Siekiant įvertinti darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių rezultatus, šiuo metu siūlomos keturios rodiklių grupės: darbo sąlygų būklės pokyčiai; socialinis; socialinis ir ekonominis; ekonominis.

1. Darbo sąlygų būklės pokyčiaiį darbo vietą įeina:

- darbo saugos lygio padidėjimas - būdingas mašinų, mechanizmų ir gamybos įrenginių skaičiaus padidėjimas, suderintas su standartų, darbo saugos ir statybos kodeksų bei taisyklių reikalavimais;

- sanitarinių ir higieninių rodiklių gerinimas - būdingas kenksmingų medžiagų kiekio ore sumažėjimas, mikroklimato pagerėjimas, triukšmo ir vibracijos lygio sumažėjimas, infragarso ir ultragarso vibracija, jonizuojanti ir elektromagnetinė spinduliuotė, ultravioletinė ir infraraudonoji spinduliuotė ; patobulintas apšvietimas;

- psichofiziologinių rodiklių gerinimas - būdingas padidėjusio fizinio ir neuropsichinio streso sumažėjimas, įskaitant darbo monotoniją;

- estetinių rodiklių tobulinimas - būdingas darbo vietų ir mašinų išdėstymo racionalizavimas; įmonės patalpų ir teritorijos gerinimas, spalvota įrangos ir interjero apdaila ir kt.

2. Socialinis darbo apsaugos priemonių įgyvendinimo pasekmes lemia didumo skirtumas prieš ir po priemonių įgyvendinimo pagal šiuos rodiklius:

- darbuotojų, kuriems darbo sąlygos atitinka norminius reikalavimus, skaičiaus padidėjimas;

- traumų ir sergamumo mažinimas;

- darbuotojų kaitos sumažėjimas dėl nepatenkinamų darbo sąlygų.

Taip pat gali būti naudojami kiti socialiniai rodikliai (pasitenkinimo darbu laipsnis, profesijų prestižo didinimas, asmeninio tobulėjimo sąlygų sukūrimas ir kt.).

3. Kai kurie socialiniai rezultatai gali būti išreikšti pinigine išraiška ir darbo valandomis. Todėl tokie rodikliai vadinami socialinis ir ekonominis(pavyzdžiui, sumažinti sužalojimų ir sergamumą).

4. Ekonominis darbo apsaugos priemonių rezultatai išreiškiami tuo, kaip taupyti arba užkirsti kelią pragyvenimui ir socialiniam darbui šalies ekonomikoje ir įmonėse.

Jie apima:

- taupyti išmokas nukentėjusiesiems padarytos žalos atlyginimui;

- draudimo įmokos sumažinimas dėl socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokoms nuolaidos;

- sumažinti išmokų ir kompensacijų išlaidas darbuotojams, esantiems pavojingomis sąlygomis;

- darbo našumo didinimas;

- nuostolių, susijusių su nelaimingais atsitikimais, gaisrais, negalia dėl traumų ir sergamumo, sumažinimas;

-pelnas, gautas padidėjus darbo našumui, susijusiam su medicinos-biologinių ir technologinių-techninių sąlygų gerinimu;

- nuostolių mažinimas mažinant personalo kaitą dėl pagerėjusių darbo sąlygų;

- taupant žaliavas, medžiagas, energiją naudojant kolektyvines apsaugos priemones;

- sumažinti išlaidas, susijusias su išmokų ir kompensacijų teikimu tiems, kurie dirba pavojingomis darbo sąlygomis.

Kartu atliekama bendra ekonominė priemonių įgyvendinimo rezultatų ir su jų įgyvendinimu susijusių išlaidų apskaita, pagrįsta šių trijų pagrindinių rodiklių apskaičiavimu:

- grynasis ekonominis poveikis;

- bendras ekonominis efektyvumas;

- lyginamasis ekonominis efektyvumas.

Grynasis rodiklis ekonominis poveikis apskaičiuojamas visais ekonominio priemonių pateisinimo atvejais ir nustatomas kaip skirtumas tarp ekonominių priemonių, sumažintų iki metinio proporcingumo, rezultatų ir jų įgyvendinimo išlaidų:

E = R -Z

Šis rodiklis naudojamas nustatant numatomą (apskaičiuotą) mokslinių ir dizaino sprendimų poveikį darbo apsaugai, parenkant efektyviausią priemonių variantą, taip pat nustatant realų ekonominį įgyvendintų priemonių poveikį.

Bendras rodiklis ekonominis efektyvumas apibrėžiamas kaip ekonominių rezultatų ir sąnaudų santykis:

E = R / Z

Šis rodiklis apskaičiuojamas visais ekonominio pagrįstumo atvejais ir yra naudojamas siekiant nustatyti nacionalinius ekonominius darbo apsaugos išlaidų rezultatus, nustatyti jų efektyvumo dinamiką, atlikti lyginamąją įvairių įmonių sąnaudų efektyvumo analizę, taip pat palyginti ir faktinis efektyvumas naudojant patvirtintus standartus.

Lyginamojo rodiklis kelių priemonių ekonominis efektyvumas nustatomas kaip šių priemonių sąnaudų skirtumas, atsižvelgiant į laiko veiksnį.

Šis rodiklis apskaičiuojamas tais atvejais, kai lyginamos galimybės leidžia pasiekti vienodus socialinius ir ekonominius rezultatus, tačiau jų įgyvendinimui reikalingos skirtingos išlaidos. Rodiklis naudojamas parinkčiai, kuri suteikia minimalias jo įgyvendinimo išlaidas, pasirinkti.

