Paprastai specialiai tam skirtas skyrius, vadinamas personalo skyriumi, užsiima naujų darbuotojų priėmimo registravimu. Personalo darbuotojai atrenka pareiškėjus, atrenka tinkamus kandidatus, atlieka pokalbius, pasirūpina naujų darbuotojų samdymu, organizuoja jų atostogas, perkėlimus, atleidimus ir sprendžimus kitus sula personalu susimus. Kaip priimami nauji darbuotojai 2020 m.?
Jei monėje nėra personalo skyriaus, bertaruh kuris galiotas darbuotojas samdo naujus darbuotojus.
Naujo darbuotojo samdymas: svarbiausi dalykai
Naujo darbuotojo atlikta medicininė apžiūra
Obat-obatan Pirmin, obat-obatan, obat-obatan, dan pareigom. Darbuotojų kategorijų, kurias turite išlaikyti, sąrašas Obat-obatan prieš pradedant dirbti, yra nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje:
- Darbas kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis;
- Kurio darbas susijęs su transporto judėjimu;
- Darbininkai Maisto pramon, maitinimas ir prekyba;
- Vandentiekio darbuotojai;
- Medicinos pribadi;
- Darbas vaik globos institucijose;
- Jaunesniems nei 18 metų.
Pirmiau minėti darbuotojai pirmiausia turi būti išsiųsti atlikti medicininę apžiūrą prieš registruojantis monės darbuotojams. Daugiau apie sveikatos patikrinimus, mokesius ir medicininių tyrimų išlaidų apskaitą galite perskaityti.
Naujo darbuotojo pareigos
Darbo pareigos yra nurodyti pareigybės aprašyme, kurį asmuo turi atidžiai išstudijuoti. Kiekvienai pozicijai sudaromas jo pareigybės aprašymas.
Jadilah io dokumento, darbuotojas taip pat turi būti supažindintas su vidaus taisyklėmis darbo grafika, kurio pavyzd galima rasti.
Be to, organizacija gali turėti kolektyvinę sutartį ir kitus vidaus vietinius aktus, reglamentuojančius su personalu susijusius klausimus. Darbuotojas taip pat turėtų susipažinti su iais dokumentais, kad inotų savo teises ir pareigas.
Darbo sutartis su darbuotoju
Kitas ingsnis, kurį reikia atlikti priimant darbą naują mogų, yra su juo užbaigti darbo sutartis... Tai gali būti skubi arba neterminuota. Pirmasis skirtas tam tikram laikotarpiui, kuris yra svarbus vienkartiniams darbams, kai keičiamas kitas darbuotojas, pavyzdžiui, jam esant vaiko priežiūros atostogose, taip pat kitais atvejais. neturi galiojimo datos, tai yra, ji sudaryta neribotam laikui.
Darbo sutartis Tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriame yra alių teisės ir pareigos. Surašytas dviem misalnya: darbuotojui ir darbdaviui, pasirašytas abiejų alių.
Darbuotojas taip pat gali padaryti išvadą sipilin sutartis... Darbdaviui tai labai patogu, nereikia organizuoti darbuotojams atostogų, mokėti ligos atostogų, išskaičiuoti lėšų. Tačiau ne visada manoma tai padaryti, reikia tai atsižvelgti tam tikras slygas visų pirma, ji turi prisiimti galutin rezultat. Daugiau apie tokio tipo sutartis kalbėsime kitame straipsnyje.
Materialin's atsakomyb's sutartis
Jei asmuo priimamas pareigas, susijusias su finansine atsakomybe, tuomet būtina su juo sudaryti visišką ar dalinį susitarimą materialinė atsakomyb.
Toki darbuotojų pavyzdžiai yra apskaitos skyriaus, sandėlio darbuotojai, pardavėjai ir kiti darbuotojai, turintys prieigą prie materialinių ar piniginių vertybių.
Paslapties Sutartis dėl komercin
Jei reikia, priimant darbą naują darbuotoją, su juo sudaroma sutartis, garantuojanti rapiskleidimą prekybos paslaptys, tokio susitarimo pavyzdį galite atsisiųsti adresu.
Po būtinų sutarčių sudarymo ir pasirašymo jos registruojamos specialioje registracijos knygoje, kurią darbuotojas deda savo parašą. Ini adalah rašas padės darbdaviui ateityje rodyti, kad sutartys su darbuotoju buvo sudarytos (darbas, finansinė atsakomyb, komercinių paslapčių rapiskleidimas).
Pareiškimas dėl darbo
Atlikęs aukščiau nurodytus veiksmus, darbuotojas rašo darbo prašymą. adalah dokumentas neprivaloma, tačiau vis tiek to reikalauja dauguma darbdavių.
Ją darbuotojas rašo ant bet kokios formos format A4 lapo, skirto organizacijos vadovui.
Paraiškos rašymo pavyzd galima atsisiųsti.
Priėmimo darbą tvarka
Remiantis darbuotojo prašymu, sudaromas darbo nurodymas. Registracijai galite naudoti vieningą. Pirmasis naudojamas samdant vien asmenį, antrasis - samdant darbuotojų grupę.
Užsakymo vykdymo tvarką galima peržiūrėti ten, kur pateikiamos formos vieningos formos užsakymus atsisiųsti, taip tepuk užsakymo pildymo pavyzdį.
Darbo knygos pildymas
Remdamasis patvirtinta darbinimo tvarka, kadras ar kitas atsakingas specialistas daro rašą darbo knygoje. Tuo pačiu metu nurodoma, kokia data buvo priimta naujas darbuotojas, kokias pareigas, kokioje organizacijoje. Duomenys užpildymui paimami iš užsakymo.
Kartais veiksmą galima atlikti vėliau, tačiau darbo knygą vis tiek reikia gauti iš darbuotojo.
