Ligos atostogos tęsiamos. Dvi ligos dienos vienoje rankoje

Darbuotojas gali atsinešti į darbą dvi „pirmines“ nedarbingumo atostogas, išduotas skirtingiems draudiminiams įvykiams, o neįgalumo laikotarpiai jose gali sutapti arba sutapti. Tačiau pašalpa turi būti mokama tik už vieną iš jų (1999 m. Liepos 16 d. Įstatymo Nr. 165-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“ 1 dalies 2 pastraipa, 7 straipsnio 1.1 dalis, 8 straipsnio 5 dalis) draudimas “). Iš dalies „sutampančių“ nedarbingumo atostogų laikotarpis taip pat apmokamas viena suma.

Mokėdami išmokas tokioje situacijoje, turėtumėte atsižvelgti į kai kuriuos niuansus, susijusius su mokėjimų finansavimo tvarka.

1 situacija

Abi nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl paties darbuotojo ligų.

Jei abi nedarbingumo atostogos išduodamos vienam asmeniui dėl dviejų skirtingų ligų, pirmiausia turite sumokėti už visas kalendorines dienas už pirmą nedarbingumo atostogą. Antrosios nedarbingumo atostogos mokamos nuo kitos dienos po pirmosios nedarbingumo atostogų pabaigos. Svarbu prisiminti, kad nedarbingumo dėl bendros ligos atveju, tai yra, paties darbuotojo ligos atveju pirmosios trys kalendorinės dienos apmokamos darbdavio lėšomis, pradedant nuo ketvirtosios. Tai turėtumėte padaryti mokėdami už pirmąsias nedarbingumo atostogas. Kalbant apie antrą nedarbingumo atostogą, darbdavio sąskaita turite sumokėti už pirmas tris apmokamo nedarbingumo laikotarpio dienas, kurios pradedamos skaičiuoti nuo kitos dienos po pirmosios nedarbingumo atostogų pabaigos.

pastabą

Jei dviejų skirtingų nedarbingumo atostogų laikotarpiai sutampa, per pirmąsias tris dienas turėtų būti atsižvelgiama į pirmas tris apmokamo atleidimo iš darbo laikotarpio antrojo nedarbingumo laikotarpio dienas, o ne į pirmas tris neįgalumo dienas už tai - jie patenka į laikotarpį, kai vis dar trunka pirmosios nedarbingumo atostogos.

1 PAVYZDYS Dvi ligoninės iš skirtingų medicinos įstaigų

„Volna LLC“ darbuotojas Trunovas atnešė dvi nedarbingumo atostogas dėl įvairių ligų, išduotas skirtingų gydymo įstaigų: vieną - nuo kovo 10 iki kovo 19 d., Kitą - nuo kovo 18 iki kovo 25 d. Abi nedarbingumo pažymos buvo išduotos be pažeidimų ir yra mokėtinos. Pirmoji ligos pašalpa mokama:

Kovo 10, 11, 12 d. - darbdavio lėšomis;
- nuo kovo 13 iki 19 d. - FSS sąskaita.

Už antrą nedarbingumo atostogą turėtumėte sumokėti:

Kovo 20, 21, 22 d. - darbdavio sąskaita;
- nuo kovo 23 iki 25 d. - FSS sąskaita.

Laikotarpis nuo kovo 18 iki 19 dienos (nedarbingumo laikotarpių sankirta) mokamas tik vieną kartą (už pirmą nedarbingumo lapelį).

2 situacija

Viena nedarbingumo atostoga buvo išduota dėl sergančio vaiko priežiūros, antroji - dėl paties darbuotojo ligos.

Jei pirmoji nedarbingumo atostoga buvo išduota gydytis ambulatoriškai, reikia prisiminti, kad visos tokios nedarbingumo dienos apmokamos iš socialinio draudimo fondų. Todėl pirmiausia apmokamos ir pirmosios nedarbingumo atostogos. Pirmosios trys apmokamo invalidumo laikotarpio dienos už antrą nedarbingumo atostogą (nuo kitos dienos po pirmosios nedarbingumo atostogų pabaigos dienos) apmokamos darbdavio sąskaita. Tai turėtų būti daroma, jei nedarbingumo, susijusio su sergančio vaiko priežiūra, trukmė neviršija 10 dienų.

Prisiminkite, kad pirmosios 10 nedarbingumo atostogų dienų apmokamos pagal darbuotojo nurodymus, o visos vėlesnės dienos nuo 11 dienos - 50%, jei tokių nedarbingumo atostogų trukmė viršija 10 dienų, skiriamos laikinojo neįgalumo pašalpos ir mokama iki tos dienos, kai darbuotojui buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas dėl jos pačios ligos. Šiuo atveju už antrą nedarbingumo atostogų laikotarpį mokamas darbdavio sąskaita.

Už tą patį laikotarpį darbuotojas gali atsinešti du skirtingus nedarbingumo pažymėjimus. Pavyzdžiui, jei jis susirgo būdamas nedarbingumo atostogose, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Tai yra, normali situacija yra du nedarbingumo lapai, išduoti skirtingiems draudiminiams įvykiams, kai iš darbo sutampa iš dalies sutampančios atostogos. Ir jei jums nekyla abejonių dėl nedarbingumo pažymėjimų autentiškumo, turite už juos sumokėti. Pažiūrėkime, kaip tai padaryti teisingai.

Ligos atostogų nustatymo laikotarpis mokamas viena suma

Laikinosios negalios pašalpa darbuotojui mokama kaip garantija jo negautam uždarbiui ligos laikotarpiu 1. Tai reiškia, kad per tą patį laikotarpį pašalpa negali būti mokama du kartus. Todėl už dvi to paties laikotarpio nedarbingumo atostogas pašalpas reikia mokėti tik už vieną iš jų.

Panagrinėkime dvi labiausiai iliustruojančias situacijas.

Ligos pažymos, išduotos darbuotojui dėl įvairių ligų

Pavyzdžiui, darbuotojas susilaužė koją ir nuėjo į greitosios pagalbos skyrių, kur jam buvo suteikta nedarbingumo atostoga. Gydydamas lūžį, jis taip pat susirgo bronchitu ir kreipėsi į kitą kliniką, kur jam buvo suteikta antroji nedarbingumo atostoga. Dėl to jis rankose turėjo du persidengiančius nedarbingumo lapus, išduotus skirtingoms ligoms, tai yra skirtingiems draudimo atvejams.

