Prievolės užtikrinti saugi aplinka ir už darbo apsaugą atsako darbdavys.

Darbdavys privalo užtikrinti:

darbuotojų sauga eksploatuojant pastatus, statinius, įrangą, įgyvendinant technologinius procesus, taip pat gamyboje naudojamus įrankius, žaliavas ir medžiagas;

darbo apsaugos valdymo sistemos sukūrimas ir veikimas;

praeities taikymas privalomas sertifikavimas arba atitikties deklaracija pagal teisės aktus Rusijos Federacija dėl individualios ir kolektyvinės darbuotojų apsaugos priemonių techninio reglamento;

darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos reikalavimus kiekvienoje darbo vietoje;

darbuotojų darbo ir poilsio režimą pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius aktus teisės aktai kuriose yra normos darbo teisė;

specialių drabužių, specialios avalynės ir kitų priemonių pirkimas ir išdavimas savo lėšomis individuali apsauga, skalbimo ir neutralizavimo agentams, kuriems buvo atliktas privalomas sertifikavimas arba atitikties deklaracija Rusijos Federacijos techninio reglamento įstatymų nustatyta tvarka, laikantis nustatytų standartų darbuotojams, dirbantiems kenksmingus ir (arba) pavojingus darbus. sąlygomis, taip pat atliekant darbus ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusius su tarša;

mokymas apie saugius darbo atlikimo ir pirmosios pagalbos aukoms darbe būdus ir būdus, instruktavimas dėl darbo apsaugos, stažuotės darbo vietoje ir žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimas;

neįsileidusių į darbą asmenų, neįstojusių į darbą nustatyta tvarka darbo apsaugos mokymas ir mokymas, mokymas ir žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimas;

darbo sąlygų būklės darbo vietose kontrolės, taip pat darbuotojų teisingo asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių organizavimo organizavimas;

atlikdamas specialų darbo sąlygų įvertinimą pagal teisės aktus dėl specialus įvertinimas darbo sąlygos;

darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais organizuoti privalomą preliminarų (įstojus į darbą) ir periodinį (per darbo veikla) medicininės apžiūros, kitos privalomos medicininės apžiūros, privalomos darbuotojų psichiatrinės ekspertizės, neeilinės medicininės apžiūros, privalomos darbuotojų psichiatrinės ekspertizės jų prašymu pagal medicinos rekomendacijas, išlaikant jų darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį. nurodytos medicininės apžiūros, privalomos psichiatrijos ekspertizės;

darbuotojų nepriėmimas jų įvykdyti darbo pareigas neatliekant privalomų sveikatos patikrinimų, privalomų psichiatrinių ekspertizių, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms;

darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietose, apie žalos sveikatai riziką, jiems suteiktas garantijas, kompensacijas, kurias jie turi teisę gauti, ir asmenines apsaugos priemones;

suteikimas federalinėms valdžios institucijoms vykdomoji valdžia vykdo vystymosi funkcijas Viešoji politika ir norminis teisinis reguliavimas darbo srityje - federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės priežiūrą, kaip laikomasi reikalavimų darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kitoms federalinėms vykdomosioms institucijoms valstybės kontrolė(priežiūra) nustatytoje veiklos srityje, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosioms institucijoms darbo apsaugos srityje, profesinių sąjungų organams, kontroliuojantiems, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, informaciją ir dokumentus, būtinus jų įgaliojimams vykdyti;

imantis priemonių užkirsti kelią avarinės situacijos, išsaugoti darbuotojų gyvybę ir sveikatą tokiose situacijose, įskaitant pirmosios pagalbos aukoms teikimą;

tyrimas ir apskaita pagal šį kodeksą, kita federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tvarkos;

sanitarines paslaugas ir medicininė pagalba darbuotojai, laikydamiesi darbo apsaugos reikalavimų, taip pat darbovietėje susirgusių darbuotojų pristatymas į medicinos organizaciją, esant poreikiui suteikti jiems neatidėliotiną medicinos pagalbą;

netrukdomas priėmimas pareigūnai federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės žemės priežiūrą, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, federaliniai organai vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos darbo apsaugos srityje, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo organai, taip pat viešosios kontrolės atstovai įstaigoms, kurios tikrina darbo sąlygas ir saugą bei tiria nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas;

federalinės vykdomosios įstaigos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinės valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, įsakymų vykdymas, kitos federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje , ir viešojo kontrolės įstaigų pateiktų dokumentų svarstymas per šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose nustatytus terminus;

privalomas Socialinis draudimas darbuotojai nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų;

darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais;

darbuotojų apsaugos taisyklių ir instrukcijų rengimas ir patvirtinimas, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos institucijos ar kitos darbuotojų įgaliotos institucijos nuomonę, kaip nustatyta šio kodekso 372 straipsnyje, kad būtų priimtos vietos taisyklės ;

teisės aktų rinkinio, kuriame yra darbo apsaugos reikalavimų, prieinamumą pagal jų veiklos specifiką.

Komentarai apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str

1. Vadovaujantis str. Darbo kodekso 22 str., Darbdavys privalo užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos ir higienos reikalavimus. Darbo kodekso 4 straipsnis draudžia priverstinį darbą. Į priverstinis darbasĮstatymų leidėjas visų pirma nurodo darbdavio reikalavimą darbuotojui atlikti darbo pareigas, jei jam nėra suteiktos kolektyvinės ar individualios apsaugos priemonės arba darbas kelia grėsmę darbuotojo gyvybei ar sveikatai.

Darbdavys privalo sudaryti normalias sąlygas darbuotojams įvykdyti gamybos standartus. Tokios sąlygos visų pirma apima darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos ir pramoninės saugos reikalavimus (Darbo kodekso 163 straipsnis).

2. Darbdavys privalo organizuoti tinkamą (pagal SNiP 2.09.04-87 „Administraciniai ir buitiniai pastatai“) sanitarinį, buitinį ir profilaktinį gydymą. Visas sanitarinių pastatų, prietaisų komplektas ir plotas, medicinos įstaigos atitinkamoms organizacijų rūšims ir personalo skaičius nurodytas įvardytame SNiP. Bet kokios rūšies sanitarinių ir medicinos priemonių trūkumą galima tinkamai įvertinti priežiūros institucijos kaip Darbo kodekso normų pažeidimas.

Rusijos Federacijos nacionalinis standartas GOST R ISO 12100-1-2007 "Mašinų sauga. Pagrindinės koncepcijos, bendrieji projektavimo principai. 1 dalis. Pagrindinės sąlygos, metodika" patvirtintas. 2007 m. Gruodžio 27 d. Rostekhregulirovanie įsakymu N 500-st.

3. Būtina organizuoti gamybos procesą taip, kad būtų užtikrinta darbuotojų sauga eksploatuojant pramoninius pastatus, statinius, įrangą, vykdant technologinius procesus, naudojant žaliavas ir medžiagas. Jei to reikalaujama pagal nustatytas procedūras ir taisykles, darbdavys turi užtikrinti kolektyvinių ir asmeninių apsaugos priemonių prieinamumą ir tinkamą naudojimą.

4. Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbo sąlygos kiekvienoje darbovietėje atitiktų darbo apsaugos teisės aktų reikalavimus, t.y. nustatytus visų kenksmingų ir pavojingų veiksnių standartus. Šiuos standartus nustato atitinkami GOST, sanitariniai ir statybos taisykles, kiti norminius dokumentus patvirtintų įgaliotų įstaigų valstybės valdžia ir valdymas.

5. Norma, pagal kurią darbdavys numato darbuotojų darbo ir poilsio režimą, yra nuoroda. Būtina laikytis sek. IV ir V TC dėl darbo ir poilsio valandų. Reikėtų prisiminti, kad Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktai gali pagerinti darbuotojų padėtį, palyginti su dabartiniais federaliniais įstatymais.

6. Kombinezonai, apsauginė avalynė ir kitos asmeninės apsaugos priemonės, numatytos šiuose standartuose, darbdaviui yra privalomas minimalus jų nemokamas išdavimas darbuotojams (1997 m. Gruodžio 8 d. Rusijos darbo ministerijos nutarimas N 61 „Dėl standarto patvirtinimo“. Pramonės standartai, leidžiantys nemokamai platinti specialius drabužius, specialią avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones “).

Darbdaviui, atsižvelgiant į darbo kolektyvo nuomonę, suteikiama teisė pelno sąskaita priimti sprendimus dėl nemokamo kombinezonų ir avalynės platinimo darbuotojams, viršijančių standartines normas.

1998 m. Gruodžio 18 d. Rusijos darbo ministerijos nutarimas N 51 patvirtintas. Darbuotojų aprūpinimo specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis taisyklės.

Darbuotojams išduotos asmeninės apsaugos priemonės turi atitikti jų lytį, ūgį ir dydį, atliekamo darbo pobūdį ir sąlygas bei užtikrinti darbuotojų saugą. Pagal str. 215 TC, asmeninės darbuotojų apsaugos priemonės, įskaitant užsienio gamybos priemones, turi atitikti Rusijos Federacijoje nustatytus darbo apsaugos reikalavimus ir turėti atitikties sertifikatus. Neleidžiama įsigyti ir išduoti asmeninių apsaugos priemonių darbuotojams, neturintiems atitikties sertifikato.

Darbdavys privalo pakeisti ar pataisyti specialius drabužius ir specialią avalynę, kurie tapo netinkami naudoti iki dėvėjimo laikotarpio pabaigos dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo.

Praradus ar sugadinus asmenines apsaugos priemones nustatytose jų laikymo vietose dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojų, darbdavys privalo aprūpinti jas kitomis tinkamomis naudoti asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Priimamas asmenines apsaugos priemones turėtų priimti darbdavio ir profesinės sąjungos ar kitos darbuotojų įgaliotos atstovų komisijos komisija, kuri surašo aktą dėl gautų kombinezonų, avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių kokybės, jų atitikimas GOST reikalavimams.

Neleidžiama išduoti jų gamybai reikalingų medžiagų arba pinigų sumų už jų pirkimą už kombinezonus ir avalynę. Išimtiniais atvejais, jei pagal normas nustatyti kombinezonai ir speciali avalynė nėra išleidžiami laiku, o darbuotojai patys juos įsigyja, darbdavys privalo atlyginti darbuotojams už kombinezonų ir specialios avalynės įsigijimo išlaidas ir registruotis kombinezonus ir specialią avalynę kaip organizacijos inventorių.

Kombinezonų, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimas darbuotojams ir jų perdavimas turi būti įrašytas į asmeninę kortelę.

