Standartinių mokesčių lengvatų teikimo subtilybės: kaip teisingai suteikti organizacijos darbuotojui atskaitymą vaiko gimimo mėnesį - skaitykite straipsnyje.
Klausima: Darbuotojas apskaitos skyrių atnešė vaiko gimimo liudijimą (data gimimo 08.13.13). Ar, skaičiuojant atlyginimus rugpjūčio mėn., Reikia atskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį (1400 rublių už 1 vaiką) už visą mėnesį, ar reikia perskaičiuoti nuo gimimo datos?
Atsakima: Turėtumėte darbuotojui visą rugpjūčio mėnesio mokesčio atskaitą už vaiką (1400 rublių), nes išskaita taikoma nuo mėnesio, kurį vaikas gimė. Perskaičiavimas mokesių atskaitymas vaikui Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nepateikiamas .
Aleksandras Sorokinas atsako:
rekomendacijas”.
ios pozicijos pagrindimas pateiktas emiau "Sistem Glavbukh" rekomendacijų medžiagoje.
Kaip padaryti standartinę vaiko mokesių lengvatą
Jei darbuotojas (mokesių rezidentas) turi vaik, jis turi teis gauti standartines mokesčių lengvatas.
Atskaitymų suma
Pateikite atskaitymus: *
- 1400 RUB per bulan - pirmajam vaikui iki 18 metų (iki 24 met, jei jis yra dieninis studentas);
- 1400 RUB per bulan - už antrą vaiką iki 18 metų (iki 24 metų, jei jis yra dieninis studentas);
- 3000 rubel per menit - trečiam ir kiekvienam vėlesniam vaikui iki 18 metų (iki 24 metų, jei jis yra dieninis studentas);
- 3000 rubel per menit - kiekvienam neįgaliam vaikui iki 18 metų, taip pat kiekvienam dieniniam studentui iki 24 metų, jei jis yra I ar II grupės neįgalusis.
Išskaitymo laikotarpis
Pradėkite išskaičiuoti nuo to mėnesio, kurį vaikas gimė * (buvo vaikintas ar imtas globą).
i procedura numatyta 218 straipsnio 1 dalies 4 pastraipos 11 ir 12 dalyse Mokesių kodas RF
Vaiko mokesčio atskaitymas
Manesio viduryje mokytojui gimė vaikas. Nuo kurios datos taikomas mokesių atskaitymas? *
Išskaita taikoma nuo pirmos mėnesio, kurį vaikas gimė, dienos. Iš tiesų, pagal Rusijos Federacijos mokesių kodekso 218 straipsnio 1 dalies 4 punktą, sumažėjimas mokesių baz pagamintas nuo vaiko gimimo mėnesio. *
i mokesčių lengvata teikiama remiantis rašytiniu darbuotojo prašymu ir dokumentais, patvirtinančiais teisę tai.
Aleksandras Sorokinas atsako:
Rusijos Federacijos mokesčių tarnybos Operasi kontrol direktorato vadovo pavaduotojas
Pagrindinė sandorio alis turėtų būti naudojama tik tais atvejais, kai pardavėjas pirkėjui, skaitant jo darbuotojus, pateikia atidėjimo arba išsimokėtinai planą sumokėti uar jų prekes, ie atvejai, pasak Federalinės mokesčių tarnybos, yra susiję su paskolos, skirtos prekėms, darbams, paslaugoms apmokėti, suteikimu ir grąžinimu. Jei organizacija išduoda paskolą grynaisiais pinigais, grąžina tokią paskolą arba pati gauna ir grąžina paskolą, nenaudokite kasos. Kada tiksliai reikia padaryti ekį, iūrėkite rekomendacijas “.
- Formasi Atsisiųsti
Darbuotojas turi vaik ir nori gauti vaiko gimimo pašalpą. Ar prie prašymo reikia pridėti vaiko gimimo liudijimo kopiją? O gal tiesiog pakanka parodyti gimimo liudijimo originalą ir nurodyti jo seriją bei numerį paraiškoje? Prie prašymo pridedama pažymėjimo kopija ir gimimo liudijimas. Remiantis iais dokumentais išduodamas sakymas. Kaip tada galite saugoti sertifikato kopiją užsakyme?
Atsakimas
Atsakymas klausimą:
Jei vaikas gimė Rusijos Federacijos teritorijoje, klausime nurodytos pašalpos paskyrimo gimimo liudijimas nereikalingas; pakanka gimimo liudijimo iš registro staigos.
Laikyti darbuotojų asmens dokumentų kopija taruhan kuriuo atveju yra rizikinga. Tai liudija srovė arbitrase praktika.
Lihat dari dar saugote asmens dokument kopijas darbuotojų asmens bylose, turėtumėte gauti sutikimą tvarkyti asmens duomenis ir saugoti jų dokumentų kopijas. Sutikime nurodykite nurodytų kopijų saugojimo tikslą: Siekian vaikams atskaityti mokesius, taip pat vėlesnę nuostatą iuos dokumentus Federalinės mokesčių tarnybos patikrinimų metu sutinku saugoti ir perduoti Federalinei mokesčių tarnybai: nepilnamečių vaikų gimimo liudijimo kopijas, pažymas adalah vaikų studijų vietos, santuokos liudijimo kopijas ir pažymą adalah sutuoktinio vietos Darbo del atsisakymo Gauti mokesčių atskaitymą "arba" Siekdamas paskirti ir išmokėti pria vaiko priežiūros išmokas , taip pat dėl perkėlimo FSS tikrinant išmokų skyrimo teisingumą, sutinku saugoti iuos dokumentus. ... "
Kalbant apie vaiko gimimo pašalpos skyrimo dokumentus:
Dokumentai, reikalingi skiriant ir sumokant vienkartinę išmoką gimus vaikui:
a) prašymas skirti išmokas;
b) rašymo institucijų išduotas vaiko gimimo liudijimas status sipilis(Registracijos biuras);
c) pažyma iš kito tėvo darbo (tarnybos, studijų) vietos, kad pašalpa nebuvo paskirta - jei abu tevai dirba (tarnauja, mokosi);
d) ištrauka iš darbo knygos, karinio asmens tapatybės dokumento ar kito dokumento apie paskutinę darbo viet (tarnybą, studijas), patvirtintą nustatyta tvarka- tuo atveju, jei paskyrimą ir išmokų mokėjimą atlieka staiga socialinėapsauga gyventojo;
e) išrašas iš sprendimo dėl vaiko globos nustatymo (įėjusio asmens kopija teisinė jėga teismo sprendimas dėl vaikinimo, asmeniui, pakeičiančiam tėvus (globėjas, tėvis).
ie dokumentai kartu su išlaidų išrašu išmokoms mokėti turi būti rašyti grynųjų pinigų dokumentus ir saugomi draudėjo apskaitos skyriuje.
Rusijos FSS 2008-04-07 rezoliucija Nr. 81
Išmokų grąžinimo dokumentų sąrašą rasite http://r77.fss.ru/112412/103292/115948/index.shtml
Taigi, norint gauti ią išmoką, vaiko gimimo liudijimo nereikia, jei jis gimė Rusijos Federacijos teritorijoje. iuo atžvilgiu jūs neturite ir halaman teisinis saugojimui io dokumento iam tikslui.
