Gaukite priežiūros pašalpą. Mokėjimai už neįgalių piliečių priežiūrą

Gimus vaikui, jo šeimai, žinoma, reikia papildomos valstybės socialinės paramos, nes poreikis rūpintis vaikais reiškia papildomas šeimos išlaidas ir sumažėja (arba visiškai prarandama) galimybė užsidirbti pinigų iš vieno iš jų. tėvai.

Rusijoje 2016 m. Po gimdymo teikiamos šios mėnesinės išmokos:

• Mėnesinė kompensacija kurie atostogauja prižiūrėti vaiką iki 3 metų;
• Trečioji vaiko priežiūros pašalpa ir vėlesni vaikai nuo gimimo iki trejų metų (2016 m. pradžioje mokėjimai atliekami 69 federacijos subjektams);
• Karininko mėnesinė vaiko pašalpa, atliekant karo prievolę šaukiant į tarnybą, kol vaikui sueis treji metai.

Dėmesio

Pastaraisiais metais pasikeitę federaliniai ir regioniniai teisės aktai ne tik papildė paramos šeimoms su vaikais sistemą ir suteikė naują regioninę pašalpą už trečią vaiką ir vėlesnius vaikus iki trejų metų amžiaus (nuo 2013 m.), Bet ir pakeitė skaičiuojant tradicines motinystės išmokas - nėštumo išmokas ir gimdymo bei vaiko priežiūros išmokas.

Išmoka rūpinantis vaiku iki 1,5 metų

Viena iš pagrindinių paramos tėvams Rusijoje formų per pirmuosius pusantrų metų po gimdymo yra mėnesinės išmokos už vaikų priežiūrą iki pusantrų metų. Jų finansavimas pagal federalinį įstatymą „Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir motinystės atveju“ vykdomos Federalinio socialinio draudimo fondo (FSS) lėšomis, įmokas, kurias privalomai moka darbdaviai už visus oficialiai dirbančius piliečius.

Teisė gauti šiuos mokėjimus turi ne tik kūdikio mama, bet ir kiti asmenys, tiesiogiai rūpinantys ir auklėjantys vaiką iki 1,5 metų. Teisės aktai numato galimybę gauti išmokas tėvams, kitiems artimiesiems, globėjams, kurie faktiškai rūpinasi vaiku.

• Dirbantys piliečiai turėtų kreiptis į savo darbdavius, kad jie prašytų išmokų.
• Tuo atveju, jei vaiko šeimoje niekas nedirba, jo mokėjimas atliekamas per Gyventojų socialinės apsaugos departamentą (USZN).

Tuo pačiu metu darbdaviai iš pradžių moka išmokas iš savo lėšų, o vėliau FSS kompensuoja mokėjimus į įmonės sąskaitą už kiekvieną konkretų draudiminį įvykį.

Dydis

Vaiko priežiūros išmokų dydis yra 40% vidutinio mėnesio atlyginimo, kuriam apskaičiuoti imamas laikotarpis - paskutiniai 2 darbo metai.

Dėmesio

Pagal naujas taisykles, galiojančias nuo 2011 m. Sausio 1 d., Norint apskaičiuoti uždarbį, reikia padalyti visą praėjusių dvejų metų uždarbį iš 730 dienų, apskaičiuoti dienos uždarbį ir gautą rezultatą padauginti iš 30,4 - vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Tuo atveju, jei pašalpą gaunančio asmens draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, arba vidutinis uždarbis mažesnis už nustatytą minimalų darbo užmokestį, tada jo vertė apskaičiuojama remiantis įstatyme nustatytomis minimaliomis vertėmis.

Be to, buvo nustatytas federalinis įstatymas maksimalus vidutinis uždarbis, iš kurių galima apskaičiuoti mokėjimų sumą. Jis yra lygus maksimaliai įmokų į Fondą bazei Socialinis draudimas ir negali viršyti:

• už 2009 ir 2010 m. - 415 000 rublių;
• už 2011 m. - 463 000 rublių;
• už 2012 m. - 512 000 rublių;
• už 2013 m. - 568 000 rublių;
• už 2014 m. - 624 000 rublių;
• už 2015 m. - 670 000 rublių;
• už 2016 m. - 718 000 rublių.

