Ar direktorius gali atsistatydinti savo noru. Akcinėse bendrovėse. Jei direktorius yra vienintelis steigėjas

Organizacijos vadovas yra svarbus asmuo. Tradiciškai visi klausimai, susiję su jo įgaliojimų registravimu, yra atskirti ir sprendžiami atsižvelgiant į specialias taisykles. Šis požiūris, žinoma, yra pateisinamas. „Pirmasis asmuo“ turi tokias rimtas teises ir pareigas, kad kartais jis net nėra suvokiamas kaip organizacijos darbuotojas ir darbo kolektyvo narys.

Vadovo atleidimas yra atsakingas įvykis, reikalaujantis atsižvelgti į darbo normas ir Civilinė teisė... Mūsų straipsnis padės jums suprasti šią sudėtingą procedūrą, atsižvelgti į visus darbo santykių su vadovu nutraukimo niuansus ir teisingai sudaryti reikiamus dokumentus.

Darbo santykių nutraukimas su darbuotoju - organizacijos vadovu, viena vertus, turėtų būti atliekamas laikantis bendrųjų taisyklių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kita vertus, kadangi vadovas taip pat yra vienintelis juridinio asmens vykdomasis organas, atliekant šią procedūrą turėtų būti atsižvelgiama į civilinės teisės nuostatas, taip pat į organizacijos steigiamųjų dokumentų dėl vadovo įgaliojimų ir veiklos reikalavimus. organų, turinčių teisę nutraukti sutartį su juo darbo sutartis.

KAS NUSPRENDŽIA ATLIKTI LYDERĮ?

Visais atvejais sprendimą nutraukti organizacijos vadovo įgaliojimus priima įgaliota įstaiga arba asmuo, turintis teisę paskirti ar išrinkti jį į atitinkamas pareigas ( skirtuką. 1).

KAIP priimamas sprendimas atsisakyti lyderio?

Sprendimą nutraukti darbo santykius su organizacijos vadovu priima įgaliotos įstaigos ir asmenys tam tikra tvarka, priklausomai nuo to, kas priima sprendimą.

1 lentelė

Priimant sprendimą nutraukti organizacijos vadovo įgaliojimus

... Akcinėse bendrovėse

Sprendimą nutraukti darbo santykius su vadovu akcinėje bendrovėje priima visuotinis akcininkų susirinkimas, jei bendrovės įstatuose nenurodyta, kad šių klausimų sprendimas priklauso direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai. bendrovės. Neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo surengimo tvarką nustato str. UAB įstatymo 55 str.

Kaip vyksta akcinės bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) posėdis?

Jei mes kalbame apie kitus pagrindus nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu (pavyzdžiui, vadovo atleidimo iš pareigų klausimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 2 dalį), tada akcinės bendrovės direktorių valdybą (stebėtojų tarybą) sušaukia bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas savo iniciatyva, valdybos (stebėtojų tarybos) nario prašymu. , bendrovės audito komisija (auditorius) arba bendrovės auditorius, taip pat kiti asmenys, nustatyti pagal bendrovės įstatus.

Bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) posėdžių sušaukimo ir surengimo tvarką nustato bendrovės įstatai arba vidinis dokumentas. Šiuose dokumentuose gali būti numatyta galimybė, nustatant kvorumo buvimą ir balsavimo rezultatus, atsižvelgti į susirinkime nedalyvaujančio bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) nario rašytinę nuomonę. , dėl darbotvarkės klausimų, taip pat galimybė priimti sprendimus balsuojant nedalyvaujant.

Susirinkimo kvorumas nustatomas pagal bendrovės įstatus, tačiau turi būti ne mažesnis kaip pusė išrinktų direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) narių. Iki Pagrindinė taisyklė sprendimai susirinkime priimami susirinkime dalyvaujančių direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) narių balsų dauguma. Sprendžiant klausimus kiekvienas turi vieną balsą. Balsams pasiskirsčius po lygiai, bendrovės įstatuose gali būti numatytas lemiamas direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininko balsas priimant sprendimus.

... Ribotos atsakomybės bendrovėje

Ribotos atsakomybės bendrovėje bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) veiklos tvarką nustato bendrovės įstatai.

Visuotinio bendrovės narių susirinkimo sušaukimo tvarka nustatyta Įstatymo Nr. LLC įstatymo 36 str.

Jei mes kalbame apie neeilinio visuotinio LLC dalyvių susirinkimo sušaukimą, tai, be bendrovės vadovo, bendrovės direktorių valdyba (stebėtojų taryba), bendrovės audito komisija (auditorius), auditorius, kaip taip pat įmonės dalyviai, kurie iš viso turi ne mažiau kaip dešimtadalį visų bendrovės dalyvių balsų.

LLC vadovas privalo per penkias dienas nuo prašymo surengti neeilinį visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą gavimo dienos apsvarstyti šį reikalavimą ir priimti sprendimą surengti neeilinį visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą. arba atsisakyti jį laikyti.

Jei priimamas sprendimas surengti neeilinį visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą, jis turi būti surengtas ne vėliau kaip per keturiasdešimt penkias dienas nuo prašymo dėl jos turėjimo gavimo dienos.

Jei per terminas nepriimtas sprendimas surengti neeilinį visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą arba priimtas sprendimas atsisakyti jį sušaukti, susirinkimą gali sušaukti organai ar asmenys, kuriems to reikia. V Ši byla direktorius įpareigotas nurodytoms įstaigoms ar asmenims pateikti bendrovės dalyvių sąrašą su jų adresais.

Neeilinio visuotinio dalyvių susirinkimo iniciatorius privalo apie tai pranešti kiekvienam bendrovės dalyviui ne vėliau kaip prieš trisdešimt dienų iki jos surengimo. registruotu paštuįmonės dalyvių sąraše nurodytu adresu arba kitu nurodytu būdu

užsakomųjų. Pranešime turi būti nurodytas bendrovės dalyvių visuotinio susirinkimo laikas ir vieta, taip pat siūloma darbotvarkė.

Kaip priimamas sprendimas anksčiau laiko nutraukti darbo sutartį su LLC vadovu?

Pagal 8 str. LLC įstatymo 37 straipsnį, toks sprendimas priimamas visų bendrovės dalyvių balsų dauguma, tačiau Chartijoje gali būti numatyta, kad tokiam sprendimui priimti reikia didesnio balsų skaičiaus.

