* Pašalpų dydžio mažinimo ir atsisakymo mokėti pagrindai
Surinkimo procedūra
Rusijos Federacijos darbo kodeksas griežtai reglamentuoja drausminės nuobaudos skyrimo tvarką. Darbdavio veiksmai taikant bet kokią drausminę nuobaudą gali būti sąlyginai suskirstyti į kelis etapus.1. Dokumentiniai įrodymai, patvirtinantys patį pažeidimo faktą. Taigi neatvykimas į darbo vietą gali būti patvirtintas darbo laiko apskaitos žiniaraščiu, vėlavimas į darbą - asmens, atsakingo už darbuotojų priėmimą į administracinį pastatą, atmintinė. Be tiesioginių (pirminių) dokumentų, patvirtinančių drausminį nusižengimą, nebus nereikalinga surašyti ir atitinkamą aktą (dėl pavėlavimo, neatvykimo į darbo vietą, pasirodymo darbe su akivaizdžiais apsvaigimo nuo alkoholio požymiais ir pan.).
Darbuotojo drausminio nusižengimo fakto įregistravimas
Pirmiausia, norint teisingai pritaikyti darbuotojui nuobaudą, reikia dokumentuoti nusižengimą (veikimą ar neveikimą), kuris yra darbo pareigų ar drausmės pažeidimas ir už kurį numatoma skirti nuobaudą. Praktikoje (priklausomai nuo to, kokį pažeidimą darbuotojas padarė) šis faktas dažniausiai įrodomas šiais dokumentais:v atmintinę (pavyzdžiui, kai darbuotojas neatlieka užduoties arba kai darbdavio ištekliai (internetas, kopijavimo aparatas ir kt.) naudojami asmeniniais tikslais;
v veiksmas (pavyzdžiui, neatvykus į darbo vietą arba atsisakius atlikti medicininę apžiūrą);
v komisijos sprendimas (remiantis tyrimo dėl žalos darbdaviui fakto ar konfidencialios informacijos atskleidimo fakto rezultatais).
Išvardinti dokumentai gali patvirtinti nusižengimą tiek individualiai (pavyzdžiui, komisijos sprendimas), tiek visumoje (pavyzdžiui, darbuotojo nesant darbo vietoje darbo dieną, paprastai surašomas memorandumas pirma, o paskui veiksmas).
Pareiga supažindinti darbuotoją su šiais dokumentais nėra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Klausimas iš praktikos. Ar aktas yra dokumentas, patvirtinantis darbuotojo darbo drausmės pažeidimą? Aktas yra dokumentas, patvirtinantis darbuotojo darbo drausmės pažeidimo faktą.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato dokumentų, kurie sudaromi siekiant užfiksuoti darbuotojo padarytą drausminį nusižengimą, įskaitant darbo drausmės pažeidimą, sąrašo. Pagal Pagrindinio archyvo patvirtintą Valstybinę dokumentų valdymo sistemą (VSDOU), aktas priklauso labiausiai paplitusiems tvarkymo dokumentams ir paprastai yra surašomas tam tikram faktui užfiksuoti.
Dėl to, kad remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, drausminė nuobauda darbuotojui gali būti taikoma tik tuo atveju, kai dėl jo kaltės jis nevykdo ar netinkamai atlieka darbo pareigas, tokia sankcija darbuotojui, darbdavys privalo turėti rašytinius įrodymus, patvirtinančius darbuotojo kaltę ir aplinkybes, lėmusias darbo drausmės pažeidimą. Tuo pat metu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 5 dalį turi būti atsižvelgiama į nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.
Taigi aktas gali veikti kaip dokumentas, kuriame užfiksuotas darbuotojo darbo drausmės pažeidimas, taip pat šio pažeidimo pasekmės.
2. Raštu reikalauti darbuotojo pasiaiškinimo.
Nurodytame paaiškinime darbuotojas privalo paaiškinti savo elgesį, nurodyti jo priežastis (pavyzdžiui, darbuotojas gali nurodyti, kad neatvyko į darbą dėl ligos, arba dėl to, kad dėl gedimo negalėjo įvykdyti savo darbo pareigos surašyti protokolą). teikti reikiamą informaciją kiti padaliniai ir pan. .P.).
Pažymėtina, kad pateikti savo paaiškinimų įrodymus yra darbuotojo teisė. Taigi prie rašytinio pasiaiškinimo jis turi teisę pridėti nedarbingumo pažymėjimą arba pažymos kopiją, tačiau to daryti negali. Darbdavys neturi teisės reikalauti iš jo nurodytų veiksmų ir atsisakymo juos atlikti pagrindu nepriimti pasiaiškinimo.
Yra du būdai paprašyti darbuotojo paaiškinimo:
- arba išsiųsti jam atitinkamą pranešimą asmeniškai, gavus darbuotojo parašą antrajame egzemplioriuje, arba išsiųsti tą patį laišką paštu su gavimo patvirtinimu.
Tačiau praktikoje dažnai kyla klausimas: ar darbdavys privalo gauti įrodymus, kad darbuotojas gavo tokį reikalavimą? Dažniausiai toks klausimas iškyla, kai darbuotojas nepasirodo darbe, negauna pašto, o iš darbdavio faktiškai atimama galimybė prašyti pasiaiškinimo. Geriausias pasirinkimas šioje situacijoje būtų nusiųsti darbuotojo prašymą pateikti paaiškinimus telegrama.
PAAIŠKINIMŲ GAVIMAS IŠ PAŽEIDIMĄ ATŠALINTUSIO DARBUOTOJo
Drausminių nuobaudų taikymo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Prieš išduodant įsakymą taikyti drausminę nuobaudą, reikia paprašyti darbuotojo rašytinio pasiaiškinimo. Priešingu atveju nuobaudos taikymas pripažįstamas neteisėtu. Darbuotojui suteikiama galimybė nurodyti svarbias savo netinkamo elgesio priežastis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kokia forma darbdavys turi reikalauti šio paaiškinimo.
