Pagrindai nutraukti darbo sutartį thn ie:
1) alių susitarimas (šio kodekso 78 strapsnis);
2) pasibaigus darbo sutarties terminui (šio kodekso 79 straipsnis), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai iš tikrųjų tęsiasi ir nė viena alis nereikalavo jųraukti;
3) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (šio kodekso 80 straipsnis);
4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (šio kodekso 71 ir 81 straipsniai);
5) darbuotojo perkėlimas jo prašymu arba jam sutikus dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas pasirenkamą darbą (paregas);
6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizacijai (šio kodekso 75 straipsnis);
7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus alių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms (šio kodekso 74 straipsnio ketvirta dalis);
8) darbuotojo atsisakymas perkelti kitą jam reikalingą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių statymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba netarbo darbda;
9) darbuotojo atsiskymas kartu su darbdaviu perkelti dirbti kitą vietovę (šio kodekso 72 straipsnio 1 dalis);
10) aplinkybės, kurių alys negali kontroliuoti (šio kodekso 83 straipsnis);
11) darbo kodekso ar kitų federalinių statymų nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jei is pažeidimas pašalina galimybę tęsti darbą (šio kodekso 84 straipsnis).
Darbo sutartis gali būti nutraukta kitais io kodekso ir kitų federalinių statymų numatytais pagrindais.
Trečioji dalis nebegalioja. - 2006 m. Bircelio 30 d. Federalinis statymas N 90-FZ.
78 strapsnis. Darbo sutarties nutraukimas alių susitarimu
Darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu alių susitarimu.
79 tali. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas
Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbuotojui turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo, išskyrus atvejus, kaivy terminuyitis.
(Pirma dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)
Darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama baigus tą darbą.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
Darbo sutartis, sudaryta atliekant rapivykusio darbuotojo pareigas, nutraukiama, kai is darbuotojas išeina darbą.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
Darbo sutartis, sudaryta dėl sezoninio darbo tam tikrą laikotarpį (sezoną), baigiasi pasibaigus iam laikotarpiui (sezonui).
80 tali. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu)
Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu pranešęs darbdaviui ne vėliau kaip per dvi savaites, nebent adalah kodeksas ar kiti federaliniai statymai nustato kitą laikotarpį. Nurodyto laikotarpio eiga prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta dar nepasibaigus spėjimui apie atleidimą.
sviesatvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti jį savo iniciatyva (savo noru) yra dėl to, kad neįmanoma tęsti savo darbo (įstojimas mokymo staigą, išėjimas pensytai kits, ir kiti atve aktai, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygos, darbdavys privalo nutraukti darbo nutarjo
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
Pasibaigus pranešimo apie atleidimą galiojimo laikui, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iuo atveju nėra priimamas, nebent jo vietą raštu pakviestas kitas darbuotojas, kuriam pagal kodeksą ir kitus federalinius statymus negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties.
Pasibaigus spėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo raštu darbuotojo prašymu išduoti darbuotojui darbo knygą, kitus su darbu susijusius dokumentus ir su juo galutinai atsiskaityti.
Jei pasibaigus spėjimo apie atleidimą terminui darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleidimo, darbo sutartis tęsiama.
81 pita. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį iais atvejais:
1) organizacijos likvidavimas arba individualios verslininko veiklos nutraukimas;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
2) organizacijos darbuotojų, individualaus verslininko, skaičiaus ar personalo mažinimas;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
3) darbuotojo cleanitikimas pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestacijos rezultatais;
(3 punktas su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)
4) organizacijos turto savininko pasikeitimas (organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu);
5) pakartotinis darbuotojo nevykdymas be rimtos darbo pareigų priežasties, jei jam taikoma drausminė nuobauda;
6) vienas iurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas:
(pamaino);
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
b) darbuotojo pasirodymas darbe (jo darbovietėje ar organizacijos teritorijoje - darbdavys ar objektas, kuriame darbdavio vardu darbuotojas turi atlikti darbo funkciją) esant alkoholio, narkoksodinis ar kitas;
("B" punktas su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)
c) statymų saugomų (valstybės, komercinių, pareigūnų ir kitų) paslapčių, kurios tapo inomos darbuotojui dėl jo darbo pareigų, atskleidimas, skaitant kito darbuoto amins;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
d) svetimo turto vagystė (įskaitant nepilnametį) darbo vietoje, pasisavinimas, tyčinis sunaikinimas ar sugadinimas, nustatytas teisine tvarka siteisėjusiu teisvaros nuosprendžiu, arbaį teaisjo sushi administracinių nusižengimų bylos;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
e) darbo apsaugos komisijos ar darbuotojo galiotos darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jei is pažeidimas sukėlė rimtų padarinių (pramoninė avariės, avarija, katastrofa) arba to sąmoning
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
7) darbuotojo kaltų veiksmų, tiesiogiai tarnaujančių piniginėms ar prekių vertėms, padarymas, jei dėl ių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
8) vietimo funkcijas atliekantis darbuotojas padarė amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su io darbo tęsimu;
9) organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio priimtas nepagrįstas sprendimas, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, organiza neteisėtas jo naudojimas arui kita
10) vienas šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas;
11) darbuotojas pateikia darbdaviui melagingus dokumentus sudarant darbo sutartį;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
12) nebegalioja. - 2006 m. Bircelio 30 d. Federalinis statymas N 90-FZ;
13) numatyta darbo sutartyje su organizacijos vadovu, kolegialaus organizacijos vykdomojo organo nariais;
14) kitais io kodekso ir kitų federalinių statymų nustatytais atvejais.