Jei vaikas gimė ne Rusijos Federacijoje, turite teisę išsaugoti konsulinės staigos išduotą vaiko gimimo liudijimo kopiją Rusijos Federacija ne Rusijos Federacijos teritorijoje, - gimus vaikui užsienio valstybės teritorijoje, ir tais atvejais, kai vaiko gimimas registruojamas kompetentinga institucija užsienio valstybė: dokumentas ir jo kopija, patvirtinantys vaiko gimimo faktą ir registraciją, gimus vaikui užsienio valstybės teritorijoje (išduotas konsulinė staiga Rusija užsienyje, kitas kompetentingas skyrius).
iuo atveju normaį dokumenų saugojimą galima pateisinti nuoroda patvirtintą Tvarką.
Ir darbuotojas sutikęs gali nurodyti: Norėdamas paskirti ir išmokėti man vienkartinę pašalpą už vaiko gimimą, sutinku saugoti ir pateikti mano pateiktų dokumentų kopijas pagal mano patvirtintos proceūros 28 punktą, patvirtintą FSS_______, _______________tent
Jums net nereikia prašyti TIN, kai kreipiatės dėl darbo, jo kopijos pasilikti visiškai negalima. Apskaitos skyrius gali patikrinti darbuotojo TIN FTS svetainėje - untuk pakanka, darbuotojas gali (neprivalo) nurodyti TIN duomenis darbo sutarties alių rekvizituose.
Beveik neįmanoma pagrįsti poreikio saugoti paso, karinio asmens tapatybės dokumento, SNILS kopiją, pakanka atspindėti paso duomenis darbo sutartis, taip pat galite nurodyti ir angka SNIL... Priimdamas darbą, personalo skyriaus darbuotojas turi patikrinti iuos duomenis su originaliu pasu.
Jei darbuotojas neleidžia daryti kopijų, tada kuo išsamiau rašykite jus dominančius dokumentus darbuotojo T-2 kortelę. Surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo duoti sutikimą saugoti dokumentų kopijas. O Federalins mokesčių tarnybos patikrinimų metu FSS turės paprašyti darbuotojų atsinešti originalus, patvirtinančius mokėjimų galiojimą.
Jei atleisti darbuotojai nesutinka saugoti savo dokumentų kopijų, kopijos turi būti sunaikintos. Menjadi, nuo 2017 m. Lipo 1 hari administrasi baudas už pažeidimus ioje srityje.
Baudų dydis priklauso nuo padarytos nusikalstamos veikos rūšies. Taigi, pareigūnai gali būti nubausta nuo 3000 iki 20 000 rublių, individualiems verslininkams - nuo 5000 iki 20 000 rublių, organizacijai - nuo 15 000 iki 75 000 rublių. Daugiau informacijos apie tai, kokios sankcijos taikomos už asmens duomenų pažeidimus, r.
| Pilietis, pareigūnas ar organizacija tvarko asmens duomenis statymų nenumatytais atvejais |
Piliečiams - bauda nuo 1000 iki 3000 rublių. Pareigūnams - bauda nuo 5000 iki 10 000 rubel. Organizacijoms - bauda nuo 30 000 iki 50.000 rubel. |
|
| Pilietis, pareigūnas ar organizacija tvarko asmens duomenis be raštiško asmens sutikimo, kai tokio sutikimo reikalauja statymai |
Piliečiams - bauda nuo 3000 iki 5000 rublių. Pareigūnams - bauda nuo 10 000 iki 20 000 rubel. Organizacijoms - bauda nuo 15 000 iki 75 000 rublių. |
|
| Pilietis, pareigūnas, verslininkas ar organizacija nepaskelbė ar neribotai suteikė prieigą prie dokumento su asmens duomenų tvarkymo politika arba informacija apie jų apsaugą |
Piliečiams - bauda nuo 700 iki 1500 rublių. Pareigūnams - bauda nuo 3000 iki 6000 rublių. Verslininkams - bauda nuo 5000 iki 10 000 rubel. Organizacijoms - bauda nuo 15 000 iki 30 000 rublių. |
|
| Pilietis, pareigūnas, verslininkas ar organizacija nepateikė asmens duomenų subjektui informacijos, susijusios su jo asmens duomenų tvarkymu |
Pareigūnams - bauda nuo 4000 iki 6000 rublių. Verslininkams - bauda nuo 10 000 iki 15 000 rubel. Organizacijoms - bauda nuo 20 000 iki 40 000 rublių. |
|
| Pilietis, pareigūnas, verslininkas ar organizacija pažeidė asmens duomenų subjekto ar jo atstovo reikalavimus dėl duomenų patikslinimo, blokavimo ir sunaikinimo. Jei duomenys yra neišsamūs, pasenę, netikslūs, neteisėtai gauti arba nėra būtini nurodytam tvarkymo tikslui |
Piliečiams - bauda nuo 1000 iki 2000 rublių. Organizacijoms - bauda nuo 25 000 iki 45 000 rublių. |
|
| Pilietis, pareigūnas, verslininkas ar organizacija nepateikė sąlygų, būtinų asmens duomenims saugoti, kai saugoma materiali iniasklaida, ir kad būtų pašalinta neteisėta prieiga prie jų. Ir tai, savo ruožtu, buvo jų sunaikinimo, pakeitimo, blokavimo, kopijavimo, teikimo, platinimo ar kitų neteisėtų veiksmų priežastis |
Piliečiams - bauda nuo 700 iki 2000 rublių. Pareigūnams - bauda nuo 4000 iki 10 000 rubel. Verslininkams - bauda nuo 10 000 iki 20 000 rubel. Organizacijoms - bauda nuo 25.000 iki 50.000 rubel. |
|
| Valstybs pareigūnas arba savivaldybs institucija- asmens duomenų operatorius, neįvykdė asmens duomenų anonimiškumo reikalavimų arba pažeidė prosesą | Pareigūnams - bauda nuo 3000 iki 6000 rublių. |
Taruhan kokia informacija, tiesiogiai ar netiesiogiai susijusi su konkrečia fizinis asmuo(asmens duomen subjektas) nurodo jo ().
Tuo pačiu metu operatoriai ir kiti asmenys, gavę prieigą prie asmens duomenų, privalo rapiskleisti trečiosioms alims ir neplatinti asmens duomenų be asmens duomenų subjekto sutikimo, nebent federalinis statymas ().
Taigi konfidencialumo principas taikomas bet kokiems darbuotojų asmens duomenims, išskyrus viešuosius duomenis (). Mengikat. tuos, kuriuos padarė asmens duomenų subjektas (duomenys iš atvirų katalogų, adresų knygų ir kt.).
iems tikslams darbdavys patvirtina vietinis aktas, kuri reglamentuoja darbuotojų asmens duomenų saugojimo ir naudojimo tvarką. Konkretus tokio dokumento pavadinimas nėra teisiškai pateiktas, todėl tai gali būti bet kas, pavyzdžiui, Reglamentas dėl darbo su darbuotojų asmens duomenimis.