Todėl, jei darbuotojas yra pasirengęs pateikti aiškinamąjį raštą, rašytinis pranešimas apie būtinybę pasiaiškinti negali būti išduodamas. Jei situacija yra aiškiai prieštaringa, geriau šį pranešimą pateikti raštu ir perduoti darbuotojui pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, būtina surašyti atitinkamą aktą.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbuotojui dvi darbo dienas paaiškinimams pateikti, kurios skaičiuojamos nuo kitos dienos po ieškinio pateikimo dienos.
Neretai darbuotojas atsisako pateikti bet kokį pasiaiškinimą dėl savo netinkamo elgesio. Jei po šio laikotarpio darbuotojas nepateikė paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Jei yra toks aktas ir dokumentas, nurodantis, kad buvo paprašyta darbuotojo pasiaiškinti, drausminė nuobauda gali būti taikoma ir be darbuotojo aiškinamojo rašto.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.
Reikėtų nepamiršti, kad drausminės nuobaudos taikymas tą dieną, kai prašoma pasiaiškinti, gali būti skundžiamas teisme. Todėl darbuotojui atsisakius pasiaiškinti, po dviejų darbo dienų turi būti surašytas aktas.
Teismų praktika šį klausimą traktuoja itin dviprasmiškai. Pavyzdžiui, 2010 m. rugsėjo 8 d. Sankt Peterburgo teismo nutartyje N 12408 nurodyta, kad darbuotojui atsisakius pasiaiškinti, atleidimas iš darbo tą dieną, kai prašoma pasiaiškinti, nėra pažeidimas. Tačiau yra teismų sprendimų, kuriuose išsakoma kitokia nuomonė. Taigi Maskvos miesto teismas 2010-06-07 nutartyje byloje N 33-19977 konstatavo: kadangi paaiškinimo buvo paprašyta 2009-11-18, jo pateikimo terminas baigėsi 2010-11-20/ 2009 m., nepaisant to, kad tą dieną, kai buvo paprašyta paaiškinti, darbuotojas atsisakė jį pateikti. Todėl darbdavys 2009-11-19 neteisėtai pritaikė drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo. Teismas laikė, kad darbdavys pažeidė įstatyme numatytą dviejų dienų terminą darbuotojui pateikti paaiškinimus, nes tą pačią dieną, kai buvo paprašyta pasiaiškinti, darbuotojui buvo skirta drausminė nuobauda.
Siekiant išvengti bylinėjimosi rizikos, rekomenduojama po dviejų darbo dienų fiksuoti pasiaiškinimo nebuvimą ir imtis drausminių priemonių.
Klausimas iš praktikos. Kada reikia surašyti aktą, kad darbuotojas nepaaiškino dėl drausmės pažeidimo? Paaiškinimų neteikimo aktas turi būti surašomas praėjus dviem darbo dienoms nuo atitinkamo reikalavimo įteikimo darbuotojui dienos.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, aktas, kuriame nurodoma, kad darbuotojas nepaaiškino padaryto drausmės pažeidimo fakto, surašomas praėjus dviem darbo dienoms nuo šio reikalavimo pateikimo dienos. Atitinkamai, jei ieškinys pateikiamas pirmadienį, pirmoji diena bus antradienis, o antra diena – trečiadienis. Tuo pačiu metu pagal nurodytą normą turi baigtis antra diena. Taigi, jei trečiadienį iki 24 valandos nebuvo gauta jokių paaiškinimų, tai ketvirtadienį gali būti surašytas atitinkamas aktas. Jei darbuotojas pateikia aiškinamąjį raštą, tolesni darbdavio veiksmai priklauso nuo jame nurodytų nusižengimo priežasčių. Jei darbdavys juos laiko pagarbiais, drausminės nuobaudos netaikomos. Priešingu atveju aiškinamasis raštas tampa vienu iš pagrindų taikyti pastabą ar papeikimą.
Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas (anksčiau pareiga surašyti aktą darbdaviui nebuvo priskirta). Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.
Paruoškite pranešimo formos pavyzdį.
Paruoškite akto pildymo pavyzdį.
Paruoškite rašytinio prašymo ir neatvykimo į darbą akto pavyzdį
VEIKTI
Nr.05/o
2006-03-22 Maskva
Apie Petrovo Aleksandro Ivanovičiaus nebuvimą darbo vietoje
Šiuo aktu patvirtiname, kad pirkimų skyriaus vadovas Petrovas A.I. 2006-03-22 nuo 09:00 iki 15:45 darbo vietoje nebuvo. Jo nebuvimas Petrovas A.I. paaiškino apie savo automobilio gedimą ir vėlesnį remontą.
sandėlio vadovas Qloquirtx, A. V. Yakushin
personalo skyriaus specialistė O (oai, oi T. A. Vyalova
(pareigos) (parašas) . (pilnas vardas)
pavaduotojas generalinis direktorius /-
Žmogiškųjų išteklių valdymui 0*9™" A.M. Aleksandrovas
(pareigos) (parašas) (parašo stenograma)
Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, šis faktas fiksuojamas specialiu aktu.
Paaiškinimų nepateikimo akto pavyzdys
000 "IKS" (įmonės pavadinimas)
VEIKTI
Nr.04/o
2011 m. vasario 21 d., Novosibirskas
Apie paaiškinimų nepateikimą
Šiuo aktu patvirtiname, kad mums dalyvaujant generalinio direktoriaus pavaduotojas žmogiškiesiems ištekliams Kuročkinas A.V. 2011-09-20 pareikalavo iš krautuvo D.N.Vavilovo. raštu pateikti paaiškinimą dėl Vavilovo D. N. neatvykimo. 2011-09-19 darbe darbo dienos metu (nuo 08.00 iki 17.00 val.) ne vėliau kaip iki 2011-09-22 09.00 val.
