Kvietimas į rezervo asmenų karinį mokymą vyksta reguliariai visus metus. Karinio rengimo laikotarpiu pilietis pasilieka darbo (studijų) vietą, taip pat vidutinis uždarbis kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnyje.
Ar darbuotojams turėtų būti mokama, kol jie dalyvauja kariniuose mokymuose?
Organizacija yra įpareigota ne tik atleisti darbuotoją iš darbo, bet ir sumokėti jam vidutinį uždarbį už tas dienas, kurios patenka į jo neatvykimą į darbą karinio mokymo laikotarpiu. Dienos skaičiuojamos pagal darbo grafiką, tai yra, mokama tiksliai už darbo dienas.
Visos išlaidos, gaunamos kaip vidutinis uždarbis ir atitinkami atskaitymai į darbo užmokesčio fondą, yra kompensuojamos darbdaviams lėšų sąskaita federalinis biudžetas Rusijos Federacijos vyriausybės 2004 m. gruodžio 1 d. dekretu N 704 nustatyta tvarka (federalinio įstatymo N 53-FZ 1 straipsnio 7 punktas).Kokia yra kolekcionierių, pašauktų surinkti, pareiga?
Piliečiams, pakviestiems į karinius mokymus, taikomas karinio personalo statusas. Jiems suteikta teisė gyventi kareivinėse. Jie aprūpinami maistu pagal karinius mokymus vykdančių karinių dalinių personalui nustatytas normas. Nuo pat įrašymo į karinių dalinių sąrašus dienos jiems taip pat suteikiami asmeniniai daiktai ir patalynė.
Be to, mokymo laikotarpiu atsargos kariai turi teisę į nemokamą Medicininė pagalba ir yra apdrausti privalomuoju valstybiniu asmeniniu draudimu federalinio biudžeto sąskaita.
Kas šaukiamas į karinius mokymus?
Karinės registracijos ir įtraukimo tarnyba, išskyrus keletą išimčių, gali kreiptis tik į kariuomenės registrą įtrauktus asmenis. Jie nereikalauja mokesčių:
- moterys;
- mokytojų kolektyvas;
- dieninių ir neakivaizdinių (vakarinių) studentų;
- vidaus reikalų įstaigų darbuotojai;
- darbuotojai, turintys tris ir daugiau vaikų;
- iš karo tarnybos atleisti darbuotojai (per dvejus metus nuo perkėlimo į rezervą dienos);
- darbuotojai, turintys neatskleistą ar neįvykdytą teistumą;
- darbuotojai, turintys pagrindo atidėti karinę tarnybą.
Pagal 1998 m. Kovo 28 d. Federalinį įstatymą Nr. 53 „Dėl karinės pareigos ir karo tarnybos“ piliečiai, atsakingi už karo tarnybą ir esantys atsargoje, privalo kartą per trejus metus dalyvauti kariniuose mokymuose. Tai taip pat taikoma tiems, kurie baigė karinį skyrių, ir tiems, kurie atliko tikrą tarnybą. Paprastai tam tikrų specialybių turėtojai patenka į kvietimą. Labiausiai reikalaujamos karinės profesijos yra signalinės kariuomenės, raketos, šauliai ir kariniai geležinkelio darbuotojai. Į treniruočių stovyklas dažniausiai kviečiami ir programuotojai, inžinieriai, mechanikai, elektroninio karo specialistai ir kt.
Jaunesni pagal rangą (kariai, jūreiviai) šaukiami mokytis iki 35 metų, o pulkininkai ir vyresnieji rezervo karininkai - iki 65–70 metų.
Kokia yra maksimali buvimo karinėje mokymo stovykloje trukmė?
Mokymų trukmę, vietą ir laiką nustato Gynybos ministerija ir kitos teisėsaugos institucijos. Maksimali piliečių buvimo treniruočių stovykloje trukmė paprastai neviršija dviejų mėnesių.
Ar darbdavys negali išleisti darbuotojo į karinius mokymus?
Įdarbinimo tarnybos darbuotojai apie iškvietimą praneša su šaukimu ne vėliau kaip likus 10 dienų iki treniruočių stovyklos pradžios. Jei karinės registracijos ir įtraukimo tarnyba neturėjo informacijos apie rezervo kario darbo vietą, darbuotojas turi savarankiškai pranešti organizacijos vadovui apie iškvietimą ir perduoti pranešimą, kuris yra nutraukimo dalis. darbotvarkę. Kitais atvejais įdarbinti piliečiai gauna šaukimą į darbo vietą. Ir priešingai, darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie tai, ko tikimasi karinėje mokymo stovykloje. Pranešimas apie karinio mokymo baigimą investuojamas į asmens bylą, o darbuotojas pats gauna šaukimą (Įstatymo Nr. 53-FZ 4 straipsnio 1 punktas).
Pagal teisininkas Artemas Mugunyantsas, darbdavys negali užkirsti kelio darbuotojui rinkti mokesčius. „Karinių mokymų terminas trumpas: nuo dviejų savaičių iki dviejų mėnesių. Atitinkamai šias dvi savaites darbdavys pagal įstatymą privalo atleisti darbuotoją, jei jis nori eiti į karinius mokymus. Jei darbuotojas to nenori, problemų čia nėra. Neatvykus į karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą šaukimą į karinius mokymus, jam gresia maksimali 500 rublių bauda. Tiems, kurie tikrai nenori dirbti, bet nori eiti į karinius mokymus, tai yra pasiteisinimas išleisti šias stebuklingas dvi savaites. Todėl čia kyla klausimas, ko daugiau nori pats darbuotojas. O darbdavys tiesiog privalo vykdyti atitinkamos institucijos sprendimą “, - sako Mugunyants.
Klausimas
Paaiškinkite, kaip apmokamos išlaidos, susijusios su įstaigos darbuotojų iškvietimu į karinius mokymus?
Pagal 1 str. Remiantis Karinės pareigos įstatymo 1 straipsniu, Rusijos Federacijos piliečių karinė pareiga taip pat numato raginimą rengti karinius mokymus ir pereiti karinius mokymus buvimo rezervate laikotarpiu. Jie kviečia piliečius į karinius mokymus, remdamiesi Rusijos Federacijos prezidento dekretais. Sprendimas šaukti į karinius mokymus įforminamas karo komisaro įsakymu.
Pagal 1 str. Karinės pareigos įstatymo 6 piliečiai tam tikrą laiką Medicininė apžiūra, Medicininė apžiūra arba gydymas, siekiant išspręsti klausimus, susijusius su jų įregistravimu kariuomenėje, privalomu mokymu karo tarnyboje, šaukimu į kariuomenę ar savanorišku įstojimu į karinę tarnybą, priėmimu į mobilizacijos darbo jėgos rezervą, šaukimu į karinius mokymus, taip pat atliekant kitus pareigos, susijusios su karinė registracija, privalomas pasirengimas karo tarnybai, šaukimas į kariuomenę ar savanoriškas priėmimas į karinę tarnybą, priėmimas į mobilizacijos darbo jėgos rezervą ir šaukimas į karinius mokymus:
- yra atleisti nuo darbo ar studijų, išlaikant nuolatinio darbo ar studijų vietą;
- jiems mokamas vidutinis uždarbis arba stipendija nuolatinio darbo ar studijų vietoje;
- jiems kompensuojamos išlaidos, susijusios su būsto nuoma (subnuoma) ir kelionės išlaidos iš jų gyvenamosios vietos (darbo, studijų) ir atgal, taip pat kelionės išlaidos.
Karinių mokymų pradžia - tai išvykimo arba piliečio išvykimo iš karinio komisariato (surinkimo punkto) į karinio rengimo vietą diena, nurodyta karinio komisariato išduotame kelionės pažymėjime, arba diena, kai pilietis yra įrašytas į karinio dalinio ar įstaigos personalo sąrašus federalinė tarnyba saugumas.
Tuo pačiu metu karinės tarnybos trukmė negali būti ilgesnė kaip du mėnesiai, kaip numatyta str. Karo prievolės įstatymo 54 str., Karinių mokymų vykdymo nuostatų 4, 5 dalys. Į rezervą į karinius mokymus įtrauktų piliečių šaukimo dažnis negali viršyti kartą per trejus metus.
