Svetainė gauna daug klausimų, susijusių su vidiniais bažnyčios darbo konfliktais. Dažnai darbas parapijose, vienuolynuose ir net vyskupijų administracijose bei komisijose vykdomas nesudarius darbo knygos, „su palaiminimu“, žodžiu susitarus. Dėl to iš darbuotojų atimama ne tik galimybė gauti stažą ir įprastą pensiją, bet ir apskritai pagrindinės garantijos - socialinis paketas, nustatyto ilgio apmokamos atostogos ir kt.
Ksenia Chernega, Maskvos patriarchato teisinė patarėja, komentuoja:
- Darbo veiklą religinėse organizacijose reglamentuoja valstijos įstatymai(darbo kodeksas, sąžinės laisvės įstatymas, labdaros įstatymas), kanonai ir Bažnyčios įstatai. Sąžinės laisvės įstatymas numato dvi santykių religinėse organizacijose galimybes: darbą ir tarnybą; savanorystė taip pat galima Bažnyčioje - ją reglamentuoja labdaros veiklos įstatymas. Pagal Darbo kodeksą darbo santykiai atsiranda tik tada, kai sutartis sudaroma rašymas.
Jei neįstojai darbo sutartis, tada tarp jo ir vyskupijos darbo santykių administracijos nekilo. Atitinkamai jam bus sunku apginti savo darbo teises. Galbūt padės įrodymai: dokumentai, patvirtinantys darbo faktą, liudytojai ir kt.
Po sovietų valdžios žlugimo, kai Bažnyčiai ir visoms bažnytinėms organizacijoms buvo suteikta teisė juridinis asmuo, neturime organizacijų, kurios neturi juridinio asmens: bažnyčios, vienuolynai, brolijos ir seserys yra įregistruoti valstybės. Asmuo, norintis oficialiai dirbti Bažnyčioje, turėtų išsiaiškinti, ar su konkrečia parapija ar bažnyčios organizacija galima sudaryti darbo sutartį pagal Sąžinės laisvės įstatymą (24 straipsnio 1 dalis), knyga. Tada atsiras darbo santykiai, kuriems taikomas ieškinys darbo teisės aktus.
Kita vertus, įstatymai atskiria darbą ir tarnybą. Darbuotojų veiklą reglamentuoja darbo kodeksas. Kunigai Bažnyčioje nedirba, neturi darbo santykių su parapijomis, bet tarnauja, o darbo teisės normos jiems netaikomos. Čia teisinis santykių pobūdis yra kitoks. Santykius reguliuoja Bažnyčios kanonai ir vidaus taisyklės, o valstybė neturi teisės kištis į šią sritį, nes ji yra atskirta nuo Bažnyčios. Pavyzdžiui, vyskupas ar kunigas negali būti atleisti - jam gali būti uždrausta tarnauti arba jis gali būti atleistas iš pareigų, o atleidimo pagrindas gali būti tik kanono taisyklės ar chartija.
Tačiau tuo pat metu tiek darbuotojai, tiek dvasininkai yra apdrausti sveikatos draudimu ir pensijomis, jie yra mokami į biudžetą ir turi teisę į nemokamą gydymą.
| 1997 m. Rugsėjo 26 d. Federalinis įstatymas N 125-FZ (su pakeitimais, padarytais 2008 m. Liepos 23 d.) „Dėl sąžinės laisvės ir dėl religinių asociacijų“ (priimtas 1997 m. Rugsėjo 19 d. Rusijos Federacijos Federacinės Asamblėjos Valstybės Dūmoje) 24 straipsnis. Darbo santykiai religinėse organizacijose 1. Religinės organizacijos pagal savo įstatus turi teisę su darbuotojais sudaryti darbo sutartis (sutartis). 2. Darbo sąlygos ir atlyginimas nustatomi pagal teisės aktus Rusijos Federacija religinės organizacijos (darbdavio) ir darbuotojo darbo sutartis (sutartis). 3. Piliečiams, dirbantiems religinėse organizacijose pagal darbo sutartis (sutartis), taikomi Rusijos Federacijos darbo įstatymai. 4. Religinių organizacijų darbuotojai, taip pat dvasininkai yra pavaldūs socialinė apsauga, Socialinis draudimas ir pensijos išmokos pagal Rusijos Federacijos įstatymus. |
Parengė Aleksandras FILIPPOVAS
Rusijos Federacijos konstitucijos 37 straipsnis yra skirtas darbui ir pagrindinėms garantijoms darbuotojams:
"1. Darbas nemokamas. Kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo sugebėjimais darbui, pasirinkti savo veiklos rūšį ir profesiją.
2. Priverstinis darbas draudžiama.
3. Kiekvienas turi teisę dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis, gauti atlygį už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį už nustatytą federalinis įstatymas minimalų atlyginimą ir teisę į apsaugą nuo nedarbo.
5. Kiekvienas turi teisę pailsėti. Asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, federalinis įstatymas nustato darbo valandų, poilsio dienų ir atostogų trukmę bei kasmetines apmokamas atostogas “.
"1. Religinės organizacijos pagal savo įstatus turi teisę su darbuotojais sudaryti darbo sutartis (sutartis).
2. Darbo sąlygos ir atlyginimas nustatomi pagal Rusijos Federacijos teisės aktus religinės organizacijos (darbdavio) ir darbuotojo darbo sutartimi (sutartimi).
3. Piliečiams, dirbantiems religinėse organizacijose pagal darbo sutartis (sutartis), taikomi Rusijos Federacijos darbo įstatymai.
4. Religinių organizacijų darbuotojams, taip pat kunigams, pagal Rusijos Federacijos įstatymus taikomos socialinės apsaugos, socialinio draudimo ir pensijų išmokos “. Įtvirtintas Diskriminacijos draudimas darbo pasaulyje. Konstitucijos 37 str., Išsamiau atskleista str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC) 3 straipsnis:
„Niekas negali būti apribotas darbo teises ir laisvės, arba gauti bet kokią naudą, nepriklausomai nuo lyties, rasės, spalvos, tautybės, kalbos ... požiūrio į religiją ..., politinių įsitikinimų, priklausymo ar nepriklausymo visuomeninėms asociacijoms, taip pat kitų aplinkybių, nesusijusių su darbuotojo verslo savybės “.
Mūsų nuomone, ši norma neleidžia, samdant darbuotoją religinėje organizacijoje, darbo pareigas kurie nėra religinio pobūdžio, darbdavys pareikalavo, kad kandidatas priklausytų atitinkamai religijai (taip pat žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 ir 65 straipsnius). Galbūt tai turėtų būti laikoma teisės aktų netobulumu, juolab kad, kaip matysime toliau, Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyta galimybė atleidimai religinės organizacijos darbuotojas dėl perėjimo į kitą religiją. Tačiau teoriškai įmanoma, kad asmuo, kuriam oficialiai neleidžiama dirbti religinėje organizacijoje dėl savo „netinkamos“ religijos, kreipsis į teismą su skundu dėl antidiskriminacinių įstatymo normų pažeidimo. Atsižvelgdami į tai, kad praktiškai religinės organizacijos atrenka darbuotojus iš savo narių ir viešai nereklamuoja darbuotojų įdarbinimo, Ši problema dar neturi didelės praktinės reikšmės.
Darbo santykiai kaip apibrėžta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis, - santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl asmeninių darbuotojo darbo užmokesčio už darbo funkciją (darbas pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas), darbuotojo nuolankumas vidaus darbo grafiko taisykles, o darbdavys užtikrina darbo sąlygas, nustatytas darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.Taigi, galime pabrėžti šiuos būtinus dalykus darbo santykių požymiai:
1) jie atsiranda darbo sutarties pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis);
2) asmeninis darbuotojo darbo funkcijos atlikimo pobūdis. Niekas negali atlikti savo pareigų darbuotojui;
3) apmokamas darbo pobūdis, darbdavys privalo mokėti darbuotojui darbo užmokestį;
4) darbuotojas laikosi vidaus darbo taisyklių;
5) darbdavys užtikrina darbuotojui darbo sąlygas.
