Apsvarstykite, kas vyksta. Kiek pagrįsta tokio tipo sutartis ir kada neįmanoma pasirinkti tarp terminuotos ir neterminuotos sutarties.

Skiriamieji bruožai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, galima išskirti dvi sutarčių rūšis, kurių pagalba darbuotojas ir darbdavys gali įforminti tarpusavio santykius. Būtent:

1. skubus;
2. nenurodant termino.

Pirmuoju atveju darbuotojo tarnavimo laikas yra ribotas, bet ne ilgesnis kaip 5 metai. Tai gali būti dėl:

• darbo pobūdis;
• darbo sąlygos;
• su sveikatos ar amžiaus apribojimais;
• profesionali žmogaus veikla.

Turėkite omenyje: sudarius terminuotą darbo sutartį darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojui metinių ar motinystės atostogos taip pat nedarbingumo atostogos. Tokiu atveju visos atitinkamos išmokos darbuotojui lieka.

Ar jums reikia darbuotojo sutikimo?

Neįmanoma vienareikšmiškai atsakyti į šį klausimą. Turite apsvarstyti kiekvieną konkrečią situaciją. Daugeliu atvejų vis dar reikalingas būsimo darbuotojo sutikimas.

Apie praktiką skubiai darbo sutartis yra tais atvejais, kai darbuotojo registracija nuolatiniam darbui neįmanoma dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, sveikatos būklė neleidžia to padaryti ( duotas faktas turi būti patvirtintas oficialiu pažymėjimu iš medicinos įstaiga). Tada reikia jo sutikimo.

Tyrėjai, daugelis mokslininkų, profesorių, universitetų profesorių, meno darbuotojų dirba tik skubiais atvejais darbo sutartys kurie registruojasi ribotą laiką. Daugeliu atvejų 5 metus. Po to jie pratęsia arba atsisako šio asmens paslaugų. Pasirašykite darbdavio sutikimą iš šių kategorijų specialistų terminuota sutartis nebūtina, nes antroji galimybė įteisinti santykius pagal įstatymą iš esmės neegzistuoja.

Kai sutikimo nereikia

Paanalizuokime kokiais atvejais sudaroma terminuota darbo sutartis ir kitų variantų nėra:

1. Darbuotojas užims laikinai neatvykusio asmens, kuris yra ilgai gydomas, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų neįgaliam vaikui ir pan.
2. Šio specialisto paslaugos reikalingos per trumpą laiką - ne ilgiau kaip 2 mėnesius
3. Darbuotojas keliauja į kitą šalį. Pavyzdys: dirbti filiale, tobulėti, stažuotis.
4. Darbuotojo poreikis priklauso nuo sezono. Pavyzdys: jo paslaugos reikalingos žiemos laikotarpis stogams valyti nuo sniego ir varveklių.
5. Asmuo bus įdarbintas darbuose, kurie nėra susiję su pagrindine įmonės veikla. Pavyzdys: organizacija parduoda automobilių dalis, o sandėlis nuolat praleidžia sandėlį. Sandėlio pastato rekonstrukcijai samdyti darbuotojai savo veiklą vykdys pagal terminuotą darbo sutartį.
6. Grupė specialistų, dirbančių viename įmonės projekte ir neplanuojant tolesnio bendradarbiavimo su ja, baigus darbą.
7. Organizacijos laikinai įdarbinti darbuotojai praktikai ar praktikai.

Pasirašymo sąlygos

Pagrindinės terminuoto darbo sutarties pasirašymo sąlygos yra šios:

1. abiejų šalių sutikimas (išskyrus aukščiau išvardytus atvejus, kai to nereikia);
2. nėra prieštaravimo įstatymams.

Darbuotojas ir darbdavys išreiškia norą apriboti savo bendradarbiavimą iki tam tikro laiko. Pasibaigus terminui, jie bendru sutarimu gali nuspręsti nutraukti ar pratęsti sutartį.

Pasirašant terminuotą sutartį jokia pusė neturėtų būti spaudžiama. Priešingu atveju jis gali būti pripažintas negaliojančiu.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje nurodytos teisiškai reikšmingos aplinkybės Bendra vertė sudarant terminuotas darbo sutartis. Šios teisiškai reikšmingos aplinkybės turi būti patikrintos, siekiant įrodymų, vertinant tam tikro laikotarpio darbo sutarties sudarymo teisėtumą ir pagrįstumą taikant kiekvieną iš teisinis pagrindas dėl tokios sutarties sudarymo. Bendrosios teisiškai reikšmingos aplinkybės, kurios turi būti patikrintos vertinant kiekvieno iš priežasčių sudaryti terminuotą darbo sutartį taikymo teisėtumą ir pagrįstumą, yra šios. Pirma, nesugebėjimas užmegzti darbo santykių neterminuotas terminas atsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ar jo įgyvendinimo sąlygas. Tai yra, taikydamas kiekvieną konkretų terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, darbdavys privalo pateikti įrodymus, kad būsimo darbo pobūdis ar jo atlikimo sąlygos neleido užmegzti darbo santykių su pareiškėju neribotam laikui. . Laukiamo darbo pobūdis gali būti laikinas, todėl galime kalbėti apie vienos iš bendrai teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodymą. Darbo sąlygos gali būti suprojektuotos konkrečiam sezonui, pavyzdžiui, darbą nešildomoje patalpoje galima atlikti tik šiltu oru. Tai, kas pasakyta, taip pat leidžia mums padaryti išvadą apie teisiškai reikšmingos aplinkybės įrodymą. Antra, darbo sutarties sudarymas ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui arba trumpesniam laikotarpiui, nustatytam federaliniame įstatyme, turėtų būti pripažinta bendra teisiškai reikšminga aplinkybe. Iki Pagrindinė taisyklė pasibaigus penkerių metų darbo vienai darbo funkcijai pagal terminuotą darbo sutartį terminui, tokia sutartis pratęsiama darbo santykiaiį neterminuotą sutartį. Kai kurių tipų sutartims, pavyzdžiui, laikiniesiems ir sezoniniams darbuotojams, federalinis įstatymas nustato darbo sutarties terminą trumpesnį nei penkeri metai. Todėl šioms sutartims taikoma taisyklė, kad darbo tęsimas pasibaigus federaliniu įstatymu nustatytam sutrumpintam darbo sutarties terminui reiškia darbo santykių atsiradimą neribotam laikui. Išvardytos teisiškai reikšmingos aplinkybės turi būti patikrintos vertinant terminuotų darbo sutarčių sudarymo teisėtumą ir pagrįstumą, remiantis kiekvienu federalinio įstatymo numatytu pagrindu.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje išvardyti konkretūs terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejai. Be svarstomų bendrų teisiškai reikšmingų aplinkybių, taikant kiekvieną iš išvardytų 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, pagrindai sudaryti terminuotas darbo sutartis turi būti įrodyti kiekvienai iš jų ypatingos teisiškai reikšmingos aplinkybės.

Taikant pirmąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, būtina įrodyti šias teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, darbo sutarties sudarymas laikinai neatvykusiam darbuotojui pakeisti. Antra, pavaduoto darbuotojo nebuvimas pagal teisės aktus pagrįstų priežasčių... Trečia, neatvykusio darbuotojo išlaikymas remiantis federaliniais ar regioniniais darbo vietos teisės aktais. Ketvirta, terminuotos darbo sutarties sudarymas darbo laiko neatvykusiam darbuotojui pagal galiojančius teisės aktus darbo vieta. Išvardytų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodymas kartu su laikytinomis bendromis teisiškai reikšmingomis aplinkybėmis leidžia daryti išvadą apie terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumą ir pagrįstumą.