Klausimas
Kaip šiuo atveju apskaičiuoti vidutinį darbuotojo uždarbį? Ar atostogos, kuriomis darbuotojas dalyvauja kariniuose mokymuose, yra apmokamos, jei jis turi penkių dienų darbo savaitę?
Vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio, skaičiuojamo lankant karinius mokymus, apskaičiavimo tvarką nustato str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str., Atsižvelgiant į specifiką, numatytą 2007-12-24 Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete Nr. 922 „Dėl vidurkio apskaičiavimo tvarkos specifikos darbo užmokestis“(Toliau - Reglamentas Nr. 922).
Pagal Reglamento Nr. 922 9 punktą, vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį dienos uždarbį iš mokėtino laikotarpio dienų (kalendoriaus, darbuotojų) skaičiaus.
Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta, kad bent dvigubai didesnė suma, mokama už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo, išlaikydamas jo darbo vietą (pareigas), kol jis atlieka savo pareigas. visuomenines pareigas tais atvejais, kai, vadovaujantis Darbo kodeksu ir kt federaliniai įstatymaišios pareigos turi būti įvykdytos darbo laikas... Vadinasi, per nurodytą laikotarpį darbuotojas nustoja atlikti savo darbo pareigas, tai yra dirbti.
Jei darbuotojas nedarbo (savaitgalio) dienomis vykdo valstybines ar visuomenines pareigas, tai turi būti laikomasi LR CPK 22 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis netaikomas.
Todėl, norint nustatyti mokėtino laikotarpio dienų skaičių, šioje situacijoje reikėtų vadovautis įstaigoje nustatytu darbo grafiku, ty neįskaitant savaitgalių. V Ši byla, jei darbuotojas karinius mokymus atlieka ne tik darbo dienomis, bet ir šeštadienį bei sekmadienį, jis to nedaro darbdavio nurodymu, kad įvykdytų savo darbo pareigas, ir kaip nurodyta vyriausybinės agentūros... Tai reiškia, kad jei darbuotojas savo valstybines ar visuomenines pareigas vykdo nedarbo (savaitgalio) dienomis, tai šio įstatymo 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis netaikomas.
Taigi darbuotojui turėtų būti mokamas vidutinis uždarbis už darbą, o ne kalendorinės karinio rengimo dienos pagal jo darbo įstaigoje grafiką nemokant savaitgalių (šeštadieniais ir sekmadieniais).
Klausimas
Paaiškinkite šių išlaidų kompensavimo tvarką? Kokius dokumentus reikia surašyti?
Darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindas yra karinis komisariatas darbdaviui atsiųstas pranešimas (Karinių mokymų vedimo nuostatų 1 priedas). Šis pranešimas yra darbotvarkės dalis. Tai nurodo karinių mokymų pradžios ir pabaigos laiką, kai atitinkamas pilietis yra pašauktas atlikti viešųjų pareigų.
Remdamasis šiuo pranešimu, darbdavys išleidžia įsakymą, kuriame nurodo, kad darbuotojas, vadovaudamasis LR CPK 22 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnis nurodytam laikotarpiui atleidžiamas nuo darbo, išlaikant savo darbo vietą ir vidutinį uždarbį.
Darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindas yra karinio komisariato pranešimas darbdaviui.
Darbdavio išlaidos, susijusios su vidutinio darbo užmokesčio mokėjimu įdarbintam darbuotojui, atsižvelgiant į atitinkamus darbo užmokesčio mokesčius nuolatinio darbo vietoje, yra visiškai kompensuojamos federalinio biudžeto sąskaita (straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnis, Karo prievolės įstatymo 1 straipsnio 7 punktas, Karinio rengimo taisyklių 8 punkto d papunktis, 26 punktas).
Rusijos Federacijos organizacijų ir piliečių patirtų išlaidų, susijusių su karinės pareigos įstatymu, kompensavimo taisyklės buvo patvirtintos 2004 m. Gruodžio 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. Išlaidų kompensavimo taisyklės).
Kompensacijos suma apskaičiuojama atsižvelgiant į piliečio buvimo kariniame komisariate ir (ar) karinio rengimo laiką, nurodytą karinio komisariato pažymėjime, pagal formą, pateiktą pagal 2 priedą. Karinio mokymo reglamentas, išduotas piliečiui ne vėliau kaip jo išvykimo iš karinio komisariato dieną. Pažymos originalas pateikiamas apskaitos skyriui sumokėti už laiką, kurį darbuotojas atlieka savo karinę pareigą.
Kompensacija už išlaidas, kurias darbdavys patiria dėl darbuotojo kvietimo į karinius mokymus, mokama remiantis kompensacijos gavėjų pateikta informacija apie jų tikrąją sumą.
Remiantis išlaidų kompensavimo taisyklių 5 punktu, kompensacija mokama remiantis kompensacijos gavėjų pateikta informacija apie sumą faktines išlaidas(nurodant banko duomenis sąskaitos faktūros už kompensacijos pervedimą). Siekdamos patvirtinti nurodytas išlaidas, institucijos pateikia sertifikuotas nustatyta tvarkašių dokumentų kopijas:
- įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo;
- pranešimas organizacijos vadovui apie darbuotojo šaukimą į karinius mokymus;
- karinio mokymo pažymėjimas;
- kitas.
Klausimas
Kaip ir buhalterijoje biudžetinė įstaiga atspindėti lėšų gavimą vidutinio darbo užmokesčio sumokėjimo darbuotojui, pašauktam į karinius mokymus, kompensuoti?
Kompensacija už faktines darbdavio patirtas išlaidas, susijusias su darbuotojo kvietimu į karinius mokymus, neatsižvelgiant į šaltinį, iš kurio buvo sumokėta, yra biudžetinės įstaigos pajamos ir atsispindi 130 straipsnyje „Pajamos iš atidėjinio mokamų paslaugų (darbo) “KOSGU kaip vyriausybės (savivaldybių) institucijų išlaidų kompensaciją (Rusijos Federacijos biudžeto klasifikacijos taikymo tvarkos instrukcijos V skyrius).
Į biudžetinės įstaigos patirtų ir kariniam komisariatui pateiktų kompensuojamų išlaidų sumą įrašomas 2 205 30 560 sąskaitos „Pajamų iš apmokamų darbų, paslaugų teikimo pajamų apskaičiavimas“ debetas ir 2 sąskaitos kreditas. 401 10 130 „Pajamos iš mokamų paslaugų teikimo“ (Instrukcijos Nr. 157n 21 p., Instrukcijos Nr. 174n 93 punktas).
Pavyzdys
Biudžetinė įstaiga subsidijų, skirtų valstybės užduočiai vykdyti, sąskaita sumokėjo kariniam mokymui pašauktam darbuotojui 14 000 rublių vidutinio uždarbio. Ši suma ir sukaupta draudimo įmokos 4 228 rublių. karinis komisariatas kompensuoja į asmeninę įstaigos sąskaitą.
Biudžetinės įstaigos apskaitoje surašomi šie įrašai apie vidutinio darbo užmokesčio mokėjimą darbuotojui, pašauktam į karinius mokymus, ir kompensacijos už šias išlaidas gavimą iš karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą tarnybos:
| Veikimo turinys | Debetas | Kreditas | Suma, | Dokumentų bazė |
| Sukaupta vidutinio darbo užmokesčio suma | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 14 000 | Pažyma apie karinių mokesčių, darbo užmokesčio perėjimą |
| Sukauptos draudimo įmokos | 4 109 x x 213 | 4 303 x 730 | 4 228 | nuoroda |
| Išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis (14 000 x 13%) RUB | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 820 | Mokesčių kortelė |
| Išduoda darbuotojui vidutinį uždarbį iš įstaigos kasos (14 000 - 1 820) rublių. | 4 302 11 830 | 4 201 34 610 | 12 180 | Darbo užmokestis |
| Karinei registracijos ir šaukimo tarnybai buvo pateikta suma, skirta kompensuoti įstaigos išlaidas už vidutinį uždarbį. (14 000 + 4 228) rublių. | 2 205 30 560 | 2 401 10 130 | 18 228 | nuoroda |
| Į asmeninę sąskaitą buvo gauta kompensacija už įstaigos išlaidas iš karinio komisariato |
2 201 11 510 17 (KOSGU 130 straipsnis) | 2 205 30 660 | 18 228 | Ištrauka iš asmeninės sąskaitos |
Ar į pajamas apmokestinant atsižvelgiama į lėšas, gautas iš karinio komisariato, skirtų įstaigos išlaidoms, patirtoms dėl darbuotojo raginimo sumokėti karinius mokesčius, kompensuoti?
