Rusijos Federacijos darbo kodekso ST 256.
Moters prašymu jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol ji pasieks
jiems treji metai. Išmokų valstybės socialinei valstybei mokėjimo tvarka ir sąlygos
draudimą minėtų atostogų laikotarpiu nustato federaliniai įstatymai.
Vaiko priežiūros atostogos gali būti naudojamos visiškai arba dalimis
taip pat vaiko tėvas, močiutė, senelis, kitas giminaitis ar globėjas
rūpintis vaiku.
Moters ar asmenų, nurodytų šio straipsnio antrojoje dalyje, prašymu, per
būdami vaiko priežiūros atostogose, jie gali dirbti ne visą darbo dieną
laiką ar namuose, išlaikant teisę gauti išmokas valstybės socialinei
draudimas.
Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojas pasilieka savo darbo vietą
(pozicija).
Atostogos vaikui prižiūrėti įskaitomos į bendrą ir nepertraukiamą darbo patirtį, taip pat į specialybės darbo patirtį (išskyrus atvejus, kai išankstinė draudimo senatvės pensija paskirta).
Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str
1. Palikimas rūpintis vaiku, kol vaikui sueis treji metai, suteikia galimybę suteikti vaikui motinišką priežiūrą tuo metu, kai vaikui to ypač reikia.
Visos moterys, turinčios a darbo santykiai nepriklausomai nuo darbo stažo, naudojimosi motinystės atostogomis, kitų asmenų, galinčių organizuotai pasirūpinti vaiku, buvimo šeimoje. teisinė forma darbdavių organizacijos ir kt.
2. Be motinos, vaiko priežiūros atostogos vaikui iki trejų metų taip pat gali būti suteiktos vaiko tėvui, močiutei, seneliui ir bet kuriam kitam giminaičiui, kuris faktiškai rūpinasi vaiku. Norint suteikti šias atostogas, vaiko giminystės laipsnis su jį prižiūrinčiu asmeniu neturi reikšmės, tačiau tai, ar yra kokių nors santykių ar turtinių santykių (mes kalbame apie šeimos narius, kurie nėra kraujo santykiuose su vaikas, pavyzdžiui, pamotė ar jo tėvų patėvis), kaip reikalaujama komentuojamo straipsnio 2 dalyje. Suteikdami atostogas šiems asmenims, jie turi pateikti šiuos santykius (turtą) patvirtinančius dokumentus.
V Ši byla nesvarbu, kodėl vaiko mama nesirūpina vaiku, taip pat nesvarbu, ar vaiko motina yra tarp dirbančių pagal darbo sutartį, studentų, kariškių ir pan.
3. Be vaiko giminaičių, vaiko globėjas taip pat turi teisę į vaiko priežiūros atostogas vaikui iki trejų metų, kuris, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. 146 SK ir str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 35 straipsniu, gali būti paskirtas bet kuris pilnametis asmuo, išskyrus asmenis, kurių atimta tėvų teises.
4. Teisė į vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sueis treji metai atsiranda nuo kitos dienos po motinai suteiktų motinystės atostogų pabaigos. Jei motinos atostogos po gimdymo nepasinaudoja, vaiko priežiūros atostogos gali būti suteiktos bet kuriuo metu gimus vaikui. Paprastai tokia situacija susidaro, jei vaiku rūpinasi ne mama, o kitas asmuo.
Mirus motinai, vaiko priežiūros atostogos turi būti suteiktos nuo jos mirties dienos. Teisė išvykti baigiasi tą dieną, kai vaikas pasiekia trejų metų amžiaus.
5. Atostogų metu mama ar kitas atostogaujantis asmuo gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose. Kadangi komentuojamo straipsnio 3 dalyje nėra jokių apribojimų, darbas ne visą darbo dieną gali būti atliekamas tiek pagrindinėje, tiek ne visą darbo dieną.
Jei norite dirbti ne visą darbo dieną, kreipkitės į ją.
Dėl darbo ne visą darbo dieną sąlygų žr.
Apie darbo sąlygas namuose žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 straipsnis ir jo komentaras.
6. Vaiko priežiūros atostogomis gali pasinaudoti vienas asmuo arba keli asmenys dalimis. Vienu metu vaiko priežiūros atostogų gali būti tik vienas asmuo, tačiau jei šeimoje yra keli vaikai iki trejų metų, vaiko priežiūros atostogos kiekvienam iš jų gali būti suteiktos skirtingiems asmenims.
7. Norint suteikti atostogas, reikalingas rašytinis darbuotojo prašymas ir vaiko gimimo liudijimas. Suteikiant atostogas ne mamai, o kitam asmeniui, būtina pateikti dokumentus, patvirtinančius ryšį su vaiku, arba globėjo pažymėjimą, taip pat pažymą iš motinos darbo (studijų, tarnybos) vietos, kad jai atostogos nesuteiktos.
Vaiko priežiūros atostogų suteikimas įforminamas įsakymu, kuriame nurodoma atostogų pradžios data. Atostogaujantis asmuo turi teisę bet kuriuo metu ją nutraukti, todėl užsakyme nepatartina nurodyti atostogų pabaigos datos, pakanka nurodyti, kad atostogos suteikiamos laikotarpiui, kol vaikas pasiekia trejų metų amžiaus.
8. Per vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis treji metai, darbuotojas išlaiko savo darbo vietą (pareigas). Tai reiškia, kad atostogaujantis darbuotojas negali būti atleistas darbdavio iniciatyva, perkeliamas į kitą darbą (pareigas); jis turi teisę bet kada nutraukti atostogas, o tam darbdavio sutikimo nereikia.
