Prašymo pavyzdys darbdaviui prokurorui. Paraiškos darbdaviui prokuratūrai pildymo pavyzdys ir taisyklės

Paskutinį kartą keista: 2020 m. Sausio mėn

Kiekvienas darbuotojas bent kartą yra susidūręs su darbdavio pažeidimu savo darbo teisėse. Jei susidaro nepageidaujama situacija, jis turi teisę ginti savo interesus, pateikdamas skundą darbdaviui prokuratūroje. Straipsnyje aptarsime, kokius klausimus sprendžia prokuratūra, kuo remiantis kreiptis į priežiūros instituciją, kaip tinkamai surašyti skundą, ar galima pateikti anoniminį skundą, kokia yra kreipimosi tvarka, kaip pateikti elektroninį skundą.

Kada prokuratūrai pateikiamas skundas prieš darbdavį?

Prokuratūros veiklą reglamentuoja 1992-01-17 įstatymas Nr. 2202-1. Pagrindinė skyriaus funkcija yra prižiūrėti, kaip laikomasi galiojančių teisės aktų.

Kokius klausimus sprendžia prokuratūra?

Darbo teisės aktai yra viena iš prokuratūros priežiūros sričių. Tikrinimo objektas yra neteisėti darbdavio veiksmai.

2202-1 įstatymas nenustato aiškių prokuratūros kompetencijos ribų šioje srityje. Dažnai darbuotojų užduodami klausimai reikalauja rimto tyrimo. Todėl paraiška gali būti nukreipta į kitą kompetentingą instituciją.

Kiekvienoje situacijoje prokuratūros darbuotojai savarankiškai nusprendžia, kuriai įstaigai siųsti gautus dokumentus. Remdamasi prašymo nagrinėjimo rezultatais, prokuratūra pateikia pareiškimą, kreipiasi į teismą arba siunčia skundą darbo inspekcijai.

Kreipimosi į prokuratūrą pagrindas

Kiekvienas darbuotojas gali pats pateikti skundą arba pateikti kolektyvinį skundą. Paprastai prašymas prokuratūrai pateikiamas dėl šių darbdavio padarytų pažeidimų:

reguliarus;
neoficialus mokėjimas arba pilkas atlyginimas;
neteisėtas atsisakymas įsidarbinti;
saugos taisyklių pažeidimas;
viršvalandžiai be atlygio;
psichologinis spaudimas pavaldiniui.

Kad prokuratūra galėtų atlikti patikrinimą, departamentas turi būti nusiųstas skundas su patvirtinamaisiais dokumentais.

Kaip teisingai parašyti skundą?

Skundo pavyzdys nėra patvirtintas įstatymu. Jis sudarytas bet kokia forma. Apsvarstykite, kaip teisingai sudaryti dokumentą ir kokius įrodymus pridėti.

Skundo tekstas

Skundo tekstą sudaro įžanginė, informacinė ir prašomoji dalis. Dokumente turi būti nurodyta ši informacija:

prokuratūros pavadinimas;
informacija apie pareiškėją (vardas, pavardė, gyvenamosios vietos adresas, kontaktai);
darbdavio duomenys;
vadovybės padaryti pažeidimai darbo vietoje;
veiksmai, kurių darbuotojas ėmėsi gindamas;
nuorodos į reglamentus;
prašymas patikrinti;
data ir parašas.

Apeliacinis skundas surašytas dviem egzemplioriais. Vienas perkeliamas į bylos medžiagą. Antrasis grąžinamas pareiškėjui su registracijos ženklu.

Skundo pavyzdys prokuratūrai prieš darbdavį

Žemiau pateikiami skundų dėl įvairių pažeidimų pavyzdžiai.

Skunde dėl „pilko“ darbo užmokesčio būtina nurodyti, kiek darbdavys turi sumokėti ir kokia suma nustatyta darbo sutartyje. Argumentams pagrįsti reikia įrodymų, kad darbdavys anksčiau sumokėjo darbuotojui su juo sutartą sumą.

Be to, darbdavys negali kaupti kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Reikėtų atlikti išsamų visų neapmokėtų sumų skaičiavimą.

Rengiant dokumentą, būtina išsamiai aprašyti, ką išreiškė neteisėti darbdavio veiksmai, kokios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos buvo pažeistos atleidžiant iš darbo.

Pareiškėjas nurodo, kokie darbo teisių pažeidimai buvo padaryti. Pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo nebuvo išduota darbo knyga, paprašius nebuvo pateiktos dokumentų kopijos ir nebuvo atliktas galutinis atsiskaitymas.

Jei kyla sunkumų rengiant skundą, rekomenduojama kreiptis į profesionalų teisininką.

Dokumentų sąrašas

Įstatyme nėra išsamaus dokumentų, kuriuos reikia parengti pateikti prokuratūrai, sąrašo. Dažnai pareiškėjas skunde aprašo visus padarytus pažeidimus, pridedami jo turimi dokumentai. Priėmusi apeliaciją, prokuratūra savarankiškai prašo trūkstamos informacijos.

Apytikslis dokumentų sąrašas apima:

darbo sutartis su visais papildomais susitarimais;
įsakymai dėl įdarbinimo, perkėlimo į kitas pareigas, atleidimo, priemokų mokėjimo, atostogų suteikimo ir kt .;
mokėjimo lapeliai;
darbo užmokestis;
išrašai iš asmeninės banko sąskaitos;
kiti pažeidimų įrodymai.

Svarbu! Visi dokumentai yra nurodyti paraiškos priede sunumeruoto sąrašo pavidalu.

Kaip pateikti skundą

Apeliacija į prokuratūrą gali būti nukreipta keliais būdais.

Asmeniškai

Pilietis gali asmeniškai apsilankyti skyriuje ir įteikti dokumentus biuro darbuotojui. Su savimi turite turėti asmens dokumentą.

Budintis pareigūnas informaciją apie prašymą įveda į specialų žurnalą, uždeda gaunamą antspaudą su registracijos data. Tada skundas pateikiamas svarstyti.

