Dalykai socialiai darbo santykiai
Socialinių ir darbo santykių subjektai yra: darbuotojas, darbdavys, valstybė.
Samdomas darbuotojas- tai yra individualus padarė išvadą darbo sutartis(sutartis) su darbdaviu atlikti konkretų darbą pagal jo kvalifikaciją ir sugebėjimus. Darbuotojų interesų apsauga pirmiausia susijusi su profesinėmis sąjungomis.
Tarp dominuojančių pozicijų šiandieninėje visuomenėje reikia subtiliau atskirti. Mes juos kartais pasiekiame pagal universalistinius kriterijus, tai yra, suteikiame lygias galimybes kiekvienam potencialiam kandidatui, jei jis tenkina tam tikras sąlygas tiesiogiai susijęs su šios pareigos atlikimu, tai yra su susijusio vaidmens įgyvendinimu. Fizinis pasirengimas yra viena iš sąlygų, kurios negali tapti futbolininku, televizijos transliuotojas reikalauja geros dikcijos ir apatijos, studentas reikalauja tam tikro lygio žinių ir įgūdžių, taip pat puikių teisininko žinių teisininkui.
Darbdavys ar tai fizinis ar subjektas(organizacija), įdarbinanti vieną ar daugiau asmenų. Tokiu atveju darbdavys gali būti ir gamybos priemonių savininkas, ir jo atstovas (pavyzdžiui, organizacijos vadovas, kuris nėra jos savininkas).
Valstija socialinių ir darbo santykių sistemoje atlieka įstatymų leidybos funkciją, taip pat veikia kaip šių santykių koordinatorius ir organizatorius, taip pat tarpininkas ir arbitras darbo ginčai... Kita vertus, valstybė taip pat yra darbdavys.
Kai kurie iš šių požymių gali būti įgimti, kai kuriems reikalingas ilgalaikis mokymas, išsilavinimas, mokymas. Yra žinoma, kad smuikininku nebus tas, kuris ilgai mokysis groti smuiku, ir tik tas, kuris turi įgimtą talentą. Tačiau svarbu, kad visos šios savybės, gebėjimai, talentai, įgūdžiai, žinios ir kt. iš tikrųjų buvo susiję su tam tikros pozicijos užėmimu. Kai įdarbinant tam tikrą poziciją atsižvelgiama tik į tokias savybes, sakome, kad ji yra universali.
Būsimas studentas išlaiko stojamąjį egzaminą, studijuodamas žinias, mąstymo įgūdžius, intelektą. Būsimas žaidėjas atlieka fitneso testus. Televizijos diktorius atlieka daugybę bandomųjų kadrų. Advokato neužtenka turėti advokatą, jis vis tiek turi pateikti prašymą ir pasitikrinti Advokatų taryboje, o gydytojas - specializacijos komisijoje.
Socialiniai ir darbo santykiai yra suskirstyti į:
§ individualus ir kolektyvinis;
§ valstybės lygiu, organizacijos lygis, darbo vieta ir kt.
Socialinių ir darbo santykių dalykai yra įvairūs asmens ir organizacijos darbinio gyvenimo aspektai.
Jie apima:
§ darbo organizavimas ir efektyvumas;
Tačiau kartais įdarbinant atsižvelgiama į konkrečius kriterijus, tai yra, kandidatui suteikiama didesnė galimybė arba, priešingai, pašalinami kai kurie potencialūs kandidatai dėl aplinkybių, tiesiogiai susijusių su jų siekiamomis pareigomis ir vaidmenimis. Vidutinis teisės absolventas kreipiasi į teisininką, nes yra Advokatų tarybos pirmininko giminaitis. Autobuso vairuotojas yra banko stebėtojų taryboje, nes yra įtakingos politinės partijos narys.
