Darbo apsauga ir jos elementai
XVIII amžiuje Lomonosovas savo raštuose pirmą kartą aprašė to meto pramonės darbuotojų saugos didinimo metodus. Jis buvo aršus priešas naudoti vaik darbas bertaruh kurioje veiklos srityje. Tačiau pirmieji teisės aktai, reglamentuojantys darbo apsaugos sritį, pasirodė tik XIX amžiaus pradžioje. Jie nustatė pagrindinius reikalavimus darbo sauga kasyklose ir gamyklų pramonėje. XX amžiaus pradžioje darbuotojai pradėjo rengti streikus ir streikus dėl nepalankių sąlygų savo darbo vietose. Nuo tada gamyboje ir verslumo veikla buvo vesta vis daugiau reikalavimų, taisyklių ir statymų, formuojančių darbo apsaugos principus.
1 apibrėžimas
Darbo apsauga apima priemones, veiksmus, teisės aktus, teiss aktus, reglamentus, kolektyvinių sutarčių nuostatas, taip pat technines priemones darbuotojų sveikatai, efektyvumui ir saugai užtikrinti.
Kompleksas, skirtas verslo apsaugai gyvendanti verslo staigoje, apima vairių krypčių veiklą. Terpal tahun ini:
- statymų gyvendinimas, bendravimas su darbuotojais ir valdymas, teisinius reglamentus kad nustato standartus btinos sąlygos darbo. Darbdavio dan seterusnya
- Darbdavių skatinimas pagerinti darbo slygų lygį, mokėti kompensacijas ir materialinė pagalba, išmokų teikimas darbuotojams, dirbantiems pavojingose pramonės akose.
- Vienodos normos ir tikslai gyvendinami organizuojant procesus, kuriais siekiama sukurti DSS valdymo sistemą.
- Speciali darbų atlikimas, siekiant sumažinti smūgį kenksmingi veiksniai dėl darbuotojų, teikiančių sanitarinius ir higieninius darbo standartus.
- Obat-obatan, reabilitacijos galimybių, SPA gydymo, reguliarių medicininių apžiūrų teikimas.
- Sužeistų darbuotojų reabilitacija, pagalba jiems pasveikti.
saya ikat darbuotojų sauga ir sveikata užsiima gyventojų sveikatos ir darbingumo palaikymu. Tuo pačiu sumažinami nuostoliai dėl nelaimingų atsitikimų, situasi avarins ir kitos jugos - halaman aplinkybes.
Darbuotojų saugos principai
Kuriant sveik ir saugi aplinka darbo vietoje yra pagrindinis darbo apsaugos tikslas, tvirtintas konstitucines Rusijos pilietis. Saya tikslo vadovaukitės principais, kurių turi laikytis i darbdavio ir darbuotojo sąveikos sistema.
Pagrindinis darbo apsaugos principas yra pašalinti arba maksimaliai sumažinti pramoninių traumaų ir profesinių ligų lygį. Taruhan kuriuo sistemos elementu pirmiausia siekiama užtikrinti principą.
Kitas principas kyla iš pirmojo ir yra susijęs su tuo, kad neįmanoma užtikrinti visiško piliečio saugumo jo darbo vietoje. Todėl darbuotojų sauga ir sveikata turi būti pasirengusi apsaugoti darbuotojus. Rusijoje adalah principas gyvendinamas privalomas draudimas darbuotojas, dirbantis pavojingose patalpose.
Abu principai gyvendinami planuojant ir reguliariai vykdant veiklą, kuria siekiama gerbti darbuotojų teises saugumą. Pirmiausia imamasi priemonių, kad darbo proceso metu būtų užkirstas kelias galimiems neigiamiems incidentams ir jie būtų užgniaužti. Spesialis arba darbo apsaugos skyrius turi nustatyti priimtinos rizikos laipsnį.
Pirmojo principo laikomasi tik griežtai ir visiškai laikantis visų saugos priemonių. Pasiekti priimtiną pramoninių sužalojimų lygį taip pat manoma gerai koordinuojant darbdavio ir darbuotojo sąveiką.
Antrasis principas gyvendinamas vykdant vairias veiklas, kurių individualus požiūris priklauso nuo to profesinę veikl darbuotojas ir jo rizikos laipsnis. Tai apima kompensacijų išmokas darbuotojams, dalyvaujantiems sunkiose, pavojingose ir kenksmingas darbas... Taip pat materialinė kompensacija sužestiems darbuotojams ir reabilitacijos paslaugų teikimas sužalojimo dan profesi ligos atveju.
1 pasta
Viešoji politika darbo apsaugos srityje taip pat kuriamas remiantis iais dviem principais. alies teisės aktuose yra monių išlaidų, skirtų padėti nukentėjusiems darbuotojams, sąrašas. Tai apima gamybos renginių technologinio tobulinimo išlaidas, pagrindinių darbo apsaugos elementų ir jų organizavimo materialinės paramos išlaidas, pinigines kompensacijų išlaidas ir materialiniai mokėjimai.
Darbo apsaugos medai
Paprastai monei yra sukurta darbuotojų saugos valdymo sistema. Tai apima organizacinius procesus, užtikrinančius darbuotojo saugumą, sveikatos išsaugojimą ir darbingumą jo darbo metu.
Norint sukurti sistemą, pirmiausia reikia išanalizuoti darbo saugos laipsnį, jo sąlygas, taip pat metodus, taikomus gyvendinant darbo apsaugos priemones. Norėdami vertinti darbo sąlygas darbo vietoje, apsvarstykite galimus pavojus, būdingus tam tikram objektui. Tada jie skaičiuojami. Tada apskaičiuojami sudėtingi rodikliai, apibūdinantys bendrą saugos būklę.
Pramoninių traumų ir profesinių ligų laipsniui analizuoti ir vertinti dažniausiai naudojami keturi metodei:
- Statistik halaman tam tikro laikotarpio apskaitos dokumen tyrimu. adalah metodes leidžia nuodugniai vertinti vairius nelaimingų atsitikimų parametris. Taškai apskaičiuojami atsižvelgiant sužalojimų dažnumą ir sunkumą. Paprastai skaičiavimai atliekami atsižvelgiant tūkstantį darbuotojų per mėnesį ar metus.
- Topografija tiria nelaimingų atsitikimų priežastis jų vykio vietoje, pavyzdžiui, tame pačiame seminare. Taip nustatomi trūkumai. Vertinimui naudojami spesial matavimo prietaisai, atliekami bandomieji darbai.
- Ekonominis lemia nuostolių dyd, taip pat socialinių ir kinę veikl jiems užkirsti keli.
2 pasta
Verta pabrėžti apsaugos metodą, pagrįstą saugumo principais ir metod. Siekiant jį pritaikyti, apskaičiuojamos vairių varianų gyvendinimo išlaidos. Tada atliekamas vertinimas ir pasirenkamas optimaliausias variantas.
Kaip inoma, vadinama darbo sauga socialiai reikšminga veikla, skirta darbuotojų saugai ir sveikatai užtikrinti darbuotojų savo profesinės veiklos metu.
Pagrindinis darbo apsaugos tikslas - darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimas darbo metu, suformuluotas ir įtvirtintas statymais Rusijos Federacijos darbo kodekse (33-36 sk.).
Pagrindinis io tikslo gyvendinimo principas - vairių renginių, kurių pagrindinės grups yra nuoseklumas ir universalumas Darbo kodeksas Iš Rusijos Federacijos pabrėžiamos teisins, socialins ir ekonominės, organizacins ir technins, sanitarins ir higienins, terapinės ir profilaktins, reabilitacijos ir kitos priemons.
subjektas Social sosialini darbo apsauga yra aukščiausio lygio ekonomiškai aktyvių gyventojų sveikatos ir darbingumo palaikymas, taip pat aukų darbe ir jų eimos narių socialinė apsauga.
Ekonominė darbo apsaugos esmė yra sumažinti nuostolius visuomenei gamybos metu, užkertant kelią sužalojimams pramonėje ir sergamumui profesijoje.
Galimybė susirgti liga ir (ar) sužalojimu, skaitant mirtiną, darbo metu turi savo neigiamų socialinių pasekmių, be medicininių ir biologinių pasekmių (sužalojimo, negalios, mirties). Tai darbo, kaip socialinių santykių, pavojai.
Tai apima dalinį ar visišką darbingumo praradimą, profesinį darbingumą, bendrą darbingumą. Net ir nedidelis gebėjimo efektyviai dirbti praradimas gali tapti neįveikiama kliūtimi išlaikyti ir (arba) sidarbinti, ypač kai darbo rinkoje yra darbo jėgos perteklius.
Galimybės sidarbinti, pragyventi samdomu darbu praradimas yra rimtas socialinis pavojus ne tik pačiam darbuotojui ir jo išlaikomiems eimos nariams, bet ir visai visuomenei.
Kas maitins, nesugebėdamas išmaitinti savo darbu? Lihat sovietinio tipo monių valstybėje atsakymas buvo elementarus - valstybė, t.y. kunjungi ir niekas tuo pačiu metu. Rinkos ekonomikoje su savo individualizmo ideologija ir suasmeninta nuosavybe is mechanizmas socialinė apsauga neveikia.
Remdamasi rinkos ekonomikos statymais, ji turi teisę pagrįstai teigti, kad vykio kaltininkas ir (ar) ią alą padariusių objektų savininkas turėtų sumokėti nukentėjusiajams ar mirusio.
Kas kaltas dėl darbuotojui padarytos alos? Iš esmės kaltas yra darbdavys, nes jei nebūtų paėmęs darbuotojo darbą, visa pastarojo gyvenimas būtų praėjęs kitaip ir i ala nebūtų padaryta. tai kodėl daugumoje išsivysčiusių pasaulio alių sužalojimai, patirti judant darbą ir iš jo, yra pripažįstami kaip susiję su darbu, o jų padaryta ala turi būti atlyginta.
Be to, darbdavys, sudarydamas darbo sutartį su darbuotoju, iš tikrųjų perka“ jo darbingumą - darbą. Taruhan kadangi jis yra tam tikras darbo jėgos savininkas, kol darbuotojas atlieka savo darbo pareigas pagal sutartį, jis turi būti visiškai atsakingas už saugumą“ ir „žalos“ padarinius savo turtui“. darbuotoja.
Tačiau toks požiūris darbdaviui gali būti pražūtingas, ypač mažas. Atsižvelgiant tai, kad alos atsiradimas nėra universalus ir neprivalomas, o tik vienas atsitiktinis pobūdis, geriausias būdas patenkinti visų trijų alių - visuomenės, darbuotojo. ...
Jadilah, teisinis alos padarymo darbuotojui faktas turi būti rodytas, pripažintas, vertintas ir tik po to jam turėtų būti išmokėta kompensacija.
tai kodėl turi būti atlyginta ala :
- pirma, socialiai reikšmingas, t.y. pakankamai rimtai pažeidžiant darbuotojo ir darbdavio darbo santykius ir neleidžiant išsaugoti status quo, buvusio iki alos padarymo;
- antra, tai iš tikrųjų yra susiję su darbuotojo veiksmais vykdyti savo sipareigojimus, kylančius iš darbo sutarties su darbdaviu turinio.
Saya ke, kas išdėstyta aukščiau, yra teisinė samprata « darbo sužalojimas» (pramoninė avarija) ir "Profesinė liga" ... Tik už iuos (sunkius medicininius ir socialinius bei ekonominius) reiškinius turi būti atlyginama, o tai iš tikrųjų kenkia darbdaviui.
Taigi noras sumažinti ią alą arba (teisinėje srityje) rimtai užsiimant darbo apsauga, arba (neteisėtoje srityje) slepiantis“ nuo visuomenės ir valstybės, arba buvimas darbo santykiai, arba sužalojimo ir (ar) profesi ligo faktai.
Kadangi kiekviena auka, praradusi darbingumą, turi arba mirti iš bado, arba gauti kompensaciją, visuomenė, atstovaujama valstybs, negali tik vesti visuomenės reguliavimo sistemos, reglamentudomo samarios darbo sauga - darbo apsauga.
tai kodėl darbo apsauga yra elementas sosialin politika visuomenė ir valstybė, todėl ji yra rapii jama jos dalis darbo teis, tai kodėl pagrindinė darbo apsaugos nuostata - užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas - yra viena iš pagrindinių konstituciškai tvirtintų kiekvieno piliečio teisi Rusijos Federacija.
Pagrindiniai darbo apsaugos užtikrinimo principai atitinka bendruosius saugumo užtikrinimo, apsaugos nuo atsitiktinių nepageidaujamų vykių principus. Jie apima pagrindinius darbo saugos užtikrinimo principus, tačiau juos papildo socialinės apsaugos priemons.
Pirmasis ir pagrindinis darbo apsaugos principas yra pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencija. ... tai nukreiptos visos darbo apsaugos priemonės ir visos jos dalys, pavyzdžiui, darbo sauga, darbo higiena.
Antrasis pagrindinis darbuotojų saugos principas yra noras apsaugoti aukas ... Tai išplaukia iš to, kad neįmanoma užtikrinti visiško saugumo. is principas atlieka išskirtinį vaidmenį darbo apsaugos srityje ir yra gyvendinamas mūsų alyje, kaip ir daugumoje išsivysčiusių pasaulio alių, taikant privalomą sistemą Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų.
