Kolektyvinės sutarties sudarymas yra patogi priemonė reguliuoti vadovų ir darbuotojų klausimus įstatymų leidybos lygmeniu, taip pat būdas ginti darbuotojų interesus ir teises. Bet jei šalys ketina pasirašyti šią sutartį pirmą kartą gali kilti klausimas: kiek laiko sudaroma kolektyvinė sutartis?
Šios rūšies sutarties sąvoka apibrėžta Darbo kodekso 7 skyriuje. Šioje kodo dalyje:
- pateikiamas oficialus dokumento apibrėžimas;
- apibūdina sutarties struktūrą;
- yra sutarties rengimo, sudarymo, registravimo ir sutarties pakeitimų tvarka.
Šiame skyriuje taip pat pateikiami kiti atsakymai į klausimus, susijusius su kolektyvinėmis sutartimis, įskaitant maksimalią kolektyvinės sutarties trukmę.
Tarp samdomo personalo ir atstovo atstovaujamos įmonės vadovo sudaroma kolektyvinė sutartis. Šis dokumentas skirtas išspręsti problemas, susijusias su darbo veikla konkrečioje įmonėje. Tačiau susitarimo nuostatos neturėtų prieštarauti darbui Rusijos įstatymai.
Kiek laiko galima sudaryti sutartį?
Pagal str. Pagal Darbo kodekso 43 straipsnį maksimalus kolektyvinės sutarties terminas yra 3 metai. Šį laikotarpį galima apskaičiuoti:
- nuo sutarties pasirašymo dienos;
- nuo įrašo datos, nurodytos pačiame dokumente.
Šalys gali pratęsti dokumento galiojimą. Bet tai galima padaryti tik 3 metus. Tačiau Darbo kodeksas nepateikia informacijos, kiek kartų sutartis gali būti pratęsta. Iš to išplaukia, kad maksimalų sutarties galiojimo laiką riboja tik sąlyga, kad reikia kas 3 metus atnaujinti dokumento galiojimą. Reikėtų pažymėti, kad automatinio atnaujinimo galimybės Rusijos teisės aktai nenumato.
Darbo kodeksas nenurodo minimalaus kolektyvinės sutarties termino.
Kaip turėtų būti sudaryta kolektyvinė sutartis?
Kolektyvinės sutarties sudarymo procedūra susideda iš šių etapų:
- Pranešimas apie derybas - šiose derybose šalys renka atstovus, kurie rengs dokumentą. Kiekvienoje pusėje turi būti vienodas atstovų skaičius. Be to, derybų metu aptariamos sąlygos, kurios turi būti nedelsiant įtrauktos į susitarimą. Gavęs pranešimą į rašymas derybų etapas turi prasidėti per savaitę.
- Diskusija - derybų rezultatus aptaria visi komandos nariai. Šiuo tikslu atliekama anketa arba apklausa. Jei tarp šalių kilo kokių nors nesutarimų, jie atsispindi specialiuose protokoluose.
- Sutarties projektas - įmonių kolektyvo nariai turi būti įpareigoti susipažinti su baigtu būsimos kolektyvinės sutarties projektu.
- Dokumento parašas ir registracija - jei niekas iš dalyvių neturi pretenzijų į susitarimą, jis pasirašomas ir siunčiamas registracijai.
Kolektyvinės derybos gali trukti ne ilgiau kaip 3 mėnesius. Jei per šį laikotarpį tarp derybų šalių kilo nesutarimų ir per minėtą laikotarpį jos negalėjo jų išspręsti, susitarimas turi būti sudarytas dėl sąlygų, dėl kurių abi šalys galėjo susitarti.
Sutartis galioja visą dokumente nurodytą laikotarpį. Tačiau tuo atveju, jei sutartyje nėra informacijos apie galiojimo laiką, taikomas maksimalus 3 metų kolektyvinės sutarties galiojimo laikas.
Kada galioja kolektyvinė sutartis?
Priimta kolektyvinė sutartis toliau veiks šiais atvejais:
- jei įmonė, kurioje buvo priimtas dokumentas, pakeitė pavadinimą;
- institucija pakeitė tipą;
- įvyko reorganizacija;
- įmonės likvidavimo laikotarpis;
- buvo pakeistas įmonės nuosavybės tipas (per 3 mėnesius, kurie pradedami skaičiuoti nuo nuosavybės perdavimo dienos);
- buvo nutraukta darbo sutartis su piliečiu, kuris eina įmonės vadovo pareigas.
Jei reorganizuojama arba pasikeičia įmonės nuosavybės forma, darbdavys ir darbuotojai turi teisę plėtoti ir pasirašyti naujas pavyzdys kolektyvinė sutartis, kuri galios ne ilgiau kaip 3 metus. Pasibaigus šiam laikotarpiui šalys turi įstatyminę teisę pratęsti dokumento galiojimo laiką.
Tais atvejais, kai priimta kolektyvinė sutartis pasibaigė dėl galiojimo pabaigos, o dokumente nėra sąlygų ją pratęsti, šalys turi iš naujo pradėti kolektyvinės sutarties sudarymo procedūrą. naujas dokumentas turi būti užregistruotas be jokių problemų.
Ar privaloma sudaryti kolektyvinę sutartį?
Rusijos darbo teisės aktai neįpareigoja verslo lyderių sudaryti ir vėliau pratęsti kolektyvinės sutarties galiojimo laiką. Tačiau str. Darbo kodekso 36 straipsnyje nurodyta, kad kiekviena šalis gali būti derybų ir sutarties sudarymo iniciatorė.
Tuo atveju, jei viena iš šalių nusprendžia sudaryti kolektyvinę sutartį, ji siunčia rašytinį pranešimą. Kita šį pranešimą gavusi šalis turi sutikti derėtis ir sudaryti komisiją.
Paprastai sprendimas pasirašyti kolektyvinę sutartį priimamas darbuotojų... Jie tai daro norėdami pagerinti savo padėtį darbo vietoje.
Be to, teisės aktai nereikalauja, kad naujas darbuotojas prisijungtų prie esamo darbuotojo. kolektyvinė sutartis... Atsisakymas pasirašyti anksčiau priimtą sutartį nėra priežastis darbdaviui atsisakyti įdarbinti naują darbuotoją.
Šiuolaikinis pasaulis, ypač verslo sektorius, yra gana nestabili aplinka, kurioje nuolat vyksta kova dėl išlikimo. Deja, ne visiems šiose sunkiose situacijose pavyksta išlaikyti orumą ir garbę. Bandymai tarp darbdavių ir darbuotojų šiandien nėra neįprasta. Viena iš priemonių, galinčių turėti įtakos tokio mūšio baigčiai ir dažnai užkirsti kelią nereikalingiems ginčams ir konfliktams, yra kolektyvinė sutartis.
Tai dokumentas, parengtas kaip teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykiaiįmonės viduje. Jis yra tarp darbdavio ir darbo kolektyvo, jo pagrindinis tikslas yra ginti vienos ir kitos pusės interesus.
Prieš rengiant šio dokumento abi šalys derina savo interesus, remdamosi Rusijos Federacijos darbo kodeksu.
Darbdavys gali pasiūlyti savo darbuotojams lojalesnes sąlygas, palyginti su darbo teisės aktų nustatytomis sąlygomis (papildomos išmokos ir premijos, nemokamas maitinimas ar mokamos kelionės ir kt.), Tačiau tik tuo atveju, jei jis iš tikrųjų gali jas įvykdyti.
Daugelis žmonių dažnai stebisi, kodėl reikalinga sutartis, jei darbo sutartis arba sutartis. Skirtumas tarp šių dviejų dokumentų yra akivaizdus. Sutartį pasirašo organizacija su rangovu, tai yra fiziniu asmeniu. Šiame dokumente gali būti punktų, kurie pažeidžia rangovo interesus, jei jis su tuo sutinka. Šios sąlygos kolektyvinėje sutartyje neleidžiamos.
Šiuolaikinės darbo rinkos sąlygomis retai pavyksta pasiekti teisingumą vienam, nes šioje srityje nesi karys. Tačiau kolektyvinė nuomonė ir nepasitenkinimas niekada nebuvo ignoruojami. Be to, darbo institucija tikrina statymą / sutartį, o tai neleis pažeisti darbuotojų interesų ir pažeidimų darbo teisės aktus.
Kolektyvinės sutarties šalys
Ši sutartis sudaroma tarp organizacijos (atstovaujamos jos savininko arba jo atstovo) ir darbo kolektyvo (atstovaujama profesinės sąjungos, jei įmonėje tokios sąjungos nėra, vadinasi, darbuotojų interesų atstovų grupė). Ši grupė renkama ir formuojama kolektyviniame susirinkime.