Bendra teisiškai reikšminga aplinkybė turi būti pripažinta tinkama, tai yra rašytinė darbo sutarties skubos sąlygos registracija iki to momento. faktinis priėmimas darbininkas dirbti. Ši aplinkybė taip pat turėtų būti patikrinta taikant kiekvieną pagrindą sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Antrasis pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį reikalauja įrodyti šias aplinkybes. Pirma, terminuotos darbo sutarties dėl laikinojo darbo atlikimas, kuris turi būti atliktas per du mėnesius. Antra, terminuotos darbo sutarties sudarymas sezoniniams darbams, kurie pagal galiojančius teisės aktus yra įtraukti į sezoninių darbų sąrašą, atlikti. Kiekviena iš minėtų aplinkybių turi savarankišką reikšmę ir yra tikrinama, kai sudaroma darbo sutartis dėl laikino ar sezoninio darbo. Trečia, tokia aplinkybė yra darbo santykių nutraukimas pasibaigus dviem mėnesiams arba pasibaigus sezonui. Darbo santykių tęsimas po dviejų mėnesių, sudarant terminuotą darbo sutartį dėl laikinojo darbo, reiškia, kad darbas nėra laikinas, nes tokiu pripažįstami tik darbai, kuriuos galima atlikti per ne daugiau kaip du mėnesius. Vadinasi, po dviejų mėnesių, įskaitant sudarant terminuotą darbo sutartį dėl ankstesnio darbo naujam dviejų mėnesių laikotarpiui, darbo santykiai užmezgami neribotam laikui. Panaši taisyklė galioja ir sezono pabaigoje, jei darbo santykiai su sezoną darbo sutartį sudariusia darbuotoja tęsiasi. Nors, skirtingai nuo laikinų darbų, darbo sutartis dėl sezoninio darbo gali būti sudaryta ne vieną kartą. Kiekvienam sezonui dėl sezoninio darbo gali būti sudaryta nauja darbo sutartis.

Taikant trečiąjį pagrindą terminuotai darbo sutarčiai sudaryti, būtina įrodyti šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, gauti darbą Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse. Antra, darbuotojo perkėlimas į darbą Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse. Pagal perėjimą į Ši byla turėtų būti suprantamas kaip darbuotojo atvykimas įsidarbinti nurodytose vietovėse iš kitos vietovės, tai yra iš kitos vietos gyvenvietė, kuri pagal galiojančius teisės aktus laikoma kita sritimi.

Ketvirtas pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį apima toliau nurodytų ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodymą. Pirma, egzekucija skubus darbas išvengti nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, katastrofų, epidemijų, epizootijų. Antra, darbų atlikimas, siekiant pašalinti išvardytų ir kitų ekstremalių situacijų pasekmes. Tokios aplinkybės turėjo būti nepaprastas charakteris, tai yra, nepriklausyti nuo žmonių valios. Kiekvienos iš aukščiau paminėtų aplinkybių įrodymas kartu su bendromis teisiškai reikšmingomis aplinkybėmis leidžia daryti išvadą apie terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumą ir pagrįstumą. Trečia, ypatinga teisiškai reikšminga aplinkybė turėtų būti pripažinta darbo sutarties galiojimu išvardytų aplinkybių prevencijos ir pašalinimo laikotarpiu, kuris negali viršyti penkerių metų.

Penktasis pagrindas sudaryti terminuotas darbo sutartis apima toliau nurodytų ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodymą. Pirma, įsidarbinimas organizacijoje, kurioje dirba iki 40 darbuotojų. Antra, kreipimasis dėl darbo organizacijoje mažmeninė ir vartotojų paslaugas, kuriose dirba iki 25 darbuotojų. Trečia, prisijungimas prie darbdavių - asmenų... Kiekvienos iš aukščiau nurodytų aplinkybių įrodymas leidžia darbdaviui kelti klausimą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo su darbuotoju. Tačiau kilus ginčui, darbdavys taip pat turi įrodyti bendrąsias teisiškai reikšmingas aplinkybes, visų pirma negalėjimą sudaryti neterminuotos darbo sutarties. Įrodžius kiekvieną iš aukščiau išvardytų aplinkybių, terminuotos darbo sutarties sudarymas yra teisė, o ne darbdavio ir darbuotojo pareiga.

Šeštasis pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį apima toliau nurodytų ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodymą. Pirma, yra siuntimas iš institucijos arba pareigūnas darbuotojo nurodymu dirbti užsienyje. Antra, darbuotojo kvitas dirbti užsienyje. Taigi terminuota darbo sutartis sudaroma tik su darbuotojais, išsiųstais dirbti į užsienį. Jei darbuotojas siunčiamas dirbti į užsienį ir su juo sudaroma nauja darbo sutartis, pavyzdžiui, atlikti darbą aukštesnėse pareigose, tai šis pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį negali būti taikomas. Tokiu atveju darbo sutartis sudaroma darbuotojui išsiuntus dirbti į užsienį. Todėl įrodyti laikomų teisiškai reikšmingų aplinkybių neįmanoma.

Taikant septintąjį pagrindą sudaryti terminuotą darbo sutartį, reikia patvirtinti leistinais, atitinkamais, patikimais ir pakankamais toliau išvardytų ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodymais. Pirma, atlikti darbus, kurie viršija įprastą, tai yra įstatymų nustatytą organizacijos veiklą (rekonstrukcija, įrengimas, paleidimas ir kiti darbai), ir, antra, atlikti darbą, tyčia laikinai plečiant gamybą ar paslaugų apimtį numatyta, kurios trukmė negali viršyti vienų metų. Kiekvienos iš aukščiau paminėtų aplinkybių įrodymas leidžia darbdaviui kelti klausimą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo su darbuotoju. Tačiau reikia prisiminti, kad įstatymų nustatytą darbdavio veiklą atitinkantį darbą atlieka darbuotojai pagal neterminuoto galiojimo darbo sutartį, nes įstatymų nustatyta veikla neapsiriboja jokiu laikotarpiu. Šiuo atžvilgiu neįmanoma įrodyti bendros teisiškai reikšmingos aplinkybės, būtent nesugebėjimo sudaryti neterminuoto darbo sutarties. Todėl sudaryti terminuotą darbo sutartį svarstomu pagrindu galima atliekant darbą, kuris viršija įprastą, tai yra įstatymų nustatytą darbdavio veiklą. Toks darbas turi būti laikino pobūdžio, tai yra, jis turi trukti ne ilgiau kaip vienerius metus. Sąmoningai laikinas šių darbų pobūdis reiškia, kad pasibaigus tam tikram laikotarpiui, kuris negali viršyti vienerių metų, darbdavys neturi galimybės tęsti darbo santykių. Akivaizdu, kad tokių darbų tęsimas nepriklauso nuo darbdavio, šių darbų atlikimo terminą nustato kiti asmenys, su kuriais darbdavys yra sudaręs atitinkamą susitarimą. Todėl žinomai apibrėžtas kūrinio pobūdis suponuoja tokių aplinkybių įrodymą. Pirma, ne ilgesnio kaip vienerių metų darbo termino apibrėžimas, neatsižvelgiant į kitų asmenų, su kuriais darbdavys turi sutartinius santykius, darbdavio nuožiūra. Šią aplinkybę patvirtina atitinkamas susitarimas. Antra, darbdavys neturi galimybės tęsti darbo santykių su darbuotojais pasibaigus šiems darbams. Darbdavys nuolat vykdo ekonominė veikla. Verslumo veikla darbdavys yra susijęs su konkrečių sutarčių sudarymu. Norint vykdyti įsipareigojimus pagal sutartis, kurių objektas yra organizacijos įstatus atitinkanti veikla, darbuotojų darbas naudojamas neriboto galiojimo darbo sutarčių pagrindu. Įstatymuose numatyta veikla negali būti teikiama pagal terminuotas darbo sutartis. Todėl darytina išvada, kad svarstomas pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį suponuoja darbdaviui neįprastos sutarties buvimą, kurios įsipareigojimų vykdymas akivaizdžiai negali būti kartojamas.

Aštuntojo pagrindo panaudojimas terminuotai darbo sutarčiai sudaryti yra susijęs su toliau nurodytų ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodymu. Pirma, įsidarbinimas organizacijoje, sukurtoje iš anksto nustatytam laikotarpiui. Šią aplinkybę turi patvirtinti darbdavio steigiamieji dokumentai, iš kurių reikia daryti išvadą, kad organizacija buvo sukurta tam tikram laikotarpiui, ne ilgesniam kaip penkeri metai. Šiuo atveju terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta išimtinai organizacijos veiklos laikotarpiui. Jei organizacija ir toliau dirba pasibaigus laikotarpiui, kuriam ji buvo sukurta, pasibaigus darbo sutarties terminui nėra pagrindo atleisti darbuotojų, nes tokioje situacijoje nėra jokio pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį. -terminuota darbo sutartis. Antra, ypatinga teisiškai reikšminga aplinkybė yra priėmimas į organizaciją atlikti žinomą darbą. Kaip jau minėta, sąmoningai apibrėžtas darbo pobūdis patvirtinamas, kai tokios aplinkybės įrodomos. Pirma, ne ilgesnio kaip penkerių metų darbo termino apibrėžimas, neatsižvelgiant į kitų asmenų, su kuriais darbdavys turi sutartinius santykius, darbdavio nuožiūra. Antra, darbdavys, baigęs nurodytą darbą, neturi galimybės tęsti darbo santykių su darbuotojais. Tai yra, įdarbinimo metu turėtų būti žinoma, kad darbdavys negalės padaryti išvados verslo sutartis, kurių dėka galima tęsti darbo santykius su darbuotojais.