Pirmasis praktinis ingsnis, kurio reikia imtis, remiantis pagrindinio darbo apsaugos užtikrinimo principo reikalavimais, yra prevencinių priemoni organizavimas ir gyvendinimas, pramoninių traumų ir sergamumo profes.
Kadangi saugos apibrėžimas yra cleansiejamai susijęs su nepriimtinos rizikos ir darbo apsaugos sąvoka, kaip tam tikras saugos posistemis darbo veikla atskiras visuomenės narys ir visos visuomenės gamybinė veikla taip pat yra cleansiejamai susiję su rizikos samprata, kuri ioje mogaus veiklos akoje dažnai vadinama sosialiai priimtina rizika .
Kaip prevencinių priemonių dalį būtina visiškai gyvendanti visas būtinas darbo saugos priemones ir priemones sosial dalam kemitraan darbdavys ir darbo apsaugos darbuotojai. i veikla turėtų apimti ir darbuotojų mokymą, ir jų vidinės motyvacijos skatinimą saugus darbas.
Taigi, darbuotojų saugos ir socialins partnerystės tarp darbuotojų ir darbdavio užtikrinimas yra svarbiausios pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencijos priemonės.
Siekiant gyvendanti antrąjį pagrindinį principą, darbo apsauga siūlo daugybę priemonių, skirtų sumažinti profesinės rizikos pasireiškimo pasekmes, susijusias su dirbančių darbuauotojų socialine apsga nepalankios sąlygos darbo ar susižeidė darbe dėl tų pramoninių pavojų apraiškų, kurių nebuvo galima išvengti taikant prevencines priemones.
Remiantis antruoju pagrindiniu darbo apsaugos principu, jo veikla numato:
- kompensacija darbuotojams už sunkias, kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas;
- alos padarytojo patirtos alos atlyginimas;
- nukentėjusiųjų darbingumo reabilitacija.
Be to, siekiant sumažinti visuomenės išlaidas, susijusias su visomis minėtomis priemonėmis, numatomas ir gyvendinamas privalomas profesinės rizikos - nelaimingų atsitikimų darbe iresinių ligų - socialinis draudis draudis
Reiktų pažymėti, kad iais principais grindžiama valstybės politika darbo apsaugos srityje .
Teiskūros struktūra ir dokumentus norminius apie darbo apsaugą Rusijos Federacijoje pateiktas 2 paveiksle.
Pagrindiniai dokumentai darbo apsaugos srityje apima Rusijos Federacijos darbo kodeksą, Rusijos Federacijos civilinį kodeksą, federalinius statymus Dėl pramonin sauga pavojingas gamybos patalpos"," Dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų "," Rusijos Federacijos teisės aktų dėl piliečių sveikata», Rusijos Federacijos sudedamųjų subjektų darbo apsaugos statymai, taip pat Prezidento dekretai ir Vyriausybės dekretai darbo apsaugos klausimais.
Halaman valstybinės darbo apsaugos valdymo sistemos struktūrą nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 216 straipsnis "Valstybinis darbo apsaugos valdymas", kuriame numatyta, kad valstybinį dari arba jos vardu - federalin institucija vykdomoji valdžia vykdanti funkcijas valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimui, taip pat kitas federalinės valdžios institucijos vykdomoji valdžia neviršydama savo galiojimų.
Veikia kasdien viešasis administravimas darbo apsauga federaliniu lygmeniu gyvendinama vykdant Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos Darbo santykių departmento Darbo apsaugos politikos skyriaus veiklą.
Konkrečios monės darbo apsaugos pengorganisasianavimas yra darbdavio pareiga, nes jis yra tas, kuris pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį yra atsakingas už saugių sąlygų ir darbo ...
.1. "Darbo apsaugos" sąvokaDarbo apsauga yra socialiai reikšminga veikla, skirta darbo saugai užtikrinti ir darbuotojų sveikatai išsaugoti profesinės veiklos metu.
Pagrindinis darbo apsaugos tikslas yra išsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą darbo metu, suformuluotą ir tvirtintą Rusijos Federacijos darbo kodekso statyme.
Halaman-halaman sebelumnya profilaktinės, reabilitacinės ir kitos priemonės.
Socialin darbo apsaugos esmė yra ekonomiškai aktyvių gyventojų sveikatos ir darbingumo išlaikymas kuo aukščiau, taip pat pramoninių aukų ir jų eimų socialinė apsauga.
Ekonominė darbo apsaugos esmė yra sumažinti nuostolius visuomenei, kai ji vykdo gamybinę veiklą, užkertant kelią sužalojimams pramonėje ir sergamumui profesijoje. Tai darbo, kaip socialinių santykių, pavojai.
Tai apima dalinį ar visišką darbingumo praradimą, profesinį darbingumą, bendrą darbingumą. Reiktų pabrėžti, kad net nedidelis gebėjimo efektyviai dirbti praradimas gali tapti neįveikiama kliūtimi išlaikyti ir (arba) sidarbinti, ypač kai darbo rinkoje yra darbo jėgos perte
Prarasti galimybę sidarbinti, užsidirbti pragyvenimui samdomu darbu yra baisus socialinis pavojus ne tik pačiam darbuotojui ir jo priklausomiems eimos nariams, bet ir visai visuomenei.
Kas maitins tuos, kurie nesugeba išmaitinti savo darbu?
Lihat sovietinio tipo monių valstybėje atsakymas buvo elementarus - valstybė, t.y. kunjungi ir niekas tuo pačiu metu.
Rinkos ekonomikoje, kuriai būdinga individualizmo ideologija ir individualizuota nuosavybė, is socialinės apsaugos mechanizmas neveikia. Remdamiesi rinkos ekonomikos statymais, turime teisę pagrįstai pasakyti, kad aukai (arba mirusiojo eimos nariams) atlyginimą turėtų sumokėktus konkretus alos davėjas“ - įvykio ir kaltin)
Kas kaltas, jei darbuotojas nukenčia?
Iš esmės kaltas, kad ir ką būtų galima pasakyti, darbdavys, nes jei jis nebūtų samdęs darbuotojo, tada visas pastarojo gyvenimas būtų susiklostęs kitaip ir i ala nebt Atkreipkite dėmesį, kad būtent todėl daugelyje išsivysčiusių pasaulio alių sužalojimai, patirti judant darbą ir iš jo, yrapažįstami kaip susiję su gamyba, todėl jųala padary bta Be to, darbdavys, sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį, iš tikrųjų perka“ jo darbingumą - darbą. Taruhan kadangi jis yra tam tikras darbo jėgos savininkas tam laikui, kai darbuotojas atlieka savo darbo pareigas pagal sutartį, jis turi būti visiškai atsakingas už saugumą“ ir alos“ turt“alos“ turt“padarinius darbuotoja.
Tačiau toks (iš principo teisingas, todėl niekas neginčijamas) požiūris darbdaviui, ypač mažam, gali tapti pražūtingas. Atsižvelgiant tai, kad alos atsiradimas vis dar nėra visuotinis ir neprivalomas, o santykinai vienintelis, beveik atsitiktinis, geriausias būdas patenkinti visų trijų alių - visuomen darbuusomen dartois - darbuibuus dar aukščiau nurodytos rizikos. Tačiau ke nepakanka. Fakta Yuridis alos padarymas darbuotojui turi būti rodytas, pripažintas, vertintas ir tik po to jam turėtų būti išmokėta kompensacija.
Todėl ala, reikalaujanti kompensacijos, pirmiausia turi būti socialiai reikšminga, t.y. pakankamai rimtai pažeidė darbuotojo ir darbdavio darbo santykius ir neleido išsaugoti status quo, buvusio iki alos padarymo, ir, antra, faktiškai susijęs su darbuotojo veiksmais vykdantigo išsutus Todėl neišvengiamai atsiranda teisinė sąvoka sužalojimas darbe“ (pramoninė avarija) ir profesinė liga“. Tik už iuos (sunkius savo medicininius ir socialinius bei ekonominius) reiškinius reikia kompensuoti, o tai iš tikrųjų yra ALA darbdaviui. Todėl jis siekia sumažinti ią alą arba (teisinėje srityje), rimtai užsiimdamas darbo apsauga, arba (nelegalioje srityje) slėpdamasis“ nuo visuomenės ir valstyb / arba profesinė liga.
Kadangi kiekviena auka, praradusi darbingumą, turi arba mirti iš bado, arba gauti kompensaciją, visuomenė, atstovaujama valstybės, negali tik vesti visuomenės reguliavimo sistemos, reglamentudomo samarios darbo sauga - darbo apsauga.
Stai Kodel Darbo apsauga YRA visuomenės ir valstybės socialinės politikos elementas, todėl ji YRA neatsiejama Darbo teisės Dalis, todėl pagrindinė Darbo apsaugos nuostata - saugių ir sveikų Darbo sąlygų užtikrinimas - YRA viena adalah pagrindinės konstituciškai įtvirtintos kiekvieno Rusijos Federacijos piliečio teisės.2. Pagrindiniai darbo apsaugos principai
Pagrindiniai darbo apsaugos užtikrinimo principai atitinka bendruosius saugos užtikrinimo, apsaugos nuo atsitiktinių nepageidaujamų vykių principus.
Pagrindiniai darbo apsaugos užtikrinimo principai apima pagrindinius darbo saugos užtikrinimo principus, tačiau juos papildo socialinės apsaugos priemonės. Pirmasis ir pagrindinis darbo apsaugos principas yra pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencija. tai nukreiptos visos darbo apsaugos priemonės ir visos jos dalys, pavyzdžiui, darbo sauga, darbo higiena. LAIKUI Vengti - tai yra pagrindinis tikslas, pagrindinis uždavinys ir pagrindinis jo gyvendinimo principas darbo apsaugos srityje. Nenuostabu, kad rusų patarlė sako: "Saugokitės bėdų, kol jų nebėra!"
Antrasis esminis darbo apsaugos principas - NORI APSAUGOTI AUKAS. Tai išplaukia iš to, kad neįmanoma užtikrinti absoliutaus saugumo. Ini adalah principas atlieka išskirtin vaidmen darbo apsaugos srityje. iuo metu pas mus, kaip ir daugumoje išsivysčiusių pasaulio alių, jis gyvendinamas taikant privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų sistemą.
Taigi pirmas praktinis ingsnis, kurio reikia imtis, remiantis pagrindinio darbo apsaugos užtikrinimo principo reikalavimais, yra prevencinių priemoni organizavimas ir gyvendinimas, pramoninių traumes ir sergamum pre
Jau minėjome, kad darbuotojų saugos ir sveikatos apibrėžimas yra cleansiejamai susijęs su nepriimtinos rizikos sąvoka.
Darbo apsauga, kaip atskiro visuomens nario ir visos visuomenės gamybinės veiklos saugos užtikrinimo posistemis, taip pat yra rapisiejamai susijusi su rizikos samprata, kuri ioje mogaius ve damiklos priimtina rizika... Kaip prevencinių priemonių dalį būtina visiškai gyvendanti visas būtinas darbo saugos priemones, taip tepuk socialinės partnerystės tarp darbdavio ir darbuotojų apsaugos priemones. Atkreipkite dėmesį, kad, mūsų nuomone, i veikla apima ir darbuotojų mokymą, ir jų vidinės saugaus darbo motyvacijos skatinimą. Taigi, darbuotojų saugos ir socialins partnerystės tarp darbuotojų ir darbdavio užtikrinimas yra svarbiausios pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencijos priemonės. sekiant gyvendanti antrąjį pagrindinį principą, darbo apsauga siūlo daugybę priemonių, kuriomis siekiama sumažinti profesinės rizikos pasireiškimo padarinius, SOCIALINĖS APSAUGOS forma darbuantiems darbuotojams, dirbantiemly pavojų, kurių nebūtų galima išvengti taikant prevencines priemones. Remiantis antruoju pagrindiniu darbo apsaugos principu, jo veikla numato:
kompensacija darbuotojams už sunkias, kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas;
alos padarytojo patirtos alos atlyginimas;
nukentėjusiųjų darbingumo reabilitacija.
Be to, siekiant sumažinti visuomenės išlaidas visoms aukščiau išvardytoms priemonėms, numatomas ir gyvendinamas privalomas profesinės rizikos - nelaimingų atsitikimų darbe iresinių ligų - socialinis draudim.3. Kompensacija už sunkų darb ir darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis
Kompensacija - piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo atlikimu ar kitomis pareigomis, numatytomis federaliniuose statymuose.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsniu "Darbuotojo teisė dirbti sąlygomis, atitinkančiomis darbo apsaugos reikalavimus", kiekvienas darbuotojas turi teisę kompenatsacit kolektyvinė sutartis, susitarimas, vietinis reglamentavimas, darbo sutartis, jei jis dirba sunkų darbą, dirba kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
Kompensacijos dydis darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų teikimo sąlygos nustatomos taip, kaip nustato Rusijos a Federacijb socialiniai ir darbo santykiai... Padidintos ar papildomos kompensacijos už darbą sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis gali būti nustatytos.