Vavilovas D. N. 2011-09-19 neatvykimo į darbą iki 2011-09-22 09:00 nepateikė jokių paaiškinimų.
sandėlio vadovo parašas. V. Jakušinas
Personalo specialisto parašas T. A. Vyalova
pavaduotojas genas. režisieriai
Personalo valdymo parašas A.V. Kuročkinas
Įsakymo taikyti nuobaudą išdavimo terminai
Įsakymą taikyti drausminę nuobaudą galima duoti tik tada, kai nuo nusižengimo padarymo dienos nepraėjo daugiau kaip šeši mėnesiai, o nuo jo paaiškėjimo dienos – ne daugiau kaip vienas mėnuo (DK 193 str. Rusijos Federacijos). Šiuo atveju tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo diena yra ta diena, kai apie šį nusižengimą sužinojo tiesioginis darbuotojo vadovas. Ir nesvarbu, ar šis vadovas turi teisę taikyti papeikimą ar pastabą (Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos plenumo dekreto 2004 m. kovo 17 d. N 2 34 punktas).
Mokestis gali būti taikomas:
ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę;
ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusikaltimo padarymo dienos;
remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – ne vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos (baudžiamojo proceso laikas neįskaitomas į nurodytus terminus).
Tai darant reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:
Vieno mėnesio terminas drausminei nuobaudai skirti turi būti skaičiuojamas nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos.
Nusižengimo išaiškinimo diena, nuo kurios prasideda mėnesinis laikotarpis, yra laikoma diena, kai asmuo, kuriam darbuotojas yra pavaldus darbe (tarnyboje), sužinojo apie nusižengimą, nepaisant to, ar jis turi teisę skirti nuobaudą. drausmines nuobaudas.
Į mėnesinį drausminės nuobaudos taikymo laikotarpį neįskaitomas darbuotojo ligos laikas, jo buvimo atostogose laikas, taip pat laikas, reikalingas atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Darbuotojo nebuvimas darbe dėl kitų priežasčių, įskaitant susijusį su poilsio dienų (laisvų dienų) naudojimu, nepriklausomai nuo jų trukmės (pavyzdžiui, taikant rotacinį darbo organizavimo būdą), nenutraukia nurodytos eigos. laikotarpį.
Visos pagal galiojančius teisės aktus darbdavio suteiktos atostogos, įskaitant kasmetines (pagrindines ir papildomas) atostogas, atostogas, susijusias su mokymusi mokymosi įstaigose, atostogas nemokamos, priskiriamos atostogoms, pertraukiančioms mėnesio eigą.
Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka
Tiesioginis vadovas, išsiaiškinęs visas darbo drausmės pažeidimo priežastis, surašęs atitinkamus aktus, pareigūnui, įgaliotam priimti sprendimą dėl drausminės nuobaudos taikymo, privalo išsiųsti šiuos dokumentus:
su nusižengimu susijusių asmenų rašytiniai paaiškinimai (pranešimai, pažymos);
atmintinę, kurioje išdėstyta drausminio nusižengimo esmė;
darbo drausmės pažeidimą padariusio asmens rašytinis paaiškinimas;
asmenų, dalyvavusių nustatant padaryto nusižengimo faktą, rašytiniai paaiškinimai (pranešimai, pažymos, aktai);
darbo laiko grafiką arba darbo laiko įsakymo kopiją;
kitus dokumentus, reikalingus sprendimui dėl drausminės nuobaudos skyrimo ir (ar) turtinės įtakos priemonių taikymo priimti (pareigų aprašymai, išrašai iš ETKS, norminių dokumentų, kurių reikalavimai buvo pažeisti, kopijos, medicininės apžiūros protokolai), aktai, nustatantys pažeidimo faktą, pavyzdžiui, atvykimas į darbą neblaivus arba neatvykimas į darbą ir pan.).
Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka
Gavus aiškinamąjį raštą ar surašius aktą, kuriame nurodyta, kad po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo, gali būti priimtas įsakymas taikyti papeikimą ar pastabą. Šiuo atveju klausimą, kokią bausmę šiuo atveju taikyti, darbdavys sprendžia savarankiškai. Esant tokiai situacijai, būtina atsižvelgti į netinkamo elgesio aplinkybes, jo pasekmes, darbuotojo nurodytas priežastis ir kt.
Jei atleidimas darbuotojui taikomas kaip drausminė nuobauda, tai įsakymas išduodamas pagal unifikuotas formas Nr.T-8, T-8a. Skiriant drausminę nuobaudą atleidimo forma, atleidimo priežasties formuluotė turi tiksliai atitikti Darbo kodekso ar federalinio įstatymo pagrindą, nurodant straipsnį ir pastraipą. Įsakymo (nurodymo) dėl pastabos ar papeikimo pateikimo forma nėra vieninga. Toks įsakymas surašomas paprasta teksto forma, pagal bendrąsias organizacinių ir administracinių dokumentų įforminimo taisykles.
Užsakyme turi būti nurodyta ši informacija:
darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
darbuotojo, kuriam taikoma nuobauda, pareigos;
struktūrinis padalinys, kuriame darbuotojas dirba;
darbuotojo padarytą nusižengimą, nurodant pažeistas sutarties ar pareigybės aprašymo sąlygas ir šį pažeidimą patvirtinančius dokumentus;
tarnybinio nusižengimo padarymo aplinkybes, jo pavojingumo laipsnį ir darbuotojo kaltę;
paskirtos drausminės nuobaudos rūšis (pastaba arba papeikimas).
Įsakymo išdavimo pagrindu nurodomi tarnybiniai rašteliai, aktai, protokolai, nurodant jų išsiuntimo (ar registracijos) numerį ir datą, rekvizitai kito dokumento, fiksuojančio darbuotojo nusižengimą ar aktą dėl atsisakymo duoti paaiškinimus.