Be to, sprendimas dėl išankstinio darbo sutarties nutraukimo su organizacijos vadovu gali būti priimtas nerengiant susirinkimo nebalsuojant (apklausos būdu). Toks balsavimas gali būti vykdomas keičiantis dokumentais, naudojant pašto, telegrafo, telekomunikacijų, telefono, elektroninius ar kitus ryšius, užtikrinant perduotų ir gautų pranešimų autentiškumą ir jų dokumentinį patvirtinimą.

Atkreipkite dėmesį, kad galimybė laikyti nebalsavimas ir jos tvarką nustato vidinis bendrovės dokumentas, kuriame turėtų būti numatyta pareiga visiems bendrovės nariams pranešti apie siūlomą darbotvarkę, galimybė prieš balsavimą visus bendrovės narius supažindinti su visa reikalinga informacija ir medžiaga, galimybė pateikti pasiūlymus į darbotvarkę įtraukti papildomus klausimus, įpareigojimas prieš balsuojant pradėti informuoti visas dalyvių visuomenę apie pakeistą darbotvarkę, taip pat balsavimo procedūros pabaigos terminas (LLC įstatymo 38 straipsnis ).

KAIP SURINKAMAS SPRENDIMAS DĖL LYDERIO ATLIKIMO?

Tuo atveju, jei įvyko direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) ar visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimas, priimamas sprendimas nutraukti darbo sutartį, kuri surašoma protokolu ( 1 priedas).

Pavyzdžiui, į šį dokumentą nurodyti str. LLC įstatymo 37 str., Str. UAB įstatymo 63 ir 68 straipsniai.

Reikalavimus protokolų turiniui taip pat galima rasti atitinkamuose įstatymuose.

Pavyzdžiui, direktorių valdybos posėdžio protokole nurodyta:

• jo laikymo vieta ir laikas;
• susirinkime dalyvaujantys asmenys;
• posėdžio darbotvarkė;
• balsavimo klausimai ir balsavimo dėl jų rezultatai;
• priimtus sprendimus.

Bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) posėdžio protokolą pasirašo susirinkimo pirmininkas, kuris yra atsakingas už protokolo teisingumą.

Kokie reikalavimai keliami visuotinio akcininkų susirinkimo protokolo turiniui ir surašymo tvarkai?

Visuotinio akcininkų susirinkimo protokole nurodoma:

• visuotinio akcininkų susirinkimo vieta ir laikas;
• bendras akcininkų, kuriems priklauso balsavimo teisę turinčios bendrovės akcijos, turimų balsų skaičius;
• susirinkime dalyvaujančių akcininkų turimų balsų skaičius;
• posėdžio pirmininkas (prezidiumas) ir sekretorius, posėdžio darbotvarkė.

Bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo protokole turi būti nurodytos pagrindinės kalbų nuostatos, klausimai, dėl kurių balsuojama, ir balsavimo dėl jų rezultatai, susirinkimo priimti sprendimai.

Protokolas surašomas dviem egzemplioriais ne vėliau kaip per tris darbo dienas po visuotinio susirinkimo pabaigos. Abi kopijas pasirašo pirmininkas visuotinis susirinkimas akcininkai ir visuotinio akcininkų susirinkimo sekretorius.

Ribotos atsakomybės bendrovėje vadovas pats organizuoja visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo protokolo tvarkymą.

Kaip įforminamas vienintelio akcininko (dalyvio) IR įmonės sprendimas?

Jei akcininkas (dalyvis) yra vienintelis, tada organizacijos vadovo įgaliojimų nutraukimas įforminamas vienintelio akcininko (dalyvio) sprendimu. Tai nurodo str. AB įstatymo 47 straipsnį, pagal kurį bendrovėje, kurios visos balsavimo teisės turinčios akcijos priklauso vienam akcininkui, sprendimus dėl klausimų, susijusių su visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija, priima šis akcininkas vienas ir jie surašomi raštu. Tuo pačiu metu netaikomos įstatymo nuostatos, nustatančios visuotinio akcininkų susirinkimo rengimo, šaukimo ir surengimo tvarką ir terminus. Panašios nuostatos yra pateiktos str. LLC įstatymo 39 str.

PROCEDŪROS SAVYBĖS Atskirose situacijose

Dėl statuso ypatumų tiek bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai (pavyzdžiui, šalių susitarimas, darbo sutarties pasibaigimas), tiek specialūs pagrindai (pvz., Organizacijos turto savininko pakeitimas, diskvalifikacija, nepagrįstas sprendimas, dėl kurio buvo pažeistas nuosavybės saugumas), taikomas organizacijos vadovui., jo neteisėtas naudojimas ar kita žala organizacijos turtui). Be to, pačioje darbo sutartyje gali būti numatyti papildomi organizacijos vadovo atleidimo pagrindai ( skirtuką. 2).

Svarbu atsižvelgti į tai, kad atleidžiant organizacijos vadovą taikomos bendrosios darbo teisės taisyklės.

Pavyzdžiui, jei pasibaigia darbo sutarties, sudarytos su organizacijos vadovu, terminas, tada pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnį jis turi būti įspėtas dėl atleidimo rašymas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo.

2 lentelė

Papildomi vadovų atleidimo pagrindai su atleidimo įrašų pavyzdžiais darbo knyga

Su direktoriumi sudarytos darbo sutarties terminas baigiasi. Kas turėtų atsiųsti jam raštišką pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą?

Visuotinis akcininkų (dalyvių) susirinkimas tokios teisės neturi, nes jo kompetencija apsiriboja sprendžiant klausimus, nurodytus UAB įstatyme ir akcinių bendrovių įstatyme. Klausimas, kas turėtų įspėti vadovą apie jo darbo sutarties pasibaigimą, turėtų būti tiesiogiai išspręstas chartijoje arba vietoje reglamentas organizacijos. Praktiškai ši teisė dažnai priklauso direktorių valdybai (stebėtojų tarybai).

Gerai, jei toks pranešimas bus išsiųstas vadovui paaiškėjus, ar jo kandidatūra kitiems rinkimams buvo pasiūlyta kaip vienintelė juridinio asmens vykdomoji institucija, ar ne. Jei šis klausimas bus išspręstas teigiamai, pranešime direktoriui vienu metu gali būti pranešta apie direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) susirinkimą, visuotinį akcininkų (dalyvių) susirinkimą, kuriame kyla klausimas dėl vienintelio vykdomojo organo išrinkimo. įmonė bus nuspręsta.

