Organizacijos darbuotojas savo noru atlygins padarytą žalą. Darbuotojo padarytos materialinės žalos atlyginimas darbdaviui

Žalos išieškojimas iš darbuotojo: kiek

Žinoma, darbdavys paprastai gali atleisti darbuotojui visą ar dalį padarytos žalos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis). Bet tai greičiau išimtis.

Klausimų taip pat nekyla, jei darbo sutarties šalys susitarė dėl savanoriško darbuotojo materialinės žalos atlyginimo visiškai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis). Tačiau greičiausiai darbuotojas neturės noro padengti 100% padarytos žalos.

Apskritai darbuotojo materialinė atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą apsiriboja vidutiniu mėnesiniu uždarbiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis).

Bet jei teisės aktai leidžia sudaryti susitarimą dėl visiškos materialinės atsakomybės su konkrečiu darbuotoju ir toks susitarimas su darbuotoju buvo sudarytas, iš jo bus galima išieškoti visą tiesioginę faktinę žalą. Primename, kad darbų ar darbuotojų kategorijų, su kuriomis iš esmės galima sudaryti susitarimą dėl visos atsakomybės, sąrašas yra numatytas 2002 m. Gruodžio 31 d. Darbo ministerijos dekrete Nr. 85 (Darbo kodekso 244 straipsnis). Rusijos Federacijos).

Nepriklausomai nuo to, ar yra susitarimas dėl visiškos materialinės atsakomybės, žala gali būti išieškota iš darbuotojo, jei tokia žala padaryta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis):

arba tyčia;
arba esant alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsinuodijimo būsenai;
arba dėl nusikalstamų veikų, nustatytų teismo nuosprendžiu;
arba dėl administracinio teisės pažeidimo, kurį nustato atitinkamas valstybės agentūra;
arba ne pagal pareigas.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad negautos pajamos (negautas pelnas) negali būti reikalaujamos iš darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnio 1 dalis).

Žalos išieškojimo procedūra

Darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštiško paaiškinimo apie padarytą žalą. Jei darbuotojas atsisako duoti tokį paaiškinimą, būtina surašyti aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnio 2 dalis).

Prieš rinkdamas žalą, darbdavys turi patikrinti padarytos žalos dydį ir nustatyti jos priežastis. Šiems tikslams galima sukurti specialią komisiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnio 1 dalis).

Žalos išieškojimas iš darbuotojo vykdomas darbdavio nurodymu. Toks įsakymas gali būti išduotas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo galutinio padarytos žalos dydžio nustatymo dienos. Ši diena gali būti turto inventorizacijos data. Pažeidus mėnesio laikotarpį, žala gali būti išieškota tik 2004 m teisminė procedūra(Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 1 dalis).

Jei darbuotojo padarytos žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį uždarbį, o darbuotojas nesutinka atlyginti žalos, skolą bus galima išieškoti tik per teismą (DK 248 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija).

Pats darbuotojas taip pat gali kreiptis į teismą, jei nesutinka su darbdavio sprendimu iš jo išieškoti turtinės žalos sumą.

Pagal str. 232 Darbo kodeksas Rusijos Federacija(Rusijos Federacijos darbo kodeksas) darbo sutarties šalys privalo atlyginti viena kitai padarytą žalą. Tuo pačiu metu sutartinė darbdavio atsakomybė darbuotojui negali būti mažesnė, o darbuotojas darbdaviui - didesnis nei numatyta galiojančius teisės aktus... Ši norma atspindi pagrindinį darbo teisės aktų požiūrį - formaliai „stipresnės“ šalies atsakomybė negali būti mažesnė už minimalią ribą, o „silpnosios“ - didesnė už tokią ribą.

Darbdaviui tai reiškia daugybę apribojimų. Pirmiausia - žalos dydžio kompensavimo požiūriu. Taigi, vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnį darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Prarastos pajamos (negautas pelnas) nėra išieškomas iš darbuotojo. Be to, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 str už padarytą žalą padengia darbuotojas finansinė atsakomybė neviršijant jų vidutinio mėnesinio uždarbio, išskyrus atvejus, kai nurodyta kitaip ... Tokie atvejai visiška finansinė atsakomybė galima suskirstyti į du blokus:

pirmoji, kai tai įvyksta remiantis specialiu šalių susitarimu (paprastai tai vadinama - susitarimu dėl visiškos atsakomybės);
antrasis apima keletą priežasčių, kurios gali būti sąlygiškai sujungtos su sąvoka „kalti veiksmai“:
tyčinis žalos padarymas;
žalos padarymas esant alkoholio, narkotikų ar kitokiam toksiniam apsinuodijimui;
žala, padaryta dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatyta teismo nuosprendžiu;
žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jei tokį nustato atitinkama valstybės institucija;
informacijos, kuri yra paslaptis, saugoma įstatymų (valstybinės, oficialios, komercinės ar kitos), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;
žalos padarymas ne atliekant darbuotojo darbo pareigas.

Šiame straipsnyje mes apsvarstysime tų bylų, kurios yra įtrauktos į antrąjį bloką, tvarkymo procedūrą. Atsakomybės priežasčių sąrašas yra atviras, tai yra, įstatymų leidėjas numatė, kad visa finansinė atsakomybė atsiranda „kai pagal šį kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai atsakingas“. .

1 paveiksle parodytas žalos atlyginimo proceso dokumentavimo algoritmas. Čia aiškiai matoma įvykių logika ir kokioje situacijoje kokie dokumentai surašomi. Skaitydami likusį tekstą, galite jį patikrinti pagal šią vaizdinę schemą.

1 paveikslas

Žalos atlyginimo proceso dokumentinio palaikymo algoritmas

Sutraukti šou

Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnį darbdavys, prieš priimdamas sprendimą dėl konkrečių darbuotojų žalos atlyginimo, privalo atlikti patikrinimą, kad nustatytų padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis. Kad galėtų atlikti tokį patikrinimą, darbdavys turi sudaryti komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialistai.

Verta paminėti, kad komisija negali atsirasti nuo nulio, tai yra, prieš organizacijos veiksmus šia kryptimi turėtų būti pateiktas dokumentas, informuojantis apie problemos valdymą. Tai gali būti atmintinė iš to, kuris sužinojo žalos padarymo faktą, arba iš tiesioginio kalto darbuotojo vadovo (tai parodyta 1 pavyzdyje), darbuotojo pareiškimas ar bet kuri kita dokumentas, pavyzdžiui, sprendimas dėl darbuotojo pritraukimo administracinė atsakomybė, iš to matyti, kad darbdavio turtas buvo sugadintas.

1 pavyzdys

Sutraukti šou

Komisija gali būti:

situacinis, tai yra, sukurtas specialiai konkretaus incidento tyrimui, arba
egzistuoja nuolat.

Pirmuoju atveju priskiriamas jo išsilavinimas ir įstojusių asmenų sudėtis pagal užsakymą galva (2 pavyzdys).

2 pavyzdys

Sutraukti šou

Antruoju atveju komisija taip pat gali būti sudaryta pagal užsakymą, tačiau dažniau ji kuriama remiantis vietinis norminis aktas (LNA). Paprastai nėra sukurta atskira LNA dėl komisijos veikimo tvarkos - jos darbą reglamentuojančios normos yra įtrauktos į kitus dokumentus. Tai gali būti vidaus taisyklės darbo grafikas(žr. 3 pavyzdį), nuostata dėl drausminės ir materialinės įmonės ar kitos LNA darbuotojų atsakomybės, susijusios su abipuse darbo santykių šalių atsakomybe. Paprastai nuolatinės komisijos poreikis atsiranda didelėse įmonėse, kuriose yra profesinių sąjungų organizacijos. Siekiant išlaikyti aukštą lygį socialinė partnerystė ir siekiant sumažinti įtampą tarp darbuotojų ir vadovybės, tikslinga į tokią komisiją įtraukti profesinės sąjungos atstovus. Konkretūs asmenys, įtraukti į tokią komisiją, yra skiriami darbdavio nurodymu tam tikram laikotarpiui arba neribotam laikui. Čia reikia pažymėti, kad jei į Darbo pareigosšių darbuotojų, dalyvavimas tokios komisijos darbe nėra įtrauktas, tuomet prasminga į tai žiūrėti kaip į darbo apimties išplėtimą ir nustatyti bent minimalią papildomą išmoką.

3 pavyzdys

Vidaus darbo taisyklių fragmentas dėl komisijos darbo

Sutraukti šou

Vienas iš komisijos uždavinių yra nustatyti organizacijai padarytos žalos dydį. Tai gali būti tiek pačios organizacijos turtui padaryta žala, tiek trečiosios šalies turtui padaryta ir organizacijos atlyginta žala, jei ji atsirado dėl darbuotojo kaltės.

Privalomas yra paprašyti darbuotojo raštiško paaiškinimo nustatyti žalos priežastį. Be to, žodis „melioracija“ yra pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis, todėl 4 pavyzdyje pateiktas dokumentas vadinamas „Reikalavimu“.

4 pavyzdys

Sutraukti šou

Jei darbuotojas atsisako arba vengia pateikti nurodytą paaiškinimą duotas faktas būtina patvirtinti liudytojų parašus, geriau - bent tris (tai gali būti ne komisijos nariai). Norėdami tai padaryti, galite pateikti atitinkamą skirsnį paties reikalavimo apačioje arba ant nugaros (tai yra 4 pavyzdyje) arba parašyti apie tai atskiras dokumentas - Veikti(parodyta 5 pavyzdyje).

5 pavyzdys

Sutraukti šou

Atkreipkite dėmesį į tai, kad akte yra registracijos numeris iš 6 pavyzdžio, o jo nėra akte iš 5 pavyzdžio. Kokiose situacijose įprasta skaičiuoti aktus, taip pat darbuotojams siunčiamus pranešimus, pasiūlymus ir prašymus? Atsakymą rasite VNIIDAD įrašų valdymo skyriaus vedėjos Veros Iritikovos nuomone, kuri paskelbta straipsnio pabaigoje.

6 pavyzdys

Darbuotojo padarytos žalos fakto tyrimo rezultatų fiksavimas

Sutraukti šou

Tyrimo rezultatai turi būti užfiksuoti.... Norėdami tai padaryti, galite surašyti oficialaus komisijos tyrimo aktą arba jos posėdžio protokolą ir išvadą dėl darbuotojo padarytos žalos fakto tyrimo. Akto registravimas yra tinkamesnis, kai atskleistos aplinkybės ir komisijos išvados yra tiesiog užfiksuotos viename dokumente. Protokolas tinkamas, kai svarbu užfiksuoti diskusijos eigą, ypač jei komisijos narių nuomonės skiriasi ir kai kurie sprendimai yra balsuojami.

6.1 pavyzdys

Akto teksto pakeitimas iš 6 pavyzdžio, kai kaltininko vidutinis mėnesinis atlyginimas yra mažesnis už jam padarytą žalą

Sutraukti šou

Galimybė užregistruoti komisijos darbo rezultatus veiksmu parodyta 6 pavyzdyje, kuris atspindi situaciją, kai padarytos žalos dydis yra mažesnis už kalto darbuotojo vidutinį mėnesinį uždarbį. 6.1 pavyzdyje mes parodėme, kaip galite apibūdinti situaciją ir kokias rekomendacijas pateikti situacijoje, kai darbuotojo padaryta žala yra didesnė nei jo vidutinis mėnesinis uždarbis (6.1 pavyzdžio tekstas tiesiog pakeičia tą, kuris paryškintas užpildykite 6 pavyzdį).