Jei darbuotojo atostogų organizacijoje metu buvo sumažintas darbuotojų skaičius, tada atleisti iš darbo šiuo pagrindu galima tik laikantis Darbo tvarkos taisyklių 12 straipsnio 1 dalies. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 ir 180 straipsniai, t.y. darbuotojui įspėjus apie atleidimą bent prieš du mėnesius.
Jei vaiko priežiūros atostogose esančio darbuotojo vietoje priimamas kitas darbuotojas, tuomet su juo turėtų būti sudaryta terminuota darbo sutartis pagal str. 2 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Kai atostogaujantis darbuotojas išvyksta į darbą, pakaitinis darbuotojas turėtų būti atleistas dėl termino pabaigos darbo sutartis arba, jam sutikus, perkelti į kitą darbą (kitas pareigas).
9. Atostogų laikotarpis įskaitomas motinai ir kitam vaiką prižiūrinčiam asmeniui į draudimo stažą, taip pat į darbo patirtį pagal specialybę. Išimtis yra stažas, suteikiantis teisę skirti išankstinę senatvės pensiją. Kadangi norint kompensuoti darbo stažą darbo staže, kuris suteikia teisę į ankstyvą išėjimą į pensiją, būtina, kad atitinkamas darbas būtų nuolat atliekamas visą darbo dieną, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai į juos neįskaičiuojami ( darbo laikotarpių skaičiavimo taisyklių 4 punktą, kuris suteikia teisę anksčiau laiko paskirti senatvės darbo pensiją pagal federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų 2008 m. Rusijos Federacija"(Teisės išsaugoti išankstines senatvės pensijas tam tikroms piliečių kategorijoms išsaugojimas), patvirtintas 2002 m. Liepos 11 d. Rusijos Federacijos vyriausybės dekretu N 516).
10. Remiantis komentuojamo straipsnio 1 dalimi vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, pašalpa pagal valst Socialinis draudimas, kurių mokėjimo tvarką ir sąlygas nustato federaliniai įstatymai. Šiuo metu toks įstatymas yra 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas N 255-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“, kuris numato išmokų mokėjimą iki vaikui sukaks vieneri metai. su puse metų. Taigi vaiko priežiūros atostogos skirstomos į dvi dalis: pirmoji - nuo atostogų suteikimo dienos iki dienos, kai vaikui sukanka pusantrų metų, per kurį mokama valstybinio socialinio draudimo išmoka; antrasis - nuo kitos dienos po dienos, kai vaikui sukanka pusantrų metų, ir iki tos dienos, kai jam sueina treji metai, per kurį valstybinio socialinio draudimo išmokos nėra mokamos.
11. Išmokos už vaiko priežiūros atostogas laikotarpis dydis apskaičiuojamas vadovaujantis str. Minėto federalinio įstatymo 11.2 punkto ir sudaro 40% vaiko priežiūros atostogų turinčio asmens vidutinio darbo užmokesčio.
Vidutinio uždarbio apskaičiavimo tvarką nustato str. 14 nurodyto federalinio įstatymo: tai vidutinis uždarbis vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo, skaičiuojamas dviem kalendorinius metus, iki įvykio metų, įskaitant darbo laiką kitam darbdaviui (kitiems darbdaviams). Daugiau informacijos apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūrą šiuo atveju rasite jos komentare.
Tuo pačiu metu str. 1995 m. Gegužės 19 d. Federalinio įstatymo 15 N 81 -FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams su vaikais“ nustatytas minimalus dydis - 1500 rublių. (su vėlesniu indeksavimu) už pirmojo vaiko priežiūrą ir 3000 rublių. (su vėlesniu indeksavimu) antrojo ir vėlesnių vaikų priežiūrai. Kadangi teisės aktai nustato pašalpos dydžio priklausomybę nuo vaikų skaičiaus šeimoje, kreipiantis dėl išmokų būtinus atvejus darbuotojas taip pat turi pateikti dokumentus, patvirtinančius vaikų skaičių šeimoje. Pagal skyrimo ir apmokėjimo tvarkos ir sąlygų 50 punktą vyriausybės išmokos piliečių su vaikais, patvirtintas. Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu ir Socialinis vystymasis 2009 m. Gruodžio 23 d. RF N 1012n, nustatant pašalpų už antro vaiko ir vėlesnių vaikų priežiūrą dydį, atsižvelgiama į ankstesnius šio vaiko motinos gimusius (įvaikintus) vaikus. Jei vaiko motinai atimamos tėvų teisės, palyginti su ankstesniais vaikais, pašalpa mokama nustatytų dydžių, neatsižvelgiant į vaikus, kurių atžvilgiu ji buvo atimta iš tėvų teisių.
12. Išmoka mokama kartą per mėnesį nustatytomis darbo užmokesčio dienomis.
Suteikiant vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis pusantrų metų, dalimis, pašalpa mokama proporcingai kalendorinių dienų (įskaitant nedarbo atostogas) skaičiui tą mėnesį, kuris patenka į vaiko priežiūros atostogas (47 punktai, 51 punktą, nustatant valstybės išmokų piliečiams su vaikais skyrimo ir mokėjimo tvarką).
13. Darbuotojams, dirbantiems sezoninį darbą, kas mėnesį mokama pašalpa už vaiko priežiūros atostogas, kol jiems sukaks pusantrų metų iki sezono pabaigos.
14. Išmoką skiria darbdavys, remdamasis prašymu skirti pašalpą, prie kurios turi būti pridėta vaiko gimimo liudijimo kopija, jei pašalpa mokama ne motinai, o kitam šeimos nariui, vaiko priežiūros atostogose, taip pat dokumentus, patvirtinančius giminystę (turtą) su vaiku, ir pažymą iš motinos darbo (studijų, tarnybos) vietos, kad ji negauna pašalpų.
Išmoka mokama tik tuo atveju, jei suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, tačiau asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną arba namuose atostogų metu, turi teisę gauti visą išmoką (Uralo apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2009 m. Liepos 8 d. Nutarimas N F09- 4211 /09-C2).
