Samdydamas naują darbuotoją, darbdavys gali pasiūlyti jam sudaryti skubų arba neribotą laiką darbo sutartis... Paprastai tokį pasiūlymą inicijuoja įmonės vadovas, atsižvelgdamas į tai, kam įmonei reikalingas naujas darbuotojas ir kokius įgūdžius jis turi.
Demonas terminuota sutartis ir darbo sutartis, sudarytas aiškiai nurodytam laikotarpiui, turi daug bendro. Abu šie dokumentai yra teisės aktai, kurie yra pagaminti pagal panašų modelį. Jie gali skirtis tik samdomo piliečio įdarbinimo laikotarpiu.
Į ką reikia atsižvelgti sudarant neterminuotą sutartį
Visuotinai pripažįstama, kad nuolatinė sutartis, kuri neturi aiškaus laiko limito, yra naudingesnė darbuotojui. Daugeliu atvejų tai tiesa. Įdarbindamas neterminuotą sutartį, pilietis gali būti tikras, kad galės jį atleisti tik tada, jei yra rimtų priežasčių. Be to, net ir sumažinus darbuotojų skaičių ar likviduojant įmonę, pavaldiniui turi būti pranešta apie būsimą atsiskaitymą bent prieš du mėnesius.
Tuo pačiu metu terminuota sutartis, sudaryta metams ar dvejiems metams, gali būti pratęsta tik įmonės vadovybės iniciatyva. Darbuotojo noras tęsti sutartį yra antraeilis dalykas. Tęsti sutartį neįmanoma be abipusio sutikimo.
Taigi, sudaroma darbo sutartis neterminuotas terminas veiksmai, labiau tinkami piliečiams, nes tai jiems suteikia tam tikra garantija pajamų stabilumo požiūriu.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, samdymas tam tikram laikotarpiui turi apribojimų - ne daugiau kaip 5 metus. Sprendimą dėl įdarbinimo pagal terminuotą darbo sutartį darbdavys turi pagrįsti, atsižvelgdamas į darbo pobūdį ar darbo sąlygas.
Atrodytų, kad jei terminuota sutartis yra tokia naudinga darbdaviui, nes tai leidžia atleisti darbuotojus per metus ar dvejus be nereikalingų problemų, kodėl ši įdarbinimo forma yra mažiau paplitusi įdarbinant nei neterminuotos darbo sutartys ? Atsakymas į šį klausimą slypi galiojančiuose teisės aktuose, kurie visų pirma skirti apsaugoti piliečių, o tik paskui pareigūnų interesus.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, pateikiamas aiškus priežasčių, leidžiančių įmonės savininkui samdyti naujus darbuotojus, sąrašas. Tai visų pirma apima:
- sezoninis atliekamų darbų pobūdis (derliaus nuėmimas ir kt.);
- aiškus darbų sąrašas ir laikas (objekto statyba pagal anksčiau parengtą ir patvirtintą grafiką, montavimo ar paleidimo darbai ir pan.);
- laikinas ir viešieji darbai(iki 2 mėnesių);
- darbas, kurio esmė - išsiųsti darbuotoją į užsienio komandiruotę;
- eiti rinkimų pareigas, kurių kadenciją riboja įstatymai;
- darbas įmonėje, specialiai įsteigtoje tam tikrai užduočiai atlikti pagal sutarties sąlygas;
- alternatyvi karo tarnyba.
Visais kitais atvejais - ne numato įstatymas, tarp darbdavio ir piliečio, terminuota darbo sutartis turėtų būti sudaryta tik abipusiu šalių susitarimu.
Nuolatinė darbo sutartis (dokumento pavyzdys)
Terminuota darbo sutartis nuo neribotos skiriasi ne tik darbo pobūdžiu, kuris turėtų būti aiškiai laikino pobūdžio, bet ir privaloma nuoroda dokumento tekste nutraukimo data darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo. Esant tokiems reikšmingiems skirtumams neleidžiama naudoti tos pačios sutarties pavyzdžio, kad būtų galima laikinai ar nuolat registruoti darbą.
