masalah
Sveiki. Mane domina toks klausimas. Aš gavau darbą ne visą darbo dieną pagal sutartį už 5000 rublių per mėnesį, kad išvalyčiau jimą namą. Man yra išskaičiuotas piyama mokestis. Turiu tris nepilnamečius vaikus, priklausomus nuo manęs. juolab kad nesu valstijoje. Prašau pasakyti, ar darbdaviai turi teisę išskaičiuoti pajam mokestį. Kreipiausi pažįstamą buhalterę, ji man pasakė, kad jie gali išskaičiuoti tik iš manęs, be išlaikytinių. man tai labai svarbu, nes viena auginu tris vaikus ir neturiu kur tikėtis pagalbos. Padk man, prašau.
Sprendimas
Sveiki!
Tu rašai:"Aš sidarbinau ne visą darbo dieną pagal sutartį už 5000 rubel per bulan, kad išvalyčiau namo jimą."
Jei buvo pasirašytas darbo sutartis, tada tai yra pagrindinis Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 56, 57, 67 straipsnių darbo santykių dokumentas. Tai reiškia, kad esate oficialiai registruotas darbuotojas, todėl darbdavys moka mokesius už jus, draudimo mokos, moka darbo užmokestį, atėmus 13% (gyventojų pajam mokestis).
Atsižvelgiant tai, kad turite tris vaikus, turėtumėte tai padaryti mokesių atskaitymas, kuris sumažina apmokestinamąją bazę, nes 13% gyventojų pajamų mokesčio suma turi būti mažesnė, atsižvelgiant mokesčio atskaitymą.
Taigi, klausimas- kokia sutartis su jumis buvo pasirašyta? Silakan pilih pareigotas perduoti antrą egzempliorių.
Jei tai yra darbo sutartis, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, jūs privalote išdalinti darbo užmokesčio lapelius už kiekvieną mėnesį, reikalauti, kad jie tau būtų atiduoti, tada galėsite suprasti atlyginimo sudedamąsias dalis, savo pajamų mokestį nuo kokios sumos imamas.
Nuo 2012-01-01 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 strapsnis buvo vestos naujos atskaitymų vaikams apskaičiavimo taisyklės, kurios pateikiamos jų tėvams.
iuo metu galioja ios standartinės atskaitymo sumos:
- 1 vaikui - 1 400 rubel;
- 2 vaikui - 1 400 rubel;
- trečiam ir vėlesniems vaikams - 3000 rubel;
- semut nepilnametis vaikas su negalia - 3000 rubel;
- dieninių studijų studentams, magistrantams, gyventojams iki 24 metų, kurie yra 1 ir 2 neįgaliųjų grup - 3000 rublių.
Nama utama Dar kart: išskaitymo suma nėra ta suma, kurią galite gauti rubliais. Tai yra 13% neapmokestinama jūs pajamų dalis.
Taigi, jei esate 2 nepilnamečių vaikų tėvai, išskaitymo suma bus:
(1400 + 1400) × 13% = 364 rubliai. per menit.
Ir jūs atsižvelgėte dar vieną taisyklę kad nuo to mėnesio, kai nurodytos pajamos viršijo 280.000 rubel, ioje pastraipoje numatyta mokesčio atskaita netaikoma.
Ir todėl tam tikru momentum jūsų atlyginimas ir kitų kolegų, einančių tą pačią poziciją, atlyginimas bus tas pats.
Nuo 2016-01-01 keisis mokesčių atskaitymo limitas - padidės nuo 280.000 iki 350 000 rubel. Dabar pajam riba, kartoju, thn 280.000 rubel. Taip pat išskaitymo dydis išlaikymui neįgaliam vaikui, taip pat tėviams, globėjams.
Jei jūsų organizacija įdarbina mones pagal sutartis, atkreipkite dėmesį prastą pajamų mokesčio mokesčių atskaitymo proceūrą. Olgos Pavlovnos patarimai padės išvengti klaidų iuo klausimu.
Saya laiško redaktoriui:
Mūsų organizacijoje praktikuojamas vienkartinis darbas. Tuo pačiu metu su asmenimis sudaromos darbo sutartys. Pasitaiko atvejų, kai vienas atlikėjas atlieka darbą pagal kelias darbo sutartis.