Kitas pavyzdys. Atleidus organizacijos vadovą dėl įsipareigojimo drausmės pažeidimas būtina laikytis pritraukimo tvarkos drausminė atsakomybė, numatytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 straipsniai.

Dažnai darbdaviai yra tikri, kad gali bet kada atleisti direktorių, net jei jis yra nedarbingumo atostogose, tačiau taip nėra. Organizacijos vadovui taikoma 6 straipsnio 6 dalyje numatyta garantija. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis: neleidžiama atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva (išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą) jo laikino laikotarpio metu negalios ir atostogų metu.

Plenarinio posėdžio rezoliucijos 50 punkte Aukščiausiasis Teismas RF, 2004 03 17 Nr. 2 „Dėl teismų prašymo Rusijos Federacija Darbo kodeksas Apie Rusijos Federaciją “sako: atsižvelgdamas į tai, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis draudžia riboti asmenį darbo teises ir laisvės priklausomai nuo oficialią poziciją, taip pat atsižvelgdamas į tai, kad organizacijos vadovo atleidimas, kai juridinio asmens įgaliotas organas jį priima arba organizacijos turto savininkas, arba jo savininko (organo) įgaliotas asmuo (įstaiga) sprendimas dėl išankstinio darbo sutarties nutraukimo iš esmės yra atleidimas iš darbdavio iniciatyvos, o Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnyje, reglamentuojančiame organizacijos vadovo darbo ypatumus, nėra normų, dėl kurių šie asmenys netenka garantijos, nustatytos 6 straipsnio 6 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, kaip bendras draudimas atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva laikinos negalios ir atostogų metu (išskyrus likvidavimo atvejus) organizacija arba individualus verslininkas nutraukė veiklą), darbo sutartis su organizacijos vadovu negali būti nutraukta pagal ... Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis dėl laikinos negalios ar atostogų.

Atleidimas vadovo iniciatyva

Toks bendras atleidimo pagrindas, kaip darbo sutarties nutraukimas savo noru, organizacijos vadovo atžvilgiu, turi vieną bruožą - vadovas turi pranešti darbdaviui (turto savininkui, jo atstovui) bent prieš mėnesį iki atleidimo. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis).

Atsistatydinimo laiškas turi būti rašytinis. Būtent toks pareiškimas yra atleidimo teisėtumo ir pagrįstumo įrodymas. Šis teismų praktikos pavyzdys yra orientacinis.

V apygardos teismas 2011 m. Spalio 18 d. Byla buvo svarstoma kasacinis skundas LLC „L“ sprendimui Apylinkės teismas nuo 2011 08 24. Apylinkės teismas nuo 2011-06-30 grąžino S. į LLC „L“ direktoriaus pareigas, pripažino sprendimo 10, 11 ir 12 punktus neeilinis susirinkimas LLC „L“ nariai nelegalūs.

V teismo posėdis nustatyta, kad 2011 m. birželio 29 d. neeilinis bendrovės narių susirinkimas priėmė sprendimą atimti iš S. direktoriaus įgaliojimus. Kartu ieškovas teigė, kad jis nepateikė prašymų atleisti iš pareigų savo noru ar dėl ankstyvo direktoriaus įgaliojimų atsisakymo.

Apygardos teismas sutiko su apylinkės teismo sprendimu, nurodydamas, kad remiantis UAB „L“ neeilinio visuotinio susirinkimo protokolu 2011-06-29 įsakymu Nr ... ... S. buvo atleistas iš pareigų. . Kaip nurodyta nutartyje, S. atleistas iš pareigų buvo pagrįstas jo pareiškimu. Iš bylos medžiagos matyti, kad S. rašytinio pareiškimo dėl UAB „L“ direktoriaus įgaliojimų nutraukimo, patvirtinančio jo valią nutraukti su juo sudarytą darbo sutartį, nėra, pats ieškovas, kai svarstydamas bylą, neigė parašęs tokį pareiškimą. Jo valios atleisti nebuvimą patvirtina tai, kad 2011 m. Birželio 29 d. Įvykusio neeilinio visuotinio dalyvių susirinkimo metu S. nebalsavo šiuo klausimu (kol yra vienas iš steigėjų), tai patvirtino teisme naujai išrinktas bendrovės direktorius M.

Bylos medžiagoje yra dvi kopijos, padarytos iš įmonės dokumentų inventorizacijos, padarytos 2011 m. Liepos 1 d. Naujai išrinktam direktoriui M., vienoje iš jų nurodytas S. prašymas, kitoje - kopija. nėra tokios nuorodos. Esant tokioms aplinkybėms, teismas pagrįstai neatsižvelgė į šio 2011-07-01 inventoriaus originalą, pateiktą kaip įrodymą, o tai rodo, kad yra S. prašymas nutraukti įgaliojimus. Atsižvelgdamas į aukščiau nustatytas aplinkybes, teismas pagrįstai padarė išvadą, kad nėra savanoriško ieškovo S. valios, išreikštos įstatymų nustatyta tvarka, išraiškos nutraukti bendrovės direktoriaus įgaliojimus ir jo neteisėtumą. vėlesnis atleidimas.

Kam organizacijos vadovas turėtų adresuoti atsistatydinimo laišką?

Natūralu, kad nėra prasmės rašyti tokį teiginį „sau“. Šiuo atveju darbdavys reiškia įgaliotą įstaigą arba įgaliotus asmenis, turinčius teisę nutraukti organizacijos vadovo įgaliojimus (mes juos jau minėjome aukščiau).

Mūsų direktorius parašė nutraukimo laišką ir paliko jį personalo skyriuje su žodžiais „atsiųskite adresu ir pažiūrėkite, kad steigėjai viską gauna“. Kam vadovas turėtų perduoti savo pareiškimus? Ar jis gali palikti juos tokius personalo skyriuje ar pas sekretorę?