Iljuhina Tatjana Mitrofanovna, skyriaus vedėja teisinė parama draudimas laikinos negalios atveju ir susijęs su Rusijos Federacijos FSS Teisės departamento motinyste

"Jei paaiškėjo, kad darbuotojui buvo išduoti du nedarbingumo pažymėjimai dėl skirtingų draudiminių įvykių ir jie iš dalies sutampa su atleidimo iš darbo laikotarpiais, tada pirmiausia turite sumokėti už visas kalendorines neįgalumo dienas už pirmą nedarbingumo atostogą. antrą nedarbingumo atostogą, ji turi būti mokama nuo tos dienos, kitą dieną, kai buvo uždaryta pirmoji nedarbingumo atostoga, o jei antroji nedarbingumo atostoga buvo išduota dėl paties darbuotojo ligos ar sužalojimo, tada pašalpa už pirmąsias 3 dienas mokami darbdavio sąskaita 2.

Pastaba. Bet pažvelkime į įstatymą N 255-FZ. Nustatydami dvi nedarbingumo atostogas darbdavio sąskaita, išmokas turite mokėti tik už pirmas 3 laikinos negalios dienas. O už likusias dienas jis visiškai apmokamas FSS 2 sąskaita. Tai yra, pašalpa mokama FSS sąskaita nuo ketvirtos nedarbingumo dienos. Tačiau laikantis šios pozicijos kupinas faktas, kad FSS nekompensuos dalies išlaidų. Iš tikrųjų pirmosios 3 FSS dienos reiškia pirmas 3 apmokamo atostogų nuo darbo dienų dienas.

Jei atleidimo iš darbo laikotarpis antrojo nedarbingumo atostogų metu visiškai sutampa su pirmąja nedarbingumo atostoga, tada darbuotojui reikia sumokėti tik pirmąją nedarbingumo atostogą. Bet iš šių Bendrosios taisyklės yra išimčių.

Išduodant antrą nedarbingumo atostogą, darbuotojo draudimo patirtis padidėjo

Taip pat gali atsitikti taip, kad iki antrojo ligoninės draudimo laikotarpio išdavimo darbuotojas įveiks ribinę vertę (6 mėnesiai, 5 metai ar 8 metai), o vėliau pašalpos suma padidės 3.

„Esant tokiai situacijai, pirmoji nedarbingumo atostoga turi būti apmokama tik iki antros nedarbingumo dienos, o antroji nedarbingumo atostoga - visa, jau remiantis naujomis normomis, tai yra didesnė suma“.

Taigi, už visą įvedimo laikotarpį turite sumokėti už antrą nedarbingumo atostogą, atsižvelgdami į padidėjusį draudimo patirtis darbuotojas 4.

Pirmosios nedarbingumo atostogos trunka nuo vienų kalendorinių metų iki kitų

Gali būti, kad pirmoji nedarbingumo atostoga bus išduota vienų kalendorinių metų pabaigoje, o antroji - kitų metų pradžioje. Tai yra, atsiskaitymo laikotarpiai, o su jais ir vidutinis uždarbis apskaičiuojant išmokas už tokias nedarbingumo atostogas skirsis 5. Taigi, jei pirmosios nedarbingumo atostogos bus išduotos 2011 m. Gruodžio mėn., Atsiskaitymo laikotarpis apims 2009 ir 2010 m., O antrosios ligos atostogos išduotos 2012 m. Sausio mėn. - 2010 ir 2011 m. Ir visai įmanoma, kad vidutinis uždarbis už antrą nedarbingumo atostogą bus didesnis nei vidutinis uždarbis už pirmą nedarbingumo atostogą.

Rusijos Federacijos FSS mums paaiškino, kokiu principu vadovautis tokioje situacijoje.

Iljuhina Tatjana Mitrofanovna, FSS RF

„Jei pirmasis iš sutampančių ligos lapų nukeliauja kitam kalendoriniai metai, tada jūs turite visiškai sumokėti nedarbingumo atostogas, kurių pašalpos dydis bus didesnis “.

Taigi, jei vidutinis uždarbis apskaičiuojant išmokas už pirmąją nedarbingumo atostogas bus didesnis nei už antrąjį nedarbingumo lapelį, pirmiausia mokame už visas kalendorines dienas už pirmąją nedarbingumo atostogą ir tik po to pradedame mokėti už antrą nedarbingumo atostogą. Jei, atvirkščiai, paaiškėja, kad vidutinis uždarbis apskaičiuojant išmoką už antrąją nedarbingumo atostogą yra didesnis, tai pirmoji nedarbingumo atostoga mokama tik iki antros nedarbingumo dienos, o antroji nedarbingumo atostoga Visos dienos.

Antrasis nedarbingumo pažymėjimas (dėl ligos) buvo išduotas buvus nedarbingumo atostogoms prižiūrėti vaiką

Kaip žinote, prižiūrint sergantį vaiką namuose (gydantis ambulatoriškai), laikinosios negalios pašalpos už pirmąsias 10 kalendorinių dienų mokamos tokios pat sumos, kaip ir paties darbuotojo ligos pašalpa 6:

60% vidutinio uždarbio - su draudimo patirtimi iki 5 metų;

80% vidutinio darbo užmokesčio - su draudimo patirtimi nuo 5 iki 8 metų;

100% vidutinio uždarbio - turint 8 ar daugiau metų draudimo patirtį.

Ir už visas vėlesnes dienas, pradedant nuo 11 -osios kalendorinės dienos, - 50% vidutinio uždarbio, neatsižvelgiant į darbo stažą 7.

Jei sutampančio laikotarpio pirmosios nedarbingumo atostogos, išduotos dėl vaiko priežiūros, ir antroji, išduota dėl darbuotojo ligos, patenka į pirmąsias 10 dienų, pirmiausia turite visiškai sumokėti nedarbingumo atostogas už vaiko priežiūrą. FSS. Ir jūs mokėsite už antrą nedarbingumo atostogą nuo kitos dienos, einančios po pirmosios nedarbingumo atostogų pabaigos. Tokiu atveju pirmosios 3 dienos, mokamos už antrą nedarbingumo atostogą, apmokamos darbdavio sąskaita.

Dėmesio! Negalite du kartus sumokėti darbuotojui už tą patį laikotarpį už skirtingas nedarbingumo atostogas.