Atestavimo tvarką (šio straipsnio pirmosios dalies 3 punktas) nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normaų, vietiniai teisės aktai, priimti atsistaroto gross
Atleisti iš darbo remiantis io straipsnio pirmosios dalies 2 dan 3 dalyje nurodytais pagrindais leidžiama, jei neįmanoma darbuotojo perkelti jo raštišku sutikimu kitą darbdavvasio turimą darbą darbuotojas, ir laisvas emesnes pareigas ar mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas savo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visa laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus ioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.
Nutraukus kitoje vietovėje esančio organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio veiklą, darbo sutartys su io padalinio darbuotojais nutraukiamos laikantis taisyklių, liknumidavykli. organisasi.
(Ketvirta dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)
Darbuotojo atleidimas Apakah Darbo Sio straipsnio pirmosios dalies 7 arba 8 dalyje numatytais pagrindais, kai kaltus veiksmus, kuriais grindžiamas pasitikėjimo praradimas, arba atitinkamai amoralų nusižengimą Padare darbuotojas ne Darbo vietoje dirbti ar Darbo vietoje, bet ne susijusias su Darbo pareigų atlikimu, neleidžiama vėliau Kaip per vienerius metus nuo tos dienos, kai darbdavys sužino apie netinkamą elgesį.
(penktoji dalis buvo vesta 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
Neleidžiama atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva (išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą) jo laikinos negalios ir atostogų metu.
(Šeštoji dalis buvo vesta 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)
82 pita. Privalomas pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo dalyvavimas svarstant klausimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
io kodekso 82 straipsnio pirmosios dalies nuostata, pagal kurią, priimant sprendimą sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą ir galimą darbo sutarčių su darbuotojais 2 nutraukimą pagal kodeksą darbdavys privalo apie tai raštu informuoti pirminės profesi sąjungos išrinktą organą. organizacija ne vėliau Kaip Pries du mėnesius iki atitinkamų priemonių pradžios, pagal galiojančio teisinio reguliavimo Sistema darbdavys, atlikdamas priimtą sprendimą, privalo apie tai raštu pranešti pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui ne vėliau Kaip Pries du mėnesius iki Darbo sutarčių nutraukimo pradžios (Konstitucinio Teismo 2008 m .sosisio 15 d.sprendimas N 201-OP).
Priimdamas sprendimą sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių arba personalą, individualų verslininką ir galimai nutraukti darbo sutartis su darbuotojais pagal io kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dal apie tai raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atitinkamų priemonių pradžios, o jei sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą gali lemti masinį darbuotojų atleidimą - ne prieėlia. Masinio atleidimo kriterijai yra apibrėžti sektori ir (arba) teritoriniuose susitarimuose.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
Darbuotojai, kurie YRA profesinės sąjungos nariai, atleidžiami remiantis Sio kodekso 81 pirmosios straipsnio dalies 2, 3, 5 ar dalyse numatytais pagrindais, atsižvelgiant į pagrindinės profesinės organizacijos išrinktos institucijos pagrįstą nuomonę sąjungos organizaciją pagal Sio kodekso 373 straipsnį.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
Vykdydamas atestaciją, kuri gali būti halaman atleisti darbuotojus pagal io kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 3 punktą, sertifikavimo komisiją turi būti trauktas setidaknya.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia tvarka, pagal kurią privalomas pirminės profesi sąjungos organizacijos išrinkto organo dalyvavimas svarstant klausimus, susijusius su darbo sutarties.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
83 strapsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo alių
Darbo sutartis gali būti nutraukta dėl ių aplinkybių, kurios nepriklauso nuo alių:
1) darbuotojo aukimas karinę tarnybą arba siuntimas jį pakeičiančią alternatyvią civilinę tarnybą;
2) darbuotojo, kuris anksčiau dirbo darbą darbe, grąžinimas valstybinės darbo inspekcijos ar teismo sprendimu;
3) neišrinkimas pareiga;
4) darbuotojo nuteisimas bausme, neleidžiančia tęsti ankstesnio darbo, remiantis teisine tvarka siteisėjusiu teismo nuosprendžiu;
5) darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių statymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
6) darbuotojo ar darbdavio - asmens mirtis, taip pat darbuotojo ar darbdavio - asmens pripažinimas teismo mirusiu ar dingusiu;
7) ypatingų aplinkybių, trukdančių Testi Darbo santykius, atsiradimas (kariniai veiksmai, katastrofa, stichinė nelaimė, didelė nelaimė, epidemija ir kitos ypatingos aplinkybės), Jei si aplinkybė pripažįstama Rusijos Federacijos Vyriausybės ar atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto vyriausybinė institucija;
8) diskvalifikacija ar kita administracinė nuobauda, atimanti galimyb darbuotojui vykdyti savo sipareigojimus pagal darbo sutartį;
(8 punktas buvo trauktas 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį statymą N 90-FZ)
9) galiojimo pasibaigimas, galiojimo sustabdymas ilgiau nei dviem mėnesiams arba darbuotojo atėmimas specialiomis teisėmis (licencija, teisė vairuoti transporto priemonę, teisė nešiotis ginklus, kitd speciali teisė) pagal federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacijos, Jei Del untuk darbuotojas negali įvykdyti Savo sipareigojimų pagal darbo sutartį;
(9 punktas buvo trauktas 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį statymą N 90-FZ)
10) leidimo valstybės paslaptis nutraukimas, jei atlikti darbai reikalauja tokio pripažinimo;
(10 punktas buvo trauktas 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį statymą N 90-FZ)
11) teismo sprendimo panaikinimas arba valstybinės darbo inspekcijos sprendimo dėl darbuotojo grąžinimo darbą panaikinimas (pripažinimas neteisėtu);
(11 punktas buvo trauktas 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį statymą N 90-FZ)
12) visų darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai arba asmenys be pilietybės, skaičiaus suderinimas su leistina tokių darbuotojų dalimi, kurią Rusijos Federacijos Vyriausybė nustat darb
(12 punktas buvo trauktas 2006 12 30 federalinį statymą N 271-FZ)
13) io kodekso, kitų federalinių statymų nustatytų apribojimų dėl tam tikros rūšies darbo veiklos sidarbinimo atsiradimas ir atmetant galimybę darbuotojui vykdyti savo sipareigojimbous sip
(13 punktas, trauktas 2010 12 23 federalinį statymą N 387-FZ)
Nutraukti Darbo Sutarti Sio straipsnio pirmosios dalies 2, 8, 9, 10 ar 13 punktuose numatytais pagrindais leidžiama, Jei neįmanoma perkelti darbuotojo rašytiniu sutikimu į Kita darbdavio turimą darbą (Kaip laisvas pareigas ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, taigi ir laisvą žemesnę poziciją arba mažesnį atlyginimą ), kurią darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas savo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visa laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus ioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais statymais N 90-FZ, 2010 12 23 N 387-FZ)
Darbo sutartis Sio straipsnio pirmosios dalies 12 Punkte numatytais pagrindais baigiasi ne vėliau Kaip pasibaigus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytam laikotarpiui, per Kuri visi darbuotojai, kurie YRA užsienio piliečiai ar asmenys menjadi pilietybės, įtraukiami į ar laikomasi leistinos tokių darbuotojų dalies.