Manome, kad vadovas turėtų pats stebėti savo paraiškos siuntimą. Jei teisė nutraukti darbo sutartį su direktoriumi priklauso direktorių valdybai (stebėtojų tarybai), tada prašymas turėtų būti pateiktas direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkui, nes būtent jis organizuoja jos darbą, taip pat šaukia bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) posėdžius. Jei sprendimas dėl išankstinio darbo sutarties nutraukimo priklauso visuotinio akcininkų (dalyvių) susirinkimo kompetencijai, vadybininkas apie savo sprendimą privalo raštu pranešti visiems akcininkams ar dalyviams. Valstybinėse ar savivaldybių įmonėse vadovas perduoda prašymą asmeniui, vadovaujančiam įstaigai valstybės valdžia RF, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto viešoji institucija, įstaiga Vietinė valdžia, kurios vykdo vieningos įmonės turto savininko funkcijas.

Tokiu atveju atsistatydinimo laiškas gali būti išsiųstas registruotu laišku su gavimo patvirtinimu. Jei ateityje nebus galimybės surengti direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) ar visuotinio akcininkų (dalyvių) susirinkimo susirinkimo, tuomet direktorius galės patvirtinti prašymo išsiuntimo faktą.

V akcinės bendrovės vadovas neturi teisės šaukti visuotinio akcininkų susirinkimo, nebent jis pats yra akcininkas, kuriam priklauso ne mažiau kaip 10 procentų balsavimo teisę turinčių bendrovės akcijų. Todėl, jei vadovas nori atsistatydinti, jam nepakanka apie tai įspėti akcininkus, vis tiek būtina pasiekti visuotinį akcininkų susirinkimą, kad būtų priimtas sprendimas dėl jo įgaliojimų nutraukimo. Gavęs atitinkamą prašymą, jis gali kreiptis, pavyzdžiui, į bendrovės direktorių valdybą (stebėtojų tarybą).

Ribotos atsakomybės bendrovės vadovas privalo likus ne mažiau kaip mėnesiui iki darbo pabaigos nusiųsti bendrovės dalyviams prašymą nutraukti darbo sutartį, taip pat pranešti jiems apie visuotinio dalyvių susirinkimo sušaukimą ( LLC įstatymo 35 straipsnio 1 ir 2 punktai, LLC įstatymo 36 straipsnio 1.2 punktas).

Direktorius savo noru išsiuntė bendrovės nariams atsistatydinimo laišką ir pranešimą apie neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimą, kad būtų nuspręsta dėl jo įgaliojimų nutraukimo. Tačiau dalyviai ignoravo šią informaciją ir neatvyko į susitikimą. Taigi, pasibaigus pranešimo apie atleidimą terminui, sprendimas dėl direktoriaus nebuvo priimtas. Nepaisant to, direktorius paskelbė atsistatydinimo įsakymą ir nutraukė darbą. Ar jis turėjo teisę tai padaryti?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnyje įtvirtintas darbo laisvės ir priverstinio darbo draudimo principas. Tai reiškia, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojui nutraukti darbo sutartį. Taigi, jei organizacijos vadovas tinkamai pranešė įgaliotajai įstaigai apie norą nutraukti darbo sutartį, padarė viską, kas įmanoma, kad surengtų direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) ar visuotinį susirinkimą, sutartis nutraukiama pasibaigus vieno mėnesio įspėjimo terminui. Todėl, pasibaigus pranešimui apie atleidimą, direktorius, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, turi teisę nustoti dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 5 dalis).

Pažiūrėkime, ką nuosprendis buvo paimta į panašią situaciją.

Prašymas nutraukti LLC generalinio direktoriaus įgaliojimus, sprendimas surengti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą ir pranešimas apie neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimą buvo įteikti bendrovės dalyviams asmeniškai arba atsiųsti vertingo laiškas su pranešimu. Teismo nuomone, toks laiškas gali būti laikomas tinkamu darbdavio pranešimu apie atleidimą savo noru.

Tuo pačiu metu visuotinio susirinkimo dalyvių atsisakymas iš tikrųjų atėmė iš generalinio direktoriaus teisę nutraukti darbo sutartį.

Darbo laisvė yra įtvirtinta str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 str. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 str priverstinis darbas yra draudžiamas, tai yra, bendrovės nariai negali paneigti organizacijos vadovo teisės atsistatydinti savo noru. Visuotinis susirinkimas reikalingas tik jo pareiškimui priimti. Atsižvelgiant į direktoriaus teisę bet kada nutraukti darbo sutartį, dalyvių neveikimas yra ne kas kita, kaip piktnaudžiavimas teise (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio kovo 17 d. 2004 Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo Rusijos Federacijos teismuose“).

Praėjus mėnesiui po to, kai darbdavys praneša apie darbo sutarties nutraukimą, direktorius, remdamasis 17 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis turėjo teisę nutraukti darbą išleisdamas atitinkamą įsakymą.

Atleidimas iš darbo darbdavio sprendimu

Juridinio asmens įgaliotas organas turi nuspręsti dėl išankstinio darbo sutarties nutraukimo su organizacijos vadovu. Jei mes kalbame apie verslo įmones, tada toks sprendimas priimamas arba direktorių valdybos posėdyje, arba neeiliniame visuotiniame akcininkų (dalyvių) susirinkime.

Ribotos atsakomybės bendrovėje tokia problema gali kilti. Pagal str. LLC įstatymo 35 straipsnyje nustatyta, kad neeilinis visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas rengiamas bendrovės įstatų nustatytais atvejais, taip pat visais kitais atvejais, jei toks visuotinis susirinkimas reikalauja įmonės ir jos dalyvių interesų. Šiuo atveju sprendimą sušaukti visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą, taip pat ir direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) prašymu, priima organizacijos vadovas.

Primename, kad per penkias dienas nuo atitinkamo prašymo surengti neeilinį visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą gavimo jis privalo priimti sprendimą surengti tokį susirinkimą arba atsisakyti jį surengti.

Tačiau iš bendrovės vadovo pusės galima piktnaudžiauti teise, kai, žinodamas apie neeilinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę, jis sąmoningai vilkina jos laikymą. Tai ypač aktualu priimant sprendimą dėl išankstinio vadovo įgaliojimų nutraukimo, įskaitant kaltus veiksmus.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas išdėstė savo poziciją šiuo klausimu.

Neeilinio visuotinio LLC dalyvių susirinkimo sprendimas nutraukti darbo sutartį su vadovu yra teisėtas net ir formalių pažeidimų atveju nustatyta įstatymu dėl LLC reikalavimų susirinkimo sušaukimo tvarkai.

