Kai dirbantis pilietis netikėtai aplenkia ligą, jis kreipiasi į gydytoją, kur jam išduodama nedarbingumo lapelis - patvirtinimas, kad jis yra nedarbingas kelias dienas ar savaites, priklausomai nuo ligos.
Maksimalus ir minimalus nedarbingumo laikotarpis
Ligos atostogos yra ne tik medicininis dokumentas... Jis taip pat neša teisinė jėga, nes jo buvimas pateisina piliečio nebuvimą darbo vietoje ir patvirtina, kad jis turi objektyvių priežasčių tai, kad šiuo metu nėra galimybės vykdyti darbo pareigas.
Atsižvelgiant į nedarbingumo pažymėjimo išdavimo priežastį, keičiasi laikotarpis, kuriam jis išduodamas. Kuo sunkesnė liga, tuo ilgesnis jos laikotarpis.
Dokumentą išrašo gydantis gydytojas, kuris, būdamas specialistu, nustato jo registravimo ir atnaujinimo laiką pacientui sveikstant. Minimalus nedarbingumas trunka kelias dienas, maksimalus - maždaug 6 mėnesius. Konkretus minimumas nėra nurodytas teisėkūros aktus, gydytojai iš pradžių skiria gydymą nuo 3 dienų. Po pakartotinio priėmimo gydytojas pratęsia nedarbingumo atostogas arba jas uždaro.
Gydytojas turi teisę savarankiškai nuspręsti. Odontologams suteikta teisė jį pratęsti iki 10 dienų. Pasibaigus šiam laikotarpiui, pacientas siunčiamas į medicinos komisiją, jei reikia tolesnio gydymo.
Iš viso po pratęsimo nedarbingumo atostogos turėtų būti uždarytos praėjus 10 mėnesių nuo atidarymo. Remiantis norminiais dokumentais, kai kurių ligų atveju maksimalus laikotarpis gali būti 12 mėnesių, pavyzdžiui, esant sudėtingam lūžiui ar sužalojimui. Paciento nedarbingumo atostogų trukmė yra reglamentuota Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr. 624n.
Jei baigus gydymo kursą paciento būklė nepagerėja, o nedarbingumo atostogų laikotarpis jau pasibaigė, jis siunčiamas į medicinos komisiją, kad nustatytų negalios požymius. Pripažinti pacientą kaip neįgalųjį reiškia uždaryti ligoninę iki datos, kai jis buvo išsiųstas tyrimui.
Jei neįgaliųjų grupei priskirti nepakanka rodiklių, nedarbingumo pažymėjimas vėl pratęsiamas iki pasveikimo. Pasibaigus terminui, jis vėl turės apsilankyti neįgalumo nustatymo komisijoje. Atsisakius procedūros, nedarbingumo atostogos uždaromos.
Netekto darbingumo pažymėjimas pacientui išduodamas po to, kai jis visiškai uždarytas, tačiau pažeidimo nebus, jei gydytojas, pirmojo vizito metu išrašęs dokumentą, duos jį pacientui. Vėlesnių vizitų metu pacientas turi jį pateikti gydytojui.
Ligos trukmė, priklausomai nuo ligos
Po operacijos
Priežastys, dėl kurių žmogui paskiriama operacija, yra įvairios. Priklausomai nuo ligos sunkumo ir gydymo efektyvumo, atsigavimo laikas bus skirtingas. Todėl atnaujinimo laikotarpis nedarbingumo atostogos priklauso nuo žmogaus būklės pooperaciniu laikotarpiu.
Kai kurie duomenys apie nedarbingumo pažymėjimo pratęsimo laiką po operacijų:
Datos yra apytikslės. Norint juos tiksliau nustatyti, kai kuriems pacientams skiriama pooperacinė medicininė ir socialinė apžiūra, pagal kurią, atsižvelgiant į paciento būklę, nustatoma, kiek dienų reikia pratęsti reabilitacijos laikotarpį.
Ypatingas atvejis yra nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu. Moterys turi teisę į 140 dienų gimdymo išmoką. Tai taikoma tais atvejais, kai nėštumas nėra sudėtingas ir gimsta 1 vaikas. Jei nėštumas yra daugialypis, nedarbingumo atostogų trukmė pratęsiama iki 194 dienų, dar 16 dienų pridedama gimdymui su komplikacijomis.
Su onkologija
Jei pacientui diagnozuota onkologinė liga, tada nedarbingumo pažymėjimas nedelsiant išduodamas iki 120 dienų. Tolesni gydančio gydytojo veiksmai priklauso nuo to, kaip vyksta gydymas ir kokie jo rezultatai. Atsižvelgiant į ligos sunkumą, pacientui skiriama operacija. Tokiu atveju nedarbingumo atostogų galiojimo laikas po operacijos pratęsiamas dar 120 dienų be pertraukos. Šis laikotarpis apima buvimą ligoninėje ir reabilitacijos laikotarpį. Jei paciento būklė nepatenkinama, dokumento galiojimas pratęsiamas iki 12 mėnesių.
Su širdies priepuoliu
Kaip ir bet kurios kitos sunkios ligos atveju, išduodamas nedarbingumo lapelis su širdies priepuoliu, nes ši liga priskiriama sunkiai. Savo ruožtu tiesioginė ligos eiga gali praeiti įvairaus sunkumo. Paprastai pacientai guldomi į ligoninę, o ligoninėje vidutiniškai būna 2 mėnesiai.
Kai pacientas išrašomas, jis turi tęsti gydymą namuose. Šis laikotarpis trunka nuo 2 savaičių iki 1 mėnesio. Remiantis statistika, minimalus hospitalizavimo laikotarpis miokardo infarktui yra 2 mėnesiai, maksimalus - 90 dienų.
Su smegenų sukrėtimu
Smegenų sukrėtimas sukelia laikiną negalią, o po kurio laiko pacientas grįžta prie ankstesnio gyvenimo būdo. Ši liga pagal sunkumą skirstoma į kategorijas:
- Lengvas smegenų sukrėtimas: išgydyti reikia 10-20 dienų.
- Vidutinis: 1-2 mėnesiai.
- Sunkus: 2-4 ar daugiau mėnesių.
Po vidutinio ir stipraus smegenų sukrėtimo rekomenduojama pacientą išsiųsti į sanatorinį-kurortinį gydymą, kurio metu taip pat atidaromas nedarbingumo pažymėjimas.
Kalbant apie sunkiausią ligos stadiją, jos gydymui gali nepakakti 4 nustatytų mėnesių, todėl ji pratęsiama per medicinos komisiją.
