Prisiminkime, kaip vystėsi istorija. Nuo šių metų pradžios įsigaliojo 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ, o visos įmonės buvo įpareigotos atlikti specialų vertinimą, o ne darbo vietų sertifikavimą. Tai iš esmės yra specialus vertinimas, pakeičiantis sertifikavimą, tačiau visiškai nekopijuoja jo pirmtako, o greičiau jį modernizuoja. Pasižiūrėk pats. Nebūtina atlikti specialaus namų darbų ir nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų darbo vietų vertinimo (priešingai nei atestacija). Tuo pačiu metu būtina įvertinti visų be išimties biure dirbančių žmonių darbą. Reikėjo biuro darbuotojų atestavimo, išskyrus kai kurias išimtis, kurios sukėlė daug klausimų. Pavyzdžiui, kaip patikimai nustatyti, ar žmogus daugiau nei 50 procentų laiko praleidžia prie kompiuterio ar ne? Tik sužinojus Šis momentas, buvo galima suprasti: atlikti sertifikavimą ar ne.
Istoriškai bet kokia reforma reikalauja daug biurokratinių procedūrų. Tai yra, norint, kad įstatymas N 426-FZ visiškai veiktų, reikia bent poros (ir iš tikrųjų daugiau) įstatų. Kaip jūs galite atspėti, Rusijos darbo ministerijos pareigūnai aktyviai ėmėsi darbo. Tačiau kadangi Rusijos Federacijos prezidentas įstatymą Nr. 426-FZ pasirašė tik gruodžio 28 d., Darbai pradėjo virti tik nuo sausio vidurio.

Ir maždaug nuo vasario mėnesio pradėjo pasirodyti užsakymų projektai tema „ypatingas vertinimas“. Greičiausias būdas apie tai pagalvoti buvo 2014-01-24 įsakymas N 32n (apie ekspertų, įgaliotų atlikti specialų vertinimą, pažymėjimus) - Teisingumo ministerija jį įregistravo vasario 28 d., O oficialiai šis įsakymas pradėjo veikti kovo 30 d.
Kitas buvo 2014 m. Balandžio 24 d. Įsakymas N 33n, skirtas specialiojo vertinimo atlikimo metodikai. Jame išsamiai aprašytos paties vertinimo procedūros, tai yra, be užsakymo N 33n kaip be rankų. Suvokdama dokumento svarbą, Teisingumo ministerija su juo susitvarkė ilgiau ir nuodugniau (iki kovo 21 d.). Bet įsakymas Nr. 33n įsigaliojo gana greitai - jau balandžio 8 d.
Atrodytų, kad viską galite nusiraminti. Bet ne. Bet kaip atlikti privalomą procedūrą, kodiniu pavadinimu „Darbo ministerijos nuostatų derinimas“? Tai yra, oficialiai skyriaus nurodymuose žodžius „darbo vietų sertifikavimas“ pakeisti į „specialų darbo sąlygų įvertinimą“. Iš tiesų, be šito, niekur. Taip gimė 2014-02-20 įsakymas N 103n. Bet tada, kaip pasisekė, gegužės atostogos iškrito ir terminas registruotis Teisingumo ministerijoje sklandžiai praėjo nuo balandžio pabaigos iki gegužės vidurio. Galiausiai gegužės 15 dieną Teisingumo ministerija įregistravo įsakymą Nr. 103n. Ir tada vėl greitai pavyko “ Rusiškas laikraštis"- jau gegužės 28 d. Įsakymas buvo paskelbtas. Taigi būtent sekmadienį, birželio 8 d., įsigaliojo įsakymas Nr. 103n. Taigi dabar galime drąsiai pamiršti tokią procedūrą kaip darbo vietų sertifikavimas. Juk formaliai jis negali net ilgiau vykdyti.
Tačiau valstybininkams iš Darbo ministerijos to nepakako. Jie taip pat parengė pakomentuotą 2014-07-02 įsakymą N 80n, kuris yra skirtas tokiai nesuprantamai procedūrai kaip atitikties deklaracijos pateikimas. Įprastu būdu Teisingumo ministerija padarė dramatišką pauzę ir įregistravo įsakymą iki gegužės 22 d. Tačiau „Rossiyskaya Gazeta“ paskelbė įsakymą Nr. 80n tiesiai įkarštyje - kartu su įsakymu Nr. 103n. Taigi galite ramiai iškvėpti, nes iki vasaros pradžios visos dėlionės dalys buvo surinktos.
Kas yra atitikties deklaracija? Atsakymą su daugybe žodžių rasite v. Įstatymo N 426-FZ 11 straipsnis. Paaiškinkime tai paprastu būdu. Tarkime, įmonė ketina atlikti specialų vertinimą, sukūrė komisiją ir pasamdė trečiosios šalies organizaciją - vertintoją. Kvalifikuoti specialistai atvyko su liniuotėmis ir kitomis matavimo priemonėmis, kad nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų medžiagų buvimą gamybos veiksniai... Ir jie nėra! Tai yra, jie žiūrėjo patyrusiomis akimis, matavo triukšmo lygį ir nusprendė: darbo sąlygos darbo vietoje yra priimtinos. Arba net optimalus.