Pagal 2 str. Pagal LLC įstatymo 35 straipsnį neeilinį visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą sušaukia bendrovės vykdomasis organas savo iniciatyva, bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) prašymu, audito komisija (auditorius). bendrovė, auditorius, taip pat bendrovės dalyviai, turintys ne mažiau kaip dešimtadalį bendro bendrovės dalyvių balsų.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nesutinka su nuomone, kad neeilinis visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas dėl vadovo įgaliojimų nutraukimo jam apie tai nepranešus yra tiesioginis šios normos pažeidimas, nes įstatyme dėl vykdomosios institucijos pareigos sušaukti neeilinį visuotinį bendrovės dalyvių susirinkimą nereiškia, kad yra nustatytas draudimas surengti tokį susirinkimą jam nedalyvaujant.

Taigi, jei pagal steigiamuosius dokumentus vykdomojo organo sudarymo ir ankstyvo jo įgaliojimų nutraukimo klausimai priklauso visuotinio dalyvių susirinkimo kompetencijai, šio klausimo sprendimas visuotiniame dalyvių susirinkime be atitinkamų dalyvavimas pareigūnas teisėtas.

Kitame visuotiniame bendrovės dalyvių susirinkime buvo priimtas sprendimas dėl išankstinis nutraukimas darbo sutartis su direktoriumi pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis, nesant jo kaltų veiksmų. Direktorius posėdyje nedalyvavo, atleidimo motyvai jam nežinomi. Ar man reikia kaip nors oficialiai jį raštu informuoti apie atleidimo priežastis ir ar jis gali tokį atleidimą užginčyti?

Juridinio asmens įgaliotos institucijos arba organizacijos turto savininko arba savininko įgalioto asmens (įstaigos) sprendimu darbo sutartis su organizacijos vadovu gali būti nutraukta 2004 m. vienašališkai pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 str. Sprendimą nutraukti darbo sutartį su bendros įmonės vadovu priima vieningos įmonės savininko įgaliota institucija Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, iš anksto pritarus sertifikavimo komisijai.

Tuo pačiu metu įstatymas nepateikia apytikslio priežasčių ir aplinkybių, kurios gali būti organizacijos vadovo atleidimo iš svarstomo pagrindo, sąrašo. Taigi formaliai sprendimas nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis nereikalauja jokio kompetentingo asmens (organo), priėmusio tokį sprendimą, pagrindimo.

Šiai nuomonei pritaria ir Konstitucinis Teismas RF 2005 03 15 dekrete Nr. 3 -P - atleidus organizacijos vadovą atitinkamais pagrindais, neprivaloma nurodyti tam tikrų konkrečių aplinkybių, patvirtinančių būtinybę nutraukti darbo sutartį su juo.

Sudarant darbo sutarties nutraukimą su organizacijos vadovu patartina duoti du įsakymus: dėl pagrindinės veiklos - dėl vadovo ir personalo įgaliojimų nutraukimo - dėl atleidimo.

Tačiau negalima ignoruoti vieno iš svarbiausių darbo teisės principų - diskriminacijos draudimo darbo pasaulyje, kai niekas negali būti apribotas darbo teisėmis ir laisvėmis arba gauti jokių privalumų, priklausomai nuo lyties, rasės, odos spalvos, tautybės, kalba, pareigos ir kitos aplinkybės, nesusijusios su verslo savybėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis). Taigi vadovas, įtariantis, kad buvo atleistas dėl diskriminacinių priežasčių, turi teisę ginčyti jo atleidimą teisminė procedūra... Ir jei diskriminacijos faktas bus įrodytas, teismas tikrai pripažins atleidimą neteisėtu. Todėl rekomenduojame vis tiek raštu informuoti organizacijos vadovą apie jo ankstyvo atleidimo priežastis, kad nebūtų pagrindo kaltinti darbdavio diskriminacija.

KAIP Įforminamas atleidimas?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 841 straipsniu, darbuotojo atleidimas įforminamas darbdavio įsakymu, neatsižvelgiant į atleidimo pagrindą ir darbuotojo užimamas pareigas. Net jei pagal pareigas jis buvo generalinis organizacijos direktorius. Bet kokiu atveju šiuo klausimu nėra jokių išimčių.

Ar man reikia išduoti įsakymą atleisti vadovą?

Patarimas Sudarant darbo sutarties nutraukimą su organizacijos vadovu patartina duoti du įsakymus: dėl pagrindinės veiklos - dėl vadovo ir personalo įgaliojimų nutraukimo - dėl atleidimo.

2009 03 11 Rostrud laiške Nr. 1143-TZ teigiama, kad „darbo santykių metu vadovas išduoda (taip pat ir jo paties atžvilgiu) įsakymus (pavyzdžiui, apie išvykimą į komandiruotę, atostogas)“. Tačiau komandiruotės ir atostogos yra viena, nuoma ir atleidimas yra kitas dalykas. Todėl praktikoje dažnai nurodymas personalui atleisti vadovą nėra išduodamas. Vietoj to, organizacijos vadovas išduoda ir pasirašo įsakymą pagrindinei veiklai nutraukti vadovo įgaliojimus ( 2 priedėlis).

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose dėl atleidimo registravimo kalbama būtent apie įsakymą dėl personalo, o ne apie visuotinio susirinkimo protokolą ar rašytinį organizacijos turto savininko sprendimą nutraukti darbo sutartį. darbo sutartis su organizacijos vadovu, o ne dėl įsakymo dėl pagrindinės veiklos. Manome, kad be minėtų dokumentų, būtina išleisti įsakymą personalui atleisti vadovą.

Kas turėtų pasirašyti įsakymą darbuotojams atleisti vadovą?

Bendrovės akcininkai ir nariai nėra įgalioti skelbti administracinius dokumentus... Įsakymus ir nurodymus, įskaitant personalo nurodymus, darbdavio vardu išduoda organizacijos vadovas.

Iki 2013 m. Sausio 1 d., Naudojant vieningas formas, patvirtintas. Rusijos „Goskomstat“ 2004 m. Sausio 5 d. Nutarimu Nr. 1 organizacijos vadovo atleidimo iš pareigų teisėtumas dėl įgaliojimų nutraukimo (atsistatydinimo) buvo suabejotas, nes toks įsakymas neatitiko vieningos forma Nr. T-8. Tačiau nuo 2013 m. Sausio 1 d., Įsigaliojus Federalinis įstatymas 2011 12 06 Nr. 402-FZ „Dėl apskaitos“, pagal kurį darbdaviai (išskyrus viešojo sektoriaus organizacijas) darbo apskaitai ir atlyginimui naudoja savo pirminių apskaitos dokumentų formas, vienoda forma Nr. T-8 tapo neprivaloma. Dabar darbdaviai gali patvirtinti įsakymo dėl atleidimo formą, kuri būtų tinkama įforminti darbo sutarties nutraukimą su organizacijos vadovu.