Jei jums reikia kreiptis dėl naujo darbuotojo darbo, galite naudoti standartinę formą neterminuota sutartis arba sukurkite patys. Pavyzdinis pavyzdys sutartis atrodo taip:
- Dokumento pavadinimas;
- sutarties sudarymo data ir numeris;
- darbdavio adresas ir vardas; PILNAS VARDAS. asmuo, įgaliotas pasirašyti dokumentą įmonės vardu; PILNAS VARDAS. pilietis, įdarbintas darbdavio;
- bendrosios nuostatos dėl įdarbinimo (pareigos, atlyginimo lygis, darbo pradžios data, bandomojo laikotarpio buvimas ar nebuvimas, sutarties nutraukimo sąlygos);
- darbuotojų teisės (aprūpinimas įranga, medžiagomis, uniformomis, garantija laiku sumokėti darbo užmokestį, poliso registravimas Socialinis draudimas, pietų pertraukos ir mokamų atostogų buvimas);
- darbuotojo pareigos (sąžiningas jam pavestų pareigų vykdymas, laikymasis darbo grafikas ir saugos priemones);
- darbdavio teisės (darbo pareigų vykdymo kontrolė, priemokų už sąžiningą darbą mokėjimas ir kt.);
- darbdavio įsipareigojimai (darbo įstatymų laikymasis, užtikrinimas saugi aplinka darbas, visas darbo užmokestis ir pagal grafiką);
- darbo grafikas ir pietų pertrauka;
- atlyginimo sąlygos;
- kiekvienos šalies atsakomybė;
- išsami informacija apie įmonę, jos atstovo, pasirašančio sutartį, pareigų pavadinimas;
- darbuotojo paso duomenys;
- abiejų šalių parašai ir organizacijos antspaudas.
Ar galima terminuotą darbo sutartį padaryti neterminuotą
Jei laikinam darbui pasamdytas darbuotojas gerai pasiteisino, labai tikėtina, kad darbdavys imsis iniciatyvos organizuoti jo perkėlimą iš terminuotos darbo sutarties į neterminuotą. Ši procedūra nereikalauja laikino darbuotojo atleidimo ar darbo sutarties nutraukimo.
Kaip terminuotą darbo sutartį išversti į neterminuotą? Jums nereikia atšaukti pasibaigusios sutartinės darbo sutarties. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį, jei pasibaigus laikinai sutarčiai darbdavys ar darbuotojas nepareiškia noro nutraukti anksčiau sudarytus darbo santykius, sutartis automatiškai tampa neterminuota. Darant papildomus įrašus darbo knyga to daryti neprivaloma.
neterminuota atstovauja asmuo, veikiantis pagrindu, toliau - „ Darbdavys“, Viena vertus, ir gr. , pasas: serija, numeris, išduotas, gyvenantis adresu :, toliau - „ Darbuotojas", Kita vertus, toliau vadinamos" Šalys ", sudarė šią sutartį, toliau" Sutartis“, Apie tai:1. SUTARTIES TEMA
1.1. Darbuotojas samdomas dirbti tam tikras pareigas.
1.2. Tikra sutartis yra pagrindinės darbo vietos sutartis.
1.3. Darbas atliekamas adresu :.
2. SUTARTIES TERMINAS
2.1. Ši sutartis sudaryta neribotam laikui.
2.2. Darbuotojas įsipareigoja pradėti vykdyti šios sutarties 1.1. Punkto 3 dalyje numatytas pareigas nuo „“ 2017 m.
2.3. Ši sutartis nustato bandomąjį laikotarpį.
3. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
3.1. Darbuotojas turi teisę:
3.2. Darbuotojas privalo:
4. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
4.1. Darbdavys turi teisę:
- skatinti darbuotoją sąžiningai ir efektyviai dirbti;
- reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių;
- įtraukti darbuotoją į drausmines ir materialinė atsakomybė nustatyta tvarka Darbo kodeksas Rusijos Federacija, kitas federaliniai įstatymai;
- priimti vietos taisykles;
4.2. Darbdavys privalo:
- laikytis įstatymų ir reglamentas, kolektyvinės sutarties, sutarčių ir darbo sutarčių sąlygos;
- užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos ir higienos reikalavimus;
- aprūpinti darbuotoją reikalinga įranga technines priemones ir kitas priemones, būtinas darbuotojui atlikti savo darbo pareigas;
- visiškai sumokėti darbuotojui priklausantį atlyginimą per Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, šios sutarties nustatytus terminus;
- vykdyti privalomą darbuotojo socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo pareigų atlikimo, taip pat atlyginti moralinė žala Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
5. GARANTIJOS IR KOMPENSACIJOS
5.1. Darbuotojas yra visiškai apdraustas vietinės Rusijos Federacijos įstatymų nustatytomis lengvatomis ir garantijomis reglamentas.
