Darbo konfliktai ypatingi gamybos atvejai gali virsti darbo ginčais, kurie įmonėse paprastai skirstomi į dvi rūšis: individualius ir kolektyvinius.

Svarstymas individualūs ginčai reglamentuoja Darbo kodekso 60 skyrius Rusijos Federacija... Individualus ginčas yra neišspręstas darbdavio ir darbuotojo nesutarimas dėl įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra normų, taikymo darbo teisė, kolektyvinė sutartis, susitarimai, darbo sutartis, įskaitant individualių darbo sąlygų, kurios paskelbtos įstaigai individualiam svarstymui, nustatymą ar pakeitimą darbo ginčai.

Individualus darbo ginčas yra ginčas tarp darbdavio ir asmens, kuris anksčiau turėjo darbo santykius su šiuo darbdaviu, taip pat nesąžiningas asmuo, pareiškęs norą sudaryti darbo sutartį su darbdaviu, jei darbdavys atsisako sudaryti tokią sutartį. susitarimas.

Individualius darbo ginčus nagrinėja darbo ginčų komisijos ir teismai. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarką reglamentuoja dabartinė Darbo kodeksas Iš Rusijos Federacijos ir kitų federalinių įstatymų darbo ginčų nagrinėjimo teismuose tvarka nustatoma pagal Rusijos Federacijos civilinio proceso teisės aktus. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo ypatybės pasirinktos kategorijos darbuotojus nustato federaliniai įstatymai.

Įmonėse darbo ginčams nagrinėti sudaromos specialios komisijos, kurios darbuotojų ir darbdavio iniciatyva sukuriamos iš vienodo abiejų šalių atstovų skaičiaus. Darbuotojų atstovus į darbo ginčų komitetą renka visuotinis organizacijos susirinkimas ar konferencija arba jie yra deleguoti atstovaujamoji institucija darbuotojams, vėliau juos patvirtinus visuotiniame susirinkime. Darbdavių atstovus į komisiją skiria organizacijos vadovas.

Pagal sprendimą visuotinis susirinkimas darbo ginčų komisijos darbuotojai gali būti sukurti įmonės struktūriniuose padaliniuose, šios komisijos sudaromos ir veikia pagal savo kompetenciją tais pačiais pagrindais, kaip ir pačios organizacijos darbo ginčų komisijos. Darbo ginčų komisija iš savo narių renka pirmininką ir sekretorių. Organizacinę ir techninę pagalbą komisijos veiklai teikia darbdavys.

Individualų darbo ginčą komisija svarsto, jei darbuotojas savarankiškai arba dalyvaujant jo atstovui nesutarė dėl nesutarimų tiesioginėse derybose su darbdaviu. Darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per tris mėnesius, kai sužinojo apie savo teisės pažeidimą. Jei praleisite pagrįstų priežasčių terminas darbo ginčų komitetas gali jį atkurti ir išspręsti ginčą iš esmės.

Darbo ginčų komisija privalo išnagrinėti individualų darbo ginčą per dešimt kalendorinių dienų nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos. Ginčas nagrinėjamas dalyvaujant prašymą pateikusiam darbuotojui arba jo įgaliotam atstovui. Ginčą nagrinėti nedalyvaujant darbuotojui ar jo atstovui leidžiama gavus raštišką prašymą. Jei darbuotojas neatvyksta į komisijos posėdį, darbo ginčo nagrinėjimas atidedamas. Jei jis vėl neatvyksta be pateisinamos priežasties, komisija gali priimti sprendimą pašalinti klausimą iš svarstymo, o tai neatima iš darbuotojo teisės per nustatytą laikotarpį dar kartą pateikti prašymą nagrinėti darbo ginčą.