Atminkite, kad vidutinis mėnesinis uždarbis ne visada yra lygus darbuotojo atlyginimui. Jis apskaičiuojamas už paskutinius 12 mėnesių ir apima faktiškai sukauptas sumas (atlyginimą, premiją ir pan.). Siekiant išvengti klaidų nustatant darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį, komisija dėl šios informacijos turėtų kreiptis į apskaitos skyrių ir gauti atsakymą dokumento - pažymos forma.

Iš kaltos darbuotojos išieškoma padaryta žala, neviršijanti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio pagal užsakymą (užsakymą)... Žr. 7 pavyzdį.

7 pavyzdys

Priteisti iš darbuotojo žalą neviršijant jo vidutinio mėnesinio uždarbio

Sutraukti šou

Toks įsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustato darbuotojo padarytos žalos dydį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis). Pažymėtina, kad įstatymų leidėjas, mūsų nuomone, šią normą suformulavo ne visai teisingai. Taigi, išieškant iš darbuotojo padarytą žalą, padarytą padarius administracinį teisės pažeidimą ar nusikalstamą veiką, žalos dydis turi būti žinomas daug anksčiau, nei nustatomi jai išieškoti būtini faktai (darbuotojo kaltė ir priežastinis ryšys tarp jo veiksmai ir žalos atsiradimas). Taip yra dėl šių atvejų specifikos, nes surinkti galima tik po kompetentinga institucija atitinkama veika (sprendimas ar nuosprendis), o žalos dydis šiuo atveju gali būti vienas iš kvalifikuojančių požymių, rodančių darbuotojo veikos nukreipimą į administracinio ar baudžiamojo reguliavimo sritį. Todėl logiška, kad praktiškai norma aiškinama plačiai ir mėnesio laikotarpio skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai įsigalioja sprendimas dėl administracinės atsakomybės patraukimo ar teismo nuosprendžio.

Taigi, jei mėnesio laikotarpis pasibaigė arba darbuotojas nesutinka savanoriškai atlyginti darbdaviui padarytos žalos, o padarytos žalos suma, kurią reikia išieškoti iš darbuotojo, viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tada išieškoma pagal darbdavio ieškinys.

Dabar apsvarstykime veiksmų ir dokumentų variantus situacijoje, kai žala yra didesnė nei vidutinis uždarbis. Čia jums reikia:

arba draugiškai susitarti dėl žalos atlyginimo (tada a šalių susitarimu),
arba kreiptis į teismą,
tačiau yra dar trečias variantas - darbdavys gali visiškai arba iš dalies atsisakyti atlyginti žalą, taip sakant, atsižvelgdamas į ankstesnius nuopelnus.

Iki darbo sutarties šalių susitarimas leidžiama atlyginti žalą mokant dalimis. Tokiu atveju darbuotojas pateikia darbdaviui rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą, nurodydamas konkrečias mokėjimo sąlygas, arba mokėjimo grafikas nurodomas pačioje sutartyje (9 pavyzdys). Gavęs darbdavio sutikimą, darbuotojas gali perduoti jam lygiavertį turtą atlyginti padarytą žalą arba pataisyti sugadintą. Šalys gali susitarti ne tik dėl visiško, bet ir dalinio žalos atlyginimo - dažnai organizacijai vis tiek geriau, nei kreiptis į teismą ir ten įrodyti savo bylą.

Jei nepavyko susitarti, prieš kreipdamiesi į teismą turite atsiųsti darbuotoją savanoriškas kompensacijos pasiūlymas... Ant šio dokumento gavimo turi būti parašas, arba darbuotojo atsisakymo jį gauti faktą galima užregistruoti liudytojų parašais (8 pavyzdys). Jei šalims pavyko susitarti, kuri yra dokumentuota, tuomet nebūtina papildomai rengti tokio kompensacijos pasiūlymo, nors kai kurios taip daro.

8 pavyzdys

Sutraukti šou

9 pavyzdys

Sutraukti šou

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsniu, darbdavys turi teisę, atsižvelgdamas į konkrečias žalos padarymo aplinkybes, visiškai ar iš dalies atsisakyti ją išieškoti iš kalto darbuotojo (toks sprendimas priimamas) pagal užsakymą, žr. 10 pavyzdį). Be to, darbdavys turi atsižvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnio turinį, pagal kurį darbuotojo materialinė atsakomybė atmetama, kai padaryta žala dėl:

force majeure;
normali verslo rizika;
skubus poreikis arba būtina gynyba (įsakymo tekstas šioje situacijoje parodytas 10.1 pavyzdyje - čia darbuotojas netgi buvo apdovanotas);
darbdavys nevykdė pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas.

10 pavyzdys

Sutraukti šou

10.1 pavyzdys

Užsakymo teksto keitimas iš 10 pavyzdžio (pakeisti fragmentai pažymėti spalvotu užpildu)

Sutraukti šou

Vera Iritikova, VNIIDAD Dokumentacijos skyriaus vedėjas, Dokumentų valdytojų gildijos narys

Straipsnis nepaprastai įdomus tuo, kad jame išsamiai pristatomas dokumentų komplekso (funkcinio dokumentinio komplekso) sudarymo procesas vienai iš valdymo situacijų. Funkcinis dokumentų kompleksas visada laikomas tarpusavyje susijusių ir tarpusavyje susijusių dokumentų rinkiniu, atsirandančiu įgyvendinant konkrečią valdymo situaciją. Be to, vieno dokumento vykdymas (nustatant pažeidimo faktą atmintinė LLC „Romashka“ pakavimo skyriaus vadovas, iniciatyvinis dokumentas) reiškia tolesnės tarpusavyje susijusių dokumentų „grandinės“ sukūrimą ir yra pagrįstas vienu organizacinis pagrindas(patvirtintas „Romashka LLC“ vidaus darbo nuostatų). Funkcinis dokumentų kompleksas gali apimti įvairių tipų ir rūšių dokumentus, priklausančius skirtingoms dokumentų sistemoms ir posistemiams ir netgi turintiems skirtingą saugojimo laikotarpį, o tai reiškia, kad jie vėliau bus suformuoti skirtingais atvejais, kai bus sėkmingai išspręsta visa valdymo situacija ir dokumentai bus įvykdyta. Bet dokumentų detalių registravimas šioje „grandinėje“ turi būti vienodas ir atitikti nustatytas taisykles.

Apsvarstykite detalių projektavimo taisykles, kuriose dažniausiai daromos klaidos tuose tarpusavyje susijusiuose dokumentuose, kurie pateikiami kaip pavyzdžiai šiame straipsnyje.

Vidaus darbo nuostatų 7 skirsnio tekste (3 pavyzdys) numatyta sudaryti komisiją, kuri nustatytų kaltės buvimą ir padarytos žalos dydį (toliau - VU Komisija), o tai reiškia ir sukūrimą, ir organizavimą savo darbą Romashka LLC buveinėje, nustatytą Chartijos organizacijose. Remiantis oficialiai įregistruota vieta, ji surašoma ir rekvizitai „dokumento sudarymo ar paskelbimo vieta“, kuris organizaciniuose, administraciniuose, kai kuriose nuorodose ir informacijoje bei kituose organizacijos vidaus dokumentuose yra įforminamas tiesiog kaip geografinio taško pavadinimas, atsižvelgiant į priimtą administracinį teritorinį suskirstymą (GOST R 6.30-2003). Rekvizitai "g. Permas “turi būti vienodai sudarytas pagal tvarką (2, 7 ir 10 pavyzdžiai), aktą (5 ir 6 pavyzdžiai), reikalavimą (4 pavyzdys), pasiūlymą (8 pavyzdys) ir susitarimą (9 pavyzdys). Ir tik vidinėje atmintinėje nėra surašyta reikiama „dokumento rengimo ar paskelbimo vieta“, nes nėra įtraukta į tokio tipo dokumento standartinės formos rekvizitus.

11 pavyzdyje parodyta teisinga dokumento antraštės dalis (vadinamoji „antraštė“). Pagal GOST R 6.30-2003 rekomendacijas prašyme, pasiūlyme, pranešime, dokumento rengimo vieta turėtų būti nubrėžta atskiroje eilutėje žemiau rengimo datos geografinio taško pavadinimo pavidalu. Tačiau praktiškai tokio tipo dokumentai dažnai siunčiami įmonės darbuotojams paštu (ypač jei jie nėra darbe), todėl būtina parengti tokio tipo dokumentus oficialus blankas organizacijos laiškai, nurodantys informacinius duomenis, t.y. visą pašto adresą, kuriuo darbuotojas galėtų atsiųsti atsakymą (ir ne tik „Perm“, kaip įprasta forma), ir telefono numerius. Šiuo atveju galimi 4 ir 8 pavyzdžiuose pateikti dizaino variantai, kurie primena raidės formą, kuri yra leistina. Atkreipkite dėmesį į dar vieną dalyką: jei poskyrio (VU komisijos) pavadinimas nurodomas kaip neatskiriama atributo „dokumento autorius“ dalis ir surašomas atskiroje eilutėje po organizacijos pavadinimu. nedubliuojama dokumento signataro pozicijoje (atributas „parašas“) (palyginkite 11 ir 4 pavyzdžius).

Aktuose ir protokoluose, jei reikia, dokumento sudarymo ar paskelbimo vieta patikslinama, iki konkrečios patalpos pavadinimo, jos numerio (pavyzdžiui, dirbtuvės Nr. 3 arba patalpa Nr. 17). Palyginkite 5 ir 6 pavyzdžius.

VU komisijos statusas (nuolatinis arba sukurtas konkrečioms, vienkartinėms užduotims spręsti) turi įtakos indeksų prieinamumui ir dizainui, t.y. registracijos numeriai, dokumentai, sukurti jos veiklos metu:

Jei VU komisija yra nuolatinė, jos aktai ir posėdžių protokolai įrašomi (identifikuojami):
- per savo kadenciją ir
- jų dokumentų srautuose (kiekviename dokumentų sraute - bendra tvarka, t.y. atskirai pagal aktų skaičių ir posėdžių protokolų skaičių).
Tokiu atveju indeksas sudaromas kaip sveikas skaičius, be trupmenų ir įstrižų linijų. Natūralu, kad VU komisija turės vesti posėdžių ir aktų protokolų registravimo žurnalus, suformuoti šiuos dokumentus į bylas (atsakomybė tenka VU komisijos pirmininkui arba sekretoriui, jei toks yra).
Jei VU komisija sukuriama kaip vienkartinė, tai jos veikla paprastai dokumentuojama vienu aktu ir vienu protokolu. Tokiu atveju jie nėra indeksuojami ( registracijos numeriai), o dokumentas identifikuojamas pagal sudarymo datą, komisijos autoriaus pavardę ir, žinoma, turinio dalyką (visas darbuotojo vardas).
Maža išimtis yra situacija, kai tokios „vienkartinės“ komisijos darbo laikotarpiu ji kelis kartus dokumentuodavo įvairius faktus aktuose ir kelis kartus šaukdavo posėdžius. Indeksai šiuo atveju taip pat parodys paprastus sveikus skaičius atitinkamame nedideliame dokumentų sraute (įstatymas Nr. 1, aktas Nr. 2 ir tt; protokolas Nr. 1, protokolas Nr. 2 ir kt.).

