Siekiant vertinti darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių rezultatus, iuo metu siūlomos keturios rodiklių grup: darbo sąlygų būklės pokyčiai; sosialis; socialinis ir ekonominis; ekonomi.

1. Darbo sąlygų būklės pokyčiai darbo viet eina:

- darbo saugos lygio padidėjimas - būdingas mašinų, mechanizmų ir gamybos renginių skaičiaus padidėjimas, suderintas su standartų, darbo saugos ir statybos kodeksų bei taisyklių reikalavimais;

- sanitarinių ir higieninių rodiklių gerinimas - būdingas kenksmingų medžiagų kiekio ore sumažėjimas, mikroklimato pagerėjimas, triukšmo ir vibracijos lygio sumažėjimas, infragarso ir ultragarso vibracianti, sirudin patobulintas apšvietimas;

- psichofiziologinių rodiklių gerinimas - būdingas paddėjusio fizinio ir neuropsichinio stresso sumažėjimas, skaitant darbo monotoniją;

- estetini rodiklių tobulinimas - būdingas darbo vietų ir mašinų išdėstymo racionalizavimas; monės patalpų ir teritorijos gerinimas, spalvota rangos ir interjero apdaila ir kt.

2. Sosialini darbo apsaugos priemonių gyvendinimo pasekmes lemia didumo skirtumas prieš ir po priemonių gyvendinimo pagal iuos rodiklius:

- darbuotojų, kuriems darbo slygos atitinka norminius reikalavimus, skaičiaus padidėjimas;

- trauma ir sergamumo mažinimas;

- darbuotojų kaitos sumažėjimas dėl nepatenkinamų darbo slygų.

Taip pat gali būti naudojami kiti socialiniai rodikliai (pasitenkinimo darbu laipsnis, profesijų prestižo didinimas, asmeninio tobulėjimo sąlygų sukūrimas ir kt.).

3. Kai kurie socialiniai rezultatai gali būti išreikšti pinigine išraiška ir darbo valandomis. Tokie rodikliai vadinami sosialis ir ekonominis(pavyzdžiui, sumažinti sužalojimų ir sergamumą).

4. Ekonomis darbo apsaugos priemonių rezultatai išreiškiami tuo, kaip taupyti arba užkirsti kelią pragyvenimui ir socialiniam darbui alies ekonomikoje ir monėse.

Jie apima:

- taupyti išmokas nukentėjusiesiems padarytos alos atlyginimui;

- draudimo mokos sumažinimas dėl socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo mokoms nuolaidos;

- sumažinti išmokų ir kompensacijų išlaidas darbuotojams, esantiems pavojingomis sąlygomis;

- darbo našumo didinimas;

- nuostolių, susijusių su nelaimingais atsitikimais, gaisrais, negalia dėl traumų ir sergamumo, sumažinimas;

-pelnas, gautas padidėjus darbo našumui, susijusiam su medicinos-biologinių ir technologinių-techninių sąlygų gerinimu;

- nuostolių mažinimas mažinant personalo kaitą dėl pagerėjusių darbo sąlygų;

- taupant aliavas, medžiagas, energiją naudojant kolektyvines apsaugos priemones;

- sumažinti išlaidas, susijusias su išmokų ir kompensacijų teikimu tiems, kurie dirba pavojingomis darbo sąlygomis.

Kartu atliekama bedra ekonominė priemonių gyvendinimo rezultatų ir su jų gyvendinimu susijusių išlaidų apskaita, pagrįsta ių trijų pagrindinių rodiklių apskaičiavimu:

- grynasis ekonominis poveikis;

- bendras ekonominis efektyvumas;

- lyginamasis ekonominis efektyvumas.

Grynasis rodiklis ekonominis poveikis apskaičiuojamas visais ekonominio priemoni pateisinimo atvejais ir nustatomas kaip skirtumas terpal ekonominių priemonių, sumažintų iki metinio proporcingumo, rezultatų ir jų gyvendinim:

E = R -Z

Ini adalah rodiklis naudojamas nustatant numatomą (apskaičiuotą) mokslinių ir dizaino sprendimų poveikį darbo apsaugai, parenkant efektyviausią priemoni varianą, taip pat nustatant real ekonominintį

Bendras rodiklis ekonominis efektyvumas apibrėžiamas kaip ekonominių rezultatų ir sąnaudų santykis:

E = R / Z

Sis rodiklis apskaičiuojamas visais ekonominio pagrįstumo atvejais ir YRA naudojamas siekiant nustatyti nacionalinius ekonominius Darbo apsaugos išlaidų rezultatus, nustatyti JU efektyvumo DINAMIKA, atlikti lyginamąją įvairių įmonių sąnaudų efektyvumo menganalisa, taip pat palyginti ir faktinis efektyvumas naudojant patvirtintus standartus.

Lyginamojo rodiklis keli priemonių ekonominis efektyvumas nustatomas kaip ių priemonių sąnaudų skirtumas, atsižvelgiant laiko veiksnį.

is rodiklis apskaičiuojamas tais atvejais, kai lyginamos galimybės leidžia pasiekti vienodus socialinius ir ekonominius rezultatus, tačiau jų gyvendinimui reikalingos skirtingos išlaidos. Rodiklis naudojamas parinkčiai, kuri suteikia minimalias jo gyvendinimo išlaidas, pasirinkti.

iuo metu turime sustiprinti visų mūsų visuomenės veiklos aspektų ekonominę analizę. Jei manoma, būtina efektyviau panaudoti gamybinį ir mokslinį bei technin potencialą, materialinius ir darbo išteklius.

