Laisvai samdomas darbuotojas. Laisvai samdomas teisinis statusas. Laisvai samdomi specialistai teisingą dizainą

Organizacijos ir piliečio santykius reglamentuoja civilinės teisės sutartis grąžintinas atvaizdavimas paslaugos, sutartys ir pan. dėl tam tikrų rūšių darbų atlikimo, paslaugų teikimo /

Laisvai samdomi darbuotojai

Šiuo metu galiojančius teisės aktus nėra apibrėžimo " laisvai samdomas darbuotojas". Praktiškai galima kalbėti apie" laisvai samdomus darbuotojus "- asmenis, su organizacija sudariusias paslaugų teikimo (darbo atlikimo) sutartį;

Piliečiai, su organizacija sudarę paslaugų teikimo (darbo atlikimo) sutartį

Organizacijos ir piliečio santykius reglamentuoja civilinės teisės sutartis dėl mokamų paslaugų teikimo, sutartys ir kt. Dėl tam tikrų rūšių darbų atlikimo, paslaugų teikimo. Pagal civilinės sutarties sąlygas organizacija gauna darbo (tarnybos) rezultatą, o pilietis gauna atlyginimą. Organizacija privalo išskaičiuoti iš piliečio atlyginimo 13% gyventojų pajamų mokesčio pervedimui į atitinkamą biudžetą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224, 226 straipsniai).

Gana įprasta, kad sudarant civilinės teisės sutartį šalys neatsižvelgia į tokį požymį kaip santykių trukmė. Būna, kad civiliniai santykiai teisinė sutartis yra ilgalaikio pobūdžio ir sistemingi, kas mėnesį mokėjimai grynaisiais... Sutarties galiojimo metu šalims kyla pavojus, nes pagal tokią sutartį paslaugas teikiančio piliečio veikla gali būti apibrėžta verslumo veikla... Paslaugų teikimo pagal civilinę teisę rezultatas yra kvitas fizinis asmuo atlyginimas per ilgą laikotarpį, ty pelnas, todėl jis yra verslumo subjektas, neįregistruotas taip, kaip nustatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose (3 dalies 2 straipsnio 1 punktas, 23 straipsnis) Rusijos Federacijos civilinis kodeksas). Dėl to pilietis gali dalyvauti administracinė atsakomybė už verslininkystės veiklą be valstybinė registracija(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14 straipsnio 1 dalis), o jei nustatyta, kad Šis asmuo sistemingai vykdė veiklą, kuria siekiama pelno bent 2 kartus, tada iki baudžiamoji atsakomybė už neteisėtą verslumą (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 171 str.).

Jei neteisingai suformuluota civilinės teisės sutartis, organizacijai gali kilti neigiamų padarinių.

Mokesčių institucijos, atlikdamos veiklą mokesčių auditas organizacijos atidžiai tiria su piliečiais sudarytas sutartis dėl paslaugų teikimo, stengiasi sudaryti sutartis kaip darbo sutartis. Jei į civilinės teisės sutartį įtrauktos sąlygos, reglamentuojamos darbo teisės aktus, tai pateks į mokesčių institucijų rankas. Esant tokiai kvalifikacijai, organizacija mokesčių institucijos bus priimtas sprendimas dėl nepagrįsto apmokestinamojo pelno, papildomų mokesčių ir netesybų mažinimo.

Kad civilinės teisės sutarties sudarymas būtų pripažintas teisėtu, piliečiai, sudarę civilinės teisės sutartį, neturėtų paklusti vietos reglamentas organizacija, įskaitant organizacijoje galiojančius vidaus darbo reglamentus. Atliktas darbas, paslaugų teikimas neturėtų sutapti su visą darbo dieną dirbančio organizacijos darbuotojo atliktu panašiu darbu, atlyginimas turėtų būti mokamas pasibaigus atliktam darbui, teikiant paslaugas. Priešingu atveju tokią civilinės teisės sutartį gali pripažinti darbo teismas (Apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas 2008 m. Kovo 21 d. RF Nr. 25-B07-27).