Tos pačios taisyklės laikomasi indeksuojant reikalavimus, pranešimus, pasiūlymus, kuriuos VU komisija gali išduoti vidinius dokumentus organizacijos:

Jei TPB komisija yra nuolatinė, jos pasiūlymai, reikalavimai ir pranešimai, savo ruožtu, gali sudaryti vieną ar tris atskirus dokumentų srautus (priklausomai nuo to, kiek šių tipų dokumentų sudaroma per komisijos kadenciją) ir jų indeksavimą / registracija turėtų būti vykdoma pagal jos srautą bendra tvarka.
Jei VU komisija yra „vienkartinė“, tai indeksai nėra taikomi jos reikalavimams, pranešimams ir pasiūlymams. Žinoma, šiuo atveju gali būti išimčių, pavyzdžiui, kai komisija turi siųsti pakartotinius pranešimus, jie gali būti identifikuojami pagal datas arba galite pradėti juos sunumeruoti.

Beje, atkreipkite dėmesį: atsižvelgiant į vieną valdymo situaciją, galima parengti VU komisijos reikalavimą darbuotojui (kaip 11 ir 4 pavyzdžiuose), o tada pasiūlymus jam, bet jau vardu pasirašyta visa organizacija generalinis direktorius arba jo pakaitalas (kaip 8 pavyzdyje). Tokie dokumentai turės skirtingas indeksavimo (numeravimo) eilutes, nes yra sudaromi ir vykdomi skirtinguose dokumentų srautuose.

11 pavyzdyje mes parodome, kaip parengti pasiūlymus, reikalavimus, pranešimus ir aktus naudojant bendrą organizacijos formą, kurioje atitinkamai įrašoma laisva sritis, skirta registruoti dokumento tipo pavadinimą: PASIŪLYMAS, REIKALAVIMAS, PRANEŠIMAS arba AKTAS. Tokiu atveju po bendros formos organizacijos pavadinimo būtina nurodyti padalinio / įstaigos, kuri yra dokumento autorius, pavadinimą (mūsų atveju tai yra VU Komisija).

Rekomenduojama darbuotojo užrašus apie susipažinimą ar pranešimo gavimą (reikalavimus ir pan.) Surašyti pagal vizos modelį, t.y. su visu pareigų, specialybės ar profesijos pavadinimu, asmeniniu parašu ir parašo dekodavimu, kurį taip pat rekomenduojama atlikti savo ranka (nespausdinkite iš anksto dokumente) ir su gavimo ar susipažinimo su data data paties darbuotojo ranka parašyta data (žr. 11 pavyzdį kitame puslapyje).

Visos šios VU komisijos veiklos dokumentuojimo ypatybės turėtų būti įtvirtintos nedideliame norminiame dokumente, pavyzdžiui, VU komisijos darbo tvarkos taisyklėse, ypač jei ji sukurta organizacijoje, turinčioje nuolatinės statusą. Tokių reguliavimo dokumentų paskelbimas tapo būtinybe šiuolaikinėse organizacijose, nes neįmanoma nustatyti visų konkrečių dokumentų dokumentavimo ir identifikavimo atvejų Įrašų saugojimo instrukcijose (pakankamai aukšto lygio dokumentas). Bendrosios taisyklės registracijas kiekvienoje valdymo situacijoje reikia paaiškinti ir patikslinti. Ir toliau teisingas dizainas Išsami dokumentų informacija yra identifikuojama biuro darbo ir visos organizacijos valdymo sistemoje.

11 pavyzdys

Ieškinys, parengtas naudojant bendrą organizacijos formą su kampinis išdėstymas rekvizitai

Sutraukti šou

Kaip įrodyti, kad žala darbdaviui buvo padaryta dėl darbuotojo kaltės Kaip nustatyti padarytos žalos dydį Kai teismas gali sumažinti žalos atlyginimo dydį

Viena iš pagrindinių darbuotojo pareigų yra rūpintis darbdavio turtu. Jei darbuotojas daro žalą įmonei, darbdavys gali priversti jį prisiimti finansinę atsakomybę. Tačiau tam reikia įvykdyti tam tikras sąlygas. Ko darbdavys turėtų ieškoti, kad galėtų gauti kompensaciją už darbuotojo padarytą žalą?

Kas gali būti patrauktas atsakomybėn

Norint teisingai išspręsti žalos atlyginimo klausimą, būtina nustatyti, kokie santykiai buvo su įmone jos padarymo metu. Jei būtų darbo santykiai, tada žala atlyginama remiantis darbo įstatymais. Tais pačiais atvejais, kai žalą padarė darbuotojas, kuris nedirbo pagal darbo sutartį (pavyzdžiui, pagal darbo sutartį, paslaugų teikimą ir pan.), Žala atlyginama pagal civilinės teisės normas.

Kokias aplinkybes reikia įrodyti

Norint teisingai taikyti teisės aktus, reglamentuojančius darbuotojų materialinę atsakomybę už darbdaviui padarytą žalą, reikia vadovautis plenarinio posėdžio nutarimu. Aukščiausiasis Teismas 2006 m. Lapkričio 16 d. RF Nr. 52 „Dėl teismų taikomų teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę už darbdaviui padarytą žalą“ (toliau - Nutarimas Nr. 52). Joje Aukščiausiasis Teismas nurodė aplinkybes, kurios yra esminės sprendžiant bylą ir kurias turi įrodyti darbdavys. Apsvarstykime juos.

Tiesioginės faktinės žalos buvimas. Nustatant išieškotiną sumą, reikia turėti omenyje, kad gali būti atlyginta tik tiesioginė faktinė žala, tai yra realus darbdavio turto sumažėjimas arba jo būklės pablogėjimas. Tokią žalą patyręs darbdavys turi padengti turto įsigijimo ir atkūrimo išlaidas.

Negautos pajamos (negautas pelnas) negali būti renkamos iš darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis). Tiesa, ši taisyklė negalioja organizacijos vadovams.

Nuostoliai, kuriuos bendrovei padarė jos vadovas, apskaičiuojami pagal civilinę teisę. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 15 straipsnį nuostoliai apima:

išlaidos, kurias asmuo patyrė ar turės patirti, kad būtų atkurta pažeista teisė; jo turto praradimas ar sugadinimas (reali žala); prarastos pajamos, kurias asmuo galėjo gauti, jei nebūtų pažeista jo teisė (negautas pelnas).

Darbdavys turi teisę reikalauti iš įmonės vadovo atlyginti visą žalą. Šiuo atveju nesvarbu, ar darbo sutartyje su juo yra visiškos finansinės atsakomybės sąlyga.

Padarytos žalos dydis.Žalos dydis nustatomas pagal faktinius nuostolius. Jos apskaičiuojamos remiantis žalos kainomis, galiojusiais rajone. Tuo pačiu metu žalos dydis negali būti mažesnis už turto vertę pagal apskaita atsižvelgiant į nusidėvėjimo laipsnį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsnio 1 dalis). Jei neįmanoma nustatyti žalos datos, darbdavys turi teisę apskaičiuoti žalos dydį jos nustatymo dieną.

1998 m. Liepos 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 135-FZ „Dėl vertinimo veiklos Rusijos Federacijoje“ 3 straipsnyje nustatyta rinkos vertė kaip labiausiai tikėtina kaina, už kurią vertinamas turtas gali būti parduotas atviroje rinkoje.

Speciali žalos nustatymo tvarka nustatyta tik dėl narkotinių ar psichotropinių medžiagų vagysčių ar trūkumo. Jei jie atsirado dėl darbuotojo kaltės, jis yra finansiškai atsakingas už 100 kartų didesnę tiesioginės faktinės žalos sumą (1998 m. Sausio 8 d. Federalinio įstatymo Nr. 3-FZ „59 narkotinių medžiagų ir psichotropines medžiagas “).

Esant materialinės vertės pablogėjimui ar sugadinimui, žalos dydis nustatomas atsižvelgiant į turto vertės sumažėjimo laipsnį arba jo remonto išlaidas. Taip pat reikėtų atsižvelgti į sugadinto (sugadinto) turto laužo ir atliekų, likusių darbdavio žinioje, kainą.

Jei prieš ginčo nagrinėjimą teisme pasikeičia žalos dydis (dėl kainų sumažėjimo ar padidėjimo), darbdavio reikalavimas atlyginti darbuotojui didesnę sumą arba darbuotojo reikalavimas atlyginti mažesnę žalą negali būti patenkintas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokios galimybės nenumato. RF ginkluotųjų pajėgų plenarinis posėdis padarė tokią išvadą Rezoliucijos Nr. 52 13 punkte.

Žalos dydis turi būti nustatomas tiek pagal gamtinę vertę (išskyrus atvejus, kai trūksta vertybių, į kurias atsižvelgiama tik pinigine išraiška, arba į pinigus), tiek į piniginę vertę. Jį apskaičiuoja apskaitos skyrius, remdamasis pirminiais dokumentais. Su jų pagalba galite nustatyti, kas buvo atsakingas už įsipareigojimą verslo sandoris kokia operacija buvo atlikta pažeidžiant taisykles, taip pat nustatyti materialinių verčių matavimo vienetus.

Dažnai darbdavys atskleidžia trūkumą ar žalą ne vienam, o keliems dalykams ar net keliems elementams. Tokiu atveju reikėtų sudaryti viso sugadinto ir trūkstamo turto sąrašą. Jame turite nurodyti kiekvienos prekės pavadinimą, kiekį, kokybę, klasę ir kitas savybes, kurios lemia kainą. Toks sąrašas yra būtinas norint pagrįstai nustatyti žalos dydį pinigine išraiška.

Elgesio neteisybė. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsniu, materialinė atsakomybė atsiranda dėl kaltininko neteisėto elgesio (veiksmų ar neveikimo).

Elgesys yra neteisėtas, jei asmuo pažeidžia bet kokius jam įstatymuose, darbo sutartyje, vidaus darbo reglamente, darbuotojui privalomus nurodymus ir įsakymus nustatytus įpareigojimus. Todėl norint išsiaiškinti klausimą, ar darbuotojo elgesys buvo neteisėtas, būtina aiškiai apibrėžti jo pareigų sąrašą. Darbdavys turi įrodyti, kad jie yra paskirti darbuotojui, žala padaryta dėl jų nevykdymo ir kad darbuotojas buvo susipažinęs su šiomis pareigomis prieš atlikdamas veiksmą.

Nepakanka nurodyti dokumentuose tik apie „nesąžiningą darbuotojo požiūrį į darbo pareigų atlikimą“. Reikėtų nustatyti, kokio darbo įsipareigojimo darbuotojas neįvykdė. Ir tam visi dokumentai turi būti teisingai surašyti, apsaugoti darbo pareigas darbuotojas (vidaus darbo taisyklės, darbo aprašymas ir tt). Darbuotojas turi būti supažindintas su dokumentais prieš pasirašant.

