Šiandien leidimas darbo ginčai teisme, yra labai skubi problema visuomenei. Darbuotojas gali ginti savo interesus tik įstatymų pagalba. Prieš kreipdamiesi į teismą turite suprasti, kodėl taip darote, ir suprasti tokį momentą, ar galėsite tęsti darbą šioje įmonėje. Darbdaviai į tokius momentus reaguoja labai neigiamai ir nelinkę vykdyti teismo sprendimo.

Dokumentų paketo registravimas teismui

Prieštaravimai darbo santykiai teisme jie kartais susiduria su sunkumais, būtent tai, kad administracija netinkamai surašo dokumentus. Jei darbo santykiai nėra įforminti pagal įstatymus, tai yra dar vienas reikalavimo dėl pažeistų darbuotojų teisių pažeidimas.

Kreipiantis į teismą su ieškinio pareiškimas, pirmiausia reikia pridėti visus dokumentus ir įrodymus, kurie yra tiesiogiai susiję su TC.

Jei neturite šių dokumentų, turėsite tikėtis, kad darbdavys vis dėlto pasirodys padorus žmogus ir pateiks jums šiuos dokumentus. Dokumentus, kuriuos turite pas darbdavį, turite teisę gauti, remdamiesi Darbo kodekso straipsniu. Ir jis neturi teisės tavęs atsisakyti.

Dokumentai jums turi būti išduoti per 3 dienas. Dokumentai turi būti užpildyti ir įforminti. Dažniausiai kreipimasis į teismą yra reikalavimas gauti atlyginimą ar kitas pavėluotas išmokas.

Rusijos Federacijos prezidento dekretas

Prezidentas Rusijos Federacija pasirašė dekretą, kuris koordinuos darbo ginčų sprendimą. Visų pirma, įstatymas paveiks viršvalandžius. Darbdavys privalės kompensuoti pinigus, net jei praėjo metai. Tai puiki apsauga darbuotojui. Dabar darbuotojai gali lengvai surinkti sąžiningai uždirbtus pinigus, kurių darbdavys ilgą laiką nemokėjo.

Naujose pataisose buvo nustatyta net atlyginimo mokėjimo data. Tai yra, mokėjimai darbuotojams turi būti atlikti ne vėliau kaip kiekvieno mėnesio 15 dieną. Ir tai gerai, nes konkreti data neleis darbuotojams atidėlioti darbo užmokesčio. Nesąžiningi darbdaviai nebegalės atidėti darbo užmokesčio, nes įstatymai yra darbuotojo pusėje. Naujos pataisos padvigubino kompensaciją už nesumokėtą darbo užmokestį. Ir tai turės įtakos ir tai, kad darbdaviai jau bus atsakingesni už savo darbuotojų mokėjimus.

Šiandien, jei nesąžiningas darbuotojas nesumoka mokėdamas savo darbuotojams, jam skiriama bauda už kiekvieną darbuotoją. Tai yra, jei 10 žmonių liks be atlyginimo, darbdavys privalės sumokėti dvigubą baudą už visus šiuos darbuotojus. Tai privers darbdavius ​​mąstyti ir atsakingai bei sąžiningai elgtis su savo darbuotojais.

Dabar darbuotojas galės pareikšti ieškinį darbdaviui gyvenamojoje vietoje

Svarbus pokytis įvyko Rusijos Federacijos darbo kodekse. Nuo 2016 m. Spalio mėn. Visi ginčai bus sprendžiami teismo, esančio darbuotojo gyvenamojoje vietoje, jurisdikcijai. Tai dar viena gera žinia.

Pakeitimai daugiausia reiškia darbdavio kelionės išlaidas. Teisininkai turės keliauti į skirtingus regionus, net ten, kur darbuotojas yra laikinai registruotas.

Darbo sutartyje būtina iš anksto nustatyti, kad visi ginčai ir nesutarimai gali vykti tik pagrindinėje organizacijos buveinėje.

Svarbiausia, kad dokumente būtų aiškiai aprašyta, į kurį teismą šalys turėtų kreiptis. Todėl geriau parašyti konkretų adresą, kad jis būtų iškart aiškus.

Yu.V. Kapanina, sertifikuota mokesčių konsultantė

Savarankiškas įrenginys ... ar ne?

