Kai kurie nesąžiningi darbdaviai pažeidžia savo darbuotojų teises. Labiausiai „populiarūs“ pažeidimai yra vėlavimas darbo užmokestis ir valdžios įžeidinėjimai.

Pažeidus darbo teises, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį priežiūros institucija... Šis kūnas yra:

• prokuratūra;
• Darbo inspekcija.

Rekomenduojama pateikti skundą darbo inspekcija, nes pareiškėjui nereikia savarankiškai rinkti įrodymų apie jo teisių pažeidimą. Pakanka patvirtinti faktą darbo santykiai su darbdaviu. Atsižvelgiant į paraiškos faktą, bus atliktas patikrinimas. Jei inspektoriai nustatys šiuos ar kitus pažeidimus, jie darbdaviui duos nurodymą su konkrečiomis pažeidimų ištaisymo sąlygomis.
Jei pažeidimai nebus ištaisyti per antrąjį patikrinimą, darbdaviui bus iškelta byla.

Tačiau ne visi darbuotojai žino, į kurią darbo inspekciją reikia pateikti skundą darbdaviui?
Skundas paduodamas darbdavio registracijos vietoje. Darbdaviams, kurie yra registruoti Maskvoje ir Maskvos regione, skundas turi būti pateiktas Maskvos valstybinei darbo inspekcijai.

Tai galima padaryti asmeninio vizito į patikrinimą metu, naudojant Rusijos paštą arba internete, naudojant oficialią inspekcijos svetainę.

Beveik kiekvienas Maskvos srities miestas turi teritorinį darbo inspekcijos skyrių, tačiau čia priimami tik piliečiai su asmeniniais skundais ir tie, kuriems reikia žodinių patarimų dėl darbo teisių pažeidimų.

Maskvos darbo inspekcija yra keliuose aukštuose. Piliečių priėmimą vykdo „gyvos“ ir „elektroninės“ eilės specialistai. Tie piliečiai, kurie nori kreiptis, bet nepasitarė su konkrečiu specialistu, turi atvykti kitu adresu.

Skundas parašytas Maskvos valstybinei darbo inspekcijai. Rašant skundą, viršutiniame dešiniajame kampe turėtų būti dokumento „antraštė“. Būtent čia turite nurodyti tikslų ir pilną organizacijos pavadinimą: „ Valstybinis patikrinimas darbo Maskvoje “.
Be to, apeliaciniame skunde turi būti nurodytas patikrinimo adresas. Nepriklausomai nuo adreso, kuriuo vyksta piliečių priėmimas, rašydami apeliaciją turite nurodyti: 115582, Maskva, g. Domodedovskaja, 24, 3 pastatas.

Pačiame skunde turite apibendrinti problemos esmę. Įstatymas nenumato skundo formos, tačiau jis turi atitikti verslo dokumentų tvarkymo taisykles. Tai yra, tai turėtų būti:

• glaustai, bet kartu perteikia pagrindinę apeliacijos esmę;
• visi apeliaciniame skunde nurodyti faktai turi būti dar kartą patikrinti ir patikimi;
• laikytis rusų kalbos taisyklių, įskaitant rašybą, skyrybos ženklus, sintaksę ir semantiką;
• turi būti pareiškėjo parašas, taip pat jo vardas ir pavardė bei kontaktinė informacija. Anoniminiai piliečių skundai nepriimami ir nenagrinėjami.

Jei pareiškėjas turi galimybę, jis gali parašyti skundą naudodamas internetą ir oficialią patikrinimo svetainę. Norėdami tai padaryti, turite atlikti registracijos procedūrą. Tai nėra sunku! Turite nurodyti savo tikrus duomenis ir galiojantį adresą Paštu... Į jį bus išsiųsta aktyvi nuoroda, kurią turite sekti, kad prisijungtumėte.