Tuo pat metu darbuotojai ir jų atstovai turi būti pasirašytinai supažindanti su darbdavio dokumentais, nustatančiais darbuotojų asmens duomenų tvarkymo tvarką, taip pat su jų teisėmis ir pareigješomis.
Tokie reikalavimai yra nustatyti, 86 straipsnis Darbo kodeksas RF
Iš to galime daryti išvadą, kad kiekvienas darbdavys turėtų turėti tokį vietinį aktą, ovisi darbuotojai turėtų būti su juo susipažinę priimdami darbą (Rusijos Federacijos darbo kodek).
Darbuotojų asmeninių olehlų formavimo tvark tvirtina personalo skyriaus vadovas, o jei tokio padalinio nėra, tai organizacijos vadovas. Nurodyta tvarka gali būti parašyta sakyme, sakyme arba specialioje instrukcijoje.
Privalomas asmeninių reikalų tvarkymas numatytas tik valstybės civiliniams ir savivaldybių darbuotojams, taip pat kariškiams (,,).
Dokument saugojimo personalo tarnyboje tvarką nustato GDOU organizacijos reikalų nomenklatūra, patvirtinta. Kuriuose turėtumėte atspindėti, kokiuose failuose (aplankuose) kokius dokumentus išsaugojote.
Konkrečią personalo procedureūrų gyvendinimo procedureūrą galima atspindėti.
Jei asmens duomenys tvarkomi vykdant operatoriaus sipareigojimus, nustatytus statymuose, sutikimo tvarkyti asmens duomenis nereikia (2006 m. Liepos 27 d. statymas Nr. 152-FZ). Taip pat nereikia gauti atleisto darbuotojo sutikimo tvarkyti jo asmens duomenis mokesčiams ir apskaita... statymai dėl asmens duomenų netaikomi medžiagai, kuri perduodama archyvin organizacija archyviniam saugojimui, todėl tokiam saugojimui nereikia darbuotojo sutikimo tvarkyti jo asmens duomenis. Tai matyti di "Roskomnadzor" 2012 m. Gruodžio 14 d. Paaiškinimų No. 5 punkto nuostatų.
Sutikimas bus reikalingas tik tvarkant asmens duomenis kitais tikslais, nenumatytais 2006 m. Lipo 27 d. statymo No. 152-FZ 6 straipsnio 1 dalyje, 10 straipsnyje ir 11 straipsnyje.
Tuo pačiu metu, jei saugote dokumentų kopijas darbuotojų asmeninse bylose, rekomenduojama gauti sutikimą tiek tvarkyti, tiek saugoti dokumentų kopijas, o sutikime turi būti nurodytas tam tikrų s Kadangi teismų praktika rodo, kad darbdavys neturi teisės saugoti darbuotojų asmens dokumentų kopijų, neturėdamas pakankamai pagrindo.
Taigi 2013 m. Lapkričio mn. Rostovo srities arbitrao teismas išnagrinėjo bylą Nr. A53-12557 / 2013, kurioje Rostovo srities "Roskomnadzor" administracija pateikė yaituškinius "METRO Cash & Carry LLC" filialui. personalo reikalus ji rado pasų ir karinių asmens tapatybės dokumentų kopijas, taip pat nuotraukas.
Ginčo esmė
2013 m. Balandžio mėn. Rostovo srities "Roskomnadzor" administracija atliko planuotą darbą patikrinimas vietoje bendrovs "METRO Cash & Carry LLC" dengan nama Rostove prie Dono. Patikrinimo metu paaiškėjo, kad visuomenė pažeidžia privalomi reikalavimai asmens duomenų tvarkymo srityje: tvarko asmens duomenis, kurie yra nereikalingi, atsižvelgiant nurodytus jų tvarkymo tikslus.
monės darbuotojų asmens bylose buvo dokumentai, kuriuose yra asmens duomenų, viršijančių darbuotojų asmens duomenų kiekį, nustatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 86 straipsnio 2 dalyje. Neteisėtai tvarkomi darbuotojų asmens duomenys apima paso puslapių kopijas, karinio asmens tapatybės puslapių kopijas.
Bendrovei buvo išduotas sakymas, kuriame nurodytas nustatyto pažeidimo pašalinimo terminas. Nesutikdama su receptu, visuomenė kreipėsi Rostovo srities arbitrao teismą.
Pozicija Arbitrao teismas Penyakit Rostovo
Teismas pažymėjo, kad 2009 m galiojančius teisės aktus RF, apdorotų darbuotojo asmens duomenų apimtis ir turinys yra nustatyti daugelyje norminių dokumentų. iuo atveju pagrindinis dokumentas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
statymų nustatyta tvarka karinė registracija tvarkomų asmens duomenų apimtis ir turinys yra aiškiai nustatyti, o jie nenumatyti organizacijoje gauti ir saugoti dokumentų kopijas, pavyzdžiui, karinių korteli kopijas.
Teismo nuomone, personalo apskaitos dokumentų sąrašas yra fiksuotas, one savavališkas, tai patvirtina Tipinio valdymo sąrašo 656 straipsnis. archyvinius dokumentus susidaro vykdant veiklą agen vyriausybinūros, kanai Vietinė valdžia ir organisasi, nurodant saugojimo terminus “, patvirtintą Rusijos Federacijos kultūros menteri 2010 m. rugpjūčio 25 d. sakymu No. 558, kuriame teigiama, kad dokumentų rūšys, trauktos asmens bylas tam tikros kategorijos darbuotojai yra nurodyti atitinkamuose teisės aktuose “.
Teismas padarė išvadą, kad pavardės, vardo ir pavardės pakanka norint nustatyti asmenį priimant darbą, jei asmuo pateikia asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. Informacijos apie seriją ir paso numerį, gimimo metus ir viet, lytį ir kt. yra nereikalingas. Paso puslapių kopijavimas taip pat kelia papildomą riziką visuomenei. Kartu teismas pažymėjo, kad bendrovė nenurodė, kokiais tikslais būtina tvarkyti samdomų darbuotojų asmens duomenis, atau nurodytų priešasčių teismas pripažino nepakankaomis, kad gautų dinčotojamus dokumen.
Teismo teigimu, rinkdama ir saugodama darbuotojo paso puslapių kopijas personalo rašuose, monė viršijo tvarkomų darbuotojo asmens duomenų kiekį.
Penkioliktojo arbitrao apeliacinio teismo pozicija
Penkioliktasis arbitrase Apeliacinis teismas 2014 m. Kovo min. Argumentasi atmet visuomeną, kad ji naudojo nuotraukas, pritvirtintas prie sąvaržėlių prie T-2 kortelių, nes, teismo nuomone, tokia tapatybė turėtų būti nustatyta naudojant asmens dokumentus.
Teismo vertinimu, darbuotojo nuotraukos panaudojimas jo tapatybei nustatyti yra biometrini asmens duomenų tvarkymas. Toks tvarkymas leidžiamas tik gavus rašytinį asmens duomenų subjekto sutikimą. Bendrovė negavo raštiško sutikimo tvarkyti biometrinius asmens duomenis iš audituojamo filialo darbuotojų.
