Teisės aktai nustato amžių, nuo kurio leidžiama jį įdarbinti. Minimalus amžius, kuriuo galima sudaryti darbo sutartį, nustatomas siekiant apsaugoti paauglių darbą ir apsaugoti jų sveikatą. Kokio amžiaus darbuotojus galima įdarbinti?
Amžius, nuo kurio leidžiama įdarbinti
Iki Pagrindinė taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnyje, darbo sutartis galima padaryti išvadą su darbuotoju, kuriam suėjo šešiolika metų. Kai kuriais atvejais šį amžių galima keisti tiek aukštyn, tiek žemyn. Tačiau šie atvejai yra griežtai apibrėžti įstatymuose ir nustatyti nepilnamečių interesais.
Ar galima sudaryti darbo sutartį su 15-mečiais?
Darbdavys turi teisę sudaryti darbo sutartį su 15 metų paaugliu, tačiau jam priklauso tam tikras sąlygas... Darbdavys gali pasiūlyti nepilnamečiam darbuotojui tik lengvą darbą, kuris nekenkia jo sveikatai.
Jei paauglys atėjo pas darbdavį įsidarbinti, patariame jam įsitikinti, ar jis studijuoja ir kokios formos mokosi. Iš tiesų, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsniu, 15 metų amžiaus gali būti priimtas tik tada, kai jis baigė studijas arba išvyko švietimo įstaiga pagal federalinius įstatymus arba studijuoja kitomis studijų formomis nei dieninės.
Darbo sutartis su nepilnamečiais, kuriems sukako 14 metų
Su nepilnamečiais, kuriems sukako 14 metų, darbo sutartis gali būti sudaryta tik už lengvą darbą, nekenkiantį jų sveikatai. Sudarant darbo sutartį su tokiu darbuotoju, būtina numatyti, kad darbas bus atliekamas laisvu nuo studijų metu.
Kinematografijos, teatro ir cirko darbuotojų amžiaus apribojimai
Organizuojant kinematografiją, teatrą, koncertines organizacijas, cirką, gali būti samdomi darbuotojai iki 14 metų. Bet jiems neleidžiama dirbti jokio darbo. Jie gali dalyvauti tik kuriant ir (ar) atliekant (rodant) kūrinius, jei šis dalyvavimas nekenkia sveikatai ir moraliniam vystymuisi.
Įtraukdamas nepilnamečius į tokį darbą, darbdavys papildomai turėtų paprašyti vieno iš tėvų (globėjo) parašyti raštišką sutikimą ir gauti globos ir rūpybos institucijos leidimą. Globos institucija leidime nurodo maksimalią leistiną kasdienio darbo trukmę ir kitas sąlygas, kuriomis ji leidžia nepilnamečiui dirbti.
Tėvas (ar globėjas) pasirašo darbo sutartį darbuotojo vardu.
Minimalus priėmimo į darbą amžius gali būti padidintas
Jaunesni nei 18 metų asmenys negali būti samdomi:
- dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis);
- už pogrindžio darbus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis);
- už darbą, kurio atlikimas gali pakenkti darbuotojo sveikatai ir moralinei raidai (azartiniai lošimai, darbas naktiniame klube, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir toksiškų vaistų gamyba, gabenimas ir pardavimas) (DK 265 str. Rusijos Federacija);
- už darbą, kurio atlikimas yra įmanomas sudarius susitarimą dėl visiškos atsakomybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis);
- dirbti ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis);
- už darbą, atliktą rotacijos principu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis);
- dirbti religinė organizacija(Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 straipsnis).
Kai kuriais atvejais gali būti nustatyti kiti amžiaus apribojimai darbo sutarčiai sudaryti.