Šiuo atveju taip Naudinga informacija atsispindi specialioje vertinimo ataskaitoje. Taigi iš ataskaitos būtina perduoti duomenis, kad, sakoma, kai kurios įmonės darbo vietos (arba visos darbo vietos apskritai) nėra kenksmingos ar pavojingi veiksniai... Žinoma, tai gerai! Bet jūs turite pateikti atitikties deklaraciją darbo inspekcijaįmonės vietoje. Terminas - ne vėliau kaip per 30 darbo dienų nuo specialiosios vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos. Priešingu atveju bauda, ​​numatyta str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.
Taip pat yra atsvara baudai. Deklaracija galioja penkerius metus. Ir jei po penkerių metų darbo vietoje vis dar nėra kenksmingų (pavojingų) veiksnių, nereikia atlikti specialaus vertinimo. Tai reiškia, kad jums nereikės išleisti pinigų šiam renginiui.

Darbo ministerijos įsakymas ir socialinė apsauga 2014 m. Vasario 7 d. RF N 80n „Dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo formos ir tvarkos, Darbo sąlygų atitikties deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarkos. darbo apsaugos norminiai reikalavimai “(su pakeitimais ir papildymais)

N priedėlis 1. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma N priedas 2. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo tvarka N priedas 3. Formavimo ir priežiūros tvarka darbo sąlygų atitikties valstybiniams norminiams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro

2014 m. Vasario 7 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymas N 80n
„Dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams norminiams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo formos ir tvarkos, Darbo sąlygų atitikties deklaracijų su valstybiniais darbo apsaugos reikalavimais registro sudarymo ir tvarkymo tvarkos“.

Su pakeitimais ir papildymais iš:

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo tvarka pagal 2 priedą;

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarka pagal 3 priedą.

2. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba (VL Vukolov) organizuoja darbą:

a) iš darbdavių priimti deklaracijas dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams, kurių forma patvirtinta šiuo įsakymu (toliau - deklaracija), įskaitant elektroniniu formatu oficialioje svetainėje Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo informacijos ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“;

b) deklaracijų registro sudarymas ir tvarkymas.

3. Kalbant apie darbo vietas, darbo sąlygos, kuriomis 2016 m. Gegužės 1 d. Federalinio įstatymo N 136-FZ „Dėl federalinio įstatymo„ Dėl individualios (asmeninės) apskaitos “11 straipsnio pakeitimo“ įsigaliojimo dieną Privalomojo pensijų draudimo sistema “ir federalinis įstatymas„ Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo “(Surinkti teisės aktai Rusijos Federacija, 2016, N 18, str. 2512), remiantis tyrimų (bandymų) ir kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimų rezultatais, buvo pripažinti optimaliais arba priimtinais, išskyrus darbo vietas, nurodytas gruodžio mėn. Federalinio įstatymo 10 straipsnio 6 dalyje. 28, 2013 N 426-FZ „Dėl specialių darbo sąlygų vertinimo“ (Rusijos Federacijos teisės aktai, 2013, N 52, 6991 straipsnis; 2014, N 26, 3366 straipsnis; 2015, N 29, 4342 straipsnis; 2016 m. , N 18, 2512 str.), Darbdavys yra paduotas teritorinė institucija Iš Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos savo buvimo vietoje atnaujinta darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracija pagal šią nutartį patvirtintą formą, įskaitant šias darbo vietas.