1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 251 straipsnyje išvardytos pajamų rūšys, į kurias neatsižvelgiama nustatant mokesčių bazę dėl pelno mokesčio. Pinigai gautas iš karinių komisariatų kaip kompensacija įstaigos išlaidoms, susijusioms su vidutinio darbo užmokesčio mokėjimu į karinius mokymus pašauktiems darbuotojams, šiame sąraše nenurodyta.
Taigi, formuojant pelno mokesčio bazę, atsižvelgiama į kompensaciją už išlaidas, patirtas įgyvendinant Karinių prievolių įstatymą.
1998-03-28 federalinis įstatymas Nr. 53-FZ „Dėl šaukimo ir karo tarnybos“.
Patvirtinti karinių mokymų vedimo nuostatai. 2006 m. Gegužės 29 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 333.
Patvirtintas Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2013-07-01 įsakymu Nr. 65n.
Vieningo sąskaitų plano naudojimo instrukcijos apskaita organams valstybės valdžia(valstybės įstaigos), įstaigos Vietinė valdžia, valstybės nebiudžetinių lėšų valdymo organai, valstybinės mokslų akademijos, valstybės (savivaldybių) institucijos, patvirtintos. Rusijos finansų ministerijos 2010-12-01 įsakymu Nr. 157n.
Biudžetinių įstaigų apskaitos sąskaitų plano naudojimo instrukcijos, patvirtintos. 2010 m. Gruodžio 16 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymu Nr. 174n.
Pridėti prie mėgstamiausių Pridėti prie mėgstamiausių
Antspaudas
Gul Tatjana, darbo apmokėjimo ekspertė, Krot Julija, ekonomistė-analitikė
2018 m. Rugsėjis / # 35
https: //site/journals/bb/2018/september/issue-35/article-39350.html Kopijuoti
Biudžetinės įstaigos darbuotojas buvo pašauktas į karinius mokymus. Būna ... Be to, tokios situacijos nėra retos. Akivaizdu, kad pagrindinė taisyklė yra visiems gerai žinoma: tokio darbuotojo nebuvimo laikotarpiu jis išlaiko savo darbo vietą, pareigas ir vidutinį atlyginimą. Tačiau vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, mokesčių laikotarpio mokėjimo ir tokių sandorių apskaitos niuansai kelia klausimų. Apie tai ir ne tik - mūsų straipsnyje.
Jei darbuotojas yra pakviestas į karines mokymo stovyklas visam mokymo stovyklos laikotarpiui, įskaitant kelionės į treniruočių vietą ir atgal laiką, jis išsaugo savo darbo vietą, pareigas ir vidutinį atlyginimą. Tokios garantijos darbuotojams kariams yra įtvirtintos Art. 119 Darbo kodeksas ir 11 str. 2232 įstatymo 29 str... Be to, svarbus niuansas darbdaviui - tai vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas už visą mokesčių laikotarpį biudžeto lėšų sąskaita Ukrainos ministrų kabineto nustatyta tvarka.
Kokie turėtų būti buhalterio veiksmai, jei darbuotojas buvo pašauktas į karinius mokymus? Žinoma, jam reikia:
Apmokestinti šias sumas;
Ataskaitų ataskaitose atspindėti vidutinio uždarbio kaupimą;
Gauti kompensaciją už patirtas išlaidas iš biudžeto;
Atspindėkite šias operacijas apskaitos sąskaitose, pateikdami finansines ir biudžeto ataskaitas.
Kaip tai padaryti teisingai ir kokie niuansai gali būti šiuo atveju, mes svarstysime toliau.
Mokame už treniruočių stovykloje praleistą laiką
Atsižvelgdami į poreikį išsaugoti ne tik darbo vietą ir pareigas, bet ir vidutinį uždarbį darbuotojui, iškviestam už mokesčius, turėsite jį apskaičiuoti ir kaupti. Sukaupimo pagrindas bus įsakymas atleisti iš darbo per mokesčius.
Pirmiausia turite apskaičiuoti vidutinį dienos (vidutinį valandinį) darbo užmokestį ir nustatyti, kiek dienų (valandų) praleido darbuotojas, susijęs su kariniais mokesčiais. Kaip? Tiesiog ir lengvai. Pagal p.p. Įsakymo Nr. 100 1 punktas „Ї“ .
Toliau pateikiamas surinkimo laikotarpio mokėjimo apskaičiavimo algoritmas.
Prisiminkite: bendru atveju atsiskaitymo laikotarpis yra du Paskutinis mėnesius iki įvykio su kuriuo susietas mokėjimas. Šio laikotarpio darbo užmokestis (atlyginimas) turi būti padalytas iš atsiskaitymo laikotarpiu dirbtų dienų (valandų) skaičiaus (D (H) darbuotojai):
Atlyginimas vedęs = ZP: D (H) otrabas.
Tada gautą vidutinį dienos (vidutinį valandinį) darbo užmokestį (darbo užmokestį) padauginame iš darbo dienų (valandų) krentančių karinių mokesčių dienų (valandų) skaičiaus pagal tokio darbuotojo darbo grafiką (D (H) praleistas) ):
BC = ZP vid. X D (H) praleistas .
Taigi, mes nustatome mokėjimo sumą už karinių mokymų laikotarpį (AK). Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka šiuo atveju yra tokia pati, kaip ir apskaičiuojant vidutinį uždarbį, kurį reikia sumokėti už mobilizacijos laikotarpį, komandiruotę ir kt.
O kas, jei per pastaruosius du mėnesius darbuotojas nedirbo (pavyzdžiui, sirgo ar atostogavo)? O jei ką tik įdarbintas darbuotojas būtų pašauktas į karinius mokymus? Kaip šiuo atveju nustatyti vidutinį atlyginimą? Žemiau esančioje lentelėje rasite patarimų.
Vidutinio atlyginimo, mokamo už karinio rengimo dienas, apskaičiavimo pavyzdžiai (pavyzdžiui, darbuotojas buvo pakviestas į karinius mokymus nuo 2018 m. Rugpjūčio 16 d. Iki 30 d.)
