Pagrindai nutraukti darbo sutartį yra šie:
1) šalių susitarimas (šio kodekso 78 straipsnis);
2) pasibaigus darbo sutarties terminui (šio kodekso 79 straipsnis), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai iš tikrųjų tęsiasi ir nė viena šalis nereikalavo jų nutraukti;
3) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (šio kodekso 80 straipsnis);
4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (šio kodekso 71 ir 81 straipsniai);
5) darbuotojo perkėlimas jo prašymu arba jam sutikus dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);
6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizacijai (šio kodekso 75 straipsnis);
7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms (šio kodekso 74 straipsnio ketvirta dalis);
8) darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą jam reikalingą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdavys neturi tinkamo darbo (dalys šio kodekso 73 straipsnio trys ir keturi);
9) darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę (šio kodekso 72 straipsnio 1 dalis);
10) aplinkybės, kurių šalys negali kontroliuoti (šio kodekso 83 straipsnis);
11) darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jei šis pažeidimas pašalina galimybę tęsti darbą (šio kodekso 84 straipsnis).
Darbo sutartis gali būti nutraukta kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais pagrindais.
Trečioji dalis nebegalioja. - 2006 m. Birželio 30 d. Federalinis įstatymas N 90-FZ.
78 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
Darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu šalių susitarimu.
79 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas
Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbuotojui turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo, išskyrus atvejus, kai terminuota darbo sutartis, sudaryta vykdymo metu baigiasi neatvykusio darbuotojo pareigos.
(Pirma dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama baigus tą darbą.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Darbo sutartis, sudaryta atliekant neatvykusio darbuotojo pareigas, nutraukiama, kai šis darbuotojas išeina į darbą.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Darbo sutartis, sudaryta dėl sezoninio darbo tam tikrą laikotarpį (sezoną), baigiasi pasibaigus šiam laikotarpiui (sezonui).
80 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu)
Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu pranešęs darbdaviui ne vėliau kaip per dvi savaites, nebent šis kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nustato kitą laikotarpį. Nurodyto laikotarpio eiga prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta dar nepasibaigus įspėjimui apie atleidimą.
Tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti jį savo iniciatyva (savo noru) yra dėl to, kad neįmanoma tęsti savo darbo (įstojimas į mokymo įstaigą, išėjimas į pensiją ir kiti atvejai), taip pat tais atvejais, kai nustatytas pažeidimas darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų darbdavys, kuriame yra darbo teisės normos, vietos teisės aktai, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygos, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą laikotarpį.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Pasibaigus pranešimo apie atleidimą galiojimo laikui, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas šiuo atveju nėra priimamas, nebent į jo vietą raštu pakviestas kitas darbuotojas, kuriam pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties.
Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo raštu darbuotojo prašymu išduoti darbuotojui darbo knygą, kitus su darbu susijusius dokumentus ir su juo galutinai atsiskaityti.
Jei pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleidimo, darbo sutartis tęsiama.
81 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį šiais atvejais:
1) organizacijos likvidavimas arba individualios verslininko veiklos nutraukimas;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
2) organizacijos darbuotojų, individualaus verslininko, skaičiaus ar personalo mažinimas;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
3) darbuotojo neatitikimas pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestacijos rezultatais;
(3 punktas su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)
4) organizacijos turto savininko pasikeitimas (organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu);
5) pakartotinis darbuotojo nevykdymas be rimtos darbo pareigų priežasties, jei jam taikoma drausminė nuobauda;
6) vienas šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas:
(pamainos);
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
b) darbuotojo pasirodymas darbe (jo darbovietėje ar organizacijos teritorijoje - darbdavys ar objektas, kuriame darbdavio vardu darbuotojas turi atlikti darbo funkciją) esant alkoholio, narkotikų ar kitas toksinis apsinuodijimas;
(„B“ punktas su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)
c) įstatymų saugomų (valstybės, komercinių, pareigūnų ir kitų) paslapčių, kurios tapo žinomos darbuotojui dėl jo darbo pareigų, atskleidimas, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
d) svetimo turto vagystė (įskaitant nepilnametį) darbo vietoje, pasisavinimas, tyčinis sunaikinimas ar sugadinimas, nustatytas teisine tvarka įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, įstaigos, pareigūno, įgalioto svarstyti, sprendimu. administracinių nusižengimų bylos;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
e) darbo apsaugos komisijos ar darbuotojo įgaliotos darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jei šis pažeidimas sukėlė rimtų padarinių (pramoninė avarija, avarija, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių pasekmių grėsmę;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
7) darbuotojo kaltų veiksmų, tiesiogiai tarnaujančių piniginėms ar prekių vertėms, padarymas, jei dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
8) švietimo funkcijas atliekantis darbuotojas padarė amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su šio darbo tęsimu;
9) organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio priimtas nepagrįstas sprendimas, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kita žala organizacijos turtui;
10) vienas šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas;
11) darbuotojas pateikia darbdaviui melagingus dokumentus sudarant darbo sutartį;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
12) nebegalioja. - 2006 m. Birželio 30 d. Federalinis įstatymas N 90-FZ;
13) numatyta darbo sutartyje su organizacijos vadovu, kolegialaus organizacijos vykdomojo organo nariais;
14) kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
Atestavimo tvarką (šio straipsnio pirmosios dalies 3 punktas) nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietiniai teisės aktai, priimti atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Atleisti iš darbo remiantis šio straipsnio pirmosios dalies 2 ar 3 dalyje nurodytais pagrindais leidžiama, jei neįmanoma darbuotojo perkelti jo raštišku sutikimu į kitą darbdavio turimą darbą (tiek laisvas pareigas, tiek darbą, atitinkantį kvalifikaciją). darbuotojas, ir laisvas žemesnes pareigas ar mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.