Utikrinant saugias darbo sąlygas darbo vietose, kurias patvirtina darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms rezultatai arba darbo sąlygų valstybinio egzamino išvada, kompensacija darbuotojams.4. Finansinė parama darbo apsaugai
pagal galiojančius teisės aktus finansuoti priemones, skirtas darbdaviams gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą, rapižvelgiant jų veiklos organizacines ir teisines formas (išskyrus federalines valstybines mones ir lembaga federalin) darbdavys atlieka ne mažiau kaip 0,2 procento produktų (darbų, paslaugų) gamybos išlaidų.
Finansavimo priemonės darbo sąlygoms ir saugai gerinti lėšų sąskaita federalinis biudžetas, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetai, vietos biudžetai, setelah itu altiniai yra vykdomi taip, kaip nustatyta federaliniuose statymuose ir kituose norminiuose aktuose teiss aktai Iš Rusijos Federacijos statymai ir kiti Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiai teisės aktai, organų norminiai teisės aktai Vietinė valdžia.
Atkreipkite dėmesį, kad ekonomikos sektoriuose, Rusijos Federaciją sudarančiuose subjektuose, teritorijose, taip pat darbdaviams, DSS fondai gali būti kuriami vadovaujantis federaliniais staty norma irigasi kitaisis Rusijos Rusijos Federacijos steigiamieji subjektai, vietos valdžios organų norminiai teisės aktai. Finansuoti priemones, skirtas darbo sąlygoms ir saugai gerinti, taip pat galima finansuoti savanoriškų organizacijų ir asmenys.
Pabrėžiame, kad darbuotojas NETURI išlaidų, susijusių su darbo sąlygų ir saugos gerinimo finansavimo priemonėmis, o darbdavys PRIIMA VISAS darbo apsaugos išlaidas dūl "nat" savo turt savarankiškai ir organizuoti gamybą pagal visus galiojančius teisės aktus.
Nepaisant untuk, kad darbuotojas atlieka Savo Darbo pareigas darbdavio kontroliuojamose Darbo vietose, naudojasi gamybos priemonėmis (kurios gali Tapti žalos šaltiniais), priklausančiomis darbdaviui (tai Nera svarbu del nuosavybės ar nuomos teisių), darbuotojas atlieka Savo Darbo pareigas, jis YRA savotiškas darbdavio "Turtas “, Nes jo darbingumas (darbo jėga) yra“ parduodamas “pagal darbo sutartį darbdaviui, kad jis savo interesais atliktų vieną ar kitą būtiną darbo funkciją gamybai.
Jadilah, prastų darbo sąlygų ir saugos priemonių užtikrinimo išlaidos, numato statymas Rusijos Federacijos išlaidos, taip pat išlaidos, susijusios su darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis dirbančių darbuotojų profesinių ligų, gydymo išlaidos nuo mokesčio bazės (piyama mokesčiui).
Pabrėžiame, kad darbo apsaugos išlaidų traukimas gamybos sąnaudas iš tikrųjų reiškia, kad ias išlaidas turi sumokėti galutinio produkto vartotojas, o ne darbdavys. Todėl darbdavio "aimanavimas" dėl nepakeliamos darbo apsaugos išlaidų naštos yra ne kas kita, kaip iliuzija. Ikataną sakant, darbo apsaugos išlaidas padengia visuomenė! Tačiau tai yra daug pigiau nei turėti milijonus neįgaliųjų su negalia.
Halaman išlaidų išlaidos, skirtos pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencijai, yra ios: pirma, technologijų tobulinimo, rangos pakeitimo ir kitų technologinių“ priemonių, dėl kuri; antra, materialinės paramos darbo saugai ir sveikatai išlaidos, skaitant lėšas individuali apsauga ttt; trečia, darbo apsaugos priemonių organizavimo išlaidos, skaitant darbuotojų mokymą; ketvirta, alos atlyginimo darbuotojams išlaidos, skaitant privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų.
Privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų išlaidas sudaro draudimo mokos draudikui - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondui ir nustatomos pagal draudimo atmokas, draudimo atmokas federalinis statymas... Tarif pagalą sumokėtų draudimo mokų suma skaičiuojama gamybos sąnaudas. Be to, dalį draudimo mokų, susitarus su draudiku, leidžiama siųsti prevenciniam darbui pagal kasmet patvirtinamus prevencinių priemonių sąrašus. Atsižvelgdami bet kokių valdymo sprendimų darbo apsaugos srityje ekonominį efektyvumą, turime prisiminti, kad IŠLAIDOS (IŠLAIDOS) dėl darbo apsaugos iš esmės negali tiesiNoGia duoti taruhan kurio produkto gamybai ir pardavimui. Todėl praktiškai bet kuris verslininkas ar vadovas gali matyti konkrečias IŠLAIDAS dėl darbo apsaugos, tačiau nemato (ir tokioje aplinkoje ir negali matyti) PAJAMŲ“ iš darbo apsaugos. Tačiau darbo apsaugos priemons nėra vien brangios ar nuostolingos. Fakta yra tas, kad jei gaminant prekes (paslaugas) kalbame apie PAJAMŲ (PELNO) didinimą (maksimizavimą), tai imdamiesi priemonių, skirtų darbo apsaugai ir (arba) gamybos saugai minimal.
Klasikin nuostolių ir nuostolių analizė susideda iš faktinio nelaimingų atsitikimų skaičiaus, padarytos alos sunkumo nustatymo ir su paraiška susijusių tiesioginių nuostolių (išlaidų) analizės materialinė ala, kūno sužalojimai ir vėlesnės ligos. Deja, tiesioginės išlaidos yra tik mažesnė faktin monės finansinių išlaidų dalis nelaimingų atsitikimų ir traumų atveju. Halaman vaidmen atlieka netiesioginiai nuostoliai (išlaidos). Sie netiesioginiai nuostoliai atsiranda del pagrindinei gamybai prarasto, taruhan darbdavio sumokėto Laiko, viduriniojo vadovo Laiko, kuris buvo išleistas tiriant nelaimingų atsitikimų ir sužalojimų priežastis, laikinus gamybos sustabdymus, apmokėjimą UZ perkvalifikavimą, papildomą mokymą, žinių patikrinimas dirbančiam personalui, GALIMO viršvalandinio Darbo apmokėjimas, siekiant vėl patakti gamybos grafiką. ių netiesioginių išlaidų kaina ymiai (kelis kartus) viršija tiesioginius nuostolius. Tiesioginių ir netiesioginių nuostolių suma yra visa nepageidaujamo vykio ala. Jei dėl priemonių, kurių buvo imtasi, hipotetinis nepageidaujamas reiškinys neįvyko, galime kalbėti apie išvengtą alą. Apsaugota ala yra lygi visai parduotos alos galimas pavojus... Tai hipotetinė ala dėl hipotetinės avarijos ar nelaimingo atsitikimo. Tai galėjo būti, bertaruh ne dėl saugumo priemonių! Tuomet skirtumas terpal išvengtos alos ir reali tiesioginių saugos priemonių išlaidų sudaro savotiškas piyama“ iš ių priemonių! Be to, tai, kas kenkia visai visuomenei ir (arba) atskiriems asmenims, gali būti "pajamos" kitiems konkretiems asmenims, pavyzdžiui, sėkmingo pramoninės rizikos draudimo atveju.
Praktiškai prasta didinti piyama, todėl prasta kalbėti ne apie galimos alos sumažinimą, o apie išvengtos alos didinimą (maksimalų padidinimą). Tačiau santykinis paprastumas ir inomumas apskaičiuojant faktines piyama (pelną) ir didelis sudėtingumas (ir beveik visiška naujovė mūs aliai. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tam, kad nenumatyta ala, rapižvelgiant tai, ar ji buvo apskaičiuota, ar ne, užfiksuota ar ne, yra aiškiai matoma "plika akimi f" arba paslius monė.
Atkreipkime skaitytojų dėmesį tai, kad neišmokę nustatyti galimos alos niekada negalime jos išvengti. Tai rimtas iššūkis ibu didelė alis, kuris ką tik pradėjo rinkos ekonomikos kelią, kur rinkoje vis dar vyrauja administraciniai valdymo metodei.
Siųsti savo gerą darbą inių bazėje yra paprasta. Naudokite emiau esančią formą
Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudoja inių bazę savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.
Publikuotas http://www.allbest.ru/
vada
1. Asmens darbinė veikla
1.1 Bendrosios mogaus darbo veiklos sąvokos
1.2 Darbo slygos
1.3 Neigiamas darbo sąlygų poveikis
2. Pagrindiniai darbo apsaugos principai
2.1 "Saugos darbe" sąvoka
2.2 Pavojų nustatymas dan rizikos vertinimas
2.3 Pagrindiniai darbo apsaugos principai
Išvada
Daftar Pustaka
VADA
Temo aktualumas. Jalan Pagal. Pagal Rusijos Federacijos konstitucijos 37 straipsnį kiekvienas pilietis turi teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus. Anksčiau i teisė buvo nurodyta str. Lipo 17 d. Federalinio statymo Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“ 8, kuris prarado savo poveikį. iuo metu piliečio teisė dirbti sąlygomis, atitinkančiomis saugos ir higienos reikalavimus, yra nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose. "Darbo apsaugos" sąvokos turinys pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 209 str.
strapsnis Pagal Rusijos Federacijos konstitucijos 37 straipsnį priverstinis darbas yra draudžiamas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas atskirame straipsnyje išskiria priverstinio darbo draudimą, pabrėždamas jo esminį vaidmenį reguliuojant darbo santykius. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis ne tik draudžia priverstinį darbą, bet ir atskleidžia ią sąvoką. Nuostatos, esančios str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str., Visiškai atitinka tarptautinius teisės aktus, skaitant Tarptautinį civilinio ir civilinio pakto statymą politine teise(1966), TDO konvencija Nr. 29 Dl priverstinio ar privalomas darbas“(1930) ir No. 105 "Dl priverstinio darbo panaikinimo" (1957).
Tačiau statymų leidėjas nustatė darbo rūšis, kurioms nepriklauso priverstinis darbas... Pirmiausia darbas, kurio atlikimą numato teisės aktai dėl karo tarnybos ir karo tarnyba arba pakaitinė alternatyva Civilinė tarnyba... Ne priverstinis darbas yra darbas, atliktas ekstremalios situacijos atveju, ty vykus nelaimei ar jos grėsmei (gaisras, potvynis, badas, emės drebėjimas, epidemija ar epizooti kelp normalis ir kitaisi atveja). Panašiai sprendžiamas ir darbo atlikimas nepaprastosios padėties ir karo padties sąlygomis.
Toks darbas nelaikomas priverstiniu darbu pagal 2001 m. Gegu's 30 d. Federalinį konstitucinį statym Nr. 3-FKZ. Priverstinis darbas netaikomas darbui, atliktam dėl stojimo teisinė jėga prižiūrimas teismo sprendimas agen vyriausybinūros atsakingas už statymų laikymąsi vykdant teismo nuosprendžius.
saugumas darbo iuo metu Rusijos Federacijoje ji yra pakelta prioritetinę socialinės politikos kryptį Rusijos valstybei... Rusijos Federacijos konstitucija (7 straipsnis) nustate, kad darbo ir monių sveikata yra saugoma Rusijos Federacijoje. diegta valstybs garantijos sosialin apsauga.
Objekta: Darbo apsauga-tai politinio, ekonominio, teisinio, socialinio, kultūrinio, mokslinio, medicininio, sanitarinės-higieninės ir kovos su epidemijomis priemonių rinkinys, skirtas išsau irregular printi kogaiekvieno la ps gyvenimą, selai suteikdamas Obat-obatan netekus sveikatos.
Tema: Teisė darbuotojų saugą ir sveikatą yra plati temų aprėpties sąvoka (taikoma visiems piliečiams), atsižvelgiant poveikio sveikatai (visų rūšių neigiamo poveikio aplinkai ir aplinkius.) gyventojų, tiek natūrali, tiek veiksnių karakteristik technogeninis), pagal reguliavimo užduotis (priemonės turėtų užtikrinti tiek sveikatos išsaugojimą, tiek jos stiprinimą, t.y. vystymąsi).
Tiklas: Pagrindinių darbo apsaugos principų ir jų praktiniio naudojimo tyrimas.
1. MOGAUS DARBO VEIKLA
1.1 Bendrosios mogaus darbo veiklos sąvokos
iandien darbas yra visos monijos gerovės ir tvaraus vystymosi pagrindas. Tačiau kadangi darbas labai dažnai yra sunkus ir pavojingas užsiėmimas, kadangi daugelis nori gyventi nedirbdami, darbo vaidmuo ir svarba dažnai menkinami, todėl tai netgi gėda. Istorija jau tikinamai rodė, kad tos valstybs ir visuomenės, kuriose tam tikru vystymosi etapu darbas nebebuvo laikomas garbingu ir lab būtinu užsiėmimu, palyginuti greitai plysimisia iny. Toks tepuk likimas dabar gresia ir mūsų aliai, kurioje pelno dvasia nugalėjo griežtą būties racionalumą - kasdienį poreikį vaisingai dirbti.
Darbas, kaip ir bet kuri mogaus veikla, yra sudėtingas, daugialypis materialiojo pasaulio reiškinys, skaitant jo socialinę struktūrą, atau kartu ir beveik kiekvieno asmeninio (taigi ir psichinio) gyvenysiys.