Šiuo metu turime sustiprinti visų mūsų visuomenės veiklos aspektų ekonominę analizę. Jei įmanoma, būtina efektyviau panaudoti gamybinį ir mokslinį bei techninį potencialą, materialinius ir darbo išteklius.

Lėšos, kurias mūsų valstybė skiria darbo sąlygoms gerinti, pramonės traumų ir sergamumo darbe mažinimo priemonių kūrimui ir įgyvendinimui, be socialinio poveikio, taip pat turi ekonominių rezultatų, išreikštų profesinės veiklos laikotarpio pailgėjimu. darbininkai; darbo našumo augimas; nuostolių, susijusių su sužalojimais, sergamumu profesiniu ir darbu, mažinimas; personalo kaitos sumažėjimas; sumažinti išmokų ir kompensacijų išlaidas.

Profesinės veiklos laikotarpis pailgėjo dėl to, kad gerinant darbo sąlygas išsaugoma dirbančio žmogaus sveikata, pailgėja gyvenimo trukmė ir atitinkamai pailgėja jo profesinės veiklos laikotarpis. Šiuo metu ši problema tapo labai aktuali dėl darbo išteklių trūkumo. Todėl labai svarbu panaudoti senatvės pensininkų ir neįgaliųjų likutinę darbo veiklą.

Nepatenkinamos darbo sąlygos lemia tai, kad tam tikras skaičius darbuotojų pasitraukia iš darbo prieš prasidedant pensiniam amžiui arba pakeičia darbo vietą. Mažiausias vyresnio amžiaus žmonių užimtumo procentas yra pramonėje, statyboje, kelių ir geležinkelių transporte, tai yra ten, kur labiausiai trūksta darbo jėgos.

Darbo sąlygos daro didelę įtaką darbo našumo didėjimui. Esant palankioms darbo sąlygoms, žmogaus darbingumas didėja, nes nereikia išleisti energijos kūno apsaugai nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių. Be to, darbo laiko naudojimo efektyvumas didinamas sumažinant darbo dienų praradimą dėl laikinos darbuotojų negalios.

Remiantis turimais duomenimis, racionalus priemonių, skirtų pagerinti darbo sąlygas, rinkinys gali padidinti darbo našumą. Daugybė tyrimų rodo didelę darbo vietų apšvietimo įtaką darbo našumui. Taip pat padidina darbo našumą tinkamai organizuodamas darbo vietą, apgalvotai naudodamas muziką, racionaliai dažydamas patalpas ir tt atlikti ir kiti veiksniai. Kuo intensyvesnis darbas, tuo stipresnis neigiamas triukšmo poveikis jo produktyvumui.

Darbo našumas smarkiai sumažėja esant aukštai vidaus temperatūrai. Yra duomenų, kad pasibaigus darbo pamainai pagrindinių metalurgijos gamybos cechų darbuotojų darbingumas mažėja, tuo pat metu didėjant traumų skaičiui. Siekiant padidinti efektyvumą ir gerinti darbo sąlygas, labai svarbu nustatyti racionalius, moksliškai pagrįstus darbo ir poilsio būdus.

Efektyvų darbo laiko fondą galima pagerinti sumažinant laikiną darbuotojų negalią, kurią sukelia įvairios ligos ir sužalojimai. Pagerėjus darbo sąlygoms, įvedus priemones, skirtas darbo saugai užtikrinti, sumažėja traumų ir sergamumo darbe atvejų, sumažėja įprastų ligų skaičius ir jų trukmė. Vidutinės laikinos negalios trukmės sutrumpinimas tik viena diena turi labai didelį poveikį. Mikrotraumos, nesukeliančios laikinos negalios, taip pat lemia darbo laiko praradimą. Su bet kokia mikrotrauma prarandama 1,5 ... 2 valandų darbo laiko.

Pagerinus darbo sąlygas ir įvedus priemones, užtikrinančias jų saugumą, sumažėja profesinis, su profesija susijęs sergamumas ir sužalojimai pramonėje, padidėja faktinis darbo laiko fondas ir taip atsiranda didelis ekonominis poveikis. Ekonominio efektyvumo rodikliai apima:

· Nuostolių, susijusių su avarijomis, gaisrais, negalia dėl traumų ir sergamumo, mažinimas;

· Pelnas, gautas padidėjus darbo našumui, susijusiam su medicinos-biologinių ir technologinių-techninių sąlygų gerinimu;

· Nuostolių sumažinimas mažinant personalo kaitą dėl pagerėjusių darbo sąlygų;

· Taupant žaliavas, medžiagas, energiją eksploatuojant įrangą, naudojamą kaip kolektyvinė apsaugos priemonė;

· Sumažinti išlaidas, susijusias su išmokų ir kompensacijų teikimu dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis.

Pagerėjus darbo sąlygoms, sumažėja darbuotojų kaita. Daugybė pastaraisiais metais atliktų sociologinių tyrimų rodo, kad nepalankios darbo sąlygos vaidina svarbų vaidmenį priimant sprendimą pakeisti darbuotojus. Žmonių, išeinančių iš darbo dėl nepasitenkinimo darbo sąlygomis, skaičius svyruoja priklausomai nuo šalies ekonomikos šakos ir profesijos - vidutiniškai apie 20% pramonėje ir daugiau nei 25% statybose.

Kitas materialinių išteklių taupymo rezervas, susijęs su darbo sąlygų gerinimu, yra pašalpų ir kompensacijų už dirbančius kenksmingomis sąlygomis išlaidų sumažinimas.