Svetainėje yra sąrašas temų, kurios yra „populiariausios“, kai kreipiasi piliečiai. Iš šio sąrašo galite pasirinkti temą, kuriai priklauso apeliacija. Jei tokios temos nėra, galite pasirinkti „kitas temas“. Skundas elektronine versija rašomas taip pat, kaip ir popierinis. Skirtumas tik tas, kad jums nereikia nurodyti savo duomenų ir patikrinimo duomenų.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2017 m. Rugpjūčio 14 d. Sprendime Nr. 75-KG17-4 išsamiai pagrindė išvadą, kad ieškovas (darbuotojas) spręs, į kurį teismą kreiptis dėl darbo teisių atkūrimo, neatsižvelgiant į tai, ar kas parašyta darbo sutartis su juo duosiu ištrauką:

"Iki Pagrindinė taisyklė, nustatytas Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 28 straipsnyje, ieškinys pareiškiamas atsakovo gyvenamosios vietos teismui. Ieškinys organizacijai paduodamas į teismą organizacijos buveinėje.

Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 29 straipsnis nustato jurisdikcijos taisykles ieškovo pasirinkimu.

Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 32 straipsniu, šalys tarpusavio susitarimu gali pakeisti konkrečios bylos teritorinę jurisdikciją, kol teismas nepriims jos nagrinėti. Kodekse nustatyta jurisdikcija negali būti pakeista šalių susitarimu.

2016 m. Liepos 3 d. Federalinis įstatymas N 272-FZ „Dėl tam tikrų pakeitimų“ teisėkūros aktus Rusijos Federacija darbdavių atsakomybės už teisės aktų pažeidimus atlyginimo didinimo klausimais “(toliau - 2016 m. liepos 3 d. federalinis įstatymas N 272 -FZ), įsigaliojęs 2016 m. spalio 3 d., Civilinio proceso kodeksas. Rusijos Federacijos įstatymas buvo papildytas 6.3 dalimi, pagal kurią reikalavimai dėl darbo teisių atkūrimo taip pat gali būti pareikšti teisme ieškovo gyvenamosios vietos vietoje.

Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso, iš dalies pakeisto 2016 m. Liepos 3 d. Federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ, 29 straipsnio 9 dalyje nustatyta, kad reikalavimai, kylantys iš sutarčių, įskaitant darbo sutartis, kuriose nurodyta jų vykdymo vieta , taip pat gali būti perduotas teismui tokio susitarimo vykdymo vietoje.

Pagal darbo teisės aktus darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas gali būti vykdomas sudarant, keičiant, papildant darbuotojų ir darbdavių kolektyvines sutartis, sutartis, darbo sutartis. Kolektyvinėse sutartyse, susitarimuose, darbo sutartyse negali būti sąlygų, apribojančių darbuotojų teises arba sumažinančių garantijų lygį, palyginti su nustatytomis darbo įstatymuose ir kituose teisės aktuose teisės aktai kuriose yra normos darbo teisė... Jei tokios sąlygos yra įtrauktos kolektyvinė sutartis, susitarimas ar darbo sutartis, tada jie netaikomi ( Darbo kodeksas Rusijos Federacija).

Iš aukščiau nurodytų proceso teisės normų išplaukia, kad darbuotojų reikalavimai ginčuose, susijusiuose su pažeistų darbo teisių atkūrimu, gali būti pareikšti teisme darbuotojo pasirinkimu - jo gyvenamojoje vietoje arba toje vietoje, kur jis vykdo savo pareigas. įsipareigojimus pagal darbo sutartį. Toks teisinis reguliavimas yra papildomas mechanizmas, kuriuo siekiama sudaryti optimaliausias sąlygas darbuotojams spręsti individualiai darbo ginčai v teisminė procedūra, įskaitant ginčus dėl darbo užmokesčio ir kitų darbuotojui priklausančių mokėjimų nemokėjimo arba neišsamumo. Tuo pačiu metu darbo sutarties sąlygos, ribojančios darbuotojo teisę, palyginti su civilinio proceso teisės aktų nuostatomis, pareikšti ieškinį dėl darbo teisių apsaugos, taip pat ir gyvenamojoje vietoje, netaikomos. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio nuostatas ... “.

O jei darbdavys veikia kaip ieškovas, pavyzdžiui, ginčuose dėl darbuotojo pritraukimo materialinė atsakomybė, ar darbdavys gali kreiptis į teismą savo registracijos vietoje? Kokia logika šiuo atveju? Kaip išsprendėte šią problemą?

Yu.V. Kapanina, sertifikuota mokesčių konsultantė

Savarankiškas įrenginys ... ar ne?