Visko pagrindas yra "paprastas darbo procesas" (jis taip pat vadinamas "gyvu darbu", bet dar dažniau jis vadinamas tiesiog "darbu", kuris sukelia dar didesnębasismonismonties darbo darbo darbo darbo dirbo ... Paprastas darbo procesas grafiškai kūnija mogaus išorinio pasaulio transformacijos procesą.
Rių vairovė vairus darbas yra neišsemiamas, ir jūs galite sukurti daugybę visų jo klasifikacijų, tačiau istoriškai mes kreipiamės tikriausiai pirmą ir labiausiai paplitusį (įskaitant nejudantį) darboį tip - f tip
Fizinis darbas yra viena iš pagrindinių paprasto darbo bentuk prosesų, kuriai būdingas fizinės veiklos dominavimas prieš protinį. Fizinio darbo metu mogus iš esmės naudoja savo raumenų energiją ir jėgas, kad pradėtų veikti“ darbo priemones ir rankius, kad darbo objektas taptų darbo produktu ir iš dalies“ valdo“
Fiziniam darbui gali prireikti didelių fizinių pastangų (pavyzdžiui, keliant ar perkeliant svorį) arba didelės tampos, kai kai kurie judesiai turi būti atliekami dideliu ritmu.
Visa monijos pažanga yra susijusi su išsivadavimu“ iš fizinio darbo.
Iš pradžių visas fizinis darbas buvo fizinis darbas (šiuolaikinėje frazeologijoje-ne mechanizuotas ir neautomatizuotas).
Atliekant mechanizuotą darbą (atliekant tą patį darbą kaip visumą), darbo sunkumas paprastai sumažėja, tačiau atliekant daugelį operacijų darbo intensyvumas didėja.
Automatizuotas darbas išstumia mogų iš paprasto darbo proceso, palikdamas jam funkcijas, susijusias su kitais paprastais darbo procesais, susijusiais su vystymusi, prisitaikymu ir kontrole.
Protinis darbas yra antroji iš pagrindinių paprasto darbo proceso formų, kuriai būdingas protinio (protinio) krūvio dominavimas prieš grynai fizinį (raumenų). Proses protinio darbo mogus daugiausia naudoja savo intelektines galimybes.
Technin pažanga automatizuojant ir informatizuojant visų rūšių veiklą neišvengiamai sumažina fizinio darbo vaidmenį ir padidina protinio darbo vaidmenį. Kai kurios problemos išnyksta, kitos atsiranda. Operatoriaus atsakomybė laiku atpažinti signalinę informaciją ir priimti teisingą sprendimą (pavyzdžiui, vairuotojas, elektrinio lokomotyvo vairuotojas, orlaivio pilotas, AE dispečeris ir kt.), Situacijos keitimo greitis (pavyzdžiui, oro uosto dispečeris), nepaliaujamą reprodukcinio Darbo monotoniją, reikalaujančią dėmesio ir susikaupimo ( prekybos centro kasininkė) ir daug daugiau, XXI amžiaus darbotvarkėje traukti anksčiau neegzistuojančias protinio darbo palengvinimo problemas.
Darbo pobūdis labai pasikeičia, kai vietoj vieno mogaus pradeda dirbti keli mons. Praktikai puikiai ino, kad vieno mogaus, dviejų monių ar trijų ar daugiau monių darbo organizavimas yra visiškai skirtingos užduotys, traukiančios jų problegymas planuojam paprasto.
mogus yra sociali būtybė, o darbas yra visų turtų altinis, todėl darbas yra dvejopo pobūdžio. Tai ne tik paprastas darbo procesas, keičiantis materialųjį pasaulį, bet ir jame dalyvaujančių (tiesiogiai ar netiesiogiai) monių socialinis požiūris.
Socialin darbo pobūdį lemia gamybos priemonių nuosavybės forma ir jis siejamas su teise pasisavinti darbo produktą. Remdamiesi tuo, išskirkite privatus darbas(savininkas ar nuomininkas) ir samdomą darbą. Socialinis darbo pobūdis (kaip pragyvenimo altinis ir turtas) taip pat pasireiškia formuojant darbo motyvavimo būdus (norą, suvokiamą poreikį, prievartą).
Atkreipkite dėmesį, kad buvo naudojamos sunkios fizinio darbo formos (sunkus darbas karjeruose, kelių tiesimas, tuneliai, virtuvės ir kt.) Ir jos naudojamos nuteistiesiems nubausti.
Pasaulinis ir bendras darbo pasidalijimas, nevaržomas iuolaikinio masto augimas prekių gamyba paskatino dominuoti samdomą darbą, dažnai vadinamą profesionaliu.
Samdomas darbas yra sąmoningo darbuotojo poreikio dirbti, kad nemirtumėte iš bado, rezultatas, atau kartu jį samdantis darbdavys supranta, kad reikia pritraukti darbuotojus vykdyti gamybosį procesina. gale pasipelnyti.
vairios spesifikasi darbo rūšys yra suskirstytos pagal jas numatytą paskirtį, taikymo sritis ir funkcinis vaidmuo gamybinėje veikloje. Dl karakteristik bendros konkretaus kūrinio derinyje naudojamos visos manomos jo išskirtinės savybės.
Kaip ir bet kuri kita veikla, darbo veikla apima vairius pavojus, skaitant pavojų gyvybei ir sveikatai asmeniui, dirbančiam paprasto darbo proceso metu. Norint apsisaugoti nuo jų, reikia daug inoti ir mokėti.
Adalah, kas pasakyta, išplaukia, kad žmonių saugumo užtikrinimas YRA Toks išorinės aplinkos (Darbo sąlygų) ir darbuotojo Kuno vidinės aplinkos veikimo reguliavimas, kuris, veikiamas SIOS išorinės aplinkos, leidžia kūnui likti prisitaikymo galimybių Ribas ir išlaikyti sveikatą bei darbingumą.
1.2 Darbo slygos
Darbo sąlygos suprantamos kaip darbo proceso ir gamybos aplinkos, kurioje vykdoma mogaus veikla, veiksnių visuma. (Atkreipkite dėmes, kad vadovas higienos vertinimas darbo aplinkos veiksniai ir darbo proses. Darbo slygų kriterijai ir klasifikacija “. Termin darbo aplinka“ pakeitė terminas darbo aplinka“ su nepakitusiu sąvokos turiniu - jos prasme. Proses darbo veiksniai (nepriklausomai nuo aplinkos) suprantami kaip pagrindinės jo savybės: darbo sunkumas ir darbo intensyvumas.
Gimdymo sunkumas yra darbo proceso bruožas, atspindintis apkrovą, daugiausia tenkančią raumenų ir kaulų sistemai bei funkcinėms kūno sistemoms (širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.)
Darbo sunkumą lemia fizinė dinaminė apkrova, pakeltos ir perkeltos apkrovos masė, bendras stereotipinių darbo judesių skaičius, statinės apkrovos dydis, darbo pozos pobūdis, kūno gylis ir dažnis. pakreipimas ir judesiai erdvėje.
Darbo intensyvumas yra darbo proceso charakteristika, atspindanti krūvį daugiausia centrinei nervų sistemai, jutimo organams ir darbuotojo emocinei sferai.
Terpal veiksni, apibūdinančių darbo intensyvumą, yra intelektinis, jutiminis, emocinis stressas, stresso monotonijos laipsnis ir darbo būdas.
Pramons / darbo aplinkos, kurioje vykdoma mogaus veikla, veiksniai suprantami kaip vairūs ios aplinkos veiksniai-nuo fizinių iki socialinių-psichologinių. Visi ie veiksniai vienaip ar kitaip veikia mogaus organizmą.
Terpal jų vairovės išskiriami tokie gamybos veiksniai, keliantys tam tikrą pavojų (grėsmę) mogui, nes jie daro didelę alą jų sveikatai, labai apriboja (iki jų atėmimo)
Tai lemia darbo aplinka tam tikras slygas gali sukelti darbuotojui sužalojimą darbe, pradėtas vadinti pavojingu profesiniu veiksniu, o darbo aplinkos veiksniai, kurie esant tam tikroms sąlygoms gali sukelti darbuotojo profesinęti ligą, pradinti ligą ių pavadinimų prastumas yra akivaizdus. Reiktų pažymėti, kad kenksmingas veiksnys tam tikromis sąlygomis lengvai tampa pavojingas.
Kadangi, kaip parodė praktika, pagrindinės profesinių ligų priežastys yra didelės kenksmingų gamybos veiksnių vertės ir jų poveikio darbuotojo organizmuikmė, taip patuikios savybės iroto atsrove dar aplikasi obat, o emos vertės nesukelia tokių ligų, tada vertinant darbo sąlygas pagal kenksmingų gamybos veiksnių poveikio pobūdį naudojama vadinamojo slenkstinio darbo aplinkos veiksniv poveaikio
Remiantis ia koncepcija, manoma, kad emiau tam tikros ribos - didžiausios leistinos kenksmingo gamybos veiksnio vertės sveikatai išlaikyti - jo kenksmingo poveikio praktiškai nėra ir jis gali
Klasikinis cheminių medžiagų slenksčio poveikio gyvam organizmui koncepcijos gyvendinimo pavyzdys yra MPC - maksimalus leistina koncentracija, pirmą kartą pasiūlytas 1920 -ųjų pradžioje.
pervisicialus kenksmingų medžiagų MPC apibrėžimas darbo zonos ore atrodo taip: "Higienos normos darbo sąlygoms (MPC, MPL) - kenksmingų veiksnių lygis darbo aplinkoje, kuris kasdien (MPC, MPL) - kenksming sukelti lig ar nukrypimų nuo sveikatos būklės. iuolaikiniai meday moksliniai tyrimai darbo procese arba atokiuose dabarties ir vėlesnių kartų gyvenimo laikotarpiuose. Higienos standartų laikymasis rapimeta padidėjusio jautrumo asmenų sveikatos problemų”.
vedus MPC, o vėliau - MPL (didžiausias leistinas lygis), praktiškai galima atskirti saugias darbo sąlygas, kai koncentracija yra mažesnė už MPC (lygis yra mažesnis už MPC), untuk daug labiau tikėtinas.
iuo principu grindžiamas beveik visa kenksmingų gamybos veiksnių ir darbo sąlygų higieninis reguliavimas, atau higienos normų (HN) vert gauns tantanganamos ir pateisinamos 8 valandų darbo pamainai.
Praktiškai taip pat svarbu, kad vieno gamybos veiksnio, pavyzdžiui, vieno ar kito ksenobiotiko (kenksmingos su gyvybe nesuderinamos medžiagos) veikimo atvejai, ištirti laboratorijose reti. Daug dažniau darbuotoją veikia visa vairių kenksmingų gamybos veiksnių kompleksas, visa visų gamybos aplinkos veiksnių visuma. Kartu keičiasi ir jo poveikio mogaus organizmui rezultatas.
Realioms Esant iuolaikinės gamybos sąlygoms, mogaus kūnas vis dažniau susiduria su tuo pačiu metu vykstančiu vairių ksenobiotikų poveikiu.
prasta tokį efektą vadanti kompleksišku, kai ksenobiotikai vienu metu patenka organizmą, tačiau vairiais būdais (per kvėpavimo takus kvėpus oro, skrandį su maistu ir vandeni.
prasta vadanti bendrą ksenobiotikų poveikį, kai ksenobiotikai organizmą patenka vienu metu arba iš eilės tuo pačiu būdu. Yra keletas kombinuotų veiksm (poveikio) tipų:
Nepriklausoma veiksmas. Gautas poveikis nėra susijęs su bendru poveikiu ir nesiskiria nuo atskiro kiekvieno mišinio komponento poveikio, todėl yra dėl to, kad vyrauja labiausiai toksiškas komponentas ir yra ly jamgus;
Papildoma veiksmas. Gautas mišinio poveikis yra lygus kiekvieno bendro poveikio komponento poveikio sumai;
Sustiprintas veiksmas (sinergizmas). Gautas mišinio, veikiančio kartu, poveikis yra didesnis nei visų mišinio komponentų atskiro poveikio poveikio suma;
Veiksma antagonis. Gautas mišinio, veikiančio kartu, poveikis yra mažesnis nei visų mišinio komponentų atskiro poveikio poveikio suma.
Medžiagų deriniai, turintys nepriklausomą poveikį, yra gana dažni, tačiau, kaip ir deriniai, turintys antagonistinį poveik, jie nėra būtini praktikai, nes papildomi ir sustiprinti veiksjnies yra pavnies.
Papildomo poveikio pavyzdys yra angliavandenilių mišinio narkotinis poveikis. Sustiprintas poveikis buvo pastebėtas kartu veikiant sieros anhidridui ir chlorui, alkoholiui ir daugeliui pramoninių nuodų.
Dažnai ksenobiotikai veikia Kartu su kitais nepalankiais veiksniais, pavyzdžiui, aukšta ir Zema temperatura, aukšta ir kartais Zema drėgmė, vibracija ir triukšmas, įvairios spinduliuotės ir tt Kai ksenobiotikai derinami su kitais veiksniais, poveikis gali Buti reikšmingesni nei esant vienai ar Kitai veiksniai.
Praktiškai dažnai susidaro situacija, kai ksenobiotikų poveikis yra su pertrūkiais“ arba su pertrūkiais“. adalah ksenobiotikų poveikis turi ypatingą poveik. Iš fiziologijos inoma, kad maksimalus bet kokio veiksmo poveikis pastebimas stimuliavimo veiksmo pradžioje ir pabaigoje. Norint pereiti iš vienos būsenos kitą, reikia prisitakyti, todėl dažni ir staigūs dirgiklio lygio svyravimai lemia stipresnį poveikį organizmui.
