Įsakymas perkelti mokytoją į kitas pareigas. Įsakymas dėl perkėlimo į kitas pareigas organizacijoje: pavyzdys

Pavedimo pavedimas yra dokumentas, informuojantis apie darbo transformacija laikinai ar visam laikui darbuotojas arba įmonės struktūrinis elementas.

Įsakymo rengimo metu darbdavys raštu praneša apie pakeisti jo darbo pareigas. Tai galima padaryti pranešimo forma.

Kartais tai lydi papildomos treniruotės, pažangios treniruotės arba, atvirkščiai, perėjimas į žemesnę padėtį.

Teisiniu požiūriu visi kilimo karjeros laiptais klausimai turi būti legalūs gerai parašyta.

Priešingu atveju darbuotojas gali ginčyti savo perkėlimą į kitą vietą. teisme, ir laimėti bylą, tuo pačiu išieškant ne tik materialinę, bet ir moralinę žalą.

Sudarymo procedūrai palengvinti buvo sukurta vieninga kai kurių dokumentų, susijusių su žmonių perėjimu, forma.

Pavyzdžiui, jei kalbame apie tik vieno specialisto perėjimą, galite naudoti .

Jei dirba keli darbuotojai, tinkama forma.

Priežasčių įtaka dokumento turiniui

Perėjimas gali įvykti del daug priežasčiu: tiek ir nesugebėjimas atlikti savo tiesioginių pareigų (), darbo vietų mažinimas, nenumatyti veiksniai ir daug daugiau.

Neretai šiandien įmonės plėtrai ir darbuotojų perkėlimas kartu su administraciniu aparatu į kitą miestą.

Tai lydi darbuotojų perėjimas į naujas vietas organizacijoje. Tai taip pat gali būti nuolatinis reiškinys. Iniciatyva gali kilti iš darbuotojų ir.

Priežastys bus pagrindu tam tikros rūšies teisiniam dokumentui parengti.

Skiriamieji bruožai

Įsakymas turi vieną labai svarbią savybę: jis gali būti tik išduotas darbuotojo sutikimu, kuris surašomas raštu (galite pasiskaityti apie atvejus, kai leidžiama perkelti darbuotoją be jo privalomo sutikimo).

Niekas negali priversti žmogaus įforminti perėjimo, todėl jis įforminamas per leidimą pakeisti darbo sutarties sąlygas. Dažnai sudarykite naują darbo sutartį formoje.

Verta pažymėti, kad kai pereinamojo laikotarpio metu sudaroma nauja sutartis, tai nereiškia, kad sudaroma atnaujinta darbo sutartis, kuri sudaroma tik po atleidimo darbuotojas.

Panaši tvarka turėtų būti rašoma vienos įmonės ribose TC.

Tokie pakeitimai fiksuojami vieninga forma T2, kuri turi būti patvirtinta specialiai išduotu aukštesnės vadovybės įsakymu.

Ta pati TD išdavimo tvarka pasikeitus teisinę formąįmonių.

Čia iškyla natūralus klausimas: ką turėtų daryti darbdavys, jei žmogus atsisako pereiti į kitas nuolatines pareigas organizacijoje?

Prieš išduodant įsakymą, pirmumo tvarka, atliekami šie veiksmai:

1. Turite susipažinti su būsimomis pareigomis ir rašytinėmis instrukcijomis, kuriose aprašoma jo nauja vieta.
2. Pasirašo kitą sutartį su pagrindine TD (surašyta dviem egzemplioriais). Ant kopijos, kuri lieka personalo skyriuje, darbuotojas patvirtina gautą kopiją. Pavyzdžiui: gauta sutartis, data ir parašas. Tokio tipo susitarimas turi būti įrašytas į specialų žurnalą.
3. Personalo skyrius arba darbdavys privalo išduoti perkėlimo į kitą darbovietę nurodymą. Toks įsakymas išduodamas pagal susitarimą su darbo sutartimi.
4. Duomenys įrašomi į darbo knygą. Pavyzdžiui: „Ovchinnikova O.V. perkeltas į buhalteriją vyriausiojo buhalterio pareigoms.

Laikinai pakeitus vietą, įėjimas į prekybos centrą nepritvirtintas. Šiuo atveju būtina:

Kompiliavimo parinktys

Už kitą poziciją

Jeigu ji nepakankamai apmokama, tuomet darbdavys būtinai turi gauti iš darbuotojo, kurį ketina perkelti.