| Situacija | Atsiskaitymo laikotarpio nustatymo taisyklės |
| 1. Darbuotojas dirbo daugiau nei du kalendorinius mėnesius | Skaičiuojant imk paskutinius du kalendorinius darbo mėnesius prieš mėnesį, kai darbuotojas buvo pašauktas į karinius mokymus ( par. 3 įsakymo Nr. 100 2 p) |
| 1 pavyzdys.2018 m. Birželio-liepos mėn. Darbuotojas dirbo 42 dienas (birželio 20 d. + Liepos 22 d.). Jam buvo išmokėtas 3723,00 UAH atlyginimas. už kiekvieną mėnesį. Į atsiskaitymo laikotarpį įtraukiame paskutinius du kalendorinius darbo mėnesius (tai yra, nuo 2018-01-06 iki 2018-07-31). Vidutinis atlyginimas yra: (3723,00 UAH + 3723,00 UAH): 42 rubliai. dienų = 177,29 UAH |
|
| 2. Per pastaruosius du kalendorinius mėnesius prieš mėnesį, kai darbuotojas buvo pašauktas į karinius mokymus, jis nesuveikė(serga, atostogauja) | Jei per pastaruosius du kalendorinius mėnesius iki mėnesio, kurį darbuotojas buvo pašauktas į karinius mokymus, jis nedirbo, atsiskaitymo laikotarpis bus du ankstesnius darbo mėnesius (par. 4 įsakymo Nr. 100 2 p) |
| 2 pavyzdys.2018 metų birželio-liepos mėnesiais darbuotoja sirgo. 2018 m. Balandžio-gegužės mėn. Jis dirbo 40 dienų (balandžio 20 + gegužės 20 d.). Jam buvo išmokėtas 3723,00 UAH atlyginimas. per mėnesį. Vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas remiantis mokėjimais už du ankstesnius darbo mėnesius (2018 m. Balandžio ir gegužės mėn.): (3723,00 UAH + 3723,00 UAH): 40 rublių. dienų = 186,15 UAH |
|
| 3. Darbuotojas dirbo mažiau nei 2 kalendoriniai mėnesiai | Atsiskaitymo laikotarpis yra faktiškai dirbo valandas (par. 3 įsakymo Nr. 100 2 p) |
| 3 pavyzdys.Darbuotojas buvo priimtas į darbą 2018 metų liepos 11 dieną. Atlyginimas už dirbtas dienas liepos mėnesį (15 darbo dienų) yra 2538,41 UAH, o už rugpjūčio mėnesį išdirbtas dienas (11 darbo dienų) - 1861,50 UAH. Vidutinis atlyginimas, mokamas už laiką karinio rengimo laikotarpiu, apskaičiuojamas remiantis mokėjimais už faktiškai dirbtą laiką (tai yra, nuo 2018-11-07 iki 2018-08-15): (2538,41 UAH + 1861,50 UAH): (15 darbo dienų liepos + 11 darbo dienų rugpjūčio mėn.) = 169,23 UAH. |
|
| 4. Per pastaruosius du mėnesius darbuotojas dalis mėnesio neveikė pagrįstų priežasčių (neveikė, sirgo ir atostogavo) | Nuo atsiskaitymo laikotarpio laikas neįtrauktas kurio metu darbuotojas sutinka galiojančius teisės aktus arba dėl kitų svarbių priežasčių nedirbo ir nelaikė jam uždarbio arba buvo iš dalies išsaugotas* (par. 6 įsakymo Nr. 100 2 p) |
| * Į šį laiką taip pat įeina prastovos ne dėl darbuotojo kaltės (Darbo ministerijos 2009 m. Balandžio 24 d., Nr. 247/13/8409 ir 2007 12 20 raštai, Nr. 929/13/84-07). |
|
| 4 pavyzdys.2017 m. Birželio-liepos mėn. Darbuotojas dirbo 7 dienas (neveikimo laikas buvo išduotas be darbuotojo kaltės už laikotarpį nuo birželio 1 d. Iki liepos 20 d. Imtinai). Atlyginimas už dirbtas dienas liepos mėnesį (7 darbo dienos) yra 1184,59 UAH, už prastovas - birželio mėnesį (2/3 normos) - 1926,67 UAH; liepos mėnesį (2/3 tarifo už 15 darbo dienų) - 1313,64 UAH. Prastovos dienos dėl darbuotojo kaltės turi būti neįtrauktos į atsiskaitymo laikotarpį.Mokėkite už šias dienas (2/3 tarifo normos)neatsižvelgia skaičiuojant vidutinį uždarbį. Vidutinis atlyginimas, mokamas už karinių mokymų laikotarpį, apskaičiuojamas taip: 1184,59 UAH. : 7 psl. dienų Liepa = 169,23 UAH |
|
| 5. Per pastaruosius 4 mėnesius nedirbau dėl pagrįstų priežasčių(neveikė, sirgo ir (arba) atostogavo) | Mes atliekame skaičiavimą pagrįstas darbuotojui nustatytas tarifas norma, atlyginimas (par. 4 įsakymo Nr. 100 2 p ) ... Šiuo atveju apskaičiuojamasis laikotarpis (du paskutiniai kalendoriniai mėnesiai) naudojamas nustatant vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių |
| 5 pavyzdys.2018 metų birželio-liepos mėnesiais darbuotojas sirgo, 2018 metų balandžio-gegužės mėnesiais atostogavo. Mėnesio atlyginimas 2018 m. rugpjūčio mėn. yra 4 264,00 UAH. Mes atsižvelgiame į oficialų atlyginimą, nustatytą mokesčių mėnesiui (4264,00 UAH), ir į paskutinių dviejų mėnesių darbo dienų skaičių pagal įstaigos darbo grafiką. Apskaičiuokite vidutinį atlyginimą, kurį reikia mokėti už surinkimo laikotarpį, taip: (4264,00 UAH + 4264,00 UAH): (20 darbo dienų birželio mėn. + 22 darbo dienos liepos mėn.) = 203,05 UAH. |
|
| 6. Darbininkas paragino kariniams mokymams jo pirma darbo diena | Mes atliekame skaičiavimą pagrįstas darbuotojui nustatytas tarifas norma, atlyginimas (par. 4 įsakymo Nr. 100 2 p). Darbuotojas neturi atsiskaitymo laikotarpio. Todėl atlyginimas (norma) padalijamas iš mėnesio, kurį darbuotojas turėjo pradėti dirbti ir kurį dieną jis buvo pašauktas į karinius mokymus, darbo dienų skaičiaus * |
| * Taip pat žr. Socialinės politikos ministerijos 2014-08-11 raštą Nr. 1146/13 / 84-14. |
|
| 6 pavyzdys.Pagal įsakymą įsidarbinti (išduotas 2018 m. Rugpjūčio 13 d.) Pirmoji darbuotojo darbo diena yra 2018 m. Rugpjūčio 16 d. Tą pačią dieną darbuotojas turi atvykti į šaukimą, susijusį su kariniais mokesčiais. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 4320 UAH. Mes atsižvelgiame į oficialų darbuotojui nustatytą atlyginimą (4320,00 UAH) ir darbo dienų skaičių rugpjūčio mėnesį pagal įstaigos darbo grafiką. Vidutinis atlyginimas, mokamas už karinių mokymų laikotarpį, apskaičiuojamas taip: 4320,00 UAH. : 22 psl. dienų Rugpjūtis = 196,36 UAH |
|
O kokie mokėjimai yra susiję su „vidurkio“ skaičiavimu? Pateikiamas jų sąrašas įsakymo Nr. 100 3 p... Tai yra bazinis atlyginimas, papildomos išmokos ir pašalpos, priemokos už gamybą ir kt. Tačiau mokėjimai, išvardyti įsakymo Nr. 100 4 p... Be to, apskaičiuojant „vidurkį“, neatsižvelgiama į mokėjimus, sukauptus už laiką, kurį buvo išlaikytas vidutinis darbuotojo uždarbis (už valstybinių ir viešųjų pareigų atlikimą, metines ir papildomų atostogų, komandiruotės ir kt.) ir kaupiamos dėl laikinos negalios ( par. 2 įsakymo Nr. 100 4 p). Visi mokėjimai įtraukiami į vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimą.
. ketvirčio premijos, taip pat per ilgesnį laiką sukauptas premijas. Jie įtraukiami į uždarbį toje dalyje, kuri atitinka atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių;
. vienkartinis atlyginimas remiantis metų darbo rezultatais ir darbo stažu, sukaupta einamaisiais metais už ankstesnę kalendoriniai metai ... Jo suma paskirstoma, pridedant prie kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio uždarbio 1/12 atlyginimo dydžio. Tuo pat metu atkreipkite dėmesį: jei einamųjų metų einamaisiais kalendoriniais metais buvo apskaičiuotas vienkartinis atlyginimas, pagrįstas metų darbo rezultatais ir už darbo stažą, tai paprastai nedalyvauja apskaičiuojant vidutinį dienos darbo užmokestį;
. prizai(kas mėnesį, kas ketvirtį ir pan.), atlyginimas ir kitos skatinamosios išmokos jei apskaičiuojamos atsiskaitymo laikotarpio darbo dienos ne visiškai... Šiuo atveju į tokius mokėjimus atsižvelgiama proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui.
Ir dar vienas svarbus punktas dėl mokėjimų įtraukimo į „vidutinio“ skaičiavimą: į mėnesio, kurį jie priklauso pagal darbo užmokestį, atlyginimą įtraukiamos tik premijos. Į visus kitus mokėjimus reikėtų atsižvelgti tais mėnesiais, už kuriuos jie buvo sukaupti (žr. Socialinės politikos ministerijos 2011-12-09 raštas Nr. 1105/13 / 81-11).
