Informacijos skyrius
16.04.2012 - 12:10
Gruzijos atsisakymas laikytis Atviro dangaus sutarties pažeidžia Rusijos teises ir sukuria precedentą, dėl kurio sutartis gali žlugti. Apie tai pranešė Rusijos Federacijos Užsienio reikalų ministerijos (URM) Informacijos ir spaudos departamentas.
RBC primena, kad Atviro dangaus sutartis buvo priimta 1992 m., O 1995 m. Ratifikuota visų susitarimo šalių. Šiuo metu joje dalyvauja 34 valstybės, įskaitant Rusiją (nuo 2001 m.). Pagrindiniai susitarimo tikslai yra skatinti atvirumą, palengvinti esamų ar būsimų ginklų kontrolės susitarimų stebėseną ir stiprinti krizių prevencijos ir krizių valdymo pajėgumus Europos saugumo ir bendradarbiavimo konferencijos metu.
Rusijos užsienio reikalų ministerijos atstovo A. Lukaševičiaus pareiškimas dėl Gruzijos sprendimo dėl Atviro dangaus sutarties
„Kitą dieną oficialioje Gruzijos užsienio reikalų ministerijos svetainėje buvo paskelbtas pareiškimas apie Gruzijos sprendimą„ nustoti vykdyti savo įsipareigojimus Rusijos Federacijai pagal Atviro dangaus sutartį “. , Tbilisis reiškia Rusijos įsteigtą (pagal VI straipsnio 2 skirsnio 2 dalį) minėtos sutarties) apribojimai stebėjimo skrydžiams palei sienas su Pietų Osetija ir Abchazija, kurios nėra jos dalyviai.
Praktiškai Gruzijos pusės sprendimas reiškia, kad Gruzija neleis stebėjimo skrydžių virš jos teritorijos, dalyvaujant Rusijos Federacijai.
Minėtas Tbilisio sprendimas yra šiurkštus Atviro dangaus sutarties (DON), kurios pasirašymo 20 -metis buvo minimas prieš kelias savaites, pažeidimas.
Sutartis nenumato galimybės savavališkai diskriminaciniu būdu apriboti bet kurios valstybės, šios Konvencijos Šalies, teises. Gruzijos pusės veiksmai pažeidžia Rusijos Federacijos teises pagal Sutartį ir sukuria pavojingą precedentą, kuris kartu su sunkia padėtimi, susiklosčiusia neseniai Atviro dangaus konsultacinėje komisijoje (JT ST), gali sukelti OON žlugimas.
Gruzijos pusės veiksmai yra tipiškas nesąžiningo tarptautinio bendradarbiavimo klausimų politizavimo pavyzdys. Tbilisis puikiai žino, kad, pripažinęs Abchazijos ir Pietų Osetijos nepriklausomybę, Rusijos Federacija jiems taiko Atviro dangaus sutarties nuostatas, draudžiančias skrydžius tikrinant artimiausioje (10 km) valstybių, nedalyvaujančių OST teritorijoje.
Praktiškai, atsižvelgiant į naudojamas stebėjimo priemones, šis apribojimas nieko nekeičia. Priešingai nei nepagrįsti Gruzijos užsienio reikalų ministerijos teiginiai, tai nė kiek netrukdo Sutarties šalių, įskaitant Gruzijos valstybes, inspektoriams patekti į Rusijos teritoriją.
Tačiau Gruzijos pusė už Pastaraisiais metais atkakliai siekė galimybės OST valstybėms narėms sudaryti patikrinimo skrydžių maršrutus Rusijos teritorija būtent palei Abchazijos ir Pietų Osetijos sienas. Šių ketinimų tikslas - nustatyti Gruzijos pretenzijas šioms respublikoms, kurios pagaliau buvo atskirtos nuo jos dėl Michailo Saakašvilio nusikalstamos karinės avantiūros 2008 m. Dabar Gruzijos pusė nusprendė pasinaudoti natūralia šių bandymų nesėkme kaip pretekstu pažeisti savo įsipareigojimus pagal OST Rusijai.
Tbilisio sprendimas aiškiai parodo, kaip nepaisoma tarptautinių įsipareigojimų ginklų kontrolės, pasitikėjimo ir saugumo stiprinimo srityje. Atsižvelgiant į besitęsiantį Gruzijos persiginklavimą, galima tik užduoti klausimą, kokios yra tikrosios priežastys, paskatinusios jos valdžios institucijas gerokai apriboti skaidrumą karinėje srityje. Ar šis žingsnis bus naujų karinių nuotykių prologas?
Rusijos Federacija atliks išsamią dabartinės padėties analizę ir informuos visas Sutarties šalis apie jos rezultatus “.