Kai organizacija privalo įregistruoti EP

Gyvenimas nestovi vietoje. Kai kurios įmonės plečiasi ir atidaro naujas parduotuves kitoje vietovėje, mieste. Kažkas samdo darbuotojus dirbti ne biure, siunčia darbuotojus į ilgas komandiruotes, nuomoja sandėlius kituose regionuose. Kai kuriais atvejais gali atsirasti atskirų padalinių (VP) sub. 3 p. 2 str. 23 str. 1 d. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 83 straipsnis... Ar turite OP? Kada jis laikomas sukurtu? Į šiuos klausimus atsakysime savo straipsnyje.

Mes nekalbėsime apie filialus ir atstovybes, nes jie automatiškai registruojami IFTS, remiantis informacija vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 83 straipsnis.

Sąlygos atskiro padalinio formavimui

Remiantis mokesčių taisyklėmis, OP yra bet koks padalinys, geografiškai atskirtas nuo įmonės, kuriame yra įrengtos stacionarios darbo vietos. Ir nesvarbu, ar įmonės steigimo dokumentuose yra informacijos apie jį ir 2 str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Kad atsirastų OP, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• teritorinė izoliacija. Tai yra, veikla vykdoma adresu, kuris skiriasi nuo organizacijos adreso, nurodyto vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. nn. 2, 3 šaukštai. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 54 straipsnis... Tai reiškia, kad net jei padalinys ir pagrindinė organizacija yra gretimuose pastatuose ir yra tos pačios mokesčių inspekcijos jurisdikcijoje, tai gali reikšti VP sukūrimą Finansų ministerijos 2013-01-23 raštai Nr. 03-02-07 / 1-15, 2013 04 17, Nr. 03-02-07 / 1/46946;
• stacionari darbo vieta. NK nėra sąvokos " darbo vieta“, Todėl naudosime Darbo kodekso normas. 1 str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas... Taigi darbo vieta laikoma vieta, kurioje turėtų būti darbuotojas arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią kontroliuoja darbdavys. 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str... Ši vieta turi būti įrengta, tai yra, turi būti sudarytos sąlygos (yra baldų, biuro įrangos, įrankių ir pan.), Kad darbuotojas galėtų atlikti savo darbo pareigas.

Darbo vieta bus stacionari, jei ji bus sukurta ilgesniam nei 1 mėnesio laikotarpiui ir 2 str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas... Be to, jei tik viena darbo vieta yra organizuojama už organizacijos ribų, tai jau yra pakankamas pagrindas EP pripažinimui 2010-10-20 Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Maskvai Nr. 16-15 / 110055; 2013 m. Spalio 31 d. Sverdlovsko srities CA sprendimas Nr. A60-30533 / 2013;

• veikla jau vykdoma per VP 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. ШТ-6-09 / [apsaugotas el. paštas] . Tai reiškia, kad darbuotojas, kuris dirbs įrengtoje vietoje, buvo priimtas į darbą ir pradėjo eiti savo pareigas.

DĖMESIO

Atidarę filialą (atstovybę), supaprastintos įmonės praranda teisę naudotis specialiu režimu, o įprastos VP sukūrimas neturi įtakos teisei naudoti supaprastintą procedūrą. Finansų ministerijos 2014-05-12 laiškai Nr. 03-11-06 / 2/22075, 2013-06-20, Nr. 03-11-06 / 2/23305.

Tačiau ar organizacijos darbuotojas šioje darbo vietoje dirbs nuolat, ar tik periodiškai (pavyzdžiui, rotacijos principu), EP formavimui nėra svarbu. Finansų ministerijos 2012-10-12 raštas Nr. 03-02-07 / 1-250... Galų gale, net jei darbuotojai kartais keičiasi, jie vis tiek dirba tose pačiose stacionariose darbo vietose.

Taigi, VP atsiras tuo metu, kai vienu metu bus įvykdytos visos išvardytos sąlygos.

Mes išsiaiškinome teoriją, pažiūrėkime, kaip ją pritaikyti gyvenimo situacijose.

