Oficialus darbas be darbo knygos. Darbas pagal sutartį neišduodant darbo knygos: trūkumai ir svarbios savybės

Oficiali registracija darbo santykiai yra darbdavio atsakomybė. Pagal str. Darbo kodekso 67 str., Darbo sutarties sudarymo terminas yra 3 dienos nuo asmens priėmimo į darbą momento. Nepaisydami šių normų, daugelis darbdavių vis dar teikia pirmenybę darbui be darbo sutarties.

Pliusai ir minusai darbdaviui

Nesudarydamas darbo sutarties su darbuotoju, darbdavys siekia tam tikros naudos sau. Tai gali būti taip:

• Gebėjimas nesuteikti darbuotojui įprastų ir saugios sąlygos darbo, nes jai netaikomos Darbo kodekso normos šioje srityje.
• Nereikia darbuotojui atskaityti mokesčių, o tai žymiai sumažina darbdavio išlaidas.
• Teisė bet kuriuo metu nutraukti darbo santykius su darbuotoju, nesilaikant Darbo kodekse numatytų garantijų. pasirinktos kategorijos darbuotojai (pranešimas apie atleidimą, išeitinės išmokos mokėjimas, nėščių moterų, asmenų iki pensinio amžiaus ir tt).
• Trūksta konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų, taip pat jo dydžio.

Vienintelis darbo trūkumas be registracijos darbdaviui yra įstatymų numatyta atsakomybė.

Darbdavio atsakomybė

Darbdavio atsakomybę už savo darbuotojų darbą be darbo sutarties galima suskirstyti į 3 tipus:

Kai kurie faktai

1. Mokestis. Oficialiai įsidarbinus darbdavys privalo įmokėti į socialinį, sveikatos draudimą, draudimą nuo nelaimingų atsitikimų, taip pat į pensijų fondą iš viso apie 34% darbuotojo atlyginimo.
   Šių įmokų tikslas - numatyti darbuotojo neįgalumo laikotarpius. Be išvadų darbo sutartis, darbdavys atima iš savo darbuotojo galimybę pasikliauti išmokomis ligos ir pensijos atveju, o pinigus skiria savo pelno didinimui.
   Šiuo atžvilgiu 123 straipsnis Mokesčių kodasįpareigoja darbdavį, pažeidžiantį darbuotojų teises, ne tik visiškai kompensuoti nesumokėtas įmokas, bet ir sumokėti 20 proc.
2. Administracinis. Art. Administracinio kodekso 5.27 straipsnyje numatytas darbdavys, kuris leido asmeniui dirbti, tačiau atitinkamai neįformino darbo santykių su juo, - bausmė nuo 10 iki 20 tūkst. Darbo sutartis, sudaryta pagal Civilinis kodeksas, nors iš tikrųjų asmuo organizacijoje atlieka TC reglamentuotas pareigas. Jam Administracinio kodekso 5.27 straipsnis numato baudą nuo 10 iki 20 tūkst pareigūnai ir nuo 50 iki 100 tūkst. - juridiniams asmenims.
3. Nusikaltėlis. Jei nesumokėtų mokesčių ir rinkliavų suma patenka į didelės ar ypač didelės sumos sąvoką, darbdavys bus patrauklus baudžiamoji atsakomybė pagal str. Baudžiamojo kodekso 199.1 str. Už šį nusikaltimą gali būti skiriama bauda iki 500 tūkstančių rublių, areštas arba laisvės atėmimas iki 5 metų.

Registruodamas darbuotoją, darbdavys turi užpildyti šiuos dokumentus: 1) išduoti įsakymą dėl priėmimo; 2) padaryti įrašą darbo knygoje; 3) pateikti darbo aprašymas pagal personalo stalas... Be to, įmonės vadovas privalo su visais supažindinti naująjį darbuotoją vietiniai aktai kurie reguliuoja darbo veiklaįmonė ir darbuotojas. Susipažinus su dokumentais, dedamas darbuotojo parašas.