Šiuo metu mūsų šalyje yra plačiai naudojama išmokų ir kompensacijų skyrimo asmenims, dirbantiems darbus, kurių metu kenksmingos ir sunkios darbo sąlygos. Tai apima: trumpesnę darbo dieną, papildomas atostogas nuo 6 iki 36 dienų, terapinę ir profilaktinę mitybą, padidintus tarifus, pensijas lengvatinėmis sąlygomis (pensinio amžiaus sumažėjimas 5 ar 10 metų, reikalaujamo darbo stažo sutrumpinimas). skirti pensiją, padidinti jos dydį) ... Tai taip pat apima nemokamą asmeninių apsaugos priemonių išdavimą darbuotojams.

Valstybė išleidžia milžiniškas pinigų sumas išmokoms ir kompensacijoms teikti, kurios gerokai viršija darbo sąlygų gerinimo priemonių įgyvendinimo išlaidas. Paprastai išmokų ir kompensacijų išlaidos yra susijusios su darbo sąlygų gerinimo priemonių rengimo ir įgyvendinimo trūkumais.

Pagrindinis priemonių, kuriomis siekiama pagerinti darbo sąlygas ir užtikrinti jo saugumą, tikslas yra pasiekti socialinį efektą, kurį sudaro dirbančio žmogaus sveikatos stiprinimas, jo asmenybės ugdymas, efektyvumo didinimas, susidomėjimas atliekamu darbu ir galiausiai darbo keitimas. į gyvybiškai svarbų poreikį. Tuo pat metu darbo apsaugos priemonių įgyvendinimas pramonės įmonėse duoda tam tikrą ekonominį poveikį.

Supratus šias aplinkybes pastaruoju metu vis daugiau dėmesio skiriama darbo apsaugos priemonių ekonominio efektyvumo kiekybinio vertinimo problemai. Pastaraisiais metais buvo pasiūlyta daugybė metodų, kaip nustatyti įvairių privačių darbo apsaugos priemonių ekonominį efektyvumą. Visi šie metodai turi bendrus pagrindus ir yra skirti dviejų tipų problemoms spręsti: ekonominės žalos, padarytos įmonei ir visai visuomenei dėl sergamumo pramonėje ir darbe, pramoninių sužalojimų, darbo jėgos kaitos ir kt., Nustatymas; darbo sąlygų gerinimo priemonių ekonominio efektyvumo apskaičiavimas.

Žalos dėl sužalojimų ir sergamumo nustatymo metodai skiriasi tuo, kad nuostoliai yra visiškai apskaitomi. Žala įmonei (arba ūkio šakai), kurioje įvyko nelaimė, gali būti įvertinta pagal šiuos rodiklius (rublius): nuostoliai dėl technologinės įrangos prastovų personalo negalios atveju; įmonės pajamų praradimas dėl sumažėjusio produktų kiekio; įrangos, transporto priemonių ir kt. restauravimo ir remonto išlaidos; gamybos išlaidos dėl santuokos; darbo užmokesčio išlaidos darbuotojams, dalyvavusiems gelbėjant ir teikiant pirmąją pagalbą nukentėjusiajam bei pašalinant avarijos padarinius; išlaidos, susijusios su avarijos tyrimu, pasikvietus ekspertus, technine profesinių sąjungų apžiūra ir dalyvaujant specializuotoms laboratorijoms; nuostoliai dėl darbo našumo sumažėjimo grįžus nukentėjusiajam į gamybą; išlaidos, susijusios su auką pakeičiančio darbuotojo atranka ir papildomu mokymu; papildomos išmokos už viršvalandžius, susijusius su nelaimingų atsitikimų ir jų padarinių pašalinimu, taip pat su aukos pakeitimu; darbo užmokesčio mokėjimas nukentėjusiajam už laiką, kurio jis nebaigė avarijos dieną; papildomas skirtumo mokėjimas, kai nukentėjusysis perkeliamas į laikiną mažiau apmokamą darbą iki sveikatos atkūrimo ar išėjimo į pensiją; išeitinės išmokos mokėjimas nukentėjusiajam, kai jis pereina į negalią, arba aukos šeimai jo mirties atveju; kreipimasis į profesinę sąjungą nelaimingo atsitikimo atveju; vienkartinės išmokos nukentėjusiajam ar jo šeimai iš įmonių fondo; laidojimo išlaidos; vienkartinės pašalpos mokėjimas mirusiojo šeimai, kelionės į laidotuves atvykusių artimųjų kelionės išlaidų apmokėjimas.

Profesinių sąjungų organizacijos ir gydymo įstaigų išlaidoms būdingi šie rodikliai (rubliai): nedarbingumo atostogų apmokėjimas nukentėjusiajam; ambulatorinio gydymo kaina; gydymo ligoninėje išlaidos; SPA procedūros kaina; pensijos mokėjimas nukentėjusiajam pagal galiojančius teisės aktus; mokėjimas už vaistus teikiant pirmąją pagalbą; išlaidos vienkartinei auka ar jo šeimai, laidotuvėms, nemokamam protezavimui ir pan .; papildomos išlaidos (pavyzdžiui, lankant auką ligoninėje ar namuose ir pan.). Vieną pirmųjų darbo sąlygų gerinimo priemonių ekonominio efektyvumo nustatymo metodų sukūrė O.A. Afonina ir A.V. Kopylovas. Pagal šią metodiką buvo pasiūlyta apibrėžti nacionalinį ekonominį ekonominį efektą, atsiradusį įgyvendinant priemones, skirtas darbo sąlygoms gerinti, kaip savitarpio ir socialinio poveikio sumą, išreikštą pinigine forma. Savarankiškas poveikis apskaičiuojamas pagal darbo našumo didėjimo arba gamybos turto naudojimo gerinimo rodiklius. Socialinis darbo sąlygų gerinimo priemonių įgyvendinimo poveikis apibrėžiamas kaip pinigų taupymas pensijoms ir pašalpoms, nedarbingumo atostogoms ir kt. Ekonomikai didinti darbuotojų darbingumą. Ekonominis poveikis pasiekiamas dėl:

· Darbo našumo didinimas didinant efektyvumą ir mažinant nuovargį dėl pagerėjusių darbo sąlygų;

· Produktų darbo intensyvumo sumažėjimas dėl neproduktyvių darbo sąnaudų sumažėjimo darbo vietoje (nereikalingi judesiai ir pastangos);

· Efektyvaus darbo laiko fondo padidėjimas, nes sumažėja kasdienių nuostolių, kuriuos sukelia laikina negalia dėl darbo traumų, profesinių ir su darbu susijusių ligų;

· Įrangos naudojimo efektyvumo didinimas, nes sumažėja pamainos viduje ir visos dienos darbo laiko nuostoliai.

Metinis ekonominis poveikis nustatomas lyginant sutaupytas lėšas su sumažėjusiomis priemonių įgyvendinimo išlaidomis.

Šiame puslapyje galite nemokamai atsisiųsti dabartinę darbo apsaugos norminio teisės akto versiją: Įprastų priemonių, kurių kasmet imasi darbdavys, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašas.

Papildoma informacija apie dokumentą:

• Patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-03-01 įsakymu Nr. 181n (181n įsakymas)
• Užsakymas 181n įregistruotas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2012 m. Kovo 19 d. Numeriu 23513
• Paskutiniai pakeitimai buvo padaryti Rusijos darbo ministerijos 2014 m. Birželio 16 d. Įsakymu Nr. 375n
• Galioja nauja redakcija nuo 2014 07 08.

Modelių sąrašo taikymas

Standartinis darbo apsaugos priemonių sąrašas, patvirtintas įsakymu 181n, yra pagrindas rengiant Darbo sąlygų ir saugos gerinimo veiksmų planą, kuris gali būti kasmet atnaujinamas. Jei organizacija turi kolektyvinę sutartį, tai priemonių, skirtų pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašas, sudarytas remiantis 181n įsakymu, paprastai yra kolektyvinės sutarties priedas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, už darbuotojų darbo apsaugą atsakingas darbdavys, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnyje nustatyta, kad priemonių, skirtų gerinti darbo sąlygas ir darbdavių darbo apsaugą, finansavimas (išskyrus valstybinių vienetinių įmonių ir federalinių institucijų) yra atliekama ne mažiau kaip 0,2 procento produktų (darbų, paslaugų) gamybos išlaidų.

Darbdavys neprivalo įgyvendinti visų priemonių, įtrauktų į standartinį darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių sąrašą. Konkretų darbo apsaugos priemonių sąrašą darbdavys nustato atsižvelgdamas į veiklos specifiką.

SVEIKATOS IR SOCIALINĖS PLĖTROS MINISTERIJA
RUSIJOS FEDERACIJA

ĮSAKYMAS
2012 m. kovo 1 d. Nr. 181n

Dėl standartinio sąrašo patvirtinimo
priemones, kurių kasmet imasi darbdavys
pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei
sumažinti profesinės rizikos lygį

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnį (2002 m. Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, Nr. 1 (I dalis), 3 straipsnis; 2006, Nr. 27, 2878 straipsnis; 2011, Nr. 30) (I dalis), 4586 str.) Ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nuostatų 5.2.65 straipsnio 6 dalis, patvirtinta 2004 m. Birželio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 321 (Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2004, Nr. 28, 2898 straipsnis; 2011, Nr. 47, 6659 str.), I įsakymas.

„Dėl standartinio sąrašo priemonių, kurių kasmet imasi darbdavys, siekdamas pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinės rizikos lygį“

su pakeitimais ir papildymais, įtrauktas į tekstą pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos nurodymus:

Nr. 103n, 2014 06 16, Nr. 375n)

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnį (2002 m. Surinkti Rusijos Federacijos įstatymai, Nr. 1 (1 dalis), 3 straipsnis; 2006, Nr. 27, 2878 straipsnis; 2011, Nr. 30) (1 dalis), 4586 str.) Ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos vyriausybės birželio 30 d. Potvarkiu Nr. 321, 5.2.65 straipsnio 6 dalis, 2004 m. (Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2004, Nr. 28, 2898 straipsnis; 2011, Nr. 47, 6659 str.), Aš įsakau:

Pagal priedą patvirtinti Standartinį sąrašą priemonių, kurių kasmet imasi darbdavys, siekdamas pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinę riziką.

Taikymas
Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu
ir socialinis Rusijos Federacijos vystymasis
2012 m. kovo 1 d. Nr. 181n

Tipiškas priemonių, kurių kasmet imasi darbdavys, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašas 1

1. Specialus darbo sąlygų įvertinimas, profesinės rizikos lygių įvertinimas.

_____________

1 Konkretų priemonių, skirtų pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašą darbdavys nustato atsižvelgdamas į savo veiklos specifiką.

2 2 išnaša buvo ištrinta pagal 2014 m. Vasario 20 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymą Nr. 103n.

2. Priemonių, skirtų pagerinti darbo sąlygas, įgyvendinimas, įskaitant priemones, sukurtas remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais ir profesinės rizikos lygio įvertinimu.

3. Sistemų (prietaisų) diegimas, skirtas automatiniam ir nuotoliniam valdymui bei gamybos įrangos, technologinių procesų, kėlimo ir transportavimo įtaisų reguliavimui.

4. Perkant ir sumontuojant signalinius įtaisus apie įprastos gamybos įrangos, avarinio stabdymo įtaisų veikimą, taip pat įtaisus, leidžiančius išvengti pavojingų situacijų atsiradimo visiškai ar iš dalies nutraukus elektros tiekimą ir vėlesnis restauravimas.

