Socialinės išmokos motinystės atostogų metu. Motinystės atostogos: kaip apskaičiuoti, organizuoti ir gauti mokėjimus

Daugelis būsimų mamų yra ypač susirūpinę dėl to, kad išėjo iš darbo motinystės atostogose. Kas tai nėščioms moterims, išeinančioms motinystės atostogų, ir kokie įstatymai jas saugo?

Palikti darbą dėl pelnytų vaiko priežiūros atostogų gąsdina daugelį mamų. Dar būtų! Oficialus darbas ir stabilus uždarbis daugelį metų šildė sielą ir kišenę, tačiau čia tvyro tiesioginis netikrumas. Laimei, mūsų šalies įstatymai stoja į moterų pusę, o valstybė visais atžvilgiais remia jauną mamą.

Registracijos procedūra

Tai, kas liaudyje vadinama dekretu, iš tikrųjų yra dvi skirtingos atostogos. Pirmasis - nėštumui ir gimdymui - sudaromas remiantis nedarbingumo atostogos, kuri būsimai motinai išduodama tam tikru laiku iki numatomos gimimo datos. Minimalus tokių nedarbingumo atostogų laikotarpis Rusijoje yra 140 kalendorinių dienų, ty 70 dienų iki PDD ir 70 dienų po jo. Esant daugiavaisiam nėštumui, galite išeiti motinystės atostogų dviem savaitėmis anksčiau - likus 84 dienoms iki PDD. Sudėtingo gimdymo atveju atostogos po kūdikio gimimo pratęsiamos iki 86 dienų, o gimus dviem ar daugiau kūdikių vienu metu - iki 110 dienų.

Ligos atostogas išduoda ginekologas, stebintis nėščią moterį, ir ji turi būti nunešta į pagrindinę darbo vietą, pridedant prašymą dėl motinystės atostogų.

Jei pageidaujama, moteris negali išvykti atostogų nuo ligos atostogose nurodytos datos, bet tai padaryti vėliau.

Antrosios atostogos, kurias moteris turi teisę po gimdymo, yra vaiko priežiūros atostogos. Maksimali jo trukmė yra 3 metai nuo kūdikio gimimo.

Įstatymai

Pagal įstatymą (260 str Darbo kodeksas RF), būsimoji motina turi teisę į kasmetines apmokamas atostogas prieš arba po ligos atostogų, net jei ji dirba šioje organizacijoje mažiau nei 6 mėnesius. Be to, atostogų trukmė gali būti maksimali - 28 dienos.

Motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą, tačiau atostogos vaikui prižiūrėti iki 1,5 ar 3 metų nėra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Atostogas prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų gali išduoti ne mama, o tėvas, močiutė ar bet kuris kitas dirbantis giminaitis, kuris tikrai sėdės su kūdikiu ir gaus už jį mėnesinę pašalpą.

Motinystės atostogų metu moteris turi teisę eiti dirbti ne visą darbo dieną arba nepilna savaitė... Tuo pačiu metu ji gaus ir atlyginimą (pagal faktines darbo valandas ar darbo kiekį), ir vaiko priežiūros pašalpą.

Be to, ne visą darbo dieną dirbančios motinos turi teisę į kasmetines apmokamas atostogas ir pertraukas. darbo laikas(moterims, turinčioms vaikų iki 1,5 metų, išskyrus pietų pertrauką, - 30 minučių pertraukos vaikui maitinti bent kartą per 3 valandas). Beje, pertraukos šėrimo trupiniams įskaičiuotos į darbo laiką, tai yra, šios valandos taip pat mokamos.

Moteris, kuri yra motinystės atostogose ar vaiko priežiūros atostogose iki 1,5 metų ir iki 3 metų, negali būti atleista. Išimtys yra šie atvejai: organizacijos, filialo ar atstovybės likvidavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnio 1 dalies 1 straipsnis); pasibaigus darbo sutarčiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnio 1 dalies 77 straipsnis, atleisti moterį galima tik pasibaigus nėštumui); atleidimas iš patys(Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Darbdavys privalo išlaikyti jauną motiną darbo vieta kol vaikui sueis 3 metai. Jei per tą laiką laisva darbo vieta bus panaikinta, moteriai vis tiek turėtų būti suteiktas darbas su vienodu atlyginimu.

Mokėjimai ir išmokos

Išėjusi motinystės atostogų, būsimoji motina iškart gauna motinystės pašalpos nedarbingumo atostogų metu. Kas gali gauti šiuos mokėjimus ir kiek jie bus skirti?

