1. Faktinio piliečio leidimo dirbti be registracijos pasekmės darbo sutartis:
- įgalioto asmens priėmimas į darbą: darbo sutarties sudarymas, įsiregistravimas (per 3 darbo dienas nuo faktinio priėmimo į darbą dienos).
Su įsakymu dėl įdarbinimo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai per 3 dienas, faktiškai priimant į darbą.
- neįgalioto asmens leidimas dirbti, jei darbdavys atsisako sudaryti darbo sutartį: apmokėjimas už faktiškai dirbtą laiką (atliktą darbą), kaltininkų nustatymas ir patraukimas atsakomybėn (materialinis, drausminis, administracinis).
2. Įgaliotasis darbdavio atstovas gali nuspręsti dėl darbo santykiai net ir situacijoje, kai pilietis į darbą buvo priimtas neleistino darbuotojo. Šiuo atveju darbo sutartis surašoma raštu ir jos pagrindu išduodamas įsakymas įsidarbinti. Darbo pradžios data tiek sutartyje, tiek užsakyme- tai faktinės darbo įmonėje pradžios diena. Neįgaliotam asmeniui (pavyzdžiui, filialo vadovui), padariusiam šį pažeidimą, gali būti taikomos drausminės nuobaudos.
3. Gali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį, jei darbas faktiškai atliekamas pagal civilinius teisinius santykius. Į rodomas
toks darbas apima:
- vienkartinis darbo pobūdis
- nepriklausomas vykdymas (savarankiškai), nepavaldus klientui
- vykdymas patogiu laiku, nesusijęs su PTP ir organizacijos darbo valandomis
- galimybė atlikti darbus ne kliento vietoje
- nereikia paklusti asmeniui, kuriam atlikėjas dirba
- klientas pirmiausia domisi darbo rezultatais, o ne procesu.
4. Darbdavys gali atsisakyti sudaryti darbo sutartį, jei pilietį į darbą priėmė neįgaliotas asmuo. Be to, nagrinėjamoje situacijoje nesvarbu ir negali būti įrodyta (paneigta) tai, kad piliečio atliktas darbas ar dirbtos valandos nedomino darbdavio, tai yra, darbdavys negali įrodyti, kad jis nereikia atlikti šio darbo.
5. Jei pilietis iš tikrųjų buvo priimtas į darbą neleistino darbuotojo, o darbdavys ar jo įgaliotas atstovas atsisako pripažinti atsiradusius santykius darbo teisėmis (sudaryti darbo sutartį), darbdavys, kurio interesais darbas buvo atliktas, privalo mokėti tokiam piliečiui už faktiškai dirbtą laiką (darbą).
6. Bus nustatyta darbuotojo naudai surinktina mokėjimo suma teismo... Atlyginimo dydis gali būti nustatomas atsižvelgiant į vienodo darbo užmokesčio už vienodos vertės darbą principą, jei įmonėje dirba tą patį darbą atliekantys darbuotojai (remiantis tarifiniais tarifais, nustatytu atlyginimu) personalo stalas, darbo užmokesčio nuostatai, kiti vietiniai aktai). Jei piliečio atliktas darbas neturi analogų darbdaviui, atlyginimo dydžio klausimą spręs teismas.
7. Atlyginimo, kurį reikia išieškoti iš darbdavio, dydžio nustatymas, minimalaus darbo užmokesčio pavidalu pažeidžia teisingumo principą ir lygių galimybių darbuotojams principą.
8. Faktinis pašalinio asmens leidimas dirbti, jei darbdavys ar jo įgaliotas atstovas atsisako pripažinti santykius, susiklosčiusius tarp priimto į darbą asmens ir darbdavio (nesudaro darbo sutarties su tokiu asmeniu), reiškia įvedimą administracinė bauda piliečiams nuo 3 tūkstančių iki 5 tūkstančių rublių pareigūnai- nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.
