Organizacijos darbuotojas savo noru atlygins padarytą alą. Darbuotojo padarytos materialinės alos atlyginimas darbdaviui

alos išieškojimas iš darbuotojo: kiek

inoma, darbdavys paprastai gali atleisti darbuotojui visą ar dalį padarytos alos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis). Taruhan tai greičiau išimtis.

Klausimų taip pat nekyla, jei darbo sutarties alys susitarė dėl savanoriško darbuotojo materialinės alos atlyginimo visiškai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis). Tačiau greičiausiai darbuotojas neturės noro padengti 100% padarytos alos.

Apskritai darbuotojo materialinė atsakomybė už darbdaviui padarytą alą apsiriboja vidutiniu mėnesiniu uždarbiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis).

Bet jei teisės aktai leidžia sudaryti susitarimą dėl visiškos materialinės atsakomybės su konkrečiu darbuotoju ir toks susitarimas su darbuotoju buvo sudarytas, iš jo bus galima išieškoti visąktintiesio. Primename, kad darbų ar darbuotojų kategorijų, su kuriomis iš esmės galima sudaryti susitarimą dl visos atsakomybės, sąrašas yra numatytas 2002 m. Tujuan 31 d. Darbo Ministerijos dekrete No. 85 (Darbo kodekso 244 strapsnis). Rusijos Federacijos).

Nepriklausomai nuo to, ar yra susitarimas dėl visiškos materialinės atsakomybės, ala gali būti išieškota iš darbuotojo, jei tokia ala padaryta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis):

arba tyčia;
arba esant alkoholio, narkotik ar kitokio toksinio apsinuodijimo būsenai;
arba dėl nusikalstamų veik, nustatytų teismo nuosprendžiu;
arba dėl administracinio teisės pažeidimo, kurį nustato atitinkamas agen valstybra;
arba ne pagal paregas.

Svarbu atsižvelgti tai, kad negaautos pajamos (negautas pelnas) negali būti reikalaujamos iš darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnio 1 dalis).

alos išiešprosedur kojimo

Darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštiško paaiškinimo apie padarytą alą. Jei darbuotojas atsisako duoti tokį paaiškinimą, būtina surašyti aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnio 2 dalis).

Prieš rinkdamas alą, darbdavys turi patikrinti padarytos alos dydį ir nustatyti jos priežastis. iems tikslams galima sukurti specialią komisiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnio 1 dalis).

alos išieškojimas iš darbuotojo vykdomas darbdavio nurodymu. Toks sakymas gali būti išduotas ne vėliau kaip per 1 mnesį nuo galutinio padarytos alos dydžio nustatymo dienos. i diena gali būti turto inventorizacijos data. Pažeidus mėnesio laikotarpį, ala gali būti išieškota tik 2004 m prosedur(Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 1 dalis).

Jei darbuotojo padarytos alos dydis viršija jo vidutinį menesinį uždarbį, o darbuotojas nesutinka atlyginti alos, skolą bus galima išieškoti tik per teismą (DK 248 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija).

Pats darbuotojas taip pat gali kreiptis teism, jei nesutinka su darbdavio sprendimu iš jo išieškoti turtinės alos sumą.

Jalan Pagal. 232 Darbo kodeksas Rusijos Federacija(Rusijos Federacijos darbo kodeksas) darbo sutarties alys privalo atlyginti viena kitai padarytą alą. Tuo pačiu metu sutartinė darbdavio atsakomybė darbuotojui negali būti mažesnė, o darbuotojas darbdaviui - didesnis nei numatyta galiojančius teisės aktus... i norma atspindi pagrindinį darbo teisės aktų požiūrį - formaliai stipresnės“ alies atsakomybė negali būti mažesnė už minimią ribą, o silpnosios“ - didesnė už tokią ribą.

Darbdaviui tai reiškia daugybę apribojimų. Pirmiausia - alos dydžio kompensavimo požiūriu. Taigi, vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnį darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui selai padarytą tiesioginę faktinę alą. Prarastos piyama (negautas pelnas) nėra išieškomas iš darbuotojo. Jadilah untuk, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 str už padarytą alą padengia darbuotojas finansinė atsakomyb neviršijant jų vidutiniio mėnesinio uždarbio, išskyrus atvejus, kai nurodyta kitaip ... Tokie atvejai visiška finansinė atsakomyb galima suskirstyti du blokus:

pirmoji, kai tai vyksta remiantis specialiu alių susitarimu (paprastai tai vadinama - susitarimu dėl visiškos atsakomybės);
antrasis apima keletą priežasčių, kurios gali būti sąlygiškai sujungtos su sąvoka kalti veiksmai“:
tyčinis alos padarymas;
alos padarymas esant alkoholio, narkotikų ar kitokiam toksiniam apsinuodijimui;
ala, padaryta dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatyta teismo nuosprendžiu;
alos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jei tokį nustato atitinkama valstybės institucija;
informacijos, kuri yra paslaptis, saugoma statymų (valstybinės, oficialios, komercinės ar kitos), atskleidimas federalinių statymų numatytais atvejais;
alos padarymas ne atliekant darbuotojo darbo pareigas.

iame straipsnyje mes apsvarstysime tų bylų, kurios yra trauktos antrąjį bloką, tvarkymo proceūrą. Atsakomybės priežasčių sąrašas yra atviras, tai yra, statymų leidėjas numatė, kad visa finansinė atsakomybė atsiranda kai pagal kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodeksas. ...

1 paveiksle parodytas alos atlyginimo proses dokumentavimo algoritma. ia aiškiai matoma vykių logika ir kokioje situacijoje kokie dokumentai surašomi. Skaitydami likusį tekstą, galite jį patikrinti pagal ią vaizdinę skema.

1 paveikslas

alos atlyginimo proceso dokumentinio palaikymo algoritmas

Sutraukti ou

Jalan Pagal. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnį darbdavys, prieš priimdamas sprendimą dėl konkrečių darbuotojų alos atlyginimo, privalo atlikti patikrinimą, kad nustatytų alis dadaryts. Kad galėtų atlikti tokį patikrinimą, darbdavys turi sudaryti komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialai.

Verta paminėti, kad komisija negali atsirasti nuo nulio, tai yra, prieš organizacijos veiksmus ia kryptimi turėtų būti pateiktas dokumentas, informuojantis apie problemos valdymą. Tai gali būti atmintin iš to, kuris sužinojo alos padarymo faktą, arba iš tiesioginio kalto darbuotojo vadovo (tai parodyta 1 pavyzdyje), darbuotojo pareiškimas pasti kuri kita dokumentas, pavyzdžiui, sprendimas dėl darbuotojo pritraukimo administrasi, atsakomyb, iš to matyti, kad darbdavio turtas buvo sugadintas.

1 pavyzdys

Sutraukti ou

Komisija gali būti:

situacinis, tai yra, sukurtas specialiai konkretaus incidento tyrimui, arba
egzistuoja nuolat.

Pirmuoju atveju priskiriamas jo išsilavinimas ir stojusių asmenų sudėtis pagal užsakym galva (2 pavyzdys).

2 pavyzdys

Sutraukti ou

Antruoju atveju komisija taip pat gali būti sudaryta pagal užsakymą, tačiau dažniau ji kuriama remiantis Vietnam normanis aktas (LNA). Paprastai nėra sukurta atskira LNA dėl komisijos veikimo tvarkos - jos darbą reglamentuojančios normos yra trauktos kitus dokumentus. Tai gali būti vidaus taisyklės darbo grafika(žr. 3 pavyzdį), nuostat dėl drausminės ir materialinės monės ar kitos LNA darbuotojų atsakomybės, susijusios su abipuse darbo santykių alių atsakomybe. Paprastai nuolatinės komisijos poreikis atsiranda didelėse monėse, kuriose yra profesinių sąjungų organizacijos. Siekiant išlaikyti aukštą lygį sosial dalam kemitraan ir siekiant sumažinti tampą terp darbuotojų ir vadovybės, tikslinga tokią komisiją traukti profesinės sąjungos atstovus. Konkretūs asmenys, traukti tokią komisiją, yra skiriami darbdavio nurodymu tam tikram laikotarpiui arba neribotam laikui. ia reikia pažymėti, kad jei Darbo pareigos ių darbuotojų, dalyvavimas tokios komisijos darbe nėra trauktas, tuomet prasminga tai iūrėti kaip darbo apimties išplėtimą ir nustatyti bent minimalią papildomą išmoką.

3 pavyzdy

Vidaus darbo taisyklių fragmentas dėl komisijos darbo

Sutraukti ou

Vienas iš komisijos uždavinių yra nustatyti organizacijai padarytos alos dyd. Tai gali būti tiek pačios organizacijos turtui padaryta ala, tiek trečiosios alies turtui padaryta ir organizacijos atlyginta ala, jei ji atsirado dėl darbuotojo kaltės.

Privaloma tahun lalu paprašyti darbuotojo raštiško paaiškinimo nustatyti alos priežast. Be to, odis "melioracija" yra pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis, todėl 4 pavyzdyje pateiktas dokumentas vadinamas “Reikalavimu”.

4 pavyzdy

Sutraukti ou

Jei darbuotojas atsisako arba vengia pateikti nurodytą paaiškinimą duotas fakta būtina patvirtanti liudytojų parašus, geriau - bengkok tris (tai gali būti ne komisijos nariai). Norėdami tai padaryti, galite pateikti atitinkamą skirsnį paties reikalavimo apačioje arba ant nugaros (tai yra 4 pavyzdyje) arba parašyti apie tai atskiras dokumentas - Veikti(parodita 5 pavyzdyje).

5 pavyzdy

Sutraukti ou

Atkreipkite dėmesį tai, kad akte yra registracijos numeris iš 6 pavyzdžio, o jo nėra akte iš 5 pavyzdžio. Kokiose situacijose prasta skaičiuoti aktus, taip pat darbuotojams siunčiamus pranešimus, pasiūlymus ir prašymus? Atsakymą rasite VNIIDAD rašų valdymo skyriaus vedėjos Veros Iritikovos nuomone, kuri paskelbta straipsnio pabaigoje.

6 pavyzdy

Darbuotojo padarytos alos fakto tyrimo rezultat fiksavimas

Sutraukti ou

Tyrimo rezultatai turi būti užfiksuoti.... Norėdami tai padaryti, galite surašyti oficialaus komisijos tyrimo aktą arba jos posėdžio protokolą ir išvadą dėl darbuotojo padarytos alos fakto tyrimo. Akto registravimas yra tinkamesnis, kai atskleistos aplinkybės ir komisijos išvados yra tiesiog užfiksuotos viename dokumente. Protokolas tinkamas, kai svarbu užfiksuoti diskusijos eigą, ypač jei komisijos narių nuomonės skiriasi ir kai kurie sprendimai yra balsuojami.