Darbo knygos išleidimas

Paskutinę darbo dieną vadovui, kaip ir bet kuriam kitam darbuotojui, turi būti išduota darbo knyga su užrašu apie atleidimą ( 3 priedėlis). Kas padarys tokį įrašą, nustatoma vidaus reglamentus organizacijos.

Remiantis Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygų formų sudarymo ir darbdavių pateikimo Taisyklių 35 punktu. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. Balandžio 16 d. Potvarkiu Nr. 225 „Dėl darbo knygų“ atsakomybę už darbo knygų tvarkymą, saugojimą, įrašymą ir išdavimą prisiima specialiai įgaliotas asmuo, paskirtas darbdavio įsakymu. Tai galėtų būti, pavyzdžiui, personalo skyriaus vadovas. Už darbo knygų tvarkymą atsakingas darbuotojas, atleidęs vadovą, savo parašu patvirtina visus įrašus, padarytus darbo knygoje, dirbant organizacijoje, uždeda darbdavio antspaudą ir kviečia vadovą savo ruožtu patvirtinti padarytus įrašus. savo darbo knygoje.

Galima tokia tvarka:
1. Susirinkimas visuotinio susirinkimo direktoriaus iniciatyva su darbotvarke „Pranešimas apie planuojamą atleisti bendrovės vadovą“ (pagal įstatymo „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 35 str.).
LLC dalyvis turi būti iš anksto informuotas apie susitikimą paštu, o pranešimas turi būti išsiųstas visais žinomais adresais.
2. Jei dalyvis neatvyksta į visuotinį susirinkimą:
a) direktoriaus išsiuntimas atsistatydinimo laiškas savo noru LLC dalyviui;
(Šis atsistatydinimo laiško pateikimo būdas yra deramas įspėjimas darbdavys, nes priešingu atveju dalyvio vengimas dalyvauti posėdyje praktiškai reikštų, kad iš direktoriaus būtų atimta teisė nutraukti darbo sutartį, o tai prieštarauja Rusijos Federacijos Konstitucijai (darbo laisvė įtvirtinta 37 straipsnyje) ir Kodeksas (pagal 2 straipsnį priverstinis darbas yra draudžiamas). Tai reiškia, kad LLC dalyvis neturi teisės atsisakyti atleisti direktorių pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnį, o susirinkimą sušaukti būtina tik norint gauti atsistatydinimo laišką. Todėl dalyvio neveikimas, išreikštas vengimu dalyvauti visuotiniame susirinkime, gali būti laikomas piktnaudžiavimu teise (žr. 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2 27 punktą) „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo Rusijos Federacijos teismuose“).
b) grynųjų pinigų likutis Pinigai iš įmonės kasos į banką įskaityti į einamąją sąskaitą;
c) mokesčių, draudimo įmokų į ne biudžeto lėšas mokėjimas, skolų kreditoriams grąžinimas;
d) LLC sąskaitų uždarymas bankuose (siekiant išvengti galimybės atlikti finansines operacijas remiantis mokėjimo dokumentais su direktoriaus „parašu“ po jo atleidimo) arba pranešti bankams, kuriuose LLC atidarė sąskaitas. direktoriaus atleidimas ir draudimas priimti mokėjimo dokumentus iš jo pasirašytų po atleidimo dienos.
3. Praėjus mėnesiui nuo laiškų su atsistatydinimo laišku dalyviams išsiuntimo, atsistatydinantis direktorius:
a) sudaro organizacijos dokumentų aprašą, juos supakuoja ir užantspauduoja;
b) išduoda įsakymą, kuriame nurodo, kad dokumentai ir LLC antspaudas bus saugomi iki įmonės reikalavimo momento;
c) priima įsakymą dėl jo atleidimo (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnį);
d) savo darbo knygoje įrašo apie atleidimą iš darbo (pagal Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir darbdavių pateikimo taisyklių 45 punktą), patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu. 2003 16 04 04 Nr. 225);
e) užplombuoja LLC antspaudą (pavyzdžiui, užantspauduoja jį voke, pasirašo ant klijavimo linijos, prašo kelių liudytojų pasirašyti tuo pačiu būdu), kad būtų išvengta būsimų kaltinimų neteisėtu antspaudo naudojimu po atleidimo;
f) į saugojimo vietą pristato LLC dokumentus ir antspaudą;
g) patvirtina notaro pareiškimą, patvirtinantį atleidimo ir priėmimo faktą saugojimas LLC dokumentai ir antspaudas;
h) paštu praneša LLC dalyviui apie atleidimą ir dokumentų bei antspaudų saugojimo vietą, prie laiško pridėdamas patvirtinamųjų dokumentų kopijas.
Jūs negalite saugoti dokumentų ir antspaudo, bet išsiųsti jį paštu vieninteliam draugijos nariui.

Po tokio atleidimo galite patirti nepatogumų, visų pirma dėl to, kad jūs (kaip direktorius) vis tiek būsite įtrauktas į Jungtinį valstybinį juridinių asmenų registrą kaip organizacijos vadovas ir galėsite pakeisti informaciją apie organizacijos vadovas tik tuo atveju, jei bus paskirta nauja. Jei nebus paskirtas naujas direktorius, būsite pakviestas mokesčių inspekcija pateikti paaiškinimus apie organizacijos nesugebėjimą pranešti. Laikantis aukščiau nurodytų procedūrų, direktorius bus atleistas griežtai laikantis įstatymų. Būtina pateikti mokesčių institucijai įtikinamus paaiškinimus ir pateikti dokumentus, patvirtinančius atleidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnį. Patraukti baudžiamojon atsakomybėn buvusį įmonės vadovą už ataskaitų nepateikimą, jei terminas atėjo po atleidimo, mokesčių institucija neturi teisės. Siekiant išvengti galimų kaltinimų nesąžiningumu, direktoriui geriau iš anksto pranešti mokesčių inspekcijai apie savo atleidimą. Pranešimas turėtų būti siunčiamas paštu, paaiškinant jo atleidimo iš darbo aplinkybes savo noru (dalyvio nenoras dalyvauti posėdžiuose ir pan.) Ir pridedant visų atleidimo faktą patvirtinančių dokumentų kopijas. Tie patys pranešimai turi būti siunčiami į papildomas biudžeto lėšas, kuriose organizacija yra registruota.
Patartina apie atleidimą pranešti registracijos institucijai, kuriai pavesta tvarkyti Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą. Ir nors informacijos apie organizaciją pakeitimų registravimas vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre, atleidžiant direktorių tuo pačiu metu nepaskiriant naujo, bus atsisakytas, paraiškos apie tai pateikimo faktas bus naudingas. kaip pakankamas jūsų sąžiningų ketinimų įrodymas.