Praktiškai dažnai kyla klausimas: ar įmanoma patraukti darbuotoją atsakomybėn, jei jis įvykdė darbdavio reikalavimą (įsakymą, tvarką), dėl ko jis padarė materialinę žalą?

Atsakymas priklauso nuo paties reikalavimo. Jei tai neteisėta ir tai akivaizdu, darbuotojas neatleidžiamas nuo materialinės atsakomybės. Pavyzdžiui, kasininkas, kuris įvykdys vadovo nurodymą išleisti pinigus iš kasos be dokumentavimas, galite būti patraukti atsakomybėn.

Priežastinis ryšys. Darbuotojo atsakomybė reiškia priežastinį ryšį tarp neteisėto darbuotojo elgesio ir žalos padarymo. Tai reiškia, kad darbuotojas yra finansiškai atsakingas tik už žalą, kuri buvo tiesioginė jo veiksmų pasekmė (neveikimas).

Taigi dėl negavimo darbdaviui gali būti padaryta žala Pinigai, turto praradimas ar sugadinimas, visiškas ar dalinis dokumentų nusidėvėjimas. Pastaruoju atveju žala gali atsirasti, pavyzdžiui, dėl to, kad darbuotojas netinkamai surašė gaminio priėmimo aktą, dėl kurio darbdaviui neleidžiama susigrąžinti iš tiekėjo nustatyto trūkumo sumos arba sugadinti gaminius.

Kaltė. Poreikis atsižvelgti į darbuotojo kaltę nurodytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 str.

Iki Pagrindinė taisyklė darbdavys privalo įrodyti darbuotojo kaltę. Tačiau yra išimtis: jei teisėtai su darbuotoju sudaroma sutartis dėl visiškos atsakomybės, tuomet darbuotojas turės įrodyti kaltės nebuvimą. Ši situacija paaiškinama tuo, kad pagal susitarimą dėl visiškos materialinės atsakomybės darbuotojas privalo vesti patikėto turto judėjimo apskaitą. Darbdavys, perdavęs turtą pagal ataskaitą finansiškai atsakingam darbuotojui, praktiškai negali jo kontroliuoti. Būtent dėl šios priežasties darbdavys ne visada turi galimybę įrodyti darbuotojo kaltę padarius žalą.

Įdarbinant darbuotoją būtina sudaryti visas sąlygas jam atlikti savo darbo pareigas ir užtikrinti turto saugumą. Galų gale, jei byla dėl darbuotojo patraukimo į finansinę atsakomybę patenka į teismą, darbdavys turės įrodyti, kad tokios sąlygos buvo sukurtos. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinis posėdis nutarimo Nr. 52 5 punkte pažymėjo, kad „darbdavio nesilaikymas pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas gali būti pagrindas atsisakyti patenkinti darbdavio reikalavimus, jei tai buvo žalos priežastis “.

Atsakomybę draudžiančių aplinkybių nebuvimas. Materialinė darbuotojo atsakomybė neįtraukiama, jei žala atsirado dėl nenugalimos jėgos, įprastos ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinos gynybos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnis).

Nenugalima jėga - ypatingos ir neišvengiamos aplinkybės esant tam tikroms sąlygoms (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 401 straipsnis). Praktiškai tai apima potvynius, žemės drebėjimus, karines operacijas ir kt.

Teisės aktuose nėra „įprastos ekonominės rizikos“ apibrėžimo. Rezoliucijos Nr. 52 5 punkte RF ginkluotųjų pajėgų plenariniame posėdyje buvo paaiškinta, kad tokia rizika gali apimti darbuotojo veiksmus, atitinkančius šiuolaikines žinias ir patirtį, kai užsibrėžto tikslo negalima pasiekti kitaip. Tuo pat metu darbuotojas tinkamai vykdė jam pavestas pareigas, rodė rūpestingumą ir apdairumą, ėmėsi priemonių, kad būtų išvengta žalos, o rizikos objektas buvo materialinės vertybės, o ne žmonių gyvybė ir sveikata.

Kaip „ekstremalus“ menas. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 39 straipsnis nustato būtinybę pašalinti pavojų, kuris tiesiogiai kelia grėsmę asmeniui ir šio asmens ar kitų asmenų teisėms, saugomoms įstatymų, visuomenės ar valstybės interesų, jei šio pavojaus nepavyko pašalinti kitomis priemonėmis ir tuo pačiu metu nebuvo peržengtos būtinosios ginties ribos. Administracinių nusižengimų kodekso 2.7 straipsnyje yra panaši ypatingos būtinybės sąvoka, vienintelis skirtumas yra tas, kad vietoj „peržengimo būtinosios ginties ribų“ nurodoma: „jei padaryta žala yra mažesnė nei padaryta žala“.

Sąvoka „būtina gynyba“ taip pat pasiskolinta iš baudžiamosios teisės. Tai suprantama kaip asmens ir gynėjo ar kitų asmenų teisių, įstatymų saugomų visuomenės ar valstybės interesų apsauga nuo socialiai pavojingo kėsinimosi, kuris buvo susijęs su smurtu ar jo naudojimo grėsme. Gynyba yra teisėta, jei nebuvo peržengtos būtinosios ginties ribos, t.y. sąmoningi veiksmai, kurie aiškiai neatitinka kėsinimosi pobūdžio ir pavojaus. Gynėjo veiksmai neviršija būtinosios ginties ribų, jei dėl kėsinimosi netikėtumo negalėjo objektyviai įvertinti puolimo pavojingumo laipsnio ir pobūdžio.

Atsakomybės ribos

Darbdavys, spręsdamas dėl žalos atlyginimo dydžio, turi išsiaiškinti, kokiu mastu jis turi teisę reikšti pretenzijas. Tai labai svarbu kreipiantis į teismą. Jei darbdavys pareiškia ieškinį dėl žalos atlyginimo, neviršydamas darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, tačiau teismas nustato, kad darbuotojas turi prisiimti visą finansinę atsakomybę, teismas nuspręs dėl nurodytų reikalavimų ir negalės jų viršyti (nutarimo 7 punktas). Nr. 52).

Ribotos atsakomybės. Paprastai už padarytą žalą darbuotojui tenka materialinė atsakomybė, neviršijant jo vidutinio mėnesinio uždarbio, nebent Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai numato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis).

Jei žalos dydis viršija darbuotojo vidutinį mėnesinį uždarbį, tada iš jo išieškoma vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio suma, o likusi žala nurašoma į darbdavio nuostolius.

Visa materialinė atsakomybė. Kartu su ribota materialine atsakomybe Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daugybę atvejų, kai darbuotojas privalo atlyginti visą žalą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnyje yra sąrašas situacijų, kai darbuotojas gali būti laikomas atsakingas už visą darbdaviui padarytą žalą. Šis sąrašas yra išsamus. Pažvelkime į dažniausiai pasitaikančius atvejus.

1. Pagal 1 straipsnio 2 dalies 2 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsniu, galima visiškai prisiimti atsakomybę už vertybių, kurias darbuotojas gavo pagal vienkartinį dokumentą, trūkumą (pavyzdžiui, kai darbuotojas dalyvauja priimant ar perleidžiant turto vertes). ) arba jam patikėta remiantis rašytinė sutartis... Taigi, vienkartiniai vertybių gavimo dokumentai gali būti išduodami darbuotojui, kurio darbas nesusijęs su materialių vertybių gavimu. Prieš išduodamas darbuotojui vienkartinį dokumentą, jis turi būti supažindintas su tokių vertybių priėmimo ir saugojimo taisyklėmis. Taip pat darbdavys turi imtis būtinų priemonių ir sudaryti sąlygas, leidžiančias darbuotojui atlikti užduotį nepažeidžiant jam patikėtų vertybių.

2. Darbo kodeksas numato galimybę prisiimti visą finansinę atsakomybę darbuotojui, padariusiam žalą būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsinuodijimo. Darbdavys privalo dokumentuoti šią padėtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnio 4 dalies 1 dalies 243 straipsnis). Norėdami tai padaryti, jums reikia pagalbos iš medicinos įstaiga... Tačiau tinka ir kiti įrodymai (2004 m. Kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 42 punktas), pavyzdžiui, aktas, surašytas dalyvaujant dviem liudytojams. Darbuotojo, dėl kurio surašytas aktas, atsisakymas jį pasirašyti teisinė reikšmė neturi. Šiuo atveju būtina pažymėti atsisakymo aktą.

Kai kuriais atvejais gali būti sunku atpažinti apsinuodijimo būseną. Todėl darbuotojas teisme gali suabejoti aktu. Įmonės vadovybė, dažniausiai nekompetentinga narkomanijos klausimais, gali supainioti įprastą ligą su apsvaigimo būsena. Atsižvelgiant į tai, pageidautina, kad darbdavys gautų medicinos išvadą.

Būsenos nustatymo tvarka apsinuodijimas alkoholiu nustatyta SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1988-09-09 instrukcija Nr. 06-14/33-14 „Dėl tvarkos Medicininė apžiūra nustatyti alkoholio vartojimo faktą ir apsvaigimo būseną “ir SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos metodinius nurodymus, 1988-09-02 Nr. 06-14 / 33-14„ Medicininė apžiūra alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktui nustatyti “.

Medicininės apžiūros negali atlikti nė vienas sveikatos priežiūros darbuotojas, o tik gydytojas, atitinkamai apmokytas. Tyrimas atliekamas specializuotose narkologinių ambulatorijų įstaigose, medicinos ir prevencinėse įstaigose arba lankantis specialiai tam įrengtose transporto priemonėse. Apie apklausos rezultatus pranešama iškart po apklausos pabaigos. Asmenims, kurie atvedė darbuotoją apsvaigimo būsenai nustatyti, išduodamas medicininės apžiūros protokolas. Jei nėra lydinčio asmens, egzamino protokolas siunčiamas paštu pilietį išsiuntusios organizacijos adresu.

Reikėtų nepamiršti, kad greitosios medicinos pagalbos darbuotojai neturi teisės nustatyti apsinuodijimo fakto. Dėl šios priežasties jų pareikšta nuomonė gali būti užginčyta.

3. Visa finansinė atsakomybė taip pat numatyta žalos, padarytos dėl darbuotojo nusikaltimo, nustatyto teismo nuosprendžiu, atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnio 1 dalies 5 punktas).

Negali būti pagrindas asmeniui prisiimti visą finansinę atsakomybę (nutarimo Nr. 52 11 punktas):

baudžiamosios bylos nutraukimas stadijoje išankstinis tyrimas; baudžiamosios bylos nutraukimas teisme, be kita ko, dėl reabilitacinių priežasčių (pavyzdžiui, pasibaigus baudžiamojo persekiojimo senaties terminui dėl amnestijos); teismo išteisinamąjį nuosprendį.

RF ginkluotųjų pajėgų plenarinis posėdis nurodė dar vieną svarbią detalę. Jei darbuotojui paskelbtas apkaltinamasis nuosprendis, tačiau dėl amnestijos akto jis visiškai arba iš dalies atleidžiamas nuo bausmės, tuomet jam gali būti priskirta visa finansinė atsakomybė.

