Kokių dokumentų reikia neįgalaus vaiko tėvams, organizuojant savaitgalį. Garantuojamos išmokos tėvams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą Kokius dokumentus darbuotojas turi pateikti

Šiame straipsnyje aš jums pasakysiu, kokių dokumentų reikėtų paprašyti darbuotojo, norinčio pasinaudoti teise į apmokamas poilsio dienas, kad galėtų prižiūrėti neįgalų vaiką. Šių dokumentų sąrašas nurodytas „ Reglamentas papildomų apmokamų poilsio dienų, skirtų neįgaliems vaikams prižiūrėti, suteikimas “, patvirtintas 2014-10-13 Rusijos Federacijos Vyriausybės Nr.

Tai antras straipsnis apie pridėjimą. laisvų dienų tėvams, kurie yra priklausomi nuo neįgalių vaikų. Pradėkite nuo šio.

Dokumentų, kuriuos darbuotojas turi pateikti, sąrašas

taisykles išvardyti ne tik visus reikalingi dokumentai, bet ir jų teikimo laiką, taip išsprendžiant liūto dalį konfliktų tarp darbdavių, darbuotojų ir socialinio draudimo fondo.
Taigi Taisyklių 3 punkte nustatyta, kad prieš prašydamas papildomų poilsio dienų darbuotojas privalo pateikti darbdaviui:

a) medicinos ir socialinės ekspertizės biuro (pagrindinio biuro, federalinio biuro) išduotas pažymėjimas, patvirtinantis neįgalumo nustatymo faktą;
b) dokumentai, patvirtinantys gyvenamąją vietą (buvimo ar faktinė gyvenamoji vieta) neįgalus vaikas;
c) vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis neįgalaus vaiko globos, globos nustatymą;
d) pažyma iš kito tėvo (globėjo, patikėtinio) darbo vietos, kad prašymo pateikimo metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo naudojamos arba iš dalies naudojamos, arba ... kad šis tėvas ( globėjas, patikėtinis) nebuvo gautas prašymas suteikti jam papildomas apmokamas poilsio dienas tą patį kalendorinį mėnesį.

1. Pažyma apie neįgalumo nustatymą

Šią pažymą (darbdavys paima fotokopiją) darbuotojas pateikia darbdaviui vieną kartą visam neįgalumo nustatymo laikotarpiui (metai, 2 metai, 5 metai). Tačiau kartais neįgalumas gali būti nustatytas iš karto visam gyvenimui, ir pakanka tik vieną kartą pateikti pažymą apie tokią negalią, pirmą kartą paprašius papildomų poilsio dienų.

2. Šeimos sudėties pažymėjimas

Koks dokumentas patvirtina vaiko gyvenamąją (buvimo) vietą? Mūsų šalyje tai yra vadinamasis šeimos sudėties sertifikatas, kurį dabar galima gauti per MFC ( daugiafunkciniai centrai viešosioms paslaugoms teikti) arba registracijos paslauga (pasų biuruose). Šiame sertifikate išvardyti visi asmenys, registruoti tam tikru adresu. Jei vaikas nėra registruotas pas tėvus, bet gyvena su jais, tuomet turite laikinai jį užregistruoti toje pačioje registracijos tarnyboje jo faktinėje gyvenamojoje vietoje, o tada pasiimti pažymėjimą.

Pažyma darbdaviui pateikiama vieną kartą, pirmojo kontakto metu - kaip parašyta Taisyklėse. Tačiau nepamirškite, kad tėvai (globėjai) privalo nedelsdami pranešti darbdaviui apie visus pasikeitimus, įskaitant faktinės vaiko gyvenamosios vietos pasikeitimus.

3. Gimimo ar globos liudijimas

Tiek gimimo liudijimas (įvaikinimas), tiek pažyma (sprendimas, sprendimas) dėl globos (rūpybos) nustatymo taip pat pateikiami vieną kartą. Iš karto pažymiu, kad darbdavys būtinai privalo saugoti visų aukščiau išvardytų dokumentų patvirtintas kopijas.

4. Pažyma iš kito tėvo (globėjo) darbo vietos

Pagalba teikiama kiekvienam skambučiui. Be to, darbdavys pasiima pažymėjimo originalą, kopijos nėra pašalinamos. Kad padėtų turėti teisinė jėga, jame turi būti ši informacija:

• registracijos numeris ir registracijos data;
• sudarymo vieta;
• įgalioto asmens pareigos ir parašas;
• organizacijos (ar individualaus verslininko) antspaudas.

Pažyma iš antrojo tėvo (globėjo) darbo vietos nereikia dviem atvejais.

Pirma, jei kitas tėvas (globėjas)

„Nėra narys darbo santykiai arba yra individualus verslininkas, teisininkas, notaras, užsiimantis privačia praktika, arba kitas asmuo, užsiimantis ... nustatyta tvarka privačioje praktikoje, registruotų ... vietinių tautų šeimos (genties) bendruomenių narys Šiaurėje, Sibire ir Tolimuosiuose Rytuose ... "

Antra, jei jis negali pasirūpinti neįgaliu vaiku (yra laisvės atėmimo vietose, vyksta į ilgą komandiruotę ir pan.) Arba vengia jo auklėjimo (atimamas tėvų teises) arba pripažinti dingusiais.

Tačiau visais atvejais šiems faktams patvirtinti vis tiek reikalingi dokumentai. Kartu su kiekviena paraiška pateikiamas dokumentas (arba jo kopija), kuriame nurodoma, kad vienas iš tėvų nedirba arba yra savarankiškai dirbantis asmuo. O dokumentai, patvirtinantys antrojo tėvo nebuvimą (mirtis, įkalinimas, tėvų teisių atėmimas, ilgos komandiruotės), pateikiami vieną kartą, pirmą kartą kreipiantis.