Atleisti ribotos atsakomybės bendrovės direktorių yra daug sunkiau nei nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Juk šias pareigas einantis asmuo yra vienintelis bendrovės vykdomasis organas.

Tolesnis mūsų straipsnio pokalbis bus skirtas darbo sutarties nutraukimo su įmonės direktoriumi priežastims ir procedūrai.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiškus teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite žinoti, kaip išspręsk savo problemą- susisiekite su konsultantu:

(Maskva)

(Sankt Peterburgas)

(Regionai)

Tai greita ir nemokamai!

Galimos priežastys

Generalinis direktorius gali būti atleistas tik tuo atveju, jei atsiranda Rusijos Federacijos darbo kodekse aprašytų aplinkybių (kaip ir bet kuris kitas darbuotojas), būtent:

• pasibaigęs darbo santykius reglamentuojančios sutarties terminas;
• jis pats priėmė sprendimą arba sutiko su pasiūlymu perkelti į kitą darbą;
• pasikeitė įmonės savininkas;
• direktorius priėmė nepagrįstas sprendimas dėl to turtas buvo naudojamas neteisėtai arba buvo pažeista jo sauga;
• vadovas nesusitvarko su jam pavestomis pareigomis;
• įmonė yra likviduojama.

Kaip išduoti atleidimą?

Procedūra apima šiuos pagrindinius etapus:

1. Direktoriaus parašyto pareiškimo, kad jis nori atsistatydinti, registracija (ne kiekvienu atveju šis etapas yra privalomas).
2. Visų LLC steigėjų, kurie turi balsuoti už ar prieš atleidimą, susirinkimo organizavimas, įveskite šią informaciją į protokolą ir nedelsdami išspręskite klausimą, kas taps naujuoju vadovu.
3. Įsakymo išdavimas, kad generalinis vadybininkas atsistatydino (forma T-8).
4. Įrašymas į darbo knygą (turi būti nurodyta protokolo data ir numeris) su privalomu patvirtinimu su antspaudu.

Aukščiau aprašytą užsakymą ir įrašymą turi patvirtinti įgaliotas organizacijos asmuo. Jei nutraukiant darbą su direktoriumi nebuvo kandidato į naujo vadovo pareigas, toks asmuo gali būti Vyriausiasis buhalteris, kuris turi teisę pasirašyti su personalu susijusius klausimus.

Užbaigus direktoriaus keitimo procedūrą, įmonė privalo pranešti apie šį faktą teritorinei mokesčių institucijai. Beje, ankstesnis vadovas turi pasirašyti pateiktą paraišką, nes naujasis negali to padaryti, kol neatsiras atitinkama informacija apie jį.

Daugiau apie šios procedūros dizainą galite sužinoti šiame vaizdo įraše:

Jei direktorius yra vienintelis steigėjas

Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad šiuo atveju labai sunku atsistatydinti iš direktoriaus, nors iš tikrųjų ši situacija reiškia paprastesnę schemą. Jis bet kuriuo metu gali pats atleisti, nes str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis nereikalauja, kad vadovaujamos įmonės savininkas laikytųsi Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis, kuriame nustatyta organizacijų vadovų darbo reguliavimo tvarka.

Kitaip tariant, priimkite sprendimą dėl savęs atleidimas gal jis pats.

Teisės aktai numato du pagrindus:

• Savas noras- šiuo atveju darbo knygoje bus standartinis įrašas ir nuoroda į atleidimo įsakymą.
• Vadovaujantis dalyvio sprendimu... Tada į darbo įrašą įrašoma, kad steigėjas priėmė sprendimą nutraukti sutartį su direktoriumi (DK 278 straipsnio 2 dalis). Prie viso to turi būti nuoroda į išsamią informaciją apie įmonės steigėjo sprendimą.

Labiausiai priimtinas ir dažniausiai naudojamas yra pirmasis variantas, nes jei darbo santykiai nutraukiami remiantis dalyvio sprendimu, tai genas. direktorius turi gauti kompensaciją, kurios dydis nurodytas darbo sutartis(ne mažiau kaip tris kartus vidutinis mėnesinis atlyginimas).

Mes perduodame bylas

Už įgaliojimų perdavimą iki atleidimo momento (protokole nurodytos datos) atsakingas darbo santykius nutraukiantis vadovas. Perkėlimo procedūros niekas nereglamentuoja, ir tai taikoma tiek paprastiems darbuotojams, tiek direktoriams.

Tačiau kadangi šis punktas yra svarbus, beveik kiekviena organizacija bando darbo sutartyje aprašyti veiksmų seką. Ir jei tai nebuvo padaryta dėl kokių nors priežasčių, tuomet turėtumėte laikytis įprastų veiksmų, būtent:

• turto, gauto laikinai naudoti, grąžinimas, siekiant užtikrinti galimybę atlikti pareigybės aprašyme aprašytas pareigas;
• ataskaitos apie nurodytas sumas išlaidas teikimas.

Generalinis direktorius, be minėtų veiksmų, turi atlikti dar vieną dalyką: sudedamųjų dokumentų perdavimą naujam vadovui ar įgaliotam asmeniui.

Materialinė atsakomybė

Teisės aktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnio 1 dalis, 277 straipsnis) reglamentuojama, kad įmonės direktorius yra materialus Atsakingas asmuo... Buhalterinės apskaitos statutas nustato reikalavimą atlikti inventorizaciją atleidžiant tokį asmenį. Vadinasi, nutraukiant darbo santykius su vadovu, turi būti atliktas vertybių perskaičiavimas. Atsakomybė už atitinkamos tvarkos sukūrimą tenka dabartiniam direktoriui.