Rinkdama ir saugodama darbuotojo paso puslapių kopijas personalo rašuose, monė viršijo tvarkomų darbuotojo asmens duomenų kiekį. Visuomenė teismams nepateikė pirmojo ir apeliacinė instancija teisinis pagrindas rinkti ir toliau tvarkyti darbuotojų pasų puslapių ir darbuotojų nuotraukų kopijas.
Arbitrao teismas paliko galioti Rostovo srities arbitražo teismo sprendimą ir apeliacija jadilah pasenkinimo.
TIN nėra privalomas dokumentas kreipiantis dėl darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis). Informasi lebih lanjut teiss aktai Rusijos Federacijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis).
Be to, darbuotojo TIN nebuvimas negali trukdyti darbdaviui - mokesčių agentui - atlikti pareigas, todėl darbdaviui nereikia reikalauti, kad darbuotojas gautų TIN pažymėjimą ().
Taigi, jei neturite sutikimo tvarkyti ir saugoti darbuotojų asmens duomenų, rekomenduojame juos gauti arba nustatyta tvarka sunaikinti dokumentų kopijas, kuriose yra tokių darbuotojų asmens duomenys. Daugiau apie tai:
Išsami informacija apie sistemos personalo medžiagą:
Pataisyti klaidą
Nelaikykite pasų ir diploma kopijų personalo skyriuje. Už tai bendrovei bus skirta bauda
Aleksandras YUZHALINAS, vyresnysis korporatyvinis darbuotojas ir darbo teis GC "Mitrofanova ir partneriai" (Maskva)
Straipsnyje skaitykite:
"Roskomnadzor" nuspręs, kad darbdavys renka nereikalingus asmens duomenis, jei personalo skyriuje saugomos darbuotojų pasų, santuokos liudijimų, gimimo liudijimų ir tt kopijos. Dabar bauda už vien tokį pažeidimą siekia 50.000 rubel. Straipsnyje mes analizavome, kaip apsisaugoti, jei iš darbuotojų gausite asmens dokumentų kopijas.
Gaukite dokumentų kopijas tik tam, kad suteiktumėte darbuotojui garantijas ir kompensaciją
Sumažinkite darbuotojų asmens dokumentų, kurių saugojimas kelia inspektorių pretenzijas, kopijų apdorojimą (diagrama emiau). Jei reikia, naudokitės darbo sutartyse ir asmens kortelėse nurodytais duomenimis, paprašykite darbuotojo pateikti reikiamą dokumentą ir nukopijuoti reikiamą informaciją iš jo.
Yra atvejų, kai "Roskomnadzor" ir teismai pripažino kopijų tvarkymą neteisėtu, net jei to reikalauja statymai, pavyzdžiui, norint priskirti išmoką. Tai buvo pagrįsta tuo, kad darbdavys tvarko nereikalingą informaciją. Be to, asmens dokumentų kopijose yra specialių kategorijų asmens duomenys, pavyzdžiui, informacija apie tautybę, kuri, pasak halaman taisykl, negali būti tvarkomi (, iaurės Kaukazo rajono FAS rezoliucijos ir kt.).
Tuo pačiu metu dažnai reikalingos asmens dokumentų kopijos, kad darbuotojas ar jo eimos nariai galėtų gauti garantijas ir kompensacijas, pavyzdžiui, išmokas, kelionės ekius ir pan. (Tolia -). Priklausomai nuo to, ar statymas ar vietinis aktas pareigoja darbuotoją pateikti kopijas, yra skirtinga jų gavimo tvarka.
Kopijos gaunamos pagal statymus. Paprastai monės atstovai neturėtų daryti darbuotojo atsineštų dokumentų kopijų. Pavyzdžiui, kreipdamasis dėl darbo jis parodo tik savo pasą, diplomą, karinį asmens tapatybę ir pan. Personalo pareigūnas patikrina iuos dokumentus ir grąžina darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Dažnai darbdaviai darbo sutartyse nustato sąlygą, kad darbuotojas sutinka su bet kokių asmens duomenų tvarkymu visą darbo monėje laikotarpį. Taiau tai neteisinga: jums reikia paprašyti darbuotojo atskiro sutikimo atlikti tam tikrus veiksmus su jo asmens duomenimis konkrečioje situacijoje. Darbo sutarties sąlyga, kad darbuotojas su viskuo sutiko iš anksto, pablogins jo padėtį, palyginti su statymu ().
Yra nedaug atvejų, kai pagal statymus darbdavys privalo reikalauti iš darbuotojo dokumento kopijos. Pavyzdžiui, norėdama gauti lėšų vienkartinei sumai sumokėti, organizacija Rusijos FSS pateikia vaiko gimimo liudijimo kopiją (). Paskirti mėnesinė pašalpa vaik priežiūra, ankstesnių vaik gimimo liudijimų kopijos (
Jūsų monės darbuotojas turi teisę gauti vienkartinę gimdymo išmoką.
Paramos gavėjai ir galutiniai paraiškų pateikimo terminai
Nustatomas vienkartinės išmokos gavėjų, gimus vaikui, sąrašas:
- 19.05.95 N 81-FZ federalinio statymo “Dėl valstybės išmokų piliečiams su vaikais” (toliau- statymas N 81-FZ) 11 straipsnis;
- Paskyrimo ir apmokėjimo tvarkos ir sąlygų 25 punkta vyriausybės išmokos piliečiai su vaikais, patvirtanti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos 2009 m. groodžio 23 d. sakymu N 1012n (toliau - Tvarka).
Vaiko tėvai ar jų pakaitalai (pavyzdžiui, globėjai) gali gauti vienkartinę išmoką.
Jei vaiko motina nedirba, vienkartinė išmoka gimus vaikui paskiriama ir mokama vaiko tėvui jo darbo vietoje (Tvarkos 27 punktas).
Darbuotojas turi kreiptis darbdavį ne vėliau kaip per ešis mėnesius nuo vaiko gimimo dienos (Įstatymo Nr. 81-FZ 17 straipsnio 2 dalis). V i byla- ne vėliau kaip 2014 m. birželio 30 d.
Kokius dokumentus darbuotojas turi pateikti
Paskirdamas ir išmokėdamas vienkartinę išmoką už vaiko gimimą, darbuotojas turi pateikti darbdaviui prašymą dėl išmokų skyrimo ir pridėti dvi pažymas (Tvarkos 28 punktas):
- dėl vaiko gimimo, išduotas registro staigos N 24 formos "Gimimo liudijimas" pavidalu, patvirtintu Rusijos Federacijos Vyriausybės 98.10.1998 dekretu N 1274;
- iš vaiko motinos ar socialinės apsaugos staigos darbo vietos, kad išmoka jai nebuvo paskirta.
Dl to, kad vaiko motina nedirba ir neturi darbo knygos, paprašykite darbuotojo parašyti pareiškimą, pateiktą p. 128.
Pavyzdys. Prašymas skirti vienkartinę išmoką gimus vaikui
Fayumsky D.D.
saya akan melakukannya enklo vadovo
receptinių prekių enklų skyrius
Knosova S.R.
