Kyla klausimas, kas turėtų pirkti darbo jėgos ir lainerio darbo knyga, domina tiek personalo skyriaus darbuotojai, tiek patys darbuotojai. Nors išlaidos yra nedidelės, daugelis įmonių šiuo atžvilgiu yra labai principingos. Skirtingų nuomonių galima rasti specializuotuose forumuose. Pagal įstatymą, darbdavys yra atsakingas už šios formos padidintos ataskaitos palaikymą, tačiau ar jis privalo pirkti šį dokumentą darbuotojams, verta pasidomėti.
Darbo knyga yra darbuotojo dokumentas, kurio pagalba patvirtinama jo darbo patirtis. Viduje yra skyriai (tam tikri puslapiai) duomenims apie darbą įvesti: priėmimo data, pareigos, samdymo priežastys. Atskirai yra stulpeliai, skirti pažymėjimams dėl apdovanojimų ir paskatų įvesti.
Svarbu! Darbdavys yra atsakingas už darbuotojo darbo knygos laikymą, būtent įrašų apie priėmimą, perkėlimą, atleidimą.
Būtina įvesti duomenis apie peršalimą, jei jis viršija 5 dienas. Turint tai omenyje, darbo rinkoje vieta, kur reikia nurodyti reikiamą informaciją, gali baigtis. Neįmanoma naudoti kitų skyrių (atlygis, skatinimas), norint nurodyti „priimtas“, „perkeltas“, „atmestas“. Dėl to tampa būtina įsigyti intarpą, kurio reikia norint įrašyti duomenis apie darbo stažą.
Tai forma su ta pačia nutartimi ir stulpeliais, kaip ir darbuotojo darbo knygoje. Jis priklijuotas prie darbo. Įdėklas, kuris nėra pritvirtintas prie darbo įdėklo, neturi teisinės galios, net jei jame yra įrašų, yra antspaudų. Kai ji yra siuvama į gimdymą, ji tampa ja neatskiriama dalis... Įrašų numeracija intarpe tęsiama toliau, o ne pradedama iš naujo.
Siekiant patvirtinti įdėklo buvimą, jo numeris ir serija įvedami darbo knygos viršutiniame dešiniajame kampe. Tokį ženklą ranka gali įvesti įmonės įgaliotas asmuo. Leidžiama uždėti standartinį antspaudą 10 x 25 mm su įdėklo duomenimis. Siūti įdėklą būtina ne tik tada, kai nėra vietos įrašams apie darbo stažą, bet ir tada, kai nėra vietos naujiems apdovanojimams nurodyti.
Draudimai
- Negalite įvesti duomenų, kurie neatitinka skyriaus. Anksčiau personalo pareigūnai praktikavo išbraukti įrašą „informacija apie apdovanojimą“ ir tiesiog įvedė duomenis apie patirtį šioje skiltyje. Tačiau tokie veiksmai prieštarauja prekybos centro priežiūros taisyklėms, nes bet kokie perbraukimai ir pataisymai yra nepriimtini.
- Įkurti naują darbo biurą draudžiama tik dėl to, kad senasis yra padengtas raštu. Tam yra įdėklai.
- Klijuokite tuščiame lape su laisvos rankos pamušalu. Tai yra teisės pažeidimas, nes tokiu atveju nebus galima nurodyti intarpo numerio, nes jo tiesiog nėra. Net ir vienam įrašui reikia įsiūti intarpą.
Pirkimas
Pagal įstatymus darbdavys yra atsakingas už duomenų įvedimą ir darbo jėgos išsaugojimą, kol darbuotojas dirba įmonės darbuotojams. Tokiu atveju kyla klausimas, kas turėtų pirkti intarpą ir darbo knygą? V reglamentas aiškiai nurodyta, ką darbdavys įgyja darbuotojui atitinkamas formas. Įskaitant, jei darbas dar nebuvo pradėtas, tai yra, darbuotojas pirmiausia gauna darbą baigęs studijas.