Pliusai ir minusai darbuotojui

Darbo be registracijos privalumai yra šie:

Įdomi informacija

Kai darbuotojas kreipiasi į darbo inspekciją, gali būti atliktas įmonės veiklos patikrinimas, įskaitant darbuotojo priėmimo teisėtumą, taip pat darbuotojo teisių ir garantijų laikymąsi atliekant darbo pareigas bei atleidimo tvarką. Nepaisant to, darbo inspekcija neturi didelių galių ir gali tik ištaisyti pažeidimą ir duoti nurodymą jį pašalinti per tam tikrą laiką ir skirti baudą.

• Gauti didesnius atlyginimus. Tai pasiekiama dėl to, kad darbdavys suteikia darbuotojui dalį mokesčių atskaitymai, kurių jis nemoka dėl oficialaus užimtumo stokos. Be to, darbuotojas gali dirbti daugiau valandų nei numatyta. darbo teisės aktus, už kurį darbdavys sumokės papildomą išmoką.
• Darbas be dokumentų. Darbuotojui, nesudariusiam darbo sutarties, nereikia oficialiai įsidarbinus pateikti darbdaviui dokumentų apie išsilavinimą, sveikatos būklę ir pan. Daugelis Užsienio piliečiai dirbti neoficialiai, kad negautumėte atitinkamų leidimų iš FMS.
• Darbuotojui netaikomi papildomi įsipareigojimai kompensacijos forma materialinė atsakomybė taupo darbdavys prekybos paslaptys, informuoti darbdavį apie norą išeiti ir pan.
  Tačiau darbo be sutarties nauda nėra didesnė Neigiamos pasekmės toks užimtumas.
• Nesilaikoma Darbo kodekse numatytų garantijų: apmokamų atostogų ir nedarbingumo atostogų, darbo laiko ir darbo pertraukų laikymosi, socialines atostogas, užtikrinant saugumą darbo vietoje ir kt.
• Nežinomumas dėl darbo užmokesčio. Dėl to, kad nėra dokumentų, patvirtinančių sutartą darbo užmokesčio dydį, darbdavys gali savo nuožiūra pakeisti jo dydį ir mokėjimo tvarką.
• Trūksta darbo patirties. Visas neoficialaus darbo laikas neįtraukiamas nei į bendrą, nei į specialią darbo patirtį (pavyzdžiui, jei asmuo dirba Tolimojoje Šiaurėje), todėl sulaukęs pensinio amžiaus toks darbuotojas liks be valstybės mokėjimai.
• Neaiškumas dėl darbo laiko. Galite dirbti be darbo sutarties tol, kol darbdavys domisi darbuotoju. Bet kuriuo metu jis gali nutraukti darbo santykius su asmeniu, o darbuotojas liks be išeitinės išmokos ir be garantijų dėl prioritetinio išvykimo į darbo vietą, kuris numato Darbo kodeksą tam tikroms piliečių kategorijoms (neįgaliems žmonėms, nėščioms moterims, vieniši tėvai ir kt.)

Darbdavio atsisakymas įforminti santykius turėtų įspėti darbuotoją nuo pat pirmųjų darbo dienų. Jei darbdavys teigia, kad jis paima žmogų bandomajam laikotarpiui ir todėl nemato reikalo sudaryti susitarimo, darbuotojas rizikuoja likti be darbo ir be Pinigai.

Dirbdama be registracijos, vadovybė gali padidinti darbo laiką virš nustatytos normos, pritraukti darbuotoją atlikti pareigas net savaitgalį ar naktį, nesijaudindama dėl galiojančių garantijų, nurodytų DK 152-154 straipsniuose. Rusijos Federacijos.

Ką daryti, jei darbdavys nesudaro darbo sutarties

Įstatymai numato 2 oficialių darbo santykių variantus: terminuotą ir neribotą, darbdavys pats nustato, kurią sutartį su darbuotoju sudaryti. Darbas be registracijos yra rizikingas darbuotojui, tačiau jei susidaro tokia situacija, yra keletas sprendimų:

• Reikalauti sudaryti darbo sutartį;
• Išeiti iš organizacijos;
• Tęskite darbą neoficialiai, pakeliui rinkdami dokumentus, kurių pagalba bus galima įrodyti darbo santykių faktą.

