Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai (pavyzdys)

Vakarėliai kolektyvinė sutartis turi teisę pasiūlyti viena kitai pakeisti bet kokias sutarties sąlygas. Šiuo tikslu rengiamos kolektyvinės sutarties pataisos ir papildymai. Tokių pakeitimų pavyzdys bus pateiktas šiame straipsnyje.

Bendrosios kolektyvinės sutarties nuostatos

Bendrosios nuostatos apie kolektyvinę sutartį yra pateikta Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 str. Jis įtvirtina oficialų apibrėžimą šios sutarties kaip ji turėtų atrodyti, jos kūrimo, sudarymo, keitimo ir registravimo tvarka, taip pat pateikiami atsakymai į kitus šia tema kylančius klausimus.

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsniu, kolektyvinė sutartis reglamentuoja santykius socialinėje ir darbo srityje konkrečioje organizacijoje arba su konkrečiu verslininku ir yra sudaryta tarp darbdavio ir jo darbuotojų, kuriems atstovauja atstovai.

Šis susitarimas yra įtraukta į normų turinčių aktų sistemą darbo teisė ir išsprendžia problemas, tiesiogiai susijusias su darbo veikla konkrečioje organizacijoje. Tuo pačiu metu kolektyvinės sutarties nuostatos neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Jei nesilaikoma TC, jie neturėtų būti taikomi.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas siūlo kolektyvinėje sutartyje išspręsti šiuos klausimus:

• darbo užmokestis (forma, dydis, priedų, priedų sistema, didinimo tvarka atsižvelgiant į infliaciją ir kt.);
• išmokos ir kompensacija;
• garantijos ir nauda;
• darbuotojų mokymas;
• darbo ir poilsio valandos, įskaitant atostogas;
• darbo apsauga, įskaitant tam tikros kategorijos darbuotojų, tokių kaip moterys;
• sutarties vykdymas, pakeitimas, teisės ir pareigos, taip pat šalių atsakomybė ir kiti klausimai.

Kolektyvinės sutarties pakeitimai: kaip išduoti

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsniu, kolektyvinės sutarties pakeitimo tvarka (pavyzdys šiame straipsnyje) gali būti tokia:

• jis gali būti grindžiamas Darbo kodekso nustatyta kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka (iki kolektyvinių derybų);
• šalys gali nustatyti pačioje sutartyje.

Pagal nustatyta įstatymuįsakymas:

1. Suinteresuotoji šalis siunčia kitai šaliai rašytinį pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas Ši byla tam tikrų sutarties sąlygų keitimo ar sutarties papildymo naujomis nuostatomis klausimu.
2. Antroji šalis per septynias dienas nuo laiško gavimo dienos siunčia iniciatoriui atsakymą, nurodydama jo atstovus - derybų dalyvius.
3. Darbdavys įsako įsteigti kolektyvinių derybų komisiją.
4. Rengiamas kolektyvinės sutarties pakeitimų ir papildymų projektas, kurį svarsto visas darbo kolektyvas. Derybų terminas neturėtų viršyti trijų mėnesių.
5. Po to sutartyje atliekami pakeitimai ir jie patvirtinami darbdavio įsakymu. Parašus įsakyme uždeda visi derybose dalyvavę darbuotojų atstovai.
6. Kolektyvinę sutartį su pakeitimais darbdavys siunčia darbo institucijai, kad ji įregistruotų.

Pakeitimai gali įsigalioti nuo jų patvirtinimo įsakymo išdavimo momento arba nuo tam tikros datos, nepriklausomai nuo registracijos. Išimtis yra atvejai, kai naujos kolektyvinės sutarties sąlygos pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su nustatytais teisės aktais. Tada pakeitimai laikomi negaliojančiais ir netaikytini.

Kolektyvinės sutarties pakeitimai: pavyzdys

Kolektyvinės sutarties pakeitimų priežastys gali būti:

• darbdavio pavadinimo ar organizacinės ir teisinės formos pakeitimas;
• sutartyje numatytų socialinės ar materialinės paramos priemonių atšaukimas;
• darbo sąlygų klasės keitimas, remiantis rezultatais specialus įvertinimas darbo sąlygas ir kt.

Pakeitimai apdorojami atskiras dokumentas, kuris yra suderintas su visomis suinteresuotomis šalimis ir patvirtintas darbdavio įsakymu.

Šiame dokumente turi būti nurodymai:

• išsamią informaciją apie kolektyvinę sutartį;
• darbdavio vardas;
• šalių atstovai - derybų dalyviai;
• pokyčių priežastys;
• patys pokyčiai;
• pakeitimų įsigaliojimo tvarka.

Kolektyvinės sutarties pakeitimų ir papildymų pavyzdys

Susitarimas dėl kolektyvinės sutarties pratęsimo - jo pavyzdys nėra patvirtintas įstatymų leidėjo, tačiau jis gali būti sukurtas organizacijoje ir naudojamas sprendžiant dėl ​​dokumento galiojimo pratęsimo. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime sutarties pavyzdį ir atnaujinimo procedūrą.