Dokumentai registracijai

Dirbančiam žmogui, registruodami mėnesines įmokas už vaikų priežiūrą, savo įmonės personalo skyriui turite pateikti šį dokumentų paketą:

• Laisvos formos prašymas dėl atostogų vaikui prižiūrėti iki pusantrų metų;
• Įsakymo dėl šių atostogų suteikimo įmonei kopija;
• Paraiška mokėjimams apskaičiuoti;
• Pažyma, kurioje nurodoma, kad antrasis tėvas nesikreipė ir negauna tos pačios pašalpos;
• Įmonės pavedimo dėl mokėjimų paskyrimo kopija;
• Gimimo liudijimo originalas ir kopija;
• Pareiškėjo paso kopija.

Nedirbantys tėvai, atleidžiamas sumažinus įmonę likvidavus, arba nuolatinių studijų studentai, regionui pateikia:

• Patvirtinta kopija arba išrašas darbo knyga apie paskutinę darbo ar tarnybos vietą;
• Įsakymo atleisti iš paskutinės darbo vietos kopija, taip pat numatytos motinystės pašalpos apskaičiavimas (jei ji buvo suteikta);
• Pažyma iš gyvenamosios vietos apie šeimos sudėtį;
• Vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimas.

Susitikimo ir apmokėjimo laikas

Darbuotojams teisė išvykti ir gauti išmokas už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų suteikiama nuo kitos dienos, pasibaigus motinystės atostogoms. Išmokos skiriamos nuo tos dienos, kai prasideda vaiko priežiūros atostogos, ir baigiasi vaikui sulaukus 18 mėnesių. Galite kreiptis dėl pašalpos ne vėliau kaip per šešis mėnesius, kai vaikui sukanka pusantrų metų.

Pateikus darbdaviui arba SZN biurui pilnas paketas dokumentus, jie privalo per 10 dienų apskaičiuoti mėnesines įmokas ir nuspręsti jas pradėti išduoti.

Išmoka už trečio vaiko ir vėlesnių vaikų iki 3 metų priežiūrą

Nuo 2013 m. Sausio 1 d., Vadovaujantis Prezidento dekretu Rusijos Federacija 2012 m. gegužės 7 d. Nr. 606 „Dėl priemonių Rusijos Federacijos demografinei politikai įgyvendinti“ prasidėjo paramos programa daugiavaikės šeimos gimus 3 ar vėlesniam vaikui, kuris 2016 m. pradžioje apima 69 regionus.

Dėmesio

Pagal šią programą papildoma pagalba dabar teikiama mažas pajamas gaunančioms šeimoms su vaikais regionuose. Šios rūšies išmokos mokamos kas mėnesį gimus 3 vaikams ir vėlesniems vaikams nuo 2013 metų sausio 1 dienos iki 3 metų amžiaus. Norint gauti išmokas, vidutinės pajamos vienam šeimos nariui turi būti mažesnės nei nustatytos regione pragyvenimo atlyginimas.

Kadangi šios mėnesinės išmokos ypatumas yra jos regioninis pobūdis, kiekvienas Federacijos subjektas savarankiškai nustato savo dydį ir išdavimo tvarką. Daugelyje šalies regionų mokėjimo suma yra susieta su pragyvenimo minimumo dydžiu vaikams, nustatytiems federacijos subjekte jos paskyrimo laikotarpiu.

Šios rūšies pagalbos registravimą ir mokėjimą tvarko regioniniai biurai SZN... Norėdami pradėti gauti išmokas, pareiškėjas USZN turi pateikti šį dokumentų paketą:

• Prašymas išmokoms gauti;
• Kūdikio gimimo liudijimo originalas ir kopija;
• Pažyma apie pajamas iš Mokesčių tarnyba dėl pareiškėjo ir jo šeimos narių;
• Pažyma iš gyvenamosios vietos apie šeimos sudėtį.