5. Gamybos įrangos elementų tvorų išdėstymas nuo judančių dalių, taip pat skraidančių objektų poveikio, įskaitant spaustukus, blokus, sandariklius ir kitus elementus.

6. Naujų ir (ar) modernizuotų esamų kolektyvinės darbuotojų apsaugos priemonių nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių poveikio organizavimas.

7. Remiantis gamybos įranga, valdymo ir stebėjimo įstaigomis, konstrukciniais elementais, ryšiais ir kitais signalinių spalvų bei saugos ženklų objektais.

8. Sistemų, skirtų automatiškai kontroliuoti pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių lygius darbo vietose, diegimas.

9. Techninių prietaisų, apsaugančių darbuotojus nuo elektros šoko, diegimas ir (arba) modernizavimas.

10. Saugos, apsauginių ir signalinių įtaisų (įtaisų) įrengimas, siekiant užtikrinti saugų garo, vandens, dujų, rūgščių, šarmų, lydalo ir kitų pramoninių komunikacijų, įrangos ir konstrukcijų veikimą ir apsaugą nuo avarinių situacijų.

11. Technologinių operacijų (procesų), susijusių su mobilių ir stacionarių cisternų (indų) laikymu, judėjimu (gabenimu), pripildymu ir ištuštinimu, gamyboje naudojamų nuodingų, ėsdinančių, degių ir degių skysčių, mechanizavimas ir automatizavimas.

12. Darbų mechanizavimas laikant ir transportuojant žaliavas, didmeninę prekę ir gamybos atliekas.

13. Pramoninių patalpų valymo mechanizavimas, pramoninių atliekų, kurios yra pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių šaltiniai, savalaikis pašalinimas ir šalinimas, oro kanalų ir vėdinimo įrenginių, šviestuvų, langų, skersinių, stoglangių valymas.

14. Įrangos modernizavimas (jos rekonstravimas, pakeitimas), taip pat technologiniai procesai darbo vietose, siekiant sumažinti iki leistino kenksmingų medžiagų kiekio darbo zonos ore, mechanines vibracijas (triukšmą, vibraciją, ultragarsą, infragarsą) ir spinduliuotę (jonizuojantis, elektromagnetinis, lazerinis, ultravioletinis).

15. Naujų ir esamų šildymo ir vėdinimo sistemų įrengimas pramoninėse ir buitinėse patalpose, šilumos ir oro užuolaidos, aspiracijos ir dulkių bei dujų surinkimo įrenginiai, oro kondicionavimo įrenginiai, siekiant užtikrinti normalias šilumines sąlygas ir mikroklimatą, oro švarą patalpų darbo ir aptarnaujamos zonos.

16. Nustatyti natūralaus ir dirbtinio apšvietimo lygį darbo vietose, patogumų kambariuose ir darbuotojų praėjimo vietose pagal galiojančias taisykles.

17. naujų ir (ar) rekonstruotų esamų organizuoto poilsio vietų, patalpų ir patalpų, skirtų poilsiui, psichologiniam palengvėjimui, darbuotojų šildymo vietoms, taip pat prieglaudoms nuo saulės spindulių ir atmosferos kritulių dirbant lauke; sanitarinių mazgų plėtra, rekonstrukcija ir įrengimas.

18. Įrangos (mašinų), skirtų darbuotojams tiekti geriamąjį vandenį, pirkimas ir įrengimas.

19. Nustatytu būdu aprūpinti 3 darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbus, atliekamus ypatingos temperatūros ir klimato sąlygomis arba susijusius su tarša, specialius drabužius, specialius batus ir kitas asmenines apsaugos priemones, skalbimą ir neutralizuojančias priemones.

_____________

3 Tarpsektorinės darbuotojų aprūpinimo specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis taisyklės, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. Birželio 1 d. Įsakymu Nr. 290n (įregistruota Rusijos Teisingumo ministerijos 2009 m. rugsėjo 10 d. Nr. 14742), su pakeitimais, padarytais Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. sausio 27 d. įsakymu Nr. 28n (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijos) kovo 1 d., Nr. 16530).

20. Asmeninių apsaugos priemonių (toliau - AAP) laikymo užtikrinimas, taip pat jų priežiūra (savalaikis cheminis valymas, plovimas, degazavimas, dezaktyvavimas, dezinfekcija, nukenksminimas, dulkių pašalinimas, džiovinimas), AAP remontas ir keitimas.

21. Stendų, simuliatorių, vaizdinės medžiagos, mokslinės ir techninės literatūros, skirtos instrukcijoms apie darbo apsaugą, saugaus darbo atlikimo metodų ir metodų, darbo saugos klasių (klasių) įrengimas kompiuteriais, televizija, vaizdo įrašais, garso įranga, pirkimas, licencijuoti mokymai ir testavimo programos, rengiamos parodos, konkursai ir darbo apsaugos apžvalgos.

22. Organizavimas nustatyta tvarka 4 mokymai, instruktavimas, žinių apie darbuotojų apsaugą patikrinimas.

_____________

4 Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. Sausio 13 d. Nutarimas Nr. 1/29 „Dėl Darbo apsaugos mokymo ir organizacijų darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų žinių tikrinimo tvarkos patvirtinimo“ (įregistruota Rusijos Teisingumo ministerijos 2003 m. Vasario 12 d., Nr. 4209).