Nutraukus kitoje vietovėje esančio organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio veiklą, darbo sutartys su šio padalinio darbuotojais nutraukiamos laikantis taisyklių, numatytų likvidavimo atvejais. organizacija.
(Ketvirta dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Darbuotojo atleidimas iš darbo šio straipsnio pirmosios dalies 7 arba 8 dalyje numatytais pagrindais, kai kaltus veiksmus, kuriais grindžiamas pasitikėjimo praradimas, arba atitinkamai amoralų nusižengimą padarė darbuotojas ne darbo vietoje dirbti ar darbo vietoje, bet ne susijusias su darbo pareigų atlikimu, neleidžiama vėliau kaip per vienerius metus nuo tos dienos, kai darbdavys sužino apie netinkamą elgesį.
(penktoji dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Neleidžiama atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva (išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą) jo laikinos negalios ir atostogų metu.
(Šeštoji dalis buvo įvesta 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)
82 straipsnis. Privalomas pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo dalyvavimas svarstant klausimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Šio kodekso 82 straipsnio pirmosios dalies nuostata, pagal kurią, priimant sprendimą sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą ir galimą darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimą pagal 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalį. pagal šį kodeksą darbdavys privalo apie tai raštu informuoti pirminės profesinės sąjungos išrinktą organą. organizacija ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atitinkamų priemonių pradžios, pagal galiojančio teisinio reguliavimo sistemą darbdavys, atlikdamas priimtą sprendimą, privalo apie tai raštu pranešti pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki darbo sutarčių nutraukimo pradžios (Konstitucinio Teismo 2008 m. sausio 15 d. sprendimas N 201-О-П ).
Priimdamas sprendimą sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių arba personalą, individualų verslininką ir galimai nutraukti darbo sutartis su darbuotojais pagal šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalį, darbdavys privalo informuoti išrinktą organą. apie tai raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atitinkamų priemonių pradžios, o jei sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą gali lemti masinį darbuotojų atleidimą - ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atitinkamų priemonių pradžios. Masinio atleidimo kriterijai yra apibrėžti sektorių ir (arba) teritoriniuose susitarimuose.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Darbuotojai, kurie yra profesinės sąjungos nariai, atleidžiami remiantis šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2, 3 ar 5 dalyse numatytais pagrindais, atsižvelgiant į pagrindinės profesinės organizacijos išrinktos institucijos pagrįstą nuomonę sąjungos organizaciją pagal šio kodekso 373 straipsnį.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Vykdydamas atestaciją, kuri gali būti pagrindas atleisti darbuotojus pagal šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 3 punktą, į sertifikavimo komisiją turi būti įtrauktas atitinkamos pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos institucijos atstovas.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia tvarka, pagal kurią privalomas pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo dalyvavimas svarstant klausimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
83 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių
Darbo sutartis gali būti nutraukta dėl šių aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių:
1) darbuotojo šaukimas į karinę tarnybą arba siuntimas į jį pakeičiančią alternatyvią civilinę tarnybą;
2) darbuotojo, kuris anksčiau dirbo šį darbą darbe, grąžinimas valstybinės darbo inspekcijos ar teismo sprendimu;
3) neišrinkimas į pareigas;
4) darbuotojo nuteisimas bausme, neleidžiančia tęsti ankstesnio darbo, remiantis teisine tvarka įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu;
5) darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
6) darbuotojo ar darbdavio - asmens mirtis, taip pat darbuotojo ar darbdavio - asmens pripažinimas teismo mirusiu ar dingusiu;
7) ypatingų aplinkybių, trukdančių tęsti darbo santykius, atsiradimas (kariniai veiksmai, katastrofa, stichinė nelaimė, didelė nelaimė, epidemija ir kitos ypatingos aplinkybės), jei ši aplinkybė pripažįstama Rusijos Federacijos Vyriausybės ar atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto vyriausybinė institucija;
8) diskvalifikacija ar kita administracinė nuobauda, atimanti galimybę darbuotojui vykdyti savo įsipareigojimus pagal darbo sutartį;
(8 punktas buvo įtrauktas į 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį įstatymą N 90-FZ)
9) galiojimo pasibaigimas, galiojimo sustabdymas ilgiau nei dviem mėnesiams arba darbuotojo atėmimas specialiomis teisėmis (licencija, teisė vairuoti transporto priemonę, teisė nešiotis ginklus, kita speciali teisė) pagal federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacijos, jei dėl to darbuotojas negali įvykdyti savo įsipareigojimų pagal darbo sutartį;
(9 punktas buvo įtrauktas į 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį įstatymą N 90-FZ)
10) leidimo į valstybės paslaptis nutraukimas, jei atlikti darbai reikalauja tokio pripažinimo;
(10 punktas buvo įtrauktas į 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį įstatymą N 90-FZ)
11) teismo sprendimo panaikinimas arba valstybinės darbo inspekcijos sprendimo dėl darbuotojo grąžinimo į darbą panaikinimas (pripažinimas neteisėtu);
(11 punktas buvo įtrauktas į 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį įstatymą N 90-FZ)
12) visų darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai arba asmenys be pilietybės, skaičiaus suderinimas su leistina tokių darbuotojų dalimi, kurią Rusijos Federacijos Vyriausybė nustatė darbdaviams, vykdantiems tam tikros rūšies ekonominę veiklą Rusijos Federacijos teritorijoje;
(12 punktas buvo įtrauktas į 2006 12 30 federalinį įstatymą N 271-FZ)
13) šio kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatytų apribojimų dėl tam tikros rūšies darbo veiklos įsidarbinimo atsiradimas ir atmetant galimybę darbuotojui vykdyti savo įsipareigojimus pagal darbo sutartį.