Dėl kitų ligų
Tik gydantis gydytojas turi teisę išrašyti nedarbingumo atostogas po to, kai nustatė pacientui diagnozę ir paskyrė jam susitikimus. Kol pacientas nepateiks tyrimo rezultatų, kurių pagrindu bus galima galutinai nustatyti gydymo trukmę, gydytojas nurodo minimalią gydymo trukmę: 3–5 dienas.
Gydymas, paskirtas ambulatoriškai, tai yra be hospitalizacijos, skiriamas 10-14 dienų. Priklausomai nuo ligos, šis laikotarpis gali būti pratęstas remiantis medicinos komisijos sprendimu. Gydančio gydytojo nuožiūra nedarbingumo dokumentas gali būti pratęstas iki 1 metų. Gydytojai Privati praktika taip pat turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas, bet ne ilgiau kaip 30 dienų. Jei reikia tolesnio gydymo, paciento medicinos palyda turi vykti į savivaldybės gydymo įstaigą.
Galutinis nedarbingumo atostogų suteikimo terminas
Kai pacientas pasveiksta, gydantis gydytojas uždaro negalios dokumentą. Jis turi būti perkeltas į įmonės, kurioje dirba pilietis, apskaitos skyrių, kur jis yra įpareigotas priverstinės negalios dėl ligos dienų.
Laikotarpis, per kurį lapas turi būti perduotas, nustatytas federaliniame įstatyme Nr. 255. Už šį laiką darbuotojui suteikiami 6 mėnesiai, tačiau paprastai piliečiai dokumentą pateikia iš karto eidami į darbą. Jei dėl kokių nors priežasčių sąrašas buvo perduotas vėliau, bet nepasibaigus 6 mėnesiams, darbdavys neturi teisės nepriimti ir nemokėti už priverstinės negalios dienas. taikoma visų tipų nedarbingumo atostogoms, įskaitant sergančio vaiko, sergančio giminaičio ir pan.
Savo ruožtu darbdavys privalo apmokėti nedarbingumo atostogų išmoką per 10 dienų nuo jos išdavimo dienos, o mokėjimas atliekamas kitos išdavimo dieną darbo užmokestis... Ligos atostogos apmokamos iš socialinio draudimo fondo, įmonė privalo mokėti pirmąsias 3 nedarbingumo atostogų dienas, todėl darbdavys yra atsakingas už laiku ir teisingai apskaičiuotus mokėjimus Socialinio draudimo fondui.
Vėlyvas apsilankymas ar pakartotinės praleistos kito susitikimo su gydytoju dienos yra laikomos gydymo režimo pažeidimu. Informaciją apie pažeidimą gydytojas įrašo į neįgalumo dokumentą. Komentaras turės įtakos nedarbingumo atostogų dydžiui. Mokama ne pagal darbuotojo uždarbį ir darbo stažą, o pagal regione nustatytą minimalų atlyginimą.
Kas lemia nedarbingumo atostogų galiojimą?
Ligos atostogos yra ne tik teisėtos, bet ir finansinis dokumentas, iš teisingas dizainas tai priklauso nuo to, ar darbuotojui bus mokama už tas dienas, kai jis gydėsi. Jei projekte yra netikslumų, pavyzdžiui, klaidos varde, pavardėje, pavardėje, ligos laikotarpio pradžios ar pabaigos datoje ir kt., Gali atsirasti klaidų kaupiant lėšas. Už lapą mokama priklausomai nuo nedarbingumo atostogų trukmės, nuo darbo stažo, nuo darbuotojo atlyginimo dydžio. Taip pat svarbus veiksnys yra tai, kad gydymo metu nėra režimo pažeidimų.
Gydydami ambulatoriškai, piliečiai turi periodiškai apsilankyti pas gydytoją, kad jis galėtų įsitikinti, jog gydymas veikia ir ar pacientas pasveiksta. Tai būtina, nes gydytojai gali tik ilgai gydyti, jei ligą galima greitai išgydyti. Situacijoje, kai yra sunkios ligos požymių ir tai patvirtina egzaminas, tokiu atveju sąlygos pratęsiamos maksimaliai, nustatyta įstatymu.
Gydytojas, tiesiogiai prižiūrintis pacientą, turi teisę pratęsti nedarbingumo atostogas iki 2 savaičių, jei liga nėra sunki. Kai kurioms ligoms jis turi teisę palikti pacientą gydytis iki 30 dienų. Be to, sprendimą kompetentinga priimti medicinos komisija, kuriai turi būti pateikti dokumentai, patvirtinantys, kad paskirtas gydymas nedavė rezultatų, o pacientui reikia tolesnio gydymo, pratęsiant jo sąlygas.
Netekto darbingumo pažymėjimo galiojimo laikas (vaizdo įrašas)
Jei vis dar turite klausimų apie laikotarpius, per kuriuos asmuo gali gauti nedarbingumo atostogas, galite žiūrėti šį vaizdo įrašą.
Visos taisyklės dėl nedarbingumo atostogų yra reglamentuotos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme. Jame apibrėžiamos sąlygos, susijusios su jo išdavimo laiku, atsižvelgiant į įvairius veiksnius. Nepriklausomai nuo ligos, jos atidarymo data turėtų būti paciento apsilankymo pas gydytoją diena. Uždarymo data - visiškas atsigavimas.
Kiekvienas biuletenis turi savo galiojimo laikotarpį arba, kitaip tariant, laikotarpį, kurio metu asmuo gali teisėtai nebūti darbe be grėsmės atleisti iš darbo ir patraukti baudžiamojon atsakomybėn, išlaikant darbo užmokestį.
Ligos atostogų terminą, kuris skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas, nustato gydymo įstaigos gydytojas, laikydamasis sąlygų, patvirtintas Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu „Dėl nedarbingumo lapų išdavimo tvarkos“ N 624n (įsakymas).
Ligos atostogų trukmė priklauso nuo šių veiksnių:
- ligos tipas ir tipas;
- komplikacijų buvimas;
- gydytojo specializacija;
- paciento būklės sunkumą.
Jei gydytojas nemato priežasties nesilaikyti darbo pareigas sergant lengva ar lengva liga, nedarbingumo atostogos nebus atidarytos.
Priešingu atveju bet kuri liga turi savo reabilitacijos laikotarpį, be to, gydytojas visada įvertina ligos eigą, kuri gali būti kitokia ir kartais nenuspėjama.
Minimalus terminas
Minimalus nedarbingumo laikotarpis nėra apibrėžtas jokiame norminiame dokumente.