Darbo ginčų komisija turi teisę kviesti į posėdį liudininkus ir kviesti specialistus. Komisijos prašymu organizacijos vadovas yra įpareigotas laiku pateikti reikiamą medžiagą. Komisijos posėdis laikomas kompetentingu, jei jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė darbuotojų ir darbdavio atstovaujančių narių. Darbo ginčų komisijos posėdyje surašomas protokolas, kurį pasirašo jos pirmininkas arba jo pavaduotojas ir patvirtina antspaudu.

Darbo ginčų komisijos sprendimas priimamas slaptu balsavimu paprasta posėdyje dalyvaujančių komiteto narių balsų dauguma. Darbo ginčų komiteto sprendime nurodoma:

· Į komisiją kreipusio darbuotojo organizacijos (skyriaus) pavadinimas, pavardė, vardas, pavardė, pareigos, profesija ar specialybė;

· Kreipimosi į komisiją ir ginčo nagrinėjimo datos, ginčo esmė;

· Komisijos narių ir kitų posėdyje dalyvaujančių asmenų pavardės, vardai, pavardės;

Patvirtintos darbo ginčų komisijos sprendimo kopijos per tris dienas nuo sprendimo priėmimo dienos perduodamos darbuotojui ir organizacijos vadovui. Komisijos sprendimas turi būti įvykdytas per tris dienas po to, kai praėjo dešimt dienų, nurodytų apeliaciniame skunde.

Jei per nustatytą laiką nesilaikoma komisijos sprendimo, darbuotojui išduodamas pažymėjimas vykdomąjį dokumentą... Jei darbuotojas ar darbdavys per nustatytą terminą padavė teismui prašymą dėl darbo ginčo perkėlimo, pažymėjimas neišduodamas. Remiantis darbo ginčų komisijos išduota pažyma ir pateikta ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo jos gavimo dienos, antstolis vykdo komisijos sprendimą. Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių praleidžia nustatytą trijų mėnesių laikotarpį, pažymėjimą išdavęs darbo ginčų komitetas gali šį terminą atnaujinti. Jei per dešimt dienų komisija nenagrinėja individualaus darbo ginčo, darbuotojas turi teisę perduoti jo svarstymą teismui. Komisijos sprendimą darbuotojas ar darbdavys per dešimt dienų taip pat gali apskųsti teismui.

Teismai individualius darbo ginčus nagrinėja pagal darbuotojo, darbdavio ar profesinės sąjungos, ginančios darbuotojo interesus, prašymus, kai jie nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu arba kai darbuotojas kreipiasi į teismą, apeidamas darbo ginčų komisiją, taip pat prokuroro prašymu, jei sprendimo darbo ginčų komisija neatitinka įstatymų ar kitų teisės aktų teisės aktai... Individualūs darbo ginčai nagrinėjami tiesiogiai teismuose dėl prašymų:

Darbuotojas, kad jis būtų grąžintas į darbą, neatsižvelgiant į atleidimo priežastis darbo sutartis, dėl atleidimo priežasties datos ir formuluotės pakeitimo, perkėlimo į kitą darbą, užmokesčio už priverstinę pravaikštą arba sumokėjus skirtumą darbo užmokestis dirbant mažiau apmokamą darbą;

· Darbdavys, kad darbuotojas atlygintų organizacijai padarytą žalą, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip.

Be pateiktų bylų, teismai taip pat tiesiogiai nagrinėja individualius darbo ginčus dėl atsisakymo priimti į darbą, dėl darbuotojų ir asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį su darbdaviais, diskriminacijos - asmenų... Kreipdamiesi į teismą su ieškiniu dėl reikalavimų, kylančių iš darbo santykių, darbuotojai atleidžiami nuo pareigų ir teismo išlaidų mokėjimo.

Jei atleidimas iš darbo ar perkėlimas į kitą darbą pripažįstamas neteisėtu, individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija privalo grąžinti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą. Ši institucija taip pat nusprendžia dėl vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojui už visą priverstinės pravaikštos laiką arba uždarbio skirtumo per visą mažiau apmokamo darbo atlikimo laikotarpį. Darbuotojo prašymu individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija gali apsiriboti sprendimu dėl minėtų kompensacijų išieškojimo jo naudai.