Taigi, apskaičiuojant vidutinį atlyginimą, siekiant nustatyti „karinių“ išmokų dydį, papildomai sukauptas ir (arba) atšauktas atlyginimas priskiriamas mėnesiams, už kuriuos buvo atliktas koregavimas (kuriuose buvo padaryta klaidų).
Taip pat turėtumėte nepamiršti laikytis reikalavimų 100 įsakymo Nr. 100 p... Ši norma nustato pareigą koreguoti vidutinį darbo užmokestį, jei atsiskaitymo laikotarpiu tarifai (atlyginimai) buvo didinami.
Bet ką daryti, jei treniruočių stovyklos pradžia ir pabaiga patenka į skirtingus mėnesius? Tokiu atveju vidutinį dienos (vidutinį valandinį) atlyginimą apskaičiuojate vieną kartą. Perskaičiuokite jį kas mėnesį nereikia... Bet jei tuo laikotarpiu, kurį išlaikomas vidutinis uždarbis, tarifiniai tarifai (atlyginimai) įstaigoje padidėjo, tai vidutinis dienos (vidutinis valandinis) atlyginimas turi būti pakoreguotas atsižvelgiant į padidėjimo koeficientą.
Svarbu!
Siunčiant darbuotoją į treniruočių stovyklą, specialus vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo mechanizmas.
Visų pirma, prieš išvykstant jam reikia mokėti atlyginimą už valandas, išdirbtas iki darbo nutraukimo dienos, susijusios su išvykimu į karinius mokymus. Be to, jam turėtų būti sumokėta vidutinis atlyginimas už pirmąjį pusmetį, taip sakant, „iš anksto“. Už visą treniruočių stovykloje praleistą laiką darbo užmokestis mokamas įprastomis nustatytomis sąlygomis kolektyvinė sutartis... Tai numatyta Instrukcijos Nr. 80 8 p .
Dabar pakalbėkime apie vidutinio darbo užmokesčio atlyginimą darbuotojams, pašauktiems į mokesčius.
Mes mokame kompensaciją už vidutinį uždarbį surinkimo laikotarpiu
Vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas asmenims, atsakingiems už karo tarnybą per visą mokymo laikotarpį, ir rezervistams, atliekant tarnybines pareigas kariniame rezerve, vykdomas biudžeto lėšų sąskaita CMU nustatyta tvarka ( 13 str. 2232 įstatymo 29 str). Ši procedūra yra patvirtinta 2006 m. Lapkričio 23 d. Ukrainos ministrų kabineto nutarimas Nr. 1644 .
2 punktasšio nutarimai nustatyta, kad vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas asmenims, atsakingiems už karo tarnybą (įskaitant į mokymus pakviestus rezervistus), vykdomas institucijų ir organizacijų, kuriose piliečiai buvo pakviesti mokytis, sąskaita. Ateityje šios išlaidos bus kompensuojama valstybės biudžete Krašto apsaugos ministerijos išlaikymui numatytų lėšų ir kt centrinės valdžios institucijos vykdomoji valdžia, kurie pagal įstatymus vadovauja kariniams dariniams.
Iš to išplaukia, kad atsakingi už karo tarnybą ir rezervistai gali būti pašaukti į karinius mokymus ne tik Ukrainos ginkluotosiose pajėgose (AFU), bet ir kitose karinėse formuotėse, pavyzdžiui, Nacionalinėje gvardijoje. Beje, už karo tarnybą atsakingiems krašto apsaugos darbuotojams yra a Instrukcija Nr. 856(plg. 025069200). Jis reguliuoja grynųjų pinigų ir paskatų, įskaitant mokesčius, mokėjimą. Apskritai jos normos daugeliu atžvilgių yra panašios į normas Instrukcijos Nr. 80 .
Taigi darbdavys moka darbuotojui vidutinį uždarbį iš savo lėšų, tačiau tada šios išlaidos jam kompensuojamos. Be to, darbdavys gauna kompensaciją už visas išlaidas, susijusias su vidutinio darbo užmokesčio mokėjimu, įskaitant sukauptas ESV.
Vidutinio darbo užmokesčio už karinio mokymo laikotarpį mokėjimo ir kompensacijos tvarka gali būti schematiškai pavaizduota taip:
Atsižvelgiant į karinio dalinio, kuriame vyko mokymai, pavaldumą, kompensacijos šaltinis bus skirtingas. Jei mokesčiai laikomi Ukrainos ginkluotosiose pajėgose, norėdami kompensuoti išlaidas, turite pateikti sąskaitosį karinės registracijos ir įtraukimo tarnybą, kurioje yra registruoti įstaigos darbuotojai. Priėmus sąskaitas faktūras, jos pervedamos į karinės registracijos ir įtraukimo tarnybos finansų ir ekonomikos skyrių ( Instrukcijos Nr. 80 12 p). Pridedamas prie sąskaitų faktūrų pareiškimus mokėti vidutinį darbo užmokestį, sukauptą asmenims, atsakingiems už karo tarnybą, pašauktiems į mokesčius, nurodyta forma par. Instrukcijos Nr. 80 2 p. 12... Pareiškimuose pateikiama tokia informacija:
Darbuotojo pavardė, vardas ir pavardė;
Vidutinis mėnesinis atlyginimas;
Buvimo treniruočių stovykloje laikotarpis;
Išlaidų suma, kuri turi būti kompensuojama už buvimą treniruočių stovykloje (įskaitant ERU).
Jei mokesčiai laikomi Nacionalinėje gvardijoje, darbdavys, norėdamas kompensuoti vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo išlaidas, taip pat pateikia apmokėjimo sąskaitas faktūras kartu su pažyma apie vidutinį darbo užmokestį, sukauptą karo prievolėje esantiems asmenims ( Instrukcijos Nr. 856 5 p). Tokio pareiškimo forma pateikta priedasšiam Instrukcijos, ir ji yra labiau patobulinta, palyginti su Ukrainos ginkluotosioms pajėgoms skirtu pareiškimu. Jame aprašomas ir surinkimo laikotarpio vidutinio uždarbio dydis, ir jame sukauptos ERV.
Tai visi niuansai, susiję su apmokėjimu darbuotojams už laiką, praleistą kariniuose mokymuose. Kaip matote, nieko sudėtingo.
Apskaitoje parodome karinių mokesčių mokėjimą ir kompensacijos gavimą
Tiesą sakant, su kokiais sunkumais gali kilti? Greičiausiai apskaitoje atsispindint įstaigos išlaidų kompensacijai už vidutinio atlyginimo išmokėjimą darbuotojui už karinio rengimo laikotarpį. Juk mes, kaip visada, rodome darbo užmokesčio apskaičiavimą, išskaitymus ir mokėjimus darbuotojui. Tai yra, mes vadovaujamės normomis nn. 8.1, 8.3, 8.8 ir 8.9 Tipiškas susirašinėjimas .
Tačiau kaip teisingai apskaitoje parodyti įstaigos išlaidų, skirtų kariniams mokesčiams sumokėti, kompensavimą, iš tikrųjų kyla klausimas. Ar šiuo atveju būtina pagal analogiją taikyti antrinę sąskaitą 6414 „Specialių mokėjimų rūšių apskaičiavimai“, atsižvelgiant į kompensaciją piliečiams, nukentėjusiems nuo Černobylio katastrofos? O gal, gavus kompensaciją, būtina pataisyti (pakeisti) darbo užmokesčio kaupimo ir išmokėjimo darbuotojui sąskaitas už surinkimo laikotarpį? Nei vienas, nei kitas. Pirmasis variantas netinka, nes kompensacijų ir išmokų kaupimas Černobylio katastrofos aukoms atliekamas neatspindint įstaigos išlaidų. Pagal 8.14 p. Tipiškas susirašinėjimas tuo pat metu jie daro įrašą: Dt 6414 - Kt 6511. kadangi teisės aktai reikalauja mokėti vidutinį uždarbį asmenims, atsakingiems už karo tarnybą darbdavio sąskaita, papildomai kompensuojant šias išlaidas... Atitinkamai, apskaičiuodami tokius mokėjimus, turime parodyti įstaigos išlaidas(Dt 8011 - Kt 6511).
