Darbo sutartis yra dvišalė sutartis, pagal kurią viena iš šalių veikia kaip užsakovė, o kita - kaip tam tikrų darbų vykdytoja. Pirmosios pareigos apima savalaikį ir pilną apmokėjimą už atlikėjo veiklą, o antrosios-laiku ir kokybiškai atliktą darbą ir jo pristatymą. nustato šalys terminas.
Esant situacijai, kai viena iš sutartinių santykių šalių yra nepatenkinta kitos sandorio šalies įvykdyta anksčiau sudarytos sutarties sąlygų, tuomet ji turi teisę inicijuoti darbo sutarties nutraukimą. Dokumentas gali būti atšauktas pasirašant taikos sutartį arba nusiųsiant ieškinį teismui.
Nutraukdami darbo sutartį anksčiau ją sudarę asmenys turi vadovautis teisės aktų nuostatomis Rusijos Federacija arba darbo sutartyje nurodytas taisykles.
Svarbu žinoti ...
Šiame straipsnyje pateikiama informacija apie priežastis, kodėl vienas iš dalyvių teisiniai santykiai gali inicijuoti darbo sutarties nutraukimo procedūrą, taip pat taikos sutarties ir ieškinio pareiškimo sudarymo taisykles.
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai
Kad viena iš sutartinių santykių šalių turėtų teisę inicijuoti darbo sutarties nutraukimą, jam reikia svarių priežasčių, nurodytų norminius teisės aktus Rusijos Federacijoje arba pagal sutarties turinį.
Pateiktos sutarties nutraukimo pagrindai:
- Jei rangovo atlikti darbai neatitinka sąlygų, nurodytų anksčiau sudarytoje darbo sutartyje;
- Jei rangovas padidino sutarties sudarymo darbų atlikimo išlaidas. Kurioje duotas faktas nebuvo iš anksto pranešta klientui;
- Darbo pristatymo laikotarpio pažeidimas;
- Atliktų darbų perdavimo priėmimo aktas pripažintas negaliojančiu;
- Jei darbo sutartis buvo sudaryta priverstinai. Nurodytoje situacijoje nukentėjusiai sandorio šaliai turėtų būti pateikti dokumentai, galintys patvirtinti prievartos faktą;
- Viena iš sutartinių santykių šalių turi rimtų psichinių problemų, todėl jis negali prisiimti atsakomybės už savo sprendimus. Pateiktą faktą turi patvirtinti specialios medicinos komisijos išvada;
- Sudarant darbo sutartį buvo žymiai pažeistos Rusijos Federacijos teisės aktų normos;
- Viena iš sutartinių santykių šalių arba abi neturi teisės sudaryti tokių sandorių.
Darbo sutarties nutraukimo procedūra gali būti atliekama šiais būdais:
- V vienašališkai;
- Pasirašius taikos sutartį. Pateiktu atveju šių sutartinių santykių dalyviai turi aptarti visus sutarties nutraukimo niuansus ir pasiekti bendrą susitarimą.
Sutarties nutraukimas vienos iš šalių iniciatyva
Kaip jau buvo nurodyta aukščiau, darbo sutartį galima nutraukti pasirašius sandorio šalių taikos sutartį arba išsiųsiant ieškinio pareiškimą atsakovės registracijos vietoje esančiai teisminei institucijai.
Tačiau prieš paduodant ieškinio pareiškimas teisme klientui patariama draugiškai išspręsti problemą su rangovu. Pirmasis išreiškia antrajam savo nepasitenkinimą dėl savo sutartinių įsipareigojimų nevykdymo.
Jei rangovas atsisako išspręsti klausimą taikiai, užsakovas pateikia teismui ieškinio pareiškimą su prašymu nutraukti darbo sutartį ir išieškoti moralinę kompensaciją už sutarties sąlygų nesilaikymą.