Daugelis paauglių nori uždirbti papildomų pinigų, ypač vasaros atostogų metu. Įstatymai leidžia įdarbinti nepilnamečius, tačiau tam tikromis sąlygomis. Skaitykite daugiau straipsnyje, atsisiųskite dokumentų pavyzdžius
Skaitykite mūsų straipsnyje:
Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 str. amžiaus asmuo gali savarankiškai sudaryti darbo sutartį 16 metų. Nuo to momento paauglys gali pasirašyti sutartį vienas, nedalyvaujant tėvams ar globos institucijoms. Žinoma, jis negali dirbti vienodai su suaugusiais. Šešiolikos-aštuoniolikos metų darbuotojo darbo savaitė turėtų būti ne daugiau kaip 35 valandos. Yra ir kitų pageidavimų - susijusių su darbo pobūdžiu, darbo užmokesčio, atostogų suteikimas ir kt., kuriais siekiama apsaugoti nepilnamečių sveikatą.
Įstatymas taip pat gina paauglių teisę išvykti. 6 mėnesius nepertraukiamai dirbęs įmonėje, jis turi teisę į atostogas (31 dieną). Tuo pačiu metu darbdavys neturi teisės nei atšaukti nepilnamečio iš poilsio, nei atidėti atostogas, nei pasiūlyti jį pakeisti pinigais (Darbo kodekso 122, 124-126 straipsniai).
Įdarbinimo sąlygos iki 14 metų
Retais atvejais leidžiama sudaryti darbo sutartį su asmenimis iki 14 metų. Tai turi teisę teatrai, cirkai, kinematografijos ir koncertų organizacijos. Svarbu, kad tokiu atveju sutartis būtų sudaryta su vaiko tėvu ir gavus globos sutikimą. Ir pati darbo veikla, be jos galimybių vaikui, neturėtų trukdyti jo etiniam ir moraliniam ugdymui.
Darbo sutarties su darbuotojais paaugliais sudarymas
Norėdami užregistruoti jauną darbuotoją pagal visas taisykles, jums reikės šių dokumentų rinkinio:
- Pasas (gimimo liudijimas).
- SNILS.
- Paauglio tėvo ar motinos sutikimas. Jis parašytas laisva forma.
- Globos institucijų sutikimas, jei darbuotojas yra jaunesnis nei 16 metų.
- Švietimo dokumentai. Tai gali būti mokyklos, kolegijos, kolegijos pažymėjimas, pažymėjimas, pažymėjimas ir kt.
- Jei paauglys jau turi darbo knygą, tada jos taip pat reikės. Berniukams reikalingas karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą pažymėjimas.
- Ir svarbiausia yra dokumentai apie medicininę apžiūrą, už kurią turi sumokėti darbdavys. Padarius išvadą, kad paauglys gali dirbti, apsidrausite nuo organizacijos galimų pretenzijų priežiūros institucijos.
Dažniausiai samdant paauglius naudojama terminuota sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Pagal savo pobūdį terminuotos sutartys yra aktualios būtent jaunimui. Tai įvairūs laikini, sezoniniai (pavyzdžiui, vasaros atostogų metu) darbai, tikslinė veikla (atliekanti konkrečią darbo užduotį), pakeičianti neatvykusį pagrindinį darbuotoją. Tačiau įstatyme nėra draudimo sudaryti paprastą sutartį, galite ją pasirinkti.
Į darbo sutartį įtraukiama ši informacija (pagal Darbo kodekso 57 straipsnį):
- Informacija apie darbuotoją ir darbdavį.
- Informacija apie sutarties sudarymo datą ir vietą.
- Darbo pradžios data. Dėl terminuota sutartis- jo trukmė.
- Darbo sąlygos, darbo ir poilsio valandos.
- Darbuotojo darbinė veikla.
- Darbo apmokėjimo tvarka.
- Socialinio draudimo sąlygos.
Paaugliams nėra nustatytas bandomasis laikotarpis, nesvarbu, kokio tipo sutartis yra sudaryta.