Informacija apie rašą, padarytą darbo knygoje, gali būti atspindėta darbo knygų judėjimo knygoje.
Po to darbuotojas gali pradėti eiti savo pareigas, o personalo darbuotojas prireikus surašo jam asmeninę sąskaitą.
Norėdami surayti iuos dokumentus, darbuotojas privalo gauti pasą, išsilavinimo dokumentus, karinį asmens tapatybės dokumentą, prašymą sidarbinti, anketą su biografiniais duomenimis.
Be to, naujo darbuotojo darbo veikla turi būti atspindėta darbo laiko apskaitos iniaraštyje, surašytame T-12 arba. Ataskaitų kortelėje rašomas visas darbuotojo dalyvavimas ir rapivykimas, nurodant rapivykimo priežast.
Taip pat reikia išduoti naują darbuotoją obat-obatan politik privalomam sveikatos draudimui, taip pat plastikinė atlyginimo kortelė (jei atlyginimas monėje išduodamas negrynaisiais pinigais).
Pagal Darbo kodeksą individualus verslininkas turi teisę samdyti darbuotojus ir is procesas mažai kuo skiriasi nuo organizacijų darbdavio. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyriuje aprašomi darbuotojų, kurių veikla susijusi su individualiais verslininkais, darbo ypatumai.
Pagal statymus kiekvienas darbdavys turi oficialiai darbinti darbuotojų... Per tris dienas nuo darbuotojo darbo pradžios darbdavys privalo forminti savo santykius su darbo sutartimi ir padaryti rašą darbo knygoje.
Jei verslininkas pažeidžia statymų reikalavimus, jis yra atsakingas:
Administracinė - bauda iki 50 tūkstančių rublių arba veiklos aldymas iki 90 dienų;
Mokestis - bauda iš tikrinimo tarnybų, priklausomai nuo pažeidimo sunkumo;
Baudžiamasis - bauda iki 200 tūkstančių rublių arba laisvės atėmimas iki 2 metų.
Norėdami samdyti darbuotoją, turite:
Sudaryti darbo ar civilinę sutartį;
sayasiregistruoti dokumen pribadi;
Uzsiregistruokite fonde Socialinis draudimas(FSS).
Civilinė sutartis palengvina darbo procesą individualus verslininkas... Tokiu atveju sutartis sudaryta dėl tam tikro darbo kiekio atlikimo ar paslaugos suteikimo ir nereikalauja registracijos FSS.
Taip pat nesvarbu darbo sutartis Padaryta išvada, kad darbdavys per 30 dienų nuo pirmojo darbuotojo registracijos dienos privalo užsiregistruoti Pensijų fonde.
ingsnis po ingsnio darbuotojo pendaftaran
Kad darbdavys galėtų užregistruoti darbuotoją, jis turi pateikti dokumentų paketą:
-
Darbo knyga (jei nėra, išduokite patys);
-
Dokumentasi karinė registracija;
Dokumentai, patvirtinantys darbuotojo kvalifikaciją (aukštojo ar nebaigto aukštojo mokslo diplomas).
Apsvarstykite ingsnis po ingsnio registracija darbuotojas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą:
1. Darbuotojas privalo parašyti darbo prašymą pagal personalo stalas.
2. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį darbdavys surašo 2 egzempliorius. Vienas egzempliorius lieka verslininkui, kitas - darbuotojui. Sutartyje turi būti nurodyta i informacija:
Pilnas darbuotojo ir darbdavio vardas;
Organizacijos duomenys;
Darbuotojo paso duomenys;
Tvarkaraštis;
Informacija apie atlyginimus ir priedus;
Darbo pareigos;
Data ir parašas.
3. Darbdavys supažindina naująjį darbuotoją su jo veikla ir esama vietiniai aktai: darbo aprašymas, darbo apsaugos taisyklės, vidaus darbo taisykls ir kt.
4. Verslininkas parengia pagal vieningą bentuką T-1 ..
5. Darbdavys gauna darbuotojo asmeninę kortelę.
6. Vadovas per savaitę nuo darbo sutarties sudarymo dienos rašo darbo knygą.
Išmokos darbuotojams ir darbuotojams
Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis numato, kad verslininkas privalo mokėti darbuotojui kas pusę mėnesio darbo užmokestis... Mokėjimo sąlygos ir tvarka nustatoma darbo sutartyje. Skaičiuojant atlyginimus būtina vesti personalo apskaitą ir darbo laiko apskaitos iniaraštį. Pavėluotas mokėjimas darbdaviui užtraukia administracinę ar finansinę atsakomybę.
Darbuotojas, registruotas pagal darbo sutartį, turi teis kasmetines mokamas atostogas ir nedarbingumo atostogas. Savo ruožtu darbdavys privalo kartą per mėnesį išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį iš atlyginimo ir pervesti biudžetą. Jis yra 13% ir pervedamas mokesčių inspekciją ne vėliau kaip per dvi dienas nuo atlyginimo apskaičiavimo.
Verslininkas, pritraukęs tam tikrą skaičių darbuotojų, tampa darbdaviu, o tai reiškia, kad jis turi pervesti statymų nustatytus mokesčius. Draudimo mokos turi būti sumokėta iki kiekvieno mėnesio 15 dienos. mokų norma yra 30% darbuotojo atlyginimo, kai 22% pensijų fonde, 5,1% MHIF dan 2,9% FSS.
Sudarydamas civilins teisės sutartį, darbdavys neprivalo mokėti lėšų FSS, tačiau pervedimai leidžiami pagal valią.
Verslininko ataskaitos pagal darbuotoją
Pasamdęs darbuotojus verslininkas padidina ataskaitų, kurias reikia pateikti, skaiči skirtingi organai... Atitinkamai darbdaviui svarbu inoti, kur, per kokį laikotarpį ir kokios ataskaitos turi būti pateiktos.