Įsakymo skirti drausminę nuobaudą formą leidžiama sudaryti suvienodintų formų pavyzdžiu. Arba įsakymas patraukti drausminę atsakomybę gali būti priimtas įsakymu (nurodymu) paskatinti darbuotoją. Tokia forma turėtų būti užregistruota organizacijoje naudojamų formų albume. Parengti įsakymo dėl drausminės nuobaudos skyrimo pildymo pavyzdį komentaro forma.
Parengti įsakymo dėl drausminės nuobaudos skyrimo papeikimo formos pildymo pavyzdį.
Įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako skaityti dokumentą, surašomas atitinkamas aktas.
Jei darbuotojas atsisako susipažinti, įsakymas skirti drausminę nuobaudą jam paskelbiamas perskaitant. Tokio supažindinimo faktą tiesioginis vadovas fiksuoja surašydamas atitinkamą aktą, kurį pasirašo du supažindinimo metu dalyvavę liudytojai.
Atsisakymo pasirašyti akto pavyzdys susipažinus su įsakymu
000 "I KS" (įmonės pavadinimas)
VEIKTI
Įrašas apie drausminę nuobaudą darbo knygelėje nedaromas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 str. 4 dalis), išskyrus atvejus, kai atleidimas yra drausminė nuobauda.
Įrašo apie drausminę nuobaudą asmens kortelėje (forma T - 2) daryti nebūtina. Bet esant reikalui (vidinei apskaitai užtikrinti) ši informacija gali būti atspindėta 10 skiltyje „Papildoma informacija“.
BAUDOS TAIKYMO DARBUOTOJUI PASEKMĖS
Jei darbuotojui skirta drausminė nuobauda (ar tai būtų pastaba, ar papeikimas), darbdavys turi teisę:
nemokėti darbuotojui visiškai ar iš dalies skatinamųjų išmokų, jei vietiniai teisės aktai numato, kad šios išmokos nėra mokamos, kai yra neįvykdytų drausminių nuobaudų;
pakartotinai (per metus) pažeidus darbo drausmę, atleisti darbuotoją iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis, 1 dalis).
DARBDAVIO ATSAKOMYBĖ UŽ NAUDOJIMO TVARKOS PAŽEIDIMĄ.
Veiksmai, kai darbuotojas drausminę nuobaudą apskundė valstybinėms darbo inspekcijoms ar individualių darbo ginčų nagrinėjimo įstaigoms (pavyzdžiui, darbo ginčų komisijai). Atskiras darbuotojo įgaliojimas ginti savo darbo interesus yra jo teisė kreiptis į teismą. Šiuo atveju darbuotojas neprivalo laikytis jokios ikiteisminės ginčo sprendimo tvarkos. Taigi, jis savo nuožiūra nusprendžia, kur kreiptis paramos: iš pradžių į darbo inspekciją, o paskui į teismą, ar iš karto į teismines institucijas.
Jeigu patikrinimo (taip pat ir pagal darbuotojo skundą) metu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 7 dalį nustatoma, kad darbdavys pažeidė drausminės nuobaudos skyrimo tvarką arba be pagrindo pritaikė sankciją, Federalinė darbo inspekcija gali patraukti organizaciją administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį. Be to, pritaikyta nuobauda bus pripažinta neteisėta. Atitinkamai, jei darbuotojui dėl šios baudos nebuvo sumokėtos kokios nors sumos, jos jam turės būti sumokėtos su palūkanomis (pinigine kompensacija) už vėlavimą atsiskaityti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).
Drausminės nuobaudos skyrimo procedūra prasideda tiesiogiai nuo paties įvykio tyrimo ir baigiasi bauda, papeikimu ar net atleidimu. Kai kuriais atvejais, jei nusikaltimas buvo per sunkus, taikomos visos trys bausmės. Tai yra labiausiai paplitusios veislės. Tačiau reikia pažymėti, kad jie nėra vieninteliai. Atsižvelgiant į situaciją, gali būti priimtas sprendimas taikyti kitokią bausmę. Tai neturi prieštarauti įstatymui.
Drausminės nuobaudos samprata
Norėdami geriau suprasti problemą, turite aiškiai suprasti, kas tai yra. Toliau bus plačiau aptartos drausminės nuobaudos rūšys ir skyrimo tvarka, o šioje dalyje reikėtų pasilikti ties pačia sąvoka teisinių santykių požiūriu. Taigi pagrindiniai subjektai yra tiesiogiai darbuotojas ir jo darbdavys. Jie veikia vadovaudamiesi pareigomis ir teisėmis, kurias jie turi pagal įstatymus ir sudarytas sutartis. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tik nuoroda, ką darbdavys gali padaryti, tačiau išsamiai išstudijavę šį dokumentą taip pat galite rasti informacijos apie tai, kas darbuotojui prieinama ar neprieinama. Pavyzdžiui, jis turi teisę sužinoti patikrinimo eigą, rezultatus, susipažinti su dokumentais ir pan. Be kita ko, jis taip pat gali išreikšti savo nuomonę, požiūrį ar net įvertinti inspektorių veiksmus, pateiktus duomenis ir kitus panašius veiksnius. Be to, prireikus darbuotojas turi teisę reikalauti atlikti papildomus patikrinimus, auditus, įtraukti trečiuosius asmenis, specialistus, profesines sąjungas ir kitus asmenis, kurie kaip nors gali turėti įtakos galutiniam tyrimo rezultatui.
Pažeidimai
Yra labai daug nusižengimų, kurių rezultatas – bylos nagrinėjimas ir vidinis tyrimas. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka reiškia, kad darbuotojas pirmiausia turi būti kažkuo apkaltintas ir įrodyti, kad jis yra atsakingas už susidariusią situaciją. Dauguma nedidelių, palyginti nedidelių epizodų išsprendžiami privačiai. Pakanka tik pasikalbėti su potencialiu kaltininku, nurodyti jam tokių veiksmų neleistinumą, grasinti galimomis pasekmėmis ir pan. Paprastai to pakanka, kad ateityje situacijos nepasikartotų (arba taip nutinka kuo rečiau). Tačiau kitu atveju, kai darbuotojo veiksmai (ar neveikimas) padarė didelių finansinių nuostolių, iškilo grėsmė kitų žmonių gyvybei ar sveikatai ir pan., tikrai reikės atlikti vidinį tyrimą.