Kartu veikiant ksenobiotikams ir aukštai temperatrai, toksinis poveikis gali sutiprėti.
Didelė drėgmė taip pat gali padidanti apsinuodijimo, ypač dirginančių dujų, riziką.
Toksinis poveikis padidėjo esant aukštam ir emam barometriniam slėgiui.
Pramoninis triukšmas taip pat gali sustiprinti toksinį poveikį. rodyta, kad jame yra anglies monoksido, stireno, alkilnitrilo, krekingo dujų, naftos dujų, boro rūgšties aerozolio.
Pramoninė vibracija, kaip ir triukmas, taip pat gali sustiprinti toksinį ksenobiotikų poveikį. Pavyzdžiui, kobalto dulkės, silicio dulks, dichloretanas, anglies monoksidas, epoksidinės dervos turi ryškesn poveik, kai jas derina su vibracija, palyginti su grynų ksenobiotikų poveikiu.
Darbuotojas liečiasi su ksenobiotikais, paprastai tuo pačiu metu atlieka fizinį darbą. Fizinis aktyvumas, galingai ir visapusiškai veikiantis visus organizmo organus ir sistemas, negali paveikti ksenobiotikų absorbcijos, pasiskirstymo, transformacijos ir issiskyrimo sąlygų, o galiausiai - apsinuodijimo eig
iuo metu darbo sąlygos klasifikuojamos pagal higienos kriterijus, nustatytus Gairėse R 2.2.2006-05 “Darbo aplinkos veiksnių ir darbo proceso higieninio vertinimo gairės. Darbo slygų kriterijai ir klasifikacija “.
Darbo slygos yra suskirstytos 4 kelas: optimalios, leistinos, kenksmingos ir pavojingos.
Optimalios darbo sąlygos (1 klas) - tai sąlygos, kuriomis palaikoma darbuotojų sveikata ir sudaromos prielaidos aukšto lygio darbui išlaikyti. Parameter mikroklimato ir darbo krūvio koeficientams nustatyti optimalūs darbo aplinkos veiksnių standartai. Kalbant apie kitus veiksnius, darbo sąlygos paprastai laikomos optimaliomis, kai nėra kenksmingų veiksnių arba neviršijama gyventojų sauga.
waktu luang darbo sąlygoms (2 klasė) būdingi tokie aplinkos veiksnių ir darbo proceso lygiai, kurie neviršija nustatytų darbo vietų higienos normų, atau galimi kūno funkcinės būkls būklias kitą pamainą ir neturėtų turėti neigiamo poveikio artimiausiu ir tolimesniu laikotarpiu darbuotojų ir jų palikuonių sveikatai. Leistinos darbo sąlygos paprastai vadinamos saugiomis.
Kenksmingoms darbo sąlygoms (3 klasė) būdingi kenksmingi veiksniai, kurie viršija higienos normas ir neigiamai veikia darbuotojų ir (arba) jų palikuonių kūną. Kenksmingos darbo sąlygos pagal higienos normaų viršijimo laipsnį ir darbuotojų kūno pokyčių sunkumą yra suskirstytos 4 lebih banyak lagi:
1 -asis III klasės laipsnis (3.1) - Darbo sąlygoms būdingi Tokie kenksmingų veiksnių lygių nukrypimai nuo higienos Normu, Del kurių atsiranda funkcinių pokyčių, kurie paprastai atkuriami ilgiau (nei iki kitos pradžios) pamaina) nutraukus kontaktą su kenksmingais veiksniais ir padidinant žalos sveikatai riziką ;
2 laipsnio 3 klase (3.2) - sąlygos Darbo, kurioms esant kenksmingų veiksnių lygis sukelia nuolatinius funkcinius pokyčius, daugeliu atvejų padidina profesionaliai nustatytą sergamumą (kuris pasireiškia didėjant sergamumui laikina negalia ir Visu pirma, tos Ligos, kurios atspindi labiausiai pažeidžiamų organų ir sistemų bukle. dėl ių veiksnių), pradinių požymių atsiradimas arba lengvos (neprarandant profesinių gebėjimų dirbti) profesinių ligų formos, atsirandančios po ilgo poveikio (dažnai po 15 ar daugiau metų);
3 laipsnio 3 klase (3.3) - Darbo sąlygos, kurioms būdingi Tokie Darbo aplinkos veiksnių lygiai, Del kurių poveikio paprastai išsivysto lengvos ir vidutinio sunkumous professinės ligosį praraboijsto lengvos ir vidutinio sunkumous profinės Ligos 3 klase (3.4) - Darbo sąlygos, kuriomis gali pasireikšti sunkios profesinių ligų formos (prarandant bendrą darbingumą), ymiai padidėja lėtinių ligų ir didelio sergamumo, laikinai praradusio darčių;
Pavojingoms (ekstremalioms) darbo sąlygoms (4 klas) būdingi tokie darbo aplinkos veiksnių lygiai, kurių poveikis darbo pamainos metu (ar jo dalyje) kelia grėsmęvy gybei.
Draudžiama dirbti pavojingomis darbo sąlygomis (4 klas), išskyrus avarijų likvidavimą ir avarinius darbus, kad būtų išvengta ekstremalių situacijų. Tokiu atveju darbas turėtų būti atliekamas naudojant tinkamas AAP ir griežtai laikantis tokiam darbui reglamentuojamo laiko režimo.
Saugias darbo sąlygas Rusijos Federacijos darbo kodeksas (209 str.) Apibrėžia kaip darbo sąlygas, kurioms esant yra išvengta kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio arba jųart
1.3 Neigiamas poveikis monių slygoms darbo sąlygomis.
Kaip inote, tam tikromis aplinkybėmis darbo sąlygų poveikis dirbančiam mogui gali sukelti neigiamų pasekmių (įvykių).
Prisiminkite, kad mogui tokie nepageidaujami reiškiniai yra nuovargis, liga (liga), trauma, mirtis.
Nuovargis yra fiziologinė kūno būklė, atsirandanti dėl pernelyg intensyvios ar užsitęsusios veiklos ir pasireiškianti laikinu sumažėjimu. funkcionalumas mogaus kūna. Atskirkite fizinį, psichinį ir emocin nuovargį.
Fizinis nuovargis pasireiškia raumenų funkcijos pažeidimu: sumažėja jėga, tikslumas, judesių koordinacija ir ritmas. Atsiranda esant intensyviam ir (arba) ilgam fiziniam krūviui.
Psichinis nuovargis pasireiškia intelektualinio darbo produktyvumo sumažėjimu, dėmesio susilpnėjimu (sunku susikaupti), mąstymo sulėtėjimu, protinės veiklos rodiklių sumažėjimu ir susar Atsiranda esant intensyviai intelektinei veiklai.
Emocinis nuovargis pasireiškia pastebimu emocini reakcijų sumažėjimu veikiant super stipriems dan monotoniniams dirgikliams (stresui).
Ilgas poilsis ar per didelis darbo krūvis dannai sukelia lėtinį nuovargį arba pervargimą. Atskirkite protinį ir protinį (protinį) pervargimą.
Nuovargis ir su tuo susijęs darbingumo (produktyvumo) sumažėjimas yra dažniausia nepageidaujama paprasto darbo proceso pasekmė. Tačiau jei nuovargis neperžengė mogaus prisitaikymo galimybių (ne pervargimo), pastarojo kūnas lengvai atsigaus po tinkamo poilsio. vairios darbo pertraukos, pietų pertraukos, poilsio dienos ir, galiausiai, atostogos yra tradicinės, plačiai naudojamos ir dažnai privalomos priemonės, skirtos užkirsti kelią monių vejimlos Deja, dėl iuolaikinio gyvenimo ir darbo ritmo vis daugiau darbuotojų sukelia lėtinio nuovargio sindromą. Pasak daugelio Vakarų Europos ekspertų, būtent i problema gali tapti skubiausia užtikrinant saugos ir higienos reikalavimus darbo vietoje.
Kitas plačiai paplitęs neigiamas darbo poveikis yra monių liga: negalavimas; bloga savijauta; energingas, bet palyginti greitai praeinantis („ūmus“ - medicinos terminologija) ir ilgus metus trunkantis vangiai, periodiškai paūmėjus („lėtinis“ - medicinos terminologija).
Priežastinis ligos ir darbo sąlygų ryšys yra labai sudėtingas ir dviprasmiškas.
Gamybos aplinkos veiksnių kompleksas, formuojantis darbo sąlygas, proceso sunkumą ir intensyvumą, turi tiek specifinį (t. Y. Tiesioginį ir aiškiai nukreiptą), tiek nespecif poini.
Daniau pasireiškiantis nespecifinis poveikis sumažina bendras organizmo apsaugines funkcijas, o tai lemia bendrų ligų vystymąsi. Kadangi ias ligas sukelia darbo sąlygos, jos dažnai vadinamos su darbu susijusiomis ligomis (Vakarų Europos terminologija-su darbu susijusios ligos). Gana sunku (o kartais ir neįmanoma) juos atskirti nuo prasto sergamumo praktikoje. Ypatingas nepalankių darbo sąlygų takos bendro sergamumo rodikliams svoris svyruoja nuo 20 iki 40%, tačiau gali būti ir daugiau.
Retesnis specifinis poveikis yra susijęs su specifiniais profesiniais veiksniais ir sukelia tam tikrų ligų, kurias sukelia ie veiksniai, vystymąsi. Kadangi ias ligas sukelia nepalankios konkrečių profesijų darbo vietų sąlygos, jos vadinamos profesinėmis ligomis. Kartais taip pat gana sunku juos atskirti nuo prasto sergamumo praktikoje, tačiau tai vis tiek galima padaryti. Profesionalus obat-obatan- medicininė diagnozė ir jos atitikimas oficialiai priimtam "susitarimui", kas ir kokiais atvejais laikoma "profesine liga" - profesinėms ligoms yra privaloma!
minė profesinė liga yra liga, kuri atsiranda staiga, vieną kartą (ne daugiau kaip per vieną darbo dieną ar vieną darbo pamainą) veikiant kenksmingiems gamybos veiksniams, dėl to laikinai arami visam laikui. Paprastai tai yra apsinuodijimas kvėpus.
Lėtinė profesinė liga yra liga, atsirandanti dėl ilgalaikio kenksmingų profesinių veiksnių poveikio, dėl kurio laikinai ar visam laikui prarandami profesiniai gebėjimai dirbti. Didžioji dauguma profesinių ligų (apie 95%) yra lėtinės.
Praktika rodo, kad skausmingi kūno pokyčiai bėgant metams gali nepastebimai kauptis ir staiga pasireikšti kaip rimta profesinė liga. Todėl profesinės ligos dannai sukelia darbuotojų profesinę negali. Be to, monių, sergančių profesinėmis ligomis, mirtingumas nuo tų, kurie prisijungia ir vystosi veikiami kenksmingų prastų ligų profesinių veiksnių, yra dešimt kartų dides neijp vis . vis.
Daugumą profesinių ligų reikia diagnozuoti specializuotose gydymo staigose, kurias siunčiami darbuotojai, turintys tartinų simptomų, kuriuos galbūt sukėlė profesinė liga.
Kitas, dažnai pasitaikantis, neigiamas nepalankių darbo slygų poveikis yra sužalojimas.
Pagal smūgio kūną tipą (mechaninį, elektrinį ir elektromagnetinį, iluminį, radiacinį ar cheminį) sužalojimai gali būti klasifikuojami kaip mechaniniai, elektriniai, lengvi, karščio, spindalčio) Tai yra kritimai, smūgiai, mėlynės, kandimai, pjovimai, dūriai, aizdos, lūžiai, trauma, nudegimai, nušalimai, elektros okas, elektros okas, aklumt.
Užspringimas (uždusimas), atsirandantis dėl deguonies trūkumo ar svetimkūnių patekimo plaučius (taip pat ir dėl skendimo), taip pat yra sužalojimo formos, nes dėl to greitai sutka normal. sužalojimas sužalojimo metu gali būti vairus ir gali prireikti pirmosios pagalbos vietoje, gydymo, negalios, negalios ar mirties.
Terpal visų sužalojimų ypač išskiriami tie sužalojimai, kurių metu mogus kurį laiką negali dirbti.
Sunkiausi sužalojimai lemia darbuotojo profesinę negalią (negalėjimą dirbti pagal profesiją) arba bendrą negalią (apskritai negalėjimą dirbti) ir net mirtį. Mirties sukėlusiems sužalojimams ymėti naudojamas specialus terminas - mirtinas sužalojimas“.
Smulkūs pjovimai, patempimai ir kiti palyginti nedideli sužalojimai dažnai vadinami mikrotraumomis.
mogaus kūno trauma savaime yra grynai medicininis reiškinys. Tačiau gimdymo metu patirta trauma jau yra medicininis ir socialinis reiškinys: jei auka negali dirbti, tai kokiomis priemonėmis jis (jei jis gyvas) ir jo išlaikytiniai gyvens? Tai reiškia, kad nukentėjusysis iš principo turi iš kažko gauti kažkokias priemones visam gyvenimui, kurios jam kompensuoja traumos padarytą alą.
iuo požiūriu iš visų darbo procese patirtų sužalojimų išskiriami pramoniniai sužalojimai, turintys socialiai reikšmingų pasekmių: darbuotojo mirtis arba būtinybė jį perkelti kiti duiarb laikinas ar nuolatinis darbingumo praradimas darbuotojui tam tikrą laikotarp (Rusijoje - bent vieną dieną).