Kokia iuo atveju yra standartinių mokesių atskaitymo tvarka? Ir jei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba pagal sutartį, kaip turėtų būti taikomos standartinės mokesčių lengvatos? "
Atsižvelgiant visus paprastus klausimus nagrinėjamoje situacijoje, labai dažnai atsiranda skaičiavimo klaidų piyama, mokestis, būtent teikiant standartines mokesių lengvatas. Apsvarstykime juos, gilindamiesi problemos istoriją.
Mokėtojai taip pat gali pasinaudoti teise gauti standartines mokesčių lengvatas dirbdami pagal darbo sutartį
Priminsiu, kad iki 2010 m. Teisė gauti standartines mokesčių lengvatas asmenims buvo suteikta tik jų pagrindinio darbo vietoje. Nuo 2010 m. Sausio 1 d. Mokėtojai turi teisę gauti standartines mokesčių lengvatas ištisus metus ir gavę jiems sukauptas piyama ne tik pagrindinėje darbo vietoje. Toks atskaitymas jiems gali būti suteiktas ir atliekant darbus pagal civilinio pobūdžio sutartis.
Svarbu! Toki atskaitymų gavimo sąlyga yra pagrindinio darbo nebuvimas. Jų gavimo pagrindas yra rašytinis pareiškimas apie pagrindinės darbo vietos nebuvimą.
Nuroda: tvirtintas str. Pagal Baltarusijos Respublikos mokesčių kodekso (toliau - TK) 164 straipsnį darbdavys, remdamasis dokumentais, patvirtinančiais jo teisę tokius atskaitymus, mokėtojui teikia standartines mokesčių lengieto
Nesant pagrindinio darbo (tarnybos, studijų) vietos, nustatytos str. Mokesčių kodekso 164 straipsnyje numatyta, kad mokesčio atskaitymai mokėtojui pateikiami selai pateikus raštišką prašymą darbo knyga, o jei nėra darbo knygos - savo rašytiniu prašymu, nurodydamas jos nebuvimo priežastį:
Mokesčių agentas;
Mokesių institucija už piyama, apmokestinamas pagal 1 str. 178 Mokesių kodeksas, mokestinio laikotarpio pabaigoje, kai jis pateikiamas mokesių grąžinimas(skaičiavima).
iuo atveju gaudami piyama, standartinius mokesčių atskaitymus mokėtojo pasirinkimu teikia tik vienas mokesčių agentas arba mokesčių institucija.
Dabar atkreipkime dėmesį termino pagrindinė darbo vieta“ aiškinimą. Apskaičiuojant pajamų mokestį, pagrindinė Darbo VIETA suprantama Kaip darbdavys, kuriam pagal įstatymus suteikiama teisė sudaryti ir nutraukti Darbo Sutarti ir kuris tvarko darbuotojo Darbo knygą, taip organizacijos tepuk ,, vadovaudamasis įstatymais, vykdyti privalomą asmenų įdarbinimą ar Darbo terapiją (reabilitaciją) (Mokesčių kodekso 153 strapsnis).
Taigi, jei jūsų organizacijoje dirba asmenys pagal darbo sutartis, atkreipkite dėmesį jų pagrindinę darbo vietą. Jei nėra pagrindinės atlikėjų darbo vietos, sustiprinkite duotas fakta iš jų pačių gautą pareiškimą.
Pateikite standartinę mokesių lengvat kartą per mėnesį
Nuo 2012 m. Sausio 1 d. Standart mokesčių atskaita thn 440.000 rubel. per bulan, kai gaunamos piyama neviršija 2 680 000 rubel. per mnesį ir 123.000 rubel. per menit vaikui iki 18 metų ir (arba) kiekvienam išlaikytiniui.
Apsvarstykite pajamų mokesio apskaičiavimo procedurą skirtingose situcijose.
1 situasi
2011 m. Sausio min. Už atliktus darbus pagal darbo sutartį P.I. Ivanova. (nėra pagrindinio darbo vietos) sukaupė 2 500.000 rubel. Nra vaik ar išlaikytinių. Pajam mokesčio suma apskaičiuojama taip:
(2.500.000 rubel - 440.000 rubel) × 12/100 = 247.200 rubel.
2 situasi
Tomis pačiomis sąlygomis Ivanovas P.I. sukaupta 1 180 000 rubel. pagal darbo sutart No. 1 ir 900.000 rubel. - pagal darbo sutart No. 2. Iš darbuotojo pajamų išskaičiuojama pajamų mokesčio suma bus:
((1 180.000 + 900.000) - 440.000) × 12% = 196.800 rubel.