Užsakovo iniciatyva
Klientas turi teisę vienašališkai nutraukti pateiktos sutarties nutraukimo procedūrą šiais atvejais:
- Jei rangovo atlikti darbai neatitinka darbo sutartyje nurodytų reikalavimų. Esant tokiai situacijai, užsakovas turi teisę reikalauti iš rangovo:
- Ištaisykite neatitikimus savo lėšomis;
- Sumažinkite pradinę sumą, skirtą sumokėti už atliktą darbą;
- Kompensuoti išlaidas, atsiradusias dėl netinkamos kokybės darbų atlikimo.
- Darbai, kurie nurodyti sudarytoje darbo sutartyje, buvo atlikti per nurodytą laiką. Terminas, kuriam rangovas privalo atlikti šiuos darbus, taip pat nurodytas sutartyje. Šiuo atveju užsakovas taip pat turi teisę reikalauti, kad rangovas įvykdytų pirmiau nurodytas sąlygas.
Pažymėtina, kad jei rangovas atsisako įvykdyti aukščiau nurodytus užsakovo reikalavimus, pastarasis turi visas teises atsisakyti atlikti savo pareigas.
Rangovo iniciatyva
Rangovas, kaip ir užsakovas, turi teisę inicijuoti darbo sutarties nutraukimą. Tam jis turi turėti svarių priežasčių, kurias numato Rusijos Federacijos įstatymai.
Pateiktos sutarties nutraukimo priežastys:
- Esant situacijai, kai užsakovas atsisako keisti nekokybiškas medžiagas ir sugedusią įrangą, todėl rangovas negali atlikti darbų efektyviai ir laiku, kaip nurodyta darbo sutartyje;
- Jei situacijoje, kai rangovas įspėja užsakovą apie būtinybę pakeisti sąlygas, susijusias su darbų atlikimo metodu, tačiau jis atsisako jas keisti;
- Užsakovas nenori keisti aplinkybių, lemiančių objekto netinkamumą;
- Jei užsakovas nepateikė rangovui medžiagų ir įrankių, kurių reikia rangovui įvykdyti savo įsipareigojimus. Pažymėtina, kad faktas, kad užsakovas tiekė medžiagas ir įrankius rangovui, turi būti nurodytas darbo sutartyje;
- Jei užsakovas atsisako pervesti rangovui lėšas, kurių reikalaujama pagal darbo sutarties sąlygas tam tikram darbui atlikti;
- Suma už darbą padidėjo dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo rangovo, tačiau užsakovas atsisako jam mokėti;
- Jei sutartyje nėra informacijos apie kainą arba kaip ją nustatyti.
Pažymėtina, kad nustačius minėtas aplinkybes, rangovas turi laikinai sustabdyti savo darbo sutartyje nurodytų įsipareigojimų vykdymą.
Jei rangovas nusprendžia pradėti pateiktos sutarties nutraukimo procedūrą, jis privalo pateikti specialų pranešimą, kuris išsiunčiamas užsakovui. Pranešime turėtų būti nurodyta darbo sutarties nutraukimo priežastis.
Atsisakymas toliau vykdyti savo įsipareigojimus turi būti surašytas raštu laikantis Rusijos Federacijos įstatymų normų. Esant situacijai, kai pateiktas dokumentas surašytas su pažeidimais, darbo sutartis nebus atšaukta.
Sutarties tarp užsakovo ir rangovo nutraukimo pasekmės:
- Rangovas privalo grąžinti užsakovui anksčiau gautą užstatą už darbų atlikimą;
- Savo ruožtu užsakovas privalo atlyginti rangovui visus nuostolius, kuriuos jis patyrė dėl šio sandorio sudarymo. Išlaidos kompensuojamos pagal rinkos kainą;
- Abi šio teisinio santykio šalys privalo vykdyti savo garantinius įsipareigojimus.