Darbdavys privalo pasirūpinti tinkama asmens apsaugos priemonių priežiūra, laiku atlikti skalbimą, cheminį valymą, remontą, degazavimą, dezaktyvavimą, dezaktyvavimą ir dulkių šalinimą, taip pat specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių remontą, nukenksminimą, nukenksminimą ir nukenksminimą. įranga.

7. Darbdavys yra įpareigotas surengti instruktažą darbo apsaugos klausimais visiems naujai įdarbintiems darbuotojams ir išmokyti juos saugių metodų ir metodų, kaip kelias darbo pamainas atlikti tiesiogiai darbo vietoje.

Darbdavio įgaliojimai apima instrukcijas apie darbo apsaugą visiems naujokams dirbti, taip pat tiems, kurie perkelti į kitą darbą organizacijoje. Asmenims, įdarbintiems darbui, kurio vykdymas reikalauja specialaus mokymo ir profesinės atrankos, turėtų būti organizuojamas išankstinis mokymas apie darbo apsaugos taisykles, privalomai atsižvelgus į profesijos specifiką (darbo rūšį). Kurso pabaigoje studentai laiko egzaminą apie žinias apie darbo apsaugos reikalavimus.

Pagal GOST 12.0.004-90 "Darbuotojų saugos standartų sistema. Darbo saugos mokymo organizavimas. Bendrosios nuostatos"Pagal darbuotojų instruktažo pobūdį ir laiką jis yra suskirstytas į įvadinį, pirminį darbo vietoje, kartojamą, neplanuotą, tikslinį.

Įvadinis instruktavimas atliekamas su visais naujai įdarbintais darbuotojais, nepriklausomai nuo jų išsilavinimo, darbo patirties tam tikroje profesijoje ar pareigose, taip pat su verslo keliautojais, studentais, studentais, atvykusiais į pramonės mokymus ar praktiką.

Pradinis mokymas darbo vietoje atliekamas su naujai priimtais į organizaciją, perkeltais iš vieno padalinio į kitus, verslo keliautojais, mokiniais, studentais, su darbuotojais, atliekančiais jiems naują darbą, taip pat su statybininkais atliekant statybos ir montavimo darbus. organizacijos teritoriją. Instruktažas atliekamas su kiekvienu darbuotoju atskirai, parodant saugias technikas ir darbo metodus.

Pakartotinis mokymas atliekamas siekiant patikrinti ir patobulinti žinių apie darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas lygį asmeniškai arba su tos pačios profesijos darbuotojų grupe pagal pirminio mokymo programą darbo vietoje. Visi darbuotojai bent kartą per 6 mėnesius mokosi tokio mokymo, išskyrus darbuotojus, kurie nėra susiję su įrankių ir įrangos naudojimu.

Neplanuotas mokymas organizuojamas keičiant darbo apsaugos ir technologinių procesų taisykles, keičiant įrangą ir kitus veiksnius, turinčius įtakos darbo saugai. Dabartinis instruktažas atliekamas su darbuotojais prieš pradedant darbą, kuriam išduotas leidimas dirbti.

Tikslingas instruktažas reikalingas šiais atvejais:

atlikti vienkartinius darbus, nesusijusius su tiesioginėmis pareigomis pagal specialybę (pakrovimas, iškrovimas, teritorijos valymas, vienkartinis darbas ne organizacijoje, dirbtuvėse ir kt.);

avarijų padarinių likvidavimas, stichinės nelaimės ir nelaimės;

darbų, kuriems išduotas leidimas dirbti, leidimas ir kiti dokumentai, gamyba;

ekskursijų vedimas, organizavimas masiniai renginiai su studentais.

Pirminį mokymą darbo vietoje, kartojamą, neplanuotą ir tikslinį, tiesiogiai vykdo darbo vadovas (meistras, pramonės mokymo instruktorius, mokytojas).

Darbuotojams, kuriems nustatyta tvarka nebuvo atliktas mokymas, instruktavimas, praktika ir žinių patikrinimas dėl darbo apsaugos reikalavimų, neleidžiama dirbti.

8. Darbo vietų darbo sąlygoms sertifikavimas atliekamas pagal patvirtintą Darbo vietų darbo sąlygoms sertifikavimo tvarką. 2007 m. Rugpjūčio 31 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 569.

9. Darbdavys yra įpareigotas savo lėšomis atlikti privalomas išankstines (įstojus į darbą) ir periodines (įdarbinimo metu) darbuotojų medicinines apžiūras, neeilines darbuotojų apžiūras jų prašymu, vadovaujantis medicinos rekomendacijomis, taip pat neleisti darbuotojams atlikti darbo pareigas neatliekant privalomų sveikatos patikrinimų, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms.

Pagal str. 213 TC darbuotojai, dirbantys sunkius darbus ir dirbdami kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant požeminius darbus), taip pat dirbdami su eismu, organizacijų darbuotojai Maisto pramone, viešojo maitinimo ir prekybos, vandentiekio, gydymo ir profilaktikos bei vaikų įstaigose, prieš priimant į darbą, atliekami privalomi išankstiniai medicininiai patikrinimai ir periodiniai (asmenys iki 21 metų-kasmetiniai) sveikatos patikrinimai.

Kenksmingų medžiagų sąrašai pavojingos medžiagos ir gamybos veiksniai, kai dirbant reikia atlikti preliminarias ir periodines darbuotojų sveikatos patikrinimus, ir toks darbas yra patvirtintas. 1996 m. Kovo 14 d. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas N 90.

10. Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimą ir registravimą darbdavys atlieka vadovaudamasis str. Art. 227–231, taip pat 2002 m. Spalio 24 d. Rusijos darbo ministerijos dekretas N 73 „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe tirti ir fiksuoti reikalingų dokumentų formų patvirtinimo ir Taisyklių dėl nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ypatybės tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose “...

11. 2003 m. Liepos 4 d. Rusijos darbo ministerijos dekretas N 45 patvirtintas. skalbimo ir neutralizavimo priemonių nemokamo išdavimo darbuotojams normos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2019–2020 m.

Darbdavys yra atsakingas už saugių darbo sąlygų ir darbo apsaugos užtikrinimą.

Darbdavys privalo užtikrinti:

• darbuotojų sauga eksploatuojant pastatus, statinius, įrangą, įgyvendinant technologinius procesus, taip pat gamyboje naudojamus įrankius, žaliavas ir medžiagas;
• darbo apsaugos valdymo sistemos sukūrimas ir veikimas;
• naudojimasis tais, kurie išlaikė privalomą sertifikatą arba atitikties deklaraciją Rusijos Federacijos įstatymų dėl darbuotojų individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių techninio reglamentavimo nustatyta tvarka;
• darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos reikalavimus kiekvienoje darbo vietoje;
• darbuotojų darbo ir poilsio režimas pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų;
• pirkti ir išduoti specialius drabužius, specialią avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones, plovimo ir neutralizuojančias medžiagas, kurios pagal Rusijos Federacijos techninio reglamentavimo teisės aktų nustatytą tvarką buvo patvirtintos privalomai arba patvirtintos atitikties deklaracija. nustatytos normos darbuotojams, dirbantiems darbe su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbe, atliekamame ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusiais su tarša;
• mokymas apie saugius darbo atlikimo ir pirmosios pagalbos aukoms darbe būdus ir būdus, instruktavimas dėl darbo apsaugos, stažuotės darbo vietoje ir žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimas;
• asmenų, kurie pagal nustatytą tvarką nebuvo apmokyti ir nerengti darbo apsaugos, nepriėmimas į darbą, mokymas ir žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimas;
• darbo sąlygų būklės darbo vietose kontrolės, taip pat darbuotojų teisingo asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių organizavimo organizavimas;
• atlikti specialų darbo sąlygų įvertinimą pagal teisės aktus dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo;
• darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisė, nustatytais atvejais organizuoti privalomas išankstines (įstojus į darbą) ir periodines (įdarbinimo metu) medicinines apžiūras, kitas privalomas medicinines apžiūras, privalomas psichiatrines apžiūras savo lėšomis darbuotojams, neeilinius sveikatos patikrinimus , privalomos darbuotojų psichiatrinės ekspertizės jų prašymu pagal gydytojų rekomendacijas, išlaikant jų darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį nurodytų medicininių apžiūrų, privalomų psichiatrinių tyrimų metu;
• darbuotojų nepriėmimas atlikti savo darbo pareigas neatliekant privalomų sveikatos patikrinimų, privalomų psichiatrinių ekspertizių, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms;
• darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietose, apie žalos sveikatai riziką, jiems suteiktas garantijas, kompensacijas, kurias jie turi teisę gauti, ir asmenines apsaugos priemones;
• suteikti federalinėms vykdomosioms institucijoms, atliekančioms valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje funkcijas, federalinei vykdomajai institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kitiems federaliniams organams vykdomoji valdžia, vykdanti valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomieji organai darbo apsaugos srityje, profesinių sąjungų organai, kontroliuojantys, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normos, informacija ir dokumentai, būtini jiems įgyvendinti savo įgaliojimus;
• imtis priemonių, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų, išsaugotų darbuotojų gyvybę ir sveikatą tokių situacijų atveju, įskaitant pirmosios pagalbos teikimą aukoms;
• nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimas ir registravimas šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
• sanitarinės ir buitinės paslaugos bei darbuotojų medicininė pagalba pagal darbo apsaugos reikalavimus, taip pat darbovietėje susirgusių darbuotojų pristatymas į medicinos organizaciją, kai prireikia skubios medicinos pagalbos;
• netrukdomas priėmimas federalinės vykdomosios įstaigos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinės valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, vykdomoji valdžia Rusijos Federacijos subjektai darbo apsaugos srityje, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo organai, taip pat viešosios kontrolės įstaigų atstovai, siekiantys patikrinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą bei ištirti nelaimingus atsitikimus pramonėje ir profesines ligas ;
• federalinės vykdomosios įstaigos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinės valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, įsakymų vykdymas, kitos federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje , ir viešojo kontrolės įstaigų pateiktų dokumentų svarstymas per šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose nustatytus terminus;
• privalomas darbuotojų socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų;
• darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais;
• darbuotojų apsaugos taisyklių ir instrukcijų rengimas ir patvirtinimas, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos institucijos ar kitos darbuotojų įgaliotos institucijos nuomonę, kaip nustatyta šio kodekso 372 straipsnyje, kad būtų priimtos vietos taisyklės ;
• teisės aktų rinkinio, kuriame yra darbo apsaugos reikalavimų, prieinamumą pagal jų veiklos specifiką.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio komentaras:

1. Atsižvelgiant į tai, kad daugelis darbdavio įsipareigojimų užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą, įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnyje, yra nurodyti atskiruose skyriaus „Darbo apsauga“ straipsniuose ir kituose skirsniuose ir yra išryškinti komentarus prie šių straipsnių, jie čia nebus svarstomi (vietoj (Nuorodos į atitinkamus straipsnius).