Los, kurias mūsų valstybė skiria darbo sąlygoms gerinti, pramonės traumų ir sergamumo darbe mažinimo priemonių kūrimui ir gyvendinimui, be socialinio poveikio, taip pat turi ekonomari. darbininkai; darbo našumo augimas; nuostolių, susijusių su sužalojimais, sergamumu profesiniu ir darbu, mažinimas; personalo kaitos sumažėjima; sumažinti išmokų ir kompensacijų išlaidas.

Profesi veiklos laikotarpis pailgėjo dėl to, kad gerinant darbo sąlygas išsaugoma dirbančio mogaus sveikata, pailgėja gyvenimo trukmė ir atitinkamai pailgėja jo profesinės veiklos laikotarpis. iuo metu i problema tapo labai aktuali dėl darbo išteklių trūkumo. Todėl labai svarbu panaudoti senatvės pensininkų ir neįgaliųjų likutinę darbo veiklą.

Nepatenkinamos darbo sąlygos lemia tai, kad tam tikras skaičius darbuotojų pasitraukia iš darbo prieš prasideant pensiniam amžiui arba pakeičia darbo viet. Mažiausias vyresnio amžiaus monių užimtumo procentas yra pramonėje, statyboje, kelių ir geležinkelių transporte, tai yra ten, kur labiausiai trūksta darbo jėgos.

Darbo sąlygos daro didelę taką darbo našumo didėjimui. Esant palankioms darbo slygoms, mogaus darbingumas didėja, nes nereikia išleisti energijos kūno apsaugai nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių. Jadilah, darbo laiko naudojimo efektyvumas didinamas sumažinant darbo dienų praradimą dėl lakinos darbuotojų negalios.

Remiantis turimais duomenimis, racionalus priemoni, skirtų pagerinti darbo slygas, rinkinys gali padidanti darbo našumą. Daugybė tyrimų rodo didelę darbo viet apšvietimo taką darbo našumui. Taip pat padidina darbo našumą tinkamai organizuodamas darbo vietą, apgalvotai naudodamas muziką, racionaliai dažydamas patalpas ir tt atlikti ir kiti veiksniai. Kuo intensyvesnis darbas, tuo stipresnis neigiamas triukšmo poveikis jo produktyvumui.

Darbo našumas smarkiai sumažėja esant aukštai vidaus temperatūrai. Yra duomenų, kad pasibaigus darbo pamainai pagrindinių metalurgijos gamybos cechų darbuotojų darbingumas mažėja, tuo pat metu didėjant traumų skaičiui. Siekiant padidnti efektyvumą ir gerinti darbo sąlygas, labai svarbu nustatyti racionalius, moksliškai pagrįstus darbo ir poilsio būdus.

Efektyvų darbo laiko fondą galima pagerinti sumažinant laikiną darbuotojų negali, kurią sukelia vairios ligos ir sužalojimai. Pagerėjus darbo sąlygoms, vedus priemones, skirtas darbo saugai užtikrinti, sumažėja traumų ir sergamumo darbe atvejų, sumažėja prastų ligų skaičius ir jų trukmė. laikinos negalios trukmės sutrumpinimas tik viena diena turi labai didelį poveikį. Mikrotraumos, nesukeliančios laikinos negalios, taip pat lemia darbo laiko praradimą. Su bertaruh kokia mikrotrauma prarandama 1,5 ... 2 valandų darbo laiko.

Pagerinus darbo sąlygas ir vedus priemones, užtikrinančias jų saugumą, sumažėja profesinis, su profesija susijęs sergamumas ir sužalojimai pramonėje, padidėja faktinis darbo laiko fondas ir taiplis etsirats Ekonominio efektyvumo rodikliai apima:

Nuostolių, susijusių su avarijomis, gaisrais, negalia dėl traumų ir sergamumo, mažinimas;

Pelnas, gautas padidėjus darbo našumui, susijusiam su medicinos-biologinių ir technologinių-techninių sąlygų gerinimu;

Nuostolių sumažinimas mažinant personalo kaitą dėl pagerėjusių darbo sąlygų;

· Taupant aliavas, medžiagas, energiją eksploatuojant rangą, naudojamą kaip kolektyvinė apsaugos priemonė;

Sumažinti išlaidas, susijusias su išmokų ir kompensacijų teikimu dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis.

Pagerėjus darbo sąlygoms, sumažėja darbuotojų kaita. Daugybė pastaraisiais metais atliktų sociologinių tyrimų rodo, kad nepalankios darbo sąlygos vaidina svarbų vaidmenį priimant sprendimą pakeisti darbuotojus. monių, išeinančių iš darbo dėl nepasitenkinimo darbo sąlygomis, skaičius svyruoja priklausomai nuo alies ekonomikos akos ir profesijos - vidutiniškai apie 20% pramon neėjei ir% daugia ir%

Kitas materialinių išteklių taupymo rezervas, susijęs su darbo sąlygų gerinimu, yra pašalpų ir kompensacijų už dirbančius kenksmingomis sąlygomis išlaidų sumažinimas.

iuo metu mūsų alyje yra plačiai naudojama išmokų ir kompensacijų skyrimo asmenims, dirbantiems darbus, kurių metu kenksmingos ir sunkios darbo sąlygos. Tai apima: trumpesnę darbo dieną, papildomas atostogas nuo 6 iki 36 dienų, terapinę ir profilaktinę mitybą, padidintus tarifus, pensijas lengvatinėmis sąlygomis (pensinio amžiaus sumažėjimas. skirti pensiją, padidanti jos dydį) ... Tai taip tepuk apima nemokamą asmeninių apsaugos priemonių išdavimą darbuotojams.