Pranešimo pavyzdys
Jei vienas iš pateiktų sutartinių santykių dalyvių nori inicijuoti darbo sutarties nutraukimą, jis privalo apie tai pranešti kitai šaliai. Pranešimas turi būti rašytinis. Jei paskirtos sutarties nutraukimo iniciatorius nesiunčia nurodyto pranešimo antrajam teisinių santykių dalyviui ir siunčia ieškinio pareiškimą teisminei institucijai, tai pasikartojančio pranešimo nebuvimas laikomas vienašališku atsisakymu įvykdyti pareigas, kurios nurodytos darbo sutartyje.
Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nuostatose nėra vieninga forma paskirtas pranešimas. Dėl šios priežasties pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą pateikiamas laisva forma. Tačiau nepaisant to, rengiant šio dokumento rekomenduojama laikytis dalykiško informacijos pateikimo.
Pranešime apie sutarties nutraukimą turi būti ši informacija:
- Šį pranešimą siunčiančio asmens pavardė, vardas ir pavardė, taip pat jo kontaktinė informacija;
- Asmens, kuris yra atsakovas, pavardė, vardas ir pavardė, taip pat jo kontaktinė informacija;
- Visas pateikto dokumento pavadinimas;
- Priežastys, kuriomis remiantis bus atlikta darbo sutarties nutraukimo procedūra;
- Pareiškėjo reikalavimai;
- Pabaigoje nurodoma pranešimo registravimo data, taip pat asmens, inicijavusio darbo sutarties nutraukimą, parašas.
Pranešimas apie sutarties nutraukimą tarp užsakovo ir rangovo turi būti pateiktas atsakovui prieš nutraukimo iniciatoriui išsiuntus ieškinį teismui. Pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą siunčiamas el juridinis adresas asmuo, kuris yra atsakovas. Nurodytą dokumentą rekomenduojama siųsti naudojant pašto paslaugas, būtent registruotu paštu.
Nutraukimas šalių susitarimu
Jei būtina nutraukti darbo sutartį, sandorio šalims patariama pirmiausia pasinaudoti taikiu susiklosčiusios situacijos sprendimu - nutraukti dokumentą šalių susitarimu. Nuo to momento, kai užsakovas ir rangovas pasirašo nurodytą dokumentą, šalių įsipareigojimai pasibaigia.
Sutartyje dėl darbo sutarties nutraukimo turi būti ši informacija:
- Įvadinėje pateikto akto dalyje privaloma nurodyti užsakovo ir rangovo asmeninę ir kontaktinę informaciją. Pateiktų sutartinių santykių šalių duomenys yra nustatyti pagal pagrindinėje sutartyje nurodytus duomenis, būtent: pavardė, vardas ir pavardė, taip pat abiejų sandorio atstovų kontaktiniai duomenys. Be to, jei viena iš santykių šalių yra juridinis asmuo, nurodomas organizacijos pavadinimas ir tikrasis jos adresas;
- Toliau turite nurodyti sutarties, kuri gali būti nutraukta, duomenis, būtent: sudarymo datą ir vietą, identifikavimo numeris, Vardas;
- Po to būtina nurodyti datą, nuo kurios darbo sutartis bus laikoma negaliojančia. V Ši byla rekomenduojama parašyti tokią išraišką: " nuo to momento, kai užsakovas ir rangovas pasirašo sutartį…»;
- Jei užsakovas ir rangovas visiškai įvykdė sutarties sąlygas ir neturėjo vienas kitam jokių pretenzijų, tai turi būti nurodyta sutartyje. Jei sutartinių santykių šalys vis dar turi tarpusavio pretenzijų, tai šis faktas taip pat nurodomas dokumente. Be to, turėtų būti nurodytos nesutarimų sprendimo sąlygos ir tvarka;
- Rangovo nebaigto verslo perdavimo užsakovui tvarka;
- Nurodyta nuostolių suma;
- Nustatytas sudarytų sutarties egzempliorių skaičius;
- Pabaigoje nurodoma jo registravimo data ir vieta, taip pat sandorio šalys deda savo parašus ir institucijos antspaudą.