Dokumentai neįtraukti į sąrašą

Pagal naujas taisykles nebereikia pateikti socialinės apsaugos institucijų pažymos, kad vaikas nėra visiškai specialioje įstaigoje valstybės parama... Anksčiau toks pažymėjimas buvo teikiamas kasmet.

Taisyklėse visai neminima situacija, kai santuoka tarp neįgalaus vaiko tėvų iširo. Anksčiau mes nereikalaudavome pažymos iš kito tėvo darbo vietos, jei buvo skyrybų liudijimas. Pagal numatytuosius nustatymus buvo suprantama, kad tėvai negyvena su vaiku ir juo nesirūpina. Sąžiningai, neaišku, ar dabar kiekvieną kartą turime prašyti pažymėjimo iš antrojo tėvo darbo vietos ( buvęs sutuoktinis), kad jis nenaudoja papildomų poilsio dienų. Vadovaudamiesi įstatymo raide, turite paklausti. Juk išvardindami atvejus, kai tokios pažymos nereikia, pareigūnai nepaminėjo skyrybų situacijos. O gal mums pakaks turėti pažymą apie šeimos sudėtį, iš kurios bus aišku, kad antrasis tėvas negyvena su vaiku? Nors dabar registracijos tam tikru adresu faktas ne visada rodo faktinė vietažmogaus rezidencija. Šis klausimas vis dar neaiškus.

Aš jums pasakysiu, kaip tinkamai sutvarkyti personalo dokumentai už dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti.

Papildomos poilsio dienos neįgalių vaikų tėvams

Kai kurios darbuotojų kategorijos, be bendrų poilsio dienų, turi teisę į papildomas poilsio dienas. Ar neįgalių vaikų tėvai turi teisę į papildomas poilsio dienas ir kaip juos gauti? Į šiuos ir kitus klausimus atsako skyriaus vedėjo pavaduotojas, skiriantis ir įgyvendinant draudimo išmokas apdraustiems piliečiams Anna Kurkova.

Anna Sergeevna, pasakykite mums, kas turi teisę suteikti papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti?

Darbuotojas, kuris yra neįgalaus vaiko (neįgalių vaikų) iki 18 metų tėvas, globėjas ar globėjas, turi teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas per kiekvieną kalendorinį mėnesį.

Be to, savaitgalį gali naudoti vienas ar abu tėvai, tačiau neviršijant papildomų papildomų poilsio dienų skaičiaus per mėnesį. Pavyzdžiui, jei spalio mėnesį neįgalaus vaiko motina gavo vieną papildomą poilsio dieną, tėvas šį mėnesį turi tik tris dienas.

- Kaip organizuoti papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti?

Papildomos poilsio dienos darbuotojui su neįgaliu vaiku suteikiamos tik jo prašymu.

Prašymo forma dėl papildomų apmokamų poilsio dienų buvo patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2014 m. Gruodžio 19 d. Įsakymu N 1055н.

Darbuotojas, suderinęs su darbdaviu, nustato prašymo pateikimo dažnumą, atsižvelgdamas į poreikį naudoti nurodytas poilsio dienas (kas mėnesį, kas ketvirtį, kartą per metus, kai jos taikomos ir pan.).

Kokie dokumentai patvirtina darbuotojo teisę į papildomas poilsio dienas rūpintis neįgaliais vaikais?

Norėdami patvirtinti teisę naudoti papildomas poilsio dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti, darbuotojas turi pateikti šiuos dokumentus:

1. Vaiko neįgalumo pažymėjimo kopija... Ji teikiama laikantis neįgalumo nustatymo sąlygų. Taigi kategorija „vaikas su negalia“ gali būti nustatytas 1 metams, 2 metams, 5 metams arba tol, kol neįgalus asmuo sulauks 18 metų. Todėl pastarajame variante tokį pažymėjimą iš darbuotojo turite pasiimti vieną kartą.

2. Gyvenamosios vietos dokumentas(buvimas ar faktinė gyvenamoji vieta) neįgalus vaikas. Neįgaliojo vaiko gyvenamąją vietą galite patvirtinti, pavyzdžiui, valdymo įmonės išduotu pažymėjimu, išrašu iš namų knygos, registracijos liudijimu gyvenamojoje vietoje ir jo buvimo vieta - pažymėjimu registracija buvimo vietoje.

Dokumentą, patvirtinantį neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimo ar faktinę gyvenamąją vietą), darbuotojas turi pateikti tik vieną kartą.

Taisyklės nereikalauja iš tėvų ir vaiko gyventi kartu, todėl vaiko adresas gali nesutapti su tėvų adresu.

3. Vaiko gimimo liudijimas (įvaikinimas), dokumentas, patvirtinantis globos, neįgalaus vaiko globos nustatymą, arba šių dokumentų kopijos.

Globos ir rūpybos nustatymą patvirtinantis dokumentas gali būti susitarimas dėl globos ar rūpybos įgyvendinimo arba globos ir rūpybos organo aktas dėl globėjo ar rūpintojo paskyrimo.

Įvaikinimo (įvaikinimo) faktą galima patvirtinti atitinkamu įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba įvaikinimo pažymėjimu. Šiuos dokumentus darbuotojas vieną kartą pateikia darbdaviui.

4. Pažyma iš kito tėvo darbo vietos(globėjas, patikėtinis, kitas asmuo, auginantis vaiką be mamos).

Darbuotojas turi pateikti pažymą, kurioje nurodoma, kad kreipdamasi į kitą tėvą (globėją, patikėtinį, kitą asmenį, auginantį vaikus be mamos) šį kalendorinį mėnesį nesinaudojo arba iš dalies nesinaudojo papildomomis apmokamomis poilsio dienomis, arba pažymą, kad jis negavo prašymų suteikti nurodytas dienas.