Tokį perkėlimą į mažiau apmokamą poziciją galima atlikti:

• pagal medicininę išvadą;
• pagal atestaciją vykdančios komisijos išvadą;
• darbdavys gali atleisti iš darbo neišlaikiusį atestacijos darbuotoją, tačiau kartais pasiūlo užimti mažiau atsakingas pareigas.

Norint surašyti norminį aktą, būtina nurodyti įmonės popieriuje GOST R 6.30-97 sekantis:

• darbuotojo pavardė ir inicialai;
• naujas pareigas;
• nustatomos persikėlimo data ir laikotarpis, naujos darbo sąlygos ir atlyginimas;
• pagrindu.

Avangard LLC

Įsakymas
01.02.2014 № 43/54

1. LEVČENKO Olga Petrovna, mašinų skyriaus inžinierė, dėl sveikatos nuo 2014 m. vasario 3 d. perkelti į operatorės pareigas ir nustatyti 16 500 rublių atlyginimą per mėnesį.
2. Išsaugokite Levchenko O.P. praėjusį vidutinį darbo užmokestį už dvi savaites.

Priežastis: O. P. Levčenkos 2014-01-31 pareiškimas; 2014-01-30 išvada Nr.57/96-9

Režisierius Samsonovas O.V.

Panašiai ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išduodamas įsakymas taikyti viso darbo užmokesčio režimą.

Į kitą organizaciją

Darbuotojo pereinant dirbti į kitą įmonę, pagal darbo sutartį nedaryti jokių pakeitimų.

Be to, jis neperkeliamas į naują išvykusio darbuotojo darbo vietą.

Tokiu atveju sutartis turi būti nutraukta.

Norėdami tai padaryti, jums reikia iš organizacijos, kurioje dirbs vadovo pasirašytas asmuo, tada išduodamas įsakymas.

Jame rašoma:

• darbuotojo pavardė ir inicialai;
• naujas pareigas;
• bazė.

Žemiau pristatome:

Pagrindinis Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos Rostovo srities direktoratas

01.02.2015 № 42/34

Apie Gavrilenko vertimą R.P.

AŠ UŽSISAKAU:

Personalo skyriaus vedėjas Romanas Petrovičius Gavrilenko nuo 2015 m. vasario 2 d. perkeltas į Rostovo prie Dono Užsienio reikalų ministerijos Tarptautinės teisinės pagalbos skyriaus vyriausiojo specialisto pareigas.

Priežastis: Gavrilenko pareiškimas R.P. nuo 2015-01-31.

Skyriaus vedėjas pardavė N.V.

Atvykus į naują darbo vietą, surašomas naujas vadovas.

Ne visą darbo dieną

Privati ​​įmonė "Kryžkelės"

01.05.2015 № 87/80

Dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo

Įgyvendinant 2015-04-30 įsakymą Nr.76/l, įmonėje nustatytas dirbti ne visą darbo dieną.

AŠ UŽSISAKAU:

1. Darbuotojams (sąrašas Nr. 1), jiems leidus, įvesti ne visą darbo dieną darbo režimą - 4 val., 3 mėnesių laikotarpiui nuo 2015-02-05.
2. Perkeltas dirbti ne visą darbo dieną, užmokestis proporcingai dirbtoms valandoms.
3. Personalo skyriaus vedėjui (Zakharova N.N.), raštu, prieš kvitą, su šiuo įsakymu supažindinti visus darbuotojus, kurie perkeliami ne visą darbo dieną.

Priežastis: 2015-04-30 įsakymas Nr.76/l.

Režisierius Ovcharenko V.P.

Nuo laikino iki nuolatinio darbo

Norėdami atlikti tokį judėjimą, darbuotojas turi pasirašyti.

Nereikalinga Norėdami apdoroti laikinojo darbuotojo atleidimą iš darbo ir vėl priimti jo darbą, galite tiesiog pakeisti vieną vietą į kitą.

Užsakymas gali būti išduotas laisvoje formoje, ir pripažinti netekusiu galios nuo tokios ir tokios datos TD Nr.... data skubos sąlygas.

Su darbuotoju sudarytas ... darbo Nr., laikomas sudarytu tokiam ir tokiam laikui. Pagrindas – susitarimas pakeisti TD.

privati ​​įmonė "Harmonija"

01.05.2015 № 87/89

Apie Mazur R.O. vertimą.

AŠ UŽSISAKAU:

Personalo skyriaus vyriausioji specialistė Mazur R. O., ėjusi Romanovos R. M. gimdymo pareigas, nuo 2015-01-05 turėtų būti perkelta į materialinės paramos skyriaus vedėjos pareigas. Nustatykite 13 000 rublių atlyginimą per mėnesį.