Ar darbdavys gali sudaryti civilinės teisės sutartis su visu etatu dirbančiais darbuotojais?

Dabartiniuose teisės aktuose nėra draudimo sudaryti civilines sutartis su organizacijos darbuotojais. Tačiau reikia turėti omenyje šiuos dalykus. Pagal civilinės teisės sutartį atliekama individuali užduotis. Jei organizacija yra sudariusi civilinės teisės sutartį su darbuotoju, kuris yra šios organizacijos darbuotojas, darbuotojas privalo atlikti darbą pagal sudarytą sutartį ne darbo laiku, kitaip šis darbas laikomas ne visą darbo dieną. Iki civilinės sutartys galutinis atlikto darbo rezultatas (suteiktos paslaugos) yra apmokamas, darbų faktą (paslaugų teikimą) patvirtina priėmimo aktas.

Personalas

Visą darbo dieną dirbantiems asmenims priskiriami asmenys, sudarę darbo sutartį su darbdaviu. Pagal 15 straipsnį Darbo kodeksas darbo sutartis, tarp darbuotojo ir darbdavio yra sudarytas susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja atlikti darbą pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas, paklusdamas vidiniam darbo grafikui, o darbdavys įsipareigoja sumokėti darbuotojui darbo užmokestis ir sudaryti darbo sąlygas, numato įstatymas apie darbą, kolektyvinė sutartis ir šalių susitarimu.

Pagal Darbo kodekso 67 straipsnį darbo sutartis nesudaryta rašymas laikoma įkalinta, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu. Faktiškai priėmus darbuotoją į darbą, darbdavys privalo su juo raštu sudaryti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinė prielaida darbininkas dirbti.

Visi organizacijos personalo darbuotojai yra pavaldūs darbui ir socialines garantijas, taip pat darbo apsaugos ir saugos reikalavimus, nustatytus darbo teisės aktuose Rusijos Federacija ir atitinkamos taisyklės.

Būdingas bruožas darbo sutartis padeda nustatyti aiškias darbuotojų vidaus darbo taisyklių taisykles ir darbdaviui suteikti teisės aktuose nustatytas darbo sąlygas.

„Žmogiškųjų išteklių departamentas“, 2008, N 2

Klausimas: Ką reikia numatyti norint teisingai įforminti santykius, susijusius su laisvai samdomų specialistų darbu?

Atsakymas: Pirmiausia išsiaiškinkime, kas yra laisvai samdomas darbuotojas. Ši sąvoka daugiausia susijusi su veikla teisėsauga... Tokie asmenys, kaip taisyklė, savanoriškai teikia įvairią pagalbą ieškant darbo, o tai yra tiesiogiai nurodyta šių įstaigų išleistuose nuostatuose, pavyzdžiui, 1994 m. Vasario 17 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakyme N 58 “. Dėl priemonių, skirtų stiprinti kovą su nusikalstamu kėsinimusi į motorines transporto priemones “.

Išanalizavus daugelį dokumentų, visų pirma, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-02-03 įsakymas N 112 „Dėl Sveikatos apsaugos ministerijos nelaimių medicinos tarnybos statistinių formų ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos “, 1994-02-12 Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas N 101„ Dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo “ir kai kurie kiti reglamentas, galima manyti, kad šią kategoriją darbuotojai pirmiausia yra legalizuotas asmenų registravimo objektas, įtrauktas į organizacijų ataskaitas, remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės, finansų, statistikos ir kitų departamentų aktais.

Iš apibendrinto paaiškinimų, esančių įvairiuose įstatuose, apibendrinimo matyti, kad laisvai samdomas darbuotojas yra darbuotojas, kurį prireikus darbdavys įtraukia į paslaugų teikimą ir darbą, kuris nėra oficialių organizacijos darbuotojų pareigų dalis. Tuo pačiu metu toks darbuotojas dalyvauja tik reikalaujamo darbo atlikimo ar reikiamos paslaugos teikimo laikotarpiui, o ne neribotam laikui. Gali būti, kad atitinkamas specialistas yra tarp visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, tačiau įgyvendinimas būtinas darbas nėra įtrauktas į jo tarnybinių pareigų sąrašą.