Tokios pažymos pateikimas būtinas dėl to, kad papildomos poilsio dienos suteikiamos tik vienam iš tėvų (globėjas, patikėtinis, kitas asmuo, auginantis vaikus be mamos).

Darbuotojas privalo kartu su kiekviena paraiška dėl poilsio dienų pateikti nurodytą pažymėjimą.

Tokio pažymėjimo nereikia, jei:

Yra dokumentinių įrodymų apie kito tėvo (globėjo, patikėtinio) mirtį;

Jo pripažinimas dingusiu;

Jo tėvų teisių atėmimas arba apribojimas;

Įkalinimas;

Jo buvimas komandiruotėje ilgiau nei vieną kalendorinį mėnesį arba kitos aplinkybės, rodančios, kad kitas tėvas (globėjas, patikėtinis) negali pasirūpinti neįgaliu vaiku, taip pat jei vienas iš tėvų (globėjų, patikėtinių) vengia auginti vaiką - Neįgalus žmogus.

Kokius dokumentus, o ne pažymą iš kito tėvo darbo vietos, turite pateikti, kad gautumėte papildomų poilsio dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti, jei kitas iš tėvų nedirba arba savarankiškai įsidarbina ?

Tokiu atveju darbuotojas su kiekvienu prašymu skirti papildomas poilsio dienas turi pateikti dokumentus (kopijas), patvirtinančius, kad kitas iš tėvų nedirba arba savarankiškai apsirūpina darbu.

Dokumentas, patvirtinantis, kad antrasis tėvas nesusijęs su darbo santykiais, gali būti jo darbo istorija jei jame nėra naujausio įdarbinimo įrašo.

Jei antrasis tėvas yra registruotas kaip bedarbis, tai patvirtinantis dokumentas gali būti atitinkamas įdarbinimo agentūros išduotas pažymėjimas.

Asmenys, kurie apsirūpina darbu, visų pirma yra individualūs verslininkai, teisininkai, privatūs notarai. Kaip dokumentas, patvirtinantis profesiją verslumo veikla, pavyzdžiui, pažymėjimas valstybinė registracija individualus verslininkas.

Advokato statusą gali patvirtinti atitinkama pažyma.

- Kokiais atvejais nenumatomos papildomos poilsio dienos neįgaliems vaikams prižiūrėti?

Papildomos poilsio dienos neskiriamos šiais atvejais:

1. Jei darbuotojas prašo nepanaudotų poilsio dienų už praėjusį kalendorinį mėnesį. Nepanaudotos papildomos poilsio dienos per kalendorinį mėnesį nebus perkeltos į kitą kalendorinį mėnesį.

2. Jei darbuotojas prašo papildomų poilsio dienų per kitas kasmetines mokamas atostogas, nemokamas atostogas, vaiko priežiūros atostogas vaikui iki trejų metų. Tuo pačiu metu kitas tėvas (globėjas, patikėtinis, kitas asmuo, auginantis vaiką be mamos) pasilieka teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas.

Taip pat noriu pažymėti, kad jei darbdavys nurodytais laikotarpiais suteikė darbuotojui papildomas laisvas dienas, darbdaviui gali būti atsisakyta kompensuoti jų apmokėjimo išlaidas.

Jei atsiranda aplinkybių, dėl kurių prarandama teisė naudotis papildomomis apmokamomis dienomis, darbuotojas privalo apie tai pranešti darbdaviui.

Jei paaiškėja, kad darbuotojui, neturinčiam teisės į tai, buvo suteiktos papildomos poilsio dienos, darbdaviui gali būti atsisakyta atlyginti jų apmokėjimo išlaidas, įskaitant atvejus, kai jis nežinojo arba negalėjo žinoti apie šias aplinkybes.

-- Ačiū už paaiškinimą.

Sevastopolio teritorinis biuras

Iš Fondo Socialinis draudimas

Kai kurios darbuotojų kategorijos, be bendrų poilsio dienų, turi teisę į papildomas poilsio dienas. Ar neįgalių vaikų tėvai gali gauti papildomų poilsio dienų ir kaip juos gauti?

Papildomų poilsio dienų skaičius

Vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) turi teisę į keturias papildomas mokamas poilsio dienas per mėnesį rūpintis neįgaliais vaikais (Darbo kodekso 262 straipsnis Rusijos Federacija).

Papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka

Papildomų poilsio dienų vienam iš dirbančių tėvų (globėjo, patikėtinio) suteikimo ir apmokėjimo už neįgalius vaikus priežiūra tvarka paaiškinta bendra Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo rezoliucija1 ( toliau - paaiškinimai).

Prašymas suteikti papildomų poilsio dienų

Kad neįgalaus vaiko tėvai galėtų pasinaudoti teise į papildomą apmokamą poilsio dieną, jis turėtų parašyti raštišką prašymą, skirtą organizacijos vadovui. Prie paraiškos turi būti pridėtas valdžios institucijų pažymėjimas socialinė apsauga gyventojų apie vaiko negalią. Pažymoje turi būti nurodyta, kad vaikas nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje, kuriai teikiama visa valstybės parama (nepriklausomai nuo padalinio priklausomybės).

Paraiškos papildomoms poilsio dienoms, skirtoms neįgaliems vaikams prižiūrėti, pavyzdys

generaliniam direktoriui
UAB "Grand"
I.I. Vlasovas
surinkimo cecho meistrai
S.P. Antonova

Pareiškimas

Prašau suteikti man keturias papildomas mokamas poilsio dienas 2011 m. Spalio mėn. Septynerių metų neįgalaus vaiko priežiūrai nuo 2011-10-26 iki 2011-10-29.