Kadangi kažko įsigijimas yra kaina, visiškai logiška piktinti darbuotojus, jei jie bando iš jų apskaičiuoti formų kainą. Juk įstatymai aiškiai sako, kas turėtų nusipirkti papildomą įdėklą darbo knygoje. Čia jums reikia paaiškinimo, nors formų, jų papildymų pirkimas yra darbdavio pareiga, tačiau pagal įstatymus jis turi teisę iš darbo užmokesčio išskaičiuoti tokio pirkimo kainą - tai teisėta. Darbuotojas privalo sumokėti formų išlaidas, net jei jas įsigijo darbdavys.
Finansiniai klausimai, susiję su darbo jėgos ir įdėklų pirkimu, yra ypač svarbūs pradedantiesiems verslininkams, nes bet kokios išlaidos gali būti labai svarbios jų pelnui.
Atvejai, kai moka darbdavys
Tačiau atsakymas į klausimą, kas turėtų nusipirkti papildomą įdėklą darbo knygoje, nėra toks paprastas, kaip atrodo. Yra atvejų, kai darbdavys turi tam išleisti finansus, neturėdamas teisės išieškoti iš darbuotojo. Yra tik 2 tokios situacijos:
- Pažeidus formą, kurią nusipirko (sumokėjo) darbuotojas, darbdavys, įskaitant personalo skyriaus specialistą. Šiuo atveju tai reiškia ne tik pačios formos sugadinimą, bet ir rašymo klaidas / klaidas pildant titulinį puslapį. Tai taip pat taikoma netinkamos formos priežiūros situacijai.
- Jei įvyksta avarinė situacija, dėl kurios labai prarandamos formos. Tokiu atveju knygos ir intarpai bus prarasti, nes jie yra neatskiriama dokumento dalis. Tada išduodamas dublikatas su oficialiu visų įrašų dizainu. Darbdavys padengia jo gamybos išlaidas.
Kiti variantai, kai darbdavys turi savarankiškai sumokėti už knygos ar intarpo pirkimą, nepateikiami, o jo veiksmai dėl lėšų, išleistų iš darbo užmokestis gana legalu.
Kaip galite gauti darbo knygą, daugiausia domina tie, kurie pirmą kartą įsidarbina ir dar neturi tokio dokumento. Įstatymas numato, kad darbdavys privalo pateikti darbuotojui šią formą, vėliau jis gali išskaičiuoti išlaidas iš atlyginimo. Tačiau potencialus darbuotojas gali pats nusipirkti darbo knygą ir įsidarbindamas ją pateikti dokumentų pakete.
Pirmuoju atveju įmonė, kurios valstybėje atlyginimus gaunančių žmonių, sudaro sutartį su knygų gamintoju ir reguliariai jas gauna reikiamu kiekiu. Šios formos visada atitinka teisinius reikalavimus, turi serijos numerį, kuriuo galima patikrinti autentiškumą. Taip pat visiškai neįtraukiamos visos formos įteisinimo problemos, nes jos pirkimas buvo atliktas pagal sąskaitas ir yra visiškai teisėtas.
Šį dokumentą galite įsigyti patys kanceliarinių prekių parduotuvėje, kurioje parduodamas toks produktas. Tačiau laisvo pardavimo formos pasirodė palyginti neseniai, kol jų nebuvo galima nusipirkti tik turint darbdavio įgaliojimą. Ne visada yra prasmės savarankiškai nusipirkti darbo jėgos, nes formos gali būti neteisėtos: be numerio arba netinkamo lauko pamušalo. Tokiu atveju turėsite mokėti du kartus, nes jais negalima įvesti duomenų apie darbo stažą.
Išvestis
Darbo knygoje yra ribotas laukų skaičius, skirtas informacijai apie darbo patirtį įvesti. Jei žmogus dažnai keičia darbo vietą, nėra keista, kad nelieka eilučių. Tą akimirką, kai personalo pareigūnas sužino, kad nėra vietos kitam įrašui, jis siuva nustatyto pavyzdžio intarpą ir laikosi taisyklių.