Šie ženklai turi būti visumoje, o vieno iš jų nebuvimas leidžia daryti išvadą, kad tarp šalių nėra darbo santykių. Šiuo atžvilgiu būtina atskirti darbą, atliktą pagal darbo santykius, nuo darbo, atliekamo pagal civilinę sutartį, nuo nemokamo labdaros savanorių darbo religinėje organizacijoje. Įpareigojimų pagal civilinės teisės sutartį vykdymą asmuo atlieka savarankiškai, nepavaldžiai vidaus reglamentus organizacijoms, savo pačių rizika ir rizika. Todėl, pavyzdžiui, meistras, kurį religinė organizacija pasamdė remontuoti religinio pastato stogą pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 37 skyrius), arba parapijietis, kuris savanoriškai ir neatlygintinai atlieka bet kokio darbo atlikimą. religinės organizacijos reikmėms, nėra darbininkų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Dvasininkas, su kuriuo nebuvo sudaryta darbo sutartis, nėra darbuotojas.
Tuo pat metu religinės organizacijos vengimas įforminti darbo sutartį su faktiškai religinėje organizacijoje dirbančiu asmeniu nebus pripažintas pagrindu daryti išvadą, kad nėra darbo santykių. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnyje nustatyta, kad „darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys. faktinė prielaida darbuotojui dirbti žinant arba darbdavio ar jo atstovo vardu “. Darbo sutartis, kuri nėra sudaryta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu. Faktiškai priėmus darbuotoją į darbą, darbdavys privalo su juo raštu sudaryti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis) ).
Vadovas teisinė tarnyba Rusijos stačiatikių bažnyčios Maskvos patriarchatas. Ksenia (Chernega) mano, kad kadangi pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 straipsniu, darbo santykiai tarp religinės organizacijos ir piliečio atsiranda tik nuo to momento, kai raštu sudaroma darbo sutartis, tada faktinė galimybė dirbti nėra darbo santykių atsiradimo pagrindas, t. , pirmiau minėta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis. Mums šis požiūris atrodo prieštaringas. Jei religinė organizacija nesilaiko reikalavimo su darbuotoju raštu sudaryti darbo sutartį, tai reiškia ne darbo santykių su juo nebuvimą, o Darbo tvarkos taisyklių pažeidimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 ir 67 straipsniai. Atkreipkime dėmesį į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis reikalauja, kad darbdavys per tris dienas sudarytų darbo sutartį, kuri anksčiau nebuvo sudaryta raštu. Darbdaviui nesilaikant šio reikalavimo nustatyti laiką reiškia ne darbo santykių su faktiškai darbą pradėjusį darbuotoją nebuvimą, o darbo įstatymų pažeidimą.
Žinoma, tai nereiškia, kad bet kuris pilietis, atlikęs bet kokį mokamą darbą religinėje organizacijoje, nepasirašęs darbo sutarties, automatiškai su ja užmezga darbo santykius. Į bet kokį numatytą darbą jį turi priimti darbdavio atstovas personalo stalas.
Praktiškai religinėse organizacijose tenka susidurti su situacijomis, kai žmogus iš tikrųjų atlieka tam tikras darbo pareigas, gaudamas vadinamąjį „juodąjį“ („voke“) atlyginimą, nepasirašęs darbo sutarties. Šios praktikos priežastis kartais yra noras išvengti mokėjimų pajamų mokestis ir draudimo įmokos. Tokie santykiai gali tęstis neribotą laiką, pavyzdžiui, kol susidaro konfliktinė situacija tarp darbuotojo ir religinės organizacijos. Bet jei atskleidžiamas tokių santykių egzistavimo faktas, atskleidžiama nemažai teisės pažeidimų. „Juodojo darbo užmokesčio“ mokėjimas, kaip taisyklė, gaunamas iš neatsiskaitymo, pažeidžiant taisykles apskaita, Pinigai. Tuo pat metu religinė organizacija, pažeisdama mokesčių teisės aktus, neatsisako darbo užmokesčio ir neperveda į biudžetą 13% pajamų mokesčio ir nemoka 34% draudimo įmokų už darbuotoją (vengimas gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas(pajamų mokestis) bus taikomas darbuotojui). Tokiu atveju darbuotojui nepriskiriamas stažas, negarantuojamos mokamos atostogos, apsauga nuo savavališko atleidimo.
Bendrosios darbo santykių normos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, yra privalomos taikyti darbo santykiams, kuriuose religinė organizacija veikia kaip darbdavys, atsižvelgiant į religinių organizacijų darbuotojų darbo reglamentavimo ypatumus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 54 skyrius.
Iš darbdavio yra religinė organizacija, įregistruota federalinio įstatymo nustatyta tvarka, ir su darbuotoju raštu yra sudariusi darbo sutartį.
Darbuotojas yra asmuo, sulaukęs aštuoniolikos metų, sudaręs darbo sutartį su religine organizacija, kuris asmeniškai atlieka tam tikrą darbą ir kuriam taikomos religinės organizacijos vidaus taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 straipsnis) ).
Religinė grupė, kuri nėra juridinis asmuo, negali veikti kaip darbdavys. Religinės grupės narys gali sudaryti susitarimą su darbuotoju atlikti darbą religinės grupės, kaip darbdavio, poreikiams.
Minimalus religinės organizacijos darbuotojo amžius yra 18 metų, o bendroji str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis nustato, kad darbo sutartį galima sudaryti su asmenimis, sulaukusiais šešiolikos metų, o kai kuriais atvejais - 14 metų. Taigi religinių organizacijų darbuotojams nustatyta didesnė amžiaus riba.
Rusijos Federacijos civilinio kodekso 343 straipsnis numato galimybę, nustatant darbo sutarties šalių teises ir pareigas, atsižvelgti į religinės organizacijos vidaus taisyklėse nustatytas savybes. Visų pirma sutartyje gali būti apibrėžta darbuotojo pareiga laikytis doktrininių normų, susijusių su apranga, elgesiu ir pan. Tuo pačiu metu religinės organizacijos vidaus taisyklės neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos Konstitucijai, Darbo kodeksui ir kiti federaliniai įstatymai. Pavyzdžiui, negalima į sutartį įtraukti sąlygos dėl fizinių bausmių darbuotojui už dievobaimingo elgesio taisyklių pažeidimą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 344 straipsnio nuostatomis, darbuotojo ir religinės organizacijos darbo sutartis gali būti sudaryta tam tikrą laikotarpį. Tai neatmeta galimybės sudaryti darbo sutartį. Nenustatytam laikotarpiui. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniai, terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neribotam laikui, o kai kuriais atvejais, nustatytais Darbo kodekse - šalių susitarimu. Neribotam laikui sudarytas susitarimas geriau apsaugo darbuotojo interesus nuo atleidimo vienašališka darbdavio iniciatyva, nes jis gali būti nutrauktas griežtai apibrėžtais pagrindais. Darbdavys turi teisę neatnaujinti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos terminui.
Nurodydamas galimybę sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, Darbo kodeksas religinei organizacijai suteikė galimybę laisvai pasirinkti, ar sudaryti sutartį su darbuotoju neterminuotam ar terminuotam laikotarpiui. Terminuotos darbo sutarties terminas yra ne ilgesnis kaip 5 metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis), po kurio ji gali būti pratęsta iki naujas terminas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 344 straipsnyje taip pat nustatyta, kad sudarydamas darbo sutartį darbuotojas įsipareigoja atlikti bet kokį darbą, kurio nedraudžia įstatymai, kaip apibrėžta šioje sutartyje. Darbo sutartis pagal šį kodeksą ir religinės organizacijos vidaus taisykles apima sąlygas, kurios yra būtinos darbuotojui ir religinei organizacijai kaip darbdaviui.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 344 straipsnyje nustatyta supaprastinta pakeitimo tvarka nustato šalys darbo sąlygos religinėse organizacijose. Jei būtina keisti darbo sutarties sąlygas, religinė organizacija privalo apie tai raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš septynias kalendorines dienas iki jų įvedimo.