Minėto susitarimo turinys ir struktūra atitinka tipinius teisinius reikalavimus. Prieš sudarant taikos sutartį dėl darbo sutarties nutraukimo rekomenduojama ištirti nurodytą pavyzdį ir, jei reikia, pridėti papildomų duomenų, reglamentuojančių sutarties nutraukimo tvarką abipusiu sandorio šalių susitarimu.
Darbo sutarties nutraukimas per teismą
Norėdamas nusiųsti ieškinį teismui, sutarties nutraukimo iniciatorius turi atitikti šias sąlygas:
- Tuo metu, kai užsakovas ir rangovas pasirašė darbo sutartį, jie neplanavo tolesnio jos nutraukimo;
- Pareiškėjas turi gera priežastis dėl kurių jis negali toliau vykdyti sutartyje nustatytų įsipareigojimų;
- Dėl to, kad pasikeitė tam tikros aplinkybės, sandorio dalyvis prarado galimybę gauti išmokas;
- Jei dėl sutarties nutraukimo užsakovas ir rangovas patiria vienodus nuostolius;
- Jei pareiškėjas raštu atsisako nutraukti bendradarbiavimą pasirašydamas taikos sutartį, kurią gavo iš antrosios sandorio šalies.
Nutraukimo iniciatoriaus procedūra, siunčiant ieškinio pareiškimą atsakovės registracijos vietos teismui:
1 žingsnis. Pirmiausia ieškovas turi surinkti dokumentų paketą, kurio reikalauja Rusijos Federacijos teisės aktai.
Pareiškėjas turi surinkti šiuos dokumentus:
- Veiksmas, galintis patvirtinti pareiškėjo tapatybę;
- Teisingai įvykdytas ieškinio pareiškimas;
- Čekis, patvirtinantis, kad pareiškėjas sumokėjo valstybės rinkliavą;
- Dokumentai, galintys įrodyti, kad atsakovas pažeidė darbo sutarties sąlygas;
- Nutraukto dokumento originalas arba jo kopija, kurią turi patvirtinti notaras.
Valstybės rinkliavos dydis priklauso nuo sumos, kurią ieškovas prašo atlyginti. Jei, kreipdamasis į teismą dėl darbo sutarties nutraukimo, ieškovas išreiškė ketinimą išieškoti materialinė žala tam tikra suma, bet žinoma teismo procesas nusprendė padidinti sumą, skirtumas tarp sumų priklauso valstybei.
2 žingsnis. Kitame etape surašomas ieškinio pareiškimas.
Jis turi būti surašytas dviem egzemplioriais. Ieškinio pareiškimas siunčiamas atsakovo registracijos vietos teismui. Kadangi Rusijos Federacijos teisės aktų normose nėra vieningos šio dokumento formos, jis parengtas laisva forma. Tačiau ją rengiant rekomenduojama laikytis oficialaus verslo pateikimo informacijos stiliaus.
Prašyme nutraukti darbo sutartį turi būti šie duomenys:
- Visas pavadinimas teisminė instancijaį kurį siunčiamas dokumentas;
- Ieškovo pavardė, vardas ir pavardė, taip pat jo kontaktiniai duomenys;
- Atsakovo pavardė, vardas ir pavardė, taip pat jo kontaktiniai duomenys;
- Visas dokumento pavadinimas " Ieškinys dėl darbo sutarties nutraukimo»;
- Informacija apie dokumentą, kurį sandorio šalys nori nutraukti;
- Ieškovės reikalavimai atsakovui;
- Pažeidimų, kuriuos padarė sandorio šalis, sąrašas;
- Materialinės kompensacijos suma, kurią pareiškėjas nori gauti;
- Prašymas teismui nutraukti šį dokumentą;
- Pabaigoje nurodoma ieškinio surašymo data ir vieta, taip pat ieškovo parašas.
Svarbu pažymėti, kad tik šių sutartinių santykių šalys turi teisę veikti kaip ieškovė ir atsakovė.
4 žingsnis. Kitame etape kiekviena bylos šalis privalo kalbėti teismo salėje ir pateikti įrodymus, patvirtinančius jų reikalavimų teisėtumą. Remdamasis šalių pareiškimais, teisėjas priima sprendimą dėl darbo sutarties nutraukimo arba atsisakymo ją anuliuoti.