Karo prievolininkų mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa

Ši pašalpa mokama kareivio vaiko motinai šauktinių tarnyba ar kitas giminaitis ar globėjas, kuris iš tikrųjų rūpinasi vaiku. Šiuo atveju teisė gauti mokėjimus suteikiama tik vienam iš nurodytų asmenų.
Įstatyme nustatytos mokėjimo sąlygos:

1. Išmoka mokama nuo vaiko gimimo momento, bet ne anksčiau kaip tą dieną, kai tėvas pradeda ją mokėti. karo tarnyba pagal iškvietimą.
2. Išmokų mokėjimas sustoja, kai vaikas pasiekia trejų metų amžiaus, bet ne vėliau kaip iki kariuomenės tarnybos pabaigos.

Daugiau apie šio tipo pamokas galite perskaityti šiame puslapyje.

„RedRocketMedia“

Brianskas, Uljanovo g., 4 pastatas, 414 biuras

Moteris, priversta nėštumo metu dirbti mažiau nei pilnai, o tada gimdymo metu praleisti darbą ir likti gimdymo namuose su naujagimiu, rizikuoja savo karjera ir uždarbiu. Vaiko priežiūros išmokos negali kompensuoti motinos nebuvimo darbo užmokestis net pusantro ar net trys metai... Norėdami padėti vyrui papildyti šeimos biudžetą arba, atvirkščiai, kompensuoti vyro nebuvimą namuose, kūdikio mama gali grįžti į darbą, kai tik pasveiksta po gimdymo. Esant tokiai situacijai, į pagalbą gali ateiti močiutė, pasirengusi savo laiką skirti anūkui. Esant tokiai situacijai, močiutė turi teisę į vaiko priežiūros pašalpą, o ne mama. Pažiūrėkime, kaip gauti išmokas 2020 m.

Dekretas ir vaiko priežiūros atostogos

Motinystės atostogos įstatymo akyse ir vaiko priežiūros atostogos yra dvi skirtingos sąvokos. Tik moteris, kuri ketina gimdyti, gali išeiti motinystės atostogų, arba, kaip teisingai vadinama, motinystės atostogų, nes ji skirta suteikti jai galimybę pagerinti savo sveikatą po nėštumo. Štai kodėl atostogų trukmė priklauso nuo to, ar moteris turi nėštumą - įprastą ar daugiavaisį - ir kaip gimdymas praėjo, su komplikacijomis ar be jų. Antrosios atostogos prasideda tada, kai moteris jau atsigavo po kūdikio gimimo ir yra pasirengusi pradėti darbą. Jei nori, ji gali likti namuose prižiūrėti naujagimio, kol jam sueis treji metai.

Tačiau pagal įstatymus kūdikiu gali pasirūpinti ne tik mama, bet ir bet kuris artimas vaiko giminaitis, pavyzdžiui, tėvas ar močiutė. Ir nesvarbu, ar jie dirba, ar ne. Jei jie turi oficialią darbo vietą, darbdavys privalo suteikti jiems vaiko priežiūros atostogas. Jums tereikia paruošti dokumentus ir prašyti atostogų dėl to, kad reikia prižiūrėti vaiką iki pusantrų ar trejų metų. Atostogos bus nemokamos.

Nereikia rinkti jokių dokumentų, jei vaiko močiutė išėjo į pensiją - ji negaus vaiko priežiūros išmokų.

Kartais piliečiams kyla klausimas, ar mama ir močiutė gali tuo pačiu metu pasirūpinti kūdikiu, kad abu galėtų išeiti vaiko priežiūros atostogų. Tai neįmanoma pagal įstatymus, tačiau yra viena išimtis - motinoms, sergančioms kokia nors liga, trukdančia rūpintis vaiku, galima paprašyti vaiko močiutės atostogų. Bet tada močiutė taip pat gaus vaiko priežiūros pašalpą.

Būna ir taip, kad iš pradžių mama grįžo į darbą ir iš karto išėjo kasmetinių mokamų atostogų, o kad neprarastų vaiko priežiūros pašalpos, ją išdavė močiutei. Tokiu atveju pašalpa bus iš naujo išduota motinai, kai tik ji paliks kasmetinis Išvykimas ir toliau rūpintis vaiku - arba pinigai atiteks tėvui. Svarbiausia, kad pinigus turėtų gauti tas, kuris stebi kūdikį.