• Oficialiai dirbančios moterys gauna motinystės atostogas, kurios sudaro 100% vidutinio uždarbio už ankstesnes 2 kalendorinius metus, bet ne daugiau kaip maksimali leistina mokėjimų suma (2016 m. ji bus 248 164 rubliai). Jei būsimoji motina dirba trumpiau nei 6 mėnesius, ji gaus motinystės atostogas pagal minimalaus darbo užmokesčio sumą (28 556 rubliai už 140 dienų). Na, o jei moteris nusprendžia išeiti motinystės atostogų vėliau, nei turėtų būti (tai yra, ji neparašė prašymo atostogoms), ji gaus atlyginimą už faktiškai dirbtas dienas, tačiau motinystės pašalpa bus sumažinta. Nepaisant daugybės internetinių skaičiuotuvų, skirtų apskaičiuoti motinystę, beveik neįmanoma sužinoti tikslios sumos be buhalterio pagalbos, nes skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į visus savaitgalius, atostogas, atostogas ir nedarbingumo atostogas 2 metus.
• Nėščioms moterims, atleistoms dėl organizacijos likvidavimo, motinystės išmokas moka socialinės apsaugos institucija, o jų suma indeksuojama kasmet (2015 m. Tai buvo 544 rubliai per mėnesį).
• Individualūs verslininkai ir teisininkai, kurie reguliariai moka draudimo įmokosį Fondą Socialinis draudimas RF taip pat gauna motinystės atlyginimą pagal minimalaus darbo užmokesčio dydį.
• Moterys pagal sutartį gauna lygią išmoką piniginė pašalpa tarnybos vietoje.
• Dieninių studijų studentai gali tikėtis gauti stipendijas.

Be to, būsimoji motina, užregistruota nėštumui iki 12 savaičių, turi teisę į motinystės padidėjimą. 2016 metais tai sieks apie 577 rublius.

Gimus kūdikiui, vienas iš tėvų yra kaltinamas vienkartinė išmoka... Tikimasi, kad 2016 m. Tai bus 15 382 rubliai.

Na, tada jie laukia jaunos šeimos mėnesinės išmokos vaiko priežiūros išmokos vaikui iki 1,5 metų. Jos suma apskaičiuojama kaip 40% vidutinio uždarbio už 2 ankstesnius kalendorinius metus, bet ne mažiau kaip 2 884 rubliai už pirmąjį vaiką ir 5 768 rubliai už antrąjį ir vėlesnius, taip pat ne daugiau kaip 21 555 rubliai per mėnesį.

1917 m. Lapkritį RSFSR Liaudies komisarų taryba priėmė dekretą „Dėl pašalpų nėštumo ir gimdymo metu“. Nuo tada laikotarpis, kai moteris ruošiasi motinystei ir rūpinasi naujagimiu, liaudyje vadinama motinystės atostogomis arba dekretu.

Teisiniu požiūriu dekretas yra padalintas į:

1. Motinystės atostogos (išeiti gali tik būsima mama).
2. Vaiko priežiūros atostogos (gali pasinaudoti tėtis arba, pavyzdžiui, močiutė).

Abi teikiamos ir mokamos tik tuo atveju, jei darbas yra oficialus, o darbdavys moka įmokas į socialinio draudimo fondą.

Motinystės atostogų metu moteris pasilieka savo darbo vietą.

Kiek laiko trunka motinystės atostogos?

Besilaukiančiai mamai reikia ruoštis gimdymui, o naujagimio priežiūra atima daug laiko ir pastangų. Kaip socialinės paramos priemonę valstybė garantuoja dirbančioms moterims teisę į motinystės atostogas (MA).

Motinystės atostogos susideda iš prenatalinių ir pogimdyminių laikotarpių. Numatomą gimimo datą nustato ginekologas. Gydytojas taip pat išrašo nedarbingumo atostogas nėštumui ir gimdymui.

Paprastai motinystės atostogos yra 30 -osios savaitės, o atitinkamos - 140 dienų.

Kai kuriais atvejais moteris gali išeiti motinystės atostogų anksčiau, tada jos trukmė bus ilgesnė.

Įvaikinant ar įvaikinant moteriai suteikiama tik po gimdymo skirta BiR atostogų dalis - 70 dienų vienam vaikui ir 110 - dviem ar daugiau.

Norėdami pratęsti BIR atostogų dalį po gimdymo, turite kreiptis dėl kitos nedarbingumo atostogų ir parašyti prašymą darbdaviui.

Ar galima pratęsti motinystės atostogas?

Prie „BiR“ atostogų galite pridėti įprastą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnį numatytos atostogos gali būti:

• prieš išeinant motinystės atostogų (iki 30 nėštumo savaičių);
• pasibaigus atostogoms BiR (po 140 dienų);
• pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms.

Tuo pačiu metu nesvarbu, ar moteris šešis mėnesius dirbo organizacijoje ir kurią dieną ji buvo įtraukta į atostogų grafiką.

Kaip gauti motinystės atostogas?

Norėdami išeiti motinystės atostogų, turite parašyti direktoriui skirtą prašymą.