Tokiu atveju tik gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas, nustatydamas sergančio darbuotojo reabilitacijos laikotarpį, priklausomai nuo jo sveikatos.
Niekas netrukdo priimančiam gydytojui išrašyti nedarbingumo atostogų vienai dienai, tačiau tai retai pasitaiko gydytojo kabinete. neoficialioje praktikoje, minimalus nedarbingumo laikotarpis yra maždaug 3 kalendorinės dienos nepriklausomai nuo reabilitacijos sąlygų (ambulatoriškai, dienos stacionare ar ligoninėje).
Kitas klausimas yra maksimali nedarbingumo atostogų trukmė, kuri, kaip nurodyta įsakyme, ambulatoriškai neturėtų viršyti 15 kalendorinių dienų, o kitu atveju ligos atostogos pratęsiamos medicinos komisija.
Šie reikalavimai yra vienodi visoms rūšims. medicinos įstaigos ir gydytojų specializacijas, išskyrus felčerius ir odontologus, kurie gali atidaryti nedarbingumo atostogas ne ilgiau kaip 10 kalendorinių dienų.
Ambulatorinės sąlygos reiškia, kad pacientas yra reabilitacinis namuose ne ligoninėje, periodiškai stebimas gydančio gydytojo poliklinikoje, tačiau situacijos yra skirtingos, kaip ir ligos, todėl pacientas dažnai gydomas dienos stacionare ir ligoninėje . Šiuo atveju situacija šiek tiek pasikeičia.
Paprastai, jei sergantis darbuotojas yra paguldytas į ligoninę, tai reiškia, kad jis ar ji serga sunkia liga, sužalojimu ar būkle, kurią reikia stebėti visą parą.
Kiek dienų galite likti nedarbingumo atostogose ligoninėje, maksimalus laikotarpis? Ligos trukmė ligoninėje nebuvo nustatyta, kadangi gydytojai negali tiksliai numatyti paciento gydymo eigos, jo būklės, savijautos ir reabilitacijos laikotarpio. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos išduodamos visam sergančio darbuotojo buvimo ligoninėje laikotarpiui.
Be to, jei reikalinga operacija, tada, žinoma, ligoninėje praleistas laikas gali būti nenuspėjamas.
Kitaip tariant, kiek jie laiko nedarbingumo atostogose, priklauso nuo ligos tipo, būklės sunkumo, gydytojo sprendimo.
Kai pacientas išrašomas iš ligoninės, sergančiam darbuotojui gali prireikti atsigavimo laikotarpio, kurį jis gali praeiti namuose.
Dienos ligoninė nereiškia nuolatinio paciento buvimo ligoninėje tačiau nepaisant to, sergantis darbuotojas turi reguliariai atlikti procedūras (lašintuvus, injekcijas ir pan.), prevencinius veiksmus siekiant gydyti ligas, sužalojimus.
Šiuo atveju nedarbingumo atostogos išduodamos paciento perėjimo laikotarpiui būtinas procedūras, įvykiai skaičiuojami kalendorinėmis dienomis. Jei sergantis darbuotojas turi gauti apie 10 lašintuvų, ligos atostogos jam bus išduodamos visą procedūros laiką, tai yra 10 kalendorinių dienų.
Tačiau gydytojo sprendimas čia bus esminis, nes teisės aktai taip pat nenustato maksimali suma dienų nedarbingumo atostogų dienos stacionare.
SVARBU! Sunkios diagnostinės, profilaktinės ginekologinės, urologinės, proktologinės ir kitos procedūros, atliekamos ambulatoriškai, apima ligos atostogų atidarymą tam tikromis jų elgesio dienomis (vadinamosios protarpinės ligos atostogos).
Ligų lentelė su terminais
Paciento nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis priklausomai nuo sužalojimo, ligos, operacijos ir galiausiai būklės.
Ligos atostogų dėl ligų sąlygos nurodytos specialioje lentelėje (čia ji pateikiama žemiau esančiame sąraše), kuriai išduodamos nedarbingumo atostogos pagal tam tikras ligas, traumas.
Nedelsiant reikia pažymėti, kad šie buvimo nedarbingumo atostogose sąlygos (sergant įvairiomis ligomis) nurodomos tik apytiksliai, kadangi galutinį sprendimą ir nedarbingumo trukmę nustato tik gydantis gydytojas pagal galiojančią Įsakymą, teisės aktus.
Ligos, traumos ir nedarbingumo atostogos:
- Nuo 5-15 kalendorinių dienų.
- Krūtinės angina 10-15 kalendorinių dienų.
- Trauma (nuo galūnių lūžio iki stuburo traumos po nelaimingo atsitikimo) Visas reabilitacijos laikotarpis iki visiško funkcijų atstatymo, kuris priklauso nuo traumos tipo, poslinkio nebuvimo ar buvimo, komplikacijų. Galūnių lūžis nuo 30 iki 60 kalendorinių dienų; stuburo sužalojimai, priklausomai nuo lūžių skyriaus ir poslinkio buvimo nuo 60 iki 240 ar daugiau kalendorinių dienų.
- Smegenų sukrėtimas 20–28 kalendorinės dienos.
- Vėžys priklauso nuo scenos. Apie 4-6 mėn.
- Tuberkuliozė. Ligos atostogų trukmė priklauso nuo tuberkuliozės formos ir tipo. Infiltracijos fazėje su mažais ir vidutiniais židiniais-4-6 mėnesiai, o kitais atvejais 8-10 mėnesių.
- ... 10-21 kalendorinė diena.
- ... Priklauso nuo apendicito tipo (pūlingos, katarinės, skreplių) 16-21 kalendorinės dienos.
- Gimdos pašalinimas. Priklauso nuo pagrindinės ligos. Nuo 65-100 kalendorinių dienų.
- Tulžies pūslės pašalinimas - 48–55 kalendorinės dienos arba visas hospitalizavimo laikotarpis ir 10 dienų reabilitacija namuose.
- Cistos pašalinimas - 20-28 kalendorinės dienos.
- Dantų ištraukimas - 3-10 kalendorinių dienų.
- Dantų ištraukimas naudojant bendrą anesteziją - 3-10 kalendorinių dienų.
Visi šie skaičiai nurodyti pagal apskaičiuotus laikinų neįgalumo laikotarpius dažniausiai pasitaikančioms ligoms ir sužalojimams, patvirtintas Sveikatos apsaugos ministerijos 2000 08 08 N 2510 / 9362-34.