Antrasis variantas su sąskaitos pakeitimu taip pat nėra geriausias. Tai neatspindi šios operacijos esmės. Nėra klaidos apskaičiuojant vidutinį darbuotojo uždarbį karinio rengimo laikotarpiu. Tai reiškia, kad nėra ką taisyti.
Jei įstaiga kompensuos karinių mokesčių sumokėjimo išlaidas, mes susidursime su grynųjų pinigų išieškojimas.
Plačiau apie operacijų, skirtų grynųjų pinigų išieškojimui, įrašymo procedūrą galite perskaityti konsultacijoje „Atlyginimo bumerangas“: mes sudarome ir atspindime apskaitoje “( cm. „Biudžetinė apskaita“, 2018, Nr. 27 ) .
Prisiminkime tik pagrindinius dalykus. Taigi, lėšos, gautos grynųjų pinigų išlaidoms atkurti, yra įskaitytos temos KEKR, toliau kam buvo patirtos tokios išlaidos ankstesniais ataskaitiniais laikotarpiais per tą patį biudžetinį laikotarpį. Todėl, gavę kompensaciją iš karinės registracijos ir įtraukimo tarnybos, atliekame grynųjų pinigų atkūrimą:
Iki 2111 KEKR„Atlyginimas“ - sukaupto atlyginimo už surinkimo laikotarpį suma;
Iki 2120 KEKR„Sukauptos algos“ - sukauptų ERV suma.
Lėšos, gautos kaip kompensacija už institucijos išlaidas kariniams mokesčiams sumokėti, toliau nukreipiamos į darbuotojų atlyginimą ir įmokų į darbo užmokesčio fondą įgyvendinimą.
Iki Pagrindinė taisyklė grąžinamųjų išmokų suma patenka į registracijos sąskaitą pagal KEKR 0000. Todėl, norint įregistruoti šiuos kvitus pagal atitinkamą KEKR, būtina surašyti ir pateikti Valstybės iždo tarnybai pinigų pervedimai(už kiekvieną KEKR atskirai).
Dabar kalbant apie šių operacijų atspindėjimą apskaitos sąskaitose.
Čia lemiamas išlaidų ir kompensavimo laikas. Visų pirma:
Jei karinių mokesčių mokėjimas ir išlaidų atlyginimas buvo sukauptas per vieną ataskaitinį ketvirtį (metus) - įskaityti išlaidų sąskaitą(CT 8011, 8012);
Jei vidutinio darbo užmokesčio kaupimas ir mokėjimas asmeniui, atsakingam už karo tarnybą, buvo atliktas per vieną ataskaitinį ketvirtį (metus), o kompensacija buvo gauta kitą - koreguoti finansinį rezultatą atitinkamą ataskaitinį laikotarpį (CT 5511, 5512).
O kad galiausiai suprastume operacijų, skirtų kariniams mokesčiams sumokėti, apskaitos tvarką, apsvarstykime sąlyginį pavyzdį.
Pavyzdys... Vienas iš įstaigos darbuotojų buvo pakviestas į karinius mokymus nuo 2018-06-13 iki 2018-06-27 imtinai. Darbuotojas personalo skyriui pateikė rajono karinės registracijos ir komplektavimo tarnybos darbotvarkės kopiją. Remiantis tuo, buvo išduotas vadovo įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo treniruočių stovyklos laikotarpiui.
Personalo skyriaus duomenimis, darbuotojas dirbo daugiau nei du mėnesius. 2018 metų balandį jie dirbo 20, o gegužę - 21 darbo dieną. Balandžio mėn. Sukauptas darbo užmokestis yra 4076,00 UAH, o gegužės mėn. - 4395,00 UAH.
Remdamasis šiais duomenimis, buhalteris apskaičiavo vidutinį darbuotojo, atsakingo už karo tarnybą, atlyginimą:
Vidutinis dienos darbo užmokestis yra 206,61 UAH. ((4076,00 UAH + 4395,00 UAH): (20 rublių + 21 darbo diena));
Mokėjimo suma už karinių mokymų laikotarpį - 2272.71 UAH. (206,61 UAH x 11 vnt.).
Be to, darbuotojui buvo sumokėtas 1 674,28 UAH atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas birželio mėnesį prieš išvykimą į karinius mokymus (nuo 2018-06-01 iki 2018-06-12).
Aiškumo dėlei sukauptas darbo užmokestis, ERU ir atskaitymai iš jo pateikti lentelėje:
| Mokesčių rūšis (atskaitymai) | Už faktiškai dirbtą laiką (nuo 2018-01-06 iki 2018-12-06) | Karinių mokymų laikotarpiu (nuo 2018-06-13 iki 2018-06-27) | Iš viso (2 + 3) |
| Įvertinta: | |||
| Atlyginimas, UAH | |||
| ERU (22%), UAH | |||
| Iš viso sukaupta | |||
| Sulaikyta: | |||
| Gyventojų pajamų mokestis (18%), UAH | |||
| Lėktuvai (1,5%), UAH | |||
| Iš viso sulaikytas | |||
| Mokėtina suma, UAH |
2018 m. Birželio 12 d. Darbo užmokestis už faktiškai dirbtas valandas ir vidutinis uždarbis karinio mokymo laikotarpiu buvo pervestas į darbuotojo kortelės sąskaitą.
Siekiant gauti įstaigos išlaidų, skirtų kariniams mokesčiams sumokėti, atlyginimą, karinės metrikacijos ir komplektavimo tarnybai buvo pateikta sąskaita faktūra ir išrašai dėl vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo.
Karinės registracijos ir įtraukimo tarnyba pervedė į įstaigos registracijos sąskaitą lėšas, kad padengtų išlaidas, susijusias su vidutinio darbo užmokesčio mokėjimu šaukiamam darbuotojui, - 2722.71 UAH.
A variantas ... Remiantis banko išrašu, kompensacija iš karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą įstaigos sąskaitos buvo gauta 2018 m. Birželio 27 d.
B variantas. Remiantis banko išrašu, 2018-07-09 į įstaigos sąskaitą buvo gauta kompensacija iš karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą tarnybos.
Siekiant susigrąžinti grynųjų pinigų išlaidas už 2111 ir 2120 KEKR, buvo sudaryti du mokėjimo nurodymai ir pateikti Valstybės iždo tarnybai.
Apskaitos registruose šias operacijas atspindi šie įrašai:
| P / p Nr. | Poskyrių korespondencija | Suma, | Atminimo orderio numeris |
||
| debetas | kreditas |
||||
| 2018 m. Birželio mėn |
|||||
| Gautas atlyginimo asignavimas | |||||
| Sukauptas darbo užmokestis darbuotojui už faktiškai dirbtas valandas ir už karinio rengimo laikotarpį | |||||
| ERU sukaupta | |||||
| Išskaičiuojama iš gyventojų pajamų mokesčio ir V. S. darbo užmokesčio | |||||
| Darbo užmokestis (už faktiškai dirbtas valandas ir karinio mokymo laikotarpį) buvo mokamas pervedant lėšas į darbuotojo kortelės sąskaitą | |||||
| Gyventojų pajamų mokestis ir VS į biudžetą pervedami vienu metu | |||||
| ERU yra išvardyti Pensijų fondas | |||||
| A variantas |
|||||
| 2018 m. Birželio mėn |
|||||
| Atspindėjo faktinių išlaidų susigrąžinimą, susijusį su kompensacijos iš kariuomenės priėmimo tarnybos gavimu: |
|||||
| Už vidutinį darbuotojo uždarbį per karinio mokymo laikotarpį | |||||
| Už sukauptų ERV sumą | |||||
| Uždarymo išlaidų sąskaitos ataskaitinio ketvirčio pabaigoje (4815,33 UAH - 2772,71 UAH) | |||||
| B variantas |
|||||
| 2018 m. Birželio mėn |
|||||
| Ataskaitinio ketvirčio pabaigoje uždaryti pajamų sąskaitas | |||||
| Ataskaitinio ketvirčio pabaigoje uždaromos išlaidų sąskaitos | |||||
| 2018 m. Liepos mėn |
|||||
| Į įstaigos sąskaitą buvo gautos lėšos kaip kompensacija už atlyginimo darbuotojui mokėjimą už karinio rengimo laikotarpį | |||||
| Atspindėtas reguliavimas finansinis rezultatas praėjusį ataskaitinį ketvirtį, kai buvo gauta kompensacija iš karinės registracijos ir komplektavimo tarnybos | |||||
| * Jei norite atspindėti sandorius, kurie nėra įrašyti į memorialinius įsakymus Nr. 1–16, turėtumėte kreiptismemorialinis orderis Nr. 17, patvirtintas Finansų ministerijos 2017-08-09 įsakymu Nr. 755 . |
|||||
Ir pabaigai keli žodžiai apie tokių operacijų atspindį biudžeto lėšų valdytojų biudžeto ataskaitose. Taigi per ataskaitinį laikotarpį gautas lėšas grynųjų pinigų išlaidoms atkurti ataskaitose mes atspindime kaip išlaidų sumažėjimą tas pats KEKR kuriuo jie buvo vykdomi. Tuo pačiu metu ataskaitų formose parodome grynųjų pinigų išlaidas minus sumos gautas jas atkurti per einamuosius metus. Tai rodo 11 sek. I įsakymas Nr. 44 .
