Prašymo pavyzdys darbdaviui prokurorui. Paraiškos darbdaviui prokuratūrai pildymo pavyzdys ir taisykls

Paskutinį kartą keista: 2020 m. Sausio mėn

Kiekvienas darbuotojas bent kartą yra susidūręs su darbdavio pažeidimu savo darbo teisėse. Jei susidaro nepageidaujama situacija, jis turi teis ginti savo interesus, pateikdamas skundą darbdaviui prokuratūroje. Straipsnyje aptarsime, kokius klausimus sprendžia prokuratūra, kuo remiantis kreiptis priežiūros instituciją, kaip tinkamai surašyti skundą, ar galima pateikti anoniminį skundą, kokia arra kreipimosi

Kada prokuratūrai pateikiamas skundas prieš darbdav?

Prokuratūros veiklą reglamentuoja 1992-01-17 statymas Nr. 2202-1. Halaman skyriaus funkcija yra prižiūrėti, kaip laikomasi galiojančių teisės aktų.

Kokius klausimus sprendžia prokuratūra?

Darbo teisės aktai yra viena iš prokuratūros priežiūros sričių. Tikrinimo objektas yra neteisėti darbdavio veiksmai.

2202-1 statymas nenustato aiškių prokuratūros kompetencijos ribų ioje srityje. Dannai darbuotojų užduodami klausimai reikalauja rimto tyrimo. Todėl paraiška gali būti nukreipta kitą kompetentingą instituciją.

Kiekvienoje situacijoje prokuratūros darbuotojai savarankiškai nusprendžia, kuriai staigai siųsti gautus dokumentus. Remdamasi prašymo nagrinėjimo rezultatais, prokuratūra pateikia pareiškimą, kreipiasi teism arba siunčia skundą darbo inspekcijai.

Kreipimosi prokuratūrą pagrindas

Kiekvienas darbuotojas gali pats pateikti skundą arba pateikti kolektyvin skundą. Paprastai prašymas prokuratūrai pateikiamas dėl ių darbdavio padarytų pažeidimų:

reguliarus;
neoficialus mokėjimas arba pilkas atlyginimas;
neteisėtas atsisakymas sidarbinti;
saugos taisyklių pažeidimas;
viršvalandžiai menjadi atlygio;
psichologinis spaudimas pavaldiniui.

Kad prokuratūra galėtų atlikti patikrinimą, departmentamentas turi būti nusiųstas skundas su patvirtinamaisiais dokumentais.

Kaip teisingai parašyti skundą?

Skundo pavyzdys nėra patvirtintas statymu. Jis sudarytas bertaruh kokia forma. Apsvarstykite, kaip teisingai sudaryti dokumentą ir kokius rodymus pridėti.

Skundo teksta

Skundo tekstą sudaro anginė, informacinė ir prašomoji dalis. Dokumente turi būti nurodyta i informacija:

prokuratūros pavadinimas;
informacija apie pareiškėją (vardas, pavardė, gyvenamosios vietos adresas, kontaktai);
darbdavio duomenys;
vadovybės padaryti pažeidimai darbo vietoje;
veiksmai, kurių darbuotojas mėsi gindamas;
nuorodos reglamentus;
prašymas patikrinti;
data ir parašas.

Apeliacinis skundas surašytas dviem egzemplioriais. Vienas perkeliamas bylos medžiagą. Antrasis grąžinamas pareiškėjui su registracijos enklu.

Skundo pavyzdys prokuratūrai prieš darbdavį

emiau pateikiami skundų dėl vairių pažeidimų pavyzdžiai.

Skunde dėl pilko“ darbo užmokesčio būtina nurodyti, kiek darbdavys turi sumokėti ir kokia suma nustatyta darbo sutartyje. Argumentams pagrįsti reikia rodymų, kad darbdavys anksčiau sumokėjo darbuotojui su juo sutartą sumą.

Jadilah, darbdavys negali kaupti kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Reiktų atlikti išsamų visų neapmokėtų sumų skaičiavimą.

Rengiant dokumentą, būtina išsamiai aprašyti, ką išreiškė neteisėti darbdavio veiksmai, kokios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos buvo pažeistos atleidžiant iš darbo.

Pareiškėjas nurodo, kokie darbo teisių pažeidimai buvo padaryti. Pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo nebuvo išduota darbo knyga, paprašius nebuvo pateiktos dokument kopijos ir nebuvo atliktas galutinis atsiskaitymas.

Jei kyla sunkumų rengiant skundą, rekomenduojama kreiptis profesionalų teisininką.

Dokument sąrašas

statyme nėra išsamaus dokumentų, kuriuos reikia parengti pateikti prokuratūrai, sąrašo. Danai pareiškėjas skunde aprašo visus padarytus pažeidimus, pridedami jo turimi dokumentai. Priėmusi apeliaciją, prokuratūra savarankiškai prašo trūkstamos informacijos.

Apytikslis dokumentų sąrašas apima:

darbo sutartis su visais papildomais sutarimais;
sakymai dėl darbinimo, perkėlimo kitas pareigas, atleidimo, priemokų mokėjimo, atostogų suteikimo ir kt.;
mokojimo lapeliai;
darbo užmokestis;
išrašai iš asmeninės banko sąskaitos;
kiti pažeidimų rodymai.

Svarbu! Kunjungi dokumentai yra nurodyti paraiškos priede sunumeruoto sąrašo pavidalu.

Kaip pateikti skundą

Apeliacija prokuratūrą gali būti nukreipta keliais būdais.

Asmeniškai

Pilietis gali asmeniškai apsilankyti skyriuje ir teikti dokumentus biuro darbuotojui. Su savimi turite turėti asmens dokumentą.

Budintis pareigūnas informaciją apie prašymą veda specialų urnalą, uždeda tantanganamą antspaudą su registracijos data. Tada skundas pateikiamas svarstyti.

Per atstovą

Jei pilietis neturi galimybės savarankiškai pateikti dokumentų, jis gali patikėti klausimą atstovui. Turėsite išduoti notaro patvirtintą galiojimą, nurodantį konkrečius galiojimus, išsprendus konfliktą su darbdaviu.

