Kolektyvin's sutarties sudarymas yra patogi priemonė reguliuoti vadovų ir darbuotojų klausimus statymų leidybos lygmeniu, taip pat būdas ginti darbuotojų interesus ir teises. Taruhan jei alys ketina pasirašyti ią sutart pirmą kartą gali kilti klausimas: kiek laiko sudaroma kolektyvin sutartis?
ios rūšies sutarties sąvoka apibrėžta Darbo kodekso 7 skyriuje. ioje kodo dalyje:
- pateikiamas oficialus dokumento apibrėžimas;
- apibūdina sutarties struktūrą;
- yra sutarties rengimo, sudarymo, registravimo ir sutarties pakeitimų tvarka.
iame skyriuje taip pat pateikiami kiti atsakymai klausimus, susijusius su kolektyvinėmis sutartimis, skaitant maksimalią kolektyvinės sutarties trukmę.
Terpal samdomo personalo ir atstovo atstovaujamos monės vadovo sudaroma kolektyvinė sutartis. ini dokumentas rokas išspręsti problemas, susijusias su darbo veikla konkrečioje monėje. Tačiau susitarimo nuostatos neturėtų prieštarauti darbui Rusijos statymai.
Kiek laiko galima sudaryti sutartį?
Jalan Pagal. Pagal Darbo kodekso 43 straipsnį maksimalus kolektyvin's sutarties terminas thn 3 metai. laikotarpį galima apskaičiuoti:
- nuo sutarties pasirašymo dienos;
- nuo rašo datos, nurodytos pačiame dokumente.
alys gali pratęsti dokumento galiojimą. Taruhan tai galima padaryti tik 3 metus. Tačiau Darbo kodeksas nepateikia informacijos, kiek kartų sutartis gali būti pratęsta. Iš to išplaukia, kad maksimalų sutarties galiojimo laiką riboja tik sąlyga, kad reikia kas 3 metus atnaujinti dokumento galiojimą. Reikėtų pažymėti, kad automatinio atnaujinimo galimybės Rusijos teisės aktai nenumato.
Darbo kodeksas nenurodo minimalaus kolektyvin's sutarties termino.
Kaip turėtų būti sudaryta kolektyvin sutartis?
Sutarties Kolektyvin sudarymo procedura susideda iš ių etapų:
- Pranešimas apie derybas - iose derybose alys renka atstovus, kurie rengs dokumentą. Kiekvienoje pusėje turi būti vienodas atstovų skaičius. Jadilah, derybų metu aptariamos sąlygos, kurios turi būti nedelsiant trauktos susitarimą. Gavęs pranešimą rašymas derybų etapas turi prasidėti per savait.
- Diskusija - derybų rezultatus aptaria visi komandos nariai. iuo tikslu atliekama anketa arba apklausa. Jei tarp alių kilo kokių nors nesutarimų, jie atsispindi specialiuose protokoluose.
- Sutarties projektas - monių kolektyvo nariai turi būti pareigoti susipažinti su baigtu būsimos kolektyvins sutarties projektu.
- Dokumento parašas ir registracija - jei niekas iš dalyvių neturi pretenzijų susitarimą, jis pasirašomas ir siunčiamas registracijai.
Kolektyvin's derybos gali trukti ne ilgiau kaip 3 mėnesius. Jei per laikotarpį tarp derybų alių kilo nesutarimų ir per menitėtą laikotarpį jos negalėjo jų išspręsti, susitarimas turi būti sudarytas dėl sąlyitar, dėl kurių abi alys galėjo
Sutartis galioja visą dokumente nurodytą laikotarpį. Tačiau tuo atveju, jei sutartyje nėra informacijos apie galiojimo laiką, taikomas maksimalus 3 metų kolektyvinės sutarties galiojimo laika.
Kada galioja kolektyvin sutartis?
Priimta kolektyvinė sutartis toliau veiks iais atvejais:
- jei monė, kurioje buvo priimtas dokumentas, pakeitė pavadinimą;
- institucija pakeitė tipą;
- vyko reorganizacija;
- monės likvidavimo laikotarpis;
- buvo pakeistas monės nuosavybės tipas (per 3 bulan, kurie pradedami skaičiuoti nuo nuosavybės perdavimo dienos);
- buvo nutraukta darbo sutartis su piliečiu, kuris eina monės vadovo pareigas.
Jei reorganizuojama arba pasikeičia monės nuosavybės forma, darbdavys ir darbuotojai turi teisę plėtoti ir pasirašyti naujas pavyzdys kolektyvinė sutartis, kuri galios ne ilgiau kaip 3 metus. Pasibaigus iam laikotarpiui alys turi statyminę teisę pratęsti dokumento galiojimo laiką.
Tais atvejais, kai priimta kolektyvinė sutartis pasibaigė dėl galiojimo pabaigos, o dokumente nėra sąlygų ją pratęsti, alys turi iš naujo pradėti kolektyvins sutarties sudarymo procedurą. naujas dokumentas turi būti užregistruotas be jokių problemų.
Apakah privaloma sudaryti kolektyvin sutartį?
Rusijos darbo teisės aktai neįpareigoja verslo lyderių sudaryti ir vėliau pratęsti kolektyvin's sutarties galiojimo laiką. Tačiau str. Darbo kodekso 36 straipsnyje nurodyta, kad kiekviena alis gali būti derybų ir sutarties sudarymo iniciatorė.
Tuo atveju, jei viena iš alių nusprendžia sudaryti kolektyvinę sutartį, ji siunčia rašytinį pranešimą. Kita pranešimą gavusi alis turi sutikti derėtis ir sudaryti komisiją.
Paprastai sprendimas pasirašyti kolektyvinę sutartį priimamas darbuotoj... Jie tai daro norėdami pagerinti savo padėtį darbo vietoje.
Be to, teisės aktai nereikalauja, kad naujas darbuotojas prisijungtų prie esamo darbuotojo. kolektyvinė sutartis... Atsisakymas pasirašyti anksčiau priimtą sutartį nėra priežastis darbdaviui atsisakyti darbinti naują darbuotoją.
iuolaikinis pasaulis, ypač verslo sektorius, yra gana nestabili aplinka, kurioje nuolat vyksta kova dėl išlikimo. Deja, ne visiems iose sunkiose situacijose pavyksta išlaikyti orumą ir garbę. Bandymai terpal darbdavių ir darbuotojų iandien nėra neįprasta. Viena iš priemoni, galinčių turėti takos tokio mūšio baigčiai ir dažnai užkirsti kelią nereikalingiems ginčams ir konfliktams, yra kolektyvinė sutartis.
Tai dokumentas, parengtas kaip teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykiai monės viduje. Jis yra tarp darbdavio ir darbo kolektyvo, jo pagrindinis tikslas yra ginti vienos ir kitos pusės interesus.
Prieš rengiant io dokumento abi alys derina savo interesus, remdamosi Rusijos Federacijos darbo kodeksu.
Darbdavys gali pasiūlyti savo darbuotojams lojalesnes sąlygas, palyginti su darbo teisės aktų nustatytomis sąlyšomis (papildomos išmokos ir premijos, nemokamas maitinimas ar mokamos kel.
Daugelis monių dažnai stebisi, kodėl reikalinga sutartis, jei darbo sutartis arba sutartis. Skirtumas terpal untuk melihat dokumen-dokumen dari tahun ke tahun. Sutartį pasirašo organizacija su rangovu, tai yra fiziniu asmeniu. iame dokumente gali būti punktų, kurie pažeidžia rangovo interesus, jei jis su tuo sutinka. ios sąlygos kolektyvinėje sutartyje neleidžiamos.
iuolaikinės darbo rinkos sąlygomis retai pavyksta pasiekti teisingumą vienam, nes ioje srityje nesi karys. Taiau kolektyvinė nuomonė ir nepasitenkinimas niekada nebuvo ignoruojami. Jadilah, darbo institucija tikrina statymą / sutartį, o tai neleis pažeisti darbuotojų interesų ir pažeidimų aktus darbo teis.
Sutarties Kolektyvin alys
i sutartis sudaroma tarp organizacijos (atstovaujamos jos savininko arba jo atstovo) ir darbo kolektyvo (atstovaujama profesinės sąjungos, jei monėje tokios sąjungos nėra, vadinasi gresarbuotojų) i grupė renkama ir formuojama kolektyviniame susirinkime.