Vaikų priežiūros išmokų močiutėms skyrimo specifika

Atostogos kūdikiui iki 3 metų turi būti įtrauktos į bendrą darbo patirtį ir darbo patirtį pagal specialybę. Kūdikio močiutė bus išgelbėta darbo vieta, o grįžusi iš atostogų ji turi teisę pradėti vykdyti savo ankstesnes darbo pareigas.

Kad močiutė galėtų gauti vaiko priežiūros atostogas, tuo pačiu metu turi būti įvykdytos dvi sąlygos:

1. Tiek motina, tiek vaiko tėvas turėtų būti užsiėmę žmonės, neturintys galimybės rūpintis kūdikiu - jie turi studijuoti universitete arba atlikti darbo veikla.
2. Pati močiutė turi būti įdarbinta, net jei ji yra pensininkė.

Visoms biudžetinėms ir komercinėms įmonėms draudžiama atsisakyti vaiko močiutei vaiko priežiūros atostogų motyvuojant tuo, kad jis turi tėvus, kurie galėtų pasinaudoti atostogomis. Giminaičiui, kuris prižiūrės naujagimį, taip pat bus taikomos visos su motinyste susijusios darbo išmokos, būtent:

• papildomų nemokamų atostogų registravimas darbuotojo prašymu bet kuriuo metų laiku ne atostogų grafiku;
• neįmanoma jai išvykti komandiruotės;
• apribojimas dirbti viršvalandžius;
• draudimas skambinti į darbo vietą švenčių dienomis ir savaitgaliais;
• naktinių pamainų trūkumas darbe.

Jei močiutės užimamos pareigos turi būti sumažintos, tai neturėtų turėti įtakos galimybei išeiti vaiko priežiūros atostogų. Jei kreipiantis dėl atostogų darbuotojas nebuvo atleistas, ji negali būti atleista.

Kai gimsta keli vaikai vienu metu, įstatymas leidžia atostogauti dviem FSS apdraustiems šeimos nariams. Jei dvynukus pagimdžiusi moteris mieliau renkasi vaiko priežiūros atostogas, o ne motinystės atostogas, tai močiutė tuo pačiu metu gali išeiti vaiko priežiūros atostogų. Bet jei ir toliau liksite motinystės atostogose, pašalpa už kūdikio priežiūrą bus mokama močiutei pasibaigus motinystės atostogoms.

Kaip kreiptis dėl močiutės vaiko priežiūros pašalpos

Vaiko priežiūros atostogas močiutei išduoda darbdavys darbo vietoje.

Močiutė parašo pareiškimą darbdaviui, nurodydama vaiko priežiūros atostogų pradžios ir pabaigos datą. Pareiškime būtina paminėti, kad močiutė ketina sėdėti su kūdikiu iki jam sueis 3 metai. Jei moteris nori, ji gali paprašyti, kad ją perkeltų į nuotolinį darbą arba į ne visą darbo dieną - tai jokiu būdu neturės įtakos išmokų gavimui.

Pažymėtina, kad moteris turi teisę pradėti darbo pareigas, o paskui vėl išvykti prižiūrėti vaiko tiek kartų, kiek jums patinka per visus trejus metus, kol tęsiasi atostogos. Darbdavys neturi teisės jos atsisakyti.

Kai darbdavys gauna prašymą, jis turi duoti įsakymą darbuotojui išvykti atostogų ir pateikti jį apskaitos skyriui, kad jis būtų pridėtas prie asmens bylos ir paskirtų vaiko priežiūros išmokas.

Jei kūdikio močiutė dirba ir gauna pensiją, pensijų išmokos neįskaičiuojamos į išmokas - bus atsižvelgiama tik į paskutinių 24 mėnesių atlyginimą.

Kokiomis sąlygomis bedarbė močiutė gali gauti vaiko priežiūros išmokas?