Faktas yra tas, kad įstatymai apsaugo darbuotojus, kurie dirbo be registracijos, nuo darbdavių savivalės, nes jie gali ne tik bet kada išstumti darbuotoją, bet ir jam nemokėti darbo užmokestis.

Taigi, str. Darbo kodekso 67 straipsnyje teigiama, kad darbdavio ar jo įgalioto darbuotojo priėmimas į darbą darbo pareigas yra prilyginamas darbo sutarties sudarymui, nepaisant to, kad iš tikrųjų ji gali būti neįforminta. Tai yra, darbuotojas, neturintis oficialaus darbo, gali kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbo vietą ir darbo užmokesčio mokėjimo, tačiau tam jis turi įrodyti teismui darbo santykių faktą.

Žemiau esančiame vaizdo įraše advokatas pasakoja apie darbo be registracijos ypatybes

Darbo įrodymas be registracijos

Kaip įrodymą darbuotojas gali pasinaudoti liudytojo parodymai su juo dirbę žmonės, taip pat rašytiniai dokumentai:

• Asmeninis darbuotojo medicininis įrašas, jei jis kas mėnesį buvo tikrinamas pas darbdavį;
• Banko išrašas, patvirtinantis mėnesinius pinigų pervedimus kaip atlyginimą;
• Važtaraščiai vairuotojams;
• Įgaliojimas atlikti bet kokius veiksmus organizacijos vardu;
• Rašytinis arba elektroninis darbo kvietimas;
• Kiti dokumentai, kuriuose yra darbuotojo parašas arba jo pavardė.

Jei teismas pripažins darbo faktą nepasirašęs darbo sutarties, darbdavys turės grąžinti darbuotoją į darbą ir grąžinti atlyginimą. Tačiau į tokio darbo laiką vis tiek nebus atsižvelgiama nustatant pensijos skyrimo stažą.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose ir gaukite eksperto atsakymą

Tarp visų dokumentų, reikalingų darbuotojui įdarbinti, turi būti darbo knyga. Kartais pasitaiko situacijų, kai kandidatas į pasirinktas pareigas to niekada neturėjo arba buvo prarastas. Kiekvienoje iš šių situacijų samdant darbuotoją be darbo knyga gaminami įvairiais būdais. Panagrinėkime juos išsamiau.

Darbuotojo priėmimas be dokumento apie darbo patirtį, esant draudimo pažymėjimui iš ankstesnės darbo vietos

Jei samdomam kandidatui anksčiau buvo įvesta darbo knyga, tačiau jis atliko darbą kitoje įmonėje pagal darbo sutartį ir tapo draudimo liudijimo savininku, personalo skyrius turėtų imtis šių veiksmų:

1. Reikalauti piliečio pažymėjimo, patvirtinančio darbo stažą nuo paskutinės darbo vietos.
2. Kreipkitės į samdomą asmenį su prašymu parašyti prašymą išduoti jam darbo knygos formą.

Esant tokiai situacijai, būtina sąlyga nurodyti priežastį, kodėl nėra dokumento apie darbo patirtį su darbuotoju. Tik tada nebus pažeisti šalies įstatymai dėl priėmimo Rusijos pilietisį naują darbo vietą nesant darbo knygos. Visi įvesti duomenys naujas dokumentas darbdavys turi patvirtinti savo parašu ir įmonės antspaudu.

Įdarbinimo metu žmogus tvirtino, kad nėra darbo knygos, tačiau po kurio laiko jis paskelbė, kad ji yra.

Jei tokioje situacijoje esantis darbuotojas pareikalavo užpildyti informaciją iš senos darbo knygos, personalo pareigūnas gali tai padaryti dviem būdais:

• Darbuotojas kadras į pateiktą dokumentą įveda duomenis apie esamą tarnybos vietą, o už anksčiau įvestą darbo knygą surašomas aktas, kuriame pripažįstama jos sugadinimas.
• Atsineštas dokumentas nepriimamas, tačiau atleidus darbuotoją jam įteikiama nauja darbo knyga, kurioje jie užpildo informaciją apie darbą šioje įmonėje.