Per atstovą

Jei pilietis neturi galimybės savarankiškai pateikti dokumentų, jis gali patikėti šį klausimą atstovui. Turėsite išduoti notaro patvirtintą įgaliojimą, nurodantį konkrečius įgaliojimus, išsprendus konfliktą su darbdaviu.

Atvykęs į prokuratūrą atstovas pateikia įgaliojimą ir pasą. Patikrinus dokumentus, paraiška bus priimta ir užregistruota.

Paštu

Paraišką galima išsiųsti paštu. Leidžiama naudotis Rusijos pašto ar kurjerių tarnybos paslaugomis.

Dokumentai pridedami prie voko. Tada sudaromas investicijų sąrašas. Prie laiško turi būti pridėtas grąžinimo kvitas.

Gavęs siuntą, prokuratūros darbuotojas prie pranešimo pritvirtina datą ir parašą. Dokumentas yra patvirtinimas, kad adresatas gavo skundą.

Elektroniniu būdu

Šiuo metu galimas elektroninis skundų prokuratūrai padavimo būdas. Būtina eiti į oficialią skyriaus svetainę ir užpildyti siūlomą paraiškos formą. Jums nereikia pasirašyti paraiškos naudojant EDS.

Galite naudotis paslauga genproc.gov.ru. Atsidariusiame puslapyje pasirinkite skyrių „Priėmimas internetu“ ir perskaitykite paraiškų pateikimo instrukcijas.

Turi būti laikomasi privalomų reikalavimų:

apeliacinio skundo tekstas parašytas rusų kalba;
nurodoma informacija apie pažeidimo vietą, darbdavio vardas ir kontaktiniai duomenys, detalus pažeidimų aprašymas;
prie paraiškos pridedami dokumentai elektronine forma priimtinu formatu;
leidžiama nurodyti nuorodas ir hipersaitus į išteklius, kuriuose saugomi garso ir vaizdo įrašai.

Turėtumėte žinoti! Jei teksto ilgis viršija leistiną, skundą rekomenduojama pateikti raštu prokuratūros adresu.

Ar galiu pateikti anoniminį skundą?

Dažnai darbuotojas nenori, kad darbdavys žinotų, jog prieš jį buvo pateiktas skundas. Todėl kyla klausimas, ar galima anonimiškai kreiptis į prokuratūrą.

Įstatymas numato, kad skundą turi pateikti asmuo, kurio tapatybę galima nustatyti. Remiantis svarstymo rezultatais, sudaromas atsakymas, kuris siunčiamas konkrečiam adresatui.

Jei departamentas gaus skundą nenurodęs siuntėjo vardo ir pavardės bei kontaktinės informacijos, dokumentas nebus priimtas.

Patarimas! Jei darbuotojas nori, kad darbdavys nesužinotų apie skundo iniciatorių, būtina apeliaciniame skunde atspindėti draudimą atskleisti informaciją apie jį.

Kolektyvinių skundų pateikimo ypatybės

Dažnai skundas prieš darbdavį pateikiamas darbo jėgos vardu. Jai taikomi tie patys reikalavimai, kaip ir individualiems prašymams, atsižvelgiant į kai kuriuos ypatumus:

dokumentas surašytas kelių asmenų vardu ir pasirašytas kiekvieno pareiškėjo;
pažeidimai turėtų paveikti visų su skundo rengimu susijusių darbuotojų interesus.

Parengus kolektyvinį pareiškimą, turėtų būti nustatytas darbuotojų atstovas. Jis bendraus su prokurorais, atstovaus visos komandos interesams.

Remiantis skundo nagrinėjimo rezultatais, kiekvienam pareiškėjui siunčiamas atsakymas. Todėl turėtumėte įtraukti kiekvieno dalyvio adresus ir kontaktinius duomenis.

Apeliacinio skundo nagrinėjimo tvarka ir sąlygos

Gavusi apeliaciją, prokuratūra atlieka patikrinimą. Visi įvykiai skiriami 30 dienų (Įstatymo Nr. 2202-1 10 straipsnio 2 dalis). Jei papildomo tyrimo nereikia, sprendimui pakanka 15 dienų.

Patikrinimas atliekamas keliais etapais:

Prokuroras nagrinėja teisinę bazę, praktiką tipinėse situacijose ir nustato asmenų, kuriuos reikia įtraukti į procedūrą, ratą.
Tada darbdavio veikla patikrinama vietoje, atskleidžiami pažeidimai.
Remiantis gautais dokumentais, nustatomas darbdavio kaltės laipsnis ir nustatoma nuobauda.
Remiantis rezultatais, pateikiamas pranešimas apie nustatytų pažeidimų pašalinimą ir nustatomas terminas.
Pasibaigus nustatytam terminui, prokuroras patikrina, ar pateiktas dokumentas buvo įvykdytas.

Nereikia iš anksto pranešti darbdaviui apie patikrinimą. Prokuroras turi teisę apklausti darbuotojus, pasirinkti paaiškinimus raštu.

Svarbu! Jei patikrinimo metu aptinkami nusikalstamos veikos požymiai, pradedama baudžiamoji byla. Patikrinimo medžiaga siunčiama išankstinio tyrimo įstaigoms.

Teisinė pagalba rengiant skundą prokuratūrai

Skundas prokuratūrai yra vienas iš būdų apsaugoti savo interesus nuo darbdavio kėsinimosi. Jei nesate tikri, ar jo veiksmai laikomi pažeidimais, rekomenduojame pasikonsultuoti su patyrusiu teisininku. Mūsų svetainėje galite gauti patarimų darbo teisės klausimais. Susisiekite su mūsų teisininku dabar! Paslauga teikiama nemokamai.

Dokumento forma „Skundas prokuratūrai darbdavio pavyzdžiu“ nurodo skyrių „Skundas“. Išsaugokite dokumento nuorodą socialiniuose tinkluose arba atsisiųskite į savo kompiuterį.