(trečioji dalis buvo vesta 2006 m. gruodžio 30 d. federaliniu statymu N 271-FZ)
84 tali. Darbo sutarties nutraukimas dėl io kodekso ar kito federalinio statymo nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimo
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
Darbo sutartis nutraukiama dėl io kodekso ar kito federalinio statymo nustatytų jo sudarymo taisyklių pažeidimo (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 11 dalis), jei ių taisyklių paaržina Ini adalah atvejais:
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
darbo sutarties sudarymas pažeidžiant teismo nuosprendį dėl konkretaus asmens teisės atimti tam tikras paregas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimo;
darbo sutarties, skirtos iam darbuotojui dėl sveikatos draudžiamų darbų, sudarymas pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių statymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisnusatytatų
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
tinkamo išsilavinimo pažymėjimo nebuvimas, jei darbui atlikti reikalingos specialios inios pagal federalinį statymą ar kitą normin teisės aktą;
Darbo sutarties sudarymas pažeidžiant teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų, diskvalifikacijos ar kitokios administracinės nuobaudos bylas, sprendimą, kuris pašalina galimybę darbuotojui vykdyti Savo pareigas pagal Darbo Sutarti, arba Darbo sutarties sudarymą sutartis, pažeidžianti federaliniuose įstatymuose nustatytus apribojimus, draudimus ir reikalavimus dėl piliečių, atleistų iš valstybs ar savivaldybės tarnybos, darbinimo;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais statymais N 90-FZ, 2008 12 25 N 280-FZ)
darbo sutarties sudarymas pažeidžiant io kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytus apribojimus užsiimti tam tikros rūšies darbo veikla;
(pastraipa vesta 2010 12 23 federaliniu statymu N 387-FZ)
kitais federalinių statymų nustatytais atvejais.
(pastraipa vesta 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
Pirmoje io straipsnio dalyje numatytais atvejais darbo sutartis nutraukiama, jei darbuotojo, gavus jo raštišką sutikimą, neįmanoma perkelti kitą darbdavio turimą darbą (tiek laiskim, tieinė darbo viet darbuotojas, ir laisva emesnė pareigybė arba mažiau apmokamas darbas), kurią darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas savo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visa laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus ioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.
(Antroji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)
Jei iame kodekse ar kituose federaliniuose statymuose nustatytos darbo sutarties sudarymo taisyklės buvo pažeistos ne dėl darbuotojo kaltės, tada darbuotojui mokama vidutinio mėnesinio darbo ud. Jei ių taisyklių pažeidimas padarytas dėl darbuotojo kaltės, darbdavys neprivalo jam pasiūlyti kito darbo, o darbuotojui nemokama išeitinė išmoka.
(Trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu statymu N 90-FZ)
84.1 tali. Bendroji darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka
(įvestas 2006 m. birželio 30 d. federaliniu statymu N 90-FZ)
Darbo sutarties nutraukimas forminamas darbdavio sakymu (dekretu).
Darbuotojas turi būti supažindintas su darbdavio sakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį prieš pasirašant. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo išduoti jam tinkamai patvirtintą minėto sakymo (nurodymo) kopiją. Tuo atveju, kai darbuotojui negalima pranešti apie sakymą (nurodymą) nutraukti darbo sutartį arba darbuotojas atsisako su juo susipažinti prieš parašą, atitinkamas rašas padaromas užsakyme ().
Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal kodeksą ar kitą federalinį įstaieta darbo vietaą darbo
Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą ir atsiskaityti su juo pagal io kodekso 140 straipsnį. Rašytiniu darbuotojo prašymu darbdavys taip pat privalo pateikti jam tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.
rašas darbo knygą dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindo ir priežasties turi būti atliekamas griežtai laikantis io kodekso ar kito federalinio statymo formuluotodeal.