Kaip jau minėta, vaiko priežiūros pašalpa mokama tik dirbančioms močiutėms, kurioms taikomas privalomasis socialinis draudimas. Tačiau yra išimčių. Taigi bedarbė močiutė arba senatvės pensijos gavėjas gali kreiptis dėl pašalpos, jei vaiko motina:

• yra areštinėje arba laisvės atėmimo vietose (reikalinga policijos departamento pažyma);
• buvo atimtos teisės į vaiką arba apribotos tėvų teises(turi būti teismo sprendimas);
• serga liga, trukdančia auginti vaiką (turi būti Medicininis sertifikatas);
• vengia vaikų priežiūros (turi būti globos ir rūpybos institucijų pažyma);
• yra visiškai ar iš dalies neveiksnus (turi būti teismo sprendimas);
• pripažinti dingusiais (reikalinga Vidaus reikalų departamento pažyma arba teismo sprendimas);
• mirė arba mirė (turi būti mirties liudijimas).

Jei įvyks kas nors iš aukščiau išvardytų dalykų, močiutė gaus išmokas vietos valdžia socialinė apsauga gyventojų mažiausiai.

Kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl močiutės vaiko priežiūros pašalpos

Kad močiutė galėtų gauti atostogas prižiūrėti mažą vaiką ir gauti atitinkamą pašalpą, ji turi paruošti šiuos dokumentus:

Teisės aktai šia tema

Tipiškos klaidos

Klaida: Vaiko močiutė bando išeiti vaiko priežiūros atostogų, o dvynių mama ir toliau gauna motinystės pašalpas.

Per pirmuosius 3 vaiko gyvenimo metus jo mama gali būti su juo ir 18 mėnesių gauti specialią „vaiko“ pašalpą.

Moterims, turinčioms nuolatinę ir teisiškai registruotą darbo vietą, išmokos bus mokamos darbdavių įmonė... Jei motina nedirbo iki kūdikio gimimo, socialinės apsaugos institucija jai kas mėnesį mokės išmokas.

Kas, be mamos, gali kreiptis dėl vaiko priežiūros pašalpos už vaiką iki 1,5 metų

Dažniausiai mokamas specifinis moters „motinos atlyginimas už rūpestį“. Tačiau įstatymų leidėjas leidžia registruoti išmokas kitiems asmenims:

• Kūdikio tėvas ar kiti artimieji, kurie iš tikrųjų įgyvendins naujagimio priežiūrą;
• Vienas iš įtėvių arba globėjai - atlikę įvaikinimo / globos priėmimo procedūrą.

Pusantrų metų vaiko priežiūros atostogos ir galimybė gauti mėnesines išmokas gali būti dalijamos dirbantiems artimiesiems dalimis.

Pavyzdžiui, mama pasilieka su vaiku ir gauna pašalpą pirmuosius kelis mėnesius, o tada atostogos išduodamos močiutei - ir tada jai bus išmokėta subsidija.

Kada kreiptis dėl mėnesinės pašalpos vaikui

Galimybė gauti mėnesinę subsidiją vaiko priežiūrai iki pusantrų metų atsiranda kartu su teise gauti to paties pavadinimo atostogas. Tuo pačiu metu motina (arba asmuo, kuris faktiškai rūpinasi vaiku) pasilieka teisę 6 mėnesius kreiptis dėl pašalpų. Įstatymai darbdaviui suteikia 10 dienų nuo prašymo pateikimo dienos apskaičiuoti ir pirmą kartą išmokėti išmokas.

Nepriklausomai nuo dokumentų pateikimo datos, pašalpa turi būti skaičiuojama nuo pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos iki pusantrų metų.

Dokumentai, reikalingi registruoti pašalpą

Dirbančiai motinai priežiūros pašalpa registruojama pateikus šiuos dokumentus:

• Paraiška (parašyta laisva forma);
• Dokumentai vaikui (vaikams): gimimo liudijimai originalu ir kopija;
• Pažymą, kurioje nurodoma, kad kitas tėvas savo darbo vietoje (arba įdarbinimo centre) negavo nurodytos pašalpos;
• Pažyma apie atlyginimo dydį iš asmens, prašančio gauti išmokas, iš ankstesnės darbo vietos - jei toks buvo per pastarąsias 730 dienų.

Tėvams, kurie moko visą darbo dieną, šis sąrašas bus papildytas pažyma apie anksčiau gautą BBR pašalpos dydį, taip pat kolegijos / instituto dokumentas, patvirtinantis visą dieninį išsilavinimą.