2. PAGRINDINIAI DARBO APSAUGOS PRINCIPAI
2.1 "Pramoninės saugos" sąvoka
Klausimas, kuri būsena laikoma saugia, t.y. be pavojų, realiame pasaulyje, kur visada yra tam tikrų pavojų, jau seniai užima ir tebemiega monijos protas. Nėra paprasto vienareikšmio atsakymo ir nebus, nes saugumo (įskaitant darbo saugą) užtikrinimas yra sudėtinga mokslinė, techninė ir organizacinė problema.
imtmečių praktika rodė, kad absoliutus saugumas, t.y. valstybs, kurioje visi pavojai neįtraukti, tiesiog nėra. Tai reiškia, kad beveik visos objektų būsenos yra tik sąlyginai apsaugotos nuo pavojų, o kalbėti apie saugumą / pavojų be kiekybinės priemonės yra neteisinga ir nekonstruktyvu.
Tokia priemonė yra rizika - palyginti nauja sąvoka mūsų aliai, tačiau plačiai naudojama užsienyje, sąvoka, leidžianti kiekybiškai vertinti pavojaus laipsnį (irre atitinvos. Pagal GOST R 51897-2002 Rizikos valdymas. Svokos ir apibrėžimai terminas„ rizika “reiškia vykio tikimybės ir jo pasekmių derinį
Atsižvelgiant konkretaus pavojaus poveikio konkrečiam objektui rezultatus, nesunku atskirti dvi pagrindines kiekybines io poveikio charakteristikas. Pirmasis yra paties poveikio tikimyb.
Antroji charakteristika yra alos (žalos), padarytos paveikto objekto būklei, mastas. i savybė yra antroji, nes ji visada egzistuoja kartu su pirmąja (vertinant pavojų).
Taigi rizika apskaičiuojama. Intuityviai aišku, kad jei rizika yra maža, tuomet galite laikyti save saugiu, jei jis yra didelis, tai yra tiesioginis pavojus! Taruhan kas yra "mažas", "puikus"?
Tyrimai parodi, kad mogus suvokia situaciją, kai vienu atveju iš milijono pavojingos situacijos jis gali mirti, kaip visiškai neįtikėtinas, toks nerealus, kaip saugus! Tokia, pavyzdžiui, tikimybė mirti per metus nuo aibo! Perkūnija dažnai būna vasarą, tačiau visi bijo griaustinio, o ne aibo.
Tai yra tikimybė, kurios siekia viso pasaulio skrydžių organizatoriai - kad nukristų ne daugiau kaip vienas skrydis iš milijono! Btent tokia tikimybe ugniagesiai visame pasaulyje stengiasi, kad per metus užsidegtų ne daugiau kaip vienas objektas iš milijono!
Kalbant apie didelę riziką, mogus gerai ino, kas neišvengiamai veda nelaimę, ir visais manomais būdais to vengia. Niekas neįkiš rankos verdantį vandenį, nes jūs tikrai nusiplikysite, niekas aštriu pagaliuku akis nekiš - išmuškite, niekas (savanoriškai) neišeis altį nuogas -
Visos kitos situacijos reikalauja (jei ne keista) mūsų sprendimo - ar mes ką nors padarysime, inodami, kad tai nesaugu, ar ne. Visi ino, kad važiuoti motociklu dideliu greičiu yra labai pavojinga (maždaug 1 atvejis iš 100 baigiasi liūdna baigtimi), tačiau jie tai daro ... Taigi, motociklininkai, keličiu priiim Tačiau sužinoję, kad galvos daužosi dažniau nei kitos kūno dalys, o tai sukėlė labai rimtų pasekmių, jie pradėjo ant ių galvų užsimauti apsauginius almus!
Todėl svarbu ne tiek tai, ar rizika didelė ar bloga, kiek tai yra priimtina - priimtina ar nepriimtina - nepriimtina rizika! Tuo pačiu metu, vertindami pavojų, visada atsižvelgiame ne tik nepageidaujamo vykio tikimybę, bet ir pavojaus pasekmių sunkumą. Dabar galite lengvai apibrėžti saugumo sąvoką, kuri suprantama kaip nepriimtinos rizikos nebuvimas.
Btent is požiūris ir is apibrėžimas dominuoja visuose Standart Rusijos susiję su saugumu.
Atkreipkite dėmesį, kad federaliniame statyme Dėl techninio reglamento“ pateikiamas toks apibrėžimas: Produktų, gamybos, eksploatavimo, laikymo, transportavimo, pardavimo ir alinimo nolia neosra (sauga) susijęs su alos padarymu piliečių gyvybei ar sveikatai, asmenų turtui ar juridiniai asmenys, valstybės ar savivaldybi nuosavybė, aplinka, gyvūnų ir augalų gyvybė ar sveikata “.
Dabar galime apibrėžti dvi sąvokas, kurių ibu reikia saugai kaip saugumo būklei - gamybos saugai ir darbo saugai.
Gamybos veiklos sauga yra gamybos procesų būklė, kai nėra nepriimtinos rizikos, susijusios su galimybe pakenkti technologiniam procesui, turtui, darbuotojų ir trečiųjų alių sveikatai bei ap.
Darbo saugos užtikrinimas, kaip gamybos veiklos dalis, yra svarbiausia darbo apsaugos dalis.
2.2 Pavojų nustatymas
inoma, monių saugos užtikrinimas darbo procese yra sudėtinga inžinerinė užduotis, inoma, atsižvelgiant konkrečias konkrečios gamybos aplinkybes ir sąlygas. Tuo pačiu metu halaman techniniai darbo slygų saugos valdymas yra gana tipiškas ir susideda iš pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių nustatymo (atpažinimo), rizikos vertinimo, skaitant jų analizę ir rizikos valdym. Pavojų ir kenksmingų gamybos veiksnių vairovė leidžia juos klasifikuoti labiausiai. Tokios klasifikacijos praktikoje naudojamos siekiant nustatyti (atpažinti) pavojingus ir kenksmingus gamybos veiksnius ir su Jais susijusią riziką, vėliau organizuojant apsaugą nuo dažniausiai pasitaikančios (didelės tikimybės rizikos) ir sukeliančios didžiausią Zala (didelės kainos rizikos) veiksnius.
Anda dapat mengunjungi pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai nustatomi darbo vietose, patvirtinant darbo vietas darbo sąlygoms.
Pagal poveikio monėms pobūdį pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai skirstomi Grup grup: fizinius, cheminius, biologinius ir psichofiziologinius.
Fiziškai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai thn: judančios mašinos ir mechanizmai, judančios gamybos rangos dalys, judantys produktai (medžiagos, ruošiniai), griūvančios, konstrukcijios padidėjęs dulkių ir dujų kiekis ore darbo zonoje; padidėjusi arba sumažėjusi rangos, medžiagų paviršių temperatra; aukšta arba ema oro temperatūra darbo zonoje; padidėjęs triukšmo, vibracijos, ultragarso, infragarso virpesių lygis; aukštas arba emas barometrinis slėgis ir staigus jo pokytis; didelė ar ema drėgmė, mobilumas, oro jonizacija; pakeltas lygis jonizuojanti radiacija; padidėjusi tampos vertė elektros grandinėje; padidėjęs statinės elektros, elektromagnetinės spinduliuots lygis; padidėjęs elektrini, magnetinių laukų intensyvumas, natūralios viesos trūkumas ar trūkumas; nepakankamas darbo zonos apšvietimas; padidėjęs viesos ryškumas; sumažintas kontrastas; tiesioginis ir atspindėtas blizgesys; padidėjęs viesos srauto pulsacija; padidėjęs ultravioletinių ir infraraudonųjų spindulių kiekis; aštrūs kraštai, brėžimai ir iurkštumas ruošinių, rankių ir rangos paviršiuje; darbo vietos vieta dideliame aukštyje, palyginti su eme (grindimis); nesvaruma.
Cheminiai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai apima obat-obatan kimia, kurie pagal savo poveikio mogaus organizmui pobūdį yra suskirstyti toksiškus, dirginančius, jautrinančius, kancerogeninius, mutageninius, turinčius takos reprodukcinei funkcijai. Pagal siskverbimo mogaus kūną būdus jie skirstomi tuos, kurie patenka organizmą per kvėpavimo sistemą, virškinimo traktą, odą ir gleivines.
Biologiškai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai yra patogeniniai mikroorganizmai (bakterijos, virusai, riketsija, spirochetos, grybeliai, pirmuonys) ir jų atliekos, taip pat makroorganaiizmai.
Psichofiziologiniai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai yra fizinis (statinis ir dinaminis) ir neuropsichinis perkrovimas (psichinis pervargimas, analizatorių pertempimas, darbo monotonija, emocinė perkrova).
Atkreipkite dėmesį, kad vienas ir tas tepuk tikrasis pavojingas ir kenksmingas gamybos veiksnys pagal savo veikimo pobūdį vienu metu gali priklausyti skirtingoms rūšims.
Norint aktyviai kištis saugos valdymo procesą, reikia atlikti išsamų rizikos (taigi ir saugos) vertinimą.
Išsamūs rizikos vertinimo metodei turėtų atitikti sprendžiamų užduočių reikalavimus ir pirminę informaciją, kurią galima gauti vertinant. is mes, kuriuo siekiama užtikrinti saugią darbo aplinką kiekvienoje darbo vietoje, buvo sukurtas ir tapo inomas kaip Rizikos vertinimas - rizikos vertinimas arba rizikos vertinimas.
GOST R 51901.1-2002 Rizikos valdymas. Technologinių sistemų rizikos analizė “(gerai išversta iš anglų kalbos) gana aiškiai kalba apie rizikos analizę kaip apie bendrą sistemingo informacijos naudojimošmingūrą, siekiant nustatyti rizikum Rizikos analizė yra halaman rizikos vertinimui, rizikos mažinimo priemonėms ir rizikos priėmimui.
Halaman informasi dari atlieka svarbų vaidmen analizoujant riziką. Atsižvelgiant rizikos vertinimo etapą, kaip pradinė informacija gali būti naudojama i informacija:
Statistik duomenys apie pavojaus apraiškų dažnumą ir pobūdį bei (ar) jų pasekmes, atsirandančias dėl sužalojimų ir ligų vairiuose skyriuose, operacijose, darbo vietose, profesijose ir kt. (5–10 metų) ir (arba) stebint didelius darbuotojų kontingentus (5000–10000).
Valstybiniai darbo apsaugos reikalavimai, higienos standartai ir kt.;
Halaman depan sužalojimų pramonėje ir sergamumo profesiniais rodikliais tam tikros rūšies ekonominei veiklai ar panašioms monėms, pramonės akoms ar panašioms monėms;
Atkreipkite dėmesį, kad rizikos vertinimo darbo vietose Europos Sąjungoje vaidmuo Rusijos Federacijos monėms tenka sertifikuojant darbo vietas pagal darbo sąlygas. Atlikę pavojaus ir rizikos vertinimą bei analizę ir nustatę, ar rizika yra priimtina (priimtina), ar nepriimtinai didelė, galite pradėti planuoti (ir tada gyvendanti) priemones, kaip sumažinti rizikino.
Saugių darbo sąlygų užtikrinimo veiksmingumo vertinimas. proses, gali būti sukurtas apibendrintais traumų rizikos (sužalojimo pavojaus) ir (ir) profesinės ligos rizikos rodikliais arba kitais, skaitant apibendrintus (neatsiejamus), rodiklius
Teoriniu požiūriu logiškiausias būdas, pavyzdžiui, sužalojimų lygiui įvertinti, yra santykinis sužalojimų dažnis, apskaičiuojamas kaip sužalojimų skaičius per vieno kionmogaus val. dirbti.
Praktiškai jie naudoja panašius, bet daug paprastesnius ir todėl ne visai tikslius rodiklius išsamiai analizei.
Santykinis traumų dažnis, apskaičiuotas kaip sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) skaičius per visą darbo laiką (visų darbuotojų), yra arčiausiai teorinio idealo. Dažniausiai is laikotarpis thn 1 milijonas darbo valandų arba per metus. Labai retais atvejais patogu skirti 10 metų laikotarpį. Ms alyje, siekiant vertinti pramoninių sužalojimų būklę ir dinamiką, dažniausiai naudojami nelaimingų atsitikimų dažnumo ir sunkumo rodikliai.
Traumų dažnio koeficientas Kch nustato nelaimingų atsitikimų skaičių 1000 vidutinių darbuotojų tam tikrą kalendorinį laikotarpį (mėnes, ketvirt, metus):
Kch = 1000 (T/R),
kur T yra sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) skaičius tam tikrą (dažniausiai ataskaitinį) laikotarpį;
P yra vidutinis to paties laikotarpio darbuotojų skaičius.