Tuo atveju, kai darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo rapivykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo atsiųsti darbuotojui pranesiny. Nuo nurodyto pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygą. Darbdavys taip pat rapisako už vėlavimą išduoti darbo knygą, jei paskutinė darbo diena nesutampa su darbo santykių nutraukimo registravimo diena, kai darbuotojas atleidžiamas išo pareigų a) io kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalyje arba 83 straipsnio pirmosios dalies 4 dalyje, o atleidus moterį - darbo sutarties, su kuria buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos, terminas du strains io 261. Darbuotojo, negavusio darbo knygos po atleidimo, raštišku prašymu darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo prašymo dienos.
Jei dėl tam tikrų svarbių priežasčių monė negali sudaryti neterminuoto darbo sutarties su darbuotoju, statymai leidžia sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tai galima padaryti, pavyzdžiui, dėl laikino ar sezoninio darbo, taip pat dėl konkrečios užduoties atlikimo. Taruhan kuriuo atveju svarbu teisingai atlikti atleidimą pasibaigus darbo sutarčiai. Kaip ir apskritai nutraukiant darbo santykius, laikinųjų darbo santykių nutraukimą taip pat reglamentuoja darbo teisės aktai, o atleidžiant darbuotoją darbdavys turi jo laikytis.
Kada ir kaip nutraukiama laikino darbo sutartis
Pagal DK 77 straipsnio normas, 2 dalis nustato, kad teisinis darbdavio ir darbuotojo darbo santykių nutraukimo pagrindas yra darbo sutarties termino nutraukimas. Tai yra, i formuluotė priskiriama bendroms priežastims, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas, darbdaviui nepradėjus tokio atleidimo. Jadilah, atsisakymas tęsti darbo santykius taip pat negali būti siejamas su darbdavio iniciatyva nutraukti darbo sutartį. Taigi sutarties pasibaigimas iš esmės netaikomas atleidimo priežastims darbuotojo prašymu arba darbdavio prašymu.
Lihat selengkapnya Jei darbo sutarties sudarymo metu nebuvo teisinio pagrindo, numatyto DK 58.59 straipsnyje, teismas atleidimą iš darbo sutarties pabaigoje laiko neteisėtu ir neteisėtu. Tokiu atveju teismas gali pripažinti nurodytą darbo sutartį tokia, kad ji buvo sudaryta neterminuotam laikui. Ir atitinkamai neįmanoma atleisti tokio darbuotojo dėl darbo sutarties pasibaigimo.
Dar viena svarbi detalė: jei terminuota darbo sutartis nėra nutraukta laiku, o atleidimas atidedamas, terminuota darbo sutartis transformuojama neribotą, tai yra DK 58 straipsnio reikalavimas. Tai lems tai, kad pagal tokią formuluotę nebus galima atleisti darbuotojo, atau sakymo dėl atleidimo išdavimas bus neteisėtas. Kad taip cleansitiktų, turite laiku spėti darbuotoją, kad darbo sutartis su juo nesitęs.
Pranešimas apie atleidimą pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Yra situacijų, kai darbuotojui turi būti pranešta apie artėjant atleidimą. Darbo sutarties nutraukimas dėl jos galiojimo pabaigos yra tik toks atvejis. Todėl prieš išduodami sakymą atleisti iš darbo turite atlikti pranešimo darbuotojui apie darbo sutarties nutraukimo proceūrą ir atleidimo datą. iuo atveju dviejų savaičių“ taisyklė netaikoma. Darbuotojas turi būti spėtas prieš tris kalendorine dienas iki darbo sutarties pabaigos. Pranešimo forma, inoma, turi būti parašyta. Jadilah, darbdavys turi turėti raštišką patvirtinimą, kad darbuotojas vis tiek gavo pranešimą ir yra susipažinęs su situacija.
Ini adalah DK 79 straipsnio reikalavimas netaikomas tiems darbuotojams, kurie laikinai dirba vietoj cleanvykusio darbuotojo. Kai toks darbuotojas išvyksta darbą, laikinojo darbo sutartis su laikinuoju darbuotoju nutraukiama. Atleidimo dieną darbuotojui turi būti išduotas visa atsiskaitymas, taip pat darbo knyga.
Taip pat neturėtumėte pamiršti apie nėščių moterų atleidimo iš darbo ypatumus pasibaigus sutarčiai. Kol tokia darbuotoja yra nėštumo būsenoje, darbdavys turi pratęsti darbo santykius su ja iki gimimo momento. Po to jis gali nutraukti darbo santykius su ja, išduodamas sakymą ją atleisti. Jei nėščia darbuotoja atlieka laikinai nedirbančio darbuotojo funkcijas, išėjus iš darbo, nėščiai darbuotojui turi būti pasiūlytos visos laisvos darbo vietos monėjeje, atitinkančios
Atleidimo iš darbo kompensacija dėl darbo sutarties pasibaigimo
Kadangi darbuotojai, sudarę laikiną darbo sutartį su mone, turi teisę apmokamas atostogas, atitinkamai taip pat turi būti sumokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas. Net jei darbuotojui priklauso tik dvi dienos atostogų ir jis jomis nepasinaudojo, jis vis tiek turi teisę kompensaciją už ias dvi dienas. Apskaičiuojant ią sumą, reikia vadovautis Darbo kodekso normomis, nes jis nustato laikinų darbuotojų atostogų dienų skaičių. Dvi dienas už kiekvieną dirbtą mėnesį darbuotojui mokama kompensacija, jei:
- su darbuotoju sudaryta darbo sutartis iki dviejų mėnesių;
- darbo sutartis buvo sudaryta konkrečiam sezonui ar laikotarpiui.