Pagal Darbo kodeksą laisvai samdomas darbuotojas gali būti samdomas pagal darbo sutartį, būtent:

1) remiantis Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis - kaip vidaus ar išorinis ne visą darbo dieną, priklausomai nuo to, kieno darbuotojas jis yra - ši organizacija ar trečioji šalis;

2) nustatytam laikotarpiui pagal Įstatymo reikalavimus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis;

3) jei yra aiškiai žinomas darbo laikotarpis, kuris telpa į laikotarpį iki dviejų mėnesių, tai pagal Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsnis - kaip darbuotojas, turintis tam tikrą darbo laiką, ne ilgesnį kaip du mėnesius.

Nepaisant to, jei reikalingas specialistas neturi galimybių ar noro teikti paslaugas ar atlikti darbus pagal vidaus darbo grafiko taisykles, tada suinteresuotosios šalys gali sudaryti vieną iš paslaugų ar veiklos sutarčių rūšių. darbo, numatyto Rusijos Federacijos civiliniame kodekse. Taip pat galite sudaryti mišrią sutartį, kurioje atsižvelgiama į skirtingus darbo ir paslaugų tipus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 3 punktas). Jei toks sprendimas šalims netinka, tada išvada galima, o ne nustatyta įstatyme ar kitas sutarties teisinis aktas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 2 punktas). Tokiu atveju sutartis turi atitikti tik bendras privalomas taisykles, nustatyta įstatymu veikdamas išvados metu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 4 punktas, 422 straipsnis ir 434 straipsnis).

Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbo teisės aktai praktiškai nepalieka teisėtos galimybės išrasti „originalią“ sutartį, kurios sudarymas leistų neįrašyti darbuotojo į personalą. Tuo pačiu metu, remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso normomis, galima sudaryti susitarimą, kurį apribos tik šios teisės šakos reikalavimai ir kuris leis pasirinkti paslaugų teikimo būdą ( dirbantis darbas), kuris neatitinka visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo sąlygų. Iš to išplaukia, kad tik darbo paslaugų teikimas (darbo atlikimas), numatytas civilinės teisės sutartyje ir į kurį atsižvelgiama mokesčių įstatymuose, nereikalauja, kad šių paslaugų (darbų) atlikėjas būtų įtrauktas į organizacijos personalą.

Tai reiškia, kad laisvai samdomų darbuotojų atsiradimas iš esmės pakeičia įstatyme įtvirtintą „darbuotojo“ sąvoką ir taip įneša painiavos į teisėsaugos praktiką.

Ši išvada patvirtina ir arbitražo praktika, iš to išplaukia, kad termino „laisvai samdomas darbuotojas“ vartojimas nustatant teisines pasekmes kylančios iš darbo pobūdžio santykių, dėl civilinės teisės ar darbo sutarties sukelia tam tikrų problemų.

Pavyzdžiui, darbdaviai, mokėdami atlyginimą laisvai samdomiems bilietų tikrintojams transporte, laisvai samdomi paslaugų sutarčių ekspertai klaidingai mano, kad jie neturėtų mokėti draudimo įmokos nei Pensijų fonde, nei Rusijos Federacijos FSS (darbdavys privalo mokėti įmokas už privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų tik tuo atveju, jei jų mokėjimo sąlyga yra nurodyta paslaugų teikimo sutartyje). atlyginimų sumos, kurias jie moka nurodytų kategorijų darbuotojams pagal pirmiau nurodytas sutartis (žr. FAS DVO rezoliuciją, 2005 11 05 N F03-A04 / 05-2 / 809, RF ginkluotųjų pajėgų sprendimas 2000-01-21 N GKPI 99-1107 ir kt.).