Kai OP tikrai nebus

Jei kurio nors iš aukščiau išvardytų ženklų nėra, OP nereikia kurti. Pavyzdžiui:

• darbininkai turi kelionės pobūdis(vairuotojai, kurjeriai, pardavimo atstovai, draudimo ar reklamos agentai), jie lanko kitas organizacijas ir stacionarios darbo vietos jiems nesukuriamos 2013 m. Gegužės 24 d. Finansų ministerijos raštas Nr. 03-02-07 / 1/18634;
• su darbuotoju padarė išvadą darbo sutartis apie nuotolinį darbą. Tokiu atveju darbuotojas dirba ne darbdavio ar atskiro jo padalinio buveinėje, ne stacionarioje darbdavio kontroliuojamoje darbo vietoje ir bendrauja su darbdaviu nuotoliniu būdu, pavyzdžiui, internetu. h. 1 valgomasis šaukštas Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis... Pasirodo, kad nuotolinio darbo apibrėžimas, pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse, leidžia nepripažinti OP nuotolinio darbuotojo darbo vietoje. Tam pritaria ir Finansų ministerija. Finansų ministerijos 2014 03 26 laiškai Nr. 03-02-07 / 1/13157, 2014-12-01 Nr. 03-04-06 / 61300;
• PSC darbuotojai dirba apsaugos postuose,įrengtas ir pateikė jiems kompanija - saugumo paslaugų klientas Finansų ministerijos 2012-10-05 raštas Nr. 03-02-07 / 1-238. Tuo pačiu metu apsaugos postuose nėra privačios apsaugos įmonės nuosavybės, o apsaugininko darbo vieta nepriklauso darbdaviui. Dėl tų pačių priežasčių VP nesukuria audito įmonės, organizacijos, nuomojančios savo darbuotojus kitoms organizacijoms ar verslininkams (užsakomosios paslaugos ir darbuotojų atranka), įmonės, teikiančios technines ar techninės priežiūros paslaugas įrangai, valymui ir kitos įmonės, kurių darbuotojai atlieka oficialias pareigas. kitos organizacijos;
• organizacija turi nuomojamas nekilnojamasis turtas, tai reiškia, kad ši įmonė nesukuria sau vienos stacionarios darbo vietos, kurioje dirbs jos darbuotojai. 2012-08-28 Maskvos Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. 16-15 / [apsaugotas el. paštas] ;
• veikla laive nesukuria VP, nes neįmanoma nustatyti tikslaus tokios veiklos vykdymo vietos adreso ir Federalinės mokesčių tarnybos 2015-05-08 laiškai Nr. SA-4-14 / [apsaugotas el. paštas]; Finansų ministerija nuo 2013-09-24 Nr. 03-04-06 / 39626.

OP turėtų būti pripažintas

Tarkime, organizacija nusprendžia išsinuomoti žaliavų saugyklą. Šis sandėlis yra kitu adresu nei jo buvimo vietos adresas. Tiesą sakant, patalpos bus uždarytos, ir ji bus atidaryta kelis kartus per mėnesį tik žaliavų importo ar eksporto metu. Darbuotojai sandėlyje nebus nuolat, tačiau jie periodiškai atvyks ten importuoti / eksportuoti žaliavų. Tuo pat metu Finansų ministerija mano, kad laikas, kurį darbuotojas praleidžia sandėlyje, neturi jokios reikšmės, nes jis atvyksta ten dirbti ir atlieka ten savo darbą, o tai reiškia, kad dėl to atsiranda stacionarus darbo vietoje ir atitinkamai OP Finansų ministerijos 2012 m. Sausio 18 d. Laiškas Nr. 03-02-07 / 1-20.

Ar yra OP?

Praktiškai pasitaiko ir prieštaringų situacijų.

Darbų atlikimas užsakovo statybvietėje

Gana dažnai kyla ginčų dėl EP sukūrimo, jei darbuotojai siunčiami į ilgas (daugiau nei 1 mėnesio) komandiruotes. Tai ypač pasakytina apie veiklą vykdančias įmones statybos darbai... Iš tiesų darbo vietoje jie gali įsirengti persirengimo namus, naudoti savo mašinas ar įrangą. Be to, visa tai vyksta svetimoje teritorijoje (darbdavio nekontroliuojama).

Ginčai dėl to, ar šiuo atveju sudaromas OP, turi būti sprendžiami teisme. Teismas gali stoti į mokesčių institucijų pusę, jei mano, kad buvo įrodyta, kad inspektoriai sukūrė stacionarias darbo vietas. Pavyzdžiui, tai pavyko Šiaurės Kaukazo rajono mokesčių inspekcijai. NKR Federalinės antimonopolinės tarnybos 2012 08 08 nutarimai Nr. А32-4519 / 2011; 15 ААС, 2013 06 20 Nr. А32-4519 / 2011... Teismai atsižvelgė į tai, kad pagal sutarties sąlygas įmonė, kaip generalinis rangovas, privalėjo užtikrinti, kad darbo laikotarpiu būtų laikomasi darbo apsaugos taisyklių ir reikalavimų. Tai reiškia, kad įmonė turėjo kontroliuoti savo darbuotojų darbo sąlygas darbo vietoje. Remiantis liudytojų apklausos protokolais, vienas iš generalinio rangovo įmonės darbuotojų darbo metu nuolat buvo statybvietėje. O teisėjai padarė išvadą, kad bent vieną nuolatinę darbo vietą darbo vietoje sukūrė bendrovė.