Tačiau jei darbo sutartis su darbuotoju sudaroma vienerių metų ar ilgesniam laikotarpiui, po šešių jo darbo mėnesių toks darbuotojas jau gyja teisę atostogas. Tuo atveju, jei jis nepasinaudojo ia teise, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti apskaičiuota kompensacija už paskirtą atostogų laiką, atsižvelgiant sutartyje ir stattymuose nustat.
Kompensacija išeitinių išmokų forma nėra nustatyta statymuose darbuotojams, kurių darbo sutartis nutraukiama dėl darbo sutarties nutraukimo. Tačiau darbdaviui cleanimama teisė savarankiškai nustatyti darbo ir (arba) kolektyvinėje sutartyje papildomą materialinę kompensaciją atleistiems darbuotojams. Taigi, pavyzdžiui, darbuotojas gali gauti tam tikras premijas, pašalpas darbo metu arba gali jas gauti darbo sutarties nutraukimo laikotarpiu, po tam tikro tobulėjimo, jei i sąlyta darbo sutartyju darbo.
Jei darbo sutartis sudaroma su monės vadovu (ir su vadovais, laikinos terminuotos darbo sutartys visada sudaromos), paprastai, nutraukus darbą su juo, monė moka kompensacijium.
Atleidimo iš darbo registracija nutraukus darbo sutartį
Pasibaigus darbo sutarties terminui, likus trims dinoms iki numatytos datos, kaip minėta aukščiau, darbuotojas turi gauti pranešimą apie artėjantį atleidimą. Po to, kai darbuotojas yra tinkamai informuotas, darbdavys gali išduoti sakymą atleisti jį po trijų dienų, tai yra, jo pabaigos dieną arba kitą dieną, priklausomai nuo sutarties sąlygų. sakymo atleisti iš darbo forma, susijusi su terminuotos darbo sutarties nutraukimu, buvo patvirtinta pagal T-8 formą. Užsakymas monėje turi būti užregistruotas specialiu užsakymu, po kurio darbuotojas turi būti su juo pasirašytas.
darbinant mones praktikuojama sudaryti dviejų tipų sutartis - skubias ir neterminuotas. Pirmuoju atveju vadovas priima asmenį, o ne laikinai rapivykusį darbuotoją arba sezoninio darbo laikotarpiui. Antruoju atveju manoma, kad alys nuolat bedradarbiauja.
Pasibaigus sutarčiai, organizacija laikosi teisiškai nustatytos laikinojo darbuotojo atleidimo tvarkos, jei neplanuoja pratęsti bendradarbiavimo laikotarpio. halaman DK 77 strapsnio 2 dalį monė gali laisvai pradėti. Personalo skyriaus veiksmų seka nutraukti santykius apima pranešimą piliečiui, sakymo išdavimą ir mokėjimų, kuriuos reikia sumokėti darbuotojui išvykstant, apskaičiavimą.
Pranešimas apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą
Ketindamas nutraukti darbo santykius su darbuotoju, vadovas sutelkia dėmesį sutartyje nurodytą datą.
SMARBU! Jei sutartis nebus nutraukta laiku, ji taps neterminuota ( Darbo kodekso 58 str), atau pasibaigęs jo terminas nebėra pagrindas nutraukti darbo santykius.
DMESIO! Sutarties nutraukimo tvarka yra vienoda visiems, išskyrus moteris, einančias pareigas. Darbdavys neturi teisės nutraukti sutarties, kol darbuotojas neišeis iš motinystės atostogų.
Užsakymo išdavimas
Kitas ingsnis nutraukiant darbo santykius su darbuotoju thn sakymo atleisti dėl darbo sutarties pasibagimas vykdymas. Jis paskelbtas vieninga forma T-8 ir jame yra:
- monės pavadinimas;
- dokumento numeris, data pasirašymo;
- informacija apie nutraukt sutartį;
- data nutraukimo;
- atleisto asmens pavardė, vardas, pavard, pareigos, skyriaus pavadinimas;
- Nomor pribadi;
- nutraukimo pagrindai;
- galvo parašas.
Parašytas direktoriaus () išduodamas darbuotojui, atau antrasis egzempliorius su jo parašu gavimo metu saugomas personalo skyriuje.
Darbo knygos rašas
vedama informacija, darbo knyga išduodama asmeniui tolesniam sidarbinimui. Pildydamas mogiškųjų išteklių inspektorius 4 stulpelius veda informaciją: rašo numer, rašo datą, informaciją apie atleidimą, nurodydamas priežastį, išsamią uacijym apie.
rašo pavyzdys:
Darbo sutartis (TD) yra pagrindinis dokumentas, sudaromas terpal darbdavio ir darbuotojo. Terminuota darbo sutartis (STD) pasirašoma, kai neįmanoma nustatyti neterminuoto laikotarpio. Maksimalus STD terminas yra penkeri metai. Jei sutartyje nurodytas ilgesnis terminas, laikoma, kad darbuotojas yra samdomas nuolatiniam darbui.
Terminuotos darbo sutarties nutraukimas
Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. skaitant:
- kalinys tam tikro darbo laikotarpiui - jį baigus;
- kalinys rapivykusio darbuotojo pareigų metu - sugrįžęs;
- kalinys už sezoninį darbą tam tikrą laikotarpį (sezoną) - io laikotarpio (sezono) pabaigoje.
Atleidimas pasibaigus darbo sutarties terminui
Lebih baik lagi nebuvęs darbuotojas pasibaigia.
Pranešimo originalas darbuotojui teikiamas asmeniškai, o ant pranešimo kopijos jis turi uždėti asmeninį parašą su nuorašu, taip pat nurodyti pranešimo gavimo datą. Dokumento kopija pridedama prie darbuotojo asmens bylos.