Įdarbinant nepilnamečius, taip pat svarbu prisiminti jų atleidimo taisykles. Lengviausias būdas yra tada, kai sutartis nutraukiama dėl jos galiojimo pabaigos - tikslinis darbas baigtas, sezonas baigtas ir pan., Arba pats paauglys nori baigti darbą. Kitais atvejais atleidimas turės būti derinamas su nepilnamečių reikalų komisija ir darbo inspekcija... Neįmanoma išsiskirti su jaunu darbuotoju be jo žinios ir sutikimo (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).
Apribojimai sudaryti darbo sutartį su paaugliais
Sutarčių su nepilnamečiais darbuotojais sąlygos yra išdėstytos Darbo kodekso 42 skyriaus 92 ir 93 straipsniuose. Visi įstatymų reikalavimai yra tiesiogiai susiję su jaunų žmonių sveikatos ir moralės apsauga. Taigi, darbo laikas yra ribotas, veikla „suaugusiųjų“ įstaigose, pavyzdžiui, naktiniuose klubuose, yra draudžiama.
Švelnus nepilnamečių darbo režimas priklauso nuo to, ar paauglys toliau mokosi mokykloje, ar ne.
Tiems, kurie mokosi, nuo 14 iki 16 metų darbo pamaina gali būti tik dvi su puse valandos, nuo 16 iki 18 metų - 4 valandos. Nelankantiems ugdymo įstaigos - atitinkamai 5 ir 7 valandos. Taip pat yra apribojimų darbo valandų skaičiui per savaitę - pavyzdžiui, nuo 16 iki 18 metų darbo savaitė iš viso negali būti daugiau nei 35 valandos, jaunesniam amžiui - 23 valandos.
Apskritai draudžiama įdarbinti visus paauglius rotaciniam darbui, pavojingoms ar finansiškai atsakingoms pareigoms, dirbti naktinėmis pamainomis, savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžius ir komandiruotes. Žinoma, darbas kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis yra nepriimtinas. Pilnas materialinė atsakomybė, išskyrus atvejus, numatytus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis - jei žala padaryta tyčia, neblaivus, kaip nusikaltimas ar administracinis nusižengimas.
Darbą galima pradėti bet kuriame amžiuje, o darbo knygą galima įsigyti pakankamai anksti. Tačiau daugelis nepatyrusių darbuotojų, darbdavių ir personalo skyriaus darbuotojų neįsivaizduoja, kaip užpildyti darbo knygą, kai ji išduodama pirmą kartą.
Trūksta patirties ir tam tikras neapibrėžtumas prisideda prie to, kad pildydami darbo knygą žmonės daro daug klaidų, todėl jiems tenka veisti nešvarumus darbo knygoje arba tiesiog jų atsikratyti.
Šiame straipsnyje mes jus išmokysime padaryti teisingai visi naujai įdarbinto darbuotojo darbo įrašai darbo funkcijai organizacijoje, ypač jei tai yra jo pirmoji darbo patirtis. Taip pat papasakosime apie įvairiausius pildymo niuansus, patogiai sutvarkydami jus dominančią informaciją tašku po taško.
Mėgaukitės skaitymu ir atminkite, kad bet koks jūsų ranka padarytas įrašas į darbo knygą sukelia tam tikrą pradžią pasekmes, bet kurios: palankios ar ne - turite nuspręsti patys.
Kiek metų galite pradėti?
Kaip žinome, mūsų šalyje prasideda absoliučios daugumos amžius aštuoniolikos metų... Žinoma, šiandien daugelis aparato darbuotojų valstybės valdžia bando sumažinti šį skaičių iki dvidešimt vienerių metų, tačiau civilinis kodeksas mūsų šalis nurodė aštuoniolikos metų skaičių.
Taip pat turiu nepilnametis vaikas visada yra galimybė atlikti procedūrą emancipacija.
Norėdami tai padaryti, turite įsidarbinti darbo sutartis arba užsiimti verslininkyste.