15. Išmoka skiriama nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos, jei prašymas buvo įvykdytas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo tos dienos, kai vaikui sukanka pusantrų metų. Jei kreipiatės dėl išmokų vėliau nei nurodytas terminas, ji neskiriama.
16. Federaliniai įstatymai nustato dvigubą pašalpos dydžio padidinimą už vaiko priežiūros atostogas ir pratęsiamą jos mokėjimo laikotarpį, kol vaikui sueis treji metai:
piliečiai, nuolat gyvenantys (dirbantys) gyvenamosios zonos teritorijoje, turintys teisę persikelti (1991 m. gegužės 15 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 1244-1 „Dėl piliečių socialinės apsaugos 18 straipsnio 7 straipsnis“) spinduliuotei dėl Černobylio avarijos “), gyvenamosios zonos teritorijoje, turinčioje lengvatinį socialinį ir ekonominį statusą (minėto įstatymo 19 straipsnio 1 dalis), persikėlimo zonoje prieš perkėlimą į kitas teritorijas (minėto įstatymo 20 straipsnis);
gyvenančių piliečių gyvenvietes buvo paveiktas radiacinės taršos dėl avarijos 1957 m. „Mayak“ gamybos asociacijoje ir radioaktyviųjų atliekų išmetimo į Techa upę, kur vidutinė metinė efektyvi spinduliuotės dozė, be to, yra didesnė nei 1 mSv (0,1 rem). šio reljefo natūralus radioaktyvusis fonas.
17. Be valstybinės socialinio draudimo išmokos, asmenims, atostogaujantiems prižiūrėti vaiką iki trejų metų, mokamos 50 rublių kompensacijos. per mėnesį, remiantis 1994 m. gegužės 30 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 1110 „Dėl kompensacijų dydžio konkrečios kategorijos jų skyrimo ir apmokėjimo tvarka buvo patvirtinta 1994 m. lapkričio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 1206.
Moters prašymu jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis treji metai. Valstybinio socialinio draudimo išmokų mokėjimo tvarką ir sąlygas minėtų atostogų laikotarpiu nustato federaliniai įstatymai.
Vaiko priežiūros atostogomis gali visiškai arba dalimis pasinaudoti ir vaiko tėvas, močiutė, senelis, kitas giminaitis ar globėjas, kuris faktiškai rūpinasi vaiku.
Moters ar šio straipsnio antroje dalyje nurodytų asmenų prašymu, būdami vaiko priežiūros atostogose, jie gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose, išlaikydami teisę gauti valstybinio socialinio draudimo išmokas.
Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojas išlaiko savo darbo vietą (pareigas).
Atostogos vaikui prižiūrėti įskaitomos į bendrą ir nepertraukiamą darbo patirtį, taip pat į specialybės darbo patirtį (išskyrus atvejus, kai išankstinė draudimo senatvės pensija paskirta).
Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str
1. Leidimas rūpintis vaiku, kol vaikui sueis treji metai, gali būti suteiktas tiek moteriai - vaiko motinai, tiek kitiems šeimos nariams visiškai arba iš dalies. terminas su apmokėjimu tam tikras sąlygas valstybinės socialinio draudimo išmokos.
2. Valstybinio socialinio draudimo išmokų mokėjimo tvarka ir laikas tokių atostogų laikotarpiu nustatomas 1995 m. Gegužės 19 d. Federaliniame įstatyme N 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ ir dekretu. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. N 865 „Dėl reglamento dėl valstybės pašalpų skyrimo ir mokėjimo piliečiams, turintiems vaikų“ patvirtinimo “(SZ RF. 2007. N 1 (II dalis). 313 str.). ).
3. Be valstybinio socialinio draudimo išmokų, asmenys, išėję atostogų prižiūrėti vaiką iki trejų metų, turi teisę į kompensacijas pagal 1994 m. Lapkričio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą N 1206 „Dėl patvirtinti tam tikrų kategorijų piliečių mėnesinių kompensacijų skyrimo ir mokėjimo tvarką “(SZ RF. 1994. N 29. 3035 str.).
Taip pat žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. Rugpjūčio 4 d. Potvarkį N 472 „Dėl mėnesinių kompensacijų išmokų bedarbėms, turinčioms vaikų iki 3 metų amžiaus, atleistų dėl organizacijos likvidavimo, finansavimo“ (SZ RF. 2006. N 33. 3633 str.).
Antrasis darbo kodekso 256 straipsnio komentaras
1. Tėvystės atostogos mūsų šalyje buvo įvestos seniai, nuo praėjusio amžiaus 80 -ųjų pradžios. Pasikeitė jų teikimo sąlygos ir mokėjimo sistema.
Federalinis įstatymas „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ nustato penkias išmokų rūšis, įskaitant išmokas už vaiko priežiūrą iki jam sukaks pusantrų metų. Pirmiausia panagrinėkime vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis šis amžius, suteikimo sąlygas, taip pat išmokų už tokias atostogas skyrimo ir mokėjimo sąlygas.
2. Leidimas rūpintis vaiku, kol vaikui sueis pusantrų metų, suteikiamas moters prašymu, prie kurios pridedama vaiko gimimo liudijimo kopija (atitinkamais atvejais - vaiko gimimo liudijimo kopija). vaiko įvaikinimo pažymėjimas). Atostogų suteikimo pagrindas yra darbdavio sprendimas. Jis priimamas per 10 dienų nuo paraiškos su visais pateikimo dienos reikiamus dokumentus... Reikėtų nepamiršti, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti tokių atostogų. Jis gali būti suteiktas motinos ir kitų piliečių (vaiko tėvo, senelio, močiutės, kitų giminaičių ar faktiškai vaiką prižiūrinčio globėjo) prašymu, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas. Šiuo atveju prie prašymo pridedamas pareiškimas, kuriame nurodoma, kad vaiko mama šiomis atostogomis nesinaudoja ir negauna pašalpų savo darbo vietoje. Šiuo atveju yra tarsi vaiko motinos, kuri atsisakė pasinaudoti atostogomis, teisės gauti atostogas perdavimas kitam asmeniui su visomis iš to kylančiomis teisinėmis pasekmėmis.