4. Šio įsakymo vykdymo kontrolė patikėta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministro pirmajam pavaduotojui S.F. Velmyaykin.

Patvirtinta darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma ir jos pateikimo tvarka, taip pat tokių deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarka.

Deklaracijos rengiamos dėl darbo vietų, kuriose pagal galimai kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo rezultatus nebuvo nustatyti kenksmingi ir (arba) pavojingi gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksniai.

Jie pateikiami Rostrud teritoriniam biurui toje vietoje (asmeniškai arba paštu su priedų sąrašu ir grąžinimo kvitu) arba formoje elektroninis dokumentas pasirašytas kvalifikuotu elektroniniu parašu (užpildžius formą Paslaugos svetainėje).

Tai atliekama ne vėliau kaip per 30 darbo dienų nuo ataskaitos apie specialų darbo sąlygų įvertinimą darbo vietose, dėl kurių pateikiama deklaracija, patvirtinimo dienos.

Registrą formuoja ir tvarko tarnyba ir jos teritorinės institucijos.

Jame yra informacija apie deklaracijas, jų galiojimo pratęsimą, galiojimo nutraukimą. Pastaroji taikoma darbo vietoms, kuriose darbuotojai patyrė nelaimingų atsitikimų darbe (išskyrus tuos, kuriuos sukėlė trečiosios šalys), ligų aptikimo atvejus dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių poveikio ir kt.

Tai atliekama per 15 darbo dienų.

2014 m. Vasario 7 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymas N 80n „Dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo formos ir tvarkos, formavimo ir priežiūros tvarkos. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registras “.

Šis įsakymas įsigalioja praėjus 10 dienų nuo jo oficialaus paskelbimo dienos.

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo tvarka pagal priedą Nr.

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarka pagal priedą Nr.

2. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba (VL Vukolov) organizuoja darbą:

a) darbdavių priimtų deklaracijų dėl darbo sąlygų atitikimo valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams, kurių forma patvirtinta šiuo įsakymu (toliau - deklaracija), įskaitant elektroninę formą oficialioje Federalinės tarnybos svetainėje už darbą ir užimtumą internete;

b) deklaracijų registro sudarymas ir tvarkymas.

3. Kalbant apie darbo vietas, darbo sąlygos, kuriomis 2016 m. Gegužės 1 d. Federalinio įstatymo Nr. 136-FZ „Dėl federalinio įstatymo„ Dėl individualios (asmeninės) apskaitos “11 straipsnio pakeitimo“ įsigaliojimo dieną Privalomojo pensijų draudimo sistemoje “ir federaliniame įstatyme„ Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo “(Rusijos Federacijos įstatymų rinkinys, 2016, Nr. 18, 2512 str.), remiantis tyrimų (bandymų) rezultatais ir kenksmingi ir (arba) pavojingi gamybos veiksniai buvo pripažinti optimaliais arba priimtinais, išskyrus darbo vietas, nurodytas 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo“ 10 straipsnio 6 dalyje (Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2013, Nr. 52, 6991 straipsnis; 2014, Nr. 26, 3366 straipsnis; 2015, Nr. 29, 4342 straipsnis; 2016, Nr. 18, 2512 straipsnis), darbdavys valstybei pateikia atnaujintą darbo sąlygų atitikties deklaraciją įstatyminiai darbo apsaugos norminiai reikalavimai pagal šiuo įsakymu patvirtintą formą, įtraukiant į jas šias darbo vietas.

4. Šio įsakymo vykdymo kontrolė patikėta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministro pirmajam pavaduotojui S.F. Velmyaykin.

1 priedas

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma

2 priedas

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo tvarka

1. Ši tvarka nustato taisykles, pagal kurias juridiniai asmenys ir pavieniai verslininkai turi pateikti deklaraciją dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams (toliau - darbdavio deklaracija).

2. Deklaracija rengiama atsižvelgiant į darbo vietas, kuriose nebuvo nustatyti kenksmingi ir (arba) pavojingi darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai, remiantis potencialiai kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo rezultatais, taip pat darbo sąlygos, kuriomis, remiantis tyrimų (bandymų) rezultatais ir kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių matavimais, buvo pripažintos optimaliomis arba priimtinomis, išskyrus darbo vietas, nurodytas 10 straipsnio 6 dalyje 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Federacija, 2013 m., Nr. 52, 6991 str.; 2014 m., Nr. 26, 3366 str.; 2015 m., Nr. 29, str. 4342; 2016, Nr. 18, 2512 str.).