Kai organizacija privalo įregistruoti EP

Gyvenimas nestovi vietoje. Kai kurios įmonės plečiasi ir atidaro naujas parduotuves kitoje vietovėje, mieste. Kažkas samdo darbuotojus dirbti ne biure, siunčia darbuotojus į ilgas komandiruotes, nuomoja sandėlius kituose regionuose. Kai kuriais atvejais gali atsirasti atskirų padalinių (VP) sub. 3 p. 2 str. 23 str. 1 d. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 83 straipsnis... Ar turite OP? Kada jis laikomas sukurtu? Į šiuos klausimus atsakysime savo straipsnyje.

Mes nekalbėsime apie filialus ir atstovybes, nes jie automatiškai registruojami IFTS, remiantis informacija vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 83 straipsnis.

Sąlygos atskiro padalinio formavimui

Remiantis mokesčių taisyklėmis, OP yra bet koks padalinys, geografiškai atskirtas nuo įmonės, kuriame yra įrengtos stacionarios darbo vietos. Ir nesvarbu, ar įmonės steigimo dokumentuose yra informacijos apie jį ir 2 str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Kad atsirastų OP, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• teritorinė izoliacija. Tai yra, veikla vykdoma adresu, kuris skiriasi nuo organizacijos adreso, nurodyto vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. nn. 2, 3 šaukštai. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 54 straipsnis... Tai reiškia, kad net jei padalinys ir pagrindinė organizacija yra gretimuose pastatuose ir yra tos pačios mokesčių inspekcijos jurisdikcijoje, tai gali reikšti VP sukūrimą Finansų ministerijos 2013-01-23 raštai Nr. 03-02-07 / 1-15, 2013 04 17, Nr. 03-02-07 / 1/46946;
• stacionari darbo vietos įranga. NK nėra sąvokos " darbo vieta“, Todėl naudosime Darbo kodekso normas. 1 str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas... Taigi darbo vieta laikoma vieta, kurioje turėtų būti darbuotojas arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią kontroliuoja darbdavys. 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str... Ši vieta turi būti įrengta, tai yra turi būti sudarytos sąlygos (yra baldai, biuro įranga, įrankiai ir pan.), Kad darbuotojas galėtų atlikti savo darbo pareigas.

Darbo vieta bus stacionari, jei ji bus sukurta ilgesniam nei 1 mėnesio laikotarpiui ir 2 str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas... Be to, jei tik viena darbo vieta organizuojama už organizacijos ribų, tai jau yra pakankamas pagrindas Europos Parlamentui pripažinti 2010-10-20 Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Maskvai Nr. 16-15 / 110055; 2013 m. Spalio 31 d. Sverdlovsko srities CA sprendimas Nr. A60-30533 / 2013;

• veikla jau vykdoma per VP 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. ШТ-6-09 / [apsaugotas el. paštas] . Tai reiškia, kad darbuotojas, kuris dirbs įrengtoje vietoje, buvo priimtas į darbą ir pradėjo eiti savo pareigas.

DĖMESIO

Atidarę filialą (atstovybę), supaprastintos įmonės praranda teisę naudoti specialų režimą, o įprastos VP sukūrimas neturi įtakos teisei naudoti supaprastintą procedūrą. Finansų ministerijos 2014-05-12 laiškai Nr. 03-11-06 / 2/22075, 2013-06-20, Nr. 03-11-06 / 2/23305.

Tačiau ar organizacijos darbuotojas šioje darbo vietoje dirbs nuolat, ar tik periodiškai (pavyzdžiui, rotacijos principu), EP formavimui nėra svarbu. Finansų ministerijos 2012-10-12 raštas Nr. 03-02-07 / 1-250... Galų gale, net jei darbuotojai kartais keičiasi, jie vis tiek dirba tose pačiose stacionariose darbo vietose.

Taigi, VP atsiras tuo momentu, kai vienu metu bus įvykdytos visos išvardytos sąlygos.

Mes išsiaiškinome teoriją, pažiūrėkime, kaip ją pritaikyti gyvenimo situacijose.