T. V. Shadrina

Žurnalo ekspertas

"Žmogiškųjų išteklių skyrius"

Pasirašyta spausdinti

PERSONALO DARBUOTOJAS

Frazė " visą darbo dieną dirbantys darbuotojai»Naudojama daugelyje Baltarusijos Respublikos teisės aktų.

Kas praktikoje turi būti suprantamas kaip visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, nekelia klausimų, nepaisant to, kad teisės aktuose nėra tokios frazės apibrėžties.

Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai paprastai suprantami kaip asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį ir įtraukiami į personalą (pareigos ir profesijos, įtrauktos į personalo stalas). Tačiau ne viskas taip paprasta.

Remiantis įstatymų leidėjo logika, jei yra visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, atitinkamai turi būti laisvai samdomi darbuotojai. Instrukcijos dėl darbuotojų darbo knygų tvarkymo tvarkos 5 punkte nustatyta, kad darbo knygos laisvai samdomiems darbuotojams saugomos kartu su Bendrieji reikalavimai jei jie priklauso valstybei Socialinis draudimas... Tuo pačiu metu toje pačioje pastraipoje iš karto numatyta, kad asmenims, dirbantiems pagal civilinės teisės sutartis, darbo knygos nėra vedamos.

Manau, kad frazės „visą darbo dieną dirbantys darbuotojai“ vartojimas bent jau nėra logiškas, o frazė „laisvai samdomi darbuotojai“ nėra pateisinama, nes šiuolaikinės darbo teisės aktų požiūriu visi darbuotojai turėtų būti dirbantys visą darbo dieną, ir jų klasifikacija galima pagal kitus kriterijus (pavyzdžiui, dirbant nuolatiniam pagrindui ar ne visą darbo dieną ir pan.). Taigi, pagal str. Pagal Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 1 straipsnį darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio (-ų) susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja atlikti darbą pagal vieną ar kelias profesijas, specialybes ar atitinkamos kvalifikacijos pareigas. su personalo stalu ir laikykitės vidaus darbo grafikas, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą, numatytą darbo sutartyje, užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo teisės aktuose, vietos teisės aktuose teisės aktai ir šalių susitarimu laiku išmokėti darbuotojui darbo užmokestį.

Pagal 2 straipsnio 3 dalį. Darbo kodekso 19 straipsnyje nustatyta, kad darbo funkcijos sąlyga yra privaloma įtraukiant į darbo sutartį - darbas pagal vieną ar kelias profesijas, specialybes, pareigas, nurodant kvalifikaciją pagal darbdavio personalo lentelę, funkcinės pareigos, darbo aprašymas. Kitaip tariant, darbo funkcija yra pareigų rinkinys, nustatytas darbo sutartyje arba darbo aprašymasį kuriuos turi būti nurodyta darbo sutartis.

Pagal str. Darbo kodekso 25 str., Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (dekretu), išduotu po darbo sutarties su darbuotoju sudarymo. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.

Taigi darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, turi būti organizacijos darbuotojas, nes darbo sutarties su laisvai samdomais darbuotojais sudaryti neįmanoma, nes pagal 2 straipsnio 3 dalį Darbo kodekso 19 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojo darbo funkcijos sąlyga yra privaloma įtraukiant į darbo sutartį, net nepaisant instrukcijos 5 punkto, pagal kurį laisvai samdomų darbuotojų, kuriems taikomas valstybinis socialinis draudimas, darbo knygos yra vedamos kartu su bendru reikalavimus.

Pavyzdžiui, 2010 m. Rugsėjo 1 d. Baltarusijos Respublikos prezidento potvarkis Nr. 450 „Dėl tam tikrų rūšių veiklos licencijavimo“ su vėlesniais pakeitimais pareiškėjams, norintiems gauti licenciją, privalo turėti tam tikrą skaičių etatinių darbuotojų.

Patvirtinta Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos 1998 m. Kovo 9 d. Nutarimu Nr. 30 su vėlesniais pakeitimais (toliau - Instrukcija).