Pagal galiojančius teisės aktus, nedarbingumo atostogų forma atvirai nenurodo diagnozės ir pačios ligos, tačiau vietoj šios informacijos ji turi turėti specialų skaitmeninį kodą, atitinkantį diagnozę.
Pavyzdžiui, kodas 01 reiškia darbuotojo nebuvimą darbo vietoje dėl tam tikros ligos, o kodas 02 nurodo sužalojimą, o 03 reiškia karantiną ir kt. Be to, į formą įtraukiamas papildomas diagnozės kodas pagal Tarptautinę ligų klasifikaciją (TLK).
Maksimali trukmė
Kiek laiko galite sėdėti nedarbingumo atostogose? Kiek dienų jie išduodami? Gydymui ambulatoriškai gydytojas gali atidaryti nedarbingumo lapelį ne ilgiau kaip 15 kalendorinių dienų, o jei jis pratęsiamas, sukuriama speciali medicinos komisija, kuri sprendžia tolesnį darbuotojo likimą.
Medicininę komisiją sudaro gydytojai, kurie turi turėti atitinkamos patirties atliekant šį darbą medicininės apžiūros... Kiek mėnesių galite būti nedarbingumo atostogose?
Pratęsimas pratęsiamas tik jų sprendimu ir ne ilgesniam kaip 10 mėnesių laikotarpiui, o tam tikrais atvejais, sergant sunkiomis ligomis, sužalojimais, maksimalus ligos atostogų laikas gali būti padidintas iki 12 mėnesių ir ne daugiau.
Tačiau ilgai sergantis darbuotojas gali būti nedarbingumo atostogose su sąlyga, kad jis kas 15 kalendorinių dienų turi būti tikrinamas, kur gydytojų komisijos gydytojai įvertina jo darbingumą, reabilitaciją, gydymo eigą, taip pat nusprendžia pratęsti arba uždaryti laikino nedarbingumo sąrašą. Po to, kai veidas atsigauna, jam suteikiamos įprastos nedarbingumo atostogos, nurodančios jo neatvykimo į darbą sąlygas.
SVARBU! Ilgai (daugiau nei 12 mėnesių) ar sunkia ligos eiga, taip pat nuolat prarandant organų, galūnių funkciją, medicinos komisijos gydytojai siunčia asmenį atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą, kur paprastai nustatoma negalia.
Jei žmogus atsisako tai išgyventi, nedarbingumo atostogos uždaromos ir pacientas bus priverstas eiti į darbą.
Kiek kartų per metus?
Kiek ligos dienų galiu gauti per metus?
Kaip daznai?
Dabartiniai teisės aktai nenustato jokių kiekybinių apribojimų nedarbingumo atostogoms atidaryti, nes darbuotojo sveikata yra nepriklausoma aplinkybė.
Maksimali suma ligos dienų per metus darbuotojui?
Darbuotojas gali atidaryti nedarbingumo atostogas tiek, kiek nori nuolat, net iš karto pasveikęs ir eidamas į darbą.
Kitas klausimas - kaip į tai reaguos darbdavys ir ar jis yra tolerantiškas nuolatinėms neatvykoms, nes nuolatinis nebuvimas ir nesibaigiantis nedarbingumo atostogų pateikimas gali rimtai sugadinti santykius su valdžia.
Kalbant apie FSS ir darbdavio mokėjimus už balsavimo biuletenius, jie atliekamas visą darbuotojo ligos laikotarpį iki neįgalumo atsiradimo ir nesvarbu, kiek jis serga ir kiek kartų atidaro nedarbingumo lapelį pagal Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“ 6 straipsnis.
Įstatymas nenustato maksimalių laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo laikotarpių, tačiau paprastai darbdavys moka iki 1 metų, nes ateityje asmuo siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai, kur jis gali nustatyti negalią.
Tačiau visos išmokos už nedarbingumo atostogas mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojas yra sužeistas ar serga, o kitais atvejais darbdavys pagal Įstatymą atsižvelgs į visas laikino nedarbingumo detales. Ligos atostogų dydžio apskaičiavimo procedūrą atlieka apskaitos skyrius.
SVARBU! Yra vienas niuansas, dėl kurio gali būti sumažintos išmokos už laikiną negalią. Tai gali atsitikti, jei jei ligos atostogų formoje diagnozės kodas yra 21, o tai reiškia negalios atsiradimą dėl apsinuodijimo alkoholiu ar narkotikais.
Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas suserga ir nesikreipia į gydytoją.
Paprastai tokiu atveju jis neoficialiai atima laiką nuo darbo iš savo viršininkų.
Kiek dienų galite sirgti be ligos atostogų pagal įstatymą?
Teisės aktai reglamentuoja tik situacijas, kai žmogus oficialiai atidaro nedarbingumo atostogas, o kitais atvejais viskas priklauso nuo darbdavio valios ir sutikimo, kuris gali neribotam laikui atleisti darbuotoją nuo darbo pareigų, tačiau svarbiausia, kad jis turi būti įspėtas.
Taigi, nedarbingumo atostogų trukmė priklauso nuo daugelio aplinkybių, į kuriuos atsižvelgiama galiojančiuose teisės aktuose. Oficialiai atidarius biuletenį, darbuotojas yra saugomas įstatymų, todėl valdžia neturi teisės daryti jokio spaudimo, manipuliacijos, nes čia lemiamas veiksnys bus tik darbuotojo reabilitacijos laikotarpis ir gydytojo sprendimas. Vadinasi, nedarbingumo atostogų trukmė yra grynai individualus atvejis.
Paprastai, susirgus, nebenorite žinoti, kiek laiko galios nedarbingumo atostogos ir kokios išmokos bus mokamos. Tačiau šios informacijos svarba neabejotina.
Galų gale, jos žinios leis darbuotojui gauti aukštos kokybės medicinos tarnyba ir gauti sąžiningą kompensaciją iš darbo vietos. Bendrovei svarbu suprasti, kad laikantis teisės aktų dėl nedarbingumo atostogų bus išvengta reguliavimo institucijų baudų.
Kokiais atvejais yra nedarbingumo atostogos
Dauguma šalies piliečių mano, kad nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos tik ligos ar motinystės atostogų atveju. Tiesą sakant, taip nėra. Ši nuostata reglamentuoja nuo 2011 11 21. Piliečiai turi teisę gauti nedarbingumo atostogas sekantys atvejai:
Daugeliu atvejų nedarbingumo atostogų trukmę lemia piliečio sveikatos būklės sunkumas. Kuo jam blogiau, tuo ilgesnis laikinos negalios laikotarpis.