Taikymas:

1. Vaiko gimimo liudijimas;
2. Vaiko neįgalumo pažymėjimas;
3. 2011-10-02 gyventojų socialinės apsaugos įstaigų pažyma;
4. Pažyma iš vaiko tėvo V. I. darbo vietos. Antonovas nuo 2011 10 22

2011-10-25 Antonova S.P. Antonova

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos

Tuo pačiu metu tėvas taip pat pateikia pažymą iš kito tėvo darbo vietos, kurioje nurodoma, kad prašymo pateikimo metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo naudojamos arba iš dalies naudojamos. Kurioje socialinės apsaugos institucijų pažymėjimai pateikiami kasmet, o pažymėjimai iš kito tėvo darbo vietos pateikiami kartu su kiekvienu prašymu dėl papildomų apmokamų poilsio dienų.

Sertifikato pavyzdys iš kito tėvo darbo vietos

Ribotos atsakomybės bendrovė
"Orchidėja"
UAB "Orchidėja"

Maskva, 2011 10 22

nuoroda

Elektros tarnybos elektrikui Viktorui Ivanovičiui Antonovui buvo suteikta, kad 2011 metų spalį jis neišnaudojo keturių papildomų apmokamų poilsio dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti.

Generalinis vadybininkas Samoilovas V.V. Samoilovas

Poilsio dienų paskirstymas neįgalaus vaiko tėvams

Jei vienas iš dirbančių tėvų iš dalies išnaudojo papildomas apmokamas poilsio dienas per kalendorinį mėnesį, kitam dirbančiam tėvui suteikiamos likusios papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį.

Pavyzdžiui, jei motina paprašė dviejų papildomų laisvadienių per mėnesį, tada tėtis galėtų pasiimti kitas dvi papildomai apmokamas dienas. Norėdami tai padaryti, jis atneša pažymėjimą, kuriame nurodoma, kad jo dirbanti žmona naudojo tik dvi laisvas dienas.

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos nereikalinga

Nereikalaujama pateikti pažymėjimo iš kito tėvo darbo vietos, jei:

• dokumentiniai įrodymai apie santuokos nutraukimą tarp neįgalaus vaiko tėvų;
• vieno iš tėvų mirtis;
• vieno iš tėvų tėvų teisių atėmimas;
• kitais atvejais, kai trūksta tėvų priežiūros (įkalinimas, vieno iš tėvų komandiruotės ilgiau nei vieną kalendorinį mėnesį ir pan.).

Neturint pažymėjimo iš antrojo tėvo darbo vietos, vienišoms motinoms suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos.

Jei vienas iš vaiko tėvų yra darbo santykiuose su darbdaviu, o kitas nėra tokių santykių arba savarankiškai dirba (pavyzdžiui, individualus verslininkas, privatus notaras, privatus apsaugos darbuotojas, teisininkas, valstiečio narys ūkius ir tt) keturios laisvos dienos per mėnesį neįgalių vaikų priežiūrai suteikiamos tėvams, turintiems darbo santykius su darbdaviu, pateikus dokumentą, patvirtinantį, kad kitas iš tėvų nėra susijęs su darbdaviu arba yra asmuo, kuris savarankiškai teikia darbą pats.

Papildomos poilsio dienos neįgaliam vaikui prižiūrėti nėra tinkamos

Jei tėvas yra kasmetinėse mokamose atostogose, nemokamos atostogos darbo užmokestis, vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sukaks pusantrų metų, tada keturios papildomos mokamos poilsio dienos per mėnesį jam nepriklauso. Tačiau kitas dirbantis tėvas pasilieka teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas.

Apmokėjimas už papildomas poilsio dienas

Mokėjimas už kiekvieną papildomą poilsio dieną dirbantiems tėvams (globėjams, patikėtiniams) už neįgalių vaikų priežiūrą mokamas kaip vidutinis uždarbis federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Finansinė parama papildomoms poilsio dienoms apmokėti teikiama sąskaita tarpbiudžetiniai pervedimai nuo federalinis biudžetas numatytas nustatyta tvarka Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto.

Papildoma poilsio diena gali būti suteikta bet kuriuo metu (mėnesio pradžioje, pabaigoje ar viduryje). Papildomos poilsio dienos pakeitimas piniginė kompensacija nepateikta.

_______________________________________

1 Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. Balandžio 4 d. Nutarimas Nr. 26/34 „Dėl išaiškinimo patvirtinimo“ Dėl papildomų poilsio dienų per mėnesį suteikimo ir apmokėjimo vienas dirbantis tėvas (globėjas, patikėtinis) rūpinasi neįgaliais vaikais “(su pakeitimais, padarytais 2002 m. balandžio 15 d.).

Nuo 2011 m. Rugsėjo 1 d. Buvo padaryti Reglamento dėl vienos papildomos poilsio dienos per savaitę suteikimo tvarkos ir sąlygų pakeitimai, patvirtinti Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2007 12 12 nutarimu Nr. (toliau - Reglamentas Nr. 1729). Apie juos sužinosite iš siūlomo straipsnio. Be to, galite susipažinti su personalo veiksmų algoritmu, reikalingu tam tikrai dienai suteikti, jo teikimo sąlygomis ir jo vykdymo metodais.

Teisė į papildomą poilsio dieną nuo darbo, kuri paprastai vadinama „motinos diena“, yra įtvirtinta str. Baltarusijos Respublikos darbo kodekso (toliau - TK) 265 str.

Darbo kodekso 265 straipsnį sudaro 4 dalys. Apsvarstykime kiekvieną iš jų.

Pirma dalis, str. 265 TC

Augindama (augindama) neįgalų vaiką iki 18 metų, jos prašymu, ji turi teisę kas mėnesį suteikti vieną papildomą nedarbo dieną, sumokėdama vidutinį dienos uždarbį iš valstybinio socialinio draudimo fondų (pirmoji dalis) (Darbo kodekso 265 straipsnis).