Jei inspektoriai neįrodys, kad yra sukurtos darbo vietos, teismas pasisuks į bendrovės pusę. Taigi, FAS TsO 2014 06 11 FAS TsO rezoliucija Nr. A64-5181 / 2013; 19 ААС 2014-02-04 Nr. А64-5181 / 2013 atsižvelgė į tai, kad rangovo darbuotojai, būdami užsakovo teritorijoje, buvo kontroliuojami ne rangovo, o užsakovo. O tai, kad rangovo darbuotojai ilgą laiką buvo užsakovo statybvietėje, nepatvirtina OP sukūrimo.

Namų darbininkai

Kitas ginčytinas atvejis yra tai, kaip įvertinti namų darbuotojo darbą. Iš tiesų, pagal sudarytą darbo sutartį jis dirbs savo gyvenamojoje vietoje ir darbui naudos darbdavio paskirtas ar savo lėšomis įsigytas priemones ir mechanizmus. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 310 str... Ar OP sudaroma tokių darbuotojų gyvenamojoje vietoje?

Jei darbdavys aprūpina namų darbuotoją darbui reikalinga įranga (pvz., Kompiuteriu, spausdintuvu, telefonu ir pan.) Ir tai yra nurodyta darbo sutartyje, tada įmonei nebus lengva pateisinti savo nekaltumą. darbuotojo darbo vietos organizavimas. Jei darbuotojas naudoja tik savo turtą, mokesčių institucijoms bus sunku įrodyti, kad namų darbininko bute kuriama darbo programa. Be to, šio buto nekontroliuoja darbdavys (tai yra vienas iš OP požymių 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str), pavyzdžiui, jis negali laisvai patekti į patalpas, kuriose dirba namų darbininkas, ar stebėti darbo sąlygų (darbo apsaugos, sanitarijos ir pan.). Esant tokiai situacijai, Finansų ministerija rekomenduoja įmonei susisiekti mokesčių inspekcija priimti sprendimą dėl EP sukūrimo Finansų ministerijos 2013-05-23 raštai Nr. 03-02-07 / 1/18299, 2013-03-18, Nr. 03-02-07 / 1/8192... Apskritai geriau su darbuotoju sudaryti nuotolinio darbo sutartį ir taip išvengti ginčų su mokesčių institucijomis.

Kodėl svarbu nepraleisti OP pripažinimo momento

Dabar žinote, ar jūsų įmonė turi OP, ar ne. Buhalterio užduotis yra informuoti apie VP sukūrimą Rusijos Federacijos federalinėje mokesčių tarnyboje, Socialinio draudimo fonde ir Pensijų fonde, nes organizacija, turinti VP šios veiklos vietoje, yra privalo:

• sumokėti išankstinius mokėjimus ir pajamų mokestį į regiono biudžetą, remiantis VP pelno dalimi bendrame įmonės pelne, ir pateikti mokesčių deklaraciją 2 str. 288 punktas 1 str. 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 289 str;
• sumokėti gyventojų pajamų mokestį, išskaičiuotą iš OP darbuotojų pajamų 7 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 str ir pateikti mokesčių pažymas 2-NDFL forma Finansų ministerijos 2013-02-06 raštai Nr. 03-04-06 / 8-35, 2013-01-22 Nr. 03-04-06 / 3-17; 2012 m. Gegužės 30 d. FTS Nr. ED-4-3 / [apsaugotas el. paštas] ;
• mokėti draudimo įmokos nuo išmokų VP darbuotojams, į Pensijų fondo ir Socialinio draudimo fondo skyrius pateikti atskirus skaičiavimus Rusijos Federacijos pensijų fondo RSV-1 forma ir 4-FSS for OP sukauptų įmokų

Apie kurį darbo centrą reikia pranešti būsimas sumažinimas: registracijos vietoje / faktinėje darbuotojo gyvenamojoje vietoje, arba registracijos vietoje / darbdavio vietoje?