3 situasi
Ivanovas P.I. sausio mėnesį buvo imamas 1 180 000 rubel. pagal darbo sutart No. 1 ir 1 870 000 rubel. - pagal darbo sutart No. 2. Bus Pajam mokesčio suma:
(1 180.000 + 1 870.000) × 12% = 366.000 rubel.
Kaip matote, 2 ir 3 situacijose, apskaičiuojant pajam mokestį, reikėtų atsižvelgti bendras asmens piyama per mėnesį ir vieną kartą per mėnesį taikyti prast mokesčiči rapi sitkes movatutą, rapi duduk movatutą Tuo pačiu metu reikėtų atkreipti dėmesį ribotą 2 680 000 rubli, piyama, sum, kuri leid,ia taikyti 440.000 rubli, atskaitymą. 3 situacijoje darbuotojas neturi tokios teisės.
Asmuo gali dirbti pagal civilinės teisės sutartis su keliais darbdaviais
Asmuo, nesant pagrindinės darbo vietos, gali gauti pajamų iš kelių darbdavių, atlikdamas jiems darbą pagal darbo sutartį. iuo atveju standartinius mokesčių atskaitymus gali atlikti tik vienas išskaičiuojantis agentas. Pasirinkimas priklauso nuo mokėtojo.
Svarbu! Mokesčių agentai, kurie nėra pagrindinė mokėtojų darbovietė ir kurie jiems suteikė standartines mokesčių lengvatas, privalo siųsti el. mokesių institucija jų registravimo vietoje informacija apie suteiktas atskaitymus (Mokesčių kodekso 175 straipsnis).
Tokią informaciją pateikite kasmet ne vėliau kaip kitų metų po pasibaigimo balandžio 1 hari kalendoriniai metai, ant magnetinių laikiklių Mokesčių ir mokesčių surinkimo menterijos patvirtinta tvarka ir forma. Esant pajam gavusių asmenų skaičiui, iki 10 moni, tokią informaciją leidžiama pateikti popieriuje.
Nuroda: 2011 m. pateiktos informacijos tvarka ir formos buvo patvirtintos Baškirijos Respublikos mokesčių ir rinkliavų Ministerijos 2010 m. groodžio 31 d. nutarimu No. 100 "Kai kuriais klausimais, susijusiais su mokesių apskaičiavimu ir mokėjimu iš asmenų". ...
Informacijos pateikimo Mokesčių ir rinkliavų Ministerijai tvarką rasite V. Vasiljevo publikacijoje Informacijos pateikimas mokesi agentų pasirinktos kategorijos asmenų "(" GB. Atlyginimas ", 2011, Nr. 24, hal. 24).
Organizacijos darbuotojas gali atlikti darbą pagal darbo sutartį ir savo organizacijoje
Kai kuriais atvejais gali susidaryti situacijos, kai organizacijos darbuotojui pagal darbo sutartį pavesta atlikti darbą. Esant tokiai situacijai, už ataskaitinį menes jam gali būti skaityta uždarbio suma pagal darbo sutartį ir pagal darbo sutartį.
Apskaičiuojant pajamų mokestį, turėtų būti numatytos standartinės mokesčių lengvatos nuo darbuotojo bendrųjų pajamų.
4 situasi
Sausio mėnesį organizacijos darbuotojas, atsižvelgdamas dirbtas valandas ir atlyginimą, buvo apmokestintas 1 250 000 rublių, o už darbą, atliktą pagal darbo sutartį - 800 000 rublių. Darbuotojas augina vaik iki 18 metų. Iš jo pajam išskaičiuojama pajamų mokesio suma bus:
(1.250.000 + 800.000 - 440.000 - 123.000) × 12% = 178.440 rubel.
Dil išskaičiuoto pajamų mokesio sumos sudarysime korespondenciją: D-t 70-K-t 68.
Kaip mate, buhalterinis darbas nėra paprast dalyk. Net akivaizdžiausi apskaitos skaičiavimo dalykai reikalauja reguliavimo stiprinimo ir kruopštumo.