Valstybė išleidžia milžiniškas pinigų sumas išmokoms ir kompensacijoms teikti, kurios gerokai viršija darbo sąlygų gerinimo priemonių gyvendinimo išlaidas. Paprastai išmokų ir kompensacijų išlaidos yra susijusios su darbo sąlygų gerinimo priemonių rengimo ir gyvendinimo trūkumais.

Halaman utama gyvybiškai svarbų poreik. Tuo pat metu darbo apsaugos priemonių gyvendinimas pramonės monėse duoda tam tikrą ekonominį poveikį.

Supratus ias aplinkybes pastaruoju metu vis daugiau dėmesio skiriama darbo apsaugos priemonių ekonominio efektyvumo kiekybinio vertinimo problemai. Pastaraisiais metais buvo pasiūlyta daugybė metodų, kaip nustatyti vairių privačių darbo apsaugos priemonių ekonominį efektyvumą. Visi ie meti turi bendrus pagrindus ir yra skirti dviejų tipų problemoms spręsti: ekonominės alos, padarytos monei ir visai visuomenei dėl sergamumo pramonėje ir darbe, kramonini d suarbojimų darbo sąlygų gerinimo priemonių ekonominio efektyvumo apskaičiavimas.

alos dėl sužalojimų ir sergamumo nustatymo metodei skiriasi tuo, kad nuostoliai yra visiškai apskaitomi. ala monei (arba kio akai), kurioje vyko nelaimė, gali būti vertinta pagal iuos rodiklius (rublius): nuostoliai dėl technologinės rangos prastovų personalo negalios atveju; monės pajamų praradimas dėl sumažėjusio produkt kiekio; rangos, transporto priemonių ir kt. restauravimo ir remonto išlaidos; gamybos išlaidos dėl santuokos; darbo užmokesčio išlaidos darbuotojams, dalyvavusiems gelbėjant ir teikiant pirmąją pagalbą nukentėjusiajam bei pašant avarijos padarinius; išlaidos, susijusios su avarijos tyrimu, pasikvietus ekspertus, technine profesinių sąjungų apžiūra ir dalyvaujant specializuotoms laboratorijoms; nuostoliai dėl darbo našumo sumažėjimo grįžus nukentėjusiajam gamybą; išlaidos, susijusios su auką pakeičiančio darbuotojo atranka ir papildomu mokymu; papildomos išmokos už viršvalandžius, susijusius su nelaimingų atsitikimų ir jų padarinių pašalinimu, taip pat su aukos pakeitimu; darbo užmokesčio mokėjimas nukentėjusiajam už laiką, kurio jis nebaigė avarijos dieną; papildomas skirtumo mokėjimas, kai nukentėjusysis perkeliamas laikiną mažiau apmokamą darbą iki sveikatos atkūrimo ar išėjimo pensiją; išeitinės išmokos mokėjimas nukentėjusiajam, kai jis pereina negalią, arba aukos eimai jo mirties atveju; kreipimasis profesinę sąjungą nelaimingo atsitikimo atveju; vienkartinės išmokos nukentėjusiajam ar jo eimai iš monių fondo; layojimo išlaidos; vienkartinšs pašalpos mokėjimas mirusiojo eimai, kelionės layotuves atvykusių artimųjų kelionės išlaidų apmokėjimas.

Profesinių sąjungų organizacijos ir gydymo staigų išlaidoms būdingi ie rodikliai (rubliai): nedarbingumo atostogų apmokėjimas nukentėjusiajam; ambulatorinio gydymo kaina; gydymo ligoninėje išlaidos; prosedur SPA kaina; pensijos mokėjimas nukentėjusiajam pagal galiojančius teisės aktus; mokėjimas už vaistus teikiant pirmąją pagalbą; išlaidos vienkartinei auka ar jo šeimai, layotuvėms, nemokamam protezavimui ir pan.; papildomos išlaidos (pavyzdžiui, lankant auką ligoninėje ar namuose ir pan.). Vien pirmųjų darbo sąlygų gerinimo priemonių ekonominio efektyvumo nustatymo metodų sukūrė O.A. Afonina ir A.V. Kopilova. Pagal ią metodiką buvo pasiūlyta apibrėžti nacionalinį ekonominį ekonominį efektą, atsiradusį gyvendinant priemones, skirtas darbo slygoms gerinti, kaip savitaršpio ir socialinio povereikio forma, i Savarankiškas poveikis apskaičiuojamas pagal darbo našumo didėjimo arba gamybos turto naudojimo gerinimo rodiklius. Socialinis darbo sąlygų gerinimo priemonių gyvendinimo poveikis apibrėžiamas kaip pinigų taupymas pensijoms ir pašalpoms, nedarbingumo atostogoms ir kt. Ekonomikai didinti darbuotojų darbingumą. Ekonominis poveikis pasiekiamas dėl:

Darbo našumo didinimas didinant efektyvumą ir mažinant nuovargį dėl pagerėjusių darbo sąlygų;

Produkt darbo intensyvumo sumažėjimas dėl neproduktyvių darbo sąnaudų sumažėjimo darbo vietoje (nerikalingi judesiai ir pastangos);

Efektyvaus darbo laiko fondo padidėjimas, nes sumažėja kasdienių nuostolių, kuriuos sukelia laikina negalia dėl darbo trauma, profesinių ir su darbu susijusių ligų;

rangos naudojimo efektyvumo didinimas, nes sumažėja pamainos viduje ir visos dienos darbo laiko nuostoliai.