6.1 pavyzdys

Akto teksto pakeitimas iš 6 pavyzdžio, kai kaltininko vidutinis mėnesinis atlyginimas yra mažesnis už jam padarytą alą

Sutraukti ou

Galimybė užregistruoti komisijos darbo rezultatus veiksmu parodyta 6 pavyzdyje, kuris atspindi situaciją, kai padarytos alos dydis yra mažesnis už kalto darbuotojo vidutinį mėnesinį u. 6.1 pavyzdyje mes parodme, kaip galite apibūdanti situaciją ir kokias rekomendacijas pateikti situacijoje, kai darbuotojo padaryta ala yra didesnė nei jo vidutinis mėnesinis uždarbis.

Atminkite, kad vidutinis mėnesinis uždarbis ne visada yra lygus darbuotojo atlyginimui. Jis apskaičiuojamas už paskutinius 12 mėnesių ir apima faktiškai sukauptas sumas (atlyginimą, premiją ir pan.). Siekiant išvengti klaidų nustatant darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį, komisija dėl ios informacijos turėtų kreiptis apskaitos skyrių ir gauti atsakymą dokumento - pažymos

Iš kaltos darbuotojos išieškoma padaryta ala, neviršijanti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio pagal užsakym (užsakym)... r. 7 pavyzd.

7 pavyzdys

Priteisti iš darbuotojo alą neviršijant jo vidutinio mėnesinio uždarbio

Sutraukti ou

Toks sakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip per vieną menesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustato darbuotojo padarytos alos dydį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis). Pažymėtina, kad statymų leidėjas, mūsų nuomone, ią normą suformulavo ne visai teisingai. Taigi, išieškant iš darbuotojo padarytą alą, padarytą padarius administracinį teisės pažeidimą ar nusikalstamą veiką, alos dydis turi būti inomas daug anksčiau, nei nustatomi iroto bai. Taip yra dėl ių atvejų specifikos, nes surinkti galima tik po kompetentinga institucija atitinkama veika (sprendimas ar nuosprendis), o alos dydis iuo atveju gali būti vienas iš kvalifikuojančių požymių, rodančių darbuotojo veikos nukreipimą baudvimiamojoar Todėl logiška, kad praktiškai norma aiškinama plačiai ir mėnesio laikotarpio skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai sigalioja sprendimas dėl administracinės atsakomybės teismo

Taigi, jei mėnesio laikotarpis pasibaigė arba darbuotojas nesutinka savanoriškai atlyginti darbdaviui padarytos alos, atau padarytos alos suma, kurią reikia išieškoti iš darbuotojooma idaridarbuotojooma išie darbdavio yaitu kinys.

Dabar apsvarstykime veiksmų ir dokument variantus situacijoje, kai ala yra didesnė nei vidutinis uždarbis. ia melompat reikia:

arba draugiškai susitarti dėl alos atlyginimo (tada a alių susitarimu),
arba kreiptis teism,
tačiau yra dar trečias varianas - darbdavys gali visiškai arba iš dalies atsisakyti atlyginti alą, taip sakant, atsižvelgdamas ankstesnius nuopelnus.

Iki darbo sutarties alių susitarimas leidžiama atlyginti alą mokant dalimis. Tokiu atveju darbuotojas pateikia darbdaviui rašytinį sipareigojimą atlyginti alą, nurodydamas konkrečias mokėjimo sąlygas, arba mokėjimo grafikas nurodomas pačioje paioje sutzartyje) (9 pavydotzar pačio) Gavęs darbdavio sutikimą, darbuotojas gali perduoti jam lygiavertį turtą atlyginti padarytą alą arba pataisyti sugadintą. alys gali susitarti ne tik dėl visiško, bet ir dalinio alos atlyginimo - dažnai organizacijai vis tiek geriau, nei kreiptis teismą ir ten rodyti savo bylą.

Jei nepavyko susitarti, prieš kreipdamiesi teism turite atsiųsti darbuotoją savanoriškas kompensacijos pasiūlymas... Ant io dokumento gavimo turi būti parašas, arba darbuotojo atsisakymo jį gauti faktą galima užregistruoti liudytojų parašais (8 pavyzdys). Jei alims pavyko susitarti, kuri yra dokumentuota, tuomet nebūtina papildomai rengti tokio kompensacijos pasiūlymo, nors kai kurios taip daro.

8 pavyzdys

Sutraukti ou

9 pavyzdys

Sutraukti ou

Jalan Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsniu, darbdavys turi teisę, atsižvelgdamas konkrečias alos padarymo aplinkybes, visiškai ar iš dalies atsisakyti ją išieškoti iotošjo pagal užsakym, r. 10 pavyzd). Jadilah, darbdavys turi atsižvelgti Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnio turinį, pagal kurį darbuotojo materialinė atsakomybė atmetama, kai padaryta ala dėl:

force majeure;
normal versus rizika;
skubus poreikis arba būtina gynyba (įsakymo tekstas ioje situacijoje parodytas 10.1 pavyzdyje - ia darbuotojas netgi buvo apdovanotas);
darbdavys nevykdė pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas.

10 pavyzdy

Sutraukti ou

10.1 pavyzdys

Užsakymo teksto keitimas iš 10 pavyzdžio (pakeisti fragmentai pažymėti spalvotu užpildu)

Sutraukti ou

Vera Iritikova, VNIIDAD Dokumentacijos skyriaus vedėjas, Dokumentų valdytojų gildijos narys

Straipsnis nepaprastai domus tuo, kad jame išsamiai pristatomas dokumentų komplekso (funkcinio dokumentinio komplekso) sudarymo procesas vienai iš valdymo situacijų. Funkcinis dokument kompleksas visada laikomas tarpusavyje susijusių ir tarpusavyje susijusių dokumentų rinkiniu, atsirandančiu gyvendinant konkrečią valdymo situaciją. Jadilah, vieno dokumento vykdymas (nustatant pažeidimo faktą atmintin LLC Romashka“ pakavimo skyriaus vadovas, iniciatyvinis dokumentas) reiškia tolesnės tarpusavyje susijusių dokumentų grandinės“ sukūrimą ir yra pagrįstas vienu halaman organizacinis(patvirtintas "Romashka LLC" vidaus darbo nuostatų). kcinis dokument kompleksas gali apimti vairių tipų ir rūši dokumentus, priklausančius skirtingoms dokumentų sistemoms ir posistemiams ir netgi turintiems skirtingą saugojimo laikotarpį, o tai reiškia, skirdingsformuveti bus Taruhan dokumentų detalių pendaftaran ioje grandinėje“ turi būti vienodas ir atitikti nustatytas taisykles.

Apsvarstykite detalių projektavimo taisykles, kuriose dažniausiai daromos klaidos tuose tarpusavyje susijusiuose dokumentuose, kurie pateikiami kaip pavyzdžiai iame straipsnyje.

Vidaus darbo nuostatų 7 skirsnio tekste (3 pavyzdys) numatyta sudaryti komisiją, kuri nustatytų kaltės buvimą ir padarytos alos dydį (toliau - VU Komisija), o tai reiškia irtai reirim, o kia. Remiantis oficialiai registruota vieta, ji surašoma ir rekvizitai "dokumento sudarymo ar paskelbimo vieta", kuris organizaciniuose, administraciniuose, kai kuriose nuorodose ir informacijoje bei kituose organizacijos vidaus dokumentuose yra forminamas tiesiog kaip geografinio taško pavadinimas, atsižvelgiant priimtą administracinį ter. rekvizitai "g. Permas" turi būti vienodai sudarytas pagal tvarką (2, 7 ir 10 pavyzdžiai), aktą (5 ir 6 pavyzdžiai), reikalavimą (4 pavyzdys), pasiūlymą (8 pavyzdys. “, nes nėra traukta tokio tipo dokumento standart formos rekvizitus.

11 pavyzdyje parodyta teisinga dokumento antraštės dalis (vadinamoji "antraštė"). Pagal GOST R 6.30-2003 rekomendacijas prašyme, pasiūlyme, pranešime, dokumento rengimo vieta turėtų būti nubrėžta atskiroje eilutėje emiau rengimo datos geografinio taško pavadinimo pavidalu. Tačiau praktiškai tokio tipo dokumentai dažnai siunčiami monės darbuotojams paštu (ypač jei jie nėra darbe), todėl būtina parengti tokio tipo dokumentus ofcialus blankas organizacijos laiškai, nurodantys informacinius duomenis, t.y. visą pašto adresą, kuriuo darbuotojas galėtų atsiųsti atsakymą (ir ne tik Perm“, kaip prasta forma), ir telefono numerius. iuo atveju galimi 4 ir 8 pavyzdžiuose pateikti dizaino variantai, kurie primena raidės formą, kuri yra leistina. Atkreipkite dmesį dar vieną dalyką: jei poskyrio (VU komisijos) pavadinimas nurodomas kaip rapiskiriama atributo "dokumento autorius" dalis ir surašomas atskiroje eilutėje po organizinimjos. nedubliuojama dokumento signataro pozicijoje (atributas parašas“) (palyginkite 11 ir 4 pavyzdžius).

Aktuose ir protokoluose, jei reikia, dokumento sudarymo ar paskelbimo vieta patikslinama, iki konkrečios patalpos pavadinimo, jos numerio (pavyzdžiui, dirbtuvės Nr. 3 arba patalpa Nr. 17). Palyginkite 5 ir 6 pavyzdžius.

VU komisijos statusas (nuolatinis arba sukurtas konkrečioms, vienkartinėms užduotims spręsti) turi takos indeksų prieinamumui ir dizainui, t.y. daftar angka, dokumentai, sukurti jos veiklos metu:

Jei VU komisija yra nuolatinė, jos aktai ir posėdžių protokolai rašomi (identifikuojami):
- per savo kadenciją ir
- jų dokumentų srautuose (kiekviename dokumentų sraute - bedra tvarka, t.y. atskirai pagal aktų skaičių ir posėdžių protokolų skaičių).
Tokiu atveju indeksas sudaromas kaip sveikas skaičius, be trupmenų ir strižų linijų. Natūralu, kad VU komisija turės vesti posėdžių ir aktų protokolų registravimo urnalus, suformuoti iuos dokumentus bylas (atsakomybė tenka VU komisijos pirmininkui arba sekretoriui, jei).
Jei VU komisija sukuriama kaip vienkartinė, tai jos veikla paprastai dokumentuojama vienu aktu ir vienu protokolu. Tokiu atveju jie nėra indeksuojami ( daftar angka), atau dokumentas identifikuojamas pagal sudarymo dat, komisijos autoriaus pavardę ir, inoma, turinio dalyką (visas darbuotojo vardas).
Maža išimtis yra situacija, kai tokios vienkartinės“ komisijos darbo laikotarpiu ji kelis kartus dokumentuodavo vairius faktus aktuose ir kelis kartus aukdavo posėdžius. Indeksai iuo atveju taip pat parodys paprastus sveikus skaičius atitinkamame nedideliame dokumentų sraute (įstatymas Nr. 1, aktas Nr. 2 ir tt; protokolas Nr. 1, protokolas Nr. 2 ir kt.).