Traumos sunkumo koeficientas Kt apibūdina vidutinę negalios trukmę per vieną avariją:
darbo apsaugos sauga
kur D yra bendras nedarbingumo darbo dienų skaičius dėl visų sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) per tam tikrą (dažniausiai ataskaitinį) laikotarpį, apskaičiuotas pagal nedarjimo pa;
T yra to paties laikotarpio sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) skaičius.
Atkreipkite dėmesį, kad sunkumo koeficientas nevisiškai apibūdina tikrąjį sužalojimų sunkumą“, nes rapižvelgiama mirtinus sužalojimus ir daugelį mikrotraumų. Siekiant geriau atsižvelgti mirtinų sužalojimų dalį, galima, kaip tai daroma daugeliu atvejų Vakarų alyse, prastai daryti prielaidą, kad mirtina trauma yragi 35 metų darbing lyumo praradimui.
Padauginę traumų dažnumo ir sunkumo rodiklius, gauname kitą, bet retai naudojamą sužalojimo lygį - neįgalumo lygį:
Kn = 1000 (D / R).
Remiantis tomis pačiomis idėjomis, užsienyje vis dar prasta naudoti kaip bazę 100.000 ekonomiškai aktyvių gyventojų darbuotojų ar asmenų. Naudojant tokią bazę, dažnio koeficientas visada pasirodo kaip sveikasis skaičius, kurį lengviau suvokti. Pavyzdžiui, Europos Sąjungos alyse mirtinų sužalojimų dažnis yra apie 3 (t. Y. 3 monės 100 000 darbuotojų), JAV - apie 4 (t. Y. 4 monės iš 100.000), mūsų alyje - 100 apie .
Sužalojimų dažnis leidžia ibu apibūdinti sužalojimų pobūdį įvairiose Darbo vietose, atskiruose padaliniuose struktūriniuose, organizacijose, pramonės šakose, teritorijose, visoje šalyje, o JU statistinis apdorojimas, atliekamas įvairiais pagrindais, YRA analizuoti sužalojimus ir nustatyti prioritetines tolesnio Darbo sritis.
Rizik reikia nepamiršti, kad gamybos proceso saugumą lemia tiek atskir elemenų, tiek visos sistemos savybės. Vadovaujantis sisteminiu požiūriu, kartu vertinant visos sistemos saugumo lygį, svarbu nustatyti, kokį vaidmenį kiekvienas sistemos elementas atlieka užtikrinant lygį.
Dabar inomi du pagrindiniai darbuotojų saugos principai, kurie abu yra susiję su iandieniniu noru valdyti ir užkirsti kelią galimiems būsimiems pavojams, jei jie mums kelia grėsmę.
Pirmasis principas yra prevencijos principas, prevencijos principas. Jį sudaro nuolatinis (sistemingas) vairių priemoni, skirtų prevencijai, prevencijai, pavojų prevencijai, rizikos pašalinimui ar mažinimui, gyvendinimas.
iuo metu visa pasaulio bendruomenė tahun sitikinusi ir mes esame sitikinę, kad tai yra pagrindinis, pagrindinis tikro saugumo užtikrinimo principas.
Antrasis principas yra principas, kaip sumažinti neigiamo vykio pasekmes, kurių nebuvo galima išvengti. is principas apima nuolatinio pasirengimo priemonių gyvendinimą, siekiant pašalinti pavojų ir sumažinti jo pasekmes. Tai išplaukia iš to, kad neįmanoma užtikrinti visiško saugumo.
Pirmasis praktinis ingsnis, kurio reikia imtis, remiantis pagrindinio darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo principo reikalavimais, yra prevencini priemoni organizavimas ir gyvendinimas.
Tuo pačiu metu pirmojo principo gyvendinimas turėtų vykti ne chaotiškai, o vadovaujantis griežta prevencinių priemonių reitingavimo logika ir griežtu vairių priemonių gyvendinetu) seka (priorit)
Atkreipkite dėmes, kad Gairių reikalavimai Tarptautinė organizacija Teigia tenaga kerja OSHMS, kad
"3.10.1.1. Pavojai ir pavojai darbuotojų saugai ir sveikatai turi būti nedelsiant nustatyti ir vertinti. Prevencinės ir kontrolės priemonės turėtų būti gyvendinamos tokia prioritetų tvarka:
a) pavojaus (pavojaus) pašalinimas;
b) pavojaus ir (arba) rizikos sumažinimas jo altinyje, naudojant technines kolektyvins apsaugos priemones ar organizacines priemones;
c) pavojaus ir (arba) rizikos sumažinimas kuriant saugias gamybos sistemas, skaitant priemones, skirtas administraciniu būdu apriboti bendrą sąlyčio su kenksmingais gamybos veiksniais laiką; saya
d) kai likusių pavojų / pavojų negali apriboti kolektyvinės apsaugos priemonės, darbdavys privalo nemokamai pasirūpinti tinkamomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis, skaitėmis apsaugos, drama priemonėmis.
Tarp naudojamų prevencinių priemonių yra inžinerinės ir techninės priemonės, skirtos užkirsti kelią sužalojimams pramonėje ir sergamumui profesijoje, ir teisingas“ darbo organizavimas darbo apsaugos srity.
Praktiškai gana dažnai pavojų ir pavojų pašalinti neįmanoma, nes tam reikia neracionaliai leisti mogiškuosius, materialinius ir finansinius išteklius.
Btent tokiais atvejais turėtų atsirasti vadovo ir jo darbo apsaugos specialisto vadybinis ir inžinerinis raštingumas, kuris leidžia apriboti pavojaus lygį altinyje ir pasiskirstymo keliuose. Būtent ia plačiai naudojami inomi apsaugos nuo laiko“ ir apsaugos nuo atstumo“ medai.
Ypatingą vaidmen atlieka asmeninės apsaugos priemonės - paskutinė darbuotojo kūno apsaugos linija nuo alingas poveikis nepalankūs darbo aplinkos veiksniai. AAP naudojamos, kai kiti negali užtikrinti darbuotojo saugumo. technines priemone dabartiniame technologijų ir technologijų išsivystymo lygyje.
2.3 halamanprinsipalužtikrinantisapsaugadarbo
Dokumentasi Panas
Informacija apie mogaus kūną ir jo sąveiką su aplinka... Nepalankios darbo poveikio mogui pasekmės. Darbuotojų saugos ir sveikatos principai. Darbo apsaugos valdymo sistemos organizavimas, veiklos stebėsena.
paskaitų kursas pridėtas 2015-02-28
Darbo saugos pagrindinės sąvokos, esmė ir apibrėžimai. Veiklos saugumo užtikrinimo principai, medai ir priemonės. Usienio patitis vadovo darbo saugumas. Darbo saugos sistemos formavimo analizė Surguto federalinės migracijos tarnybos pavyzdžiu.
kursinis darbas pridėtas 2014-02-11
Norminis teisinis darbo apsaugos reguliavimas tiriamoje monėje, nelaimingų atsitikimų statistika. Bendrieji klausimai darbo apsaugos kultūros organizavimas. Ataskaitinių rodiklių blokas. Darbo saugos dienos, pagrindiniai jų laikymo etapai ir principai.
disertacija, pridėta 2015-05-30
Darbo apsaugos tikslai ir uždaviniai. Veiksniai, turintys takos darbo sąlygoms ir saugai. Pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai. Trauma darbe, trauma priežastys. Pagrindiniai teisės aktai dėl darbo apsaugos.
paskaitų kursas pridėtas 2007 04 22
Darbo apsaugos tarnybos esmė, užduotys halaman, funkcijos darbo saugos srityje monėje. Stebėti, kaip laikomasi saugos taisyklių reikalavimų. ios tarnybos teisės ir pareigos, jos veiklos organizavimo specifika.
santrauka pridėta 2013-11-24
Rusijos Federacijos darbo apsaugos reguliavimo sistema. Oro tarša darbo zonoje kenksmingų medžiag ir dulks. mogaus poveikis vibracijai. Pramoninių sužalojimų analizės metodei. Veiklos saugumo užtikrinimo principai. Pagrindiniai apšvietimo parametrii.
kursinis darbas pridėtas 2013-04-21
Pagrindinės sąvokos darbo apsaugos srityje, teiskūros ir norminiai teisės aktai. Tarptautinis standartas OHSAS 18001. Darbuotojų saugos standartų sistem ir darbuotojų saugos valdymas monėje. Išteklių parama darbo apsaugos veiklai.
santrauka, pridėta 2011-01-12
Saugos užtikrinimo principai, medai, priemons. Buvein's evoliucija veikiant mogaus veiklai. Dirvožemio, vandens ir atmosferos užteršimas bei jų apsaugos priemonės. Technogeniniai pavojai ir jų poveikis monėms. Darbo apsaugos organizavimas.
paskaitų eiga, pridėta 2012-12-19
veiklos kryptys dari halaman. Pengorganisasian, struktur, monės valdymas. analiz finansinis rezultatas monės veikl ir jos tobulinimo būdus. Teorinis pagrindas darbo apsauga. Saugos ir darbo apsaugos monėje vertinimas.
disertacija, pridėta 2008-07-26
Valstybės politika ir reikalavimai darbo apsaugos srityje. Norma ir normatyvinė-techninė dokumentacija. Darbo sutarties alių pareigos ir teisės užtikrinti darbo apsaugą. Darbo apsaugos tarnybų organizavimas ir funkcijos monėje.
Darbo apsauga yra socialiai reikšminga veikla, skirta darbo saugai užtikrinti ir darbuotojų sveikatai išsaugoti profesinės veiklos metu.
Pagrindinis darbo apsaugos tikslas yra išsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą darbo metu, suformuluotą ir tvirtintą Rusijos Federacijos darbo kodekso statyme.
Halaman-halaman sebelumnya profilaktinės, reabilitacinės ir kitos priemonės.
Socialin darbo apsaugos esmė yra ekonomiškai aktyvių gyventojų sveikatos ir darbingumo išlaikymas kuo aukščiau, taip pat pramoninių aukų ir jų eimų socialinė apsauga.
Ekonominė darbo apsaugos esmė yra sumažinti nuostolius visuomenei, kai ji vykdo gamybinę veiklą, užkertant kelią sužalojimams pramonėje ir sergamumui profesijoje. Tai darbo, kaip socialinių santykių, pavojai.
Tai apima dalinį ar visišką darbingumo praradimą, profesinį darbingumą, bendrą darbingumą. Reiktų pabrėžti, kad net nedidelis gebėjimo efektyviai dirbti praradimas gali tapti neįveikiama kliūtimi išlaikyti ir (arba) sidarbinti, ypač kai darbo rinkoje yra darbo jėgos perte
Prarasti galimybę sidarbinti, užsidirbti pragyvenimui samdomu darbu yra baisus socialinis pavojus ne tik pačiam darbuotojui ir jo priklausomiems eimos nariams, bet ir visai visuomenei.
Kas maitins tuos, kurie nesugeba išmaitinti savo darbu
Lihat sovietinio tipo monių valstybėje atsakymas buvo elementarus - valstybė, t.y. kunjungi ir niekas tuo pačiu metu.
Rinkos ekonomikoje, kuriai būdinga individualizmo ideologija ir individualizuota nuosavybė, is socialinės apsaugos mechanizmas neveikia. Remdamiesi rinkos ekonomikos statymais, turime teisę pagrįstai pasakyti, kad aukai (arba mirusiojo eimos nariams) atlyginimą turėtų sumokėktus konkretus alos davėjas“ - įvykio ir kaltin)
Kas kaltas, jei darbuotojas nukenčia?
Iš esmės kaltas, kad ir ką būtų galima pasakyti, darbdavys, nes jei jis nebūtų samdęs darbuotojo, tada visas pastarojo gyvenimas būtų susiklostęs kitaip ir i ala nebt Atkreipkite dėmesį, kad būtent todėl daugelyje išsivysčiusių pasaulio alių sužalojimai, patirti judant darbą ir iš jo, yrapažįstami kaip susiję su gamyba, todėl jųala padary bta Be to, darbdavys, sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį, iš tikrųjų perka“ jo darbingumą - darbą. Taruhan kadangi jis yra tam tikras darbo jėgos savininkas tam laikui, kai darbuotojas atlieka savo darbo pareigas pagal sutartį, jis turi būti visiškai atsakingas už saugumą“ ir alos“ turt“alos“ turt“padarinius darbuotoja.
Tačiau toks (iš principo teisingas, todėl niekas neginčijamas) požiūris darbdaviui, ypač mažam, gali tapti pražūtingas. Atsižvelgiant tai, kad alos atsiradimas vis dar nėra visuotinis ir neprivalomas, o santykinai vienintelis, beveik atsitiktinis, geriausias būdas patenkinti visų trijų alių - visuomen darbuusomen dartois - darbuibuus dar aukščiau nurodytos rizikos. Tačiau ke nepakanka. Teisinis alos padarymo darbuotojui faktas turi būti rodytas, pripažintas, vertintas ir tik po to turėtų būti sumokėta kompensacija.