Paraiškos antraštėje turi būti nurodytas asmens vardas. ir vadovo pareigas, taip pat adresato pavardę. Į tekstą turėtų būti įtrauktas prašymas suteikti atostogas BIR (nurodant datas pagal nedarbingumo atostogas) ir kaupti reikiamas išmokas. Pabaigoje - parašas su iššifravimu ir data. Prie dokumento turi būti pridėtas nedarbingumo pažymėjimas.

Remdamasi paraiška, organizacija išduoda įsakymą dėl motinystės atostogų suteikimo. Moteris su juo susitinka po parašu. Ir per 10 dienų ji yra apmokama motinystės.

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Išėjusi motinystės atostogų, moteris gauna atitinkamą pašalpą.

Motinystės pašalpa mokama vienkartine išmoka už visas atostogų dienas.

Motinystės pašalpa (MSS) yra 100% vidutinio uždarbio per dvejus metus iki dekreto. Jis apskaičiuojamas pagal šią formulę:

PPBiR = pajamos prieš 2 metus iki dekreto / 730 arba 731 diena × dekreto dienų skaičius.

Kurioje vidutinis uždarbis neturėtų viršyti nustatyta įstatymu maksimali: 2015 m. ši suma buvo 670 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių. Be to, nedarbingumo atostogos, savarankiškai apmokamos atostogos, atostogos ir kiti laikotarpiai, kai už darbuotoją nebuvo imamos priemokos, neįtraukiami į bendrą dviejų metų laikotarpį.

Motinystės pašalpą galite apskaičiuoti naudodami Socialinio draudimo fondo svetainėje esančią skaičiuoklę. Kadangi nėštumo ir gimdymo atostogos apskaičiuojamos remiantis nedarbingumo atostogomis, jos apskaičiuojamos kaip apmokamos ligos atostogos.

Kokias kitas išmokas ir išmokas turi teisę gauti motinos?

Be motinystės pašalpų, moteris turi teisę tikėtis dar kelių išmokų (plius motinos kapitalas gimus antram vaikui ir vėliau).

1. Ankstyvos registracijos pašalpa - 613 rublių (2017 m. Vasario mėn.). Ji mokama kartu su BIR pašalpa, jei moteris prieš 12 nėštumo savaičių kreipiasi į gydytoją ir parašo atitinkamą prašymą darbdaviui.
2. Vaiko gimimo pašalpa - 16 350 rublių (2017 m. Vasario mėn.). Sumokėta vienkartine išmoka vienam iš tėvų. Jei mama surašo, ji turi parašyti prašymą, pridėti vaiko gimimo liudijimą ir pažymą, kad tėvas nesinaudojo pašalpa.
3. Vaiko priežiūros pašalpa vaikui iki pusantrų metų - 40% vidutinio uždarbio.

Kas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų?

Pasibaigus BIR atostogoms, moteris gali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis arba. Pastaruoju atveju vaiko priežiūros atostogas gali suorganizuoti tėtis, močiutė ar kitas giminaitis, kuris sėdės su kūdikiu. Jie gali gauti pašalpas.

Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki kūdikio 3 metų amžiaus, tačiau mokami tik pirmieji 1,5 metų.

Nuo 1,5 iki 3 metų kas mėnesį mokama kompensacija - 50 rublių.

Vaiko priežiūros išmokos (CHB) apskaičiavimo algoritmas yra maždaug toks:

PPPD = pajamos prieš 2 metus iki dekreto / 730 arba 731 diena × 30,4 × 40%.

Šiuo atveju galioja tie patys apribojimai, kaip ir apskaičiuojant išmoką už BiR.

Galite kreiptis dėl vaiko priežiūros pašalpos per 6 mėnesius nuo tada, kai vaikui sukanka pusantrų metų. Teisė į ją išlieka, net jei einate dirbti ne visą darbo dieną arba imatės.

Kaip gauti vaiko priežiūros atostogas?

Norėdami išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti atitinkamą pašalpą, turite parašyti prašymą darbdaviui ir prie jo pridėti:

• vaiko gimimo (įvaikinimo) pažyma;
• pažymą, kurioje nurodoma, kad antrasis tėvas arba nė vienas iš tėvų negauna PPPD;
• pažymą apie pajamas iš buvusi vieta darbas (jei jis pasikeitė per pastaruosius dvejus metus);
• pažyma iš darbo ne visą darbo dieną, kad nebuvo sukaupta PPUR (jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną).

Ar moteris gali būti atleista motinystės atostogų?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys negali nutraukti darbo sutarties darbo sutartis su nėščia moterimi ir motinystės atostogomis.

Motinystės atostogų išėjusi moteris negali būti atleista, net jei darbo santykiai buvo laikino pobūdžio: terminuota darbo sutartis pratęsiama iki atostogų BiR.

Išimtis yra organizacijos likvidavimas. Bet net jei bendrovė žlugs, mama vis tiek galės gauti naudos iš socialinės rūpybos agentūrų.