9. Darbdavys gali užtraukti šiam darbuotojui drausminę ir finansinę atsakomybę. Tokioje situacijoje esantis darbuotojas toleruoja ribotas finansinė atsakomybė(neviršijant vidutinio mėnesio uždarbio). Išimtis- sukelia darbdaviui žala nuosavybei dėl neteisėtų veiksmų, kuriuos atliko organizacijos vadovo pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris, jei tokia atsakomybė numatyta su jais sudarytoje darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnio 2 dalis). Tik grąžinamas tiesioginė žala(negautas pelnas, negautos pajamos nerenkamos). Žala išieškoma įstatymų nustatyta tvarka.
10. Kad išvengtų neigiamų pasekmių, darbdavys privalo atlikti atitinkamus pakeitimus PVTR... Būtina išsamiai nustatyti priėmimo tvarką asmenų dirbti prieš pasirašant darbo sutartį, nors ši tvarka yra išimtis. Darbuotojų ratas, įgaliotas vykdyti faktinė tolerancija dirbti, įskaitant nesant tokių įgaliojimų turinčių asmenų, dėl ligos, atostogų, komandiruotės ir pan. Taip pat patartina nustatyti leidimo dirbti patvirtinimo tvarką.
Ką jie daro asmeniniame gyvenime, tačiau asmuo vis tiek turi teisę į imunitetą privatumą darbe. Daugiau bendros informacijos. Darbdaviai paprastai gali įtraukti savo stalą, biurą ar spinteles. Tai taip pat taikoma kompiuteriams. Kadangi kompiuteriai ir tinklo įranga dažniausiai priklauso darbdaviui, darbdavys paprastai turi teisę kontroliuoti kompiuterio naudojimą. Tai apima pačiame kompiuteryje saugomų failų paiešką, taip pat darbuotojų veiklos stebėjimą naudojant kompiuterį.
Kai kuriose valstijose gali būti įstatymų dėl darbo paieškos, o profsąjungos gali įtraukti kolektyvinių derybų paieškos terminus. Darbuotojai visada turėtų patikrinti savo valstybės įstatymus ir bet kokių darbo sutarčių sąlygas.
Klausimas:
Darbo sutartyje su medicinos pareigūnu nėra nurodyta, kurioje konkrečioje įstaigoje yra jo darbo vieta. Taip pat darbo sutartyje nebuvo nurodyta tvarka, kaip apeiti pacientus, darbuotojui priskiriant tam tikras palatas. Darbuotojas buvo atleistas darbdavio iniciatyva, tačiau į teismą buvo grąžintas į darbą, nes atleidęs darbdavys neteisingai surašė dokumentus. Po jo atleidimo jo užimama tarnyba buvo atiduota kitam darbuotojui, taip pat jam priskirtos patalpos. Po to, kai jis buvo grąžintas į darbą, jam buvo suteiktas kitas kabinetas ir paskirtos kitos palatos, kuriose jis turėjo apvažiuoti pacientus, tačiau darbuotojas primygtinai reikalauja suteikti ankstesnę kabinetą ir paskirti jam senąsias globotines.
Ar darbuotojo reikalavimai yra teisėti?
Ar mano darbdavys gali rasti mano automobilį? Jei tai yra įmonės automobilis, atsakymas tikriausiai yra „taip“. Jei tai tavo Asmeninis automobilis tada tikriausiai ne. Jei jūsų darbdavys mano, kad jūsų automobilyje yra pavojingų ar nelegalių medžiagų, jis turėtų kviesti policiją, o ne pats ieškoti automobilio.
Ar mano darbdavys gali skaityti mano laiškus ar klausytis mano telefono skambučių? Kaip apie žinutes su firminiu telefonu? Vėlgi, nuo sistemos Paštu priklauso darbdaviui, jiems leidžiama sekti savo darbuotojų pranešimus. Darbdaviai taip pat gali reguliariai sekti darbuotojų telefono skambučius kokybės kontrolės tikslais. Jie turėtų nustoti stebėti, jei žino, kad skambutis yra asmeninis.