2. Darbuotojų saugumo užtikrinimas eksploatuojant pastatus, statinius, įrangą, technologinius procesus reiškia, kad šie procesai turi atitikti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus.

Žr. Vyriausybės sveikatos ir saugos taisyklių komentarus. į str. 211.

Apie tai, kaip užtikrinti gamyboje naudojamos įrangos, technologinių procesų, žaliavų ir medžiagų saugumą, žr. Komentare. į str. 215.

3. Siekiant užkirsti kelią kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių poveikiui darbuotojams arba juos sumažinti, taip pat apsisaugoti nuo taršos, darbuotojai darbdavio sąskaita turi būti aprūpinti asmeninėmis apsaugos priemonėmis (specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitais asmeniniais daiktais). apsaugos priemonės) ir kolektyvinės apsaugos priemonės ( technines priemones apsauga nuo, pavyzdžiui, judančių įrangos dalių, kurios yra pavojaus šaltinis, poveikio; patekimo į pavojingų medžiagų ir darbe naudojamų medžiagų ar įrankių darbo zoną), kurie Rusijos Federacijos techninio reglamentavimo teisės aktų nustatyta tvarka išlaikė privalomą sertifikavimą arba atitikties deklaraciją.

Sertifikavimo sąvokų, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 3 dalies 2 punkte, turinys kaip objektų atitikties reikalavimams patvirtinimo forma techninius reglamentus, standartų nuostatos, taisyklių rinkiniai ar sutarčių sąlygos ir atitikties deklaracija, kaip produktų atitikties techninių reglamentų reikalavimams patvirtinimo forma, atskleidžiama str. Techninio reglamento 2 str.

Privalomo sertifikavimo ir atitikties deklaracijos išlaikymo tvarka yra įtvirtinta Ch. Nurodyto įstatymo 4 p.

Apie asmeninių apsaugos priemonių teikimą žr. Komentarus. į str. 221.

Darbdavys aprūpina darbuotojus sertifikuotomis kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis, vadovaudamasis statybos kodeksais ir taisyklėmis, sanitarinėmis taisyklėmis, tarpsektorinėmis ir sektorių darbo apsaugos taisyklėmis bei kitais norminiais teisės aktais, nustatančiais tam tikros rūšies produkcijos saugos reikalavimus, gamybos procesas, įranga, įrankiai ir kt.

4. Jei darbdavys užtikrina, kad darbo vietos atitiktų darbo apsaugos reikalavimus, tai reiškia, kad jų vieta ir organizavimas, taip pat įranga ir įrankiai darbui, oro aplinka ir kt. Turi būti saugūs ir nekelia pavojaus darbuotojų gyvybei ir sveikatai. Kaip nurodyta komentare prie str. Pagal Darbo kodekso 211 straipsnį, valstybiniai darbo apsaugos reikalavimai yra įtraukti į federalinius įstatymus, Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų įstatymus ir poįstatyminius aktus. Pavyzdžiui, Maskvos organizacijoms, įrengiant darbo vietas ir palaikant jų saugumą, patariama laikytis šių darbo apsaugos reikalavimų.

Darbo vietos turi būti aprūpintos reikiama technologine įranga, saugos įtaisais, prietaisais ir kitomis priemonėmis, užtikrinančiomis sveikas ir saugias darbo sąlygas. Įranga, organizacinė įranga, pagalbiniai įtaisai, pjovimo, matavimo ir pagalbiniai įrankiai, medžiagos, ruošiniai, komponentai ir gatavos dalys, gaminiai ir darbo vietos priežiūros reikmenys turėtų būti dedami į darbo vietą, kad būtų sudarytos sąlygos saugiam darbui.

Darbo vietose turėtų būti įrengtos medžiagos ir dalys, skirtos jų apdorojimo laikotarpiui. Ruošiniai ir apdirbtos dalys turi būti dedami tik tam skirtoje vietoje specialioje talpykloje arba stabiliuose poliuose (rietuvėse, pakuotėse), kurių aukštis metalinėms dalims yra ne didesnis kaip 1 m, o medinėms - 1,7 m.

Ant įrangos, stalų, mechanizmų ir kt. neturėtų būti daiktų, kurių nereikalauja gamybos sąlygos.

Elektrinio suvirinimo darbo vietos, esančios gamybos zonoje, turi būti aptvertos ne mažesniais kaip 1,8 m aukščio nuolatiniais arba nešiojamaisiais skydais, o daugiapakopiai transformatoriai ir generatoriai-2,5 m aukščio pertvaromis, neįskaitant pašalinių asmenų patekimo ir pan. (Maskvos miesto organizacijų darbo apsaugos metodinių gairių 11 skirsnis „Darbo vietos organizavimas“, patvirtintas 2003 m. Liepos 1 d. Maskvos vyriausybės įsakymu N 1140-RP, pridedant norminių aktų sąrašą teisės aktai dėl darbo apsaugos, kurie yra nurodyti Gairių tekste, su pakeitimais ir papildymais (Maskvos mero ir vyriausybės biuletenis. 2003. N 42).

Racionaliai naudojant užtikrinamos saugios darbo sąlygos ir tinkama visų darbo vietų techninė įranga pramoninės patalpos; technologinių procesų tobulinimas ir technologinės įrangos modernizavimas; technologinių operacijų, susijusių su nuodingų, degių ir degių skysčių gabenimu ir naudojimu, mechanizavimas ir automatizavimas; įdiegti pavojingų ir pavojingų pramonės šakų įrangos automatinio arba nuotolinio valdymo sistemas ir kitais būdais, atitinkančiais nustatytos tvarkos vienodų tarpsektorinių ir sektorinių darbo apsaugos taisyklių, sanitarinių taisyklių ir normų reikalavimus.

Norėdami nustatyti, ar darbo sąlygos kiekvienoje darbo vietoje atitinka darbo apsaugos reikalavimus, darbdavys turi organizuoti veiksmingą gamybos kontrolė kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojų sveikatai lygis. Šiuo tikslu didelės ir vidutinės įmonės gali sukurti savo laboratorijas, kuriose yra būtini prietaisai ir kuriose dirba kvalifikuoti specialistai. Mažesnėse organizacijose tokį darbą galima atlikti pagal sutartis su organizacijomis, teikiančiomis paslaugas darbo apsaugos srityje.

Darbdavys struktūrinių padalinių vadovams paskiria konkrečias pareigas, skirtas darbo apsaugai užtikrinti, ir nustato tai pareigybių aprašymuose arba patvirtina organizacijos įsakymu, informuoja atitinkamą pareigūną priimdamas į darbą (paskyrimas į naujas pareigas).

Prieš pradedant darbą, jų vadovas (gamybos vadovas, meistras, meistras ir kt.) Privalo patikrinti įrangą, armatūrą, organizacinę įrangą, ventiliaciją, įžeminimą, paleidimo, signalizavimo įtaisus, darbo vietas ir įsitikinti, kad jos pilnos aptarnavimas ir saugumas.

Tam tikros rūšies gamybos kontrolės atlikimo tvarka yra įtvirtinta norminiuose teisės aktuose. Pavyzdžiui, pramonės atitikties kontrolės organizavimas ir įgyvendinimas sanitarines taisykles o sanitarinių ir kovos su epidemijomis (prevencinių) priemonių įgyvendinimą reglamentuoja Sanitarinės taisyklės SP 1.1.1058-01, įvestos nuo 2002 m. sausio 1 d. Vyriausiosios valstybės dekretu. sanitarijos gydytojas 2001 m. Liepos 13 d. RF N 18 (BNA RF 2001. N 45).

Pagal str. Įstatymo 11 str pramoninė sauga pavojingas gamybos patalpos 1999 m. Kovo 10 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu buvo patvirtintos pramoninės saugos reikalavimų laikymosi pavojingoje gamykloje gamybos kontrolės organizavimo ir įgyvendinimo taisyklės (SZ RF. 1999. N 11. 1305 str.).

Pagrįstas minėtų Taisyklių kiekviena organizacija, veikianti pavojingai gamybos patalpos, parengia gamybos kontrolės reglamentą, atsižvelgdamas į gamybos įrenginio profilį, kurį patvirtina eksploatuojančios organizacijos vadovas su privalomu susitarimu su teritorine įstaiga, vykdančia valstybinę priežiūrą pramonės saugos srityje.

Atsakomybė už gamybos kontrolės organizavimą ir įgyvendinimą tenka vykdančios organizacijos vadovui ir asmenims, kuriems tokios pareigos patikėtos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

Jei gamybos kontrolės objekte aptinkami saugos reikalavimų ir sanitarinių taisyklių pažeidimai, darbdavys turi imtis priemonių, kuriomis siekiama pašalinti nustatytus pažeidimus ir užkirsti kelią jų atsiradimui, įskaitant: sustabdyti arba nutraukti atskirų cechų, sekcijų veiklą ar darbą. pastatai, statiniai, įranga, tam tikrų tipų darbų atlikimas ir paslaugų teikimas; nustoti naudoti žaliavas gamyboje, medžiagas, kurios neatitinka nustatytų reikalavimų ir neužtikrina žmonėms saugių produktų išleidimo ir kt.

Darbdaviui keliami specialūs reikalavimai, susiję su būtinybe užtikrinti radiacinę saugą darbuotojams tvarkant šaltinius jonizuojanti radiacija... Visų pirma darbdavys privalo reguliariai informuoti darbuotojus (personalą) apie jonizuojančiosios spinduliuotės lygį jų darbo vietose ir apie jų gaunamų atskirų spinduliuotės dozių dydį; planuoti ir įgyvendinti specialius renginius; vykdyti sistemingą radiacijos situacijos darbo vietose, patalpose, organizacijų teritorijose, taip pat radioaktyviųjų medžiagų išleidimo ir išleidimo kontrolės gamybą (Gyventojų radiacinės saugos įstatymo 14 straipsnis).

Nuo 1998 m. Įvedamas kasmetinis organizacijų radiacinės higienos sertifikavimas-sistemingas pagrindinių jonizuojančiosios spinduliuotės (žmogaus sukeltos ir natūralios) šaltinių įtakos įvertinimas, atsižvelgiant į aplinkos būklę ir gyvenimo sąlygas.

Standartinės radiacijos ir higienos organizacijų ir teritorijų pasų formos buvo patvirtintos 1999 m. Birželio 21 d. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu N 240, Rusijos „Gosatomnadzor“ N 65, Rusijos „Goskomekologiya N 289“ (BNA RF. 1999. N 30) .