Tėvai arba globos ir rūpybos institucija turi paduoti teismui prašymą dėl emancipacijos suteikimo nepilnamečiui, o teismas, remdamasis pateiktų dokumentų svarstymo rezultatais, turi nuspręsti atmesti šį prašymą ar ne.
Taigi, jei vaikui buvo atlikta emancipacijos procedūra, jis nuo šešiolikos metų galės oficialiai dirbti pagal darbo sutartį.
Tai reiškia, kad jo vardu galima įvesti darbo knygą nuo šio amžiaus... Žinoma, tokių atvejų Rusijoje yra labai mažas procentas, tačiau nepaisant to, jų pasitaiko ir pasitaiko visur, todėl į juos taip pat reikia žiūrėti rimtai.
Kaip ir kur galite padaryti (gauti)?
Jei eitum įsidarbinti Pirmas jums nereikia galvoti, kur gauti darbo knygą, jei nedirbote. Galite savarankiškai naudoti kelis darbo gavimo būdus, kuriuos numato valstybė ir kiti reglamentai teisės aktai... Tolesnėse pastraipose mes išsamiau apsvarstysime kiekvieną iš jų.
Pirkimas
Darbo knyga gali būti nusipirk pats... Paprastai, įstatyminis darbo knygų pavyzdžiai parduodami knygynuose. Pirk pats šį dokumentą ir pats kreipkitės į darbdavį.
Čia jūsų veiksmai baigiasi ir darbdavys pradeda užpildymas svarbus dokumentas... Tačiau pagal įstatymą darbo knygos pirkimo našta visai ne jums. Kas ir kaip turėtų jums suteikti darbo dokumentas mes paaiškinsime kitoje pastraipoje.
Kas turėtų pirkti?
Būtina įsigyti darbo knygą pati organizacija arba individualus verslininkas(darbdavys). Paprastai organizacijos turi įgaliojimą, kuriuo jos perka darbą keliais egzemplioriais ir surašo darbą naujai atvykusiems darbuotojams.
Taigi darbdavys negali įpareigoti jūsų nusipirkti darbo jėgos - tai jūsų asmeninis noras. Tačiau darbdavys gali išskaičiuoti knygos kainą iš jūsų uždarbio.
Kaip iš atlyginimo išskaičiuojamos darbo knygos išlaidos?
Atlyginimas pilietis yra kasmėnesinė paskata už darbą... Deja, daugeliui piliečių darbdavys nepraneša, kad iš šios sumos galima nurašyti darbo knygos pirkimo (apmokėjimo) išlaidas.
Pagal Darbo kodeksą tai turėtų būti daroma tik gavus darbuotojo sutikimą. Žinoma, pinigai, išskaičiuoti už pirkinį, neatitinka dydžio darbo užmokesčio, tačiau vis dėlto geriau žinoti, kur eina sąžiningai uždirbti pinigai.
Įsakymas dėl apmokėjimo už darbo knygą surinkimo
Jei darbdavys praneša darbuotojui, kad jis ketina surinkti darbo sąnaudas iš savo atlyginimo, tai nereiškia, kad jis viską daro pagal įstatymus.
Deja, ne visi darbdaviai žino, koks veiksmas yra surinkimas Pinigai darbo knyga turi būti patvirtinta užsakymu atitinkamu numeriu ir data.
Užsakymas turi būti pateiktas darbuotojui susipažinti ir tik po to lėšos gali būti nurašytos darbdavio naudai.
Kas jis pagamintas?
Įsakymą paprastai išduoda darbdavys arba jo pavaduotojas. Personalo skyriaus darbuotojai taip pat turi įgaliojimus išduoti įsakymą.
Tik šie žmonės turi teisę uždėti užsakymą antspaudu ir paskelbti jį galiojančiu vietiniu norminį teisės aktą pagal organizaciją.
Kur tai daroma?
Darbo knygą pirmą kartą galite išduoti organizacijos personalo skyriuje. Deja, labai dažnai darbuotojai to nežino ir naujai įsigytą darbo lapą užpildo patys.