Tos pačios taisyklės laikomasi indeksuojant reikalavimus, pranešimus, pasiūlymus, kuriuos VU komisija gali išduoti vidinius dokumentus organisasi:

jostija TPB komisija yra nuolatinė, jos pasiūlymai, reikalavimai ir pranešimai, savo ruožtu, gali sudaryti vieną ar tris atskirus dokumentų srautus (priklausomai nuo to, kiek ių tipų indekstrac dokumentavis sudaroma tvarka.
Jei VU komisija yra vienkartinė“, tai indeksai nėra taikomi jos reikalavimams, pranešimams ir pasiūlymams. inoma, iuo atveju gali būti išimčių, pavyzdžiui, kai komisija turi siųsti pakartotinius pranešimus, jie gali būti identifikuojami pagal datas arba galite pradėti juos sunumeruoti.

Beje, atkreipkite dėmesį: atsižvelgiant vieną valdymo situaciją, galima parengti VU komisijos reikalavimą darbuotojui (kaip 11 ir 4 pavyzdžiuose), o tada pasiūlymus jam, bet jau vardua pasiraja generalinis direktorius arba jo pakaitalas (kaip 8 pavyzdyje). Tokie dokumentai turės skirtingas indeksavimo (numeravimo) eilutes, nes yra sudaromi ir vykdomi skirtinguose dokument srautuose.

11 pavyzdyje mes parodome, kaip parengti pasiūlymus, reikalavimus, pranešimus ir aktus naudojant bendrą organizacijos formą, kurioje atitinkamai rašoma laisva sritis, skirta registruoti dokumentoim tipMAVASLY. Tokiu atveju po bendros formos organizacijos pavadinimo būtina nurodyti padalinio / staigos, kuri yra dokumento autorius, pavadinimą (mūsų atveju tai yra VU Komisija).

Rekomenduojama darbuotojo užrašus apie susipažinimą ar pranešimo gavimą (reikalavimus ir pan.) Surašyti pagal vizos modelį, t.y. su visu pareigų, specialybės ar profesijos pavadinimu, asmeniniu parašu ir parašo dekodavimu, kurį taip pat rekomenduojama atlikti savo ranka (nespausdinkite iš anksto dokumente) ir su gavimo data datiar.

Lihat VU komisijos veiklos dokumentuojimo ypatybės turėtų būti tvirtintos nedideliame norminiame dokumente, pavyzdžiui, VU komisijos darbo tvarkos organisasi Taisyklėse. Tokių reguliavimo dokumentų paskelbimas tapo būtinybe iuolaikinėse organizacijose, nes neįmanoma nustatyti visų konkrečių dokumentų dokumentavimo dan identifikavimo atvejų rašų saugojimo instruktoš ra dokumen bendrosios taisyklės registracijas kiekvienoje valdymo situacijoje reikia paaiškinti ir patikslinti. Ir toliau teisingas dizainas Išsami dokumentų informacija yra identifikuojama biuro darbo ir visos organizacijos valdymo sistemoje.

11 pavyzdys

Misalnya, parengtas naudojant bendrą organizacijos formą su kampinis išdėstimas rekvizitai

Sutraukti ou

Kaip rodyti, kad ala darbdaviui buvo padaryta dėl darbuotojo kaltės Kaip nustatyti padarytos alos dydį Kai teismas gali sumažinti alos atlyginimo dydį

Viena iš pagrindinių darbuotojo pareigų yra rūpintis darbdavio turtu. Jei darbuotojas daro alą monei, darbdavys gali priversti jį prisiimti finansinę atsakomybę. Tačiau tam reikia vykdyti tam tikras sąlygas. Ko darbdavys turėtų ieškoti, kad galėtų gauti kompensaciją už darbuotojo padarytą alą?

Kas gali būti patrauktas atsakomybėn

Norint teisingai išspręsti alos atlyginimo klausimą, būtina nustatyti, kokie santykiai buvo su mone jos padarymo metu. Jei but darbo santykiai, tada ala atlyginama remiantis darbo statymais. Tais pačiais atvejais, kai alą padarė darbuotojas, kuris nedirbo pagal darbo sutartį (pavyzdžiui, pagal darbo sutartį, paslaugų teikimą ir pan.), ala atlyginama pagal civilins teisės normas.

Kokias aplinkybes reikia rodyti

Norint teisingai taikyti teisės aktus, reglamentuojančius darbuotojų materialinę atsakomybę už darbdaviui padarytą alą, reikia vadovautis plenarinio posėdžio nutarimu. Aukščiausiasis Teismas 2006 m. Lapkričio 16 d. RF No. 52 "Dl teismų taikomų teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę už darbdaviui padarytą alą" (toliau - Nutarimas No. 52). Joje Aukščiausiasis Teismas nurodė aplinkybes, kurios yra esminės sprendžiant bylą ir kurias turi rodyti darbdavys. Apsvarstykime juos.

Faktin Tiesiogin alos buvimas. Nustatant išieškotiną sumą, reikia turėti omenyje, kad gali būti atlyginta tik tiesioginė faktinė ala, tai yra realus darbdavio turto sumažėjimas arba jo būklės pablogėjimas. Tokią alą patyręs darbdavys turi padengti turto sigijimo ir atkūrimo išlaidas.

Negauts pajamos (negautas pelnas) negali būti renkamos iš darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis). Tiesa, i taisyklė negalioja organizacijos vadovams.

Nuostoliai, kuriuos bendrovei padarė jos vadovas, apskaičiuojami pagal civilinę teis. Jalan Pagal. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 15 straipsnį nuostoliai apima:

išlaidos, kurias asmuo patyrė ar turės patirti, kad būtų atkurta pažeista teis; jo turto praradimas ar sugadinimas (reali ala); prarastos piyama, kurias asmuo galėjo gauti, jei nebūtų pažeista jo teis (negautas pelnas).

Darbdavys turi teisę reikalauti iš monės vadovo atlyginti visą alą. iuo atveju nesvarbu, ar darbo sutartyje su juo yra visiškos finansinės atsakomybės sąlyga.

Padarytos alos dydis. alos dydis nustatomas pagal faktinius nuostolius. Jos apskaičiuojamos remiantis alos kainomis, galiojusiais rajone. Tuo pačiu metu alos dydis negali būti mažesnis už turto vertę pagal apskaita atsižvelgiant nusidėvėjimo laipsnį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsnio 1 dalis). Jei neįmanoma nustatyti alos datos, darbdavys turi teisę apskaičiuoti alos dydį jos nustatymo dieną.

1998 m. Lipo 29 d. Federalinio statymo No. 135-FZ "Dl vertinimo veiklos Rusijos Federacijoje" 3 straipsnyje nustatyta rinkos vertė kaip labiausiai tikėtina kaina, už kurią vertinamas turtas gali būti parduotas atviroje rinkoje.

Speciali alos nustatymo tvarka nustatyta tik dėl narkotinių ar psichotropinių medžiagų vagysių ar trūkumo. Jei jie atsirado dėl darbuotojo kaltės, jis yra finansiškai atsakingas už 100 kartų didesnę tiesioginės faktinės alos sumą (1998 m. Sausio 8 d. Federalinio statymo Nr. 3-FZ 59 narkotinių medžiagų ir psichotropines medžiagas ").

Materi penting di pablog vertikal, jimui ar sugadinimui, alos dydis nustatomas atsižvelgiant turto vertės sumažėjimo laipsnį arba jo remonto išlaidas. Taip pat reikėtų atsižvelgti sugadinto (sugadinto) turto laužo ir atliekų, likusių darbdavio inioje, kainą.

Jei prieš ginčo nagrinėjimą teisme pasikeičia alos dydis (dėl kainų sumažėjimo ar padidėjimo), darbdavio reikalavimas atlyginti darbuotojui didesnę sumą arba darbuoto patekjo reikalavimas Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokios galimyb's nenumato. RF ginkluotųjų pajėgų plenarinis posėdis padarė tokią išvadą Rezoliucijos Nr. 52 13 tendangan.

alos dydis turi būti nustatomas tiek pagal gamtinę vertę (išskyrus atvejus, kai trūksta vertybių, kurias atsižvelgiama tik pinigine išraiška, arba pinigus), tiek piniginę vertę. Jį apskaičiuoja apskaitos skyrius, remdamasis pirminiais dokumentais. Su jų pagalba galite nustatyti, kas buvo atsakingas už sipareigojimą verslo sandoris kokia operacija buvo atlikta pažeidžiant taisykles, taip pat nustatyti materialinių verčių matavimo vienetus.

Dažnai darbdavys atskleidžia trūkumą ar alą ne vienam, o keliems dalykams ar net keliems elementams. Tokiu atveju reikėtų sudaryti viso sugadinto ir trūkstamo turto srašą. Jame turite nurodyti kiekvienos prekės pavadinimą, kiek, kokybę, klasę ir kitas savybes, kurios lemia kainą. Toks sąrašas yra būtinas norint pagrįstai nustatyti alos dydį pinigine išraiška.

Elgesio neteisyb. Jalan Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsniu, materialinė atsakomybė atsiranda dėl kaltininko neteisėto elgesio (veiksmų ar neveikimo).

Elgesys yra neteisėtas, jei asmuo pažeidžia bertaruh kokius jam statymuose, darbo sutartyje, vidaus darbo reglamente, darbuotojui privalomus nurodymus ir sakymus nustatytus pareigojimus. Todėl norint išsiaiškinti klausimą, ar darbuotojo elgesys buvo neteisėtas, būtina aiškiai apibrėžti jo pareigų sąrašą. Darbdavys turi rodyti, kad jie yra paskirti darbuotojui, ala padaryta dėl jų nevykdymo ir kad darbuotojas buvo susipažinęs su iomis pareigomis prieš atlikdamas veiksmą.

Nepakanka nurodyti dokumentuose tik apie nesąžiningą darbuotojo požiūrį darbo pareigų atlikimą“. Reiktų nustatyti, kokio darbo sipareigojimo darbuotojas neįvykd. Ir tam visit dokumentai turi būti teisingai surašyti, apsaugoti darbo pareigas darbuotojas (vidaus darbo taisykls, darbo aprašymas ir tt). Darbuotojas turi būti supažindintas su dokumentais prieš pasirašant.