Metinis ekonominis poveikis nustatomas lyginant sutaupytas lėšas su sumažėjusiomis priemonių gyvendinimo išlaidomis.

iame puslapyje galite nemokamai atsisiųsti dabartinę darbo apsaugos norminio teisės akto versiją: prastų priemonių, kurių kasmet imasi darbdavys, siekiant pagerinti darbo sąlyga lygasa ir saugą

Papildoma informacija apie dokumentą:

• Patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos 2012-03-01 sakymu Nr. 181n (181n sakymas)
• Užsakymas 181n registruotas Rusijos Federacijos teisingumo Ministerijoje 2012 m. Kovo 19 d. Angka 23513
• Paskutiniai pakeitimai buvo padaryti Rusijos darbo Ministerijos 2014 m. Bircelio 16 d. sakymu No. 375n
• Galioja nauja redakcija nuo 2014 07 08.

Modelių sąrašo taikymas

Standart darbo apsaugos priemonių sąrašas, patvirtintas sakymu 181n, thn pagrindas rengiant Darbo slygų ir saugos gerinimo veiksmų planą, kuris gali būti kasmet atnaujinamas. Jei organizacija turi kolektyvinę sutartį, tai priemonių, skirtų pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašas, sudarytas remiantis 181n sakymu, paprastai yra koleried.

Remiantis Rusijos Federacijos Darbo kodeksu, UZ darbuotojų Darbo apsaugą atsakingas darbdavys, o Rusijos Federacijos Darbo kodekso 226 straipsnyje nustatyta, kad priemonių, skirtų gerinti Darbo sąlygas ir darbdavių Darbo apsaugą, finansavimas (išskyrus valstybinių vienetinių įmonių ir federalinių institucijų) YRA atliekama ne mažiau Kaip 0 , 2 prosento produk (darbų, paslaugų) gamybos išlaidų.

Darbdavys neprivalo gyvendanti visų priemonių, trauktų standartinį darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių sąrašą. Konkretų darbo apsaugos priemonių sąrašą darbdavys nustato atsižvelgdamas veiklos specifiką.

SVEIKATOS IR SOCIALINĖS PLĖTROS MENTERIJA
RUSIJOS FEDERACIJA

SAKYMAS
2012 m. kovo 1 d. No. 181n

Dl standartinio sąrašo patvirtinimo
priemones, kurių kasmet imasi darbdavys
pagerinti darbo slygas ir saugumą bei
sumažinti profesinės rizikos lygį

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnį (2002 m. Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, Nr. 1 (I dalis), 3 straipsnis; 2006, Nr. 27, 2878 straipsnis; 2011, Nr. 30) (I dalis), 4586 str .) Ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos nuostatų 5.2.65 straipsnio 6 dalis, patvirtinta 2004 m. Bircelio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 321 (Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2004, Nr. 28, 2898 straipsnis; 2011, Nr. 47, 6659 str.), I sakymas.

"Dl standartinio sąrašo priemonių, kurių kasmet imasi darbdavys, siekdamas pagerinti darbo sąlygas ir saugą bei sumažinti profesinės rizikos lygį"

su pakeitimais ir papildymais, trauktas tekst pagal Rusijos Federacijos darbo menterijos nurodymus:

No. 103n, 2014 06 16, Nr. 375n)

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnį (2002 m. Surinkti Rusijos Federacijos statymai, Nr. 1 (1 dalis), 3 straipsnis; 2006, Nr. 27, 2878 straipsnis; 2011, Nr. 30) (1 dalis), 4586 str. ) Ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos vyriausybės birželio 30 d. Potvarkiu No. 321, 5.2.65 straipsnio 6 dalis, 2004 m. (Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2004, Nr. 28, 2898 straipsnis; 2011, Nr. 47, 6659 str.), Aš sakau:

Pagal priedą patvirtanti Standartinį sąrašą priemonių, kurių kasmet imasi darbdavys, siekdamas pagerinti darbo slygas ir saugą bei sumažinti profesinę riziką.

Taikymas
Sveikatos apsaugos Ministerijos sakymu
ir socialinis Rusijos Federacijos vystymasis
2012 m. kovo 1 d. No. 181n

Tipiškas priemonių, kurių kasmet imasi darbdavys, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašas 1

1. Specialus darbo sąlygų vertinimas, profesinės rizikos lygių vertinimas.

_____________

1 Konkretų priemonių, skirtų pagerinti darbo slygas ir saugumą bei sumažinti profesinės rizikos lygį, sąrašą darbdavys nustato atsižvelgdamas savo veiklos specifiką.

2 2 išnaša buvo ištrinta pagal 2014 m. Vasario 20 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos Ministerijos sakymą Nr. 103n.

2. Priemoni, skirtų pagerinti darbo sąlygas, gyvendinimas, skaitant priemones, sukurtas remiantis specialaus darbo slygų vertinimo rezultatais ir profesinės rizikos lygio vertinimu.

3. Sistemų (prietaisų) diegimas, skirtas automatiniam ir nuotoliniam valdymui bei gamybos rangos, technologinių procesų, kėlimo ir transportavimo tais reguliavimui.