5.2. Žala, padaryta darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokios žalos sveikatai, susijusi su jo darbo pareigų vykdymu, yra atlyginama pagal darbo teisės aktus RF.
6. DARBAS IR POILSIS
6.1. Darbuotojas privalo įvykdyti darbo pareigas numatytas šios sutarties 1.1., 3 punkte per įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatytą laiką.
6.2. Darbuotojui paskirta 40 valandų darbo savaitė.
6.3. Pagal galiojančius darbo įstatymus darbdavys privalo suteikti darbuotojui poilsio laiko.
6.4. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė:
- pagrindinės kalendorinių dienų atostogos;
- papildomų atostogų dienų.
7. MOKĖJIMO SĄLYGOS
7.1. Darbdavys privalo sumokėti darbuotojo darbą pagal Rusijos Federacijos įstatymus, kitus norminius teisės aktus, kolektyvines sutartis, susitarimus, vietos taisykles ir darbo sutartis.
7.2. Ši sutartis nustato tokį dydį darbo užmokestis rublių per mėnesį.
7.3. Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta.
8. SOCIALINIO APSAUGOS RŪŠYS IR SĄLYGOS
8.1. Darbdavys privalo vykdyti numatytą Darbuotojo socialinį draudimą galiojančius teisės aktus.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
9.1. Padarius materialinė žala Darbdavys, atsiradęs dėl neteisėtų veiksmų ar Darbuotojo neveikimo atliekant savo tarnybines pareigas, pastarasis atlygina šią žalą pagal galiojantį Darbo kodeksą ir kitus Rusijos Federacijos įstatymus.
9.2. Darbdavys, padaręs žalą darbuotojui, privalo atlyginti šią žalą pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
9.3. Šios sutarties nutraukimas padarius žalą neatleidžia šalių nuo materialinės atsakomybės, numatytos Darbo kodekse ir kituose Rusijos Federacijos įstatymuose.
10. SUTARTIES TRUKMĖ
10.1. Ši sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją oficialiai pasirašo Darbuotojas ir Darbdavys, ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.
10.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje nurodyta data.
11. GINČŲ SPRENDIMO TVARKA
11.1. Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
12. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
12.1. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais ir apima lapus.
13. ŠALIŲ TEISINIAI ADRESAI IR MOKĖJIMO INFORMACIJA
Darbdavys Yur. adresas: Pašto adresas: INN: KPP: Bankas: Atsiskaitymas / sąskaita: Korespondentas / sąskaita: BIK:
Darbuotojas Registracija: Pašto adresas: Paso serija: Numeris: Išduotas: Autorius: Telefonas:
14. ŠALIŲ PARAŠAI
Darbdavys _________________
Darbuotojas _________________
Darbo sutartis yra privalomas dokumentas, sudarytas dviem egzemplioriais ir nustatantis darbuotojo ir darbdavio pareigas, teises ir atsakomybę. Darbo sutartis gali būti sudaryta tam tikram laikotarpiui arba neterminuotai.
Kaip sudaromas toks susitarimas
Skubus pobūdis darbo sutartis turi tuo atveju, jei laikinas darbuotojas yra samdomas atlikti tam tikrą darbą arba pakeisti kitą darbuotoją. Terminuotos darbo sutarties pavyzdį galima atsisiųsti →. Neterminuota darbo sutartis neturi galiojimo datos ir yra sudaryta su nuolatiniais darbuotojais. Toliau galite atsisiųsti neterminuotos darbo sutarties pavyzdį.
Darbo sutartis sudaroma priėmus naują darbuotoją į organizacijos personalą ir nustatoma darbuotojo darbinės veiklos pradžios data. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, kiekviena šalis (darbdavio atstovas ir darbuotojas) turi pasirašyti kiekvieną egzempliorių. Darbo sutartis registruojama specialiame žurnale, po to vienas egzempliorius perduodamas darbuotojui, o darbuotojas žurnale pasirašo kaip ženklą, kad gavo susitarimą.
Neterminuoto susitarimo turinys ir sąlygos
Be to, nuolatiniams darbuotojams (priešingai nei šauktiniams) darbdavio prašymu gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis, jo trukmė paprastai nustatoma pirmoje sutarties dalyje.
Tai taip pat nurodo pareigas, į kurias asmuo priimamas, vietą, kurioje jis atliks savo pareigas darbo veikla(padalinys, adresas). Jie taip pat nustato, kam darbuotojas bus pavaldus, kas jam pavaldus. Jei tai yra valdymo komandos atstovas (direktorius, jo pavaduotojas, Vyriausiasis buhalteris), tuomet būtina nurodyti, kad asmuo šioms pareigoms yra skiriamas paskyrimo vadovo įsakymu.