(13 punktas, įtrauktas į 2010 12 23 federalinį įstatymą N 387-FZ)
Nutraukti darbo sutartį šio straipsnio pirmosios dalies 2, 8, 9, 10 ar 13 punktuose numatytais pagrindais leidžiama, jei neįmanoma perkelti darbuotojo rašytiniu sutikimu į kitą darbdavio turimą darbą (kaip laisvas pareigas ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, taigi ir laisvą žemesnę poziciją arba mažesnį atlyginimą), kurią darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais N 90-FZ, 2010 12 23 N 387-FZ)
Darbo sutartis šio straipsnio pirmosios dalies 12 punkte numatytais pagrindais baigiasi ne vėliau kaip pasibaigus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytam laikotarpiui, per kurį visi darbuotojai, kurie yra užsienio piliečiai ar asmenys be pilietybės, įtraukiami į ar laikomasi leistinos tokių darbuotojų dalies.
(trečioji dalis buvo įvesta 2006 m. gruodžio 30 d. federaliniu įstatymu N 271-FZ)
84 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl šio kodekso ar kito federalinio įstatymo nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimo
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Darbo sutartis nutraukiama dėl šio kodekso ar kito federalinio įstatymo nustatytų jo sudarymo taisyklių pažeidimo (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 11 dalis), jei šių taisyklių pažeidimas pašalina galimybę tęsti darbą. šiais atvejais:
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
darbo sutarties sudarymas pažeidžiant teismo nuosprendį dėl konkretaus asmens teisės atimti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimo;
darbo sutarties, skirtos šiam darbuotojui dėl sveikatos draudžiamų darbų, sudarymas pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
tinkamo išsilavinimo pažymėjimo nebuvimas, jei darbui atlikti reikalingos specialios žinios pagal federalinį įstatymą ar kitą norminį teisės aktą;
darbo sutarties sudarymas pažeidžiant teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų, diskvalifikacijos ar kitokios administracinės nuobaudos bylas, sprendimą, kuris pašalina galimybę darbuotojui vykdyti savo pareigas pagal darbo sutartį, arba darbo sutarties sudarymą sutartis, pažeidžianti federaliniuose įstatymuose nustatytus apribojimus, draudimus ir reikalavimus dėl piliečių, atleistų iš valstybės ar savivaldybės tarnybos, įdarbinimo;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais N 90-FZ, 2008 12 25 N 280-FZ)
darbo sutarties sudarymas pažeidžiant šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytus apribojimus užsiimti tam tikros rūšies darbo veikla;
(pastraipa įvesta 2010 12 23 federaliniu įstatymu N 387-FZ)
kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
(pastraipa įvesta 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Pirmoje šio straipsnio dalyje numatytais atvejais darbo sutartis nutraukiama, jei darbuotojo, gavus jo raštišką sutikimą, neįmanoma perkelti į kitą darbdavio turimą darbą (tiek laisvą vietą, tiek darbą, atitinkantį profesinės kvalifikacijos reikalavimus). darbuotojas, ir laisva žemesnė pareigybė arba mažiau apmokamas darbas), kurią darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.
(Antroji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Jei šiame kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose nustatytos darbo sutarties sudarymo taisyklės buvo pažeistos ne dėl darbuotojo kaltės, tada darbuotojui mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Jei šių taisyklių pažeidimas padarytas dėl darbuotojo kaltės, darbdavys neprivalo jam pasiūlyti kito darbo, o darbuotojui nemokama išeitinė išmoka.
(Trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)
84.1 straipsnis. Bendroji darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka
(įvestas 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)
Darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (dekretu).
Darbuotojas turi būti supažindintas su darbdavio įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį prieš pasirašant. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo išduoti jam tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (nurodymo) kopiją. Tuo atveju, kai darbuotojui negalima pranešti apie įsakymą (nurodymą) nutraukti darbo sutartį arba darbuotojas atsisako su juo susipažinti prieš parašą, atitinkamas įrašas padaromas užsakyme (įsakyme).
Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal šį kodeksą ar kitą federalinį įstatymą darbo vieta (pareigos) jam buvo palikta.
Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą ir atsiskaityti su juo pagal šio kodekso 140 straipsnį. Rašytiniu darbuotojo prašymu darbdavys taip pat privalo pateikti jam tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.
Įrašas į darbo knygą dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindo ir priežasties turi būti atliekamas griežtai laikantis šio kodekso ar kito federalinio įstatymo formuluotės ir nurodant atitinkamą straipsnį, straipsnio dalį, šio kodekso ar kito federalinio įstatymo straipsnį.
Tuo atveju, kai darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo atsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą arba sutikite ją išsiųsti paštu. Nuo nurodyto pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygą. Darbdavys taip pat neatsako už vėlavimą išduoti darbo knygą, jei paskutinė darbo diena nesutampa su darbo santykių nutraukimo registravimo diena, kai darbuotojas atleidžiamas iš pareigų, nurodytų pastraipoje “. a) šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalyje arba 83 straipsnio pirmosios dalies 4 dalyje, o atleidus moterį - darbo sutarties, su kuria buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos, terminas šio kodekso 261 straipsnio du. Darbuotojo, negavusio darbo knygos po atleidimo, raštišku prašymu darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo prašymo dienos.