Atvykęs prokuratūrą atstovas pateikia galiojimą ir pasą. Patikrinus dokumentus, paraiška bus priimta ir užregistruota.

Paštu

Paraišką galima išsiųsti paštu. Leidžiama naudotis Rusijos pašto ar kurjeri tarnybos paslaugomis.

Dokumentai pridedami prie voko. Tada sudaromas investicijų sąrašas. Prie laiško turi būti pridėtas grąžinimo kvitas.

Gavęs siuntą, prokuratūros darbuotojas prie pranešimo pritvirtina datą ir parašą. Dokumentas yra patvirtinimas, kad adresatas gavo skundą.

Elektroniniu būdu

iuo metu galimas elektroninis skundų prokuratūrai padavimo būdas. Būtina eiti oficialią skyriaus svetainę ir užpildyti siūlomą paraiškos formą. Jum nereikia pasirašyti paraiškos naudojant EDS.

Galite naudotis paslauga genproc.gov.ru. Atsidariusiame puslapyje pasirinkite skyrių "Priėmimas internetu" ir perskaitykite paraiškų pateikimo instrukcijas.

Turi būti laikomasi privalomų reikalavimų:

apeliacinio skundo tekstas parašytas rusų kalba;
nurodoma informacija apie pažeidimo viet, darbdavio vardas ir kontaktiniai duomenys, detalus pažeidimų aprašymas;
prie paraiškos pridedami dokumentai elektronine forma priimtinu formatu;
leidžiama nurodyti nuorodas ir hipersaitus išteklius, kuriuose saugomi garso ir vaizdo rašai.

Turėtumėte inoti! Jei teksto ilgis viršija leistiną, skundą rekomenduojama pateikti raštu prokuratūros adresu.

Ar galiu pateikti anoniminį skundą?

Dažnai darbuotojas nenori, kad darbdavys inotų, jog prieš jį buvo pateiktas skundas. Todėl kyla klausimas, ar galima anonimiškai kreiptis prokuratūrą.

statymas numato, kad skund turi pateikti asmuo, kurio tapatyb galima nustatyti. Remiantis svarstymo rezultatais, sudaromas atsakymas, kuris siunčiamas konkrečiam adresatui.

Lihat departemen untuk mengetahui kontak yang diperlukan, kontak yang tepat, informasi kontak, dokumen yang dapat dihubungi terlebih dahulu.

Patrima! Jei darbuotojas nori, kad darbdavys nesužinotų apie skundo iniciatorių, būtina apeliaciniame skunde atspindėti draudimą atskleisti informaciją apie jį.

Kolektyvinių skundų pateikimo ypatybės

Dažnai skundas prieš darbdav pateikiamas darbo jėgos vardu. Jai taikomi tie patys reikalavimai, kaip ir individualiems prašymams, atsižvelgiant kai kuriuos ypatumus:

dokumentas surašytas kelių asmenų vardu ir pasirašytas kiekvieno pareiškėjo;
pažeidimai turėtų paveikti visų su skundo rengimu susijusių darbuotojų interesus.

Parengus kolektyvinį pareiškimą, turėtų būti nustatytas darbuotojų atstovas. Jis bedraus su prokurorais, atstovaus visos komandos interesams.

Remiantis skundo nagrinėjimo rezultatais, kiekvienam pareiškėjui siunčiamas atsakymas. Hubungi sekarang

Apeliacinio skundo nagrinėjimo tvarka ir sąlygos

Gavusi apeliaciją, prokuratūra atlieka patikrinimą. Visi vykiai skiriami 30 dienų (Įstatymo Nr. 2202-1 10 straipsnio 2 dalis). Jei papildomo tyrimo nereikia, sprendimui pakanka 15 dienų.

Patikrinimas atliekamas keliais etapais:

Prokuroras nagrinėja teisinę bazę, praktiką tipinėse situacijose ir nustato asmenų, kuriuos reikia traukti proceūrą, ratą.
Tada darbdavio veikla patikrinama vietoje, atskleidžiami pažeidimai.
Remiantis gautais dokumentais, nustatomas darbdavio kaltės laipsnis ir nustatoma nuobauda.
Remiantis rezultatais, pateikiamas pranešimas apie nustatytų pažeidimų pašalinimą ir nustatomas terminas.
Pasibaigus nustatytam terminui, prokuroras patikrina, dan dokumentas buvo vykdytas.

Nereikia iš anksto pranešti darbdaviui apie patikrinimą. Prokuroras turi teisę apklausti darbuotojus, pasirinkti paaiškinimus raštu.

Svarbu! Jei patikrinimo metu aptinkami nusikalstamos veikos požymiai, pradedama baudžiamoji byla. Patikrinimo medžiaga siunčiama išankstinio tyrimo staigoms.

Teisinė pagalba rengiant skundą prokuratūrai

Skundas prokuratūrai yra vienas iš būdų apsaugoti savo interesus nuo darbdavio kėsinimosi. Jei nesate tikri, ar jo veiksmai laikomi pažeidimais, rekomenduojame pasikonsultuoti su patyrusiu teisininku. Ini adalah svetain, je galite gauti patarim, darbo teis, klausimais. Susisiekite su mūs teisininku dabar! Paslauga teikiama nemokamai.

Dokumento forma "Skundas prokuratūrai darbdavio pavyzdžiu" nurodo skyrių "Skundas". Išsaugokite dokumento nuorodą socialiniuose tinkluose arba atsisiųskite savo kompiuterį.