Bausmių rūšys
Darbo kodekse yra gana ribotas kaltininko bausmių sąrašas. Nepaisant to, yra išlyga, kad ji gali būti pakeista ar papildyta darbdavio prašymu, jei tai taikoma esamai situacijai. Drausminės nuobaudos darbuotojui skyrimo tvarka rodo, kad pirmiausia reikia pasirinkti, kokia tiksliai bus bauda. Tai tikrai gali būti „rublio“ bausmė, tai yra, darbuotojas privalės kompensuoti visas įmonės išlaidas, kurias ji patyrė dėl savo netinkamo elgesio. Kitu, ne tokiu rimtu atveju, galima atsisakyti tik rašytinio papeikimo. Bet jei dėl netinkamo elgesio situacija absoliučiai tapo nekontroliuojama, atnešė aukų, didelių nuostolių ir pan., kaltininkas gali būti atleistas.
Procedūra
Pirmas dalykas, kurį gali padaryti potencialus kaltininkas, yra parašyti paaiškinimą, kas nutiko jų požiūriu. Kai kuriais atvejais darbuotojo pozicija visiškai nesutiks su tuo, ką sako prokuratūra. Iš esmės jis neprivalo to daryti, tačiau be aiškinamosios komisijos, kuri supras problemą, ji negalės atsižvelgti į kitą požiūrį. Taigi, jei darbuotojas nenori nieko rašyti, jam suteikiamos dar dvi dienos, po kurių surašomas specialus dokumentas, kuriame šis faktas yra užfiksuotas. Be to, drausminės nuobaudos skyrimo procedūroje pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą daroma prielaida, kad yra surinkti visi faktinės kaltės įrodymai ir įrodymai. Jei viskas surenkama, komisija priima sprendimą atsižvelgdama į visą gautą informaciją. Būtinai atsižvelkite į visus veiksnius, kurie vienaip ar kitaip gali sušvelninti darbuotojo kaltę. Kitas etapas yra pats sunkiausias. Darbdavys turi teisę visapusiškai nubausti kaltininką arba tiesiog su juo pasikalbėti švietėjiškai. Ką pasirinkti – spręsti jam. Būtina orientuotis į komandoje susiklosčiusius santykius, kaltininko tapatybę, jo svarbą įmonei, pažeidimų skaičių praeityje ir daugelį kitų faktorių. Iš karto griežtai nubausti ne visada gali būti naudinga. Kartais visiškai užtenka tiesiog paaiškinti kaltės laipsnį ir numatyti tolesnio bendradarbiavimo sąlygas. Kitoje situacijoje gali prireikti tikrai rimtos bausmės – iki atleidimo iš darbo imtinai. Jis išduodamas atskiru įsakymu.
Dokumentavimas
Kaip matote iš ankstesnės pastraipos, yra keletas pagrindinių dokumentų, kurie turi būti parengti atliekant vidinį tyrimą ir vėliau skiriant bausmę. Pirmasis yra aiškinamasis. Niekur nenurodoma, kokia konkrečiai forma jis bus surašytas, bet dažniausiai rašoma, kam skirta, nuo ko, nurodoma pati esmė, data ir pasirašyta. Bet jeigu pasiūlymo apibūdinti savo požiūrį atsisakoma, tuomet jau surašomas specialus aktas. Jame turėtų būti informacija apie tai, kur ir kada buvo sudarytas darbas, kas jį sudarė, dėl ko, priežasties aprašymas, fiksuojamas atsisakymo rašyti paaiškinimus procesas. Visiems tolesniems dokumentams registracijai praktiškai nėra jokių reikalavimų. Vienintelė išimtis – tiesioginis nurodymas skirti bausmę. Jis surašomas standartine forma tokiems dokumentams ir siūlomas pasirašyti kaltininkui. Jis gali atsisakyti pasirašyti įsakymą, tačiau tokiu atveju surašomas kitas aktas, panašus į aukščiau aprašytą.
Laikas
Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka turi tam tikrą terminą. Darbuotojas negali būti baudžiamas, jeigu nuo nusižengimo padarymo praėjo daugiau nei mėnuo. Reikia atsiminti, kad į šį laikotarpį neįeina atostogos, nedarbingumo atostogos ir panašiai. Tai yra, jūs negalite padaryti nusižengimo ir nebūti nubausti. Be to, jei teisminis procesas jau prasidėjęs, jis turi būti baigtas per šešis mėnesius, kitaip bausti vėl neįmanoma. Bet jei pagal rezultatus reikėjo atlikti auditą, laikas, per kurį galima skirti bausmę, pailgėja iki dvejų metų. Atskirai pažymėtina.Jis neįtrauktas į bausmių sąrašą, tad net ir be paties teismo galima atimti tokias išmokas iš potencialaus kaltininko.
Atšaukti
Daugeliu atvejų drausminės nuobaudos darbuotojui skyrimo ir jos apskundimo tvarka numato tam tikrą bausmės laiką. Dažniausiai tai yra vienkartinis veiksmas, pavyzdžiui, piniginė bauda. Tačiau kartais, ypač didelėse įmonėse, gali būti taikomos kitokios ilgalaikės nuobaudos. Paprasčiausias pavyzdys – tam tikrų pašalpų atėmimas (jei tai leidžia įstatymai) neribotam laikui. Šiuo atveju visada laikomi 1 metai. Taigi, pasibaigus nuobaudos terminui, darbuotojas, jo tiesioginis vadovas ar kitas suinteresuotas asmuo gali reikalauti bausmę panaikinti. Tai galima padaryti anksčiau, jei kaltininkas tikrai išpirko savo veiksmus, dėl kurių buvo išgydoma.