Kiekvienos iš nagrinėtų aplinkybių įrodymas yra nepriklausoma priežastis, dėl kurios buvo taikomas aštuntasis pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Taikant devintąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, būtina įrodyti šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, atlikti tam tikrą darbą. Įrodyti šią aplinkybę savo ruožtu reikia pateikti įvardytas aplinkybes patvirtinančius įrodymus. Pirma, ne ilgesnio kaip penkerių metų darbo termino apibrėžimas, neatsižvelgiant į kitų asmenų, su kuriais darbdavys turi sutartinius santykius, darbdavio nuožiūra. Antra, darbdavys negali sudaryti panašaus verslo susitarimo, kad išsaugotų darbo santykius su darbuotojais, samdytais tam tikram darbui atlikti. Tai yra, darbas, kuriam buvo samdomi darbuotojai, darbdaviui turėtų būti atsitiktinis, neįskaitant kartojimo galimybės. Antra, ypatinga teisiškai reikšminga aplinkybė, taikant šį pagrindą sudaryti terminuotą darbo sutartį, yra nesugebėjimas nustatyti konkrečios darbo pabaigos datos, kurios terminas negali būti ilgesnis nei penkeri metai. Daro daug sutartiniai įsipareigojimai kurie nepatenka į įprastą darbdavio veiklos sritį, negali būti nustatyta konkrečia data, pavyzdžiui, mokslinių tyrimų projektų užbaigimu. Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimo diena nurodoma ne konkrečią kalendorinę datą, o tam tikrų darbų atlikimo dieną.

Taikant dešimtąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, būtina turėti įrodymų, patvirtinančių šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, darbo, tiesiogiai susijusio su darbuotojo praktika ir profesiniu mokymu, atlikimas. Antra, atitikimas esamiems vyriausybės standartams, nustatytiems stažuotėms ar profesiniam mokymui. Viršijus nustatytus terminus valstybinius standartus leidžia daryti išvadą, kad darbo santykiai atsirado neribotą laiką.

Naudojant vienuoliktą pagrindą terminuotai darbo sutarčiai sudaryti reikia įrodyti šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, asmens, besikreipiančio į darbą, mokymas dieninio mokymo formomis, tai yra dieninio ar vakarinio skyriaus. Antra, yra priežastinis ryšys tarp terminuotos darbo sutarties sudarymo ir darbuotojo apmokymo dienos ar vakaro skyriuje. Terminuota darbo sutartis šiuo atveju gali būti sudaryta tik su asmenimis, kurie studijuoja dienos ar vakaro studijų forma. Jos veiksmas šią sutartį išlieka tol, kol darbuotojas yra apmokytas dienos ar vakaro forma. Darbuotojo pašalinimas iš švietimo įstaiga, eiti į susirašinėjimo forma mokymasis reiškia, kad nėra pagrindo su juo sudaryti terminuotos darbo sutarties. Šiuo atžvilgiu su juo sudaryta darbo sutartis, baigus visą dieninį ar vakarinį mokymą, tampa neterminuoto galiojimo sutartimi. Tuo pačiu metu darbuotojo perėjimas iš dienos į vakarinį mokymą nėra priežastis atsisakyti sudaryti terminuotą darbo sutartį. Iš tikrųjų tokioje situacijoje darbuotojas pereina nuo vienos dienos mokymo formos prie kitos. Taigi teisinio pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį išnykimas jos galiojimo laikotarpiu rodo, kad darbdavys turi galimybę neterminuotai išlaikyti darbo santykius su darbuotoju. Šiuo atžvilgiu, išnykus tokiam pagrindui, terminuota darbo sutartis virsta neterminuotos trukmės susitarimu.

Taikant dvyliktą pagrindą terminuotai darbo sutarčiai sudaryti, įrodomos šios ypatingos teisiškai reikšmingos aplinkybės. Pirma, įdarbinimas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, tai yra asmeniui, turinčiam darbo santykius su kitu darbdaviu. Antra, ne visą darbo dieną tęstinis darbas terminuotos darbo sutarties laikotarpiu. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš pagrindinio darbo ne visą darbo dieną paverčiamas pagrindine darbo vieta. Vadinasi, atleidus ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją iš pagrindinės darbo vietos, nėra pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį. Šiuo atžvilgiu, atleidus ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją iš pagrindinės darbo vietos, darbdavys negali įrodyti bendros teisiškai reikšmingos aplinkybės, būtent, nesugebėjimo tęsti darbo santykių neribotą laiką. Todėl terminuota darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju po to, kai jis buvo atleistas iš pagrindinės darbo vietos, tampa neterminuoto galiojimo sutartimi, nes išnyksta teisinis pagrindas naudoti darbuotojo darbą pagal terminuotą darbo sutartį. .

Taikant tryliktąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, būtina turėti įrodymų, patvirtinančių šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, pasiekimas pensinio amžiaus, kuris nustatytas 60 metų vyrams ir 55 metų moterims. Tačiau reikia turėti omenyje, kad asmens pensinio amžiaus sulaukimas pats savaime negali būti pakankamas pagrindas sudaryti su juo terminuotą darbo sutartį darbdavio iniciatyva, o tai išplaukia iš Darbo kodekso 14 str. TDO konvencijos Nr. 111 dėl diskriminacijos užimtumo ir profesinės veiklos srityje 2, pagal kurią Rusijos Federacija įsipareigojo vykdyti nacionalinę politiką, kuria siekiama skatinti lygias galimybes įsidarbinti ir užsiimti profesija, siekiant panaikinti bet kokią diskriminaciją šioje srityje. . Pagal 2 straipsnio 2 dalį. Minėtos konvencijos 1 straipsnio 1 dalis, diskriminacija nelaikomi tik tokie skirtumai, išimtys ar pageidavimai darbo ir profesijos srityje, kurie grindžiami konkrečiais (kvalifikacijos) reikalavimais, susijusiais su tam tikru darbu. Taigi dirbantys pensininkai negali atsidurti blogesnėje padėtyje nei kiti darbuotojai; terminuotos darbo sutarties sudarymas su pensininkais, atsižvelgiant į jų pensinio amžiaus pasiekimą, turėtų būti pripažintas diskriminacija. Todėl įrodymas apie laikomą ypatingą teisiškai reikšmingą aplinkybę, tai yra, asmuo, sulaukęs pensijų įstatymuose nustatyto amžiaus, negali būti pakankamas pagrindas su juo sudaryti terminuotą darbo sutartį. Minėtoje formuluotėje minima darbdavio iniciatyva sudarant terminuotą darbo sutartį su pensininku, str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai atmeta galimybę darbuotojo iniciatyva sudaryti terminuotą darbo sutartį, įskaitant tuos, kurie yra sulaukę pensinio amžiaus. Todėl darbuotojo valia ir įgaliotasis darbdavys pats savaime nėra teisinis pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Toks pagrindas gali būti tik atvejai, kurių išsamus sąrašas pateiktas federaliniame įstatyme. Vadinasi, sulaukus pensinio amžiaus darbdavio ir darbuotojo įgalioto atstovo valia nėra pakankamas pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Turi būti įrodytos kitos aplinkybės, kurios yra įtrauktos į federaliniame įstatyme išvardytų pagrindų sudaryti terminuotas darbo sutartis turinį. Antra, ypatinga teisiškai reikšminga aplinkybė, kurią reikia įrodyti sudarant terminuotą darbo sutartį svarstomu pagrindu, yra medicininių indikacijų, skirtų išskirtinai laikino pobūdžio darbui atlikti, buvimas. Šią aplinkybę gali patvirtinti tik MSEC arba KEC išvada. Kiti įrodymai, patvirtinantys šią aplinkybę, negali būti pripažinti. Vadinasi, terminuota darbo sutartis su pensininku gali būti teisiškai sudaryta, jei yra medicininių indikacijų atlikti tik laikino pobūdžio darbą. Kiti atvejai, išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis.