Darbdavys taip pat privalo imtis specialių kancerogeninių pavojų prevencijos priemonių, būtent: imtis priemonių, kad būtų išvengta darbuotojų sąlyčio su kancerogeninėmis medžiagomis; kancerogenines medžiagas ir veiksnius pakeisti ne kancerogeninėmis ar mažiau kancerogeninėmis medžiagomis ir veiksniais; kiek įmanoma apriboti kancerogeninių veiksnių paveiktų asmenų skaičių; projektuodami ar rekonstruodami gamybos įrenginius, pirmenybę teikite nenutrūkstamiems, be atliekų technologiniams procesams su maksimaliu automatizavimo ir mechanizavimo laipsniui, taip pat sandariai įrangai ir pan. (žr. SanPin 1.2.2353-08 „Kancerogeniniai veiksniai ir pagrindiniai reikalavimai kancerogeninių pavojų prevencija “, patvirtintą Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarinio gydytojo rezoliucijos // BNA RF. 2008. N 23).

Nustatyti ir registruoti įmones, technologinius procesus, atskiras dirbtuves ir gamybos zonas, kuriose darbuotojai yra arba gali būti veikiami kancerogeninių veiksnių, sukurti priemones piktybinių navikų prevencijai, laiku imtis darbuotojų sveikatos apsaugos priemonių, sanitarijos ir higienos sertifikatų. kancerogeninių pramonės šakų atliekama pagal Metodinės gairės patvirtinta nustatyta tvarka ir per sutartą laiką teritorinės institucijos Rospotrebnadzor (MU 1.1.688-98 - Darbo apsauga ir socialinis draudimas. 1999. N 8. S. 71).

5. Sertifikuojant darbo vietas nustatomas darbo vietų atitikimas darbo apsaugos reikalavimams, pažangūs techniniai, technologiniai, organizaciniai sprendimai, taip pat geriausia praktika, normos ir standartai.

Darbo vietų sertifikavimas darbo sąlygoms - darbo sąlygų darbo vietose įvertinimas, siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius ir imtis priemonių, kad darbo sąlygos atitiktų valstybinius darbo apsaugos reikalavimus.

Šį darbą reglamentuoja Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. Rugpjūčio 31 d. Įsakymas N 569 „Dėl darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms tvarkos patvirtinimo“ (BNA RF. 2008. N 10) ir numato darbdavių - juridinių asmenų ir darbdavių - fizinių asmenų, išskyrus darbdavius, asmenų, kurie nėra individualūs verslininkai, dėl darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms, registravimo ir sertifikavimo rezultatų naudojimo, taip pat nustato tyrimo metodus vertinant darbo sąlygas.

Nurodyta tvarka taip pat turėtų vadovautis organizacijos, dalyvaujančios sertifikuojant darbo sąlygas darbo sąlygoms - sertifikavimo organizacijos.

Darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms organizacijoje laikas nustatomas remiantis tuo, kad kiekvienas darbo vieta turi būti sertifikuotas bent kartą per penkerius metus.

Privalomas darbo vietų pakartotinis sertifikavimas darbo sąlygoms (pakartotinis sertifikavimas) priklauso nuo darbo vietų:

• pakeitus gamybos įrangą;
• pakeitus technologinį procesą, kolektyvinės apsaugos priemones ir pan .;
• kai nustatomi nustatytos tvarkos pažeidimai, federalinės vykdomosios institucijos pareigūnų, įgaliotų vykdyti valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, prašymu, taip pat sudedamųjų subjektų vykdomųjų organų prašymu Rusijos Federacijos įgaliojimus vykdyti valstybės ekspertizės darbo sąlygas.

Naujai sutvarkytos darbo vietos yra sertifikuojamos po jų paleidimo.

Norint atlikti darbo vietų sertifikavimą darbo sąlygoms organizacijoje, išduodamas įsakymas, pagal kurį sukuriama sertifikavimo komisija, nustatoma jos sudėtis ir, jei reikia, organizacijų struktūrinių padalinių sertifikavimo komisijų sudėtis, pirmininkas sertifikavimo komisijos, patvirtintos darbo sąlygos ir grafikai.

Sertifikavimo komisiją sukuria organizacija, kurioje atliekamas darbo vietų sertifikavimas, atsižvelgiant į darbo sąlygas, ir sertifikavimo organizacija lygybės pagrindu, siekdama koordinuoti, metodiškai vadovautis ir kontroliuoti darbą, susijusį su darbo vietų sertifikavimu.

Atestavimo komisija paprastai sudaroma iš specialistų, kurie buvo apmokyti bendrus klausimus darbo vietų, skirtų darbo sąlygoms organizacijose, sertifikavimas organizacijose, kurioms tokio tipo mokymus leido federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo kūrimą darbo apsaugos srityje.

Į organizacijos sertifikavimo komisiją rekomenduojama įtraukti organizacijos struktūrinių padalinių vadovus, teisininkus, darbo apsaugos tarnybų specialistus, personalo specialistus, darbo specialistus ir darbo užmokesčio, laboratorijų skyrių atstovai, vyriausieji specialistai, medicinos specialistai, darbuotojų įgaliotų profesinių sąjungų organizacijų ar kitų atstovaujamųjų organų atstovai, darbo apsaugos komitetų (komisijų) atstovai, įgalioti (patikimi) asmenys profesinių sąjungų ar darbo kolektyvų darbo apsaugai, sertifikavimo organizacijos atstovai.

Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas apima higieninį darbo sąlygų įvertinimą, traumų saugos įvertinimą ir darbuotojų aprūpinimą asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms reguliavimo sistema yra tokia: Rusijos Federacijos darbo kodeksas, reglamentas kuriame yra valstybiniai darbo apsaugos reikalavimai, taip pat kiti darbo apsaugos dokumentai.

Kvalifikacijos metu gairės dėl higienos įvertinimas darbo aplinkos veiksniai ir darbo procesas. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija R 2.2.2006-05, patvirtinta Rospotrebnadzor 2005 m. Liepos 29 d.

Remdamasi darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms rezultatais, atestavimo komisija parengia veiksmų planą darbo sąlygoms organizacijoje gerinti ir gerinti, į kurį įeina, t. veikla, reikalaujanti materialinių išlaidų. Tuo pat metu nurodomi priemonių finansavimo šaltiniai, jų įgyvendinimo laikas, vykdytojai ir pašalinti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai konkrečioms darbo vietoms. Priemonių, skirtų darbo sąlygoms organizacijoje gerinti ir gerinti, planą pasirašo atestavimo komisijos pirmininkas ir, susitaręs su darbo apsaugos komitetu (komisija), profesine sąjunga ar kitu įgaliotu darbuotoju ir atstovaujamąja institucija, patvirtina darbdavys ir įtrauktas į kolektyvinė sutartis... Be to, komisija teikia pasiūlymus dėl pasirengimo sertifikuoti darbo apsaugos darbo organizavimą.

Pagal 2008–2010 m. Bendrojo susitarimo tarp visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijų, visos Rusijos darbdavių asociacijų ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 5.3 punktą darbo vietų sertifikavimo tvarka toliau tobulinama.

6. Apie darbuotojų darbo ir poilsio režimo užtikrinimą pagal Rusijos Federacijos ir Rusijos Federacijos sudedamųjų dalių teisės aktus žr. Komentarą. į Darbo kodekso skyrių „Darbo laikas“ ir „Poilsio laikas“ straipsnius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 5 h 2 punktas).

7. Apie darbuotojų mokymą saugios technikos ir darbo metodų klausimu žr. Komentarą. į str. 225.

8. Kaip organizuoti darbo sąlygų būklės darbo vietose kontrolę, taip pat kaip tinkamai naudoti asmenines ir kolektyvines apsaugos priemones, žr. į str. 217.

9. Dėl medicininių tyrimų organizavimo žr. Komentarus. į str. 213.

10. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie darbo sąlygas tose vietose, kur jie turėtų atlikti darbą: apie darbo aplinkos veiksnius ir patį darbo procesą, apie žalos sveikatai riziką ir kompensacijas bei asmenines apsaugos priemones. įranga dėl jų. Tokia informacija turėtų būti teikiama ir įdarbinus, ir vėliau.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra priimtas dirbti su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jis turėtų būti tiksliai informuotas, su kokiais nepalankiais gamybos veiksniais jis turės susidoroti, kokia yra jo sveikatos rizika (sužalojimas, profesinė liga), kokia taikomos apsaugos priemonės nuo neigiamų veiksnių poveikio (nustatytos kolektyvinės apsaugos priemonės, išduodamos asmeninės apsaugos priemonės), kokia kompensacija turi būti sumokėta dėl kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių poveikio (nustatytas padidintas darbo užmokestis, sumažintas darbo laikas ir papildomų atostogų, nemokamas pienas arba profilaktinė mityba ir kt.).

Darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie darbo sąlygų darbo vietose ir visoje organizacijoje būklę, ypač informuoti juos apie darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms rezultatus. Tiesioginis darbuotojų informavimas darbdavio vardu apie darbo sąlygų darbo vietoje būklę, taip pat apie priemones, kurių buvo imtasi siekiant apsisaugoti nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių, yra įtrauktas į darbo apsaugos skyriaus vedėjo pareigas (I skyrius). vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovo, patvirtinto. 1998 m. rugpjūčio 21 d. Rusijos darbo ministerijos nutarimas N 37. M.: Prior, 2000). Už darbo sąlygų ir darbo apsaugos darbo vietose patikrinimus ir informavimą apie jų rezultatus taip pat yra atsakingi organizacijose įsteigti darbo apsaugos komitetai (komisijos) (žr. 218 straipsnio pastabas).

Jei darbuotojams nepateikiama informacija apie darbo sąlygas jų darbo vietose, jie turi teisę kreiptis į aukštesnes įstaigas pavaldumo tvarka (jei tokių yra), į valstybinės priežiūros ir darbo saugos reikalavimų laikymosi kontrolės įstaigas. (žr. komentarus prie 353 straipsnio), taip pat viešosios kontrolės organams (žr. 370 straipsnio komentarą). Apeliacijų nagrinėjimo tvarką rasite komentare. į 9 str. 219.