4. Perkant ir sumontuojant signalinius taisus apie prastos gamybos rangos, avarinio stabdymo taisų veikimą, taip pat taisus, leidžiančius išvengti pavojingų situacijų ats eleiradimo visiškai

5. Gamybos rangos elementų tvorų išdėstymas nuo judančių dalių, taip pat skraidančių objektų poveikio, skaitant spaustukus, blokus, sandariklius ir kitus elementus.

6. Naujų ir (ar) modernizuotų esamų kolektyvinės darbuotojų apsaugos priemonių nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių poveikio organizavimas.

7. Remiantis gamybos ranga, valdymo ir stebėjimo staigomis, konstrukciniais elementais, ryšiais ir kitais signalinių spalvų bei saugos enklų objektais.

8. Sistemų, skirtų automatiškai kontroliuoti pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių lygius darbo vietose, diegimas.

9. Techninių prietaisų, apsaugančių darbuotojus nuo elektros oko, diegimas ir (arba) modernizavimas.

10. Saugos, apsauginių ir signalinių tais (įtaisų) rengimas, siekiant užtikrinti saugų garo, vandens, dujų, rūgščių, armų, lydalo ir kitų pramoninių komunikacii.

11. Technologinių operacijų (proses), susijusių su mobilių ir stacionarių cisternų (indų) laikymu, judėjimu (gabenimu), pripildymu ir ištuštinimu, gamyboje naudojamų nuodas.

12. Darbų mechanizavimas laikant ir transportuojant aliavas, didmeninę prekę ir gamybos atliekas.

13. Pramoninių patalpų valymoizavimas, pramoninių atliekų, kurios yra pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių altiniai, savalaikis pašalinimas ir alinimas, oro kaniestuų ir vėdinimo įrengl

14. rangos modernizavimas (jos rekonstravimas, pakeitimas), taip pat technologiniai procesai darbo vietose, siekiant sumažinti iki leistino kenksmingų medžiagų kiekio darbo zonos ore, mechanines elektromagnetj, ultra vibracijas, (triukšm) ).

15. Naujų ir esamų šildymo ir vėdinimo sistemų įrengimas pramoninėse ir buitinėse patalpose, šilumos ir oro užuolaidos, aspiracijos ir dulkių bei dujų surinkimo įrenginiai, oro kondicionavimo įrenginiai, siekiant užtikrinti normalias šilumines sąlygas ir mikroklimatą, oro Svara patalpų Darbo ir aptarnaujamos zonos.

16. Nustatyti natūralaus ir dirbtinio apšvietimo lygį darbo vietose, patogumų kambariuose ir darbuotojų praėjimo vietose pagal galiojančias taisykles.

17.naujų ir (ar) rekonstruotų esamų organizuoto poilsio vietų, patalpų ir patalpų, skirtų poilsiui, psichologiniam palengvėjimui, darbuotojų ildymo vietoms, taip pat prieglaudoms nuo saulė sanitarinių mazgų plėtra, rekonstrukcija ir rengimas.

18.Įrangos (mašinų), rokų darbuotojams tiekti geriamąjį vanden, pirkimas ir rengimas.

19. Nustatytu būdu aprūpinti 3 darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbus, atliekamus ypatingos temperatūros ir klimato sąlygomis arba susijusus irigasi su tara special

_____________

3 Tarpsektorin's darbuotojų aprūpinimo specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis taisyklės, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialins pltros menteri 2009 m. Bircelio 1 d. sakymu No. 290n (įregistruota Rusijos Teisingumo Ministerijos 2009 m. rugsėjo 10 d. Nr. 14742), su pakeitimais, padarytais Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos 2010 m. sosis 27 d. sakymu No. 28n (įregistruota Rusijos teisingumo Ministerijos) kovo 1 d., Nr. 16530).

20. Asmeninių apsaugos priemonių (toliau - AAP) laikymo užtikrinimas, taip pat jų priežiūra (savalaikis cheminis valymas, plovimas, degazavimas, dezaktyvavimas, dezinfekcija, nukenksminimas.

21. Stendų, simuliatorių, vaizdinės medžiagos, mokslinės ir techninės literatūros, skirtos instrukcijoms apie Darbo apsaugą, saugaus Darbo atlikimo metodų ir metodų, Darbo saugos klasių (klasių) įrengimas kompiuteriais, Televizija, vaizdo įrašais, garso įranga, pirkimas, licencijuoti mokymai ir testavimo programos, rengiamos parodos, konkursai ir darbo apsaugos apžvalgos.

22. Organizavimas nustatyta tvarka 4 mokymai, instruktavimas, inių apie darbuotojų apsaugą patikrinimas.

_____________

4 Rusijos darbo Ministerijos ir Rusijos vietimo Ministerijos 2003 m. Sausio 13 d. Nutarimas No. 1/29 “Dl Darbo apsaugos mokymo ir organizacijų darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų inių tikrinimo tvarkos patvirtinimo” (įregistruota Rusijos Teisingumo Ministerijos 2003 m. Vasario 12 d., Nr. 4209).

23. Darbuotojų, teikiančių pirmąją pagalbą nukentėjusiems darbuotojams, mokymų organizavimas.

24. Asmenų, atsakingų už pavojingų gamybos renginių eksploatavimą, mokymas.

25. Nustatytu būdu atlikti 5 privalomus preliminarius ir periodinius sveikatos patikrinimus (apžiūras).

_____________

5 2011 m. Balandžio 12 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos sakymas Nr. 302n Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių ir darbų, kuriuos atliekant atliekami privalomi pendahuluan ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), sąrašų patvirtinimo“ irpatikimo rivali darbuotojų, kurie dirba sunkų darbą ir dirba kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis “(Rusijos teisingumo Ministerija užregistravo 2011 m. spalio 21 d., Nr. 22111).