Teisinės pasekmės
Baigus darbo sutarties nutraukimo procedūrą, atsiranda šios pasekmės:
- Rangovas privalo privalomai grąžinti užsakovui anksčiau gautą išankstinį mokėjimą dėl to, kad darbo sutartyje nurodyti darbai nebuvo atlikti;
- Savo ruožtu užsakovas privalo atlyginti rangovui visas išlaidas, patirtas vykdant sutartyje nurodytus įsipareigojimus;
- Jei buvo paskirta bauda, ji turi būti nedelsiant sumokėta.
Efektai išankstinis nutraukimas tarp rangovo ir užsakovo sudaryta sutartis priklauso nuo sutartyje nurodytų sąlygų.
Svarbu pažymėti, kad prieš pasirašydami darbo sutartį, užsakovas ir rangovas turėtų įsitikinti, kad ji yra teisingai sudaryta, taip pat atidžiai išstudijuoti teisinių pasekmių sąrašą jos nutraukimo atveju.
Sutarties nutraukimo sutartis yra tam tikra nepriklausoma sutartis, į kurią įeina visos sąlygos. Žemiau galite atsisiųsti nemokamą aptarto dokumento pavyzdį.
Teisės subjektų susitarimų unikalumas nekelia abejonių. Kiekviena sutartis yra unikali ir turi savo specifiką. Sutartys turi galiojimo datas ir tam tikru momentu kiekviena iš jų bus nutraukta. Apsvarstykite pabaigą civiliniai santykiai Pavyzdžiui nutraukimo sutartys... Žemiau galite nemokamai atsisiųsti aptariamo akto pavyzdį. Rašytinį pasiūlymą nutraukti sandorį pateikia viena iš sandorio šalių. Antroji šalis arba sutinka su autoriaus argumentais, arba atsisako pasiūlymo ir siūlo savo sąlygas.
Be jokios abejonės, bet koks bendravimas turėtų vykti tik raštu, kitaip bylinėjimosi atveju bus sunku įrodyti savo poziciją. Susitarimas dėl sutarties nutraukimo yra tam tikra nepriklausoma sutartis, kurioje yra visų sąlygų rinkinys. Jis gali būti trumpas ir išsamus, jame gali būti nuorodos į pagrindinį sutarties dokumentą. Svarbu nurodyti pagrindines sutarties nutraukimo priežastis. Verta atkreipti dėmesį į likusius neįvykdytus įsipareigojimus, jei tokių yra. Tarpusavio atsiskaitymai turi būti suderinti, o neatitikimai turi būti pašalinti.
Privalomos sutarties sąlygos dėl darbo sutarties nutraukimo
:- Sandorio data, vieta;
- Pavadinimas su Trumpas aprašymas turinys;
- Dalyko rekvizitai pagal titulinius darbus;
- Trumpas pagrindų, įvykdytų ir neįvykdytų įsipareigojimų, tarpusavio atsiskaitymų, abipusių reikalavimų buvimo ar nebuvimo aprašymas;
- Darbo sutarties nutraukimo datos nustatymas;
- Kiekvienos kopijos, parašai ir dekodavimas.
Darbo sutartis - tai šalių pasirašytas dokumentas, kurio pagrindu viena iš šalių įsipareigoja atlikti kitos užduotį ir laiku ją perduoti, o kita - už ją tinkamai sumokėti.
Jei užsakovas nėra patenkintas rangovo įsipareigojimų vykdymu, jis gali nutraukti sudarytą sutartį (kaip ir tiekimo sutarties nutraukimo atveju). Jis gali būti nutrauktas taikos sutartimi arba teismo posėdžio metu.
Skaitykite straipsnyje apie priežastis, dėl kurių galite nutraukti darbo sutartį, apie taikos sutarties sudarymo taisykles ir ieškinio pareiškimą teisme.