Plenarinio posėdžio nutarimo 21 punktas Aukščiausiasis Teismas 2004 m. Kovo 17 d. RF Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo Darbo kodeksas Rusijos Federacijos “(su pakeitimais ir papildymais) paaiškinama, kad sprendžiant bylas dėl neteisėtų šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimų pripažinimo, kai darbuotojas toliau dirba nekeisdamas darbo funkcijos (74 straipsnis). (Rusijos Federacijos darbo kodekso)), būtina atsižvelgti į tai, kad, remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 56 straipsniu, darbdavys visų pirma turi pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad sąlygų pakeitimas šalių nustatytos darbo sutarties nuostatos atsirado dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų, pavyzdžiui, pasikeitus technologijoms ir gamybos technologijoms, pagerinus darbo vietas, remiantis jų sertifikavimu, struktūriniam gamybos pertvarkymui ir nepablogėjus darbo sąlygų. darbuotojo padėtis, palyginti su sąlygomis kolektyvinė sutartis, susitarimas. Nesant tokių įrodymų, šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas negali būti pripažintas teisėtu. Taigi, nepaisant supaprastintos tvarkos, religinė organizacija - darbdavys neturi teisės savavališkai keistis esminės sąlygos darbo sutartis be darbuotojo sutikimo.
Asmenims, dirbantiems religinėse organizacijose, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į šiame kodekse nustatytą įprastą darbo laiką, pagrįstą religinės organizacijos ceremonijų ar kitos veiklos vykdymo režimu, nustatytu jos vidaus reglamentuose (Įstatymo 345 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Pagal darbo valandos reiškia laiką, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis organizacijos vidaus darbo taisyklėmis ir darbo sutarties sąlygomis, turi atlikti darbo pareigas, taip pat kitus laikotarpius, kurie, vadovaujantis įstatymais ir kitais teisės aktais teisės aktai nurodykite darbo valandas. Kaip nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 90 str. įprastas darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.
Darbo valandos turėtų apimti darbo savaitės trukmę (penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena laisva diena, darbo savaitė numatant laisvas dienas slenkančiu grafiku), dirbkite nereguliariai pasirinktos kategorijos darbuotojams, kasdienio darbo (pamainos) trukmė, darbo pradžios ir pabaigos laikas, darbo pertraukų laikas, pamainų skaičius per dieną, darbo ir ne darbo dienų kaita (Darbo kodekso 100 str. Rusijos Federacija).
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, darbas savaitgaliais ir ne darbo dienomis paprastai yra draudžiamas. Savaitgaliais ir ne darbo dienomis leidžiama dirbti, gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Paslaugos religinėse organizacijose dažnai rengiamos dienomis, kurias Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo kaip savaitgalius (sekmadienis yra bendra poilsio diena - Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis) ir nedarbo atostogos (112 straipsnis) Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Jei darbuotojas tokiomis dienomis turi atlikti savo darbo pareigas, reikia nepamiršti, kad tokiais atvejais jo dalyvavimas darbe leidžiamas gavus raštišką darbuotojo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis). ).
Susitarimas gali būti sudarytas su religinės organizacijos darbuotoju baigtas materialinė atsakomybė pagal sąrašą, kurį nustato religinės organizacijos vidaus taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 346 straipsnis).
Kaip apibrėžta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsniu, visa darbuotojo finansinė atsakomybė yra jo pareiga visiškai atlyginti padarytą žalą. Visą finansinę atsakomybę darbuotojui galima uždėti tik Darbo kodekso nustatytais atvejais (243 str.). Taigi religinėms organizacijoms buvo suteikta teisė sudaryti susitarimus dėl visiškos materialinės atsakomybės su darbuotojų kategorijomis, kurias nustato religinių organizacijų vidaus taisyklės.
Nesant susitarimo dėl visiškos atsakomybės ar kitokio pagrindo ją įpareigoti darbuotojui, įtvirtintu str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsniu, už padarytą žalą darbuotojui tenka materialinė atsakomybė, neviršijant jo vidutinio mėnesinio uždarbio.
Darbo kodeksas 13 skyriuje nustatė bendruosius darbo sutarties nutraukimo pagrindus.
Be šių bendrų priežasčių, darbo sutartis su religinės organizacijos darbuotoju gali būti nutraukta darbo sutartyje numatytais pagrindais. Religinės organizacijos darbuotojo įspėjimo apie atleidimą darbo sutartyje numatytais pagrindais laikas nustatomas pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 347 straipsnis). Ši norma leidžia, kaip minėta aukščiau, į darbo sutarties sąlygas įtraukti jos nutraukimo pagrindus, atsižvelgiant į religinės organizacijos specifiką. Įstatymų leidėjas leidžia religinei organizacijai savarankiškai nustatyti tokius pagrindus. Jei, pavyzdžiui, sudarant darbo sutartį darbuotojas sutiko su sąlygomis, kuriomis jis gali būti atleistas per 24 valandas už šventvagystę ar nepaklusnumą dvasininkui, vėliau jis atleidžiamas iš pareigų. numatyta sutartyje pagrindas bus teisėtas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 347 straipsnyje taip pat nustatyta, kad teikimo tvarka ir sąlygos šie darbininkai garantijos ir kompensacijos, susijusios su tokiu atleidimu, nustatomos pagal darbo sutartį (o ne pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyriaus normas). Tai reiškia, kad darbo sutartyje gali būti leidžiama kitaip, nei nustatyta 27 skyriuje:
- išeitinės kompensacijos išmokėjimo (arba nemokėjimo) klausimas darbuotojui nutraukus darbo sutartį dėl religinės organizacijos likvidavimo arba darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimo;
- O pirmenybės teisė darbuotojui likti darbe, kai sumažėja darbuotojų skaičius ar personalas; apie kitas garantijas darbuotojui, kai jis imasi priemonių darbuotojų skaičiui ar personalui sumažinti.
Svarstomi individualūs darbo ginčai, kurių savarankiškai neišsprendžia darbuotojas ir religinė organizacija kaip darbdavys teisminė procedūra(Rusijos Federacijos darbo kodekso 348 straipsnis).
Gali kilti prieštaravimas tarp darbo teisės normų ir kanoninės (religinės) teisės. Jei dvasininkas buvo panaikintas pagal religines taisykles, tos pačios taisyklės paprastai draudžia jam kreiptis į pasaulietinį teismą. Tačiau jei toks dvasininkas buvo religinės organizacijos darbuotojas (sudarė su ja darbo sutartį) ir buvo atleistas dėl orumo atėmimo (remiantis sutarties sąlygomis), tai jis, kaip ir bet kuris darbuotojas, turi teisę kreiptis į teismą, jei mano, kad jo atleidimas yra neteisėtas. Kai kurie prisipažinimai laisvai sudaro sutartis su dvasininkais, kiti laikosi pozicijos, kad dvasininkai negali būti laikomi samdomais darbuotojais, ir nesudaro su jais darbo sutarčių. Pastaruoju atveju dvasininkas nėra apsaugotas darbo įstatymų.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo sprendimo. per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, ir ginčų metu apie atleidimą - per vieną mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo jam dienos arba nuo darbo knygos išdavimo dienos. Darbdavys turi teisę kreiptis į teismą dėl ginčų dėl darbuotojo žalos atlyginimo organizacijai, per vienerius metus nuo padarytos žalos nustatymo dienos. Kai praleidžia pagrįstų priežasčiųšio straipsnio pirmoje ir antroje dalyse nustatytus terminus, teismas gali juos atkurti. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 47 straipsnio 1 dalimi, „niekam negali būti atimta teisė, kad jo byla būtų išnagrinėta tame teisme ir teisėjo, kurio jurisdikcijai įstatymas priskiria“. Pagal Civilinio kodekso 3 straipsnio 2 dalį procesinis kodeksas, „Atsisakymas nuo teisės kreiptis į teismą yra negaliojantis“. Todėl bandymai į darbo sutartį įtraukti sąlygą dėl darbuotojo atsisakymo teisme išspręsti darbo ginčą su religine organizacija neturės teisines pasekmes... Darbuotojas, gerbdamas religines tradicijas, gali savanoriškai susilaikyti nuo kreipimosi į teismą, tačiau to neprivalo daryti pasaulietiniai įstatymai.
Pagal federalinio įstatymo „Dėl sąžinės laisvės ...“ 24 straipsnio 4 dalį religinių organizacijų darbuotojai, taip pat dvasininkai pagal Rusijos Federacijos įstatymus jiems taikoma socialinė apsauga, socialinis draudimas ir pensijų išmokos. Jei dvasininkas savo tarnystę atlieka religinėje organizacijoje pagal darbo sutartį, jis yra darbuotojas, o darbdavys (religinė organizacija), apskaičiuodamas jo atlyginimą, privalo įmokėti už jį draudimo fondus taip pat, kaip ir kiti darbuotojai .