11. Darbdavys privalo užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams. Šią pareigą jis vykdo, nurodydamas darbuotojų darbo apsaugos instrukcijose specialius skyrius apie saugos reikalavimus ekstremaliose situacijose, kuriuose nurodoma: pagrindinių galimų ekstremalių situacijų sąrašas ir jų priežastys; darbuotojų veiksmai nelaimingų atsitikimų atveju ir situacijos, kurios gali sukelti nepageidaujamų pasekmių; veiksmai, skirti suteikti pirmąją pagalbą nukentėjusiems nuo sužalojimų, apsinuodijimų ir staigių ligų ir pan. (IV ir V skirsniai Metodinės rekomendacijos dėl darbo apsaugos valstybinių norminių reikalavimų rengimo, patvirtinta. 2002 m. Gruodžio 17 d. Rusijos darbo ministerijos nutarimas N 80 // Rusijos darbo ministerijos biuletenis. 2003. N 5). Be to, darbdavys turi parengti priemonių rinkinį nelaimingų atsitikimų prevencijai ir pašalinimui.

Taigi organizacijos, eksploatuojančios pavojingas gamybos patalpas, privalo: mokyti ir sertifikuoti darbuotojus pramonės saugos srityje; organizuoti ir įgyvendinti pramonės saugos reikalavimų laikymosi kontrolę; užtikrinti būtinų gamybos procesų priemonių ir valdymo sistemų prieinamumą ir veikimą pagal nustatytus reikalavimus; užtikrina pastatų pramoninės saugos patikrinimą, taip pat atlieka pavojingų gamybos objektų konstrukcijų ir techninių prietaisų diagnostiką, bandymus, tikrinimą, terminai; planuoti ir įgyvendinti priemones, skirtas lokalizuoti ir pašalinti avarijų pavojingoje gamykloje padarinius; sudaryti paslaugų sutartis su profesionaliomis gelbėjimo tarnybomis ar profesionaliomis gelbėjimo komandomis ir tais atvejais, kai numato įstatymas RF, iš savo darbuotojų sukuria savo profesionalias avarinio gelbėjimo tarnybas ar darinius, taip pat nestandartines avarinio gelbėjimo komandas; mokyti darbuotojus imtis veiksmų avarijos ar incidento atveju pavojingoje gamybos įmonėje; sukurti sistemas, skirtas stebėti, įspėti, pranešti ir palaikyti veiksmus avarijos atveju, ir palaikyti šias sistemas tinkamas naudoti (Pavojingų gamybos įrenginių pramoninės saugos įstatymo 9, 10 straipsniai).

Organizacijos, eksploatuojančios branduolinius įrenginius, radiacijos šaltinius ar branduolinių medžiagų saugyklas, privalo užtikrinti: priemonių ir priemonių, skirtų užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams (branduoliniame įrenginyje, radiacijos šaltinyje ir saugojimo vietoje), mažinimą ir sumažinti jų neigiamas pasekmes šių įrenginių, gyventojų ir aplinka; pagal savo kompetenciją plėtoti ir įgyvendinti priemones, skirtas apsaugoti darbuotojus ir visuomenę nelaimingo atsitikimo atveju; veikiančių organizacijų, veikiančių atominės energijos naudojimo srityje, darbuotojų atranka, mokymas ir kvalifikacijos palaikymas bei kitos priemonės (Atominės energijos naudojimo įstatymo 35 straipsnis).

Poreikis parengti veiksmų planą, kaip užkirsti kelią ekstremalioms situacijoms ir pašalinti jų padarinius, taip pat numatytas cheminio ginklo laikymo ir sunaikinimo bei jų gabenimo patalpoms (Cheminio ginklo naikinimo įstatymo 14, 15 straipsniai).

12. Įvertinti darbdavio veiklos kokybę, siekiant užtikrinti saugias darbo sąlygas organizacijose, darbo apsaugos tarnybos veiklą, darbą dėl darbo vietų sertifikavimo, mokymą ir profesinis mokymas darbuotojai darbo apsaugos srityje ir kt. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis numato darbo apsaugos darbų sertifikavimo poreikį. Šiems tikslams pagal 2002 m. Balandžio 24 d. Rusijos darbo ministerijos potvarkį N 28 buvo sukurta Darbo apsaugos organizacijose sertifikavimo sistema (SSOT) ir Darbo apsaugos sertifikavimo sistemos reglamentas. organizacijose ir patvirtintos Darbo apsaugos organizacijose sertifikavimo taisyklės (BNA RF. 2002. N 33).

Buvo pavesta vykdyti federalines vykdomąsias įstaigas, Rusijos Federacijos sudedamųjų subjektų vykdomąsias įstaigas, atsakingas už darbo apsaugos klausimus parengiamąjį darbą dėl darbo apsaugos sertifikavimo įvedimo organizacijose.

SSOT organizacinę struktūrą sudaro:

• Rusijos darbo ministerija;
• SSOT centrinė įstaiga, nustatyta Rusijos darbo ministerijos;
• darbo apsaugos centras;
• SSOT sektorinių posistemių centrinės įstaigos;
• akredituotos sertifikavimo įstaigos;
• akredituotas bandymų laboratorijos(centrai).

Darbo apsaugos darbų sertifikavimas atliekamas pagal organizacijų paraiškas, nes jos yra pasirengusios patikrinti ir įvertinti nurodytus darbus sertifikavimo įstaigose, kad atitiktų darbo apsaugos standartus ir reikalavimus bei gautų saugos sertifikatą.

Saugos pažymėjimo buvimas rodo, kad šios organizacijos darbo padėtis darbo apsaugos srityje atitinka nustatytus valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir nuolaidos gali būti taikomos privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo tarifui. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas einamiesiems metams pagal nuolaidų ir įmokų draudimo įmokoms nustatymo taisykles draudikams, privalomam socialiniam draudimui nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinėms ligoms. 2001 m. Rugsėjo 6 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas N 652 (SZ RF. 2001. N 37. 3696 str.).

13. Darbuotojų socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų atlieka darbdavys (draudikas) savo lėšomis, nustatytu būdu pervesdamas privalomus mokėjimus į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (draudiką) (17 straipsnis). Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimo įstatymas) ...

Draudimo įmokų dydis nustatomas remiantis įstatymų nustatytais draudimo įkainiais.

Pagal 2007 m. Liepos 21 d. Federalinį įstatymą N 186-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų draudimo normų 2008 m. Ir 2009 ir 2010 m. Planavimo laikotarpiui“ (SZ RF. 2007. N 30. str.) . 3800) buvo nustatyta, kad 2008 m. Ir 2009 ir 2010 m. Planavimo laikotarpiu draudimo įmokos už privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų mokamas 2005 m. gruodžio 22 d. federaliniame įstatyme N 179-FZ „Dėl 2006 m. privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo normų“ nustatyta tvarka ir tarifais. (SZ RF. 2005. N 52 (I dalis). 5592 str.).

Tarifų dydis nustatomas kaip procentas nuo atlyginimo, kurį darbdavys apskaičiuoja remdamasis visais apdraustojo pagrindais (pajamomis), o atitinkamais atvejais - pagal atlyginimo dydį pagal civilinės teisės sutartį pagal ūkinės veiklos rūšis. pagal profesinės rizikos klases. Minėtame federaliniame įstatyme yra 32 tokios profesinės rizikos rūšys. Tai reiškia, kad ekonominės veiklos rūšies, priskiriamos 4 profesinės rizikos klasei, atveju draudimo įmokų suma bus 0,5% sukaupto darbo užmokesčio dėl visų priežasčių (pajamų). apdraustojo; pagal ekonominės veiklos rūšis, priskiriamas 22 -ajai profesinės rizikos klasei - 3,4 proc. Ekonominės veiklos rūšių priskyrimo profesinės rizikos klasei taisyklės buvo patvirtintos 2005 m. Gruodžio 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 713 (SZ RF. 2005. N 50. 5300 str.). Privalomojo socialinio draudimo lėšų apskaičiavimo, registravimo ir išlaidų tvarką reglamentuoja atitinkamos taisyklės (Privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų apskaičiavimo, apskaitos ir išlaidų taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės kovo 2 d. , 2000 N 184 / / SZ RF. 2000. N 11. 1181 straipsnis).

Kapitalizuotų mokėjimų Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondui atlikimo tvarką likviduojant juridinius asmenis - privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudikus nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė (Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas). 2000 m. Lapkričio 17 d. Federacija N 863 // SZ RF. 2000. Nr. 48. 4693 str.).

Kapitalizuotus mokėjimus atlieka likvidavimo komisija (bankroto komisarė) draudėjo registracijos vietoje, nustatytu būdu pervesdama juos į draudiko sąskaitą.

Šie mokėjimai yra išvardyti nustatyta prioriteto tvarka Civilinė teisė... Pagal str. Civilinio kodekso 64 straipsnį draudikui, jie turi būti išvardyti kaip prioritetas.

Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo sukauptas draudimo įmokas šis fondas naudoja kompensuoti žalą, padarytą apdraustojo gyvybei ir sveikatai atliekant darbo pareigas pagal darbo sutartį, ir kitais atvejais, nustatytais Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įstatymas, suteikiant apdraustajam visas būtinas draudimo rūšis (žr. 184 str. Pastabas).

14. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis ne tik įtvirtina darbdavio pareigas sukurti saugias sąlygas ir darbo apsaugą, bet ir įpareigoja jį užtikrinti netrukdomą federalinių vykdomųjų organų pareigūnų, įgaliotų vykdyti valstybinę priežiūrą ir kontrolę, vykdomųjų organų priėmimą. Rusijos Federacijos darbo apsaugos srities sudedamųjų dalių, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo organų, taip pat viešosios kontrolės įstaigų atstovų, kad galėtų patikrinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą bei tirti pramonę įvykus nelaimingiems atsitikimams ir profesinėms ligoms, vykdyti federalinių vykdomųjų organų pareigūnų, įgaliotų vykdyti valstybinę priežiūrą ir kontrolę, nurodymus ir apsvarstyti viešosios kontrolės įstaigų atstovavimą per Darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose nustatytus terminus.

212 straipsnis. Darbdavio pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą

• šiandien patikrino
• kodas nuo 2020-01-01
• įsigaliojo 2002-02-01

Nėra naujų neįsigaliojusių straipsnio pataisų.

Palyginti su 2013 11 25 straipsnio peržiūra

Darbdavys yra atsakingas už saugių darbo sąlygų ir darbo apsaugos užtikrinimą.