Akcijų / susitarimo alys gali būti:
- arba monės, organizacijos, filialo steigėjas
- staigos administracija, vadovai, vadovai ar kiti galioti asmenys
- Darbo jėgos atstovai: viena ar daugiau profesinių sąjungų organų arba aktyvi grupė, kurią darbuotojai pasirinko atstovauti jų interesams ir reikalavimams
- Tam tikrų sipareigojimų vykdytojaiū individu
Vienos pus ats atstovams netenka atstovauti kitos pusės. Jei profesinės sąjungos organas veda derybas su darbdaviu, kolektyvo sutikimu subjektai, kurie nėra jo nariai, gali galioti jį veikti jų vardu. Taigi, jei yra kelios profesinės sąjungos ir nė vienoje iš jų nėra daugiau kaip 50% darbuotojų, tada vienas atstovaujamasis organas sudaromas balsuojant visuotiniame susirinkime. Jis derėsis su darbdaviu.
Sutarties Kolektyvin sudarymas laikomas alių teise, tačiau tai nėra privaloma. Tačiau jei viena alis siūlo ją parengti, kita alis neturi teisės jo atsisakyti.
Dažniausiai kolektyvinėje sutartyje thn tokio turinio sąlygos:
- Darbuotojų atlyginimų dydžiai, sistema ir forma
- Premijų, kompensacijų ir
- indeksavimas darbo užmokesčio pritaikytas prie infliacijos
- Darbo drausmė, darbo grafikas ir atostogų sistema
- Darbuotojų perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas
- Darbo slygos, darbuotojų gyvybės ir sveikatos apsauga darbe
- Poilsis ir poilsis darbuotojams ir jų eimoms
- Atsisakymas streikuoti ir sabotažas
alių nuožiūra išlygų turinys ir skaičius gali būti pakeistas arba papildytas, tačiau visi pasiūlymai turi būti pagrįsti ir gyvendinami. Jadilah, jie neturėtų pabloginti darbuotojų padėties ir pažeisti darbo statym.
Prosedur Ivados
Akcijų / susitarimų sudarymo ir sudarymo tvarką diktuoja 1992-03-11 Rusijos Federacijos federalinis statymas Dėl kolektyvinių sutarčių ir sutarčių“. ir Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai.
Gavę vienos iš alių pasiūlymą, sudarykite veiksm antroji alis turi nustatyti savo atstovus per septynias dienas. Po to, ne ilgiau kaip tris mėnesius, abiejų alių atstovai susirenka aptarti savo interesų ir reikalavimų. Visi rašyti, kolektyvinio susirinkimo protokolo pavyzdį galima rasti internete. Jei pasibaigus iam laikotarpiui alys visiškai nesusitaria, tada dėl sutartų punktų sudaromas statymas / susitarimas. Dl nesuderintų klausim surašomas nesutarimų protokolas, vyksta papildomos derybos.
Visi darbuotojai supažindinami su parengtu aktu kolektyviniame susirinkime. Jie turi teisę pateikti pasiūlymus pakeisti ar papildyti sutarties sąlygas. Jei vieningai sutinkama su visais teisės akto punktais, dokumentą pasirašo abiejų alių atstovai ir jis išsiunčiamas darbo institucijai proceūrai ir registracijai.
Jei darbo institucija nustato sąlygas, kurios gali pabloginti darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teise, sutartis nepraeina registracijos ir siunčiama peržiūrėti. Toks dokumentas laikomas negaliojančiu.
Terminal sutarties Kolektyvin
Statymas / statymas pradeda veikti nuo jo pasirašymo momento, nepriklausomai nuo faktinės registracijos datos. Tačiau jei darbo institucija siunčia jį peržiūrėti, aktas nutraukiamas ir surašomas naujas dokumentas.
Lažybų / susitarimo galiojimo laiką nustato jį sudariusios alys. Remiantis Rusijos statymais, jo galiojimo laikas negali viršyti trejų metų. Nepaisant to, abiem alims tinkantis susitarimas gali būti pratęstas dar trejiems metams. Pasibaigus atnaujinimo laikotarpiui, turi būti sudaryta nauja kolektyvinė sutartis.
NS aksi teis reiškia skubių dokument kategoriją, todl po trejų metų laikotarpio, jei jis nepratęsiamas, jis praranda savo galiojimą ir baigiasi.
Yra atvejų, kai gali būti sudaryta kolektyvinė sutartis. Jie išsamiai aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnyje ir nurodo ias situacijas:
- Likvidavus monę, iškart po jos
- Pakeiskite organizacijos nuosavybės formą ne vėliau kaip per tris mėnesius
- Pertvarkant monę, po to, kai ji buvo atlikta
- Pasibaigusi sutartis
- monės specifika ir apimtis
Organizacijos valdymo personalo, jos struktūros, valdymo organų pavadinimo pasikeitimai nėra priežastis nutraukti kolektyvinę sutartį. Nors ioje situacijoje is teisės aktas gali būti pakeistas ar papildytas, abipusiu alių susitarimu ir jei tai neprieštarauja pačios sutarties sąlygoms ir darbo teisės aktų pagrindams.
Sutarties laikymosi ir alių atsakomybės kontrolė
Kolektyvins sutarties sąlygų vykdymą visų pirma kontroliuoja pačios jos sudarę alys. Kasmet arba laikantis akte nustatytų terminų abiejų alių atstovai kolektyviniuose monės susirinkimuose praneša apie sutarties sąlygų laikymąsi ir sipareigojimų vykdymą.
Darbo inspekcija savo ruožtu taip pat turi teisę stebėti, kaip laikomasi visų statymo / sutarties punktų. Ji gali atlikti auditą monėje savo iniciatyva arba vienos iš alių atstovo prašymu.
Taruhan kuri alis gali pateikti apeliaciją prosedur, tačiau, kaip rodo praktika, dažniau iuos klausimus galima išspręsti vietoje, kreipiantis pagrindinę vadovybę. Sutartyje nustatytų sipareigojimų nevykdymas arba ne laiku vykdymas yra susijęs su administraciniais nusižengimais. Baudas ir baudas pažeidėjui skiria darbo inspekcija, remdamasi dabartinė statymų leidžiamoji valdžia(g. No. 23/12 Administrasi kodeksas Rusijos Federacijos administracinis kodeksas).
U sipareigojimų nevykdymą darbdavys gali sulaukti 30–50 minimalios algos (minimalios algos) dydžio baudos. Darbo jėgos atstovai - drausminė nuobauda, atleidimas ir kt.
Dauguma Rusijos monių vertino kolektyvin's sutarties privalumus. Naudojant dokumentą daug lengviau reguliuoti darbo santykius ir pasiekti kompromisų, be to, tai puikus būdas motyvuoti darbuotojus ir formuoti bedra sistema vertybes visoje komandoje.
Parašykite savo klausimą emiau esančioje formoje
Kolektyvinė sutartis yra dokumentas, susijęs su teisės aktais.
Kolektyvin sutartis reglamentuoja socialinius, ekonominius, darbo santykius tarp darbuotojų ir darbdavio organizacijoje ir yra sudaryta raštu tarp darbdavio ir darbuotojų, kuriems atstovauja jų atstovai.
Kolektyvin sutartis atspindi konkrečios organizacijos darbuotojų ir darbdavio interesus.
Kolektyvinėje sutartyje neturėtų būti sąlygų, kurios apribot darbuotojų teises arba sumažintų garantijų darbuotojams lygį.
Jei tokios sąlygos yra trauktos kolektyvinę sutartį, jos netaikomos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 2 dalis).
Kolektyvin sutartis nėra privalomas organizacijai dokumentas ir sudaroma savanoriškai.
Taigi darbdavys neprivalo sudaryti kolektyvin's sutarties.
Jalan Pagal. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 straipsnį tokio susitarimo sudarymas yra viena iš formų sosial dalam kemitraan Tai reiškia, kad alys savanoriškai prisiima sipareigojimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 24 straipsnis).
Todėl jokia trečioji alis negali pareigoti darbuotojų ir darbdavių sudaryti kolektyvin's sutarties, taip pat patraukti baudžiamojon atsakomybėn už jos nebuvimą.
Sutarties Kolektyvin galiojimas
Kolektyvin sutartis taikoma visiems organizacijos darbuotojams, skaitant darbuotojus, kurie pradeda dirbti po kolektyvinės sutarties sudarymo.
Kolektyvinė sutartis pradeda galioti nuo jos pasirašymo dienos arba nuo sutartyje nurodytos dienos.
Atkreipiame jūsų dėmesį tai, kad teisės aktai numato darbdavio atsakomybę už kolektyvinėje sutartyje nustatytų sipareigojimų nevykdymą.
Taigi už sipareigojimų pagal kolektyvinę sutartį pažeidimą ar nevykdymą darbdaviui gali būti skirtas spėjimas arba bauda.