Kaip sumokėti už antrą nedarbingumo atostogą, jei visas ar jo dalies nustatymo laikotarpis patenka į tą laiką, kai nedarbingumo atostogų išmoka, susijusi su vaiko priežiūra, yra mažesnė už ligos atostogų išmoką, susijusią su darbuotojo liga pats, mums buvo pasakyta FSS.

Iljuhina Tatjana Mitrofanovna, FSS RF

„Jei iš pradžių buvo išduotos nedarbingumo atostogos, skirtos slaugyti sergantį vaiką, o vėliau - nedarbingumo pažymėjimas pačiam darbuotojui, tada išmokos už antrą nedarbingumo atostogą turėtų būti pradedamos mokėti nuo tos dienos, nuo kurios prasideda laikinosios negalios dydis. paties darbuotojo išmoka yra didesnė už pašalpą, susijusią su sergančio vaiko priežiūra “.

ĮSPĖJIMAS DARBUOTOJAS

Jei nedarbingumo atostogos nėra uždarytos dėl vienos ligos ir jums reikia eiti į kitą kliniką dėl kitos ligos, jums nereikia ten atidaryti naujų nedarbingumo atostogų. Tiesiog parodykite savo neuždarytas nedarbingumo atostogas antrosios klinikos gydytojui, ir jis ją pratęs, pakeisdamas negalios priežastį 9. Tada tai bus vienas draudiminis įvykis, o darbdaviui nereikės mokėti 3 dienų už antrą lapą iš savo kišenės.

Ir dar vienas galimas variantas nagrinėjama situacija.

Pirmosios nedarbingumo atostogos buvo išduotos vaikų priežiūros darbuotojui. Antrasis nedarbingumo lapelis buvo išduotas dėl paties darbuotojo ligos, kai jis buvo nedarbingumo atostogose, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Šiuo atveju atleidimo iš darbo laikotarpis antrosios ligos atostogų metu visiškai padengiamas pirmojo nedarbingumo atostogų metu. Pavyzdžiui, jei abi nedarbingumo atostogos buvo uždarytos tą pačią dieną. Tokiu atveju antroji nedarbingumo atostoga turi būti mokama tik už tą laikotarpį, už kurį išmokos už ją suma bus didesnė. Ir nepamirškite sumokėti už pirmąsias 3 šio laikotarpio dienas darbdavio sąskaita 10.

Apskritai galite padaryti tokią taisyklę: jei darbuotojas atnešė jums dvi pagrindines nedarbingumo atostogas, kuriose sutampa atostogų iš darbo laikotarpiai, už jas turite sumokėti tik vieną kartą, tačiau naudingesne suma darbuotojas.

_____________________________________

sub. 2 str. 1 p., 1.1 str. 7, poskyris 5 šaukštai. aštuoni Federalinis įstatymas data 16.07.99 N 165-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo pagrindų“
p. 1 val. 2 šaukštai 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 3 „Dėl privalomo Socialinis draudimas esant laikinai negaliai ir susijusiai su motinyste “(toliau - Įstatymas N 255 -FZ)
h. 1 valgomasis šaukštas Įstatymo N 255-FZ 7 p
2 punktas. 1 valgomasis šaukštas. 1.2 straipsnio 1 dalis 7 str. Įstatymo N 255-FZ 16 str
h. 1 valgomasis šaukštas Įstatymo N 255-FZ 14 straipsnis
1 h, 1 p. 3 val., 4 str. Įstatymo N 255-FZ 7 p
1 val. 3 str. Įstatymo N 255-FZ 7 p
patvirtintos nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 58 p. 2011 m. Birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 624n
p. 1 val. 2 šaukštai Įstatymo N 255-FZ 3 p

Visą straipsnio tekstą skaitykite žurnale „Pagrindinė knyga“N23, 2011 m

Dvi ligoninės vienoje rankoje
Kaip gauti ligos pašalpą dirbant kelis darbus

([Rusų laikraštis "2007 05 18 savaitė)

Irina Innocent

Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo Teisės skyriaus vedėjo pavaduotoja Galina Orlova atsakė į RG skaitytojų klausimus.

Pasimokė iš " Rusiškas laikraštis"kad dabar visose darbo vietose galima pateikti nedarbingumo pažymėjimus ir jie turi būti mokami. Dirbu dviejose vietose. Bet kai išėjau iš ligoninės, išrašiau tik vieną nedarbingumo lapelį, nes nežinojau naujo." ką turėčiau daryti?

Grigorijus Semenovičius, Kolpino.

Nuo 2007 m. Sausio 1 d. Įstatymai numato, kad darbuotojai turi teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas visose darbo vietose, tai yra, atsižvelgiant į darbą pagal išorinio įdarbinimo ne visą darbo dieną sąlygas. Turite nuvykti į ligoninę, kurioje buvote gydomas, ir pas gydytoją, kuris atidarė pirmąjį nedarbingumo pažymėjimą, kad jums būtų paskirtas kitas nedarbingumo atostogos su tomis pačiomis datomis. Vienintelis skirtumas yra tas, kad šiame antrame lape turėtų būti nurodyta, kad dirbate ne visą darbo dieną. Jums bus mokama už nedarbingumo atostogas - pagrindinėje darbo vietoje ir toje vietoje, kur dirbate papildomai. Natūralu, kad jūsų antrasis darbas turi būti įformintas - darbo sutartis.

Jei dviejose darbo vietose mokamos dvi nedarbingumo dienos, kaip galioja ne daugiau kaip 16 125 rublių išmokos dydžio riba per mėnesį?

Išmoka apskaičiuojama atskirai kiekvienai darbo vietai. Ir ribotuvas taip pat taikomas atskirai kiekvienai darbo vietai. Tai yra, jei, pavyzdžiui, visą mėnesį sirgote ir jūsų vidutinis mėnesinis uždarbis abiejose darbo vietose viršijo 16 125 rublių, gausite didžiausią įmanomą sumą: 16 125 rublių už vieną darbo vietą ir 16 125 rublius už kitą. Iš viso - ne daugiau kaip 32 250 rublių per mėnesį.

„Vokai“ neskaičiuojami

Kaip išmokamos nedarbingumo atostogos darbuotojui, susirgusiam per mėnesį po atleidimo? Aš sirgau 50 kalendorinių dienų, tai yra, perėjau šį mėnesį.

Polyakova Tatjana, Kurskas

Laikinosios negalios išmokos, jei susirgote per mėnesį po išvykimo, yra mokamos 60 procentų jūsų vidutinio uždarbio. Tai, kad sergate ilgiau nei mėnesį, nesvarbu: jums bus mokamos išmokos už visą ligos laiką.