3. Deklaraciją darbdavys pateikia formos pagal priedą Nr. Teritorinei Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos įstaigai (toliau - valstybinis patikrinimas darbas Rusijos Federacijos steigiamajame subjekte) savo buvimo vietoje arba filialo ar atstovybės vietoje asmeniškai arba siunčiamas paštu su priedų sąrašu ir grąžinimo kvitu.

4. Deklaracija gali būti pateikta elektroninio dokumento forma, pasirašyta kvalifikuoto asmens Elektroninis parašas darbdavys, užpildydamas deklaracijos formą oficialioje Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos svetainėje, informacijos ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“.

5. Deklaraciją darbdavys pateikia ne vėliau kaip per trisdešimt darbo dienų nuo ataskaitos apie specialų darbo sąlygų įvertinimą darbo vietose, dėl kurių deklaracija pateikiama, patvirtinimo dienos, atsižvelgiant į teisės aktų reikalavimus Rusijos Federacijos asmens duomenų ir Rusijos Federacijos įstatymų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių.

6. Jei pateikiama deklaracija dėl bent vienos panašios darbo vietos, pripažintos tokia pagal teisės aktus dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo, deklaracijoje pateikiama informacija apie visas darbo vietas, panašias į šią darbo vietą.

7. Atsisakymo priimti deklaraciją priežastis yra jos nesilaikymas pagal šios nutarties priede Nr.

Negalima atsisakyti priimti deklaracijos dėl kitų priežasčių.

8. Jei yra priežastis atsisakyti priimti popieriuje pateiktą deklaraciją, valstybinė darbo inspekcija, sudaryta iš Rusijos Federacijos subjekto, ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo deklaracijos gavimo dienos ją grąžina paštu, nurodydamas grąžinimo priežastis.

9. Jei pašalinami pagrindai, kuriais remiantis buvo atsisakyta priimti deklaraciją, darbdavys turi teisę iš naujo pateikti deklaraciją.

10. Pasibaigus deklaracijos galiojimo laikui ir jos galiojimo laikotarpiu nesant aplinkybių, nurodytų 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo“ 11 straipsnio 5 dalyje, laikoma, kad šios deklaracijos galiojimas pratęstas dar penkeriems metams.

3 priedas

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarka

1. Ši Tvarka nustato darbo sąlygų atitikties deklaracijų valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams (toliau - deklaracija, registras) registro sudarymo ir tvarkymo taisykles.

2. Registro formavimą ir tvarkymą vykdo Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba ir jos teritorinės institucijos pagal 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 11 straipsnį. „naudojant standartizuotą aparatinę ir programinę įrangą, leidžiančią apdoroti informaciją, pagrįstą bendrų formatų ir standartinių protokolų naudojimu, ir laikantis Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų reikalavimų informacijos srityje, informacines technologijas ir informacijos apsauga.

3. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba numato:

a) techninis registro veikimas;

b) saugus registro informacijos saugojimas ir naudojimas;

c) automatinio registro informacijos rinkimo, saugojimo, apdorojimo, apibendrinimo ir analizės įgyvendinimas;

d) prieiga prie nustatyta tvarka prie registro informacijos;

e) registro informacijos apsauga, įskaitant sunaikinimą, pakeitimą ir prieigos prie jos blokavimą, įskaitant informacijos, susijusios su valstybės ir kitomis įstatymų saugomomis paslaptimis, apsaugą Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ;

f) atnaujinti registre esančią informaciją, keistis informacija su kitomis informacinėmis sistemomis.