Darbuotojų ataskaitos pateikiamos trimis atvejais:
Mokesių inspekcija;
Socialinio draudimo fondas.
Mokesčių inspekcijai turi būti pateiktos ios ataskaitos:
Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių - duomenys pateikiami kart per metus. Jie turi būti pateikti iki kitų metų sausio 20 d. Pavyzdžiui, 2017 bertemu di ataskaita turi būti pateikta iki 2018 m. Sausio 20 d. Informacija reikalinga tam, kad mokesčių institucija, apskaičiuodama mokesčius ir nustatydama specialius mokesčių režimus, galėtų kontroliuoti darbuotojų skaičių.
Pagalba 2 -NDFL - ataskaita pateikiama kartą per metus iki balandžio 1 d. Kiekvienam darbuotojui. Pagalboje rodoma informacija apie darbuotojo piyama, išskaitymus ir sulaikymą piyama, mokestis, per pastaruosius metus. Jei individualaus verslininko darbuotojai yra daugiau nei 25 monės, ataskaita pateikiama elektronine forma.
Pagalba 6 -NDFL - tur būti teikiama kas ketvirt iki kito ketvirčio 1 dienos. Btina laiku pateikti pažymėjimą. Už vėlavimą mokesčių administratorius, jadilah baudos pinigin, turi teisę užblokuoti einamąją sąskaitą.
Draudimo mokų apskaičiavimas - atiduodamas kas ketvirtį iki kito ketvirčio 30 dienos.
Pensijų fondui turi būti pateiktos dvi ataskaitos:
Informacija apie draudimo patitis- nuoma kart per metus metų pabaigoje. Ataskaita turi būti pateikta iki kitų metų kovo 1 d.
SZV -M - ataskaita turi būti pateikta kas mėnesį iki kito mėnesio 15 dienos. Dokumente yra informacija apie darbdav ir darbuotojus. Darbuotojai turėtų turėti ią informaciją: pilnas vardas, pavardė, SNILS ir TIN.
Socialinio draudimo fondas:
4 FSS - ataskaitą kartą per ketvirt pateikia darbdavys, mokantis mokas už nelaimingus atsitikimus. Ataskaita reikalinga tam, kad darbdavys galėtų grąžinti dalį sumokėtų lėšų. Informacija turi būti pateikta iki kito ketvirčio 25 dienos.
Lihat darbo dieną dirbančio darbuotojo registracija
Lihat darbo dieną dirbančio darbuotojo samdymo algoritma yra praktiškai toks pat kaip ir visą darbo dieną dirbančio darbuotojo. Tačiau yra keletas niuansų:
1. Priimkite paraišk. Paraiškoje sidarbinti darbuotojas nurodo pageidaujamas pareigas ir normos dydį.
2. Susipažinimas su vietiniais aktais pasirašymui.
3. Darbo sutarties sudarymas, kai ypatingas dėmesys skiriamas darbo laiko sąlygoms ir normos dydžiui.
4. Užsakymo, kuriame turi būti nurodyta informacija, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, išdavimas.
5. rašymas darbo knygą. Informacija apie tarif nenurodyta.
Sudarant darbo sutartį, reikia apskaičiuoti valandų skaičių ne visą darbo dieną. Turi būti nurodytas dirbtų valand skaičius per dieną, savaitę ar mėnesį. i informacija reikalinga norint teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį. Tuo pačiu metu darbo sutartyje rekomenduojama nurodyti etatinį darbo užmokestį, tačiau reikėtų patikslinti, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, o atlyginimas yra mažesnis.
Rusijos Federacijos statymai nustato minimalų atlyginimą. Tačiau dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas gali uždirbti mažiau nei i suma. Išsiaiškinimas darbo sutartyje padės išvengti problemų su darbo inspekcija ir paaiškins, kodėl mokama mažiau nei nustatytas minimumas.
Dažniausiai darbuotojai dirba ne visą darbo dieną ir atlieka pagrindinę darbo vietą. Tokiu atveju darbo istorija lieka pagrindinėje vietoje ir nerašomi ne visą darbo dieną dirbantys rašai.
Laikinojo darbuotojo registracija
Vykdant darbinę veiklą susidaro situacijos, kai darbuotojas išvyksta motinystės atostogos arba gauna ilgalaikes nedarbingumo atostogas. Darbdavys yra priverstas traukti papildomą asmenį darbo pareigoms atlikti, laikinai rapivykusį darbuotoją.
Verslininkas gali turėti kelet varianų.
Perduokite pareigas kitam jam dirbančiam darbuotojui.
iuo atveju yra papildomas susitarimas ir išduodamas sakymas. Dokumentuose turėtų būti informacija apie papildomas darbo paregas ir darbo užmokesčio pokyčius. Jadilah savo darbo funkcijų, darbuotojas privalo atlikti jam priskirtas papildomas pareigas.
Darbuotojo perkėlimas dan laikinai atleistas pareigas. Ankstesnės pareigos visiškai pašalinamos iš darbuotojo ir skiriamos naujos. Su perkėlimu susijusias pareigas galite užimti ne ilgiau kaip metus. rašas darbo knygą neįvedamas. Kai tik darbuotojas grįžta, jį pakeičiantis darbuotojas perkeliamas savo pareigas. Norėdami atlikti perkėlimą, darbdavys sudaro papildomą darbo sutarties susitarimą.
Terminuotos sutarties sudarymas.
Neatvykusį darbuotoją gali pakeisti naujas darbuotojas, su kuriuo jis yra pasirašytas. Sutartis sudaroma taip pat, kaip neterminuota, tačiau nurodyta, kad darbuotojas yra samdomas laikinai cleanvykusiam darbuotojui pakeisti. Jei inote darbuotojo grįžimo dat, galite apriboti naujo darbuotojo darbą konkrečiomis sąlygomis.