Atsakymas

Kai kurie nesąžiningi darbdaviai pažeidžia savo darbuotojų teises. Labiausiai „populiarūs“ pažeidimai yra vėlavimas darbo užmokesčio ir valdžios įžeidinėjimai.

Pažeidimo atveju darbo teises, darbuotojas turi teisę skųstis darbdaviui priežiūros institucija... Šis kūnas yra:

• prokuratūra;
• Darbo inspekcija.

Rekomenduojama pateikti skundą darbo inspekcija, nes pareiškėjui nereikia savarankiškai rinkti įrodymų apie jo teisių pažeidimą. Pakanka patvirtinti darbo santykių su darbdaviu faktą. Atsižvelgiant į paraiškos faktą, bus atliktas patikrinimas. Jei inspektoriai nustatys šiuos ar kitus pažeidimus, jie darbdaviui duos nurodymą su konkrečiomis pažeidimų ištaisymo sąlygomis.
Jei pažeidimai nebus ištaisyti per antrąjį patikrinimą, darbdaviui bus iškelta byla.

Tačiau ne visi darbuotojai žino, į kurią darbo inspekciją jie turėtų pateikti skundą darbdaviui?
Skundas paduodamas darbdavio registracijos vietoje. Darbdaviams, kurie yra registruoti Maskvoje ir Maskvos regione, skundas turi būti pateiktas Maskvos valstybinei darbo inspekcijai.

Tai galima padaryti asmeninio vizito į patikrinimą metu, naudojant Rusijos paštą arba internete, naudojant oficialią inspekcijos svetainę.

Beveik kiekvienas Maskvos srities miestas turi teritorinį darbo inspekcijos skyrių, tačiau čia piliečiai priimami tik asmeniniais skundais ir tiems, kuriems reikia žodinių patarimų dėl darbo teisių pažeidimų.

Maskvos darbo inspekcija yra keliuose aukštuose. Piliečių priėmimą vykdo „gyvos“ ir „elektroninės“ eilės specialistai. Tie piliečiai, kurie nori kreiptis, bet nepasitarė su konkrečiu specialistu, turi atvykti kitu adresu.

Skundas parašytas Maskvos valstybinei darbo inspekcijai. Rašant skundą, viršutiniame dešiniajame kampe turėtų būti dokumento „antraštė“. Būtent čia turite nurodyti tikslų ir pilną organizacijos pavadinimą: „ Valstybinis patikrinimas darbo Maskvoje “.
Be to, apeliaciniame skunde turi būti nurodytas patikrinimo adresas. Nepriklausomai nuo adreso, kuriuo vyksta piliečių priėmimas, rašydami apeliaciją turite nurodyti: 115582, Maskva, g. Domodedovskaja, 24, 3 pastatas.

Pačiame skunde turite apibendrinti problemos esmę. Įstatymas nenumato skundo formos, tačiau jis turi atitikti verslo dokumentų tvarkymo taisykles. Tai yra, tai turėtų būti:

• glaustai, bet kartu perteikia pagrindinę apeliacijos esmę;
• visi apeliaciniame skunde nurodyti faktai turi būti dar kartą patikrinti ir patikimi;
• laikytis rusų kalbos taisyklių, įskaitant rašybą, skyrybos ženklus, sintaksę ir semantiką;
• turi būti pareiškėjo parašas, taip pat jo vardas ir pavardė bei kontaktinė informacija. Anoniminiai piliečių skundai nepriimami ir nenagrinėjami.

Jei pareiškėjas turi galimybę, jis gali parašyti skundą naudodamas internetą ir oficialią patikrinimo svetainę. Norėdami tai padaryti, turite atlikti registracijos procedūrą. Tai nėra sunku! Turite nurodyti savo tikrus duomenis ir galiojantį adresą Paštu... Į jį bus išsiųsta aktyvi nuoroda, kurią turite sekti, kad prisijungtumėte.

Svetainėje yra sąrašas temų, kurios yra „populiariausios“, kai kreipiasi piliečiai. Iš šio sąrašo galite pasirinkti temą, kuriai priklauso apeliacija. Jei tokios temos nėra, galite pasirinkti „kitas temas“. Skundas elektronine versija rašomas taip pat, kaip ir popierinis. Tik vienas skirtumas - jums nereikia nurodyti savo duomenų ir patikrinimo duomenų.