Kaip matote, darbdavys privalo pateikti šios kategorijos darbuotojams kas mėnesį, jų prašymu, vieną papildomą laisvą dieną nuo darbo. Tačiau nesant atitinkamo darbuotojo pareiškimo, tokia diena jam neskiriama.

SVARBU! Darbuotojas turi teisę į vieną poilsio dieną per mėnesį, jei neįgalus vaikas auginamas ir gyvena šeimoje.

Antroji str. 265 TC

Motina (tėvas), auginanti (auginanti) 2 ar daugiau vaikų iki 16 metų, pagal savo prašymą turi teisę kas mėnesį suteikti vieną papildomą atostogų nuo darbo dieną už nustatytą sumą ir sąlygas. į kolektyvinė sutartis(Darbo kodekso 265 straipsnio antroji dalis).

Pagal šią teisės normą darbdaviui suteikiama teisė savarankiškai nustatyti vietinės teisės aktuose numatytas sąlygas ir išmokos už papildomą poilsio dieną per mėnesį sąlygas. teisės aktas- kolektyvinė sutartis.

Jei organizacijoje nėra kolektyvinės sutarties arba joje nėra nuostatų, nustatančių apmokėjimo už vieną poilsio dieną per mėnesį sumą ir terminus, nurodyta diena darbuotojo prašymu pateikiama nemokamai. Tuo pačiu metu darbdaviui nėra uždrausta susitarus su darbuotoju nustatyti užmokesčio už tokią dieną dydį, pavyzdžiui, šalių sudarytoje darbo sutartyje arba papildomas susitarimas jam.

SVARBU! Kadangi darbuotojo teisę į papildomą laisvadienį nuo darbo per mėnesį nustato Darbo kodeksas, jo nuostata, t. nemokant, yra privalomas ir nepriklauso nuo darbdavio valios.

Trečioji str. 265 TC

Motina (tėvas, globėjas, rūpintojas), auginanti (auginanti) 3 ir daugiau vaikų iki 16 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų) turi teisę gauti vieną papildomą poilsio dieną per savaitę, mokėdamas vidutiniškai dienos uždarbio Vyriausybės nustatytu būdu ir sąlygomis. Teisė skirti papildomų laisvų dienų gali būti naudojama motinai (tėvui, globėjui, patikėtiniui) arba savo nuožiūra pasidalinti nurodytais asmenimis (Darbo kodekso 265 straipsnio trečioji dalis).

Iki šiol pagal 3 str. 265, buvo sukurtas ir galioja Darbo kodekso reglamentas Nr. dirbti kiekvieną dieną įprastomis darbo valandomis per savaitę, nustatytą str. 112-114 DK, taip pat atsižvelgiant į vaikų (neįgalaus vaiko) šeimoje auklėjimą ir gyvenimą (Reglamento Nr. 1729 2 punktas).

Tėvams (globėjams, patikėtiniams), kurie turi kaupiamąjį darbo valandų įrašą, suteikiama laisva diena per savaitę tą savaitę, kurią įvykdoma įprasto darbo laiko per savaitę sąlyga (Reglamento Nr. 1729 4 punktas).

Laisva diena per savaitę suteikiama bet kurią savaitės dieną ir ja gali naudotis vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) arba savo nuožiūra padalinti.

SVARBU! Neleidžiama perkelti ir susumuoti laisvų dienų per savaitę, kad būtų galima jas visumoje pateikti, nes šiomis dienomis tai daroma specialus tikslas ir yra skirtos sukurti sąlygas vaikų priežiūrai ir auklėjimui.

Jei Vyriausybės ar darbdavio perkelta darbo diena sutampa su darbuotojui suteikta nedarbo diena per savaitę, darbo dienos perkėlimas šiam darbuotojui netaikomas.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pateikiama nuostata laisva diena per savaitę pažymimas kaip kitas įstatymų leidžiamas pravaikštas.

Laisvos dienos per savaitę apmokėjimo išlaidos apmokamos darbdavio lėšomis (Reglamento Nr. 1729 12 punktas).

Nuoroda: prekių (darbų, paslaugų) gamybos ir pardavimo išlaidos, nuosavybės teisės apmokestinant atsižvelgiama į prekių (darbų, paslaugų), naudojamų gaminant ir parduodant prekes, nuosavybės teises, gamtos išteklius, žaliavas, medžiagas, kurą, energiją, ilgalaikį turtą, nematerialusis turtas, darbo ištekliai ir kitos jų gamybos ir pardavimo išlaidos, atsispindinčios apskaitoje (130 str Mokesčių kodas RB (toliau - NK)).

Sąrašas išlaidų, į kurias neatsižvelgiama apmokestinant, yra nustatytas 1 str. 131 NK. Taigi, kai apmokestinant neatsižvelgiama į mokėjimus asmenys dirba organizacijose darbo sutartys, pinigais ir natūra, kurie turi charakterį socialines išmokas papildomai numatytas darbdavio ir (arba) darbo kolektyvo sprendimu, viršijančiu išmokas, numato įstatymas(Mokesčių kodekso 131 straipsnio 1 punkto 1.3 papunktis).

Kadangi įstatymas nustato papildomą poilsio dieną nuo darbo, jos apmokėjimo išlaidos įtraukiamos į išlaidų, į kurias atsižvelgiama apmokestinant, sudėtį.

Atmintinė jums

Kaip matyti iš str. Darbo kodekso 265 str., Teisė į papildomą laisvadienį nuo darbo suteikiama ne tik tam tikra kategorija mamos, auginančios vaikus, bet ir tėvai, globėjai, patikėtiniai. Be to, iš minėtos normos išplaukia, kad papildomos poilsio dienos suteikimas yra skirtingo dažnumo: ir kartą per mėnesį, ir kas savaitę. Naudodami lentelę, mes struktūrizuojame informaciją, pateiktą nagrinėjamame TC straipsnyje.