Praktiškai dažnai kyla klausimas: ar manoma patraukti darbuotoją atsakomybėn, jei jis vykdė darbdavio reikalavimą (įsakymą, tvark), dėl ko jis padarė materialinę alą?

Atsakymas priklauso nuo paties reikalavimo. Jei tai neteisėta ir tai akivaizdu, darbuotojas cleanleidžiamas nuo materialinės atsakomybės. Pavyzdžiui, kasininkas, kuris vykdys vadovo nurodymą išleisti pinigus iš kasos be dokumentavimas, galite būti patraukti atsakomybėn.

Priežastinis ryšys. Darbuotojo atsakomybė reiškia priežastinį ryšį tarp neteisėto darbuotojo elgesio ir alos padarymo. Tai reiškia, kad darbuotojas yra finansiškai atsakingas tik už alą, kuri buvo tiesioginė jo veiksmų pasekmė (neveikimas).

Taigi dėl negavimo darbdaviui gali būti padaryta ala Pinigai, turto praradimas ar sugadinimas, visiškas ar dalinis dokumentų nusidėvėjimas. Pastaruoju atveju ala gali atsirasti, pavyzdžiui, dėl to, kad darbuotojas netinkamai surašė gaminio priėmimo aktą, dėl kurio darbdaviui neleidžiama susigrąžinti išadžintižiuikėsd

Kalto. Poreikis atsižvelgti darbuotojo kaltę nurodytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 str.

Iki halaman taisykl darbdavys privalo rodyti darbuotojo kaltę. Taiau yra išimtis: jei teisėtai su darbuotoju sudaroma sutartis dėl visiškos atsakomybės, tuomet darbuotojas turės rodyti kaltės nebuvimą. i situacija paaiškinama tuo, kad pagal susitarimą dėl visiškos materialinės atsakomybės darbuotojas privalo vesti patikėto turto judėjimo apskaitą. Darbdavys, perdavęs turt pagal ataskaitą finansiškai atsakingam darbuotojui, praktiškai negali jo kontroliuoti. Btent dėl ios priežasties darbdavys ne visada turi galimybę rodyti darbuotojo kaltę padarius alą.

darbinant darbuotoją būtina sudaryti visa sąlygas jam atlikti savo darbo paregas ir užtikrinti turto saugumą. Galų gale, jei byla dėl darbuotojo patraukimo finansinę atsakomybę patenka teismą, darbdavys turės rodyti, kad tokios sąlygos buvo sukurtos. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinis posėdis nutarimo Nr. 52 5 punkte pažymėjo, kad darbdavio nesilaikymas pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas gali būti pagrindas atsisakyti patenkinti darbdavio reikalai buimus.

Atsakomyb draudžiančių aplinkybių nebuvimas. Materialinė darbuotojo atsakomybė neįtraukiama, jei ala atsirado dėl nenugalimos jėgos, prastos ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinos gynybos (Rusijos Federacijos darbo kodeips).

Nenugalima jėga - ypatingos ir neišvengiamos aplinkybės esant tam tikroms sąlygoms (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 401 straipsnis). Praktiškai tai apima potvynius, emės drebėjimus, karines operacijas ir kt.

Teisės aktuose nėra prastos ekonominės rizikos“ apibrėžimo. Rezoliucijos No. 52 5 punkte RF ginkluotųjų pajėgų plenariniame posėdyje buvo paaiškinta, kad tokia rizika gali apimti darbuotojo veiksmus, atitinkančius iuolaikines inias ir patirtį, kai užsibrė kitaima tiks Tuo pat metu darbuotojas tinkamai vykdė jam pavestas pareigas, rodė rūpestingumą ir apdairumą, mėsi priemonių, kad būtų išvengta alos, o rizikos objektasvo materialinės nety buves, o s

Kaip "ekstremalus" menas. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 39 straipsnis nustato būtinybę pašalinti pavojų, kuris tiesiogiai kelia grėsmę asmeniui ir Sio asmens ar Kitu asmenų teisėms, saugomoms įstatymų, visuomenės ar valstybės interesų, Jei Sio pavojaus nepavyko pašalinti kitomis priemonėmis ir tuo pačiu metu nebuvo peržengtos būtinosios ginties ribos. Administracinių nusižengimų kodekso 2.7 straipsnyje yra panaši ypatingos būtinybės sąvoka, vienintelis skirtumas yra tas, kad vietoj peržengimo būtinosios ginties ribų“ nurodomaary: „jei padaryta: jei padaryta

Svoka "būtina gynyba" taip pat pasiskolinta iš baudžiamosios teisės. Tai suprantama kaip asmens ir gynėjo ar kitų asmenų teisi, statymų saugomų visuomenės ar valstybės interesų apsauga nuo socialiai pavojingo kėsinimosi, kuris buvo susijęs su smurtu ar jo naudo. Gynyba yra teisėta, jei nebuvo peržengtos būtinosios ginties ribos, t.y. sąmoningi veiksmai, kurie aiškiai rapitinka kėsinimosi pobūdžio ir pavojaus. Gynėjo veiksmai neviršija būtinosios ginties ribų, jei dėl kėsinimosi netikėtumo negalėjo objektyviai vertinti puolimo pavojingumo laipsnio ir pobūdžio.

Ribo Atsakomyb

Darbdavys, spręsdamas dėl alos atlyginimo dydžio, turi išsiaiškinti, kokiu mastu jis turi teisę reikšti pretenzijas. Tai labai svarbu kreipiantis teism. Lihat semuanya No. 52).

Ribotos atsakomybs. Paprastai už padarytą alą darbuotojui tenka materialinė atsakomybė, neviršijant jo vidutinio mėnesinio uždarbio, nebent Darbo kodeksas ar kiti federaliniai statymai numato kitaip (strain Rusijos Federacijos darbo1.

Jei alos dydis viršija darbuotojo vidutinį mėnesinį uždarbį, tada iš jo išieškoma vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio suma, o likusi ala nurašoma nuostoliusdavio.

Visa materialinė atsakomyb. Kartu su ribota materialine atsakomybe Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daugybę atvejų, kai darbuotojas privalo atlyginti visą alą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnyje yra sąrašas situacijų, kai darbuotojas gali būti laikomas atsakingas už visą darbdaviui padarytą alą. is sąrašas yra išsamus. Pažvelkime dažniausiai pasitaikančius atvejus.

1. Pagal 1 straipsnio 2 dalies 2 punkt. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsniu, galima visiškai prisiimti atsakomybę už vertybių, kurias darbuotojas gavo pagal vienkartinį dokumentą, trūkumą (pavyzdži verle. ) arba jam patita remiantis rašytinė sutartis... Taigi, vienkartiniai vertybių gavimo dokumentai gali būti išduodami darbuotojui, kurio darbas nesusijęs su materialių vertybių gavimu. Prieš išduodamas darbuotojui vienkartinį dokumen, jis turi būti supažindintas su tokių vertybių priėmimo ir saugojimo taisyklėmis. Taip pat darbdavys turi imtis būtinų priemonių ir sudaryti sąlygas, leidžiančias darbuotojui atlikti užduotį nepažeidžiant jam patikėtų vertybių.

2. Darbo kodeksas numato galimybę prisiimti visą finansinę atsakomybę darbuotojui, padariusiam alą būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsinuodijimo. Darbdavys privalo dokumentuoti ią padėtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnio 4 dalies 1 dalies 243 straipsnis). Norėdami tai padaryti, jums reikia pagalbos iš obat-obatan staiga... Tačiau tinka ir kiti rodymai (2004 m. Kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2 Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos. Darbuotojo, dėl kurio surašytas aktas, atsisakymas jį pasirašyti teisinė reikšmė bersih. iuo atveju būtina pažymėti atsisakymo aktą.

Kai kuriais atvejais gali būti sunku atpažinti apsinuodijimo būseną. Todėl darbuotojas teisme gali suabejoti aktu. monės vadovyb, dažniausiai nekompetentinga narkomanijos klausimais, gali supainioti prastą ligą su apsvaigimo būsena. Atsižvelgiant tai, pageidautina, kad darbdavys gautų medicinos išvadą.

Busenos nustatymo tvarka apsinuodijimas alkoholiu nustatyta SSRS Sveikatos apsaugos Ministerijos 1988-09-09 instrukcija Nr. 14-06 / 33-14 Dėl tvarkos Obat-obatan nustatyti alkoholio vartojimo faktą ir apsvaigimo būseną “ir SSRS Sveikatos apsaugos Ministerijos metodinius nurodymus, 1988-09-02 Nr. 06-14 / 33-14 "Mengobati alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktui nustatyti".

Obat-obatan apžiūros negali atlikti nė vienas sveikatos priežiūros darbuotojas, o tik gydytojas, atitinkamai apmokytas. Tyrimas atliekamas specializuotose narkologinių ambulatorijų staigose, medicinos ir prevencinėse staigose arba lankantis specialiai tam rengtose transporto priemonse. Apie apklausos rezultatus pranešama iškart po apklausos pabaigos. Asmenims, kurie atvedė darbuotoją apsvaigimo būsenai nustatyti, išduodamas medicininės apžiūros protokolas. Jei nėra lydinčio asmens, egzamino protokolas siunčiamas paštu pilietį išsiuntusios organizacijos adresu.

Reiktų nepamiršti, kad greitosios medicinos pagalbos darbuotojai neturi teisės nustatyti apsinuodijimo fakto. Dl ios priežasties jų pareikšta nuomonė gali būti užginčyta.

3. Visa finansinė atsakomybė taip pat numatyta alos, padarytos dėl darbuotojo nusikaltimo, nustatyto teismo nuosprendžiu, atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnio 1 dalies 5 punktas).

Negali būti pagrindas asmeniui prisiimti visą finansinę atsakomybę (nutarimo Nr. 52 11 punktas):

baudžiamosios bylos nutraukimas stadijoje išankstinis tyrimas; baudžiamosios bylos nutraukimas teisme, be kita ko, dėl reabilitacinių priežasčių (pavyzdžiui, pasibaigus baudžiamojo persekiojimo senaties terminui dėl amnestijos); teismo išteisinamąjį nuosprendį.

RF ginkluotųjų pajėgų plenarinis posėdis nurod dar vieną svarbią detalę. Jei darbuotojui paskelbtas apkaltinamasis nuosprendis, tačiau dėl amnestijos akto jis visiškai arba iš dalies atleidžiamas nuo bausmės, tuomet jam gali būti priskirta visa finansinė atsakomybė.

Sprendimą išieškoti visą alą, padarytą iš darbuotojo, teismas gali priimti kartu su nuosprendžiu. Norėdami tai padaryti, darbdavys turi pateikti civilinis yaitu kinys proses baudžiamajame. Ieškinio turinį nustato Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas.