Darbdavys privalo užtikrinti:

• darbuotojų sauga eksploatuojant pastatus, statinius, įrangą, įgyvendinant technologinius procesus, taip pat gamyboje naudojamus įrankius, žaliavas ir medžiagas;
• darbo apsaugos valdymo sistemos sukūrimas ir veikimas;
• naudojimasis tais, kurie išlaikė privalomą sertifikatą arba atitikties deklaraciją Rusijos Federacijos įstatymų dėl darbuotojų individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių techninio reglamentavimo nustatyta tvarka;
• darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos reikalavimus kiekvienoje darbo vietoje;
• darbuotojų darbo ir poilsio režimas pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų;
• pirkti ir išduoti specialius drabužius, specialią avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones, skalbimo ir neutralizuojančias medžiagas, kurios pagal Rusijos Federacijos techninio reglamentavimo teisės aktų nustatytą tvarką buvo patvirtintos privalomuoju sertifikavimu arba atitikties deklaracija. nustatytos normos darbuotojams, dirbantiems darbe su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbe, atliekamame ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusiais su tarša;
• mokymas apie saugius darbo atlikimo ir pirmosios pagalbos aukoms darbe būdus ir būdus, instruktavimas dėl darbo apsaugos, stažuotės darbo vietoje ir žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimas;
• asmenų, kurie pagal nustatytą tvarką nebuvo apmokyti ir nerengti darbo apsaugos, nepriėmimas į darbą, mokymas ir žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimas;
• darbo sąlygų būklės darbo vietose kontrolės, taip pat darbuotojų teisingo asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių organizavimo organizavimas;
• atlikti specialų darbo sąlygų įvertinimą pagal teisės aktus dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo;
• darbo įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais organizuoti privalomas išankstines (įstojus į darbą) ir periodines (įdarbinimo metu) medicinines apžiūras, kitas privalomas medicinines apžiūras, privalomas psichiatrines ekspertizes savo lėšomis darbuotojams, ekspertizės, privalomos darbuotojų psichiatrinės ekspertizės jų prašymu pagal medicinos rekomendacijas, išlaikant jų darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį nurodytų medicininių apžiūrų, privalomų psichiatrinių tyrimų metu;
• darbuotojų nepriėmimas atlikti savo darbo pareigas neatliekant privalomų sveikatos patikrinimų, privalomų psichiatrinių ekspertizių, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms;
• darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietose, apie žalos sveikatai riziką, jiems suteiktas garantijas, kompensacijas, kurias jie turi teisę gauti, ir asmenines apsaugos priemones;
• suteikti federalinėms vykdomosioms institucijoms, atliekančioms valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje funkcijas, federalinei vykdomajai institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kitiems federaliniams organams vykdomoji valdžia, vykdanti valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomieji organai darbo apsaugos srityje, profesinių sąjungų organai, kontroliuojantys, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normos, informacija ir dokumentai, būtini jiems įgyvendinti savo įgaliojimus;
• imtis priemonių, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų, išsaugotų darbuotojų gyvybę ir sveikatą tokių situacijų atveju, įskaitant pirmosios pagalbos teikimą aukoms;
• nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimas ir registravimas šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
• sanitarinės ir buitinės paslaugos bei darbuotojų medicininė pagalba pagal darbo apsaugos reikalavimus, taip pat darbovietėje susirgusių darbuotojų pristatymas į medicinos organizaciją, kai prireikia skubios medicinos pagalbos;
• netrukdomas priėmimas federalinės vykdomosios įstaigos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinės valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, vykdomoji valdžia Rusijos Federacijos subjektai darbo apsaugos srityje, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo organai, taip pat viešosios kontrolės įstaigų atstovai, siekiantys patikrinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą bei ištirti nelaimingus atsitikimus pramonėje ir profesines ligas ;
• federalinės vykdomosios įstaigos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinės valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, įsakymų vykdymas, kitos federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje , ir viešojo kontrolės įstaigų pateiktų dokumentų svarstymas per šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose nustatytus terminus;
• privalomas darbuotojų socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų;
• darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais;
• darbuotojų apsaugos taisyklių ir instrukcijų rengimas ir patvirtinimas, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos institucijos ar kitos darbuotojų įgaliotos institucijos nuomonę, kaip nustatyta šio kodekso 372 straipsnyje, kad būtų priimtos vietos taisyklės ;
• teisės aktų rinkinio, kuriame yra darbo apsaugos reikalavimų, prieinamumą pagal jų veiklos specifiką.

Teisininkų komentarai

Kiti skyriaus straipsniai

Teismų praktika pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str

Įstatymo Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str

Nuorodos į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis teisinėse konsultacijose

• plantacijų, kurios kelia grėsmę griūvant prie miško sklypo ir ant jo, kirtimas
  

  09.11.2016 šio kodekso 13, 14 ir 21 straipsniuose numatytiems objektams statyti, rekonstruoti ir eksploatuoti. Bet dėl ​​medžių kritimo kirtimo metu, tada Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis sakoma: darbdavys privalo užtikrinti: darbuotojų saugumą eksploatuojant pastatus, statinius, įrangą, įgyvendinant technologinius procesus




06.10.2016 Labas vakaras, Belle. Bet koks darbas, kurio pagrindu darbuotojas turi atlikti darbo aprašymas, turėtų būti bent jau saugus, nes remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis darbdavys turi teisę užtikrinti saugias darbo sąlygas. Jei darbuotojas buvo kaltinamas papildomų pareigų kurie jam nėra būdingi




29.06.2016 patvirtinimas, kad paraiška buvo pateikta, pavyzdžiui, kreipkitės į personalo skyrių, kad gautumėte paraiškos kvitą. Už išduotą formą mokėti nereikia. Pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis darbdavys privalo savo lėšomis pasirūpinti reikiamais apsauginiais drabužiais. Antra, yra toks dokumentas - „Tipiškos nemokamos pramonės normos




08.02.2016 2013 m. Ir anksčiau darbdaviai atliko darbo vietų sertifikavimą. Ši pareiga jiems buvo pavesta m Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis Nuo 2014 m. Pradžios sertifikavimą pakeitė specialus darbo sąlygų įvertinimas. Atitinkamai buvo padaryti Darbo kodekso pakeitimai, kur pati „atestacijos sąvoka

• Darbo sąlygų pažeidimas
  

  02.11.2015 pavojus. Praneškite man raštu apie nurodyto pavojaus pašalinimo momentą. Kadangi pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygas tenka darbdaviui ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str), Prašau apmokėti visas prastovas dėl mano atsisakymo dirbti pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį - ne mažiau kaip 2/3 mano vidutinio uždarbio. Akto kopija

• Dėl asmens duomenų perdavimo
  

  25.09.2015 , įgaliojimai ir atsakomybė; Tai yra, darbdavys turi tam tikrų pareigų, visų pirma, organizuoti darbuotojų medicininę apžiūrą, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis: Darbdavys privalo: darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais organizuoti

• Žalos išieškojimas iš darbuotojo
  

  09.06.2015 Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis

• Žalos išieškojimas iš darbuotojo
  

  09.06.2015 privalo: aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitos priemonės, būtinos jų darbo pareigoms atlikti; Ir į Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis sakoma: darbdavys privalo užtikrinti: - darbuotojų saugumą eksploatuojant pastatus, statinius, įrangą, įgyvendinant technologinius procesus

• Subbotnikai - savanoriška ar ne?
  

  28.04.2015 ženklas, išreiškiantis sutikimą. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį darbo užmokestis savaitgaliais padvigubinamas. Norėčiau prisiminti daugiau normų Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str pagal kurią darbdavys privalo užtikrinti darbuotojams saugias darbo sąlygas. Dabar įsivaizduokite minutę. kas yra subbotnik, ar ne?

• Darbo valandos
  

  27.04.2015 savo darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį dvigubai už visas dirbtas valandas ir darbdavio saugos įsipareigojimų vykdymą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis... Jei darbuotojui kas nors nutinka. tarkim darbo sužalojimas vykdymo metu darbo pareigas... kas bus atsakingas? Tikrai ne darbdavys

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis
  

  06.10.2014 Individualūs verslininkai ir juridiniai asmenys pagal jų vykdomą veiklą privalo: vykdyti darbuotojų higienos mokymus. Ir į Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis sakoma: darbdavys privalo suteikti: mokymus apie saugius darbo atlikimo metodus ir būdus bei pirmosios pagalbos teikimą aukoms darbe,

• pravažiuojantis Sanminimumą
  

  12.07.2014 visiškai užpildytas, tik po to jį galima pakeisti, net jei jis yra pasenęs. Kalbant apie paskaitas ir faktinį mokėjimą už įgytas žinias. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis pareiga mokytis, taip pat mokėti už tokius mokymus tenka darbdaviui. Paskirtos pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą

• ar mokėtini kaip už draudiminį įvykį
  

  04.03.2014 Labas vakaras, Bella. Jūsų aprašytu atveju darbdavys yra teisus, nes ši žala yra nelaimingas atsitikimas, tačiau ji nėra susijusi su gamyba ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108, 212, 227 straipsniai), todėl jums turėtų būti mokamas tik bendras nedarbingumo pažymėjimas. Su darbu nesusijusi trauma dėl dviejų priežasčių: 1.darbininkas iškrito lauke

Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis nustato kaip būtinos sąlygos tam tikrų kategorijų darbuotojų darbui. Kokie yra tipai medicininės apžiūros kaip jiems mokama, kas laukia darbuotojo ir darbdavio, kad neišlaikys egzamino, skaitykite straipsnyje.

Darbuotojų kategorijos, kurioms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą privaloma atlikti medicininę apžiūrą

Kai kurie darbuotojai dėl savo darbo pareigų specifikos turi atlikti medicininę apžiūrą. Tai visų pirma apima tuos, kurie išvardyti 1 str. Rusijos Federacijos darbuotojų darbo kodekso 213 straipsnis.

Pirma, jie apima asmenis, dirbančius kenksmingomis ir (arba) pavojingomis sąlygomis, o tai reiškia:

1. Darbe yra kenksmingų ar pavojingi veiksniaiįtrauktas į specialų sąrašą, kuris yra Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2011-04-12 įsakymo „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių sąrašų patvirtinimo ...“ priede Nr. 1 Nr. 302n (toliau - įsakymas Nr. 302n). Tai gali būti biologiniai, fiziniai, cheminiai ar darbo proceso veiksniai (pavyzdžiui, fizinis aktyvumas).
2. Pats darbas yra pavojingo pobūdžio ir yra įtrauktas į atitinkamą sąrašą (užsakymo Nr. 302n priedas Nr. 2). Pavyzdžiui, tai apima darbą aukštyje ir darbą sprogioje aplinkoje.

Antra, transporto srityje dirbantys asmenys turi būti privalomai tikrinami. Tokių darbuotojų sąrašą patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė (2008 m. Sausio 19 d. Nutarimas Nr. 16). Tai apima ir tiesiogiai transportą valdančius asmenis, ir kitus darbuotojus, kurių darbas susijęs su transporto judėjimu: dispečeriai, operatoriai, palydovai ir kt.