Taigi jūs ieškote Darbo sutarties apmokestinimo sudarymas... Dabar galima rasti gana daug ablonų. Kaip rasti tikrą ir tą, kuris tiks tiesiogiai. Ekspertai parengė paprastas taisykles. Patikrinkite pavyzdžio altin. Pasitikėkite, kad abloną paskelbęs advokatas parodi ablono savybes. Jo spausdinimo data tahun reikšminga. Seniai parašytos formos yra mažai naudingos. Pagrindinis klausimas yra, kurioje alyje buvo galima jį naudoti. Ne viskas, kas skelbiama internete, yra universalu. Norėdami nuraminti, paimkite dar kelet tų pačių.
ini adalah išskaitymas vadinamas profesionaliu atskaitymu ir taikomas dokumentuotų išlaidų sumai, kurią rangovas patyrė atlikdamas darbą, numatyta sutartyje sutartis. Dl to profesinio mokesčio atskaitymo suma gali būti naudojama mokesčių bazei sumažinti.
Draudimo mokų mokėjimas
Darbo sutarties sudarymas: apmokestinimas
Skyrius: Mokesčių teisė |
Teisiniai santykiai, atsirandantys sudarius sutartį dėl bet kokio darbo (darbo sutarties) atlikimo su fiziniu ar juridinis asmuo, mokesių administratoriaus požiūriu, reiškia gyventojų pajamų mokesčio (GPM) mokėjimą. Logiška manyti, kad mokestį moka pats rangovas, tačiau 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnis, kaip mokesčių agentas i byla vardija klient. Vienintelė išimtis yra darbo sutarties sudarymas su individualiu verslininku.
Darbo sutartis su fiziniu asmeniu
Sutarti Darbo fizinis asmuo reiškia atlygio už atliktą darbą mokėjimą, iš kurio klientas privalo išskaičiuoti gyventojų pajam mokestį, pervesdamas jį biudžetą. ia privaloma mokėti draudimo mokas Pensijų fondui ir Federalinei migracijos tarnybai. Dažnai sutartyje rangovas nurodo, kad nereikia mokėti draudimo mokų privalomas draudimas nuo profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų darbe. iuo atveju darbinanti organizacija atleidžiama nuo ios draudimo mokų dalies mokėjimo.
Kaip teisingai sudaryti darbo sutartį su individualiu verslininku
Sudariusi darbo sutartį su juridiniu asmeniu, organizacija atleidžiama nuo prievolės mokėti gyventojų pajam mokestį, nes jos pajamos apmokestinamos individualus verslininkas turi apskaičiuoti ir mokėti savarankiškai. I kliento pusės bus protinga sutartyje nurodyti individualaus verslininko duomenis: pažymos numeris, duomenys; tuo tarpu rangovas turėtų pasinaudoti galimybe sumažinti mokesių išlaidas, pasinaudodamas mokesčių atskaitymu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 221 straipsnis).
Ini adalah išskaitymas vadinamas profesionaliu ir taikomas dokumentuotoms išlaidoms, kurias rangovas patyrė atlikdamas darbus pagal sutartį. Dl to profesinio mokesčio atskaitymo suma gali būti naudojama mokesčių bazei sumažinti.
Draudimo mokų mokėjimas
Jei tas, kuris moka gyventojų pajamų mokestį pagal darbo sutartį, gali būti nustatytas pagal status legalus rangovas, užsakovas tampa išimtinai draudimo mokų mokėtoju. Taruhan koks atlyginimas, mokamas jiems pagal darbo sutartį, reikalauja mokų iuos nebiudžetinius fondus (pagal federalinio statymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalį):
Sutartis ir darbo sutartis: apskaitos ir mokesių apskaitos skirtumai
Kokie yra skirtumai terpal sipilin sutartis(darbo sutartis) ir darbo sutartis (sutartis) pagal galiojančius teisės aktus? Kaip mokėjimus pagal tokias sutartis atspindėti apskaitoje ir mokesčiuose? Kaip tokie mokėjimai vertinami kaip vienas našas Socialinis draudimas ir gyventojų pajam mokestis?
monės ir darbuotojo teisinius santykius reglamentuoja Darbo kodeksas, omonės ir asmens santykius - Civilinis kodeksas.
Asmuo nėra monės darbuotoja. Pagal civilins teisės sutartį asmuo gali atlikti darbą ir teikti paslaugas. Priklausomai nuo sudarytos sutarties formos, alys turi skirtingas teises, pareigas, sipareigojimus biudžetui ir pensijų fondui.
Civilinio kodekso 61 skyrius skirtas sutartims, atau 63 skyrius - paslaugų teikimo sutartims.