Pamatai
Norint nutraukti darbo sutartį, reikia šių priežasčių:
- rangovo atlikti darbai neatitinka darbo sutartyje nurodytų sąlygų;
- rangovas padidino atliktų darbų kainą ir apie tai neinformavo užsakovo;
- buvo pažeistas darbų pristatymo terminas;
- atlikto darbo priėmimo ir perdavimo akto pripažinimo negaliojančiu.
Sutartis gali būti nutraukta:
- vienašališkai (net su valdymo įmone);
- šalių susitarimu.
Kaip nutraukti darbo sutartį?
Yra du būdai nutraukti sutarties sudarymą:
- taikiai išsprendus klausimą su rangovu;
- teismo proceso metu.
Prieš pateikdamas ieškinį teismui, klientui patariama draugiškai išspręsti problemą su rangovu. Pirmasis išreiškia antrajam savo nepasitenkinimą dėl savo sutartinių įsipareigojimų nevykdymo.
Jei rangovas atsisako išspręsti klausimą taikiai, užsakovas teismui pateikia ieškinio pareiškimą su prašymu nutraukti darbo sutartį ir susigrąžinti moralinę kompensaciją už sutarties sąlygų nesilaikymą.
Užsakovo iniciatyva
Užsakovas turi teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį, jei:
- Rangovo atliktų darbų kokybė neatitiko užsakovo reikalavimų. Šiuo atveju jis turi teisę reikalauti iš atlikėjo:
- nemokamai pašalinti trūkumus;
- pradinių objekto išlaidų sumažėjimas;
- atlyginti išlaidas, patirtas dėl nekokybiško sutartinių įsipareigojimų vykdymo.
Svarbu! Jei vykdomasis asmuo atsisako pašalinti trūkumus, klientas turi teisę visiškai atsisakyti atlikti savo pareigas.
2. Sutartyje nurodyti darbai nebuvo atlikti nustatyti laiką... Esant tokiai situacijai, taip pat gali būti taikomi aukščiau išvardyti reikalavimai atlikėjui.
Taip pat galima anksčiau laiko nutraukti darbo sutartį, jei rangovas per lėtai vykdo savo pareigas.
Rangovo iniciatyva
Nutraukti darbo sutartį rangovo iniciatyva galima tik įstatymų numatytais atvejais.
Priežastys:
- jei klientas atsisako pakeisti sugedusią įrangą ir nekokybiškas medžiagas;
- jei, rangovui įspėjus, užsakovas nekeičia savo nurodymų dėl darbų atlikimo būdo;
- jei klientas neištaiso aplinkybių, lemiančių objekto netinkamumą.
Be to, jei rangovas sužinojo minėtas aplinkybes, jis privalo sustabdyti savo įsipareigojimų vykdymą.
Jei rangovas nusprendžia nutraukti darbo sutartį, jis turi nusiųsti pranešimą savo klientui. Nutraukimo rašte jis nurodo priežastis, dėl kurių buvo priimtas šis sprendimas.
Atsisakymas pateikiamas raštu, laikantis visų teisinių nuostatų. Jei bus pažeistos registracijos taisyklės, sutartis nebus atšaukta.
Užsakovo ir rangovo sutarties nutraukimo pasekmės:
- pastarasis grąžina pirmajam už darbą gautą avansą;
- užsakovas privalo atlyginti rangovui patirtas išlaidas rinkos kaina;
- abi šalys privalo vykdyti savo garantinius įsipareigojimus.
Šalių susitarimu
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra geriausias pasirinkimas, jei sandorio šalys nori ją nutraukti. Nuo jo pasirašymo momento šalių įsipareigojimai pasibaigia.
Sutartyje turi būti ši informacija:
- nebaigtų darbų perdavimo klientui procesas;
- apie nuostolių dydį;
- numatyta atsakomybė už objekto vėlavimą;
- jo pasirašymo data;
- išsami informacija apie sandorio šalis.
Be to, šalys turi padaryti papildomas susitarimas kuris rodo:
- darbo sutarties nutraukimo data;
- išsami informacija apie sandorio šalis.