Tačiau dvasininkai gali neturėti darbo santykių su religine organizacija. Šiuo atveju pinigai, kuriuos jie gauna iš religinės organizacijos, nėra darbo užmokestis... Žvelgiant iš taško Civilinė teisė, šie reguliariai mokami dvasininkui grynaisiais padovanojo jį religinė organizacija. (Šios išmokos taip pat gali būti vadinamos „labdaros pagalba“ arba „auka“ dvasininkui.) Kartu su atlyginimu jiems taikomas 13% gyventojų pajamų mokestis. Tačiau, skirtingai nei darbo užmokestis, tokie mokėjimai nėra privalomi, nes nėra susitarimo, apibrėžiančio šalių įsipareigojimus. Todėl nutraukus darbo užmokesčio mokėjimą, dvasininkas gali tik pateikti prašymą dėl jo išmokėjimo atitinkamos religinės organizacijos vadovybei, dvasinėms institucijoms, tačiau neturi pagrindo reikalauti išmokos teisme.
Valstybė priima iš religinių organizacijų draudimo įmokos mokama už dvasininkus, kurie nesusiję su jais su darbo santykiais, vienodai su darbuotojams mokamomis draudimo įmokomis.
Pagal 1 str. Gruodžio 7 d. Federalinio įstatymo Nr. 167FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“ 7 p.
Pagal 5 str. 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 2 skyriuje, dvasininkai įtraukiami į asmenų, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas, skaičių laikinojo atveju. nedarbingumas.
„Mokėjimai ir kiti atlyginimai, kuriuos organizacija sukaupė privalomojo socialinio draudimo asmenims, su kuriais pagal teisės aktus nesudaromos darbo ar civilinės teisės sutartys, už jų darbo funkcijas, darbą, paslaugas, yra kuriems taikomos draudimo įmokos. Tuo pačiu metu draudimo įmokos mokamos už tas privalomojo socialinio draudimo rūšis, kurioms šie asmenys yra apdrausti.
Draudimo įmokas šiems apdraustiesiems moka tos organizacijos, kurios yra apdraustos jų atžvilgiu: ... kunigams - religinės organizacijos “.
2011 m. Birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 624n (su pakeitimais, padarytais 2012 m. Sausio 24 d.) „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“ nustatyta, kad dvasininkai nustatyta tvarka išduodamas nedarbingumo pažymėjimas.
Pensijų fondas 2005 m. Balandžio 18 d. Raštu „Dėl piliečių teisių į pensiją vertinimo iš dvasininkų“ numatė galimybę kreiptis dėl Pensijų fondas RF prieštaringais atvejais, siekiant patvirtinti vyskupijos administracijoje religiniuose ritualuose dalyvaujančių asmenų darbo stažą.
Sveiki, darbuotojas dirba ne pelno siekiančioje religinėje organizacijoje neatlygintinai, darbo užmokestis nėra apmokestintas. Įrašymas darbo knyga reikia. Ar turiu sudaryti darbo sutartį su šiuo darbuotoju ir ar turiu ją įtraukti į formą SZV-M?
Jei pagal chartiją numatoma sudaryti darbo sutartį, tačiau dėl kokių nors priežasčių darbo sutartis nebuvo sudaryta, darbuotojams taikomos pensijos išmokos pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir jų atžvilgiu, informacija turėtų būti teikiama forma SZV-M... Priešingu atveju religinė organizacija gali būti laikoma atsakinga už pavėluotą ataskaitų pateikimą forma SZV-M.
Rusijos pensijų fondo 2016 m. Gegužės 6 d. SZV-M forma.
Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į situacijos neaiškumą ir šiuo metu trūkstamų oficialių paaiškinimų šiuo klausimu, rekomenduojame kreiptis į FŽP dėl paaiškinimo.
Apie religines organizacijas
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 straipsniu, darbdavys yra religinė organizacija, įregistruota nustatyta tvarka ir su darbuotoju raštu sudarė darbo sutartį.
Darbuotojas yra aštuoniolikos metų sulaukęs asmuo, sudaręs darbo sutartį su religine organizacija, asmeniškai atliekantis tam tikrą darbą ir kuriam taikomi religinės organizacijos vidaus nuostatai.
Taigi, iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 straipsniu, išplaukia, kad religiniai organizacijos ir piliečio darbo santykiai atsiranda nuo to momento, kai raštu sudaroma darbo sutartis.
Pagal 1 str. Rugsėjo 26 d. Federalinio įstatymo N 125-FZ „Dėl sąžinės laisvės ir religinių asociacijų“ (toliau-Įstatymas N 125-FZ) 8, religinė organizacija yra savanoriška Rusijos Federacijos piliečių, kitų asmenų asociacija. , nuolat ir toliau teisinis pagrindas gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje, suformuoti bendram išpažinimui ir tikėjimo sklaidai nustatyta įstatymu užsakymas įregistruotas kaip juridinis asmuo. Visų pirma steigėjų dalyvavimo religinių organizacijų veikloje klausimus lemia chartija ir (arba) religinių organizacijų vidaus taisyklės. Religinės organizacijos steigėjas (steigėjai) gali atlikti religinės organizacijos organo ar religinės organizacijos kolegialaus organo narių funkcijas taip, kaip nustatyta religinės organizacijos įstatuose ir vidaus taisyklėse.
1 str. 125-FZ įstatymo 24 straipsnį, nustatyta, kad religinės organizacijos turi teisę savo įstatuose numatytais atvejais sudaryti darbo sutartis su darbuotojais.
Religinių organizacijų darbuotojams, kaip ir Rusijos Federacijos įstatymams, taikomos socialinės apsaugos, socialinio draudimo ir pensijų išmokos, taip pat dvasininkams (Įstatymo Nr. 125-FZ 24 straipsnio 4 punktas).
Draudėjas kas mėnesį, ne vėliau kaip 15 -os mėnesio, einančio po ataskaitinio laikotarpio, mėnesio, mėnesio, pateikia informaciją apie kiekvieną jam dirbantį apdraustąjį (įskaitant asmenis, sudariusias civilines sutartis, kurių objektas yra darbų, paslaugų teikimo, autorinių sutarčių, sutarčių dėl susvetimėjimo išimtinė teisė mokslo, literatūros, meno, leidybos darbams licencijos sutartis, licencijavimo sutartys dėl teisės naudoti mokslo, literatūros, meno kūrinio suteikimo, įskaitant sutartis dėl įgaliojimų perdavimo valdyti teises, sudarytos su kolektyvine teisių valdymo organizacija) informacija forma SZV-M (1996-04-01 federalinio įstatymo N 27-FZ „Dėl individualios (suasmenintos) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ (toliau-Įstatymas N 27-FZ) 11 straipsnio 2.2 punktas). Šiuo atveju apdraustieji pripažįstami asmenimis, kurie yra apdrausti privalomuoju pensijų draudimu (Įstatymo N 27-FZ 1 straipsnis).
2016-05-06 laiške N 08-22 / 6356 PFR paaiškinama, kad SZV-M formą apdraustasis pateikia kiekvienam jam dirbančiam apdraustam asmeniui, įskaitant organizacijos vadovą, kuris yra vienintelis dalyvis ( įkūrėjas).
Kartu pabrėžiama, kad šiems asmenims taikomas privalomojo pensijų draudimo režimas ir jie, mokėdami draudimo įmokas, turi teises į pensiją.
2016 m. Liepos 27 d. Laiške N LCh-08-19 / 10581 PFR, atsižvelgdamas į Rusijos darbo ministerijos poziciją 2016-07-07 laiške N 21-3 / 10 / B-4587, paaiškina kad organizacijos, neturinčios apdraustų asmenų, su kuriais sudaroma darbo sutartis ar civilinė sutartis, dėl atlyginimo, už kurį pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl draudimo įmokų imamos draudimo įmokos, neprivalo pateikti ataskaitų. SZV-M forma. Taigi neprivaloma pateikti „nulinės“ formos SZV-M, kai nėra apdraustųjų.