Ketvirtoji str. 265 TC

Yra atvejų, kai darbuotojas vienu metu gali turėti teisę į papildomą poilsio dieną per savaitę ir mėnesį. Pavyzdžiui, jei motina augina neįgalų vaiką iki 18 metų, ji turi teisę į abi išmokas: papildomą poilsio dieną per mėnesį pagal 1 straipsnio 1 dalį. 265 Darbo kodekso ir papildomą poilsio dieną nuo darbo per savaitę pagal 3 str. 265 TC. Šiuo atveju poilsio diena nuo darbo suteikiama darbuotojo prašymu pagal vieną iš priežasčių (DK 265 straipsnio ketvirta dalis ir Reglamento Nr. 1729 10 punktas). Tokiu atveju darbuotojas savarankiškai pasirenka, kaip jam bus suteikta nemokama papildoma diena nuo darbo - kartą per mėnesį arba kartą per savaitę.

Atvejai, kai „motinos diena“ nėra numatyta

Laisva diena per savaitę neskiriama šiais atvejais (Reglamento Nr. 1729 3 punktas):

Kai vaikas yra vaikų globos įstaigoje, visą parą būna švietimo įstaigoje, kitoje organizacijoje, individualiame verslininko, kuris pagal įstatymus turi teisę vykdyti edukacinę veiklą (išskyrus vaikas atostogų metu išvyksta į šeimą).

Iš redaktoriaus:
Ši priežastis, dėl kurios nebuvo numatyta „motinos diena“, yra nurodyta naujas leidimas 2011 07 09 Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos nutarimas Nr. 936 (toliau - Nutarimas Nr. 936), įsigaliojęs 2011 m. Rugsėjo 1 d.

Kai vaikas gauna profesinį, vidurinį specialųjį ir Aukštasis išsilavinimas dieninio ugdymo forma.

Iš redaktoriaus:
Nurodytas „motinos dienos“ nenumatymo pagrindas yra išdėstytas naujame leidime nutarimu Nr. 936;

Įdarbinus vaikus (neįgalius vaikus), kuriems sukako 14 metų, darbas ar kita pajamų duodanti veikla;

Tuo atveju, kai vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) dirba ne visą darbo dieną pagal str. 118 TC;
- jei vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) dirba ne visą darbo dieną darbo savaitė dėl prastovų;
- esant laikinam tėvo (globėjo, patikėtinio) nedarbingumui, įsk. dėl sergančio vaiko priežiūros;
- jei darbo savaitė patenka į valstybines šventes ir šventes, kurias Prezidentas nustato ir paskelbia nedirbančiomis.

Nurodytas atvejų, kai laisva savaitės diena nenumatyta, sąrašas yra išsamus ir jo negalima išplėsti.

„Motinos dienos“ suteikimo sąlygos

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, sąlygos motinai (tėvui, globėjui, rūpintojui) suteikti papildomą savaitinę nedarbo dieną yra šios:

1) užimtumas darbe kiekvieną dieną įprastomis darbo valandomis per savaitę, nustatytas 1 str. 112-114 TC;
2) vaikų (neįgalaus vaiko) auklėjimas ir gyvenimas šeimoje;
3) Reglamento Nr. 1729 3 punkte numatytų aplinkybių nebuvimas.

Veiksmų algoritmas teikiant „motinos dieną“

Taisyklių Nr. 1729 normų analizė leidžia nustatyti tokį personalo veiksmų algoritmą, suteikiant laisvą dieną per savaitę.

Veiksmų algoritmas

Žingsnis 1. Gaukite iš darbuotojo prašymą dėl vienos papildomos poilsio dienos per savaitę ir prie jo pridėtus dokumentus.

Rašytinio prašymo dėl vienos papildomos poilsio dienos per savaitę pavyzdį rasite skyriuje „Naudinga dokumentacija“ p. 27 žurnalai.

Žingsnis 2. Patikrinkite, ar viskas Reikalingi dokumentai pagal prie paraiškos pridėtą Reglamento Nr. 1729 6 punktą.

Prie tėvų (globėjų, patikėtinių) rašytinio prašymo turi būti pridėti šie dokumentai:

Vaikų gimimo liudijimų kopijos;
- gyvenamosios vietos ir šeimos sudėties pažymėjimas;
- pažymą, kurioje nurodoma, kad vaikas yra švietimo įstaigos, kitos organizacijos, individualios verslininkės, kuriai pagal teisės aktus suteikiama teisė vykdyti edukacinę veiklą, studentas ar mokinys (nurodant kitą būtiną informaciją, prieinamą švietimo įstaigai) institucija, kita organizacija, individualus verslininkas).

Iš redaktoriaus:
Sertifikato pavadinimas yra išdėstytas naujame leidime, remiantis rezoliucija Nr. 936 (įsigaliojo 2011 m. Rugsėjo 1 d.). Iš šio dokumentų sąrašo išbraukta pažyma iš švietimo įstaigos, teikiančios profesinį, vidurinį specializuotą išsilavinimą, iš aukštosios mokyklos, kad vaikai yra šios mokymo įstaigos mokiniai (studentai);

Neįgalaus vaiko pažymėjimo kopija;
- vykdomosios ir administracinės institucijos sprendimo dėl globos (rūpybos) nustatymo kopija;
- informacija apie tai, kad kitam tėvui nebuvo suteikta laisva diena per savaitę, arba dokumentai, patvirtinantys šeimos priskyrimą vienišų tėvų šeimai;
- dokumentai, patvirtinantys, kad kitas tėvas negali pasinaudoti laisva diena dėl to, kad jis yra vienas iš:

Karo prievolininkai;
asmenys, dirbantys pagal civilinės teisės sutartis;
asmenys, savarankiškai mokantys privalomojo draudimo įmokas;
pensininkai;
pašalpų už neįgalų vaiką iki 18 metų, I grupės neįgaliojo ar vyresnio amžiaus žmonių, kuriems sukako 80 metų, gavėjai;
asmenys, besimokantys dieninio ugdymo forma;
asmenys, registruoti kaip bedarbiai;
praeinantys asmenys profesinis mokymas, perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos įstaigų kryptimi;
bedarbių.