1. Žmogiškasis faktorius yra pagrindinis saugaus darbo veiksnys Pasaulio sveikatos organizacijos duomenimis, mirtingumas nuo nelaimingų atsitikimų šiais laikais užima trečią vietą po širdies ir kraujagyslių bei onkologinių ligų. Tačiau jei nuo šių ligų miršta daugiausia vyresnio amžiaus žmonės, tai dažniausiai darbingi jauni ir vidutinio amžiaus žmonės miršta nuo nelaimingų atsitikimų. Taigi statistika rodo, kad tarp vyrų nuo 15 iki 36 metų dažniausia mirties priežastis yra nelaimingi atsitikimai. Galima drąsiai teigti, kad įvairių rūšių sužalojimų mažinimo problema mūsų šalyje, taip pat ir visame pasaulyje, yra labai aktuali ir nusipelno didžiausio dėmesio. Pagrindinis visuotinai pripažintas darbo apsaugos metodas yra techninės saugos įrangos naudojimas daugelį metų. Tuo pat metu sprendžiamos dvi pagrindinės užduotys: a) mašinų, įrankių, technologijų, kurių naudojimas sumažina nelaimingo atsitikimo riziką, sukūrimas; b) kūrimas specialios priemonės apsauga, apsaugantis asmenį nuo pavojaus darbo procese. Tačiau, remiantis statistika, mažiausiai dviejuose iš trijų nelaimingų atsitikimų pagrindinis kaltininkas nėra nei technika, nei technologinis procesas, o pats dirbantis asmuo, kuris dėl vienokių ar kitokių priežasčių nesilaikė saugos taisyklių, pažeidė normalią darbo proceso eigą, nesinaudojo numatytomis apsaugos priemonėmis ir kt. Kyla iš esmės svarbus klausimas: kodėl žmonės, natūraliai būdingi savisaugos instinktui, taip dažnai tampa jų sužalojimų kaltininkais? Galų gale, jei žmogus yra psichiškai normalus, jis niekada nesistengs susižeisti be priežasties. Tokių atvejų pasitaiko arba dėl priežasčių, kurių asmuo negali kontroliuoti, arba kai tam tikros aplinkybės skatina jį pažeisti taisykles. Akivaizdu, kad norint išvengti tokių incidentų, visų pirma būtina nustatyti šiuos dirgiklius ir, jei įmanoma, sumažinti jų poveikį.
Pirmoji priežastis. Tobulėjant įrankiams, žmonių įvairovė į jį supantį pasaulį išsiplėtė tiek įvairove, tiek intensyvumu. Mokslo pasiekimai leidžia kuriant technologijas padaryti jas mažiau pavojingas, sukurti tinkamas apsaugos nuo pavojaus priemones, pasirinkti veiksmų metodus, atsižvelgiant į pavojų ir kt. Tačiau nepaisant šių prevencinių priemonių, tobulėjant technologijoms, pavojus auga greičiau nei priešinimasis jai.
Antroji priežastis, dėl kurios žmogaus darbo ir gyvenimo sąlygos tampa sunkesnės ir pavojingesnės, yra klaidos kainos padidėjimas. Dabar žmonės dažniau miršta nuo aukštos įtampos srovių, suluošinami naudojant vis galingesnes kėlimo ir transportavimo transporto priemones, nukrenta iš daugiaaukščių pastatų aukščio - ir krenta ne ant žemės, o ant asfalto ir betono.
Trečioji priežastis yra žmogaus pripratimas prie pavojaus. Pasinaudodamas technologijų teikiama nauda ir pripratęs prie jos, žmogus dažnai pamiršta, kad technologijos dažniausiai taip pat yra didelio pavojaus šaltinis, o intensyvus jų naudojimas padidina šio pavojaus suvokimo galimybę. Mūsų laikais miesto gyventojas labiau bijo taikiai besiganančio arklio nei įnirtingai besisukantis automobilio velenas ar į jį skubantis automobilis. Nuolatinė sąveika su pavojinga įranga ir nežinojimas apie masinį avarijų mastą lemia tai, kad žmogus nustoja bijoti to, kas iš tikrųjų yra labai pavojinga. Laimei, ne kiekvienas pažeidimas sukelia avariją. Tačiau šis „laimei“ turi ir neigiamą pusę. Žmonės, nebaudžiamai pažeidę taisykles ir dėl to gavę nedidelę naudą, tokius pažeidimus kartoja. Pamažu atsiranda prisitaikymas ne tik prie pavojaus, bet ir įprotis laužyti taisykles.
Be bendrų priežasčių, aptinkama daug įvairių grynai individualių veiksnių, daugiausia psichologinio pobūdžio, prisidedančių prie tyčinių darbo saugos taisyklių pažeidimų ir padidėjusio nelaimingų atsitikimų skaičiaus (pasipūtusi drąsa, nedrausmė, polinkis rizikuoti ir daugelis kitų) ).