Taigi išlaidų, susijusių su darbo užmokesčio mokėjimu asmenims, atsakingiems už karo tarnybą, apskaitos tvarka ir jų kompensavimas turi keletą požymių. Tačiau čia nėra nieko sudėtingo, o tai reiškia, kad šių operacijų apskaita neatneš jums nereikalingų rūpesčių.
Reglamentas
Tipiškas susirašinėjimas- tipiška buhalterinių subsąskaitų korespondencija, atspindinti biudžeto ir valstybės patikos fondų valdytojų sandorius su turtu, kapitalu ir įsipareigojimais, patvirtinta Finansų ministerijos 2015 m. Gruodžio 29 d. Įsakymu Nr. 1219.
Kaip parengti dokumentus, jei darbuotojas yra pašauktas į karinius mokymus (su pertrauka nuo gamybos). Kokios garantijos taikomos kariniams mokymams pašauktiems darbuotojams - skaitykite straipsnyje.
Klausimas: 1) organizacija moka darbuotojams šias „karines“ atostogas pagal vidutinį uždarbį, o po to pateikia nurodytą informaciją darbuotojo karinės registracijos ir įtraukimo tarnybai, kad ši, organizacija, padengtų šias išlaidas jau biudžeto sąskaita. tas pats ne vėliau kaip per 3 dienas kaip ir anksčiau kitos atostogos, arba šiuo atveju jį galima sumokėti pasibaigus surinkimui, kai darbuotojas pateiks atitinkamą dokumentą, jei jis nebuvo pateiktas iki surinkimo pradžios?
Atsakymas: 1. Taip, tai tiesa.
Vidutinio uždarbio už karinio rengimo laikotarpį išlaidas padengia organizacijų buvimo vietos kariniai komisariatai. Norėdami tai padaryti, organizacija turi nusiųsti kariniam komisariatui pareiškimą, kuriame nurodomos faktinės išlaidos ir banko duomenys, skirti pervesti kompensaciją. Pateikite bet kokios formos prašymą pagal taisykles, patvirtintas ().
2. Kompensacijos dydis darbuotojui jo buvimo kariniuose mokymuose metu apskaičiuojamas atsižvelgiant į jo buvimo treniruočių stovykloje laiką, nurodytą karo komisariato pažymoje. Ši pažyma išduodama pasibaigus mokesčiams, todėl po to, kai pažyma buvo pateikta, sukaupkite darbuotojui vidutinį uždarbį per laiką, praleistą mokant mokesčius.
Pagrindimas
Kaip parengti dokumentus, jei darbuotojas yra pašauktas į karinius mokymus (su pertrauka nuo gamybos)
Karinių mokymų metu darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Šiuo metu jis išlaiko nuolatinę darbo vietą, pareigas ir vidutinį uždarbį (1998 m. Kovo 28 d. Įstatymo Nr. 53-FZ 6 straipsnio 2 punktas).
Tuo pačiu metu mokėkite vidutinį uždarbį tik už darbo dienas, neatsižvelkite į savaitgalius ir atostogas. Juk darbuotojas dėl mokesčių buvo atleistas tik darbo valandomis. Tai seka iš Darbo kodeksas RF.
Vidutinio uždarbio už karinio rengimo laikotarpį išlaidas padengia organizacijų buvimo vietos kariniai komisariatai. Norėdami tai padaryti, organizacija turi nusiųsti kariniam komisariatui pareiškimą, kuriame nurodomos faktinės išlaidos ir banko duomenys, skirti pervesti kompensaciją. Surašykite prašymą bet kokia forma ant oficialaus organizacijos blanko, patvirtinkite jį vadovo (jo pavaduotojo) parašu ir antspaudu. Prie paraiškos pridėkite patvirtinamųjų patvirtintų dokumentų kopijas (pranešimas apie darbuotojo kvietimą dalyvauti kariniuose mokymuose, karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą pažymos apie tai, kad buvo sumokėti mokesčiai už darbuotoją, nurodymas atleisti darbuotoją iš darbo, kad būtų galima sumokėti mokesčius, darbo užmokestis) ir kt.). Ši tvarka nustatyta 2004 m. Gruodžio 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintose taisyklėse Nr. 704 (1998 m. Kovo 28 d. Įstatymo Nr. 53-FZ 1 straipsnio 7 punktas).
Laikas, kurį darbuotojas praleidžia kariniuose mokymuose, turėtų būti įskaitytas į stažą, suteikiantį kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 1 dalies 3 punktas). Norėdami nustatyti, kiek dienų darbuotojas iš tikrųjų dalyvavo kariniuose mokymuose, paklauskite jo
Mūsų mokyklos darbuotojas buvo iškviestas į karinį perkvalifikavimą 10 dienų laikotarpiui. Mokykla išlaikė vidutinį uždarbį. Karinis komisariatas atlygina mums išlaidas, tuo pačiu reikalaudamas iš mūsų sąskaitos faktūros, sąskaitos faktūros ir atlikto darbo. Kokie apskaitos įrašai mokyklai išduoti baigimo pažymėjimą, karinio perkvalifikavimo laikotarpio vidurkio apskaičiavimas ir išlaidų kompensavimas?
Atsakymas
Vidutinio uždarbio už karinio rengimo laikotarpį išlaidas padengia organizacijų buvimo vietos kariniai komisariatai.
Kariniai komisariatai kompensaciją perveda ne pagal sąskaitą faktūrą, sąskaitą faktūrą ir užbaigimo pažymėjimą, bet pagal prašymą (nurodydami faktines išlaidas ir banko duomenis kompensacijai pervesti).
Surašykite prašymą bet kokia forma ant oficialaus organizacijos blanko, patvirtinkite jį vadovo (jo pavaduotojo) parašu ir antspaudu.
Prie paraiškos pridėkite patvirtinamųjų patvirtintų dokumentų kopijas (pranešimas apie darbuotojo kvietimą dalyvauti kariniuose mokymuose, karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą pažymos apie darbuotojų mokesčių pervedimą, įsakymas atleisti darbuotoją nuo darbo, kad būtų sumokėti mokesčiai, darbo užmokestis) ir kt.).
Ši tvarka nustatyta patvirtintose Taisyklėse (1998 m. Kovo 28 d. Įstatymo Nr. 53-FZ 1 straipsnio 7 punktas).
Todėl nebūtina surašyti sąskaitos faktūros, sąskaitos faktūros ir atliktų darbų akto, o tai reiškia, kad apskaitoje nebūtina atspindėti šių dokumentų išdavimo.
Kaip apskaitoje atspindėti vidutinio darbo užmokesčio kaupimą darbuotojui per karinius mokymus ir lėšų gavimą iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos, žr. 2 situaciją.
Garantija reikalaujama už mokesčius *
Pasibaigus kariniams mokymams, darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Šiuo metu jis išlaiko nuolatinę darbo vietą, pareigas ir vidutinį uždarbį * (Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalis, 1998 m. Kovo 28 d. Įstatymo 6 straipsnio 2 dalis, Nr. 53- FZ).