Akcijų / susitarimo šalys gali būti:
- arba įmonės, organizacijos, filialo steigėjas
- Įstaigos administracija, vadovai, vadovai ar kiti įgalioti asmenys
- Darbo jėgos atstovai: viena ar daugiau profesinių sąjungų organų arba aktyvi grupė, kurią darbuotojai pasirinko atstovauti jų interesams ir reikalavimams
- Individualūs tam tikrų įsipareigojimų vykdytojai
Vienos pusės atstovams netenka atstovauti kitos pusės. Jei profesinės sąjungos organas veda derybas su darbdaviu, kolektyvo sutikimu subjektai, kurie nėra jo nariai, gali įgalioti jį veikti jų vardu. Taigi, jei yra kelios profesinės sąjungos ir nė vienoje iš jų nėra daugiau kaip 50% darbuotojų, tada vienas atstovaujamasis organas sudaromas balsuojant visuotiniame susirinkime. Jis derėsis su darbdaviu.
Kolektyvinės sutarties sudarymas laikomas šalių teise, tačiau tai nėra privaloma. Tačiau jei viena šalis siūlo ją parengti, kita šalis neturi teisės jo atsisakyti.
Dažniausiai kolektyvinėje sutartyje yra tokio turinio sąlygos:
- Darbuotojų atlyginimų dydžiai, sistema ir forma
- Premijų, kompensacijų ir
- Indeksavimas darbo užmokesčio pritaikytas prie infliacijos
- Darbo drausmė, darbo grafikas ir atostogų sistema
- Darbuotojų perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas
- Darbo sąlygos, darbuotojų gyvybės ir sveikatos apsauga darbe
- Poilsis ir poilsis darbuotojams ir jų šeimoms
- Atsisakymas streikuoti ir sabotažas
Šalių nuožiūra išlygų turinys ir skaičius gali būti pakeistas arba papildytas, tačiau visi pasiūlymai turi būti pagrįsti ir įgyvendinami. Be to, jie neturėtų pabloginti darbuotojų padėties ir pažeisti darbo įstatymų.
Išvados procedūra
Akcijų/susitarimų sudarymo ir sudarymo tvarką diktuoja 1992-03-11 Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl kolektyvinių sutarčių ir sutarčių“. ir Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai.
Gavę vienos iš šalių pasiūlymą, sudarykite šį veiksmą antroji šalis turi nustatyti savo atstovus per septynias dienas. Po to, ne ilgiau kaip tris mėnesius, abiejų šalių atstovai susirenka aptarti savo interesų ir reikalavimų. Visi įrašyti, kolektyvinio susirinkimo protokolo pavyzdį galima rasti internete. Jei pasibaigus šiam laikotarpiui šalys visiškai nesusitaria, tada dėl sutartų punktų sudaromas statymas / susitarimas. Dėl nesuderintų klausimų surašomas nesutarimų protokolas, vyksta papildomos derybos.
Visi darbuotojai supažindinami su parengtu aktu kolektyviniame susirinkime. Jie turi teisę pateikti pasiūlymus pakeisti ar papildyti sutarties sąlygas. Jei vieningai sutinkama su visais teisės akto punktais, dokumentą pasirašo abiejų šalių atstovai ir jis išsiunčiamas darbo institucijai procedūrai ir registracijai.
Jei darbo institucija nustato sąlygas, kurios gali pabloginti darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teise, sutartis nepraeina registracijos ir siunčiama peržiūrėti. Toks dokumentas laikomas negaliojančiu.
Kolektyvinės sutarties terminas
Statymas / statymas pradeda veikti nuo jo pasirašymo momento, nepriklausomai nuo faktinės registracijos datos. Tačiau jei darbo institucija siunčia jį peržiūrėti, aktas nutraukiamas ir surašomas naujas dokumentas.
Lažybų / susitarimo galiojimo laiką nustato jį sudariusios šalys. Remiantis Rusijos įstatymais, jo galiojimo laikas negali viršyti trejų metų. Nepaisant to, abiem šalims tinkantis susitarimas gali būti pratęstas dar trejiems metams. Pasibaigus atnaujinimo laikotarpiui, turi būti sudaryta nauja kolektyvinė sutartis.
The teisės aktas reiškia skubių dokumentų kategoriją, todėl po trejų metų laikotarpio, jei jis nepratęsiamas, jis praranda savo galiojimą ir baigiasi.
Yra atvejų, kai gali būti sudaryta kolektyvinė sutartis. Jie išsamiai aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnyje ir nurodo šias situacijas:
- Likvidavus įmonę, iškart po jos
- Pakeiskite organizacijos nuosavybės formą ne vėliau kaip per tris mėnesius
- Pertvarkant įmonę, po to, kai ji buvo atlikta
- Pasibaigusi sutartis
- įmonės specifika ir apimtis
Organizacijos valdymo personalo, jos struktūros, valdymo organų pavadinimo pasikeitimai nėra priežastis nutraukti kolektyvinę sutartį. Nors šioje situacijoje šis teisės aktas gali būti pakeistas ar papildytas, abipusiu šalių susitarimu ir jei tai neprieštarauja pačios sutarties sąlygoms ir darbo teisės aktų pagrindams.
Sutarties laikymosi ir šalių atsakomybės kontrolė
Kolektyvinės sutarties sąlygų vykdymą visų pirma kontroliuoja pačios jos sudarę šalys. Kasmet arba laikantis akte nustatytų terminų abiejų šalių atstovai kolektyviniuose įmonės susirinkimuose praneša apie sutarties sąlygų laikymąsi ir įsipareigojimų vykdymą.
Darbo inspekcija savo ruožtu taip pat turi teisę stebėti, kaip laikomasi visų statymo / sutarties punktų. Ji gali atlikti auditą įmonėje savo iniciatyva arba vienos iš šalių atstovo prašymu.
Bet kuri šalis gali pateikti apeliaciją teisminė procedūra, tačiau, kaip rodo praktika, dažniau šiuos klausimus galima išspręsti vietoje, kreipiantis į pagrindinę vadovybę. Sutartyje nustatytų įsipareigojimų nevykdymas arba ne laiku įvykdymas yra susijęs su administraciniais nusižengimais. Baudas ir baudas pažeidėjui skiria darbo inspekcija, remdamasi dabartinė įstatymų leidžiamoji valdžia(g. Nr. 23/12 Administracinis kodeksas Rusijos Federacijos administracinis kodeksas).
Už įsipareigojimų nevykdymą darbdavys gali sulaukti 30–50 minimalios algos (minimalios algos) dydžio baudos. Darbo jėgos atstovai - drausminė nuobauda, atleidimas ir kt.
Dauguma Rusijos įmonių įvertino kolektyvinės sutarties privalumus. Naudojant šį dokumentą daug lengviau reguliuoti darbo santykius ir pasiekti kompromisų, be to, tai puikus būdas motyvuoti darbuotojus ir formuoti bendra sistema vertybes visoje komandoje.
Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje
Kolektyvinė sutartis yra dokumentas, susijęs su teisės aktais.
Kolektyvinė sutartis reglamentuoja socialinius, ekonominius, darbo santykius tarp darbuotojų ir darbdavio organizacijoje ir yra sudaryta raštu tarp darbdavio ir darbuotojų, kuriems atstovauja jų atstovai.
Kolektyvinė sutartis atspindi konkrečios organizacijos darbuotojų ir darbdavio interesus.
Kolektyvinėje sutartyje neturėtų būti sąlygų, kurios apribotų darbuotojų teises arba sumažintų garantijų darbuotojams lygį.
Jei tokios sąlygos yra įtrauktos į kolektyvinę sutartį, jos netaikomos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 2 dalis).
Kolektyvinė sutartis nėra privalomas organizacijai dokumentas ir sudaroma savanoriškai.
Taigi darbdavys neprivalo sudaryti kolektyvinės sutarties.
Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 straipsnį tokio susitarimo sudarymas yra viena iš formų socialinė partnerystė Tai reiškia, kad šalys savanoriškai prisiima įsipareigojimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 24 straipsnis).
Todėl jokia trečioji šalis negali įpareigoti darbuotojų ir darbdavių sudaryti kolektyvinės sutarties, taip pat patraukti baudžiamojon atsakomybėn už jos nebuvimą.
Kolektyvinės sutarties galiojimas
Kolektyvinė sutartis taikoma visiems organizacijos darbuotojams, įskaitant darbuotojus, kurie pradeda dirbti po kolektyvinės sutarties sudarymo.
Kolektyvinė sutartis pradeda galioti nuo jos pasirašymo dienos arba nuo sutartyje nurodytos dienos.
Atkreipiame jūsų dėmesį į tai, kad teisės aktai numato darbdavio atsakomybę už kolektyvinėje sutartyje nustatytų įsipareigojimų nevykdymą.
Taigi už įsipareigojimų pagal kolektyvinę sutartį pažeidimą ar nevykdymą darbdaviui gali būti skirtas įspėjimas arba bauda.
Kiek laiko sudaroma kolektyvinė sutartis
Kolektyvinė sutartis gali būti sudaryta iki trejų metų laikotarpiui.
Pasibaigus kolektyvinės sutarties terminui, šalys turi teisę pratęsti jos terminą dar trejiems metams arba sudaryti naują sutartį.
Kiek kartų toks pratęsimas atliekamas, įstatymai nereglamentuoja. Todėl tai galima padaryti pakartotinai.