Priežastis: Mazur R.O. pareiškimas.

Režisierius Rotrister P.O.

Teisinis parengtų dokumentų išprusimas atlieka labai svarbų vaidmenį įmonės veikloje ir tarnauja kaip darbdavio apsauga.

Tai ypač svarbu, kai reikia judėti.

Jei darbdavys, pakeitęs darbo sąlygas, jų nederina su pas jį dirbančiais žmonėmis, savo neteisėtus veiksmus gali apskųsti teisme.

Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas dažniausiai vyksta dėl gamybos poreikio ar personalo pasikeitimų. Nepaisant to, kad šis reiškinys dažnai pasitaiko įmonėje, kai kurie specialistai turi sunkumų tinkamai suprojektuodami. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti pervedimų priežastis ir tipus, taip pat kaip tinkamai išduoti atitinkamą užsakymą.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis, perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo darbo funkcijos pakeitimas, toliau dirbant pas tą patį darbdavį. Tai gali būti padaryta tik šalių susitarimu, išskyrus kai kuriuos atvejus, kuriuos aptarsime toliau.

Perkėlimo tipai ir priežastys

Darbo kodeksas numato laikinus ir nuolatinius perkėlimus. Laikinai dirba kitam darbui, bet pas vieną darbdavį. Toks paskyrimas gali būti ne ilgesniam kaip 1 metų laikotarpiui. Jei darbuotojas laikiną vietą užima ilgiau nei šį laiką, pamaina tampa nuolatine. Dėl laikino paskyrimo reikia susitarti su darbuotoju, nebent tai lėmė šie veiksniai:

• stichinė ar žmogaus sukelta nelaimė, kelianti pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei;
• pramoninė avarija;
• nelaimingas atsitikimas darbe;
• įrangos ar turto prastovos, kurios gali pablogėti dėl darbuotojo nebuvimo;
• įrangos ar turto prastovos, kurios gali pablogėti dėl žmogaus sukeltų ar gamtinių priežasčių.

Tokiais atvejais personalo pertvarkymas gali būti vykdomas ne ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui. Tačiau paskyrimas dirbti žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Kalbant apie darbo užmokestį, jis negali būti mažesnis už vidutinį atlyginimą už ankstesnį darbą.

Perkėlimas visam laikui gali būti atliktas tik darbuotojui sutikus. Bet ir šiuo atveju teisės aktai numato priverstinio pozicijos keitimo mechanizmus. Pavyzdžiui, kai darbuotojas dėl sveikatos nebegali vykdyti darbo veiklos ir tai patvirtina medicininė pažyma. Kitas atvejis, kai įmonė mažina etatus, dėl kurių vyksta personalo pasikeitimai.

Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojo sutikimas nereikalingas, kai jis iš to paties darbdavio pereina į kitą darbovietę ar struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje vietovėje. O taip pat patikint dirbti su kitais įrenginiais ir mechanizmais, jei tai neprieštarauja darbo sutarties sąlygoms.

Perkėlimo į kitas pareigas procedūra

Vertimo apdorojimo algoritmas priklauso nuo jo tipo. Paskirti asmenį nuolatiniam darbui dirbti kitą darbą, darbdavys turėtų laikytis šios tvarkos:

1. Pasirašykite papildomą susitarimą.
2. Išduoti įsakymą dėl perkėlimo į kitas pareigas.
3. Padarykite atitinkamą įrašą darbo knygoje.
4. Įveskite informaciją apie susitikimą darbuotojo asmeninėje kortelėje.

Papildomame susitarime nurodomos visos darbuotojui pasiūlytos naujos sąlygos. Visų pirma pareigybės pavadinimas, atlyginimas, darbo grafikas ir pan. Šis dokumentas yra sudarytas dviem egzemplioriais, kuriuos patvirtina abi šalys. Kiekviena sutarties šalis turi po vieną egzempliorių. Tada surašomas įsakymas, kurio registravimo taisykles aptarsime žemiau.