Vidutinio uždarbio už karinio rengimo laiką apmokėjimo išlaidas apmoka organizacijų buvimo vietos kariniai komisariatai. * Tam organizacija turi nusiųsti prašymą kariniam komisariatui, nurodydama faktines išlaidas ir banko duomenis kompensacijai pervesti. . Surašykite prašymą bet kokia forma ant oficialaus organizacijos blanko, patvirtinkite jį vadovo (jo pavaduotojo) parašu ir antspaudu. Prie paraiškos pridėkite patvirtinamųjų patvirtintų dokumentų kopijas (pranešimus apie darbuotojo kvietimą dalyvauti kariniuose mokymuose, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos pažymėjimus apie darbuotojo mokymą, nurodymą atleisti darbuotoją iš darbo ir mokėti mokesčius) , darbo užmokestis ir pan.). * Ši tvarka nustatyta 2004 m. gruodžio 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintose taisyklėse Nr. 704 (1998 m. kovo 28 d. įstatymo Nr. 53-FZ 1 straipsnio 7 punktas) ).
Laikas, kurį darbuotojas praleidžia kariniuose mokymuose, turėtų būti įskaitytas į stažą, suteikiantį kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 1 dalies 3 punktas). Norėdami nustatyti, kiek dienų darbuotojas iš tikrųjų dalyvavo kariniuose mokymuose, paprašykite karinio komisariato pažymėjimo. Jei darbuotojo kasmetinės apmokamos atostogos patenka į karinių mokymų laikotarpį, jis galės jas pratęsti arba atidėti kitam laikotarpiui. Darbdavys nustato darbuotojo poilsio laiką, atsižvelgdamas į jo pageidavimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).
Darbuotojo buvimo kariniuose mokymuose laikotarpis turėtų atsispindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir darbo užmokesčio sąraše (f. 0504421), darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (f. 0301008). Ši išvada išplaukia iš 2010 m. Gruodžio 15 d. Rusijos finansų ministerijos įsakymo Nr. 173n 1 priedėlio, nurodymų, patvirtintų 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu Nr.
Tam darbo laiko ir darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštyje pateikiamas toks žymėjimas (f. 0504421): raidės kodas „G“ - „valstybės įsipareigojimų vykdymas“. Simboliai yra nurodyti darbo laiko apskaitos žiniaraščio antraštinėje pusėje pagal formą Nr. 0504421, patvirtintą Rusijos finansų ministerijos 2010 m. gruodžio 15 d. įsakymu Nr. 173n.
Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį pagal formą Nr. T -13 (f. 0301008) įrašykite raidės kodą „G“ - „valstybės ar viešųjų pareigų vykdymas pagal įstatymus“, jis atitinka skaitmeninį kodą „23“ . Simboliai nurodyti 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarime Nr.
2. Situacija: Kaip atspindėti apskaitoje vidutinio darbo užmokesčio kaupimą darbuotojui per karinius mokymus
Esant tokiai situacijai, norėdami sukaupti darbuotojui vidutinį uždarbį, naudokite sąskaitą 0.302.11.000 „Darbo užmokesčio skaičiavimai“, atitinkančią sąskaitą 0.303.05.000 sąskaitą „Kitų mokėjimų į biudžetą skaičiavimai“ (Rusijos finansų ministerijos ir iždo raštas) 2006 m. balandžio 26 d. Rusijos Federacijos Nr. 42- 7.1-15 / 5.1.192).
Karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą įstaigai kompensuoja vidutinį uždarbį, mokamą darbuotojui per karinius mokymus, faktinių išlaidų suma * (Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintų Taisyklių 2 dalies 2 punktas ir 5 dalis). 2004 m. Gruodžio 1 d. Nr. 704). Įstaigai gavus kompensaciją, atlyginimo išlaidų punktas bus atkurtas.
Sąskaita 0.302.11.000 panaudota dėl to, kad kaupiamieji mokymai kariniam mokymui yra valstybės garantijos susijęs su darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnio 2 dalis).
Atsiskaitymų su darbuotoju apskaitos metu karinių mokymų metu atspindėjimo tvarka priklauso nuo institucijos tipo. *
Valstybės institucijų apskaitoje: *
Debetas KRB.0.303.05.830 Kreditas KRB.0.302.11.730
Debetas KRB.0.302.11.830 Kreditas KRB.0.303.01.730
Debetas KRB.0.302.11.830 Kreditas KIF.0.201.34.610
Atspindėkite lėšų gavimą iš karinės registracijos ir įtraukimo tarnybos, paskelbdami:
Debetas KRB.0.304.05.211 Kreditas KRB.0.303.05.730
- kompensacija buvo gauta iš karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą tarnybos (atspindi pinigų srautų atsigavimą).
Ši procedūra išplaukia iš punktų nuostatų, instrukcijos Nr. 162n ir.
Tuo pačiu metu, kadangi instrukcijoje Nr. 162n nėra sąskaitų korespondencijos Debeto 303.05 Kreditas 302.11, sutikite:
- Rusijos iždas.
Biudžetinių įstaigų apskaitoje: *
Pamąstykite apie atsiskaitymus su darbuotoju per karinius mokymus su pranešimais:
Debetas 0.303.05.830 Kreditas 0.302.11.730
- buvo sukauptas vidutinis karinio rengimo darbuotojo uždarbis;
Debetas 0.302.11.830 Kreditas 0.303.01.730
- gyventojų pajamų mokestis, išskaičiuotas iš vidutinio uždarbio sumos;
Debetas 0.302.11.830 Kreditas 0.201.34.610
- darbuotojui buvo mokamas vidutinis atlyginimas.
Atspindėkite lėšų gavimą iš karinės registracijos ir įtraukimo tarnybos taip:
Debetas 0.201.11.510 Kreditas 0.303.05.730
- kompensacija buvo gauta iš karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą tarnybos (pinigų srautų atsigavimas atsispindi);
18 debetas(kodas KOSGU)
- atspindimas lėšų gavimas į įstaigos sąskaitą (grynųjų pinigų išlaidų susigrąžinimas).
Ši procedūra išplaukia iš punktų nuostatų, Instrukcijos Nr. 174n ir Rusijos finansų ministerijos bei Rusijos iždo 2006 m. Balandžio 26 d. Laiško Nr. 42-7.1-15 / 5.1292.
Tuo pačiu metu, kadangi instrukcijoje Nr. 174n nėra sąskaitų korespondencijos Debeto 303.05 Kreditas 302.11, sutikite:
- įkūrėjas;
- Rusijos iždas.
3. Formos:Organizacijos pareiškimas kariniam komisariatui dėl išlaidų, patirtų dėl darbuotojo, pašaukto į karinius mokymus, kompensavimo
PAREIŠKIMAS*
Maskvos miestas 02.03.2011
Remdamiesi 1998 m. Kovo 28 d. Įstatymo Nr. 53-FZ „Dėl šaukimo ir karo tarnybos“ 1 straipsnio 7 dalimi, prašome atlyginti išlaidas. "Alfa"
dėl vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo darbininkas A. I. Ivanovas
laikotarpiu jo buvimo kariniuose mokymuose metu nuo 2011 metų vasario 1 d
nuo 2011 m. Vasario 28 d
imtinai į sumą 7020
(Septyni tūkstančiai dvidešimt
) trina.
Įmokos nebuvo imamos už vidutinį uždarbį.
Informacija apie kompensacijos pervedimą:
"Alfa"
TIN 7708123456, KPP 770801001
sąskaita 40702810400000001111 banke „Nadezhny“
Korespondentinė sąskaita 30101810400000000222
BIK 044583222
Prie paraiškos pridedame:
1. Pranešimo kopija "Alfa" apie skambutį A.I. Ivanova kariniams mokesčiams nuo 2011 m. Sausio 17 d G.
2. Karinės registracijos ir įtraukimo tarnybos pažymėjimo apie ištrauką kopija A.I. Ivanovas
kariniai mokesčiai nuo
2011 m. Vasario 1 d
G.
3. Įsakymo išleisti kopiją A.I. Ivanova
iš darbo išvykimo metu
kariniai mokesčiai nuo 2011 m. Sausio 31 d
Ne 356
.
4. Darbo užmokesčio sąrašo kopija iš 2011 m. Kovo 1 d Ne 3/3 .
Direktorius A.V. Lvovas