23. Darbuotojų, teikiančių pirmąją pagalbą nukentėjusiems darbuotojams, mokymų organizavimas.

24. Asmenų, atsakingų už pavojingų gamybos įrenginių eksploatavimą, mokymas.

25. Nustatytu būdu atlikti 5 privalomus preliminarius ir periodinius sveikatos patikrinimus (apžiūras).

_____________

5 2011 m. Balandžio 12 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 302n „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių ir darbų, kuriuos atliekant atliekami privalomi preliminarūs ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), sąrašų patvirtinimo ir privalomų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų (apžiūrų) atlikimo tvarkos“. darbuotojų, kurie dirba sunkų darbą ir dirba kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis “(Rusijos teisingumo ministerija užregistravo 2011 m. spalio 21 d., Nr. 22111).

26. Įranga pagal nustatytus medicininės priežiūros ir (arba) sanitarinių stotelių su pirmosios pagalbos vaistinėlėmis įrengimo patalpų standartus, kartu su vaistų ir pirmosios pagalbos preparatų rinkiniu.

27. Šaligatvių, perėjų, tunelių, galerijų organizavimas organizacijos teritorijoje, siekiant užtikrinti darbuotojų saugumą.

28. Gamybos kontrolės organizavimas ir įgyvendinimas galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.

29. Darbo apsaugos instrukcijų skelbimas (atkartojimas).

30. Gamybos įrangos išdėstymo, darbo vietų organizavimo perplanavimas, siekiant užtikrinti darbuotojų saugumą.

31. Mokymo aikštelių, skirtų praktikuoti darbuotojų saugaus darbo atlikimo įgūdžius, projektavimas ir įrengimas, įskaitant pavojingas gamybos patalpas.

32. Priemonių, skirtų kūno kultūrai ir sportui plėtoti, įgyvendinimas darbo kolektyvuose, įskaitant:

kompensacija darbuotojams už mokėjimą už sportą klubuose ir sekcijose;

kūno kultūros ir sporto renginių organizavimas ir vedimas, įskaitant visos Rusijos kūno kultūros ir sporto komplekso „Pasirengęs darbui ir gynybai“ (TRP) įgyvendinimo priemones, įskaitant metodikų ir trenerių, dalyvaujančių įgyvendinant šią veiklą, atlyginimą ;

kūno kultūros ir sveikatą gerinančios veiklos (pramoninė gimnastika, kineziterapija (toliau - mankštos terapija)) organizavimas ir vedimas su darbuotojais, kuriems, gydančio gydytojo rekomendacija ir remiantis medicininių apžiūrų rezultatais, parodomi pratimų terapijos užsiėmimai ), įskaitant metodologų, instruktorių, gydytojų specialistų, dalyvaujančių įgyvendinant šią veiklą, atlyginimą;

sporto įrangos pirkimas, priežiūra ir atnaujinimas;

naujų ir (ar) esamų patalpų ir sporto aikštelių rekonstrukcijos įrengimas;

kūno kultūros ir sporto klubų kūrimas ir plėtra, organizuojami siekiant masiškai pritraukti piliečius į kūno kultūrą ir sportą darbo vietoje.

Finansavimas priemonėms, skirtoms darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnį finansuojamas iš federalinio biudžeto, Rusijos Federacijos sudedamųjų subjektų biudžetų, vietinių biudžetų, papildomai -biudžetiniai šaltiniai taip, kaip nustatyta federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiuose teisės aktuose, vietos valdžios institucijų norminiuose teisės aktuose.

Darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemones taip pat galima finansuoti savanoriškų organizacijų ir asmenų įnašų sąskaita. Darbdavių (išskyrus valstybines vieningas įmones ir federalines institucijas) finansuojamos priemonės, skirtos gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą, ne mažiau kaip 0,2 procento produktų (darbų, paslaugų) gamybos išlaidų.

Regioninės tikslinės ir savivaldybių programos, skirtos darbo sąlygoms ir saugai gerinti, vykdomos regioninio biudžeto, vietos biudžetų, nebiudžetinių šaltinių sąskaita Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka, pelno (pajamų) sąskaita. įmonių, taip pat darbo apsaugos fondų.

Ekonomikos sektoriuose Rusijos Federaciją sudarantys subjektai, teritorijose, taip pat darbdaviams, darbo apsaugos fondai gali būti sukurti pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, įstatymus ir kitus teisės aktus. Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų teisės aktai, vietos valdžios organų norminiai teisės aktai.

Darbo apsaugos fondai susidaro šiais lygiais:

Priemonėms, skirtoms gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą organizacijose, nepriklausomai nuo organizacinės ir teisinės formos (išskyrus federalines valstybės įmones ir federalines institucijas), finansuojama ne mažiau kaip 0,1% produktų gamybos išlaidų ( darbus, paslaugas), o organizacijose, užsiimančiose operatyvine veikla (oro transportu) - ne mažiau kaip 0,7% veiklos išlaidų sumos.

Darbuotojų saugos priemones įmonėje taip pat galima finansuoti iš parduotuvės ir bendrų gamybos išlaidų; nusidėvėjimo fondas, skirtas kapitaliniam remontui, jei priemonės vykdomos vienu metu su kapitalinio kapitalo remontu; įmonės darbo apsaugos fondas; banko paskola, jei priemonės yra įtrauktos į išlaidų, kurias bankas įskaito už naujų technologijų diegimą, gamybos plėtrą, kompleksą; valstybės kapitalo investicijos, įskaitant gamybos plėtros fondą.

Darbuotojas neapmoka darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo išlaidų.

„Rosstat“ patvirtintos formos ataskaita apie faktines darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių išlaidas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys yra atsakingas už saugių sąlygų ir darbo apsaugos užtikrinimą. Dėl jų įgyvendinimo organizacija patiria tam tikrų išlaidų.