Nuostabi vadovė praranda konkurenciją su įmonės direktoriumi, nes yra moteris. Taigi yra dalykų, kurie neturi nieko bendra su buvimu geru teisininku, geru bankininku ar geru kino kūrėju. Tai, žinoma, yra smerktina, stigmatizuojama žeminančiais terminais, nepotizmu, korupcija, frakcionizmu, diskriminacija.
§ įdarbinimas-atleidimas;
§ vertinimas, darbo sąlygos ir atlyginimas, pensijų klausimai;
§ organizacijos personalo politika ir kt.
Socialinių ir darbo santykių analizė
Socialiniai ir darbo santykiai apibūdinti ekonominius, psichologinius ir teisiniais aspektais asmenų ir socialinių grupių santykiai procesuose, kuriuos sukelia darbo veikla... Socialinių ir darbo santykių analizė paprastai atliekama trijose srityse: dalykai; daiktai, tipai.
Tačiau yra ir daugiau probleminių situacijų, kai yra tam tikrų ideologinių argumentų, kurie pritaria tam tikrų kriterijų naudojimui. Pavyzdžiui, dar visai neseniai mūsų šalyje ir daugelyje JAV universitetų buvo taikoma privilegija priimti tuos kandidatus, kurių ankstesnės galimybės įgyti gerą išsilavinimą ar kvalifikaciją, kurią vadiname platesne „kultūros sostine“, nebuvo jų kaltė. . Amerikoje teigiamais veiksmais siekiama suvienodinti etninių mažumų galimybes, skurdą, vargą, nepalankias sąlygas, socialinę atskirtį.
Dalykai socialiniai ir darbo santykiai yra asmenys arba socialinės grupės. Šiuolaikinei ekonomikai svarbiausi nagrinėjamų santykių dalykai yra šie: atlyginimus gaunančių žmonių, profsąjunga, darbdavys, darbdavių sąjunga, valst.
Samdomas darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo sutartį su įmonės atstovu, visuomeninė organizacija arba valstybė.
Amerikoje naudojama kvotų sistema, t.y. universitetuose yra baseinai juodaodžiams, meksikiečiams, porto-kroatams ir kt. Oponentai cituoja nuopelnų teisingumo principą ir reikalauja naudoti tik universalistinius kriterijus. Tokie argumentai atšaukė pirmenybes mumyse, taip pat kai kuriose Amerikos valstijose, pavyzdžiui, piliečių referendume Kalifornijoje. Specialistai remiasi lygių galimybių principu, atkreipdami dėmesį į nesąžiningą privilegiją jauniems žmonėms iš turtingų šeimų, kurie mokosi gerose mokyklose tiek iš namų, tiek iš didžiųjų miestų, kuriuose jie gyvena, su didžiuliu kultūriniu kapitalu.
Darbdavys yra asmuo, kuris samdo vieną ar kelis darbuotojus darbui atlikti. Darbdavys gali būti gamybos priemonių savininkas arba jo atstovas. Visų pirma darbdavys yra valstybės įmonės vadovas, kuris savo ruožtu yra darbuotojas valstybės atžvilgiu.
Vargu ar bus išspręstas nesutarimas, kaip ir bet koks nesutarimas, susijęs su priešingomis vertybėmis ar ideologijomis. Vienas iš bandymų objektyvizuoti ginčą gali būti svarstyti faktines vieno ir kito pasekmes ir socialines funkcijas. Dabar, kai pirmenybės buvo atšauktos, negrų ir meksikiečių vaikų procentas Kalifornijos universitetuose smarkiai sumažėjo. Panašiai ir kaimo jaunimo dalis universitetų tyrimuose šiuo metu yra itin maža ir siekia ne daugiau kaip kelis procentus, o šalies kaimo gyventojų yra apie 27 proc.
Profsąjunga yra sukurta siekiant apsaugoti ekonominius laisvosios profesijos darbuotojų ar asmenų interesus tam tikroje veiklos srityje. Svarbiausios profesinės sąjungos veiklos sritys yra: užimtumas ir darbo užmokestis.