Šalys privalo laikytis kolektyvinės sutarties sąlygų nuo jos įsigaliojimo momento.
Šios sąlygos yra privalomos tiek per visą sutarties galiojimo laiką, tiek jos pratęsimo atveju.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnyje nurodyta, kokios nuostatos gali būti įtrauktos į kolektyvinę sutartį, taip pat nustatyta jos struktūra.
Į standartinę kolektyvinę sutartį gali būti įtraukti darbuotojų ir darbdavio įsipareigojimai šiais klausimais:
Atlygio sistemos, formos ir dydžiai;
Išmokos įvairios naudos, kompensacija;
Atlyginimas už darbą, atsižvelgiant į infliaciją, kolektyvinėje sutartyje nustatytų rodiklių įvykdymą;
Papildomas darbuotojų perkvalifikavimas;
Darbo valandos ir poilsio laikas, įskaitant atostogų suteikimo tvarką;
Darbuotojų, įskaitant moteris ir jaunimą, darbo sąlygų ir saugos gerinimas;
Garantijos ir lengvatos darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu;
Poilsis darbuotojams ir jų šeimoms;
Dalinis arba visiškas apmokėjimas už darbuotojų maitinimą;
Kolektyvinės sutarties tinkamo įgyvendinimo kontrolė, kolektyvinės sutarties pakeitimų ir papildymų atlikimo tvarka;
Kiti svarstytini klausimai.
Visas kolektyvinės sutarties sąlygas galima suskirstyti į tris tipus:
Reguliavimo sąlygos. Tai yra papildomų išmokų teikimo arba atlyginimo rūšių ir dydžių nustatymo sąlygos. Reguliavimo sąlygos galioja visą kolektyvinės sutarties galiojimo laiką;
Privalomos sąlygos. Tai yra sąlygos, numatančios konkrečius šalių įsipareigojimus, nurodant jų įgyvendinimo terminą ir už jų vykdymą atsakingus atlikėjus;
Organizacinės sąlygos. Tai yra sutarties trukmės, jos įgyvendinimo kontrolės, pakeitimo ir peržiūros tvarkos, taip pat atsakomybės už kolektyvinės sutarties sąlygų pažeidimą sąlygos.
Darbdavys privalo profesinėms sąjungoms suteikti galimybę kiekvienam darbuotojui atkreipti jų parengtą kolektyvinės sutarties projektą, aprūpinti jį vidinės komunikacijos ir informacijos priemonėmis, patalpomis susitikimams ir konferencijoms.
Kolektyvinė sutartis, atsižvelgiant į finansinę ir ekonominę darbdavio būklę, gali nustatyti išmokas ir pranašumus darbuotojams, palankesnes darbo sąlygas nei nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose.
Vis dar turite klausimų apie apskaitą ir mokesčius? Paklauskite jų forume „Atlyginimas ir personalas“.
Kolektyvinė sutartis: informacija buhalteriui
- Kolektyvinės sutarties pakeitimo tvarka
Kokia yra kolektyvinės sutarties pakeitimo tvarka? Kaip iš kolektyvinės sutarties neįtraukti vieno iš priedų ... kolektyvinės sutarties keitimo tvarkos? Kaip neįtraukti vieno iš priedų iš kolektyvinės sutarties ... arba nuo kolektyvinėje sutartyje nustatytos dienos. Jei reikia, kolektyvinė sutartis gali būti pakeista arba ... dabartinės kolektyvinės sutarties sąlygos nenumato kitokios susitarimo dėl kolektyvinės sutarties pakeitimų tvarkos, tada tvarka ...
- Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo klaidos
Vidinis darbo grafikas, darbo ar kolektyvinė sutartis? Kokie atskaitymai iš darbuotojo atlyginimo ... vidaus darbo reglamentas, darbo ar kolektyvinė sutartis? Koks išskaitymas iš darbuotojo atlyginimo ... vienodas atlyginimas už vienodos vertės darbą. Kolektyvinės sutartys, susitarimai, darbo sutartys negali ... vidaus darbo reglamentų, darbo ar kolektyvinių sutarčių, jei tai nepablogina situacijos ...
- Ar galima atsižvelgti į priemoką už kelionių pobūdį, kaip išlaidų dalį pagal supaprastintą mokesčių sistemą „pajamos atėmus išlaidas“?
Įkurta vietiniu norminiu aktu arba kolektyvine sutartimi, darbo sutartimi, yra sudėtinė ... kurios darbas yra susijęs su kelionėmis, kolektyvine sutartimi, susitarimu, darbo sutartimis, vietiniu ... vietinių taisyklių priėmimu arba kolektyviniu susitarimas, darbo sutartis (147 str. ... darbo sutartys (sutartys) ir (arba) kolektyvinės sutartys. Visų pirma dėl tokių išlaidų ..., numatytų darbo sutartyje ir (arba) kolektyvinėje sutartyje) 255 straipsnis ...
- Darbdavio rizika, sudarant ir nutraukiant darbo sutartį
Darbuotojų ir darbdavių pakeitimai, papildymai kolektyvinėse sutartyse, susitarimuose, darbo sutartyse (1 dalis ... teisės, vietos taisyklės, kolektyvinės sutarties, sutarčių ir darbo sutarčių sąlygos (pastraipa ... aktai, kuriuose yra normų) darbo teisė, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietos taisyklės. Pavyzdžiui ... ir darbdaviui, kylančiam iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių. Neįtraukimas į darbo sutartį ...
- Kaip sudaryti darbuotojų pamainų grafiką?
Sudaromas kaip PVTR priedas, kolektyvinė sutartis ar nepriklausomas vietos aktas. Pareigos grafikas), jei kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip (DK 96 straipsnio 4 dalis ..., palyginti su nustatytomis sutartimis, kolektyvine sutartimi).
- Išeitinės išmokos apskaičiavimas ir mokėjimas: kam, kada ir kiek?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnis). Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti apmokėjimo atvejai ... organizacijai pateikiami aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių, vietos taisyklių. Tokiu atveju darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos didesnės sumos ...
- Teisinės informacijos santrauka darbo teisės srities specialistams 2019 m. III ketvirtį
Darbuotojo pareiškimas kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis (Darbo kodekso 136 straipsnis. portalas? uzsisakyti ...
- Darbo sąnaudos: prieštaringi klausimai
Sutartys (sutartys) ir (arba) kolektyvinės sutartys. Apsvarstykite, kokie ginčytini klausimai gali ... sutartys (sutartys) ir (arba) kolektyvinės sutartys. Apsvarstykite, kokie ginčytini klausimai gali ... sutartys (sutartys) ir (arba) kolektyvinės sutartys). Taigi, išlaidos yra nemokamos ... numatytos darbo ir (arba) kolektyvinėse sutartyse, yra įtrauktos į mokesčių teisės aktus ... Dažnai organizacijos kolektyvinėse sutartyse numato nuostatas, pagal kurias darbuotojai, ...
- Premija: kada tai reikalinga, o kada - ne?
O premijų sistemos nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais reglamentais ... premijų taisyklėmis) arba kolektyvinė sutartis yra atitinkama premijų mokėjimo sąlyga. Aukščiausiasis ... įstatymų ir galiojančios kolektyvinės sutarties su darbdaviu nustatyta tvarka ... yra įpareigotas, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje. ... yra patvirtinti vietiniais teisės aktais: kolektyvine sutartimi, vidaus darbo taisyklėmis, ...
- Visi pakeitimai, susiję su darbo inspekcijos patikrinimais
Sektorinės (tarpsektorinės) sutarties ir kolektyvinės sutarties pagrindas, taip pat rašytinis darbuotojo sutikimas ... kurie yra nustatyti sektorių (tarpšakinių) sutartyse, 1 ir 3 dalių kolektyvinėje sutartyje. , Įkurta pagal sektorinę (tarpsektorinę) sutartį ir kolektyvinę sutartį, bet ne daugiau kaip vieną ... numatytą sektorių (tarpsektorinėje) sutartyje ir kolektyvinėje sutartyje - gavus raštišką darbuotojo sutikimą, įvykdytą ...
- Darbo ne visą darbo dieną niuansai
Neteisėta darbo diena nustatoma kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietiniais reglamentais ... remiantis pramonės (tarpsektoriniu) susitarimu ir kolektyvine sutartimi, atsižvelgiant į specialaus vertinimo rezultatus ...
- Pensijos kompensacijos apmokestinimas
Straipsnyje, darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti apmokėjimo atvejai ... darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti atvejai ... (arba) kolektyvinė sutartis yra kompensacija, atleidžiant iš darbo ... kitus darbdavio nustatytus darbo apmokėjimo atvejus nustato darbo sutartis arba kolektyvinė sutartis ...