Jei dėl tam tikrų svarbių priežasčių įmonė negali sudaryti neterminuoto darbo sutarties su darbuotoju, įstatymai leidžia sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tai galima padaryti, pavyzdžiui, dėl laikino ar sezoninio darbo, taip pat dėl konkrečios užduoties atlikimo. Bet kuriuo atveju svarbu teisingai atlikti atleidimą pasibaigus darbo sutarčiai. Kaip ir apskritai nutraukiant darbo santykius, laikinųjų darbo santykių nutraukimą taip pat reglamentuoja darbo teisės aktai, o atleidžiant darbuotoją darbdavys turi jo laikytis.
Kada ir kaip nutraukiama laikino darbo sutartis
Pagal DK 77 straipsnio normas, 2 dalis nustato, kad teisinis darbdavio ir darbuotojo darbo santykių nutraukimo pagrindas yra darbo sutarties termino nutraukimas. Tai yra, ši formuluotė priskiriama bendroms priežastims, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas, darbdaviui nepradėjus tokio atleidimo. Be to, atsisakymas tęsti darbo santykius taip pat negali būti siejamas su darbdavio iniciatyva nutraukti darbo sutartį. Taigi sutarties pasibaigimas iš esmės netaikomas atleidimo priežastims darbuotojo prašymu arba darbdavio prašymu.
Vienintelė svarbi darbuotojo atleidimo iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo teisėtumo sąlyga yra laikino darbo sutarties su šiuo darbuotoju sudarymo teisėtumas. Jei darbo sutarties sudarymo metu nebuvo teisinio pagrindo, numatyto DK 58.59 straipsnyje, teismas atleidimą iš darbo sutarties pabaigoje laiko neteisėtu ir neteisėtu. Tokiu atveju teismas gali pripažinti nurodytą darbo sutartį tokia, kad ji buvo sudaryta neterminuotam laikui. Ir atitinkamai neįmanoma atleisti tokio darbuotojo dėl darbo sutarties pasibaigimo.
Dar viena svarbi detalė: jei terminuota darbo sutartis nėra nutraukta laiku, o atleidimas atidedamas, terminuota darbo sutartis transformuojama į neribotą, tai yra DK 58 straipsnio reikalavimas. Tai lems tai, kad pagal tokią formuluotę nebus galima atleisti darbuotojo, o įsakymo dėl atleidimo išdavimas bus neteisėtas. Kad taip neatsitiktų, turite laiku įspėti darbuotoją, kad darbo sutartis su juo nesitęs.
Pranešimas apie atleidimą pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Yra situacijų, kai darbuotojui turi būti pranešta apie artėjantį atleidimą. Darbo sutarties nutraukimas dėl jos galiojimo pabaigos yra tik toks atvejis. Todėl prieš išduodami įsakymą atleisti iš darbo turite atlikti pranešimo darbuotojui apie darbo sutarties nutraukimo procedūrą ir atleidimo datą. Šiuo atveju „dviejų savaičių“ taisyklė netaikoma. Darbuotojas turi būti įspėtas prieš tris kalendorines dienas iki darbo sutarties pabaigos. Pranešimo forma, žinoma, turi būti parašyta. Be to, darbdavys turi turėti raštišką patvirtinimą, kad darbuotojas vis tiek gavo šį pranešimą ir yra susipažinęs su situacija.
Šis DK 79 straipsnio reikalavimas netaikomas tiems darbuotojams, kurie laikinai dirba vietoj neatvykusio darbuotojo. Kai toks darbuotojas išvyksta į darbą, laikinojo darbo sutartis su laikinuoju darbuotoju nutraukiama. Atleidimo dieną darbuotojui turi būti išduotas visas atsiskaitymas, taip pat darbo knyga.
Taip pat neturėtumėte pamiršti apie nėščių moterų atleidimo iš darbo ypatumus pasibaigus sutarčiai. Kol tokia darbuotoja yra nėštumo būsenoje, darbdavys turi pratęsti darbo santykius su ja iki gimimo momento. Po to jis gali nutraukti darbo santykius su ja, išduodamas įsakymą ją atleisti. Jei nėščia darbuotoja atlieka laikinai nedirbančio darbuotojo funkcijas, išėjus iš darbo, nėščiai darbuotojui turi būti pasiūlytos visos laisvos darbo vietos įmonėje, atitinkančios jos pareigas, išsilavinimą ir kvalifikaciją.
Atleidimo iš darbo kompensacija dėl darbo sutarties pasibaigimo
Kadangi darbuotojai, sudarę laikiną darbo sutartį su įmone, turi teisę į apmokamas atostogas, atitinkamai taip pat turi būti sumokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas. Net jei darbuotojui priklauso tik dvi dienos atostogų ir jis jomis nepasinaudojo, jis vis tiek turi teisę į kompensaciją už šias dvi dienas. Apskaičiuojant šią sumą, reikia vadovautis Darbo kodekso normomis, nes jis nustato laikinų darbuotojų atostogų dienų skaičių. Dvi dienas už kiekvieną dirbtą mėnesį darbuotojui mokama kompensacija, jei:
- su darbuotoju sudaryta darbo sutartis iki dviejų mėnesių;
- darbo sutartis buvo sudaryta konkrečiam sezonui ar laikotarpiui.
Tačiau jei darbo sutartis su darbuotoju sudaroma vienerių metų ar ilgesniam laikotarpiui, po šešių jo darbo mėnesių toks darbuotojas jau įgyja teisę į atostogas. Tuo atveju, jei jis nepasinaudojo šia teise, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti apskaičiuota kompensacija už paskirtą atostogų laiką, atsižvelgiant į sutartyje ir įstatymuose nustatytas dienas.