Kas turėtų nusipirkti intarpą darbo knygoje - darbuotojas ar darbdavys? ir gavau geriausią atsakymą
Atsakymas iš Tatjana [guru]
Darbdavys.
Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. Balandžio 16 d. Nutarimas N 225 (persvarstytas nuo 2008 03 01) „Dėl darbo knygų“ (kartu su „Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir darbdavių teikimo taisyklėmis“):
44. Darbdavys privalo nuolat turėti sandėlyje reikiamą skaičių darbaknygių formų ir intarpų ...
47. Išduodamas darbuotojui darbaknygę ar jos intarpą, darbdavys iš jo renka mokestį, kurio dydį lemia jų įsigijimo išlaidų dydis ...
Atsakymas iš Linemanas[guru]
Darbdavys.
Atsakymas iš LavIRA[guru]
buhalteris ar žmogiškųjų išteklių skyrius.
Atsakymas iš Diam[guru]
Tiksliai nežinau, bet pati nusipirkau.
Atsakymas iš Dina[guru]
Pagal taisykles - kadrai. Bet kadangi esame per daug tingūs, galite paprašyti darbuotojo parduotuvėje nusipirkti intarpą ar knygą ...
Atsakymas iš Vaikų darželis 69
[naujokas]
numatytas darbdavio (pagal įstatymą), o darbuotojas padengia išlaidas (taip pat ir pagal įstatymą)
Atsakymas iš Alisa Selezneva[guru]
Darbuotojas.
Atsakymas iš Innočka[guru]
Kai darbuotojui išduodama darbo knyga ar jos intarpas, darbdavys iš jo renka mokestį, kurio dydis nustatomas pagal jų įsigijimo išlaidų sumą, išskyrus atvejus, numatytus Darbo kodekso 34 ir 48 punktuose. Taisyklės: masinio darbo knygų praradimo situacijos force majeure ir netinkamo pradinio darbo knygos pildymo atvejis.
Vadovaujantis Taisyklių 44 punktu, darbdavys privalo nuolat turėti reikiamą skaičių darbaknygių formų ir intarpų.
Dabartiniai teisės aktai nenumato galimybės darbuotojui savarankiškai, be darbdavio dalyvavimo, įsigyti darbo knygą ir jos intarpą.
- pakartotinis užpildymas (dublikatas) arba įdėjimas į jį dėl neteisingo pradinio užpildymo ar kitokios žalos jiems dėl darbuotojo kaltės. Patvirtinimas: Taisyklių 34 p., 47-48, patvirtintas. 2003 m. Balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 225, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiškas Nr. 12-3 / 10 / 2-6752, 2010 m. Rugpjūčio 6 d. galiojančius teisės aktus, darbdavys privalo pateikti darbuotojui intarpą ir kt.
Darbo knygos pirkimas
2003 m. Balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 225 patvirtino Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir darbdavių pateikimo taisykles.
Darbo ministerijos dekretu ir Socialinis vystymasis 2003 m. Spalio 10 d. RF N 69, patvirtinta nauja pildymo instrukcija. Pagal Taisyklių 45 punktą darbdavys yra atsakingas už darbo knygų ir intarpų jose tvarkymo, saugojimo, įrašymo ir išleidimo darbų organizavimą.
Darbo knygos intarpas, kas turėtų pirkti
darbaknygės intarpas, kas turėtų pirkti
Skyriuje Darbo teisė į klausimą Kas turėtų nusipirkti intarpą darbo knygoje - darbuotojas ar darbdavys?
Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. Balandžio 16 d. Potvarkis N 225 (persvarstytas nuo 2008 m. Kovo 1 d.) „Dėl knygų“ (kartu su „Darbo knygų laikymo ir saugojimo, tuščių knygelių sudarymo ir darbdavių aprūpinimo taisyklėmis“):
44. Darbdavys privalo nuolat turėti reikiamą skaičių formų ir intarpų.
47. Išduodamas darbuotoją ar įdėklą į jį, darbdavys iš jo renka mokestį, kurio dydis nustatomas pagal jų įsigijimo išlaidų sumą.
buhalteris ar žmogiškųjų išteklių skyrius.
