Dokumentai dėl darbuotojo atleidimo. Atleidimo pažymėjimai: ką duoti darbuotojui

Kad išeidami iš darbo gautumėte visus įstatymų reikalaujamus dokumentus, turite žinoti, kokie dokumentai turi būti išduodami atleidžiant savo noru. Ar yra nustatytas sertifikatų ir pareiškimų sąrašas, ar kiekvienos organizacijos sąrašas skiriasi?

Kokių dokumentų galima reikalauti iš darbuotojo?

Organizavimo vėlavimas bus dėkingas darbo inspekcija kaip atleisto asmens teisių pažeidimas, nes jis negalės gauti naujo darbo.

Svarbu! Be darbo ir medicinos knygų, darbdavys išduoda tik jo patvirtintas dokumentų kopijas, originalai saugomi įmonėje.

Kartu su šiais dokumentais atsistatydinantis asmuo gali pareikalauti pateikti įsakymų dėl premijų ar perkėlimo į naujas pareigas kopijas, jei jos nėra įrašytos į darbą.

Jei darbdavys nepateikia tokių dokumentų po darbuotojo, kuris yra susipažinęs su atleidimo tvarka, raštiško prašymo, skiriamos nuobaudos, o kai kuriais atvejais - atleidžiama iš vadovo pareigų keleriems metams. Teisingai įforminti ir laiku išduoti dokumentai atleidžiant darbuotoją padės išvengti problemų.

Atleidus darbuotoją, darbdavys privalo išduoti jam visą komplektą reikalingi dokumentai... Tačiau, be privalomų dokumentų apie rašytinis prašymas darbuotojo vadovas privalo pateikti pažymas, darbo užmokesčio lapus ir kitus dokumentus, kurie buvo tiesiogiai susiję su darbuotojo darbu.

Apsvarstykite, kas gali būti įtraukta į dokumentų paketą, kuris darbuotojui išduodamas paskutinę jo darbo dieną.

Kokie dokumentai ir per kiek laiko turi būti išduodami atsistatydinančiam darbuotojui

Privalomą dokumentų paketą, kuris turi būti išduotas kiekvienam išėjusiam darbuotojui, neatsižvelgiant į jo atleidimo priežastį, reglamentuoja įstatyminius aktus Rusijos Federacija... Reikalingi šie dokumentai:

1. darbo istorija;
2. skaičiavimo lapas;
3. pajamų ir išskaičiuojamųjų mokesčių pažyma 2-NDFL pavidalu;
4. ankstesnių 2 metų darbo užmokesčio pažyma 182Н formoje;
5. draudimo įmokų sertifikatai SZV-M ir SZV-STAZH formomis;
6. jei reikėjo dirbti įmonėje;
7. įmokų į FSS apskaičiavimas.

Darbo istorija

Darbo knyga su užrašu apie atleidimą darbuotojui turi būti išduota darbo sutarties nutraukimo dieną.

Siekdamas patvirtinti dokumento išdavimo faktą, darbuotojas pasirašo darbo įrašų knygoje ir savo asmeninėje kortelėje.

Tuo atveju, jei neįmanoma asmeniškai išduoti dokumento darbuotojui, darbdavys privalo išsiųsti rašytinį pranešimą savo namų adresu su pasiūlymu išsiųsti darbo knygą paštu.

Taip pat skaitykite: Kompensacija už darbuotojo negautą darbo užmokestį neteisėto atleidimo atveju

Darbo užmokesčio sąraše yra ši informacija, kurią vadovas turi perduoti darbuotojui:

• darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys tam tikrą laiką, priklausantys darbuotojui atleidžiant iš darbo;
• mokėtinos premijos ir kompensacijos;
• suma, kuri buvo išskaičiuota darbo užmokestis Pinigai ir sulaikymo pagrindai;
• visos sumos, sukauptos darbuotojui atleidimo dieną.

Darbo užmokestis darbuotojui išduodamas jo atleidimo dieną.

2-NDFL formos pažymėjimas patvirtina darbuotojo pajamas ir nuo jo darbo užmokesčio išskaičiuotų mokesčių sumą.

Toks dokumentas pravers naujoje darbo vietoje, banko darbuotojams kreipiantis dėl paskolos, tvarkymui mokesčių atskaitymai, kompensacija nedarbingumo atostogos ir daugelyje kitų situacijų. Geriausias variantas būtų iš dabartinio darbdavio iš karto paprašyti kelių dokumento kopijų.