Svarstydama individualų darbo ginčą, atitinkama institucija gali nuspręsti pakeisti atleidimo pagrindų formuluotę. Jei atleidimo priežasties formuluotė pripažįstama neteisinga arba neatitinka įstatymų, teismas privalo ją pakeisti ir sprendime nurodyti atleidimo priežastį ir pagrindą, griežtai laikydamasis darbo teisės aktų formuluotės. Jei neteisinga formuluotė neleido darbuotojui stoti į kitą darbą, teismas nusprendžia jam mokėti vidutinį uždarbį už visą priverstinės pravaikštos laiką.

Atleidus darbuotoją be teisinis pagrindas arba pažeidžiant nustatyta tvarka arba neteisėtas perdavimas už kitą darbą teismas, jo prašymu, gali priimti sprendimą dėl kompensacijos darbuotojui pinigine kompensacija moralinę žalą kurį jam sukėlė nurodyti veiksmai. Šios kompensacijos dydį nustato teismas. Jei institucija pripažįsta, svarstanti individualų darbo ginčą, piniginius reikalavimus darbuotojas yra pateisinamas, jie yra visiškai patenkinti.

Sprendimas grąžinti neteisėtai atleistą darbuotoją į darbą, taip pat grąžinti neteisėtai perkeltą darbuotoją į kitą darbą turi būti priimtas. neatidėliotinas vykdymas... Jei darbdavys delsia įvykdyti tokį sprendimą, teismas priima sprendimą dėl išmokos darbuotojui už visą vėlavimą įvykdyti sprendimą dėl vidutinio darbo užmokesčio ar uždarbio skirtumo. Išieškoti iš sumų, išmokėtų darbuotojui pagal įstaigos sprendimą individualiam darbo ginčui išnagrinėti, atšaukus sprendimą prižiūrint, leidžiama tik tais atvejais, kai atšauktas sprendimas buvo pagrįstas melagingu darbuotojo pateikta informacija ar melagingus darbuotojo pateiktus dokumentus.

Be individualių ginčų, yra ir kolektyvinių darbo ginčų. Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 skyrius. Kolektyvinis darbo ginčas- tai neišspręsti darbuotojų ir darbdavio ar jo atstovų nesutarimai dėl darbo sąlygų nustatymo ir keitimo, įskaitant darbo užmokestį, kolektyvinių sutarčių ir sutarčių sudarymą, pakeitimą ir įgyvendinimą, taip pat dėl ​​darbdavio atsisakymo. priimdama aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsižvelgia į išrinktos darbuotojų atstovų grupės nuomonę.

Darbdaviai privalo atsižvelgti į jiems atsiųstus darbuotojų reikalavimus. Kolektyvinio darbo ginčo sprendimo procedūra susideda iš šių etapų:

· Kolektyvinio darbo ginčo svarstymas taikinimo komisijoje;

· Kolektyvinio darbo ginčo, kuriame dalyvauja tarpininkas, svarstymas;

· Kolektyvinio darbo ginčo svarstymas darbo arbitraže.

Taikinimo komisija sukuriama per tris darbo dienas nuo kolektyvinio darbo ginčo pradžios. Sprendimas sukurti komisiją įforminamas atitinkamu darbdavio įsakymu ir darbuotojo atstovo sprendimu. Taikinimo komisija sudaroma iš šalių atstovų lygiomis teisėmis. Kolektyvinio darbo ginčo šalys neturi teisės nukrypti nuo taikinimo komisijos sudarymo. Komisija turi išnagrinėti ginčą per penkias darbo dienas nuo jo sukūrimo dienos. Abipusiu šalių sutikimu duotas laikas galima pratęsti. Taikinimo komisijos sprendimas priimamas šalių susitarimu ir surašomas protokole, kuris turi privalomoji jėga abiem šalims ir turi būti įvykdytas per komisijos nustatytą laiką. Jei taikinimo komisijoje nepavyksta pasiekti abipusio susitarimo, šalys toliau vykdo procedūras, dalyvaujant tarpininkui.