Kitas klausimas: čia, matote, dalis atlyginimo eina į „vokus“ premijos forma. Ar į tai bus atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį, ar, nustatant pašalpos dydį, ar jie ims tik tą sumą, kuri nurodyta darbo sutartyje?

Pareigūnas yra atlyginimas, kuriuo darbdavys moka vieningą socialinį mokestį. Jei mokestis buvo sumokėtas iš sumų, kurias pavadinote „premija“, į jas bus atsižvelgiama apskaičiuojant išmoką. Jei jūsų įmonėje dalis uždarbio yra nukreipta nuo mokesčių, žinoma, niekas į šias sumas neatsižvelgs apskaičiuodamas laikinojo neįgalumo išmokas.

Iš viso turiu 36 metų darbo patirtį. Kokia turėtų būti procentinė nedarbingumo atostogų išmoka ir kokia suma - vidutinis uždarbis ar tarifas?

Ivanovas Aleksandras Pavlovičius, Orenburgas

Aleksandras Pavlovičius, kadangi draudimo stažas yra 36 metai (daugiau nei 8 metai), laikinosios negalios išmokos mokamos 100 procentų vidutinio uždarbio, apskaičiuoto per pastaruosius 12 mėnesių. Tačiau turime prisiminti, kad nuo 2007 m. Sausio 1 d. Pašalpos dydis yra ribotas. maksimali suma 16 125 rublių per mėnesį.

Jei per pastaruosius 12 mėnesių neturėjote uždarbio (pavyzdžiui, ką tik įsidarbinote, ilgai sirgote, buvote ilgą komandiruotę), šiuo atveju pašalpa apskaičiuojama pagal tarifo tarifą arba oficialų atlyginimą.

Mano dukra dirba automobilių skalbėja, negaliu tiksliai pasakyti, kuri. Kai susirgau, norėjau išeiti nedarbingumo atostogų. Viršininkas jai pasakė: „Jei išeisi nedarbingumo atostogų, tu neprivalai ateiti į darbą, eilėje į tavo vietą yra penki žmonės“. O dukra dirbo su aukšta temperatūra ...

Jekaterina Dmitrievna, Sankt Peterburgas.

Darbdavys akivaizdžiai pažeidžia taisykles Darbo kodeksas... Jei jūsų dukra yra oficialiai įregistruota pagal darbo sutartį, tada pagal įstatymus darbdavys privalo išmokėti jai laikiną neįgalumo pašalpą ligos atveju. Reikėtų nepamiršti, kad šią išmoką jis moka ne iš savo lėšų (išskyrus pirmąsias dvi ligos dienas), o iš Socialinio draudimo fondo lėšų. Vis tiek patarčiau kreiptis į gydytoją, kreiptis dėl nedarbingumo atostogų ir atlikti įprastą gydymą, o po to nustatyta tvarka darbdaviui pateikti nedarbingumo pažymėjimą. Jei jie atsisako priimti, galite susisiekti su regioniniu FSS biuru Sankt Peterburge.

Jei vaikas serga

Dabar dvi savaites buvau su vaiku nedarbingumo atostogose. Ji metus dirbo organizacijoje, o prieš 10 metų užsiėmė privačiu verslu. Buhalterija man pasakė, kad galima perskaičiuoti ir padidinti nedarbingumo atostogų išmokas, tačiau turėsiu rinkti papildomas pažymas. Ar tai legalu?

Inga Ershinina, Plavsko miestas.

Iš tiesų, jei dirbote pagal darbo sutartį tik vienerius metus, jūs prarasite išmokos sumą - visos darbo stažas yra mažesnis nei penkeri metai, pašalpos dydis yra lygus 60 procentų vidutinio uždarbio. Bet jei dirbdamas privačiu verslininku sumokėjai draudimo įmokosį socialinio draudimo fondą ir galėsite pateikti patvirtinamuosius dokumentus, šis laikotarpis bus įskaitytas į bendrą draudimo patirtį ir išmokos suma bus didesnė. Turint daugiau nei 8 metų darbo patirtį, pašalpa mokama 100 procentų vidutinio uždarbio už paskutinius 12 darbo mėnesių.

Esu vieniša mama, vaikui 9 metai. Biuletenis buvo 24 dienas. Man buvo pasakyta, kad jie sumokės 100 procentų savo uždarbio vos per 10 dienų, o dar penkias - 50 procentų, o likusias dienas iš viso nemokės. Tai tiesa?

Olga, Maskva.

Pagal 255 -ąjį įstatymą pašalpa už vaiko nuo 7 iki 15 metų priežiūrą mokama taip: per pirmąsias 10 dienų, priklausomai nuo draudimo stažo (jei stažas ilgesnis nei aštuoneri metai, 100 mokamas procentas vidutinio uždarbio); kitas penkias dienas - 50 procentų vidutinio uždarbio. Likusios dienos nemokamos, tačiau darbe vis tiek turite parodyti nedarbingumo atostogas: tai patvirtina jūsų nebuvimą darbe dėl rimtos priežasties. Taip pat reikėtų pažymėti, kad laikinojo neįgalumo pašalpa už sergančio vaiko priežiūrą mokama atsižvelgiant į bendrą ne ilgesnę kaip 45 kalendorinių dienų trukmę per metus. Vaikams iki 7 metų - 60 dienų. Nesvarbu, kad esate vieniša mama. Išmoka apskaičiuojama bendrai.

Ar šeimos nariui (močiutei), gyvenančiai su dukra ir anūku, gali būti mokamos ligos atostogos? Ar jums reikia papildomų dokumentų?

Kondrakova L.A., Stavropolio teritorija, p. Praskoveya

Papildomi dokumentai nereikalingi. Jei močiutė dirba, ji turi teisę pasiimti nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti savo anūką, ir ji bus išmokėta atsižvelgiant į jos bendrą darbo patirtį ir vidutinį uždarbį.

Kiek ligos dienų bus mokama už vaikų priežiūrą per metus, jei, pavyzdžiui, turiu du vaikus? Kartais jie suserga atskirai, kartais kartu.