Keturioliktas pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį reikalauja pateikti įrodymus, patvirtinančius šias teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, kūrybinis darbas žiniasklaidoje žiniasklaida, kinematografijos organizacijos, teatrai, teatro ir koncertų organizacijos, cirkai ar dalyvavimas kuriant ir (ar) atliekant kūrinius, taip pat atliekant profesionalaus sportininko pareigas. Antra, išvardytų darbų įtraukimas į Vyriausybės patvirtintą profesijų sąrašą Rusijos Federacija... Vadinasi, kūrybinio darbo atlikimas išvardytose organizacijose, dalyvavimas kuriant ir (ar) atliekant darbus, taip pat profesionalus sportas gali tapti pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį tik po to, kai išvardyti darbai bus įtraukti į sąrašas, patvirtintas Rusijos Federacijos vyriausybės. Trečia, tokia aplinkybė yra šio sąrašo patvirtinimas, atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos nuomonę dėl Reglamento Nr. socialiniai ir darbo santykiai... Pateikto sąrašo patvirtinimas neatsižvelgiant į minėtos Komisijos nuomonę yra pagrindas pateikti prašymą Aukščiausiasis Teismas RF reikalavimai, kad toks sąrašas būtų pripažintas negaliojančiu nuo RF vyriausybės patvirtinimo momento.

Taikant penkioliktąjį pagrindą terminuotai darbo sutarčiai sudaryti, būtina įrodyti šias teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, konkurso dėl mokslo ar pedagogų darbuotojų pareigybių organizavimas, kuris turi būti vykdomas įstatymų ar kitų įstaigos norminių aktų nustatyta tvarka valstybės valdžia arba kūnas Vietinė valdžia... Taigi konkursas mokslo ar dėstytojų pareigoms užimti gali tapti teisiniu pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį, jei toks konkursas rengiamas pagal įstatymus ar valstybės institucijos ar vietos valdžios aktus. Konkurso rengimas remiantis vietiniais aktais negali tapti teisiniu pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį. Antra, užimtumas turi būti įrodytas remiantis nustatyta tvarka varzybos. Vadinasi, prieš terminuotos darbo sutarties sudarymą šiuo atveju vyksta konkursas.

Šešioliktas pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį apima šių ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodymą. Pirma, rinkimai terminuotam laikui į išrinktą organą arba į pasirenkamas pareigas apmokamam darbui. Šiuo atveju, prieš sudarant terminuotą darbo sutartį, turi būti išrinktas apmokamas darbas išrinktoje institucijoje arba į pasirinktas pareigas pagal galiojančius teisės aktus. Šios aplinkybės įrodymas yra rašytinis rinkimas į nurodytą darbą. Antra, taikant svarstomus pagrindus sudaryti terminuotą darbo sutartį, pateikiamas įrodymas dėl leidimo dirbti, susijusio su tiesiogine išrinktų organų ar asmenų, esančių tam tikram laikotarpiui, valdžios institucijų ar vietos valdžios institucijų veiklai. Tai yra, turi būti įrodytas tiesioginis ryšys tarp darbuotojo atliekamos darbo funkcijos ir išrinktų organų ar išrinktų asmenų veiklos. Šiuo atveju prieš sudarant terminuotą darbo sutartį taip pat turi būti išrinkta organo sudėtis arba išrinktas asmuo, kurio veikla užtikrinama pagal terminuotą darbo sutartį. Trečia, taikant šį pagrindą, būtina įrodyti priėmimą į darbą, kuris yra susijęs su politinių partijų ir kitų visuomeninių asociacijų išrinktų organų ar asmenų veiklos užtikrinimu. Tiesioginis atlikto darbo ryšys su išrinktų organų ir asmenų tarnyba visuomeninės organizacijos Tai patvirtina ir tai, kad prieš sudarant terminuotą darbo sutartį išrenkami išrinkti organai ar visuomeninių organizacijų pareigūnai, kurių veikla vykdoma pagal tokio tipo susitarimą.

Taikant septynioliktąjį pagrindą sudaryti terminuotą darbo sutartį, turi būti įrodytos šios ypatingos teisiškai reikšmingos aplinkybės. Pirma, organizacijos vadovo, jo pavaduotojo ar organizacijos vyriausiojo buhalterio pareigų vykdymas. Šis pagrindas taikoma tik nurodytiems asmenims, kurie veikia organizacijoje. Antra, savanoriška šių asmenų valios išraiška sudaryti terminuotą darbo sutartį buvimas. Kaip žinote, savanoriška šalių valios išraiška yra būtinas bet kokio susitarimo atributas. Tačiau savanoriška piliečio valios išraiška darbo teisė nėra savarankiškas pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Priežastys yra atvejai, kuriuos išsamiai nustato federalinis įstatymas. Organizacijos vadovo, jo pavaduotojo, organizacijos vyriausiojo buhalterio pareigų užėmimas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis vadinamas viena iš priežasčių sudaryti terminuotą darbo sutartį. Todėl šių asmenų valios išraiška yra ypatinga teisiškai reikšminga aplinkybė sudarant su jais šią sutartį.

Aštuonioliktas pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį yra įrodyti įdarbinimo tarnybos nurodymą laikinai dirbti, įskaitant darbo atlikimą viešieji darbai... Taigi šie darbai turėtų būti laikino pobūdžio. Pilietis turi kreiptis dėl šių darbų įdarbinimo tarnybos įstaigos nurodymu. Tokiu atveju terminuotos darbo sutarties sudarymas su juo gali būti pripažintas teisėta ir pagrįsta.

Mes apsvarstėme tuos, kurie išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio pagrindą sudaryti terminuotą darbo sutartį. Papildomus tokio tipo sutarčių sudarymo pagrindus gali pateikti tik federalinis įstatymas, priimtas laikantis 3 straipsnio 3 dalies reikalavimų. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsnis, leidžiantis apriboti asmens ir piliečio teises ir laisves, įskaitant darbą pagal neterminuotą darbo sutartį, tik tiek, kiek tai būtina siekiant apsaugoti konstitucinės teisės pagrindus. tvarką, moralę, sveikatą, teises ir teisėtus interesus kitiems asmenims, užtikrinant šalies gynybą ir valstybės saugumą.

Svarstomos priežastys sudaryti terminuotą darbo sutartį gali būti taikomos asmenims, kurie pradeda dirbti po 2002 m. Vasario 1 d., Tai yra, įsigaliojus Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Asmenų perkėlimas iš neterminuotos darbo sutarties į darbą pagal terminuotą darbo sutartį su tuo pačiu darbdaviu negali būti pripažintas teisėtu ir pagrįstu. Tokia išvada leidžia daryti išvadą dėl to, kad tokioje situacijoje neįmanoma įrodyti bendros teisiškai reikšmingos aplinkybės, kuri yra įtvirtinta LR CPK 152 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis. Ši aplinkybė yra ta, kad darbdavys neturi galimybės su darbuotoju sudaryti neterminuoto darbo sutarties. Tačiau neterminuota sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio jau egzistavo. Tokio susitarimo buvimas neleidžia daryti išvados, kad neįmanoma sudaryti šio susitarimo. Šios taisyklės išimtis gali būti atvejai, kai darbuotojas perkeliamas į kitą darbą. Perkeliant į kitą darbą, su darbuotoju sudaroma nauja darbo sutartis, kuri, nesant tinkamos galimybės, gali būti sudaryta tam tikram laikotarpiui.

Taip pat reikėtų pažymėti, kad bet kokios sutarties, įskaitant terminuotą darbo sutartį, sudarymas yra tiek darbdavio, tiek darbuotojo teisė, o ne pareiga. Todėl net jei ir yra teisinis pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį, darbdavys ir darbuotojas turi teisę sudaryti neterminuotą darbo sutartį. Darbuotojo sutikimas sudaryti terminuotą darbo sutartį turi būti savanoriškas. Jei kyla ginčas dėl nevalingo tokio sutikimo, darbuotojas turi įrodyti šią aplinkybę. Kaip vienas iš įrodymų, patvirtinančių nevalingą darbuotojo valios sudaryti terminuotą darbo sutartį, tokio pobūdžio sutartis gali būti plačiai naudojama priimant į darbą, o tai yra įprasta darbdavio veikla. Iš tiesų, šiuo atveju, priešingai reikalavimams federalinis įstatymas darbdavys darbuotojams nustato terminuotas darbo sutartis. Esant tokiai situacijai, galima daryti išvadą, kad nėra savanoriškos darbuotojo valios išraiškos sudaryti terminuotą darbo sutartį su juo.

Į klausimus atsakė E. A. Shapoval, teisininkas, daktaras n.

Mes sudarome, pratęsiame ir nutraukiame terminuotą darbo sutartį

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta, jei, atsižvelgiant į darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, neįmanoma sudaryti neterminuoto darbo sutarties Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis... O norint nutraukti tokį susitarimą, pakanka palaukti, kol pasibaigs jo terminas (žinoma, nesant kitų priežasčių). Tačiau ne viskas taip paprasta, kaip atrodo. Štai atsakymai į dažniausiai pasitaikančius klausimus, susijusius su tokiomis sutartimis.