26. ranga pagal nustatytus medicininės priežiūros ir (arba) sanitarinių stotelių su pirmosios pagalbos vaistinėlėmis rengimo patalpų standartus, kartu su vaistų ir pirmosios pagalbos vaistinėlėmis rengimo patalpų standartus, kartu su vaistų ir pirmosios pagalbos.

27.Saligatvi, perėjų, tunelių, galerijų organizavimas organizacijos teritorijoje, siekiant užtikrinti darbuotojų saugumą.

28. Gamybos kontrolės organizavimas ir gyvendinimas galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.

29. Darbo apsaugos instrukcijų skelbimas (atkartojimas).

30. Gamybos rangos išdėstymo, darbo vietų organizavimo perplanavimas, siekiant užtikrinti darbuotojų saugumą.

31. Mokymo aikšteli, rokų praktikuoti darbuotojų saugaus darbo atlikimo gūdžius, projektavimas ir rengimas, skaitant pavojingas gamybos patalpas.

32. Priemoni, skirtų kūno kultūrai ir sportui plėtoti, gyvendinimas darbo kolektyvuose, skaitant:

kompensacija darbuotojams už mokėjimą už sportą klubuose ir sekcijose;

kūno kultūros ir sporto renginių organizavimas ir vedimas, skaitant visos Rusijos kūno kultūros ir sporto komplekso Pasirengęs darbui ir gynybai“ (TRP) gyvendinimo priemones, skaitjan trenverdik;

Kuno kultūros ir sveikatą gerinančios veiklos (pramoninė gimnastika, kineziterapija (toliau - mankštos terapija)) organizavimas ir vedimas su darbuotojais, kuriems, gydančio gydytojo rekomendacija ir remiantis medicininių apžiūrų rezultatais, parodomi pratimų terapijos užsiėmimai), įskaitant metodologų, instruktorių, gydytojų specialistų, dalyvaujančių gyvendinant ią veikl, atlyginimą;

sporto rangos pirkimas, priežiūra ir atnaujinimas;

naujų ir (ar) esamų patalpų ir sporto aikštelių rekonstrukcijos rengimas;

kūno kultūros ir sporto klubų kūrimas ir plėtra, organizuojami siekiant masiškai pritraukti piliečius kūno kultūrą ir sportą darbo vietoje.

Finansavimas priemonėms, skirtoms Darbo sąlygoms ir Darbo apsaugai gerinti, pagal Rusijos Federacijos Darbo kodekso 226 straipsnį finansuojamas adalah federalinio biudžeto, Rusijos Federacijos sudedamųjų subjektų biudžetų, vietinių biudžetų, papildomai -biudžetiniai šaltiniai taip, Kaip nustatyta federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, statymuose ir kituose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiuose teisės aktuose, vietos valdžios institucijų norminiuose teisės aktuose.

Darbo slygų ir saugos gerinimo priemones taip pat galima finansuoti savanoriškų organizacijų ir asmenų našų sąskaita. darbdavių (išskyrus valstybines vieningas mones ir federalines institucijas) finansuojamos priemonės, skirtos gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą, ne mažiau kaip 0.2 procento produktų (darb)

Regioninės tikslinės ir savivaldybi programos, skirtos darbo sąlygoms ir saugai gerinti, vykdomos regioninio biudžeto, vietos biudžetų, nebiudžetinių altinių sąskaita Rusijos Federacijos. monių, taip pat darbo apsaugos fondų.

Ekonomikos sektoriuose Rusijos Federaciją sudarantys subjektai, teritorijose, taip pat darbdaviams, darbo apsaugos fondai gali būti sukurti pagal federalinius statymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisėstat aktus. Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų teisės aktai, vietos valdžios organų norminiai teisės aktai.

Darbo apsaugos fondai susidaro iais lygiais:

Priemonms, skirtoms gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą organizacijose, nepriklausomai nuo organizacinės ir teisinės formos (išskyrus federalines valstybės mones ir federalines institucijas) - finansuojama.

Darbuotojų saugos priemones monėje taip pat galima finansuoti iš parduotuvės ir bendrų gamybos išlaidų; nusidėvėjimo fondas, skirtas kapitaliniam remontui, vykdomos vienu metu su kapitalinio kapitalo remontui; monės darbo apsaugos fondas; banko paskola, jei priemonės yra trauktos išlaidų, kurias bankas skaito už naujų technologijų diegimą, gamybos plėtrą, kompleksą; valstybės kapitalo investicijos, skaitant gamybos pltros fondą.

Darbuotojas neapmoka darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimo išlaidų.

"Rosstat" patvirtintos formos ataskaita apie faktines darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių išlaidas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, darbdavys yra atsakingas už saugių sąlygų ir darbo apsaugos užtikrinimą. Dl jų gyvendinimo organizacija patiria tam tikrų išlaidų.

Darbo apsaugos išlaidų rūšys galima suskirstyti iuos skyrius:

• 1. Priemon's darbo sąlygoms ir saugai gerinti.
• 2. Kompensacijos mokėjimas už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.
• 3. Privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo mokos.