4. Registre pateikiama informacija apie gautas deklaracijas, informacija apie jų galiojimo pratęsimą, jų galiojimo nutraukimą darbo vietose, kuriose darbuotojai patiria nelaimingų atsitikimų darbe (išskyrus nelaimingus atsitikimus darbe, įvykusius dėl trečiųjų šalių kaltės), arba atvejai, kai darbuotojams diagnozuojamos profesinės ligos, jei tokių nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų priežastis buvo kenksmingų ir (arba) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių poveikis darbuotojams arba susijęs su darbuotoju ir (arba ) savo darbo vietoje, kai federalinė valstija prižiūri atitiktį darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra normų darbo teisė, pažeisti valstybiniai darbo saugos reikalavimai, esantys federaliniai įstatymai ir kitas reguliavimo priemones teisės aktai Rusijos Federacijoje, taip pat įvykus šios tvarkos 6 dalyje nurodytoms aplinkybėms, išskyrus informaciją, kuri yra valstybės ar kita įstatymų saugoma paslaptis.

5. Informacija apie deklaraciją įrašoma į registrą per penkiolika darbo dienų nuo tos dienos, kai Federalinė darbo ir užimtumo tarnybos teritorinė įstaiga gauna deklaraciją popierine forma arba užpildo ir pasirašo elektroninės deklaracijos formą. kvalifikuotas elektroninis darbdavio parašas, paskelbtas oficialioje Federalinės darbo tarnybos svetainėje, ir įdarbinimas informacijos ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“.

6. Jei paaiškėja deklaracijoje nurodytos informacijos netikslumo faktas, Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba arba jos teritorinė institucija per penkias darbo dienas nuo jų aptikimo momento įrašo registre. deklaracijos nutraukimas.

7. Registre yra ši informacija:

a) visas juridinio asmens pavadinimas (pavardė, vardas, pavardė (jei yra)) individualus verslininkas) kas pateikė deklaraciją;

b) vieta ir vieta veiklų įgyvendinimas juridinis asmuo (individualus verslininkas), pateikęs deklaraciją;

c) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris;

d) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) pagrindinis valstybinis registracijos numeris;

e) visas organizacijos, atlikusios specialų darbo sąlygų įvertinimą, pavadinimas;

f) darbo vietų, dėl kurių buvo pateikta deklaracija, sąrašas, nurodant individualų darbo vietos numerį, šioje darbo vietoje dirbančių darbuotojų skaičių;

g) išsamią informaciją apie organizacijos, atlikusios specialų darbo sąlygų įvertinimą, ekspertų nuomonę ir (arba) tyrimų (bandymų) ir kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių matavimų protokolą (protokolus), kurie buvo pagrindas. už deklaracijos pateikimą;

h) deklaracijos galiojimo laikas;

i) deklaracijos nutraukimo data.

8. Registre esanti informacija skelbiama oficialioje Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos svetainėje informacijos ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“ ir yra atvira bei viešai prieinama, išskyrus informaciją, susijusią su valstybės ir kitomis saugomomis paslaptimis. pagal įstatymą.

Sveikinu, mieli draugai! Šioje pastaboje gausite informaciją dviem klausimais, susijusiais su tokiu įvykiu, kaip specialus darbo sąlygų įvertinimas.

SOUT apie laisvas darbo vietas

Rusijos darbo ministerija paaiškino, ar reikia specialiai įvertinti laisvų darbo vietų darbo sąlygas.

Departamento teigimu, nebūtina specialiai vertinti darbo sąlygų tokiose vietose.

Darbo ministerija paaiškino, kad specialus darbo sąlygų laisvoje darbo vietoje įvertinimas negali būti atliktas, nes be darbuotojo tokioje darbo vietoje nevyksta reguliarūs gamybos (technologiniai) procesai. Todėl nėra ką vertinti. Į šią vietą įdarbinus darbuotoją, turi būti atliktas neplanuotas specialus darbo sąlygų vertinimas.

DEKLARACIJA

Pareigūnai ruošia pakeitimą 2014-02-07 Rusijos darbo ministerijos įsakymui Nr. 80n „Dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo formos ir tvarkos, formavimo tvarkos“. ir tvarkyti darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registrą “. Dokumente bus nurodyta, kaip nauju būdu pateikti atitikties deklaraciją.

Dėmesio! Pradėjome nemokamą internetinę paslaugą, skirtą akredituotoms organizacijoms, atliekančioms SOUT. Iš visų atlikėjų 3 žingsniais paprašykite SOUT paslaugų kainos ir pasirinkite geriausią. Eikite į „SOUT PRO“ informaciją (atidaromas naujame skirtuke)

Darbdaviai turi teisę deklaruoti darbo vietas optimaliomis ir priimtinomis sąlygomis. Bet geriau tai padaryti po to, kai Darbo ministerija pakoreguos tokios deklaracijos pateikimo tvarką.