Olga Korotkova, Lobnya

Skaičiuojant kiekvieną vaiką, atsižvelgiama į maksimalų mokamų dienų skaičių sergančio vaiko priežiūrai (60 dienų per metus - jei vaikas yra jaunesnis nei 7 metų, 45 dienos - jei vaikas yra nuo 7 iki 15 metų). . Tai yra, jei turite, pavyzdžiui, du vaikus iki 7 metų, jums bus mokama ne daugiau kaip 120 dienų rūpintis jais ligos metu per metus. Jei vienas vaikas yra jaunesnis nei 7 metai, o kitas yra vyresnis (bet jaunesnis nei 15 metų), galite tikėtis, kad gausite išmokas dėl ligos atostogų, skirtų jiems prižiūrėti, ne daugiau kaip 105 dienas per metus.

Svarbu

Kaip ligos pašalpa priklauso nuo darbo patirties

Turint mažiau nei 5 metų patirtį, pašalpa apskaičiuojama 60 procentų vidutinio uždarbio;
kurių bendra darbo patirtis yra nuo 5 iki 8 metų - 80 procentų vidutinio uždarbio;

turintys bendrą 8 ar daugiau metų patirtį - 100 procentų vidutinio uždarbio.

Tuo pačiu metu, maksimalus dydis pašalpos per mėnesį - 16 125 rubliai už kiekvieną darbo vietą.

Į jūsų klausimus atsakyta Jekaterina Breeva, privalomojo socialinio draudimo srities specialistas ir ekspertas, turintis 14 metų patirtį Rusijos FSS Maskvos regioniniame skyriuje.

Į Maskvos srities medicinos organizaciją atvyko pacientas, kuriam buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas Jaroslavlyje. Gydymas buvo tęsiamas Maskvos srities medicinos organizacijoje, kur nedarbingumo pažymėjimas buvo uždarytas. Išrašydamas, pildydamas nedarbingumo pažymėjimą, gydytojas padarė klaidą, o dokumentas buvo sugadintas. Ar Maskvos srities medicinos organizacija turi teisę tokioje situacijoje savarankiškai išduoti pacientui naują, o ne sugadintą nedarbingumo pažymėjimą, ar pacientui reikia vykti į Jaroslavlį dėl naujo dokumento?

Taigi sprendžiamas nedarbingumo pažymėjimo išdavimo invazinės prenatalinės diagnostikos (choriobiopsijos, amniocentezės) laikotarpiui klausimas. medicinos komisija atsižvelgiant į galimybę šią procedūrą nukreipti į sudėtingus tyrimus, manipuliacijas, procedūras.

Darbuotojas praėjo nedarbingumo atostogas, kuriose yra įrašas apie antrosios neįgalumo grupės nustatymą jam, tačiau išvykimo į darbą data nenurodyta. Darbuotojas buvo atleistas iš darbo pagal 1 straipsnio 5 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis. Teismas jį grąžino į darbą, nes ITU biuro vadovas pareiškė, kad darbuotojas tiesiog nenori eiti pas gydantį gydytoją ir VC, ir nėra nieko blogo. Tačiau VK pirmininkas paaiškino, kad šioje situacijoje su darbuotoju būtina nutraukti darbą darbo sutartis... Kas šioje situacijoje teisus?

Tačiau, į Ši byla galime kalbėti apie atleidimą, remdamiesi, tai yra dėl pravaikštos.

Pažymėtina, kad nors tai nėra tiesiogiai įtvirtinta įstatymuose, nedarbingumo pažymėjimas slaugant sergantį suaugusįjį išduodamas išimtiniais atvejais, kai pacientui reikalinga išorinė priežiūra ir jis negali būti hospitalizuotas. Tai paaiškina faktą, kad nedarbingumo pažymėjimas išduodamas tik trumpam laikotarpiui, kurio metu paciento būklė stabilizuojasi arba tiek, kad gali savimi pasirūpinti, arba yra galimybė hospitalizuoti.

Pirmosios grupės neįgaliesiems, kaip taisyklė, reikalinga nuolatinė priežiūra iš išorės, todėl nedarbingumo pažymėjimas tokiems pacientams prižiūrėti nėra išduodamas. Ši taisyklė galioja ir čia.

FSS teritorinis skyrius tikrindamas mūsų medicinos organizaciją (narkologinę ambulatoriją), gavome nurodymą stulpelyje „Neįgalumo priežastys“ įdėti papildomą kodą „021“ tais atvejais, kai gydome pacientus, sergančius alkoholizmu ir narkomanija. Kiek šis reikalavimas yra pagrįstas, nes alkoholizmą sukelia ne apsvaigimo būsena, o lėtinis apsinuodijimas alkoholiu?

Šis reikalavimas yra nepagrįstas, nes stulpelyje „Netekto darbingumo priežastys“ įvedamas kodas „021“, kai liga ar sužalojimas atsiranda dėl alkoholio, narkotikų, toksinio apsinuodijimo ar su tokiu apsinuodijimu susijusių veiksmų. Pavyzdžiui, apsinuodijimas, sužalojimai kritimo metu ir kiti atvejai, atsiradę dėl apsinuodijimo alkoholiu, narkotinėmis medžiagomis.

Šiuo atveju mes kalbame apie ligas - alkoholizmą ir narkomaniją, kurių priežastis yra reguliarus alkoholio ir narkotikų vartojimas. Pacientas gali būti gydomas nuo šių ligų neblaivus.

Laikotarpiu nuo nedarbingumo pažymėjimo atidarymo iki uždarymo pakeičiau pavardę dėl santuokos. Kokias pasekmes šis faktas turės, kai bus surašytas nedarbingumo pažymėjimas ir pateiktas darbdaviui?

Surašant nedarbingumo pažymėjimą pagal asmens dokumentą () užpildoma eilutė „Visas vardas“.

Jei susigrąžinimo metu ir darbdaviui pateikiant nedarbingumo pažymėjimą asmens tapatybės dokumentas pakeičiamas dėl santuokos ir pavardės pakeitimo, tada nedarbingumo pažymėjimo pakeisti nereikia. Jums tereikia pateikti dokumentus, kurie yra pagrindas pakeisti pavardę, šiuo atveju - santuokos liudijimą.

Darbuotojas išdavė kitos atostogos nuo 2013 metų spalio 21 d. Tačiau už laikotarpį nuo 2013 m. Spalio 19 d. Iki spalio 28 d. Darbuotojas pateikė nedarbingumo pažymėjimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis numato kitų mokamų atostogų pratęsimą arba atidėjimą darbuotojo laikinos negalios atveju. Ar nagrinėjamu atveju organizacija turėtų pratęsti ar atidėti darbuotojo atostogas jo negalios laikotarpiui atostogų metu nuo 2013 m. Spalio 21 d. Iki spalio 28 d., Jei pati negalia atsirado prieš atostogų pradžią - 2013 m. Spalio 19 d.?