Įsakymas perkelti darbuotoją į kitą darbą

Įsakymas išduodamas pagal vieningą formą T-5, kuri yra patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 dekretas Nr.. Tai forma, kurioje įrašoma visa reikalinga informacija apie darbuotoją, jo buvusią ir naują darbo vietą bei pareigų keitimo priežastį. Pabaigoje dokumentas patvirtinamas vadovo ir darbuotojo parašais. Verta atsiminti, kad Užsakyme reikia atitinkamoje eilutėje nurodyti pervedimo tipą. Kreipiantis dėl laikino, taip pat būtina nurodyti darbo naujose pareigose pradžios ir pabaigos datas. Jei pabaigos data nežinoma, tada įrašoma sąlyga, kuriai esant darbuotojas grįš į savo darbą. Pavyzdžiui, iki kol sugrįš jo kolega. Žemiau pateikiamas pavedimo dėl perkėlimo į kitas pareigas pavyzdys.

Įrašymas į darbuotojo darbo knygelę ir asmens kortelę

Pagrindinis nuolatinio perkėlimo dizaino skirtumas nuo laikinojo yra tas, kad pastarojo fakto nereikia įrašyti į darbuotojo darbo knygą ir asmens kortelę. Keičiant pareigas nuolat, atitinkamas įrašas daromas darbo knygelės 4 stulpelyje, kuriame įrašomi užsakymo duomenys. Tai turi būti padaryta per savaitę nuo jo paskelbimo. Tada atliekami darbuotojo asmens kortelės 3 skilties pakeitimai. Su jais darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Darbuotojo perkėlimas organizacijos viduje galimas pagal įvykdytą ir patvirtintą T-5 formos įsakymą.

Tai vieninga forma, dokumentuojanti darbuotojų judėjimą tarp pareigybių ir skyrių.

Taip pat leidžiama naudoti laisvos formos įsakymą. 2018 metais vieningos personalo įsakymų formos nėra privalomos.

Forma T-5 leidžia registruoti darbuotojo perkėlimą į kitą darbą, pareigas, ji negali būti naudojama nustatant nepilną įkainį, tai yra keičiant darbo laiką. Jei norite pakeisti režimą ar grafiką ir perkelti darbuotoją, pavyzdžiui, iš etato į pusę etato, tada naudojamas laisvos formos užsakymas.

Perkėlimas gali įvykti tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva. Iniciatoriumi gali būti bet kuri šalis, tačiau darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas galimas tik gavus raštišką pastarosios sutikimą. Pavyzdžiui, darbuotojas, atsakydamas į raštišką vadovų pasiūlymą, gali surašyti sutikimo pareiškimą.

Jei iniciatyva kyla iš darbuotojo, jie taip pat rašo prašymą su prašymu pereiti į kitas pareigas, į kitą padalinį.

Vidaus perkėlimo priežastis taip pat yra darbdavio organizacijos perkėlimas į kitą vietovę.

Prašymo dėl perkėlimo į kitą darbą pavyzdys

Paprastai praktikoje registruojant personalo judėjimą organizacijoje naudojama standartinė forma T-5 arba T-5a, pirmoji naudojama, kai perkeliamas vienas darbuotojas, antrasis naudojamas dviejų ar daugiau darbuotojų.

T-5 užsakymo formoje reikia užpildyti šiuos laukus:

• organizacijos pavadinimas;
• užsakymo numeris ir data;
• perkėlimo į kitą darbą sąlygos – nurodykite datą, nuo kurios darbuotojas perkeliamas. Jei tai skubu, nurodykite ir pabaigos datą;
• informacija apie darbuotoją, kuris organizacijoje pereina į kitas pareigas - užsakymo formoje jie paprastai įrašo vardą ir pavardę bei personalo numerį;
• perkėlimo tipas – nuolatinis arba laikinas;
• informacija apie esamą darbo vietą, iš kurios darbuotojas išvyksta - padalinio pavadinimas, pareigos;
• priežastis, kodėl darbuotojas perkeliamas, šios T-5 įsakymo punkto pildymas aptariamas žemiau;
• informacija apie naują darbovietę – padalinį, pareigas, naują darbo užmokestį;
• dokumentinis pagrindas - prie darbo sutarties turi būti papildomas susitarimas, kuriame būtų numatytos pakeistos sąlygos, jei iniciatyva kyla iš darbuotojo, tai turi būti darbuotojo pareiškimas, papildomi dokumentai, kurių komplektacija priklauso nuo priežasties perkeliamas į kitas pareigas organizacijoje;
• vadovo parašas;
• perkeliamo darbuotojo parašas.

Darbo pakeitimo priežastis

Atsižvelgiant į tai, kas sukėlė vidinį poslinkį, surenkamas reikalingas dokumentų paketas užsakymui surašyti.

Dažna priežastis – medicininės indikacijos, kai žmogus dėl sveikatos yra priverstas pakeisti darbo vietą ir pereiti į kitas pareigas, kurias galėtų dirbti nepakenkdamas sveikatai.