Jei atsisakote skaityti pranešimą, surašomas atitinkamas aktas.
Pranešimo apie terminuotą darbo sutartį nutraukimo pavyzdys
Terminuotos darbo sutarties dėl darbo atlikimo pasibagimas
Atleidimo iš darbo procedura, pasibaigus tam tikro darbo atlikimo laikotarpiui sudarytos darbo sutarties terminui, prasideda nuo darbo, atlikto pagal STD, priėmimo akto surašymo. Btent jis yra nutraukimo pagrindas.
Norėdami tai padaryti, galite naudoti vieningos formos aktą Nr. T-73, patvirtintą 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 1 Dl viening pirminės apskaitos dokumentų, skirtų darbo apskaitai ir atlyginimas." Tačiau naudoti ią formą nėra privaloma. alys gali surašyti aktą laisva forma.
Aktas surašytas dviem vienodais egzemplioriais. Tuo pačiu metu darbdavio kopija vedama darbuotojo asmens bylą. STD galiojimo laika bus kitą dieną po akto išdavimo dienos.
Pažyma apie atliktą darbą, atliktą pagal terminuotą darbo sutartį, pavyzdys
Nutarimas atleisti pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Jei STD nutraukiamas pasibaigus galiojimo laikui, darbuotojas atleidžiamas pagal 2 straipsnio 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - pasibaigus TD terminui. iuo atveju išduodamas nurodymas nutraukti (nutraukti) TD su darbuotoju (atleisti). Vieninga tokio sakymo forma No. T-8 buvo patvirtinta Rusijos Goskomstat 2004 m. Sausio 5 d. Potvarkiu No. 1. Darbuotojas turi būti susipažinęs su sakymu (dekretu) dėl atleidimo. Kopija pridedama prie darbuotojo asmens bylos.
Darbo knygos rašas
Darbdavys privalo jį išduoti atleidimo dieną. rašo vedimo, kai TD nutraukiamas, aprašyta skyriuje. Instrukcijos 5, patvirtintos Rusijos darbo menteri 2003 10 10 nutarimu N 69.
Jei terminuota darbo sutartis nesibaigė
STD gali būti nutraukta nepasibaigus jo terminui, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje nustatytomis priežastimis. Prosedur yra tokia pati, kaip neterminuotam laikotarpiui sudarytos TD sutarties nutraukimas.
Terminuotos darbo sutarties pratęsimas
Jei nė viena iš alių nereikalavo nutraukti STD dėl jo galiojimo pabaigos, o darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus STD galiojimo laikui, jis laikomas kalintu neribotam laikui. Tokiu atveju TD pakeitimai daromi sudarant papildomą susitarimą. Priešingai, darbo knygoje nėra jokių papildomų rašų. i pozicija nurodyta 2006 11 20 "Rostrud" laiške Nr. 1904-6-1.
Darbdavys turėtų nepamiršti, kad pasibaigus TD terminui jis neturi teisės reikalauti atlikti pareigų. Jei jis nori pratęsti TD, būtina pasiūlyti sudaryti papildomą sutarties susitarimą. Priešingu atveju darbuotojas, baigęs paskutinę darbo dieną, gali neiti darbą, ir tai nebus laikoma pravaikštomis.
Atostogos ir jų kompensacija atleidžiant iš darbo
Skubios TD išvados nekeičia darbdavio pareigos suteikti kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas, išlaikant darbo vietą ir vidutinį uždarbį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, atleidus iš darbo, piniginė kompensacija mokama už visa nepanaudotas atostogas. kurioje:
- Darbuotojams, dirbantiems sezoninius darbus, suteikiamos mokamos dviejų dienų atostogos už kiekvieną dirbtą mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis).
- Tiems, kurie sudarė TD iki dviejų mėnesių, suteikiamos mokamos dviejų darbo dienų atostogos per mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).
Ypatingi atvejai
Ypatingas atvejis yra nėščios moters atleidimas pasibaigus TD laikotarpiui. Išskyrus atvejį, kuris bus aptartas toliau, nėščios moters atleidimas pasibaigus TD laikotarpiui yra neįmanomas. Darbdavys privalo pratęsti darbuotojo TD, jei ji pateikia prašymą ir medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą. TD galiojimo laika turi būti pratęstas iki nėštumo pabaigos, rapižvelgiant jo nutraukimo priežastį.
Data Atleidimo iuo atveju bus:
- jei darbuotojui suteiktos motinystės atostogos - atostogų pabaigos diena;
- jei tokios atostogos nesuteikiamos - per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo apie nėštumo pabaigą.
Ntumo ir gimdymo išmokos, registruojantis ankstyvuoju nėštumo laikotarpiu ir gimus vaikui, apskaičiuojamos ir mokamos prastu būdu. Tėvystės atostogos nesuteikiamos.
Pasibaigus skubiam TD, darbdavys turi teisę atleisti nėščią moterį, laikydamasis ių sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis):
- skubus TD sudaromas berhadapan dengan rapivykusio darbuotojo pareigų laikotarpį;
- darbuotojo perkėlimas su jos sutikimu kitą darbdavio prieinamą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas dėl jos sveikatos priežasčių, yra neįmanomas.
Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti nėščiai darbuotojui visa laisvas Darbo vietas ar darbą, Kuri jis turi šioje srityje, atitinkančią jos kvalifikaciją, taip pat laisvas žemesnes pareigas ar mažesnio apmokėjimo darbą, Kuri moteris gali atlikti, atsižvelgdama į tai, kad jos sveikatos bukle.