Tuo tarpu laiške N 21-3 / 10 / B-4587 Rusijos darbo ministerija nurodo, kad yra atvejų, kai asmenys vykdomas organizacijose darbo veikla nesudarę darbo sutarčių (sutarčių) ar civilinio pobūdžio sutarčių, tuo tarpu organizacijos nemoka jokių išmokų šiems asmenims.
Remiantis šiais paaiškinimais, pasak autoriaus, darbdavys, įregistruotas Rusijos Federacijos pensijų fonde kaip apdraustasis, turi pateikti ataskaitas SZV-M formoje apie apdraustus asmenis, kurie palaiko darbo santykius su šia organizacija.
Tuo tarpu mes manome, kad jei pagal religinės organizacijos įstatus su darbuotojais sudaroma darbo sutartis, tačiau dėl tam tikrų priežasčių ji nebuvo sudaryta, religinės organizacijos darbuotojas, remdamasis str. Įstatymo N 125-FZ 24 straipsnyje numatytos pensijos išmokos pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Tačiau, atsižvelgiant į situacijos neaiškumą ir šiuo metu trūkstamų oficialių paaiškinimų šiuo klausimu, rekomenduojame susisiekti su FŽP dėl paaiškinimo.
Įstatymo N 27-FZ 17 straipsnyje numatyta 500 rublių atsakomybė už finansines sankcijas už pavėluotą ataskaitų pateikimą SZV-M formoje. apdraustajam, dirbančiam pas draudėją, apie kurį atitinkama informacija nebuvo pateikta.
Be to, ši baudos suma taip pat skiriama, jei pateikiama melagingos ar neišsamios informacijos, numatytos 2 straipsnio 2–2 dalyse. Įstatymo N 27-FZ 11 p.
Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad religinių organizacijų (Bažnyčios) personalo klausimai neegzistuoja, nes jie yra nežemiški subjektai (nesusiję su materialiu pasauliu). Tačiau taip nėra.
Bažnyčia, per organizacijas, iš kurių ji sudaryta, lygiai taip pat, kaip ir kitos organizacijos, yra teisiškai reglamentuojama pagal šalies, kurioje ji yra, įstatymus.
Pagrindinis įstatyminis aktas religinių (bažnytinių) organizacijų veiklą Ukrainoje reglamentuojantis 1991 m. balandžio 23 d. Ukrainos įstatymas „Dėl sąžinės ir religinių organizacijų laisvės“ Nr. 987-XII ( Toliau- įstatymas Nr. 987). Įstatymo Nr. 987 13 straipsnyje nurodyta, kad religinė organizacija yra pripažįstama juridiniu asmeniu nuo jos chartijos (reglamento) įregistravimo momento ir turi teises ir pareigas pagal galiojančius teisės aktus ir jos įstatus (reglamentą). Vadinasi, tokios organizacijos kartu su kitomis turi turėti savo aptarnaujantį personalą. O jei bus personalas, tikrai iškils personalo problemų.
Pagrindinė informacija apie religinių organizacijų tipus
Pagal Įstatymo Nr. 987 7 straipsnį religinės organizacijos apima religines bendruomenes, administracijas ir centrus, vienuolynus, religines brolijas, misionierių draugijas (misijas), religines švietimo įstaigas, taip pat asociacijas, susidedančias iš minėtų religinių organizacijų. Religinės asociacijos atstovauja centrams (biurams).
Skirtingos konfesijos turi savo religinių organizacijų pavadinimus. Pavyzdžiui, stačiatikių religinė bendruomenė vadinama atvykimas, religinė administracija - vyskupija, religinis centras - patriarchatas (metropolitanatas).
Reikėtų pažymėti, kad kiekviena iš šių organizacijų yra nepriklausomas juridinis asmuo. Tiesa, religinių organizacijų įstatai nurodo jų priklausymą religinei asociacijai ir jų vietą organizacinė struktūra tokia asociacija (Įstatymo Nr. 987 12 str.). Be to, religinė bendruomenė (parapija) kanoniniais ir organizaciniais klausimais paprastai yra pavaldi religinei administracijai (vyskupijai) ir religiniam centrui (patriarchatas, metropolis), kurie turėtų būti nurodyti jos chartijoje. Valstybė pripažįsta teisę patekti į tokį pavaldumą (Įstatymo Nr. 987 8 str.).
Kadangi tarp religinių organizacijų daugiausiai yra religinių bendruomenių (stačiatikybėje - parapijų), jos nagrinėjamos straipsnio kontekste.
Parapijos veiklą galima sąlygiškai suskirstyti į liturginis ir ekonominis.
Liturginė veikla susideda iš dieviškųjų pamaldų. Dievo pamaldas atlieka dvasininkai ir dvasininkai, kurie sudaro dvasininkas (dvasininkas) ... Į dvasininkai priklauso kunigams ir diakonams (aukščiausiems bažnyčios dvasininkų sluoksniams). Priklauso poddiakonai, psalmininkai, deklamuotojai, choro vadovas, choristai, altaristas ir kt. dvasininkai (žemesni bažnyčios dvasininkų lygiai).
Ekonominė veikla, kurio tikslas - išlaikyti parapiją ar bažnyčią, vykdo administracija ir patys darbuotojai. Į administracija priklausyti parapijos tarybos nariai - pirmininkas (paprastai bažnyčios vadovas ar rektorius - vyskupijos vyskupo paskirtas kunigas parapijos dvasininkams ir gyvenimui valdyti), jo padėjėjas ir iždininkas ( Vyriausiasis buhalteris). Šios pozicijos yra pasirenkamos. Darbininkai (budėtojas, buhalteris, kasininkas) atlieka darbus tiesiogiai su parapijos turiniu.
Stačiatikių parapijos personalas (personalas)
Pagal Įstatymo Nr. 987 7 straipsnį religinės organizacijos Ukrainoje veikia pagal savo hierarchinę ir institucinę struktūrą, renka, skiria ir keičia personalą pagal savo įstatus(nuostatos). Darbo santykių religinėse organizacijose reguliavimo specifiką reglamentuoja Įstatymo Nr. 987 25 ir 26 straipsniai, kuriuose numatyta:
religinė organizacija turi teisę įdarbinti piliečius;
darbo sąlygos nustatomos religinės organizacijos ir darbuotojo susitarimu ir nustatomos rašytine darbo sutartimi;
religinė organizacija privalo įregistruoti darbo sutartį nustatyta tvarka;
nustatyta tvarka registruojami dokumentai, kurie nustato dvasininkų, dvasininkų ir religinėje organizacijoje dirbančių asmenų, dirbančių renkamas pareigas, darbo apmokėjimo sąlygas;
piliečiai, dirbantys religinėje organizacijoje pagal darbo sutartį, gali būti profesinės sąjungos nariais;
Piliečiams, dirbantiems religinėse organizacijose ir jų sukurtose įmonėse, labdaros įstaigose darbo sutarties sąlygomis, taikomi darbo teisės aktai, privalomas valstybinis socialinis draudimas ir mokesčiai.
Atskirai yra dvasininkai, dvasininkai, darbuotojai, einantys pasirenkamas pareigas, ir darbuotojai, samdyti pagal darbo sutartį. Be to, dvasininkai, dvasininkai ir pasirenkamas pareigas užimantys darbuotojai priešinasi darbuotojams, samdomiems pagal darbo sutartį.
987 įstatymo 25 straipsnyje nurodyta, kad religinė bendruomenė privalo įregistruoti darbo sutartį nustatyta tvarka. Tačiau reikia pažymėti, kad tokios nustatytos tvarkos bažnytinėms organizacijoms nėra, todėl darbo sutartys nereikalauja jokios specialios registracijos. Atitinkamai nereikia registracijos ir dokumentų, apibrėžiančių dvasininkų, dvasininkų ir pasirenkamas pareigas religinėje organizacijoje dirbančių asmenų darbo apmokėjimo sąlygas.
Dvasininkų ir dvasininkų registracija
Paprastai parapijų įstatuose nurodyta, kad dvasininkai nėra samdomi darbuotojai, tai yra, jie nėra įforminami darbo sutarčių pagrindu. Pagal įstatymą Nr. 987 darbo teisės aktai netaikomi dvasininkų ir parapijų santykiams. Todėl darbo knygos nelaikomos dvasininkams, jos neišduodamos personalo dokumentai(asmens bylos, kortelės ir kt.), darbo laiko apskaitos žiniaraštis nesaugomas ir darbo teisės aktai netaikomi socialines garantijas, ypač teisę išvykti.