Jokiomis aplinkybėmis to daryti negalima, todėl kreipkitės tiesiai į darbdavį arba žmogiškųjų išteklių pareigūną dėl teisingos registracijos.
Kiek laiko darbdavys privalo sukurti darbo knygą?
Darbdavys privalo įvesti naujai įdarbinto darbuotojo darbo knygą per savaitę po to, kai abi šalys pasirašo darbo sutartį. Darbo knyga pateikiama darbuotojui, kad patikrintų įvestus duomenis, taip pat padėtų savo parašą.
Po to knyga lieka saugoti pas darbdavį arba personalo skyriaus darbuotoją, kol darbuotojas baigs savo darbo veikla darbo vietoje.
Kokius dokumentus turiu gauti?
Norėdami pirmą kartą gauti darbo knygą, turite sudaryti darbo sutartį su organizacija. Jūs taip pat turite pateikti savo pasą ir jį nukopijuoti.
Nepamirškite, kad įdarbinus reikia išduoti atitinkamo tipo įsakymą. Tik visų išvardytų dokumentų buvimas vienu metu suteikia personalo skyriaus darbuotojui (darbdaviui) teisę pradėti darbuotojo darbo knygą.
Prašymas steigti
Daugelis mano, kad tam, kad darbuotojui pirmą kartą būtų išduota darbo knyga, tai yra, jis būtų auklėjamas organizacijoje, jis turi parengti pareiškimą. Bet tai toli gražu nėra.
Tiesą sakant, nebūtina surašyti pareiškimo, tačiau jei organizacijos įstatuose šis reikalavimas bus nenumatytas, turėsite paklusti šiai aplinkybei.
Paraiškos dėl darbo knygos formos išdavimo (registracijos) pavyzdys pirmą kartą kreipiantis dėl darbo. 
Užpildymas
Darbo knygos pildymas pirmą kartą yra labai svarbus ir jaudinantis procesas, čia turite laikytis visų taisyklių. Stenkitės su juo elgtis kuo atidžiau, nes didelė tikimybė, kad pirmą kartą nepavyks teisingai parašyti.
Kaip pirmą kartą išduoti darbuotojui darbo knygą?Šis straipsnis skirtas tik tiems žmonėms, kurie pirmą kartą kreipiasi dėl darbo surašydami darbo knygą)
Pirmą kartą samdydami darbuotoją, atkreipkite dėmesį esminis darbo pasikeitimas... Jame yra informacijos apie darbuotoją. Jis turi būti užpildytas remiantis paso duomenimis, taip pat pagal pateiktą aukštojo mokslo ar vidurinio ar vidurinio profesinio išsilavinimo diplomą.
Teisingai parašome darbuotojo pavardę, vardą ir pavardę.
Darbo knygos pildymo pirmą kartą pavyzdys (titulinis puslapis) 
Kitas punktas, pagrįstas pasu, nurodo jo gimimo metus. Toliau turite nurodyti informaciją apie išsilavinimą ir specialybę. Po to darbuotojas turi pasirašyti dokumentą.
Tik po to vartai darbo puslapį ir atsiduri sklaidoje, kurioje reikia palikti informaciją apie darbuotojo poziciją.
Čia jūs įdėjote pirmąjį serijos numeris, užpildymo data ir nurodykite organizacijos pavadinimą, taip pat pareigas, kurioms darbuotojas buvo oficialiai įdarbintas. Nepamirškite nurodyti užsakymo numerio ir datos, nurodančios darbuotojo priėmimą į pareigas.
Nepamirškite po pirmojo įrašo uždėti darbdavio antspaudo ir parašo.
Norėdami patikrinti, leiskite darbuotojui perskaityti įrašus. Galbūt su nauja akimi jis ras klaidų, kurias galima pašalinti nekeičiant darbo knygos.
Darbo knyga nepilnamečiui
Jei pilietis išlaikė emancipacijos procedūrą, bet vis dar yra nepilnametis, tada darbo istorija ant jo taip pat išduotas tačiau šiame dizaine atsiranda mažų niuansų.