Mokėjimo ribos pagal įstatymą
Visi organizacijos darbuotojai turi būti privalomi Socialinis draudimas... Taigi, pagal 2 straipsnį Nr. 255-FZ, teisė gauti išmokas suteikiama tik tiems asmenims, iš kurių gaunamos įmokos į Socialinio draudimo fondą. Pasak jo, mokėjimai bus gauti per 10 kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo.
Ligos atostogų pašalpa bus mokama pagal joje nurodytą laikotarpį. Norėdami sumokėti, lapas turi būti pateiktas personalo tarnybaįmonės.
Paprastai pašalpos skiriamos per dešimt dienų nuo ligos atostogų pateikimo dienos. Darbdavys privalo sumokėti visus atlyginimus tą dieną, kai buvo išmokėtas darbo užmokestis.
Išmokos už nedarbingumo atostogas dydis nustatomas pagal darbuotojo darbo stažą... Taip pat atsižvelgta vidutinis uždarbis darbuotojas pastaruosius dvejus metus. Tuo pačiu metu pašalpos dydį taip pat reglamentuoja paties darbuotojo draudimo patirtis (SS):
- mažiau nei 6 mėnesiai- išmokos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą;
- iki 5 metų- 60% atlyginimo;
- nuo 5 iki 8 metų – 80%;
- nuo 8 metų – 100%.
Pagrindinės ligos su laiku
Gydantis pacientas turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas tik penkiolikai dienų... Teisiškai tai yra maksimalus terminas. Tačiau yra įspėjimas, būtent tai nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos dar 15 dienų specialios medicinos komisijos sprendimu.
Taip pat verta paminėti, kad odontologas ar felčeris turi teisę parašyti nedarbingumo lapelį tik dešimt dienų.
Apdraustiems asmenims
Išmokos bus mokamos pagal nedarbingumo atostogas 40-50 dienų per metus(šią nuostatą reglamentuoja FZ-255). Jei darbo sutartis laikinas, tada šis laikotarpis bus 6 mėnesiai.
Čia verta paminėti, kad diagnozavus sunkią ligą, pavyzdžiui, tuberkuliozę, mokėjimai turės būti atliekami viso darbuotojo gydymo metu. Be to, darbuotojas turi teisę tikėtis pašalpos atleidimo metu (su sąlyga, kad nuo įsakymo pasirašymo dienos praėjo ne ilgiau kaip vieną mėnesį). Mokėjimas bus atliktas per 15 dienų po MSEC išvados išdavimo arba neįgalumo įgijimo.
Verta paminėti, kad terminą galima pratęsti iki keturių ar penkių mėnesių. Paprastai mokėjimai svyruoja nuo 60 iki 100% atlyginimo.
Rūpinimasis sergančiu šeimos nariu
Susirgus vienam iš šeimos narių, galite pasiimti nedarbingumo atostogas, kad prižiūrėtumėte savo giminaitį. Toks dokumentas gali būti išduotas tam tikram laikotarpiui iki 7 dienų, o per metus jis negali viršyti 30 dienų... Rūpindamiesi neįgaliu vaiku, 120 dienų mokamų nedarbingumo atostogų metais.
Teisės aktų lygmeniu reglamentuojama, kad nedarbingos atostogos gali būti išduotos darbingiems vaikų priežiūros darbuotojams. Verta paminėti, kad tokia gali elgtis ne tik vaiko motina, bet ir tėtis, seneliai.
Mokėjimų suma nustatyta kaip ženklas 50% atlyginimo.
Ligos atostogos apmokamos už visą buvimo gydykloje laikotarpį, tačiau negali būti ilgesnės kaip 24 dienos per metus.
Ypatingi atvejai
| Išdavimo priežastis | Paskirtas laikas | Laikotarpis, kurį galite pratęsti |
|---|---|---|
| Sunki liga ir ilgas gydymas | 15 dienų | Jis gali būti pratęstas iki 120 dienų, po to komisijos sprendimu jis gali būti papildomai padidintas 360 dienų |
| Sergantis vaikas | 15 dienų | Gali būti pratęstas iki 7 dienų po medicinos komisijos posėdžio |
| Kai karantinas | Terminas nustatomas priklausomai nuo infekcinės ligos tipo | Gali būti pratęstas atskirų bakterijų ir virusų inkubaciniam laikotarpiui, kad juos aptiktų darbuotojas |
| Nėštumas ir gimdymas | 140 dienų | Daugiavaisio nėštumo atveju, kuris buvo nustatytas gimdymo metu, gimdymo namų gydytojas gali pratęsti laikotarpį 140 dienų. Naudojant cezario pjūvį - 156 dienos. Jei gimdymas įvyko 28 ar 30 savaičių laikotarpiu - 156 dienas |
| Gydymas sanatorijoje | 15 dienų | Pagal įstatymus šis laikotarpis gali būti pratęstas 24 dienomis |
| Dantų protezavimas | 10 dienų | 30 dienų - gali pamatyti gydytojas, dar 10 dienų - komisija |
| Įvaikinimas | 70 dienų, jei vienas vaikas, ir 110 dienų, jei buvo paimta daugiau vaikų | Teisės aktų pratęsimas Šis laikotarpis neįdiegta |
| Abortas | 10 dienų | Esant komplikacijoms, gydytojas gali pratęsti 30 dienų |
| Dirbtinis apvaisinimas | Įdiegta visą procedūrai reikalingą laiką | Negalima legaliai pratęsti |
| Gydymas ambulatoriškai | 10 dienų | Be to, 30 dienų gydantis gydytojas ir dar 10 dienų - gydytojų komisija |
| Po operacijos | 10 dienų | Gydytojo sprendimu jis gali būti padidintas 24 dienomis |
Kiek dienų moka darbdavys?
Jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl paties darbuotojo ligos, tai dėl visų laikinos negalios priežasčių pirmas tris dienas bus sumokėta tiesiogiai iš darbdavio, a nuo ketvirtos mokėjimai bus atlikti FSS sąskaita.
Ligos atostogų dėl sergančio šeimos nario priežiūros atveju dėl įvairių priežasčių mokėjimai nėra mokami darbdavio sąskaita. Pagal šį scenarijų mokėjimus atlieka FSS.
Kaip dažnai per metus galima atidaryti nedarbingumo atostogas?
Pagal galiojančius teisės aktus, nedarbingumo atostogoms nenustatyti kiekybiniai apribojimai.
Todėl darbuotojas turi teisę visus metus atidaryti nedarbingumo atostogas tiek kartų, kiek jam reikia. Jis taip pat gali jį iš naujo išduoti iškart pasveikęs ir grįžti į darbą.