Į ___________ tarprajoninę prokuratūrą
______________________

_______________________________
Adresas: _________________________

SKUNDAS

Aš, ______________________, nuo __________, palaikiau darbo santykius su organizacija, LLC „_________“, pagal ___________ darbo sutartį Nr.
Į organizaciją buvau priimtas kaip buhalterijos skyriaus vyriausiasis buhalteris, turintis __________ rublių oficialų atlyginimą.
Pagal papildomą susitarimą Nr. ___ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________ darbo sutarčiai Nr., Mano tarnybinio atlyginimo dydis buvo nustatytas __________ rublių.
Nuo __________ iki dabar LLC ___________ nemokamas darbo užmokestis, kurį darbdavys motyvuoja pelno ir lėšų trūkumu einamojoje sąskaitoje.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui apie jam priklausančio darbo užmokesčio sudedamąsias dalis atitinkamu laikotarpiu, atliktų atskaitymų dydį ir pagrindą, taip pat visos mokėtinos pinigų sumos.
Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusmetį tą dieną, kurią nustato vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, viena iš būtinų sąlygų įtraukti į darbo sutartį yra darbo užmokesčio sąlygos (įskaitant darbuotojo darbo užmokesčio dydį arba atlyginimą (oficialų atlyginimą), papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas). ).
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniu, darbuotojo atlyginimas nustatomas darbo sutartimi pagal šiam darbdaviui galiojančias darbo apmokėjimo sistemas.
Taigi, __________, buvau atleistas iš organizacijos savo noru (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas), remiantis __________ įsakymu Nr. 1, man buvo suteiktas darbas. knyga.
Tačiau mano atleidimo dieną galutinis darbo užmokestis man nebuvo pateiktas.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal Darbo kodeksą ar kitas federalinis įstatymas, jo darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota.
Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą ir atsiskaityti su juo pagal Darbo kodekso 140 straipsnį. Gavęs rašytinį darbuotojo prašymą, darbdavys taip pat privalo pateikti jam tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui mokėtinos sumos iš darbdavio mokamos darbuotojo atleidimo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleistas darbuotojas pateikia prašymą dėl atsiskaitymo.
Kilus ginčui dėl darbuotojui priklausančios sumos atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jo neginčytą sumą per straipsnyje nurodytą laikotarpį.
Šie ____________ LLC pažeidimai nebuvo ištaisyti, prieštaraujant dabartiniams Rusijos Federacijos įstatymams.
Iki šiol _________ ir _____________ metų darbo užmokesčio skolos yra __________ rublių ___ kapeikų.
Darbdavys negavo jokio konkretaus atsakymo į pakartotinius prašymus sumokėti skolas darbo metu, tai gali būti vertinama kaip nepagrįstas atsisakymas sumokėti man priklausančius pinigus. Be to, iš LLC „____________“ pusės sulaukiau grasinimų darbo knygoje padaryti įrašų, kurie trukdytų man toliau įsidarbinti.
Manau, kad LLC veiksmais _____________ siekiama pažeisti mano teises, garantuotas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 str., O už darbdaviui nustatytos teisės nesilaikymą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis, pareigos.
Taigi, vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnį darbuotojas turi teisę:
darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
laiku ir visiškai sumokėti darbo užmokestį, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atlikto darbo kiekį ir kokybę;
pilną patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
jų darbo teisių, laisvių ir teisinių interesų apsauga visais įstatymų nedraudžiamais būdais;
individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
žalos, padarytos jam atliekant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Savo ruožtu, vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnį darbdavys privalo:
laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos taisyklių, kolektyvinių derybų sutarčių, sutarčių ir darbo sutarčių;
suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
visiškai sumokėti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per nustatytą laiką, nustatytą pagal Darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį, vidaus darbo reglamentą, darbo sutartis;
atlyginti žalą, padarytą darbuotojams atliekant jų darbo pareigas, taip pat atlyginti moralinę žalą Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
vykdyti kitus įsipareigojimus, numatytus darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių derybų sutarčių, susitarimų, vietos taisyklių ir darbo sutarčių.
Norėčiau pažymėti, kad teisės aktai numato atsakomybę už darbdavio padarytą darbuotojo teisių pažeidimą.
Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį atsako darbdavys ir (arba) jo nustatyta tvarka įgalioti darbdavio atstovai, pavėlavę išmokėti atlyginimą darbuotojams ir kiti darbo užmokesčio pažeidimai. pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje nustatyta, kad jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostogų išmokų, išmokų atleidžiant iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo juos sumokėti sumokėdamas palūkanas (pinigines lėšas) kompensaciją), ne mažesnę kaip viena šimtoji Rusijos Federacijos tuo metu galiojusio centrinio banko refinansavimo normos suma nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant kitą dieną po termino pabaigos mokėjimas iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Darbuotojui išmokėtos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine sutartimi arba darbo sutartimi. Pareiga sumokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda nepriklausomai nuo to, ar darbdavys yra kaltas.
Aš reguliariai bandžiau išspręsti situaciją.
Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 362 straipsnį organizacijų vadovai ir kiti pareigūnai, taip pat darbdaviai - asmenys, kalti pažeidę darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsako Darbo kodekso nustatytais atvejais ir tvarka. Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 straipsniu, asmenims, kaltiems pažeidus darbo įstatymus ir kitus veiksmus, kuriuose yra darbo teisės normų, taikoma drausminė ir materialinė atsakomybė Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka, jie taip pat patraukti baudžiamojon atsakomybėn. administracinė ir baudžiamoji atsakomybė federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Norėdami išspręsti šią situaciją, nesikreipiau į darbo ir mokesčių inspekcijas.
Kreipimąsi į prokuratūrą laikau viena efektyviausių priemonių, skirtų pažeistoms darbuotojo teisėms atkurti.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 straipsniu, valstybinę priežiūrą, kaip tiksliai ir vienodai įgyvendinti darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, vykdo Rusijos Federacijos generalinis prokuroras ir jam pavaldūs prokurorai pagal federalinius įstatymus. įstatymas.
Pagal str. 1992 m. Sausio 17 d. Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ Nr. 2202-1 27, vykdydamas jam pavestas funkcijas, prokuroras:
nagrinėja ir tikrina prašymus, skundus ir kitus pranešimus apie žmogaus ir pilietinių teisių bei laisvių pažeidimus;
paaiškina aukoms jų teisių ir laisvių apsaugos tvarką;
imasi priemonių užkirsti kelią ir užkirsti kelią žmogaus ir pilietinių teisių ir laisvių pažeidimams, patraukti įstatymus pažeidusius asmenis atsakomybėn ir atlyginti padarytą žalą.
Pagal str. Minėto įstatymo 10 p., Prokuratūroje, atsižvelgiant į jų įgaliojimus, sprendžiami prašymai, skundai ir kiti skundai, kuriuose yra informacijos apie įstatymų pažeidimus. Prokuroro priimtas sprendimas netrukdo asmeniui kreiptis į teismą dėl savo teisių gynimo. Sprendimas dėl skundo dėl teismo nuosprendžio, sprendimo, nutarties ir nutarties gali būti skundžiamas tik aukštesniam prokurorui.
Prokuroras įstatymų nustatyta tvarka imasi priemonių, kad nusikaltimus padarę asmenys būtų patraukti atsakomybėn.
Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, vadovaudamasi str. 27 ir menas. 1992 m. Sausio 17 d. Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ Nr. 2202-1 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 str.