___________ tarprajoninę prokuratūrą
______________________

_______________________________
Alamat : _______________

SKUNDA

Aš, _________, nuo ____________, palaikiau darbo santykius su organizacija, LLC _________“, pagal _____________ darbo sutartį Nr.
organizaciją buvau priimtas kaip buhalterijos skyriaus vyriausiasis buhalteris, turintis __________ rublių resmių atlyginimą.
Pagal papildomą susitarim Nr. ___ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________ darbo sutarčiai Nr., Mano tarnybinio atlyginimo dydis buvo nustatytas __________ rublių.
Nuo __________ iki dabar LLC ___________ nemokamas darbo užmokestis, kurį darbdavys motyvuoja pelno ir lėšų trūkumu einamojoje sąskaitoje.
Jalan Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos Darbo kodekso 136 straipsniu, darbdavys, mokėdamas Darbo užmokestį, privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui apie jam priklausančio Darbo užmokesčio sudedamąsias Dalis atitinkamu laikotarpiu, atliktų atskaitymų dydį ir pagrindą, taip tepuk visos mokėtinos pinigų sumos.
Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusmetį tą dieną, kurią nustato vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis.
Jalan Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, viena iš būtinų sąlygų traukti į darbo sutartį yra darbo užmokesčio sąlygos (įskaitant darbuotojo darbo užmokesčiimydį ).
Jalan Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniu, darbuotojo atlyginimas nustatomas darbo sutartimi pagal iam darbdaviui galiojančias darbo apmokėjimo sistemas.
Taigi, __________, buvau atleistas iš organizacijos savo noru (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas), remiantis __________ sakymu Nr. 1, man buvo suteiktas darbas. knyga.
Tačiau mano atleidimo dieną galutinis darbo užmokestis man nebuvo pateiktas.
Jalan Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos Darbo kodekso 84,1 straipsniu, Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais YRA paskutinė darbuotojo Darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai kai darbuotojas faktiškai kai darbuotojas faktiškai kai darbuotojas faktiškai kai darbuotojas faktiškai kituat podirbo, Darbo sutarties Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais
Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą ir atsiskaityti su juo pagal Darbo kodekso 140 straipsnį. Gavęs rašytinį darbuotojo prašymą, darbdavys taip pat privalo pateikti jam tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.
Jalan Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui mokėtinos sumos iš darbdavio mokamos darbuotojo atleidimo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleistas darbuotojas pateikia prašymą dėl atsiskaitymo.
Kilus ginčui dėl darbuotojui priklausančios sumos atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jo neginčytą sumą per straipsnyje nurodytą laikotarpį.
ie ____________ LLC pažeidimai nebuvo ištaisyti, prieštaraujant dabartiniams Rusijos Federacijos statymams.
Iki iol _________ ir _____________ metų darbo užmokesčio skolos yra __________ rublių ___ kapeikų.
Darbdavys negavo jokio konkretaus atsakymo pakartotinius prašymus sumokėti skolas darbo metu, tai gali būti vertinama kaip nepagrįstas atsisakymas sumokėti man priklausančius pinigus. Be to, iš LLC „____________“ pusės sulaukiau grasinimų darbo knygoje padaryti rašų, kurie trukdytų man toliau sidarbinti.
Manau, kad LLC veiksmais _______________ siekiama pažeisti mano teises, garantuotas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 str., O už darbdaviui nustatytos teisės nesilaikymą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis, pareigos.
Taigi, vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnį darbuotojas turi teisę:
darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Darbo kodekso, kitų federalinių statymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
laiku ir visiškai sumokėti darbo užmokestį, atsižvelgiant jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atlikto darbo kiekį ir kokybę;
pilną patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
jų darbo teisi, laisvių ir teisinių interesų apsauga visais statymų nedraudžiamais būdais;
individuali ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, skaitant teisę streikuoti, Darbo kodekso ir kitų federalinių statymų nustatyta tvarka;
alos, padarytos jam atliekant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės alos atlyginimas Darbo kodekso, kitų federalinių statymų nustatyta tvarka.
Savo ruožtu, vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnį darbdavys privalo:
laikytis darbo statymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos taisyklių, kolektyvinių derybų sutarčių, sutarčių ir darbo sutarčių;
suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
visiškai sumokėti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per nustatytą laiką, nustatytą pagal Darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį, vidaus darbo reglamentą, darbo sutartis;
atlyginti alą, padarytą darbuotojams atliekant jų darbo pareigas, taip pat atlyginti moralinę alą Darbo kodekso, kitų federalinių statymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvomis
vykdyti kitus sipareigojimus, numatytus darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normaų, kolektyvini derybų sutarčių, susitarimų, vietųos irčarbo.
Norėčiau pažymėti, kad teisės aktai numato atsakomybę už darbdavio padarytą darbuotojo teisių pažeidimą.
Jalan Pagal. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį atsako darbdavys ir (arba) jo nustatyta tvarka galioti darbdavio atstovai, pavėlavę išmokėti atlyginimą darbuotojams ir kitemoi darbo. pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius statymus.
Jalan Pagal. Rusijos Federacijos Darbo kodekso 236 nustatyta straipsnyje, kad Jei darbdavys pažeidžia nustatytą Darbo užmokesčio, atostogų išmokų, išmokų atleidžiant adalah Darbo ir Kitu darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo pemutusan, darbdavys privalo juos sumokėti sumokėdamas palūkanas (pinigines lėšas) kompensaciją), ne mažesnę Kaip viena šimtoji Rusijos Federacijos tuo metu galiojusio centrinio banko refinansavimo normos suma nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant kitą dieną po termino pabaigos mokėjimas iki faktinio atsiskaityina dienos. Darbuotojui išmokėtos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine sutartimi arba darbo sutartimi. Pareiga sumokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda nepriklausomai nuo to, ar darbdavys yra kaltas.
Aš reguliariai bandžiau išspręsti situaciją.
Jalan Pagal. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 362 straipsnį organizacijų vadovai ir kiti pareigūnai, taip pat darbdaviai - asmenys, kalti pažeidę darbo statymus ir kitus norminius teisės aktus. Kodeksas ir kiti federaliniai statymai.
Jalan Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 straipsniu, asmenims, kaltiems pažeidus darbo statymus ir kitus veiksmus, kuriuose yra darbo teisės normaų, taikoma drausminė ir materialinė at kodesakomyb administrasi dan baudžiamoji atsakomybė federalinių statymų nustatyta tvarka.
Norėdami išspręsti ią situaciją, nesikreipiau darbo ir mokesčių inspekcijas.
Kreipimąsi prokuratūrą laikau viena efektyviausių priemonių, skirtų pažeistoms darbuotojo teisėms atkurti.
Jalan Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 straipsniu, valstybinę priežiūrą, kaip tiksliai ir vienodai gyvendanti darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra pro darbotus statymas.
Jalan Pagal. 1992 m. Sausio 17 d. Federalinio statymo Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ Nr. 2202-1 27, vykdydamas selai pavesta funkcijas, prokuroras:
nagrinėja ir tikrina prašymus, skundus ir kitus pranešimus apie mogaus ir pilietinių teisių bei laisvių pažeidimus;
paaiškina aukoms jų teisių ir laisvių apsaugos tvarką;
imasi priemonių užkirsti kelią ir užkirsti kelią mogaus ir pilietinių teisių ir laisvių pažeidimams, patraukti statymus pažeidusius asmenis atsakomybėn ir atlyginti padarytą alą.
Jalan Pagal. Minėto statymo 10 hal., Prokuratūroje, atsižvelgiant jų galiojimus, sprendžiami prašymai, skundai ir kiti skundai, kuriuose yra informacijos apie statymų pažeidimus. Prokuroro priimtas sprendimas netrukdo asmeniui kreiptis teism dėl savo teisių gynimo. Sprendimas dėl skundo dėl teismo nuosprendžio, sprendimo, nutarties ir nutarties gali būti skundžiamas tik aukštesniam prokurorui.
Prokuroras statymų nustatyta tvarka imasi priemonių, kad nusikaltimus padarę asmenys būtų patraukti atsakomybėn.
Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, vadovaudamasi str. 27 menanya. 1992 m. Sausio 17 d. Federalinio statymo Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ Nr. 2202-1 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 str.