Jei mokėjimus atliks socialinio draudimo fondas ir vadovybė, jie bus apmokestinti už visą darbuotojo ligos laikotarpį arba iki jo negalios pradžios. Tuo pačiu neatsižvelgiama į tai, kiek dienų per metus jis serga.
Reikėtų pažymėti, kad įstatymiškai nėra maksimalių laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo laikotarpių... Tačiau jie, kaip taisyklė, bus gaminami, ne ilgiau kaip vienerius metus... Praėjus šiam laikotarpiui, darbuotojas bus išsiųstas specialiai medicinos komisijai, kuri suteiks jam negalią.
Taip pat svarbu, kad ligos pašalpos būtų visiškai apmokėtos tik tada, kai darbuotojas susižeidžia ar suserga... Kitais atvejais darbdavys laikysis teisinių nuostatų.
Kaip jie pasikeitė nedarbingumo atostogų sąlygos 2017 m. (ligų lentelė), domina beveik visi piliečiai, turintys oficialus įdarbinimas, nes kiekvienas iš mūsų gali staiga prarasti darbingumą tam tikrą laikotarpį. Taigi norėčiau nuraminti darbuotojus: nedarbingumo atostogų mokėjimo terminas 2017 m išliko tokia pati kaip ir praėjusiais metais, taip pat minimali ir maksimali trukmė. Visi šie terminai yra aiškiai reglamentuoti įstatymų leidybos lygmeniu, todėl net jei įmonės vadovybė nori priekaištauti pavaldiniui, kad dėl laikinos negalios per ilgai neatvyko į darbą, jis to negali padaryti. Juk darbuotojo veiksmai pateisinami įstatymas.
Ligos atostogų datos 2017 m.
Darbuotojo ligos tipas arba jo pasveikimo greitis gali turėti įtakos nedarbingumo atostogų trukmei. Nėra norminis aktas, kuris reglamentuotų minimalų atkūrimo laiką. Atsakomybė už nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laiką tenka tik gydančio gydytojo pečiams: jis asmeniškai daro išvadą, kada pacientas gali pradėti dirbti. Tačiau užkulisiuose visuotinai pripažįstama, kad gydytojas negali išrašyti nedarbingumo atostogų trumpesniam nei trijų kalendorinių dienų laikotarpiui. Būtent ši trukmė mūsų šalyje yra pripažinta minimalia.Žinoma, jei darbuotojas mano, kad jo liga yra lengva, pavyzdžiui, jis peršalo ar šiek tiek kraujavo, tuomet užtenka dvi dienas pagulėti namuose ir galite pradėti dirbti iš naujo. Tokiu atveju galima apsieiti ir be ligos atostogų, nes lengviau tiesiogiai pasikalbėti su vadovybe, aprašant situaciją, nei nuvykti į ligoninę, laukti savo eilės ir pusę dienos praleisti pas gydytoją. Tačiau reikia nepamiršti, kad jei darbuotojas sutartu laiku atgavo kelias dienas, tada jų įmonė neprivalo finansiškai kompensuoti.
Būtent dėl to dauguma vadovų pritaria neišsakytoms nedarbingumo atostogoms. Pagal įstatymus mokėti nedarbingumo atostogos 2017 m organizacija turėtų, bet tik per pirmąsias tris ligos dienas, o vėlesnis laikotarpis apmokamas iš socialinio draudimo fondo.
Darbuotojas turėtų vėl apsilankyti pas gydytoją, kai pasijunta geriau, paprastai kitą vizitą gydytojas paskiria praėjus trims ar penkioms dienoms po pirmojo apsilankymo. Remdamasis paciento savijautos analize, jis jau gali kalbėti apie būtinybę pratęsti nedarbingumo atostogas arba uždaryti lapą ir išsiųsti darbuotoją į darbą.
Gydytojai turi teisę išrašyti nedarbingumo atostogas, kurių laikotarpis neviršija penkiolikos dienų, ir jei kalbame apie felčerius ar odontologus. Tada dešimt dienų. Pasitaiko, kad pacientui pasveikti šio laiko neužtenka ir jam reikia pratęsti nedarbingumo atostogas. Tada surenkama medicinos komisija, kuri kartu tiria situaciją ir priima sprendimą. Sunkiausiomis situacijomis medicinos komisija gali pratęsti nedarbingumo pažymėjimą iki dešimties mėnesių, nes tai yra riba, kuri įsakyme reglamentuota nuo 2011 m.
Galima pasiekti vieną kalendoriniai metai tuo atveju, jei pacientui buvo atlikta operacija arba jis buvo sunkiai sužeistas. Bet reikia praeiti Medicininė apžiūra per visą laikotarpį kas penkiolika dienų. Be to, reikia pažymėti, kad mokamų privačių klinikų gydytojai turi tokius pačius įgaliojimus kaip ir rajoninėse poliklinikose, todėl neturėtumėte tikėtis, kad gausite ilgesnes nedarbingumo atostogas kreipdamiesi į elitinę gydymo įstaigą. Po penkiolikos dienų pacientui vis tiek reikės apsilankyti valstybinėje ligoninėje, jei jam reikės pratęsti nedarbingumo atostogas.
Kiek dienų ligos atostogos apmokamos 2017 m.
Kaip jau minėta, apmokamų nedarbingumo atostogų trukmei įtakos turi ne tik pasveikimo laipsnis, bet ir pati ligos rūšis. Visa informacija apie ligų rūšis ir nedarbingumo atostogų trukmę reglamentuojama šešių šimtų dvidešimt keturių įsakymo tekste. Skirtumas gali būti gana didelis, o nedarbingumo atostogų trukmė svyruoja nuo trijų dienų iki dviejų šimtų keturiasdešimt dienų.Lentelinė santykio tarp nedarbingumo pažymėjimo trukmės ir ligos forma.