Kiek laiko sudaroma kolektyvinė sutartis
Kolektyvin sutartis gali būti sudaryta iki trejų metų laikotarpiui.
Pasibaigus kolektyvin's sutarties terminui, alys turi teisę pratęsti jos terminą dar trejiems metams arba sudaryti naują sutartį.
Kiek kart toks pratęsimas atliekamas, statymai nereglamentuoja. Todėl tai galima padaryti pakartotinai.
alys privalo laikytis kolektyvins sutarties sąlygų nuo jos sigaliojimo momento.
ios sąlygos yra privalomos tiek per visą sutarties galiojimo laiką, tiek jos pratęsimo atveju.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnyje nurodyta, kokios nuostatos gali būti trauktos kolektyvinę sutartį, taip pat nustatyta jos struktūra.
standartę kolektyvinę sutartį gali būti traukti darbuotojų ir darbdavio sipareigojimai iais klausimais:
Atlygio sistemos, formos ir dydžiai;
Išmokos vairios naudos, kompensacija;
Atlyginimas už darbą, atsižvelgiant infliaciją, kolektyvinėje sutartyje nustatytų rodiklių vykdymą;
Papildomas darbuotojų perkvalifikavimas;
Darbo valandos ir poilsio laikas, skaitant atostogų suteikimo tvark;
Darbuotojų, skaitant moteris ir jaunimą, darbo slygų ir saugos gerinimas;
Garantijos ir lengvatos darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu;
Poilsis darbuotojams ir jų eimoms;
Dalinis arba visiškas apmokėjimas už darbuotojų maitinimą;
Kolektyvin's sutarties tinkamo gyvendinimo kontrolė, kolektyvin's sutarties pakeitimų ir papildymų atlikimo tvarka;
Kiti svarstytini klausimai.
Visa kolektyvins sutarties sąlygas galima suskirstyti tris tipus:
Reguliavimo sąlygos. Tai yra papildomų išmokų teikimo arba atlyginimo rūšių ir dydžių nustatymo sąlygos. Reguliavimo sąlygos galioja visą kolektyvin's sutarties galiojimo laiką;
Privalomos sąlygos. Tai yra sąlygos, numatančios konkrečius alių sipareigojimus, nurodant jų gyvendinimo terminą ir už jų vykdymą atsakingus atlikėjus;
sąlygos Organizasi. Tai yra sutarties trukmės, jos gyvendinimo kontrolės, pakeitimo ir peržiūros tvarkos, taip pat atsakomybės už kolektyvinės sutarties sąlygų pažeidimą sąlygos.
Darbdavys privalo profesinėms sąjungoms suteikti galimybę kiekvienam darbuotojui atkreipti jų parengtą kolektyvinės sutarties projektą, aprūpinti jį vidinės komunikacijos iracijos priemonciomis.
Kolektyvin sutartis, atsižvelgiant finansinę ir ekonominę darbdavio būklę, gali nustatyti išmokas ir pranašumus darbuotojams, palankesnes darbo sąlygas nei nustatytos Rusijos Federacijos darbo
Vis dar turite klausimų apie apskaitą ir mokesčius? Paklauskite jų forum "Atlyginimas ir personalas".
Kolektyvin sutartis: informacija buhalteriui
- Sutarties Kolektyvin pakeitimo tvarka
Kokia yra kolektyvin's sutarties pakeitimo tvarka? Kaip iš kolektyvin's sutarties neįtraukti vieno iš priedų ... kolektyvins sutarties keitimo tvarkos? Kaip neįtraukti vieno iš priedų iš kolektyvinės sutarties ... arba nuo kolektyvinėje sutartyje nustatytos dienos. Jei reikia, kolektyvinė sutartis gali būti pakeista arba ... dabartinės kolektyvinės sutarties sąlygos nenumato kitokios susitarimo dėl kolektyvins sutarties pakeitimų tvarkos, tada tvarka ...
- Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo klaidos
Vidinis darbo grafika, darbo ar kolektyvin sutartis? Kokie atskaitymai iš darbuotojo atlyginimo ... vidaus darbo reglamentas, darbo ar kolektyvinė sutartis? Koks išskaitymas iš darbuotojo atlyginimo ... vienodas atlyginimas už vienodos vertės darbą. Kolektyvinės sutartys, susitarimai, darbo sutartys negali ... vidaus darbo reglamentų, darbo ar kolektyvini sutarčių, jei tai nepablogina situacijos ...
- Ar galima atsižvelgti priemoką už kelionių pobūdį, kaip išlaidų dalį pagal supaprastintą mokesčių sistemą pajamos atėmus išlaidas“?
kurta vietiniu norminiu aktu arba kolektyvine sutartimi, darbo sutartimi, yra sudėtinė ... kurios darbas yra susijęs su kelionėmis, kolektyvine sutartimi, susitarimu, darbo sutartivine sutartimi. .darbo sutartys ..., numatytų darbo sutartyje ir (arba) kolektyvinėje sutartyje) 255 straipsnis ...
- Darbdavio rizika, sudarant ir nutraukiant darbo sutartį
Darbuotojų ir darbdavių pakeitimai, papildymai kolektyvinėse sutartyse, susitarimuose, darbo sutartyse (1 dalis ... teisės, vietos taisykls, kolektyvins sutarties ... darbo teis, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietos taisyklės. Pavyzdžiui ... ir darbdaviui, kylančiam iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių. Neįtraukimas darbo sutartį ...
- Kaip sudaryti darbuotojų pamainų grafiką?
Sudaromas kaip PVTR priedas, kolektyvin sutartis ar nepriklausomas vietos aktas. Pareigos grafikas), jei kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip (DK 96 straipsnio 4 dalis ..., palyginti su nustatytomis sutartimis, kolektyvine sutartimi).
- Išeitinės išmokos apskaičiavimas ir mokėjimas: kam, kada ir kiek?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnis). Darbo dan kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti apmokėjimo atvejai ... organizacijai pateikiami aktai, kuriuose yra darbo teisės normaų, kolektyvini sutarčių, sutarčių, vietos taisyklių Tokiu atveju darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos didesnės sumos ...
- Informacijos santrauka darbo teisės srities specialistams 2019 m. III ketvirt
Darbuotojo pareiškimas kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis (Darbo kodekso 136 straipsnis.portalas? Uzsisakyti ...
- Darbo snaudos: prieštaringi klausimai
Sutartys (sutartys) ir (arba) kolektyvin's sutartys. Apsvarstykite, kokie ginčytini klausimai gali ... sutartys (sutartys) ir (arba) kolektyvins sutartys. Apsvarstykite, kokie ginčytini klausimai gali ... sutartys (sutartys) ir (arba) kolektyvins sutartys). Taigi, išlaidos yra nemokamos ... numatytos darbo ir (arba) kolektyvinėse sutartyse, yra trauktos mokesčių teisės aktus...
- Premija: kada tai reikalinga, o kada - ne?
O premijų sistemos nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais reglamentais ... premijų taisyklėmis) arba kolektyvinė sutartis yra atitinkama premijų mokėjimo sąlyga. Aukščiausiasis ... statymų ir galiojančios kolektyvinės sutarties su darbdaviu nustatyta tvarka ... yra pareigotas, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje. ... thn patvirtanti vietiniais teisės aktais: kolektyvine sutartimi, vidaus darbo taisyklėmis, ...
- Visi pakeitimai, susiję su darbo inspekcijos patikrinimais
Sektorinės (tarpsektorinės) sutarties ir kolektyvinės sutarties pagrindas, taip pat rašytinis darbuotojo sutikimas ... kurie yra nustatyti sektorių (tarpšakinių) sutartyse, 1 ir 3 daisyų sutartty , kurta pagal sektorin (tarpsektorinę) sutartį ir kolektyvinę sutartį, bet ne daugiau kaip vieną ... numatytą sektorių (tarpsektorinėje) sutartyje ir kolektyvinėje sutartyimoto - gavus ratiyje - gavus rata
- Darbo ne visą darbo dieną niuansai
Neteisėta darbo diena nustatoma kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietiniais reglamentais ... remiantis pramonės (tarpsektoriniu) susitarimu ir kolektyvine sutartimi, atsižvelgiant specialaus vertinimo rezultgiant ...
- Pensijos kompensacijos apmokestinimas
banyak orang, darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti apmokėjimo atvejai ... darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti atvejai ... (arba) komplektyvinė sutartis darbo sutartis arba kolektyvin sutartis ...