Kompensacija išeitinių išmokų forma nėra nustatyta įstatymuose darbuotojams, kurių darbo sutartis nutraukiama dėl darbo sutarties nutraukimo. Tačiau darbdaviui neatimama teisė savarankiškai nustatyti darbo ir (arba) kolektyvinėje sutartyje papildomą materialinę kompensaciją atleistiems darbuotojams. Taigi, pavyzdžiui, darbuotojas gali gauti tam tikras premijas, pašalpas darbo metu arba gali jas gauti darbo sutarties nutraukimo laikotarpiu, po tam tikro tobulėjimo, jei ši sąlyga yra nurodyta darbo sutartyje su darbuotoju .
Jei darbo sutartis sudaroma su įmonės vadovu (ir su vadovais, laikinos terminuotos darbo sutartys visada sudaromos), paprastai, nutraukus darbą su juo, įmonė moka „kompensaciją“ arba išeitinę kompensaciją ryšium su atleidimu.
Atleidimo iš darbo registracija nutraukus darbo sutartį
Pasibaigus darbo sutarties terminui, likus trims dienoms iki numatytos datos, kaip minėta aukščiau, darbuotojas turi gauti pranešimą apie artėjantį atleidimą. Po to, kai darbuotojas yra tinkamai informuotas, darbdavys gali išduoti įsakymą atleisti jį po trijų dienų, tai yra, jo pabaigos dieną arba kitą dieną, priklausomai nuo sutarties sąlygų. Įsakymo atleisti iš darbo forma, susijusi su terminuotos darbo sutarties nutraukimu, buvo patvirtinta pagal T-8 formą. Užsakymas įmonėje turi būti užregistruotas specialiu užsakymu, po kurio darbuotojas turi būti su juo pasirašytas.
Įdarbinant žmones praktikuojama sudaryti dviejų tipų sutartis - skubias ir neterminuotas. Pirmuoju atveju vadovas priima asmenį, o ne laikinai neatvykusį darbuotoją arba sezoninio darbo laikotarpiui. Antruoju atveju manoma, kad šalys nuolat bendradarbiauja.
Pasibaigus sutarčiai, organizacija laikosi teisiškai nustatytos laikinojo darbuotojo atleidimo tvarkos, jei neplanuoja pratęsti bendradarbiavimo laikotarpio. Pagrįstas DK 77 straipsnio 2 dalįįmonė gali laisvai pradėti. Personalo skyriaus veiksmų seka nutraukti santykius apima pranešimą piliečiui, įsakymo išdavimą ir mokėjimų, kuriuos reikia sumokėti darbuotojui išvykstant, apskaičiavimą.
Pranešimas apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą
Ketindamas nutraukti darbo santykius su darbuotoju, vadovas sutelkia dėmesį į sutartyje nurodytą datą.
SVARBU! Jei sutartis nebus nutraukta laiku, ji taps neterminuota ( Darbo kodekso 58 str), o pasibaigęs jo terminas nebėra pagrindas nutraukti darbo santykius.
DĖMESIO! Sutarties nutraukimo tvarka yra vienoda visiems, išskyrus moteris, einančias pareigas. Darbdavys neturi teisės nutraukti sutarties, kol darbuotojas neišeis iš motinystės atostogų.
Užsakymo išdavimas
Kitas žingsnis nutraukiant darbo santykius su darbuotoju yra įsakymo atleisti dėl darbo sutarties pasibaigimas vykdymas. Jis paskelbtas vieninga forma T-8 ir jame yra:
- įmonės pavadinimas;
- dokumento numeris, pasirašymo data;
- informacija apie nutrauktą sutartį;
- nutraukimo data;
- atleisto asmens pavardė, vardas, pavardė, pareigos, skyriaus pavadinimas;
- Personalo numeris;
- nutraukimo pagrindai;
- galvos parašas.
Parašytas direktoriaus () išduodamas darbuotojui, o antrasis egzempliorius su jo parašu gavimo metu saugomas personalo skyriuje.
Darbo knygos įrašas
Įvedama informacija, darbo knyga išduodama asmeniui tolesniam įsidarbinimui. Pildydamas žmogiškųjų išteklių inspektorius į 4 stulpelius įveda informaciją: įrašo numerį, įrašo datą, informaciją apie atleidimą, nurodydamas priežastį, išsamią informaciją apie užsakymą.
Įrašo pavyzdys:
Darbo sutartis (TD) yra pagrindinis dokumentas, sudaromas tarp darbdavio ir darbuotojo. Terminuota darbo sutartis (STD) pasirašoma, kai neįmanoma nustatyti neterminuoto laikotarpio. Maksimalus STD terminas yra penkeri metai. Jei sutartyje nurodytas ilgesnis terminas, laikoma, kad darbuotojas yra samdomas nuolatiniam darbui.
Terminuotos darbo sutarties nutraukimas
Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Įskaitant:
- kalinys tam tikro darbo laikotarpiui - jį baigus;
- kalinys neatvykusio darbuotojo pareigų metu - sugrįžęs;
- kalinys už sezoninį darbą tam tikrą laikotarpį (sezoną) - šio laikotarpio (sezono) pabaigoje.
Atleidimas pasibaigus darbo sutarties terminui
Darbuotojas turi būti raštu informuotas apie TD nutraukimą dėl jo galiojimo pabaigos likus ne mažiau kaip trims kalendorinėms dienoms iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai STD galiojimo laikas baigėsi einant pareigas. nebuvęs darbuotojas pasibaigia.
Pranešimo originalas darbuotojui įteikiamas asmeniškai, o ant pranešimo kopijos jis turi uždėti asmeninį parašą su nuorašu, taip pat nurodyti pranešimo gavimo datą. Dokumento kopija pridedama prie darbuotojo asmens bylos.
Jei atsisakote skaityti pranešimą, surašomas atitinkamas aktas.