Nenustato jokių kitų kasmetinių bazinių apmokamų atostogų pratęsimo ar atidėjimo sąlygų, išskyrus patį darbuotojo laikino nedarbingumo faktą. Šiuo atveju atostogos turėtų būti atidėtos kitam laikotarpiui, kurį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus.

Kokia tvarka ir kas moka laikinosios negalios išmoką darbuotojui, kuris buvo atleistas dėl organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo ir susirgo nepasibaigus 30 dienų laikotarpiui nuo atleidimo dienos , jei tuo metu įmonės nebėra?

Jei kreipiantis dėl laikinojo neįgalumo pašalpos organizacija yra likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą, pašalpa skiriama ir mokama teritorinė institucija FSS RF likviduojamos organizacijos registracijos vietoje arba individualus verslininkas... Norėdami paskirti ir išmokėti išmokas, turite pateikti šiuos dokumentus:

nedarbingumo pažymėjimas;
pažyma (pažymos) apie uždarbio dydį, nuo kurio turėtų būti apskaičiuojama išmoka;
dokumentus, patvirtinančius draudimo patirtį.

Šią procedūrą nustato str. 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ "" (toliau-Įstatymas Nr. 255-FZ) 13 straipsnis ir taikomas ne tik ligos atvejams per 30 kalendorinių dienų po atleidimo, bet ir ligos atvejams iki atleidimo dieną.

Tuo pačiu metu pirmosios trys kalendorinės Rusijos Federacijos FSS įstaigos laikinojo nedarbingumo dienos nėra apmokamos, nes pagal šį laikotarpį jis mokamas darbdavio sąskaita.

Darbuotoja sirgo keturis mėnesius. Kas 12 dienų jis išlaikė komisiją pratęsti nedarbingumo pažymėjimą, kiekvieną kartą išrašydavo naują. Po dviejų dienų jis atėjo į vieną iš komisijų, o kai šis nedarbingumo pažymėjimas buvo uždarytas, jam buvo įteiktas raštas apie režimo pažeidimą. Darbuotojas laiku apsilankė visose kitose komisijose, o vėlesniuose nedarbingumo pažymėjimuose nėra pastabų apie režimo pažeidimą. Kaip mokėti invalidumo išmokas šis darbuotojas: pagal minimalų darbo užmokestį, galiojantį tik vienam nedarbingumo pažymėjimui su užrašu apie režimo pažeidimą arba visiems vėlesniems nedarbingumo pažymėjimams iki ligos pabaigos?

Remdamiesi aprašyta situacija, galime daryti išvadą, kad kalbame apie vieną draudiminis įvykis(viena liga), patvirtinta keliais nedarbingumo pažymėjimais, iš kurių vienas yra pirminis, o visa kita yra tęsinys. Jei dėl vienos ligos kiekvienas nedarbingumo pažymėjimas yra pirminis, tai yra pagrindas pripažinti tokius nepagrįstai ir atnaujinamus nedarbingumo pažymėjimus.

Buvo nustatyta, kad be šou be gera priežastis nustatytu laiku Medicininė apžiūra yra pagrindas sumažinti laikinojo neįgalumo pašalpų dydį. Šiuo atveju pašalpa mokama neviršijant minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį už laikotarpį nuo pažeidimo padarymo dienos iki išieškojimo.

Taigi šiuo atveju laikinosios negalios pašalpa mokama ne daugiau kaip nuo neatvykimo į egzaminą dienos iki ligos pabaigos.

Ar darbdavys privalo pratęsti ar atidėti atostogas darbuotojui, pateikusiam nedarbingumo pažymėjimą, rūpintis vaiku? Netekto darbingumo laikotarpis prasidėjo prieš prasidedant atostogoms ir baigėsi atostogų metu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnyje nurodyta, kad atostogos pratęsiamos arba nukeliamos, jei darbuotojas laikinai negali. Ar ši nuostata reiškia, kad atostogos pratęsiamos arba nukeliamos ir tuo atveju, kai rūpinamasi sergančiais šeimos nariais?

Pagal kasmetines pagrindines apmokamas atostogas perkeliamos arba pratęsiamos tik paties darbuotojo laikino nedarbingumo atveju.

Be to, nustatyta, kad išmokos už laikiną nedarbingumą, atsirandantį kasmetinių mokamų atostogų laikotarpiu, mokamos tik paties darbuotojo ligos ar sužalojimo atvejais.

Taigi, jei poreikis rūpintis sergančiu šeimos nariu atsiranda kasmetinių mokamų atostogų laikotarpiu, tada atostogos nėra pratęsiamos ar perkeliamos, o laikinojo neįgalumo pašalpa mokama už laikotarpius, kurie nesutampa su suteiktomis atostogomis.

Kalbant apie situaciją, kai vaikas susirgo prieš atostogų pradžią, tada dabartinė įstatymų leidžiamoji valdžia nedraudžia darbdaviui pusiaukelėje susitikti su darbuotoju ir atšaukti jau išduotas atostogas, jas suteikiant kitu laiku.

Darbuotojas pateikė du nedarbingumo pažymėjimus. Pirmasis uždarytas užrašu „31 - ir toliau serga“, laukelyje „Neįgalumo pažymėjimas išduotas (tęsinys)“ nieko nenurodyta, o gydytojo parašo nėra. Antrąjį jau išdavė kitas medicinos organizacija nenurodydamas pirmo lapo. Ar pirmas nedarbingumo pažymėjimas turėtų būti priimtas mokėti?

V pagal pašalpų už laikinojo nedarbingumo skyrimo ir mokėjimo pagrindą yra nustatytos formos ir nustatytos formos medicinos organizacijos išduotas nedarbingumo pažymėjimas.

Šiuo atveju nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas pažeidžiant ir turi būti užpildytas. Laikinosios negalios pašalpos gali būti skiriamos ir mokamos užpildžius visas būtinas nedarbingumo pažymėjimo formos eilutes.

Jei turite klausimų, rašykite. Atsakysime į aktualiausius mūsų portalo puslapiuose.