| Ligos pavadinimas | Ligos atostogų trukmė |
| Ūminės kvėpavimo takų virusinės infekcijos | Nuo penkių iki penkiolikos dienų |
| Anginos liga | Nuo dešimties iki penkiolikos dienų |
| Vėjaraupių liga | Nuo dešimties iki dvidešimt vienos dienos |
| Apendicito pašalinimo procesas | Nuo šešiolikos iki dvidešimt vienos dienos |
| Dantų ištraukimas | Nuo trijų iki dešimties dienų |
| Slankstelių traumos | Nuo šešiasdešimt iki dviejų šimtų keturiasdešimt dienų su galimybe pratęsti, atsižvelgiant į sužalojimų sunkumą |
| Onkologinės ligos | Nuo šimto dvidešimt iki šimto aštuoniasdešimt dienų |
| Smegenų sukrėtimas | |
| Galūnių lūžiai | Nuo trisdešimt iki šešiasdešimt dienų |
| Tuberkuliozės ligos | Nuo keturių iki dešimties mėnesių |
| Abortas | Remiantis gydytojo rekomendacijomis, galima pratęsti dešimt dienų |
| Motinystės atostogos | Šimtas keturiasdešimt dienų vienkartiniam nėštumui ir šimtas devyniasdešimt keturios dienos daugiavaisiam nėštumui. |
| Chirurgija gimdos pašalinimui | Ne daugiau kaip šimtas dienų, priklausomai nuo priežasčių, dėl kurių operacija tapo būtina. |
| Chirurgija, skirta pašalinti tulžies pūslę | Ligos atostogos išduodamos stacionarinio gydymo laikotarpiui ir dešimties dienų pasveikimui namuose, bendras terminas apie du menesius. |
| Cistos pašalinimo operacija | Nuo dvidešimt iki dvidešimt aštuonių dienų |
Kokiais atvejais įmonė apmokės nedarbingumo atostogas 2017 m.?
Norėdamas gauti materialinę kompensaciją už nedarbingumo atostogas, darbuotojas ją suteikia personalo skyriaus darbuotojams, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos. Galutinis nedarbingumo atostogų mokėjimo terminas 2017 m- dešimt kalendorinių dienų. Praktiškai vadovai nori tiesiog kompensaciją už ligos laikotarpį pridėti prie išankstinio mokėjimo arba prie pagrindinės algos dalies, todėl jie kaupiami kartu su viena ar kita išmokos dalimi. Pagal standartus, beveik viskas valstybinės organizacijos du kartus per mėnesį atsiskaityti su pavaldiniais. Tai rodo, kad maksimalus nedarbingumo atostogų laukimo laikotarpis yra dvi savaitės, o maksimalus - penkiolika dienų.Jei darbuotojas buvo atleistas iš organizacijos, ligos išmokos jam turėtų būti įskaitytos per vieną mėnesį nuo atleidimo dienos. Net jei žmogus susirgo po to, kai buvo atleistas mažiau nei trisdešimt dienų, jis vis tiek gali reikalauti kompensacijos nedarbingumo atostogos iš paskutinio darbdavio.
Terminas įspėti viršininką apie artėjančias nedarbingumo atostogas.
Remiantis įstatymais, pavaldinys neprivalo iš anksto pranešti viršininkui, kada jis susirgs, o ne atostogauti ar atostogauti. Tačiau įmonių vidaus veiksmai dažnai reguliuoja, o kartais ir darbo sutartis, yra informacijos apie būtinybę informuoti valdžios institucijas apie planus išeiti nedarbingumo atostogų. Be to, darbuotojas pasirašo šiuos dokumentus įdarbindamas, todėl iš tikrųjų jis yra informuotas apie būtinybę pranešti apie artėjančias nedarbingumo atostogas. Bet tuo atveju, jei organizacijos vadovybė nė vienoje vietoje nepaminėjo tokio punkto vidinė dokumentacija, nei sutartyje, pavaldinys gali tiesiog neatvykti į darbą nepaaiškinęs priežasčių, o po dviejų savaičių tiesiog ginti ligos atostogas. Be to, vadovas šiuo atveju neturi teisės taikyti jokių sankcijų šiam darbuotojui.
Žinoma, bent jau iš pagarbos ir atsižvelgiant į žmogiškąjį veiksnį, geriau įspėti savo viršininkus, kad sergate, nes šiais laikais tai visai nesunku: paskambinus iš mobiliojo telefono ar išsiuntus žinutę užtrukti ne ilgiau kaip minutę.
Nepamirškite apie aštuoniasdešimt pirmąjį straipsnį, kuriame sakoma, kad jei pavaldinys nebūna savo darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas ir tuo pačiu neturi gera priežastis, vadovas turi teisę jį atleisti. Ir jei darbdavys neturi informacijos apie pavaldinio neatvykimo priežastis, tada jis turės ilgai išsiaiškinti per personalo skyriaus darbuotojus, kas atsitiko ir kodėl jis negali rasti darbuotojo.
Informacijos apie tai, kiek darbuotojas planuoja susirgti, vadovui pateikti negalima, nes nežinoma, kaip liga tęsis. O viršininkas savo ruožtu negali įpareigoti darbuotojo pateikti informacijos apie tikslią grįžimo į darbą datą. Kai kurie darbuotojai, kurie pernelyg domisi savo veikla arba turi svarbų sandorį, paaukštinimą, sutartį, gali apytiksliai įvardyti dieną, kada grįžti į darbą, nes dėl karjeros jie yra pasirengę nutraukti nedarbingumą.
Daugelis pavaldinių yra suinteresuoti priešlaikiniu nedarbingumo atostogų uždarymu ir ne tik todėl, kad jie patys nori kuo greičiau grįžti į darbą, bet ir todėl, kad valdžios institucijos iš tikrųjų verčia juos sumažinti ligos laiką ir kuo greičiau pradėti eiti savo pareigas. . Tiesą sakant, tai pažeidžia žmogaus teises, tačiau dėl didelio nedarbo lygio žmonės yra priversti taikstytis, stumdami savo sveikatą į antrą planą.
Yra keletas ligų, kurių neįgalumas negali būti nutrauktas. Tai taikoma, pavyzdžiui, infekcinėms ligoms, tokioms kaip vėjaraupiai. Jei darbuotojas nebaigia gydymo ir eina į darbą, po kelių dienų pusė biuro gali išeiti į nedarbingumo atostogas. Todėl tik sergantis žmogus gali nuspręsti, kada jis bus pasirengęs grįžti į darbą, kad neužkrėstų likusių darbuotojų.
Pagal taisykles tik gydytojas gali reguliuoti pavaldinio neįgalumo laikotarpį, atsižvelgdamas į sveikatos būklę ir bendrą paciento savijautą. Todėl, net jei darbuotojas vis tiek jaučiasi blogai, gydytojas pataria pratęsti nedarbingumo atostogas, o viršininkas grasina bauda ar kitomis sankcijomis, jei darbuotojas iš karto nepradės darbo, tuomet teisės aktai yra visiškai darbuotojo pusėje. Svarbiausia yra sveikata, o jei vadovybė nenori taikstytis su tuo, kad žmogus nėra pasirengęs eiti į darbą, tada jis turi teisę reikalauti, kad jo teisės būtų ginamos teisme.