Kaip pateikti atitikties deklaraciją, nurodyta Rusijos darbo ministerijos 2014-02-07 įsakyme Nr. 80n (toliau - įsakymas Nr. 80n). Tame pačiame užsakyme yra deklaracijos forma.

Tačiau procedūra ir forma buvo parengta pagal seną 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo“ redakciją (toliau-Įstatymas Nr. 426-FZ). Dėl šios priežasties neaišku, kaip parengti ir pateikti deklaraciją dėl darbo vietų, kuriose yra optimalios ar priimtinos darbo sąlygos.

Darbo ministerija pataria palaukti su deklaracija. Savo laiške pareigūnai nurodė, kad rengia dokumentą, kuris ištaisytų įsakymą Nr. Po to darbdaviai galės pateikti deklaraciją, atsižvelgdami į visus įstatymų reikalavimus.

Prisiminkite, kad nuo 2016 m. Gegužės mėn. Įstatyme Nr. 426-FZ (2016 m. Gegužės 1 d. Federalinis įstatymas Nr. 136-FZ) atsirado nauja sąlyga. Dabar darbdaviai turi teisę deklaruoti darbo vietas, jei:

• juose nėra kenksmingų ar pavojingų veiksnių. Identifikavimas atskleidžia tokius veiksnius;
• darbo sąlygos - optimalios arba priimtinos. Norėdami tai padaryti, turite atlikti bandymus ir pakeitimus.

Atsipalaidavimas virto problemomis, nes GIT vietoje nebuvo pasirengusi priimti deklaracijų.

Tai viskas. Įrašykite žvaigždutes ir palikite komentarus;)

DARBO MINISTRIJA IR RUSIJOS FEDERACIJOS SOCIALINĖ APSAUGA

ĮSAKYMAS

Dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo formos ir tvarkos, Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarkos.

Dokumentas su atliktais pakeitimais:
(Oficialus teisinės informacijos interneto portalas www.pravo.gov.ru, 2017 02 07, N 0001201702070034).
____________________________________________________________________

Pagal 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 11 straipsnio 2 ir 3 dalis (Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2013, N 52, 6991 str.)

Aš užsisakau:

1. Norėdami patvirtinti:

- darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos formą pagal priedą Nr. 1;

- Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pagal 2 priedą pateikimo tvarka;

- Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarka pagal 3 priedėlį.

2. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba (VL Vukolov) organizuoja darbą:

a) darbdavių priimtų deklaracijų dėl darbo sąlygų atitikimo valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams, kurių forma patvirtinta šiuo įsakymu (toliau - deklaracija), įskaitant elektroninę formą oficialioje Federalinės tarnybos svetainėje už darbą ir užimtumą internete;

b) deklaracijų registro sudarymas ir tvarkymas.

3. Kalbant apie darbo vietas, darbo sąlygos, kuriomis įsigaliojimo dieną (Kolektyviniai Rusijos Federacijos teisės aktai, 2016, Nr. 18, 2512 straipsnis), remiantis tyrimų (bandymų) ir kenksmingų medžiagų matavimų rezultatais ir (arba) pavojingi gamybos veiksniai yra pripažinti optimaliais arba leistinais, išskyrus darbus, nurodytus [Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2013, N 52, 6991 straipsnis; 2014, N 26, 3366 straipsnis; 2015] , N 29, 4342 str.; 2016, N 18, 2512 str.), Darbdavys savo teritorijoje esančiai Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos teritorinei įstaigai pateikia atnaujintą deklaraciją, kad darbo sąlygos atitinka valstybės teisės aktus darbo apsaugos reikalavimus pagal šiuo įsakymu patvirtintą formą, įskaitant šias darbo vietas.
(Prekė papildomai įtraukta nuo 2017 m. Vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu N 642n)

____________________________________________________________________

Ankstesnio leidimo 3 punktas nuo 2017 m. Vasario 18 d. Laikomas šio leidimo 4 punktu - Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu N 642n.

____________________________________________________________________

4. Šio įsakymo vykdymo kontrolė patikėta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministro pirmajam pavaduotojui SF Velmyaykinui.