Pranešimo apie terminuotą darbo sutartį nutraukimo pavyzdys
Terminuotos darbo sutarties dėl darbo atlikimo pasibaigimas
Atleidimo iš darbo procedūra, pasibaigus tam tikro darbo atlikimo laikotarpiui sudarytos darbo sutarties terminui, prasideda nuo darbo, atlikto pagal STD, priėmimo akto surašymo. Būtent jis yra nutraukimo pagrindas.
Norėdami tai padaryti, galite naudoti vieningos formos aktą Nr. T-73, patvirtintą 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 1 „Dėl vieningų pirminės apskaitos dokumentų, skirtų darbo apskaitai ir atlyginimas." Tačiau naudoti šią formą nėra privaloma. Šalys gali surašyti aktą laisva forma.
Aktas surašytas dviem vienodais egzemplioriais. Tuo pačiu metu darbdavio kopija įvedama į darbuotojo asmens bylą. STD galiojimo laikas bus kitą dieną po akto išdavimo dienos.
Pažyma apie atliktą darbą, atliktą pagal terminuotą darbo sutartį, pavyzdys
Nutarimas atleisti pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Jei STD nutraukiamas pasibaigus galiojimo laikui, darbuotojas atleidžiamas pagal 2 straipsnio 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - pasibaigus TD terminui. Šiuo atveju išduodamas nurodymas nutraukti (nutraukti) TD su darbuotoju (atleisti). Vieninga tokio įsakymo forma Nr. T-8 buvo patvirtinta Rusijos Goskomstat 2004 m. Sausio 5 d. Potvarkiu Nr. 1. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu (dekretu) dėl atleidimo. Kopija pridedama prie darbuotojo asmens bylos.
Darbo knygos įrašas
Darbdavys privalo jį išduoti atleidimo dieną. Įrašo įvedimo procedūra, kai TD nutraukiamas, aprašyta skyriuje. Instrukcijos 5, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003 10 10 nutarimu N 69.
Jei terminuota darbo sutartis nesibaigė
STD gali būti nutraukta nepasibaigus jo terminui, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje nustatytomis priežastimis. Procedūra yra tokia pati, kaip neterminuotam laikotarpiui sudarytos TD sutarties nutraukimas.
Terminuotos darbo sutarties pratęsimas
Jei nė viena iš šalių nereikalavo nutraukti STD dėl jo galiojimo pabaigos, o darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus STD galiojimo laikui, jis laikomas įkalintu neribotam laikui. Tokiu atveju TD pakeitimai daromi sudarant papildomą susitarimą. Priešingai, darbo knygoje nėra jokių papildomų įrašų. Ši pozicija nurodyta 2006 11 20 „Rostrud“ laiške Nr. 1904-6-1.
Darbdavys turėtų nepamiršti, kad pasibaigus TD terminui jis neturi teisės reikalauti atlikti pareigų. Jei jis nori pratęsti TD, būtina pasiūlyti sudaryti papildomą sutarties susitarimą. Priešingu atveju darbuotojas, baigęs paskutinę darbo dieną, gali neiti į darbą, ir tai nebus laikoma pravaikštomis.
Atostogos ir jų kompensacija atleidžiant iš darbo
Skubios TD išvados nekeičia darbdavio pareigos suteikti kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas, išlaikant darbo vietą ir vidutinį uždarbį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, atleidus iš darbo, piniginė kompensacija mokama už visas nepanaudotas atostogas. Kurioje:
- Darbuotojams, dirbantiems sezoninius darbus, suteikiamos mokamos dviejų dienų atostogos už kiekvieną dirbtą mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis).
- Tiems, kurie sudarė TD iki dviejų mėnesių, suteikiamos mokamos dviejų darbo dienų atostogos per mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).
Ypatingi atvejai
Ypatingas atvejis yra nėščios moters atleidimas pasibaigus TD laikotarpiui. Išskyrus atvejį, kuris bus aptartas toliau, nėščios moters atleidimas pasibaigus TD laikotarpiui yra neįmanomas. Darbdavys privalo pratęsti darbuotojo TD, jei ji pateikia prašymą ir medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą. TD galiojimo laikas turi būti pratęstas iki nėštumo pabaigos, neatsižvelgiant į jo nutraukimo priežastį.
Atleidimo data šiuo atveju bus:
- jei darbuotojui suteiktos motinystės atostogos - atostogų pabaigos diena;
- jei tokios atostogos nesuteikiamos - per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo apie nėštumo pabaigą.
Nėštumo ir gimdymo išmokos, registruojantis ankstyvuoju nėštumo laikotarpiu ir gimus vaikui, apskaičiuojamos ir mokamos įprastu būdu. Tėvystės atostogos nesuteikiamos.
Pasibaigus skubiam TD, darbdavys turi teisę atleisti nėščią moterį, laikydamasis šių sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis):
- skubus TD sudaromas visą neatvykusio darbuotojo pareigų laikotarpį;
- darbuotojo perkėlimas su jos sutikimu į kitą darbdavio prieinamą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas dėl jos sveikatos priežasčių, yra neįmanomas.
Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti nėščiai darbuotojui visas laisvas darbo vietas ar darbą, kurį jis turi šioje srityje, atitinkančią jos kvalifikaciją, taip pat laisvas žemesnes pareigas ar mažesnio apmokėjimo darbą, kurį moteris gali atlikti, atsižvelgdama į tai, kad jos sveikatos būklę.
Darbo sutartis yra pagrindinis vietinis standartas, reglamentuojantis pavaldinio ir darbdavio darbo santykius, leidžiantis tiriamajam gauti reikiamą socialinių paslaugų paketą užimtumo laikotarpiu, o vadovas - darbo jėgą. Dažnai dokumentas rengiamas tam tikrą laikotarpį, todėl abiem susitarimo šalims nepaprastai svarbu žinoti darbo santykių nutraukimo dėl sutarties pasibaigimo tvarką.