- Teismas leido neapmokestinti draudimo įmokų: pelninga teismų praktika draudimo įmokų mokėtojams
Socialinio pobūdžio mokėjimai, pagrįsti kolektyvine sutartimi, kurie nėra skatinamieji, nepriklauso nuo ... socialinio pobūdžio mokėjimų: mokėjimas numatytas kolektyvinėje sutartyje (teismai skleidžia šią sąvoką ... priešingai nei darbo sutartis kolektyvinė sutartis yra teisės aktas ... vaiko gimimas remiantis kolektyvinės sutarties nuostatomis. Priežiūros institucijų pozicija: ginčijamas ... dėl vaiko, dėl kolektyvinėje sutartyje nustatytų sąlygų jiems gauti, nustatyti ...
- Mes kompensuojame protingai: 5 prieštaringų klausimų „rinkinys“
... „Dėl kolektyvinių sutarčių“, pasirašytos 1951 m. Birželio 29 d., Kolektyvinė sutartis reiškia bet ką ... leidžiamą pagal šalies įstatymus. Kolektyvinė sutartis nėra privalomas dokumentas, nes ... rotacinis darbo metodas yra įtvirtintas kolektyvinėje sutartyje, sutartyje, vietiniame norminiame akte, ... asmenų kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietos taisyklėse nustatytos sumos ... gyventojų pajamų mokesčio, kurio dydis nustatytas kolektyvinėje sutartyje, vietos taisyklėse ir ...
6 susitarimas Kolektyvinės sutarties pakeitimai, pareigybių aprašymus, Reglamentas dėl apmokėjimo ... nustatyta, kad procedūra neatitinka kolektyvinės sutarties, sudarytos su darbuotojais veiksmingos sutartys <...> atlikti papildomus mokėjimus darbuotojams pagal kolektyvinės sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nenori perkelti ...
Ar kolektyvinė sutartis yra privaloma? Kaip jį surinkti ir ar būtina jį užregistruoti institucijose? Kiek laiko galioja kolektyvinė sutartis? Anksčiau ar vėliau kiekviena organizacija ar individualus verslininkas susiduria su panašiais klausimais.
Mūsų straipsnyje mes išsamiai apsvarstysime svarbius kolektyvinės sutarties sudarymo ir registravimo punktus. Įstatymų ir praktikuojančių teisininkų rekomendacijų laikymasis padės išvengti dokumentų tvarkymo, ginčų su darbuotojais ir tikrinimo institucijų pretenzijų.
Pirma, keli žodžiai apie kolektyvinės sutarties pobūdį
Kolektyvinė sutartis yra viena iš sutartinių darbo ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimo formų. Įstatymų leidėjas įtvirtino norminį „kolektyvinės sutarties“ sąvokos apibrėžimą 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 40 str. Taigi, pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsniu, kolektyvinė sutartis suprantama kaip teisės aktas, reglamentuojantis socialiniai ir darbo santykiai organizacijoje ar individualus verslininkas ir jas sudaro darbuotojai ir darbdavys savo atstovų asmenyje.
Tačiau kolektyvinė sutartis, kaip ir visi kiti vietiniai aktai darbdavys neturi turėti sąlygų, kurios apribotų darbuotojų teises ar sumažintų jų garantijų lygį, palyginti su nustatytomis darbo įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 2 dalis) .
Kolektyvinė sutartis gali būti sudaryta visoje organizacijoje, jos filialuose, atstovybėse ir kituose atskiruose padaliniuose.
Kolektyvinė sutartis taikoma visiems organizacijos darbuotojams, individualiam verslininkui, o kolektyvinė sutartis, sudaryta filiale, atstovybėje ar kitame atskirame organizacijos struktūriniame padalinyje, taikoma visiems atitinkamo padalinio darbuotojams (Darbo kodekso 43 str. Rusijos Federacija).
Įdomu pastebėti, kad kalbant apie užsienio misijas Rusijos organizacijos veikdami užsienyje, įstatymų leidėjai nenumatė jokių diferencijuotų normų dėl kolektyvinės sutarties sudarymo. Todėl užsienio atstovybė gali parengti „savo“ kolektyvinės sutarties versiją, atsižvelgdama į Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus, šalies, kurioje ji yra, teisės aktus ir į praktinius savo veiklos niuansus , arba ji gali eiti „mažiausio pasipriešinimo“ keliu ir vadovautis patronuojančios organizacijos kolektyvine sutartimi. Kartu patronuojančios organizacijos kolektyvinėje sutartyje būtina nurodyti, kad ji taip pat taikoma visiems atskirų struktūrinių padalinių darbuotojams, įskaitant užsienyje dirbančius darbuotojus.
Kolektyvinės sutarties šalys yra:- darbuotojai, atstovaujami jų atstovų (profesinių sąjungų organizacija ar kiti darbuotojų išrinkti atstovai Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais).
- darbdavys, kuriam atstovauja jo atstovas (organizacijos vadovas, atstovybės, filialo ir kito atskiro struktūrinio padalinio vadovas, individualus verslininkas asmeniškai arba jų įgalioti asmenys).
Kodėl darbo santykių šalims reikalinga kolektyvinė sutartis?
Atrodytų, kad organizacija jau pilna dokumentų, reglamentuojančių darbo santykius, ir visai būtų galima apsieiti be kolektyvinės sutarties. Juk darbuotojai jau turi darbo sutartį!
Tačiau įstatymų leidėjai šiuo klausimu turi savo požiūrį.
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tiesioginio reikalavimo, kad organizacijoje ar individualiame verslininkui būtų privaloma kolektyvinė sutartis. Tačiau remiantis 1 straipsnio 1 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis ir 1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis šalims darbo santykiai suteikta teisė į kolektyvines derybas ir kolektyvinės sutarties sudarymą, ir pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsniu, šalių atstovai, kurie raštu gavo pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas, yra įpareigoti pradėti derybas per septynias kalendorines dienas nuo minėto pasiūlymo gavimo dienos, atsiųsdami kolektyvo iniciatorių. derybų atsakymas, nurodantis savo pusės atstovus dalyvauti kolektyvinių derybų komisijos darbe ir jų įgaliojimai.
Išanalizavus aukščiau pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, galima padaryti tokią išvadą: jei nė viena iš darbo santykių šalių nesiunčia kitai šaliai rašytinio pasiūlymo pradėti kolektyvines derybas, nereikia daryti išvados. kolektyvinė sutartis.
Atsakomybė už tai, kad organizacijoje ar individualiame verslininko nėra kolektyvinės sutarties, apskritai nėra numatyta teisės aktuose, taip pat šio akto priėmimo tikslas.
Tačiau, atsižvelgiant į šiuolaikines ekonomines realijas ir darbo santykių įvairovę, kolektyvinė sutartis pagrįstai įgyja ypatingą reikšmę darbdavio vietinių taisyklių hierarchijoje.
Praktiškai, sudarydamos kolektyvinę sutartį, šalys dažniausiai siekia šių tikslų:
Darbo santykių su darbuotojais stabilizavimas;
Stiprinti darbuotojų motyvaciją sprendžiant problemas, su kuriomis susiduria organizacija ar individualus verslininkas;
Užtikrinti materialinį darbuotojų susidomėjimą kūrybingu ir atsakingu požiūriu į darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą;
Darbo užmokesčio sistemos tvarkingumo pasiekimas;
Darbo sąnaudų planavimo ir valdymo optimizavimas;
Pelnas socialinė apsauga ir materialinę paramą darbuotojams.
Šis sąrašas yra orientacinis ir gali būti išplėstas kolektyvinės sutarties šalių nuožiūra.
Tarkime, kad darbuotojas ar darbdavys vis dėlto nusprendė, kad būtina parengti kolektyvinę sutartį. Koks yra šalių sąveikos mechanizmas?
Prieš sudarant kolektyvinę sutartį būtinai turi būti parengta tokio dokumento rengimo procedūra. Pradinis šios procedūros etapas yra kolektyvinių derybų.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsniu, darbuotojų ir darbdavių atstovai dalyvauja kolektyvinėse derybose dėl kolektyvinės sutarties, sutarties rengimo, sudarymo ar pakeitimo ir turi teisę imtis iniciatyvos vesti tokias derybas.
Šalies atstovai, gavę raštišką pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas, privalo pradėti derybas per 7 kalendorines dienas nuo minėto pasiūlymo gavimo dienos, išsiųsdami atsakymą kolektyvinių derybų iniciatoriui, nurodydami savo pusės atstovus. dalyvauti kolektyvinių derybų komisijos darbe ir jų įgaliojimai. Kolektyvinių derybų pradžios diena yra kita diena po dienos, kai kolektyvinių derybų iniciatorius gauna nurodytą atsakymą.
Darbuotojų interesams atstovaujančių asmenų, taip pat organizacijų ar įstaigų, įsteigtų ar finansuojamų darbdavių, įstaigų, darbuotojų vardu neleidžiama vesti kolektyvinių derybų ir sudaryti kolektyvinių sutarčių ir sutarčių vykdomoji valdžia, kūnai Vietinė valdžia, politinės partijos, išskyrus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse. Komisijos darbe turi dalyvauti eiliniai organizacijos darbuotojai!