Atostogos gali būti panaudotos pilnai, dalimis, t.y. su pertrūkiais, o atostogų laikotarpiu darbuotojas išlaiko savo darbo vietą (pareigas). Tie, kurie gavo vaiko priežiūros atostogas, turi teisę dirbti ne visą darbo dieną arba namuose, įskaitant atostogas suteikusią organizaciją. Kitaip tariant, toks darbas neatima iš jūsų teisės atostogų metu gauti pašalpas.
Minėtos vaiko priežiūros atostogų suteikimo taisyklės nepasikeitė.
3. 1 straipsnio 1 dalis. 256 įvardijo atostogas prižiūrėti vaiką, kol jam sueis treji metai, ir netgi numatyta, kad išmokų už valstybinį socialinį draudimą (dabar, kaip jau minėta, privalomas socialinis draudimas) mokėjimo tvarka ir laikas. nustatomas šių atostogų laikotarpis federalinis įstatymas... Tačiau nėra federalinio įstatymo dėl išmokų mokėjimo už minėtų atostogų trejų metų laikotarpį; privalomoji socialinio draudimo išmoka mokama tik už atostogų laikotarpį, kol vaikui sueis pusantrų metų. Už atostogas iki trejų metų darbdavys kas mėnesį moka kompensaciją, bet ne privalomojo socialinio draudimo fondų, o darbo fondo sąskaita.
4. Išmoka už vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis pusantrų metų, buvo įvesta, kaip pažymėta federaliniame įstatyme „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“. Tas pats federalinis įstatymas taip pat nustato išmokos dydį. Iki 2002 m. Sausio 1 d. Tai buvo 200 rublių. mėnesį, nuo 2002 m. sausio 1 d. - 500 rublių, o nuo 2006 m. sausio 1 d. padidėjo iki 700 rublių. (2005 m. Gruodžio 22 d. Federalinis įstatymas N 181-FZ „Dėl federalinio įstatymo„ Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų “15 straipsnio pakeitimų“).
Išmokos dydis nepriklauso nuo motinos ar kito asmens globojamų vaikų skaičiaus. Ji mokama nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos iki dienos, kai vaikui sukanka pusantrų metų. Jei atostogos suteikiamos dalimis, išmokamos išmokos dydis nustatomas proporcingai kalendorinių dienų skaičiui per mėnesį, patenkantį į vaiko priežiūros atostogas. Mėnesinė pašalpa mokama laikantis nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų (žr. 136 straipsnį ir jo komentarą).
Prasidėjus motinystės atostogoms, kol moteris yra vaiko priežiūros atostogose, jai suteikiama teisė pasirinkti vieną iš dviejų išmokų, mokamų per atitinkamas atostogas.
Tiems, kurie dirba sezoninį darbą, numatytos specialios išmokų mokėjimo taisyklės: tokiais atvejais pašalpos mokamos iki sezono pabaigos, o vėliau atnaujinamos sudarius darbo sutartį kitam sezonui nuo dienos paskirtas grįžti į darbą.
Atleidžiant iš darbo (išskyrus atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu), pašalpų mokėjimas nustoja galioti nuo kitos dienos po atleidimo dienos.
Dabartinės taisyklės nustato tinkamą laikotarpį, per kurį galima kreiptis dėl šios išmokos, išmokų už praėjusį laiką mokėjimo tvarką (žr. Nuostatas dėl išmokų skyrimo ir mokėjimo piliečiams su vaikais tvarkos, pakeistos Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu birželio 10 d. N 368 (SZ RF. 2005. N 25. 2505 str.)).
5. Teisė gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis pusantrų metų, taip pat suteikiama motinoms, atleistoms nėštumo, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų metu, kol joms sukaks pusantrų metų. likviduojant organizaciją, kurioje jie dirbo pagal darbo sutartį. Vaiko priežiūros atostogų pašalpa šiuo atveju skiriama motinai, kuri negauna bedarbio pašalpos.
Vaiko priežiūros atostogos nėra pažymėtos darbo knyga... Tokios atostogos, apmokamos jų išmokų laikotarpiu privalomojo socialinio draudimo sąskaita, įskaičiuojamos į visų rūšių darbo patirtį, įskaitant draudimo laikotarpį, atsižvelgiant į išankstinę darbo senatvės pensiją (žr. darbo laikotarpiai, suteikiantys teisę iš anksto paskirti senatvės darbo pensiją pagal Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 27 ir 28 straipsnius, patvirtintus 2002 m. liepos 11 d. SZ RF. 2002. N 28. 2872 str.)) ...
Kalbant apie vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis treji metai, jos skaičiuojamos, kaip nurodyta 5 straipsnio 5 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį, „bendra ir nuolatinė darbo patirtis, taip pat darbo patirtis pagal specialybę (išskyrus atvejus, kai pensija skiriama lengvatinėmis sąlygomis“). Šią str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str. 2 psl. 1 str. Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnis, pagal kurį į draudimo stažą įskaitomas tik „išmokų už valstybinį socialinį draudimą gavimas laikinos negalios laikotarpiu“. Kitaip tariant, atostogų laikotarpio įtraukimas į nurodytą darbo stažą, mokant piniginę kompensaciją už jo laiką darbdavio sąskaita, nėra numatytas. Taip pat reikėtų nepamiršti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse klaidingai vartojama sąvoka „lengvatinėmis pensijomis“. Tokių pensijų nėra, taip buvo ir pensijoms, kurios buvo priskirtos pagal 1990 m. Lapkričio 20 d. Federalinį įstatymą „Dėl valstybinių pensijų Rusijos Federacijoje“ kai kuriems piliečiams (daugiavaikėms motinoms, neįgalių vaikų motinoms ir tėvams ir kt.). .) su sumažintu bendru stažu ir sumažintu pensinio amžiaus... Šie piliečiai pasilieka teisę anksčiau laiko paskirti senatvės pensiją, nereikalaudami stažo pagal specialybę.