Pagal galiojančių teisės aktų normas naujų darbuotojų vedimas personalą turėtų būti parengtas pagal standartinę skemaą. Tai leidžia darbuotojams mėgautis visais privalumais oficialus darbinimas, o verslininkas masalah neturų su mokesčių institucijomis. Iki iol pasitaiko atvejų, kai pažeidžiami darbo teisės aktai dėl neteisingos darbo knygų registracijos arba informacijos iškraipymo sutartyse ar sakymuose dėl darbo.
Terpal monių administravimo ir naujų darbuotojų ji pareigoja personalo tarnybas atspindėti darbuotojų apskaitos sistemos pokyčius. Tik teisinė darbo registracija garantuoja piliečiams laiku gautą darbo užmokestį, išeitinę kompensaciją, išmoką nedarbingumo atostogos ir atostogų išmoką. darbinimo tvarka Rusijos Federacija kontroliuoja atitinkamos tarnybos ir priežiūros institucijos... Jei darbinant yra pažeidimų, piliečiai visada turi teisę kreiptis atitinkamas institucijas dėl jų teisių pažeidimo.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Dabartiniai darbo teisės aktai ragina monių vadovus, priimant ir registruojant naujus darbuotojus, elgtis laikantis statymo raidės. U visuotinai priimtų taisyklių ir nuostatų pažeidimus atitinkami pareigūnai gali būti baudžiami arba diskvalifikuojami. statymo nežinojimas cleanleidžia nuo atsakomybės, todėl iandien kiekvienoje monėje ypatingas dėmesys skiriamas personalo apskaitos tvarkymui, yra specialūs skyriai, atsakingi už prijraimė.
halaman reglamentuojantys dokumentai reguliuojanti darbo santykiai Rusijos Federacijoje yra Darbo kodeksas. Sutarčių su darbuotojais ir jų asmeninių knygų, patvirtinančių darbo patirtį, sudarymo procesas aprašytas standarto 10 ir 11 skyriuose. Jei organizacija tik planuoja organizuoti apskaitos ir dokumentų, susijusių su Personalas, reikėtų remtis 2003 m. Vyriausybės sprendimo Nr. 225 pujian. Tokių dokumentų pavyzdžiai kaip darbuotojo asmeninė kortelė ar sakymas sidarbinti yra prieinami vartotojams atitinkamoje Valstybinio statistikos komiteto rezoliucijoje, jos numeris 1 2004 m.
ingsnis po ingsnio instrukcijos, kaip samdyti darbuotoją
Bendra darbo santykių pradedančiųjų skema pendaftaran apima kelis etapus. Jei laikysitės ios darbuotojo samdymo proceūros, tai sutaupys laiko patiems pareiškėjams ir neįtrauks galimų nuobaudų organizacijai ir jos atsakingiems asmenims:
- Darbuotojo pateiktų dokument priėmimas ir patikrinimas. Išankstinė pažintis su kandidato asmenybe gali vykti remiantis gyvenimo aprašymu arba anketu. Taruhan kuriuo atveju berpura-pura paregas monėje turės pateikti dokumentinius rodymus apie gytą išsilavinimą, darbo patirtį ankstesnėse darbovietėse. Norėdami rodyti savo gūdžius, galite pateikti paskutinės organizacijos liudijimą arba profesinio tobulėjimo pažymėjimą.
- Kad vykdant darbo pareigas nebūtų skundų ir prieštaringų situacijų, priimdamas darbą, personalo pareigūnas privalo supažindanti kandidatą su vidaus darbo taisyklėmis, faktinėmis paregomis ir pavaldumo tvarka. Nepakenks, jei pareiškėjas bus atnaujintas tokiais klausimais kaip verslo paslapties taisyklės ir aprangos kodo reikalavimai.
- Kitas ingsnis dirbant su kandidatu yra derybos. Tam potencialiam darbuotojui sudaroma standartinė sutartis peržiūrėti. Jei pilietis viskuo patenkintas, sutartį pasirašo abi darbo santykių alys. Kiekvienas turi su savimi originalią sutarties kopiją.
- Oficiali registracija monės būsenoje reiškia atitinkamo sakymo išdavimą. Jei darbinamas vienas pilietis, paruošiama T-1 forma. Asmenų grupei užsakymas išduodamas naudojant formą T-1a. Dienos ataskaitos turinyje nurodomos pagrindinės priėmimo ir registracijos darbą sąlygos: visas pareigų ir padalinių pavadinimas, data, kada darbuotojas pradeda eiti paregas, atlyginimas.
- Atlyginimas monės darbuotojams mokamas remiantis užsakymo išrašu. Darbuotojui išduodama standartinės formos T-2 kortelė, kurioje laiku vedami visi pakeitimai, susiję su specialistu ar viršininku (paaukštinimas, naujos išmokos ir kiti mokesčiai).
- Paskutinis kreipimosi dėl darbo etapas yra rašymas darbo knygą, kurią pateikė darbuotojas. Jei piliečiui tai yra pirmasis išėjimas darbą, jis atsidaro bentuk nauja, kurį moka menepuk samdinys. siunčiamas saugoti personalo skyriui, tačiau darbuotojas visada turi teisę susipažinti su jo turiniu, taip pat paprašyti tinkamai patvirtintos ataskaitos.
Kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl darbuotojo darbo?