1. Apsvarstykite šį skundą iš esmės.
2. Atlikti __________ LLC (juridinis adresas: _____________________________) mano nurodytų faktų auditą, atkurti mano pažeistas teises ir patraukti kaltininkus atsakomybėn.
3. Kuo greičiau atsakykite į šį skundą.

Programos:

1. Darbo sutarties kopija.
2. Darbo knygos kopija.

"" _____________ G. _________/____________/

Jei darbdavys pažeidžia savo pavaldinių teises, kurių darbo inspekcija negali pašalinti, vienintelė išeitis bus kreiptis į aukštesnę teisėsaugos instituciją, būtent į prokuratūrą.

Šiame straipsnyje mes atsakysime į šiuos klausimus: kas gali būti pagrindas pateikti skundą darbdaviui prokuratūroje? kokios yra paraiškos rengimo ir pateikimo procedūros ypatybės? kaip atrodo pavyzdinis pareiškimas? Skaityk.

Skundo pateikimo pagrindai

Skundo prieš darbdavį teikimo pagrindas gali būti jo pavaldinių darbo teisių pažeidimas, numatytas Rusijos Federacijos darbo ir civiliniame kodekse.

Jei darbuotojas pastebi, kad darbdavys pažeidžia jo teises, jis turi teisę išspręsti situaciją kreipdamasis į vieną iš šių institucijų:

Tiesiogiai įstaigos, kurioje jis dirba, vadovui. Jei perduodamas skundą pavaldinys paskelbs konkrečius Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius, kurie patvirtina darbo teisės pažeidimo faktą, tikimybė išspręsti situaciją šiame etape padidės kelis kartus;
Į darbo inspekciją;
Į prokuratūrą;
Į teismą;

Paskutiniai trys atvejai yra susiję su tam tikro darbo pažeidimų sąrašo svarstymu.

Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, su kokiais darbo pažeidimais susiduria prokuratūra.

Prokuratūros jurisdikcija

Darbuotojas turi teisę skųsti darbdavį prokuratūrai šiais atvejais:

Jei darbdavys dažnai vėluoja arba visai praleidžia darbo užmokestį;
Jei darbdavys nepagrįstai sumažina darbuotojo atlyginimo dydį, apie tai jam nepranešęs raštu (nurodant priežastį);
Jei viršininkas verčia pavaldinį dirbti virš darbo grafiko nustatyto laiko, už tai papildomai nemokėdamas;
Jei darbdavys sulaiko dalį savo pavaldinio atlyginimo už baudą už kai kuriuos veiksmus, to neįrašęs raštu;
Jei darbuotojo darbo užmokesčio suma yra mažesnė už nustatytą minimalų darbo užmokestį tam tikroje Rusijos Federacijos sudedamojoje dalyje;
Jei darbdavys parodo neteisėtus veiksmus savo pavaldinių atžvilgiu, t.y. pakelia balsą, muša, daro psichologinį spaudimą, kuris neramina darbuotoją, žemina jį kaip asmenį ir darbuotoją;
Jei darbuotojas be jo sutikimo perkeliamas į kitas pareigas, pažeminamas į dabartines, nepagrįstai atleidžiamas;

Informacija

Jei įvyksta viena iš išvardytų aplinkybių, darbuotojas turi teisę paduoti skundą prokuratūrai, iš anksto surašęs atitinkamą pareiškimą.

Pateikimo struktūra ir tvarka

Darbdavio skundas sudaromas taip:

„Antraštėje“ pateikiama informacija apie prokuratūrą, kuriai darbuotojas pateiks prašymą (adresas, visas skyriaus pavadinimas);
Po to nustatomi paties pareiškėjo rekvizitai (pavardė, vardas, gyvenamosios vietos adresas, kontaktinis telefonas);
Iš esmės skundo padavimo priežastis yra nustatyta remiantis konkrečiais Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais, kurie patvirtina darbdavio veiksmų neteisėtumo faktą;
Kitoje skundo dalyje buvo nurodyti konkretūs pareiškėjo reikalavimai prokuratūrai, būtent darbdavio patraukimas administracinėn atsakomybėn;
Po to nurodomas prie skundo pridėtos papildomos medžiagos, patvirtinančios pagrindinėje paraiškos dalyje aprašytus faktus, sąrašas;
Pabaigoje pridedama dokumento surašymo data ir asmeninis pareiškėjo parašas;

Paruoštą skundą galima pateikti vienu iš šių būdų:

Rašykite skundą ranka ant A4 lapo ir nusiųskite jį asmeniškai konkrečiam teisėsaugos institucijos skyriui;
Sudarykite paraiškas kompiuteryje, atsispausdinkite, pritvirtinkite asmeninį parašą ir pateikite įstaigos skyriui svarstyti;

Pavyzdys

Sudėties niuansai

Kad skundo svarstymas būtų „vainikuotas sėkme“, verta į jo rengimą žiūrėti visiškai atsakingai ir atidžiai. Taigi:

Skiriant prokuratūros duomenis „antraštėje“, būtina nurodyti teisėsaugos institucijos padalinio, kuris geografiškai yra įmonės teritorijoje, pavadinimą, kuriame pareiškėjas (darbuotojas) yra įdarbintas;

Tikslų prokuratūros skyriaus, į kurį norite kreiptis, pavadinimą galite sužinoti tiek oficialioje įstaigos svetainėje, tiek susisiekę su pačiu departamentu.