Jei asmuo, pretenduojantis į vaiko priežiūros išmokas, vaiko gimimo metu neturėjo darbo, tai, be pirmiau minėtų dokumentų, jis turės gauti įdarbinimo centro (įdarbinimo tarnybos) pažymą apie bedarbio pašalpos negavimą. .

Vaiko priežiūros pašalpos apskaičiavimo tvarka

Tėvai (genetiniai ar įtėviai), kurie turi darbą arba yra dieninių studentų kas mėnesį gauti išmoką darbo / studijų vietoje, nes jie yra įtraukti į socialiai apdraustų asmenų sistemą. Sukauptų „vaikų“ suma bus 0,4 vidutinio mėnesio atlyginimo.

Motinoms, atleistoms iš įmonės dėl jos likvidavimo, pašalpos dydis bus tas pats 40% vidutinio darbo užmokesčio už paskutines 730 kalendorinių dienų. Tokia pati teisė yra vaiko motinai, kuri atleidžiama iš darbo dėl perkėlimo. kariškis vyrasį kitą tarnybą.

Teisės aktai numato apatinę išmokų ribą: 2018 m. Ji negali būti mažesnė nei 3142,33 rublių (jei prižiūrimas pirmas vaikas) ir 6284,65 rubliai (už antro ar daugiau vaikų priežiūrą).

Viršutinė sukauptos išmokos už vaikų priežiūrą riba yra maksimali bazės suma, mokama įmokoms į Socialinio draudimo fondą, dvejus metus iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. 2017-2018 metais tai buvo atitinkamai 755 000 ir 815 000 rublių per metus.

Remiantis šiomis ribomis, apskaičiuojama didžiausia išmokos suma 2018 m.

(755 000 + 815 000): 730 dienų (2 kalendorinius metus) x 30,4 (vidutinis metinis kalendorinio mėnesio dienų skaičius).

2017 m. Maksimali priežiūros pašalpos suma negalėjo viršyti 23 120,66 rublių.

Tas pats algoritmas naudojamas „vaikams“ apskaičiuoti 2018 m. - skaičiavimui imami tik 2016 ir 2017 m. Maksimalus dydis pašalpa už vaiko, jaunesnio kaip 1,5 metų, priežiūrą 2018 m 24 536,55 rubliai.

Kai mama dirba ne visą darbo dieną

Tais atvejais, kai jauna mama dirbo prieš atostogas BiR dviejose (ar daugiau) organizacijose, kiekvienas darbdavys iš jos vaiko ims pašalpą iki 1,5 metų.

Kurioje visas kiekis mamytės gautos subsidijos gali viršyti nustatyta įstatymu aukščiausia riba.

„Vaikų“ pašalpa bedarbėms mamoms

Jei tėvai ar kiti artimieji, kurie iš tikrųjų rūpinasi vaiku, nedirba, jie gaus minėtą minimalią pašalpą. „Vaikų“ kaupimas prasidės nuo kūdikio gimtadienio. Nedirbančioms motinoms minimali pašalpa 2018 m. yra 3142,33 rublių už pirmąjį vaiką ir 6284,65 rublių už vėlesnius vaikus.

Tuo atveju, kai bedarbis tėvas, ketinantis rūpintis vaiku, yra užregistruotas Užimtumo centre ir gyvena iš gautos bedarbio pašalpos, jis turi pasirinkti, kokias pašalpas jis gaus per pusantrų metų - globos subsidiją ar išmokas už nedarbas.

Išmokų gavimas einant į darbą

Jauna mama (ar kita vaiko giminaitė) gali eiti į darbą nelaukdama, kol praeis pusantrų metų. Jei motina turi galimybę ne visą darbo dieną (arba savaitę) apsilankyti darbovietėje, tada jos priežiūros atostogos nebus nutrauktos, o „kūdikiui“ bus sumokėta visa suma.

Procedūra eiti į darbą prieš pasibaigiant suteiktoms priežiūros atostogoms yra kuo paprastesnė: moteris turi parašyti pareiškimą apie datą, nuo kurios ji ketina eiti į darbą ir pagal kokį grafiką jai patogu dirbti. Tokiu atveju nereikės nei vadovo leidimo, nei įsakymo nutraukti atostogas. Sutrumpinti darbo dieną arba darbo savaitė yra deramasi kartu su pagrindine darbo sutartimi.