Darbas su pareiškėju svarstant jo kandidatūrą apima darbo istorijos identifikavimą ir patikrinimą. Galite patvirtanti organizacijos, kuriai reikia naujo personalo, atstovo prašymus, naudodami originalius dokumentus ar pažymas, gautas iš atitinkamų padalinių. Standartinis dokumentų sąrašas, kurį kandidatas turi turėti su savimi, kreipdamasis dėl darbo, yra toks:
- Pas dan kitas tapatybę patvirtinantis dokumentas. Naudodami dokumentą galite patikrinti daugumą pagrindinių piliečio parametrų, skaitant jo amžių, registracijos viet. Priėmus sipil Civilinė tarnyba turite būti pasirengę tam, kad pas būtų galima patikrinti dėl jo gavimo teisėtumo;
- Dokumentai, patvirtinantys kvalifikaciją ir išsilavinimą. vietimo staigų baigimo diplomai ir pažymėjimai pridedami prie prašymo darbinti ar išlaikyti konkursą;
- Priėmimas darbą reiškia, kad darbuotojas tęsia ne tik darbą, bet ir prailgina istoriją valstybės lėšomis. Norėdami patvirtanti, kad esate užsiregistravę fonduose, piliečiai pateikia draudimo liudijimas ir piyamaų ataskaita iš ankstesnės darbo vietos ();
- iuo metu darbdaviai privalo pateikti informaciją apie karinius komisariatus registruotus piliečius. Todėl asmenys, vengiantys karo tarnybos, negalės sidarbinti.
Papildomi dokumentai, kurių mogiškųjų išteklių departmentas gali pareikalauti iš pareiškėjo registracijos metu, yra ankstesnės darbo vietos aprašymas (rekomendacija), registracijos pažymėjkėjo mokesių institucija ir net pažyma apie medicinos komisijos išlaikymą arba teistumo neturėjimas. Kaip matote, iuo metu ypatingas dėmesys skiriamas užimtumui. Smoningai suklastotų dokumentų ar netikrų“ pažymų pateikimas yra tiesioginis teisės pažeidimas. Geriausiu atveju darbdavys, nustatęs tokius atvejus, atleis iš darbo pagal Darbo kodekso 81 straipsnį. Blogiausiu atveju ji gali nusiųsti medžiagą prokuratūrai tolesniam tyrimui.
Darbo knygos registracija
Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, kuris turi būti surašytas registruojant darbo santykius. rašai formoje paeiliui atliekami laisvoje erdvėje. Teksto turinys apima visą ir sutrumpintą pavadinim juridinis asmuo(individualus verslininkas), pareigyb skmingas praėjimas varzibo. Jei darbuotojui išduodamas perkėlimas arba jam suteikiama darbo vietą atitinkanti kategorija, tai atsispindi raše. Gimdomas yra nurodytas. Visus knygos rašus patvirtina asmuo, atsakingas už personalo dokumentų tvarkymą
Paraiškos darbui pavyzdys
Darbo statymų laikymasis gali turėti takos bet kuriai organizacijai. Siekdamas išvengti nesusipratimų ir prieštaringų situacijų, kylančių dėl vietinio sakymo aiškinimo, statymų leidėjas numatė standartines sakymų dėl darbo formuluotes. iandien Rusijos praktikoje naudojamos dvi halaman formulir, kurios yra vieningos. Pirmasis yra T1, pagal kurį užsakomas vienas darbuotojas. Antroji forma T1a skirta kolektyviniam darbuotojų grupės darbinimui. Antrosios formos naudojimas paliekamas darbdavio nuožiūrai, nes masinis teksto pranešimų siuntimas gali pažeisti konfidencialumo principus, kai kandidatams pateikiami sėkmingi testai prieš pasirašant.
i forma naudojama beveik visose Rusijos Federacijos monėse. Paprastai personalo užsakymai vykdomi atskirai, išrašas sudaromas iš vienodų formų lapų. Buvo parengtos T1 užpildymo rekomendacijos:
- Lauke, kuriame būtina nurodyti darbdavio pavardę, turėtų būti nurodyta informacija iš steigimo dokumentų;
- Jei sutarties su piliečiu sudarymas nereiškia vykdymo skubus darbas, sutarties galiojimo laika lieka tuščias;
- statymas nedraudžia nurodyti ankstesnės darbinimo datos, bet kuriuo atveju darbuotojas bus supažindintas su iuo faktu prieš pasirašant;
- Informacija apie užimamas paregas, skyrius ir kitus skyrius vedama griežtai pagal monėje esančią personalo lentelę;
- Norėdami užpildyti duomenis apie atlyginimą, kitus mokėtinus mokėjimus, taip pat apie bandomąjį laikotarpį, naudojama darbo sutartyje nurodyta informacija;
- Užsakymą turi pasirašyti atitinkamas asmuo pareigūnas veikiantys pagal savo pagrindines pareigas arba paskirti sakymu, kai nėra pagrindinio signataro.
Darbo sutarties sudarymas
Halaman dokumentas, reglamentuojantis darbdavio ir jo darbuotojo santykius, yra sutartis. pagal Civilinė teisė sutarties forma, kai kreipiamasi dėl darbo, dažniausiai yra nemokama, tačiau joje monės administracija naudoja ne visada darbuotojui palankias sąlygas. Savo veikloje organizacijos remiasi praktika, skaitant teismin.
Kaip bebūtų, būtent darbo sutartis suteikia piliečiams garantijas ir kompensaciją bei tam tikrus privalumus. Dabartinė statymų leidžiamoji valdžia darbo santykių apsaugos srityje pareigoja darbdavius sudaryti sutartis raštu, kiekvienos iš alių po du egzempliorius. Halaman awal dari sutarties tikslas yra forminti alių susitarimą dėl bedradarbiavimo sąlygų.
Dmesio
Darbuotojas visada turi teisę kontroliuoti savo darbinimą, prašydamas personalo skyriaus išrašo apie traukimą darbuotojų personalą. Būtų visiškai tikslinga paprašyti tokio dokumento per tris dienas - tai yra laikotarpis, per kurį buvęs kandidatas turi būti supažindintas su užsakymo ištrauka apie monę. Jei pilietis nustato, kad tokio sakymo nėra, jis turi teisę reikalauti, kad administracija jį paskelbtų, arba kreiptis priežiūros institucijas - darbo inspekcija arba prokurorai.