Sprendimą išieškoti visą žalą, padarytą iš darbuotojo, teismas gali priimti kartu su nuosprendžiu. Norėdami tai padaryti, darbdavys turi pateikti civilinis ieškinys baudžiamajame procese. Ieškinio turinį nustato Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas.

Darbdavys turi atsiminti, kad negalėjimas priversti darbuotojo prisiimti visiškos finansinės atsakomybės remiantis nurodytu pagrindu neatmeta jo teisės reikalauti visiškai atlyginti žalą kitais pagrindais.

4. Pagal 1 straipsnio 6 dalies 6 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsniu, darbuotojas prisiima visą finansinę atsakomybę už žalą, padarytą dėl administracinio teisės pažeidimo, jei tai nustato atitinkama valstybės institucija.

Darbininkas į vidų Ši byla gali būti visiškai patraukta atsakomybėn, jei, remiantis bylos nagrinėjimo rezultatais administracinis nusižengimas teisėjas, valdžia ar vykdomasis, įgaliotas nagrinėti bylą, priėmė sprendimą dėl bausmės paskyrimo. Būtent šiuo atveju tai, kad asmuo padarė nusikaltimą, gali būti laikomas įrodytu.

Jei darbuotojas buvo atleistas nuo atsakomybės už administracinio nusižengimo padarymą dėl jo menkumo, vis tiek galima jam skirti finansinę atsakomybę už visą padarytą žalą. Iš tiesų šiuo atveju nusikalstamos veikos faktas laikomas įrodytu ir nustatomi nusikalstamos veikos požymiai. Asmuo šiuo atveju išsilaisvina tik nuo administracinė nuobauda.

Darbuotojui negali būti taikoma visa atsakomybė pagal 1 straipsnio 6 dalies punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis dėl terminų pasibaigimo senaties terminas traukiant administracinėn atsakomybėn arba išduodant amnestijos aktą (jei jis panaikina administracinės nuobaudos taikymą). Šios aplinkybės yra besąlygiškas pagrindas pašalinti administracinio teisės pažeidimo bylos nagrinėjimą. Tačiau tai apriboja darbdavio teisę reikalauti iš darbuotojo visos kompensacijos kitais pagrindais.

Be 1 straipsnio 1 dalyje numatytų atvejų. 243 Rusijos Federacijos darbo kodekso, organizacijos vadovų pavaduotojai ir Vyriausiasis buhalteris... Ši atsakomybės rūšis turi būti nustatyta su jais sudarytoje darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnio 2 dalis). Priešingu atveju šie asmenys bus atsakingi tik neviršydami savo vidutinio mėnesinio uždarbio.

Visiška atsakomybė už organizacijai padarytą žalą kyla pagal įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsnio 2 dalis) organizacijos vadovo atžvilgiu.

Kompensacijos tvarka

Prieš priimdamas sprendimą dėl žalos atlyginimo, darbdavys privalo patikrinti: nustatyti padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis. Šiems tikslams jis turi teisę sudaryti komisiją.

Darbuotojas taip pat gali reikalauti tokio patikrinimo. Jei darbdavys atsisako atlikti auditą, jis negalės patraukti darbuotojo atsakomybėn.

Be to, darbdavys privalo paprašyti darbuotojo raštiško paaiškinimo. Tačiau atsisakymas ar paaiškinimų vengimas neatleidžia darbuotojo nuo atsakomybės. Darbdaviui pakaks tokį atsisakymą (vengimą) įrašyti į aktą. Jį rengia darbdavio atstovas. Dar du darbuotojai turi patvirtinti akte kolegos atsisakymo ar vengimo iš paaiškinimo faktą.

Žalos atlyginimo būdai. Lengviausias būdas atlyginti žalą yra savanoriškai susitarti su darbuotoju dėl žalos atlyginimo. Galimybės atlyginti žalą darbo sutarties šalių susitarimu gali būti skirtingos: darbdaviui sutikus, darbuotojas gali perduoti jam lygiavertį turtą atlyginti žalą arba sutvarkyti sugadintą daiktą. Šalys turi teisę susitarti dėl žalos atlyginimo dalimis. Tokiu atveju būtina iš darbuotojo gauti raštišką įsipareigojimą atlyginti žalą, nurodant konkretų mokėjimų laiką.

Jei darbuotojas nesudarys tokio kompromiso, padarytos žalos suma turės būti išieškota. Jei jis neviršija darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, surinkimas vyksta ne teismo tvarka. Darbdaviui pakanka parengti atitinkamą rašytinį įsakymą.

Norėdami priverstinai atlyginti žalą, kurios suma viršija vidutinį mėnesinį atlyginimą, turėsite kreiptis į teismą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnyje nustatyta, kad bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną mokėjimą darbo užmokestis negali viršyti 20%. Išimtiniais atvejais, numatytais federaliniuose įstatymuose (pavyzdžiui, Rusijos Federacijos baudžiamojo vykdomojo kodekso 107 straipsnis), taip pat kai atskaitoma už kelis vykdomuosius dokumentus leidžiama išskaičiuoti ne daugiau kaip 50% darbo užmokesčio.

Šie apribojimai netaikomi atskaitymams iš darbo užmokesčio, kai:

patiekiant pataisos darbas; nepilnamečių vaikų alimentų išieškojimas; žalos atlyginimas asmenims, kurie patyrė žalą dėl maitintojo mirties; nusikaltimu padarytos žalos atlyginimas.

Išskaitymų iš darbo užmokesčio suma šiais atvejais negali viršyti 70%.

Neleidžiama išskaičiuoti iš mokėjimų, kurie nėra uždrausti pagal įstatymus. Tokių mokėjimų sąrašas yra nustatytas 1 str. 101 2007 m. Spalio 2 d. Federalinio įstatymo Nr. 229-FZ „Dėl vykdymo proceso“.

Kompensavimo laikotarpis. Neginčijamai darbdavys gali išduoti nurodymą dėl žalos atlyginimo ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo galutinio padarytos žalos dydžio nustatymo dienos. Jei darbdavys praleidžia šį terminą, jis gali kreiptis į teismą su ieškiniu. Už tai jam suteikiami vieneri metai nuo padarytos žalos nustatymo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 2 dalis). Jei darbdavys praleidžia šį laikotarpį dėl pagrįstų priežasčių, teismas gali jį atkurti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 3 dalis).

Išskirtinės aplinkybės, nepriklausančios nuo darbdavio valios ir neleidžiančios pateikti ieškinio pareiškimo, gali būti priskirtos prie pagrįstų termino praleidimo priežasčių.

TEISINGUMO POZICIJA. UAB kreipėsi į V. ieškinį dėl žalos atlyginimo regreso tvarka, paaiškindama, kad dėl V. kaltės įvyko nelaimė. V dėl avarijos trečiajam asmeniui priklausantis automobilis patyrė mechaninių pažeidimų. UAB atlygino žalą trečiajam asmeniui visiškai.

V. nesutiko sulaikyti žalos atlyginimo iš darbo užmokesčio ir ieškinio nepripažino. Teisme jis paaiškino, kad ieškovas praleido terminą kreiptis į teismą. 2005 m. Liepos 14 d. Maskvos srities Krasnogorsko miesto teismo sprendimu pretenzija UAB yra iš dalies patenkintos. Maskvos apygardos teismo teisėjų kolegija konstatavo, kad teismo sprendimas panaikinamas. Iš bylos medžiagos matyti, kad nelaimė įvyko 2003-10-06. 2003 m. Gruodžio 11 d. UAB atlygino žalą trečiajam asmeniui. 2005 m. Balandžio 13 d. OJSC kreipėsi į teismą su ieškiniu V. Taigi, teisėjų taryba manė, kad ieškovas praleido ieškinio senaties terminą. Gera priežastis Ieškovas nepateikė leidimo teismui.

Klaidinga Maskvos srities Krasnogorsko miesto teismo išvada, kad nebuvo praleistas terminas kreiptis į teismą, nes ieškovas pateikė regresinį reikalavimą. Šiuo atveju ginčijamus įmonės ir jos darbuotojo teisinius santykius dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo reglamentuoja darbo teisės aktai (2006 m. Sausio 26 d. Maskvos apygardos teismo nutartis byloje Nr. 33-925).

Žalos atlyginimas per teismą

Visi reikalavimai atlyginti darbuotojo padarytą žalą nagrinėjami apylinkės teismuose.

Darbdavio reikalavimai atlyginti žalą turi būti pagrįsti dokumentais. Darbdavys privalo teismui pateikti:

susigrąžintinos sumos apskaičiavimas; komisijos išvada (jei ji buvo sukurta) apie žalos ar vertybių trūkumo faktą; dokumentai, patvirtinantys darbuotojo teises ir pareigas (pareigūnas ir technines instrukcijas, taisyklės, taisyklės ir kt.); darbuotojo paaiškinimas apie padarytą žalą arba aktas, kuriuo atsisakoma pateikti paaiškinimą; sutartis dėl individualios atsakomybės (jei ji buvo sudaryta); darbo sutartis; įsakymas dėl asmens priėmimo į darbą; sandėlio (mažmeninės prekybos) patalpų techninės būklės pažymą (jei iš tikrųjų reikalavimai yra būtini); pažymą apie darbdaviui žalą padariusio darbuotojo vidutinį mėnesinį uždarbį.

Priklausomai nuo darbuotojo padarytos žalos rūšies ir bylos esmės, reikia pateikti:

inventorizacijos (audito) aktai; veiksmai dėl materialinio turto sunaikinimo ir nuvertėjimo; važtaraščiai; mokėjimo ir kiti dokumentai, patvirtinantys produktų (prekių) gavimą ir apmokėjimą ir kt.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 250 straipsnis suteikia teismui teisę sumažinti iš darbuotojo išieškotiną sumą. Šiuo atveju reikia atsižvelgti į kaltės laipsnį ir formą, finansinė situacija darbuotojas, taip pat kitos konkrečios aplinkybės. Tačiau reikia nepamiršti, kad susigrąžintos sumos negalima sumažinti, jei padaryta žala savanaudiškas nusikaltimas... Be to, teismas neturi teisės visiškai atleisti darbuotojo nuo kompensacijos.

Teismas, vertindamas darbuotojo finansinę padėtį, būtinai atsižvelgs į uždarbio dydį, kitas pagrindines ir papildomas pajamas, šeimos narių skaičių, išlaikomų asmenų buvimą, išskaitymus pagal teismo nurodymus ir kt.

Įstatymas nenurodo, kiek teismas gali sumažinti iš darbuotojo išieškotiną sumą kaip žalos atlyginimą. Teisėjų sprendimas priklausys nuo konkrečių bylos aplinkybių ir situacijos, kai tokia žala atsiranda. Bet kuriuo atveju teismo sprendimas šioje dalyje turi būti įtikinamai ir motyvuotai pateiktas.

Taigi, norėdamas išvengti problemų nagrinėjant bylą teisme, darbdavys turėtų iš anksto įsitikinti, kad visi dokumentai yra teisingai surašyti; atsižvelgiama į aplinkybes, kurias reikės įrodyti; veiksmai, būtini darbuotojui prisiimti finansinę atsakomybę, buvo atlikti laiku ir visiškai.