Taikinimo komisijai surašius nesutarimų protokolą, darbo ginčo šalys per tris darbo dienas gali pakviesti tarpininką. Jei per tris dienas šalys nesusitaria dėl tarpininko kandidatūros, jos turi pradėti darbo arbitražo kūrimą. Ginčas, dalyvaujant tarpininkui, nagrinėjamas per septynias darbo dienas nuo jo kvietimo momento ir baigiasi, kai šalys priima sutartą sprendimą. rašymas arba surašyti nesutarimų protokolą.

Darbo arbitražas yra laikinas kolektyvinio darbo ginčo sprendimo organas, kuris sudaromas tuo atveju, jei šalys raštu susitarė dėl privalomas jo sprendimai. Arbitražo teismą ginčo šalys įsteigia kartu su kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tarnyba ne vėliau kaip per tris darbo dienas po to, kai taikinimo komisija ar tarpininkas baigia nagrinėti ginčą. Darbo arbitražo teismo įsteigimas, jo sudėtis, nuostatai, įgaliojimai įforminami atitinkamu darbdavio ir darbuotojo atstovo sprendimu. Įsteigtas arbitražo teismas per penkias darbo dienas išnagrinėja kolektyvinio darbo ginčo šalių skundus ir parengia rekomendacijas dėl jų sprendimo. Jei darbdavys atsisako steigti darbo arbitražo teismą, taip pat atsisako vykdyti jo rekomendacijas, darbuotojai gali pradėti streiką.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 407 straipsniu, speciali tarnyba dalyvauja sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus, kurie yra sukurti sistemoje. vyriausybinės agentūros kurią sudaro federalinės ar savivaldybių institucijos kaip savo darbo departamentų dalis. Kolektyvinio darbo ginčų sprendimo tarnyba atlieka šias funkcijas:

· Vykdo kolektyvinių darbo ginčų registravimo pranešimus;

· Prireikus tikrina kolektyvinio darbo ginčo šalių atstovų įgaliojimus;

· Sudaro darbo arbitrų sąrašą;

· Veda darbo arbitrų, besispecializuojančių sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus, mokymus;

· Nustato ir apibendrina kolektyvinių darbo ginčų atsiradimo priežastis ir sąlygas;

· Teikia metodinę pagalbą šalims visais darbo ginčų sprendimo etapais;

· Nustatyta tvarka organizuoja taikinimo procedūrų finansavimą;

Užtikrina darbuotojų ir darbdavių atstovų sąveiką su valdžios institucijomis valstybės valdžia ir vietos valdžia.

Kolektyvinio darbo ginčo šalių pasiektas susitarimas įforminamas raštu ir yra privalomas šalims. Tais atvejais, kai taikinimo procedūros neišsprendė kolektyvinio darbo ginčo, darbuotojai ar jų atstovai turi teisę pradėti organizuoti streiką. Pagal str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis pripažįsta darbuotojų teisę streikuoti kaip būdą išspręsti kolektyvinį darbo ginčą. Darbuotojų dalyvavimas streike yra savanoriškas. Niekas negali būti priverstas dalyvauti ar atsisakyti dalyvauti streike. Darbdavio atstovai neturi teisės organizuoti streiko ar jame dalyvauti. Dabartinis Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato teisę streikuoti, jo paskelbimo tvarką, valdymo organą, šalių įsipareigojimus, draudimą neteisėtai streikuoti, taip pat garantijas ir teisinė padėtis darbuotojų, susijusių su streiku, ir jų atsakomybės už dalyvavimą neteisėtuose streikuose.