- Teismas leido neapmokestinti draudimo mokų: pelninga teismų praktika draudimo mokų mokėtojams
Socialinio pobūdžio mokėjimai, pagrįsti kolektyvine sutartimi, kurie nėra skatinamieji, nepriklauso nuo ... socialinio pobūdžio mokėjimų: mokėjimas numatytas kolektyvinėjeism sutartyje darbo sutartis kolektyvin sutartis yra teisės aktas ... vaiko gimimas remiantis kolektyvins sutarties nuostatomis. Priežiūros institucijų pozicija: ginčijamas ... dėl vaiko, dėl kolektyvinėje sutartyje nustatytų sąlygų jiems gauti, nustatyti ...
- Mes kompensuojame protingai: 5 prieštaringų klausimų rinkinys“
... "Dėl kolektyvinių sutarčių", pasirašytos 1951 m. Birželio 29 d., Kolektyvin sutartis reiškia taruhan ką ... leidžiamą pagal alies statymus. Kolektyvin sutartis nėra privalomas dokumentas, nes ... rotacinis darbo mes thn tvirtintas kolektyvinėje sutartyje, sutartyje, vietiniame norminiame akte, ... asmenų kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietos taisyklėse nustatytos sumos ... gyventojų pajamų mokesčio, kurio dydis nustatytas kolektyvinėje sutartyje, vietos taisyklėse ir ...
6 susitarimas Kolektyvin's sutarties pakeitimai, pareigybi aprašymus, Reglamentas dėl apmokėjimo ... nustatyta, prosedur kad rapitinka kolektyvin's sutarties, sudarytos su darbuotojais veiksmingos sutartys<...>atlikti papildomus mokėjimus darbuotojams pagal kolektyvins sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nenori perkelti ...
Ar kolektyvin sutartis yra privaloma? Kaip jį surinkti ir ar būtina jį užregistruoti institucijose? Kiek laiko galioja kolektyvin sutartis? Anksčiau ar vėliau kiekviena organizacija ar individualus verslininkas susiduria su panašiais klausimais.
Anda harus berhati-hati untuk melakukannya. statymų ir praktikuojančių teisininkų rekomendacijų laikymasis padės išvengti dokumentų tvarkymo, ginčų su darbuotojais ir tikrinimo institucijų pretenzijų.
Pirma, keli odžiai apie kolektyvins sutarties pobūdį
Kolektyvin sutartis yra viena iš sutartinių darbo ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimo formų. statymų leidėjas tvirtino norminį kolektyvinės sutarties“ sąvokos apibrėžimą 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 40 str. Taigi, pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsniu, kolektyvinė sutartis suprantama kaip teisės aktas, reglamentuojantis socialiniai ir darbo santykiai organisasi individualus verslininkas ir jas sudaro darbuotojai ir darbdavys savo atstovų asmenyje.
Tačiau kolektyvinė sutartis, kaip ir visi kiti vietiniai aktai darbdavys neturi turėti sąlygų, kurios apribotų darbuotojų teips ar sumažintų jų garantijų lygį, palyginti su nustatytomis darbo statymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuri teuose stra
Kolektyvin sutartis gali būti sudaryta visoje organizacijoje, jos filialuose, atstovybėse ir kituose atskiruose padaliniuose.
Kolektyvin sutartis taikoma visiems organizacijos darbuotojams, individualiam verslininkui, o kolektyvinė sutartis, sudaryta filiale, atstovybėje ar kitame atskirame organizacijos struktūriniame padalinyje. St.
domu pastebėti, kad kalbant apie užsienio misijas Rusijos organizacijos veikdami užsienyje, statymų leidėjai nenumat jokių diferencijuotų normaų dėl kolektyvinės sutarties sudarymo. Todėl užsienio atstovybė gali parengti "Savo" kolektyvinės sutarties versiją, atsižvelgdama į Rusijos Federacijos Darbo kodekso reikalavimus, Salies, kurioje ji YRA, teisės aktus ir į praktinius Savo veiklos niuansus, arba ji gali EITI "mažiausio pasipriešinimo" keliu ir vadovautis patronuojančios organizacijos kolektyvine sutartimi ... Kartu patronuojančios organizacijos kolektyvinėje sutartyje būtina nurodyti, kad ji taip tepuk taikoma visiems atskirų struktūrinių padalinių darbuotojams, skaitant užsienyje dirbančius darbuotojus.
Sutarties Kolektyvin alys yra:- darbuotojai, atstovaujami jų atstovų (profesinių sąjungų organizacija ar kiti darbuotojų išrinkti atstovai Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais).
- darbdavys, kuriam atstovauja jo atstovas (organizacijos vadovas, atstovybs, filialo ir kito atskiro struktūrinio padalinio vadovas, individualus verslininkas asmeniškai arba jų galioti asmenys).
Kodl darbo santykių alims reikalinga kolektyvinė sutartis?
Atrodytų, kad organizacija jau pilna dokumentų, reglamentuojančių darbo santykius, ir visai būtų galima apsieiti be kolektyvinės sutarties. Juk darbuotojai jau turi darbo sutart!
Tačiau statymų leidėjai iuo klausimu turi savo požiūrį.
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tiesioginio reikalavimo, kad organisasi dan individualiame verslininkui būtų privaloma kolektyvinė sutartis. Tačiau remiantis 1 straipsnio 1 dalumi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis ir 1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis alims darbo santykiai suteikta teisė kolektyvines derybas ir kolektyvins sutarties sudarymą, ir pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsniu, alių atstovai, kurie raštu gavo pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas, yra pareigoti pradėti derybas per septynias kalendorines dienktyvins kalendorines derybų atsakymas, nurodantis savo pusės atstovus dalyvauti kolektyvinių derybų komisijos darbe ir jų galiojimai.
Ianalizavus aukščiau pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, galima padaryti tokią išvadą: jei nė viena iš darbo santykių alių nesiunčia kitai aliai rašytinio pasiūlykia pradi. kolektyvinė sutartis.
Atsakomybė už tai, kad organizacijoje ar individualiame verslininko nėra kolektyvins sutarties, apskritai nėra numatyta teisės aktuose, taip pat io akto priėmimo tikslas.
Tačiau, atsižvelgiant iuolaikines ekonomines realijas ir darbo santykių vairovę, kolektyvinė sutartis pagrįstai gyja ypatingą reikšmę darbdavio vietinių taisyklių hierarchijoje.
Praktiškai, sudarydamos kolektyvin sutartį, alys dažniausiai siekia ių tikslų:
Darbo santykių su darbuotojais stabilizavimas;
Stiprinti darbuotojų motyvaciją sprendžiant problemas, su kuriomis susiduria organizacija ar individualus verslininkas;
Užtikrinti materialinį darbuotojų susidomėjimą kūrybingu ir atsakingu požiūriu darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą;
Darbo užmokesčio sistemos tvarkingumo pasiekimas;
Darbo sąnaudų planavimo ir valdymo optimizavimas;
Pelnas socialinė apsauga ir materialinę paramą darbuotojams.
is sąrašas yra orientacinis ir gali būti išplėstas kolektyvinės sutarties alių nuožiūra.
Tarkime, kad darbuotojas ar darbdavys vis dėlto nusprendė, kad būtina parengti kolektyvinę sutartį. Koks yra alių sąveikos mechanizmas?
Prieš sudarant kolektyvinę sutartį būtinai turi būti parengta tokio dokumento rengimo procedura. Pradinis ios prosedur etapas yra kolektyvini deryb.
Jalan Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsniu, darbuotojų ir darbdavių atstovai dalyvauja kolektyvinėse derybose dėl kolektyvins sutarties, sutarties rengimo, sudarymo ar pakeitimo ir turisi in.
alies atstovai, gavę raštišką pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas, privalo pradėti derybas per 7 kalendorine dienas nuo minėto pasiūlymo gavimo dienos, išsiųsdami atsakymą kolektyųvui dalyvauti kolektyvinių derybų komisijos darbe ir jų galiojimai. Kolektyvinių derybų pradžios diena yra kita diena po dienos, kai kolektyvinių derybų iniciatorius gauna nurodytą atsakymą.
Darbuotojų interesams atstovaujančių asmenų, taip pat organizacijų ar staigų, steigtų ar finansuojamų darbdavių, staigų, darbuotojų vardu neleidžiama vesti kolektyvini derybutk ir vykdomoji valdžia, kanai Vietinė valdžia, politinės partijos, išskyrus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse. Komisijos darbe turi dalyvauti eiliniai organizacijos darbuotojai!