Valstija kaip rinkos ekonomikos socialinių ir darbo santykių subjektas atlieka šiuos pagrindinius vaidmenis: įstatymų leidėjas, piliečių ir organizacijų teisių gynėjas, darbdavys, tarpininkas ir arbitras darbo ginčuose.
Čia kyla klausimas, kad socialinei integracijai, visos visuomenės sutelkimui į profesinį, ekonominį, politinį, socialinį augimą ir visam socialiniam potencialui nėra svarbu kelti visų gyventojų, o ne tik jos dalių, išsilavinimo lygį. Ar nėra socialiai žalinga palikti didelius atsilikimo, primityvizmo, kvalifikacijos trūkumo anklavus? Tai klausimai, į kuriuos verta rimtai atsižvelgti, kai jie susiduria su įvairiomis ideologinėmis galimybėmis.
Antrasis kriterijus, išskiriantis skirtingas rūšis socialinius santykius, yra tipiški individų, kurie tarpusavyje užmezga nuolatinius norminius norminius santykius, motyvai. Kodėl mes palaikome socialinius santykius? Viena vertus, šiandien mes susiduriame su labai įprastais instrumentiniais santykiais, kuriuose dalyvavimas laikomas būdu gauti tam tikrą naudą ar gėrybes ir savaime neturi jokios vertės partneriams. Tačiau yra įvairių motyvų. Yra santykių, kuriuos priskiriame jų pačių pasitenkinimui, negalvodami apie jokią naudą ar naudą.
Socialinių ir darbo santykių subjektų santykiai atsiranda tada, kai skirtingos sąlygos: darbininkas-darbininkas; darbuotojas-darbdavys; darbdavių profesinė sąjunga; darbdavys-valstybė; valstybė-darbininkė ir kt.
Socialinių ir darbo santykių dalykai lemia tikslai, kurių žmonės siekia įvairiais savo veiklos etapais. Įprasta išskirti tris pagrindinius etapus gyvenimo ciklasžmogus:
Meilė, draugystė, linksmybės, žaidimas, socialiniai įgūdžiai yra autolitiniai santykiai, turintys tikslą. Mes tai darome nesavanaudiškai, tiesiog todėl, kad mums patinka būti kartu. Daugelis sociologų pastebi, kad tokie autolitiniai socialiniai santykiai yra tam tikros gilios žmogaus prigimties polinkio, pačios homoseksuso kaip plaukų segtuko, socialinio, sambūvio ir sugyvenimo su kitais žmonėmis, apraiška. Jų nuomone, tokiuose santykiuose žmonių visuomenė realizuojama gryniausiai, neatimamiausiai.
Kalbama apie pasiaukojimo ir autobiografinio santykių pobūdžio modeliavimą, siekiant kuo labiau apgauti partnerį. todėl įsitraukite į įrankį. Geras pavyzdys yra automobilių prekiautojas, kuris į klientą žiūri kaip į draugą, pradeda kalbėti su jo vardu, domisi jo asmeniniais reikalais ir pataria tariamai priešingai įmonės interesams. Kitas klasikinis vokiečių autorius Georgas Simmelis pabrėžia žmonių vaidmenį socialiniame gyvenime, kuris geriausiai pasireiškia spontanišku žaidimu.
§ nuo gimimo iki baigimo;
§ darbo ir (arba) šeimos veiklos laikotarpis;
§ laikotarpis po įsidarbinimo.
Pirmajame etape socialiniai ir darbo santykiai daugiausia siejami su profesinio mokymo problemos... Antrame - pagrindiniai yra samdymo ir atleidimo santykiai, sąlygos ir darbo užmokestis... Trečia - centrinė pensijų problema.