Darbo sutarties apibrėžimas pateiktas str. 837 io kodekso. pagal kurią viena alis (rangovas) sipareigoja savo rizika atlikti tam tikrus darbus kitos alies (užsakovo) nurodymu, o užsakovas - priimti ir sumokėti už atliktus darbus. Darbo sutartis gali būti sudaryta gaminant, perdirbant, perdirbant, remontuojant ar atliekant kitus darbus, jos rezultatą perduodant užsakovui. Darbo sutartyje būtinai turi būti:
901 strapsnis Civilinis kodeksas nustato, kad pagal paslaugų sutartį viena alis (atlikėjas) kitos alies (kliento) nurodymu sipareigoja teikti paslaugą, suvartotą atliekant tam tikrą veiksm ar atliekant tam tikra veikla, užsakovas sipareigoja sumokėti rangovui už nurodytą paslaugą.
Darbą (paslaugas) pagal civilins teisės sutartį atliekantis asmuo neturi sosialines garantijas, negali gauti išmokų iš socialinio draudimo fondo dėl laikinos negalios, neturi teisės atostogas. Toks asmuo nepaklūsta darbo laiko grafikui ir darbus atlieka (teikia paslaugas) savo rizika ir rizika.
Jalan Pagal. Pagal Darbo kodekso 21 straipsnį darbo sutartis yra susitarimas terpal darbuotojo ir monės savininko, galiotos staigos ar fizinio asmens. pagal kurį darbuotojas sipareigoja atlikti ioje sutartyje nurodytą darbą ir paklusti vidiniam darbo grafika, o jo galiotas monės, staigos, organizacijos ar staigos savininkas arba asmuo sipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir sudaryti darbo sąlygoms būtinas darbo kolektyvinė sutartis ir alių susitarimas. Speciali darbo sutarties forma yra sutartis, kurioje jos galiojimo laikas, alių (įskaitant materialin) teisės, pareigos ir atsakomybė, materialinės paramos sąlygos ir darbuotojo darbo organizavimas, darbo sutarties. sutartis, skaitant išankstinį nutraukimą, gali būti sudaryta alių susitarimu.
Darbo sutartis gali būti sudaryta raštu arba odžiu... Darbo sutartyje (sutartyje) nurodyta:
Komponentus lyginant ias sutartis paaiškėja, kad sudarant darbo sutartį rangovas nesilaiko vidinių darbo taisyklių monėje (jis nėra pateikiamas lentelėse), negauna darbo užmokesčio (atlikto darbo kaina, suteikto darbo kaina, suteikto darbo kaina, suteikto darbo kaina;
U mokėjimus pagal civilinės teisės sutartį mokama vienkartinė 34,7% socialinio draudimo moka. Taip pat iš mokėjimų pagal darbo sutartį išskaičiuojama viena socialinio draudimo moka - 2.6 proc. Vieningos socialins mokos mokesčių ir atskaitymų suma mokėjimams pagal civilinės teisės sutartį nepriklauso nuo monės rizikos klasės.
Vieningos socialinės mokos, apskaičiuotos pagal darbo užmokestį (bazinės, papildomos, kitos kompensacijos pagal Darbo apmokėjimo statymą), dydis priklauso nuo profesinės gamybės
Gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas iš darbo užmokesčio 164 straipsnio 6 dalyje nustatyta tvarka. 164 Mokesčių kodas... Apskaičiuojant piyama darbo užmokesčio forma, mokesčio bazė nustatoma kaip sukauptas darbo užmokestis, sumažintas vieno našo privalomąjį valstybinį socialinį draudimą ir draudimo nustatyta statyme, - privalomojo draudimo mokos nevalstybinėms Pensijų fondas, kurie pagal statymus mokami darbuotojo atlyginimo sąskaita, taip pat mokesčio suma sosialines išmokas jei galima.
Pažymėtina, kad statymas Nr. 3609 iš dalies pakeitė 164 straipsnio 6 dalį. Mokesčių kodekso 164 straipsnį dėl gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš mokėjimų pagal civilinės teisės sutartis. Taigi, apskaičiuojant piyama, gaunamas kaip atlyginimas pagal civilinės teisės sutartis už darbų atlikimą (paslaugų teikimą), mokesčių bazė nustatoma kaip sukaupta sumy rivalm. draudima. i norma galioja nuo statymo Nr. 3609 sigaliojimo dienos, tai yra nuo 2011 08 06.