Visi ginčai, kylantys darbo santykiuose, skaitant vykstančius teismai, yra pagrįsti būtent sutartimi.
darbinimas su bandomuoju laikotarpiu
Darbo teisės aktuose yra nuostatų, apsaugančių tiek potenciali darbuotojų, tiek jų potenciali darbdavi teises. Taigi monių administracijos turi visa teises steigti piliečiams. Per laikotarpį asmuo yra visavertis darbuotojas, gauna reikiamus mokėjimus, tačiau tuo pačiu metu jo veiklos rezultatai yra zonoje ypatingas dėmesys... ią taisyklę dažnai taiko darbdaviai, nusprendę žaisti saugiai, net jei kandidato išsilavinimas ir darbo patirtis tinka laisvoms pareigoms užimti.
Darbo kodeksas numato kelių tipų testus (atsižvelgiant trukmę), kuriuos galima nustatyti darbintiems naujokams:
- Iki dviejų savaiči;
- Iki trijų mėnesių;
- Ne ilgiau kaip ešis mėnesius;
- Metam.
Paskutinės dvi bandomojo laikotarpio trukmės nustatomos tik susitarus su profesinėmis asociacijomis. Dažniausiai toks apribojimas nustatytas asmenims iš aukščiausios vadovybės, pavyzdžiui, vyriausiiems buhalteriams atau moni direktoriams. Be to, nustatoma ilga bandymo trukmė piliečiams, kurie pradeda dirbti valstybės tarnyboje.
Tuo pačiu metu yra kandidatų kategorijų, kurioms nenustatytas bandomasis laikotarpis darbinti. Terpal tokių asmenų:
- Samdomi pagal konkurso rezultatus;
- Nia moteris;
- Tie, kurie pirmą kartą kreipiasi dėl darbo iškart baigę aukštąją mokyklą;
- Tie, kurie susiranda darbą ne ilgiau kaip 2 mėnesius;
- Išrinkti kandidatai;
- Asmenys iš atsargų.
pagal bedra praktika bandomasis laikotarpis naudojamas galutiniam sprendimui dėl piliečių darbinimo priimti. Iš darbdavio pusės vertinamas darbingumas, moralins ir dalykinės savybs, o svarbiausia - tinkamumas pareigoms. Darbuotojas savo ruožtu taip pat gali priimti galutinį sprendimą, ar jis turėtų likti ioje organizacijoje.
Darbo pareigų vykdymo laikotarpiu draudžiama nemokėti darbo užmokesčio ar kitaip nepažeisti naujo darbuotojo teisių. Taip pat draudžiama nustatyti mažesnio dydžio turinį. Tuo pačiu metu statymai nedraudžia keisti personalo lentelės. Taigi, pavyzdžiui, pardavimo skyriuje gali būti dvi panašios pareigos, tačiau su skirtingais atlyginimais, nors tokie pakeitimai turi būti padaryti iš anksto.
Kaip ir bet kuri darbinimo byla, ji turi būti formminta pagal galiojančias taisykles aktus teis. Informacija apie testą būtinai atsispindi atitinkamoje eilėje, tačiau nėra rašoma darbo knygą.
Niuansai
Užimtumas, kaip ir kiti teisiniai presedentai, turi keletą savybių. Kandidatų egzamino reikalavimų laikymasis pagal statymo normas pareiškėjams garantuoja lygias teises ir nediskriminavimą. Darbdaviai savo ruožtu siekia apsisaugoti nuo dažnai pasitaikančios rizikos, pavyzdžiui, neteisėto atsisakymo priimti darbą ar kvotų pildymo tvarkos pažeidimo.
Taigi piliečiai, orientuoti darbą, turi teis savarankiškai apsispręsti papildomų dokumentų kurių buvimas gali padidanti jų galimybes pradėti naudotis paslauga. Tokie pažymėjimai apima neįgalumo, nėštumo ar vaiko gimimo liudijimus. Lihat semua kategorijos piliečiai turi teisę Specialias darbo ir poilsio režimo organizavimo sąlygas, kurias reikia atsižvelgti jau registruojantis monės darbuotojams.
Tavo iniai
Tais atvejais, kai kandidatai nepateikia specialių dokumentų, pagal kuriuos jie galėtų būti reitinguojami panjang lebar kategorija darbuotojų, pastarieji priimami bedra tvarka, kuri yra standartinė. Darbdaviai nėra atsakingi, jei pareiškėjas dėl kokių nors priežasčių nepateikė dokumento.
Darbuotojai, atliekantys darbo pareigas ne biure
Pirmasis paminėjimas apie nuotolinius darbuotojus rusų kalba darbo teis nurodo 2013 m. Taip pat vyksta tokių darbuotojų registracija valstybėje, tik pasirašoma bedradarbiavimo sutartis elektronine forma. Kiekviena pusė primeta Elektroninis parašas dokumente, po kurio jis gali būti laikomas oficialiu, turintis teisinė jėga... Tiesa, norėdami patikrinti kandidatų statusą turinčių piliečių dokumentus, jie turės patvirtanti savo dokumentus notariškai ir išsiųsti paštu potencialiam darbdaviui. Jei reikia, originalus darbo sutartis nuotolinis darbuotojas visada gali būti išsiųstas po oficialios registracijos.
Darbuotojo samdymas pagal statymų taisykles. Registrasijos sąlygos. Reikalingi dokumentai. rašykite darbo knygą.
Kartais darbdavys, kandidatuodamas darbą, apgauna naują darbuotoją. Reikalauja atsinešti dokumentus, apie kuriuos Darbo kodekse nėra odžio, atsisako daryti rašą darbo knygoje arba nenori sudaryti darbo sutarties. Rabota.ru sužinojo visą informaciją apie darbinimo procedureūrą. Kokie dokumentai reikalingi, atau kurie neprivalomi. Kiek laiko reikia rašyti darbo knygą?