Darbdavys turi atsiminti, kad negalėjimas priversti darbuotojo prisiimti visiškos finansinės atsakomybės remiantis nurodytu pagrindu rapimeta jo teisės reikalauti visiškai atlyginti alą kitais pagrindais.

4. Pagal 1 straipsnio 6 dalies 6 punkt. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsniu, darbuotojas prisiima visą finansinę atsakomybę už alą, padarytą dėl administracinio teisės pažeidimo, jei tai nustato atitinkama valstybs valstybs

Darbininka vidų i byla gali būti visiškai patraukta atsakomybėn, jei, remiantis bylos nagrinėjimo rezultatais administracinis nusižengimas teisjas, valdžia ar vykdomasi, galiotas nagrinėti bylą, priėmė sprendimą dėl bausmės paskyrimo. Btent iuo atveju tai, kad asmuo padarė nusikaltimą, gali būti laikomas rodytu.

Jei darbuotojas buvo atleistas nuo atsakomybės už administracinio nusižengimo padarymą dėl jo menkumo, vis tiek galima jam skirti finansinę atsakomybę už visą padarytą alą. I'ties iuo atveju nusikalstamos veikos faktas laikomas rodytu ir nustatomi nusikalstamos veikos požymiai. Asmuo iuo atveju išsilaisvina tik nuo administrasi nuobauda.

Darbuotojui negali būti taikoma visa atsakomybė pagal 1 straipsnio 6 dalies punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis dėl terminų pasibaigimo terminal senat traukiant administracinėn atsakomybėn arba išduodant amnestijos aktą (jei jis panaikina administracinės nuobaudos taikymą). ios aplinkybės yra besąlygiškas halaman pašalinti administracinio teisės pažeidimo bylos nagrinėjimą. Tačiau tai apriboja darbdavio teisę reikalauti iš darbuotojo visos kompensacijos kitais pagrindais.

Jadilah 1 straipsnio 1 dalyje numatyt atvejų. 243 Rusijos Federacijos darbo kodekso, organizacijos vadovų pavaduotojai ir Vyriausiasis buhalteris... i atsakomybės rūšis turi būti nustatyta su jais sudarytoje darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnio 2 dalis). Priešingu atveju ie asmenys bus atsakingi tik neviršydami savo vidutinio mėnesinio uždarbio.

Visiška atsakomybė už organizacijai padarytą alą kyla pagal statymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsnio 2 dalis) organizacijos vadovo atžvilgiu.

Kompensasijos tvarka

Prieš priimdamas sprendimą dėl alos atlyginimo, darbdavys privalo patikrinti: nustatyti padarytos alos dydį ir jos atsiradimo priežastis. iems tikslams jis turi teisę sudaryti komisiją.

Darbuotojas taip pat gali reikalauti tokio patikrinimo. Jei darbdavys atsisako atlikti auditą, jis negalės patraukti darbuotojo atsakomybėn.

Jadilah, darbdavys privalo paprašyti darbuotojo raštiško paaiškinimo. Tačiau atsisakymas ar paaiškinimų vengimas cleanleidžia darbuotojo nuo atsakomybės. Darbdaviui pakaks tokį atsisakym (vengimą) rašyti aktą. Jį rengia darbdavio atstovas. Dar du darbuotojai turi patvirtanti akte kolegos atsisakymo ar vengimo iš paaiškinimo faktą.

alos atlyginimo būdai. Lengviausias būdas atlyginti alą yra savanoriškai susitarti su darbuotoju dėl alos atlyginimo. Galimybės atlyginti alą darbo sutarties alių susitarimu gali būti skirtingos: darbdaviui sutikus, darbuotojas gali perduoti jam lygiavertį turtą atlyginti alą arba sutvarkyti sugadintą daiktą. alys turi teisę susitarti dėl alos atlyginimo dalimis. Tokiu atveju būtina iš darbuotojo gauti raštišką sipareigojimą atlyginti alą, nurodant konkretų mokėjimų laiką.

Jei darbuotojas nesudarys tokio kompromiso, padarytos alos suma turės būti išieškota. Jei jis neviršija darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, surinkimas vyksta ne teismo tvarka. Darbdaviui pakanka parengti atitinkamą rašytinį sakymą.

Norėdami priverstinai atlyginti alą, kurios suma viršija vidutinį mėnesinį atlyginimą, turėsite kreiptis teism.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnyje nustatyta, kad bedra visų atskaitymų suma už kiekvieną mokėjimą darbo užmokestis negali viršyti 20%. Išimtiniais atvejais, numatytais federaliniuose statymuose (pavyzdžiui, Rusijos Federacijos baudžiamojo vykdomojo kodekso 107 straipsnis), taip pat kai atskaitoma už kelis vykdomuosius dokumentus leidžiama išskaičiuoti ne daugiau kaip 50% darbo užmokesčio.

ie apribojimai netaikomi atskaitymams iš darbo užmokesčio, kai:

sabar pataisos darbas; nepilnamečių vaikų aliment išieškojimas; alos atlyginimas asmenims, kurie patyrė alą dėl maitintojo mirties; nusikaltimu padarytos alos atlyginimas.

Iskaitymų iš darbo užmokesčio suma iais atvejais negali viršyti 70%.

Neleidžiama išskaičiuoti iš mokėjimų, kurie nėra uždrausti pagal statymus. Tokių mokėjimų sąrašas yra nustatytas 1 str. 101 2007 m. Spalio 2 d. Federalinio statymo No. 229-FZ "Proceso Dėl vykdymo".

Kompensavimo laikotarpis. Neginčijamai darbdavys gali išduoti nurodymą dėl alos atlyginimo ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo galutinio padarytos alos dydžio nustatymo dienos. Jei darbdavys praleidžia terminą, jis gali kreiptis teism su ieškiniu. Už tai jam suteikiami vieneri metai nuo padarytos alos nustatymo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 2 dalis). Jei darbdavys praleidžia laikotarpį dėl pagrįstų priežasčių, teismas gali jį atkurti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 3 dalis).

Išskirtinės aplinkybės, nepriklausančios nuo darbdavio valios ir neleidžiančios pateikti ieškinio pareiškimo, gali būti priskirtos prie pagrįstų termino praleidimo priežasčių.

TEISINGUMO POZICIJA. UAB kreipėsi V. ieškinį dėl alos atlyginimo regreso tvarka, paaiškindama, kad dėl V. kaltės vyko nelaimė. V dėl avarijos trečiajam asmeniui priklausantis automobilis patyrė mechaninių pažeidimų. UAB atlygino alą trečiajam asmeniui visiškai.

V. nesutiko sulaikyti alos atlyginimo iš darbo užmokesčio ir ieškinio nepripažino. Teisme jis paaiškino, kad ieškovas praleido terminą kreiptis teism. 2005 m. Lipo 14 d. Maskvos srities Krasnogorsko miesto teismo sprendimu pretenzija UAB tahun lalu patenkintos. Maskvos apygardo teismo teisėjų kolegija konstatavo, kad teismo sprendimas panaikinamas. Saya olehlos medžiagos matyti, kad nelaimė vyko 2003-10-06. 2003 m. Gruodžio 11 d. UAB atlygino alą trečiajam asmeniui. 2005 m. Balandžio 13 d. OJSC kreipėsi teism su ieškiniu V. Taigi, teisjų taryba manė, kad ieškovas praleido ieškinio senaties terminą. Gera priežastis Ieškovas nepateikė leidimo teismui.

Klaidinga Maskvos srities Krasnogorsko miesto teismo išvada, kad nebuvo praleistas terminas kreiptis teismą, nes ieškovas pateikė regresinį reikalavimą. iuo atveju ginčijamus monės ir jos darbuotojo teisinius santykius dėl darbuotojo padarytos alos atlyginimo reglamentuoja darbo teisės aktai (2006 m. Sausio 26 d. Maskvos apygardos. 9 Nutroartis oleh teismo

alos atlyginimas per teism

Kunjungi reikalavimai atlyginti darbuotojo padarytą alą nagrinėjami apylinkės teismuose.

Darbdavio reikalavimai atlyginti alą turi būti pagrįsti dokumentais. Darbdavys privalo teismui pateikti:

susigrąžintinos sumos apskaičiavimas; komisijos išvada (jei ji buvo sukurta) apie alos ar vertybių trūkumo faktą; dokumentai, patvirtinantys darbuotojo teises ir pareigas (pareigūnas ir instruksi teknik, taisyklės, taisykls ir kt.); darbuotojo paaiškinimas apie padarytą alą arba aktas, kuriuo atsisakoma pateikti paaiškinimą; sutartis dėl individualios atsakomybs (jei ji buvo sudaryta); darbo sutartis; sakymas dėl asmens priėmimo darbą; sandėlio (mažmeninės prekybos) patalpų techninės būklės pažymą (jei iš tikrųjų reikalavimai yra būtini); pažymą apie darbdaviui alą padariusio darbuotojo vidutinį mėnesinį uždarbį.

Priklausomai nuo darbuotojo padarytos alos rūšies ir bylos esmės, reikia pateikti:

inventorizacijos (audito) aktai; veiksmai dėl materialinio turto sunaikinimo ir nuvertėjimo; važtaraščiai; mokėjimo ir kiti dokumentai, patvirtinantys produktų (prekių) gavimą ir apmokėjimą ir kt.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 250 straipsnis suteikia teismui teisę sumažinti iš darbuotojo išieškotiną sumą. iuo atveju reikia atsižvelgti kaltės laipsnį ir formą, finansinė situacija darbuotojas, taip pat kitos konkrečios aplinkybės. Tačiau reikia nepamiršti, kad susigrąžintos sumos negalima sumažinti, jei padaryta ala savanaudiškas nusikaltimas... Jadilah, teismas neturi teisės visiškai atleisti darbuotojo nuo kompensacijos.

Teismas, vertindamas darbuotojo finansinę padėtį, būtinai atsižvelgs uždarbio dydį, kitas pagrindines ir papildomas piyama, eimos narių skaičių, išlaikomų asmenų buvimus.

statymas nenurodo, kiek teismas gali sumažinti iš darbuotojo išieškotiną sumą kaip alos atlyginimą. Teisjų sprendimas priklausys nuo konkrečių bylos aplinkybių ir situacijos, kai tokia ala atsiranda. Taruhan kuriuo atveju teismo sprendimas ioje dalyje turi būti tikinamai ir motyvuotai pateiktas.

Taigi, norėdamas išvengti problemų nagrinėjant bylą teisme, darbdavys turėtų iš anksto sitikinti, kad visit dokumentai yra teisingai surašyti; atsižvelgiama aplinkybes, kurias reikės rodyti; veiksmai, būtini darbuotojui prisiimti finansinę atsakomybę, buvo atlikti laiku ir visiškai.