Vadinasi, saugumo problemos negalima išspręsti vienu techniniu būdu. Be to, tobulėjant technologijoms, didėjant jų patikimumui ir saugumui, žmogiškojo veiksnio trūkumai tampa vis labiau pastebimi, nes bendroje avarijų masėje žmogiškosios klaidos tampa vis svarbesnės.
Kokios yra neteisingų, klaidingų žmogaus veiksmų priežastys? Priežastys įvairios. Tai gali būti grynai subjektyvūs veiksniai: asmens psichologinių ar fiziologinių savybių, būtinų tam tikram darbui, trūkumas, žinių ar patirties trūkumas, fizinės ar emocinės būsenos pažeidimas ir kt. Vidinius veiksnius taip pat gali sukelti išorinės aplinkybės. Pavyzdžiui, gali turėti įtakos išoriniai fiziniai poveikiai, pradedant poveikiu, atsirandančiu dėl darbo sąlygų, ir baigiant kosminiais reiškiniais (magnetinėmis audromis, mėnulio fazėmis ir kt.). vidinė būsena būti žmogumi ir būti pagrindine nelaimingų atsitikimų priežastimi. Nelaimingi atsitikimai taip pat turi įtakos daugeliui socialinių veiksnių, tokių kaip psichologinis klimatas komandoje, priimta darbo paskatų sistema ir gyvenimo sąlygos. Taigi, gedimų, klaidų, sąmoningų ir atsitiktinių pavojingų žmogaus veiksmų priežasčių nustatymas ir prevencija yra didelio netikrumo ir sudėtingumo užduotys.
Saugaus darbo psichologija kaip mokslo disciplina, skirta rasti ir pasiūlyti praktiniams darbuotojams konkrečias rekomendacijas, kaip išspręsti šias problemas. Galų gale žmogiškasis faktorius turėtų tapti patikima sauga saugaus darbo užtikrinimo priemonių sistemoje.
2. Psichologiniai darbo aspektai
Esminis skirtumas tarp žmonių ir gyvūnų yra gebėjimas kryptingai veikti. Veikla yra žmogaus veiklos rūšis, skirta pažinti ir transformuoti aplinkinį pasaulį, įskaitant save ir jo egzistavimo sąlygas. Yra keturios veiklos rūšys: 1) bendravimas; 2) žaidimas; 3) mokymas; 4) darbas.
Darbas yra asmens veikla kuriant materialines ar dvasines vertybes arba teikiant paslaugas, atitinkančias visuomenės ar individų poreikius.
Asmens darbui (darbinei veiklai) būdingas tikslas, objektas, turinys, darbo priemonės, darbo sąlygos.
Darbo veiklos tikslas yra jo produktas. Darbo objektas yra materialūs ar intelektualiniai objektai ar santykiai, su kuriais ši veikla susijusi.
Apsvarstykite bendrąsias darbuotojo darbo proceso ypatybes, pavyzdžiui, pramonės įmonėje.
Tokio darbuotojo darbui būdingos sąlygos ir turinys, kurie paprastai vadinami gamybos veiksniais. Kartu terminas „gamybos veiksniai“ reiškia visas gamybos sąlygas: pastatus, technologinius procesus, įrangą, komunikacijas, darbo vietas, mikroklimatą ir kitus gamybos aplinkos objektus.
Kalbant apie konkretų darbuotoją, atliekantį konkretų darbą, lemiamas gamybos veiksnys yra jo darbo vieta... Darbo vieta, plačiąja šio termino prasme, iš tikrųjų diktuoja darbuotojui keliamus reikalavimus. Būtent darbo vietoje darbuotojas atlieka darbo funkcijas ir yra veikiamas visų gamybos veiksnių. Tačiau, be to, darbo vieta kaip fizinė erdvė, kurioje darbuotojas yra ir atlieka savo darbo funkcijas, sudaro specifinių gamybos veiksnių, kurie turi įtakos jo psichikai, savijautai, sveikatai ir apskritai darbui, kompleksą. Tai reiškia darbo vietos erdvinius matmenis, mikroklimatą, apšvietimą, ergonominius įrangos parametrus, darbo organizavimą ir bendradarbiavimą, darbo operacijų turinį, darbo tempą ir kt.
Gamybos veiksniai veikia ne tik darbuotojo psichiką. Daugelis jų kelia realią ar potencialią grėsmę gyvybei. Tikrai pavojingi veiksniai bent aptvertas, pažymėtas, pastebimas. Daug sunkiau įvertinti latentinį potencialų pavojų, pvz., Metano buvimą atmosferoje kalnakasio darbovietėje ar elektros potencialą ant variklio korpuso.