Šiandien yra daugybė piliečių, kurie turi kelias darbo knygas ar jų dublikatus. Bet pagal Darbo kodeksas mūsų valstybės, darbuotojas, kreipdamasis dėl darbo, neturi teisės pateikti daugiau nei vieno dokumento, skirto jo darbo veiklai patvirtinti.

Samdomas darbuotojas tvirtina, kad nėra darbo knygos dėl to, kad ją prarado ankstesnis darbdavys

Norėdami išspręsti šį konkretų atvejį, darbuotojas turi paprašyti savo buvusio darbdavio išduoti darbo knygos kopiją. Laikotarpis, į kurį galite kreiptis, turi būti ne ilgesnis kaip 3 mėnesiai. Jei praeina ilgesnis nei šis laikotarpis, buvęs darbdavys turės išduoti savo buvęs darbuotojas pažymėjimą apie įdarbinimą jo įmonėje. Būtent šioje situacijoje piliečiui gali būti įvestas naujas dokumentas.

Situacija, kai darbuotojas praranda darbo knygą po vienerių metų nuo atleidimo iš ankstesnio darbo momento, išsprendžiama taip: jis taip pat turi teisę reikalauti tos organizacijos pažymos. Personalo skyrius turi išduoti dokumentą, būtiną jo darbinei veiklai patvirtinti, kurį buvęs darbdavys patvirtina įmonės parašu ir antspaudu. Baigus šią procedūrą, darbuotojui galima įvesti naują dokumentą, kuris surašomas priimant jį kitai organizacijai.

Pasirinkti atvejai

Yra ypatingų atvejų, kai galima išsinuomoti be darbo knygos.

Samdomas moksleivis ar studentas

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, asmenys, kuriems jau sukako 16 metų, turi teisę dirbti, sudarydami darbo sutartį su darbdaviu. Jei potencialus darbuotojas Šis momentas yra nuo 14 iki 16 metų, tada taip pat galima sudaryti susitarimą, tačiau su jo tėvų ar globėjų prašymu.

Dėl tam tikrų priežasčių daugelis darbdavių mano teisingas dizainas paauglys gali dirbti jo neužpildęs darbo dokumentas, bet tik sudarant darbo santykius sutarties forma, kuri dažniausiai yra skubi. Bet jei laikotės galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų, darbdavys privalo užpildyti dokumentą, patvirtinantį jo darbuotojo, dirbančio organizacijoje ilgiau nei 5 dienas, įdarbinimą. Jei susidaro tokia situacija, būtina sąlyga yra tai, kad ši įmonė yra pagrindinė paauglio darbo vieta.

Pilietis, anksčiau dirbęs tik namuose, priimamas į darbą

Tokiems darbuotojams personalo skyrius turi sukurti naują dokumentą, patvirtinantį šios organizacijos darbo veiklą. Informaciją iš ankstesnės darbo vietos pilietis gali gauti savo senoje darbo vietoje. Duomenys įvedami remiantis ankstesnio darbdavio ir jo darbuotojo anksčiau pasirašyta darbo sutartimi.

Užsienietis, kuris šiuo metu gyvena Rusijos teritorijoje, priimamas dirbti

Esant tokiai situacijai, užsienio piliečiai turi visas tas pačias teises kaip ir rusai. Štai kodėl, kreipiantis dėl darbo, kitų šalių piliečiams taip pat turi būti išduotos darbo knygos pagal rusams keliamus reikalavimus.

Ką personalo pareigūnas turėtų daryti registruodamas kandidatą, neturintį dokumento, patvirtinančio jo darbo stažą

Įdarbindamas naują darbuotoją personalo skyrius turėtų atlikti šiuos veiksmus:

1. Iš samdančios organizacijos direktoriaus gaukite reikiamą paraišką, patvirtinančią būsimo darbuotojo darbo santykių su organizacija įforminimą.
2. Priimkite ir patikrinkite darbuotojo pateiktus dokumentus, būtent:

• pasas Rusijos Federacija ar kitas dokumentas, patvirtinantis piliečio tapatybę)
• dokumentas apie būsimo darbuotojo darbo patirtį (darbo knyga, jei yra)
• darbuotojų išsilavinimo dokumentai (diplomai, kursų baigimo pažymėjimai).