Taip pat pagrindinėje skiltyje užpildote informaciją apie darbuotojo vardą, pavardę ir pavardę bei nurodote jo gimimo datą. Bet jokiu būdu neužpildykite eilučių apie išsilavinimą ir specialybę.
Visiškai įmanoma, kad po kurio laiko emancipuotas nepilnametis nusprendžia pakeisti savo veiklos sritį ar net iš karto baigia kelias aukštąsias mokyklas, o darbinėje - eilutėje apie švietimą - puikuojasi įrašas apie vidurinį išsilavinimą.
Išvada
Daugiausia reikėtų užpildyti darbo knygą, kai pirmą kartą kreipiatės dėl darbo tvarkingas... Galų gale, šis dokumentas pradeda darbuotojo darbo kelią, kuris tikrai nebus sklandus, tačiau turėtumėte pradėti gerai nuo savo kompetentingo ir kvalifikuoto įrašo.
Būkite atidūs ir teisiškai išmanantys, tada nuo pat pirmo karto užpildytas dokumentas bus laikomas pavyzdiniu.
Jūs visada turėtumėte palaikyti savo vaiką, norėdamas uždirbti kišenpinigių. Mes aptarsime amžių, kurį leidžia mūsų įstatymai, kad išvengtume žalos fiziniams ir moralinę sveikatą paauglys.
Jei skaitote šį straipsnį, tuomet esate rūpestingas tėvas arba ambicingas paauglys. Jei esate tėvai, gerai, kad jus domina ši tema. Žinoma, būdamas suaugęs ir patyręs žmogus, turėtumėte žinoti, kuo jūsų vaikas gali pasikliauti. Juk jaunimas mažai galvoja apie oficialią problemos pusę, todėl gali patekti į nemalonią istoriją. Laimei, yra išmanančių tėvų, jie pasufleruos ir padės susirasti tinkamą darbą.
Teisinė problemos pusė
Į svarbų klausimą „Nuo kokio amžiaus galite dirbti, atsako Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis. Beveik bet kokio amžiaus vaikui leidžiama dirbti, jei jis vaidina teatruose, cirkuose, koncertuose ir vaidina filmuose. Bet tai leidžiama tik gavus tėvų sutikimą. Tai reiškia, kad visas reikalingas sutartis ir dokumentus pasirašo tik jie arba jų globėjai.
Jei vaikas nedirba minėtose pramonės šakose, jo amžius turi būti ne jaunesnis kaip 14 metų. Čia taip pat reikalingas tėvų sutikimas, o darbas yra saugus sveikatai ir tik laisvu nuo mokyklos laiko. Toliau ateina 15 metų. Šiame amžiuje paauglys gali sudaryti darbo sutartį, jei baigė vidurinę mokyklą.
Tačiau šešiolikos metų paauglys be jokio „jei“ turi teisę savarankiškai pasirašyti darbo sutartį. Jam sudaroma darbo knyga, jis pradeda kaupti savo patirtį ir naudotis socialines garantijas, kuris buvo nustatytas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Poreikis uždirbti: nepriklausomybės jausmas ir pasitikėjimas savimi
Turėti asmeninius kišenpinigius yra puoselėjamas kiekvieno paauglio noras. Turbūt kiekvienas suaugęs prisimena save jaunystėje. Kaip visada, nebuvo pakankamai pinigų limito, kurį skyrė tėvai. Pasivaikščioti su draugais, pakviesti merginą į pasimatymą, pasilepinti madingais kvepalais ar auskarais, kurie ilgą laiką buvo atidžiai stebimi - visa tai kartais atrodo nerimtai tėvų akyse ir todėl neverta didinti išdalinti pinigai.