Toje dalyje, kurioje pareiškėjas nurodo savo duomenis, būtina nurodyti šią informaciją: jo pavardę, vardą, visą pavardę, nuolatinės (faktinės, jei jos skiriasi) gyvenamosios vietos adresą, galiojantį mobiliojo telefono numerį, el. -Pašto adresas;
Po to viduryje rašomas paties dokumento pavadinimas, būtent - „Prašymas“;
Pagrindo dalyje pateikiamas situacijos aprašymas ir priežasčių, kurios paskatino pareiškėją pateikti šią paraišką, sąrašas. Išvardinant priežastis, būtina vadovautis aiškia chronologija, pradedant nuo pirmojo darbdavio darbo teisių pažeidimo atvejo aprašymo ir baigiant paskutiniu užfiksuotu. Aprašant kiekvieną atvejį, jei įmanoma, labai svarbu nurodyti tikslią datą ir laiką;

Dėmesio

Visi išvardyti faktai turi būti pagrįsti tinkamais Darbo kodekso straipsniais. Tai žymiai pagreitins teisėsaugos pareigūnų prašymo svarstymo procesą, nes dažniausiai laikas praleidžiamas ieškant teisėkūros paramos pateiktiems kaltinimams.

Visas skundo tekstas turi būti dalykinio stiliaus, faktai aprašyti aiškiai, be klaidų. Aprašydamas pareiškėjas neturėtų išreikšti subjektyvaus požiūrio, vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius. Kitaip tariant, tekstas turėtų būti lengvai skaitomas.

Kalbėdamas apie reikalavimus, pareiškėjas savo nuožiūra gali nurodyti bet ką arba apsiriboti standartine formuluotė - „Aš prašau jūsų patraukti atsakomybėn“;
Toje dalyje, kur reikia registruoti medžiagų, kurios yra paraiškos įrodymų pagrindas, sąrašą, galite nurodyti tokius dokumentus kaip korespondencija, sertifikatai, čekiai ir tt;

Būtina išvardyti prie skundo darbdaviui pridėtus dokumentus, kad pametus vieną iš jų, galėtumėte lengvai juos vėl atkurti.

Skiriant datą reikia nurodyti dieną, kai dokumentas buvo perduotas prokuratūrai, o ne dieną, kai jis buvo surašytas;

Informacija

Jei darbuotojas, kuris skundžiasi savo darbdaviu prokuratūrai, nori išlaikyti savo anoniminį statusą, šis prašymas turėtų būti parašytas atskiroje pastraipoje pačioje dokumento pabaigoje. Paprastai prokurorai supranta tokius prašymus.

Skundas prokuratūrai prieš darbdavį, taip pat Valstybinei darbo inspekcijai yra aktualus susidarius konfliktinei situacijai su šiuo metu dirbančiu asmeniu arba atleidus iš darbo. Šalių darbo santykiai (teisės ir pareigos), taip pat įdarbinimo, teisinės ir dokumentinės valstybės paramos bei atleidimo normos yra kontroliuojamos Rusijos Federacijos darbo kodekso. Tuo pačiu metu daugelį žmonių domina galimybė skųstis darbdaviu anoniminiu formatu.

Kaip tinkamai surašyti ir pateikti skundą prokuratūrai

Paraiškos padavimo ir pateikimo tvarka priklauso nuo skundo darbdaviui ir adresatui rūšies. Nė vienas iš galimų gavėjų nenumatė vieningos valstybės formos. Nepaisant to, kai kurios jų turinio taisyklės atsispindi įvairiuose teisės aktuose. Bet kokiu atveju visi teiginiai turi standartizuotą struktūrą, susidedančią iš kelių informacijos blokų.

Kalbant apie klausimą, kaip pateikti skundą, ši procedūra taip pat turi tam tikrų taisyklių. Jei kalbame apie asmeninį rašytinio skundo prieš darbdavį pristatymą prokuratūrai ar kitam adresatui, pastarasis ant jo kopijos turi įdėti gavimo pažymėjimą. Kai skundas siunčiamas internetu, jis registruojamas besąlygiškai priskiriant individualų numerį.

Be to, pareiškėjas turi teisę patikslinti tolesnę skundo prieš darbdavį nagrinėjimo eigą ir parašyti peticiją dėl ankstyvo darbo su juo nutraukimo (leidžiama atsiimti skundą iš prokuratūros iki darbo pradžios). bylos nagrinėjimas). Jei adresatas neteisingai identifikuojamas, laiškas bus perskaitytas ir persiųstas tarpžinybinio bendravimo metu (pareiškėjas apie tai bus įspėtas).

Kada parašyti skundą

Darbdavio ir personalo santykiai grindžiami Darbo kodeksu, kuris reiškia abiejų teises ir pareigas. Jei pažeidžiamos darbuotojo teisės, jis tikrai turi teisę skųsti darbdavį Valstybinei darbo inspekcijai arba teismui ar prokuratūrai. Tuo pačiu metu nesvarbu, ar asmuo dirba, ar jau buvo atleistas iš organizacijos, jei yra nusikaltimo faktų.

Kalbant apie senaties termino klausimą. Jei asmuo nori skųstis teismui, tai patvirtinama str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis. Skųstis dėl kilusio darbo ginčo su darbdaviu leidžiama per tris mėnesius nuo jam padarytos nusikalstamos veikos išaiškinimo. Ginčai dėl neteisėto darbdavio sutarties nutraukimo apskundžiami per vieną mėnesį nuo įsakymo dėl atleidimo pasirašymo.

Pateikti skundą prokurorams ir inspektoriams nėra jokių teisinių vilkinimų. Vienintelė kliūtis visais atvejais pateikti skundą darbdaviui prokuratūrai ir inspekcijai yra pačios organizacijos likvidavimas. Todėl verta laiku įgyvendinti sprendimą apskųsti darbdavį. Ir nedarykite to anoniminiu režimu.