Tiksliai nežinau, bet pati nusipirkau.
Pagal taisykles - kadrai. Bet kadangi esame per daug tingūs, galite paprašyti darbuotojo nusipirkti įdėklą parduotuvėje arba.
numatytas darbdavio (pagal įstatymą), o darbuotojas padengia išlaidas (taip pat ir pagal įstatymą)
Pagal Taisyklių 44 punktą darbdavys privalo nuolat turėti reikiamą skaičių formų ir jose.
Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenumato galimybės darbuotojui jį įsigyti ir investuoti savarankiškai, nedalyvaujant darbdaviui.
Įdėklą į darbo knygą perka darbdavys
Kas turėtų pirkti?
Kadangi darbdaviai užsiima įstatymų vykdymu, įmonės darbuotojai turi pasirūpinti, kad jie įsigytų ir prisiūtų darbuotojui (Taisyklių 44, 46 punktai, patvirtinti Rusijos vyriausybės dekretu) 2003 16 04 federacija Nr. 225).
Po pateikimo jis tampa darbo knygos dalimi, todėl net įrašų numeracija tęsiama ta pačia tvarka. Taigi, išsiaiškinę, kas turėtų nusipirkti darbuotoją, mes tai išsiaiškinome.
- pakartotinis užpildymas (dublikatas) arba įdėjimas į jį dėl neteisingo pradinio užpildymo ar kitokios žalos jiems dėl darbuotojo kaltės.
Patvirtinimas: Taisyklių 34 p., 47-48, patvirtintas. 2003 m. Balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 225, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiškas Nr. 12-3 / 10 / 2-6752, 2010 m. Rugpjūčio 6 d. galiojančius teisės aktus, darbdavys privalo darbuotojui pateikti darbo knygą ir intarpą ir kt.
Darbo knyga: kaip ją gauti? Darbo knygų išdavimo ir saugojimo taisyklės
Išvaizda šio dokumento Ar knygelė kietu viršeliu su herbu Rusijos Federacija ir minkštesnius lakštus. Taip pat yra intarpų, kurie siuvami į dokumentą, kai visi jo lapai yra padengti raštu.
Tuščia forma nurodo griežtus ataskaitinius dokumentus, bendrovė ją perka ir įdeda į ugniai atsparią spintelę, užrakintą spyna.
Kas turėtų pirkti linijinę liniją? Kadangi darbdaviai pagal įstatymą vykdo darbą, būtent įmonės darbuotojai turi pasirūpinti, kad įsigytų ir įsiūtų tokį įdėklą į darbuotojo knygą (p.
44, 46 Taisyklių, patvirtintų. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. birželio 4 d. dekretu Nr. 225).
Svarbu žinoti, kad atskirai nuo pamušalo negalioja.
Po pateikimo jis tampa darbo knygos dalimi, todėl net įrašų numeracija tęsiama ta pačia tvarka.
Taigi, išsiaiškinę, kas turėtų nusipirkti darbuotoją, mes tai išsiaiškinome.
Kaip iš darbdavio pirmą kartą gauti darbo knygą 2018 m
Pridėta: 2012-12-12
Aš pirmą kartą kreipiuosi dėl darbo, kas turėtų nusipirkti darbo knygą?
Pabaigoje darbo sutartis pirmą kartą darbuotojo darbo knygą ir valstybinio pensijų draudimo liudijimą turi surašyti darbdavys, samdantis anksčiau nedirbusį darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis).
Darbo knygos forma darbuotojui pateikiama nemokamai. Pirmą kartą samdomo darbuotojo darbo knygos registravimą atlieka darbdavio personalo tarnybos darbuotojas (arba kitas asmuo, kuriam darbdavys suteikia tam tikras galias), dalyvaujant asmeniškai. Darbo knyga turi būti įrašyta ne vėliau kaip per savaitę nuo įsidarbinimo dienos (Vyriausybės nutarimo „Dėl darbo knygų“ 8 punktas).