Galima terminuota darbo sutartis su pensininku

A.N. Gladysheva, Samara

Siūlėme pensininkui, pretenduojančiam į darbą, sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tačiau jis reikalauja vykdyti neterminuotą sutartį. Ar turime teisę reikalauti sudaryti terminuotą darbo sutartį vien dėl to, kad jis yra pensininkas?

: Galima sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 5 metų tik tuo atveju, jei pats pensininkas su ja sutinka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai... Tiesa, pensininkai dažnai skundžiasi su jais terminuotų darbo sutarčių sudarymo teisėtumu. Teismai laikosi darbdavio pusės, jei pensininkas pasirašė darbo sutartį, kurioje nurodyta jos termino sąlyga, ir taip išreiškia sutikimą su tokia sąlyga. 2011 04 25 Rostovo apygardos teismo kasacinė nutartis Nr. 33-5663; 2011-11-17 Maskvos apygardos teismo apibrėžimas Nr. 33-25523... Bet jei pensininkas įrodo, kad sutikimas sudaryti sutartį buvo duotas nevalingai, teismas pripažįsta sutartį neterminuota. 2004 m. kovo 17 d. ginkluotųjų pajėgų plenarinio nutarimo Nr. 2 13 punktas; Konstitucinio Teismo motyvuojančios dalies 3 punktas 2007-05-15 Apibrėžimas Nr. 378-О-П.

Taip pat reikėtų nepamiršti, kad pensininko nenoras sudaryti terminuotą darbo sutartį nėra priežastis atsisakyti samdyti. Esant tokiai situacijai, darbdavys turės sudaryti neterminuotą susitarimą.

Mažose įmonėse terminuota sutartis gali būti sudaryta su bet kuriuo darbuotoju

M.I. Mavlyanova, Tamanas

Mūsų įmonėje dirba 7 žmonės. Ar galime sudaryti terminuotas darbo sutartis su visais darbuotojais?

Darbdavys - smulkaus verslo subjektas yra organizacija ar verslininkas, kurio darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių, o mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje - 20 žmonių Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis.

: Galite sudaryti terminuotą darbo sutartį su bet kuriuo darbuotoju, jei Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai:

• jūsų įmonė yra smulkaus verslo subjektas;
• darbuotojas sutinka sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 5 metų. Tačiau nepamirškite sutartyje nurodyti el Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis:

Terminas, kuriam jis sudarytas;

Jo išvados pagrindas. Jūsų atveju tai yra 2 straipsnio dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis.

Sutarties sąlygos dėl konkretaus darbo atlikimo

NE. Trankova, Mozhaiskas

Turime samdyti darbuotojus konkrečiam projektui. Kaip galime nurodyti sutarties terminą, jei šio projekto pabaigos data dar nėra žinoma?

: Darbo sutartyje turite nurodyti, kuriam konkrečiam projektui darbuotojas yra samdomas. Ir kaip terminą nurodykite, kad sutartis buvo sudaryta iki projekto pabaigos (nenurodant konkrečios datos) Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis; Maskvos miesto teismo 2012-07-16 apeliacinės nutartys Nr. 11-14184, 2014-05-14 Nr. 33-11227 / 2014.

1.5. Darbo sutartis galioja iki darbo su projektu Nr. 20-1, susijusio su darbdavio įvykdytų įsipareigojimų pagal 2015-06-01 sutartį Nr. 23/10, sudarytos su „OOO Design“.

Bet jūs turite turėti dokumentus, patvirtinančius projekto egzistavimą ir jo galiojimo pabaigą. Sankt Peterburgo miesto teismo 2014-06-10 apeliacinė nutartis Nr. 33-7964 / 2014... Priešingu atveju darbuotojas per teismą galės perkvalifikuoti darbo sutartį į neterminuotą.

Kai projektas pasibaigs, paaiškės jo užbaigimo data. Likus 3 kalendorinėms dienoms iki šios datos, praneškite darbuotojui apie atleidimą dėl darbo sutarties pasibaigimo. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis.

Darbas iki 2 mėnesių visada yra laikinas

I.Yu. Duyunova, Novorosijskas

Mes norime samdyti darbuotoją, kuris pakeistų pagrindinį darbuotoją gana ilgoms atostogoms. Kuris terminuota sutartis baigti su juo?

: Jei planuojamos pagrindinio darbuotojo atostogos yra trumpesnės nei 2 mėnesiai, su pakaitiniu darbuotoju turite sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 str... Tada įdarbindami negalite nustatyti bandomojo laikotarpio naujam darbuotojui, o už dirbtą laiką turėsite suteikti atostogas (arba sumokėti kompensaciją už atostogas) 2 darbo dienų už kiekvieną darbo mėnesį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289, 291 straipsniai.

Jei pagrindinio darbuotojo atostogos trunka 2 mėnesius ar ilgiau, sudarykite terminuotą darbo sutartį su naujuoju darbuotoju pagrindinio darbuotojo atostogų laikotarpiui (nuo 2 iki 6 mėnesių). Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis... Tada jam viskas bus lygiai taip pat, kaip ir likusiems darbininkams. Tai yra, jūs galite nustatyti jam bandomąjį laikotarpį, bet tik iki 2 savaičių Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str ir atostogas už dirbtas valandas (arba kompensaciją nepanaudotų atostogų atleidus iš darbo) pateikti per kalendorines dienas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis.

Migranto patentas nėra priežastis su juo sudaryti terminuotą sutartį

S.A. Belonogovas, Sankt Peterburgas

Mes samdome Moldovos pilietį, turintį patentą. Ar manome, kad sutartis su juo gali būti sudaryta tik patento galiojimo laikotarpiui?

: Tai, kad samdote užsienietį, turintį tam tikrą laikotarpį galiojantį patentą, nėra pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį, nes tokio pagrindo Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai... Kaip ir rusai, terminuota sutartis su migrantais sudaroma, jei darbo pobūdis ir sąlygos neleidžia sudaryti sutarties neterminuotam laikui Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai... Pasibaigus patento galiojimo laikui, darbuotojas migrantas turi būti nušalintas nuo darbo Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 327.5 straipsnis... Jei darbuotojas neatnaujina patento, po 1 mėnesio nuo patento galiojimo pabaigos jūs jį paprasčiausiai atleidžiate p. 5 val. 1, 2 val. Rusijos Federacijos darbo kodekso 327.6 straipsnis.

Ar galima pratęsti terminuotą sutartį?

E.A. Tereščenka, Uljanovskas

Atsižvelgdami į darbo pobūdį, su darbuotoju sudarėme terminuotą darbo sutartį 1 metams. Ar galime pratęsti sutartį su darbuotoju, pakeisdami sutarties terminą?

: Nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą. Manoma, kad nepasibaigus darbo sutarties su darbuotoju terminui, galima sudaryti papildomą darbo sutarties susitarimą dėl jos galiojimo termino pakeitimo, jei aplinkybės, dėl kurių buvo sudaryta sutartis tam tikras laikotarpis neišnyko. Be to, teismų nuomone, sutarties termino pratęsimas tokioje situacijoje nerodo pakartotinės terminuotos darbo sutarties sudarymo, o tai reiškia, kad darbdavys pripažįsta darbo sutartį neterminuotą. 2013 m. Gruodžio 23 d. Čiuvašo Respublikos ginkluotųjų pajėgų apeliacinis sprendimas Nr. 33-4638 / 2013; 2010-10-18 Sankt Peterburgo miesto teismo sprendimas Nr. 33-14178 / 2010.

Darbo sutarties termino pratęsimo sąlygą galite suformuluoti taip.

Darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad 2014-01-01 darbo sutartis Nr.3 sudaroma laikotarpiui iki 2016-01-01.

Tačiau yra teismų, kurie mano, kad terminuotos darbo sutarties pratęsimas pažeidžia darbuotojo teises. Ir pripažinti neribotam laikui sudarytą terminuotą darbo sutartį 2012 02 06 Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 4g / 3-114 / 12.

Todėl, nusprendus pratęsti darbo sutarties terminą, prasminga susipažinti jurisprudencija jūsų rajone panašiems atvejams.

Ne visi vasaros darbai yra sezoniniai

G.A. Panarina, Šadrinskas

Vasarą (nuo birželio iki rugpjūčio) samdėme pardavėją, kuris gatvėje parduoda daržoves ir vaisius. Ar teisingai suprantame, kad tai sezoninis darbas?