Vienas iš pagrindinių ekonominių priemonių, skirtų darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, uždavinių yra nustatyti gyvendinimo priemonių sąnaudas, skaitant kapitalo investicijas ir veiklos.

Į kapitalo investicijos apima vienkartines išlaidas, skirtas ilgalaikiam turtui sukurti, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir saugą, kurio sudėtis atitinka pagrindines gaminamos dan planuojamos veiklos kryptis, taip pat rangos irimarji teknologi

Į operatyvinis išlaidos apima: einamąsias ilgalaikio turto priežiūros ir aptarnavimo išlaidas; papildomos pagrindins technologinės rangos priežiūros ir aptarnavimo išlaidos, atsirandančios dėl jos tobulinimo, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir išvengti traumų; darbo apsaugos priemonių vykdymo parduotuvės sąskaita ir bendrų renginių išlaidų.

Tam tikri sunkumai kyla nustatant kapitalo investicijų dalį ir veiklos sąnaudas, susijusias su darbo gerinimu ir sauga, jei vykdoma veikla yra daugialypė. Išlaidų dalis iuo atveju apskaičiuojama naudojant duomenis apie analogiško projekto darbų kainą, suvestines kainas, sąnaudų standartus.

Lyginant trumpalaikes ar ilgalaikes priemones su maždaug vienodomis metinių veiklos sąnaudų ir kapitalo investicijų vertėmis pagal atsiskaitymo laikotarpio metus, jų gyvendinimo išlaidos nustatomos taip:

kur - darbo sąlygos, skirtos darbo sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, veiklos išlaidos, rubliai per metus;

K - kapitalo investicijos, skirtos pagerinti darbo slygas ir darbo saugą, rubliai;

E n - standartinis kapitalo investicijų lyginamojo efektyvumo koeficientas, 1 / metus.

Standartinio efektyvumo koeficiento vertė apibūdina apatinę kapitalo investicijų efektyvumo ribą. Remiantis standartiniu kapitalo investicijų ekonominio efektyvumo nustatymo metodu, standartinis lyginamojo efektyvumo koeficientas visai alies ekonomikai yra lygus 0.12. Atsižvelgiant į tai, kad pagrindinis Darbo sąlygų ir Darbo apsaugos gerinimo priemonių tikslas YRA išsaugoti darbuotojų sveikatą ir sudaryti prielaidas, kad darbas butu paverstas svarbiausiu žmogaus poreikiu, standartinis lyginamojo ekonominio efektyvumo koeficientas priemonėms gerinti nustatytos 0,08 Darbo sąlygos ir Darbo apsauga. Tai skatina imtis priemonių, kuriomis siekiama radikaliai pagerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą.

moni išlaidos, skirtos organizacinėms, techninėms ir sanitarinėms bei rekreacinėms darbo apsaugos priemonėms gyvendanti, vykdomos planingai pagal kolektyvinėje sutartyje numatytą priemonių planą.

Dabartinės darbo apsaugos priemonių išlaidos (laikantis nustatytų standartų) priskiriamos produktų (darbų, paslaugų) savikainai. Išlaidos, patirtos viršijant nustatytus standartus, apmokamos iš organizacijų pelno. Kompensasi untuk semua kenksmingomis dan pavojingomis darbo slygomis išlaidos yra trauktos darbo užmokestį ir gamybos sąnaudas. Sumokėtos draudimo mokos traukiamos produktų (atliktų darbų, atliktų paslaugų) savikainą arba draudėjo išlaikymo išlaidų sąmatą.

...SKIRTI SKYRIUS... Uzuot sukūrus atskirą tarnybą, būtų galima vesti spesialis DSS, turinčio atitinkamą issilavinimą ar patirtį ioje srityje, pareigas. Jadilah, organizacijos vadovas turi teisę savarankiškai gyvendanti darbo apsaugą arba tai traukti trečiųjų alių specializuotas organizacijas. Pastarasis turi būti akredituotas.

Kuriant DSS paslaugą, reikia vadovautis rekomendacijomis, kaip organizuoti DSS tarnybos darbą organizacijoje. Darbo apsaugos tarnyba, kaip taisyklė, yra tiesiogiai pavaldi organizacijos vadovui ir atlieka ias funkcijas:

• - stebi, kaip darbuotojai laikosi darbo apsaugos reikalavimų, ar laikosi statymų ir kitų norminių teisės aktų dėl darbo apsaugos, kolektyvinių sutarčių, darbo apsaugos sutarčių;
• - organizuoja prevencinį darbą, kad būtų išvengta pramoninių traumų, profesinių ir su darbu susijusių ligų;
• - imasi priemonių darbo slygoms gerinti ir kt.

... KITOMS IŠLAIDOMS

ios išlaidos apima išlaidas:

• - susiję su darbuotojų aprūpinimu kombinezonu, avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis;
• - periodiškai atlikti medicinines apžiūras;
• - kompensacinio pobūdžio, susijusio su alos, padarytos nukentėjusiems nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, atlyginimu;
• - susijęs su muilo, plovimo ir neutralizuojančių medžiagų pirkimu pagal normas;
• - perkant pieną ir kitus lygiaverčius produktus.

Darbuotojų išlaidos - materialines, skaitant pinigines, išlaidas ir neturtinius darbuotojo nuostolius, kuriuos jis patyrė dėl darbo.

Darbuotojo, dirbančio kenksmingomis sąlygomis, išlaidos yra susijusios su padidėjusiu fizinės, intelektinės, emocinės energijos vartojimu darbuotojo darbo metu. Paprastai jie yra materials, nors ir ne piniginiai.