1. Apsvarstykite skund iš esmės.
2. Atlikti ____________ LLC (juridinis adresas: ________________) mano nurodytų faktų auditą, atkurti mano pažeistas teises ir patraukti kaltininkus atsakomybėn.
3. Kuo greičiau atsakykite skundą.

Program:

1. Darbo sutarties kopija.
2. Darbo knygos kopija.

"" _____________ G. _________ / ____________ /

Jei darbdavys pažeidžia savo pavaldinių teises, kurių darbo inspekcija negali pašalinti, vienintelė išeitis bus kreiptis aukštesnę teisėsaugos instituciją, būtent prokuratūrą.

iame straipsnyje mes atsakysime iuos klausimus: kas gali būti pagrindas pateikti skundą darbdaviui prokuratūroje? kokios yra paraiškos rengimo ir pateikimo proceduūros ypatybės? kaip atrodo pavyzdinis pareiškimas? Skaityk.

Skundo pateikimo pagrindai

Skundo prieš darbdavį teikimo pagrindas gali būti jo pavaldinių darbo teisių pažeidimas, numatytas Rusijos Federacijos darbo ir civiliniame kodekse.

Jei darbuotojas pastebi, kad darbdavys pažeidžia jo teises, jis turi teisę išspręsti situaciją kreipdamasis vieną iš ių institucijų:

Tiesiogiai staigos, kurioje jis dirba, vadovui. Jei perduodamas skundą pavaldinys paskelbs konkrečius Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius, kurie patvirtina darbo teisės pažeidimo faktą, tikimybė išspręsti situaciją iame etapeis padart
darbo inspekciją;
prokuratūrą;
teismeą;

Paskutiniai mencoba atvejai yra susiję su tam tikro darbo pažeidimų sąrašo svarstymu.

Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, su kokiais darbo pažeidimais susiduria prokuratūra.

Prokuratūros jurisdikcija

Darbuotojas turi teisę skųsti darbdavį prokuratūrai iais atvejais:

Jei darbdavys dažnai vėluoja arba visai praleidžia darbo užmokestį;
Jei darbdavys nepagrįstai sumažina darbuotojo atlyginimo dydį, apie tai jam nepranešęs raštu (nurodant priežastį);
Jei viršininkas verčia pavaldinį dirbti virš darbo grafiko nustatyto laiko, už tai papildomai nemokėdamas;
Jei darbdavys sulaiko dalį savo pavaldinio atlyginimo už baudą už kai kuriuos veiksmus, to neįrašęs raštu;
Jei darbuotojo darbo užmokesčio suma yra mažesnė už nustatytą minimalų darbo užmokestį tam tikroje Rusijos Federacijos sudedamojoje dalyje;
Jei darbdavys parodo neteisėtus veiksmus savo pavaldinių atžvilgiu, t.y. pakelia balsą, muša, daro psichologinį spaudimą, kuris neramina darbuotoją, emina jį kaip asmenį ir darbuotoją;
Jei darbuotojas be jo sutikimo perkeliamas kitas pareigas, pažeminamas dabartines, nepagrįstai atleidžiamas;

Informacija

Jei vyksta viena iš išvardytų aplinkybių, darbuotojas turi teisę paduoti skundą prokuratūrai, iš anksto surašęs atitinkamą pareiškimą.

Pateikimo struktūra ir tvarka

Darbdavio skundas sudaromas taip:

"Antraštėje" pateikiama informacija apie prokuratūrą, kuriai darbuotojas pateiks prašymą (adresas, visa skyriaus pavadinimas);
Kirim ke nustatomi paties pareiškėjo rekvizitai (pavardė, vardas, gyvenamosios vietos adresas, kontaktinis telefonas);
Iš esmės skundo padavimo priežastis yra nustatyta remiantis konkrečiais Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais, kurie patvirtina darbdavio veiksmų neteisėtumo faktą;
Kitoje skundo dalyje buvo nurodyti konkretūs pareiškėjo reikalavimai prokuratūrai, būtent darbdavio patraukimas administracinėn atsakomybėn;
Kirim ke nurodomas prie skundo pridėtos papildomos medžiagos, patvirtinančios pagrindinėje paraiškos dalyje aprašytus faktus, sąrašas;
Pabaigoje pridedama dokumento surašymo data ir asmeninis pareiškėjo parašas;

Paruoštą skundą galima pateikti vienu iš ių būdų:

Rašykite skundą ranka ant A4 lapo ir nusiųskite jį asmeniškai konkrečiam teisėsaugos institucijos skyriui;
Sudarykite paraiškas kompiuteryje, atsispausdinkite, pritvirtinkite asmeninį parašą ir pateikite staigos skyriui svarstyti;

Pavyzdys

Sudties niuansai

Kad skundo svarstymas būtų vainikuotas sėkme“, verta jo rengimą žiūrėti visiškai atsakingai ir atidžiai. Taigi:

Skiriant prokuratūros duomenis "antraštėje", būtina nurodyti teisėsaugos institucijos padalinio, kuris geografiškai yra monės teritorijoje, pavadinimą, kuriame pareiškėjas (darbuotodas) yra ;

Tikslų prokuratūros skyriaus, kurį norite kreiptis, pavadinimą galite sužinoti tiek oficialioje staigos svetainėje, tiek susisiekę su pačiu departmentu.