Savybės kariuomenei
Kariuomenė turi savo įsakymus, šiek tiek kitokius nei naudojami įprastoje situacijoje. Pavyzdžiui, drausminės nuobaudos kariui skyrimo tvarka nereiškia įvykio kaltininko paaiškinimo. Be to, pati bausmės griežtumas gali tiesiogiai priklausyti nuo nusikaltimą padariusio karininko laipsnio. Jei problema iškilo, kai kariuomenėje tarnaujantis pilietis eina kovines pareigas, tai gali būti sunkinanti aplinkybė.
Kariuomenė neturi daug priežasčių, kurias būtų galima laikyti pagrįstomis. Laikas taip pat skiriasi. Daugeliu atvejų bausmė skiriama iškart po nusikaltimo arba kitą dieną. Maksimalus laikotarpis yra 10 dienų. Per ateinantį dešimtmetį nusikaltėlis gali pateikti skundą, jei netiki, kad bausmė yra teisinga. Jei įvykio metu karys budi, nuobauda skiriama kitą dieną po aprangos pakeitimo. Kariškiai, kurių kaltė yra alkoholinių gėrimų vartojimas, baudžiami tik tada, kai išsiblaivina. Atskirai reikia pažymėti, kad aukštesnė komanda gali ir panaikinti bausmę, ir ją sugriežtinti, jei toks poreikis iškyla.
Tarnautojai
Šios kategorijos darbuotojams galioja beveik tos pačios taisyklės kaip ir paprastiems privačių įmonių darbuotojams. Bet drausminės nuobaudos skyrimo valstybės tarnautojui tvarka reiškia ir nukrypimus. Pagrindiniu galima laikyti tai, kad, be Rusijos Federacijos darbo kodekso, baudžiant kaltininką, galima ir panaudoti.Tai galioja ne visiems valstybės tarnautojams, tačiau į šį veiksnį reikia atsižvelgti. Be kita ko, skiriasi ir pagrindinis dokumentas. Privačios įmonės darbuotojo atveju bazė yra Bet valstybės tarnautojams tokios sąvokos nėra. Jų atveju taikoma speciali tarnybos drausmė. Tai reglamentuoja įstatymai ir teisės aktai.
Teisėsaugos institucijos
Drausminės nuobaudos skyrimo policijos pareigūnui tvarką nustato specialus tarnybos reglamentas. Įsigilinus į problemos esmę paaiškės, kad esminių skirtumų nuo Rusijos darbo kodekso nėra tiek daug. Federacija. Viena jų – platesnis galimų bausmių sąrašas. Jei įprastoje situacijoje su privačios įmonės darbuotoju bauda, papeikimas ar atleidimas veikia kaip nuobauda, tai policijoje šis sąrašas yra šiek tiek platesnis. Kaltininkas gali būti pažemintas pagal rangą arba rangą. Iš jo gali būti atimtas ženklelis arba įspėjimas, kad darbuotojas nevisiškai atitinka jo užimamą vietą. Be įprasto papeikimo, yra toks dalykas kaip „griežtas papeikimas“. Kaip pati kraštutiniausia priemonė, drausminės nuobaudos skyrimo procedūra Vidaus reikalų ministerijoje – atleidimas iš organų. Pažymėtina, kad dažniausiai rašytinis kaltininko paaiškinimas nereikalingas.
Rezultatas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra visų tyrimo ir bausmės galimybių pagrindas. Net kai problema liečia karius, Vidaus reikalų ministeriją ar valstybės tarnautojus, šis dokumentas vis tiek yra pagrindinis. Esami skirtumai, nors ir reikšmingi, nėra globalūs, o bendra drausminės nuobaudos skyrimo tvarka vis tiek apima kelis pagrindinius žingsnius: nusižengimo padarymą, kaltės konstatavimą, bausmę ir reabilitaciją.
192 straipsnis. Drausminės nuobaudos
Už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra tai, kad darbuotojas dėl jo kaltės neatliko ar netinkamai atliko jam pavestas darbo pareigas, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu.
Drausminėmis nuobaudomis visų pirma priskiriamas darbuotojo atleidimas iš darbo dėl pagrindų, numatytų 5 punktai, 6, 9 arba 81 straipsnio pirmosios dalies 10 p, 336 straipsnio 1 dalis arba 348.11 straipsnisšio kodekso nuostatas, taip pat 7 dalis, 7.1 arba 81 straipsnio pirmosios dalies 8 p Tais atvejais, kai kaltus veiksmus, suteikiančius pagrindą prarasti pasitikėjimą arba atitinkamai amoralų nusikaltimą, padarė darbuotojas darbo vietoje ir dėl savo darbo pareigų atlikimo.
Neleidžiama drausminių nuobaudų taikymas, nenumatytas federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose.
Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.
193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka
Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.
Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.
Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atradimų diena nusižengimą, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas.
Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.
Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.
12 Darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindų charakteristika
Šalių susitarimas. Šiuo pagrindu bet koks darbo susitarimas gali būti atšauktas. Tam reikia ne tik darbuotojo sutikimo, bet ir gauti organizacijos vadovo leidimą.
Darbo sutartis pasibaigė. Nutraukiama sutartis, sudaryta trumpam laikui, kol pareigas pradės eiti nesantis darbuotojas. Ta pati situacija su sezoninio darbo sutartimi. Darbuotojas turi būti informuotas raštu ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki sutarties galiojimo pabaigos (išskyrus terminuotos sutarties nutraukimą).
Sutarties nutraukimas paties darbuotojo iniciatyva.
Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas kitoje įmonėje jo prašymu arba gavus tam sutikimą.
Nesutikimas dirbti organizacijoje, jei buvo pakeistas jos pavaldumas ar atlikta reorganizacija. Atleisti iš darbo ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo nuosavybės teisės atsiradimo. Jei darbuotojas viskuo patenkintas, jis gali toliau eiti savo darbo pareigas.
Sutarties nutraukimas įmonės vadovo reikalavimu.