Ligos atostogų nustatymo laikotarpis mokamas viena suma

Kaip patikrinti nedarbingumo atostogų autentiškumą pagal FSS rekomendacijas, skaitykite:

Laikinojo neįgalumo pašalpa darbuotojui mokama kaip garantija už ligos laikotarpiu prarastą uždarbį. a sub. 2 str. 1 p., 1.1 str. 7, poskyris 5 p. 2 str. Liepos 16 d. Federalinio įstatymo Nr. 165-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo pagrindų“ 8 p.... Tai reiškia, kad per tą patį laikotarpį pašalpa negali būti mokama du kartus. Todėl už dvi to paties laikotarpio nedarbingumo atostogas pašalpas reikia mokėti tik už vieną iš jų.

Panagrinėkime dvi labiausiai iliustruojančias situacijas.

Ligos pažymos, išduotos darbuotojui dėl įvairių ligų

Su E. V. pozicija Vorobjova klausimą, kokias ligos dienas ir kieno sąskaita sumokėti, rasite leidinyje „Pagrindinė knyga. Konferencijų salė “: 2011, Nr. 8, p. 25-27

Iš patikimų šaltinių

Rusijos Federacijos federalinės saugumo tarnybos Teisės departamento Teisinės paramos laikinosios negalios ir motinystės draudimo departamento vadovas

„Jei paaiškėjo, kad darbuotojui buvo išduoti du nedarbingumo pažymėjimai dėl skirtingų draudiminių įvykių ir jie iš dalies sutampa su atleidimo iš darbo laikotarpiais, tada pirmiausia už pirmąsias nedarbingumo dienas turite sumokėti už visas kalendorines nedarbingumo dienas . Kalbant apie antrą nedarbingumo atostogą, ji turi būti mokama nuo kitos dienos po pirmosios nedarbingumo atostogų pabaigos. Be to, jei antroji nedarbingumo atostoga buvo išduota dėl paties darbuotojo ligos ar sužalojimo, pirmųjų 3 dienų pašalpa, mokama, mokama darbdavio sąskaita. Aš esu (toliau - Įstatymas Nr. 255 -FZ)” .

Bet pažvelkime į įstatymą Nr. 255-FZ. Skiriant dvi nedarbingumo atostogas darbdavio sąskaita, reikia mokėti pašalpą tik pirmas 3 laikinos negalios dienas. O už likusias dienas jis visiškai apmokamas FS sąskaita SU p. 1 val. 2 šaukštai 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 3 (toliau-Įstatymas Nr. 255-FZ).... Tai yra, pašalpa mokama FSS sąskaita nuo ketvirtos nedarbingumo dienos. Tačiau laikantis šios pozicijos kupinas faktas, kad FSS nekompensuos dalies išlaidų. Iš tikrųjų pirmosios 3 FSS dienos reiškia pirmas 3 apmokamo atostogų nuo darbo dienų dienas.

Pavyzdys. Išmoka už dvi pagrindines nedarbingumo atostogas dėl įvairių ligų, jei jos sutampa su atostogų iš darbo laikotarpiais

/ būklė / Darbuotojas apskaitos skyriui pateikė dvi nedarbingumo atostogas, išduotas skirtingų gydymo įstaigų dėl įvairių ligų:

pirmasis - laikotarpiui nuo 2011 m. spalio 18 iki 28 d .;
antrasis - laikotarpiui nuo 2011 m. spalio 27 d. iki lapkričio 3 d.

/ sprendimas / Veiksmų algoritmas yra toks.

1 ŽINGSNIS. Pirma, mes visiškai sumokame už pirmąsias nedarbingumo atostogas už laikotarpį nuo 2011 m. Spalio 18 d. Iki 28 d. Tuo pačiu metu darbdavio sąskaita mokame už pirmas 3 dienas - spalio 18, 19 ir 20 d.

2 ŽINGSNIS. Už antrąjį nedarbingumo pažymėjimą mokame tik už laikotarpį nuo 2011 m. Spalio 29 d. Iki lapkričio 3 d. Juk darbuotojui buvo išduoti du pirminiai nedarbingumo pažymėjimai, kuriuose spalio 27 ir 28 d. Darbdavio lėšomis mokame už pirmąsias 3 dienas - spalio 29, 30 ir 31 d., O FSS lėšomis - lapkričio 1, 2 ir 3 d.

FSS nuomonę darbdavių mokėjimo už pirmąsias 3 darbuotojo ligos dienas klausimu citavome:

Jei atleidimo iš darbo laikotarpis antrojo nedarbingumo atostogų metu visiškai sutampa su pirmąja nedarbingumo atostoga, tada darbuotojui reikia sumokėti tik pirmąją nedarbingumo atostogą. Tačiau yra šių bendrųjų taisyklių išimčių.

Išduodant antrą nedarbingumo atostogą, darbuotojo draudimo patirtis padidėjo

Taip pat gali atsitikti taip, kad iki antrojo darbuotojo ligoninės draudimo laikotarpio išdavimo darbuotojas įveiks ribinę vertę (6 mėnesiai, 5 metai ar 8 metai), o vėliau išmokos suma padidės Aš esu h. 1 valgomasis šaukštas 255-FZ įstatymo 7 str.

Iš patikimų šaltinių

„Esant tokiai situacijai, pirmoji nedarbingumo atostoga turi būti apmokama tik iki antros nedarbingumo dienos, o antroji nedarbingumo atostoga - visa, jau remiantis naujomis normomis, tai yra didesnė suma“.

FSS RF

Taigi per visą įvedimo laikotarpį turite sumokėti už antrą nedarbingumo atostogą, atsižvelgdami į padidėjusią darbuotojo draudimo patirtį a 2 punktas. 1 valgomasis šaukštas. 1.2 straipsnio 1 dalis 7 str. Įstatymo Nr. 255-FZ 16 str.

Pirmosios nedarbingumo atostogos trunka nuo vienų kalendorinių metų iki kitų

Gali būti, kad pirmoji nedarbingumo atostoga bus išduota vienų kalendorinių metų pabaigoje, o antroji - kitų metų pradžioje. Tai yra, atsiskaitymo laikotarpiai ir kartu su jais vidutinis uždarbis apskaičiuojant išmokas už tokias nedarbingumo atostogas skirsis. Aš esu h. 1 valgomasis šaukštas 255-FZ įstatymo 14 str... Taigi, jei pirmosios nedarbingumo atostogos bus išduotos 2011 m. Gruodžio mėn., Atsiskaitymo laikotarpis apims 2009 ir 2010 m., O antrosios ligos atostogos išduotos 2012 m. Sausio mėn. - 2010 ir 2011 m. Ir visai įmanoma, kad vidutinis uždarbis už antrą nedarbingumo atostogą bus didesnis nei vidutinis uždarbis už pirmą nedarbingumo atostogą.