Kolektyvinių derybų tvarka
Taigi, siekdamos užtikrinti socialinių ir darbo santykių reguliavimą, kolektyvines derybas ir kolektyvinės sutarties projekto rengimą, šalys lygiomis teisėmis sudaro savo atstovų komisiją, kuri turi atitinkamus įgaliojimus. Šalių sprendimu nustatoma jo sudėtis, terminai, derybų vieta ir darbotvarkė. Sprendimas priimamas bet kokios formos protokolo pavidalu, protokolo ištrauka bus dokumentas, patvirtinantis profesinės sąjungos (kito atstovo) įgaliojimus derėtis ir sudaryti kolektyvinę sutartį.
Komiteto sudarymo vienodais principais principas yra puikus praktinė reikšmė- tai reiškia, kad nepriklausomai nuo kiekvienos partijos atstovų skaičiaus, jie turi lygias teises ir vienodą balsų skaičių.
Darbuotojų atstovai
Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 straipsnį darbuotojų atstovai gali būti:
- pirminė profesinių sąjungų organizacija;
- kiti darbuotojų išrinkti atstovai Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais.
Turint labai daug darbo jėgos, konferencijoje leidžiama rinkti darbuotojų atstovus.
Konferencija laikoma kompetentinga, jei joje dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai išrinktų delegatų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 399 straipsnio 3 dalis).
Darbo kolektyvo konferencija suprantama kaip visų organizacijos struktūrinių padalinių atstovų (delegatų) susitikimas.
Atminkite, kad tai yra delegatai! Įstatymų leidėjai sąmoningai vartoja šį terminą, tačiau neatskleidžia nei jo turinio, nei šios paslaptingos atstovų kategorijos rinkimo tvarkos.
Paprastai delegatai renkami arba skiriami organizacijos atstovai.
Atkreipiame jūsų dėmesį į tai, kad darbo kolektyvo atstovais gali būti ne tik organizacijos darbuotojai, bet ir kiti asmenys, pavyzdžiui, patarėjas teisės klausimais, su kuriuo buvo sudaryta sutartis dėl teisinių paslaugų teikimo. padarė išvadą.
Rezultatai visuotinis susirinkimas darbuotojų (konferencijos) (jo atstovų sąrašas) turi būti patvirtintas protokolu.
Jei organizacija, planuojanti sudaryti kolektyvinę sutartį, turi dvi ar daugiau pirminių profesinių sąjungų organizacijų, vienijančių daugiau nei pusę darbuotojų, tada jų išrinktų organų sprendimu gali būti sudaryta viena atstovaujamoji institucija, kuri veda kolektyvines derybas, vieną kolektyvinės sutarties projektą ir sudaryti kolektyvinę sutartį (toliau - vienas atstovaujamasis organas). Tokio organo sudarymas vykdomas remiantis proporcingo atstovavimo principu, atsižvelgiant į profesinių sąjungų narių skaičių. Kartu į ją turėtų būti įtrauktas kiekvienos pirminės profesinių sąjungų organizacijos, sukūrusios vieną atstovaujamąjį organą, atstovas.
Pavyzdžiui. Organizacija turi 3 profesinių sąjungų organizacijas. Iš 25 asmenų profesinės sąjungos 2 atstovai gali būti siunčiami į vieną atstovaujamąjį organą kolektyvinėms deryboms, iš 60 asmenų profesinės sąjungos - 3 atstovai, iš 100 žmonių profesinės sąjungos - 5 atstovai. Raštas viduje Ši byla gana paprasta - kuo daugiau darbuotojų vienija ta ar kita profesinė sąjunga, tuo daugiau jos narių bus viename atstovaujamajame organe.
Viena atstovaujamoji institucija turi teisę visų darbuotojų vardu nusiųsti darbdaviui (jo atstovui) pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas dėl kolektyvinės sutarties rengimo, sudarymo ar pakeitimo.
Pirminė profesinių sąjungų organizacija, vienijanti daugiau nei pusę organizacijos darbuotojų, individualus verslininkas, turi teisę savo išrinktos institucijos sprendimu nusiųsti darbdaviui (jo atstovui) pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas visų vardu. darbuotojų, iš pradžių nesukūrę nė vieno atstovaujamoji institucija.
Jei nė viena iš pirminių profesinių sąjungų organizacijų ar jų visuma neapjungia daugiau kaip pusės tam tikro darbdavio darbuotojų, tai visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija) slaptu balsavimu gali nustatyti pirminę profesinių sąjungų organizaciją, kuriai pavesta išsiųsti darbdavį. pasiūlymas pradėti kolektyvines derybas visų darbuotojų vardu. Tais atvejais, kai tokia pirminė profesinių sąjungų organizacija nėra apibrėžta arba toje įmonėje apskritai nėra profesinės sąjungos, visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija), dar kartą slaptu balsavimu, iš darbuotojų gali išrinkti kitą atstovą (vieną arba atstovaujamojo organo pavidalu) ir suteikti jam atitinkamus įgaliojimus.
Kai tik darbuotojai nustato asmenį, kuriam bus patikėtos derybos su darbdaviu, šis atstovas (atstovaujamoji institucija), kartu siunčiant pasiūlymą darbdaviui pradėti minėtas kolektyvines derybas, privalo pranešti visoms kitoms profesinių sąjungų organizacijoms. šios organizacijos darbuotojų ir per ateinančias penkias darbo dienas su jų sutikimu (jei toks bus gautas) sukuriama viena atstovaujamoji institucija arba įtraukiami jų atstovai į esamą atstovaujamąją instituciją. Jei per nurodytą laikotarpį šios pirminės profesinių sąjungų organizacijos nepraneša apie savo sprendimą arba atsisako siųsti savo atstovus į vieną atstovaujamąją instituciją, tada kolektyvinės derybos prasideda jiems nedalyvaujant. Tuo pačiu metu pirminės profesinių sąjungų organizacijos, nedalyvaujančios kolektyvinėse derybose, per mėnesį nuo kolektyvinių derybų pradžios dienos pasilieka teisę siųsti savo atstovus į vieną atstovaujamąją instituciją.
Pranešimo apie kolektyvinių sutarčių pradžią forma nebuvo patvirtinta teisėkūros lygmeniu. Rengdami pranešimą rekomenduojame nurodyti šiuos dalykus: adresatas, pranešimo išsiuntimo data; apytikslis kolektyvinių derybų komisijos sudarymo laikotarpis; asmenų, kurie bus jūsų atstovai, sąrašas; komisijos darbo pradžios data, laikas ir vieta. Pasiūlymas (pranešimas) pradėti kolektyvines derybas gali būti išsiųstas kitai šaliai paštu su patvirtinimu apie gavimą, arba gali būti perduotas tiesiogiai darbuotojo (darbdavio) atstovui su priėmimo ženklu antrame egzemplioriuje.
Darbdavių atstovai
Darbdavio interesai vedant kolektyvines derybas, sudarant ar keičiant kolektyvinę sutartį, taip pat svarstant ir sprendžiant kolektyvines darbo ginčai darbuotojai, turintys darbdavį, atstovauja:
- - organizacijos vadovas;
- - darbdavys - individualus verslininkas (asmeniškai);
- - kiti jų įgalioti asmenys.
Darbdavių asociacija yra ne pelno siekianti organizacija, kuri savanoriškai vienija darbdavius, kad atstovautų savo narių interesams ir gintų jų santykius su profesinėmis sąjungomis, institucijomis valstybės valdžia ir vietos valdžios.
Darbdavių asociacijos dalyvauja kolektyvinėse derybose tarpregioniniu, regioniniu, sektoriniu, teritoriniu lygmenimis, taip pat federalinis lygis sudarant ir keičiant sutartis.
Darbdavių atstovai - federaliniai vyriausybinės agentūros, valstybinės subjektų institucijos Rusijos Federacija, savivaldybės įstaigos ir kitos organizacijos, finansuojamos iš atitinkamų biudžetų, vykstant kolektyvinėms deryboms, atitinkamos federaliniai organai vykdomoji valdžia, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomieji organai, kiti valdžios organai, vietos valdžios organai.
Norėdami vesti kolektyvines derybas dėl kolektyvinės sutarties rengimo, sudarymo ar pakeitimo filiale, atstovybėje ar kitame atskirame organizacijos struktūriniame padalinyje, darbdavys pagal šio straipsnio 1 dalį suteikia reikiamus įgaliojimus šio padalinio vadovui ar kitam asmeniui. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 33 str. Šiuo atveju teisę atstovauti darbuotojų interesams turi šio padalinio darbuotojų atstovas, nustatomas pagal kolektyvinių derybų visoje organizacijoje taisykles (37 straipsnio 2–5 dalys). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Kolektyvinėse derybose dalyvaujančių šalių atstovai gali laisvai pasirinkti socialinių ir darbo santykių reguliavimo klausimus. Taigi sakoma Darbo kodeksas... Ką tai reiškia? Darbdavys turi teisę sutikti su darbuotojų ir jų atstovų pasiūlymu, o darbuotojai turi teisę atsisakyti bet kokios darbdavio iniciatyvos. Bet kokiu atveju, norint suformuoti abiem šalims tinkantį galutinį kolektyvinės sutarties tekstą, reikia bendro sprendimo derybomis.