Jei tėvai (globėjai, patikėtiniai) pasidalija laisvomis dienomis, kiekvienas iš jų savo darbo vietoje pateikia reikiamus dokumentus, numatytus Reglamento Nr. 1729 8, 9, 6 punktas, taip pat darbdavio įsakymo (nurodymo) iš kito tėvo (globėjo, patikėtinio) darbo vietos kopija suteikti jam laisvą dieną per savaitę.

SVARBU! Jei vienas iš tėvų yra bedarbis, kito tėvo teisė į poilsio dieną per savaitę neprarandama ir darbdavys privalo ją suteikti. Tačiau teisės aktai nenustato, kokį dokumentą darbuotojas turi patvirtinti, kad jo sutuoktinis nedirba. Manome, kad toks dokumentas gali būti darbuotojo darbo knyga, kurioje yra įrašas apie atleidimą iš paskutinės darbo vietos, patvirtinantis darbo santykių nebuvimą.

3 žingsnis. Sudarykite įsakymą dėl papildomos vienos laisvos dienos per savaitę suteikimo ir pateikite jį vadovui pasirašyti.

Laisvos dienos per savaitę nuostata sudaroma darbdavio įsakymu (dekretu), kuris išduodamas per 5 darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos 3 mėnesiams ar kitam laikotarpiui. kalendoriniai metai susitarus tarp tėvų (globėjų, patikėtinių) ir darbdavio.

Užsakymo pavyzdį vienai papildomai darbo dienai per savaitę rasite skyriuje „Naudinga dokumentacija“ p. 27 žurnalai.

Žingsnis 4. Supažindinkite darbuotoją su nurodymu suteikti vieną papildomą poilsio dieną per savaitę.

Aplinkybės, dėl kurių buvo nutraukta „motinos diena“

Jei atsiranda aplinkybių, dėl kurių nutraukiama laisvos dienos per savaitę teikimas, jos teikimas nutraukiamas nuo savaitės, einančios po šių aplinkybių atsiradimo savaitės (Nuostatų 9 punktas).

Tokios aplinkybės apima:

Šeimos nario mirtis;
- tėvų teisių atėmimas;
-vaiko apgyvendinimas vaikų globos įstaigoje, visą parą būnant švietimo įstaigoje, kitoje organizacijoje, individualus verslininkas kuriems pagal teisės aktus suteikiama teisė vykdyti švietėjišką veiklą;
- 16 metų vaiko, neįgalaus vaiko - 18 metų spektaklis;
- kitos aplinkybės, turinčios įtakos tėvų (globėjų, patikėtinių) teisei suteikti nemokamą dieną per savaitę.

Iš redaktoriaus:
Atkreipkite dėmesį, kad Reglamento Nr. 1729 9 punkte, remiantis Rezoliucija Nr. 936, buvo pakeisti kai kurie žodžiai.

Nemokama savaitės diena mokama pagal vidutinį dienos uždarbį, kuris nustatomas įstatymų nustatyta tvarka.

Nuoroda: vidutinio darbo užmokesčio, mokamo už laisvą dieną per savaitę, apskaičiavimo tvarką nustato teisės aktuose numatytais atvejais pasiliekamo vidutinio uždarbio apskaičiavimo tvarkos instrukcija, patvirtinta Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos nutarimu Nr. 2000 04 10 Nr. 47.

Klausimas: organizacijoje dirba darbuotojas su neįgaliu vaiku. Darbuotojas dirba ir gyvena Maskvoje, vaikas ir jo mama yra Krasnojarske, tėvai išsiskyrę. Ar vaiko tėvas turi teisę į poilsio dieną prižiūrėti neįgalų vaiką Ši byla? Ar vaiko gyvenamosios vietos pažyma turėtų patvirtinti, kad vaikas gyvena (apsistoja) tėvo gyvenamojoje vietoje? Ar galima paprašyti darbuotojo papildomų dokumentų(bilietai)?

Atsakymas: Socialinio draudimo plėtros departamentas išnagrinėjo jūsų kreipimąsi dėl papildomų mokamų poilsio dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti ir praneša.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsniu, vienam iš tėvų (globėjų, rūpintojų), prižiūrintiems neįgalius vaikus, jo raštišku prašymu suteikiamos keturios papildomos mokamos poilsio dienos per mėnesį, kuriomis gali pasinaudoti vienas iš nurodytų asmenų arba jų padalintas tarpusavyje. savo nuožiūra. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. Spalio 13 d. Nr. 1048 patvirtintos taisyklės, kaip suteikti papildomas apmokamas poilsio dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti (toliau - Taisyklės).