Kai kuriais atvejais jums taip pat gali prireikti šių dokumentų:

• asmeninė programa, sukurta neįgaliųjų reabilitacijai (jei samdomas darbuotojas anksčiau buvo pripažintas neįgaliu))
• karinis asmens tapatybės dokumentas (jei planuojama įdarbinti šauktinius arba jau tarnavusius Rusijos kariuomenės gretose)
• kitus dokumentus, kurių gali prireikti registruojantis tarp darbo santykių šalių.

Gavęs reikiamus dokumentus, būsimas darbuotojas privalo susipažinti su jo atliekamo darbo pobūdžiu, atlyginimo dydžiu ir sąlygomis, su šioje organizacijoje esančiomis instrukcijomis, įskaitant atitikties dokumentą vidaus reglamentus darbą įmonėje, būsimo komandos nario pareigas ir teises, taip pat instrukcijas dėl darbo apsaugos. Atlikęs šiuos veiksmus su darbuotoju, a darbo sutartis, su kuriuo jis yra įpareigotas vietoje susipažinti ir ant kiekvieno lapo įdėti savo parašus. Be to, prie šios procedūros turi būti pridedamas įsakymas dėl naujo darbuotojo įdarbinimo.

1. Jei pilietis neturi darbo knygos arba jos neturėjo anksčiau, personalo pareigūnas reikalauja, kad pilietis pateiktų atitinkamas pažymas iš savo ankstesnių darbo vietų, kurios gali patvirtinti jo ankstesnę darbinę veiklą. Be to, darbuotojas turi parengti pareiškimą, kuriame turite parašyti šio dokumento nebuvimo priežastis.
2. Naujas darbuotojas privalo supažindinti ir supažindinti naują darbuotoją su visais klausimais, susijusiais su norminiais teisės aktais, reglamentuojančiais tiek įmonės veiklą, tiek darbą, kurį turi atlikti naujas komandos narys. Darbuotojas savo ruožtu yra įpareigotas atidžiai perskaityti visus reikalingus dokumentus ir pasirašyti juos, sutikdamas su jam siūlomomis darbo sąlygomis.
3. Paruoškite dokumentą, patvirtinantį darbo santykių su abiem šalimis įforminimą (sutartis ar darbo sutartis). Po to būtina su juo supažindinti įmonės direktorių ir gauti iš jo parašą kiekviename dokumento puslapyje.
4. Perduokite sutartį ar susitarimą naujam darbuotojui pasirašyti. Tokiu atveju turite sukurti dvi kopijas, iš kurių viena skirta priimamam darbuotojui, o antroji lieka įdarbinančioje įmonėje.
5. Kartu su piliečio įdarbinimu išduodamas įsakymas. Tada personalo darbuotojas perduoda jį savo vadovui pasirašyti.
6. Darbuotojas supažindinamas su dokumentu (įsakymu), kurį vėliau turi pasirašyti jis.
7. Personalo skyrius pradeda naujo asmens asmens bylą. Ši procedūra Tai atliekama parašius ir ant visų parašus reikalingi dokumentai patvirtinantį kandidato įdarbinimą į naujas pareigas (įsakymas registruotis tarnybai ir darbo sutartis ar sutartis).
8. Personalo skyriaus darbuotojas turi įvesti duomenis apie naują darbuotoją į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuris yra skirtas visos šios organizacijos komandos darbo laikui sekti.
9. Naujas darbuotojas turi gauti darbo knygą, kreipdamasis į įmonės apskaitos skyrių. Visos įmonės saugo šiuos dokumentus kaip griežtus ataskaitinius dokumentus. Darbo knygelės ar jų dublikatai išduodami tik tuo atveju, jei yra atitinkamas darbuotojo ar darbuotojo, įgalioto šiais klausimais pagal ataskaitą, prašymas.
10. Kadrų darbuotojas turi įvesti visus būtinus duomenis į naują darbo patirties dokumentą. Visą šios procedūros įgyvendinimo procesą turi prižiūrėti pats darbuotojas, kad būtų išvengta galimų klaidų... Forma turi būti užpildyta ne vėliau kaip per savaitę nuo naujo kandidato priėmimo į organizaciją