Dėmesio! Iki 2011-08-06 gyventojų pajamų mokestis buvo išskaičiuotas iš mokėjimų pagal civilinės teisės sutartį nuo visos išmokos sumos, nesumažinant vienos mokos socialinį draudimą sumos.
Apsvarstykite apmokestinimo ypatybes ir mokėjimų pagal civilines ir darbo sutartis (sutartis) sumų atspindėjimą apskaitoje.
1 pavyzdys
2011 m. Rugpjūčio 8 d. Pasirašytas civilinio pobūdžio susitarimas (sutartis) su asmeniu O. P. Zagorulko. renovacijos darbai administracinės patalpos, kurių suma thn 5000,00 UAH. Darbai buvo baigti iki 2011 m. Rugpjūčio 31 d. Visiškai per sutartą laiką, atliktų darbų priėmimo aktas buvo pasirašytas (1 lentelė).
Dokumentas. Verslininko ir paprasto asmens darbo sutarties sudarymo ypatybės
Medžiagą paruošė specialistai
laikraščio "Apskaitos savaitė" redakcija
Darbo sutarties sudarymo ypatybės
terpal verslininko ir paprasto asmens
KLAUSIMAS: privatus verslininkas yra vienas mokesių mokėtojas, kuris neturi darbuotojų, planuoja sudaryti darbo sutartį dėl darbo atlikimo su asmeniu, kuris nėra subjektas verslumo veikla... ką reikėtų atsižvelgti sudarant tokį susitarimą?
ATSAKYMAS: Individualaus verslininko (IE) ir fizinio asmens, kuris nėra verslo subjektas, sutartis yra civilins teisės sutartis (GP sutartis), o ne darbo sutartis. Tai reiškia, kad santykius jame reglamentuoja Ukrainos civilinio kodekso (toliau - Ukrainos civilinis kodeksas) normos, o ne Ukrainos darbo statymų kodeksas (toliau - Darbo kodeksas).
Jalan Pagal 837 GKU, darbo sutartis suprantama kaip susitarimas, pagal kurį viena alis (rangovas) sipareigoja savo rizika atlikti tam tikrus darbus kitos alies (užsakovo) nurodymoku, o uiparžsakovas sipareigoja Darbo sutartis gali būti sudaryta dėl daikto gamybos, perdirbimo, pakeitimo, taisymo ar kitų darbų atlikimo, jo rezultatą perduodant užsakovui.
Verslo subjektas, sudarantis darbo sutartį su asmeniu, o ne darbo sutartį, turi atsižvelgti tam tikrus niuansus:
1) ios sutarties nereikia registruoti užimtumo center, nes pagal str. 24-1 Darbo kodekso registracija darbo biržoje taikoma tik individualiai verslininko ir darbuotojo darbo sutarčiai;
2) tokio susitarimo sudarymas nėra pagrindas tinkamai rašyti sutarties rangovo darbo knygą, nes santykiai su asmeniu, atliekančiu darbą pagal tokią sutartį, nėra darbas, o pats asmuį nė;
3) asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį, neturėtų atsižvelgti :
Siekiant laikytis apribojimų, nustatytų dirbant su vienu mokesiu darbuotojų skaičiui (10 monių). Taip yra dėl to, kad pagal str. 1 iš Ukrainos prezidento dekreto “Dl supaprastintos apmokestinimo, apskaitos ir atskaitomybės sistemos”, su pakeitimais, padarytais 1999 m. Bircelio 28 d., Nr. 746/99, apribojima taikomas tik asmenims, kurie turi vieną mokesčių mokėtoją darbo santykiai(mokesčių institucijos jas vertina pagal išduotų darbo santykių su individualiu verslininku pažymėjimų skaičių) *;
Nustatant vidutinį skaičių visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįgaliems asmenims darbinti **, nes pagal pastraipas. 2.6.2 Darbuotojų skaičiaus statistikos instrukcijos, patvirtintos Valstybinio statistikos komiteto 2005 m. Rugsėjo 28 d. sakymu No. 286, asmenys, dirbantys pagal valstybines sutartis, neįtraukiami visą laiko darbuotojai;
4) nereikia mokėti papildomai 50% vieno mokesčio už asmenį, atliekantį darbą pagal eimos gydytojo sutartį, ir gauti Valstybinės mokesčių inspekcijos pažymą apie darbo santykiuso darbo a santykius asm Tai patvirtina Valstybinė mokesčių administracija 06.06.23 rašte Nr. 3498 / A / 17-0715.