Papildomas susitarimas dėl kolektyvinės sutarties pratęsimo

Pagal reikalavimus str. Kolektyvinės sutarties tekste yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis teisinė jėga ne daugiau kaip 3 metai nuo jo įkalinimo ar dokumente nurodytos datos.

Įstatymų leidėjas apeina sutarties galiojimo termino pratęsimo tvarką, tačiau iš ATPK 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsniu, iš to išplaukia, kad ši procedūra yra panaši į sudarymo procedūrą, kurios tvarka nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 36-39 str.

Derybų iniciatorius išsiunčia antrajai šaliai pranešimą, kad primygtinai reikalauja pratęsti dokumento galiojimą. Per 7 dienas nuo pranešimo gavimo antrasis derybų dalyvis turi į jas įsitraukti. Remiantis susitikimo rezultatais, surašomas protokolas, kuriame pateikiama informacija, ar šalys susitaria pratęsti dokumento galiojimą. Jei sprendimas yra teigiamas, sudaromas papildomas susitarimas.

SVARBU! Kadangi pagal str. Darbo kodekso 44 str., Kolektyvinės sutarties papildymas ir pakeitimas gali būti atliekami pagal pačioje sutartyje nustatytas taisykles, tada šalys darbo santykiai net kolektyvinės sutarties sudarymo etape jie gali aiškiai apibūdinti sutarties pratęsimo tvarką.

Įstatymų leidėjas nepatvirtino dokumento pavyzdžio. Mes apsvarstysime vieną iš sutarties sudarymo variantų.

PAPILDOMAS SUSITARIMAS

prie 2014-02-01 UAB „Permainų vėjas“ kolektyvinės sutarties

Nežinai savo teisių?

Apie galiojimo termino pratęsimą

Maskva 2018-02-01

Darbdavys, atstovaujamas LLC „Vėjo permainų“ direktoriaus Kirovcevo PR, kuris veikia remdamasis Chartija, viena vertus, ir darbuotojai, atstovaujami pirminės profesinių sąjungų organizacijos pirmininko Petrenko II. 2017-01-21 susirinkimo sprendimo pagrindu, p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnis ir 2014-01-02 kolektyvinės sutarties 1.5 punktas nusprendė:

1. Pratęskite UAB „Pokyčių vėjas“ kolektyvinės sutarties galiojimo laiką 3 metams - iki 2021-01-02.
2. Papildoma sutartis įsigalioja nuo šalių pasirašymo momento ir yra neatskiriama dalis Kolektyvinė sutartis.

Šalių parašai ir antspaudai

Taigi galima pratęsti sutartį, tačiau svarbu laikytis šalių derybų procedūros. socialinė partnerystė.

Šalys turi teisę keisti anksčiau pasirašytą kolektyvinę sutartį. Atlikdamos šią procedūrą šalys turėtų vadovautis taisyklėmis Darbo kodeksas... Standartinė pakeitimų atlikimo procedūra yra tai, kad visos kolektyvinės sutarties šalys pasirašo papildomą susitarimą.

Kokius teisinius reglamentus reglamentuoja

Bendrosios nuostatos dėl kolektyvinės sutarties reguliavimo specifikos yra išdėstytos Darbo kodekso 7 skyriuje. Visų pirma čia yra įtvirtintas oficialus šios sutarties apibrėžimas, pabrėžiama jos struktūra, rengimo tvarka, pasirašymo procesas ir kai kurie kiti klausimai.

Pagal str. Darbo kodekso 40 straipsnyje nustatyta, kad kolektyvinė sutartis reglamentuoja darbuotojų santykius socialinėje ir darbo sferoje tam tikros organizacijos ribose, jos atskiras padalinys arba filialas.

Kolektyvinės sutarties šalys yra darbdavys (atstovaujamas įmonės ar individualaus verslininko) ir jo darbuotojai.

Darbo kodeksas numato galimybę kolektyvinėje sutartyje išspręsti šiuos klausimus:

1. įmonėje(premijų sistema, įmokų ir išmokų forma ir dydis, jų indeksavimo pagal infliaciją norma ir kt.).
2. Garantijos ir išmokos bei kompensacijos.
3. Darbuotojų mokymas ir perkvalifikavimas.
4. Poilsis ir darbo laikas, įskaitant.
5. ir išmokos tam tikroms darbuotojų kategorijoms(pavyzdžiui, jauni specialistai ir moterys).
6. Sutarties vykdymo stebėsenos tvarka, šalių ir šalių teisės ir pareigos ir kt.

Kolektyvinės sutarties nuostata išplečia organizacijos darbuotojų teisių ir garantijų sąrašą. Tačiau jo nuostatos neturi prieštarauti Darbo kodeksui ir negali pažeisti darbuotojų teisių ir pabloginti jų darbo sąlygų. Tokios normos neturėtų būti taikomos praktikoje.