Kolektyvini derybų tvarka
Taigi, siekdamos užtikrinti socialinių ir darbo santykių reguliavimą, kolektyvines derybas ir kolektyvinės sutarties projekto rengimą, alys lygiomis teisėmis sudaro savo atstovų komisiją, kolektyvines turiįgalio alių sprendimu nustatoma jo sudėtis, terminai, derybų vieta ir darbotvarkė. Sprendimas priimamas bet kokios formos protokolo pavidalu, protokolo ištrauka bus dokumentas, patvirtinantis profesinės sąjungos (kito atstovo) galiojimus derėtis ir sudaryti kolektyvinę sutartį.
Komiteto sudarymo vienodais principais principas yra puikus praktinė reikšmė- tai reiškia, kad nepriklausomai nuo kiekvienos partijos atstovų skaičiaus, jie turi lygias teises ir vienodą balsų skaičių.
Darbuotojų atstovai
Jalan Pagal. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 straipsnį darbuotojų atstovai gali būti:
- pirminė profesinių sąjungų organizacija;
- kiti darbuotojų išrinkti atstovai Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais.
Turint labai daug darbo jėgos, konferencijoje leidžiama rinkti darbuotojų atstovus.
Konferencija laikoma kompetentinga, jei joje dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai išrinktų delegatų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 399 straipsnio 3 dalis).
Darbo kolektyvo konferencija suprantama kaip visų organizacijos struktūrinių padalinių atstovų (delegatų) susitikimas.
Atminkite, kad tai yra delegatai! status negara bagian, pengaturan waktu, batas waktu, batas waktu, pengaturan rapi, pengaturan, pengaturan, pengaturan waktu, kategorijos rinkimo tvarkos.
Paprastai delegatai renkami arba skiriami organizacijos atstovai.
Atkreipiame jūsų dėmesį tai, kad darbo kolektyvo atstovais gali būti ne tik organizacijos darbuotojai, bet ir kiti asmenys, pavyzdžiui, patarėjas teisės klausimais. padarė išvad.
Rezultatai visuotinis susirinkimas darbuotojų (konferencijos) (jo atstovų sąrašas) turi būti patvirtintas protokolu.
Jei organizacija, planuojanti sudaryti kolektyvinę Sutarti, turi dvi ar info lebih pirminių profesinių sąjungų organizacijų, vienijančių info lebih nei puse darbuotojų, tada JU išrinktų organų sprendimu gali Buti sudaryta viena atstovaujamoji institucija, kuri veda kolektyvines derybas, Viena kolektyvinės sutarties projektą ir sudaryti kolektyvinę Sutarti (toliau - vienas atstovaujamasis organas). Tokio organo sudarymas vykdomas remiantis proporcingo atstovavimo principu, atsižvelgiant profesinių sąjungų narių skaičių. Kartu į ją turėtų būti trauktas kiekvienos pirminės profesinių sąjungų organizacijos, sukūrusios vieną atstovaujamąjį organą, atstovas.
Pavyzdžiui. Organizacija turi 3 profesinių sąjungų organizacijas. Iš 25 asmenų profesinės sąjungos 2 atstovai gali būti siunčiami vieną atstovaujamąjį organą kolektyvinėms deryboms, iš 60 asmenų profesinės sąjungos - 3 atstovai, iš 100 moniųstais s. Raštas viduje i byla gana paprasta - kuo daugiau darbuotojų vienija ta ar kita profesinė sąjunga, tuo daugiau jos narių bus viename atstovaujamajame organe.
Viena atstovaujamoji institucija turi teisę visų darbuotojų vardu nusiųsti darbdaviui (jo atstovui) pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas dėl kolektyvinės sutarties rengimo, sudarymo atau pakeitimo.
Pirminė profesinių sąjungų organizacija, vienijanti daugiau nei pusę organizacijos darbuotojų, individualus verslininkas, turi teisę savo išrinktos institucijos sprendimu nusiųsti darbdaviui (jo atstovkui. darbuotojų, iš pradžių nesukūrę nė vieno atstovaujamoji institucija.
stai nė viena iš pirminių profesinių sąjungų organizacijų ar jų visuma neapjungia daugiau kaip pusės tam tikro darbdavio darbuotojų, tai visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija) slaptu balsij pasiūlymas pradėti kolektyvines derybas visų darbuotojų vardu. Tais atvejais, kai Tokia pirminė profesinių sąjungų organizacija Nera apibrėžta arba toje įmonėje apskritai nera profesinės sąjungos, visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija), dar Karta slaptu balsavimu, adalah darbuotojų gali išrinkti Kita atstovą (Viena arba atstovaujamojo organo pavidalu) ir suteikti jam atitinkamus įgaliojimus.
Kai tik darbuotojai nustato asmenį, kuriam bus patikėtos derybos su darbdaviu, is atstovas (atstovaujamoji institucija), kartu siunčiant pasiūlymą darbdaviui pradesėti minėtas kitsoms derybos min sranes kitsomsti. ios organizacijos darbuotojų ir per ateinančias penkias darbo dienas su jų sutikimu (jei toks bus gautas) sukuriama viena atstovaujamoji institucija arba traukiami jų atstovai esamą atstitujamąją Jei per nurodytą laikotarpį ios pirminės profesinių sąjungų organizacijos nepraneša apie savo sprendimą arba atsisako siųsti savo atstovus vieną atstovaujamąją institualyavided. Pelajari lebih lanjut
Pranešimo apie kolektyvinių sutarčių pradžią forma nebuvo patvirtinta teisėkūros lygmeniu. Rengdami pranešimą rekomenduojame nurodyti iuos dalykus: adresatas, pranešimo išsiuntimo data; apytikslis kolektyvinių derybų komisijos sudarymo laikotarpis; asmenų, kurie bus jūs atstovai, sąrašas; komisijos darbo pradžios data, laikas ir vieta. Pasiūlymas (pranešimas) pradėti kolektyvines derybas gali būti išsiųstas kitai aliai paštu su patvirtinimu apie gavimą, arba gali būti perduotas tiesiogiai darbuotoenėjo.
Darbdavių atstovai
Darbdavio interesai vedant kolektyvines derybas, sudarant ar keičiant kolektyvinę sutartį, taip pat svarstant ir sprendžiant kolektyvines darbo ginčai darbuotojai, turintys darbdav, atstovauja:
- - organizacijos vadovas;
- - darbdavys - individualus verslininkas (asmeniškai);
- - kiti jų galioti asmenys.
Darbdavių asociacija yra ne pelno siekianti organizacija, kuri savanoriškai vienija darbdavius, kad atstovautų savo narių interesams ir gintų jų santykius su profesinėmis sąjungomis, institucijomis valstybės valdžia ir vietos valdžios.
Darbdavių asociacijos dalyvauja kolektyvinėse derybose tarpregioniniu, regioniniu, sektoriniu, teritoriniu lygmenimis, taip pat federalinis lygis sudarant ir keičiant sutartis.
Darbdavių atstovai - federaliniai agen vyriausybinūros, valstybinės subjektų institucijos Rusijos Federacija, savivaldybs staigos ir kitos organizacijos, finansuojamos iš atitinkamų biudžetų, vykstant kolektyvinėms deryboms, atitinkamos federaliniai organai vykdomoji valdžia, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomieji organai, kiti valdžios organai, vietos valdžios organai.
Norėdami vesti kolektyvines derybas dėl kolektyvin's sutarties rengimo, sudarymo ar pakeitimo filiale, atstovybėje ar kitame atskirame organizacijos struktūriniame padalinyje, darbdavys pagal io kitjinovies. Seni. Rusijos Federacijos darbo kodekso 33 str. iuo atveju teisę atstovauti darbuotojų interesams turi io padalinio darbuotojų atstovas, nustatomas pagal kolektyvinių derybų visoje organizacijoje taisykles (37 straipsnio 2–5 harian). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Kolektyvinse derybose dalyvaujančių alių atstovai gali laisvai pasirinkti socialinių ir darbo santykių reguliavimo klausimus. Taigi sakoma Darbo kodeksas... Ką tai reiškia? Darbdavys turi teisę sutikti su darbuotojų ir jų atstovų pasiūlymu, o darbuotojai turi teisę atsisakyti bertaruh kokios darbdavio iniciatyvos. Taruhan kokiu atveju, norint suformuoti abiem alims tinkantį galutinį kolektyvinės sutarties tekstą, reikia bendro sprendimo derybomis.
iuo tikslu alys ne vėliau kaip per dvi savaites nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos turi viena kitai pateikti informaciją, kurią jie turi, būtiną kolektyvinėms deryboms.