6. Pagal 1 straipsnio 1 dalį. 256 moters prašymu jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis treji metai. Tačiau, kaip jau minėta, nėra federalinio įstatymo dėl išmokų mokėjimo už tokias atostogas privalomojo socialinio draudimo sąskaita (žr. 3). Atostogų suteikimo tvarka nesiskiria nuo tos, kuri numatyta prižiūrėti vaiką iki pusantrų metų.
Už vaiko iki trejų metų vaiko priežiūros atostogų laikotarpį mėnesinė kompensacija mokama nuo motinystės atostogų pabaigos dienos iki vaikui sukaks treji metai. Kompensacija mokama darbdavio sąskaita. Organizacijos, finansuojamos iš biudžetų, moka tokią kompensaciją iš atitinkamų biudžetų. Kompensacijos dydis yra 50 rublių. per mėnesį.
Kompensacijos mokamos nepriklausomai nuo to, ar mokama vaiko priežiūros pašalpa vaikui iki pusantrų metų.
1994 m. Lapkričio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybė patvirtino mėnesinių kompensacijų išmokų tam tikroms kategorijoms piliečiams skyrimo ir mokėjimo tvarką (SZ RF. 1994. N 29. 3035 str.). Jis buvo įsteigtas pagal 1994 m. Gegužės 30 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretą „Dėl tam tikrų kategorijų piliečių kompensacijų dydžio didinimo“ (SZ RF. 1994. N 6. 589 str.).
7. Vaiko priežiūros pašalpa, mokama privalomojo socialinio draudimo fondų sąskaita (700 rublių), taip pat mėnesinė kompensacija, mokama už darbo užmokestį (50 rublių), yra labai maža, jie kompensuoja tik maža dalis negautų pajamų ... Šiuo atžvilgiu šių išmokų dydis neturi didelės įtakos šeimų, kuriose vaikas rūpinasi, materialinei gerovei.
Reikėtų nepamiršti, kad vietiniai aktai gali būti sumontuoti didesni matmenys papildomų išmokų už vaikų priežiūros laiką, už juos sumokant, žinoma, darbdavio sąskaita.
8. Išankstinės senatvės pensijos laikomos senatvės darbo pensijomis, kurios skiriamos anksčiau nei vyrams sueina 60 metų, o moterims-55 metai (žr. Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 27 ir 28 straipsnius).
Moters prašymu jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis treji metai. Valstybinio socialinio draudimo išmokų mokėjimo tvarką ir sąlygas minėtų atostogų laikotarpiu nustato federaliniai įstatymai.
Vaiko priežiūros atostogomis gali visiškai arba dalimis pasinaudoti ir vaiko tėvas, močiutė, senelis, kitas giminaitis ar globėjas, kuris faktiškai rūpinasi vaiku.
Moters ar šio straipsnio antroje dalyje nurodytų asmenų prašymu, būdami vaiko priežiūros atostogose, jie gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose, išlaikydami teisę gauti valstybinio socialinio draudimo išmokas.
Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojas išlaiko savo darbo vietą (pareigas).
Atostogos vaikui prižiūrėti įskaitomos į bendrą ir nepertraukiamą darbo patirtį, taip pat į specialybės darbo patirtį (išskyrus atvejus, kai išankstinė draudimo senatvės pensija paskirta).
Komentaras apie str. 256 TC RF
1. Leidimas rūpintis vaiku, kol vaikui sueis treji metai, gali būti suteiktas tiek moteriai - vaiko motinai, tiek kitiems šeimos nariams visiškai arba iš dalies per nustatytą laikotarpį, sumokant valstybei. socialinio draudimo išmokos tam tikromis sąlygomis. Gegužės 19 d. Federalinis įstatymas N 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ ir 1995 m. 2006 m. Gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos vyriausybė N 865 „Dėl reglamento dėl valstybės pašalpų skyrimo ir mokėjimo piliečiams, turintiems vaikų“ patvirtinimo “(SZ RF. 2007. N 1 (II dalis). 313 str.). . Be valstybinio socialinio draudimo išmokų, asmenys, išėję atostogų prižiūrėti vaiką iki trejų metų, turi teisę į kompensacijas pagal 1994 m. Lapkričio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą N 1206 „Dėl tam tikrų kategorijų piliečių mėnesinių kompensacijų skyrimo ir mokėjimo tvarka “(SZ RF. 1994. N 29. 3035 str.). taip pat 2006 m. rugpjūčio 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 472 „Dėl mėnesinių kompensacijų išmokų bedarbėms moterims, turinčioms vaikų iki 3 metų amžiaus, atleistų dėl organizacijos likvidavimo“, finansavimo (SZ RF. 2006 m.) . N 33. 3633 str.).Teismų praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo prezidiumo 2003 m. Balandžio 12 d. Sprendimas N 56pv-03
Pripažindama ginčijamos Tvarkos 20 punktą negaliojančiu, kasacinė taryba nurodė, kad nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei kiti federaliniai įstatymai neteikia kompensacijos darbdavio sąskaita asmenims, esantiems vaiko priežiūros atostogose, kol jie nepasiekia trejų metų amžiaus. Priešingai, kasacinės kolegijos nuomone, straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija numato tokiems asmenims mokėti ne kompensaciją, o išmokas valstybiniam socialiniam draudimui nurodytu atostogų laikotarpiu.