Toje dalyje, kurioje pareiškėjas nurodo savo duomenis, būtina nurodyti ią informaciją: jo pavardę, vardą, visą pavardę, nuolatinės (faktinės, jei jos skiriasi) gyvenamosios vietjos adresą. -Pašto alamat;
Po ke viduryje rašomas paties dokumento pavadinimas, būtent - "Prašymas";
Pagrindo dalyje pateikiamas situacijos aprašymas ir priežasčių, kurios paskatino pareiškėją pateikti ią paraišką, sąrašas. Išvardinant priežastis, būtina vadovautis aiškia chronologija, pradedant nuo pirmojo darbdavio darbo teisių pažeidimo atvejo aprašymo ir baigiant paskutiniu užfiksuotu. Aprašant kiekvieną atvejį, jei manoma, labai svarbu nurodyti tikslią datą ir laiką;

Dmesio

Lihat išvardyti faktai turi būti pagrįsti tinkamais Darbo kodekso straipsniais. Tai ymiai pagreitins teisėsaugos pareigūnų prašymo svarstymo procesą, nes dažniausiai laikas praleidžiamas ieškant teisėkūros paramos pateiktiems kaltinimams.

Visa skundo tekstas turi būti dalykinio stiliaus, faktai aprašyti aiškiai, be klaidų. Aprašydamas pareiškėjas neturėtų išreikšti subjektyvaus požiūrio, vartoti necenzūrinius odžius ir posakius. Kitaip tariant, tekstas turėtų būti lengvai skaitomas.

Kalbėdamas apie reikalavimus, pareiškėjas savo nuožiūra gali nurodyti bet ką arba apsiribote standartine formuluotė - “Aš prašau jūsų patraukti atsakomybėn”;
Toje dalyje, kur reikia registruoti medžiagų, kurios yra paraiškos rodymų pagrindas, sąrašą, galite nurodyti tokius dokumentus kaip korespondencija, sertifikatai, ekiai ir tt;

Btina išvardyti prie skundo darbdaviui pridėtus dokumentus, kad pametus vieną iš jų, galėtumėte lengvai juos vėl atkurti.

Skiriant dat reikia nurodyti dieną, kai dokumentas buvo perduotas prokuratūrai, o ne dieną, kai jis buvo surašytas;

Informacija

Jei darbuotojas, kuris skundžiasi savo darbdaviu prokuratūrai, nori išlaikyti savo anoniminį statusą, is prašymas turėtų būti parašytas atskiroje pastraipoje pačioje dokumento pabaigoje. Paprastai prokurorai supranta tokius prašymus.

Skundas prokuratūrai prieš darbdavį, taip pat Valstybinei darbo inspekcijai yra actualus susidarius konfliktinei situacijai su iuo metu dirbančiu asmeniu arba atleidus iš darbo. alių darbo santykiai (teisės ir pareigos), taip pat darbinimo, teisinės ir dokumentinės valstybės paramos bei atleidimo normos yra kontroliuojamos Rusijos Federacijos darbo kodekso. Tuo pačiu metu daugelį monių domina galimybė skųstis darbdaviu anoniminiu format.

Kaip tinkamai surašyti ir pateikti skundą prokuratūrai

Paraiškos padavimo ir pateikimo tvarka priklauso nuo skundo darbdaviui ir adresatui rūšies. Tidak vienas iš galimų gavėjų nenumat vieningos valstybės formos. Nepaisant to, kai kurios jų turinio taisyklės atsispindi vairiuose teisės actuose. Taruhan kokiu atveju kunjungi teiginiai turi standartizuotą struktūrą, susidedančią iš kelių informacijos blokų.

Kalbant apie klausimą, kaip pateikti skundą, i procedura taip pat turi tam tikrų taisyklių. Jei kalbame apie asmeninį rašytinio skundo prieš darbdavį pristatymą prokuratūrai ar kitam adresatui, pastarasis ant jo kopijos turi dėti gavimo pažymėjimą. Kai skundas siunčiamas internetu, jis registruojamas besąlygiškai priskiriant individualų numer.

Be to, pareiškėjas turi teisę patikslinti tolesnę skundo prieš darbdavį nagrinėjimo eigą ir parašyti peticiją dėl ankstyvo darbo su juo nutraukimo (leidžiama atsiimti skundą dl drboradios). bylos nagrinėjimas). Jei adresatas neteisingai identifikuojamas, laiškas bus perskaitytas ir persiųstas tarpžinybinio bedravimo metu (pareiškėjas apie tai bus spėtas).

Kada parašyti skundą

Darbdavio ir personalo santykiai grindžiami Darbo kodeksu, kuris reiškia abiejų teises ir pareigas. Jei pažeidžiamos darbuotojo teisės, jis tikrai turi teisę skųsti darbdavį Valstybinei darbo inspekcijai arba teismui ar prokuratūrai. Tuo pačiu metu nesvarbu, ar asmuo dirba, ar jau buvo atleistas iš organizacijos, jei yra nusikaltimo faktų.

Kalbant apie senaties termino klausimą. Jei asmuo nori skųstis teismui, tai patvirtinama str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis. Skstis dėl kilusio darbo ginčo su darbdaviu leidžiama per tris mėnesius nuo jam padarytos nusikalstamos veikos išaiškinimo. Ginčai dėl neteisėto darbdavio sutarties nutraukimo apskundžiami per vien mėnesį nuo sakymo dėl atleidimo pasirašymo.