Darbo apsaugos išlaidų rūšys galima suskirstyti į šiuos skyrius:

• 1. Priemonės darbo sąlygoms ir saugai gerinti.
• 2. Kompensacijos mokėjimas už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.
• 3. Privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokos.

Vienas iš pagrindinių ekonominių priemonių, skirtų darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, uždavinių yra nustatyti įgyvendinimo priemonių sąnaudas, įskaitant kapitalo investicijas ir veiklos išlaidas.

Į kapitalo investicijos apima vienkartines išlaidas, skirtas ilgalaikiam turtui sukurti, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir saugą, kurio sudėtis atitinka pagrindines gaminamos ar planuojamos veiklos kryptis, taip pat įrangos ir technologijų tobulinimui, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir užtikrinti saugumas.

Į operatyvinis išlaidos apima: einamąsias ilgalaikio turto priežiūros ir aptarnavimo išlaidas; papildomos pagrindinės technologinės įrangos priežiūros ir aptarnavimo išlaidos, atsirandančios dėl jos tobulinimo, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir išvengti traumų; darbo apsaugos priemonių vykdymo parduotuvės sąskaita ir bendrų įrenginių išlaidų.

Tam tikri sunkumai kyla nustatant kapitalo investicijų dalį ir veiklos sąnaudas, susijusias su darbo gerinimu ir sauga, jei vykdoma veikla yra daugialypė. Išlaidų dalis šiuo atveju apskaičiuojama naudojant duomenis apie analogiško projekto darbų kainą, suvestines kainas, sąnaudų standartus.

Lyginant trumpalaikes ar ilgalaikes priemones su maždaug vienodomis metinių veiklos sąnaudų ir kapitalo investicijų vertėmis pagal atsiskaitymo laikotarpio metus, jų įgyvendinimo išlaidos nustatomos taip:

kur С - darbo sąlygos, skirtos darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, veiklos išlaidos, rubliai per metus;

K - kapitalo investicijos, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir darbo saugą, rubliai;

E n - standartinis kapitalo investicijų lyginamojo efektyvumo koeficientas, 1 / metus.

Standartinio efektyvumo koeficiento vertė apibūdina apatinę kapitalo investicijų efektyvumo ribą. Remiantis standartiniu kapitalo investicijų ekonominio efektyvumo nustatymo metodu, standartinis lyginamojo efektyvumo koeficientas visai šalies ekonomikai yra lygus 0,12. Atsižvelgiant į tai, kad pagrindinis darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių tikslas yra išsaugoti darbuotojų sveikatą ir sudaryti prielaidas, kad darbas būtų paverstas svarbiausiu žmogaus poreikiu, standartinis lyginamojo ekonominio efektyvumo koeficientas priemonėms gerinti nustatytos 0,08 darbo sąlygos ir darbo apsauga. Tai skatina imtis priemonių, kuriomis siekiama radikaliai pagerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą.

Įmonių išlaidos, skirtos organizacinėms, techninėms ir sanitarinėms bei rekreacinėms darbo apsaugos priemonėms įgyvendinti, vykdomos planingai pagal kolektyvinėje sutartyje numatytą priemonių planą.

Dabartinės darbo apsaugos priemonių išlaidos (laikantis nustatytų standartų) priskiriamos produktų (darbų, paslaugų) savikainai. Išlaidos, patirtos viršijant nustatytus standartus, apmokamos iš organizacijų pelno. Kompensacijos už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis išlaidos yra įtrauktos į darbo užmokestį ir į gamybos sąnaudas. Sumokėtos draudimo įmokos įtraukiamos į produktų (atliktų darbų, atliktų paslaugų) savikainą arba į draudėjo išlaikymo išlaidų sąmatą.

... SKIRTI SKYRIUS... Užuot sukūrus atskirą tarnybą, būtų galima įvesti DSS specialisto, turinčio atitinkamą išsilavinimą ar patirtį šioje srityje, pareigas. Be to, organizacijos vadovas turi teisę savarankiškai įgyvendinti darbo apsaugą arba į tai įtraukti trečiųjų šalių specializuotas organizacijas. Pastarasis turi būti akredituotas.

Kuriant DSS paslaugą, reikia vadovautis rekomendacijomis, kaip organizuoti DSS tarnybos darbą organizacijoje. Darbo apsaugos tarnyba, kaip taisyklė, yra tiesiogiai pavaldi organizacijos vadovui ir atlieka šias funkcijas:

• - stebi, kaip darbuotojai laikosi darbo apsaugos reikalavimų, ar laikosi įstatymų ir kitų norminių teisės aktų dėl darbo apsaugos, kolektyvinių sutarčių, darbo apsaugos sutarčių;
• - organizuoja prevencinį darbą, kad būtų išvengta pramoninių traumų, profesinių ir su darbu susijusių ligų;
• - imasi priemonių darbo sąlygoms gerinti ir kt.

... KITOMS IŠLAIDOMS

Šios išlaidos apima išlaidas:

• - susiję su darbuotojų aprūpinimu kombinezonu, avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis;
• - periodiškai atlikti medicinines apžiūras;
• - kompensacinio pobūdžio, susijusio su žalos, padarytos nukentėjusiems nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, atlyginimu;
• - susijęs su muilo, plovimo ir neutralizuojančių medžiagų pirkimu pagal normas;
• - perkant pieną ir kitus lygiaverčius produktus.

Darbuotojų išlaidos - materialines, įskaitant pinigines, išlaidas ir neturtinius darbuotojo nuostolius, kuriuos jis patyrė dėl darbo.