Pareiškimas
Prašau sumokėti man vienkartinę išmoką už vaiko gimimą, Inna Sergeevna Knosova, gimusi 2013 m. Tujuan 31 d.
Vaiko motina O. L. Knosova, vaiko gimimo metu ir iki iol nedirba ir nesimoko, gimus vaikui negavo vienkartinės išmokos. Jis nėra registruotas darbinimo center, neturi darbo knygos.
Buvau spėtas dėl atsakomybės už melagingos informacijos pateikimą.
Taikyma:
- Innos Sergeevnos Knosovos gimimo liudijimas;
- socialinės apsaugos departmento pažyma, kurioje nurodyta, kad vienkartinė išmoka už vaiko gimimą O.L. Knosova nebuvo paskirta.
Knosova S.R. Knossovas
pastaba. Jei vaikas gimsta ne Rusijos Federacijoje, jums reikia legalizuoto gimimo dokumento su vertimu rusų kalbą (Tvarkos 28 punktas).
Kiek mokėti pašalpą
Darbuotojas kreipėsi dėl pašalpų 2014 m. Kiek jam priklauso pašalpa: 2013 m. Galiojančios sumo tahun 2014 m.
Išmokų indeksavimas
Vienkartinė gimdymo pašalpa indeksuojama kasmet pagal prognozuojamą infliacijos lygį, nustatytą federaliniame statyme. federalinis biudžetas atitinkamiems finansiniams metams ir planavimo laikotarpiui (Įstatymo N 81-FZ 4.2 straipsnio 1 dalis).
2013 m. Vienkartin išmoka už vaiko gimimą buvo $169.60. Nuo 2014 m. Sausio 1 d. Išmokos suma buvo padidinta 1,05 karto (2013 m. Gruodžio 2 d. Federalinio statymo N 349-FZ 9 straipsnio 2 dalis) ir yra lygi 13 741,99 rublių.
Išmokos dydžio nustatymo momentas
Vienkartinės išmokos paskyrimo ir mokėjimo pagrindas gimus vaikui yra dokumentais pagrįsta pradžia draudiminis vykis- vaiko gimimas (Įstatymo N 81-FZ 11 strapsnis).
Kadangi jūsų naujojo darbuotojo vaikas gimė 2013 m. Gruodžio 31 d., Jis turi teisę vienkartinę 2013 m. Galiojančią gimdymo pašalpą, tai yra, 13 087.61 RUB.
Vienkartinė išmoka už vaiko gimimą turi būti padidinta rajono koeficientu, jei darbo vieta darbuotojas yra rajone ar vietovėje, kur taikomi iauriniai rajono koeficientai darbo užmokestis už gyvenimą sunkiomis gamtinėmis ir klimato sąlygomis (Įstatymo Nr. 81-FZ 5 straipsnis ir Tvarkos 79 punktas).
Vienkartins išmokos apskaičiavimas ir mokėjimas
Vaiko gimimo pašalpa monės darbuotojui mokama Fondo lėšomis Socialinis draudimas RF (Įstatymo N 81-FZ 4 straipsnio 1 dalis).
Buhalteris atspindi sukauptą vienkartinę išmoką tokiu rašu: 69 debeto subkontė “Atsiskaitymai su FSS RF” Kreditas 70.
Lihat selengkapnya reikiamus dokumentus(Tvarkos 1 dalies 30 punkta).
2014 m. Birželio 3 d. mūsų monę buvo priimtas darbuotojas. Pirmąją darbo dieną jis kreipėsi dėl vienkartinės išmokos už vaiko - dukters gimimą. Ar galime jam mokėti tokią pašalpą, jei mergaitė gimė 2013 m. Gruodžio 31 d., Kol jos tėvas rapivyko dirbti pas mus? Darbuotojo mona nedirba, ji neturi darbo knygos.
E.A. Sharonova, ekonomistė
Vaiko gyventojų pajamų mokesio atskaitymai: kada teikti ir kiek
Straipsnyje minimus Finansų Ministerijos laiškų tekstus rasite: sistemos "ConsultantPlus" skyrius "Finansinės ir personalo konsultacijos"Nuo ių metų standartinė išskaita pačiam darbuotojui buvo atšaukta, atskaita vaikams buvo padidinta, o dabar jų dydis priklauso nuo gimimo tvarkos. Taip pat iek tiek pasikeitė atskaitymų neįgaliems vaikams suteikimo tvarka. Apie naujoves puslapiuose jau rašėme. Taruhan kadangi mūsų redakciją atkeliavo daug skaitytojų klausimų, mes dar kartą grįžtame prie ios temos. Taigi ieškokite savo situacijos ir patarimų, kaip elgtis toliau.
Jei tėvas moka vaiko išlaikymą, jis turi teis vaiko išskait.
E.S. Boldinas, Samara
Ms darbuotojas yra keturių vaikų tėvas. Jadilah, du vaikai yra iš pirmosios santuokos (pagal vykdomąjį dokumentą jis jiems moka alimentus, mes išskaičiuojame juos iš atlyginimo), o du - iš antrosios santuokos. Visi vaikai yra jaunesni nei 18 metų. Kokiu mastu jam turėtų būti atliekami atskaitymai? Ar jums reikia kitų dokumentų, išskyrus vaik gimimo liudijimus? inoma, jis parašė pareiškimą dėl atskaitymų teikimo.
: Išskaita skiriama tėvams, kurie išlaiko vaikus. Kadangi darbuotojas moka išlaikymą vaikams už pirmosios santuokos vaikus, jis dalyvauja jų išlaikyme. Vadinasi, ji turi teis atskaitymą. Ir, inoma, jis turi teisę išskaitymą už vaikus, gimusius antroje santuokoje.
Todėl privalote darbuotojui atskaityti visus keturis vaikus visa kiekis 8800 rublių: už pirmą ir antrą - po 1400 rublių, o už trečią ir ketvirtą - 3000 rublių. Vaik gimimo tvarka nustatoma pagal gimimo liudijimuose nurodytas datas. Jadilah visų vaikų gimimo liudijimų kopijų ir vykdomasis raštas kalbant apie alimentų mokėjimą, jums nieko nereikia atskaityti.
Patvis taip pat turi teisę išskaitymą
T.K. Maksimova, Vologda
Gavome darbą pas darbuotoją, ištekėjusią už moters su vaiku. Jie taip pat turi bendras vaikas... Jie visi gyvena kartu, vaikai juos palaiko. Ar mūs darbuotojui galima atskaityti du vaikus? Kokiais dokumentais jis gali patvirtanti, kad joje nėra vaiko?
SPĖJIMAS DARBUOTOJAS
Jei darbuotojas išlaiko savo sutuoktinio vaik iš ankstesnės santuokos, atskaitymą už vaiką jis galės gauti tik tuo atveju, jei atneš pažymą apie jų bendrą gyvenimą.