Ši medžiaga skelbiama iš dalies. Visą medžiagą galima perskaityti žurnale „Žmogiškųjų išteklių departamentas“ Nr. 2 (133), 2012 m. Vasario mėn. Dauginti galima tik nuo

Laisvai samdomi darbuotojai yra asmenys, kurie įsipareigoja atlikti vienkartinį darbą tam tikroje įstaigoje, neįsiregistravę į jos sąrašą (oficialią) sudėtį. Su šiais darbuotojais galima sudaryti vieną iš šių sutarčių: laikiną (skubią), civilinę ar sutartinę. Laisvai samdomi darbuotojai gali būti mokami už kiekvieną iš jų.

Institucija pati nustato, kokio tipo sutartimi ji priims laisvai samdomą darbuotoją.

Dokumentinė laisvai samdomo darbuotojo priėmimo registracija

Sudarydamas darbo sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą dėl jo įsidarbinimo, kur, kaip ir pačioje sutartyje, turi būti nurodyta, kad darbuotojas įdarbinamas laikinai. Darbo knyga taip pat tinkamai sudaryta. Galite perskaityti, kaip teisingai padaryti įrašą darbo knygoje.

Registracijos atveju darbo santykiai su laisvai samdomu darbuotoju civilinės teisės sutarties sudarymo būdu, tai atleidžia įdarbinančią organizaciją nuo įrašo darbo knyga, o nuo įsakymų dėl darbuotojo įdarbinimo ir jo atleidimo vykdymo.

Sudarant civilinės teisės sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, darbo pareigos pagal šį dokumentą turi būti atliekamos ne darbo valandomis. Priešingu atveju šis darbas bus laikomas ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu, remiantis darbo ir civilinės teisės sutartimi, laisvai samdomas darbuotojas turi vykdyti įvairių rūšių veiklą.

Darbuotojui, dirbančiam pagal civilinės teisės sutartį, netaikomi įstaigos vidaus nuostatai, o darbo teisės aktai jam netaikomi. taip pat nepateikiama. Jei šalių susitarimas nustato, kad būtina dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, tokia sąlyga turi būti įvykdyta.

Pagal civilinės teisės sutartį laisvai samdomas darbuotojas moka tik už atlikto darbo rezultatą.

Toks susitarimas nurodo:

visas darbų, kuriuos turi atlikti darbuotojas, sąrašas;
skaičiavimo su darbuotoju tvarka;
darbo pradžios ir pabaigos data, nes laisvai samdomi darbuotojai negali būti samdomi neribotam laikui;
darbų priėmimo ir perdavimo tvarka;
reikalavimus, kuriuos darbdavys kelia darbuotojams;
už sutarties sąlygų nesilaikymą.

Darbo pabaigą patvirtina įformintas priėmimo aktas.

Nebūtina nurodyti nuostatų, kurios taikomos darbo santykiams, būtent: darbo grafikas, vidinis darbo grafikas, darbuotojo specialybė (pareigos).

Laisvai samdomas darbuotojas, padaręs žalą įstaigai, privalo ją visiškai atlyginti. Turi būti atlyginta tiek faktinė žala (sugadintų prekių kaina ar trūkstamos vertės), tiek negautas pelnas, kurio organizacija negavo.

Sudarant darbo sutartį taip pat būtina nurodyti visas darbo atlikimo sąlygas, jo sąlygas, apimtį, atlyginimo dydį ir atsiskaitymo su darbuotoju laikotarpį.

Visais atvejais sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais (kiekvienai šaliai) ir pasirašyta abiejų šalių.

Visos garantijos ir lengvatos, numatytos darbo įstatymuose, netaikomos laisvai samdomiems darbuotojams.

Atlyginimas už laisvai samdomo darbuotojo darbą mokamas remiantis su juo sudaryta sutartimi ir atliktu darbu. Mokėjimo suma ir sąlygos nustatomos šalių susitarimu, laisvai samdomo darbuotojo atlyginimas gali būti mokamas vienu metu ir dalimis, visi šie punktai turi būti nustatyti sutartyje.