Ką reikia žinoti apie prokuratūrą ir Valstybinę darbo inspekciją

Prokuratūra ir Federalinė inspekcija yra centralizuoti subjektai, kurių pagrindinė būstinė yra Maskvoje ir jiems pavaldžių teritorinių organų sistema (esanti skirtinguose Rusijos Federacijos subjektuose). Tačiau jie vadovaujasi kitokiu teisiniu pagrindu. Prokuratūra saugo įstatymus ir apskritai konstitucines teises, o patikrinimo metu vadovaujasi Darbo kodeksu.

Abi šios organizacijos tiria iš žmonių gautus skundus (jei jie nėra anoniminiai) ir turi teisę inicijuoti neplanuotą darbdavio įmonės auditą (išskyrus numatytą grafiką). Įgyvendindama savo funkcijas prokuratūrai taikomas federalinis įstatymas Nr. 2202-1, o patikrinimui-Vyriausybės nutarimas Nr. 875 ir atskiras straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekse Nr. 356.

Kompetencijos niuansai ir formalumai

Kadangi prokuratūra turi aukštesnį priežiūros statusą nei darbo inspekcija, valstybė jai taip pat suteikia platesnį pažeidėjų bausmių galimybių sąrašą. Galite kreiptis į prokuratūrą, pateikdami pirminį skundą darbdaviui, arba čia apskųsti ankstesnį kitos valstybės institucijos (pavyzdžiui, tos pačios darbo inspekcijos) sprendimą ar jo neveikimą.

Reagavimo į aptiktus pažeidimus priemonės po skundo prokuratūrai dėl darbdavio veiksmų:

spektaklis;
protestuoti;
nutarimas pradėti administracinio teisės pažeidimo bylą;
nutarimas dėl nusikalstamų faktų nustatymo bylos medžiagoje;
įspėjimas;
pretenzijas teismui.

Darbo inspekcijos su darbdaviu susiklosčiusios probleminės situacijos vertinimas atliekamas paprašius dokumentų ir apsilankius vietoje. Rezultatai siunčiami tolesniam tyrimui į Darbo ir socialinės apsaugos departamentą. Atlikus visus tyrimus, darbdaviui išduodamas įsakymas dėl pažeidimų, kurį jis turi pašalinti per tam tikrą laiką.

Prie įsakymo gali būti pridedama bauda už jau nustatytą pažeidimą, dėl kurio darbuotojas skundėsi. Darbdavio baudos dydis nustatomas atsižvelgiant į pažeidimo tipą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Įmonės vardu paskirta bauda gali būti keliasdešimt kartų didesnė už atskiriems pareigūnams taikomas sankcijas.

Skiriamasis Valstybinės darbo inspekcijos teritorinių įstaigų funkcionalumo po tyrimų bruožas yra informacijos apie darbdavius, garantuojančius savo valstybės teisių laikymąsi, taip pat darbdavių, nesąžiningų šiuo klausimu, paskelbimas. Šie registrai yra viešai prieinami svetainėje.

Skundų siuntimo būdai ir tvarka

Abiem atvejais galite skųstis standartiniu būdu - perduokite specialistams savo parašytą kopiją. Internete yra daug įprastų skundų, susijusių su darbdaviu, prokuratūrai ir kitoms institucijoms pavyzdžių. Arba galima pateikti skundą darbdaviui vietoje pagal čia pateiktus pavyzdžius.

Alternatyva yra internetinis skundas oficialiame prokuratūros portale ir Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos svetainėje (taip pat atsižvelgiant į anoniminio režimo atsisakymą). Analizuojant gautą rašytinę ar elektroninę paraišką nėra jokio skirtumo. Antruoju atveju skirtumas yra atsakymas tik elektroniniu formatu nurodytu pašto adresu.

Kaip skųstis darbdaviui. Skundo pateikimas pagal aukų skaičių:

Kolektyvinis darbuotojų grupės kolektyvinis skundas prieš darbdavį.
Individualus vieno darbuotojo skundas darbdaviui

Siekdama palengvinti specialistų darbą, Valstybinė darbo inspekcija turi problemų, kylančių tarp gyventojų, kategoriją. Kai pasirenkate norimą kategoriją ir subkategoriją, rodoma forma, su kuria galite anoniminiu formatu skųstis darbdaviui. Vienintelis jo trūkumas yra būtinybė užsiregistruoti Valstybinių paslaugų portale (ESIA).

Teritorinių prokuratūrų interneto priėmimas yra plėtojamas kiekvienu dalyku savarankiškai (priešingai nei darbo inspekcija, kurios svetainė yra centralizuota visoje Rusijoje). Norėdami čia pateikti skundą, turite rasti regione esančią internetinę formą. Prieš pateikdami skundą prokuratūrai prieš darbdavį, turėsite pažymėti sutikimą su federalinio įstatymo Nr.

Kreipiantis į vyriausybines įstaigas reikėtų prisiminti vieną svarbiausių tezių: anoniminis skundas prokuratūrai ar inspekcijai prieš darbdavį nebus priimtas vertinti. Anoniminis prašymas sąmoningai laikomas negaliojančiu. Be to, į jį neįmanoma atsakyti. Todėl federalinis įstatymas Nr. 59 numato atsisakymą nagrinėti anonimiškai išsiųstus skundus.

Kaip parašyti skundą. Dalykai, kurių reikia paraiškos formoje:

Dangtelis, nurodantis adresato (arba konkretaus pareigūno, nagrinėjančio skundus) vardą, pavardę, taip pat pareiškėjo pavardę ir kontaktus (nes anoniminis prašymas liks neaktyvus).
Pavadinimas lapo viduryje „Paraiška“.
Tekstas, kuriame yra problema, dėl kurios asmuo nusprendė skųstis. Jame taip pat yra nuorodų į pareiškėjui palankius teisės aktus.
Peticija, kurią galima apibendrinti sąraše.
Papildomos medžiagos, įrodančios pareiškėjo požiūrį, sąrašas (šis punktas yra papildomas, o ne privalomas skundams prokuratūrai ar valstybinei inspekcijai).