Todėl, norėdamas užtikrinti darbo veiklos saugumą, darbuotojas darbo metu turi nuolat ar periodiškai savo mintyse atspindėti tam tikrą gamybos veiksnių dalį, įvertinti jų pavojingumą ir adekvačiai reaguoti (veikti).
Bet koks darbo procesas gali būti vertinamas kaip psichomotorinių veiksmų (operacijų) grandinė. Dauguma operacijų turi tris etapus.
Pirmasis etapas. Darbo vietos, darbo aplinkos elementų jausmas ir suvokimas,įskaitant temą ir priemones. Kitaip tariant, prieš pradėdami ką nors daryti, turite apsižvalgyti. Pojūčiai yra psichofiziologinis procesas, gaunantis signalus (išorinius ir vidinius dirgiklius) per pojūčius. Suvokimas yra psichinis pojūčių analizės ir sintezės procesas, dėl kurio smegenyse holistinis objektų ir reiškinių atspindys Šis momentasžmogaus pojūčiams.
Antrasis etapas. Mąstydamas. Mąstymas yra psichinis suvokimo suvokimo procesas, jo esmės, ryšių ir santykių suvokimas. Mąstymo eigoje smegenyse dėl suvokimo susidarę vaizdai yra analizuojami, vertinami pagal daugybę kriterijų, po to priimamas (arba nepriimamas) vertinimą atitinkantis sprendimas.
Priimant sprendimą, pasirenkamas (ieškomas) priimtinas (darbuotojo nuomone) veiksmų variantas. Bet ne tik: kuriamas modelis (projektas), kaip, kokia seka šis veiksmas bus įgyvendintas, koks turėtų būti jo rezultatas.
Taigi mąstymas yra nuolatinis iš išorės gaunamos informacijos ir operatyvinėje bei ilgalaikėje žmogaus atmintyje saugomos informacijos apdorojimas ir sintezė, siekiant priimti sprendimą dėl būtinų veiksmų.
Trečias etapas. Veiksmas. Veiksmas gali būti išreikštas fiziniu poveikiu darbo įrankiams, valdymo svirtims ir kitiems darbo objektams. Šiai įtakai būdingos pastangos, greitis, tikslumas, koordinacija ir tempas. Tuo pačiu metu veiksmas gali būti darbuotojo judėjimas darbo vietos erdvėje, kalbos forma, gestai.
Praktiškai trys etapai, į kuriuos atsižvelgiama daugelyje operacijų, vyksta kartu kaip nenutrūkstamas jutiklinis variklis.
Apskritai tai yra struktūra darbo veikla atsiranda darbo vietoje įprastos gamybos proceso metu.
Kaip minėta aukščiau, šiuolaikinė pramoninė gamyba, energetika, transportas, statyba ir daugelis kitų žmogaus veiklos sričių kelia didelį potencialų pavojų žmonėms, visuomenei ir aplinkai.
Dėl įvairių priežasčių (organizacinių, techninių ir (arba) asmeninių) įprastą darbo procesą gali sutrikdyti nenormalus įvykis - pavojinga situacija, kuri pagal apibrėžimą kelia didesnę grėsmę darbuotojui; pavojinga situacija gali virsti incidentu, avarija, avarija.
Tokiose situacijose darbuotojas, be profesinių žinių, įgūdžių, gebėjimų operatyviai mąstyti ir pan. (Būtinas įprastai darbo procesui), turi turėti specialių žinių ir veiksmų įgūdžių, susijusių su šia pavojinga situacija, o ne panika, šou ir pan.
Prie to, kas buvo pasakyta, reikia pridurti, kad tam tikrą darbo laiko dalį darbuotojas yra ne darbo vietoje: jis juda po įmonės teritoriją, administracinę, buitinę gamyklą, lankosi valgykloje, pirmosios pagalbos poste . Darbuotojo (ar kitų asmenų) nesilaikymas nustatytų saugos reikalavimų taip pat gali kelti grėsmę jo gyvybei ar sveikatai.
Taigi darbas, žmogaus darbo veikla yra nenutrūkstama kryptingų juslinių, protinių ir motorinių veiksmų grandinė. Natūralu, kad tikslas, norimas darbo rezultatas, saugumas bus pasiekti, jei grandinėje nebus pertraukų, nesėkmių, nukrypimų.
3. Pavojingi darbuotojų veiksmai darbo procese
Realiomis gamybos sąlygomis, kai asmuo dalyvauja, dar nebuvo įmanoma užtikrinti idealios darbo veiklos eigos. Dėl priežasčių, kurios jau buvo nurodytos ir išsamiau aptartos toliau, asmuo atlieka neteisingus (netikslius, klaidingus, nesavalaikius) veiksmus, praleidžia būtinus veiksmus, bėrimo veiksmai ir kt. Kai kurie iš jų neturi pastebimo poveikio darbo rodikliams; kita dalis turi įtakos produkto kokybei; trečiasis sukuria pavojinga situacija, nuo kurio tik vienas žingsnis iki nelaimingo atsitikimo. Šią dalį vadinsime netinkamais veiksmais: pavojingais veiksmais.