Viena iš valstybės politikos krypčių darbo apsaugos srityje yra kompensacijos už sunkų darbą ir darbą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis nustatymas (Rusijos)

Kompensasi- grynųjų pinigų išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo atlikimu ar kitomis iame kodekse ir kituose federaliniuose statymuose numatytose pareraigose

Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnyje nurodyta, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę kompensaciją, nustatytą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutart. dirbant sunkų darbą, dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis.

Kompensacijos dydis darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų teikimo sąlygos nustatomos taip, kaip nustato Rusija

Padidintą ar papildomą kompensaciją už darbą sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis galima nustatyti kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu.

Darbuotojų kompensacija, nustatyta pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 210, 219 straipsniai yra skirti užtikrinti prevencinio gydymo ir reabilitacijos galimybę, siekiant išsaugoti (atkurti) sveikatą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 straipsnį, kai kompensacija yra mokama, mokėjimai atliekami darbdavio sąskaita.

Saya akan melakukannya apskaita

Mokėjimo už paslaugas, susijusias su darbo apsauga apskaitoje, išlaidos yra prastos veiklos išlaidos. Jie pripažįstami suteiktų paslaugų priėmimo pažymėjimo pasirašymo dieną (PBU 10/99 5, 7, 16 punktai). ios išlaidos atsispindi sąskaitos 25 (26) debete, atitinkančioje 60 sskaitos kreditą. Rodoma PVM suma yra atspindima 19 sąskaitos debete, atitinkančioje 60 sskaitos kreditą. Sandorio alies sąskaitos faktūros (171 straipsnis, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 172 straipsnis).

Jei atsižvelgsime išlaidas, pagal nuostatą 25 skyrius "Organizacijų pelno mokestis" 1 str. 253, tada išlaidos, susijusios su gamyba ir (ar) pardavimu, skaitant darbo apsaugos išlaidos yra suskirstyti :

• 1) bahan-bahan;
• 2) darbo sąnaudos;
• 3) sukaupto nusidėvėjimo suma;
• 4) kitos išlaidos.

Prie materialinių išlaidų gali apimti darbo drabužių, avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių pirkimo išlaidas.

Dalise darbo snaud apima:

• Tarif, oficialių atlyginimų, kompensacinio pobūdžio tarif, susijusių su darbo sąlygomis, skaitant darbą sunkiomis, kenksmingomis, ypač kenksmingomis darbo slygomis, kaupimas;
• Mokėjimas už papildomas atostogas ir sutrumpintas darbo laika.

Kitos išlaidos ar kitos darbo apsaugos srityje tai yra:

• Užtikrinti prastas darbo sąlygas ir darbo apsaugą, numatytą Rusijos Federacijos teisės aktuose;
• Darbo apsaugos darbų sertifikavimas;
• Darbo viet sertifikavimas atsižvelgiant darbo sąlygas;
• Mokėjimas už konsultacijas ir kitas panašias paslaugas, susijusias su darbo apsaugos klausimais;
• Darbuotojų, dirbančių kenksmingose ​​​​ir (arba) pavojingose ​​darbo sąlygose, profesinių ligų gydymas;
• Mokėjimas už darbo apsaugos valdymo paslaugas organizacijoje;
• Personalo mokymui ir perkvalifikavimui darbo apsaugos klausimais;
• Mokėjimas sveikatos priežiūros staigoms už darbuotojams suteiktas paslaugas, skaitant išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus;
• Gydomasis ir profilaktinis maistas, pienas ir kiti lygiaverčiai produktai;
• Sveikatos centrų, esančių tiesiai organizacijos teritorijoje, patalpų ir rangos priežiūra;
• Mokėjimai už privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų.

Planuojant darbo apsaugos išlaidas, rekomenduojama atsižvelgti Rekomendacijas dėl darbo apsaugos priemonių planavimo“, patvirtintas Rusijos darbo Ministerijos sakymu Nr.

Atsakomybė už teisės pažeidimą ...

Darbdavys yra atsakingas už darbo apsaugos sistemos formavimą ir jos funkcionavimą. Darbo apsaugos skyriaus darbuotojai yra atsakingi tik atlikdami savo tarnybines pareigas. ios pareigos turėtų būti nustatytos darbo aprašyme ir darbo apsaugos tarnybos nuostatuose.

... ADMINISTRASI

Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsniu už darbo teisės aktų ir darbo apsaugos pažeidimą, kaltas pareigūnas (organizacijos vadovas) gali būti nuobaustas Organizacijai gresia bauda nuo 30.000 iki 50.000 rubel. arba sustabdyti savo darbą iki 90 dienų (teismo sprendimu).

Jadilah, už darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą pareigūnui, kuris anksčiau buvo baustas administracine tvarka už panašų pažeidimą, taikoma diskvalifikacija nuo vienerių metiki trejų.

... KRIMINALISTAS

U darbo apsaugos taisyklių pažeidimą taip pat numatyta baudžiamoji atsakomybė. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsniu, darbo apsaugos taisyklių pažeidimas, padarytas asmens, kuriam patikėta pareiga laikytis ių taisyklių. nubausta:

• - bauda iki 200 000 rubel. arba nuteistojo atlyginimo dydžio iki 18 mėnesių laikotarpiui;
• - pataisos darbai iki dvejų metų;
• - laisvės atėmimu iki vienerių metų.