Išieškomos žalos dydis tiesiogiai priklauso nuo kaltės formos - tyčia ar aplaidumo

Kuprijanovas Fiodoras Aleksejevičius,

Mes neturime to pamiršti teismas Rusijos Federacijoje vyksta prieštaravimai ir darbuotojas turi įrodyti, kad yra lengvinančių aplinkybių. At tyčia padaręsžalos, darbuotojas tikrai sutelks teisėjo dėmesį į sąlygas, kurios paskatino jį imtis veiksmų (pavyzdžiui, mašinos gedimas buvo būtinybės per trumpą laiką pagaminti didelį kiekį produktų) pasekmė. Darbuotojas taip pat gali paminėti veiksmus, kurių jis ėmėsi padaręs žalą, kad sumažintų nuostolius. Todėl darbdavys turi mokėti Ypatingas dėmesys dėl darbuotojų darbo sąlygų.

Be to, tyčinis darbdavio turto sugadinimas gali būti laikomas nusikaltimu. Tai apima: tyčinį turto sunaikinimą ar sugadinimą (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 167 str.); turto sunaikinimas ar sugadinimas dėl neatsargumo (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 168 straipsnis); chuliganizmas (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 213 straipsnis). Šiais atvejais, atgaunant žalą, ne tik darbo, bet ir pilietinės bei baudžiamoji teisė ir žala bus atlyginta visiškai.

Teismai atsižvelgia į darbdavio atlikto alkoholio tyrimo rezultatus

Ivanova Anna Andreevna,

Nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucija Nr. 2 nenustato darbdavio pareigų stebėti darbuotojų blaivumą pagal laikiną SSRS nurodymą. Sveikatos apsaugos ministerija „Dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktui nustatyti tvarkos“ 1988 m. Be to, šis dokumentas nebuvo paskelbtas oficialiuose leidiniuose ar įregistruotas kaip norminis aktas. Be to, daugelis įmonių neturi galimybės siųsti darbuotojų į narkotikų gydymo ambulatorijas, kaip reikalaujama Laikinojoje instrukcijoje, dėl savo gamybos įrenginių atokumo. Galų gale, jei darbuotojas bus nuvežtas ten po kelių valandų, tada tyrimo rezultatai nepatvirtins apsvaigimo nuo alkoholio fakto. Šiuo atveju teismai įvertina visus turimus įrodymus, įskaitant liudytojų parodymus ir įmonės medicinos centre atlikto tyrimo rezultatus. Darbdaviai turėtų patvirtinti, kad ligoninėje esantis alkotesteris turi galiojantį patikrinimo sertifikatą ir ar alkoholio kvapo testą atliko kvalifikuotas technikas.

Taip pat verta paminėti, kad šiuo metu teisės aktuose nėra aiškių kriterijų, leidžiančių padaryti išvadą apie asmens pasirodymą neblaivioje darbo vietoje. Pagal 1988 m. Rugsėjo 2 d. Metodines instrukcijas Nr. 06-14 / 33-14 "... lengvas apsinuodijimas atitinka alkoholio kiekį kraujyje nuo 1,0% o iki 2,0% o". Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2003 m. Rugpjūčio 21 d. Laišku Nr. 2510 / 946803-32 ", alkoholio vartojimo faktas nustatomas teigiamai ištyrus iškvepiamą orą ir iki 0,09 proc. . " Iš Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso pagal apsinuodijimo alkoholiu būklę reiškia buvimą etilo alkoholis esant 0,3% arba 0,15 mgl koncentracijai litre iškvepiamo oro.

Darbdaviai nėra apsaugoti nuo sąmoningai neteisėtų streikų

Ivanova Anna Andreevna,
tarptautinis teisininkas advokatų kontora Baker & Mckenzie

Darbuotojai gali padaryti materialinę žalą darbdaviui ne tik atlikdami savo darbo pareigas, bet ir dėl sprendimo surengti tyčinį neteisėtą streiką. Pavyzdžiui, darbuotojų delegatai balsavo už streiką likus keturioms dienoms iki streiko, o darbdaviui apie streiką pranešta greičiau nei per dieną, o ne 10 dienų. Beveik neįmanoma įrodyti, kad darbuotojai sąmoningai balsavo už sąmoningai neteisėtą streiką, kad sustabdytų gamybą ir padarytų finansinę žalą darbdaviui. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 409 straipsniu, dalyvavimas streike yra savanoriškas. Delegatai, balsuodami už streiką, naudojasi savo teise dalyvauti organizacijos valdyme, įtvirtintu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 52, 53 straipsniai. Tačiau jie negali įpareigoti kitų darbuotojų joje dalyvauti. Be to darbo teisės aktus nėra sąvokos „sąmoningai neteisėtas streikas“.

Taigi tokiu atveju darbuotojai neprisiima materialinės atsakomybės, o darbdaviui atimama teisė į teisminę gynybą ir apsaugą. Privatus turtas, numatyta 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos konstitucijos 35 straipsnis. Be to, darbuotojai negali būti pritraukti drausminė atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą - jų nesilaikymas darbo sutarties sąlygos, įpareigojančios nepakenkti darbdaviui. Juk socialinės partnerystės klausimai nėra susiję su tiesioginiu darbo pareigų atlikimu.

Darbuotojas beveik visada gali sumažinti baudos dydį

Kuprijanovas Fiodoras Aleksejevičius,
Teisininkas, docentas, aukščiausio teisinio apdovanojimo „Themis“ diplomas, kandid. jurid. mokslai

Sumažinti žalos atlyginimo dydį leidžiama tiek visiškos, tiek ribotos darbuotojo atsakomybės atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 250 straipsnyje yra to priežasčių sąrašas. Svarbu, kad šis sąrašas nebūtų uždarytas, darbuotojas gali nurodyti kitas priežastis. Tačiau darbuotojai dažniausiai teisme užima pasyvią poziciją, iš tikrųjų nesinaudoja savo procesinėmis teisėmis.

Teismas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 250 straipsnis neprivalo reikalauti įrodymų, tačiau gali tik atsižvelgdamas į juos sumažinti bausmės dydį. Be to, vis dar galiojančio SSRS ginkluotųjų pajėgų plenarinio 1977-09-23 nutarimo Nr. 15 21 punktas nurodo teismams tai padaryti išimtiniais atvejais. Priimdamas sprendimą, teismas visų pirma atsižvelgia į darbuotojo turtinę padėtį ir jo išlaikytinių buvimą. Pavyzdžiui, dėl federalinės valstybinės vieningos įmonės „Uljanovsko mechaninė gamykla“ ieškinio V. N. Chrenovai dėl 172 462 rublių materialinės žalos atlyginimo. (atsirado dėl vertybių trūkumo sandėlyje), atsižvelgiant į darbuotojo finansinę padėtį Zasviyazhsky sprendimu Apylinkės teismas iš jos buvo surinkta tik 35 tūkstančiai rublių.

Bet kokia girto darbuotojo padaryta žala užtraukia visą finansinę atsakomybę. Paprastai teismas baudos dydžio šiuo atveju nesumažina. Tačiau ir čia gali turėti įtakos sunki darbuotojo finansinė padėtis. Taigi, Uljanovskas apygardos teismasįvertinus LLC „Inzenskoye“ ieškinio Sologubovui V. P. dėl 35 595 rublių žalos atlyginimo nagrinėjimo rezultatus. priėmė sprendimą iš darbuotojo surinkti 10 tūkstančių rublių. mažesnis. Ir tai nepaisant to, kad jis padarė žalos būdamas neblaivus.

Atsistatydinančiam darbuotojui neįmanoma išduoti SZV-M kopijos. Pagal įdarbinimo įstatymą darbdavys, atleidęs darbuotoją, privalo jam pateikti asmeninių ataskaitų kopijas (ypač SZV-M ir SZV-STAZh) ). Tačiau šios ataskaitų formos yra išvardytos, t.y. turi duomenis apie visus darbuotojus. Tai reiškia, kad tokios ataskaitos kopijos perdavimas vienam darbuotojui yra kitų darbuotojų asmens duomenų atskleidimas.< … Компенсация за nepanaudotų atostogų: dešimt su puse mėnesio praeina per metus. Kai darbuotojas, dirbęs organizacijoje 11 mėnesių, atleidžiamas iš darbo, kompensacija už nepanaudotas atostogas jam turi būti išmokėta kaip už visus darbo metus (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas 2004 m. 1930 m. balandžio 30 d. SSRS NKT, Nr. 169). Tačiau kartais šie 11 mėnesių nėra tokie atidėti.< … Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1) Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник.

Materialinės žalos atlyginimas darbuotojui darbdaviui

Jei susidaro situacija, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo arba nenori atlyginti žalos, darbdavys kreipiasi į teismą. Toliau lėšos bus renkamos remiantis teismo sprendimu.

Darbuotojas turi galimybę atlyginti žalą, perduodamas darbdaviui asmeninį lygiavertį turtą. Jis taip pat gali pataisyti sugadintą įrangą.

Dėmesio

Jei darbdavys sutinka su pastaruoju variantu, jis perduoda įrangą darbuotojui, o po to, kai darbas baigiamas, priima turtą. Kai kuriais atvejais teismo procesas negalima išvengti.

Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais. Sužinokite daugiau čia. Materialinės žalos išieškojimas teisme Kaip pasiruošti problemos sprendimui per teismą? Paruoškite ieškinio pareiškimą.

248 straipsnis. Žalos išieškojimo tvarka

Kokia materialinė darbuotojo atsakomybė darbdaviui
Kada ateina atsakomybė
Darbuotojų atsakomybės rūšys
Kai darbuotojas atleidžiamas nuo materialinės žalos atlyginimo
Ikiteisminis problemos sprendimas, jei darbuotojas bus pripažintas kaltu
Turtinės žalos išieškojimas teisme
Įvertinkite straipsnį

Kokia materialinė darbuotojo atsakomybė darbdaviui Būdamas įmonės ar organizacijos darbuotojas, asmuo gali pažeisti darbo drausmę ir padaryti žalos darbdavio turtui. Pagal įstatymus jis yra finansiškai atsakingas asmuo.

Todėl, padaręs žalą turtui, jis privalo ją atlyginti nustatyta įstatymu dydžiai, laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normų ir kitų taisyklių.

Darbuotojo materialinės žalos atlyginimas darbdaviui

Padaryti žalos kolegoms Skiriant kompensaciją atsižvelgiama į:

Prekės rinkos vertė šiandien
Prekės būklė šiandien, tai yra jos pablogėjimas (pagal apskaitos ataskaitas)

Speciali procedūra taikoma šiais atvejais:

Turto vagystė, kurią įvykdė darbuotojas
Tyčinė žala
Sugedimo taisymo kaina viršija prekės rinkos vertę

Pastaba! Skirdamas sumą, darbdavys neturi teisės viršyti 20% darbuotojo mėnesinių pajamų. Ypatingas atvejis yra nusikaltimas (jei toks yra, darbdavys ima 70 proc.).
Išmokų sumažinimas priklauso nuo individualių situacijų. Pavyzdžiui, jei kompensacijos suma viršija mėnesinį mokestį. Mokėjimus galima sumažinti įrodžius, pavyzdžiui, daikto nusidėvėjimą.