Turi būti atskleista atlyginimo tema - nustatyta darbo užmokesčio, atlyginimo, tarifo normos, premijų, priedų sistema, nustatyta darbo užmokesčio apskaičiavimo specifika. Darbo sutartyje gali būti nurodytas darbo užmokesčio mokėjimo laikas, jei jis skiriasi nuo nustatyto visai įmonei.
Taip pat būtina nurodyti, kuris Darbo pareigos turi atlikti darbuotojas, jų sąrašas gali būti pateiktas darbo sutartyje arba darbo aprašymas, su kuriomis darbuotojas turi būti supažindintas įdarbinimo etape.
Būtina nurodyti, koks yra darbuotojo darbo grafikas, naktinių pamainų buvimas, viršvalandinis darbas, komandiruotės - visi šie punktai turėtų atsispindėti neterminuotos darbo sutarties turinyje.
Atskiros sąlygos nustato šalių pareigas ir atsakomybę, jų teises, tvarką išankstinis nutraukimas darbo santykiai. Kitus darbo sutarčių pavyzdžius rasite skyriuje „SUSITARIMAI“.
Pavyzdžio užpildymas
„Word“ formatas
„Word“ formatas
„Word“ formatas
Dokumento tuščias punktas „Turto nuomos sutartis neribotam laikui“ nurodo antraštę „Turto, įrangos nuomos sutartis“. Išsaugokite dokumento nuorodą socialiniai tinklai arba atsisiųskite jį į savo kompiuterį.
Turto nuomos sutartis neribotam laikui
metai [sutarties sudarymo vieta] [data, mėnuo, metai]
[Visas nuomotojo vardas, pavardė], atstovaujama [pareigos, pilnas vardas], veikiantis remiantis [dokumento, patvirtinančio įgaliojimus veikti vardu, pavadinimas] juridinis asmuo], toliau - „Nuomotojas“, viena vertus, ir [visas nuomininko vardas, pavardė], atstovaujama [pareigos, vardas, pavardė], remiantis [dokumento, patvirtinančio įgaliojimus veikti vardu, pavadinimu] juridinio asmens], toliau nurodytas „Nuomininkas“, o kartu - „Šalys“, sudarė šią sutartį taip:
1. Sutarties dalykas
1.1. Pagal šią sutartį Nuomotojas įsipareigoja suteikti Nuomininkui turtą už atlygį už laikiną laikymą ir naudojimą.
1.2. Nuomos objektas yra - [duomenys, leidžiantys neabejotinai nustatyti nuomininkui perduodamą turtą] (toliau - Turtas).
1.3. Vaisiai, produktai ir pajamos, kuriuos nuomininkas gauna naudodamasis išnuomotu turtu pagal šią sutartį, yra jo nuosavybė.
1.4. Atskiri nuomininko patobulinimai nuomojamam turtui yra jo nuosavybė.
1.5. Neatlygintinų nuomojamo turto patobulinimų kaina, kurią Nuomininkas padarė be Nuomotojo sutikimo, negrąžinama.
2. Šalių teisės ir pareigos
2.1. Nuomotojas privalo:
2.1.1. Pateikite nuomininkui turtą kartu su visais jo priedais ir susijusiais dokumentais tokios būklės, kuri atitinka šios sutarties sąlygas ir turto paskirtį.
2.1.2. Gaminkite savo lėšomis kapitalinis remontas išnuomotas turtas bent (kas) [terminas].
2.2. Nuomotojas turi teisę:
2.2.1. Reikalauti nutraukti šią sutartį ir atlyginti nuostolius tuo atveju: jei Nuomininkas naudoja turtą ne pagal sutarties sąlygas ar turto paskirtį.
2.2.2. Reikalauti, kad Nuomininkas sumokėtų nuomos mokestį anksčiau, bet ne daugiau kaip dvi kadencijas iš eilės, jei Nuomininkas smarkiai pažeidžia nuomos mokėjimo sąlygas.
2.3. Nuomininkas privalo:
2.3.1. Padaryti laiku nuoma už naudojimąsi turtu.
2.3.2. Naudokitės nuomojamu turtu pagal šios sutarties sąlygas ir pagal turto paskirtį.
2.3.3. Išlaikyti turtą geros būklės, savo lėšomis atlikti einamąjį remontą ir padengti jo priežiūros išlaidas.
2.3.4. Nutraukęs šią sutartį, Nuomininkas privalo grąžinti nuomotojui tokios būklės turtą, kokios jis jį gavo, atsižvelgiant į įprastą susidėvėjimą.