Išieškomos alos dydis tiesiogiai priklauso nuo kaltės formos - tyčia ar aplaidumo

Kuprijanovas Fiodoras Aleksejevičius,

Mes neturime ke pamiršti teisma Rusijos Federacijoje vyksta prieštaravimai ir darbuotojas turi rodyti, kad yra lengvinančių aplinkybių. Pada tyčia padaręs alos, darbuotojas tikrai sutelks teisėjo dėmesį sąlygas, kurios paskatino jį imtis veiksmų (pavyzdžiui, mašinos gedimas buvo būtinybės per trumpą laiką pagaminti didel kiekįasekmė Darbuotojas taip pat gali paminėti veiksmus, kurių jis mėsi padaręs alą, kad sumažintų nuostolius. Todėl darbdavys turi mokėti Ypatingas dėmesys dėl darbuotojų darbo sąlygų.

Jadilah, tyčinis darbdavio turto sugadinimas gali būti laikomas nusikaltimu. Tai apima: tyčinį turto sunaikinimą ar sugadinimą (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 167 str.); turto sunaikinimas ar sugadinimas dėl rapisargumo (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 168 straipsnis); chuliganizmas (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 213 straipsnis). iais atvejais, atgaunant alą, ne tik darbo, bet ir pilietinės bei baudžiamoji teis ir ala bus atlyginta visiškai.

Teismai atsižvelgia darbdavio atlikto alkoholio tyrimo rezultatus

Ivanova Anna Andreevna,

Nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucija Nr. 2 nenustato darbdavio pareigų stebėti darbuotojų blaivumą pagal laikiną SSRS nurodymą. Sveikatos apsaugos Ministerija “Dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktui nustatyti tvarkos” 1988 m. Jadilah, ini dokumentas nebuvo paskelbtas oficialiuose leidiniuose ar registruotas kaip norminis aktas. Be to, daugelis monių neturi galimybės siųsti darbuotojų narkotikų gydymo ambulatorijas, kaip reikalaujama Laikinojoje instrukcijoje, dėl savo gamybos renginių atokumo. Galų gale, jei darbuotojas bus nuvežtas ten po kelių valandų, tada tyrimo rezultatai nepatvirtins apsvaigimo nuo alkoholio fakto. iuo atveju teismai vertina visus turimus rodymus, skaitant liudytojų parodymus ir monės medicinos center atlikto tyrimo rezultatus. Darbdaviai turėtų patvirtanti, kad ligoninėje esantis alkotesteris turi galiojantį patikrinimo sertifikatą ir ar alkoholio kvapo testą atliko kvalifikuotas technikas.

Taip pat verta paminėti, kad iuo metu teisės aktuose nėra aiškių kriterijų, leidžiančių padaryti išvadą apie asmens pasirodymą neblaivioje darbo vietoje. Pagal 1988 m. Karpetjo 2 d. Metodines instrukcijas No. 06-14 / 33-14 "... lengvas apsinuodijimas atitinka alkoholio kiekį kraujyje nuo 1.0% o iki 2.0% o". Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos Ministerijos 2003 m. Rugpjūčio 21 d. Laišku No. 2510 / 946803-32 ", alkoholio vartojimo faktas nustatomas teigiamai ištyrus iškvepiamą orą ir iki 0,09 proc." etilo alkoholis esant 0.3% arba 0.15 mgl koncentracijai liter iškvepiamo oro.

Darbdaviai nėra apsaugoti nuo smoningai neteisėtų streikų

Ivanova Anna Andreevna,
tarptautinis teisininkas advokatų kontora Tukang roti & mckenzie

Darbuotojai gali padaryti materialinę alą darbdaviui ne tik atlikdami savo darbo pareigas, bet ir dėl sprendimo surengti tyčinį neteisėtą streiką. Pavyzdžiui, darbuotojų delegatai balsavo už streiką likus keturioms dienoms iki streiko, atau darbdaviui apie streik pranešta greičiau nei per dieną, o ne 10 dienų. Beveik neįmanoma rodyti, kad darbuotojai sąmoningai balsavo už sąmoningai neteisėtą streiką, kad sustabdytų gamybą ir padarytų finansinę alą darbdaviui. Jalan Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 409 straipsniu, dalyvavimas streike yra savanoriškas. Delegatai, balsuodami už streik, naudojasi savo teise dalyvauti organizacijos valdyme, tvirtintu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 52, 53 straipsniai. Tačiau jie negali pareigoti kitų darbuotojų joje dalyvauti. Jadilah untuk aktus darbo teis nėra sąvokos "smoningai neteisėtas streikas".

Taigi tokiu atveju darbuotojai neprisiima materialinės atsakomybės, o darbdaviui atimama teisė teisminę gynybą ir apsaugą. Privatus turtas, numatyta 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos konstitucijos 35 straipsnis. Jadilah, darbuotojai negali būti pritraukti drausminė atsakomyb už darbo drausmės pažeidimą - jų nesilaikymas darbo sutarties sąlygos, pareigojančios nepakenkti darbdaviui. Juk socialinės partnerystės klausimai nėra susiję su tiesioginiu darbo pareigų atlikimu.

Darbuotojas beveik visada gali sumažinti baudos dydį

Kuprijanovas Fiodoras Aleksejevičius,
Teisininkas, docentas, aukščiausio teisinio apdovanojimo diploma "Themis", kandid. juri. mokslai

Sumažinti alos atlyginimo dydį leidžiama tiek visiškos, tiek ribotos darbuotojo atsakomybės atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 250 straipsnyje thn ke priežasčių sąrašas. Svarbu, kad is sąrašas nebūtų uždarytas, darbuotojas gali nurodyti kitas priežastis. Tačiau darbuotojai dažniausiai teisme užima pasyvią poziciją, iš tikrųjų nesinaudoja savo procesinėmis teisėmis.

Teismas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 250 straipsnis neprivalo reikalauti rodymų, tačiau gali tik atsižvelgdamas juos sumažinti bausmės dydį. Be to, vis dar galiojančio SSRS ginkluotųjų pajėgų plenarinio 1977-09-23 nutarimo Nr. 15 21 punktas nurodo teismams tai padaryti išimtiniais atvejais. Priimdamas sprendimą, teismas visų pirma atsižvelgia darbuotojo turtinę padėtį ir jo išlaikytinių buvimą. Pavyzdžiui, dėl federalinės valstybinės vieningos monės Uljanovsko mechaninė gamykla“ yaituškinio V. N. Chrenovai dėl 172 462 rublių materialinės alos atlyginimo. (atsirado dėl vertybių trūkumo sandėlyje), atsižvelgiant darbuotojo finansinę padėtį Zasviyazhsky sprendimu Teisma Apylink iš jos buvo surinkta tik 35 tūkstančiai rublių.

Taruhan kokia girto darbuotojo padaryta ala užtraukia visą finansinę atsakomybę. Paprastai teismas baudos dydžio iuo atveju nesumažina. Tačiau ir ia gali turėti takos sunki darbuotojo finansinė padėtis. Taigi, Uljanovska apygardo teismas vertinus LLC "Inzenskoye" yaituškinio Sologubovui V. P. dėl 35 595 rublių alos atlyginimo nagrinėjimo rezultatus. priėmė sprendimą iš darbuotojo surinkti 10 tūkstančių rublių. mažesnis. Ir tai nepaisant to, kad jis padarė alos būdamas neblaivus.

Atsistatydinančiam darbuotojui neįmanoma išduoti SZV-M kopijos. Pagal darbinimo statymą darbdavys, atleidęs darbuotoją, privalo jam pateikti asmeninių ataskaitų kopijas (ypač SZV-M ir SZV-STAZh)). Tačiau ios ataskaitų formos yra išvardytos, t.y. turi duomenis apie visus darbuotojus. Tai reiškia, kad tokios ataskaitos kopijos perdavimas vienam darbuotojui yra kitų darbuotojų asmens duomenų atskleidimas.< … Компенсация за nepanaudotų atostogų: dešimt su puse mėnesio praeina per metus. Kai darbuotojas, dirbęs organizacijoje 11 mėnesių, atleidžiamas iš darbo, kompensacija už nepanaudotas atostogas jam turi būti išmokėta kaip už visus darbo metus (Taisyklių 28 pintr. Tačiau kartais ie 11 mėnesių nėra tokie atidėti.< … Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1) Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник.

Materialins alos atlyginimas darbuotojui darbdaviui

Jei susidaro situacija, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo arba nenori atlyginti alos, darbdavys kreipiasi teism. Toliau lėšos bus renkamos remiantis teismo sprendimu.

Darbuotojas turi galimyb atlyginti alą, perduodamas darbdaviui asmeninį lygiavertį turtą. Jis taip pat gali pataisyti sugadintą rangą.

Dmesio

Jei darbdavys sutinka su pastaruoju varianu, jis perduoda rangą darbuotojui, o po to, kai darbas baigiamas, priima turt. Kai kuriais atvejais proses teismo negalima išventi.

Dimesio! Msų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais. Sužinokite daugiau ia. Materialin alos išieškojimas teisme Kaip pasiruošti problemos sprendimui per teismą? Paruoškite yaituškinio pareiškimą.

248 tali. alos išieškojimo tvarka

Kokia materialinė darbuotojo atsakomyb darbdaviui
Kada ateina atsakomyb
Darbuotojų atsakomybs rūšys
Kai darbuotojas atleidžiamas nuo materialinės alos atlyginimo
Ikiteisminis problemos sprendimas, jei darbuotojas bus pripažintas kaltu
Turtins alos išieškojimas teisme
garis vertinkite

Kokia materialinė darbuotojo atsakomyb darbdaviui Būdamas monės ar organizacijos darbuotojas, asmuo gali pažeisti darbo drausmę ir padaryti alos darbdavio turtui. Pagal statymus jis yra finansiškai atsakingas asmuo.

Todl, padaręs alą turtui, jis privalo ją atlyginti nustatyta statymu dydžiai, laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normaų ir kitų taisyklių.

Darbuotojo materialinės alos atlyginimas darbdaviui

Padaryti alos kolegoms Pemain ski kompensaciją atsižvelgiama :

Prekės rinkos vertė iandien
Prekės būklė iandien, tai yra jos pablogėjimas (pagal apskaitos ataskaitas)

Prosedur khusus taikoma iais atvejais:

Turto vagystė, kurią vykdė darbuotojas
Tyčinė ala
Sugedimo taisymo kaina viršija prekės rinkos vertę

pasta! Skirdamas sumą, darbdavys neturi teisės viršyti 20% darbuotojo mėnesinių piyama. Ypatingas atvejis yra nusikaltimas (jei toks yra, darbdavys ima 70 proc.).
Išmokų sumažinimas priklauso nuo individualių situacijų. Pavyzdžiui, jei kompensacijos suma viršija mėnesinį mokestį. Mokėjimus galima sumažinti rodžius, pavyzdžiui, daikto nusidėvėjimą.