Atleidimo iš darbo teisinė sistema pasibaigus darbo sutarčiai
Art. 77 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis reglamentuoja įmonės įgaliojimus pasibaigus darbuotojo tinkamumui. Taigi, vadovas privalo iš anksto pranešti pavaldiniui apie nurodyto laikotarpio pabaigą. Pranešimo procedūra turi būti atlikta likus ne mažiau kaip trims dienoms iki faktinio dalyko atleidimo.
Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, tai vyksta šiek tiek kitaip. Esant tokioms aplinkybėms, kai toks susitarimas sudaromas su asmeniu ir dėl kurio laikinai pakeičiamas neatvykęs subjektas jo pagrindinėje darbovietėje, pranešimo taisyklė nėra svarbi. Dokumentas bus nutrauktas, kai pagrindinis darbuotojas pasirodys darbo vietoje.
Sąlygomis, kai sutartis yra sezoninio pobūdžio, galiojimo laikas baigiasi pasibaigus sezonui. Šiuo atveju konkrečią datą nustato dokumento sąlygos.
Kai abi darbo sutarties šalys yra suinteresuotos pratęsti dokumentą, susitarimas tampa neterminuotas. Tokiu atveju rekomenduojama iš naujo išduoti sutartį arba sudaryti papildomą sutartį prie esamos. Po šios procedūros darbdavys ir pavaldiniai toliau atlieka savo pareigas.
Sutartis turi atspindėti visą būtiną informaciją, kad ji įgytų teisinę galią, būtent: galiojimo dažnumą, darbo užmokesčio lygį, šalių teises ir pareigas, sumažinimo sąlygas ir kt. Ypač svarbios yra dalyko sutrumpinimo sąlygos ir susitarimo galiojimo laikas. Šios dalys leidžia vadovui ir darbuotojui visiškai suprasti darbo santykių trukmę ir esmę.
Jei dokumente nenurodytas veiksmų dažnis, teisminio proceso atveju teisėjas gali laikyti darbuotojo atleidimą iš darbo nepagrįstu. Tokiu atveju asmuo turės teisę būti grąžintas į pareigas ir reikalauti kompensacijos.
Atleidimo iš darbo tvarka pasibaigus darbo sutarčiai
Atleidžiant asmenį dėl jo darbo sutarties nutraukimo, svarbu laikytis šios tvarkos:
- Vadovas turėtų pasirūpinti, kad darbuotojas parengtų reikiamą pranešimą apie būsimą nutraukimo procedūrą. Darbas turi būti sudarytas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas išsiunčiamas pavaldiniui likus trims dienoms iki faktinės jo sutarties svarbos pabaigos.
- Svarstomas pranešimas turi būti užregistruotas žurnale, apibrėžtame įmonės nuostatuose.
- Baigęs aukščiau nurodytus veiksmus, vadovas parengia įsakymą atšaukti konkretų darbuotoją iš pareigų pasibaigus jo sutarčiai.
- Užsakymas taip pat turi būti užregistruotas atitinkamame žurnale, kaip siūloma verslo subjekto taisyklėse.
Kai kurios organizacijos gali turėti specializuotus žurnalus, skirtus atskirai registruoti vadovų nurodymus dėl priėmimo ir atleidimo iš pareigų.
- Atleistas subjektas turi būti informuotas apie atitinkamo vadovo įsakymo buvimą ir jo turinį, kurio įrodymas turi būti darbuotojo parašas. Esant tokioms sąlygoms, kai neįmanoma supažindinti asmens su užsakymu arba subjektas atsisako pasirašyti įsakymą, dokumente padaromas atitinkamas ženklas.
- Galutiniams atsiskaitymams su darbuotoju sudaromas dalyko darbo užmokesčio užrašas. Popieriuje apskaičiuojamas jo atlyginimas, visos papildomos išmokos, premijos, kompensacijos ir kitos lėšos, priklausančios asmeniui atleidimo metu.
- Faktinis lėšų išmokėjimas darbuotojui turi būti atliktas tiesioginio atleidimo iš darbo dieną, kai baigiasi sutartis.
- Darbuotojo asmeniniuose darbo dokumentuose (darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje) turi būti pažymėjimas apie darbo veiklos nutraukimą remiantis konkrečia sutartimi.
- Norėdami papildyti archyvą, vadovas turi padaryti darbo knygos kopiją ir oficialiai patvirtinti kiekvieną lapą.
- Be finansinių išteklių, atleistas darbuotojas paskutinę darbo dieną gauna savo įdarbinimo dokumentus.
- Darbo knygų judėjimo žurnale darbuotojas pasirašydamas turi patvirtinti atitinkamų dokumentų gavimą.
- Taip pat, be kita ko, paskutiniame išėjime į darbo vietą atleistas darbuotojas gauna 2-NDFL formos pažymėjimą, kuris atspindės visą uždarbio sumą.
Dokumentinė atleidimo registracija pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Atleistas subjektas, sutikdamas su artėjančia procedūra, turi užpildyti vadovui adresuotą prašymą, kuris bus ataskaitiniai dokumentai ir pagrindas toliau skelbti įsakymą nutraukti profesinius santykius. Šiame pareiškime turi būti ši informacija:
Darbo pabaigoje pridedamas asmens parašas ir data.