Rusijos Federacijos FSS mums paaiškino, kokiu principu vadovautis tokioje situacijoje.

Iš patikimų šaltinių

„Jei pirmoji iš sutampančių nedarbingumo atostogų pereina į kitus kalendorinius metus, tai nedarbingumo atostogos turi būti apmokamos visiškai, o išmokos suma bus didesnė“.

FSS RF

Antrasis nedarbingumo pažymėjimas (dėl ligos) buvo išduotas buvus nedarbingumo atostogoms prižiūrėti vaiką

60% vidutinio uždarbio - su draudimo patirtimi iki 5 metų;
80% vidutinio darbo užmokesčio - su draudimo patirtimi nuo 5 iki 8 metų;
100% vidutinio uždarbio - turint 8 ar daugiau metų draudimo patirtį.

Dėmesio

Negalite du kartus sumokėti darbuotojui už tą patį laikotarpį už skirtingas nedarbingumo atostogas.

Ir už visas vėlesnes dienas, pradedant nuo 11 kalendorinės dienos, - 50% vidutinio uždarbio, nepriklausomai nuo darbo stažo a.

Pavyzdys. Išmokų mokėjimas, jei darbuotojui buvo išduotos nedarbingumo atostogos, kai jis buvo nedarbingumo atostogose, kad galėtų prižiūrėti vaiką

/ būklė /

pirmasis - laikotarpiui nuo 2011 m. spalio 19 iki 28 d., susijęs su sergančio vaiko priežiūra;

/ sprendimas / Veiksmų algoritmas yra toks.

1 ŽINGSNIS. Mes mokame darbuotojui laikiną neįgalumo pašalpą, susijusią su sergančio vaiko priežiūra už laikotarpį nuo 2011 m. Spalio 19 d. Iki spalio 28 d., Priklausomai nuo darbo stažo. Kadangi sergančio vaiko priežiūros laikotarpis neviršija 10 dienų, už visas kalendorines dienas už pirmąsias nedarbingumo atostogas mokame FS sąskaita SU 1 val. 3 str. Įstatymo Nr. 255-FZ 7 p.

2 ŽINGSNIS. Už antrą nedarbingumo lapelį mokame tik nuo 2011 m. Spalio 29 d. Iki lapkričio 7 d., Tai yra, po pirmojo nedarbingumo. Tuo pačiu metu spalio 29, 30 ir 31 dienomis mokame darbdavio sąskaita, o dienas nuo lapkričio 1 iki 7 dienos - FSS sąskaita.

Iš patikimų šaltinių

„Jei iš pradžių buvo išduotos nedarbingumo atostogos, skirtos slaugyti sergantį vaiką, o vėliau - nedarbingumo pažymėjimas pačiam darbuotojui, tada išmokos už antrą nedarbingumo atostogą turėtų būti pradedamos mokėti nuo tos dienos, nuo kurios prasideda laikinosios negalios dydis. paties darbuotojo išmoka yra didesnė už pašalpą, susijusią su sergančio vaiko priežiūra “.

FSS RF

Pavyzdys. Ligos atostogų išmoka, jei pirmoji nedarbingumo atostogų išmoka, susijusi su vaiko priežiūra, yra mažesnė nei antroji nedarbingumo atostogų išmoka dėl paties darbuotojo ligos

/ būklė / Darbuotojas apskaitos skyriui pateikė dvi nedarbingumo atostogas:

pirmasis - laikotarpiui nuo 2011 m. spalio 19 d. iki 31 d., susijęs su sergančio vaiko priežiūra;
antrasis - laikotarpiui nuo 2011 m. spalio 25 d. iki lapkričio 7 d. dėl to, kad ji pati susirgo.

Darbuotojas turi teisę į pašalpą, lygią 100% vidutinio darbo užmokesčio.

/ sprendimas / Veiksmų algoritmas yra toks.

1 ŽINGSNIS. Mes mokame darbuotojui 10 kalendorinių dienų nuo 2011 m. Spalio 19 d. Iki spalio 28 d. FSS lėšomis laikiną neįgalumo pašalpą, susijusią su sergančio vaiko priežiūra pirmojoje nedarbingumo atostogose. Likusių pirmųjų nedarbingumo atostogų dienų nuo 2011 m. Spalio 29 d. Iki spalio 31 d. Mokėti nereikia, nes vaiko priežiūros išmokos suma bus 50% vidutinio darbo užmokesčio, o ligos pašalpa darbuotojui turi teisę 100% vidutinio uždarbio.

2 ŽINGSNIS. Už antrą nedarbingumo lapelį mokame nuo 2011 m. Spalio 29 d. Iki 2011 m. Lapkričio 7 d. Tuo pačiu metu spalio 29, 30 ir 31 d. Mokame darbdavio lėšomis, o dienas nuo lapkričio 1 iki 7 d. FSS sąskaita.

Įspėjame darbuotoją

Jei nedarbingumo atostogos nėra uždarytos dėl vienos ligos ir dėl kitos ligos reikia kreiptis į kitą kliniką, nereikia ten atidaryti naujų nedarbingumo atostogų. Tiesiog parodykite savo neuždarytas nedarbingumo atostogas antrosios klinikos gydytojui, ir jis ją pratęs, pakeisdamas negalios priežastį ir patvirtintos nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 58 p. 2011 m. Birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 624n... Tada tai bus vienas draudiminis įvykis, o darbdaviui nereikės mokėti 3 dienų už antrą lapą iš savo kišenės.

Ir dar vienas galimas svarstomos situacijos variantas.

Pirmosios nedarbingumo atostogos buvo išduotos vaikų priežiūros darbuotojui. Antrasis nedarbingumo lapelis buvo išduotas dėl paties darbuotojo ligos, kai jis buvo nedarbingumo atostogose, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Šiuo atveju atleidimo iš darbo laikotarpis antrosios ligos atostogų metu visiškai padengiamas pirmojo nedarbingumo atostogų metu. Pavyzdžiui, jei abi nedarbingumo atostogos buvo uždarytos tą pačią dieną. Tokiu atveju antroji nedarbingumo atostoga turi būti mokama tik už tą laikotarpį, už kurį išmokos už ją suma bus didesnė. Ir nepamirškite sumokėti pirmąsias 3 šio laikotarpio dienas darbdavio sąskaita Aš esu p. 1 val. 2 šaukštai 255-FZ įstatymo 3 p.