Prisimenu, kad vidurinėje mokykloje mintis užsidirbti mane persekiojo diena iš dienos, tai praktiškai buvo to momento gyvenimo prasmė. Ir atsitiko taip, kad man pasiūlė keturmečio vaiko auklės darbą. „Darbdaviai“ buvo geri mūsų šeimos draugai, todėl niekas nesijaudino, kad kažkas bus „išmestas“ ar kas nors bus nepatenkintas.
Gavęs pirmuosius uždirbtus pinigus, mano džiaugsmas ir pasididžiavimas neturėjo ribų. Tą džiaugsmo jausmą dėl gautos nepriklausomybės pinigų klausimu aš tada retai patyriau savo gyvenime. Akivaizdu, kad nepriklausomybė nuo tėvų pinigų čia yra labai sąlyginė, tačiau pirmosios sėkmės visada lieka atmintyje ir padeda judėti toliau.
Noras užsidirbti pinigų: ugdyti atsakomybės jausmą
Bet kuris jaunas žmogus patiria tokią būseną. Todėl patariu tėvams rimtai žiūrėti į vaiko sprendimą pradėti savarankiškai užsidirbti. Beje, tai labai suaugusiųjų sprendimas, jis kalba apie egzistuojantį atsakomybės jausmą, kad paauglys nėra parazitas, visą gyvenimą nevaikščios tingėdamas ir nesės ant kaklo. O paaugliui, net jei jis to nepripažįsta, jūsų pagalba ir patarimai yra labai svarbūs, nes jis tik pradeda šį kelią. Be gerų tėvų patarimų jam bus sunku tai išsiaiškinti.
Labai dažnai matome skelbimus, kur juokingas kūdikis reklamuoja sauskelnes. Vaikas, to nežinodamas, jau dirba ir gauna mokestį už savo veiklą. Nepamirškite apie filmus, kuriuose dalyvauja vaikai, ir apie kitus vaikų projektus. Pinigai už šią veiklą pervedami į specialią sąskaitą, o darbo klausimą sprendžia tėvai. Laikui bėgant vaikas auga, nori jaustis nepriklausomas nuo tėvų, gauti savo pajamų. Tačiau iš karto kyla klausimas - kiek metų galite dirbti pagal darbo įstatymus?
Darbas paaugliui
Būdamas 12-14 metų paauglys sąmoningai ima ieškoti apmokamo darbo vasarą ar vakare po pamokų, tačiau ne kiekvienas darbdavys sutinka prisiimti atsakomybę už vaiką. Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškiai nurodyta, kiek metų galite dirbti ir gauti materialinį atlygį. Jei atidžiai išstudijuosite Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnį, galite sužinoti, kad įdarbinami vyresni nei 16 metų paaugliai. Draudžiama dirbti ne ankstyvame amžiuje, bet pakeitus keletą įstatyme nustatytų punktų. Būdamas 14 metų įstatymas nedraudžia sudaryti darbo sutarčių, tačiau reikia laikytis kelių taisyklių:
- darbas neturėtų pakenkti vaiko sveikatai;
- darbas neturėtų trukdyti mokymosi procesui ir mokytis mokyklos programos;
- kad paauglys galėtų dirbti, sutikimą turi duoti vienas iš tėvų, pageidautina raštu;
- darbdavys privalo pateikti dokumentą Medicininė apžiūra vaikas.
Kiek metų galima dirbti? Darbas vaikams iki 14 metų
Įstatymas nedraudžia vaikams iki 14 metų dirbti, tačiau darbas neturėtų pakenkti fiziniam ir moraliniam vaiko vystymuisi. Manoma, kad kinematografijos, koncertų ir teatro organizacijos sudarys susitarimą su šio amžiaus vaikais. Jaunesniam nei 14 metų paaugliui neleidžiama savarankiškai priimti sprendimų ir pasirašyti Reikalingi dokumentai, todėl už jį tai padarys oficialūs atstovai, kitaip tariant, tėvai ar globėjai. Be to, be tėvų sutikimo nepilnametis neturi teisės savarankiškai pasirašyti susitarimo ir, pavyzdžiui, vaidinti filme ar reklamoje. Vienas dalykas yra žinoti, kiek metų galite dirbti, o visai kas kita - gauti tėvų sutikimą šiam darbui.