Kaip darbuotojas atlygina darbdaviui padarytą žalą?

Įpareigojimas vienai darbo sutarties šaliai (darbdaviui ar darbuotojui) atlyginti kitai šaliai padarytą žalą yra numatytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 str. Ch.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 straipsnis. Apie darbuotojo materialinės žalos atlyginimo darbdaviui tvarką mes jums pasakysime mūsų konsultacijoje. Žalos išieškojimas iš darbuotojo: kiek
Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis). Bet tai greičiau išimtis. Klausimų taip pat nekyla, jei darbo sutarties šalys susitarė dėl savanoriško darbuotojo materialinės žalos atlyginimo visiškai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis). Tačiau greičiausiai darbuotojas neturės noro padengti 100% padarytos žalos.
Apskritai darbuotojo materialinė atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą apsiriboja vidutiniu mėnesiniu uždarbiu.

Darbuotojo padarytos žalos atlyginimas darbdaviui

Svarbu

Jei yra pirmiau nurodytos sąlygos, atsakomybė darbuotojui taikoma vienu iš dviejų būdų:

Įstaigos, kurioje darbuotojas dirba, savininkas
Priverstinai antstolis

Toliau panagrinėkime atidžiau, kaip darbuotojas atlieka mokėjimą vadovybei darbo vietoje. Kaip atlyginama materialinė žala Atradusi darbuotojo padarytą žalą, vadovybė apskaičiuoja būsimo mokėjimo sumą ir surašo pavedimą.

Pagal įsakymą darbuotojas mokės kompensaciją. Yra trys išmokėjimo variantai:

savanoriškas
neteisminis
privalomas (teisminis)

Savanoriškas mokėjimas grindžiamas susitarimu, kuriame nurodyta suma ir sąlygos. Sutartį pasirašo darbuotojas ir vadovybė. Kaip mokėjimas gali būti imami pinigai ir darbuotojo turtas.

Kai darbuotojas atlygina darbdaviui padarytą žalą: mokėjimų ypatybės

Tai yra, teroristų veiksmų pasekmė, gamtos veiksniai (žemės drebėjimas, cunamis ir pan.), Kariniai susirėmimai.

Techninis suskirstymas. Dėl kruopštaus daiktų naudojimo techninis gedimas įvyko ne dėl darbuotojo kaltės.
Ypatingos apsaugos priemonės.
Tai apima situacijas, kai dėl apsaugos įvyko gedimas. Kitaip tariant, gyvybės gynimas.
Vagystė. Darbdavys neįrengė darbo vieta darbuotojas būtinos sąlygos atsargumo priemonės, kad neprarastumėte daiktų (t. y. seifų, signalizacijos, apsaugų ir pan.).

Atsakomybė neįtraukta. Mes išsamiai susipažinome su visomis darbuotojų atsakomybės už žalos atlyginimo situacijas, svarstėme pinigų išmokėjimo būdus, ištyrėme atvejus, kai atsakomybė neįtraukiama.

Darbdavio turtui padarytos žalos atlyginimas: registracijos taisyklės

Primename, kad darbų ar darbuotojų kategorijų, su kuriomis iš esmės galima sudaryti susitarimą dėl visos atsakomybės, sąrašas yra numatytas 2002 m. Gruodžio 31 d. Darbo ministerijos dekrete Nr. 85 (Darbo kodekso 244 straipsnis). Rusijos Federacijos). Nepriklausomai nuo to, ar yra susitarimas dėl visiškos atsakomybės, žala gali būti išieškota iš darbuotojo, jei tokia žala padaryta.

arba tyčia;
arba esant alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsinuodijimo būsenai;
arba dėl nusikalstamų veikų, nustatytų teismo nuosprendžiu;
arba dėl administracinio teisės pažeidimo, kurį nustato atitinkama valstybės institucija;
arba ne pagal pareigas.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad negautos pajamos (negautas pelnas) negali būti reikalaujamos iš darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnio 1 dalis).

Kaip teisingai atgauti materialinę žalą iš darbuotojo?

Į kokio dydžio vidutinį mėnesinį atlyginimą šiuo atveju atsižvelgiama? Atsižvelgiama į vidutinį mėnesinį atlyginimą, kuris galioja žalos padarymo metu. Metų atlyginimas laikomas pagrindu. Pastaba! Darbuotojas atlygina darbdaviui tiesioginę faktinę žalą, tačiau nesumoka negautų išlaidų (negauto pelno) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnio 1 punktas). Kai darbuotojas atleidžiamas nuo materialinės žalos atlyginimo, darbuotojas nėra finansiškai atsakingas darbdaviui šiais atvejais:

nenugalimos jėgos, dėl kurios buvo padaryta žala turtui, buvimas;
ekonominis pavojus;
apsauga;
priverstinis būtinumas;
nuomininkas nesudarė įprastų sąlygų turtui išsaugoti.

Dėmesio! Darbdavys turi teisę nekelti darbuotojo atsakomybės už lėšų surinkimą turtui padarytai žalai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis).

Darbuotojas atlygina darbdaviui padarytą žalą

Per teismą ginčus būtina išspręsti šiose situacijose:

žalos dydis neviršija darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, tačiau nuo to laiko, kai darbdavys nustatė galutinį žalos dydį, praėjo daugiau nei 1 mėnuo;
žalos dydis yra didesnis nei darbuotojo vidutinis mėnesinis uždarbis, tačiau jis nesutinka jos atlyginti savo noru (žr. Maskvos srities Volokolamsko miesto teismo 2016-12-12 sprendimą byloje Nr. 2-2616 / 16);
išėjęs į pensiją darbuotojas nevykdo pareigos sumokėti likusią skolą kaip žalos atlyginimą darbdaviui, jei tarp jų yra tinkamai sudarytas susitarimas dėl savanoriško žalos atlyginimo.

Darbdaviui nustatytas terminas pretenzijų išsiuntimui darbuotojui yra 1 metai, skaičiuojamas nuo padarytos žalos nustatymo momento (PPVS Nr. 52 3 punktas).

Darbuotojas atlygina darbdaviui padarytą žalą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas privalo raštu paaiškinti priežastis, dėl kurių buvo padaryta žala darbdavio turtui. Atsisakius įvykdyti šią sąlygą, darbdavys surašo jo atžvilgiu aktą. Prisiminti! 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnyje nėra kalbama apie konkrečius terminus, kurių metu turėtų būti surašytas aiškinamasis raštas. Kadangi šiuo atveju kalbama apie darbo drausmės pažeidimą ar nusižengimą, laiko atžvilgiu galima vadovautis 1 straipsnio 1 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Pagal šį straipsnį aiškinamasis raštas turi būti parašytas per dvi darbo dienas. Kadangi mes kalbame apie materialinę, o ne apie drausminę atsakomybę, darbuotojas gali pasinaudoti teise susipažinti su patikrinimo medžiaga. Jei jis nesutinka su audito išvadomis, jis gali jas užginčyti. Jis suinteresuotas palengvinti objektyvų vertinimą prieštaringa situacija... Šiuo tikslu jis gali įtraukti savo atstovą (3 str.
Tačiau būkite atsargūs: mokėjimo už „vaikų“ nedarbingumo atostogas tvarka išlieka ta pati!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Tiesa, šio vėlavimo taikymui yra nemažai sąlygų (mokesčių režimas, veiklos rūšis, darbuotojų buvimas / nebuvimas). Tad kas turi teisę iki kitų metų vidurio dirbti be kasos?< …

Banko atsisakymas atlikti operaciją gali būti skundžiamas sudaryti banko sąskaitos (indėlio) sutartį.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Darbo sutartis Aktualu: 2017 m. Rugpjūčio 22 d

Tie darbuotojai, su kuriais darbdavys yra sudaręs susitarimą dėl visiškos finansinės atsakomybės, laikomi finansiškai atsakingi. Darbdaviui padarytą žalą tokie darbuotojai atlygina per mėnesio uždarbį. Bet kodėl tuomet teismai retkarčiais atsisako darbdavių patenkinti iš pažiūros teisėtus reikalavimus darbuotojams? Viskas labai paprasta: vėl ir vėl, reikalaudami iš darbuotojo atlyginti padarytą žalą, darbdaviai kartoja tas pačias klaidas. Šiandien mūsų skyrius skirtas šioms klaidoms. Vladimiras Ereminas, teisininkas, vyriausiasis specialistas teisiniais klausimais Personalo technologijų plėtros centras, patirtis šioje srityje teisines konsultacijas 7 metai, žurnalų ekspertas.

Klaida 1. Priversti darbuotoją prisiimti visą finansinę atsakomybę, remiantis susitarimu dėl visos finansinės atsakomybės visais darbdaviui padarytos žalos atvejais.

Esame priversti nuliūdinti tuos darbdavius, kurie mano, kad pagal susitarimą dėl visiškos finansinės atsakomybės darbuotojas pagal nutylėjimą privalo atlyginti jiems visą žalą visais tokios žalos padarymo atvejais, net jei ji ją viršija vidutinis uždarbis... Nieko tokio!

Viskas priklauso nuo to, kokiam turtui padaryta žala.

Taigi, pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 str. toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) sutartys dėl visiškos atsakomybės sudaromos tik su tais darbuotojais, kurie tiesiogiai tarnauja ar naudoja pinigus, prekių vertes ar kitą turtą ir su sąlyga, kad iki tokio susitarimo sudarymo jie jau yra sulaukę 18 metų. Vadinasi, sudaroma sutartis dėl visiškos materialinės atsakomybės tų vertybių ir to turto, kurį darbuotojas prižiūri ar naudoja savo darbe, atžvilgiu, bet ne visas darbdavio turtas. Tai reiškia, kad visa atsakomybė pagal sutartį darbuotojui atsiranda tik už atitinkamų vertybių ir turto trūkumą. Tiesą sakant, tai išplaukia iš pačios sutarties dėl visiškos atsakomybės koncepcijos, pateiktos 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 str. Įstatymas vienareikšmiškai sako: susitarimai dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (brigados) materialinės atsakomybės yra susitarimai dėl kompensacijos darbdaviui už visą žalą, padarytą dėl darbuotojams patikėto turto trūkumo.

PAVYZDYS

Pardavėjai yra atsakingi už jiems patikėtas prekes, kasininkai - už grynuosius pinigus kasoje, sandėlininkai - už turtą, esantį sandėlio sandėliavimas ir kt.

Taigi tai, kad su darbuotoju buvo sudaryta sutartis dėl visiškos materialinės atsakomybės, neturi reikšmės nustatant jo atsakomybės už žalą, padarytą darbdavio turtui, ribas, kurios pagal atitinkamą sutartį nebuvo patikėtos darbuotojui.

Klaida 2. Priversti darbuotoją prisiimti visą finansinę atsakomybę už jam patikėtų vertybių žalą.

Tęsdami temą, kas turėtų ir už ką neturėtų prisiimti visos darbuotojo, su kuriuo buvo sudarytas susitarimas dėl visos finansinės atsakomybės, finansinės atsakomybės, paaiškinkime visą šią atsakomybę pagal 1 straipsnio 2 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis gali būti priskirtas darbuotojui būtent dėl jam patikėto turto trūkumo, o ne dėl tokio turto sugadinimo.