Jei darbuotojas atsisako eiti savo tiesiogines darbo pareigas dėl to, kad anksčiau sudarytos darbo sutarties sąlygos buvo kažkaip pakeistos.
Darbuotojas atsisakė būti perkeltas į kitas pareigas, jeigu toks perkėlimas jam būtinas dėl sveikatos, o esamas darbdavys jam neturi būtinų sąlygų.
Darbuotojo atsisakymas atlikti savo funkcijas, jei darbdavys buvo perkeltas į kitą vietovę.
Jei buvo pažeistos darbo sutarties sudarymo taisyklės, dėl kurių tolesnis tarnybinių pareigų atlikimas neįmanomas.
Darbuotojo darbo drausmės pažeidimas ir pareigų nevykdymas. Tai apima: neatvykimą į darbą be pateisinamos priežasties; atvykimas į darbo vietą neblaivus, dėl kurio yra įrodymų; tarnybos paslapčių atskleidimas, taip pat darbuotojų vykdomas saugos taisyklių pažeidimas (o tai savo ruožtu sukėlė rimtų pasekmių).
Jei darbuotojas neatitinka užimamų pareigų dėl nepakankamo kvalifikacijos lygio. Tai turi patvirtinti darbuotojo atestacijos rezultatai.
Darbuotojas bus atleistas (jei jis nepriklauso žmonių kategorijai, kurių atleidimą draudžia įstatymai). Dėl to darbdaviui, kuris tai leido, gali būti taikomos įvairios nuobaudos. Visi darbuotojai turi gauti raštišką įspėjimą apie sumažinimą prieš 2 mėnesius iki atleidimo.
Darbo drausmės pažeidimai ar nesąžiningas darbuotojų pareigų atlikimas yra reiškinys, su kuriuo organizacijų vadovams tenka susidurti gana dažnai. Apie tai, kokios drausminės nuobaudos yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kokia jų taikymo tvarka, skaitysite mūsų straipsnyje.
Darbo drausmės pažeidimo atvejai bet kurioje organizacijoje, žinoma, turi būti slopinami, o pažeidėjai savo ruožtu turi prisiimti drausminę atsakomybę. Kaip rodo praktika, daugelis komercinių įmonių vadovų gana subjektyviai žiūri į nusižengusio darbuotojo bausmę, neatsižvelgdami į nusižengimo aplinkybes ir sunkumą. Be to, organizacijose dažnai veikia neskaidri tiek baudų, tiek skatinimo sistema, kuri nėra dokumentuota, o bausmės darbuotojams skiriamos tiesiogine prasme „žodžiais“, be atitinkamo įforminimo. Taip pat yra lyderių, kurie piktnaudžiauja drausminių nuobaudų skyrimu, taip manipuliuodami savo pavaldiniais, taip iš esmės pažeisdami darbo įstatymus.
Svarbu! Bet kokią drausminę nuobaudą, pritaikytą neteisėtais pagrindais, darbuotojas gali apskųsti teisme.
Drausminių nuobaudų rūšys
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tris pagrindines drausminių nuobaudų rūšis:
- komentuoti,
- priekaištauti,
- atleidimas iš darbo tam tikrais pagrindais.
Kitos rūšies bausmės (pavyzdžiui, nuobaudos, nusidėvėjimas ir kitos) gali būti taikomos tik tuo atveju, jei jos yra numatytos organizacijos norminiuose dokumentuose.
Drausminių nuobaudų, kurios nenumatytos teisės aktuose ir drausmės reglamentuose, taikymas neleidžiamas!
Be pagrindinių rūšių, drausminėms nuobaudoms priskiriamas ir atleidimas iš darbo dėl neigiamo veiksmo (pvz., pravaikštos, šiurkštus ar sistemingas drausmės pažeidimas, įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas, vagystė darbo vietoje ir kt., DK 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Kada gali būti taikomos drausminės nuobaudos?
Pagrindiniai drausminių nuobaudų taikymo atvejai yra apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje - tai darbuotojo tarnybinių pareigų, nustatytų supažindinime su darbuotojo asmeniniu parašu, nevykdymas arba nesąžiningas atlikimas. Tačiau drausminės nuobaudos gali būti taikomos šiais atvejais:
- darbuotojo atliktas veiksmas, kurio neleidžiama pagal organizacijos norminius dokumentus;
- pareigybės aprašymo pažeidimai;
- darbo drausmės pažeidimas (nebuvimas darbo vietoje, pakartotinis vėlavimas ir kt.).
Be minėtų nuobaudų, federaliniai įstatymai numato:
- Rusijos Federacijos valstybės tarnybos darbuotojams:
- įspėjimas apie nepilną oficialų laikymąsi;
- kariniam personalui:
- griežtas papeikimas;
- puikaus mokinio ženklelio atėmimas;
- įspėjimas apie nepilną paslaugų atitiktį;
- priešlaikinis atleidimas iš darbo dėl sutarties sąlygų nesilaikymo;
- karinės padėties sumažinimas;
- karinio laipsnio sumažinimas;
- išskaitymas iš karinių mokesčių;
- pašalinimas iš karinės profesinio mokymo įstaigos;
- drausminis areštas.
Drausminių nuobaudų taikymo tvarka
Drausminės nuobaudos skyrimas – tai procedūra, susidedanti iš kelių etapų: 1. Dokumento drausminio nusižengimo faktui nustatyti (aktas, memorandumas, drausmės komisijos sprendimas) surašymas. 2. Reikalauti raštiško pasiaiškinimo iš nusižengusio darbuotojo, nurodant jo netinkamo elgesio priežastis. Nepateikus pasiaiškinimo per 2 dienas, šis faktas fiksuojamas surašant aktą.