2.4. Nuomininkas turi teisę:
2.4.1. Gavę nuomotojo sutikimą, patobulinkite nuomojamą turtą.
2.4.2. Nutraukus šią sutartį, gaukite kompensaciją už nuomojamo turto, neatsiejamo nuo žalos turtui, pagerinimo išlaidas, padarytas savo lėšomis ir nuomotojui sutikus.
2.4.3. Nuomotojui sutikus, išnuomotą turtą pernuomokite ir perleiskite jo teises ir pareigas pagal nuomos sutartį kitam asmeniui (perduodame), suteiksime nuomojamą turtą laisvas naudojimas, taip pat įkeisti nuomos teises ir įnešti jas kaip įnašą į verslo bendrijų ir įmonių įstatinį kapitalą arba akcijų įnašą į gamybinį kooperatyvą, jei įstatymai nenustato kitaip. Šiais atvejais, išskyrus pakartotinę nuomą, Nuomininkas lieka atsakingas pagal sutartį Nuomotojui.
2.4.4. Jei nuomotojas pažeidžia savo pasirinktą kapitalinį remontą:
Atlikite kapitalinį remontą, sutartinis arba dėl neatidėliotino poreikio, ir išieškoti iš Nuomotojo remonto išlaidas arba įskaityti jas iš nuomos mokesčio;
Reikalauti atitinkamai sumažinti nuomos mokestį;
Reikalauti nutraukti sutartį ir atlyginti žalą.
2.4.5. Įjungta pirmenybės teisė sudaryti nuomos sutartį naujam terminui.
2.4.6. Reikalauti atitinkamai sumažinti nuomos mokestį, jei dėl aplinkybių, už kurias jis nėra atsakingas, naudojimo sąlygos, numatytos šioje sutartyje, arba turto būklė labai pablogėjo.
3. Nuomos terminas
3.1. Ši sutartis sudaryta neribotam laikui.
3.2. Kiekviena Šalis turi teisę bet kada nutraukti sutartį, pranešdama apie tai kitai Šaliai [termino] mėnesį (-us).
4. Nuoma
4.1. Už nuomojamo turto naudojimą Nuomininkas moka nuomos mokestį Nuomotojui.
4.2. Nuoma nustatoma grynaisiais pinigais ir yra [suma skaičiais ir žodžiais] per mėnesį.
4.3. Nuomos mokestis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip kito mėnesio [vertės] dieną po apskaičiuoto.
4.4. Nuomos dydis gali būti keičiamas Šalių susitarimu, bet ne dažniau kaip kartą per metus.
5. Šalių pareigos
5.1. Nuomotojas yra atsakingas už nuomojamo turto trūkumus, kurie visiškai ar iš dalies trukdo juo naudotis, net jei sudarant sutartį jis apie šiuos trūkumus nežinojo.
5.2. Nuomotojas nėra atsakingas už nuomojamo turto trūkumus, dėl kurių buvo susitarta sudarant šią sutartį arba kurie buvo žinomi nuomininkui iš anksto arba kuriuos nuomininkas turėjo sužinoti apžiūrėdamas turtą ar tikrindamas jo tinkamumą naudoti, kai sudaryti sutartį ar perduoti turtą nuomai.
5.3. Už pavėluotą mokėjimą lizingo įmokos Nuomininkas sumoka Nuomotojui [value]% dydžio baudą už kiekvieną uždelstą dieną.
5.4. Už pavėluotą nuomojamo turto grąžinimą Nuomininkas moka Nuomotojui [vertės]% dydžio mėnesinės nuomos baudą.
5.5. Už negrąžintą ar ne laiku grąžintą nuomojamą turtą Nuomininkas privalo sumokėti nuomos mokestį už visą uždelstą laikotarpį ir atlyginti Nuomotojui nuostolius.
6. Sutarties keitimas ir nutraukimas
6.1. Šalių susitarimu ši sutartis gali būti pakeista arba nutraukta.
6.2. Nuomotojo prašymu teismas gali nutraukti sutartį tais atvejais, kai nuomininkas:
Naudoja turtą su esminis pažeidimas sutarties sąlygos ar turto paskyrimas arba pakartotiniai pažeidimai;
Žymiai pablogina turtą;
Pasibaigus sutartiniam mokėjimo terminui, daugiau nei du kartus iš eilės nemoka nuomos mokesčio.