Sumišimas su dokumentais, kurį traukiamas naujas darbuotojas nuo pirmųjų darbo dienų, nėra geriausias būdas prisitaikyti prie darbo vietos. Dl to kai kurie bėga nelaukdami norimo rašo darbo knygą.
Vasarį Alena sidarbino. Maketuotojas, turintis trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį. Jie pažadėjo kreiptis dėl darbo pirmą darbo dieną. Alena atnešė TIN, pensijos pažymėjimą, darbo knygą. Aš netgi užregistravau registraciją prieš dieną ir buvau nufotografuota. Tačiau personalo skyriaus prašymu jo registracija buvo atidėta. Pirmą dieną. Tada dar du.
Ketvirt dieną Alena padėjo knygelę, akies krašteliu stebėdama, kaip viršininkas rausėsi ant krūvos popieriaus ant darbuotojų stalo ir bandė rasti pavyzdinį darbo prašymą. Ir iš ausies kampo girdžiu, kaip skyriaus vedėja telefonu klausia personalo pareigūno, ar etatų sąraše yra maketuotojas!
Paraiška dėl darbo turėjo būti perrašyta keturis kartu: ji nebuvo parašyta formoje, data nebuvo nurodyta, tada trūko atlyginimo. Pabaigoje pasirašytas pareiškimas kartu su visais dokumentais gulėjo ant personalo pareigūno stalo, Alena užpildė klausimyną. Po savaitės viršininkas vėl pakvietė ją parašyti pareiškimą. Dabar apie priėmimą moderatoriaus pareigas.
Paaiškėjo, kad rašas Alenos darbo knygoje vis dar nebuvo padarytas. Maketuotojas nenumatytas ankstesnėje personalo lentelėje. Tik gendiras gali patvirtanti naują, ir jis atostogauja. "Bsite formmintas moderatorumi, kad laiku gautumėte atlyginimą", - tikino viršininkas. - Moderator. Tada parašysite prašymą dėl priėmimo maketuotojo pareigas ir jums bus sumokėtas skirtumas “.
Atrodo, kad viskas gerai, bet yra ir duobės. Jei personalo skyriuje netikėtai pasirodys ekis, atlyginimui gauti reikalingi rekvizitai virs realybe. Alenos darbo maketuotojas skubus užsakymas turės padaryti moderavimo rašą. Tačiau viršininkas pažadėjo to neleisti. "Apakah kamu manimi tiki?" Jis paklaus.
Paskutinis lašas buvo fraz, kad darbo rašas sudaromas išlaikius bandymo liniją. Alena negalėjo pakęsti ir paėmė darbo knygą. Dokumentai pasirodė esą monės darbuotojo netektis.
Kreipiantis dėl darbo reikalingi dokumentai
| Privalomas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnį) | neprivaloma |
|---|---|
|
1. Pasas ar kitas tapatybę patvirtinantis dokumentas. 2. Darbo knyga. Jei anksčiau nedirbote, pirmiausia gausite darbą. Jei pametėte, sudegėte, nuskandinote savo darbo pasą, parašykite pareiškimą (nurodydami priežastį) ir darbdavys jums išduos naują knygą. Lihat darbo dieną dirbantys darbuotojai nereikalingi. Ji lieka savo pagrindinio darbo vietoje. Taruhan jei darbuotojas nori, galite papildyti darbo rekordas HAI papildoma darbas... Norėdami tai padaryti, personalo skyrių turite atsinešti dokumentą, patvirtinantį darbų derinį. 3. Registrasi karin dokumentai - tiems, kurie yra atsakingi už karo tarnybą, ir tiems, kurie turi būti aukiami. 4. Išsilavinimo ar kvalifikacijos pažymėjimas (diploma, kursų baigimo pažymėjimas) - jei darbui reikalingos specialios inios ar mokymas. 5. Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas. Jei darbo sutartį sudarote pirmą kart, darbdavys surašo pensijų draudimo pažymėjimą. |
1. Registrasi. Gaila, tačiau dekretas, draudžiantis reikalavimą registruoti darbo vietas ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio reikalavimai, ignoruojamas daugelyje monių. Būkite pasirengę tam, kad turėsite sigyti registraciją. 2. Pažyma apie atlyginimą su buvusi vieta dirbti. Kai kurios organizacijos gali paprašyti atnešti. Jei nenorite, rapikan: jis neįtrauktas privalomų dokumentų sąrašą. 3. Aprašymas iš ankstesnės darbo vietos. 4. Obat di ataskaita. Jei esate jaunesnis nei 18 metų, pagal Darbo kodekso 69 straipsnį darbdavys gali reikalauti, kad prieš sudarant darbo sutartį Obat-obatan... (Už tai turi sumokėti darbdavys.) Taip pat medicininė pažyma reikalinga transporto darbuotojams, maisto darbuotojams, vaikų staigų darbuotojams ir kt. (Darbo kodekso 213 strapsnis). SU ofiso darbuotojai dažniau kyšiai yra sklands. Jie reikalauja atnešti pažymėjimą - pažeidžia LR BK 15 str. 3 Darbo kodeksas dėl draudimo diskriminuoti darbe. 5. IDENTIFIKAVIMO NUMERIS mokesių mokėtojas (TIN). Apie jį 65 strapsnyje - nė odžio. Jie neturi teisės to reikalauti iš jūsų. Tačiau būkite pasirengę tam, ko jie reikalauja. Jei neturite mokesių registracijos pažymėjimo, turėsite jį išduoti patys (dalam mokesių inspekcija registracijos ar registracijos vietoje). |
Suklastotas dokumentas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 11 punktas) yra atleidimo pagrindas. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 327 straipsnis numato bausmę už sąmoningai suklastoto dokumento naudojimą.