„Trečiojo ketvirčio Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teisės aktų ir teismų praktikos apžvalga“
5 klausimas: Ar įmanoma paskleisti 2 straipsnio 2 dalį? Rusijos Federacijos darbo kodekso vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, kurie yra vaikų iki trejų metų tėvai, ir vaiko priežiūros atostogų suteikimo šiems darbuotojams, neatsižvelgiant į tai, ar jų motinos gali pasirūpinti vaikais?
2006 m. Lapkričio 24 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendimas N 4-B06-42
Be to, teismas savo sprendime nurodė, kad 2004 m. Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, pagal kurį vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į bendrą ir nuolatinę darbo patirtį, taip pat į specialybės darbo patirtį (išskyrus atvejus, kai pensija skiriama lengvatinėmis sąlygomis).
2005 m. Birželio 27 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas N 231-О
Nustatant konkrečias priemones socialinė apsauga darbininkai su šeimos pareigos federalinis įstatymų leidėjas, kaip taisyklė, suteikia galimybę jomis naudotis abiems tėvams. Taigi 2001 m. Gruodžio 17 d. Federalinis įstatymas „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ numato draudimo patirties įskaitymą, į kurį atsižvelgiama nustatant teisę į darbo pensiją, vieno iš tėvų priežiūros laikotarpį (t. motina ar tėvas) už kiekvieną vaiką iki pusantrų metų, bet ne daugiau kaip trejų metų (11 straipsnio 1 dalies 3 pastraipa); 1995 m. Gegužės 19 d. Federalinio įstatymo „Dėl valstybės išmokų piliečiams su vaikais“ 13 straipsnis turi teisę į mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis pusantrų metų, suteikiamas motinai ar tėvui, kuris faktiškai rūpinasi vaiku, yra apdraustas valstybiniu socialiniu draudimu; Rusijos Federacijos darbo kodekso antroji ir penktoji dalys nustato, kad vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis treji metai, gali būti naudojamos tiek vaiko motinai, tiek tėvui; tuo pat metu šis laikotarpis įskaičiuojamas į jų bendrą ir nuolatinę darbo patirtį, taip pat į specialybės darbo patirtį; teisė į papildomas poilsio dienas rūpinantis neįgaliais vaikais ir žmonėmis su negalia nuo vaikystės iki jiems sukaks 18 metų suteikiama vienam iš tėvų (262 straipsnio pirmoji dalis) ir kt.
Teismų praktikos apžvalga, priedas prie Rusijos Federacijos FSS 2004-05-31 laiško N 02-18/07-3413
Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje nustatyta, kad moters prašymu jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol jai sueis treji metai. Valstybinio socialinio draudimo išmokų mokėjimo tvarką ir sąlygas vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nustato federalinis įstatymas.
2004 11 04 Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendimas N 1-B04-10
Kalbant apie str. Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, reglamentuojančio vaiko priežiūros atostogų suteikimo tvarką, ši norma yra bendra. Pagal specialią normą (Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos muitinėse“ 35 straipsnio 1 punktas) įstatymų leidėjas nustatė papildomas lengvatas muitinės pareigūnams, o tai yra įstatymų leidėjo teisė.
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendimas 2003-06-05 N KAS03-165
Nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei kiti federaliniai įstatymai nenumato kompensacijos darbdavio sąskaita asmenims, kurie yra vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų amžiaus. Priešingai, str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tokiems asmenims mokėti ne kompensacijas, o išmokas valstybiniam socialiniam draudimui nurodytu atostogų laikotarpiu.
2008 m. Spalio 21 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas N 534-О-О
DARBO KODEKSO STRAIPSNIS
RUSIJOS FEDERACIJA
Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, kurį sudaro pirmininkas V.D. Zorkinas, teisėjai N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L. M. Žarkova, G.A. Žilina, S.M. Kazantseva, L. O. Krasavčikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, N.V. Selezneva, A. Ya. Slyvos, V.G. Strekozova, O.S. Chokhryakova, V.G. Jaroslavceva,
2009-02-06 Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo rezoliucija N 3-P
Šių išmokų teikimo tvarką reglamentuoja federalinis įstatymas „Dėl išmokų, skirtų privalomam socialiniam draudimui priklausančių piliečių laikinosios negalios, nėštumo ir gimdymo metu“, ir federalinis įstatymas „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“. 13 ir 14 straipsniuose numatyta teisė kas mėnesį gauti išmokas už vaiko priežiūrą, kol vaikui sueis pusantrų metų, tiek vaiko motina, tiek jo tėvas ar kitas giminaitis, kuris faktiškai rūpinasi vaiku ir yra vaiko priežiūros atostogų, kurias šie asmenys turi teisę pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.
2009 m. Kovo 24 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendimas N VKPI09-28
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis treji metai, suteikiamos moters prašymu, jomis taip pat gali pasinaudoti vaiko tėvas. Valstybinio socialinio draudimo išmokų mokėjimo tvarką ir sąlygas minėtų atostogų laikotarpiu nustato federaliniai įstatymai. Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojas pasilieka darbo vietą, vaiko priežiūros atostogos įskaičiuojamos į bendrą ir nepertraukiamą darbo patirtį, taip pat į specialybės darbo patirtį (išskyrus atvejus, kai ankstyvas senatvės pensijos paskyrimas). pensija).