Avarijų ir nelaimingų atsitikimų tyrimo medžiagų analizė leidžia išskirti ir sugrupuoti būdingus pavojingus darbuotojų veiksmus pagal psichomotorinių veiksmų fazes. Tuo pat metu buvo nustatyti tam tikri šių veiksmų „rinkinio“ ir turinio skirtumai tarp darbuotojų ir pareigūnai(vadovai ir specialistai), o tai paaiškinama įvardintų darbuotojų kategorijų užduočių ir funkcijų skirtumu (1 ir 2 lentelės).
Pavojingi darbininkų veiksmai
1 lentelė
|
Psichomotorinių veiksmų fazės |
Pavojingų veiksmų rūšys |
|
1. Objekto, situacijos suvokimas |
1). Nesuvokimas arba neteisingas (klaidingas, uždelstas) signalo suvokimas, pavojaus požymiai |
|
2. Mąstymas: a) situacijos analizė ir įvertinimas; b) sprendimų priėmimas |
2). Neteisingas situacijos įvertinimas 3). Klaidingas ar nesavalaikis sprendimas 4). Nesugebėjimas priimti sprendimo |
|
3. Veiksmas (psichomotorinis aktas) |
5). Praleidimas (reikiamo veiksmo neatlikimas, operacija) 6). Neteisingas (netikslus, klaidingas) veiksmo (operacijos) atlikimas 7). Nesavalaikis veiksmas 8). Pavojingos technikos naudojimas; draudžiama veika 9). Impulsyvūs (afektiniai, panikos) veiksmai 10). Prostacija (stuporas) |
Pavojingi vadovų ir specialistų veiksmai
2 lentelė
|
Veiklos etapai |
Netinkamų veiksmų rūšys |
|
1. Suvokimas (egzamino metu gamybos patalpos, darbo vietos) |
1). Pavojaus ženklų nesuvokimas arba neteisingas (klaidingas, uždelstas) suvokimas |
|
2. Mąstymas - situacijos, objekto būklės, gautos informacijos „suvokimas“: - situacijos analizė, objekto būklė, informacija; - situacijos, objekto būklės įvertinimas; - problemos formulavimas; - prognozė |
2). Prasta analizė 3). Neteisingas situacijos, objekto būklės įvertinimas 4). Neteisinga problemos formuluotė 5). Prasta prognozė, jokios prognozės |
|
3. Sprendimo parengimas ir priėmimas (veiksmų planas, darbo grafikas, tvarka, nuostatai ir kt.) |
6). Klaidingas sprendimas 7). Nesavalaikis sprendimas 8). Nesugebėjimas priimti sprendimo |
|
4. Sprendimų įgyvendinimas ( veiksmų planas, darbo grafikas, veiksmų tvarka, taisyklės ir kt.) |
devyni). Atitinkamų pavedimų nebuvimas arba nesavalaikis išdavimas 10). Neteisingi, klaidingi užsakymai 11). Užsakymų nevykdymas, prastos kokybės ar ne laiku įvykdymas |
|
5. Sprendimo įgyvendinimo kontrolė (veiksmų planas, darbo grafikas, tvarka, nuostatai ir kt.) |
12). Prasta ar nesavalaikė kontrolė 13). Nesavalaikė (netiksli, klaidinga) informacija apie kontrolės rezultatus 14). Nebuvimas arba nesavalaikė reakcija pagal kontrolės rezultatus |
Taigi darbuotojams buvo nustatyta 10 pavojingų veiksmų, o vadovams ir specialistams - 14 rūšių, būdingų tam tikriems darbo proceso etapams. 4. Nesaugių veiksmų priežastys Bet kokie pavojingi veiksmai, kaip parodė tyrimai, gali atsirasti dėl vienos ar kelių priežasčių. Pvz., Neteisingas aptarnaujamo įrenginio būklės įvertinimas gali atsirasti dėl to, kad trūksta profesinių žinių ar serga darbuotojas, ar nėra tinkamo laiko šiai operacijai, arba tiesiog darbuotojas nežino reikalavimų patikrinti įrenginio būklę. Pramoninių avarijų ir nelaimingų atsitikimų tyrimų medžiagų apibendrinimas leidžia sumažinti tiesioginių pavojingų veiksmų priežasčių įvairovę iki 4 priežasčių grupių (klasių):