Darbas pagal sutartį be darbo knygos šiandien yra gana įprasta praktika. Labai dažnai pilietis įsidarbina, tačiau darbdavys dokumente nedaro jokių įrašų.

Dažniausiai tai atsitinka dėl vienos iš trijų pagrindinių priežasčių:

1. Darbuotojas yra įregistruotas civilinėje byloje teisinė sutartis paslaugų teikimas.
2. Darbo vieta pagal darbo sutartį darbuotojui nėra pagrindinė.
3. Darbdavys yra fizinis asmuo.
4. Karys atlieka savo pareigas pagal sutartį.

Knyga yra dokumentas, nurodantis, kad darbuotojas turi darbo stažą, turi įvairios darbo patirties ir paskatų. Todėl galime drąsiai teigti, kad jo dizainas visiškai atitinka jo interesus.

Pareiga ją prižiūrėti ir užpildyti yra įstatymų nustatyta tvarka darbdaviui, išskyrus aukščiau išvardytus atvejus.

Panagrinėkime kiekvieną iš jų atskirai ir nustatykime, kokios pasekmės gali kilti šiuo ar kitu atveju.

Civilinė sutartis

Darbas be darbo knygos atliekamas visais atvejais, jei atsiranda tarp bet kokias paslaugas teikiantis asmuo ir šių paslaugų klientas civiliniai santykiai... Darbdavio ir darbuotojo sutartis ir GPC sutartis(civilinė teisė) labai skiriasi viena nuo kitos atsirandančių pareigų ir pareigų skaičiumi, taip pat teisines pasekmes kiekvienai pusei.

Registracija pagal darbo sutartį suteikia darbuotojui daug naudingų teisių, įskaitant kasmetines apmokamas atostogas, apmokėjimą nedarbingumo atostogos, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų. Darbuotojo veikla vykdoma reguliariai, darbo valandomis.

Darbuotojo ir darbdavio santykių atsiradimas, pasikeitimas ar nutraukimas yra sudėtingesnės procedūros, kurios labai dažnai sukelia papildomų pasekmių. Tarkime, darbuotojas, atleistas dėl darbuotojų mažinimo, turi teisę ir toliau gauti piniginė kompensacija per įstatyme nustatytą laikotarpį

Civilinė sutartis reiškia daug mažesnį abipusių teisių ir pareigų skaičių. Kai kuriais atvejais jie yra numatyti įstatymuose, kitais - ne.

Sutarties esmė yra ta, kad darbuotojas jam patikėtą darbą atlieka ne privalomo reguliaraus darbo režimu, pagal organizacijos tvarkaraštį. Apibrėžianti savybė Ši byla yra galutinio rezultato pasiekimas sutartinis terminas, o ne pareigų atlikimas per darbo dieną. Čia baigiasi jo pagrindinės pareigos.

Kliento įsipareigojimai daugiausia susiję su laiku sumokėta už suteiktas paslaugas. Jis neprivalo suteikti kitai šaliai jokių papildomų teisių ir kompensacijų. Be to, jis neturėtų pažymėti jokios informacijos darbo knygoje - šiuo atveju jos registruoti nereikia.

Pliusai ir minusai dirbant pagal darbo ar civilinę sutartį yra akivaizdūs. Pirmuoju atveju darbuotojas gauna daugiau teisių ir pareigų, o antruoju atveju jis išlaiko daug daugiau laisvės, tačiau papildomų kompensacijų nėra. Kurią sutartį ar susitarimą pelningiau sudaryti, šalys kartais nusprendžia kartu. Šis sprendimas visiškai priklauso nuo aukščiau išvardyto darbo specifikos ir taikomas vieniems ar kitiems santykiams.