Kai OP tikrai nebus

Jei kurio nors iš aukščiau išvardytų ženklų nėra, OP nereikia kurti. Pavyzdžiui:

• darbininkai turi kelionės pobūdis(vairuotojai, kurjeriai, pardavimo atstovai, draudimo ar reklamos agentai), jie lanko kitas organizacijas ir stacionarios darbo vietos jiems nesukuriamos 2013 m. Gegužės 24 d. Finansų ministerijos raštas Nr. 03-02-07 / 1/18634;
• su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis dėl nuotolinio darbo. Tokiu atveju darbuotojas dirba ne darbdavio ar atskiro jo padalinio buveinėje, ne stacionarioje darbdavio kontroliuojamoje darbo vietoje ir bendrauja su darbdaviu nuotoliniu būdu, pavyzdžiui, internetu. h. 1 valgomasis šaukštas Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis... Pasirodo, kad nuotolinio darbo apibrėžimas, pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse, leidžia nepripažinti OP nuotolinio darbuotojo darbo vietoje. Tam pritaria ir Finansų ministerija. Finansų ministerijos 2014 03 26 laiškai Nr. 03-02-07 / 1/13157, 2014-12-01 Nr. 03-04-06 / 61300;
• PSC darbuotojai dirba apsaugos postuose,įrengtas ir pateikė jiems kompanija - saugumo paslaugų klientas Finansų ministerijos 2012-10-05 raštas Nr. 03-02-07 / 1-238. Tuo pačiu metu apsaugos postuose nėra privačios apsaugos įmonės nuosavybės, o apsaugininko darbo vieta nepriklauso darbdaviui. Dėl tų pačių priežasčių VP nesukuria audito įmonės, organizacijos, nuomojančios savo darbuotojus kitoms organizacijoms ar verslininkams (užsakomosios paslaugos ir darbuotojų atranka), įmonės, teikiančios technines ar techninės priežiūros paslaugas įrangai, valymui ir kitos įmonės, kurių darbuotojai atlieka oficialias pareigas. kitos organizacijos;
• organizacija turi nuomojamas nekilnojamasis turtas, tai reiškia, kad ši įmonė nesukuria sau vienos stacionarios darbo vietos, kurioje dirbs jos darbuotojai. 2012-08-28 Maskvos Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. 16-15 / [apsaugotas el. paštas] ;
• veikla laive nesukuria VP, nes neįmanoma nustatyti tikslaus tokios veiklos vykdymo vietos adreso ir Federalinės mokesčių tarnybos 2015-05-08 laiškai Nr. SA-4-14 / [apsaugotas el. paštas]; Finansų ministerija 2013 m. Rugsėjo 24 d. Nr. 03-04-06 / 39626.

OP turėtų būti pripažintas

Tarkime, organizacija nusprendžia išsinuomoti žaliavų saugyklą. Šis sandėlis yra kitu adresu nei jo buvimo vietos adresas. Tiesą sakant, patalpos bus uždarytos, ir ji bus atidaryta kelis kartus per mėnesį tik žaliavų importo ar eksporto metu. Darbuotojai sandėlyje nebus nuolat, tačiau jie periodiškai atvyks ten importuoti / eksportuoti žaliavų. Tuo pat metu Finansų ministerija mano, kad laikas, kurį darbuotojas praleidžia sandėlyje, neturi reikšmės, nes jis atvyksta ten, kur yra susijęs su darbu, ir ten atlieka savo darbą, o tai reiškia, kad dėl to atsiranda stacionari darbo vieta ir atitinkamai OP Finansų ministerijos 2012 m. Sausio 18 d. Laiškas Nr. 03-02-07 / 1-20.

Ar yra OP?

Praktiškai pasitaiko ir prieštaringų situacijų.

Darbų atlikimas kliento svetainėje

Gana dažnai kyla ginčų dėl EP sukūrimo, jei darbuotojai siunčiami į ilgas (daugiau nei 1 mėnesio) komandiruotes. Tai ypač pasakytina apie veiklą vykdančias įmones statybos darbai... Iš tiesų darbo vietoje jie gali įsirengti persirengimo namus, naudoti savo mašinas ar įrangą. Be to, visa tai vyksta svetimoje teritorijoje (darbdavio nekontroliuojama).