A. Nežino kaip- tai reiškia, kad darbuotojas neturi šiam darbui būtinų žinių; neįvaldė atitinkamų įgūdžių, metodų, technikų, metodų. B. Nenori, tai yra, darbuotojas žino, kaip kokybiškai ir saugiai atlikti šį darbą (operaciją), tačiau jis nenori laikytis saugos reikalavimų, kitaip tariant, nėra motyvacijos, psichologinis požiūris laikytis šių reikalavimų yra neišvystyta. B. Negali- tai reiškia, kad darbuotojas yra tokios fizinės ar psichologinės būklės, kad, nepaisydamas įgūdžių, nepaisydamas noro, leidžia atlikti pavojingą veiksmą. D. Nepateikta... Darbuotojas neatlieka nustatytų veiksmų dėl to neužtikrinimo būtinos sąlygos- įrankiai, medžiagos, prietaisai, informacija ir kt. Pirmosios trys priežasčių grupės (A, B, C) atsiranda dėl individualių ir asmeninių darbuotojo savybių (savybių). Apskritai šios priežastys vadinamos žmogiškuoju veiksniu. Ketvirta neatidėliotinų priežasčių grupė yra darbuotojo išorinis veiksnys, kitaip tariant, tai gamybinė aplinka, kurioje vyksta darbuotojo veikla. Visos keturios nustatytos tiesioginių pavojingų veiksmų priežasčių grupės savo ruožtu yra aukštesnio lygio, kuris turėtų būti priskirtas organizavimo ir gamybos valdymo sričiai, pasekmė. Paprastai šios priežastys apibrėžiamos kaip organizacinės. 3 ir 4 lentelėse pateikiama darbuotojų ir vadovų (specialistų) pavojingų veiksmų tiesioginių ir organizacinių priežasčių klasifikacija.
Jie paskelbė pranešimą, kuriame apkaltino Rusiją sukūrus pavojingus incidentus - tiek jūroje, tiek danguje. Ši žinia buvo paskelbta dėl to, kad per Kerčės įlanką, lydimi Rusijos laivų, plaukė Ukrainos karo laivai. Pažymima, kad paieškos ir gelbėjimo laivą „Donbass“ bei jūrų vilkiką „Korets“ plaukdami per Juodąją jūrą lydėjo Rusijos karinio jūrų laivyno žvalgybos laivas „Priazovye“ ir pasienio patruliniai laivai „Amethyst“ ir „Don“.
„Kerčės sąsiauryje daugiau nei 10 FSB ir Juodosios jūros laivų ir valčių buvo tiesiogiai įtrauktos į [Ukrainos laivus] Rusijos laivynas»,
- sakoma pranešime. Tuo pačiu metu, anot Ukrainos ginkluotųjų pajėgų spaudos centro atstovų, Ukrainos vilkikas ir PSS „neprašė Rusijos leidimo, bet pasinaudojo teise plaukioti Azovo jūra ir Kerčės sąsiauriu. „pagal Konvenciją ir tarptautinę teisę“, - praneša NSN .
Ukrainos karinio jūrų laivyno pareiškime taip pat pažymima, kad „šalies agresorės“ (turima omenyje Rusija - „Gazeta.Ru“) orlaiviai ne kartą skraidė virš Ukrainos laivų „itin mažame aukštyje“.
Televizijos kanalo „Rusija 24“ išvakarėse paskelbė vaizdo įrašą, kuriame užfiksuotas dviejų Ukrainos karinių jūrų pajėgų laivų praėjimas po Krymo tiltu. Laivai praplaukė du Rusijos krantus - Krymo ir Tamano. Kaip rašo kanalas, Ukrainos karinio jūrų laivyno laivai išvyko iš Odesos ir yra pakeliui į Berdyansko uostą.
Tuo pačiu metu patys ukrainiečių kapitonai, anot televizijos kanalo, paprašė Rusijos FSB pakrančių apsaugos laivų pilotinės paramos ir palydos Kerčėje. Siužete pažymima, kad Ukrainos laivai buvo „surūdiję ir pasenę“.
Kaip pranešta VENTILIATORIUS, pravažiavęs Krymo tiltą, Ukrainos karinis jūrų laivynas išsiuntė dvi artilerijos šarvuotas valtis „Kremenchug“ ir „Lubny“ link „Donbass“ ir „Korets“.
Ukrainos prezidentas savo „Twitter“ netrukus po to pasveikino laivų įgulą „už nepriekaištingai įvykdytą įsakymą“. „Sveikinu mūsų karo laivus - paieškos ir gelbėjimo laivą„ A500 Donbass “ir jūrų vilkiką„ A830 Korets “, turintį prieigą prie Azovo jūros“, - rašė Ukrainos lyderis. Šie laivai, anot Porošenkos, turėtų tapti naujos Ukrainos karinio jūrų laivyno bazės būrio Azovo jūroje dalimi.