Pranešimas
Jei viena iš šalių nusprendžia nutraukti sutartinius santykius, ji turi nusiųsti antrą pranešimą apie tai. Jei tai nebus padaryta ir kreipsitės į teismą, pranešimo kopijos nebuvimas bus laikomas vienašališku atsisakymu vykdyti savo sutartinius įsipareigojimus.
Iniciatorius turi teisę parengti laisvos formos pranešimą, tačiau jame turi būti:
- pilnas vardas juridinis asmuo veikia kaip rangovas;
- Pilnas siuntėjo vardas;
- visas dokumento pavadinimas;
- priežastis, dėl kurių buvo priimtas sprendimas nutraukti darbo sutartį;
- pranešimo tekstas;
- prašymas antrajai šaliai;
- data ir parašas.
Pranešimas turi būti išsiųstas prieš pateikiant ieškinį teismui. Jis siunčiamas antrosios šalies teisiniu adresu. Rekomenduojama pranešimą siųsti registruotu paštu.
Kaip nutraukti darbo sutartį per teismą?
Norėdami pateikti teismui ieškinį, turite įvykdyti keturias sąlygas:
- sutarties pasirašymo metu šalys neplanavo jos nutraukti ateityje;
- ieškovas turi svarių priežasčių, kodėl negalės tęsti tolesnio darbo sutarties vykdymo;
- keičiantis aplinkybėms susitarimo šalys prarado galimybę gauti numatytą naudą;
- nutraukus darbo sutartį, šalys vienodai prisiima riziką.
Kreipimosi į teismą tvarka nutraukti darbo sutartį:
1 žingsnis. Ieškovas atsiima paketą reikalingi dokumentai, kuri apima:
- pareiškėjo asmens tapatybės kortelė;
- ieškinio pareiškimas;
- čekis sumokėti valstybės rinkliavą;
- įrodymai, patvirtinantys, kad rangovas nesilaiko sutarties sąlygų;
- darbo sutarties originalas ir jo notaro patvirtinta kopija.
Valstybės rinkliavos dydis priklauso nuo atsakovo prašomos kompensacijos sumos. Jei ieškovas iš pradžių prašė vienos sumos, o vėliau dėl savo priežasčių nusprendė reikalauti daugiau, jis turi sumokėti valstybei skirtumą.
2 žingsnis. Surašo ieškinio pareiškimą. Jis sudarytas raštu ir trimis egzemplioriais. Ieškinys pareiškiamas atsakovo buvimo vietos magistrato teismui. Jame turėtų būti ši informacija:
- pilnas teismo pavadinimas;
- Ieškovo pavardė ir jo asmens duomenys;
- Visas atsakovo vardas ir jo asmens duomenys;
- ieškovo reikalavimai atsakovui;
- rangovo padarytų pažeidimų sąrašas;
- prašomos materialinės kompensacijos dydis;
- prašymas teismui nutraukti darbo sutartį;
- ieškovo patirtų nuostolių dėl netinkamas elgesys atsakovas.
Svarbu! Tik šalys, pasirašiusios sutartį, gali veikti kaip ieškovas ir atsakovas.
3 žingsnis. Teisėjas skiria išankstinis posėdis... Atsakovui išsiunčiamas pranešimas, kuriame nurodoma susitikimo vieta ir laikas.
4 žingsnis. Proceso metu kiekviena šalis yra išklausoma ir priimamas sprendimas patenkinti reikalavimą nutraukti darbo sutartį arba atmesti.
Teisinės pasekmės
Nutraukus darbo sutartį, atsiranda šios pasekmės:
- rangovas grąžina avansą už nebaigtus darbus;
- užsakovas privalo atlyginti rangovui patirtas išlaidas;
- skiriant baudas ir nuobaudas, jos turi būti užgesintos.
Ankstyvo darbo sutarties nutraukimo pasekmės priklausys nuo sutartyje nurodytų sąlygų.