2008 m. Spalio 21 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas N 614-О-О
Darbo sutarties nutraukimas pasibaigus jos galiojimo laikui atitinka bendrą teisinį sutarties stabilumo principą; darbuotojas, duodamas sutikimą sudaryti darbo sutartį numato įstatymas atvejų tam tikrą laikotarpį, žino apie jo nutraukimą pasibaigus iš anksto nustatytam laikotarpiui. Galimybė nutraukti terminuotą darbo sutartį, sudarytą laikinai neatvykusio darbuotojo pareigoms atlikti, nepasibaigus numatomam tokio darbuotojo nebuvimo laikotarpiui, ypač tuo atveju, jei anksčiau nutrauktas tėvų atostogos darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis) atsiranda dėl būtinybės ginti laikinai neatvykusio darbuotojo teises ir laisves. Ši taisyklė taikoma visiems asmenims, sudariusiems terminuotą darbo sutartį, ir negali būti laikoma prieštaraujančia žmogaus teisių ir laisvių lygybės principui. Kalbant apie pagrįstą laikotarpį, kuriam darbuotojas įspėjamas dėl darbo sutarties nutraukimo dėl jos galiojimo pabaigos, jos nustatymas priklauso įstatymų leidėjui.
1. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis 3 metai, suteikiamos moterų prašymu per nustatytą laikotarpį visos arba jų dalys ir sudaromos įsakymu ( darbdavio įsakymas).
Jei moteris nori nutraukti atostogas ir eiti į darbą, ji turi kreiptis dėl to. Jos išėjimas į darbą taip pat įforminamas darbdavio įsakymu ar įsakymu. Jei jai neleidžiamas ankstesnis darbas, moteris turi teisę kreiptis į teismą.
Galimybė realiai pasinaudoti papildomomis vaiko priežiūros atostogomis iki 3 metų amžiaus yra numatyta dviem būdais:
- b) laikotarpiu, kai moteris naudojasi vaiko priežiūros atostogomis rūpindamasi vaiku iki 3 metų, jai mokama finansinę kompensaciją 50 rublių. darbo užmokesčiui skirtų lėšų sąskaita (1994 m. gegužės 30 d. Rusijos Federacijos prezidento dekreto N 1110 „Dėl kompensacijų išmokų tam tikroms piliečių kategorijoms“ 1 straipsnis) // SZ RF. 1994. N 6. 589 str.).
a) motinai ar tėvui, kitiems giminaičiams, globėjams, kurie faktiškai prižiūri vaiką, kuris yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu ir yra vaiko priežiūros atostogose, mėnesinė vaiko priežiūros išmoka mokama nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos, kol vaikas pasiekia pusantrų metų amžiaus, tokio dydžio:
40% vidutinio uždarbio (pajamų, piniginė pašalpa) darbo (tarnybos) vietoje paskutinius 12 kalendorinių mėnesių iki vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio. Tuo pačiu metu minimali pašalpa yra 1500 rublių. už pirmojo vaiko priežiūrą ir 3000 rublių. antrojo ir vėlesnių vaikų priežiūrai. Didžiausia vaiko priežiūros pašalpos suma negali viršyti 6 000 RUB už visą kalendorinį mėnesį.
Srityse ir vietovėse, kuriose nustatyta tvarka taikyti rajono koeficientaiĮ darbo užmokestis, minimalus ir maksimalūs matmenys nurodytos išmokos nustatomos atsižvelgiant į šiuos koeficientus (Išmokų piliečiams su vaikais įstatymo 13, 15 straipsniai).
Vargonai valstybės valdžia Rusijos Federaciją sudarantys subjektai pagal Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų įstatymus gali padidinti nurodytu įstatymu nustatytą valstybės išmokų sumą Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų sąskaita (Įstatymo 17.3 straipsnis). );
Tokia kompensacija mokama tiems, kurie yra vaiko priežiūros atostogose, kol jiems sueis 3 metai ir kurie yra papildomų atostogų nemokėdamas už vaiko, jaunesnio nei 3 metų, priežiūrą tėvui, įtėviui, globėjui, močiutei, seneliui, kitam giminaičiui, kuris faktiškai rūpinasi vaiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 2 dalis).
Asmenims, dirbantiems vietovėse, kuriose nustatyti regioniniai darbo užmokesčio koeficientai, kas mėnesį mokamų kompensacijų dydis nustatomas naudojant šiuos koeficientus, neatsižvelgiant į faktinę gavėjo buvimo vietą vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu (žr. Mėnesinės kompensacijos tam tikroms piliečių kategorijoms, patvirtintos 1994 m. Lapkričio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 1206 // SZ RF. 1994. N 29. 3035 str.).
Pagal minėtą aktą su pakeitimais, padarytais 2006 m. Rugpjūčio 4 d. Rusijos Federacijos vyriausybės dekretu Nr. 472, ši kompensacija taip pat mokama bedarbėms, atleistoms dėl organizacijos likvidavimo, jei jos buvo vaiko priežiūros atostogose atleidimo metu. ir negauna bedarbio pašalpos ... Šioms moterims kas mėnesį mokamos kompensacijos federalinis biudžetas... Sprendimus dėl kompensacijų skyrimo priima kompensacijų gavėjų gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijos. Jų finansavimo ir apmokėjimo tvarką nustato Taisyklės, patvirtintos. 2006 m. Rugpjūčio 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 472 (SZ RF. 2006. N 33. 3633 str.).
Kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatytos didesnės mėnesinės kompensacijos išmokos dirbančioms moterims ir kitiems asmenims, esantiems vaiko priežiūros atostogose, kad galėtų prižiūrėti vaiką iki 3 metų.