Šiuo tikslu šalys ne vėliau kaip per dvi savaites nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos turi viena kitai pateikti informaciją, kurią jie turi, būtiną kolektyvinėms deryboms.
2 str. Pateikiamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 53 straipsnis pavyzdingai informacijos, kurią darbuotojai ir jų atstovai gali gauti iš darbdavio, sąrašas:
Informacija įmonės reorganizavimo ar likvidavimo klausimais,
Techninių pokyčių, dėl kurių keičiasi darbuotojų darbo sąlygos, įvedimo klausimai;
Klausimai profesinis mokymas, perkvalifikavimas, darbuotojų kvalifikacijos kėlimas;
Kiti klausimai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose, steigimo dokumentuose.
Teisės aktai neriboja šalių prašomos informacijos kiekio, todėl nei darbuotojai, nei darbdavys neturėtų vadovautis tik LR CPK 22 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 53 str. Kolektyvinėje sutartyje turi būti atsižvelgiama į abiejų darbo santykių šalių interesus, todėl bendradarbiavimas, abipusės nuolaidos ir maksimali informacija bus raktas į viso kolektyvinių derybų proceso sėkmę.
Kaip garantija, kad derybų metu gauta informacija nebus žinoma konkurentams, tikrinimo institucijoms ir pan., Įstatymas nustato draudimą proceso dalyviams atskleisti informaciją, susijusią su įstatymų saugomomis paslaptimis (valstybinė, oficiali, komercinė ir kitas). Asmenims, atskleidusiems šią informaciją, taikoma drausminė, administracinė, civilinė, baudžiamoji atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Jūsų dėmesiui - informacijos, kurios prieiga ribojama, atskleidimas federalinis įstatymas(išskyrus atvejus, kai tokios informacijos atskleidimas užtraukia baudžiamąją atsakomybę), asmuo, gavęs prieigą prie tokios informacijos vykdydamas tarnybines ar profesines pareigas, reiškia, administracinė bauda piliečiams nuo 500 iki 1000 rublių; ant pareigūnai- nuo 4000 iki 5000 rublių (Rusijos Federacijos kodekso 13.14 straipsnis administracinius nusižengimus gruodžio 30 d., N 195-FZ), ir už neteisėtą informacijos, sudarančios komercines, mokesčių ar bankines paslaptis, atskleidimą ar naudojimą be jų savininko sutikimo iš asmens, kuriam ji buvo patikėta ar tapo žinoma dėl paslaugų ar darbų, gali atsirasti baudžiamoji atsakomybė- bauda iki 120 000 rublių arba nuteistojo atlyginimo ar kitų pajamų suma iki 1 metų, atimant teisę skolintis tam tikras pareigas arba padaryti tam tikra veikla iki 3 metų arba pataisos darbai iki 2 metų, arba priverstinis darbas iki 3 metų arba laisvės atėmimu tam pačiam laikotarpiui (1996 m. birželio 13 d. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 183 straipsnio 2 dalis N 63-FZ).
Kolektyvinės sutarties projekto rengimo ir kolektyvinės sutarties sudarymo tvarką nustato šalys.
Komisijos darbas gali prasidėti derybų dieną ir turi būti baigtas anksčiau nei kolektyvinės sutarties pasirašymo diena.
Komisija rengia kolektyvinės sutarties projektą, o šalims suteikiama ne daugiau kaip 3 mėnesiai nuo derybų pradžios dienos pasirašyti kolektyvinę sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnio 2 dalis).
Atminkite, kad kolektyvinės sutarties sudarymas turėtų būti grindžiamas šiais principais:
Darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės numerių, laikymasis;
Gerbti ir atsižvelgti į šalių interesus;
Šalių atstovų įgaliojimai;
Šalių lygybė;
Laisvė rinktis ir diskutuoti kolektyvinės sutarties turinį sudarančiais klausimais;
Šalys savanoriškai prisiima įsipareigojimus;
Prisiimtų įsipareigojimų užtikrinimo realybė;
Prievolė vykdyti kolektyvinę sutartį;
Kolektyvinės sutarties įgyvendinimo kontrolė;
Šalių atsakomybė savo atstovams už nevykdymą dėl jų kaltės dėl kolektyvinės sutarties.
Be abejo, vykstant kolektyvinėms deryboms, šalys susidurs su klausimu - kas turėtų būti įtraukta į kolektyvinės sutarties tekstą?
Darbo teisės aktai šiuo atveju yra gana lojalūs ir leidžia šalims savarankiškai nustatyti kolektyvinės sutarties struktūrą ir turinį.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsniu, kolektyvinė sutartis GALI apimti darbuotojų ir darbdavio įsipareigojimus šiais klausimais:
Atlygio formos, sistemos ir dydžiai;
Išmokų, kompensacijų mokėjimas;
Darbo apmokėjimo reguliavimo mechanizmas, atsižvelgiant į kainų kilimą, infliacijos lygį, kolektyvinėje sutartyje nustatytų rodiklių įvykdymą;
Įdarbinimas, perkvalifikavimas, darbuotojų paleidimo sąlygos;
Darbo ir poilsio valandos, įskaitant atostogų suteikimo ir trukmės klausimus;
Darbuotojų, įskaitant moteris ir jaunimą, darbo sąlygų ir saugos gerinimas;
darbuotojų interesų paisymas privatizuojant valstybės ir savivaldybių turtą;
Aplinkos sauga ir darbuotojų apsauga darbe;
Garantijos ir lengvatos darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu;
Darbuotojų ir jų šeimų tobulinimas ir poilsis;
Dalinis arba visiškas apmokėjimas už darbuotojų maitinimą;
Kolektyvinės sutarties įgyvendinimo kontrolė, jos pakeitimų ir papildymų įvedimo tvarka, šalių atsakomybė, normalių darbuotojų atstovų veiklos sąlygų užtikrinimas, darbuotojų informavimo apie kolektyvinės sutarties įgyvendinimą tvarka;
Atsisakymas streikuoti, jei įvykdomos atitinkamos kolektyvinės sutarties sąlygos;
Kiti klausimai, nustato šalys.
Šis sąrašas nėra tiesioginis veiksmų vadovas. Šalys turi teisę išplėsti arba susiaurinti kolektyvinėje sutartyje numatytų nuostatų spektrą.
Kas tiksliai iš sąrašo numato įstatymas, turėtų būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje?
Kolektyvinė sutartis turi atspindėti tuos darbo santykių aspektus, kurie neišplaukia iš pramonės sutarčių arba neatspindi kitų vietinių reglamentas organizacija ar individualus verslininkas.
Tarkime, kad organizacija jau turi darbo užmokesčio reglamentą ir reglamentą dėl priemokų darbuotojams, šiuo atveju neverta išsamiai nurodyti atlyginimo sąlygų ir premijų tvarkos kolektyvinėje sutartyje, tačiau tai nebus nereikalinga. tekste daryti nuorodą į šiuos vietinius aktus.
Kolektyvinėje sutartyje taip pat nebūtina nurodyti šalių įsipareigojimų, kuriuos vienareikšmiškai nustato darbo teisės aktai. Kolektyvinėje sutartyje turi būti leidžiami papildymai, kurie pagerina darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teisės aktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnio 3 dalis).
Kad būtų patogiau, kolektyvinių derybų šalys gali sudaryti lentelę, susidedančią iš dviejų stulpelių:
Šalių pasiūlymai dėl kolektyvinės sutarties turinio.
Teisės valstybė, kuria grindžiamas pasiūlymas.
Ši lentelė supaprastins didelio informacijos kiekio suvokimą ir padės susieti šalių interesus su įstatymo reikalavimais.
Prieš nustatydami tam tikras papildomas išmokas ir kompensacijas kolektyvinėje sutartyje, nepamirškite paklausti buhalterio ar mokesčių konsultanto, ar organizacija sugebės jas pripažinti „išlaidomis“ ir sumažinti jų mokesčiu apmokestinamąją pajamų mokesčio bazę. visas kiekis darbuotojams suteiktų garantijų finansavimas.
Didžiausia kolektyvinės sutarties finansavimo suma nustatoma atsižvelgiant į organizacijos ekonomines galimybes, minimali ribojama darbo užmokesčio fondo.
Kolektyvinės sutarties struktūra gali atrodyti taip:
- Bendrosios nuostatos.
- Darbo sutartis.
- Profesinis darbuotojų mokymas, perkvalifikavimas ir tolesnis mokymas.
- Darbuotojų paleidimas ir jų užimtumo skatinimas.
- Darbo valandos ir poilsio laikas.
- Darbo apmokėjimas ir normavimas.
- Darbuotojų sauga ir sveikata.
- Garantijos ir kompensacijos.
- Profesinių sąjungų garantijos (jei organizacija turi profesinių sąjungų organizaciją).
- Profesinių sąjungų komiteto įsipareigojimai (jei organizacija turi profesinių sąjungų organizaciją).
- Darbo ginčų sprendimas.