TURI TAI ŽINOTI

Kai kurie darbdaviai, susidūrę su tokia problema, į visos atsakomybės sutartį konkrečiai įtraukia sąlygą, pagal kurią darbuotojas įsipareigoja atlyginti visą žalą, taip pat ir tuo atveju, kai sugadinamas jam patikėtas turtas. Tačiau primename, kad ši sąlyga neturės jokios reikšmės, nes ji pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su normomis, numatytas įstatyme ypač 1 straipsnio 2 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis ir nėra taikomas

Kaip rodo praktika, ne visi darbdaviai tai žino. Dėl to jie reikalauja, kad darbuotojas visiškai atlygintų padarytą žalą, viršijančią jo vidutinį uždarbį, kad atlygintų dėl darbuotojo kaltės sugadinto ar sugadinto turto taisymo ar pakeitimo išlaidas.

Atkreipkite dėmesį: tokiais atvejais darbuotojas atlygina darbdaviui padarytą žalą griežtai neviršydamas savo vidutinio darbo užmokesčio ribų, nebent yra kitų priežasčių priversti jį prisiimti visą finansinę atsakomybę (padaryti žalą neblaiviam, sąmoningai, dėl administracinio teisės pažeidimo, ir tt).

Klaida 3. Žalos išieškojimas dėl trūkumo neatliekant turto inventorizacijos.

Dar visai neseniai inventorizacija buvo privaloma visais atvejais, kai buvo nustatyti vagystės, piktnaudžiavimo ar turto sugadinimo faktai.

Tačiau 2013 metų sausio 1 dieną įsigaliojo naujas. federalinis įstatymas 2011 12 06 Nr. 402-FZ „Dėl apskaitos“, kurioje nenumatyti privalomos inventorizacijos atvejai ir atitinkamai privaloma inventorizacija, kai darbuotojas yra atsakingas.

SVARBU!

Jei aptinkamas trūkumas, darbdavys privalo reikalauti iš darbuotojo raštiško žalos priežasčių paaiškinimo. Jei darbuotojas atsisako arba vengia pateikti nurodytus paaiškinimus, surašomas atitinkamas aktas

Akivaizdu, kad prieš keliant darbuotojui reikalavimus, turite įsitikinti, kad šie teiginiai yra pagrįsti ir kilo ne iš pirmo žvilgsnio. Be to, darbdavys turi būti pasirengęs tam, kad teisme jis privalės pateikti žalos įrodymus, patvirtinti turto trūkumo faktą.

Paprastai tokią žalą gali patvirtinti tik darbuotojui patikėto turto inventorizacijos rezultatai. Tokiu atveju į inventoriaus rezultatus nebus atsižvelgiama, jei jis bus atliktas pažeidus.

Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnį darbdavys, prieš priimdamas sprendimą dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo, privalo atlikti patikrinimą, kad nustatytų padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis. Tam gali būti sukurta atskira komisija, į kurią kartu su kitais specialistais gali būti įtraukti inventorizacijos komisijos nariai.

Klaida 4. Darbuotojo padarytos žalos, viršijančios tiesioginę faktinę žalą, išieškojimas.

Visi žino, kad iš darbuotojo neįmanoma susigrąžinti prarasto pelno, o juo labiau moralinės žalos, nes pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnį darbuotojas atlygina darbdaviui tik jam padarytą tiesioginę faktinę žalą.

TAI UŽDRAUSTA!

Surinkite iš darbuotojo prarastą pelną ir moralinę žalą

Tačiau darbuotojo padaryta tiesioginė žala turi būti teisingai apskaičiuota. Ir praktika rodo, kad kartais darbdaviai reikalauja iš darbuotojo daug daugiau - arba per klaidą, arba sąmoningai.

Žinoma, jei kalbame apie lėšų trūkumą, sunku suklysti apskaičiuojant sumą, kurią reikia surinkti iš darbuotojo. Bet jei tai ne pinigai, o koks nors kitas turtas, kuris buvo patikėtas darbuotojui ir jam buvo prarastas, turite prisiminti šiuos dalykus.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsniu, žalos, padarytos darbdaviui dėl turto trūkumo, dydis nustatomas pagal faktinius nuostolius, apskaičiuotus pagal žalos dieną galiojusias rinkos kainas, bet ne mažesnes. nei turto vertė pagal apskaitos duomenis, atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnį.

Akivaizdu, kad laikui bėgant bet koks turtas paprastai praranda savo pradinę vertę, o darbdaviui, natūralu, tokiomis aplinkybėmis būtų pelningiau iš darbuotojo surinkti pradinę turto vertę. Tuo tarpu įstatymas tokios teisės darbdaviui nesuteikia, vienareikšmiškai teigdamas, kad padaryta žala turi būti nustatyta žalos padarymo metu galiojančiomis kainomis.

Tuo pačiu metu, kaip teigiama 2006 m. Lapkričio 16 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 52 „Dėl teismų teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę už padarytą žalą, 13 punkte“. darbdavys" ( toliau - nutarimas Nr. 52), jei neįmanoma nustatyti žalos dienos, darbdavys gali apskaičiuoti žalos dydį tą dieną, kai ji buvo nustatyta, o iš tikrųjų - tą dieną, kai trūkumas buvo aptiktas.

Beje, dėl tos pačios priežasties darbdavio reikalavimas atlyginti didesnę žalą nebus patenkintas, o darbuotojo reikalavimas mažesniu dydžiu, jei bylos nagrinėjimo teisme metu žala, padaryta darbdaviui dėl turto pakeitimo praradimo dėl padidėjusių ar sumažėjusių rinkos kainų ...

TURI TAI ŽINOTI

Darbdavys turi teisę kreiptis į teismą dėl ginčų dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo per vienerius metus nuo tokios žalos nustatymo dienos.

Klaida 5. Padarytos žalos išieškojimas neatsižvelgiant į aplinkybes, draudžiančias darbuotojo finansinę atsakomybę.

Turto trūkumas dar nėra priežastis reikalauti iš darbuotojo visos kompensacijos už padarytą žalą. Pirmiausia turite įsitikinti, kad dėl žalos kaltas darbuotojas. Galų gale, kaip žinote, darbuotojas neprivalo atlyginti darbdaviui žalos, atsiradusios ne dėl jo kaltės, net jei tokia žala padaryta turtui, už kurio saugumą darbuotojas yra atsakingas. visos atsakomybės sutartis arba vienkartinis dokumentas.

Žinoma, darbuotojas privalo rūpintis darbdavio turtu ir, be to, nedelsdamas informuoti jį ar jo tiesioginį vadovą apie situaciją, keliančią grėsmę tokio turto saugumui. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis). Tačiau darbdavys privalo nedelsdamas reaguoti į tokias darbuotojo žinutes. Pasitaiko, kad žala atsiranda dėl darbdavio neveikimo ir aplaidumo, o galiausiai darbuotojas atsako.

PAVYZDYS

Klasikinis atvejis: sandėlininkas, atradęs durų spynų gedimą, kreipėsi į vadovybę su prašymu pakeisti spynas naujomis. Prašymas buvo išklausytas, tačiau spynos nebuvo pakeistos. Dėl to ne darbo metu nežinomi asmenys netrukdomai pateko į sandėlį ir pavogė vertingą turtą. Kaip manote, kas bandys patraukti baudžiamojon atsakomybėn už padarytą žalą? Žinoma, sandėlininkas!

Mūsų nuoroda

Nenugalima jėga suprantamos tokios ypatingos ir neišvengiamos aplinkybės, kurių atveju darbuotojas yra objektyvių priežasčių negali užtikrinti jam patikėto materialinio turto vientisumo ir saugumo ir todėl negali būti pripažintas kaltu padarius žalą darbdaviui. Tokia nenugalima jėga gali tapti stichinės nelaimės(potvynis, žemės drebėjimas) arba, pvz. kovos (Art. 401 Civilinis kodeksas RF).

Apie įprastą verslo riziką žr 52 nutarimo Nr... Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenariniame posėdyje išaiškinta, kad darbuotojo veiksmai, atitinkantys šiuolaikines žinias ir patirtį, gali būti siejami su įprasta ekonomine rizika, kai užsibrėžto tikslo negalima pasiekti kitaip, darbuotojas tinkamai įvykdė jam pavestas pareigas. jį, parodė tam tikrą rūpestingumą ir diskreciją, priėmė priemones, kad būtų išvengta žalos, o rizikos objektas buvo materialinės vertybės, o ne žmonių gyvybė ir sveikata.

Ypatingos būtinybės sąvoka taip pat nėra atskleista Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tačiau, atsižvelgiant į apibrėžimus, būdingus civiliniams ir baudžiamiesiems įstatymams, logiška manyti, kad darbuotojas, kuris yra priverstas padaryti žalą darbdaviui, kad išvengtų dar didesnės materialinės žalos ar išgelbėtų kitus, negali būti patrauktas į finansinę atsakomybę. .

Pavyzdžiui, gaisro metu darbuotojas padėjo sužeistiems kolegoms išlipti iš degančio pastato ir dėl šios priežasties negalėjo užtikrinti jam patikėto turto saugumo.

Darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo kompensacijos už padarytą žalą, jei tokia žala taip pat buvo padaryta būtinosios ginties sąlygomis, kai, pavyzdžiui, grasinant represijomis, darbuotojas buvo priverstas atiduoti pinigus iš kasą ar kitą darbdavio turtą, patikėtą ginkluotam plėšikui.

TURI TAI ŽINOTI

Žala dėl nenugalimos jėgos, įprastos ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinos gynybos, taip pat darbdavio nevykdymas pareigos užtikrinti tinkamas turto saugojimo sąlygas, pripažįstama aplinkybe, kuri pašalina darbuotojo finansinę atsakomybę.

Tačiau darbuotojas, kuris maždaug atlieka savo darbo pareigas, gali net neįsivaizduoti, kad, pavyzdžiui, signalizacija neveikia ilgą laiką, durų spynos yra patikimos, tačiau raktus nuo jų turi ne tik jis, bet ir kiti asmenys, leidimas saugoti patalpas ir pan. Jei tokioje situacijoje kas nors atsitiks, ne visada bus tinkama ir teisinga reikšti pretenzijas darbuotojui.

Taigi darbdavio nevykdymas pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas gali būti pagrindas atsisakyti tenkinti darbdavio reikalavimus, jei tai buvo žalos priežastis (nutarimo Nr. 52 5 punktas). ).

Atlikdami tikrinimą dėl darbuotojo turto trūkumo, naudokitės patvirtintomis Turto ir finansinių įsipareigojimų inventorizacijos metodinėmis instrukcijomis. Rusijos finansų ministerijos 1995 m. birželio 13 d. įsakymu Nr. 49

Turėkite omenyje, kad žala, atsiradusi dėl nenugalimos jėgos, įprastos ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinos gynybos, taip pat darbdavio nesugebėjimo užtikrinti tinkamų turto laikymo sąlygų, kaip nustatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnis taip pat pripažįstamas aplinkybe, atleidžiančia darbuotojo materialinę atsakomybę.

Žurnalas: Viskas personalo pareigūnui, Nuo 2013 m. Sausio 14 d., Metai: 2013 m., Skaičius: Nr. 2