6.3. Nuomotojas turi teisę reikalauti nutraukti sutartį tik išsiuntęs Nuomininkui raštišką įspėjimą apie būtinybę per protingą laiką įvykdyti savo įsipareigojimą.
6.4. Nuomininko prašymu teismas gali nutraukti sutartį, kai:
Nuomotojas neteikia turto nuomininkui naudoti arba sukuria kliūtis naudotis turtu pagal sutarties sąlygas ar turto paskirtį;
Nuomininkui perduotas turtas turi trūkumų, trukdančių juo naudotis, kuriuos Nuomotojas nenurodė sudarant sutartį, nebuvo iš anksto žinomas Nuomininkui ir neturėjo būti aptiktas nuomininko atliekant turto apžiūrą. arba patikrinti jo tinkamumą naudoti sudarant sutartį;
Nuomotojas neatlieka kapitalinio turto remonto, kuris yra jo pareiga, sutartyje nustatytais terminais;
Turtas dėl aplinkybių, už kurias nuomininkas nėra atsakingas, bus netinkamos naudoti.
7. Baigiamosios nuostatos
7.1. Nuomotojas perduoda turtą ir jį priima Nuomininkas perdavimo aktas pasirašė Šalys.
7.2. Nutraukus šią sutartį, išnuomotas turtas turi būti grąžintas nuomotojui pagal šalių pasirašytą perdavimo aktą.
7.3. Nuomos nuosavybės teisės perdavimas kitam asmeniui nėra pagrindas keisti ar nutraukti šią sutartį.
7.4. Šios sutarties sudarymo metu Nuomotojas garantuoja, kad nuomojamas turtas nėra įkeistas, ne areštuotas, neapsunkintas teisėmis ir nėra trečiųjų asmenų pretenzijų objektas.
7.5. Visi ginčai, kylantys dėl šio susitarimo ar susiję su juo, turi būti galutinai išspręsti [nurodykite instituciją, kuriai šalys ketina perduoti kylančius ginčus].
7.6. Ši sutartis buvo pasirašyta dviem autentiškais egzemplioriais - po vieną kiekvienai Šaliai.
7.7. Bet kokie šios sutarties pakeitimai ir papildymai turi būti padaryti raštu ir pasirašyti abiejų šalių.
7.8. Ši sutartis įsigalioja nuo to momento, kai turtas perduodamas nuomininkui.
7.9. Visa kita, kas nenumatyta šiame susitarime, Šalys vadovaujasi galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais.
8. Šalių duomenys ir parašai
Nuomotojas nuomininkas
Taikymas
prie turto nuomos sutarties
Perleidimo aktas pagal turto nuomos sutartį
metai [akto pasirašymo vieta] [data, mėnuo, metai]
[Visas nuomotojo vardas, pavardė], atstovaujama [pareigos, pilnas vardas], veikiantis remiantis [dokumento, patvirtinančio įgaliojimus veikti juridinio asmens vardu] pavadinimu, toliau - „Nuomotojas“. ranka ir [pilnas nuomininko vardas, pavardė], atstovaujama [pareigos, vardas, pavardė], veikiantis remiantis [dokumento, patvirtinančio įgaliojimus veikti juridinio asmens vardu], pavadinimu (toliau - Nuomininkas) kita vertus, ir kartu vadinami „šalimis“, šį aktą sudarė taip:
1. Nuomotojas perduoda, o Nuomininkas už tam tikrą mokestį priima turtą - [duomenys, leidžiantys neabejotinai nustatyti Nuomininkui perduodamą turtą] (toliau - Turtas).
2. Specialus tikslas perleisto Turto - [užpildykite reikiamą].
3. Nuomotojo pareiga perduoti Turtą Nuomininkui laikoma įvykdyta po to, kai jis yra perduodamas Nuomininkui valdyti ir naudoti ir Šalys pasirašo šį aktą.
4. Nutraukus nuomos sutartį, išnuomotas Turtas turi būti grąžintas Nuomotojui pagal abiejų Šalių pasirašytą perdavimo aktą.
5. Šis aktas surašytas dviem egzemplioriais - po vieną kiekvienai Šaliai.
6. Šalių parašai:
Nuomotojas nuomininkas
[rašykite tai, ko jums reikia] [rašykite tai, ko jums reikia]