Parapijų įstatuose paprastai nurodyta, kad dvasininkus skiria, perkelia ir atleidžia iš savo pareigų vyskupijos vyskupas. Civilinių teisinių santykių požiūriu vyskupijos vyskupas yra vyskupijos vadovas. O parapijos kanoniniais ir organizaciniais klausimais yra pavaldžios vyskupijai (Įstatymo Nr. 987 8 straipsnis).
Dvasininkų skyrimas įforminamas dekretu, kuris sudarytas dviem egzemplioriais bet kokia forma. Vienas iš jų lieka vyskupijos reikaluose, o antrasis perduodamas parapijai. Dekrete turi būti nurodyta data, nuo kurios dvasininkas turi pradėti eiti savo pareigas. Už kiekvieną vyskupijos dvasininką, privatus verslas, kuriame pažymėti visi jo oficialūs judėjimai (paskyrimai, perkėlimai, atleidimai ir kt.).
Remiantis vyskupijos vyskupo dekretu, dvasininkas skiriamas į parapijos darbuotojus. Papildomi dokumentai parapijoje nebūtina kaupti.
Dvasininko teisinį statusą parapijoje lemia bažnytinė teisė. Šiuo atveju dvasininkų funkcijos pirmiausia yra tarnauti Dievui. Todėl neteisinga teigti, kad jie veikia. Jie tarnauja, o parapija juos palaiko.
Išlaikymas mokamas nuo įstojimo į valstiją dienos iki atleidimo. Šiuo atveju apskaita nėra darbo laikas ir sulaikymo metu praleistas laikas. Jei dvasininkui atostogos suteikiamos vyskupijos vyskupo dekretu, tada, jei kitaip nenumatyta chartijoje ar parapijos susirinkimo sprendime, jam bus išmokėta bendra tvarka nes jis ir toliau yra skyriaus darbuotojas.
Visa tai, kas pasakyta apie dvasininkus, visiškai taikoma dvasininkams.
Išimties tvarka galima registruoti dvasininkus remiantis civilinės sutartys, pavyzdžiui dvasininko paslaugų sutartis... Tada atitinkamas vyskupijos vyskupo dekretas turėtų būti laikomas administracinis dokumentas, kurio pagrindu parapija sudaro ar nutraukia sutartį (tai turi būti pažymėta dekrete).
Tokiame susitarime, be kita ko, turėtų būti nuostatos dėl dvasininko laikomasi bažnyčios kanonų, galimybė sudaryti ir nutraukti susitarimą remiantis vyskupijos vyskupo dekretu, dvasininko ir parapijos pareigos ir teisės. ir kt.
Tokius susitarimus galima sudaryti ir su dvasininkais. Jei paslaugų teikimo sutartis sudaroma su dvasininku ar dvasininku, tai laikas nuo laiko, kaip taisyklė, kas mėnesį turi būti surašyti teikiamų paslaugų priėmimo ir perdavimo aktai, kurie bus pagrindas už mokėjimą už paslaugas.
Konfliktai, kylantys įgyvendinant tokius susitarimus, gali būti nagrinėjami rajono (miesto) teisme, priešingai nei konfliktai pagal susitarimus, sudarytus tik remiantis bažnyčios teisės normomis.
Parapijos tarybos narių registracija
Aukščiausias parapijos valdymo organas yra parapijos susirinkimas, kurios sudėtis nustatyta parapijos chartijoje. Parapijos operatyvinei vadovybei paprastai trejus metus renka asamblėja parapijos taryba kurį sudaro pirmininkas, jo padėjėjas ir iždininkas (vyriausiasis buhalteris). Susirinkimo sprendimas įforminamas protokole, kurį tvirtina vyskupijos vyskupas. Patvirtinimas išduodamas atitinkamu dekretu. Tuo pačiu metu darbo teisės aktai netaikomi parapijos tarybos nariams. Jų įgaliojimai, teisės ir pareigos kyla iš jų išrinkimo fakto ir parapijos chartijos. Jei chartijoje ar parapijos susirinkimo sprendime numatyta mokėti išlaikymą nurodytiems darbininkams, jie ją gaus taip pat, kaip ir dvasininkai bei dvasininkai. Šiuo atveju priėmimo į valstybę data yra susirinkimo protokole arba vyskupijos vyskupo dekrete nurodyta data.
Praktiškai parapijos tarybos nariai gana dažnai papildomai įforminami pagal darbo sutartis. Šiuo atveju jiems taikomi darbo teisės aktai. Tačiau norint parapijos tarybos narius dėl darbo sutarčių įforminti chartijoje ar protokole įformintą parapijos susirinkimo sprendimą, pažymėtina, kad tokie ir tokie darbuotojai priimami sudarius terminuotą darbo sutartį , į juos įtraukiant darbo teisės aktus. Be tokio pagrindo sudarytos darbo sutartys laikomos negaliojančiomis.
Jei parapijos tarybos vadovas yra išrinktas (arba paskirtas vyskupijos vyskupo dekretu) parapijos rektoriumi - kunigu, valdančiu parapijos dvasininkiją ir gyvenimą, jis atlieka (apjungia) dvi funkcijas parapijoje - kunigas ir vadovas(pagal civiliniai santykiai parapijos tarybos pirmininkas yra parapijos vadovas - religinė organizacija, turinti juridinio asmens statusą). Taigi, kaip kunigas (rektorius), jis įforminamas vyskupijos vyskupo dekretu, o kaip vadovas - susirinkimo protokolu arba vyskupijos vyskupo dekretu. Be to, kaip vadovas jis gali dirbti pagal darbo sutartį, o jam bus taikomi darbo teisės aktai.
Darbuotojų, priimtų į darbą darbo sutarties sąlygomis, registracija
Įstatymo Nr. 987 25, 26 straipsniuose dėl darbuotojų, priimtų darbo sutarties sąlygomis, nustatyta, kad:
darbo sutartis su jais sudaroma raštu;
tokia sutartis registruojama nustatyta tvarka;
darbuotojai gali būti profsąjungos nariais;
darbuotojams taikomi darbo teisės aktai.
Darbo teisės aktų paplitimas reiškia, kad darbuotojas turi paklusti vidiniams darbo grafikas; jam mokamas atlyginimas, kuris neturi būti mažesnis už įstatyme nustatytą minimalų lygį; darbuotojas turi teisę atostogauti ne trumpiau nei nustatyta trukmė; jo darbo laiko trukmė neturėtų viršyti nustatytos valandos normos ir kt.
Darbuotojų registracija vykdoma dviem etapais:
sudaroma rašytinė darbo sutartis (ją pasirašo darbuotojas ir parapijos tarybos pirmininkas). Tokia darbo sutartis neturi jokių specifinių požymių ir yra sudaryta laikantis visuotinai nustatytos tvarkos ( 1 priedas);
įsakymas (įsakymas) išduodamas įdarbinant ( 2 priedėlis).
Darbuotojams nustatyta tvarka vedama darbo knyga, o darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose fiksuojamas darbo laikas.
Kreipiantis dėl darbo, įrašas į darbo knygą padaromas visuotinai nustatyta tvarka ( 3 priedėlis).
UOC Visų Šventųjų bažnyčios religinė bendruomenė m. Poltavi ( toli- Gromada), individualioje galvos parafilijoje dėl Boiko A. P., kuris pateikia Statutą, iš vienos pusės, kad Panina Olga Petrivna ( toli- Pratsivnik), kita pusė ( toli- Šalys) sudarė Susitarimą dėl:
Pratsivnik būti priskirtas prie Bendruomenės darbuotojų sąrašo aš įdėsiu buhalterį.
1. Štabas
1.1. Iš Susitarimo akivaizdu, kad „Gobies“ darbuotojas yra savarankiškai dirbantis asmuo, todėl jam (jai) buvo suteikta teisė dirbti pagal Sutarties nuostatas, vadovaujantis Vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, ir Gobiai neprivalo mokėti savo atlyginimų.
1.2. „Tsey Contract“ - darbo sutartis be stygų. Pateikus Susitarimą, tarp „Pratsivnik“ ir Bendrijos yra teisinių dokumentų darbai.