Jei vartotojas nusprendžia pateikti skundą internete, jis vengia nurodytų formalumų. Jis privalo tik užpildyti sistemoje nurodytus laukus. Vėlgi, priklausomai nuo apeliacijos vietos, taip pat nuo šios įstaigos (federalinės ar teritorinės) lygio, internetinės formos skiriasi sudėtingumu ir elementų skaičiumi.

Reikalingi dokumentai

Kreipdamiesi internetu ar asmeninio vizito metu turite su savimi turėti asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus (anoniminis vizitas ar apeliacija nepriimtina). Visas sąrašas skiriasi priklausomai nuo adresato, kuriam pareiškėjas nusprendė skųstis, ir pastarojo statuso: fizinio ar juridinio asmens. Pavyzdžiui, iš pastarosios gali būti reikalaujama pateikti TIN.

Priešingu atveju piliečiai neprivalo rinkti plataus dokumentų paketo, kad galėtų skųstis darbdaviu. Dažnai asmuo gali tai padaryti tik turėdamas pasą. Nepaisant to, kiekvienas, norėdamas patvirtinti nusikaltimo faktą, turi teisę prie rašytinio ar internetinio skundo pridėti įrodymų.

Kas yra norminis konsolidavimas

Norminio konsolidavimo sąvoka nurodo vadinamuosius teisės principus - jos ideologinę žinią ar esmę. Vienas iš svarbiausių teisinių principų yra teisingumas. Užtikrinimas teisės aktuose atliekamas tada, kai jie yra nurodyti norminių aktų tekstuose (tiesioginis konsolidavimas). Jie taip pat gali išplaukti iš įstatymo turinio kaip semantinio krūvio.

Sausas įstatymo teksto taikymas už teisės principų ribų (neatsižvelgiant į jų norminį įtvirtinimą ar jo visai nebuvimą) iš tikrųjų veda prie neteisėtumo ir teisinio nihilizmo. Kalbant apie bet kokius skundus įvairioms valstybės struktūroms, tokie pareiškėjų masinės išraiškos veiksmai gali užtikrinti teisės principų įtvirtinimą, kai įstatymai keičiami vyriausybės aparatu.

Svarstymo sąlygos

Priimant gyventojų skundus, prokuratūrai ir Valstybinei inspekcijai taikomas federalinis įstatymas Nr. Užregistravus skundą, atsakymo svarstymo ir suformulavimo laikotarpis yra 30 dienų lengvatinis laikotarpis. Jis gali būti pratęstas dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, jei jums reikia ilgesnės ir išsamesnės situacijos, dėl kurios skundėsi konkretus pilietis, analizės (prašymas negali būti anoniminis).

Be to, siųsdamas skundą Federaliniam centriniam biurui, jis gali jį persiųsti nusikaltimo vietos teritoriniam padaliniui. Tokiu atveju trisdešimties dienų malonės laikotarpis vėl pratęsiamas gavus skundą ir jį užregistravus naujam adresatui. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas, jei asmuo nori pateikti skundą internetu.

Specialios programų kategorijos

Net ir esant dabartinei konfliktinei situacijai su darbdaviu, kreipimasis į vyriausybines agentūras nebūtinai turėtų būti laikomas skundu. Pavyzdžiui, patikrinto patikrinimo vietoje galima surašyti standartinį apeliaciją, kurios tikslas - konsultuotis su specialistais. Ji taip pat nėra anoniminė, tačiau nereikalauja registracijos ESIA.

Tokia paslauga teikiama užpildžius internetinę formą, įvedant asmeninę ir kontaktinę informaciją (taip pat praleidžiama anoniminio kontakto galimybė), taip pat pareiškimą apie tariamą darbdavio padarytą darbuotojo teisių pažeidimą. Išsamus kvalifikuotas atsakymas naudojant galiojančius teisės aktus pateikiamas pareiškėjo nurodytu el.

Be to, verta atskirti skundus pagal padarytą nusikaltimą ir tariamą bausmę. Taigi pareiškėjo interesai sprendžiami pasitelkus darbdaviui priimtą įsakymą, arba abi šalys bus įtrauktos į ilgalaikius tyrimo ir teisminius procesus, po kurių gali būti skiriama pažeidėjo administracinė nuobauda.

Kaip teisingai susisiekti su prokuratūra

Darbo vietos prieinamumas leidžia daugeliui piliečių šiandien pasitikėti ateitimi. Darbas yra vieta, kur žmogus kartais gauna vieninteles pajamas sau ir savo artimiesiems išlaikyti. Tai yra, darbas yra norma, kurią saugo valstybė. Taigi, jei pažeidžiami bet kurios organizacijos darbuotojo interesai ir teisės, daugelis reguliavimo institucijų gina jį. Ir vienas iš jų - prokuratūra. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip pateikti skundą prokuratūrai prieš darbdavį.

Be to, mūsų svetainėje teikiamos nemokamos teisinės konsultacijos Maskvos gyventojams ir visiems Rusijos piliečiams.

Straipsnyje pateikiami prašymų, būtinų skundui prokuratūrai pateikti, pavyzdžiai.

Dirbantis asmuo, sudaręs sutartį su organizacija dėl darbo vietos suteikimo, nėra apdraustas nuo įvairių situacijų pažeidus darbo teises. Pažeidimai gali atsirasti šiose srityse:

Pinigų klausimas yra darbo užmokesčio vėlavimas arba nemokėjimas; mažesnio nei pragyvenimo lygio darbo užmokesčio mokėjimas; darbdavys atsisako mokėti išmokas, numatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose; be pagrindo sumažinti atlyginimą; neteisėtas bausmių skyrimas ir kita.
Asmeninis - nesuteikia reikiamų atostogų; atsisakymas kompensuoti nedarbingumo atostogas; diskriminacija ir kt.
Sauga - taisyklių ir saugos priemonių trūkumas gamybos sąlygomis; darbo sąlygos neatitinka SanPin.

Skundą dėl darbo teisių pažeidimo galite pateikti susisiekę su reguliavimo institucijomis. Apie tai, koks pažeidimas įvyksta ir pagal situaciją pilietis turi teisę paduoti prašymą teisminėms institucijoms, darbo inspekcijai ir prokuratūrai.