2 jalur Pateikiamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 53 straipsnis pavyzdingai informacijos, kurią darbuotojai ir jų atstovai gali gauti iš darbdavio, sąrašas:
Informacija monės reorganizavimo ar likvidavimo klausimais,
Techninių pokyčių, dėl kurių keičiasi darbuotojų darbo sąlygos, vedimo klausimai;
Klausimai profesinis mokymas, perkvalifikavimas, darbuotojų kvalifikacijos kėlimas;
Kiti klausimai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose statymuose, steigimo dokumentuose.
Teiss aktai neriboja alių prašomos informacijos kiekio, todėl nei darbuotojai, nei darbdavys neturėtų vadovautis tik LR CPK 22 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 53 str. Kolektyvinėje sutartyje turi būti atsižvelgiama abiejų darbo santykių alių interesus, todėl bedradarbiavimas, abipusės nuolaidos ir maksimali informacija bus raktas viso kolektyvinių s derybų.
Kaip garantija, kad derybų metu gauta informacija nebus inoma konkurentams, tikrinimo institucijoms ir pan., statymas nustato draudimą proceso dalyviams atskleisti informaciją, susijusią su statytim kit sapaugomis Asmenims, atskleidusiems ią informaciją, taikoma drausminė, administracinė, civilinė, baudžiamoji atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių statymų nustatyta tvarka.
Jūsų dėmesiui - informacijos, kurios prieiga ribojama, atskleidimas federalinis statymas(išskyrus atvejus, kai tokios informacijos atskleidimas užtraukia baudžiamąją atsakomybę), asmuo, gavęs prieigą prie tokios informacijos vykdydamas tarnybines ar profesines pareigas, reiškia, administrasi, bauda, piliečiams nuo 500 iki 1000 rublių; semut pareigūnai- nuo 4000 iki 5000 rublių (Rusijos Federacijos kodekso 13.14 straipsnis administracinius nusižengimus gruodžio 30 d., N 195-FZ), ir už neteisėtą informacijos, sudarančios komercines, mokesčių ar bankines paslaptis, atskleidimą ar naudojimą be jų savininko sutikimo iš asmens, kuriam aroma dai baudžiamoji atsakomyb- bauda iki 120 000 rublių arba nuteistojo atlyginimo ar kitų pajamų suma iki 1 metų, atimant teisę skolintis tam tikras pareigas arba padaryti tam tikra veikla iki 3 metų arba pataisos darbai iki 2 metų, arba priverstinis darbas iki 3 metų arba laisvės atėmimu tam pačiam laikotarpiui (1996 m. birželio 13 d. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 183 straipsnio 2 dalis N 63-FZ).
Sutarties Kolektyvin projekto rengimo ir kolektyvin sutarties sudarymo tvarką nustato alys.
Komisijos darbas gali prasidėti derybų dieną ir turi būti baigtas anksčiau nei kolektyvinės sutarties pasirašymo diena.
Komisija rengia kolektyvinės sutarties projektą, o alims suteikiama ne daugiau kaip 3 mėnesiai nuo derybų pradžios dienos pasirašyti kolektyvinę sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnio).
Atminkite, kad kolektyvin's sutarties sudarymas turėtų būti grindžiamas iais principais:
Darbo statymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės numeri, laikymasis;
Gerbti ir atsižvelgti alių interesus;
alių atstovų galiojimai;
alių lygyb;
Laisvė rinktis ir diskutuoti kolektyvins sutarties turinį sudarančiais klausimais;
alys savanoriškai prisiima sipareigojimus;
Prisiimtų sipareigojimų užtikrinimo reallybė;
Prievolė vykdyti kolektyvinę sutartį;
Sutarties Kolektyvin gyvendinimo kontrolė;
alių atsakomybė savo atstovams už nevykdymą dėl jų kaltės dėl kolektyvins sutarties.
Jadilah abejo, vykstant kolektyvinėms deryboms, alys susidurs su klausimu - kas turėtų būti traukta kolektyvinės sutarties tekstą?
Darbo teisės aktai iuo atveju yra gana lojalūs ir leidžia alims savarankiškai nustatyti kolektyvin's sutarties struktūrą ir turinį.
Jalan Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsniu, kolektyvinė sutartis GALI apimti darbuotojų ir darbdavio sipareigojimus iais klausimais:
Atlygio formos, sistemos ir dydžiai;
Išmok, kompensacijų mokėjimas;
Darbo apmokėjimo reguliavimo mechanizmas, atsižvelgiant kainų kilimą, infliacijos lygį, kolektyvinėje sutartyje nustatytų rodiklių vykdymą;
darbinimas, perkvalifikavimas, darbuotojų paleidimo sąlygos;
Darbo ir poilsio valandos, skaitant atostogų suteikimo ir trukmės klausimus;
Darbuotojų, skaitant moteris ir jaunimą, darbo slygų ir saugos gerinimas;
darbuotojų interesų paisymas privatizuojant valstybs ir savivaldybių turtą;
Aplinkos sauga ir darbuotojų apsauga darbe;
Garantijos ir lengvatos darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu;
Darbuotojų ir jų eimų tobulinimas ir poilsis;
Dalinis arba visiškas apmokėjimas už darbuotojų maitinimą;
Kolektyvinės sutarties gyvendinimo kontrolė, jos pakeitimų ir papildymų vedimo tvarka, alių atsakomybė, normalių darbuotojų atstovų veiklos sąlygų užtikrinimas, darbuotojųutavimo informal;
Atsisakymas streikuoti, jei vykdomos atitinkamos kolektyvins sutarties sąlygos;
Kiti klausimai, nustato alys.
Ini adalah sąrašas nėra tiesioginis veiksmų vadovas. alys turi teisę išplėsti arba susiaurinti kolektyvinėje sutartyje numatytų nuostatų spektrą.
Kas tiksliai iš sąrašo numato statymas, turėtų būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje?
Kolektyvin sutartis turi atspindėti tuos darbo santykių aspektus, kurie neišplaukia iš pramonės sutarčių arba rapitspindi kitų vietinių reglamentas organizacija dan individualus verslininkas.
Tarkime, kad organizacija jau turi darbo užmokesčio reglamentą ir reglamentą dėl priemokų darbuotojams, iuo atveju neverta išsamiai nurodyti atlyginimo sąlygų ir premijų tvarkos kolektyjealing. tekste daryti nuorodą iuos vietinius aktus.
Kolektyvinėje sutartyje taip tepuk nebūtina nurodyti alių sipareigojimų, kuriuos vienareikšmiškai nustato darbo teisės aktai. Kolektyvinėje sutartyje turi būti leidžiami papildymai, kurie pagerina darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teisės aktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnio 3 dalis).
Kad būtų patogiau, kolektyvinių derybų alys gali sudaryti lentelę, susidedančią iš dviejų stulpelių:
alių pasiūlymai dėl kolektyvins sutarties turinio.
Teisės valstyb, kuria grindžiamas pasiūlymas.
i lentelė supaprastins didelio informacijos kiekio suvokimą ir padės susieti alių interesus su statymo reikalavimais.
Prieš nustatydami tam tikras papildomas išmokas ir kompensacijas kolektyvinėje sutartyje, nepamirškite paklausti buhalterio ar mokesčių konsultanto, ar organizacija sugebės jaspažinti jaspažinti j iųaestidomis visa kiekis darbuotojams suteiktų garantijų finansavimas.
Didžiausia kolektyvin's sutarties finansavimo suma nustatoma atsižvelgiant organizacijos ekonomines galimybes, minimi ribojama darbo užmokesčio fondo.
Sutarties Kolektyvin struktūra gali atrodyti taip:
- bendrosio nuostatos.
- Darbo sutartis.
- Profesinis darbuotojų mokymas, perkvalifikavimas ir tolesnis mokymas.
- Darbuotojų paleidimas ir jų užimtumo skatinimas.
- Darbo valandos ir poilsio laikas.
- Darbo apmokėjima dan normavimas.
- Darbuotojų sauga ir sveikata.
- Garantijos ir kompensacijos.
- Profesinių sąjungų garantijos (jei organizacija turi profesinių sąjungų organizaciją).
- Profesinių sąjungų komiteto sipareigojimai (jei organizacija turi profesinių sąjungų organizaciją).
- Darbo ginčų sprendimas.
- Sutarties Kolektyvin gyvendinimo kontrolė. alių atsakomyb.
- Kolektyvin sutartis taip pat gali turėti priedų.
- ia yra apytikslis jų sąrašas:
- Vidaus darbo taisykls.
- Pamainų tvarkaraščiai.
- Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai.
- Taisyklės dėl priemok darbuotojams.