Pirmajame darbaknygės puslapyje įrašoma ši informacija apie darbuotoją:
- pavardė, vardas, pavardė, gimimo data (remiantis pasu ar kitu asmens dokumentu),
- išsilavinimo (remiantis išsilavinimo pažymėjimu) arba nebaigto išsilavinimo (remiantis studento pažymėjimu, pažymėjimu ir kitais dokumentais) įrašas,
- darbuotojo profesijos ar specialybės įrašas (remiantis išsilavinimo dokumentais).
Tada pirmame darbo knygos puslapyje darbuotojas savo parašu patvirtina informacijos apie jį pildymo teisingumą, pritvirtinama data, taip pat darbo knygą užpildžiusio asmens parašas (personalo tarnybos darbuotojas). ) ir darbdavio antspaudas.
vertingas dirbančio piliečio dokumentas... Yra įrašai apie visus darbo faktai, apskaičiuokite pensijos įregistravimo tarnavimo laiką. Įdėklas yra privalomas pratęsimas, tikslingumo dėlei jis yra siuvamas pagrindinio dokumento viduje.Kas tai yra
Knygos viduje esanti programa nurodyta kaip papildomas pabaiga... Dėl to, kad formos formoje yra riboto skaičiaus puslapių, jai priskiriamas intarpas, kad, pasibaigus formai, būtų galima tęsti darbuotojo darbo veiklos įrašus.
Anksčiau darbo biure jie ramiai perbraukdavo įrašus ir iš viršaus pasirašydavo naujus. Dabar ši galimybė yra nepriimtina, perbraukimas yra griežtai draudžiamas. Taip pat neleidžiama įsigyti naujos knygos, jei ankstesnė jau pasibaigė, nėra vietos naujam įrašui. Neklijuokite tuščių lakštų. Kito dizaino varianto tiesiog nėra.
Pavyzdžiui, buvo paruoštas išeinančio į darbą darbuotojo prašymas, surašyti įsakymai ir tereikia užpildyti darbo lapą ir jį grąžinti. Ir staiga paaiškėja, kad knygoje nėra vietos atleidimo įrašui. Numatydami, kad pensininkui dokumento nebereikės, personalo tarnybos užsirašo kitur, kad neišleistų finansiškai įterpimui. Pagal normas vis tiek reikia parengti prašymą, net jei įrašas yra vienintelis.
Priedas dailiai siuvamas stora adata prie pagrindinio dokumento tarp viršelio ir paskutinio puslapio. Pridėkite jį pažymėję „Išduotą intarpą“ pagrindinio dokumento pirmajame lape ir užpildę asmens duomenis apie darbuotoją. Procedūra atliekama automatiškai, esant nesavalaikiam įsipareigojimui, darbdavys yra atsakingas už savo abejingumą, jis gaus baudą.
Kas perka
Formos ir priedai yra griežti ataskaitiniai dokumentai, kuriuose dokumentuojama darbuotojo gyvenimo trukmė. Darbdavys privalo saugoti ir prižiūrėti formas. Pagal taisykles darbdavys privalo įgyti formas, išlaikyti tuščios formos turėtų apskaitos skyrius, išduoti - personalo skyrius.
Pajamų ir pinigų knygoje, kurią tvarko organizacijos apskaitos skyrius, įrašomi įrašai su visomis operacijomis, susijusiomis su įsigijimu, naujų formų ir programų panaudojimu, kur nurodomos serijos, kiekvieno dokumento numeris ir antspaudas. įdėti.
Dirba personalo skyrius ar kitas skyrius, kuris rengia darbuotojo priėmimą ir atleidimą apskaitos knyga... Jame fiksuojamas darbo knygų, programų judėjimas. Jei darbuotojui vėl išduodamas dokumentas, operacija įrašoma į knygą, nurodant visus reikalingus duomenis.
Kur ir kaip galima nusipirkti
Labiausiai teisinga įsigyti darbo knygą su įdėklu organizacijoje, kurioje darbuotojas eina į darbą. Neįmanoma nusipirkti formos kitoje vietoje, kitaip kyla pavojus įsigyti klastotę. Tik specializuotos institucijos turi teisę išduoti galiojančias formas.