Be pareiškimo, vienas iš standartinio dokumentų paketo dokumentų tokiam atvejui yra pavaldinio pranešimas, kuriame nurodoma:
- visas įmonės pavadinimas, taip pat informacija apie darbdavį, jo vardas ir pavardė bei pareigos;
- informacija apie atleistą darbuotoją, jo vardas ir pavardė bei pareigos genitalijos atveju;
- išeinančio popieriaus numeris ir jo sudarymo data remiantis registro informacija;
- pagrindiniame pranešimo tekste darbdavys privalo mandagiai atspindėti ketinimą nutraukti darbo santykius su darbuotoju dėl sutarties pabaigos.
Popierius turi būti patvirtintas įmonės vadovo parašu ir įmonės antspaudu, jei toks yra.
Kadangi pavaldinys turi būti susipažinęs su pranešimu, pabaigoje taip pat turi būti vietos, kurioje nurodoma data, kurią tiriamasis gavo dokumentą, ir jo parašas. Jei popierius neperduodamas iš rankų į rankas, bet pranešant paštu, trijų dienų laikotarpis gali būti pratęstas laikotarpiui dėl pašto tarnybos ar kurjerio darbo.
Esant aplinkybėms, kai darbuotojas atsisako pasirašyti jam pateiktą popierių, pabaigoje turi būti pažymėtas atitinkamas ženklas.
Be peržiūrėtų dokumentų, vadovas turi teisingai surašyti įsakymą atleisti pavaldinį, pasibaigus jo susitarimo terminui.
Tokio įsakymo forma reglamentuojama visiems darbdaviams. Stulpelyje „Atleidimo pagrindai“ reikia įrašyti „darbo sutarties aktualumo pabaiga“.
Darbuotojo informavimas apie Užsakymo paskelbimą taip pat yra privaloma procedūra. Daroma prielaida, kad tiriamasis turi parašyti savo parašą ir datą, kada jis buvo susipažinęs su popieriumi. Nesant šių nuostatų, atleidimas nėra pripažintas teisėtu.
Išmokos darbuotojui atleidžiant iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai
Subjektai, kurių darbo sutartis baigiasi, turi teisę tikėtis daugybės galutinių išmokų dėl atleidimo. Tai apima ne tik tiesioginį atlyginimo dydį, bet ir visus kitus mokesčius bei kompensacijų sumas.
Jei susitarimas buvo sudarytas trumpesniam nei vienerių metų laikotarpiui, sumos turėtų būti apskaičiuojamos pagal standartinius teisės aktų reikalavimus. Daroma prielaida, kad asmeniui turėtų būti atlygintos visos atostogos, kurių tiriamasis dar neturėjo laiko pasinaudoti.
Tais atvejais, kai darbo veikla buvo skubi, išmoka už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama pagal schemą „dvi poilsio dienos už vieną darbo grafiko mėnesį“.
Jei darbo sutartis su subjektu nutraukiama dėl jos galiojimo pabaigos, tada išeitinė išmoka piliečiui nebus paskirta. Atlyginimas nurodytas už faktiškai dirbtas valandas.
Apeliacijos dėl atleidimo iš darbo procedūros ypatybės pasibaigus darbo sutarties terminui
Tuo atveju, jei atleistas darbuotojas negavo pranešimo apie darbo sutarties pasibaigimą, atleidimas laikomas neteisėtu. Norėdami apskųsti tokį vadovo sprendimą, subjektas turi kreiptis į teismą.
Prie ieškinio turėsite pridėti šiuos dokumentus:
- sutarties kopiją;
- 2-NDFL pažymėjimas, kuris pateisins atlyginimo dydį ir laiką;
- darbo knygos kopiją. Svarbu pažymėti, kad kiekvienas puslapis turi būti nukopijuotas.
Svarbiausias šios procedūros aspektas - dokumentiniai įrodymai apie neteisėtus įmonės administracijos veiksmus.
Apeliacinė procedūra turi būti pradėta ne vėliau kaip per pirmą mėnesį nuo neteisėto, darbuotojo nuomone, atleidimo momento.
Galima kreiptis ne tik į teismą, bet ir į darbo inspekciją bei prokuratūrą.
Darbuotojų atleidimo pasibaigus darbo sutarčiai niuansai
Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį, jei darbuotoja pateikia darbdaviui gimdymo klinikos pažymą apie nėštumą, būtina atsižvelgti į jos norą tęsti darbą. Tokiomis aplinkybėmis, nors ir baigiasi sutarties galiojimo laikas, darbdavys privalo tai padaryti visą pavaldinio nėštumo laikotarpį.
Darbuotoja moteris turi raštu pranešti savo viršininkui apie savo ketinimą tęsti darbą.
Tačiau esant tokioms aplinkybėms, jei darbuotoja buvo įdarbinta pagal terminuotą sutartį, ją galima atleisti, jei vietoj dabartinių pareigų įmonėje nebuvo rasta proporcinga alternatyva, atitinkanti moters kvalifikaciją. ir fizines savybes dėl jos padėties.
Be to, konkreti situacija yra tada, kai darbuotojas išeina nedarbingumo atostogų ir pasibaigia sutartis. Tokiomis aplinkybėmis darbdavys turi teisę pranešti pavaldiniui net ligos metu. Taip yra dėl to, kad jei darbuotojas nebus informuotas apie sutarties nutraukimą, sutartis taps neterminuota.
Jei vadovas nepareiškia noro atleisti pavaldinį, jis tiesiog neturėtų apie tai pranešti. Tada sutartis tampa neterminuota. Tačiau, kaip minėta anksčiau, rekomenduojama sudaryti ar atnaujinti sutartį.
Taigi atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarties aktualumui yra griežtai reglamentuota procedūra, visų pirma laiko ir dokumentų atžvilgiu. Abiem susitarimo šalims svarbu žinoti jo tvarką ir savo teises.