Kaip darbuotojas atlygina darbdaviui padarytą alą?

pareigojimas vienai darbo sutarties aliai (darbdaviui ar darbuotojui) atlyginti kitai aliai padarytą alą yra numatytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 str. Bab
Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 straipsnis. Apie darbuotojo materialins alos atlyginimo darbdaviui tvark mes jums pasakysime mūsų konsultacijoje. alos išieškojimas iš darbuotojo: kiek
Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis). Taruhan tai greičiau išimtis. Klausimų taip pat nekyla, jei darbo sutarties alys susitarė dėl savanoriško darbuotojo materialinės alos atlyginimo visiškai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis). Tačiau greičiausiai darbuotojas neturės noro padengti 100% padarytos alos.
Apskritai darbuotojo materialinė atsakomybė už darbdaviui padarytą alą apsiriboja vidutiniu mėnesiniu uždarbiu.

Darbuotojo padarytos alos atlyginimas darbdaviui

Svarbu

Jei yra pirmiau nurodytos sąlygos, atsakomyb darbuotojui taikoma vienu iš dviejų būdų:

staigos, kurioje darbuotojas dirba, savininkas
Priverstinai antstolis

Toliau panagrinėkime atidžiau, kaip darbuotojas atlieka mokėjimą vadovybei darbo vietoje. Kaip atlyginama materialinė ala Atradusi darbuotojo padarytą alą, vadovybė apskaičiuoja būsimo mokėjimo sumą ir surašo pavedimą.

Pagal sakymą darbuotojas mokės kompensaciją. Anda mencoba išmokėjimo varianai:

savanoriškas
bersih
privaloma (teisminis)

Savanoriškas mokėjimas grindžiamas susitarimu, kuriame nurodyta suma ir sąlygos. Sutartį pasirašo darbuotojas ir vadovyb. Kaip mokėjimas gali būti imami pinigai ir darbuotojo turtas.

Kai darbuotojas atlygina darbdaviui padarytą alą: mokėjimų ypatybės

Tai yra, teroristų veiksmų pasekmė, gamtos veiksniai (žemės drebėjimas, cunamis ir pan.), Kariniai susirėmimai.

Techninis suskirstimas. Semua kruopštaus daiktų naudojimo techninis gedimas vyko ne dėl darbuotojo kaltės.
Ypatingos apsaugos priemons.
Tai apima situacijas, kai dėl apsaugos vyko gedimas. Kitaip tariant, gyvybės gynimas.
Vagista. Darbdavys neįrengė darbo vieta darbuotojas btinos sąlygos atsargumo priemons, kad neprarastumėte daiktų (t.y. seif, signalizacijos, apsaugų ir pan.).

Atsakomyb neįtraukta. Mes išsamiai susipažinome su visomis darbuotojų atsakomybės už alos atlyginimo situacijas, svarstėme pinigų išmokėjimo būdus, ištyrėme atvejus, kai atsakomybė neįtraukiama.

Darbdavio turtui padarytos alos atlyginimas: registracijos taisyklės

Primename, kad darbų ar darbuotojų kategorijų, su kuriomis iš esmės galima sudaryti susitarimą dl visos atsakomybės, sąrašas yra numatytas 2002 m. Tujuan 31 d. Darbo Ministerijos dekrete No. 85 (Darbo kodekso 244 strapsnis). Rusijos Federacijos). Nepriklausomai nuo to, ar yra susitarimas dėl visiškos atsakomybės, ala gali būti išieškota iš darbuotojo, jei tokia ala padaryta.

arba tyčia;
arba esant alkoholio, narkotik ar kitokio toksinio apsinuodijimo būsenai;
arba dėl nusikalstamų veik, nustatytų teismo nuosprendžiu;
arba dėl administracinio teisės pažeidimo, kurį nustato atitinkama valstybės institucija;
arba ne pagal paregas.

Svarbu atsižvelgti tai, kad negaautos pajamos (negautas pelnas) negali būti reikalaujamos iš darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnio 1 dalis).

Kaip teisingai atgauti materialinę alą iš darbuotojo?

kokio dydžio vidutinį mėnesinį atlyginimą iuo atveju atsižvelgiama? Atsižvelgiama vidutinį mėnesinį atlyginimą, kuris galioja alos padarymo metu. Metų atlyginimas laikomas pagrindu. pasta! Darbuotojas atlygina darbdaviui tiesioginę faktinę alą, tačiau nesumoka negautų išlaidų (negauto pelno) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnio 1 punktas). Kai darbuotojas atleidžiamas nuo materialinės alos atlyginimo, darbuotojas nėra finansiškai atsakingas darbdaviui iais atvejais:

nenugalimos jėgos, dėl kurios buvo padaryta ala turtui, buvimas;
ekonominis pavojus;
apsauga;
priverstinis būtinumas;
nuomininkas nesudarė prastų sąlygų turtui išsaugoti.

Dimesio! Darbdavys turi teisę nekelti darbuotojo atsakomybės už lėšų surinkimą turtui padarytai alai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis).

Darbuotojas atlygina darbdaviui padarytą alą

Per teism ginčus būtina išspręsti iose situacijose:

alos dydis neviršija darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, tačiau nuo to laiko, kai darbdavys nustate galutinį alos dydį, praėjo daugiau nei 1 mėnuo;
alos dydis yra didesnis nei darbuotojo vidutinis mėnesinis uždarbis, tačiau jis nesutinka jos atlyginti savo noru (žr. Maskvos srities Volokolamsko miesto teismo 2016-12-12 sprendimą byloje / 16);
išėjęs pensiją darbuotojas nevykdo pareigos sumokėti likusią skolą kaip alos atlyginimą darbdaviui, jei tarp jų yra tinkamai sudarytas susitarimas dėl savanoriško alos atlyginimo.

Darbdaviui nustatytas terminas pretenzijų išsiuntimui darbuotojui thn 1 metai, skaičiuojamas nuo padarytos alos nustatymo momento (PPVS No. 52 3 punktas).

Darbuotojas atlygina darbdaviui padarytą alą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas privalo raštu paaiškinti priežastis, dėl kurių buvo padaryta ala darbdavio turtui. Atsisakius vykdyti ią sąlygą, darbdavys surašo jo atžvilgiu aktą. Prisiminti! 2 jalur Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnyje nėra kalbama apie konkrečius terminus, kurių metu turėtų būti surašytas aiškinamasis raštas. Kadangi iuo atveju kalbama apie darbo drausmės pažeidimą ar nusižengimą, laiko atžvilgiu galima vadovautis 1 straipsnio 1 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Pagal straipsnį aiškinamesis raštas turi būti parašytas per dvi darbo dienas. Kadangi mes kalbame apie materialinę, o ne apie drausminę atsakomybę, darbuotojas gali pasinaudoti teise susipažinti su patikrinimo medžiaga. Jei jis nesutinka su audito išvadomis, jis gali jas užginčyti. Jis suinteresuotas palengvinti objektyvų vertinimą prieštaringa situacija... iuo tikslu jis gali traukti savo atstovą (3 str.
Tačiau būkite atsargūs: mokėjimo už vaikų“ nedarbingumo atostogas tvarka išlieka ta pati!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Tiesa, io vėlavimo taikymui yra nemažai sąlygų (mokesčių režimas, veiklos rūšis, darbuotojų buvimas / nebuvimas). Tad kas turi teisę iki kitų metų vidurio dirbti be kasos?< …

Banko atsisakymas atlikti operaciją gali būti skundžiamas sudaryti banko sąskaitos (indėlio) sutartį.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Darbo sutartis Aktualu: 2017 m. Rugpjūčio 22 hari

Tie darbuotojai, su kuriais darbdavys yra sudaręs susitarimą dėl visiškos finansinės atsakomybs, laikomi finansiškai atsakingi. Darbdaviui padarytą alą tokie darbuotojai atlygina per mėnesio uždarbį. Taruhan kodėl tuomet teismai retkarčiais atsisako darbdavių patenkinti iš pažiūros teisėtus reikalavimus darbuotojams? Viskas labai paprasta: vėl ir vėl, reikalaudami iš darbuotojo atlyginti padarytą alą, darbdaviai kartoja tas pačias klaidas. iandien mūsų skyrius skirtas ioms klaidoms. Vladimiras Ereminas, teisininkas, spesialis vyriausiasis teisiniais klausimais Personalo technologijų plėtros centras, patitis ioje srityje teisine konsultacijas 7 metai, urnalų ekspertas.

Klaida 1. Priversti darbuotoją prisiimti visą finansinę atsakomybę, remiantis susitarimu dėl visos finansinės atsakomybės visais darbdaviui padarytos alos atvejais.

Esame priversti nuliūdanti tuos darbdavius, kurie mano, kad pagal susitarimą dėl visikos finansinės atsakomybės darbuotojas pagal nutylėjimą privalo atlyginti jiems visą alą visa di visa virkios ve vidutinis uždarbis... Nieko tokio!

Viskas priklauso nuo to, kokiam turtui padaryta ala.

Taigi, pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 str. toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) sutartys dėl visiškos atsakomybės sudaromos tik su tais darbuotojais, kurie tiesiogiai tarnauja ar naudoja pinigus, prekių vertes ar kitą turtą ir su slyga, kad iki tokio susitarimo sudarymo jie jau yra sulaukę 18 metų. Vadinasi, sudaroma sutartis dėl visiškos materialinės atsakomybės tų vertybių ir to turto, kurį darbuotojas prižiūri ar naudoja savo darbe, atžvilgiu, bet ne visas darbdavio turtas. Tai reiškia, kad visa atsakomybė pagal sutartį darbuotojui atsiranda tik už atitinkamų vertybių ir turto trūkumą. Ikataną sakant, tai išplaukia iš pačios sutarties dėl visiškos atsakomybės koncepcijos, pateiktos 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 str. statymas vienareikšmiškai sako: susitarimai dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (brigados) materialinės atsakomybs yra susitarimai dėl kompensacijos darbdaviui turl visą alą.

PAVYZDYS

Pardavėjai yra atsakingi už jiems patikėtas prekes, kasininkai - už grynuosius pinigus kasoje, sandėlininkai - už turt, esantį pasirėlio pasirliavimas saya kt.

Taigi tai, kad su darbuotoju buvo sudaryta sutartis dėl visiškos materialinės atsakomybės, neturi reikšmės nustatant jo atsakomybės už alą, padarytą darbdavio turtui, ribas, kurbuios darbdavio turtui.