Ginčai dėl to, ar šiuo atveju sudaromas OP, turi būti sprendžiami teisme. Teismas gali stoti į mokesčių institucijų pusę, jei mano, kad inspektorių sukurtos stacionarios darbo vietos buvo įrodytos. Pavyzdžiui, tai pavyko Šiaurės Kaukazo rajono mokesčių inspekcijai. NKR Federalinės antimonopolinės tarnybos 2012 08 08 nutarimai Nr. А32-4519 / 2011; 15 ААС, 2013 06 20 Nr. А32-4519 / 2011... Teismai atsižvelgė į tai, kad pagal sutarties sąlygas įmonė, kaip generalinis rangovas, privalėjo užtikrinti, kad darbo laikotarpiu būtų laikomasi darbo apsaugos taisyklių ir reikalavimų. Tai reiškia, kad įmonė turėjo kontroliuoti savo darbuotojų darbo sąlygas darbo vietoje. Remiantis liudytojų apklausos protokolais, vienas iš generalinio rangovo įmonės darbuotojų darbo metu nuolat buvo statybvietėje. Ir teisėjai priėjo prie išvados, kad bent vieną nuolatinę darbo vietą darbo vietoje sukūrė įmonė.

Jei inspektoriai neįrodys, kad yra sukurtos darbo vietos, teismas pasisuks į bendrovės pusę. Taigi, FAS TsO 2014 06 11 FAS TsO nutarimai Nr. A64-5181 / 2013; 19 ААС 2014-02-04 Nr. А64-5181 / 2013 atsižvelgė į tai, kad rangovo darbuotojai, būdami užsakovo teritorijoje, buvo kontroliuojami ne rangovo, o užsakovo. O tai, kad rangovo darbuotojai ilgą laiką buvo užsakovo statybvietėje, nepatvirtina OP sukūrimo.

Namų darbininkai

Kitas ginčytinas atvejis yra tai, kaip įvertinti namų darbuotojo darbą. Iš tiesų, pagal sudarytą darbo sutartį jis dirbs savo gyvenamojoje vietoje ir darbui naudos darbdavio paskirtas ar savo lėšomis įsigytas priemones ir mechanizmus. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 310 str... Ar OP sudaroma tokių darbuotojų gyvenamojoje vietoje?

Jei darbdavys aprūpina namų darbuotoją darbui reikalinga įranga (pavyzdžiui, kompiuteriu, spausdintuvu, telefonu ir pan.) Ir tai yra nurodyta darbo sutartyje, įmonei bus sunku pagrįsti savo nekaltumą organizacijoje darbuotojo darbo vietos. Jei darbuotojas naudoja tik savo turtą, mokesčių institucijoms bus sunku įrodyti, kad namų darbininko bute kuriama darbo programa. Be to, šis butas nėra darbdavio kontroliuojamas (tai yra vienas iš OP požymių 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str), pavyzdžiui, jis negali laisvai patekti į patalpas, kuriose dirba namų darbininkas, arba stebėti darbo sąlygų (darbo apsaugos, sanitarijos ir pan.). Esant tokiai situacijai, Finansų ministerija rekomenduoja įmonei susisiekti mokesčių inspekcija priimti sprendimą dėl EP sukūrimo Finansų ministerijos 2013-05-23 raštai Nr. 03-02-07 / 1/18299, 2013-03-18, Nr. 03-02-07 / 1/8192... Apskritai geriau su darbuotoju sudaryti susitarimą dėl nuotolinio darbo ir taip išvengti ginčų su mokesčių institucijomis.

Kodėl svarbu nepraleisti OP pripažinimo momento

Dabar žinote, ar jūsų įmonė turi OP, ar ne. Buhalterio užduotis yra informuoti apie OP sukūrimą Federalinėje mokesčių tarnyboje, Federalinėje mokesčių tarnyboje ir Rusijos Federacijos pensijų fonde, nes organizacija, turinti OP, šios OP vietoje, yra privalo:

• sumokėti išankstinius mokėjimus ir pajamų mokestį į regiono biudžetą, remiantis VP pelno dalimi bendrame įmonės pelne, ir pateikti mokesčių deklaraciją 2 str. 288 punktas 1 str. 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 289 str;
• sumokėti iš OP darbuotojų pajamų išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį 7 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 str ir pateikti mokesčių pažymas 2-NDFL forma Finansų ministerijos 2013-02-06 raštai Nr. 03-04-06 / 8-35, 2013-01-22 Nr. 03-04-06 / 3-17; 2012 m. Gegužės 30 d. FTS Nr. ED-4-3 / [apsaugotas el. paštas] ;
• mokėti draudimo įmokos nuo išmokų VP darbuotojams, į Pensijų fondo ir Socialinio draudimo fondo skyrius pateikti atskirus skaičiavimus Rusijos Federacijos pensijų fondo RSV-1 forma ir 4-FSS for OP sukauptų įmokų