Pažyma apie ankstesnius 2 metus

Toks pažymėjimas pildomas pagal formą 182H. Tai patvirtina darbuotojo pajamas per pastaruosius 2 metus.

Dienos, kai draudimo įmokos iš pajamų nebuvo sukauptos, jos nerodomos pažymėjime. Tokie laikotarpiai apima, pavyzdžiui, nedarbingumo dienas ar vaiko priežiūros atostogas.

Išduodamas darbuotojui ne vėliau kaip per 3 dienas po prašymo išduoti dokumentą.

Informacija apie formas SZV-M ir SZV-STAZH

Tokie išrašai rodo draudimo patirtį, įgytą iš konkretus darbdavys, taip pat įmokų į Rusijos pensijų fondą sumos.

Taip pat skaitykite: Kaip atkurti savo teises neteisėto atleidimo atveju: teisiniai niuansai, praktiniai patarimai

SZV-M. Padėkite forma SZV-M yra paskutinio darbo mėnesio duomenys. Rašytiniu darbuotojo prašymu darbdavys gali pateikti pažymą apie bet kurį darbo laikotarpį iki 2016 m., Nes šio pareiškimo anksčiau nebuvo.

SZV-ETAPAS. Toks išrašas egzistuoja nuo 2017 m. Anksčiau tokie pažymėjimai buvo išduoti RSV-1 forma.

Išduodamas darbuotojui ne vėliau kaip per 3 dienas po prašymo išduoti dokumentą.

Medicinos knyga

Jei darbuotojui vykdyti reikėjo medicininės knygos ir jis ją pateikė sudarydamas darbo sutartį, tai šis dokumentas taip pat yra įtrauktas į dokumentų paketą, pateiktą darbuotojui atleidžiant iš darbo.

Medicininė pažyma turi būti išduota darbo sutarties nutraukimo dieną.

Ne visi žino, kokie dokumentai reikalingi atleidžiant darbuotoją. patys turi išduoti darbdavys. Darbdavys, pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnį darbuotojas privalo pateikti visų dokumentų, susijusių su šio darbuotojo darbu, kopijas. Tai atliekama per tris dienas nuo darbuotojo raštiško prašymo išduoti dokumentus išdavimo. Tai yra personalo dokumentai ir jie išduodami personalo skyriuje.

Be to, kai darbuotojas atleidžiamas jo paties prašymu, darbdavys turi išduoti jam pažymas, kurias galima gauti iš apskaitos skyriaus. Jie taip pat išduodami raštišku darbuotojo prašymu.

Dokumentai, kuriuos privalo išduoti darbdavys

Kai darbuotojas išeina, darbdavys turi išduoti jam apie 10 dokumentų. Norėdami suprasti, kokie dokumentai, turite išardyti savo noru atleidimo procedūrą.

1. Jūs turite gauti atsistatydinimo laišką iš paties darbuotojo.
2. Įsakymas dėl atleidimo išduodamas T-8 pavidalu, tada jį pasirašo vadovas.
3. Būtina padaryti įrašą metančio darbuotojo asmeninėje kortelėje.
4. Įsakymas dėl atleidimo ir darbuotojo asmeninė kortelė pateikiami jam peržiūrėti. Darbuotojas turi susipažinti su jais ir įdėti savo parašą.
5. Personalo pareigūnas turi padaryti atitinkamą įrašą darbo knygoje pagal visas personalo įrašų valdymo taisykles.
6. Įrašą į darbo darbą patvirtina vadovas ar kitas įgaliotas asmuo, o tada pats darbuotojas.
7. Dokumentai darbuotojui turi būti išduoti paskutinę darbo dieną.

Darbdavys privalo išduoti šiuos dokumentus:

• darbo knyga;
• pažyma apie darbo užmokestį ir kitą atlyginimą už darbo laiką 182Н formos;
• kiti dokumentai, gavę raštišką darbuotojo prašymą.

Į personalo dokumentai darbdavys privalo pateikti darbuotojui jo rašytinį prašymą atleisti iš darbo:

• įsakymas įdarbinti šį darbuotoją;
• įsakymai paaukštinti darbuotoją;
• nurodymai perkelti darbuotoją į kitus skyrius;
• darbo sutartis;
• papildomi susitarimai, jei jie buvo sudaryti;
• medicinos knyga, jei to reikalauja darbo pobūdis;
• įsakymas dėl atleidimo;
• darbo istorija.