: Išskaita gali būti taikoma abiems vaikams. Finansų Ministerija ne kartą aiškino, kad patėvio (pamotės) bendras gyvenimas su sutuoktinio vaikais iš pirmosios santuokos jau rodo, kad is vaikas yra remiamas ir Finansų Ministerijos 2012-04-03 raštai Nr. 03-04-06 / 8-96, 2012-02-13 No. 03-04-05 / 8-169... Tuo pačiu patėvio (pamotės) ir vaiko bendro gyvenimo faktas gali būti patvirtintas, pavyzdžiui, išrašu iš namų knygos, kurią išduoda HOA, būsto kooperatyvas, Paso biuras EIRTS Finansų Ministerijos 2012-04-02 raštas Nr. 03-04-05 / 8-402... Paprašykite darbuotojo atsinešti bendro gyvenimo liudijimą, vaikų gimimo liudijimų kopijas, santuokos liudijimo kopiją. inoma, jis turi parašyti prašymą dėl atskaitymo. Tada jūs pateiksite darbuotojui išskaitymą už du vaikus - 2800 rubel. (1400 rublių už kiekvieną vaik).
Jei vienam iš tėvų bus atimtos tėvystės teisės, kitas vis tiek negaus dvigubo išskaitymo
LA. Romanova, Lipeckas
Turime darbuotoją, kuri viena augina ir palaiko vaik. Ji išsiskyr su vaiko tėvu, jis net atimtas tvų teises dl aliment nemokėjimo. Ar galima manyti, kad mūs darbuotojas yra vienintelis tevas, nes ji viena išlaiko vaiką? Ar galiu jai dvigubai atskaityti?
: Deja, ne. Tik vienas iš tėvų turi teisę dvigubo mokesčio atskaitą sub. 4 jalur 1 jalur 218 Mokesčių kodeksas... Tuo pačiu metu vienintelis tėvas pripažįstamas tik tuo atveju, jei kitas iš tėvų mirė arba teismas pripažįsta dingusį. Beje, Finansų Ministerija ir Federalinė mokesčių tarnyba ne kartą aiškino, kad jei vienam iš tėvų atimamos tėvų teisės, kitas iš tėvų nėra pripažįstamas vieninteliu ir neturi teiss d. Finansų Ministerijos 2012-04-12 raštai Nr. 03-04-05 / 8-501, 2011-04-19, Nr. 03-04-05 / 5-272; FTS, 2011-03-04 No. KE-3-3 / 619.
Mes sutinkame, kad tai yra nesąžininga jūsų darbuotojo atžvilgiu. Taruhan kadangi ioje situacijoje biologinis tevas yra gyvas, nepavyks pripažinti vaiko motinos vieninteliu tevu.
Vaikui su negalia grupė nenustatyta
NS. Kireeva, Penza
Darbuotojas parašė prašymą dėl vaiko išskaitymo ir pridėjo ITU pažymėjimo, kuriame rašoma, kad vaikas yra neįgalus, kopiją, o eilutėje negalios grupė“ parašyta neapibrėžta“. V Sistematika Iskaičiau tą 3000 rublių išskaitymą neįgaliam asmeniui. suteikiama tik tuo atveju, jei ji priklauso I ar II grupei. Kaip būti? Kiek atskaityti? Ir dar vienas dalykas: ar tokio pažymėjimo kopija yra tinkama išskaičiuoti, ar reikalingas originalas?
: Neįgaliam vaikui apskritai nėra priskirtos negalios grupės Seni. 18.11-FZ statymo 1 hari.
3000 rublių išskaitymas kebohongan sub. 4 jalur 1 jalur 218 Mokesčių kodeksas:
- <или>vaikui su negalia iki 18 metų;
- <или>dieninių studijų studentas, magistrantas, stažuotojas, stažuotojas, amžiaus studentas iki 24 metų, jei jis yra neįgalus I ar II grupėje.
Taigi iš normos neišplaukia, kad 3000 rublių atskaitymas. skiriamas neįgaliam vaikui, jei jis priklauso I ar II grupei.
Norėdami išskaityti vaiką, jums reikia tik dokumentų kopijų. Lihat dokumen asli saugo darbuotojas. Jei neįgaliojo pažymėjimo kopija yra bloga, galite paprašyti darbuotojo originalo ir pats pasidaryti fotokopiją. Taruhan jūs negalite iš jos atimti originalo.
Kuris iš dvynių yra trečias vaikas, tevas gali pasirinkti pats
G.M. Ganeeva, Kazan
Ms darbuotojas turi tris vaikus. Vienas vaikas thn 19 metų ir yra dieninis kolegijos studentas. Kiti du vaikai yra dvyniai, sulaukę 11 metų, vienas iš jų yra neįgalus.
Kokie atskaitymai darbuotojui? Kokiais dokumentais galima patvirtanti, kuris iš dvynių gimė pirmasis, atau kuris antrasis? Jei paaiškės, kad trečias vaikas yra neįgalus, tada už jį bus išskaičiuota 6000 rublių. (tai yra, 3000 rublių kaip neįgaliam + 3000 rublių, nes jis yra trečias)?
: Jūs situacijoje išskaita taikoma visiems vaikams. Kad išskaitytumėte, darbuotojas turi atsinešti trijų gimimo liudijimų kopijas ir ITU pažymėjimo, patvirtinančio vaiko negalią, kopiją. 1 priedas prie Sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos 2010 m. Lapkričio 24 d. sakymo No. 1031n ir dieninio kolegijos pažymėjimą. Nra jokių specialių dokumentų, patvirtinančių, kuris iš dvynių gimė pirmasis, o kuris - antrasis, neegzistuoja.
Kaip paaiškino Finansų Ministerija, tevas pats sprendžia klausimą ir jis turi teisę prašyme dėl išskaitymų nurodyti, kad neįgalus vaikas yra antras vaikas, o kitas dvynukas - trečias. Menteri Keuangan 2011 m. Gruodžio 21 d. Laiškas No. 03-04-05 / 8-1075... Tokiu atveju jūsų darbuotojas gaus maksimali suma išskaita - 7400 rubel: 1400 rubel. - pirmajam vaikui - 3000 rubel. - neįgaliam vaikui ir 3000 rublių. - trečiam vaikui. Iš tiesų, neįgaliam vaikui - 3000 rublių išskaita. pateikiamas rapižvelgiant tai, kokia tvarka (pirma, antra ar trečia).
Jei apskaičiuosime, kad neįgalus vaikas yra trečias, atskaitymas bus mažesnis ir sudarys 5800 rublių: 1400 rublių. - pirmajam vaikui - 1400 rubel. - už antrą vaiką ir 3000 rublių. - trečiam neįgaliam vaikui. Finansų Ministerija laikosi panašios pozicijos, pažymėdama, kad jei trečias vaikas yra neįgalus, tada atskaitymai už trečią vaiką ir neįgalų vaiką nesuskaičiuojami. Finansų Ministerijos 2012-04-03 raštai Nr. 03-04-06 / 5-94, 2012-04-02 No. 03-04-05 / 8-400.
Dviguba atskaita neįgaliam vaikui
NS. Papenova, Omskas
Pas mus atėjo nauja darbuotoja, kuri yra vienintelė neįgalaus vaiko globėja. Anksčiau buvo numatyta keturis kartus išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį - 4000 rublių. (1000 rubel x 2 (kaip vaikas neįgalus) x 2 (kaip vienintelis globėjas)) sub. 4 jalur 1 jalur Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnis (su pakeitimais, galiojantis iki 2011 01 01)... Dabar kokia turėtų būti išskaitymo suma?