1.3. Remiantis oficialiais Ukrainos įstatymais, vietiniais Bendrijos norminiais aktais ir Sutartimi, pareigūnui nurodoma atskirai vadovauti pasienyje.
2. Šalių sąlygos
2.1. Didžioji dalis gūžių yra surišta:
2.1.1. Pratsivnikovo kūrimas turi būti sudarytas iš visų būtinų idėjų, kad būtų galima tinkamai pateikti savo įsipareigojimus jam.
2.1.2. Oznajomiti Pratsivnika z Vidaus darbo tvarkos taisyklės.
2.1.3. Dažnai, kad apskritai mokate atlyginimą Pratsivnikovui pagal susitarimą.
2.1.4. „Vikonuvati“ yra atributai, perduoti darbo teisės aktais.
2.2. Gūžų darbai:
2.2.1. Visų pirma, roboto patvirtinimas patvirtinant tinkamą rangą yra sukietėję posadovuyu nurodymai ir Sutarties protas.
2.2.2. Tiksliai ir laiku visi Bendrijos vadovo užsakymai.
2.2.3. Dotrimuvatisya vidaus darbo tvarkos taisyklių.
2.2.4. Įsigykite Sutarties protų konfidencialumą, o ne diskredituokite bendruomenės prekybą ir konfidencialumą.
2.2.5 „Vikonuvati“ yra atributai, perduoti darbo teisės aktais.
3. Apmokėjimas už darbą
3.1. Už vikonannya ob'yazkiv, perduotą Sutartimi, Pratsivnikovui bus mokamas 900 UAH dydžio atlyginimas (atlyginimas).
3.2. Padidinus minimalios algos dydį, proporcingai padidėja Darbuotojo atlyginimas (atlyginimas), kaip nurodyta 3.1 punkte.
4. Darbo valanda ir valanda priklausomai nuo
4.1. Darbuotojas, dirbantis valandą, kai dirba su strumais, prieš pradėdamas dirbti pagal Bendrijos vidaus darbo tvarkos taisykles, kuriose valanda priskirta prie ausies ir roboto pabaigos, valanda - į galas per plonas.
4.2. Kai kuriais atvejais „Pratsivnik“ gali eiti pas netikrus robotus, taip pat apiplėšti juos Kalėdų metu ir paskutinėmis dienomis, kad būtų laikomasi teisės aktų nustatytų kompensacijų.
4.3. Pratsivnikovas mielai sumokės už pašalpą už 24 (dvidešimt chotiri) kalendorinių dienų. „Vidpuska Pratsivnikov“ bus pagrįstas tuštumų grafiku, kuris yra galvojantis apie oficialius Ukrainos įstatymus.
5.Inshi į Sutartį
5.1. Sutarties rašymas nuo jūsų pasirašymo momento.
5.2. Tsey sutartis will Pateiksiu nurodymus, kaip pamatyti „Pratsivnik“ robotą.
5.3. Jei nesilaikoma nepatikimo vyno sutarties protų sprendimo, partija nepriima nuomonės, kuri buvo perduota pagal Ukrainos įstatymus.
5.4. Visas susitarimas gali būti sudarytas papildant ar keičiant tvarką, nustatytą oficialiuose Ukrainos teisės aktuose, abipusės naudos labui.
5.5. Susitarimu nereglamentuojamuose vipadkuose Šalys puoselėja nusipelniusius Ukrainos darbo teisės aktus.
5.6. Visą susitarimą ukrainiečių kalba sudarė du pavyzdžiai - vienas skirtas odai, - kuris gali būti ta pati teisinė galia.
6. Storino adresai ir parašai
Apie roboto paėmimą
Paninoi O. P.
Nuo 2006 m. Birželio 12 d. PANINU Olga Petrivna buvo priimta dirbti buhaltere, kurios atlyginimas yra 700 UAH.
Leidykla: 2006 12 12 darbo sutartis Nr.
Straipsnis pateikiamas mūsų portale
redakcija
Darbo sutartis (santykiai)
su religinių organizacijų darbuotoju
Darbo santykiai tarp darbdavio - religinės organizacijos ir darbuotojo - turi daug bruožų, kurie išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo įstatymų. Apie šias savybes kalbėsime šiame straipsnyje.
Visų pirma, primename, kad religinė organizacija yra savanoriška Rusijos Federacijos piliečių, kitų asmenų, nuolat ir teisėtai gyvenančių Rusijos Federacijos teritorijoje, asociacija, sudaryta bendram prisipažinimui ir tikėjimo sklaidai ir įregistruota kaip juridinis asmuo įstatymų nustatyta tvarka. Tai rodo 1997 m. Rugsėjo 26 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų“ (toliau-Įstatymas Nr. 125-FZ) 8 straipsnis.
Religinės organizacijos, priklausomai nuo teritorinės veiklos srities, yra suskirstytos į vietines ir centralizuotas.
Vietinė religinė organizacija yra religinė organizacija, susidedanti iš mažiausiai 10 narių, kuriems sukako 18 metų ir kurie nuolat gyvena toje pačioje vietovėje arba vienoje miesto ar kaimo gyvenvietėje.
Centralizuota religinė organizacija yra religinė organizacija, kurią pagal jos įstatus sudaro bent 3 vietinės religinės organizacijos.
Religinė organizacija taip pat pripažįstama institucija ar organizacija, kurią pagal jos įstatus sukūrė centralizuota religinė organizacija ir kurios tikslas ir ypatybės numatytos Įstatymo Nr. 125-FZ 6 straipsnio 1 dalyje, įskaitant valdančiąją ar koordinuojanti įstaiga ar institucija, taip pat dvasinio ugdymo organizacija ...
Ypatumai teisinis reguliavimas darbo santykius religinėse organizacijose numato Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 54 skyriaus 342 - 348 straipsniai.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 straipsniu, darbdavys yra religinė organizacija, įregistruota Įstatymo Nr. 125-FZ 11 straipsnio nustatyta tvarka ir kuri su darbuotoju raštu yra sudariusi darbo sutartį.
Darbuotojas - asmuo, sulaukęs 18 metų, sudaręs darbo sutartį su religine organizacija, kuris asmeniškai atlieka tam tikrą darbą ir kuriam taikomi religinės organizacijos vidaus nuostatai.
Darbo sutarties šalių teisės ir pareigos nustatomos darbo sutartyje, atsižvelgiant į religinės organizacijos vidaus nuostatų nustatytą specifiką, kuri neturi prieštarauti Rusijos Federacijos Konstitucijai, Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Federacija ir kiti federaliniai įstatymai, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 343 straipsnyje.
Darbo sutarties su religine organizacija sudarymo ypatybės ir jos pakeitimas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsniu, darbo sutartis tarp darbuotojo ir religinės organizacijos gali būti sudaryta tam tikram laikotarpiui. Kitaip tariant, religinė organizacija gali sudaryti su darbuotoju terminuotą darbo sutartį ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai) ir neterminuotą darbo sutartį.
Sudarydamas darbo sutartį, darbuotojas įsipareigoja atlikti bet kokį darbą, kurio nedraudžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai, nustatyti šioje sutartyje, kaip nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnio 2 dalyje. Iš to galima daryti išvadą, kad tokio darbuotojo darbo pareigos nustatomos darbo sutartyje, neatsižvelgiant į darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos žinyno bei vadovų pareigybių kvalifikacijos žinyno reikalavimus. , specialistai ir kiti darbuotojai. Tuo pačiu metu darbą, kurį darbuotojas privalo atlikti, turi nustatyti darbo sutartis. Tai reiškia, kad darbo sutartyje turi būti numatytos darbuotojo darbo pareigos, kurias jis turi atlikti tiesiogiai, arba nurodyta pareigybė pagal religinės organizacijos vidaus taisykles.
Atkreipkite dėmesį, kad religinių organizacijų darbuotojų darbo santykiams taikomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis, pagal kurį draudžiama reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, kurio nenumato darbo sutartis, išskyrus atvejų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnio 3 dalimi, darbo sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir religinės organizacijos vidaus taisykles apima sąlygas, kurios yra būtinos darbuotojui ir religinei organizacijai. kaip darbdavys. Tai yra, kartu su Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje išvardytomis sąlygomis tai gali būti ir kitos sąlygos, kurias šalys laikė būtinomis įtraukti į darbo sutartį (pvz. specialus gydymas darbas, susijęs su pamaldų laiku, speciali darbo vietos nustatymo tvarka, vykdant tarnybines pareigas gautos informacijos konfidencialumo sąlygos ir pan.).