Išduodami pinigus klientams, kurie grąžino prekes (atsisakė darbo, paslaugų), turite išmušti čekį su „kvito grąžinimo“ skaičiavimo ženklu. Tačiau ne visada aišku, ar tai ar kitai situacijai taikoma ši taisyklė. Aptarėme skirtingi atvejai su Federalinės mokesčių tarnybos specialistu.

Darbo ginčai ir jų sprendimo tvarka

Kilę neišspręsti nesutarimai darbo klausimais tarp darbdavio ir darbuotojo yra vadinami darbo ginčais. Mes pasakėme, kad darbo ginčai, atsižvelgiant į asmenų, kurių interesus šis ginčas paveikia, sudėtį, yra individualūs ir kolektyviniai. Prisiminkime darbo ginčų nagrinėjimo procedūrą mūsų medžiagoje.

Individualių darbo ginčų sprendimas

Kalbant apie individualius darbo ginčus, toliau bus trumpai aprašyta jų sprendimo tvarka.

Darbo ginčo sprendimo specifika individualiai priklauso nuo to, kokioje instancijoje toks ginčas svarstomas. Kur sprendžiami darbo ginčai? Kai kurie ginčai nagrinėjami tik teismuose. Pavyzdžiui, mes kalbame apie ginčus, susijusius su (Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis):

• atsisakymas priimti į darbą;
• atleidimo priežasties datos ir formuluotės pakeitimas;
• diskriminacija darbe;
• apmokėjimas už priverstinės pravaikštos laiką;
• neteisėti darbdavio veiksmai tvarkant ir apsaugant darbuotojo asmens duomenis;
• darbuotojo atlyginimą už darbdaviui padarytą žalą.

Apskritai darbuotojui suteikiama 3 mėnesiai kreiptis į teismą nuo tos dienos, kai jis sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą. Jei ginčas yra susijęs su atleidimu, terminas kreiptis į teismą yra 1 mėnuo nuo tos dienos, kai darbuotojui pateikiama įsakymo dėl atleidimo kopija, arba nuo darbo knygos išdavimo dienos (Darbo sutarties 392 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Ginčai dėl darbo užmokesčio ir kitų sumų nesumokėjimo ar neišsamumo darbuotojui gali būti pateikti teismui per vienerius metus nuo šių sumų mokėjimo termino dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 2 dalis) Federacija). Taip pat darbdaviui skiriami metai, jei jis nori kreiptis į teismą dėl darbuotojo žalos atlyginimo darbdaviui. Terminas šiuo atveju skaičiuojamas nuo tos dienos, kai buvo nustatyta žala (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 3 dalis).

Teismas gali atkurti terminus, praleistus dėl pagrįstų priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis). Tuo pačiu metu teismas neturi teisės atsisakyti priimti ieškinio pareiškimas dėl praleistų terminų (2004 m. kovo 17 d. ginkluotųjų pajėgų plenarinio nutarimo Nr. 2 5 punktas).

Dėl tų individualių darbo ginčų, kurių įstatymai neįpareigoja nagrinėti tik teismuose, darbuotojas pats nusprendžia, kur kreiptis. Jis gali arba kreiptis tiesiai į teismą, arba pavesti ginčo nagrinėjimą darbo ginčų komitetui. Atskirai svarstėme KTK sudarymo tvarką, ginčo komisijos svarstymo ypatumus, KTK sprendimo priėmimą ir jo vykdymą. Visų pirma prisiminkite, kad BKK sprendimas turi būti įvykdytas per 3 kalendorines dienas, pasibaigus 10 kalendorinių dienų, kurios pateikiamos apeliaciniam skundui paduoti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 389 straipsnio 1 dalis).

Jei praleidžiami prašymo pateikimo terminai, darbo ginčų komisija, kaip ir teismas, gali šiuos terminus atkurti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsnio 2 dalis).

Kolektyvinio pobūdžio darbo ginčų sprendimo tvarka

Kolektyvinių darbo ginčų esmė, tokių ginčų nagrinėjimo tvarka ir bruožai atskleisti