: 2011 m. Sausio 1 d. Pakeitus praėjusių metų pakeitimus, buvo ištaisyta vaikų išskaičiavimo tvarkos formuluotė ir sub. 4 jalur 1 jalur 218 Mokesčių kodeksas... Tačiau dėl to išskaitymo suma tik padidėjo. Neįgalus vaikas dabar turi teisę 3000 rubel išskaitymą. Ir vienintelis globėjas gauna dvigubą išskaitymą - 6000 rubel. (3000 rubel x 2). Taiau tam darbuotojas turi atsinešti globos ir rūpybos institucijų dokumentą, patvirtinantį jo paskyrimą vieninteliu globėju. Be to, net jei jis vėliau susituokė, išskaitymo suma vis tiek liks dvigubai m 2010-07-01 Maskvos Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. 15-20 / 3/068891.
Anūkei močiutei-globėjai už trečią vaiką gali būti taikoma išskaita
A.V. Frolova, Brianskas
Turime moterį, kuri tapo jos nepilnamečio anūko globėja (jos dukrai atimtos tėvystės teisės, vaiko tėvas nežinomas). Moteris turi du savo vaikus, abiems - 25 metai.
Kiek ji turėtų būti išskaičiuojama už anūką: kaip už pirmąjį ar trečiąjį vaik?
: Kad būtų galima išskaičiuoti moterį, globojamas anūkas bus trečias vaikas. Ir iš jo atskaitoma 3000 rubel. sub. 4 jalur 1 jalur 218 Mokesčių kodeksas I tiesų, nustatant vaikų tvarką išskaičiuojant sumą, bendrą vaikų skaičių (įskaitant globotinius) atsižvelgiama chronologine tvarka pagal gimimo datą, rapižvelgiant jų amžių ir Finansų Ministerijos 2012-04-03 rašto No. 03-04-06 / 8-96 4 hal..
Ir jei močiutė yra vienintelė globėja, ji turi teisę dvigubą atskaitymą - 6000 rublių. Norėdama išskaičiuoti moteris turi atsinešti: savo vaikų ir anūko gimimo liudijimų kopijas, akto dėl vaiko globos nustatymo kopiją ir Seni. Rusijos Federacijos eimos kodekso 145 strapsnis; 6 jalur 2008 04 24 statymo No. 48-FZ 11.
Globėjo sutuoktinis neturi teisės išskaitymą už vaik
N.M. Vasiljeva, Tverė
Ms staigoje dirba pensininkas. Jo mona taip pat yra pensininkė, tačiau ji nedirba. Ji yra dviejų mokyklinio amžiaus anūkų (tėvai mirė) globėja. Pažyma ir globos pažymėjimas išduodami tik monai. Jie gyvena kartu. Tiesą sakant, visus remia jų senelis - dirbantis pensininkas.
Ar jam gali būti išskaityta anūkė?
: Deja, tu negali. Pagal Mokesių kodeksą, tik patys globėjai turi teisę vaikų išskaitą sub. 4 jalur 1 jalur 218 Mokesčių kodeksas... O jų sutuoktiniai neturi tokios teisės, net jei ir išlaiko savo vaikus. Finans Ministerijos 2012-04-12 laiškai Nr. 03-04-06 / 8-109; Federalinė mokesčių tarnyba Maskvai, 2010 07 01 Nr. 15-20 / 3/068891... statymų leidėjas tai kompensavo numatydamas dvigubą atskaitymą vieninteliams globėjams.
Tačiau jūsų situacijoje tai nepadeda. Juk mona apskritai negali gauti io išskaitymo, nes nedirba (neturi piyama, apmokestintų gyventojų pajamų mokesčiu) 3 jalur 210, hal. 2, jl. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str... Taip būdinga Ch. Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 straipsnį principas išskaitymą gauna tas, kuris išlaiko vaikus“ ne visada veikia.
Iskaitymas gali būti taikomas nuo metų pradžios, net jei dokumentai pateikiami vėliau
NS. Chibireva, Kasimovas, sritis Riazan
Ms darbuotojas sausį susilaukė kūdikio. Tačiau gimimo liudijimas registro staigoje buvo gautas tik kovo pabaigoje. Ir jis mums atnešė balandį ir tą patį mėnesį parašė prašymą dėl išskaitymo.
Ar teisingai suprantu, kad nuo sausio mėnesio galiu jam atskaityti vaiką ir perskaičiuoti gyventojų pajam mokestį?
: Taip teisingai. Juk išskaitymas numatytas už kiekvieną mėnesį kalendoriniai metai nuo vaiko gimimo mėnesio iki mėnesio, kai pajamos viršijo 280.000 rubel. Iskaitymo pagrindas yra darbuotojo pareiškimas ir jį patvirtinantys dokumentai nn. 3, 4 jalur. 210 Mokesčių kodeksas... Jadilah untuk, Ch. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 straipsnyje nustatyta, kad teisė atskaitą nepriklauso nuo mėnesio, kurį darbuotojas parašė prašymą ir atnešė dokumentus. Visai neseniai Finansų Ministerija patikslino, kad organizacija gali atlikti iskaitymą nuo metų pradžios, nepriklausomai nuo mėnesio, kurį darbuotojas pateikė prašymą su pridedamais dokumentais ir Menteri Keuangan 2012 m. Balandžio 18 d. Laiškas No. 03-04-06 / 8-118.
Taigi galite el 3 jalur Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 str:
- numatyti atskaitymus vaikui nuo sausio iki balandžio imtinai;
- perskaičiuoti sausio - kovo mėnesio gyventojų pajam mokestį;
- balandžio mėnesį iš darbuotojo pajamų išskaičiuojamą gyventojų pajamų mokesčio sumą sumažinti per daug išskaičiuoto mokesčio suma.
2-NDFL pažymėjimo iš ankstesnės darbo vietos niekas negali pakeisti
JIS. Stepanova, Jekaterinburgas
2012 metų vasarį pas mus atvyko nauja darbuotoja su dviem vaikais. Iki darbo knyga atleidimo iš ankstesnės darbo vietos data - 31-01-2012. Tačiau visą sausį ji atostogavo savo lėšomis. Iš ankstesnio darbo ji cleansinešė 2-NDFL sertifikato 2012 metams, ten jai buvo pasakyta, kad apskaitos programa nesudaro 2-NDFL sertifikatų. Tačiau ji pateikė darbo užmokesčio pažymą, skirtą nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti. patvirtintas Sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos 2011 m. Sausio 17 d. sakymu No. 4n... Jame thn 2010, 2011 metų darbo užmokesčio duomenys, o 2012 m.
Ar ios pažymos pakanka gyventojų pajamų mokesio išskaičiavimui? O gal darbuotojui būtina iš ankstesnės darbovietės atsinešti savavališką pažymą, kurioje bus pasakyta, kad ji neturėjo apmokestinamųjų pajamų ir jai nebuvo atlikti atskaitymai?