Pateikti skundą prokurorams ir inspektoriams nėra jokių teisinių vilkinimų. Vienintelė kliūtis visais atvejais pateikti skundą darbdaviui prokuratūrai ir inspekcijai yra pačios organizacijos likvidavimas. Todėl verta laiku gyvendanti sprendimą apskųsti darbdavį. Ir nedarykite untuk anoniminiu režimu.

Ką reikia inoti apie prokuratūrą ir Valstybin darbo inspekciją

Prokuratūra ir Federalinė inspekcija yra centralizuoti subjektai, kurių pagrindinė būstinė yra Maskvoje ir jiems pavaldžių teritorinių organų sistema (esanti skirtinguose Rusijos Federacijos subjektuose). Tačiau jie vadovaujasi kitokiu teisiniu pagrindu. Prokuratūra saugo statymus ir apskritai konstitucines teises, atau patikrinimo metu vadovaujasi Darbo kodeksu.

Abi ios organizacijos tiria iš monių gautus skundus (jei jie nėra anoniminiai) ir turi teisę inicijuoti neplanuotą darbdavio monės auditą (išskyrus numatytą grafiką). gyvendindama savo funkcijas prokuratūrai taikomas federalinis statymas Nr. 2202-1, atau patikrinimui-Vyriausybės nutarimas Nr. 875 ir atskiras straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekse Nr. 356.

Kompetencijos niuansai ir formalumai

Kadangi prokuratūra turi aukštesnį priežiūros statusą nei darbo inspekcija, valstybė jai taip pat suteikia platesnį pažeidėjų bausmių galimybių sąrašą. Galite kreiptis prokuratūrą, pateikdami pirminį skundą darbdaviui, arba ia apskųsti ankstesnį kitos valstybės institucijos (pavyzdžiui, tos pačios darbo inspekcijos) ar jo nevendimą

Reagavimo dan aptiktus pažeidimus priemonės po skundo prokuratūrai dėl darbdavio veiksmų:

spektaklis;
protes;
nutarimas pradėti administracinio teisės pažeidimo bylą;
nutarimas dėl nusikalstamų faktų nustatymo bylos medžiagoje;
spėjima;
pretenzijas teismui.

Darbo inspekcijos su darbdaviu susiklosčiusios probleminės situacijos vertinimas atliekamas paprašius dokumentų ir apsilankius vietoje. Rezultatai siunčiami tolesniam tyrimui Darbo ir socialinės apsaugos departmentą. Atlikus visus tyrimus, darbdaviui išduodamas sakymas dėl pažeidimų, kurį jis turi pašalinti per tam tikrą laiką.

Prie sakymo gali būti pridedama bauda už jau nustatytą pažeidimą, dėl kurio darbuotojas skundėsi. Darbdavio baudos dydis nustatomas atsižvelgiant pažeidimo tipą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. monės vardu paskirta bauda gali būti keliasdešimt kartų didesnė už atskiriems pareigūnams taikomas sankcijas.

Skiriamasis Valstybinės darbo inspekcijos teritorinių staigų funkcionalumo po tyrimų bruožas yra informacijos apie darbdavius, garantuojančius savo valstybės teisių laikymąsi. ie registrai yra viešai prieinami svetainėje.

Skund siuntimo būdai ir tvarka

Abiem atvejais galite skųstis standartiniu būdu - spesialis perduokiteams savo parašytą kopiją. Internete yra daug prastų skund, susijusių su darbdaviu, prokuratūrai ir kitoms institucijoms pavyzdžių. Arba galima pateikti skundą darbdaviui vietoje pagal ia pateiktus pavyzdžius.

Alternatif yra internetinis skundas oficialiame prokuratūros portale ir Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos svetainėje (taip tepuk atsižvelgiant anoniminio režimo atsisakymą). Analizuojant gautą rašytinę ar elektroninę paraišką nėra jokio skirtumo. Antruoju atveju skirtumas yra atsakymas tik elektroniniu formatu nurodytu pašto adresu.

Kaip skųstis darbdaviui. Skundo pateikimas pagal aukų skaičių:

Kolektyvinis darbuotojų grup kolektyvinis skundas prieš darbdav.
Individualus vieno darbuotojo skundas darbdaviui

Siekdama palengvinti spesialisų darbą, Valstybin darbo inspekcija turi problemų, kylančių terpal gyventojų, kategoriją. Kai pasirenkate norimą kategoriją ir subkategoriją, rodoma forma, su kuria galite anoniminiu format skųstis darbdaviui. Vienintelis jo trūkumas yra būtinybė užsiregistruoti Valstybinių paslaugų portale (ESIA).

Teritorinių prokuratūrų interneto priėmimas yra plėtojamas kiekvienu dalyku savarankiškai (priešingai nei darbo inspekcija, kurios svetainė yra centralizuota visoje Rusijoje). Norėdami ia pateikti skundą, turite rasti regione esančią internetin formą. Prieš pateikdami skundą prokuratūrai prieš darbdavį, turėsite pažymėti sutikimą su federalinio statymo Nr.

Kreipianti vyriausybines staigas reikėtų prisiminti vieną svarbiausių tezių: anoniminis skundas prokuratūrai ar inspekcijai prieš darbdavį nebus priimtas vertinti. Anoniminis prašymas sąmoningai laikomas negaliojančiu. Jadilah, jį neįmanoma atsakyti. Todėl federalinis statymas Nr. 59 numato atsisakymą nagrinėti anonimiškai išsiųstus skundus.

Kaip parašyti skund. Dalykai, kurių reikia paraiškos formoje:

Dangtelis, nurodantis adresato (arba konkretaus pareigūno, nagrinėjančio skundus) vardą, pavardę, taip pat pareiškėjo pavardę ir kontaktus (nes anoniminis prašymas liks neaktyvus).
Pavadinimas lapo viduryje "Paraiška".
Tekstas, kuriame yra problema, dėl kurios asmuo nusprendė skųstis. Jame taip pat yra nuorodų pareiškėjui palankius teisės aktus.
Peticija, kurią galima apibendrinti sąraše.
Papildomos medžiagos, rodančios pareiškėjo požiūrį, sąrašas (šis punktas yra papildomas, o ne privalomas skundams prokuratūrai ar valstybinei inspekcijai).