Darbo sutartis yra pagrindinis vietinis standartas, reglamentuojantis pavaldinio ir darbdavio darbo santykius, leidžiantis tiriamajam gauti reikiamą socialinių paslaugų paketą užimtumo laikotarpiu -. Obo vad Danai dokumentas rengiamas tam tikrą laikotarpį, todėl abiem susitarimo alims nepaprastai svarbu inoti darbo santykių nutraukimo dėl sutarties pasibaigimo tvarką.
Atleidimo iš darbo teisinė sistem pasibaigus darbo sutarčiai
Seni. 77 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis reglamentuoja monės galiojimus pasibaigus darbuotojo tinkamumui. Taigi, vadovas privalo iš anksto pranešti pavaldiniui apie nurodyto laikotarpio pabaigą. Pranešimo procedura turi būti atlikta likus ne mažiau kaip trims dinoms iki faktinio dalyko atleidimo.
Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, tai vyksta iek tiek kitaip. Esant tokioms aplinkybėms, kai toks susitarimas sudaromas su asmeniu ir dėl kurio laikinai pakeičiamas rapivykęs subjektas jo pagrindinėje darbovietėje, pranešimo taisyklė nėra svarbi. Dokumentas bus nutrauktas, kai pagrindinis darbuotojas pasirodys darbo vietoje.
Slygomis, kai sutartis yra sezoninio pobūdžio, galiojimo laikas baigiasi pasibaigus sezonui. iuo atveju konkrečią datą nustato dokumento sąlygos.
Kai abi darbo sutarties alys yra suinteresuotos pratęsti dokumentą, susitarimas tampa neterminuotas. Tokiu atveju rekomenduojama iš naujo išduoti sutartį arba sudaryti papildomą sutartį prie esamos. Po ios prepūros darbdavys ir pavaldiniai toliau atlieka savo pareigas.
Sutartis turi atspindėti visą būtiną informaciją, kad ji gytų teisinę galią, būtent: galiojimo dažnumą, darbo užmokesčio lygį, alių teises ir pareigas, sumažinimo slygas ir kt. Ypač svarbios yra dalyko sutrumpinimo sąlygos ir susitarimo galiojimo laika. ios dalys leidžia vadovui ir darbuotojui visiškai suprasti darbo santykių trukmę ir esmę.
Jei dokumente nenurodytas veiksmų dažnis, teisminio proceso atveju teisėjas gali laikyti darbuotojo atleidimą iš darbo nepagrįstu. Tokiu atveju asmuo turės teisę būti grąžintas pareigas ir reikalauti kompensacijos.
Atleidimo iš darbo tvarka pasibaigus darbo sutarčiai
Atleidžiant asmenį dėl jo darbo sutarties nutraukimo, svarbu laikytis ios tvarkos:
- Vadovas turėtų pasirūpinti, kad darbuotojas parengtų reikiamą pranešimą apie būsimą nutraukimo proceūrą. Darbas turi būti sudarytas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas išsiunčiamas pavaldiniui likus trims dinoms iki faktinės jo sutarties svarbos pabaigos.
- Svarstomas pranešimas turi būti užregistruotas urnale, apibrėžtame monės nuostatuose.
- Baigęs aukščiau nurodytus veiksmus, vadovas parengia sakymą atšaukti konkretų darbuotoją iš pareigų pasibaigus jo sutarčiai.
- Užsakymas taip pat turi būti užregistruotas atitinkamame urnale, kaip siūloma verslo subjekto taisyklėse.
Kai kurios organizacijos gali turėti specializuotus urnalus, skirtus atskirai registruoti vadovų nurodymus dėl priėmimo ir atleidimo iš pareigų.
- Atleista subjektas turi būti informuotas apie atitinkamo vadovo sakymo buvimą ir jo turinį, kurio rodymas turi būti darbuotojo parašas. Esant tokioms sąlygoms, kai neįmanoma supažindanti asmens su užsakymu arba subjektas atsisako pasirašyti sakymą, dokumente padaromas atitinkamas enklas.
- Galutiniams atsiskaitymams su darbuotoju sudaromas dalyko darbo užmokesčio užrašas. Popieriuje apskaičiuojamas jo atlyginimas, visos papildomos išmokos, premijos, kompensacijos ir kitos lėšos, priklausančios asmeniui atleidimo metu.
- Faktinis lėšų išmokėjimas darbuotojui turi būti atliktas tiesioginio atleidimo iš darbo dieną, kai baigiasi sutartis.
- Darbuotojo asmeniniuose darbo dokumentuose (darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje) turi būti pažymėjimas apie darbo veiklos nutraukimą remiantis konkrečia sutartimi.
- Norėdami papildyti archyvą, vadovas turi padaryti darbo knygos kopiją ir oficialiai patvirtanti kiekvieną lapą.
- Jadilah finansinių išteklių, atleistas darbuotojas paskutinę darbo dieną gauna savo darbinimo dokumentus.
- Darbo knygų judėjimo urnale darbuotojas pasirašydamas turi patvirtanti atitinkamų dokumentų gavimą.
- Taip pat, be kita ko, paskutiniame išėjime darbo vietą atleistas darbuotojas gauna 2-NDFL formos pažymėjimą, kuris atspindės visą uždarbio sumą.
Dokumentinė atleidimo registracija pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai
Atleista subjektas, sutikdamas su artėjančia procedura, turi užpildyti vadovui adresuotą prašymą, kuris bus ataskaitiniai dokumentai ir pagrindas toliau skelbti sakymąraukti profesinius nutykius. iame pareiškime turi būti i informacija:
Darbo pabaigoje pridedamas asmens parašas ir data.