Trečia, darbuotojai privalo atlikti medicininę apžiūrą:

• įmonės, prekyba, maitinimas, maisto pramonė;
• vaikų įstaigos;
• medicinos organizacijos;
• vandens tiekimo įrenginiai.

Medicinos egzaminų išlaikymo įmonėje tikslai. Medicininių tyrimų tipai

1. Preliminarus. Jie laikomi prieš įkalinimą darbo sutartis... Pagrindinis jų tikslas yra nustatyti, ar darbuotojas neserga ligomis, trukdančiomis atlikti tą ar tą darbą, o antrinis tikslas yra ankstyvas ligų nustatymas ir jų prevencija.
2. Periodiškai. Kaip matote iš jų vardo, jie rengiami vieną kartą per bet kurį darbo laikotarpį. Jų tikslas yra stebėti darbuotojo sveikatos būklę, užkirsti kelią ir laiku nustatyti profesines ligas, taip pat užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams. Konkrečius jų priėmimo laikotarpius nustato įsakymo Nr. 302н 1 ir 2 priedai.

Be to, yra ir kitų tipų medicininių tyrimų:

1. Nepaprastas. Toks medicininės apžiūros pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą numato tais atvejais, kai medicininėje ataskaitoje yra įrašytos atitinkamos medicininės rekomendacijos (įsakymo Nr. 302n priedo Nr. 3 13 punktas).
2. Prieš kelionę, prieš pamainą, po kelionės ir po pamainos. Kaip rodo pavadinimas, jie laikomi prieš skrydį / pamainą arba po jo. Įpareigojimas juos perduoti yra įvairus įstatyminius aktus... Taigi, vairuotojai turi būti tikrinami prieš ir po kelionės, remiantis 1 straipsnio 1 dalimi. Saugumo įstatymo 23 str kelių eismas„Datuotas 1995 12 10 Nr. 196-FZ.

Reguliarus kai kurių darbuotojų psichiatrinis įvertinimas

7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis nustatė specialius reikalavimus darbuotojų, kurių veikla susijusi su padidėjusiu pavojumi ir (arba) kenksmingomis medžiagomis ir prastais gamybos veiksniais, sveikatos būklės stebėsenai. Tokį personalą turėtų reguliariai tikrinti psichiatras.

Darbo rūšys, apimančios tokių egzaminų išlaikymą, nustatomos Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. Balandžio 28 d. Dekretu „Dėl įstatymo„ Dėl psichiatrinės priežiūros ... “įgyvendinimo“ Nr. 377. Visų pirma , tai apima darbus, susijusius su kenksmingų cheminių medžiagų poveikiu (pavyzdžiui, gamyba ir kiti procesai, susiję su aminorūgščių išsiskyrimu) ir fizinius veiksnius (pavyzdžiui, darbas esant nuolat aukštai / žemai oro temperatūrai, fizinė perkrova).

Tokių renginių tikslas - nustatyti darbuotojų tinkamumą atlikti savo pareigas, reikalaujančias proto blaivumo, dėmesio ir susikaupimo. Tyrimas atliekamas prieš pradedant darbą (kartu su išankstine medicinine apžiūra, kuri, kaip taisyklė, taip pat reikalinga tokiems darbuotojams), o vėliau bent kartą per 5 metus.

Medicininių patikrinimų išlaikymo tvarka

• atvykstantys į darbą, susiję su traukinių judėjimu (žr. „Preliminarių medicininių patikrinimų atlikimo tvarkos nuostatai ...“, patvirtinti Rusijos Federacijos geležinkelių ministerijos 1999 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. 6Ts);
• piliečiai, atliekantys cheminio ginklo naikinimo darbus (žr. „Preliminarių ir periodinių medicininių apžiūrų atlikimo tvarka ...“, patvirtinta Rusijos Federacijos Sveikatos apsaugos ministerijos 2000-03-21 įsakymu Nr. 101).

Kalbant apie kitus darbuotojus, kuriems turi būti atliekami sveikatos patikrinimai, reikia vadovautis sveikatos patikrinimo atlikimo tvarka, nurodyta įsakymo Nr. 302n priede Nr. 3 (toliau - Medicininių patikrinimų atlikimo tvarka).

Norėdami atlikti preliminarią medicininę apžiūrą, darbdavys turi išduoti siuntimą pareiškėjui atlikti medicininę apžiūrą. Šios krypties forma nebuvo patvirtinta. Darbdavys gali naudoti medicinos organizacijos, su kuria buvo sudaryta sutartis dėl tyrimų, formą arba savarankiškai ją sudaryti. Svarbu tik tai, kad jame būtų visa reikalinga informacija, nurodyta Medicininių tyrimų atlikimo tvarkos 8 punkte.

Nežinai savo teisių?

Periodiniai tyrimai taip pat atliekami remiantis siuntimu, tačiau darbdavys turi iš anksto sudaryti apžiūrimų darbuotojų sąrašus ir susitarti su gydymo įstaiga dėl jų elgesio plano.

Remiantis tyrimų rezultatais, sveikatos pažymėjimas išduodamas 2 egzemplioriais. Vienas egzempliorius lieka medicininėje kortelėje, o kitas perduodamas darbuotojui ar pareiškėjui. Remdamasis šia išvada, darbdavys privalo priimti sprendimą dėl priėmimo ar neįleidimo į darbą.

Svarbu! Atsisakymas priimti į darbą dėl to, kad darbuotojas nustatė medicinines kontraindikacijas, yra pagrįstas. RF ginkluotųjų pajėgų plenariniame posėdyje nurodyta, kad sveikatos būklė reiškia darbuotojo verslo savybes (2004 m. Kovo 17 d. Rezoliucijos Nr. 2 5, 6 dalys, 10 punktas).

Medicininiai patikrinimai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis: kas moka

Pagal 8 straipsnio 8 dalį. 213 Darbo kodekso darbuotojų sveikatos patikrinimas, taip pat šiame straipsnyje numatytas apklausas turi apmokėti darbdavys. Dažnai šiais tikslais įmonės sudaro sutartis su gydymo įstaigomis. Medicinines apžiūras tokiais atvejais darbdavys apmoka tiesiogiai pagal sutarties sąlygas. Jei tokio susitarimo nėra, reikalauti, kad darbuotojai (pareiškėjai) savo lėšomis atliktų medicininius tyrimus, yra neteisėtas.

Tuo pat metu pareiškėjų atveju leidžiama sudaryti susitarimą dėl medicininių patikrinimų išlaikymo savo lėšomis, vėliau sumokėjus kompensaciją iš bendrovės.

SVARBU! Įstatymai nenumato, kad darbdavio mokėjimas už medicininę apžiūrą priklausytų nuo šio įvykio rezultatų. Taigi patikrinimas gali atskleisti pareiškėjo netinkamumą darbui ir darbo sutartis su juo nebus baigta. Tačiau tai neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti už egzaminą.

Norėdami gauti pinigų, darbuotojas turi parašyti bet kokios formos pareiškimą, skirtą įmonės vadovui. Prie paraiškos pridedami mokėjimą patvirtinantys dokumentai medicinos paslaugos... Tuo pačiu metu įstatymas nenustato konkretaus pinigų mokėjimo termino dėl medicininės apžiūros išlaidų. Paprastai mokėjimai atliekami kitą darbo užmokesčio pervedimo dieną.

SVARBU! Darbuotojų, kurių darbe yra kenksmingų ar pavojingų veiksnių, privalomų sveikatos patikrinimų išlaidas darbdaviai gali kompensuoti sumažindami draudimo įmokas FSS (žr. „Finansinio saugumo taisyklės ...“, patvirtintos Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymu). 2012 m. gruodžio 10 d. Nr. 580n).

Jei įmonė atsisako mokėti darbuotojui pinigų už medicininę apžiūrą, jis turi teisę juos surinkti teisme.

Kas atsitiks, jei darbuotojas neišlaikys medicininės apžiūros

Jei darbuotojas, kuriam reikalinga medicininė apžiūra ar egzaminas, jo neišlaikė, darbdavys neturi teisės leisti jam dirbti. Toks darbuotojas turi būti pašalintas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis). Sustabdymas atliekamas tol, kol pašalinama jo priežastis - tai yra prieš darbuotojui atliekant medicininę apžiūrą / apžiūrą.

Tuo pačiu metu klausimas, kaip sumokėti už sustabdymo nuo darbo pareigų atlikimo laikotarpį, išsprendžiamas taip:

• jei medicininė apžiūra neišlaikoma dėl darbuotojo kaltės, šis laikotarpis jam turi būti sumokėtas kaip paprastas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 3 dalis);
• jei pats darbuotojas yra kaltas dėl to, kad neatlikta medicininė apžiūra, atlyginimas už šį laiką jam nemokamas.

Jei darbuotojas be gera priežastis atsisako arba vengia medicininės apžiūros, tai gali būti laikoma drausminiu nusižengimu.

Jei darbdavys nesilaiko 7 straipsnio 1 dalies reikalavimų. 11 val. 2 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str

Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų saugos ir sveikatos sąlygas. Tai, be kita ko, apima pareigą organizuoti ir apmokėti privalomas medicinines apžiūras ir tyrimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 2 dalies 212 straipsnis).

Jei darbdavys nevykdo šios pareigos, kuri gali būti išreikšta tiek asmens, kuris neišlaikė egzamino ar egzamino, priėmimu į darbą, tiek priimant į jį asmenį, turinčią kontraindikacijų, gali būti skiriama bauda. 3 dalis. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas. Baudos dydis yra toks:

• organizacijoms - nuo 100 000 iki 130 000 rublių;
• pareigūnams ir individualiems verslininkams - nuo 15 000 iki 25 000 rublių.

At pakartotinis pažeidimas atsakomybė didėja - 5 dalis Administracinių nusižengimų kodekso straipsniai RF numatytos didesnės baudos, taip pat griežtesnės bausmės, pavyzdžiui, administracinis veiklos sustabdymas.

Už nustatytų darbo apsaugos taisyklių pažeidimą ir baudžiamoji atsakomybė... Taigi, galima patraukti asmenį atsakomybėn pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis, jei jį į darbą priėmė asmuo, kuris neišlaikė medicininės apžiūros arba turi kontraindikacijų dirbti, dėl to buvo padarytos sunkios žalos sveikatai ar mirties pasekmės .

Pagal Darbo kodekso medicininės apžiūros visada turi pasirūpinti ir sumokėti darbdavys. Už šios pareigos nevykdymą nustatoma teisinė atsakomybė. Tačiau darbuotojas, neišlaikęs medicininės apžiūros dėl savo kaltės, taip pat pajus neigiamas pasekmes: jam nebus atlyginta už nušalinimo nuo darbo laiką.