Jei vartotojas nusprendžia pateikti skund internete, jis vengia nurodyt formalumų. Jis privalo tik užpildyti sistemoje nurodytus laukus. Vėlgi, priklausomai nuo apeliacijos vietos, taip pat nuo ios staigos (federalinės ar teritorinės) lygio, internetinės formos skiriasi sudėtingumu ir elementų skaičiumi.

Reikalingi dokumentai

Kreipdamiesi internetu ar asmeninio vizito metu turite su savimi turėti asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus (anoniminis vizitas ar apeliacija nepriimtina). Visa sąrašas skiriasi priklausomai nuo adresato, kuriam pareiškėjas nusprendė skųstis, ir pastarojo statuso: fizinio ar juridinio asmens. Pavyzdžiui, iš pastarosios gali būti reikalaujama pateikti TIN.

Priešingu atveju piliečiai neprivalo rinkti plataus dokumentų paketo, kad galėtų skųstis darbdaviu. Dažnai asmuo gali tai padaryti tik turėdamas pasą. Nepaisant to, kiekvienas, norėdamas patvirtanti nusikaltimo faktą, turi teisę prie rašytinio ar internetinio skundo pridėti rodymų.

Kas yra normanis konsolidavimas

Norminio konsolidavimo sąvoka nurodo vadinamuosius teisės principus - jos ideologinę inią ar esmę. Vienas iš svarbiausių teisinių principų yra teisingumas. Užtikrinimas teisės aktuose atliekamas tada, kai jie yra nurodyti norminių aktų tekstuose (tiesioginis konsolidavimas). Jie taip pat gali išplaukti iš statymo turinio kaip semantinio krūvio.

Sausas statymo teksto taikymas už teisės principų ribų (rapi jų norminį tvirtinimą ar jo visai nebuvimą) iš tikrųjų veda prie neteisėtumo ir teisinio nihilizmo. Kalbant apie bet kokius skundus vairioms valstybės struktūroms, tokie pareiškėjų masinės išraiškos veiksmai gali užtikrinti teisės prinsipų tvirtinimą, kai statymai keičratiami

Svarstymo sąlygos

Priimant gyventojų skundus, prokuratūrai ir Valstybinei inspekcijai taikomas federalinis statymas Nr. Užregistravus skundą, atsakymo svarstymo ir suformulavimo laikotarpis thn 30 dienų lengvatinis laikotarpis. Jis gali būti pratęstas dėl vairių priežasčių. Pavyzdžiui, jei jums reikia ilgesnės ir išsamesnės situacijos, dėl kurios skundėsi konkretus pilietis, analizės (prašymas negali būti anoniminis).

Be to, siųsdamas skundą Federaliniam centriniam biurui, jis gali jį persiųsti nusikaltimo vietos teritoriniam padaliniui. Tokiu atveju trisdešimties dienų malonės laikotarpis vėl pratęsiamas gavus skundą ir jį užregistravus naujam adresatui. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas, jei asmuo nori pateikti skundą internetu.

Program khususų kategorijos

Net ir esant dabartinei konfliktinei situacijai su darbdaviu, kreipimasis vyriausybines agentūras nebūtinai turėtų būti laikomas skundu. Pavyzdžiui, patikrinto patikrinimo vietoje galima surašyti standartinį apeliaciją, kurios tikslas - konsultuotis su spesialisais. Ji taip pat nėra anoniminė, tačiau nereikalauja registracijos ESIA.

Tokia paslauga teikiama užpildžius internetinę formą, vedant asmenin kontak dengan informaciją (taip tepuk praleidžiama anoniminio kontakto galimybė), taip tepuk pareiškimą apie tariamą darbdavio padarytim. Išsamus kvalifikuotas atsakymas naudojant galiojančius teisės aktus pateikiamas pareiškėjo nurodytu el.

Jadilah, verta atskirti skundus pagal padarytą nusikaltimą ir tariamą bausmę. Taigi pareiškėjo interesai sprendžiami pasitelkus darbdaviui priimtą sakymą, arba abi alys bus trauktos ilgalaikius tyrimo ir teisminius procesus, po kurių gali būti skiriama pažeidėobjo

Kaip teisingai susisiekti su prokuratūra

Darbo vietos prieinamumas leidžia daugeliui piliečių iandien pasitikėti ateitimi. Darbas yra vieta, kur mogus kartais gauna vieninteles piyama sau ir savo artimiesiems išlaikyti. Tai yra, darbas yra norma, kurią saugo valstyb. Taigi, jei pažeidžiami bet kurios organizacijos darbuotojo interesai ir teisės, daugelis reguliavimo institucijų gina jį. Ir vienas iš jų - prokuratūra. iame straipsnyje aptarsime, kaip pateikti skundą prokuratūrai prieš darbdavį.

Jadilah, mūsų svetainėje teikiamos nemokamos teisinės konsultacijos Maskvos gyventojams ir visiems Rusijos piliečiams.

Straipsnyje pateikiami prašymų, būtinų skundui prokuratūrai pateikti, pavyzdžiai.

Dirbantis asmuo, sudaręs sutartį su organizacija dėl darbo vietos suteikimo, nėra apdraustas nuo vairių situacijų pažeidus darbo teises. Pažeidimai gali atsirasti iose srityse:

Pinigų klausimas yra darbo užmokesčio vėlavimas arba nemokėjimas; mažesnio nei pragyvenimo lygio darbo užmokesčio mokėjimas; darbdavys atsisako mokėti išmokas, numatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose; menjadi pagrindo sumažinti atlyginimą; neteisėtas bausmių skyrimas ir kita.
Asmeninis - nesuteikia reikiamų atostogų; atsiskymas kompensuoti nedarbingumo atostogas; diskriminacija ir kt.
Sauga - taisyklių ir saugos priemonių trūkumas gamybos sąlygomis; darbo sąlygos rapitinka SanPin.

Skund dėl darbo teisių pažeidimo galite pateikti susisiekę su reguliavimo institucijomis. Apie tai, koks pažeidimas vyksta ir pagal situaciją pilietis turi teisę paduoti prašymą teisminėms institucijoms, darbo inspekcijai ir prokuratūrai.