Subsidija vaikui nebebus mokama moteriai, jei ji savo noru nutraukia vaiko priežiūros atostogas ir pradeda dirbti visą darbo dieną.

Skaitykite daugiau apie kitus mokėjimus ir išmokas.

Už vienerių metų priežiūrą neįgaliam asmeniui globėjas turi teisę į kaupimą 1,8 balo ir šio laikotarpio įtraukimas į draudimo patirtį. Į draudimo stažą įskaitomi visi neįgaliojo priežiūros laikotarpiai be apribojimų.

Jei pilietis tuo pačiu laikotarpiu vienu metu rūpinosi keliais neįgaliaisiais, tada išvykimo laikotarpis bus skaičiuojamas vieną kartą ir taškų skaičius apskaičiuojant pensijos dydį nesikeičia.

Pilietis A rūpinosi neįgaliu asmeniu B laikotarpiu nuo 2016-12-01 iki 2017-05-13, o tuo pačiu metu neįgaliajam C. laikotarpiu nuo 2017-01-12 iki 2017-09-18.

Tokiu atveju į draudimo patirtį bus atsižvelgta į išvykimo laikotarpį nuo 2016-12-01 iki 2017-09-18. kaip vienas laikotarpis nepriklausomai nuo to, kiek piliečių buvo prižiūrima. Išvykimo laikotarpiai įskaitomi į asmeninę asmeninę sąskaitą ir į juos bus atsižvelgiama skiriant jam senatvės pensiją.

256 skirsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija suteikia teisę naudotis vaiko priežiūros atostogomis vaikui iki trejų metų, pagimdžiusioms (įvaikinusioms) vaiką. Tuo pačiu metu vaiko priežiūros pašalpa mokama tik iki vaikui sukaks 1,5 metų. Jei vaiko motina išėjo į darbą anksčiau, priežiūros atostogos iki 3 metų gali būti suteiktos kitai artimas giminaitis(tėčiui, močiutei, seneliui).

Tie. iš tikrųjų motina, tėvas, globėjas ar kitas giminaitis, prižiūrintis vaiką iki trejų metų, turi teisę gauti mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą.

Kur kreiptis dėl vaiko priežiūros pašalpos

Piliečiai, turintys teisę į šį tipą vaiko pašalpa, galima apytiksliai suskirstyti į:

• oficialiai įdarbintas;
• bedarbių.

Įdarbinti piliečiai su reikiamus dokumentus turėtumėte susisiekti su savo darbo vieta. Atkreipkite dėmesį, kad nuo 2011 m. Daugelyje regionų etapais buvo įvesta nauja tvarka, pagal kurią išmokas dirbantiems piliečiams moka gyvenamosios vietos socialinio draudimo fondo (FSS) skyrius. Tačiau vis tiek turėtumėte kreiptis dėl savo darbdavio.

Bedarbiai piliečiai kas mėnesį mokama vaiko priežiūros išmoka ir mokama gyvenamosios vietos socialinės apsaugos skyriuje (USZN).

Jei pilietis turi teisę gauti mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą ir bedarbio pašalpą, jis gali kreiptis dėl pašalpos tik dėl vienos iš priežasčių. Tuo tarpu teisė gauti išmokas išlieka, jei vaiko priežiūros atostogose esantis pilietis dirba ne visą darbo dieną, namuose arba nusprendžia toliau mokytis.

Išmokos suma

Įstatymas nustato minimalią mėnesinę išmoką tėvams 2020 m. Bedarbiai piliečiai ir mažas pajamas gaunantiems darbuotojams mokama būtent tokia suma, kuri nuo 2019 m. vasario mėn.

• 3 277,45 RUB pirmajam vaikui
• 6554,89 RUB antrajam ir vėlesniam

Pastaba!
Šios išmokos bus indeksuojamos nuo 2020 m. Sausio 1 d.