Be pareiškimo, vienas iš standartinio dokumentų paketo dokumentų tokiam atvejui yra pavaldinio pranešimas, kuriame nurodoma:
- visa monės pavadinimas, taip pat informacija apie darbdav, jo vardas ir pavardė bei pareigos;
- informacija apie atleist darbuotoją, jo vardas ir pavardė bei pareigos genitalijos atveju;
- išeinančio popieriaus numeris ir jo sudarymo data remiantis registro informacija;
- halaman pranešimo tekste darbdavys privalo mandagiai atspindėti ketinimą nutraukti darbo santykius su darbuotoju dėl sutarties pabaigos.
Popierius turi būti patvirtintas monės vadovo parašu ir monės antspaudu, jei toks yra.
Kadangi pavaldinys turi būti susipažinęs su pranešimu, pabaigoje taip pat turi būti vietos, kurioje nurodoma data, kurią tiriamasis gavo dokumentą, ir jo parašas. Jei popierius neperduodamas iš rankų rankas, bet pranešant paštu, trijų dienų laikotarpis gali būti pratęstas laikotarpiui dėl pašto tarnybos ar kurjerio darbo.
Aplinkybėms Esant, kai darbuotojas atsisako pasirašyti jam pateiktą popierių, pabaigoje turi būti pažymėtas atitinkamas enklas.
Jadilah peržiūrėtų dokumentų, vadovas turi teisingai surašyti sakymą atleisti pavaldinį, pasibaigus jo susitarimo terminui.
Tokio sakymo forma reglamentuojama visiems darbdaviams. Stulpelyje "Atleidimo pagrindai" reikia rašyti "darbo sutarties aktualumo pabaiga".
Darbuotojo informavimas apie Užsakymo paskelbimą taip pat yra privaloma procedura. Daroma prielaida, kad tiriamasis turi parašyti savo parašą ir datą, kada jis buvo susipažinęs su popieriumi. Nesant ių nuostatų, atleidimas nėra pripažintas teisėtu.
Išmokos darbuotojui atleidžiant iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai
Subjektai, kurių darbo sutartis baigiasi, turi teisę tikėtis daugybės galutinių išmokų dėl atleidimo. Tai apima ne tik tiesioginį atlyginimo dydį, bet ir visus kitus mokesius bei kompensacijų sumas.
Jei susitarimas buvo sudarytas trumpesniam nei vienerių metų laikotarpiui, sumos turėtų būti apskaičiuojamos pagal standartinius teisės aktų reikalavimus. Daroma prielaida, kad asmeniui turėtų būti atlygintos visos atostogos, kurių tiriamasis dar neturėjo laiko pasinaudoti.
Tais atvejais, kai darbo veikla buvo skubi, išmoka už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama pagal schemą „dvi poilsio dienos už vieną darbo grafiko mėnesį“.
Jei darbo sutartis su subjektu nutraukiama dėl jos galiojimo pabaigos, tada išeitinė išmoka piliečiui nebus paskirta. Atlyginimas nurodytas už faktiškai dirbtas valandas.
Apeliacijos dėl atleidimo iš darbo proceduūros ypatybės pasibaigus darbo sutarties terminui
Tuo atveju, jei atleistas darbuotojas negavo pranešimo apie darbo sutarties pasibaigimą, atleidimas laikomas neteisėtu. Norėdami apskųsti tokį vadovo sprendimą, subjektas turi kreiptis teism.
Harga yaituškinio turėsite pridėti iuos dokumentus:
- sutarties kopiją;
- 2-NDFL pažymėjimas, kuris pateisins atlyginimo dydį ir laiką;
- darbo knygos kopiją. Svarbu pažymėti, kad kiekvienas puslapis turi būti nukopijuotas.
Svarbiausias ios prepūros aspektas - dokumentiniai rodymai apie neteisėtus monės administracijos veiksmus.
Apeliacinė proceduūra turi būti pradėta ne vėliau kaip per pirmą mėnesį nuo neteisėto, darbuotojo nuomone, atleidimo momento.
Galima kreiptis ne tik teism, bet ir darbo inspekciją bei prokuratūrą.
Darbuotojų atleidimo pasibaigus darbo sutarčiai niuansai
Remianti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį, jei darbuotoja pateikia darbdaviui gimdymo klinikos pažymą apie nėštumą, būtina atsižvelgti jos norą tęsti darbą. Tokiomis aplinkybėmis, nors ir baigiasi sutarties galiojimo laikas, darbdavys privalo tai padaryti visą pavaldinio nėštumo laikotarpį.
Darbuotoja moteris turi raštu pranešti savo viršininkui apie savo ketinimą tęsti darbą.
Tačiau esant tokioms aplinkybėms, jei darbuotoja buvo darbinta pagal terminuotą sutartį, ją galima atleisti, jei vietoj dabartinių pareigų monėje nebuvo rasta proporcinga alternatyva, kitinkanti moters. ir fizines savybes dėl jos padėties.
Be to, konkreti situacija yra tada, kai darbuotojas išeina nedarbingumo atostogų ir pasibaigia sutartis. Tokiomis aplinkybėmis darbdavys turi teisę pranešti pavaldiniui net ligos metu. Taip yra dėl to, kad jei darbuotojas nebus informuotas apie sutarties nutraukimą, sutartis taps neterminuota.
Jei vadovas nepareiškia noro atleisti pavaldinį, jis tiesiog neturėtų apie tai pranešti. Tada sutartis tampa neterminuota. Tačiau, kaip minėta anksčiau, rekomenduojama sudaryti ar atnaujinti sutartį.
Taigi atleidimas dan lihat lebih lanjut tentang prosedur aktualumui tahun lalu. Abiem susitarimo alims svarbu inoti jo tvark ir savo teises.