Kada pateikti skundą?

Norėdami pateikti skundą prokuratūrai, turėtumėte pateikti svarių argumentų ir teisingai parengti prašymą darbdaviui, pavyzdį, kurį galite peržiūrėti ir nemokamai atsisiųsti kitame skyriuje.

Šiandien tokie pagrindai yra darbo teisių pažeidimo faktas ir Rusijos įstatymų nesilaikymas. Taigi, esant bet kokiam tiesioginiam teisės pažeidimui, galima rašyti pareiškimą prokuratūrai prieš darbdavį.

Dažniausiai kontaktų su organais priežastis yra:

nepagrįstas darbuotojo atleidimas;
darbo užmokesčio nemokėjimas arba vėlavimas, kuris yra nurodytas darbo sutartyje, taip pat numatytas galiojančiuose Rusijos įstatymuose.

Tačiau tai tik dažniausios priežastys, iš tikrųjų sąrašas yra gana ilgas.

Šiandien įstatymų leidybos lygmeniu yra numatytos prokuroro, prižiūrinčio darbo santykius, funkcijos.

Jo pareigos apima bylų, susijusių su dirbančių piliečių interesų ir teisių pažeidimu, nagrinėjimą. Prokuroras įpareigotas išnagrinėti pareikštą ieškinį, skundą ar prašymą prokuratūrai prieš darbdavį. Be to, jo pareigos yra nustatyti pažeidimo faktą ir bylos aplinkybes bei taikyti nuobaudas organizacijai (atsakovui) iki administracinės ir baudžiamosios atsakomybės.

Prašymo prokuratūrai surašymo niuansai

Skundas prokuratūrai kai kuriuos žmones priverčia užduoti daug klausimų. Pavyzdžiui, kaip rašyti arba kur atsisiųsti skundo pavyzdį prokuratūrai. Atsakymus į šiuos klausimus rasite mūsų straipsnyje. Taigi, tvarka.

Darbdavio skundai turėtų būti pateikti oficialiu įmonės adresu, t.y. kur ji įregistruota pagal dokumentus.

Prokuratūra priima prašymus, kurie gali būti siunčiami taip:

asmeninis vizitas į priežiūros instituciją;
paštu Rusijos Federacijoje registruotu laišku;
paštu arba per oficialią prokuratūros svetainę (www.genproc.gov.ru).

Nepriklausomai nuo pasirinkto padavimo būdo, skundas turi būti motyvuotas. Norėdami tai padaryti, prie prašymo dėl darbdavio prokuratūrai būtina pridėti įrodymų bazę, kuri patvirtina teisių pažeidimą. To nepadarius, organizacijai nebus imtasi jokių priemonių. Nors asmuo gaus atsakymą raštu, dėl faktų trūkumo teisminiai procesai nebus pradėti.

Paraiškoje turi būti nurodyti asmeniniai darbuotojo kontaktiniai duomenys. Pilietis gali paprašyti jų neatskleisti ir, jo prašymu, jie nebus perduoti organizacijai.

Atkreipkite dėmesį, kad kai kuriais atvejais, asmeniškai kreipdamiesi į prokuratūrą, jos darbuotojai gali atsisakyti arba nukreipti į kitas instancijas. Būtina suprasti, kad nemotyvuotas atsisakymas neturi teisinės galios. Portalo ekspertai pataria primygtinai priimti paraiškas. Įsitikinkite, kad antrasis (jūsų) egzempliorius yra antspauduotas, priėmimo data, parašas ir paraiškos numeris.

Į klausimą „Kaip parašyti skundą ir kaip jį pateikti“ - rekomenduojame kreiptis į portalo specialistus, kurie nemokama forma suteiks teisinę pagalbą. Susisiekus per internetinę formą advokatai galės susipažinti su bylos niuansais ir pateikti nurodymus, kaip elgtis toliau.

Konsultacijos teikiamos tiek Maskvos gyventojams, tiek regionams.

Portale galite nemokamai atsisiųsti:

Kas yra normatyvinis fiksavimas programoje?

Skunde prieš vadovą turėtų būti nuorodos į nuostatus. Tai reiškia, kad ieškinį pareiškęs darbuotojas turi aprašyti nusikaltimus, padarytus remiantis galiojančiais Rusijos įstatymais.

Taip pat svarbu teisingas dizainas. Tai reiškia, kad skundo formoje numatyta sąlyga, dalis ir straipsnis, kurie buvo pažeisti. Jai taip pat reikia iššifruoti. Čia nėra nieko sunkaus - imama ir perrašoma įstatymo ištrauka.

Jei buvo keli pažeidimai, prie kiekvieno reikėtų pridėti straipsnį. Skunde nurodytų taškų skaičiui nėra jokių apribojimų. Tačiau jums reikia vadovautis tik realiais pažeidimais. Todėl prieš pateikdami ieškinį atidžiai perskaitykite ir patikrinkite normas, į kurias daroma nuoroda.

Jūsų problemą galima išspręsti trimis etapais

Nepriklausomai nuo jūsų problemos sudėtingumo, ją galima išspręsti! Norėdami tai padaryti, turite atlikti šiuos tris veiksmus:

Norėdami susisiekti su portalo teisininkais, užpildykite internetinę formą. Apibūdinkite problemą paprastai. Klausimo detalės ir niuansai yra sveikintini. Palikite savo kontaktinius duomenis.
Per 3-5 valandas nurodytoje kontaktinėje formoje gausite rekomendacijas ir žingsnis po žingsnio instrukcijas, ką daryti toliau jūsų situacijoje. Taip pat portalo specialistai pateiks paraiškų pavyzdžius ir pavyzdžius bei kitus dokumentus, būtinus problemai išspręsti.
Tęskite pagal nurodytus patarimus.

Papildomos teisinės pagalbos taip pat galima užsisakyti portale.

Valerijus Isajevas

Valerijus Isajevas baigė Maskvos valstybinį teisės institutą. Per daugelį darbo teisės srityje jis vedė daug sėkmingų civilinių ir baudžiamųjų bylų įvairių jurisdikcijų teismuose. Didelė teisinės pagalbos piliečiams patirtis įvairiose srityse.