Siekiant įvertinti vadovo atlikto darbo efektyvumą ar jo kaltę, jei pritrūktų ar bet kokio kito neveikimo, reikėtų sukurti specialią komisiją (tai nėra tas pats, kas inventorizacijos komisija). Jos užduotis yra ne tik atskleisti nepakankamą patikėto turto saugumą, bet ir įvertinti, kaip vadovas dirbo visą laiką, ir rasti priežastinį ryšį tarp to, ką jis padarė, ir to, kaip tai paveikė visą įmonę.

Jei inventorius ir komisijos darbas atskleidė bet kokią įmonei padarytą žalą, direktorius turės viską atlyginti.

Manoma, kad žala yra prekių ir medžiagų trūkumas, lėšų panaudojimas asmeniniams tikslams, nepagrįstas gautino pobūdžio skolų nurašymas ir kt.

Kompensacija už nustatytą žalą

Bendros taisyklės sako, kad kompensacijos dydžio nustatymas suponuoja sumą, pagal kurią padengiama tiesioginė faktinė žala, t. neįskaitant pelningumo ir prarasto pelno.

Be to, federaliniai įstatymai apibūdina daugybę aplinkybių, kurių atveju įmonės direktorius prisiima pareigą atlyginti ne tik tiesioginę žalą, bet ir nuostolius, būtent: pažeistų teisių atkūrimo ir prarasto pelno išlaidas.

Darbdavys (įgaliota įstaiga, įmonės turto savininkas) turi teisę į darbo sutartį įtraukti sąlygą, kad direktoriui prisiimama visa finansinė atsakomybė.

Taip pat galite sudaryti atskirą susitarimą, kad jis yra atsakingas už jam patikėtą turtą ir vertybes. Bet jei nebuvo padaryta nei viena, nei kita, tai nereiškia, kad vadovas atleidžiamas nuo atsakomybės. Jis galės to išvengti tik tuo atveju, jei atsiras viena iš įprastų ekonominių rizikų:

• pasiekti užsibrėžtų tikslų buvo neįmanoma kitu būdu;
• jis elgėsi pagal darbo aprašymas ir darė viską labai atidžiai ir atsargiai bei ėmėsi visų įmanomų priemonių, kad būtų išvengta žalos atsiradimo;
• tik materialines vertybes, niekas nekėlė grėsmės žmonių gyvybei ir sveikatai.

Darbo registracija

Jei įmonės direktorius atsistatydina savo noru arba dėl sutarties pabaigos darbo santykiai, tada į knygą įrašomi panašaus pobūdžio įrašai. Nesvarbu, ar tai direktorius, ar eilinis darbuotojas, formuluotės nesiskiria. Skirtumas tik toks: paprastas darbuotojas atleidžiamas pagal įsakymą, o vadovas - pagal visuotiniame bendrovės dalyvių susirinkime surašytą protokolą.

Užsiima registracija darbo darbuotojas atsakingas už personalo problemų sprendimą. Pabaigoje įrašas turi būti patvirtintas parašu ir antspaudu.

Praktiškai dažnai susidaro situacijos, kai steigėjai „palieka“ firmą ir yra pašalinami iš jos reikalų. Tuo pačiu metu dabartinis direktorius lieka įmonėje - samdomas darbininkas, kuris taip pat norėtų nutraukti savo įgaliojimus ir nebūtų atsakingas už apleistos įmonės veiklą. Tačiau pasirodo, kad to neįmanoma padaryti be tiesioginio steigėjų dalyvavimo. Ką tokiu atveju turėtų daryti direktorius? Deja, ši situacija nėra reglamentuota įstatymų.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsniu, organizacijos vadovas turi teisę nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, pranešdamas apie tai raštu darbdaviui ne vėliau kaip prieš mėnesį. Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, direktorius gali nustoti dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis), išduoti įsakymą nutraukti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis) ). Direktorius taip pat gali savo darbo knygoje įrašyti atleidimo įrašą pagal Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių 45 punktą.

Pagal sub. „L“ 1 str. Ir 5 str. 08 08 08 federalinio įstatymo Nr. 129-FZ „Dėl juridinių asmenų valstybinės registracijos ir individualūs verslininkai» subjektas yra įpareigota pranešti mokesčių inspekcijai apie pasikeitusią informaciją apie savo vienintelį vykdomoji institucijaįtrauktas į vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą. Asmenys, turintys teisę kreiptis valstybinė registracija, yra nurodyti str. 9 ФЗ № 129-ФЗ. Nuo to momento, kai direktoriaus įgaliojimai nutraukiami, jis praranda teisę veikti bendrovės vardu be įgaliojimo (įskaitant prašymų teikimą mokesčių institucijai).

Būtina užpildyti formą P14001, patvirtinti ją pas notarą ir pateikti registravimo institucijai iki direktoriaus kadencijos pabaigos. Ir nors informacijos apie organizaciją pakeitimų registravimas vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre, atleidžiant direktorių tuo pačiu metu nepaskiriant naujo, bus atsisakytas, prašymo apie tai padavimo faktas bus naudingas. kaip pakankamas pasitraukusio direktoriaus sąžiningų ketinimų įrodymas.

Direktoriui geriau iš anksto pranešti mokesčių inspekcijai apie atleidimą, nelaukiant skambučio ir paaiškinimo. Žinutė turėtų būti siunčiama paštu, paaiškinant atleidimo iš darbo aplinkybes savo noru (dalyvių nenoras dalyvauti posėdžiuose ir pan.) Ir pridedant visų atleidimo faktą patvirtinančių dokumentų kopijas. Tie patys pranešimai turi būti siunčiami į papildomas biudžeto lėšas, kuriose organizacija yra registruota.

Mokesčių inspekcija neturi teisės reikalauti, kad buvęs įmonės vadovas būtų atskaitingas už ataskaitų nepateikimą, jei terminas atėjo po atleidimo.

Be to, dėl to, kad neįmanoma įregistruoti šių pakeitimų įprastu būdu, direktorius turės kreiptis į teismą su reikalavimu:
- įpareigoti steigėjus priimti sprendimą pakeisti direktorių;
ir (arba)
- įpareigoti registravimo instituciją atlikti atitinkamus vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimus.

Jei notaras neigia P 14001 formos patvirtinimą nepaskirdamas naujo direktoriaus, šis rašytinis atsisakymas bus pagrindas kreiptis į teismą.
Bet parengti kompetentingą ieškinio pareiškimas geriau patikėti profesionaliam teisininkui.