- Kolektyvinės sutarties įgyvendinimo kontrolė. Šalių atsakomybė.
- Kolektyvinė sutartis taip pat gali turėti priedų.
- Čia yra apytikslis jų sąrašas:
- Vidaus darbo taisyklės.
- Pamainų tvarkaraščiai.
- Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai.
- Taisyklės dėl priemokų darbuotojams.
- Sąrašai pramonės šakų (darbų), kuriose darbo sąlygos sunkios, ypač sunkios, kenksmingos ir ypač kenksmingos, kai darbuotojai turi teisę į papildomas išmokas už darbo sąlygas (jei tokios sąlygos egzistuoja organizacijoje).
- Specialių drabužių ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimo normos.
- Darbų, profesijų ir pareigų, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, sąrašas, darbas, kuriame suteikiama teisė papildomų atostogų ir trumpesnė darbo diena (jei tokios sąlygos egzistuoja organizacijoje).
- Sveikatą gerinančių ir prevencinių priemonių planas.
- Darbų (kūrinių), kurių metu (kai jie dirba) darbuotojai gauna nemokamą pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus (jei toks darbas atliekamas organizacijoje).
- Slinkite galiojančias taisykles plėtra (jei juos nustato organizacija).
- Profesijų (pareigų), turinčių keliaujančio pobūdžio, sąrašas.
- Darbo apsaugos sutartis.
- Kolektyvinės sutarties priedų sąrašas nustatomas šalių susitarimu.
Kas nutinka protokole įtvirtintiems nesutarimams?
1 variantas.
Nesutarimai gali tapti tolesnių derybų objektu (laikantis kolektyvinės sutarties sudarymo tvarkos).
2 variantas.
Nesutarimus galima išspręsti kolektyvinio darbo ginčo forma, vadovaujantis Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis.
Svarbus kolektyvinės sutarties rengimo etapas yra procedūrinių klausimų sprendimas.
Komisija turi nuspręsti:
Su kolektyvinės sutarties terminu;
Su kolektyvinės sutarties taikymo tvarka;
Su kolektyvinės sutarties pakeitimo ir papildymo tvarka.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsniu, kolektyvinė sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 3 metų laikotarpiui ir įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo šalys, arba nuo kolektyvinėje sutartyje nustatytos dienos.
Šalys turi teisę pratęsti kolektyvinės sutarties galiojimą ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui.
Įstatymai nenumato automatinio kolektyvinės sutarties pratęsimo. Šalis, pareiškusi norą pratęsti kolektyvinės sutarties galiojimo laiką, turi iš anksto nusiųsti kitai šaliai rašytinį pasiūlymą dėl pratęsimo (pasiūlymas pateikiamas bet kokia forma). Optimalus tokio pasiūlymo siuntimo laikotarpis yra 2-3 mėnesiai iki kolektyvinės sutarties galiojimo pabaigos.
Rusijos Federacijos darbo kodekse atskirai nurodomos aplinkybės, dėl kurių kolektyvinė sutartis išlieka arba nustoja galioti:
kolektyvinė sutartis galioja, kai pasikeičia organizacijos pavadinimas, organizacija pertvarkoma pertvarkos forma, taip pat nutraukiama darbo sutartis su organizacijos vadovu;
pasikeitus organizacijos nuosavybės formai, kolektyvinė sutartis galioja tris mėnesius nuo nuosavybės perdavimo dienos;
kai organizacija reorganizuojama susijungimo, perėmimo, padalijimo, atskyrimo forma, kolektyvinė sutartis galioja visą reorganizavimo laikotarpį.
Pertvarkydama ar keisdama organizacijos nuosavybės formą, bet kuri šalis turi teisę siųsti kitai šaliai pasiūlymus sudaryti naują kolektyvinę sutartį arba pratęsti ankstesnę iki trejų metų.
likvidavus organizaciją, kolektyvinė sutartis galioja visą likvidavimo laikotarpį.
Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai atliekami Rusijos Federacijos darbo kodekse jos sudarymui nustatyta tvarka arba kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnis), t. šalys turi teisę savarankiškai parengti paprastesnę ir mažiau laiko reikalaujančią pakeitimų atlikimo procedūrą.
Pasibaigus kolektyvinėms deryboms, šalys savo parašais turi patvirtinti parengtą kolektyvinę sutartį.
Kaip rodo praktika, organizacijos darbuotojų profesinių sąjungų komiteto pirmininkui šalys suteikia teisę darbuotojų vardu pasirašyti kolektyvinę sutartį. Jei organizacija neturi sąjungos, gali būti numatytos kitos galimybės. Pavyzdžiui, visuotiniam darbo kolektyvo susirinkimui arba darbo kolektyvo susirinkimo pirmininkui suteikti teisę patvirtinti kolektyvinę sutartį. Priimtina, kad kolektyvinę sutartį darbuotojų vardu pasirašo anksčiau išrinkti atstovai arba komisijos pirmininkas. Darbdavio vardu kolektyvinę sutartį savarankiškai pasirašo organizacijos vadovas arba individualus verslininkas, taip pat kiti jų įgalioti asmenys. Pasirinkta tvarka turi būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
Kolektyvinės sutarties registravimas
Per 7 dienas nuo pasirašymo dienos darbdavys (jo atstovas) turi nusiųsti kolektyvinę sutartį dėl registracijos atitinkamai darbo institucijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnio 1 dalis).
Pranešimų apie kolektyvines sutartis ir sutartis registravimą Maskvoje vykdo Maskvos viešųjų ryšių komitetas (toliau - Komitetas).
Vadovaujantis kolektyvinių sutarčių ir sutarčių registravimo Maskvos mieste tvarka, patvirtinta 1999 m. Balandžio 28 d. Maskvos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos sprendimu dėl kolektyvinės sutarties pranešimo registravimo, per septynias dienas nuo jo pasirašymo dienos turite pateikti komitetui:
Trys kolektyvinės sutarties egzemplioriai.
Šalių atstovų parašai ir juos patvirtinantys antspaudai visuose egzemplioriuose turi būti tikri.
Lakštai (puslapiai) visuose egzemplioriuose turi būti sunumeruoti iš eilės (kartu su priedais).
Visos kopijos turi būti įrištos, patvirtintos darbdavio atstovo parašu ir užklijuotos nurodant įrištų lapų (puslapių) skaičių.
Kolektyvinės sutarties priedai turi būti sujungti kartu su juo. Pirmojo paraiškos lapo viršutiniame dešiniajame kampe turėtumėte nurodyti:
„Kolektyvinės sutarties priedas N___“. Paraiškos turi būti tinkamai suformuotos: turėti priėmimo datą, atitinkamų asmenų parašus, patvirtintus antspaudu.
Motyvacinis laiškas, pasirašytas darbdavio atstovo, patvirtintas organizacijos antspaudu, kuriame turi būti nurodyta:
Juridinis (faktinis) organizacijos adresas;
Administracinis rajonas, kuriame organizacija yra įregistruota;
Kolektyvinę sutartį pasirašiusių šalių atstovų pavardė, vardas, pavardė (visas);
Šalių atstovų kontaktiniai telefonai;
Pramonė, ekonominės veiklos rūšis (pagal pagrindinę veiklos rūšį);
Nuosavybės rūšis;
Darbuotojų skaičius organizacijoje;
Pirminės profesinės sąjungos organizacijos narių skaičius (jei yra dvi ar daugiau pirminių profesinių sąjungų organizacijų, nurodomas kiekvienos iš jų narių skaičius);
Aukštesnės profesinės sąjungos organo pavadinimas (jei yra pirminė profesinių sąjungų organizacija);
Kolektyvinėje sutartyje numatyta lėšų, skirtų išmokoms ir išmokoms darbuotojams ir jų šeimoms teikti, suma.
Ištrauka iš visuotinio susirinkimo protokolo dėl darbuotojų atstovo įgaliojimo derėtis ir sudaryti kolektyvinę sutartį jų vardu.
Organizacijos atstovas, pateikiantis dokumentus registracijai, turi turėti pasą.
Neteisingai įvykdžius dokumentus, Komitetas pasilieka teisę grąžinti dokumentus peržiūrėti.
Praėjus 30 kalendorinių dienų nuo dokumentų priėmimo dienos, Komitetas privalo įrašyti pranešimo registravimo faktą su Komiteto antspaudu Registracijos numeris ir parašas Atsakingas asmuo ant kiekvieno kolektyvinės sutarties egzemplioriaus.
Komitetas, registruodamas kolektyvinę sutartį, nustato sąlygas, kurios pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, ir informuoja kolektyvinę sutartį pasirašiusių šalių atstovus, taip pat atitinkamą valstybę. darbo inspekcija.
Paprastai tikrinimo įstaigos atkreipia dėmesį į šiuos dalykus:
Sutarties data yra ne daugiau kaip 3 metai, nurodoma įsigaliojimo ir galiojimo diena / mėnuo / metai.
Kolektyvinės sutarties atitiktis Rusijos Federacijos darbo kodeksui ir kitiems norminiams teisės aktams.