Taip pat šiuolaikinis socialinis mąstytojas Erichas Frommas mato autolizinius žmonių visuomenės pagrindus meilės atžvilgiu, o tai yra visiškas nesavanaudiškumas ir grynas džiaugsmas bendrauti su kitu žmogumi. Kaip ir ankstesnė klasifikacija, ši nėra visiškai aiški ir aiški. Mes sutinkame įvairius atvejus, kai gali būti vienas ir du motyvai. Azartiniai lošimai kazino gali būti ne tik pajamų šaltinis, bet ir socialinis įvykis. Kelionė apsipirkti gali būti reikalinga kai kuriems produktams, bet ir norintiems apsipirkti automobiliui bei derėtis.
Labiausiai socialinių ir darbo santykių temos kyla dėl dviejų problemų blokų: užimtumas; organizavimas ir atlyginimas.
Pirmasis iš šių blokų lemia galimybes aprūpinti žmones pragyvenimo priemonėmis, taip pat individualių gebėjimų realizavimą. Antrasis blokas yra susijęs su darbo sąlygomis, santykių pobūdžiu gamybos komandose, darbo sąnaudų kompensavimu, žmogaus vystymosi galimybėmis darbo veiklos procese.
Menininkas gali samdyti grafiką, kad uždirbtų pinigų, bet taip pat turi galimybę save realizuoti. Ir atvirkščiai, rašytojas kreipiasi į leidyklą, kad reklamuotų knygą, parašytą širdies ir įkvėpimo reikmėms, tačiau, beje, neatmeta mokėjimo. Vakarienė su draugais gali būti naudojama norint įgyti svarbios informacijos ar įtakos. Ir šnipas gali pabučiuoti romantišką meilę, kad jos mylimasis nukopijuotų slaptus dokumentus.
Ši klasifikacija nurodo norminį reguliavimo pobūdį, esantį visuose socialiniuose santykiuose. Kaip jau minėjome anksčiau, taisyklės, reglamentuojančios teisingą elgesį tam tikrame vaidmenyje, kyla iš skirtingų normų, aiškesnių ir silpnesnių, apsaugotų griežtomis ar švelnesnėmis sankcijomis. Svarbiausias skirtumas yra socialiniai santykiai, kuriuose partnerių veiksmai yra labai išsamūs ir aiškiai apibrėžti ir laikomi privalomais, atsižvelgiant į pačių santykių negaliojimo sankciją.
Socialinių ir darbo santykių rūšys
Socialinių ir darbo santykių tipams būdingi psichologiniai, etiniai ir teisines formas santykiai įsidarbinimo procese.
Yra šie socialinių ir darbo santykių tipai organizacinės formos
Paternalizmas kuriam būdinga didelė valstybės ar įmonės valdymo socialinių ir darbo santykių reguliavimo dalis. Jis atliekamas prisidengiant valstybės „tėviška globa“, tenkinančia gyventojų poreikius arba įmonės administravimą savo darbuotojams. Buvusi SSRS gali būti valstybės paternalizmo pavyzdys.
Mes dažnai sakome, kad tokie santykiai turi atitikti teisingą formą. Advokatas ir teisėjas turi laikytis labai griežtos ir išsamios procedūros, pagal kurią net tam tikri žodžiai, frazės ir gestai taikomi teismo procesas... Pažeidimai šioje srityje gali sukelti kvietimą ir atšaukti visą bylos nagrinėjimą. Kunigas, vedantis vestuves, ir jaunikis priešais altorių turi tinkamai laikytis nustatytų apeigų, nes be jų santuoka nebus sudaryta. Policija, apklausianti įtariamąjį, netgi turi iš anksto nustatytą formą, kurią jis tiesiog užpildo, nurodydamas jam apie teisę atsiimti savo parodymus.
Partnerystė būdingiausia Vokietijai. Šios šalies ekonomika pagrįsta išsamių teisinių dokumentų sistema, pagal kurią darbuotojai, verslininkai ir valstybė laikomi partneriais sprendžiant ekonomines ir socialines problemas. Tuo pat metu profesinės sąjungos ne tik gina samdomo personalo interesus, bet ir gamina efektyvumą įmonėse ir visos šalies ekonomikoje.