Darbdavys turėtų išduoti ne dokumentų originalus, o jų kopijas. Tik darbo ir medicinos knygos išleidžiamos originalu.

Jei metantis darbuotojas yra alimentų mokėtojas, darbdavys privalo per tris dienas nuo atsistatydinimo pranešti antstolis informacija apie atleidimą. Tą pačią informaciją jis privalo pranešti alimentų gavėjui. Pranešimas antstoliams turi būti pateiktas raštu, bet bet kokia forma. Jame turite pranešti ne tik apie atleidimo faktą, bet ir nurodyti naują darbo vietą arba adresą, kuriuo gyvena išėjęs į pensiją darbuotojas. Jei darbdavys nepateikia šios informacijos nustatyti laiką, tada jis gali būti patrauktas atsakomybėn.

Atleidimo pažymėjimai

Taip pat darbuotojas turi gauti įvairias pažymas iš darbdavio apskaitos skyriaus. Išėjus į pensiją darbuotojui, norint jį pateikti naujam darbdaviui, reikės uždarbio pažymėjimo. Remdamasis šiais duomenimis, naujasis darbdavys apskaičiuos įvairias išmokas:

• dėl nedarbingumo;
• nėštumui ir gimdymui;
• už vaikų priežiūrą.

Pagalboje turite nurodyti:

• informacija apie darbdavį;
• informacija apie darbuotoją;
• išmokos darbuotojui, už kurias buvo kaupiamos socialinės įmokos už einamuosius ir dvejus ankstesnius kalendorinius metus;
• kalendorinių dienų, neįtrauktų į išmokų skaičiavimą (ligos, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų dienos), skaičių.

Kitas dokumentas yra pažyma apie vidutinį uždarbį per pastaruosius 3 mėnesius. Šis dokumentas bus reikalingas norint užregistruoti darbuotoją įdarbinimo centre kaip bedarbį.
Suasmeninta apskaitos informacija. Jei darbuotojas reikalauja, darbdavys turi jam išduoti 3 pažymėjimus:

• SZV - M pavidalu;
• SZV forma - ETAPAS;
• 3 skyrius Draudimo įmokų apskaičiavimas.

Šios pažymos reikalingos darbuotojo pensijai apskaičiuoti. Be to, darbuotojas turi teisę reikalauti informacijos, siekdamas užtikrinti duomenų perdavimo FŽP teisingumą. Ataskaitos formos SZV - M ir SZV - STAGE formuojamos tik atsistatydinančiam darbuotojui. Kiti darbuotojai nėra minimi.

Svarbu! Darbdavys turi gauti darbuotojo patvirtinimą, kad gavo šią suasmenintą sąskaitos informaciją.

Tai galima padaryti 2 būdais:

• galite paprašyti jo pasirašyti darbdavio kopijas;
• galite sukurti atskirą žurnalą.

Pagalba 2-NDLF formoje apie sukauptus ir sumokėtus mokesčius. Darbdavys privalo išduoti darbuotojui tokią pažymą. Jame pateikiama informacija ne tik apie darbo užmokestį, bet ir apie visus mokėjimus, už kuriuos buvo imamos draudimo įmokos, taip pat informacija apie buvusį darbdavį.

Ši pažyma taikoma naujoje darbo vietoje, jei darbuotojas turi teisę į mokesčių lengvatą, remdamasis 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218-220 str.

Lauke „Pasirašyti“ turite nurodyti:

• 1 - jei gyventojų pajamų mokestis buvo išskaičiuotas iš visų metančių darbuotojų pajamų;
• 2 - jei darbuotojas turėjo tokių pajamų, iš kurių mokestis nebuvo išskaičiuotas.

Visi dokumentai išduodami darbuotojo atleidimo dieną. Jie gali būti įteikti asmeniškai arba išsiųsti darbuotojui paštu. Tam darbuotojas turi parašyti raštišką sutikimą. Visos dokumentų kopijos turi būti pažymėtos antspaudu „kopija teisinga“ ir patvirtintos darbdavio antspaudu. Visuose apskaitos dokumentuose taip pat turi būti darbdavio antspaudas. Be šito jie neturi savo teisinė jėga... Darbdavys neturi teisės atidėti dokumentų išdavimo. Tai gali būti laikoma kliūtimi įsidarbinti, o darbuotojas šiuo atveju turi teisę kreiptis į teismą.