Todėl ala, reikalaujanti kompensacijos, pirmiausia turi būti socialiai reikšminga, t.y. pakankamai rimtai pažeidė darbuotojo ir darbdavio darbo santykius ir neleido išsaugoti status quo, buvusio iki alos padarymo, ir, antra, faktiškai susijęs su darbuotojo veiksmais vykdantigo išsutus Todėl neišvengiamai atsiranda teisinė sąvoka sužalojimas darbe“ (pramoninė avarija) ir profesinė liga“. Tik už iuos (sunkius savo medicininius ir socialinius bei ekonominius) reiškinius reikia kompensuoti, o tai iš tikrųjų yra ALA darbdaviui. Todėl jis siekia sumažinti ią alą arba (teisinėje srityje), rimtai užsiimdamas darbo apsauga, arba (nelegalioje srityje) slėpdamasis“ nuo visuomenės ir valstyb / arba profesinė liga.
Kadangi kiekviena auka, praradusi darbingumą, turi arba mirti iš bado, arba gauti kompensaciją, visuomenė, atstovaujama valstybs, negali tik vesti visuomenės reguliavimo sistemos, reglamentudomo samarios darbo sauga - darbo apsauga.
Stai Kodel Darbo apsauga YRA visuomenės ir valstybės socialinės politikos elementas, todėl ji YRA neatsiejama Darbo teisės Dalis, todėl pagrindinė Darbo apsaugos nuostata - saugių ir sveikų Darbo sąlygų užtikrinimas - YRA viena adalah pagrindinės konstituciškai įtvirtintos kiekvieno Rusijos Federacijos piliečio teisės.
1.3.2. Pagrindiniai darbo apsaugos principai.
Pagrindiniai darbo apsaugos užtikrinimo principai atitinka bendruosius saugumo užtikrinimo, apsaugos nuo atsitiktinių nepageidaujamų vykių principus.
Pagrindiniai darbo apsaugos užtikrinimo principai apima pagrindinius darbo saugos užtikrinimo principus, tačiau juos papildo socialinės apsaugos priemonės. Pirmasis ir pagrindinis darbo apsaugos principas yra pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencija. tai nukreiptos visos darbo apsaugos priemonės ir visos jos dalys, pavyzdžiui, darbo sauga, darbo higiena. LAIKUI Vengti - tai yra pagrindinis tikslas, pagrindinis uždavinys ir pagrindinis jo gyvendinimo principas darbo apsaugos srityje. Nenuostabu, kad rusų patarlė sako: "Saugokitės bėdų, kol jų nebėra!"
Antrasis esminis darbo apsaugos principas - NORI APSAUGOTI AUKAS. Tai išplaukia iš to, kad neįmanoma užtikrinti absoliutaus saugumo. Ini adalah principas atlieka išskirtin vaidmen darbo apsaugos srityje. iuo metu pas mus, kaip ir daugumoje išsivysčiusių pasaulio alių, jis gyvendinamas taikant privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų sistemą.
Taigi pirmas praktinis ingsnis, kurio reikia imtis, remiantis pagrindinio darbo apsaugos užtikrinimo principo reikalavimais, yra prevencinių priemoni organizavimas ir gyvendinimas, pramoninių traumes ir sergamum pre
Jau minėjome, kad darbuotojų saugos ir sveikatos apibrėžimas yra cleansiejamai susijęs su nepriimtinos rizikos sąvoka.
Darbo apsauga, kaip atskiro visuomens nario darbo veiklos ir visos visuomenės gamybinės veiklos saugumo užtikrinimo posistemis, taip pat yra cleansiejamai susijusi su rizikos samprata, kuri tamjega veiklos. socialiai priimtina rizika. Kaip prevencinių priemonių dalį būtina visiškai gyvendanti visas būtinas darbo saugos priemones, taip pat socialinės partnerystės tarp darbdavio ir darbuotojų apsaugos priemones. Atkreipkite dėmesį, kad, mūsų nuomone, i veikla apima ir darbuotojų mokymą, ir jų vidinės saugaus darbo motyvacijos skatinimą. Taigi, darbuotojų saugos ir socialins partnerystės tarp darbuotojų ir darbdavio užtikrinimas yra svarbiausios pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencijos priemonės. sekiant gyvendanti antrąjį pagrindinį principą, darbo apsauga siūlo daugybę priemonių, kuriomis siekiama sumažinti profesinės rizikos pasireiškimo padarinius, SOCIALINĖS APSAUGOS forma darbuantiems darbuotojams, dirbantiemly pavojų, kurių nebūtų galima išvengti taikant prevencines priemones. Remiantis antruoju pagrindiniu darbo apsaugos principu, jo veikla numato:
- kompensacija darbuotojams už sunkias, kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas;
- alos padarytojo patirtos alos atlyginimas;
- nukentėjusiųjų darbingumo reabilitacija.
Be to, siekiant sumažinti visuomenės išlaidas visoms aukščiau išvardytoms priemonėms, numatomas ir gyvendinamas privalomas profesinės rizikos - nelaimingų atsitikimų darbe iresinių ligų - socialinis draudim
1.3.3. Kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.
Kompensacija - piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo atlikimu ar kitomis pareigomis, numatytomis federaliniuose statymuose.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnį “Darbuotojo teisė dirbti sąlygomis, atitinkančiomis darbo apsaugos reikalavimus“, kiekvienas darbuotojas turi teisę kompensacit kolektyvin sutartis, sutartis, vietinis norminis aktas, darbo sutartis, jei jis dirba sunkų darbą, dirba kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
Kompensacijos dydis darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų teikimo sąlygos nustatomos taip, kaip nustato Rusija Padidintos ar papildomos kompensacijos už darbą sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis gali būti nustatytos kolektyvine sutartimi.
Utikrinant saugias darbo sąlygas darbo vietose, kurias patvirtina darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms rezultatai arba darbo sąlygų valstybinio egzamino išvada, kompensacija darbuotojams
1.3.4. Finansinė parama darbo apsaugai.
Pagal galiojančius teisės aktus darbdaviai, nepaisant organizacinės ir teisinės jų veiklos formų (išskyrus federalines valstybės mones federal irines institucijas), finansuoja priemones, kuriesuoja darbdaviai. ne mažiau kaip 0,2 procento produktų (darbų, paslaugų) gamybos išlaidų ...
Priemonių, skirtų Darbo sąlygoms ir saugai gerinti, finansavimas federalinio biudžeto, Rusijos Federacijos sudedamųjų subjektų biudžetų, vietos biudžetų, nebiudžetinių šaltinių sąskaita vykdomas taip, Kaip nustatyta federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose Rusijos Federacijos įstatymai ir Kiti Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų norminiai teisės aktai, vietos savivaldos organų norminiai teisės aktai.
Atkreipkite dėmesį, kad ekonomikos sektoriuose, Rusijos Federaciją sudarančiuose subjektuose, teritorijose, taip pat darbdaviams, DSS fondai gali būti kuriami vadovaujantis federaliniais staty norma irigasi kitaisis Rusijos Rusijos Federacijos steigiamieji subjektai, vietos valdžios organų norminiai teisės aktai. Darbo slygų ir saugos gerinimo priemonių finansavimas taip pat gali būti vykdomas organizacijų ir asmenų savanoriško našo sąskaita.
Pabrėžiame, kad darbuotojas NETURI išlaidų, susijusių su darbo sąlygų ir saugos gerinimo finansavimo priemonėmis, o darbdavys PRIIMA VISAS darbo apsaugos išlaidas dūl "nat" savo turt savarankiškai ir organizuoti gamybą pagal visus galiojančius teisės aktus.
Nepaisant untuk, kad darbuotojas atlieka Savo Darbo pareigas darbdavio kontroliuojamose Darbo vietose, naudojasi gamybos priemonėmis (kurios gali Tapti žalos šaltiniais), priklausančiomis darbdaviui (tai Nera svarbu del nuosavybės ar nuomos teisių), darbuotojas atlieka Savo Darbo pareigas, jis YRA savotiškas darbdavio "Turtas “, Nes jo darbingumas (darbo jėga) yra“ parduodamas “pagal darbo sutartį darbdaviui, kad jis savo interesais atliktų vieną ar kitą būtiną darbo funkciją gamybai.
Be to, prastų darbo sąlygų ir saugos priemonių, numatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, užtikrinimo išlaidos, taip pat darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ar sunkisomis. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas yra trauktas savikainą, o produktai yra pašalinami iš apmokestinamosios bazės (pajamų mokesčio).
Pabrėžiame, kad darbo apsaugos išlaidų traukimas gamybos sąnaudas iš tikrųjų reiškia, kad ias išlaidas turi sumokėti galutinio produkto vartotojas, o ne darbdavys. Todėl darbdavio "aimanavimas" dėl nepakeliamos darbo apsaugos išlaidų naštos yra ne kas kita, kaip iliuzija. Ikataną sakant, darbo apsaugos išlaidas padengia visuomenė! Tačiau tai yra daug pigiau nei turėti milijonus neįgaliųjų su negalia.
Halaman išlaidų išlaidos, skirtos pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencijai, yra ios: pirma, technologijų tobulinimo, rangos pakeitimo ir kitų technologinių“ priemonių, dėl kuri; antra, materialinės paramos darbo saugai ir darbuotojų sveikatai išlaidos, skaitant asmenines apsaugos priemones ir pan. trečia, darbo apsaugos priemonių organizavimo išlaidos, skaitant darbuotojų mokymą; ketvirta, alos atlyginimo darbuotojams išlaidos, skaitant privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų.
Privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų išlaidas sudaro draudimo mokos draudikui, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondui, ir jos nustatomos pagal atitinkamo. Tarif pagalą sumokėtų draudimo mokų suma skaičiuojama gamybos sąnaudas. Be to, dalį draudimo mokų, susitarus su draudiku, leidžiama siųsti prevenciniam darbui pagal kasmet patvirtinamus prevencinių priemonių sąrašus. Atsižvelgdami bet kokių valdymo sprendimų darbo apsaugos srityje ekonominį efektyvumą, turime prisiminti, kad IŠLAIDOS (IŠLAIDOS) dėl darbo apsaugos iš esmės negali tiesiNoGia duoti taruhan kurio produkto gamybai ir pardavimui. Todėl praktiškai bet kuris verslininkas ar vadovas gali matyti konkrečias IŠLAIDAS dėl darbo apsaugos, tačiau nemato (ir tokioje aplinkoje ir negali matyti) PAJAMŲ“ iš darbo apsaugos. Tačiau darbo apsaugos priemons nėra vien brangios ar nuostolingos. Fakta yra tas, kad jei gaminant prekes (paslaugas) kalbame apie PAJAMŲ (PELNO) didinimą (maksimizavimą), tai imdamiesi priemonių, skirtų darbo apsaugai ir (arba) gamybos saugai minimal.
Klasikin nuostolių ir nuostolių analizė susideda iš faktinio nelaimingų atsitikimų skaičiaus, padarytos žalos sunkumo ir tiesioginių nuostolių (išlaidų), susijusių su materialine ala, sužalojimu ir vėiz. Deja, tiesioginės išlaidos yra tik mažesnė faktin monės finansinių išlaidų dalis nelaimingų atsitikimų ir traumų atveju. Halaman vaidmen atlieka netiesioginiai nuostoliai (išlaidos). Sie netiesioginiai nuostoliai atsiranda del pagrindinei gamybai prarasto, taruhan darbdavio sumokėto Laiko, viduriniojo vadovo Laiko, kuris buvo išleistas tiriant nelaimingų atsitikimų ir sužalojimų priežastis, laikinus gamybos sustabdymus, apmokėjimą UZ perkvalifikavimą, papildomą mokymą, žinių patikrinimas dirbančiam personalui, GALIMO viršvalandinio Darbo apmokėjimas, siekiant vėl patakti gamybos grafiką. ių netiesioginių išlaidų kaina ymiai (kelis kartus) viršija tiesioginius nuostolius. Tiesioginių ir netiesioginių nuostolių suma yra visa nepageidaujamo vykio ala. Jei dėl priemonių, kurių buvo imtasi, hipotetinis nepageidaujamas reiškinys neįvyko, galime kalbėti apie išvengtą alą. Apsaugota ala yra lygi visai alai, atsiradusiai suvokus galimą pavojų. Tai hipotetinė ala dėl hipotetinės avarijos ar nelaimingo atsitikimo. Tai galėjo būti, bertaruh ne dėl saugumo priemonių! Tuomet skirtumas terpal išvengtos alos ir reali tiesioginių saugos priemonių išlaidų sudaro savotiškas piyama“ iš ių priemonių! Be to, tai, kas kenkia visai visuomenei ir (arba) atskiriems asmenims, gali būti "pajamos" kitiems konkretiems asmenims, pavyzdžiui, sėkmingo pramoninės rizikos draudimo atveju.
Praktiškai prasta didinti piyama, todėl prasta kalbėti ne apie galimos alos sumažinimą, o apie išvengtos alos didinimą (maksimalų padidinimą). Tačiau santykinis paprastumas ir inomumas apskaičiuojant faktines piyama (pelną) ir didelis sudėtingumas (ir beveik visiška naujovė mūs aliai. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tam, kad nenumatyta ala, rapižvelgiant tai, ar ji buvo apskaičiuota, ar ne, užfiksuota ar ne, yra aiškiai matoma "plika akimi f" arba paslius monė.
Atkreipkime skaitytojų dėmesį tai, kad neišmokę nustatyti galimos alos niekada negalime jos išvengti. Tai rimta užduotis mūsų didelei aliai, kuri ką tik pradėjo rinkos ekonomikos kelią, kur rinkoje vis dar vyrauja administraciniai ir valdymo valdymo metodei.