: Ne. Sezoninis darbas turėtų priklausyti nuo klimato ir kitų gamtinių sąlygų ypatumų (pavyzdžiui, plaustais plaustais ir kirtimu; šildymo sezonu būstuose ir komunalinėse paslaugose). Sezoninio darbo rūšys yra apibrėžtos specialiuose sąrašuose Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 str:

• sektorinėse (tarpsektorinėse) federalinėse socialinės partnerystės sutartyse х žr., pavyzdžiui, sektorinio susitarimo dėl Rusijos Federacijos medienos pramonės komplekso organizacijų 2.A punktą 2015–2017 m. ; Sektorinio tarifo susitarimo Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų sektoriuje 2014–2016 m. 3.7 p.;
• reguliavimo srityje teisės aktai, įskaitant buvusios SSRS aktus, veikdamas iš dalies, neprieštaraujančiu Rusijos Federacijos darbo kodeksui žr., pavyzdžiui, Sąrašas patvirtintas. Vyriausybės 2002-07-04 potvarkis Nr. 498; Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis; Sezoninių darbų sąrašas, patvirtintas SSRS NKT potvarkis 32.10.10 Nr. 185.

Sezoniniam darbuotojui negalite nustatyti ilgesnio kaip 2 savaičių bandomojo laikotarpio; jo darbo metu jam reikės suteikti 2 darbo dienų atostogas (arba sumokėti kompensaciją už atostogas) už kiekvieną darbo mėnesį Rusijos Federacijos darbo kodekso 70, 295 straipsniai.

Darbas pardavėju netaikomas sezoniniams darbo tipams, todėl tam tikram darbui atlikti su darbuotoju turite sudaryti terminuotą darbo sutartį laikotarpiui nuo 2015-01-06 iki 2015-08-31 Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai.

Kokią dieną atleisti laikinąjį darbuotoją, jei pagrindinis darbuotojas paliko priežiūros atostogas

I.Yu. Tupeeva, Kazanė

Su darbuotoju turime terminuotą sutartį pagrindinio darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Pagrindinis darbuotojas į darbą išėjo be įspėjimo. Kada atleisti laikinąją darbuotoją, nes mes jos neįspėjome apie atleidimą?

: Viskas priklauso nuo to, kaip terminas suformuluotas sutartyje su laikinuoju darbuotoju. Jei sutartyje nurodyta, kad ji buvo sudaryta tam tikro darbuotojo laikino nebuvimo laikotarpiui, laikinojo darbuotojo atleidimo diena (paskutinė darbo diena) bus diena prieš dieną, kai pagrindinis darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis; Rostrud 2007-10-31 laiškas Nr. 4413-6; ; Tulos apygardos teismo 2014 m. Lapkričio 27 d. Apeliacinė nutartis Nr. 33-3260.

Tačiau jei sutartyje su laikinuoju darbuotoju nurodyta, kad ji baigiasi, kai tam tikras darbuotojas pradeda dirbti, tai laikinojo darbuotojo atleidimo diena (paskutinė darbo diena) bus ta diena, kai pagrindinis darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis; Krasnojarsko apygardos teismo 2014-06-09 apeliacinės nutartys Nr. 33-5452 / 14A-09; Maskvos miesto teismo 2015 m. Birželio 4 d. Nr. 33-6310 / 15.

Bet kokiu atveju jūs neprivalote įspėti laikinojo darbuotojo apie atleidimą ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis; Rostrud 2007-10-31 laiškas Nr. 4413-6; Čeliabinsko apygardos teismo 2014 m. Liepos 17 d. Apeliacinė nutartis Nr. 11-6967 / 2014... Tačiau ateityje paprašykite pagrindinių darbuotojų iš anksto informuoti jus apie išvykimą į darbą, kad turėtumėte galimybę įspėti laikinuosius darbuotojus apie atleidimą prieš 3 kalendorines dienas.

Ar galima atleisti laikinąjį darbuotoją, jei pagrindinis darbuotojas išeina neišeidamas iš vaiko priežiūros atostogų?

L.A. Efremova, Togliatti

Su darbuotoja esame sudarę terminuotą darbo sutartį pagrindinės darbuotojos motinystės ir vaiko priežiūros atostogoms. Po to pagrindinis darbuotojas pasitraukė patys nepalikdamas atostogų. Ar pasibaigus pagrindinio darbuotojo atostogoms turime atleisti laikinąjį darbuotoją?

: Jei pagrindinis darbuotojas išėjo vaiko priežiūros atostogų metu, negaudamas darbo, jūs neturite pagrindo atleisti laikinojo darbuotojo. Juk pagrindas nutraukti darbo sutartį su laikinas darbuotojas nukrito. Ir jūs tiesiog turite pakeisti sutarties terminą, sudarydami papildomą susitarimą su laikinuoju darbuotoju į darbo sutartį su Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis; Rostrud 2006 11 20 laiškas Nr. 1904-6-1.

Galima suformuluoti sąlygą, pagal kurią terminuota sutartis būtų paversta neterminuotu susitarimu, taip.

Darbuotojas ir darbdavys susitarė, kad 2013 m. Balandžio 30 d. Darbo sutartis Nr. 10 sudaroma neribotam laikui.

Bet jei pagrindinė darbuotoja išdavė darbą ir paskui išėjo savo noru, laikinoji darbuotoja turi būti atleista dėl darbo sutarties pasibaigimo. 2012 m. Birželio 27 d. Omsko apygardos teismo apeliacinė nutartis Nr. 33-3641 / 12.

Laikinas nedarbingumo atostogų darbuotojas gali būti atleistas

ĮJUNGTA. Kisileva, Pskovas

Ar galime atleisti darbuotoją dėl 1 metų darbo sutarties pasibaigimo, jei jis serga ir paskutinę darbo sutarties dieną nebus darbe?

: Taip tu gali. Juk draudžiama atleisti iš darbo ligos metu tik darbdavio iniciatyva. O atleidimas dėl darbo sutarties termino pabaigos tokiems pagrindams netaikomas. 2 val. 1 valgomasis šaukštas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, 79, 81 straipsniai; 2011 m. Gegužės 24 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-15449.

Bet tai, kad darbuotojas serga, neatleidžia jūsų nuo pareigos pranešti jam apie artėjantį atleidimą ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis... Tokį pranešimą galite išsiųsti jam paštu arba telegrama. Kai kurie teismai, negavę tokio pranešimo, grąžina darbuotoją į darbą. 2011 m. Vasario 14 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-2941.

Jei atleidimo dieną (paskutinę darbo sutarties termino dieną) darbuotojas vis tiek neatvyksta į darbą, išsiųskite jį savo namų adresu paštu registruotu paštu pranešimas apie būtinybę pranešti darbdaviui darbo knyga arba sutinkate išsiųsti paštu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis... Šią dieną jums taip pat reikia:, 1 straipsnio 1 dalis. Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 7.

Išmoką turite apskaičiuoti ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai buvęs darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymėjimą. Ir jūs turite jam išmokėti pašalpą kitą dieną po pašalpos apskaičiavimo, nustatyto darbo užmokesčiui mokėti. h. 1 valgomasis šaukštas 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 15.

Kada atleisti darbuotoją, jei darbo sutartis baigiasi savaitgalį

Terminuota sutartis baigiasi savaitgalį. Kokią dieną atleisti darbuotoją?

: Esant tokiai situacijai, galiojimo laikas yra kita darbo diena po jos. Art. 14 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar galima atleisti buvusį studentą dėl darbo sutarties pabaigos

S.A. Braginas, Vologda

Mūsų įmonė pasamdė nuolatinį studentą pagal terminuotą sutartį. Dar nesibaigus darbo sutarčiai, jis buvo pašalintas iš universiteto. Ar tada galime jį atleisti dėl darbo sutarties pasibaigimo?

: Jei vienintelė priežastis sudaryti darbo sutartį buvo ta, kad darbuotojas studijuoja visą darbo dieną, tai po pašalinimo iš universiteto jo neįmanoma atleisti dėl pasibaigusios terminuotos darbo sutarties. Galų gale, priežasčių, kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį, jūs jau neturite Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis.

Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, o tai įforminama papildomu darbo sutarties susitarimu. Aukščiau pateikėme pavyzdį, kaip galite suformuluoti sutarties termino sąlygą.

Ar galima atleisti darbuotoją, neatvykusį į darbą paskutinę sutarties dieną

E.V. Mišukova, Astrachanė

Likus 3 dienoms iki darbo sutarties pabaigos įspėjome darbuotoją, su kuriuo buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, apie atleidimą. Kitą dieną jis neatvyko į darbą. Ar galime jį atleisti, jei jis nepasirodo paskutinę sutarties dieną, ar turėtume palaukti, kol paaiškės, kodėl jis neatvyko į darbą?

: Jūs galite atleisti darbuotoją paskutinę darbo sutarties termino dieną ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis.