Ką daryti, jei dokumentai neišduodami?

Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, darbdavys privalo išvykstančiam darbuotojui išduoti visus su jo darbu susijusius dokumentus. darbo veikla iš šio darbdavio. Kai kurie dokumentai išduodami privalomai, kai kurie - gavus raštišką darbuotojo prašymą.

Dokumentai turi būti parengti ir išduoti darbuotojui per tris kalendorines dienas nuo rašytinio prašymo pateikimo. Paprastai prašymas rašomas personalo skyriaus vadovui ir vyriausiojo buhalterio pavardei. Išduodant dokumentus nėra jokių problemų.

Tačiau gali atsitikti ir taip, kad darbdavys nenori išduoti dokumentų, nurodydamas įvairias priežastis. Pavyzdžiui, viršininkas atostogauja ir negali patvirtinti kopijų. Tai yra „populiariausia“ atmetimo priežastis.

Nėra rimtų priežasčių atsisakyti išduoti dokumentus atsistatydinusiam darbuotojui. Tai yra tiesioginė darbdavio atsakomybė, ir jis neturi teisės to išvengti. Dėl vengimo jis gali būti patrauklus administracinė atsakomybė.

Jei darbdavys nenori pateikti dokumentų, buvęs darbuotojas yra du teisėti būdai:

• parašyti prašymą išduoti dviem egzemplioriais ir pateikti per sekretorę. Jis užregistruos popierių kaip gaunamą dokumentą, įrašys priėmimo datą ir eilės numerį. Lygiai tą pačią informaciją jis nurodys ir darbuotojo kopijoje;
• atsiųsti pareiškimą registruotu paštu su pranešimu ir pridedamu inventoriumi. Pranešimas turi būti pateiktas darbuotojui, priėmusiam laišką. Jis pasirašys kvitą. Tai bus laikoma paraiškos priėmimo svarstyti faktu.

Per tris dienas nuo prašymo gavimo darbdavys turi paruošti visų dokumentų, susijusių su pareiškėjo įdarbinimu, originalų kopijas. Jei jis to nepadaro, darbuotojas turi teisę:

• parašyti skundą darbo inspekcijai;
• parašyti skundą prokuratūrai.

Vienu metu galite pateikti skundą šioms dviem priežiūros institucijoms. Jiems suteikiama teisė atlikti darbdavių patikrinimus dėl pažeidimų darbo teisės aktus... Galite pateikti skundą:

• su asmeniniu vizitu;
• paštu;
• internetu per oficialią vienos iš šių priežiūros institucijų svetainę.

Dabar populiariausias būdas pateikti piliečių paraiškas yra priėmimai internetu per oficialias svetaines. vyriausybinės agentūros... Paraiškos nagrinėjimo terminas yra 30 dienų nuo dokumento registravimo dienos. Pateikiant skundą internetu, registracijos data yra ta diena, kai pareiškėjas gavo elektroninį pranešimą.

Skunde prieš darbdavį būtina nurodyti jo pateikimo priežastį. V Ši byla verta pritaikyti tokią formuluotę: „Prašau patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn už darbo teisės aktų pažeidimą, numatytą str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 straipsnį ir išduoti įsakymą mane išduoti, vadovaujantis LR CPK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis, mano darbo laikotarpio dokumentai “. Pagal atitinkamus priežiūros institucijos patikrinimas bus atliktas. Jei toks pažeidimas padaromas pirmą kartą, tuomet darbdaviui gali būti skiriamas tik įspėjimas arba minimali bauda. Jei tai vyksta reguliariai, o inspektorius ar prokuratūra jau patraukė atsakomybėn darbdavį, tada baudos suma padidėja kelis kartus.

Atleidimo išmokos

Atleidęs savo noru darbuotojas turi teisę į privalomą ir neprivalomą kompensaciją. Privalomi yra tie, kuriuos numato įstatymai. Neprivalomi yra tie, kurie numatyti vietiniuose teisės aktuose.

Kai darbuotojas atleidžiamas savo iniciatyva, darbdavys privalo jam sumokėti:

• atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką iki atleidimo dienos;
• kompensacija už nepanaudotų atostogų;
• invalidumo pašalpa, jei darbuotojas suserga privalomo darbo laikotarpiu.

Atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas laikomas tomis einamojo mėnesio dienomis, kurios dar nebuvo išmokėtos ir kurių metu metantis darbuotojas faktiškai dalyvavo darbe. Atostogų kompensacija mokama visiems darbuotojams, kurie iki atleidimo dienos nespėjo išnaudoti savo leistinų poilsio dienų einamaisiais darbo metais. Jei darbuotojas iki atleidimo dirbo 11 mėnesių ir neišvyko atostogų, jis turi teisę gauti visą kompensaciją.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbuotojas gali išeiti atostogų prieš atleidimą, naudodamasis sukauptomis dienomis. Jei jis jų nenusiima, atleidus reikės mokėti kompensaciją. Neprivalomos išmokos apima išeitines išmokas, kurios gali būti teikiamos kolektyvinė sutartis... Jos mokėjimas yra išimtinė darbdavio iniciatyva. Bet jei tai teikia vietinis reglamentavimas, tada jis turi būti sumokėtas.

Išeitinės išmokos dydį taip pat nustato darbdavys. Jis gali būti nustatytas fiksuota suma arba tiesiogiai priklauso nuo atsistatydinančio asmens atlyginimo.
Pavyzdžiui, gali būti nustatyta, kad atleidžiant darbuotoją (nepriklausomai nuo jo pareigų ir kvalifikacijos) mokama 50 000 rublių pašalpa. Arba galite nurodyti: „trijų atlyginimų dydžiu“. Visi mokėjimai turi būti atlikti paskutinę metančio darbuotojo darbo dieną. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių (galiojančių) paskutinę darbo dieną nėra darbovietėje, mokėjimai atliekami ne vėliau kaip kitą dieną. Lėšos gali būti išdalintos arba pervestos į darbuotojo banko kortelę.

Išvada

Nustatytų lėšų ir dokumentų išdavimas išėjus į pensiją darbuotojui yra darbdavio pareiga. Jei vengiama jo įgyvendinti, darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Personalo pareigūnai šiuos pažymėjimus turėtų išduoti pagal nutylėjimą. Tačiau dažnai to neįvyksta: darbuotojas neprašo, todėl to nereikia. Ir jis negavo visų pažymėjimų, vadinasi, davė valstybei papildomų pajamų, sumažino mokėjimus, o gal ir pensiją.

Paskutinę darbo dieną darbdavys apskaičiuoja darbo užmokestį, sumokėdamas kompensaciją už nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis), ir išrašo darbo knygą su pažymėjimu apie atleidimą ir antspaudą (Darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacija). Be jos, paprašykite dar 4 pažymėjimų, į kuriuos turite teisę pagal įstatymus:

1. Pažyma apie įmokas į pensijų draudimą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis, 14 straipsnis Nr. 27-FZ RF). Jums reikės Pensijų fondo pažymos, patvirtinančios, kad visos įmokos už jūsų darbą šiam darbdaviui Pensijų fonde buvo sumokėtos. Pasitaiko, kad darbdavys išskaičiuoja pensijų įmokas, ir Pensijų fondas jų nemato. Pirmoji fondo darbuotojo reakcija: „Atskaitymų nėra. Darbdavys kaltas. Susitarkite su juo “. Dėl to jūs gaunate mažesnę pensiją nei galėtumėte. Apie tai rašėme medžiagoje. Jei turite atskaitymų pažymą, nebus taip lengva jus atleisti.

2. Įmokų į Fondą pažyma Socialinis draudimas (FSS) 2 pastaraisiais metais arba trumpesnį laikotarpį, jei dirbote pas darbdavį mažiau nei dvejus metus (4.1 str. Nr. 255-FZ). Pažymėjimą geriau pasiimti dviem egzemplioriais. Vieną atiduokite apskaitos skyriui naujoje darbo vietoje, kitas liks su jumis, jei santykiai su naujuoju darbdaviu nepavyks. Šios pažymos leis jums padidinti nedarbingumo atostogų išmokas. Faktas yra tas, kad išmokų dydis darbuotojui nedarbingumo laikotarpiu priklauso nuo 3 veiksnių: nedarbingumo priežasčių, draudimo stažo ir įmokų į socialinio draudimo fondą dydžio. Iki šiol darbuotojas turi pateikti informaciją apie įmokų dydį. Jei jis nepateiks tokios pažymos, nedarbingumo atostogos bus mokamos mažiausiai, o darbdavys ir socialinio draudimo fondas sutaupys pinigų.