Papildomo susitarimo sudarymas turi būti atliekamas pagal Darbo kodeksą. Visų pirma, str. Šio įstatymo 44 straipsnyje nurodyta, kad kolektyvinės sutarties pakeitimai ar papildymai atliekami taip, kaip yra paties dokumento tekste, arba laikantis Darbo kodekso.

Nagrinėjamo straipsnio 2 dalyje nurodoma galimybė pasikeisti tam tikras sąlygas bet kurios iš šalių susitarimu. Pataisos daromos keičiant ir papildant kolektyvinę sutartį.

Kokius dokumentus galima pridėti

Darbo kodekso 7 skyrius nereglamentuoja kolektyvinės sutarties dokumentinių priedų klausimo. Tačiau šio dokumento tekste yra paminėta kolektyvinės sutarties priedų.

Gali būti:

1. Įmonėje galiojantys darbo standartai.
2. Pamainų tvarkaraščiai.
3. Darbuotojų sąrašai nurodant jų padėtį.
4. Sąrašai.
5. Priežiūros personalo sąrašai dėl sutarties sąlygų įvykdymo.
6. Premijų taisyklės.
7. Materialinės pagalbos teikimo standartai.
8. Darbo užmokesčio fondas ir kt.

Papildomas susitarimas taip pat gali būti sutarties priedas.

Kolektyvinės sutarties papildomas susitarimas gali būti reikalingas dėl šių punktų:

• kai kurių dokumento nuostatų paaiškinimas;
• ją papildant naujomis nuostatomis;
• jo galiojimo laiką;
• tam tikrų sąlygų sutarčių išimtys(visų pirma darbo inspekcijos prašymu).

Pagrindai sudaryti kolektyvinę sutartį papildomomis sutartimis gali būti:

• pavadinimo ar teisinės formos pakeitimasįdarbinanti įmonė;
• socialinių ir materialinių paramos normų panaikinimas numatyta sutartyje;
• kintančios darbo sąlygos remiantis specialių vertinimų rezultatais ir pan .;
• darbo užmokesčio fondo pakeitimas;
• biudžeto mažinimas dėl sunkios įmonės finansinės padėties.

Registracijos taisyklės

Kolektyvinės sutarties papildoma sutartis sudaroma raštu.

Sutartį turi pasirašyti ir patvirtinti visos sutarties šalys. Paprastai šį dokumentą patvirtintas atitinkamu darbdavio įsakymu.

Pagal nustatytą tvarką, įsigaliojus papildomų susitarimų galima išskirti šiuos etapus:

1. Suinteresuotoji šalis siunčia savo pasiūlymą kitam dalyviui kaip oficialus dokumentas dėl kolektyvinių sutarčių sutarties pakeitimų ar papildymų su naujomis sąlygomis pradžios.
2. Antroji šalis svarsto derybų iniciatoriaus pasiūlymą ir per 7 dienas paskiria savo atstovą. Ji neturi teisės atsisakyti derėtis.
3. Darbdavys sudaro įsakymą sudaryti komisiją dalyvauti derybose dėl papildomo susitarimo pasirašymo.
4. Rengiamas papildomos sutarties projektas... Visa derybų procedūra neturėtų viršyti trijų mėnesių.
5. Po to sutartyje atliekami pakeitimai, ir jie patvirtinami darbdavio įsakymu. Įsakymas įteikiamas prieš pasirašant visiems darbuotojų atstovams.
6. Kolektyvinę sutartį ir pasirašytą papildomą sutartį darbdavys siunčia el darbo inspekcija arba kita darbo institucija, gavus pranešimą.

Papildomoje sutartyje yra nuoroda į kolektyvinės sutarties detales ir tai, kad dokumentas yra neatskiriama jo dalis, taip pat informacija apie šalis. Visų pirma darbdavio pavardė ir duomenys, informacija apie derybose dalyvaujančių darbuotojų atstovus.

Jame taip pat nurodomos pakeitimų priežastys ir patys pakeitimai, atsižvelgiant į kolektyvinę sutartį (konkrečios sutarties sąlygos), taip pat įsigaliojimo tvarka.

Kolektyvinės sutarties pakeitimai pagal papildomą sutartį gali įsigalioti jos metu, neatsižvelgiant į pranešimo registravimo eigą. Tačiau dokumento tekste gali būti nurodyta kita juridinės galios dokumento įsigijimo data.

Taigi, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsniu, kolektyvinės sutarties pakeitimų, pasirašomų papildomų sutarčių, pakeitimo tvarką gali nustatyti pačios šalys dokumento tekste arba remdamosi tokių dokumentų pasirašymo tvarka pagal darbo teisę. . Po derybų rezultatų sudaromas papildomas susitarimas.

(Dar nėra įvertinimų)