: Rusijos Federacijos mokesčių kodekse aiškiai nurodyta, kad jei darbuotojas negauna darbo nuo metų pradžios, tada, norėdamas atskaityti vaiką naujai vietai, jis turi pateikti tiksliai 2-NDFL 3 jalur 218 jalur 3 d. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 230 strapsnis.
Netinka joks kitas dokumentas (nei laisvos formos pažymėjimas, jau nekalbant apie nedarbingumo pažymėjimą, jis paprastai skirtas kitiems tikslams). Jei neturite 2-NDFL sertifikato su buvusi vieta darbuotojo darbo, negalėsite jai pateikti išskaitymų už vaikus.
Tai, kad kai kurios apskaitos programos nesukuria 2-NDFL tidak memiliki sertifikatų, nėra pasiteisinimas. Jei norite palengvinti naujo darbuotojo gyvenimą, galite tepuk paskambinti savo kolegai ir pasakyti, kad ji gali:
- <или>atspausdinkite 2-NDFL sertifikatą iš nuorodos ir teisinės bazės (pavyzdžiui, iš ConsultantPlus“), ranka užpildykite duomenis apie organizaciją ir darbuotoją, pasirašykite ir uždėkite;
- <или>išimkite 2-NDFL sertifikatą iš “Excel” etaloninės bazės, užpildykite ir atsispausdinkite.
Akivaizdu, kad buhalteriui tai gali būti nelabai patogu, tačiau Mokesių kodekso reikalavimai bus vykdyti. Jadilah, jums nereikia siųsti darbuotojo su išskaitymais metų pabaigoje inspekciją. 4 jalur 218 Mokesčių kodeksas.
Darbuotojas susilaukė vaiko, jis apie tai informavo darbdavį, kokias išmokas jam turėtų mokėti darbdavys ir kokius dokumentus darbuotojas turi pateikti, kokias paraiškas rašyti?
Atsakimas
Atsakymas klausimą:
Iš klausimo teksto galima daryti prielaidą, kad darbuotojas yra vaiko tevas.
Esant tokiai situacijai, darbuotojui turėtų būti mokama vienkartinė išmoka gimus vaikui, su sąlyga, kad darbuotojo sutuoktinis ios išmokos negavo (1995 5 19 federalinio staty “valnisa.
Pašalpos dydis, atsižvelgiant indeksavimą, thn 16 350,33 rublių. ( federalinis statymas data: 2015 04 06 N 68-FZ; 2017 m. Sausio 26 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas N 88).
Išmokų mokėjimo tvarka nustatyta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos 2009 m. Tujuan 23 d. sakymu No. 1012n Dėl valstybės pašalpų piliečiams su vaikais skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“.
Išmoka mokama vieno iš tėvų darbo vietoje. Esant tokiai situacijai, kai vienas iš tėvų dirba, o kitas iš tėvų nedirba, vienkartinė išmoka gimus vaikui priskiriama ir mokama tėvų darbo vietoje (Tvarkos 27 punktas). Norėdami gauti išmokas, darbuotojas turi pateikti:
Atostogos vaiko priežiūrai.
Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 256 straipsnių nuostatų.
Suteikite vaiko priežiūros atostogas darbuotojui, patvirtinančiam vaiko gimimą ar globos nustatymą. Remdamiesi gautais dokumentais, išduokite sakymą dėl atostogų. Usakyme papildomai nurodykite sprendimą prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų.
Išsami informacija apie sistemos personalo medžiagą:
Situasi: kaip mokėti gimdymo pašalpą
Galina orlova, laisvai samdomas Rusijos konsultantas . FSS
Išmokos suma
Lagrindinė pašalpa už vaiko gimimą thn 8 000 rublių.
Tačiau po faktinio mokėjimo i suma padidėja:
dėl indeksavimo koeficiento (kasmet nustatomas Federalinio biudžeto statymu, remiantis prognozuojamu infliacijos lygiu);
wilayah pagal dalamįkoefisieną. Naudokite jį išmokoms darbuotojams, dirbantiems ir taip pat. Kiekvienas, dirbantis tokiose vietovėse, skaitant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir namų darbus, turi teisę regioninį koeficientą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 316. 07/39).
ią procedureūrą numato 1995 m. Gegu 19 d. statymo No. 81-FZ 4.2, 5, 12 straipsniai ir Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos gruodžio 23 d. sakymu, 26, 79 punktai, 2009 No. 1012n.
Išmokos dydis apskaičiuojamas formula pagalę:
| Vienkartinė išmoka už vaiko gimimą | = | 8000 rubel | × | × | Rajono koeficientas |
Nustatykite vienkartinės išmokos dydį vaiko gimimo dieną (Rusijos FSS 2006 m. Sausio 17 d. Laiškas Nr. 02-18 / 07-337). Juk teisė išmokas atsiranda vykus tokiam draudiminiam vykiui. Tai tiesiogiai išplaukia iš 1999 m. Lipo 16 d. statymo No. 165-FZ 7 straipsnio 1.1 hari ir 1995 m. Gegu 19 d. statymo No. 81-FZ 11 straipsnio nuostatų. Tai patvirtino ir 2006 m. Sausio 17 d. Rusijos FSS laiškas No. 02-18 / 07-337.
Dabartinė pašalpos suma (neįskaitant rajono koeficientai) pamatiti. Pavyzdžiui, vaikams, gimusiems 2016 m. Vasario 1 d. Arba vėliau, vienkartinė išmoka, atsižvelgiant indeksavimą, thn 15 512,65 RUB. T pačią sumą sumokėkite 2017 m. Sausio min. Nuo 2017 m. Vasario 1 d. Pašalpa indeksuojama 5.4 proc. Dabar tai yra 16 350,33 rubel. (2015 m. Balandžio 6 d. statymo Nr. 68-FZ statymo 1 ir 4.2 straipsniai, 2017 m. Sausio 26 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 88).
wilayah Kai kuriuose, papildomos naudos mokama dėl vaiko gimimo. Pavyzdžiui, Maskvoje tokia pagalba teikiama jaunoms eimoms (2004 m. Balandžio 6 d. Maskvos vyriausybės dekretas No. 199-PP). Taruhan i suma išduodama ne darbo vietoje, atau Gyventojų socialinės apsaugos departamente.
Keli vaikų gimimas
Jei darbuotojas turi du ar daugiau vaik, išmokėkite pašalpą už kiekvieną iš jų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas susilaukė dvynių 2017 m. Vasario mn. Ar vėliau, sumokėkite selai 32 700,66 rubel. (16 350,33 rubel. × 2). i taisyklė taip pat taikoma darbuotojams, pakeičiantiems tėvus, pavyzdžiui, tėviams. Tai Nurodyta 1995 m. Gegu 19 d. statymo No. 81-FZ 11 straipsnyje ir Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos 2009 m. Tujuan 23 d. sakymu No. 1012n, 11 pukulan.
Dokumentasi
Norėdami gauti išmokas darbo vietoje, darbuotojas turi pateikti iuos dokumentus:
Linkėjimai ir patogus darbas, Elena Karsetskaya,
Pakar, sistem, personal,