3. 2-NDFL formos pajamų pažymėjimas(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 230 straipsnis). Pateikdami deklaraciją, jums reikės mokesčių inspekcijos pažymėjimo, kad galėtumėte gauti mokesčių atskaitymus už būstą, gydymą ar mokymą. Daugiau apie tai mūsų medžiagoje. Net jei atleidimo metu neplanuojate gauti išskaitymo, situacija gali pasikeisti iki metų pabaigos. Pavyzdžiui, turėsite kreiptis dėl mokamos išmokos medicininė pagalba... Pagalba padės jums iš dalies kompensuoti 13%išlaidų. Jūsų naujajam darbdaviui taip pat reikės, kad jis praneštų apie jūsų mokesčius ir sumažintų mokesčių mokėjimus, tai yra, atliktų standartinius atskaitymus. Pavyzdžiui, vaikams ar neįgaliesiems. Darbdavys turės paklausti darbdavio apie standartinius darbdavio atskaitymus, parašydamas prašymą ir pridėdamas dokumentus, suteikiančius jiems teisę.

4. Vidutinio uždarbio pažymėjimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 str., Rusijos Federacijos 3 str. Nr. 1032-1-FZ) Šio pažymėjimo jums gali prireikti, jei oficialaus darbo paieška vėluoja, ir nusprendėte kreiptis Valstybės agentūraįdarbinimas (anksčiau - darbo birža, įdarbinimo centras) bedarbio pašalpoms mokėti. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų gali būti paprašyta darbdavio patvirtintų įsakymų dėl priėmimo ir atleidimo iš darbo kopijų, kad informacija apie darbą būtų įrašyta į darbo knygą pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 10 10 dekretas Nr. 69).

Igoris Abramovas, laikraščio „Work for You“ vyriausiasis redaktorius, „Rabota.ru“ redaktorius

Pagrindinis dokumentas, kurį darbdavys turi išduoti darbuotojui atleidimo dieną, yra jo darbo knyga. Be to, darbuotojui raštu paprašius, darbdavys privalo pateikti jam patvirtintas dokumentų, susijusių su darbuotojo darbu šioje organizacijoje, kopijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis). Pažiūrėkime, kokie jie gali būti dokumentai.

Kokios pažymos išduodamos atleidus darbuotoją

Dažniausiai darbuotojai, atleidžiant iš darbo, prašo darbdavių atlyginimo pažymos. Tiesa, jie būna kelių „tipų“.

Kartu su kitais pažymėjimais, atleidęs savo noru ar dėl kitų priežasčių, darbuotojas gali paprašyti pajamų pažymėjimo (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 230 straipsnio 3 punktas). Jame yra informacija nuo metų pradžios iki atleidimo dienos.

Dokumentai ir pažymėjimai atleidžiant iš darbo su „pensijos duomenimis“

Be kitų pažymų iš darbo vietos, atleidžiant darbuotoją, jam turi būti suteikta asmeninė informacija apie įmokas, gautas iš jo atlyginimo ir kito atlyginimo, taip pat informacija apie darbo stažą (Darbo sutarties 11 straipsnio 4 punktas). 1996 m. Sausio 4 d. Įstatymas N 27-FZ). Šiuo atžvilgiu darbuotojui išduodama:

• 3 skirsnis „Suasmeninta informacija apie apdraustus asmenis“ apskaičiuojant draudimo įmokas (2019 m. rugsėjo 18 d. Federalinės mokesčių tarnybos įsakymo N 1 priedas N ММВ-7-11 / [apsaugotas el. paštas]) su asmenine darbuotojo informacija apie laikotarpį nuo ketvirčio pradžios iki jo atleidimo dienos;
• forma SZV-M (patvirtinta PF RF valdybos 2016-02-01 nutarimu N 83p) darbuotojo atleidimo mėnesiui, kurioje yra tik informacija apie jį;
• forma ;
• STD-R forma, jei darbuotojas pasirinko tvarkyti elektroninę darbo knygą.

Ir jei jūsų darbuotojas išeina dėl išėjimo į pensiją, jis taip pat gali paprašyti jūsų pateikti informaciją apie savo patirtį SPV-2 pavidalu. Jis turės būti išsiųstas FŽP, o kopija - darbuotojui.