Uždarbis nepilnamečiui „McDonald's“
Labai dažnai paaugliai skundžiasi: „Kodėl teisės aktuose nurodyta, nuo kokio amžiaus galite dirbti vaikams, bet iš tikrųjų nė vienas darbdavys nenori jų priimti?“. Iš tiesų yra vienkartinių pasiūlymų, pavyzdžiui, vandens dalybos žaidimo metu, skelbimų skelbimas, laikraščių platinimas, tačiau jie už tai moka labai mažai, o kartais darbdaviai gali pasiūlyti tokio pobūdžio veiklą vieną kartą visai vasarai.
„McDonald's“ išgarsėjo tuo, kad moksleiviams yra laisvų vietų. Yra nuomonė, kad ten dirba net 14 metų paaugliai. Tačiau tai įmanoma tik gavus tėvų sutikimą ir jei darbo grafikas netrukdo mokyklai. Daugeliui kyla klausimas - kiek metų galite dirbti „McDonald's“ be tėvų ir globėjų leidimo? Nuo 16 metų paauglys jau gali pats priimti sprendimą, pasirašyti darbo sutartį ir pradėti uždirbti kišenpinigius, tačiau darbdavys neturi teisės sulaikyti nepilnamečio darbovietėje ilgiau nei 4 valandas.
Kai vaikas pradeda būti visateisis visuomenės pilietis
Visose civilizuotose pasaulio šalyse vaikas yra verbuojamas į įprastą darbą. Nėra nieko blogo, kad paauglys uždirba kišenpinigius už kažkokį vienkartinį užsiėmimą ar darbą vasarą. Nuolatinis vaikų darbas gal tuo atveju, kai vaikas filmuojamas kokiame nors filme ar programoje. Gerai žinoma, kiek metų galima dirbti pagal Darbo kodeksą, o 99 procentai darbdavių stengiasi laikytis nustatytų taisyklių. Šiandien darbdaviai nepatiria žmonių, norinčių laisvalaikiu papildomai užsidirbti, trūkumo ir nelabai nori priimti vaikus. Nors yra nemažai įmonių, kuriose sunku sutikti vyresnį nei 30 metų asmenį. Pavyzdžiui, tas pats „McDonald's“ skirtas jaunimui, o, bendrovės vadovybės nuomone, paslaugomis turėtų užsiimti asmenys iki 30 metų. Nesunku atspėti, kiek metų galite dirbti „McDonald's“, jei visi jo lankytojai yra vaikai ir paaugliai. Mūsų šalyje vaikas yra jaunesnis nei 18 metų asmuo. Pagal įstatymą kūdikiai, ikimokyklinio amžiaus vaikai ir moksleiviai yra valstybės vaikai. Vyresni vaikai turi teisę rinktis, tačiau jie tai įvaldo sulaukę 16 metų, todėl racionalu įsidarbinti tik peržengus šią datą.
Moksleivis ir darbas
Daugelis moksleivių svajoja dirbti. Šios svajonės negalima pavadinti transcendentine ar nenatūraliąja - tai visai įmanoma, o jei paaugliui pavyksta darbą derinti su studijomis ir palikti laiko poilsiui, tai kodėl gi nepabandžius. Ne vienas darbdavys, jei studentas yra oficialiai registruotas, privers jį dirbti daugiau nei 4 valandas per dieną. Darbo kodeksas atsako į klausimą, kiek laiko vaikai gali dirbti su konkrečiais skaičiais, tačiau dauguma darbdavių dar nėra pasirengę prisiimti atsakomybės už vaikus naštos. Net jei vaikui po poros mėnesių sukaks 18 metų ir jis taps visiškai nepriklausomu žmogumi, deja, mažai kas rizikuos.