Penki ingsniai—ir jūs esate valstijoje
Yra monių, kuriose registracijos mechanizmas valstybėje veikia be gedimų. Darbuotojai nesprendžia personalo galvosūkių raukydami kaktą kampe, bet užtikrintai sisavina naujoje vietoje.
emiau yra standartas ingsnis po ingsnio aprašymas darbuotojo registravimo valstybėje tvarka.
Pirmas ingsnis. Paraiškos dėl darbo rašymas. Jame nurodykite organizacijos pavadinimą, vadovo pavard, pareigas, struktūrinį padalinį, priėmimo slygas ir datą.
Vadovas patvirtina prašymą, jame nurodo atlyginimą, pasirašo ir nurodo datas. Tada paraiška dėl darbo pateikiama personalo skyriui kartu su visais reikalingais (žr. Lentelę) dokumentais.
Antra ingsnis. Susipažinsite su vidaus darbo taisyklėmis, kolektyvinė sutartis ir kitos staigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis).
Trečias ingsnis. Darbdavys su jumis sudaro darbo sutartį. Jame nurodomas darbo ir poilsio laikas, atostogos, atlyginimas ir visos išmokos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Sutartį pasirašo abi alys. Vienas egzempliorius saugomas personalo skyriuje, kitas - su jumis. Darbdavio atsisakymas pasirašyti darbo sutartį tahun statymų pažeidimas.
Beje: jei jau pradėjote dirbti, o sutartis dar nepasirašyta, laikoma, kad ji sudaroma automatiškai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Btina užtikrinti darbo santykius popieriuje per tris darbo dienas nuo jūsų atvykimo dienos. aisti tam tikrą laiką yra neteisėta.
Ketvirtas ingsnis. Personalo skyrius išduoda sakymą dėl darbinimo. Susipažink su juo, pasirašyk.
Penktas ingsnis. rašykite darbo knygą. Pagal statymą jis turi pasirodyti per savaitę nuo sakymo sidarbinti išdavimo dienos.
Jei darbdavys atsisako rašyti darbo knygą, jis pažeidžia statymus. Ir visai nesvarbu, kad laikinai dirbi ar esi lygtinai. Pagal Darbo kodeksą (66 straipsnis), rašas darbo knygą priklauso kiekvienam darbuotojui (ne visą darbo dieną), dirbusiam monėje ilgiau nei penkias dienas.
Bandomojo laikotarpio rašas darbo knygą neįrašomas - tik sakyme sidarbinti ir darbo sutartyje. Taruhan jei neišlaikėte jėgos testo, gimdytojas parašys: "atleistas dėl nepatenkinamo testo rezultato".
Digo? Tada prie darbo sutarties bus pridėtas dokumentas, kuriame fiksuojamas atlyginimo pasikeitimas, jei to buvo tikimasi. Bandomasis laikotarpis negali būti pratęstas (DK 70 straipsnis). Taruhan jei sėkmingai susidorosite su darbu, jis gali baigtis anksčiau.
TC nurodyti darbuotojo registravimo darbui reikalavimai gali iek tiek skirtis. Tačiau sąžiningos monės nenori atidėti io proceso. Jie greitai surao dokumentus, rašo darbo knygą ir naujas darbuotojas tampa etatiniu darbuotoju.
Natalija Poletaeva
darbinimo procedura apima pareiškėjo parengt atitinkamą paraišką. Dokumentas gali būti sudarytas bet kokia forma arba organizacijos priimtina forma. Kartu su prašymu pareiškėjas pateikia dokumentus, reikalingus jo priėmimui darbą. Tai, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsniu, apima: pasą, darbo knygą, SNILS, karinės registracijos dokumentus, išsilavinimo dokumentus (jei reikia).
darbinimo tvarka: bendrosios taisyklės
Daftarkan diri Anda darbuotojus, darbdavys turi supažindanti naująjį darbuotoją su daugeliu vietinių taisyklių:
- vidaus darbo reglamentas;
- darbo apsaugos instrukcijos;
- struktūrinio padalinio, kuriame jis vykdys, nuostatas darbo veikla darbuotoja;
- sertifikavimo taisykls;
- komercinių paslapčių taisyklės;
- darbo užmokesčio reglamentas;
- darbo grafikus;
- pamainų tvarkaraščiai.
Nesant vidinių darbo reglamentų ir laikantis darbo laiko apskaitos iniaraščio, neįmanoma jų taikyti drausminė nuobauda darbuotojams, kurie vėluoja darbą arba išeina be leidimo per darbo dieną.
algoritma darbinimo: darbo sutarties sudarymas
Kitas kreipimosi dėl darbo etapas yra darbo sutarties su darbuotoju pasirašymas. Darbuotojo darbinimo procedura reiškia, kad išduodamas sakymas sidarbinti T-1 pavidalu. Dokumentas skelbiamas sudarytos darbo sutarties pagrindu.
Užsakyme turi Buti nurodyta: struktūrinio padalinio pavadinimas, pareigos, bandomasis laikotarpis, taip pat įdarbinimo sąlygos ir būsimos veiklos pobūdis (perkėlimo adalah kitos organizacijos tvarka, ne VISA Darbo Diena, pakeisti laikinai neatvykusį darbą) darbuotojas, atlikti tam tikrą darbą ir dar info lebih). Reiktų prisiminti, kad sakymas dėl darbinimo nepakeičia darbo sutarties, bet yra vienašalis vidini dokumentas darbdavy.
Susipažinę su darbuotojo darbinimo tvarka, galite sudaryti iai personalo procedureūrai reikalingus dokumentus mūsų internetinėje tarnyboje. Paruošti veiksmai, sutartis, užsakymus galima atsisiųsti iš Format "Kata" arba PDF.