- Sąrašai pramonės akų (darbų), kuriose darbo sąlygos sunkios, ypač sunkios, kenksmingos ir ypač kenksmingos, kai darbuotojai turi teisę papildomas išmokas už darbo sąlyzi.
- Khusus drabužių ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimo normos.
- Darbų, profesijų ir pareigų, kuriose yra kenksmingų darbo slygų, sąrašas, darbas, kuriame suteikiama teisė papildomų atostog ir trumpesne darbo diena (jei tokios sąlygos egzistuoja organizacijoje).
- Sveikatą gerinančių ir prevencini priemonių planas.
- Darbų (kūrinių), kurių metu (kai jie dirba) darbuotojai gauna nemokamą pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus (jei toks darbas atliekamas organizacijoje).
- Slinkit galiojančias taisykles plėtra (jei juos nustato organizacija).
- Profesijų (pareigų), turinčių keliaujančio pobūdžio, sąrašas.
- Darbo apsaugos sutartis.
- Sutarties Kolektyvin priedų sąrašas nustatomas alių susitarimu.
Kas nutinka protokole tvirtintiems nesutarimams?
1 varian.
Nesutarimai gali tapti tolesnių derybų objektu (laikantis kolektyvinės sutarties sudarymo tvarkos).
2 varian.
Nesutarimus galima išspręsti kolektyvinio darbo ginčo forma, vadovaujantis Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis.
Svarbus kolektyvin's sutarties rengimo etapas yra procedurinių klausim sprendimas.
Komisija turi nuspręsti:
Su kolektyvin's sutarties berakhir;
Sutarties Su kolektyvin taikymo tvarka;
Sutarties Su kolektyvin pakeitimo ir papildymo tvarka.
Jalan Pagal. remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsniu, kolektyvinė sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 3 metų laikotarpiui ir sigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo alys, arba ją pasirašo aly
alys turi teisę pratęsti kolektyvins sutarties galiojimą ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui.
statymai nenumato automatinio kolektyvins sutarties pratęsimo. alis, pareiškusi norą pratęsti kolektyvins sutarties galiojimo laiką, turi iš anksto nusiųsti kitai aliai rašytinį pasiūlymą dėl pratęsimo (pasiūlymas patenikamas bet kokia forma). Optimalus tokio pasiūlymo siuntimo laikotarpis thn 2-3 mėnesia iki kolektyvin sutarties galiojimo pabaigos.
Rusijos Federacijos darbo kodekse atskirai nurodomos aplinkybės, dėl kurių kolektyvinė sutartis išlieka arba nustoja galioti:
kolektyvin sutartis galioja, kai pasikeičia organizacijos pavadinimas, organizacija pertvarkoma pertvarkos forma, taip pat nutraukiama darbo sutartis su organizacijos vadovu;
pasikeitus organizacijos nuosavybės formai, kolektyvinė sutartis galioja tris mėnesius nuo nuosavybės perdavimo dienos;
kai organizacija reorganizuojama susijungimo, perėmimo, padalijimo, atskyrimo forma, kolektyvinė sutartis galioja visą reorganizavimo laikotarpį.
Pertvarkydama ar keisdama organizacijos nuosavybės formą, bet kuri alis turi teisę siųsti kitai aliai pasiūlymus sudaryti naują kolektyvinę sutartį arba pratęsti ankstesnę iki trejų metų.
likvidavus organizaciją, kolektyvin sutartis galioja visą likvidavimo laikotarpį.
Sutarties Kolektyvin pakeitimai ir papildymai atliekami Rusijos Federacijos darbo kodekse jos sudarymui nustatyta tvarka arba kolektyvins sutarties nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso) 44 straips. alys turi teisę savarankiškai parengti paprastesnę ir mažiau laiko reikalaujančią pakeitimų atlikimo proceūrą.
Pasibaigus kolektyvinėms deryboms, alys savo parašais turi patvirtanti parengtą kolektyvinę sutartį.
Kaip rodo praktika, organizacijos darbuotojų profesinių sąjungų komiteto pirmininkui alys suteikia teisę darbuotojų vardu pasirašyti kolektyvinę sutartį. Jei organizacija neturi sąjungos, gali būti numatytos kitos galimybės. Pavyzdžiui, visuotiniam darbo kolektyvo susirinkimui arba darbo kolektyvo susirinkimo pirmininkui suteikti teisę patvirtanti kolektyvinę sutartį. Priimtina, kad kolektyvinę sutartį darbuotojų vardu pasirašo anksčiau išrinkti atstovai arba komisijos pirmininkas. Darbdavio vardu kolektyvinę sutartį savarankiškai pasirašo organizacijos vadovas arba individualus verslininkas, taip pat kiti jų galioti asmenys. Pasirinkta tvarka turi būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
Pendaftar Sutarties Kolektyvin
Per 7 dienas nuo pasirašymo dienos darbdavys (jo atstovas) turi nusiųsti kolektyvinę sutartį dėl registracijos atitinkamai darbo institucijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnio 1 dalis).
Pranešimų apie kolektyvines sutartis ir sutartis registravimą Maskvoje vykdo Maskvos viešųjų ryšių komitetas (toliau - Komitetas).
Vadovaujantis kolektyvinių sutarčių ir sutarčių pendaftaran Maskvos mieste tvarka, patvirtinta 1999 m. Balandžio 28 d. Maskvos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos sprendimu dėl kolektyvinės sutarties pranešimo registravimo, per septynias dienas nuo jo pasirašymo dienos turite pateikti komitetui:
Trys kolektyvin's sutarties egzemplioriai.
alių atstovų parašai ir juos patvirtinantys antspaudai visuose egzemplioriuose turi būti tikri.
Lakštai (puslapiai) visuose egzemplioriuose turi būti sunumeruoti iš eilės (kartu su priedais).
Lihat kopijos turi būti rištos, patvirtintos darbdavio atstovo parašu ir užklijuotos nurodant rištų lapų (puslapių) skaičių.
Sutarties Kolektyvin priedai turi būti sujungti kartu su juo. Pirmojo paraiškos lapo viršutiniame dešiniajame kampe turėtumėte nurodyti:
"Sutarties priedas Kolektyvin N___". Paraiškos turi būti tinkamai suformuotos: turėti priėmimo datą, atitinkamų asmenų parašus, patvirtintus antspaudu.
Motyvacinis laiškas, pasirašytas darbdavio atstovo, patvirtintas organizacijos antspaudu, kuriame turi būti nurodyta:
Juridinis (faktinis) organizacijos adresas;
Administracinis rajonas, kuriame organizacija yra registruota;
Kolektyvin sutartį pasirašiusių alių atstovų pavardė, vardas, pavardė (visa);
untuk menghubungi kontaktiniai telefonai;
Pramon, ekonominės veiklos rūšis (pagal pagrindinę veiklos rūšį);
Nuosavybės rūšis;
Darbuotojų skaičius organizacijoje;
Pirminės profesinės sąjungos organizacijos narių skaičius (jei yra dvi ar daugiau pirminių profesinių sąjungų organizacijų, nurodomas kiekvienos iš jų narių skaičius);
Aukštesnės profesinės sąjungos organo pavadinimas (jei yra pirminė profesinių sąjungų organizacija);
Kolektyvinėje sutartyje numatyta lėšų, skirtų išmokoms ir išmokoms darbuotojams ir jų eimoms teikti, suma.
Ištrauka iš visuotinio susirinkimo protokolo dėl darbuotojų atstovo galiojimo derėtis ir sudaryti kolektyvinę sutartį jų vardu.
Organizacijos atstovas, pateikiantis dokumentus registracijai, turi turėti pasą.
Neteisingai vykdžius dokumentus, Komitetas pasilieka teisę grąžinti dokumentus peržiūrėti.
Praėjus 30 kalendorinių dienų nuo dokumentų priėmimo dienos, Komitetas privalo rašyti pranešimo registavimo faktą su Komiteto antspaudu Registrasi angka ir parašas Atsakingas asmuo ant kiekvieno kolektyvin's sutarties egzemplioriaus.
Komitetas, registruodamas kolektyvinę sutartį, nustato slygas, kurios pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose patuyas. darbo inspekcija.
Paprastai tikrinimo staigos atkreipia dėmesį iuos dalykus:
Sutarties data thn daugiau kaip 3 metai, nurodoma sigaliojimo ir galiojimo diena / mėnuo / metai.
Sutarties Kolektyvin atitiktis Rusijos Federacijos darbo kodeksui ir kitiems norminiams teis's aktams.
Terminai ir susitarimo alių pavadinimai: neleidžiama vartoti tokių terminų kaip "administravimas", "nesutarimai", "konfliktai", "parašas".