Sprendimas dėl perkėlimo šiuo atveju priimamas po numatytos reguliarios medicininės apžiūros, taip pat po nepriklausomo darbuotojo apsilankymo pas gydytoją ir gavus atitinkamas rekomendacijas medicininės išvados forma.

Įsakyme eilutėje „priežastis“ šiuo atveju gali būti nurodyta: dėl neatitikimo užimamoms pareigoms dėl sveikatos būklės.

Kartais iniciatorius yra darbdavys. Tokiu atveju įsakyme perkelti į kitą darbą priežastis gali būti: įmonės perkėlimas į kitą vietovę, ilgalaikis darbuotojų perkėlimo planas, darbuotojų skaičiaus mažinimas, darbo sąlygų keitimas organizacijoje, neatitikimas užimamoms pareigoms, dėl nenumatytų aplinkybių .

Pavyzdžiai nurodymai dažniausiai pasitaikančių perkėlimo į kitas pareigas priežasčių tvarka:

Perkeliant darbuotoją iš vienų pareigų į kitas, iš vieno struktūrinio padalinio į kitą, vykdomas perkėlimo nurodymas. Yra standartinės užsakymo formos - T-5, kai perkeliamas vienas darbuotojas, T-5a - kai perkeliama žmonių grupė.

Šių suvienodintų formų formą, taip pat užpildytą pavedimo pavyzdį galite atsisiųsti straipsnio pabaigoje.

Darbuotojo perkėlimas gali būti vykdomas darbdavio arba darbuotojo iniciatyva. Priežastis taip pat gali būti medicininės indikacijos. Bet kuriuo atveju, norint išduoti įsakymą, reikalingas pagrindas – dokumentas, kuriame būtų pagrįstas vertimo poreikis. Paprastai pagrindas yra darbuotojo pareiškimas, medicininė pažyma, darbo sutarties pakeitimai.

Apsvarstykite pavedimo užsakymo užpildymo ypatybes naudojant standartinės formos T-5 vienam darbuotojui pavyzdį.

Mėginio užpildymas

T-5 formoje būtina įrašyti informaciją apie darbuotoją, kuris perkeliamas į kitą darbą - jo vardas, pavardė, personalo numeris.

Toliau reikia nurodyti, kur ir kur darbuotojas perkeliamas. Norėdami tai padaryti, standartinėje formoje T-5 yra laukas „Buvusi darbo vieta“, kuriame turite užpildyti padalinio pavadinimą, pareigas, kurias asmuo ėjo prieš perkėlimą. Taip pat yra laukelis „Nauja darbo vieta“, kuriame įrašomas skyriaus, į kurį darbuotojas perkeliamas, pavadinimas, naujos pareigos ir atlyginimas.

Be šių duomenų, turite užpildyti perkėlimo priežastį – sužalojimas, medicininės indikacijos ir pan., datą, nuo kurios darbuotojas pradeda eiti naujas pareigas, taip pat dokumentą, kurio pagrindu pateikiamas perkėlimo nurodymas. užpildytas.

Įmonės vadovybės įsakymai visada turi turėti pagrindą. Šiuo atveju jie gali būti pareiškimas parašytas paties darbuotojo vardu (su šio noro pagrindimu) arba memorandumą iš struktūrinio padalinio vadovo, kuriame turi būti svarūs argumentai dėl šios procedūros užbaigimo. Jei perkėlimas įvyksta darbdavio iniciatyva, darbuotojas pirmiausia turi apsinuodyti pranešimas apie artėjančius pokyčius jo karjeroje.

Kas rengia dokumentą

Paprastai tokių įsakymų rašymas yra personalo skyriaus specialisto, teisininko, struktūrinio padalinio vadovo, kraštutiniais atvejais įmonės sekretoriaus kompetencija. Bet, nepaisant to, kas pildo dokumentą, jį turi patvirtinti direktorius, taip pat pats perkeltas darbuotojas.