Apskritai, formaliausi socialinių santykių tipai atsiranda tada, kai yra kodifikacijų, procedūrų, taisyklių ar formų, kurios tiksliai nustato, kaip uždaros socialinės sąveikos ir sąveikos. Daugelis socialinių santykių yra neoficialūs, o jų veiksmai ir sąveika vyksta įvairiais būdais ir įvairiais būdais, daugiausia spontaniškai. Draugystė ar meilė, kaip sako poetas, „turi daug vardų“. Tėvų atsakomybės siekiama įvairiais būdais. Smurtiniai mokymo metodai gali būti apibrėžiami kaip patyčios ir teismo įsikišimas, o įstatai taip pat numato įstatyminis ribas, tokias kaip paskaitų laikas. Kai jis skaito paskaitas ar sutrumpina paskaitas, jam gali būti taikomos drausminės nuobaudos.
Varzybos tarp žmonių ar komandų taip pat gali padėti pasiekti sinergijos. Visų pirma patirtis rodo racionaliai organizuotos konkurencijos tarp projektavimo komandų efektyvumą.
Solidarumas suponuoja bendrą atsakomybę ir savitarpio pagalbą, pagrįstą žmonių grupės interesų bendruomene.
Ketvirtasis kriterijus yra susijęs su veiklos apimtimi ir sąveikaujant socialiniuose santykiuose. Ar jų yra daug ir įvairių, ar jie yra maži ir specializuoti? Kai pristatėme socialinių santykių sąvoką, kalbėjome apie jos didesnį ar mažesnį „gebėjimą“, prieštaravimą šeimos santykiai su profesionaliais profesionalais. Antrosios kategorijos pavyzdžiai yra santykiai tarp gydytojo ir paciento, teisininko ir kliento, policininko ir įtariamojo, vairuotojo ir atsakiklio, pardavėjo ir pirkėjo.
Mes taip pat paminėjome laiko kriterijų. Socialinės tarpusavio priklausomybės idėja reiškia tam tikrą jėgą, palyginti su vienu veiksmu ar net sąveikos seka. Tačiau skirtinguose socialiniuose santykiuose šiuo atžvilgiu yra daug įvairių. Ne tik tai, kad draugystė ar meilė gali būti spontaniška ar trumpalaikė, trumpalaikė ar ilgalaikė, individuali ar ilgalaikė.
Subsidiarumas reiškia asmens troškimą prisiimti asmeninę atsakomybę siekiant savo tikslų ir savo veiksmų sprendžiant socialines ir darbo problemas... Galima svarstyti subsidiarumo principą priešingai paternalizmui... Jei asmuo, siekdamas savo tikslų, įstoja į profesinę ar kitą sąjungą, subsidiarumas gali būti įgyvendintas solidarumo forma. Tuo pat metu asmuo veikia solidariai, visiškai suvokdamas savo tikslus ir asmeninę atsakomybę, neturi įtakos minios.
Diskriminacija- grindžiamas savivalėmis, neteisėtu socialinių ir darbo santykių subjektų teisių apribojimu. Diskriminacija pažeidžia lygių galimybių darbo rinkose principus, diskriminacija gali būti grindžiama lytimi, amžiumi, rasė, tautybe ir kitais pagrindais. Diskriminacijos pasireiškimas yra įmanomas renkantis profesiją ir įstojus į mokymo įstaigas, paaukštinimą, įmonės paslaugų teikimą darbuotojams, atleidimą.
Konfliktas yra kraštutinė prieštaravimų socialiniuose ir darbo santykiuose išraiška. Akivaizdžiausi darbo konfliktų braižai yra darbo ginčai, streikai, masiniai atleidimai (lokautai).