Darbuotojo, dirbančio kenksmingomis sąlygomis, išlaidos yra susijusios su padidėjusiu fizinės, intelektinės, emocinės energijos vartojimu darbuotojo darbo metu. Paprastai jie yra materialūs, nors ir ne piniginiai.

Viena iš valstybės politikos krypčių darbo apsaugos srityje yra kompensacijos už sunkų darbą ir darbą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis nustatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 210 straipsnis).

Kompensacija- grynųjų pinigų išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo atlikimu ar kitomis šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytose pareigose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnyje nurodyta, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į kompensaciją, nustatytą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį, susitarimą, vietinį norminį aktą, darbo sutartį, jei jis yra įsidarbinęs. dirbant sunkų darbą, dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis.

Kompensacijos dydis darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų teikimo sąlygos nustatomos taip, kaip nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija.

Padidintą ar papildomą kompensaciją už darbą sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis galima nustatyti kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu, atsižvelgiant į darbdavio finansinę ir ekonominę padėtį.

Darbuotojų kompensacija, nustatyta pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 210, 219 straipsniai yra skirti užtikrinti prevencinio gydymo ir reabilitacijos galimybę, siekiant išsaugoti (atkurti) sveikatą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 straipsnį, kai kompensacija yra mokama, mokėjimai atliekami darbdavio sąskaita.

Išlaidų apskaita

Mokėjimo už paslaugas, susijusias su darbo apsauga apskaitoje, išlaidos yra įprastos veiklos išlaidos. Jie pripažįstami suteiktų paslaugų priėmimo pažymėjimo pasirašymo dieną (PBU 10/99 5, 7, 16 punktai). Šios išlaidos atsispindi sąskaitos 25 (26) debete, atitinkančioje 60 sąskaitos kreditą. Rodoma PVM suma yra atspindima 19 sąskaitos debete, atitinkančioje 60 sąskaitos kreditą. Sandorio šalies sąskaitos faktūros (171 straipsnis, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 172 straipsnis).

Jei atsižvelgsime į išlaidas, pagal nuostatą 25 skyrius „Organizacijų pelno mokestis“ 1 str. 253, tada išlaidos, susijusios su gamyba ir (ar) pardavimu, įskaitant darbo apsaugos išlaidos yra suskirstyti į:

• 1) materialinės išlaidos;
• 2) darbo sąnaudos;
• 3) sukaupto nusidėvėjimo suma;
• 4) kitos išlaidos.

Prie materialinių išlaidų gali apimti darbo drabužių, avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių pirkimo išlaidas.

Dalis darbo sąnaudų apima:

• · Tarifų, oficialių atlyginimų, kompensacinio pobūdžio tarifų, susijusių su darbo sąlygomis, įskaitant darbą sunkiomis, kenksmingomis, ypač kenksmingomis darbo sąlygomis, kaupimas;
• · Mokėjimas už papildomas atostogas ir sutrumpintas darbo laikas.

Kitos išlaidos ar kitos darbo apsaugos srityje tai yra:

• · Užtikrinti įprastas darbo sąlygas ir darbo apsaugą, numatytą Rusijos Federacijos teisės aktuose;
• · Darbo apsaugos darbų sertifikavimas;
• · Darbo vietų sertifikavimas atsižvelgiant į darbo sąlygas;
• · Mokėjimas už konsultacijas ir kitas panašias paslaugas, susijusias su darbo apsaugos klausimais;
• · Darbuotojų, dirbančių kenksmingose ​​ir (arba) pavojingose ​​darbo sąlygose, profesinių ligų gydymas;
• · Mokėjimas už darbo apsaugos valdymo paslaugas organizacijoje;
• · Personalo mokymui ir perkvalifikavimui darbo apsaugos klausimais;
• · Mokėjimas sveikatos priežiūros įstaigoms už darbuotojams suteiktas paslaugas, įskaitant išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus;
• · Gydomasis ir profilaktinis maistas, pienas ir kiti lygiaverčiai produktai;
• · Sveikatos centrų, esančių tiesiai organizacijos teritorijoje, patalpų ir įrangos priežiūra;
• · Mokėjimai už privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų.

Planuojant darbo apsaugos išlaidas, rekomenduojama atsižvelgti į „Rekomendacijas dėl darbo apsaugos priemonių planavimo“, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr.

Atsakomybė už teisės pažeidimą ...

Darbdavys yra atsakingas už darbo apsaugos sistemos formavimą ir jos funkcionavimą. Darbo apsaugos skyriaus darbuotojai yra atsakingi tik atlikdami savo tarnybines pareigas. Šios pareigos turėtų būti nustatytos darbo aprašyme ir darbo apsaugos tarnybos nuostatuose.

... ADMINISTRACINIS

Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsniu už darbo teisės aktų ir darbo apsaugos pažeidimą, kaltas pareigūnas (organizacijos vadovas) gali būti nubaustas nuo 500 iki 5000 rublių. Organizacijai gresia bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba sustabdyti savo darbą iki 90 dienų (teismo sprendimu).

Be to, už darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą pareigūnui, kuris anksčiau buvo baustas administracine tvarka už panašų pažeidimą, taikoma diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų.

... KRIMINALISTAS

Už darbo apsaugos taisyklių pažeidimą taip pat numatyta baudžiamoji atsakomybė. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsniu, darbo apsaugos taisyklių pažeidimas, padarytas asmens, kuriam patikėta pareiga laikytis šių taisyklių, dėl neatsargumo padarė didelę žalą žmonių sveikatai. nubaustas:

• - bauda iki 200 000 rublių. arba nuteistojo atlyginimo dydžio iki 18 mėnesių laikotarpiui;
• - pataisos darbai iki dvejų metų;
• - laisvės atėmimu iki vienerių metų.