Rugsėjo pradžioje Kijevas pradėjo aktyviai skelbti naują jūrų bazę Azovo jūroje. Tokio staigaus Ukrainos ginkluotųjų pajėgų karinio buvimo regione padidėjimo priežastis yra tai, kad Ukrainos kariškiai įvykdė Tarybos nurodymą Nacionalinė apsauga ir Ukrainos gynyba (NSDC) ir jos sekretorius. Pasak NSDC narių ir Ukrainos prezidento, Ukrainos pietuose reikia stiprinti karinį buvimą Ukrainoje.
Rusijoje Ukrainos militaristinė iniciatyva sulaukė ironijos ir kritikos. Krymo valstybinės tarybos pavaduotojas atkreipė dėmesį į komišką situacijos pobūdį - „dar kartą parodomas Ukrainos kariuomenės kovinis pasirengimas, nes karo laivas iš karto eina su vilkiku“.
„Tai yra, tie, kurie jį ten atsiuntė, supranta, kad jis gali tiesiog sustoti ir atsistoti kažkur viduryje jūros. Ir čia baigsis „Ukrainos laivyno“ karinis žygis “, - pabrėžė Ganzhara, apibūdindama tai, kas vyksta, kaip provokaciją ir„ tiria žemę “dėl Rusijos reakcijos į jos veiksmus.
„Bet kokie mūsų šalies veiksmai tik saugumo klausimais Rusijos valstybei gali būti interpretuojamas kaip „puolimas“ prieš Ukrainos karinį jūrų laivyną. Man atrodo, kad jų pagrindinis tikslas yra išprovokuoti Rusiją. Tačiau manau, kad situacija yra visiškai kontroliuojama “, - pridūrė Krymo parlamentaras.
Realiomis gamybos sąlygomis, kai asmuo dalyvauja, dar nebuvo įmanoma užtikrinti idealios darbo veiklos eigos. Dėl toliau nurodytų ir išsamiau aptartų priežasčių asmuo atlieka neteisingus (netikslius, klaidingus, nesavalaikius) veiksmus, neatlieka būtinų veiksmų, neapgalvotų veiksmų ir kt. Kai kurie iš jų neturi pastebimo poveikio darbo rodikliams; kita dalis turi įtakos produkto kokybei; trečiasis - sukuria pavojingą situaciją, nuo kurios lieka tik vienas žingsnis iki nelaimingo atsitikimo. Šią dalį vadinsime netinkamais veiksmais: pavojingais veiksmais.
Avarijų ir nelaimingų atsitikimų tyrimo medžiagų analizė leidžia išskirti ir sugrupuoti būdingus pavojingus darbuotojų veiksmus pagal psichomotorinių veiksmų fazes. Tuo pat metu buvo nustatyti tam tikri „rinkinio“ ir šių veiksmų turinio skirtumai tarp darbuotojų ir pareigūnų (vadovų ir specialistų), o tai paaiškinama įvardytų kategorijų darbuotojų atliekamų užduočių ir funkcijų skirtumu.
Pavojingi darbininkų veiksmai
Pavojingi vadovų ir specialistų veiksmai
|
Veiklos etapai |
Netinkamų veiksmų rūšys |
|
1. Suvokimas (tiriant gamybos patalpas, darbo vietas) |
1). Pavojaus ženklų nesuvokimas arba neteisingas (klaidingas, uždelstas) suvokimas |
|
2. Mąstymas - situacijos, objekto būklės, gautos informacijos „suvokimas“: - prognozė |
2). Prasta analizė 5). Prasta prognozė, jokios prognozės |
|
3. Sprendimo parengimas ir priėmimas (veiksmų planas, darbo grafikas, tvarka, nuostatai ir kt.) |
6). Klaidingas sprendimas8). Nesugebėjimas priimti sprendimo |
|
4. Sprendimų įgyvendinimas (veiksmų planas, darbo grafikas, tvarka, nuostatai ir kt.) |
devyni). Atitinkamų pavedimų nebuvimas arba nesavalaikis išdavimas11). Užsakymų nevykdymas, prastos kokybės ar ne laiku įvykdymas |
|
5. Sprendimo įgyvendinimo kontrolė (veiksmų planas, darbo grafikas, tvarka, nuostatai ir kt.) |
12). Prasta ar nesavalaikė kontrolė14). Nebuvimas arba nesavalaikė reakcija pagal kontrolės rezultatus |
Nesaugių veiksmų priežastys
Bet kokie pavojingi veiksmai, kaip parodė tyrimai, gali atsirasti dėl vienos ar kelių priežasčių. Pvz., Neteisingas aptarnaujamo įrenginio būklės įvertinimas gali atsirasti dėl to, kad trūksta profesinių žinių ar serga darbuotojas, ar nėra tinkamo laiko šiai operacijai, arba tiesiog darbuotojas nežino reikalavimų patikrinti įrenginio būklę. Pramoninių avarijų ir nelaimingų atsitikimų tyrimų medžiagų apibendrinimas leidžia sumažinti tiesioginių pavojingų veiksmų priežasčių įvairovę iki 4 priežasčių grupių (klasių):
A. negali - tai reiškia, kad darbuotojas neturi šiam darbui būtinų žinių; neįvaldė atitinkamų įgūdžių, metodų, technikų, metodų.