Svarbu! Darbuotojo atsisakymas duoti rašytinį pasiaiškinimą negali būti kliūtis taikyti drausminę nuobaudą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
3. Nutarimo dėl kaltės ir tarnybinės nuobaudos skyrimo darbuotojui, padariusiam nusižengimą, priėmimas. Šiame etape įvertinama visa pateikta medžiaga, atsižvelgiama į visas kaltę švelninančias aplinkybes, padarytos nusikalstamos veikos pavojingumą. Nepakankama įrodinėjimo medžiaga apie pažeidimo faktą nesuteikia vadovui teisės taikyti drausminę nuobaudą, nes pažeidžiamos neturinčio galimybės darbuotojo darbo teisės ir laisvės (DK 2 str. Rusijos Federacija).
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, darbdaviui suteikiama teisė taikyti drausminę nuobaudą arba apriboti bausmę bet kokiomis auklėjamojo ir prevencinio poveikio priemonėmis.
4. Įsakymo dėl drausminės nuobaudos išrašymo ir vykdymo surašymas. Administracinio dokumento turinyje turi būti išsami informacija apie darbuotoją, įskaitant darbo vietą ir pareigas, pažeidimo faktą su nuoroda į norminius dokumentus, pažeidimo aprašymas, nurodant pažeidėjo kaltę, rūšį. nuobaudą, nuobaudos skyrimo pagrindą. Paruoštas užsakymas per 3 darbo dienas pristatomas darbuotojui pasirašytinai. Jei kaltas darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu asmeniniu parašu, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis). Atkreipkite dėmesį, kad informacija apie papeikimo ar pastabos buvimą darbuotojo darbo knygoje neįvedama.
Už tą patį drausminį nusižengimą darbuotojas gali būti baudžiamas tik viena drausmine nuobauda.
Drausminių nuobaudų taikymo sąlygos
Drausminė nuobauda gali būti taikoma ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo fakto nustatymo dienos. Į šį laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogų, atostogų ir laikas, skirtas atsižvelgti į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę. Drausminė nuobauda negali būti taikoma per nustatytą terminą:
- vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos;
- vėliau kaip 2 metai nuo atlikimo datos audito ar audito rezultatų gavimo metu;
- vėliau nei 3 metai už apribojimų ir draudimų nesilaikymą, įsipareigojimų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose dėl kovos su korupcija, nevykdymo.
Administracinis dokumentas (įsakymas) dėl drausminės nuobaudos skyrimo kaltam darbuotojui pateikiamas pasirašytinai per 3 darbo dienas. Darbuotojas, padaręs tarnybinį nusižengimą, turi teisę apskųsti nutarimą skirti drausminę nuobaudą Valstybinei darbo inspekcijai ir atitinkamoms atskirų darbo ginčų institucijoms. Nepraėjus 12 mėnesių, skaičiuojant nuo drausminės nuobaudos skyrimo ir taikymo momento, darbdavys turi teisę savo iniciatyva, tiesioginio darbuotojo vadovo ar jam atstovaujančio organo prašymu, nušalinti nuo darbuotojo. Priešlaikinis drausminės nuobaudos panaikinimas įforminamas atitinkamu įsakymu su darbuotojo supažindinimu prieš parašą.
Jei per 12 mėnesių nuo drausminės nuobaudos paskyrimo dienos darbuotojas nepadarys naujų nusižengimų, skiriant drausminę nuobaudą, bus laikoma, kad jam drausminė nuobauda neskirta (remiantis DK 194 str. Rusijos Federacija).
Drausminėn atsakomybėn traukiami ne tik vadovaujantys darbuotojai, bet ir pagrindiniam darbdaviui atskaitingų organizacijų vadovai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnis, 370 straipsnio 6 dalis). Pastarasis privalo nagrinėti darbuotojų atstovaujamojo organo, turinčio teisę stebėti, kaip laikomasi darbo teisės aktų reikalavimų, pareiškimą (dažniausiai tai yra profesinių sąjungų komitetai) apie organizacijos vadovo ar jo pavaduotojų teisės aktų ir darbo aktų pažeidimus ir pranešti apie sprendimas. Patvirtinus pažeidimų nustatymo faktus, darbdavys kaltiems asmenims, užimantiems vadovaujančias pareigas, turi taikyti drausmines nuobaudas, įskaitant atleidimą iš darbo.
Padariniai, kylantys paskyrus drausminę nuobaudą
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 5 dalimi, nustačius pakartotinį pažeidimą išankstinės drausminės nuobaudos galiojimo laikotarpiu, darbdavys turi teisę atleisti pažeidėją iš darbo. Taip pat, esant drausminei nuobaudai, darbdavys turi teisę atimti iš darbuotojo bet kokias skatinamąsias išmokas (jei tai numatyta organizacijos norminiuose dokumentuose), taip pat atimti asmenį, kaltą padarius pažeidimą. visiškai ar iš dalies (priemokų atėmimas nėra drausminė nuobauda).
Organizacijų atsakomybė už drausminių nuobaudų taikymo tvarkos pažeidimą
Nubaustas darbuotojas turi teisę apskųsti savo darbdavio sprendimą Darbo ginčų inspekcijai, kuriuo remdamiesi atitinkamos įstaigos darbuotojai turi teisę tikrinti organizaciją, siekdami nustatyti prašymo teisėtumą. drausminę nuobaudą ir laikytis jos skyrimo tvarkos. Nustačius organizacijos padarytus pažeidimus, paskirta nuobauda gali būti pripažinta negaliojančia, o organizacijos vadovybė traukiama drausminėn atsakomybėn. Darbuotojo atleidimo atveju pastarasis turi teisę kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą, gauti iš darbdavio kompensaciją už priverstinį pravaikštą darbe ir moralinę žalą. Savo ruožtu už neteisėtą drausminės nuobaudos taikymą darbdavys turės apmokėti išlaidas, susijusias su teismo ir darbo inspekcijos patikrinimais, bei teismo sprendimu paskirtas nuobaudas. Be to, neteisėti organizacijos vadovo veiksmai gali lemti kitų darbuotojų pasitikėjimo praradimą ir didelę žalą jų dalykinei reputacijai.