Kada pateikti skund?

Norėdami pateikti skundą prokuratūrai, turėtumėte pateikti svari argumentų ir teisingai parengti prašymą darbdaviui, pavyzdį, kurį galite peržiūrėti ir nemokamai atsisiųsti kitame skyriuje.

iandien tokie pagrindai yra darbo teisių pažeidimo faktas ir Rusijos statymų nesilaikymas. Taigi, esant bet kokiam tiesioginiam teisės pažeidimui, galima rašyti pareiškimą prokuratūrai prieš darbdavį.

Kontak awal dan awal tahun:

nepagrįstas darbuotojo atleidimas;
darbo užmokesčio nemokėjimas arba vėlavimas, kuris yra nurodytas darbo sutartyje, taip pat numatytas galiojančiuose Rusijos statymuose.

Tačiau tai tik dažniausios priežastys, iš tikrųjų sąrašas yra gana ilgas.

iandien statymų leidybos lygmeniu yra numatytos prokuroro, prižiūrinčio darbo santykius, funkcijos.

Jo pareigos apima bylų, susijusių su dirbančių piliečių interesų ir teisių pažeidimu, nagrinėjimą. Prokuroras paregotas išnagrinėti pareikštą ieškinį, skund ar prašymą prokuratūrai prieš darbdavį. Jadilah, jo pareigos yra nustatyti pažeidimo faktą ir bylos aplinkybes bei taikyti nuobaudas organizacijai (atsakovui) iki administracinės ir baudžiamosios atsakomybės.

Prašymo prokuratūrai surašymo niuansai

Skundas prokuratūrai kai kuriuos mones priverčia užduoti daug klausimų. Pavyzdžiui, kaip rašyti arba kur atsisiųsti skundo pavyzdį prokuratūrai. Atsakymus iuos klausimus rasite mūsų straipsnyje. Taigi, tvarka.

Darbdavio skundai turėtų būti pateikti oficialiu monės adresu, t.y. kur ji registruota pagal dokumentus.

Prokuratūra priima prašymus, kurie gali būti siunčiami taip:

asmeninis vizitas priežiūros instituciją;
paštu Rusijos Federacijoje registruotu laišku;
paštu arba per oficialią prokuratūros svetainę (www.genproc.gov.ru).

Nepriklausomai nuo pasirinkto padavimo būdo, skundas turi būti motyvuotas. Norėdami tai padaryti, prie prašymo dėl darbdavio prokuratūrai būtina pridėti rodymų bazę, kuri patvirtina teisių pažeidimą. Kepada nepadarius, organizacijai nebus imtasi jokių priemoni. Nors asmuo gaus atsakymą raštu, dėl faktų trūkumo teisminiai procesai nebus pradėti.

Lihat lebih lanjut untuk mempelajari lebih lanjut tentang kontak ini dengan duomenys. Pilietis gali paprašyti jų rapiskleisti ir, jo prašymu, jie nebus perduoti organizacijai.

Atkreipkite dėmesį, kad kai kuriais atvejais, asmeniškai kreipdamiesi prokuratūrą, jos darbuotojai gali atsisakyti arba nukreipti kitas instancijas. Būtina suprasti, kad nemotyvuotas atsisakymas neturi teisinės galios. Portalo ekspertai pataria primygtinai priimti paraiškas. sitikinkite, kad antrasis (jūs) egzempliorius yra antspauduotas, priėmimo data, parašas ir paraiškos numeris.

klausimą Kaip parašyti skundą ir kaip jį pateikti“ - rekomenduojame kreiptis portalo specialistus, kurie nemokama forma suteiks teisinę pagalbą. Susisiekus per internetin formą advokatai galės susipažinti su bylos niuansais ir pateikti nurodymus, kaip elgtis toliau.

Konsultacijos teikiamos tiek Maskvos gyventojams, tiek regionams.

Portale galite nemokamai atsisiųsti:

Kas yra normatyvinis fiksavimas programoje?

Skunde prieš vadovą turėtų būti nuorodos nuostatus. Tai reiškia, kad ieškinį pareiškęs darbuotojas turi aprašyti nusikaltimus, padarytus remiantis galiojančiais Rusijos statymais.

Taip pat svarbu teisingas dizainas. Tai reiškia, kad skundo formoje numatyta sąlyga, dalis ir straipsnis, kurie buvo pažeisti. Jai taip tepuk reikia iššifruoti. ia nėra nieko sunkaus - imama ir perrašoma statymo ištrauka.

Jei buvo keli pažeidimai, prie kiekvieno reikėtų pridėti straipsnį. Skunde nurodytų taškų skaičiui nėra jokių apribojimų. Tačiau jums reikia vadovautis tik realiais pažeidimais. Todl prieš pateikdami yaituškinį atidžiai perskaitykite ir patikrinkite normas, kurias daroma nuoroda.

Jūsų problemą galima išspręsti trimis etapais

Nepriklausomai nuo jūsų problemos sudėtingumo, ją galima išspręsti! Norėdami tai padaryti, turite atlikti iuos tris veiksmus:

Norėdami susisiekti su portalo teisininkais, užpildykite internetin formą. Apib, masalah dinkite, paprastai. Klausimo detalės ir niuansai yra sveikintini. Palikite savo kontaktinius duomenis.
Untuk 3-5 valandas nurodytoje kontak untuk melihat formulir rekomendacijas ir ingsnis po ingsnio instruksi, untuk daryti toliau jūsų situacijoje. Taip pat portalo specialistai pateiks paraiškų pavyzdžius ir pavyzdžius bei kitus dokumentus, būtinus problemai išspręsti.
Tskite pagal nurodytus patarimus.

Papildomos teisin's pagalbos taip pat galima užsisakyti portale.

Valerijus Isajevas

Valerijus Isajevas baigė Maskvos valstybin teisės institutą. Per daugelį darbo teisės srityje jis vedė daug sėkmingų civilinių ir baudžiamųjų bylų vairių jurisdikcijų teismuose. Didelė teisinės pagalbos piliečiams patirtis vairiose srityse.