Su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis dėl nuotolinio darbo. Darbo sutartyje darbo vieta nurodoma kaip faktinės darbuotojo buvimo vieta (nenurodant konkretaus miesto). Darbdavys kaip subjektas yra registruotas ir veikia Maskvoje, darbuotojas taip pat gyvena Maskvoje. Po 2016 m. Spalio 3 d. Darbuotojas išvyko į Sočį ir iš ten pareiškė reikalavimą nesumokėti darbo užmokesčio, toliau dirbdamas nuotoliniu būdu. darbo pareigas iš Sočio.
Ar darbdavys turi teisę kelti piktnaudžiavimo teise klausimą, atsižvelgiant į tai, kad tiek darbdavys, tiek darbuotojas yra registruoti Maskvoje? Sočyje nėra atskiri padaliniai organizacija, todėl darbdavys neturi galimybės ginti savo interesų šiame mieste.

Atsakymas: Mūsų nuomone, nuotolinio darbuotojo piktnaudžiavimas teise, darbo sutartyje, kurioje darbo vieta nurodoma kaip faktinė darbuotojo buvimo vieta, jei jis pateikė prašymą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo savo darbo vietoje nėra, o ne jo gyvenamojoje vietoje (kuri sutampa su vietovės organizacijomis).

Pagrindimas: Pagal 2 straipsnio 2 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo vietos sąlyga yra privaloma įtraukti į darbo sutartį.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas neatskleidžia „darbo vietos“ sąvokos turinio. Darbo teisės teorijoje darbo vieta suprantama kaip esanti tam tikroje srityje ( vietovė) konkrečią organizaciją, jos atstovybę, filialą, kitą atskirą struktūrinį padalinį. Jei organizacija ir jos atskiras struktūrinis padalinys yra skirtingose ​​vietovėse, remiantis 2 straipsnio 2 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbuotojo darbo vieta yra nurodyta šio struktūrinio padalinio atžvilgiu (teismų nagrinėjimo praktikos apžvalga bylose, susijusiose su darbo veikla Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose, kuriuos patvirtino Prezidiumas Aukščiausiasis Teismas RF 2014 02 26).
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnyje numatyta darbo vietos sąvoka - tai vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jam reikia atvykti dėl darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys.
Tačiau dėl nuotolinio darbo ch. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 49.1 straipsniu, nustatomi jų darbo reguliavimo požymiai.
Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsniu, nuotolinis darbas yra darbo funkcijos, nustatytos darbo sutartyje, atlikimas ne darbdavio, jo filialo, atstovybės, kito atskiro struktūrinio padalinio (įskaitant esantį kitoje vietovėje) vietoje, ne stacionarią darbo vietą, teritoriją ar objektą, tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuojamą darbdavio, ir šiai darbo funkcijai atlikti bei darbdavio ir darbuotojo sąveikai įgyvendinti naudojamasi vieša informacija ir telekomunikacijų tinklais, įskaitant internetą. darbuotojas klausimais, susijusiais su jo įgyvendinimu.
Šiuo metu dėl pokyčių Federalinis įstatymas 2016-07-03 N 272-FZ „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų dėl darbdavių atsakomybės už darbo užmokesčio įstatymų pažeidimus didinimo“ pakeitimo “Civilinio kodekso 29 straipsnio 9 dalyje procesinis kodeksas RF reikalavimai, kylantys iš sutarčių, įskaitant darbo sutartis, kuriose nurodyta jų vykdymo vieta, taip pat gali būti pareikšti teismui tokio susitarimo vykdymo vietoje.
Kadangi darbo sutartyje nurodyta darbo vieta nurodo faktinę darbuotojo buvimo vietą, o darbo funkcija (sutarties sąlygų vykdymas) atliekama ne stacionarioje darbo vietoje, nurodant konkretų adresą, darbuotojas gali kreiptis į teismą adresu faktinio sutarties įvykdymo vieta, tai yra jo vieta.