Pagal taisykles darbdavys sudaro sutartį su specializuota institucija, iš jų perka partiją formų, kurios įrašomos į pajamų ir išlaidų knygą su eilės numeriu.
Įdėjus įdėklą, būtina pataisyti duotas faktas ... Todėl formos priekyje ant formos uždedamas antspaudas „išduotas“ su serijos numeriu. Jei antspaudo nėra, tada jie rašo savo ranka.
Įdėklų skaičius niekur nenurodytas. Jei vienam darbuotojui jų reikia dideliais kiekiais, verta apsvarstyti pagrindinio dokumento buvimą, kitaip intarpas taps negaliojantis.
1973 metų išleidimo pavyzdys.
Tituliniame lape rodoma serija ir numeris, išspausdintas SSRS herbas, užrašas: „Darbo knyga“.
1975 m. Išleisto kolektyvinio ūkininko darbo įrašų knygos pavyzdys.
Jis buvo išduotas kaimo piliečiams, kurie buvo kolūkio nariai.
Naujas pavyzdys 2003 m.
Išduota Rusijos įmonių darbuotojams.
Formos kaina
Formos kaina sakoma perkant, o ne išduodant. Jei staiga išlaidos pasirodo didelės, darbuotojas apmoka išlaidas tik už pirkinį.
Kai kurios organizacijos ima mokestį grynaisiais pinigais, o kitu atveju išlaidos išskaičiuojamos iš atlyginimo. Privalo būti darbuotojo sutikimas laikyti... Darbuotojas privalo parašyti pareiškimą vyriausiajam buhalteriui, vadovas iš atlyginimo išskaičiuoti sumą, skirtą įdėklo kainai. Paraiška parašyta laisva forma.
Kaina priklauso nuo pavyzdžio, jei senas yra 120 rublių, naujas - 180 rublių. Forma nėra apmokestinama tik tuo atveju, jei ją sugadino personalo skyriaus darbuotojas.
Jei pilietis pametė darbo knygą, nereikia nusiminti. Kai tik jis eina per organizacijas, kuriose anksčiau dirbo, ir paprašo dar kartą atlikti pastabas naujame dokumente. Taigi darbo patirtis atstatoma.
Trūkstant laiko ir daugybės įrašų, samdomas specialistas. Kiekvienai organizacijai, kur jis turi eiti, kad atkurtų įrašą darbo veikla, turėsite sumokėti nuo 500 iki 1500 rublių. Išleidimo metai taip pat turi įtakos išlaidoms.
Normatyvinė bazė
Rusijos darbo ministerijos 2003 10 10 dekretu Nr. 69 naudojamos naujos rūšies darbo knygos. Jei naudojamas senas modelis, jie yra vienodai galiojantys. Taip pat atsižvelgiama į 1973 m. Jie taip pat turi būti priimti ir užpildyti.
Jei būtina pakeitimai daromi tituliniame puslapyje... Kolektyvinio ūkininko darbo knygos pavyzdys tolesniam pildymui neprivalomas, jis gali būti naudojamas tik skaičiavimui draudimo patirtis darbuotojas. Dėl šios priežasties buvęs kolūkietis turi būti išduotas ir išduotas naujas dokumentas kreipiantis dėl darbo kitos nuosavybės formos organizacijoje.
Daugiau informacijos žemiau.
Darbo knygos intarpas - kas turėtų pirkti jo? Šis klausimas kelia susirūpinimą daugeliui individualių verslininkų ir mažų įmonių vadovų, o nuomonės apie personalo pareigūnų forumus ir straipsnius apie specializuotus išteklius išreiškiamos skirtingai. Pažiūrėkime, ką apie tai sako įstatymai.
Kas pagal įstatymą gauna įdėklą į darbo knygą?