Oficialiai dirbančių piliečių priežiūros pašalpos dydis

Dirbantiems piliečiams, esantiems vaiko priežiūros atostogose, mėnesinė pašalpa yra 40% vidutinio darbo užmokesčio, tačiau ji negali būti mažesnė už pirmiau nurodytas minimalias sumas. Be to, vidurkis dieną pajamos yra pagrįstos pajamomis, gautomis per dvejus kalendorinius metus iki tinkamumo finansuoti, ir yra padalintos iš 730 arba 731 (jei vieni iš ataskaitinių metų yra keliamieji metai).

Norėdami apskaičiuoti savo išmokas, galite naudoti mūsų mėnesio išmokų skaičiuoklę. (atsidaro naujame lange)

Didžiausia mėnesinė vaiko priežiūros išmoka 2020 m. Pradžioje yra 27 984,66 RUB.

Bedarbės motinos gauna 40% pašalpos, jei:

• buvo atleisti nėštumo ar vaiko priežiūros atostogų metu dėl įmonės likvidavimo;
• atleistas slaugos atostogų metu dėl vyro perkėlimo iš karinių dalinių, esančių už Rusijos Federacijos ribų, ir perkeltas į Rusijos Federaciją, arba atleistas dėl termino pabaigos darbo sutartis vyras tokiuose kariniuose daliniuose.

Reikalingi dokumentai vaiko priežiūros pašalpai registruoti:

Dirbantiems piliečiams:

• prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų;
• globojamo vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas ir jo kopija,
• ankstesnio vaiko (vaikų) gimimo (įvaikinimo, mirties) pažymėjimas ir jo kopija,
• pažyma iš antrojo tėvo darbo (studijų) vietos, kurioje nurodyta, kad ji (jis)
  nesinaudoja vaiko priežiūros atostogomis ir negauna šios pašalpos.

Nedirbantiems piliečiams:

• prašymas skirti išmokas;
• vaiko gimimo liudijimas;
• darbo knyga su užrašu apie atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu nėštumo metu, vaiko priežiūros atostogomis, kol vaikui sueis 1,5 metų;
• įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis 1,5 metų, kopija (atleistiems per vaiko priežiūros atostogas iki 1,5 metų);
• informacija apie vidutinį uždarbį, nuo kurio turėtų būti skaičiuojama nurodyta išmoka;
• įdarbinimo tarnybos pažyma apie bedarbio pašalpos negavimą.

Svarbūs teisės aktų mėnesinės išmokos mokėjimo punktai:

• Asmenims, turintiems teisę gauti mėnesines vaiko priežiūros išmokas dėl kelių priežasčių, suteikiama teisė pasirinkti išmokas dėl vienos iš priežasčių.
• Teisė į mėnesines vaiko priežiūros išmokas pasilieka, jei vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo dirba ne visą darbo dieną arba namuose arba tęsia mokslus.
• Jei motinystės atostogos prasideda motinai esant vaiko priežiūros atostogoms, jai suteikiama teisė pasirinkti vieną iš dviejų rūšių išmokų, mokamų atitinkamų atostogų laikotarpiu.
• Jei rūpinamasi 2 ar daugiau vaikų iki jiems sukaks pusantrų metų, sumuojama mėnesinės vaiko priežiūros išmokos suma. Tuo pačiu metu bendra išmokos suma, apskaičiuota remiantis vidutiniu uždarbiu, negali viršyti 100% nurodyto uždarbio, tačiau ji negali būti mažesnė už susumuotą minimalią išmokos sumą.

Taikymo ir mėnesinės priežiūros pašalpos mokėjimo sąlygos

Turite kreiptis ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tos dienos, kai vaikui sukanka pusantrų metų. Mėnesinė vaiko priežiūros išmoka skiriama per 10 kalendorinių dienų nuo kreipimosi į darbdavį su reikiamais dokumentais dienos.

Mes renkame balsus, kurie pritaria tam, kad būtų priimtas įstatymo projektas, kuriuo siekiama pratęsti mėnesinės vaiko priežiūros išmokos mokėjimo laikotarpį nuo 1,5 iki 3 metų.

Atkreipkite dėmesį į kitas nustatytas išmokas vaikams federalinis įstatymas Nr. 81-FZ "O. vyriausybės išmokos piliečiams su vaikais “