Asmenys, veikiami spinduliuotės dėl Černobylio katastrofos, nuolat gyvenantys (dirbantys) gyvenamosios vietos zonoje, turintys teisę persikelti, gyvenamosios vietos zonoje, turinčioje lengvatinį socialinį ir ekonominį statusą, persikėlimo zonoje prieš juos perkeldami į kitą srityse, iš dalies apmokamos atostogos vaikui prižiūrėti taip pat suteikiamos iki 3 metų amžiaus ir mokamos dvigubai. Tuo pačiu metu, kai rūpinamasi dviem ar daugiau vaikų, sumuojama mėnesinės vaiko priežiūros išmokos suma. Bendra šios išmokos suma, kai rūpinamasi dviem ar daugiau vaikų, negali viršyti 100% uždarbio (pajamų), iš kurios buvo apskaičiuota ši išmoka, tačiau ji negali būti mažesnė už sumuotą du kartus mažesnę už nustatytą minimalią mėnesinę vaiko priežiūros išmoką pagal federalinį įstatymą (kl. Černobylio įstatymo 4 ir 7 punktai, 18 straipsnio 1 dalis, 1 straipsnio 1 dalis. 19 ir 20 straipsniai).
Ši išimtis taip pat taikoma gyventojams, gyvenantiems gyvenvietėse, kurios buvo paveiktos radioaktyviosios taršos dėl 1957 m. „Mayak“ gamybos asociacijos avarijos ir radioaktyviųjų atliekų išmetimo į Techa upę, kur vidutinė metinė efektyvi radiacijos dozė yra 1 mSv (0,1 rem) (papildomai viršija tam tikros zonos natūralios spinduliuotės fono lygį) (Įstatymo dėl avarijos PA „Mayak“ 1 straipsnio 4 punktas ir 7 straipsnis).
Išmoka skiriama ir mokama nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos iki vaikui sukaks 3 metai.
Išsamią mėnesinės pašalpos už vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis 3 metai, skyrimo ir mokėjimo dvigubos sumos tvarką ir su šių išmokų mokėjimu susijusių išlaidų finansavimo tvarką reglamentuoja Taisyklės, patvirtintos. 2005 m. Liepos 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 439 (SZ RF. 2005. N 30. 3173 str.) Ir 2008 m. Gruodžio 1 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo paaiškinimas N 692n (RG. 2009. N 30).
2. Vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sueis 1,5 metų gali visiškai ar dalimis panaudoti vaiko tėvas, močiutė, senelis ar kiti giminaičiai, globėjas, faktiškai rūpinantis vaiku. Registruodami atostogas, jie pateikia vaiko motinos (tėvo, abiejų tėvų) darbo vietos (studijų, tarnybos) pažymą, kurioje nurodoma, kad ji (jis, jie) nesinaudoja nurodytomis atostogomis ir negauna pašalpų. (Nuostatų dėl išmokų piliečiams su vaikais 50 punkto „e“ papunktis). Tėvas ar kitas giminaitis šiuos dokumentus kartu su prašymu pateikia darbo vietoje. Atostogos 1,5–3 metų vaikui prižiūrėti išduodamos panašiai.
Tais atvejais, kai kas mėnesį vaiko priežiūros pašalpą gaunanti mama dėl savo ligos ar kitų priežasčių negali pasirūpinti vaiku, teise į tokią pašalpą gali pasinaudoti kitas šeimos narys, kuris iš tikrųjų rūpinasi vaiku (žr. 2008 m. gruodžio 22 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos N 749n / 286 // RG. 2009. N 17).
Kadangi vaiko priežiūros atostogose esanti moteris pasilieka savo darbo vietą (pareigas) ir gali bet kuriuo metu nutraukti atostogas ir grįžti į darbą, ta pačia teise naudojasi ir vaiko priežiūros atostogas gavę giminaičiai. Jei grįžus iš atostogų (nepasibaigus terminui arba pasibaigus) joms nėra suteiktas ankstesnis darbas, jos, kaip ir pati moteris, turi teisę kreiptis į teismą dėl grąžinimo į ankstesnį darbą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 3 dalimi, moters (vaiko tėvo, močiutės, senelio ar kito giminaičio, globėjo) prašymu, būdama vaiko priežiūros atostogose, ji gali dirbti ne visą darbo dieną arba namie. Norėdami dirbti ne visą darbo dieną, žiūrėkite komentarus. į str. 93.
Kadangi aukščiau nurodyta norma nenumato, kad tai taikoma tik pagrindinei darbo vietai, reikėtų manyti, kad tokiomis sąlygomis galima dirbti ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje.
Asmenys, esantys vaiko priežiūros atostogose iki 1,5 metų ir dirbantys ne visą darbo dieną arba namuose, turi teisę į mėnesinę pašalpą už visą šių atostogų laikotarpį.
Jei vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu moteris (kiti aukščiau išvardyti asmenys) turi teisę į mokamas atostogas, ji gali jas gauti nutraukdama vaiko priežiūros atostogas. Pertrauktas atostogas vėl galima gauti, tačiau sąskaita studijų atostogos jis neatsinaujina.
3. Vaiko priežiūros atostogų laikas, kol vaikui sueis 3 metai, įskaičiuojamas į bendrąją ir nepertraukiamąją darbo patirtį, taip pat į darbo pagal specialybę patirtį (išskyrus atvejus, kai ankstyvoji senatvės pensija paskirta anksčiau laiko). .
Tuo pačiu metu kasmetinių atostogų suteikimas atidedamas laikotarpiui, lygiam vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Žinoma, tai neatima iš vaiko priežiūros atostogų besinaudojančio darbuotojo, jei jis šioje įmonėje dirba ilgiau nei vienerius metus, neatimama teisė naudotis visa (o ne proporcinga) kasmetinis Išvykimas bet kuriuo metų laiku iš anksto pagal nustatytą atostogų grafiką (Darbo kodekso 123 straipsnis).
4. Atostogų metu prižiūrėti vaiką iki 3 metų tiek moteris, kuri turi vaiką, tiek asmenys, nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 2 dalyje, išsaugo savo darbo vietą (pareigas).
Minėtos lengvatos taip pat teikiamos asmenims, auginantiems vaikus be mamos (žr. 264 str. Ir komentarai jai).