Darbas ne visą darbo dieną

Taigi, mes tai sužinojome Pagrindinė taisyklė, knygą turėtų sudaryti darbdavys, laiku įvedęs į ją reikiamą informaciją.

Tačiau praktikoje dažnai susidaro situacija, kai darbuotojas pagal kelias sutartis vykdo veiklą skirtingose ​​vietose. Kaip gauti keletą knygų?

Tiesą sakant, tai nėra būtina. Darbuotojas pasirenka vieną iš pagrindinių vietų, o joje saugoma knyga, kurioje pažymima reikiama informacija. Darbas pagal darbo sutartį be darbo knygos visose kitose vietose vadinamas ne visą darbo dieną. Šie atvejai visiškai atitinka įstatymus.

Darbas asmeniui

Visi, kurie yra sudarę darbo sutartį su fizinis asmuo- darbdavys, kuris nėra individualus verslininkas.

Pagal įstatymus žmogus neturi teisės daryti jokių įrašų darbo knygoje, tačiau jis vykdo visas būtinas darbdavio pareigas: daro išskaitymus, moka mokesčius, moka darbo užmokestį bent 2 kartus per mėnesį.

Karo tarnyba

Kariuomenės tarnyba profesiniu pagrindu vykdomas pagal specialų dokumentą - sutartį. Tokiu atveju, stojant į tarnybą ar baigus studijas, knyga neišduodama.

Organizacijoje, kurioje pilietis ir toliau dirbs po tarnybos, bus galima atlikti karinės tarnybos įrašą.

Būtina pateikti karinį asmens tapatybės dokumentą atsakingam sekretoriui ar raštininkui - darbuotojas ištirs informaciją iš karinio asmens tapatybės kortelės, padarys reikiamus įrašus ir patvirtins jų tikslumą.

Prievolės tvarkyti darbo knygą neįvykdymo pasekmės

Ką daryti, jei darbdavys nepradeda darbuotojui darbo knygos? Priimti naują darbuotoją į pagrindinę darbo vietą be tinkamos registracijos yra rimtas įstatymų pažeidimas.

Tuo pačiu metu darbo knygos prieinamumo kontrolė atitinka paties darbdavio interesus. Prokuratūros patikrinimas arba darbo inspekcija kuris atskleis nebuvimą šio dokumento, gali būti skiriamos griežtos bausmės.

Net jei darbuotojas atsisako pateikti knygą, darbdavys pasilieka pareigą pradėti ją savarankiškai. Savo lėšomis jis privalo įsigyti naują formą ir užpildyti ją pagal įstatymų reikalavimus.

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, darbdavys privalo turėti patvirtintą dokumento kopiją iš pagrindinės darbuotojo darbo vietos.

Ar galima patvirtinti savo darbo stažą neturint darbo knygos?

Tarkime, darbdavys yra sudaręs sutartį su darbuotoju, bet nepradėjo vykdyti savo pareigų dėl darbo knygos tvarkymo. Tada organizacija buvo likviduota, darbuotojas buvo atleistas dėl darbuotojų mažinimo. Beveik neįmanoma patraukti darbdavio atsakomybėn ir gauti reikiamos informacijos apie darbo patirtį, nes organizacija nustojo egzistuoti.

Ar yra koks nors kitas būdas gauti darbo stažo įrodymą?

Norėdami tai padaryti, turite kreiptis į teritorinį skyrių Pensijų fondas Rusija. Ši įstaiga turi informacijos apie tai, kaip darbdavys perveda darbuotojui įvairias draudimo įmokas. Nurodyta informacija gali būti patvirtinimas, kad darbuotojas įgyvendina darbo pareigas per tam tikrą laiką.

Taigi išsiaiškinome, kad kai kuriais atvejais oficialus įsidarbinimas yra įmanomas ir neišduodant darbo knygos. Tačiau verta prisiminti, kad būtinos sąlygos turi būti įvykdytos.