Nuorodų teisingumas ir kolektyvinėje sutartyje bei prieduose nurodytų dokumentų aktualumas.
Sutarties Kolektyvin prieinamumas.
Sutarties Kolektyvin ir priedų puslapi numeracijos tvarka.
alių atstovų parašų buvimas.
Svarbu pažymėti, kad kolektyvin's sutarties sigaliojimas nepriklauso nuo jos pranešimo registrarvimo fakto.
domus fakta tahun tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai nenustato darbdavio pareigos supažindanti darbuotojus su priimta kolektyvine sutartimi. Taiau teisės normaų analizė leidžia daryti išvadą apie būtinybę atlikti tokius veiksmus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio 1 dalis, 68 straipsnio 3 dalis). iuo atžvilgiu rekomenduojame dėti kolektyvinę sutartį viešą vietą ir sudaryti darbuotojų supažindinimo su iuo vietos aktu sąrašą.
Sutarties Kolektyvin gyvendinimo kontrolė
Kolektyvins sutarties gyvendinimo kontrolę vykdo darbuotojai, darbdaviai, jų atstovai ir atitinkamos darbo institucijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 51 straipsnio 1 dalis). Tuo pačiu metu alys ne vėliau kaip per mėnesį nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos privalo pateikti viena kitai, taip pat ir atitinkamoms darbo institucijoms informaciją, reikalingą kontrolei (51 2 straipsnio). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Profesinės sąjungos taip pat turi teisę ią kontrolę. Tokiu atveju darbdaviai per savaitę nuo prašymo pašalinti nustatytus pažeidimus gavimo dienos turi informuoti atitinkamą profesi sąjungos staigą apie jų svarstymo rezultatus ir prie bumones Rusijos Federacijos).
Atsakomyb už darbo statymų pažeidim
Seni. Rusijos Federacijos darbo kodekso 54, 55 straipsniuose yra orientacinės normos, numatančios administracinę atsakomybę už alių sipareigojimų, prisiimtų pagal kolektyvinę sutartį, pažeidalysevseim, vengalysevseim
| № | Pažeidimo tipas | Sankcijos | Teisės aktų nuostat |
| 1 | Darbdavio ar jam atstovaujančio asmens vengimas dalyvauti derybose dėl kolektyvinės sutarties, sutarties ar pažeidimo sudarymo, pakeitimo ar papildymo nustatyta statymu derybų terminą, taip pat neužtikrinimą kolektyvinės sutarties, sutarties sudarymo komisijos darbo per alių nurodytą laiką. | spėjimas arba administracinės baudos nuo 1000 iki 3000 rublių paskyrimas. | Seni. 5.28 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas |
| 2 | Nepagrįstas atsisakimas darbdaviui ar jam atstovaujančiam asmeniui nuo kolektyvinės sutarties, sutarties sudarymo. | Seni. 5.30 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas | |
| 3 | Darbdavio ar jam atstovaujančio asmens pažeidimas ar nevykdymas, pareigos pagal kolektyvinę sutartį, sutartį. | spėjimas arba administracinės baudos nuo 3000 iki 5000 rublių paskyrimas. | Seni. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.31 str |
Prisiminkime, kad valdžios institucija, galiota pritraukti administrasi, atsakomyb už darbo statymų pažeidimus, yra valstybinis patikrinimas pagal darbi.
Apibendrindam dar kartą pantomim: kolektyvinė sutartis yra teisinis aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius organizacijoje ar individualiame verslininko, ir jį sudaro darbuotojai ir darbdavys sebagai savyje
Teisės aktai suteikia abiem alims teisę kolektyvines derybas ir kolektyvinės sutarties sudarymą, tačiau neįpareigoja jų sudaryti, jei nė viena darbo santykių alis nesiunčia kitaič alis nesi
Nepaisant to, nereikėtų nuvertinti kolektyvins sutarties vaidmens.
Gerai parengta kolektyvinė sutartis gali tapti nepakeičiama priemone sprendžiant ginčus su darbuotojais, padėti stabilizuoti darbo santykius ir didinti darbuotojų motyvaciją siekti aukštų ekatonominių re
Kolektyvin sutartis sudaroma ne ilgesniam laikui trejus metus, tačiau tai tik maksimali jo veikimo trukmė, nustatyta statyme... Gali būti atvejų, kai sutarties terminas yra trumpesnis nei 3 metai arba daugiau, jei alys susitarė ją pratęsti. Straipsnyje mes suprasime visus sutarties termino skaičiavimo niuansus, taip pat atsakysime klausimą, kiek laiko turėtų būti sudaryta sutartis.
Sutarties Kolektyvin sudarymo terminas
Lakukan tindakan reglamentuoja vairius organizacijos darbuotojų ir jos valdymo darbo santykių klausimus. Norint sudaryti susitarimą, būtina vesti kolektyvines derybas, kurių tvarka numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 skyriuje.
Btina atskirti sutarties sudarymo terminą ir jos galiojimo laiką. Susitarimas sudaromas remiantis derybų rezultatais, o maksimalus jų elgesio laikotarpis yra apribotas iki trijų mėnesių, kaip numatyta 2 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 str. Galiojimo laikas yra laikotarpis nuo sutarties sigaliojimo dienos iki statymo ar alių nurodyto laikotarpio pabaigos.
Visa sutarties sudarymo terminas susideda iš pasirengimo deryboms termino ir jų vykdymo termino. Aiškumo dėlei informaciją pateikiame lentelės pavidalu.
| Etapai, kurie yra traukti sutarties terminą | Prosedurūros trukm |
| Iniciatyva derėtis ir pasiūlymo persiuntimas kitai pusei | Laikotarpis nuo sprendimo pradėti derybas priėmimo iki pasiūlymo pateikimo kitai aliai nėra teisiškai ribojamas |
| Laikotarpis nuo to momento, kai viena iš alių gauna pasiūlymą pradėti derybas, iki derybų pradžios | Viena savait (kalendorinės dienos). Pasiūlymą gavusi alis privalo atsiųsti atsakymą, kuriame bus pateiktas komisiją sudarančių atstovų sąrašas. Komisija parengs susitarimo projektą |
| Laikotarpis nuo momento, kai derybų iniciatorius gauna atsakymą, iki derybų pradžios | Derybų pradžios terminas skaičiuojamas nuo to momento, kai iniciatorius gauna atsakymą. |
| Laikotarpis nuo derybų pradžios iki jų pabaigos, t.y. prieš pasirašant sutartį | Negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai |
Terminal sutarties Kolektyvin
Sutarties terminas yra laikotarpis, per kurį ji yra taikoma nedelsiant. Pasibaigus terminui, nebereikia vykdyti sutarties reikalavimų, ji nebegalioja.
Išsiaiškinkime, nuo kurio momento pradedamas skaičiuoti laikotarpis, kuriuo momentum srautas baigiasi ir kiek jis tęsiasi.
Termino eiga prasideda:
- kai alys pasirašo sutartį;
- arba nuo sutarties tekste nurodytos datos.
Jei sutarties teks nenurodyta jos galiojimo pradžios data, ji visada galioja iškart po jos pasirašymo. Daugelis monių ino, kad susitarimas turi būti registruotas, ir jiems kyla klausimas, ar tai turi takos jo sigaliojimo momentui? Ne, tai neturi takos, ar susitarimas sigalioja, nepaisant to, ar jis yra registruotas, ar ne.
Sutartis baigiasi pasibaigus paskutinei laikotarpiui, kuriam ji buvo sudaryta. Pvz., Jei sutartis buvo sudaryta 2017 m. Vasario 1 d. 3 metam, tada ji nebus taikoma nuo 2020 m. Vasario 02 d.
Pereikime prie laikotarpio, dėl kurio galima sudaryti susitarimą. Maksimalus terminal, kaip jau minėta, thn 3 metai, tačiau alys gali nurodyti trumpesnį laikotarpį. Minim sutarties trukmė nėra ribojama statymų, todėl ji gali būti bet kokia - nuo 1 dienos iki 3 metų. Kolektyvinių derybų alys turi nuspręsti, kaip tikslinga trumpam laikotarpiui sudaryti sutartį.
Maksimalus laikotarpis gali būti. Atnaujinimo laikotarpis tahun 3 metai. Dl pratęsimo alys turi derėtis panašiai kaip susitarimo sudarymo ir pasirašymo tvarka papildomas susitarimas arba priimti naują sutart.
Taigi straipsnyje atsakėme visus klausimus, susijusius su kolektyvins sutarties sudarymo terminu, skaitant klausimą, kiek laiko sudaroma kolektyvin sutartis.