Klaida 2. Priversti darbuotoją prisiimti visą finansinę atsakomybę už jam patikėtų vertybių alą.

Tsdami temą, kas turėtų ir už ką neturėtų prisiimti visos darbuotojo, su kuriuo buvo sudarytas susitarimas dėl visos finansinės atsakomybs, finansinės atsakomybs, paaiškinkime. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis gali būti priskirtas darbuotojui būtent dėl jam patikėto turto trūkumo, o ne dėl tokio turto sugadinimo.

TURI TAI INOTI

Kai kurie darbdaviai, susidūrę su tokia problema, visos atsakomybės sutartį konkrečiai traukia sąlygą, pagal kurią darbuotojas sipareigoja atlyginti visą alą, taip patai pati tuo atvejuin. Tačiau primename, kad i sąlyga neturės jokios reikšmės, nes ji pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su normomis, numatytas statyme ypač 1 straipsnio 2 dalies 2 punkt. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis ir nėra taikomas

Kaip rodo praktika, lihat darbdaviai tai ino. Dl to jie reikalauja, kad darbuotojas visiškai atlygintų padaryt žalą, viršijančią jo vidutinį uždarbį, kad atlygintų dėl darbuotojo kaltės sugadinto ar sugadinto turto taisymo

Atkreipkite dėmesį: tokiais atvejais darbuotojas atlygina darbdaviui padarytą Zala griežtai neviršydamas Savo vidutinio Darbo užmokesčio ribu, nebent YRA Kitu priežasčių priversti Ji prisiimti VISA finansinę atsakomybę (padaryti Zala neblaiviam, sąmoningai, Del administracinio teisės pažeidimo, ir tt).

Klaida 3. alos išieškojimas dėl trūkumo rapiliekant turto inventoryizacijos.

Dar visai neseniai inventorizacija buvo privaloma visais atvejais, kai buvo nustatyti vagystės, piktnaudžiavimo dan turto sugadinimo faktai.

Taiau 2013 bertemu dengan sausio 1 dieną sigaliojo naujas. federalinis statymas 2011 12 06 No. 402-FZ "Dėl apskaitos", kurioje nenumatyti privalomos inventorizacijos atvejai ir atitinkamai privaloma inventorizacija, kai darbuotojas yra atsakingas.

SWARBU!

Jei aptinkamas trūkumas, darbdavys privalo reikalauti iš darbuotojo raštiško alos priežasčių paaiškinimo. Jei darbuotojas atsisako arba vengia pateikti nurodytus paaiškinimus, surašomas atitinkamas aktas

Akivaizdu, kad prieš keliant darbuotojui reikalavimus, turite sitikinti, kad ie teiginiai yra pagrįsti ir kilo ne iš pirmo vilgsnio. Be to, darbdavys turi būti pasirengęs tam, kad teisme jis privalės pateikti alos rodymus, patvirtanti turto trūkumo faktą.

Paprastai tokią alą gali patvirtanti tik darbuotojui patikėto turto inventoryizacijos rezultatai. Tokiu atveju inventoriaus rezultatus nebus atsižvelgiama, jei jis bus atliktas pažeidus.

Jalan Pagal. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnį darbdavys, prieš priimdamas sprendimą dėl darbuotojo padarytos alos atlyginimo, privalo atlikti patikrinimą, kad nustatytų padarytos alos Tam gali būti sukurta atskira komisija, kurią kartu su kitais spesialisais gali būti traukti inventorizacijos komisijos nariai.

Klaida 4. Darbuotojo padarytos alos, viršijančios tiesioginę faktinę alą, išieškojimas.

Visi ino, kad iš darbuotojo neįmanoma susigrąžinti prarasto pelno, o juo labiau moralinės alos, nes pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnį darbuotojas atlygina darbdaviui tik jam padarytą tiesioginę faktinę alą.

TAI UŽDRAUSTA!

Surinkite iš darbuotojo prarastą pelną ir moralinę alą

Tačiau darbuotojo padaryta tiesioginė ala turi būti teisingai apskaičiuota. Ir praktika rodo, kad kartais darbdaviai reikalauja iš darbuotojo daug daugiau - arba per klaidą, arba sąmoningai.

inoma, jei kalbame apie lėšų trūkumą, sunku suklysti apskaičiuojant sumą, kurią reikia surinkti iš darbuotojo. Taruhan jei tai ne pinigai, o koks nors kitas turtas, kuris buvo patikėtas darbuotojui ir jam buvo prarastas, turite prisiminti iuos dalykus.

Jalan Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsniu, alos, padarytos darbdaviui dėl turto trūkumo, dydis nustatomas pagal faktinius nuostolius, apskaičiuotus pagal alos dieną maiojus nei turto vertė pagal apskaitos duomenis, atsižvelgiant io turto nusidėvėjimo laipsnį.

Akivaizdu, kad laikui bėgant bet koks turtas paprastai praranda savo pradinę vertę, o darbdaviui, natūralu, tokiomis aplinkybėmis būtų pelningiau iš darbuotojo surinkti pradinęto vertę. Tuo tarpu statymas tokios teisės darbdaviui nesuteikia, vienareikšmiškai teigdamas, kad padaryta ala turi būti nustatyta alos padarymo metu galiojančiomis kainomis.

Tuo pačiu metu, kaip teigiama 2006 m. Lapkričio 16 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 52 "Dl teismų teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę už padarytą alą, 13 punkte". darbdavy "( toliau - nutarimas Nr. 52), jei neįmanoma nustatyti alos dienos, darbdavys gali apskaičiuoti alos dydį tą dieną, kai ji buvo nustatyta, o iš tikrųjų - tą dieną, kai trūkumas buvo aptiktas.

Lebih baik lagi

TURI TAI INOTI

Darbdavys turi teisę kreiptis teism dėl ginčų dėl darbuotojo padarytos alos atlyginimo per vienerius metus nuo tokios alos nustatymo dienos.

Klaida 5. Padarytos alos išieškojimas rapižvelgiant aplinkybes, draudžiančias darbuotojo finansinę atsakomybę.

Turto trūkumas dar nėra priežastis reikalauti iš darbuotojo visos kompensacijos už padarytą alą. Pirmiausia turite sitikinti, kad dėl alos kaltas darbuotojas. Galų gale, kaip inote, darbuotojas neprivalo atlyginti darbdaviui alos, atsiradusios ne dėl jo kaltės, net jei tokia ala padaryta turtui, už kurio saugumą darbuotojas yra atsakingas. visos atsakomybės sutartis arba vienkartinis dokumentas.

inoma, darbuotojas privalo rūpintis darbdavio turtu ir, be to, nedelsdamas informuoti jį ar jo tiesioginį vadovą apie situaciją, keliančią grėsmę tokio turto saugumui. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 strapsnis). Tačiau darbdavys privalo nedelsdamas reaguoti tokias darbuotojo inutes. Pasitaiko, kad ala atsiranda dėl darbdavio neveikimo ir aplaidumo, o galiausiai darbuotojas atsako.

PAVYZDYS

Klasikinis atvejis: sandėlininkas, atradęs durų spynų gedimą, kreipėsi vadovybę su prašymu pakeisti spynas naujomis. Prašymas buvo išklausytas, tačiau spynos nebuvo pakeistos. Dl to ne darbo metu nežinomi asmenys netrukdomai pateko sandėlį ir pavogė vertingą turtą. Kaip manote, kas bandys patraukti baudžiamojon atsakomybėn už padarytą alą? inoma, sandėlininka!

Ms nuoroda

Nenugalima jėga suprantamos tokios ypatingos ir neišvengiamos aplinkybės, kurių atveju darbuotojas thn objektyvių priežasčių negali užtikrinti jam patikėto materialiniio turto vientisumo ir saugumo ir todėl negali būti pripažintas kaltu padarius alą darbdaviui. Tokia nenugalima jėga gali tapti stichinės nelaims(potvynis, emės drebėjimas) arba, pvz. kovo (Seni. 401 Civilinis kodeksas RF).

Apie prastą verslo riziką r 52 nutarimo Nr... Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenariniame posėdyje išaiškinta, kad darbuotojo veiksmai, atitinkantys iuolaikines inias ir patirtį, gali būti siejami su prastauria ekonomo jamipastiėsika, ekonom prastauria ekonomo jamipastiėsika, ekonom jį, parod tam tikrą rūpestingumą ir diskreciją, priėmė priemones, kad būtų išvengta alos, o rizikos objektas buvo materialinės vertybės, o ne monių gyvybė ir sveikata.

Ypatingos būtinybės sąvoka taip pat nėra atskleista Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tačiau, atsižvelgiant apibrėžimus, būdingus civiliniams ir baudžiamiesiems statymams, logiška manyti, kad darbuotojas, kuris yra priverstas padaryti alą darbdaviui, kad išvengt dar didesnę ...

Pavyzdžiui, gaisro metu darbuotojas padėjo sužeistiems kolegoms išlipti iš degančio pastato ir dėl ios priežasties negalėjo užtikrinti jam patikėto turto saugumo.

Darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo kompensacijos už padarytą alą, jei tokia ala taip pat buvo padaryta būtinosios ginties sąlygomis, kai, pavyzdžiui, grasinant kai, pavyzdiui.

TURI TAI INOTI

ala dėl nenugalimos jėgos, prastos ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinos gynybos, taip pat darbdavio nevykdymas pareigos užtikrinti tinkamas turto saugojimo sąlygasina.

taiau darbuotojas, kuris maždaug atlieka savo darbo pareigas, gali net neįsivaizduoti, kad, pavyzdžiui, signalizacija neveikia ilgą laik, durų spynos yra patikimos, tačiau raktus leti kit j turido Jei tokioje situacijoje kas nors atsitiks, ne visada bus tinkama ir teisinga reikšti pretenzijas darbuotojui.

Taigi darbdavio nevykdymas pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas gali būti pagrindas atsisakyti tenkinti darbdavio reikalavimus, jei tai buvo. ).

Atlikdami tikrinimą dėl darbuotojo turto trūkumo, naudokitės patvirtintomis Turto ir finansinių sipareigojimų inventoryizacijos metodinėmis instrukcijomis. Rusijos finansų Ministerijos 1995 m. birželio 13 d. sakymu No. 49

Turkite omenyje, kad ala, atsiradusi dėl nenugalimos jėgos, prastos ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinos gynybos, turip pat darbdavio nesugebėjimo t umotikos Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnis taip pat pripažįstamas aplinkybe, atleidžiančia darbuotojo materialinę atsakomybę.

urnalas: Viskas personalo pareigūnui, Nuo 2013 m. Sausio 14 d., Metai: 2013 m., Skaičius: Nr. 2