Žiemos šaltyje aš sergu, kaip ir iš tiesų, rudenį ir net pavasarį. Be to, daugelis sveikatos problemų neturi nieko bendra su sezoniškumu. Tačiau tuo pačiu metu, jei asmuo yra įdarbintas, jis turi patvirtinti savo neatvykimo į darbo vietą teisėtumą. Priešingu atveju pasekmės gali būti gana nemalonios - iki atleidimo ir imtinai.
Toks patvirtinimas yra nedarbingumo atostogos, išduotos gydymo įstaigos. Jį turėdamas darbuotojas ne tik negaus jokių nuobaudų - jam taip pat bus priteista tam tikra darbo užmokesčio dalis už neatvykimą. Atitinkamai daugelį domina atsakymas į tokį klausimą kaip minimalus nedarbingumo laikotarpis. Tačiau maksimalus buvimo biuletenyje laikas šiuo metu taip pat yra gana aktualus.
Kiek laiko įstatymai leidžia jums sėdėti nedarbingumo atostogose?
Pažvelkime į visa tai šiek tiek išsamiau. Visų pirma norėčiau pažymėti, kad kiekviena iš ligų turi tam tikrą laikotarpį, per kurį žmogus yra visiškai teisinis pagrindas gali nebūti savo darbo vietoje. Tuo pačiu metu jam negresia atleidimas, taip pat kitos nuobaudos.
Apskritai, nedarbingumo atostogų laikotarpio trukmė priklauso nuo kelių veiksnių vienu metu:
- tiesiogiai liga;
- paciento sveikatos būklė;
- komplikacijų buvimas ar nebuvimas.
Dažnai gydytojas gali nematyti priežasčių atidaryti balsavimo biuletenį, pavyzdžiui, pareiškėjas turi tik nedidelį diskomfortą. Atitinkamai pacientui tiesiog bus išduota pažyma, kad jis tam tikru laiku kreipėsi į gydymo įstaigą. Jei nedarbingumo atostogos vis dar atidaromos, tada jų trukmė priklauso nuo aukščiau išvardytų veiksnių. Be to, ligos vystymasis dažnai yra gana nenuspėjamas.
Norėčiau pabrėžti vieną labai svarbų dalyką. Rusijos Federacijoje šiuo metu nėra nė vieno norminis dokumentas nenustato minimalaus nedarbingumo atostogų galiojimo laiko.
Sprendimą šiuo klausimu priima gydytojas, atsižvelgdamas į daugelį veiksnių. Gydytojo užduotis Ši byla yra nustatyti apytikslį laikotarpį, reikalingą paciento reabilitacijai ir pasveikimui.
Atitinkamai nedarbingumo atostogos gali būti išrašytos net vienai dienai. Iš esmės tai yra įmanomas minimumas. Ši galimybė tikrai yra priimtina, jei, žinoma, gydytojas mano, kad šis laikotarpis yra pakankamas pacientui pasveikti. Tačiau praktikoje vienos dienos nedarbingumo atostogos yra labai retos. Paprastai Rusijos Federacijoje minimalus laikotarpis, per kurį biuletenis gali būti išleistas Rusijos Federacijoje, šiandien yra 3 dienos, nepriklausomai nuo to, kur tiksliai pacientas reabilituodamas - namuose, kreipdamasis į polikliniką ar ligoninėje. .
Su maksimaliu laikotarpiu situacija yra šiek tiek kitokia. Šiuo metu gydymas ambulatoriškai negali viršyti 15 dienų. Po to sprendimą pratęsti nedarbingumo atostogų asmens buvimo laikotarpį priima medicinos komisija. Šie reikalavimai yra aktualūs visoms gydytojų specializacijoms ir gydymo įstaigų tipams. Vienintelės išimtys yra odontologai ir felčeriai. Jie gali išduoti nedarbingumo pažymėjimus ne ilgiau kaip 10 dienų, jei jie bus gydomi ambulatoriškai.
Tačiau neretai pacientas patenka į ligoninę. Šiuo atveju galioja visiškai kitokios taisyklės. Maksimalus laikotarpis likti balsavimo biuletenyje nėra. Iš tiesų dažnai pasitaiko situacijų, kai gydytojas negali tiksliai numatyti tolesnės paciento būklės, ligos eigos ir gydymo sėkmės. Taip pat gana sunku nustatyti tikslų reabilitacijos laikotarpį. Taip, gydytojai gali aptarti apytiksles datas. Tačiau tokias prognozes dažnai reikia keisti vėliau.
Nepamirškite, kad žmogus gali atsidurti ligoninės lovoje dėl operacijos poreikio. Tokiose situacijose taip pat sunku numatyti tikslią paciento buvimo ligoninėje trukmę. Šiuo atžvilgiu verta prisiminti dar vieną, labai svarbus momentas... Pacientas, išrašytas iš ligoninės, gali reikalauti tam tikro laiko reabilitacijai, ir jis gali praleisti atsigavimo laikotarpį jau už ligoninės sienų, tai yra, namuose. Tokiose situacijose gydytojas turi teisę pratęsti asmens buvimą nedarbingumo atostogose ne ilgiau kaip 10 dienų. Tačiau galutinis sprendimas čia priklauso nuo to, ar grėsmė paciento sveikatai visiškai išnyko.
Atskirai verta apmąstyti situaciją, kai žmogus gydomas dienos stacionare. Tokiu atveju pacientui nereikia visą parą būti ligoninės sienose. Be to, jis turi lankyti tam tikras gydytojo nustatytas procedūras. Veikla, reikalinga gydymui, apskaičiuojama kalendorinėmis dienomis. Atitinkamai ligos atostogos pacientui išduodamos šiam laikotarpiui. Gydytojo sprendimas tokioje situacijoje yra esminis. Įstatymas neapibrėžia maksimalaus asmens buvimo ligoninėje laikotarpio. Atitinkamai gydytojas pats turi nustatyti laikotarpį, būtiną atsigauti.
Ligos atostogos sergančio vaiko priežiūrai
Kitas variantas, kurį reikėtų apsvarstyti atskirai. Tai nedarbingumo atostogos, išduotos rūpinantis sergančiu vaiku. Čia yra keletas ypatumų. Pavyzdžiui, minimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis vyresniam nei 15 metų vaikui prižiūrėti yra 3 dienos. Tuo pačiu metu gydytojas turi teisę pratęsti savaitę. Beje, panaši situacija ir su ligonine, prižiūrinčia sergantį artimą giminaitį.