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnio 4 dalimi, jei būtina pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, religinė organizacija privalo apie tai raštu pranešti darbuotojui bent 7 prieš kalendorines dienas.
Religinėse organizacijose dirbančių asmenų darbo laikas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 345 straipsniu, religinėse organizacijose dirbančių asmenų darbo laiko režimas nustatomas atsižvelgiant į įprastą darbo laiką, nustatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse, remiantis įgyvendinimo tvarka. ritualų ar kitos religinės organizacijos veiklos, nustatytos jos vidaus taisyklėse.
Kitaip tariant, Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio reikalavimai dėl įprasto darbo laiko yra visiškai taikomi religinių organizacijų darbuotojams. Be to, remiantis religinės organizacijos ritualų ar kitos veiklos vykdymo režimais, nustatytais jos vidaus taisyklėse, sutrumpinto darbo laiko reikalavimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis), ne visą darbo dieną dirbantys asmenys ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis), viršvalandinis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis) ir kt.
Atminkite, kad apribojimai moterims ir asmenims, turintiems šeimos pareigos kai jie yra įtraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo atostogomis, naktį, už viršvalandinį darbą, taip pat siunčiami į komandiruotes, taip pat taikomi religinių organizacijų darbuotojams.
Religinių organizacijų darbuotojų materialinė atsakomybė
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 346 straipsniu, susitarimas dėl visiškos materialinės atsakomybės gali būti sudarytas su religinės organizacijos darbuotoju.
Tuo pat metu reikėtų pažymėti, kad religinės organizacijos, su kuria galima sudaryti susitarimus dėl visiškos materialinės atsakomybės, darbo vietų ir kategorijų sąrašus nustato ne Rusijos Federacijos Vyriausybė, o vidaus taisyklės religinės organizacijos.
Jei darbuotojo atliktas darbas yra įtrauktas į atitinkamą sąrašą, jis neturi teisės atsisakyti sudaryti susitarimo dėl visiškos materialinės atsakomybės.
Jei darbuotojas atsisako sudaryti susitarimą dėl visiškos materialinės atsakomybės, tada darbo sutartis su juo gali būti nesudaryta.
Padarytos žalos dydžio nustatymas ir religinių organizacijų darbuotojų padarytos žalos išieškojimo tvarka reglamentuojama bendromis taisyklėmis.
Pateikiame susitarimo dėl visiškos finansinės atsakomybės su religinės organizacijos darbuotoju pavyzdį.
Pavyzdys
Sutartis Nr
apie visišką asmeninę finansinę atsakomybę
Rusijos stačiatikių bažnyčia, toliau vadinama „darbdaviu“, atstovaujama pareigūnasŠvedova Jegoras Viktorovičius, remdamasis Chartija, viena vertus, ir kasininkė Andreeva Antonina Aleksandrovna, toliau - Darbuotoja, sudarė šią Sutartį taip.
1. Darbuotojas prisiima visą finansinę atsakomybę už darbdavio jam patikėto turto trūkumą, taip pat už žalą, kurią darbdavys patyrė dėl žalos atlyginimo kitiems asmenims, ir dėl to įsipareigoja:
a) rūpintis jam perduotu darbdavio turtu, kad būtų įgyvendintos jam pavestos funkcijos (pareigos), ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;
b) nedelsdamas informuoti darbdavį ar jo tiesioginį vadovą apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę užtikrinti jam patikėto turto saugumą;
c) vesti apskaitą, rengti ir nustatyta tvarka pateikti prekių ir kitas ataskaitas apie jam patikėto turto judėjimą ir likučius;
d) dalyvauti jam patikėto turto inventorizacijos, audito ir kituose saugos ir būklės patikrinimuose.
2. Darbdavys įsipareigoja:
a) sudaryti darbuotojui sąlygas, būtinas normaliam darbui ir užtikrinti visišką jam patikėto turto saugumą;
b) supažindinti darbuotoją galiojančius teisės aktus dėl darbuotojų materialinės atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą, taip pat kitus norminius teisės aktus (įskaitant vietinius) dėl saugojimo, priėmimo, perdirbimo, pardavimo (išvežimo), gabenimo, naudojimo gamybos procese ir kitų operacijos su jam perduotu turtu;
c) nustatyta tvarka atlikti turto saugos ir būklės inventorizaciją, auditus ir kitus patikrinimus.
3. Darbuotojo darbdaviui padarytos žalos dydžio, taip pat žalos, kurią darbdavys patyrė dėl žalos atlyginimo kitiems asmenims, nustatymas ir jų atlyginimo tvarka nustatoma pagal galiojančius teisės aktus. Rusijos Federacijos.
4. Darbuotojas neatsako, jei žala padaryta ne dėl jo kaltės.
5. Tikra sutartisįsigalioja nuo jo pasirašymo momento. Ši Sutartis taikoma visam darbo su Darbdavio turtu, patikėtam Darbuotojui, laikui.
6. Ši Sutartis sudaryta iš dviejų, turinčių tą patį teisinė jėga egzempliorių, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o antrasis - su Darbuotoju.
7. Šios Sutarties sąlygų pakeitimai, jos galiojimo papildymas, nutraukimas ar nutraukimas yra vykdomi šalių rašytiniu susitarimu, kuris yra neatskiriama dalis faktinis susitarimas.
Susitarimo šalių adresai: Sutarties šalių parašai:
Darbdavys: rusas
Stačiatikių bažnyčia,
102356, RF, Maskva,
st. Ivanova, 65 m. Švedovas E.V. Švedai
Darbuotojas: 198562, Maskva
st. Sadovaja, 47 m., Apt. 98 Andreeva A.A. Andrejeva
Sutarties sudarymo data 2015-05-05
Darbo sutarties su religinės organizacijos darbuotoju nutraukimas
Be pagrindų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis), darbo sutartis su religinės organizacijos darbuotoju gali būti nutraukta darbo sutartyje numatytais pagrindais. . Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 347 straipsnyje.
Pastaba!
Darbo sutartyje nustatyti nutraukimo pagrindai neturi būti diskriminaciniai. Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio, neleidžiama riboti darbo teisių ir laisvių, atsižvelgiant į aplinkybes, nesusijusias su darbuotojo verslo savybėmis. Darbuotojų teisių apribojimas, kurį lemia tokio pobūdžio darbui būdingi reikalavimai, nėra diskriminacija.
Religinės organizacijos darbuotojo įspėjimo apie atleidimą darbo sutartyje numatytais pagrindais sąlygos, taip pat šių darbuotojų garantijų ir kompensacijų, susijusių su tokiu atleidimu, tvarka ir sąlygos nustatomos darbo sutartyje.
Individualumas darbo ginčai religinių organizacijų darbuotojai
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 348 straipsniu, individualūs darbo ginčai, kurių savarankiškai neišsprendžia darbuotojas, ir religinė organizacija, kaip darbdavys, nagrinėjami teisme.
Svarstydami darbo ginčą teisme, kreipkitės Bendrosios taisyklės civilinio proceso teisės aktus.
Religinės organizacijos vidaus taisyklėse gali būti numatyta kitokia ginčų sprendimo tvarka, tačiau tai neatmeta galimybės religinių organizacijų darbuotojui kreiptis į teismą.
Galiausiai reikia pažymėti, kad darbo santykiai religinėse organizacijose jas reglamentuoja ne tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bet ir įstatymas Nr. 125-FZ.
Remiantis Įstatymo Nr. 125-FZ 24 straipsniu, religinėje organizacijoje dirbančių darbuotojų darbo sąlygos ir jų atlyginimas nustatomi pagal Rusijos Federacijos įstatymus religinės organizacijos (darbdavio) ir darbuotojo darbo sutartimi. .
Religinių organizacijų darbuotojams, taip pat dvasininkams, taikomos socialinės apsaugos, socialinio draudimo ir pensijų išmokos pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Religinės organizacijos, vadovaudamosi savo vidaus nuostatais, turi teisę nustatyti dvasininkų ir religinio personalo veiklos sąlygas, taip pat jiems keliamus reikalavimus, taip pat ir dėl religinio ugdymo.