Atsakymas:
Darbo teisės aktai išskiria sąvokas „darbovietė“ ir „darbo vieta“. Darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jam reikia atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis). Darbo vieta suprantama kaip darbdavio ar jo struktūrinio padalinio vieta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Tuo pačiu metu sąlyga dėl darbo vietos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio antroji dalis) yra privaloma įtraukti į darbo sutartį. Darbo vietos būklė gali būti toliau nurodyta darbo sutartyje šalių nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio ketvirta dalis). Taigi, darbo sutartyje neprivaloma nurodyti darbo vietos būklės (biuro numerio). Šiuo atveju šalys į darbo sutartį neįtraukė nurodytos sąlygos.
2004-03-17 nutarimo N 2 „Dėl teismų prašymo 60 punkte Rusijos Federacija Darbo kodeksas Rusijos Federacijos „RF ginkluotųjų pajėgų plenarinis posėdis nurodė, kad darbuotojas, kuris buvo atleistas be teisinis pagrindas arba pažeidžiant nustatyta tvarka atleidimas iš darbo, su sąlyga, kad jis bus grąžintas į ankstesnį darbą. Pagal str. Darbo kodekso 396 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 211 straipsniu, teismo sprendimas dėl neteisėtai atleisto darbuotojo grąžinimo gali būti taikomas neatidėliotinas vykdymas... Pagal 1 straipsnio 1 dalį. 2007-10-02 federalinio įstatymo N 229-FZ 106 straipsnis „Dėl vykdymo procedūros»Reikalavimas grąžinti neteisėtai atleistą darbuotoją į darbą laikomas faktiškai įvykdytu, jei jis yra priimtas atlikti ankstesnį darbą darbo pareigas ir įsakymas (įsakymas) dėl jo atleidimo buvo panaikintas.
Taigi, kadangi nagrinėjamu atveju į darbo sutartį nėra įtraukta darbuotojo darbo vietos (konkrečios įstaigos) būklė, teismo sprendimas dėl darbuotojo grąžinimo į darbą bus laikomas visiškai įvykdytu, jei bus suteikta ankstesnė darbo vieta , tai yra dirbti toje pačioje padėtyje su tomis pačiomis darbo sąlygomis. Panaši išvada atsispindi ir jurisprudencija(Lublinskio sprendimas Apylinkės teismas Maskvos 2012-02-07 byloje Nr. 2-325-12.
Teismas mano, kad darbuotojo argumentai dėl to, kad jam nebuvo suteikta ankstesnė darbo vieta, yra nepagrįsti, nes darbuotojų įdarbinimas į darbo vietas, įskaitant darbo vietos suteikimą, yra darbdavio teisė ir nepriklauso nuo darbuotojo nuomonė (Maskvos Basmanny rajono teismo 2012 m. birželio 26 d. sprendimas byloje Nr. 2-2302 / 12.
Kai kurios valstijos, pavyzdžiui, Kalifornija, reikalauja, kad visi stebimo telefono skambučio dalyviai gautų stebėjimo pranešimą. Jei jūsų valstybėje yra toks įstatymas, darbdavys turėtų pasakyti, ar planuoja stebėti jūsų telefono skambučius.
Atsižvelgiant į tai, kad privatūs darbdaviai paprastai turi daug daugiau veiksmų laisvės nei vyriausybės darbdaviai, šis sprendimas leidžia manyti, kad privatūs darbdaviai gali ieškoti savo darbuotojų tekstinių pranešimų įmonės teikiamais telefonais.