Jei to nepadarysite, tačiau sužinosite, kodėl jis neatvyko į darbą, tada terminuota darbo sutartis virs neterminuota darbo sutartimi. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis... Ir tada jūs negalėsite atleisti darbuotojo dėl darbo sutarties pasibaigimo. 2 val. 1 valgomasis šaukštas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis... Ir teks ieškoti kitų darbuotojų atleidimo priežasčių a Maskvos apygardos teismo 2011 m. Rugpjūčio 18 d. Apibrėžimas Nr. 33-18584.

Ar galima atleisti „skubų“ darbuotoją, jei sutartyje nenurodytas terminas

K.A. Vakhteeva, Smolenskas

Rekonstrukcijos darbams atlikti samdėme darbuotoją, tačiau to nenurodėme sutartyje, taip pat nenurodėme sutarties trukmės. Ar pasibaigus darbo sutarčiai galime atleisti darbuotoją rekonstrukcijos pabaigoje?

: Jei darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, laikoma, kad sutartis sudaryta neterminuotam laikui Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis... Y., Pasibaigus darbo sutarčiai neįmanoma atleisti darbuotojo. Galite jį atleisti tik bendrais pagrindais, numatytais nuolatiniams darbuotojams.

Skaičiuojame nepanaudotų atostogų dienas, jei terminuota sutartis nutraukiama nepasibaigus 2 mėnesiams

ĮJUNGTA. Nakul, Riazanė

Darbuotoja buvo įdarbinta pagrindinio vaiko priežiūros darbuotojo atostogoms, kol vaikui sukaks 3 metai. Tačiau praėjus pusantro mėnesio po atostogų pagrindinis darbuotojas išėjo į darbą. Už kurias dienas apskaičiuoti laikinojo darbuotojo kompensaciją už atostogas: už darbą ar kalendorių?

: Tai, kad sutartis su laikinuoju darbuotoju buvo nutraukta per pusantro mėnesio nuo atostogų pradžios, nereiškia, kad ji iš pradžių buvo sudaryta iki 2 mėnesių laikotarpiui. Todėl kompensaciją už nepanaudotas atostogas turite apskaičiuoti už kalendorines dienas, o ne už darbo dienas, kaip sudarant sutartį iki 2 mėnesių Rusijos Federacijos darbo kodekso 120, 291 straipsniai.

Ar darbo sutartis sudaryta konkrečiam laikotarpiui.

Norint sudaryti terminuotą darbo sutartį, darbdavys reikalauja rimtų priežasčių. Pažeidus jo rengimo ir registravimo taisykles, laikiną darbuotoją teks įdarbinti nuolat.

Normatyvinė bazė

Sutarčių rūšys aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje. Registracijos pagrindai laikinas susitarimas nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje.

Laikinosios sutarties pabaigą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnyje nustatyta, kad pagal terminuotą darbo sutartį įdarbintiems darbuotojams neįtraukiamas bandomasis laikotarpis.

Sezoninio darbo, kurio metu sudaroma terminuota sutartis, trukmė yra aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 straipsnyje, o šių darbų sąrašas, darbo stažo kaupimas ir šio proceso tvarka 2002 m. liepos 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 498.

Privalomi darbo sutarties sudarymo pagrindai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje yra du pagrindiniai skyriai galimi pagrindai skubios darbo sutarties sudarymas. Taigi, šio straipsnio 1 dalyje pateikiamas situacijų, kuriose privaloma pasirašyti terminuotą darbo sutartį, sąrašas. Tai apima šias aplinkybes:

poreikis vykdyti pagrindinio darbuotojo pareigas, kuris dėl galiojančių teisės aktų nustatytų priežasčių negali atlikti savo darbo pareigų, tačiau turi teisę išsaugoti savo darbo vietą;

poreikis atlikti sezoninius ar laikinus darbus, o pastarųjų trukmė, siekiant sudaryti terminuotą darbo sutartį, neturėtų viršyti dviejų mėnesių;

darbuotojų pritraukimas dirbti užsienyje;

organizacijos poreikis laikinai išplėsti atliekamų darbų ar teikiamų paslaugų apimtį ar spektrą;

darbuotojų pritraukimas dirbti tam tikrą laiką sukurtose organizacijose arba atlikti laikino pobūdžio darbus. Ši veiklos rūšis, be kita ko, apima viešuosius darbus, darbą įdarbinimo agentūrų ir alternatyvios civilinės tarnybos kryptimi;

darbuotojų mokymas stažuotės, stažuotės ar kita forma edukacinė veikla siekiant įvaldyti tam tikros profesijos ar specialybės įgūdžius ir žinias;

dirbti pasirenkamas pareigas arba pareigūno komandoje, išrinktoje vykdyti politines užduotis, savivaldybės užduotis ar valstybės tarnyba tam tikrą laikotarpį;

kitos taikomos teisės numatytos situacijos.

Taigi, jei būtinybę įtraukti darbuotoją į darbą sukelia viena iš išvardytų priežasčių, darbdavys privalo su tokiu darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Kitos darbo santykių registravimo galimybės galiojančius teisės aktus tokiomis aplinkybėmis neleidžia.

Terminuotos darbo sutarties terminas

Darbo sutarties terminas turi būti aiškiai nurodytas jos tekste. Leistiną terminuotos darbo sutarties trukmę nustato str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis. Pagal šį Darbo kodekso straipsnį maksimalus terminas tokio dokumento galiojimas prilygsta Penki metai... Tokiu atveju, abipusiu darbdavio ir darbuotojo susitarimu, terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos bet kuriam laikotarpiui per nurodytą terminą.

Atkreipkite dėmesį, kad įstatymai nenustato minimalaus terminuotos darbo sutarties sudarymo termino.

Kuo skiriasi terminuota ir neterminuota sutartis

Kad būtų lengviau palyginti, pateikiame duomenis lentelės pavidalu:

Terminuotos darbo sutarties sudarymo niuansai

Darbo sutartis turi būti sudaryta laikantis tam tikrų teisinių reikalavimų. Įprasta terminuota darbo sutartis turėtų apimti šiuos duomenis:

informacija apie ją sudariusias šalis;

sutarties dalykas;

sutarties galiojimo laikas;

Terminuota darbo sutartis: buhalterio duomenys

• Kaip pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą?

  Darbo knyga? Būtina pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą (galbūt pakeičiant darbo sutartį ... pratęsiant terminuotą darbo sutartį), rekomenduojamą šalims, įvykus terminuotam darbui „pertvarkyti“. sutartis į ... terminuotos darbo sutarties sudarymas buvo įvestas teisingai (nenurodant terminuotos darbo sutarties sudarymo fakto), tada ... pasibaigus papildomą susitarimą pakeisti terminuotą darbo sutartį į ...

• Vertimo niuansai sudarant terminuotą darbo sutartį

  Teisėjas šia proga. Praktika sudaryti terminuotas darbo sutartis yra gana įprasta. Ir atrodo, kad nieko ... Civilinė tarnyba Rusijos Federacija". Terminuotoje darbo sutartyje turi būti nurodytas jos galiojimo laikas ... pagal terminuotą darbo sutartį. Apsvarstykime dažniausiai pasitaikančius. Situacija 1. Darbuotojas priimamas pagal terminuotą darbo sutartį, terminuotas ... nauja terminuota darbo sutartis antrai pozicijai. Situacija 2. Darbuotojas, dirbantis pagal terminuotą darbo sutartį, perkeliamas ...

• Kaip perkelti darbuotoją iš neterminuotos į terminuotą darbo sutartį?

  Teisės aktuose turi būti sudaryta terminuota darbo sutartis. Kaip perkelti darbuotoją iš neapibrėžto laiko ... teisės aktai turi būti sudaryta terminuota darbo sutartis. Kaip perkelti darbuotoją iš neterminuoto ... Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis, terminuota darbo sutartis sudaroma tik tuo atveju, jei .... Taigi darbuotojo perkėlimas į terminuotą darbo sutartį yra teisėtas tik jį atleidžiant ...

• Teismų praktikos dėl mokesčių ir darbo ginčų apžvalga nuo 2019 m. Spalio 15 d. Iki gruodžio 15 d

  Dešimt metų jis dirbo pagal terminuotas darbo sutartis. Kai jam nebuvo leista registruotis ... penkeriems metams darbuotojas buvo samdytas pagal terminuotą darbo sutartį atlikti žinomą darbą ...