Pagal Taisyklių 3 punktą, norėdamas suteikti papildomas apmokamas poilsio dienas, tėvas (globėjas, patikėtinis) pateikia šiuos dokumentus arba jų kopijas (šios dalies „d“ punkte nurodytas pažymėjimas pateikiamas originale):

a) medicinos ir socialinės ekspertizės biuro (pagrindinio biuro, federalinio biuro) išduotas pažymėjimas, patvirtinantis neįgalumo nustatymo faktą;

b) dokumentus, patvirtinančius neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimo ar faktinę gyvenamąją vietą);

c) vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis neįgalaus vaiko globos, globos nustatymą;

d) pažyma iš kito tėvo (globėjo, patikėtinio) darbo vietos, kad prašymo pateikimo metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo naudojamos arba iš dalies naudojamos, arba pažyma iš darbo vietos kito tėvo (globėjo, patikėtinio), nurodydamas, kad šis tėvas (globėjas, patikėtinis) negavo prašymo suteikti jam papildomas apmokamas poilsio dienas tą patį kalendorinį mėnesį. Tokios pažymos nereikia, jei yra dokumentinių įrodymų apie kito tėvo (globėjo, patikėtinio) mirtį, jo pripažinimą dingusia, tėvų teisių atėmimą (apribojimą), įkalinimą, buvimą komandiruotėje daugiau nei vieną kalendorinis mėnuo ar kitos aplinkybės, rodančios, kad kitas tėvas (globėjas, patikėtinis) negali pasirūpinti neįgaliu vaiku, taip pat jei vienas iš tėvų (globėjų, patikėtinių) vengia auginti neįgalų vaiką.

Šis dokumentų, reikalingų papildomoms poilsio dienoms suteikti, sąrašas yra išsamus. Reikalavimas kitiems dokumentams yra neteisėtas.

Nuostata dėl dokumento, patvirtinančio neįgalaus vaiko gyvenamąją (buvimo ar faktinę gyvenamąją vietą), pateikimo buvo įvesta siekiant išvengti piktnaudžiavimo teise gauti papildomas apmokamas poilsio dienas. Tuo pačiu metu tėvų (globėjų, rūpintojų) ir neįgalaus vaiko bendras gyvenimas toje pačioje gyvenamojoje patalpoje nėra būtina sąlyga šioms papildomoms apmokamoms atostogoms.

Jei tėvo (globėjo, globėjo) ir neįgalaus vaiko faktinės gyvenamosios vietos yra palyginti nedideliu atstumu, todėl tėvai (globėjai, rūpintojai) iš tikrųjų gali pasirūpinti tokiu vaiku, darbdavys turi teisę nuspręsti dėl papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo.

Jūsų apeliaciniame skunde nurodytu atveju, kai vienas iš tėvų gyvena Maskvoje, o neįgalus vaikas su kitu tėvu Krasnojarske, turite pateikti registracijos pažymėjimą neįgalaus vaiko buvimo vietoje.

Rusijos Federacijos piliečių registravimo ir išregistravimo buvimo vietoje ir gyvenamojoje vietoje Rusijos Federacijoje taisyklės (toliau - Registracijos taisyklės) buvo patvirtintos liepos 17 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, 1995 Nr. 713.

Remiantis Registracijos taisyklių 10 punktu, piliečiai registruojami buvimo vietoje gyvenamosiose patalpose, kurios nėra jų gyvenamoji vieta, abipusiu susitarimu nustatytą laikotarpį:

su nuomininkais ir visais jų šeimos nariais, gyvenančiais kartu su jais, įskaitant tuos, kurie laikinai nėra savo šeimoje, jei jie gyvena valstybės ar savivaldybių gyvenamojo fondo namuose;

su gyvenamųjų patalpų savininkais;

su korpuso ir konstrukcijos lentomis arba būsto kooperatyvai jei kooperatyvų nariai nėra šių gyvenamųjų patalpų savininkai.

Registracijos taisyklių 12 punkte nustatyta, kad registracijos įstaigos ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo tos dienos, kai gauna iš piliečio arba asmens, atsakingo už dokumentų gavimą ir perdavimą registracijos įstaigai, prašymą įregistruoti buvimo vietoje. nustatyta forma ir kitais tokiai registracijai reikalingais dokumentais piliečiai nustatyta tvarka yra registruojami buvimo vietoje gyvenamosiose patalpose, kurios nėra jų gyvenamoji vieta, ir jiems išduodamas registracijos pažymėjimas. likti.

Piliečio prašymu registracijos liudijimą registracijos institucija gali išsiųsti paštu registracijos prašyme nurodytu gyvenamųjų patalpų adresu. Būsto savininkui (nuomininkui) per 3 dienas išsiunčiamas pranešimas apie šio piliečio registraciją.

Dokumento apžvalga

Rusijos darbo ministerija aiškina, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą vienam iš tėvų (globėjo, rūpintojo), prižiūrinčiam neįgalius vaikus, jo raštišku prašymu suteikiamos 4 papildomos mokamos poilsio dienos per mėnesį. Šias dienas tėvai gali padalyti savo nuožiūra. Pateikiamas išsamus dokumentų, pateiktų poilsio dienoms gauti, sąrašas.

Tėvų (globėjų, rūpintojų) ir neįgalaus vaiko sambūvis toje pačioje gyvenamojoje patalpoje nėra būtina sąlyga. Jei tėvų (globėjų, globėjų) ir neįgalaus vaiko faktinės gyvenamosios vietos yra nedideliu atstumu, o tai leidžia rūpintis vaiku, darbdavys turi teisę suteikti tokias laisvas dienas.

Kai vienas iš tėvų gyvena Maskvoje, o neįgalus vaikas su kitu tėvu - Krasnojarske, reikia pateikti pažymą apie registraciją neįgaliojo vaiko buvimo vietoje.

Registracijos institucijos ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo prašymo įregistruoti gavimo dienos registruoja piliečius buvimo vietoje gyvenamosiose patalpose, kurios nėra jų gyvenamoji vieta.

Nepilnamečiai vaikai registruojami jų tėvų (įtėvių, globėjų) gyvenamojoje vietoje, neatsižvelgiant į šių Taisyklių 10 punkto antros – ketvirtos dalyse nurodytų asmenų sutikimą.