Dokumentų rengimas pagal įsakymą perkelti darbuotoją į kitą darbą

Vertimo apdorojimo algoritmas priklauso nuo jo tipo. Paskirti asmenį nuolatiniam darbui dirbti kitą darbą, darbdavys turėtų laikytis šios tvarkos:

• Sudaryti papildomą susitarimą, kuriame bus nurodytas naujos darbo vietos pobūdis, pareigos, atlyginimas, struktūrinio padalinio pavadinimas ir kt. Šią sutartį pasirašo dvi šalys (darbdavys ir darbuotojas) ir ji laikoma neatskiriama pačios sutarties dalimi. Jei darbuotojas nesutinka su naujomis pareigomis, jis toliau dirba, kaip ir anksčiau, pagal darbo sutartį
• Papildomo susitarimo pagrindu įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo perkėlimo į naujas pareigas T-5, T-5a pavidalu. Jei darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo jam pateikti patvirtintą šio įsakymo kopiją. Darbuotojas pasirašo „Susipažinau su užsakymu“.
• Padarykite atitinkamą įrašą darbo knygoje (jei darbas nuolatinis). Darbo knygos 4 stulpelyje turite nurodyti pervedimo nurodymo rekvizitus. Įrašas turi būti atliktas per savaitę nuo įsakymo išdavimo dienos.
• Darbuotojo asmens kortelėje (jei darbas nuolatinis) įveskite informaciją apie susitikimą.
• Įrašai daromi kitus dokumentus organizacijose.

Pagrindinės užsakymo taisyklės

Šiandien įstatymas sako, kad įsakymas perkelti darbuotoją iš vienų pareigų į kitas gali būti duodamas laisva forma. Tačiau daugelis įmonių ir organizacijų senamadiškai nori naudoti anksčiau patvirtintą ir plačiai paplitusią T-5 formą. Tai suprantama: formoje yra visi reikalingi duomenys, įskaitant informaciją apie darbdavį ir pavaldinį, informaciją apie buvusią ir naują darbo vietą, perkėlimo priežastis ir kt.

Užsakymas gali būti pildomas tiek ranka, tiek kompiuteriu, tačiau jis atspausdinamas vienu egzemplioriumi, o surašius perduodamas pirmiausia vadovui pasirašyti, o vėliau – darbuotojo, kuriam jis buvo surašytas, peržiūrėti. Jo autografas ant dokumento parodys, kad jis sutinka su perkėlimu į konkrečias pareigas, nurodydamas konkretų tarifo tarifą ir kitas sąlygas.

Užregistravus užsakymą reikia įregistruoti vidiniame dokumentų registre, o vėliau perduoti saugoti personalo skyriui.

Užsakymo formos T-5 formoje pildymo tvarka

Užsakymo formoje turi būti užpildyta ši informacija:

• darbdavio įmonės pavadinimas OKPO;
• pavedimo numeris ir išdavimo data - numeris nustatomas pagal administracinės dokumentacijos numeraciją pagal registracijos žurnalą, kurį privalo saugoti visos įmonės, numeris patogumo dėlei gali būti papildytas raidėmis;
• perkėlimo į kitą darbą data – diena, kai darbuotojas pradeda eiti naujas pareigas;
• eilutėje „į“ turėtumėte nurodyti pareigų atlikimo naujose pareigose datą, laukas užpildomas, jei perkėlimas atliekamas ribotam laikui;
• Perkeliamo į kitą darbą organizacijos viduje darbuotojo pilnas vardas, pavardė, personalo numeris, pildomus duomenis galima rasti T-2 asmens kortelėje;
• perkėlimo tipas – nuolatinis arba laikinas;
• buvusi darbo vieta - pareigos ir padalinys, kuriuos darbuotojas palieka;
• judėjimo organizacijoje priežastis;
• nauja darbo vieta - padalinys, pareigos, informacija apie darbo užmokestį (įmoka, atlyginimas, priedai);
• pagrindas - perkėlimą pagrindžiantis dokumentas, paprastai prie darbo sutarties surašomas papildomas susitarimas, kuriame nurodomi darbo vietos pasikeitimai, nurodomas šio pagrindo dokumento numeris ir data, o pagrindu gali būti ir kitas dokumentas. , pavyzdžiui, medicininė pažyma, jei persikėlimo į kitą darbą priežastis – darbuotojo sveikatos būklė, perkėlimo paraiška iš darbuotojo;
• patvirtinantis įmonės direktoriaus parašą;
• darbuotojo supažindinimo parašas.

Kada negalite ir kada galite atsisakyti pervesti

Būna situacijų, kai darbdavys neturi teisės atsisakyti perkelti darbuotojo į kitas pareigas: tai darbuotojo nėštumas ir mažamečių vaikų buvimas, medicininių indikacijų buvimas ir pan. Bet, pavyzdžiui, perkėlimas sumažinti darbuotojų skaičių ar į kitą vietovę organizacijos iniciatyva galimas tik gavus asmeninį raštišką darbuotojo sutikimą.