Tuo tarpu Konstitucinis Teismas savo apibrėžimuose 2008 07 15 N 421-0-0, 2007 11 15 N 795-0-0 paaiškino, kad sprendimų dėl grąžinimo į darbą vykdymas laikomas baigtu po to, kai darbdavio atstovas ėmėsi visų veiksmų, būtinų užtikrinti, faktinį darbuotojo pareigų, kurias jis atliko iki jo atleidimo, atlikimą. Todėl reikia turėti omenyje, kad darbuotojo reikalavimą suteikti atleistam darbuotojui jo anksčiau užimamą pareigybę teismas gali laikyti teisėtu, jei po grąžinimo į darbą suteikta tarnyba neleidžia darbuotojui visiškai įvykdyti jo reikalavimų pagal jo reikalavimus. Darbo pareigos, pavyzdžiui, nėra ryšio su ryšio priemonėmis, nėra būtinos biuro įrangos. Šios aplinkybės negali būti laikomos faktiniu darbuotojo priėmimu atlikti savo darbo pareigas (Nižnij Novgorodo srities Balaknos miesto teismo 2012 m. Kovo 2 d. Sprendimas byloje Nr. 2-359); Kasacinis apibrėžimas Chabarovsko apygardos teismo Civilinių bylų tyrimo komitetas 2011-11-16 byloje Nr. 33-8257).
Kalbant apie darbuotojo reikalavimą aprūpinti jam anksčiau priskirtas kameras, pažymime. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje turi būti nurodyta darbuotojo darbo funkcija. Šiuo atveju darbo funkcija suprantama kaip darbas pagal pareigas pagal personalo lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją ar konkretų darbuotojui patikėtą darbą. Nagrinėjamoje situacijoje darbuotojų darbo funkcija apibrėžiama kaip darbas tam tikroje padėtyje. Tokios darbo funkcijos turinį sudaro darbo pareigos, kurių diapazonas gali būti nurodytas tiesiogiai darbo sutartyje arba gali būti nustatytas darbo aprašymas, kuris šiuo atveju bus neatskiriama dalis darbo sutartis.
Atkreipkite dėmesį, kad teisės aktai nereglamentuoja paskyrimo procedūros sveikatos darbuotojas tam tikros palatos gydymo įstaigoje. Šį klausimą reglamentuoja darbdavio vidiniai vietiniai teisės aktai. Tačiau pagal trečiąją str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalis nereikalauja darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbo vieta kitam struktūriniam padaliniui, esančiam toje pačioje srityje, pavesti jam dirbti su kitu mechanizmu ar agregatu, jei tai nekeičia nustato šalys darbo sutarties sąlygas. Vadinasi, jei aplenkiant pacientus skirtingose palatose, darbo funkcija ar kitos darbo sutarties sąlygos (pavyzdžiui, atlyginimas) nepasikeis, tai keičiant anksčiau nustatytą pacientų apėjimo tvarką, pakanka, kad darbuotojas raštu supažindinti darbuotoją su pakeitimais.
Nagrinėjamoje situacijoje darbo sutartyje nebuvo nustatyta pacientų apėjimo tvarka, priskiriant tam tikras palatas nurodytam darbuotojui. Akivaizdu, kad šiuo atveju pakeitus medicinos darbuotojo tam tikrų rūmų apėjimo tvarką, nepasikeis jo darbo funkcija ar kitos darbo sutarties sąlygos, todėl darbuotojo darbo sąlygos nepasikeis. darbo pareigas, kurias atliko prieš atleidimą, ir darbo sąlygas. Todėl, mūsų nuomone, darbdavys neprivalo darbuotojui skirti globotinių, kurie jam buvo paskirti iki atleidimo.
Ar mano darbdavys gali rasti mane dienos pabaigoje? Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo situacijos. Jei kažkas buvo pavogtas arba jei dirbate didelės rizikos zonoje, jūsų darbdavys gali jūsų ieškoti, kol paieška nebus pernelyg invazinė. Patikrinkite savo darbuotojų vadovą, kad gautumėte įspėjimą, kurio galima ieškoti.
Jei jūsų darbdavys reguliariai ieško darbuotojų gera priežastis arba išryškina konkretų darbuotoją paieškai, jų veiksmai gali būti neteisėti. Ar darbdavys gali priversti mane atlikti poligrafo testą? Tai taikoma daugumai privačių darbdavių ir yra linkusi atbaidyti poligrafo testų naudojimą atrankai prieš pradedant darbą ar darbo metu.