Svarbu! Prieš pasirašydami darbo sutartį įsitikinkite, kad ji sudaryta teisingai, ir atidžiai išstudijuokite jos nutraukimo teisinių pasekmių sąrašą.
Dokumento tekstas:
Minskas "____" ________ 20___
Šiuo aktu sutarties šalys statybos rangos sutartis N ______ nuo „_____“ _______ 20____, sudarytas tarp __________________________________, toliau - „rangovas“, atstovaujamas _________________________________, veikiančio remiantis ________________________, viena vertus, ir ___________________________, toliau - „klientas“, atstovaujama ______________________________, veikdama _____________ pagrindu, kita vertus, jie patvirtina minėto susitarimo nutraukimo faktą.
1. Pagal rangovą rangovas atliko šiuos darbus:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Šių darbų kaina yra: ___________________________________
_________________________________________________________________________
2. Rangovas pateikia užsakovui šiuos parengtus dokumentus:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Rangovas statant objektą (atlikimas statybos darbai) šis turtas nebuvo naudojamas:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Nurodyto turto kaina yra: ______________________________
4. Rangovas statydamas objektą (statybos darbų atlikimas) nenaudojo šių materialinių išteklių: _____________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
Šių materialinių išteklių kaina yra: ___________________
________________________________________________________________________.
5. Rangovo turtas, kuris turi būti pašalintas iš statybvietės, ir pašalinimo sąlygos: _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6. Rangovas, remdamasis Užsakovo priimtais statybos darbų rezultatais, garantuoja: ______________________________________________________________ (nurodomi garantiniai įsipareigojimai) 7. ___________________________________________________________________ Nurodomi kiti šalių įsipareigojimai, kuriuos turi įvykdyti iki sutarties nutraukimo ___________________________________________________________________ , leidžianti ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ išspręsti esamus turtinius teisinius santykius tarp Užsakovo ir Rangovo. Rangovas Užsakovas ____________________________ _______________________________________________________________________________________________ M.P.
Priedai prie dokumento:
- (Adobe Reader)
Kokie dar dokumentai:
Ką dar atsisiųsti tema „Aktas“:
Ne paslaptis, kad teisiškai kompetentingas požiūris rengiant susitarimą ar sutartį yra sandorio sėkmės, jo skaidrumo ir sandorio šalių saugumo garantija. Darbo santykiai nėra išimtis.
Per ekonominė veikla daugelis firmų dažniausiai naudoja pristatymo sutartį. Atrodytų, kad šis iš esmės paprastas dokumentas turėtų būti visiškai aiškus ir nedviprasmiškas.
"___" ________ 20__
Toliau - „Užsakovas“, atstovaujamas ____________, veikiantis _____ pagrindu, viena vertus, ir ____________, toliau - „Rangovas“, atstovaujamas ____________, veikiantis _____ pagrindu. kita vertus, toliau kartu vadinamos „Šalys“, sudarė šią sutartį (toliau - „Sutartis“) taip:
2. Per ________ banko dienų nuo tos dienos, kai Šalys pasirašė šią Sutartį, Rangovas įsipareigoja perduoti Užsakovui _______ rublių sumą, kurią Užsakovas sumokėjo Rangovui. __________ į Kliento atsiskaitomąją sąskaitą, nurodytą šios Sutarties 5 punkte.
3. Nuo to momento, kai Šalys pasirašo šią Sutartį, Šalys neturi viena kitai jokių finansinių ar kitokių pretenzijų, išskyrus rangovo įsipareigojimą grąžinti išankstinį mokėjimą pagal Sutartį šios sutarties 2 punkte nustatyta tvarka.
4. Laikoma, kad rangovas įvykdė prievolę grąžinti išankstinį mokėjimą pagal Sutartį šios sutarties 2 punkte nustatyta tvarka nuo jo gavimo momento Pinigai ________ rub. _________ į Kliento atsiskaitomąją sąskaitą, nurodytą šios Sutarties 5 punkte.
5. Šalių duomenys ir parašai.