B. Nenori, tai yra, darbuotojas moka efektyviai ir saugiai atlikti šį darbą (operaciją), tačiau jis nenori laikytis saugos reikalavimų, kitaip tariant, nėra motyvacijos, psichologinio požiūrio laikytis šie reikalavimai nėra sukurti.
B. Negali - tai reiškia, kad darbuotojas yra tokios fizinės ar psichologinės būklės, kad, nepaisydamas įgūdžių, nepaisydamas noro, leidžia pavojingą veiksmą.
D. Nepateikta. Darbuotojas neatlieka nustatytų veiksmų dėl to, kad nesuteikė jam reikiamų sąlygų - įrankių, medžiagų, prietaisų, informacijos ir kt.
Pirmosios trys priežasčių grupės (A, B, C) atsiranda dėl individualių ir asmeninių darbuotojo savybių (savybių). Apskritai šios priežastys vadinamos žmogiškuoju veiksniu.
Ketvirta neatidėliotinų priežasčių grupė yra darbuotojo išorinis veiksnys, kitaip tariant, tai gamybinė aplinka, kurioje vyksta darbuotojo veikla.
Visos keturios nustatytos tiesioginių pavojingų veiksmų priežasčių grupės savo ruožtu yra aukštesnio lygio, kuris turėtų būti priskirtas organizavimo ir gamybos valdymo sričiai, pasekmė. Paprastai šios priežastys apibrėžiamos kaip organizacinės.
Lentelėse parodyta darbuotojų ir vadovų (specialistų) pavojingų veiksmų tiesioginių ir organizacinių priežasčių klasifikacija.
Pavojingų darbuotojų veiksmų priežastys
|
Sukelti klases |
Neatidėliotinos priežastys |
|
|
A. Nežino kaip |
Neturi reikiamų (šiai profesijai, darbui) profesinių žinių Nemoka mokytis, savarankiškai mokytis, įsiminti |
Neveiksminga švietimo, mokymo, mokymo, žinių ir įgūdžių kontrolės sistema Neefektyvi profesinės atrankos sistema |
|
B. Nenori |
Neigiamas požiūris į saugos reikalavimų laikymąsi Motyvacija, skatinanti pažeisti saugos reikalavimus |
Neefektyvi profesinės atrankos sistema Žema gamybos kultūra |
|
B. Negali |
Laikinas ar lėtinis negalavimas, nuovargis, nervų sutrikimas ir kt. Silpnas operatyvus mąstymas |
|
|
D. Nepateikta |
Įrankių, medžiagų ir kitų priemonių trūkumas Informacijos apie situaciją darbo vietoje nepateikimas, apie būsimo darbo pavojus ir kt. |
Nepatenkinamas darbo organizavimas Neefektyvi operatyvinės informacijos teikimo sistema |
Pavojingų specialistų veiksmų priežastys
|
Sukelti klases |
Neatidėliotinos priežastys |
Aukštesnio lygio priežastys (organizacinės priežastys) |
|
A. Nežino kaip |
Nepakankamos profesinės žinios Nemoka mokytis, savarankiškai mokytis |
Netinkamas profesinis išsilavinimas Neefektyvi profesionalų atrankos sistema |
|
B. Nenori |
Neigiamas psichologinis požiūris Motyvacija, skatinanti pažeisti saugos reikalavimus |
Neveiksminga skatinimo sistema Neveiksminga (pagal saugos kriterijus) organizavimo ir atlygio sistema |
|
B. Negali |
Laikinas ar lėtinis negalavimas, nuovargis, nervų sutrikimas ir kt. Nepakankamas intelektinių sugebėjimų ir valingų savybių lygis |
Neefektyvi profesinės atrankos sistema Nenormalus psichologinis klimatas komandoje (šeimoje) |
|
D. Nepateikta |
Nepateikiama reikalinga informacija, norminiai ar technologiniai dokumentai Darbo sąlygų neatitikimas sanitariniams ir higienos reikalavimams |
Nepatenkinamas specialistų darbo organizavimas Neveiksminga aprūpinimo ir darbo vietų būklės kontrolės sistema |