• Rostrudas dėl darbo sutarčių

  Sutarties dalis. Reikalavimai terminuotai darbo sutarčiai Kalbant apie terminuotą darbo sutartį, ataskaitoje atkreipiamas dėmesys į ... Rostrud atkreipia dėmesį į terminuotos darbo sutarties reikalavimus: 1. Tam tikromis aplinkybėmis terminuota darbo sutartis gali ... atspindėti terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastį. Klausimas: ar terminuotoje darbo sutartyje būtina nurodyti (iki ...

• Mes perkeliame darbuotoją iš terminuotos sutarties į neribotą ir atvirkščiai

  Ką jie nori perkelti, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, tačiau jie perkelia ją iš terminuotos ... Taigi, darbuotojas buvo įdarbintas pagal terminuotą darbo sutartį darbo laikotarpiui. nedalyvaujantis ... organizacijos vadovas sudaro terminuotą darbo sutartį, nustatomas jos galiojimo laikas ... išvada, kad sudarydamas terminuotą darbo sutartį darbuotojas sutiko su skubos pobūdžiu .. .

• Teismų praktikos dėl mokesčių ir darbo ginčų apžvalga nuo 2019 m. Gruodžio 15 d. Iki 2020 m. Sausio 31 d

  33-48834 / 2019 Iš naujo derėdamiesi dėl terminuotų darbo sutarčių laikykitės atleidimo ir įdarbinimo procedūrų ... darbuotojas kelis kartus iš eilės yra sudaręs terminuotas darbo sutartis. Kai jam buvo atsisakyta registruotis ... prašymas dėl priėmimo pagal terminuotos darbo sutarties sąlygas. Tai reiškia, kad esi priverstas pasirašyti ...

• Sunki situacija atleidžiant vaiko priežiūros atostogų darbuotoją

  Laikinai laisva vieta užima naujoko terminuotą darbo sutartį. Tačiau jis gali ... ką atleisti darbuotojus, įregistruotus pagal terminuotas darbo sutartis darbuotojo nebuvimo laikotarpiu, už ...? Kadangi abu darbuotojai buvo įdarbinti pagal terminuotas darbo sutartis pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikotarpiui ... tai nėra būtina. Įrašas apie terminuotos darbo sutarties konvertavimą į neterminuotą sutartį ... iš jų. * * * Kaip matote, terminuotos darbo sutarties sudarymas darbuotojo nebuvimo laikotarpiui, ...

• RF ginkluotosios pajėgos dėl darbo santykių atsiradimo priežasčių ir jų registravimo darbdavių ir mikroįmonių tvarka

  Mikroįmonės darbuotojai Kaip pagrįsti terminuotos darbo sutarties sudarymą? Nutarimo ... atsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ... visų pirma, apima: terminuotos darbo sutarties sudarymą su darbuotoju, pradedančiu dirbti ... jei šalys susitaria sudaryti terminuotą darbo sutartį ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 304 straipsnis). ...

• Mes nustatėme bandomąjį laikotarpį: kam ir kiek?

  Kai kurios institucijos dėl to sudaro terminuotą darbo sutartį. Bet jei šį pažeidimą prisimins ..., kad terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai yra išdėstyti str. 58 ir ...

• Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai: samdymas, atleidimas, perkėlimas

  Sudarykite neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį. Šiuo atveju išvados pagrindas .... 2 šaukštai. 59 šalių susitarimu leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį su ...

• Kaip teisingai atlikti praktiką?

  Ne, tada darbdavys, sudarydamas terminuotas darbo sutartis, prisiima didelę riziką, ... mokymuose leidžiama su darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį. Sutartis sudaroma tam tikram ... - pasibaigus darbo sutarties terminui. Terminuota darbo sutartis taip pat yra patogi ir tiksli, pavyzdžiui ... kai kuriais atvejais, sudarant terminuotą darbo sutartį, bandomasis laikotarpis nenustatomas (... Tačiau neįmanoma sudaryti naujos terminuotos terminuota darbo sutartis, nes nėra pagrindo ...

• Teisinės informacijos santrauka darbo teisės srities specialistams 2019 m. Lapkričio mėn

  Darbuotojas (vadovo pavaduotojas) daugiau nei dešimt metų dirbo pagal terminuotas darbo sutartis, o kai ...

• Alternatyvios paslaugos išlaikymo ypatybės

  Alternatyvios paslaugos, sudaroma terminuota darbo sutartis. Tuo pačiu metu pradžios diena ... bus diena, kai darbdavys nutraukia terminuotą darbo sutartį nutraukus alternatyvią civilinę sutartį ... gali: atsisakyti sudaryti terminuotą darbo sutartį , taip pat nuo vykdymo ... darbdavio atstovo; nutraukti (nutraukti) terminuotą darbo sutartį savo iniciatyva; palikti darbuotoją ..., darbdavys nutraukia su juo terminuotą darbo sutartį, sumoka visą sumą, išduoda ...

• Teisinės informacijos santrauka darbo teisės specialistams 2019 m. Gegužės mėn

  Darbdaviams bus leista vieną kartą pratęsti terminuotą darbo sutartį, bendras terminas kartu ne originalas .... Kai kurie teismai pripažįsta, kad pratęsta terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kiti-...

Kokiu pagrindu sudaroma terminuota darbo sutartis?

Paprastai darbo sutartis su darbuotojais sudaroma neribotam laikui (t. neterminuota sutartis). Tuo pačiu metu, jei būsimo darbo pobūdis ar jo atlikimo sąlygos neleidžia sudaryti neterminuotos darbo sutarties, leidžiama sudaryti neterminuotą sutartį (Darbo kodekso 58 straipsnis). Rusijos Federacija). Kokie yra pagrindai sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Pagrindai terminuotai darbo sutarčiai sudaryti

Tokie pagrindai yra susiję su atliekamų darbų pobūdžiu ar sąlygomis. Tai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis):

• neatvykusio darbuotojo, kuriam pagal teisės aktus yra išsaugota darbo vieta, pareigų vykdymas (pavyzdžiui, samdomas darbuotojas, pakeičiantis motinystės ir vaiko priežiūros atostogų išėjusį darbuotoją);
• laikino (iki 2 mėnesių) darbo atlikimas;
• sezoninis darbas. Bet tai nėra jokie darbai, kurie dėl klimato sąlygų atliekami per tam tikrą laikotarpį, o tik tie, kurie yra nustatyti pagal sektorių (tarpsektorinius) susitarimus, federalinis lygis socialinė partnerystė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 straipsnis);
• darbas užsienyje;
• darbų, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą, atlikimas (rekonstrukcija, įrengimas, paleidimas);
• darbų, susijusių su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų išplėtimu, atlikimas;
• darbo atlikimas organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui arba iš anksto nustatytam darbui atlikti;
• sąmoningai apibrėžto darbo atlikimas tuo atveju, kai jo užbaigimo negalima nustatyti iki konkrečios datos (pavyzdžiui, konkretaus projekto įgyvendinimas);
• darbo, susijusio su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu, atlikimas profesinis išsilavinimas stažuotės forma;
• įdarbinimo tarnybos įstaigų nurodytų asmenų atlikti laikino pobūdžio darbus ar viešuosius darbus.

Terminuota darbo sutartis šalių susitarimu

Yra keletas atvejų, kai šalių susitarimu leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis):

• darbas mažoms įmonėms (įskaitant verslininkus), kurių darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių (o mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje - 20 žmonių);
• samdyti pensininkus pagal amžių, taip pat asmenis, kurie dėl sveikatos priežasčių pagal medicininė išvada leidžiamas tik laikinas darbas;
• prašymas dirbti organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
• laikydamas skubus darbas užkirsti kelią nelaimėms, nelaimingiems atsitikimams, epidemijoms ir pan.
• samdyti organizacijų vadovus, vadovų pavaduotojus ir vyriausius buhalterius, neatsižvelgiant į organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;
• asmenų, gaunančių dieninį išsilavinimą, įdarbinimas;
• darbas ne visą darbo dieną ir kai kurios kitos situacijos.

Keisti terminuotos darbo sutarties terminą

Darbo kodeksas numato šias taisykles, susijusias su terminuotomis darbo sutartimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

1. Jei sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikotarpiui.
2. Net jei darbo sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui, tačiau tam nėra pakankamo pagrindo, nustatė teismas, tada sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.
3. Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis, kad būtų išvengta teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas sutartis.
4. Jei buvo sudaryta terminuota darbo sutartis ir pasibaigus jos galiojimo laikui, nė viena iš šalių nereikalavo nutraukti sutarties, tai yra, darbuotojas ir toliau dirba, tada sutarties terminas pagal terminą tampa negaliojantis. Toks susitarimas laikomas sudarytu neterminuotam laikui.