Per savo karjerą darbuotojas gali pakeisti daugybę pareigų ir darbo vietų, gauti daug apdovanojimų, įrašytų į darbo knygą. Dėl to gali ateiti momentas, kai atitinkamas skyrius bus visiškai užpildytas. Būtent tada atsiranda poreikis papildomas dokumentas- įdėklas į darbo knygą. Savaime ji neturi teisinės galios (Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. jei intarpas yra įsiūtas į pagrindinį dokumentą, įrašai jame atliekami taip pat, kaip ir pačioje darbo tarnyboje (tos pačios Taisyklių pastraipos 1 dalis). Taigi, įdėklas turi teisinė jėga tik jei jis yra įsiūtas į darbo knygą.
Tuo pačiu metu praktikoje, kai skyrelyje esanti laisva vieta baigiasi, o darbuotojui vis tiek reikia padaryti įrašą, dažnai kyla klausimas: kas turėtų įsigyti intarpą ir kieno sąskaita? Šis klausimas ypač aktualus pradedantiesiems verslininkams, turintiems mažą apyvartą, arba mažoms įmonėms.
Atsakymą į šį klausimą pateikia Taisyklių 46 punktas, pagal kurį darbo knygų formos ir intarpai prie jų yra gaminami centralizuotai, kaip nustatyta Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2003 m. Gruodžio 22 d. Įsakyme. Nr. 117n. Gamybą vykdo „GOZNAK“, o formos yra apsaugotos nuo klastojimo. Tokie ruošiniai perkami pagal sutartis. Sutartys, savo ruožtu, sudaromos arba su pačia asociacija GOZNAK, arba su platintojais, kurie perka apsauginius ruošinius. Įsigytas formas pristato pristatymo paslaugos, pats darbdavys arba bet kokiu kitu būdu, neprieštaraujančiu įstatymo normoms.
Taigi atsakymas yra vienareikšmis: įdėklo formą (kaip ir pačią darbo knygą pradedantiesiems dirbti pirmą kartą) turi įsigyti darbdavys.
Nežinai savo teisių?
Kieno sąskaita perkama forma?
| Atsisiųskite darbo knygos formą |
Bet koks pirkimas ir pardavimas reiškia apmokėjimą už prekes - ir čia kyla kitas klausimas: kieno sąskaita turėtų būti įsigytas įdėklas į darbo knygą? Praktiškai šiuo klausimu dažnai kyla ginčų: darbdavys iš darbuotojo renka pinigus, darbuotojas prieštarauja ...
Atsakymą į šį klausimą galima rasti Taisyklių 47 punkte, kuriame teigiama, kad darbdavys, išrašydamas darbuotojui darbo įdėklą, iš jo renka sumą, lygią formos įsigijimo kainai. Šis įstatymo reikalavimas yra nedviprasmiškas, tiesiog negali kilti nesutarimų aiškinant.
Taigi, jei norint pratęsti įrašus darbo knygoje reikalingas intarpas, darbdavys ją perka, o darbuotojas visiškai atlygina visas išlaidas. Tačiau kompensacijos suma negali viršyti formos, kuri buvo naudojama konkrečiam darbuotojui, vertės. Tai reikia išsiaiškinti, nes gana dažnai darbo knygų ir intarpų formos perkamos dideliais kiekiais GOZNAK arba iš platintojų urmu. Šiuo atveju Taisyklių 47 punktas neleidžia reikalauti iš darbuotojo atlyginti visas darbdavio patirtas išlaidas pagal formų pirkimo sutartį.
Kada darbdavys moka už formą?
Neįmanoma to nepasakyti Pagrindinė taisyklė, pagal kurią ir darbo knyga, ir intarpas prie jos apmokami darbuotojo sąskaita, yra išimčių. Ta pati Taisyklių 47 dalis nurodo, kad formos išlaidas apmoka darbdavys šiais atvejais:
Taigi galime padaryti tokią išvadą: apskritai darbuotojas moka už įdėklo ir dublikato išdavimą, jei dėl jo kaltės pametama ar sugadinama darbo knyga (kartu su intarpu). Jei dokumentas buvo pamestas tuo metu, kai jis buvo saugomas darbdavio, arba jį sugadino darbdavys, darbuotojas nepatiria išlaidų.