Valstybiniai darbo apsaugos norminiai reikalavimai, įtvirtinti federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose bei Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, nustato taisykles, procedūras, kriterijus ir standartus, kuriais siekiama išsaugoti gyvybę. darbo procesas.

Valstybiniai darbo apsaugos reikalavimai yra privalomi juridiniams ir fiziniams asmenims, kai jie vykdo bet kokią veiklą, įskaitant objektų projektavimą, statybą (rekonstrukciją) ir eksploatavimą, mašinų, mechanizmų ir kitos įrangos projektavimą, technologinių procesų kūrimą. , gamybos ir darbo organizavimas.

Pavaldžių norminių teisės aktų, kuriuose yra valstybiniai darbo apsaugos reikalavimai, įskaitant darbo saugos standartus, rengimo, patvirtinimo ir pakeitimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės reguliavimo komisijos nuomonę socialiniai ir darbo santykiai.

212 straipsnis. Darbdavio pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą

Darbdavys yra atsakingas už saugių darbo sąlygų ir darbo apsaugos užtikrinimą.

Darbdavys privalo užtikrinti:

darbuotojų sauga eksploatuojant pastatus, statinius, įrangą, įgyvendinant technologinius procesus, taip pat gamyboje naudojamus įrankius, žaliavas ir medžiagas;

darbo apsaugos valdymo sistemos sukūrimas ir veikimas;

naudojimasis tais, kurie išlaikė privalomą sertifikatą arba atitikties deklaraciją Rusijos Federacijos įstatymų dėl darbuotojų individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių techninio reglamentavimo nustatyta tvarka;

darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos reikalavimus kiekvienoje darbo vietoje;

darbuotojų darbo ir poilsio režimas pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų;

pirkti ir išduoti specialius drabužius, specialią avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones, plovimo ir neutralizuojančias medžiagas, kurios pagal Rusijos Federacijos techninio reglamentavimo teisės aktų nustatytą tvarką buvo patvirtintos privalomai arba patvirtintos atitikties deklaracija. nustatytos normos darbuotojams, dirbantiems darbe su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbe, atliekamame ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusiais su tarša;

mokymas apie saugius darbo atlikimo ir pirmosios pagalbos aukoms darbe būdus ir būdus, instruktavimas dėl darbo apsaugos, stažuotės darbo vietoje ir žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimas;

asmenų, kurie pagal nustatytą tvarką nebuvo apmokyti ir nerengti darbo apsaugos, nepriėmimas į darbą, mokymas ir žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimas;

darbo sąlygų būklės darbo vietose kontrolės, taip pat darbuotojų teisingo asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių organizavimo organizavimas;

atlikti specialų darbo sąlygų įvertinimą pagal teisės aktus dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo;

darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisė, nustatytais atvejais organizuoti privalomas išankstines (įstojus į darbą) ir periodines (įdarbinimo metu) medicinines apžiūras, kitas privalomas medicinines apžiūras, privalomas psichiatrines apžiūras savo lėšomis darbuotojams, neeilinius sveikatos patikrinimus , privalomos darbuotojų psichiatrinės ekspertizės jų prašymu pagal gydytojų rekomendacijas, išlaikant jų darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį nurodytų medicininių apžiūrų, privalomų psichiatrinių tyrimų metu;

darbuotojų nepriėmimas atlikti savo darbo pareigas neatliekant privalomų sveikatos patikrinimų, privalomų psichiatrinių ekspertizių, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms;

darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietose, apie žalos sveikatai riziką, jiems suteiktas garantijas, kompensacijas, kurias jie turi teisę gauti, ir asmenines apsaugos priemones;

suteikti federalinėms vykdomosioms institucijoms, atliekančioms valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje funkcijas, federalinei vykdomajai institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kitiems federaliniams organams vykdomoji valdžia, vykdanti valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomieji organai darbo apsaugos srityje, profesinių sąjungų organai, kontroliuojantys, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normos, informacija ir dokumentai, būtini jiems įgyvendinti savo įgaliojimus;

imtis priemonių, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų, išsaugotų darbuotojų gyvybę ir sveikatą tokių situacijų atveju, įskaitant pirmosios pagalbos teikimą aukoms;

nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimas ir registravimas šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;

sanitarinės ir buitinės paslaugos bei darbuotojų medicininė pagalba pagal darbo apsaugos reikalavimus, taip pat darbovietėje susirgusių darbuotojų pristatymas į medicinos organizaciją, kai prireikia skubios medicinos pagalbos;

netrukdomas priėmimas federalinės vykdomosios įstaigos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinės valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, vykdomoji valdžia Rusijos Federacijos subjektai darbo apsaugos srityje, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo organai, taip pat viešosios kontrolės įstaigų atstovai, siekiantys patikrinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą bei ištirti nelaimingus atsitikimus pramonėje ir profesines ligas ;

federalinės vykdomosios įstaigos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinės valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, įsakymų vykdymas, kitos federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje , ir viešojo kontrolės įstaigų pateiktų dokumentų svarstymas per šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose nustatytus terminus;

privalomas darbuotojų socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų;

darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais;

darbuotojų apsaugos taisyklių ir instrukcijų rengimas ir patvirtinimas, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos institucijos ar kitos darbuotojų įgaliotos institucijos nuomonę, kaip nustatyta šio kodekso 372 straipsnyje, kad būtų priimtos vietos taisyklės ;

teisės aktų rinkinio, kuriame yra darbo apsaugos reikalavimų, prieinamumą pagal jų veiklos specifiką.

213 straipsnis. Tam tikrų kategorijų darbuotojų medicininės apžiūros

Darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant požeminius darbus), taip pat darbus, susijusius su eismu, privalo išlaikyti privalomą išankstinį (įstojus į darbą) ir periodinį (asmenims iki 21 metų - kasmet) medicininės apžiūros, siekiant nustatyti šių darbuotojų tinkamumą atlikti paskirtą darbą ir užkirsti kelią profesinėms ligoms. Pagal medicinos rekomendacijas nurodyti darbininkai atlikti neeilinius medicininius tyrimus.

Maisto pramonės organizacijų, viešojo maitinimo ir prekybos, vandens tiekimo, medicinos organizacijų ir vaikų įstaigų darbuotojai, taip pat kai kurie kiti darbdaviai atlieka šiuos sveikatos patikrinimus, siekdami apsaugoti visuomenės sveikatą, užkirsti kelią ligų atsiradimui ir plitimui.

Šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali nustatyti privalomus sveikatos patikrinimus darbo dienos (pamainos) pradžioje, taip pat darbo metu ir (arba) jo pabaigoje. dienos pamaina). Šių medicininių patikrinimų atlikimo laikas įskaitomas į darbo valandas.

Kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai ir darbas, kurio metu atliekami privalomi preliminarūs ir periodiniai sveikatos patikrinimai, tokių tyrimų atlikimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija.

Jei reikia, valdžios institucijų sprendimu Vietinė valdžia pavieniai darbdaviai gali nustatyti papildomas privalomo sveikatos patikrinimo sąlygas ir indikacijas.

Federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai tam tikroms darbuotojų kategorijoms, medicininiai tyrimai gali numatyti cheminius ir toksikologinius buvimo žmogaus organizme tyrimus. narkotikai, psichotropinės medžiagos ir jų metabolitai.

Darbuotojai, vykdantys tam tikros rūšies veiklą, įskaitant susijusią su padidėjusio pavojaus šaltiniais (turintys įtakos) kenksmingų medžiagų ir nepalankūs gamybos veiksniai), taip pat dirbantiems padidėjusio pavojaus sąlygomis, bent kartą per penkerius metus privaloma psichiatrinė ekspertizė Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos nustatyta tvarka.

Šiame straipsnyje numatytos medicininės ir psichiatrinės ekspertizės atliekamos darbdavio lėšomis.

214 straipsnis. Darbuotojo pareigos darbo apsaugos srityje

Darbuotojas privalo:

laikytis darbo apsaugos reikalavimų;

teisingai naudoti individualios ir kolektyvinės apsaugos priemones;

lankyti mokymus apie saugius darbo atlikimo ir pirmosios pagalbos aukoms darbe būdus ir būdus, instrukcijas apie darbo apsaugą, stažuotę darbo vietoje, žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimą;

nedelsdami praneškite savo tiesioginiam ar aukštesniam vadovui apie bet kokią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, apie kiekvieną nelaimingą atsitikimą darbe arba apie jūsų sveikatos pablogėjimą, įskaitant ūminės profesinės ligos (apsinuodijimo) požymių pasireiškimą;

atlikti privalomus išankstinius (įstojus į darbą) ir periodinius (įdarbinimo metu) sveikatos patikrinimus, kitus privalomus sveikatos patikrinimus, taip pat atlikti neeilines sveikatos patikrinimus, kuriuos nurodo darbdavys šio Kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

215 straipsnis. Gamybos patalpų ir gaminių atitiktis valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams

Gamybos patalpų, mašinų, mechanizmų ir kitos gamybos įrangos, technologinių procesų statybos ir rekonstrukcijos projektai turi atitikti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus. Mašinos, mechanizmai ir kita gamybos įranga, transporto priemonių, technologiniai procesai, medžiagos ir chemikalai, darbuotojų individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonės, įskaitant ir užsienio gamybos priemones, turi atitikti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir turėti atitikties deklaraciją ir (arba) atitikties sertifikatą.

Statybos projektų, pramonės objektų rekonstrukcijos atitikties darbo apsaugos reikalavimams vertinimas atliekamas tikrinant projektinę dokumentaciją ir įgyvendinant valstybinę statybos priežiūrą pagal miestų planavimo teisės aktus.

Naujų ar rekonstruotų gamybos įrenginių negalima pradėti eksploatuoti be atitinkamų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, išvadų.

Gaminant draudžiama naudoti kenksmingas ar pavojingas medžiagas, medžiagas, produktus, prekes, kurių toksikologinis (sanitarinis ir higieninis, medicininis ir biologinis) įvertinimas nebuvo atliktas.

Naudojant naujas ar anksčiau nepanaudotas kenksmingas ar pavojingas medžiagas, darbdavys privalo prieš naudodamas šias medžiagas parengti priemones, skirtas darbuotojų gyvybei ir sveikatai išsaugoti.

Reikalavimai matavimams, susijusiems su valstybinio reguliavimo sritimi, užtikrinančia matavimų vienodumą atliekant darbus, siekiant užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą, taip pat matavimo priemonėms, naudojamoms šiems matavimams, yra nustatyti pagal Rusijos Federacijos įstatymus. užtikrinant matavimų vienodumą ir Rusijos Federacijos teisės aktus dėl techninio reglamentavimo.