Ministras
M. Topilinas

Registruotas
prie Teisingumo ministerijos
Rusijos Federacija
2014 m. Gegužės 22 d
registracijos Nr. 32387

N priedas 1. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma

N priedėlis 1
(Su pakeitimais, padarytais
nuo 2017 m. vasario 18 d
Rusijos darbo ministerijos įsakymu
2016 m. lapkričio 14 d. N 642n. -
Žr. Ankstesnį leidimą)

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams reglamentuojamiems darbo apsaugos reikalavimams deklaracija

N priedas 2. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo tvarka

Priedas N 2

1. Ši tvarka nustato taisykles, pagal kurias juridiniai asmenys ir pavieniai verslininkai turi pateikti deklaraciją dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams (toliau - darbdavio deklaracija).

2. Deklaracija rengiama atsižvelgiant į darbo vietas, kuriose nebuvo nustatyti kenksmingi ir (arba) pavojingi darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai, remiantis potencialiai kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo rezultatais, taip pat darbo sąlygos, kuriomis, remiantis tyrimų (bandymų) rezultatais ir kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių matavimais, pripažįstamos optimaliomis arba priimtinomis, išskyrus darbo vietas, nurodytas 10 straipsnio 6 dalyje 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2013, N 52, 6991 straipsnis; 2014, N 26, 336 straipsnis; 2015, N 29, 432 straipsnis; 2016, N 18, 2512 straipsnis).
lapkričio 14 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu N 642n.

3. Deklaraciją darbdavys pagal 1 priedėlį pateikia Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos teritoriniam organui (toliau - valstybinė darbo inspekcija Rusijos Federacijoje), savo buvimo vietą arba filialo ar atstovybės vietą asmeniškai arba siunčiama paštu su priedų sąrašu ir pristatymo kvitu.
(Sąlyga su pakeitimais, įsigaliojo 2017 m. Vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu N 642n.

4. Deklaracija gali būti pateikta elektroninio dokumento forma, pasirašyta darbdavio kvalifikuoto elektroninio parašo, užpildant deklaracijos formą oficialioje Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos internete svetainėje.

5. Deklaraciją darbdavys pateikia ne vėliau kaip per trisdešimt darbo dienų nuo ataskaitos apie specialų darbo sąlygų įvertinimą darbo vietose, dėl kurių deklaracija pateikiama, patvirtinimo dienos, atsižvelgiant į teisės aktų reikalavimus Rusijos Federacijos asmens duomenų ir Rusijos Federacijos įstatymų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių.
(Sąlyga su pakeitimais, įsigaliojo 2017 m. Vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu N 642n.

6. Jei deklaracija pateikiama dėl bent vienos panašios darbo vietos, pripažintos tokia pagal teisės aktus dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo, deklaracijoje pateikiama informacija apie visas darbo vietas, panašias į šią darbo vietą.

7. Atsisakymo priimti deklaraciją pagrindas yra jos nesilaikymas 1 priedėlyje numatytos formos.
(Ši dalis su pakeitimais įsigaliojo 2017 m. Vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu N 642n.

Negalima atsisakyti priimti deklaracijos dėl kitų priežasčių.

8. Jei yra priežastis atsisakyti priimti popieriuje pateiktą deklaraciją, valstybinė darbo inspekcija, sudaryta iš Rusijos Federacijos subjekto, ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo deklaracijos gavimo dienos ją grąžina paštu, nurodydamas grąžinimo priežastis.

9. Jei pašalinami pagrindai, kuriais remiantis buvo atsisakyta priimti deklaraciją, darbdavys turi teisę iš naujo pateikti deklaraciją.

10. Pasibaigus deklaracijos galiojimui ir jos galiojimo metu nesant aplinkybių, nurodytų 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 11 straipsnio 5 dalyje, deklaracija laikoma pratęsta kitiems penkeriems metams.

N priedėlis 3. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarka

Priedas N 3

1. Ši Tvarka nustato darbo sąlygų atitikties deklaracijų valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams (toliau - deklaracija, registras) registro sudarymo ir tvarkymo taisykles.

2. Registrą sudaro ir tvarko Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba ir jos teritorinės įstaigos pagal 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 11 straipsnį. naudojant standartizuotą aparatinę ir programinę įrangą, leidžiančią apdoroti informaciją, pagrįstą įprastų formatų ir standartinių protokolų naudojimu, ir laikantis Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimų informacijos, informacinių technologijų ir informacijos apsaugos srityse.

3. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba numato:

a) techninis registro veikimas;

b) saugus registro informacijos saugojimas ir naudojimas;

c) automatinio registro informacijos rinkimo, saugojimo, apdorojimo, apibendrinimo ir analizės įgyvendinimas;

d) nustatyta tvarka susipažinti su registro informacija;

e) registro informacijos apsauga, įskaitant sunaikinimą, pakeitimą ir prieigos prie jos blokavimą, įskaitant informacijos, susijusios su valstybės ir kitomis įstatymų saugomomis paslaptimis, apsaugą Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ;

f) atnaujinti registre esančią informaciją, keistis informacija su kitomis informacinėmis sistemomis.

4. Registre yra informacijos apie gautas deklaracijas, informaciją apie jų galiojimo pratęsimą, jų galiojimo nutraukimą darbo vietose, kuriose darbuotojai patiria nelaimingų atsitikimų darbe (išskyrus nelaimingus atsitikimus darbe, įvykusius dėl trečiųjų šalių kaltės), arba atvejai, kai darbuotojams diagnozuojamos profesinės ligos, jei tokių nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų priežastis buvo kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių poveikis darbuotojams arba susijęs su darbuotoju ir (arba ) savo darbo vietoje federalinės valdžios metu valstybinė priežiūra už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymąsi, valstybinių norminių darbo apsaugos reikalavimų, nustatytų federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, pažeidimus, taip pat įvykus nurodytoms aplinkybėms. šios tvarkos 6 punktą, išskyrus informaciją, sudarančią valstybės ar kitą įstatymų saugomą paslaptį.
(Sąlyga su pakeitimais, įsigaliojo 2017 m. Vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu N 642n.

5. Informacija apie deklaraciją įrašoma į registrą per penkiolika darbo dienų nuo tos dienos, kai Federalinė darbo ir užimtumo tarnybos teritorinė įstaiga gauna deklaraciją popierine forma arba užpildo ir pasirašo elektroninės deklaracijos formą. kvalifikuotas elektroninis darbdavio parašas, paskelbtas oficialioje Federalinės darbo tarnybos svetainėje, ir įdarbinimas informacijos ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“.

6. Jei paaiškėja deklaracijoje nurodytos informacijos netikslumo faktas, Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba arba jos teritorinė institucija per penkias darbo dienas nuo jų aptikimo momento įrašo registre. deklaracijos nutraukimas.

7. Registre yra ši informacija:

a) visas deklaraciją pateikusio juridinio asmens vardas (pavardė, vardas, pavardė (jei yra));

b) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) vieta ir verslo vieta;

c) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris;

d) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) pagrindinis valstybinis registracijos numeris;

e) visas organizacijos, atlikusios specialų darbo sąlygų įvertinimą, pavadinimas;

f) darbo vietų, dėl kurių buvo pateikta deklaracija, sąrašas, nurodant individualų darbo vietos numerį, šioje darbo vietoje dirbančių darbuotojų skaičių;

g) išsamią informaciją apie organizacijos, atlikusios specialų darbo sąlygų įvertinimą, ekspertų nuomonę ir (arba) tyrimų (bandymų) ir kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių matavimų protokolą (-us), kurie buvo pagrindas pateikdamas deklaraciją.
(Punktas su pakeitimais, įsigaliojo 2017 m. Vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu N 642n.

h) deklaracijos galiojimo laikas;

i) deklaracijos nutraukimo data.

8. Registre esanti informacija skelbiama oficialioje Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos svetainėje informacijos ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“ ir yra atvira bei viešai prieinama, išskyrus informaciją, susijusią su valstybės ir kitomis saugomomis paslaptimis. pagal įstatymą.



Dokumento peržiūra atsižvelgiant į
parengti pakeitimai ir papildymai
UAB "Codex"

Dėl darbo sąlygų deklaracijos, atitinkančios valstybinius darbo apsaugos reikalavimus, pateikimo formos ir tvarkos, Darbo sąlygų atitikties deklaracijų su valstybiniais darbo apsaugos reikalavimais deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarkos (su pakeitimais, padarytais 2004 m. 2016 m. Lapkričio 14 d.)