Laisvai samdomas organizacijos darbuotojas yra darbuotojas, kurį ji samdo trumpalaikiam darbui atlikti ir nėra įtraukta į personalo lentelę. Paprastai laisvai samdomas darbuotojas samdomas vienkartiniams ar sezoniniams darbams atlikti arba laikinai neatvykusiam darbuotojui pakeisti.

Laisvai samdomi darbuotojai taip pat apima laisvai samdomus vertėjus, kurie siūlo savo paslaugas internetu, tačiau jų darbui nereikia raštiškų santykių su klientu. Kai kuriais atvejais tokie darbuotojai gali būti įforminti kaip sudarius darbo sutartį.

Darbo santykių su laisvai samdomais darbuotojais registravimas

Terminuota darbo sutartis

Tarp susitarimų, kuriuos galima sudaryti su samdomu laisvai samdomu darbuotoju, yra terminuota darbo sutartis, kuri skiriasi nuo standartinės darbo sutarties. nustatytą terminą samdyti (iki penkerių metų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį).

Paprastai tokio tipo susitarimas sudaromas su sezoniniais darbuotojais arba pagrindiniais darbuotojais, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis numato galimybę sudaryti terminuotas sutartis su bet kurios kategorijos darbuotojais.

Pasirašydamas tokio tipo sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, darbdavys turi išduoti įsakymą, kuriame, be kita ko, nurodoma įdarbinimo trukmė. Darbuotojo darbo knygoje įrašomas priėmimo ar paskyrimo į konkretų organizacijos padalinį įrašas. Bandomasis laikotarpis, kurį darbdavys turi teisę nustatyti, skiriasi bendras terminas sutartis.

Kai sutartis sudaroma trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis apskritai negali būti nustatytas, ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui - ne daugiau kaip dviem savaitėms. Tuo atveju, jei samdomas terminuota sutartis laisvai samdomas darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus susitarimui, susitarimas automatiškai tampa neterminuotas su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis, o bandymas toliau aiškinti susitarimą kaip skubų laikomas darbo teisės pažeidimu.

Nustatytą sutarties terminą galima keisti, dėl to būtina sudaryti papildomą susitarimą.

Civilinė sutartis su laisvai samdomu darbuotoju

Darbo sutartyje (dėl darbo atlikimo ar paslaugų teikimo) nurodomas ir sudaromas vienkartinis užsakymas. Tokia sutartis dažniausiai naudojama samdant laisvai samdomą darbuotoją.

Įsakymo dėl priėmimo ir įrašymo į darbo knygą išdavimas Ši byla nėra gaminami.

Civilinės sutarties su darbuotoju pavyzdyje yra nuostatos dėl:

atliktų darbų sąrašas;
mokėjimų laisvai samdomam darbuotojui būdas ir jo atlyginimo dydis;
darbo terminas (pradžios ir pabaigos datos);
atlikto darbo priėmimo ir perdavimo tvarka;
bendrieji reikalavimai darbuotojui;
šalių atsakomybė.

Darbuotojas, priimtas į darbą pagal civilinės teisės sutartį, neprivalo laikytis nustatytos organizacijos veiklos tvarkos; tokio tipo darbuotojams netaikomos jokios garantijos ir lengvatos, nustatytos darbo teisės aktuose (atostogos ir pan.).

Civilinės sutarties sudarymas su laisvai samdomu darbuotoju reiškia, kad jis įvykdo darbo pareigas ne darbo valandomis, kitaip jo darbas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti kvalifikuotas kaip ne visą darbo dieną.

Reikėtų prisiminti, kad kilus ginčui su darbdaviu, darbuotojas, kurio darbo sutartyje yra nuostatų, kurios paprastai nustatomos tik darbo sutartis(žr. aukščiau), turi geras galimybes teisme įrodyti darbo santykių su jį priėmusia organizacija užmezgimą.