Terminai ir susitarimo šalių pavadinimai: neleidžiama vartoti tokių terminų kaip „administravimas“, „nesutarimai“, „konfliktai“, „parašas“.
Nuorodų teisingumas ir kolektyvinėje sutartyje bei prieduose nurodytų dokumentų aktualumas.
Kolektyvinės sutarties priedų prieinamumas.
Kolektyvinės sutarties ir priedų puslapių numeracijos tvarka.
Šalių atstovų parašų buvimas.
Svarbu pažymėti, kad kolektyvinės sutarties įsigaliojimas nepriklauso nuo jos pranešimo registravimo fakto.
Įdomus faktas yra tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai nenustato darbdavio pareigos supažindinti darbuotojus su priimta kolektyvine sutartimi. Tačiau teisės normų analizė leidžia daryti išvadą apie būtinybę atlikti tokius veiksmus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio 1 dalis, 68 straipsnio 3 dalis). Šiuo atžvilgiu rekomenduojame įdėti kolektyvinę sutartį į viešą vietą ir sudaryti darbuotojų supažindinimo su šiuo vietos aktu sąrašą.
Kolektyvinės sutarties įgyvendinimo kontrolė
Kolektyvinės sutarties įgyvendinimo kontrolę vykdo darbuotojai, darbdaviai, jų atstovai ir atitinkamos darbo institucijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 51 straipsnio 1 dalis). Tuo pačiu metu šalys ne vėliau kaip per mėnesį nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos privalo pateikti viena kitai, taip pat ir atitinkamoms darbo institucijoms informaciją, reikalingą kontrolei (51 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Profesinės sąjungos taip pat turi teisę į šią kontrolę. Tokiu atveju darbdaviai per savaitę nuo prašymo pašalinti nustatytus pažeidimus gavimo dienos turi informuoti atitinkamą profesinės sąjungos įstaigą apie jų svarstymo rezultatus ir priemones, kurių buvo imtasi (Darbo kodekso 370 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos).
Atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimą
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 54, 55 straipsniuose yra orientacinės normos, numatančios administracinę atsakomybę už šalių įsipareigojimų, prisiimtų pagal kolektyvinę sutartį, pažeidimą, taip pat vengimą dalyvauti kolektyvinėse derybose, siekiant sudaryti, pakeisti kolektyvinę sutartį:
| № | Pažeidimo tipas | Sankcijos | Teisės aktų nuostata |
| 1 | Darbdavio ar jam atstovaujančio asmens vengimas dalyvauti derybose dėl kolektyvinės sutarties, sutarties ar pažeidimo sudarymo, pakeitimo ar papildymo nustatyta įstatymu derybų terminą, taip pat neužtikrinimą kolektyvinės sutarties, sutarties sudarymo komisijos darbo per šalių nurodytą laiką. | Įspėjimas arba administracinės baudos nuo 1000 iki 3000 rublių paskyrimas. | Art. 5.28 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas |
| 2 | Nepagrįstas atsisakymas darbdaviui ar jam atstovaujančiam asmeniui nuo kolektyvinės sutarties, sutarties sudarymo. | Art. 5.30 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas | |
| 3 | Darbdavio ar jam atstovaujančio asmens pažeidimas ar nevykdymas, pareigos pagal kolektyvinę sutartį, sutartį. | Įspėjimas arba administracinės baudos nuo 3000 iki 5000 rublių paskyrimas. | Art. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.31 str |
Prisiminkime, kad valdžios institucija, įgaliota pritraukti administracinė atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimus, yra valstybinis patikrinimas pagal darbą.
Apibendrindami dar kartą pažymime: kolektyvinė sutartis yra teisinis aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius organizacijoje ar individualiame verslininko, ir jį sudaro darbuotojai ir darbdavys savo atstovų asmenyje.
Teisės aktai suteikia abiem šalims teisę į kolektyvines derybas ir kolektyvinės sutarties sudarymą, tačiau neįpareigoja jų sudaryti, jei nė viena darbo santykių šalis nesiunčia kitai šaliai rašytinio pasiūlymo pradėti kolektyvines derybas.
Nepaisant to, nereikėtų nuvertinti kolektyvinės sutarties vaidmens.
Gerai parengta kolektyvinė sutartis gali tapti nepakeičiama priemone sprendžiant ginčus su darbuotojais, padėti stabilizuoti darbo santykius ir didinti darbuotojų motyvaciją siekti aukštų ekonominių rezultatų!
Kolektyvinė sutartis sudaroma ne ilgesniam laikui trejus metus, tačiau tai tik maksimali jo veikimo trukmė, nustatyta įstatyme... Gali būti atvejų, kai sutarties terminas yra trumpesnis nei 3 metai arba daugiau, jei šalys susitarė ją pratęsti. Straipsnyje mes suprasime visus sutarties termino skaičiavimo niuansus, taip pat atsakysime į klausimą, kiek laiko turėtų būti sudaryta sutartis.
Kolektyvinės sutarties sudarymo terminas
Ar teisės aktas reglamentuoja įvairius organizacijos darbuotojų ir jos valdymo darbo santykių klausimus. Norint sudaryti susitarimą, būtina vesti kolektyvines derybas, kurių tvarka numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 skyriuje.
Būtina atskirti sutarties sudarymo terminą ir jos galiojimo laiką. Susitarimas sudaromas remiantis derybų rezultatais, o maksimalus jų elgesio laikotarpis yra apribotas iki trijų mėnesių, kaip numatyta 2 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 str. Galiojimo laikas yra laikotarpis nuo sutarties įsigaliojimo dienos iki įstatymo ar šalių nurodyto laikotarpio pabaigos.
Visas sutarties sudarymo terminas susideda iš pasirengimo deryboms termino ir jų vykdymo termino. Aiškumo dėlei informaciją pateikiame lentelės pavidalu.
| Etapai, kurie yra įtraukti į sutarties terminą | Procedūros trukmė |
| Iniciatyva derėtis ir pasiūlymo persiuntimas kitai pusei | Laikotarpis nuo sprendimo pradėti derybas priėmimo iki pasiūlymo pateikimo kitai šaliai nėra teisiškai ribojamas |
| Laikotarpis nuo to momento, kai viena iš šalių gauna pasiūlymą pradėti derybas, iki derybų pradžios | Viena savaitė (kalendorinės dienos). Pasiūlymą gavusi šalis privalo atsiųsti atsakymą, kuriame bus pateiktas komisiją sudarančių atstovų sąrašas. Komisija parengs susitarimo projektą |
| Laikotarpis nuo momento, kai derybų iniciatorius gauna atsakymą, iki derybų pradžios | Derybų pradžios terminas skaičiuojamas nuo to momento, kai iniciatorius gauna atsakymą. |
| Laikotarpis nuo derybų pradžios iki jų pabaigos, t.y. prieš pasirašant sutartį | Negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai |
Kolektyvinės sutarties terminas
Sutarties terminas yra laikotarpis, per kurį ji yra taikoma nedelsiant. Pasibaigus terminui, nebereikia vykdyti sutarties reikalavimų, ji nebegalioja.
Išsiaiškinkime, nuo kurio momento pradedamas skaičiuoti laikotarpis, kuriuo momentu srautas baigiasi ir kiek jis tęsiasi.
Termino eiga prasideda:
- kai šalys pasirašo sutartį;
- arba nuo sutarties tekste nurodytos datos.
Jei sutarties tekste nenurodyta jos galiojimo pradžios data, ji visada galioja iškart po jos pasirašymo. Daugelis žmonių žino, kad susitarimas turi būti įregistruotas, ir jiems kyla klausimas, ar tai turi įtakos jo įsigaliojimo momentui? Ne, tai neturi įtakos, ar susitarimas įsigalioja, nepaisant to, ar jis yra įregistruotas, ar ne.
Sutartis baigiasi pasibaigus paskutinei laikotarpiui, kuriam ji buvo sudaryta. Pvz., Jei sutartis buvo sudaryta 2017 m. Vasario 1 d. 3 metams, tada ji nebus taikoma nuo 2020 m. Vasario 02 d.
Pereikime prie laikotarpio, dėl kurio galima sudaryti susitarimą. Maksimalus terminas, kaip jau minėta, yra 3 metai, tačiau šalys gali nurodyti trumpesnį laikotarpį. Minimali sutarties trukmė nėra ribojama įstatymų, todėl ji gali būti bet kokia - nuo 1 dienos iki 3 metų. Kolektyvinių derybų šalys turi nuspręsti, kaip tikslinga trumpam laikotarpiui sudaryti sutartį.
Maksimalus laikotarpis gali būti. Atnaujinimo laikotarpis yra 3 metai. Dėl pratęsimo šalys turi derėtis panašiai kaip susitarimo sudarymo ir pasirašymo tvarka papildomas susitarimas arba priimti naują sutartį.
Taigi straipsnyje atsakėme į visus klausimus, susijusius su kolektyvinės sutarties sudarymo terminu, įskaitant klausimą, kiek laiko sudaroma kolektyvinė sutartis.
