Ligos atostogos (taip pat žinomos kaip nedarbingumo atostogos) yra vienas iš dokumentų, kuriuos išduoda gydymo įstaiga gydydamasi. Tai liudija, kad pilietis negali atlikti savo darbo pareigų dėl savo sveikatos būklės. Paprastai tariant, nedarbingumo atostogos yra jūsų oficialus leidimas nedirbti, kai sergate ar dėl kitų priežasčių, susijusių su jūsų fizine būkle. Ligos atostogos nebūtinai išduodamos pacientams: jos skiriamos ir nėštumo metu, slaugant sunkiai sergantį šeimos narį ar vaiką.
Ligos atostogų registracija
Nuo 2011 m. Registracija vykdoma naudojant standartinę formą. 2017 m. Ši forma išlieka aktuali, joje nėra jokių pakeitimų. Ši forma surašoma išleidimo dieną arba paciento apsilankymo gydymo įstaigoje dieną. Su savimi turėsite turėti asmens dokumentą.
Ligos atostogos išduodamos tik licencijuotoje gydymo įstaigoje. Jų negalima gauti iš greitosios pagalbos gydytojų ar kraujo perpylimo stočių. Jei užsienyje gavote dokumentą, patvirtinantį ligą, grįžę į Rusijos teritoriją turėsite jį išversti į tinkamą formatą. Tik po to nedarbingumo atostogos galios.
Ligos atostogų galiojimo laikas
Aiškios ribos turi tik maksimalią trukmę nedarbingumo atostogos 2017 m. Gydantis gydytojas gali išrašyti nedarbingumo atostogas ne ilgiau kaip penkiolikai dienų. Be to, norint pratęsti nedarbingumo atostogas, jums reikės medicininės komisijos sprendimo.
Ligos atostogų terminas
Nuo to momento, kai nedarbingumo atostogos bus uždarytos, turėsite šešis mėnesius jas pristatyti vadovui arba apskaitos skyriui. Ir kuo anksčiau tai padarysite, tuo geriau - būtent nedarbingumo atostogos suteikia teisę teisėtai nedalyvauti darbe be jokių pasekmių. Tuo pačiu metu neretai darbdavys paskiria pravaikštas ar atostogas, nelaukdamas, kol pateiksite dokumentus.
Kaip turėtų atrodyti teisingai užpildytos nedarbingumo atostogos?
- Visa informacija turi būti parašyta rusų kalba ir spausdintinėmis raidėmis;
- Tekstas turi būti parašytas juodu rašalu, naudojant gelį, tušinuką ar kapiliarinį rašiklį, arba naudojant kompiuterį;
- Neturėtų būti dėmių, klaidų, nedarbingumo atostogos turėtų atrodyti švarios.
Ypač atidžiai patikrinkite savo lapą, nepasikliaukite tik gydytoju - dažnai pasitaiko atvejų, kai jau apskaitos skyriuje dėl klaidų ar dėmių atsisako priimti jūsų nedarbingumo atostogas.
Kaip atrodo diagnozė nedarbingumo atostogose?
Pačiame dokumente 2020 m. Diagnozė nėra visiškai nustatyta. Jai žymėti naudojamas kodas:
01 - darbingumą apsunkino ligos sukelta prasta sveikata;
02 - darbingumas neįmanomas dėl traumos;
03 - pacientas buvo karantine;
04 - pramoninė trauma;
05 - nėštumas ar gimdymas;
06 - pacientui buvo atliktas protezavimas;
07 - profesinė liga;
08 - gydymas sanatorijoje;
09 - vaiko ar kito šeimos nario priežiūra;
10 yra kitoks atvejis.
Šią neįprastą taisyklę galima paaiškinti labai paprastai - jos pagalba galite išlaikyti medicininę paslaptį.
Išmokų mokėjimas
Jei sergate ir neinate į darbą, tai nereiškia, kad turėtumėte nustoti gauti atlyginimą. Išmoka 2017 m. Yra tokia pat svarbi nedarbingumo atostogų dalis, kaip ir visada. Tuo pačiu metu išmokos dydžio apskaičiavimo metodas taip pat praktiškai nepasikeitė pastaraisiais metais.
Kaip nustatyti išmokos dydį?
Nustatykite vertę procentais. Tai tiesiogiai priklauso nuo draudimo patirtis darbuotojas:
- 8 vaikai ir daugiau - 100% vidutinio dienos uždarbio
- 5–8 metų amžiaus - 80% vidutinio dienos uždarbio
- Mažiau nei 5 metai - minimali išmoka 60%
Koks yra draudimo stažas?
Draudimo patirtis yra laikotarpis, per kurį pilietis turėjo draudimą. Tai įeina:
- Darbo terminas pagal sutartį
- Darbo laikas valstybinėse tarnybose
- Karinės tarnybos terminas.
Jei patirtis yra trumpesnė nei šeši mėnesiai, darbuotojas negali gauti kompensacijos už daugiau nei vieną minimalų atlyginimą.
Dokumentai, patvirtinantys darbo patirties buvimą, yra šie:
- Darbo istorija;
- Darbo sutartys;
- Ištraukos iš bet kokių užsakymų;
- Dokumentai, nustatantys karo tarnybos laikotarpį.
Tai yra, tai gali būti bet kokie dokumentai, patvirtinantys faktą, kad dirbote valstybės agentūra arba įmonėje.
Kaip nustatoma darbuotojo dienpinigių suma?
Kaip nustatyti dienpinigių dydį kreipiantis dėl nedarbingumo atostogų?
- Nustatomas dienpinigių dydis darbuotojui
- Koeficientas apskaičiuojamas priklausomai nuo procento. Palūkanų norma yra aprašyta aukščiau
- Gautas skaičius padauginamas iš dienų, per kurias darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, skaičiaus.
Reikėtų nepamiršti, kad skaičiuojant negalima naudoti sumos, mažesnės už minimalų atlyginimą.
Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?
- Darbuotojas išrašo nedarbingumo atostogas gydymo įstaigoje;
- Darbuotojas pateikia nedarbingumo atostogas darbdaviui arba apskaitos skyriui (primename, kad jis turi šešis mėnesius);
- Kompensacijos dydis darbuotojui apskaičiuojamas remiantis dviem Pastaraisiais metais jo darbo stažas. Tačiau darbuotojas turi teisę rašyti prašymą ir pasirinkti terminą savarankiškai, su sąlyga, kad per pastaruosius dvejus metus darbuotojas buvo vaiko priežiūros ar motinystės atostogose.
- Darbuotojui išmokama išmoka, kurią jis gauna iš karto arba kartu su vėlesniu atlyginimu.
Ligos atostogų registravimas ir apmokėjimas po atleidimo
Yra du atvejai, kai buvusiam darbuotojui mokamos ligos atostogos:
- Po atleidimo darbuotojas susirgo. Šiuo atveju jis turi teisę reikalauti kompensacijos, jei nuo atleidimo momento ne praėjusį mėnesį. Tačiau išmoka bus tik 60% standartinės, ir apskritai nebus galimybės kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaiką;
- Prieš atleidimą darbuotojas susirgo, o po to pareikalavo nedarbingumo. Šiuo atveju kompensacija mokama kaip įprasta.
Ligos atostogų ypatybės atostogų metu
Jei susirgsite per vieną iš privalomų atostogų, turite dvi galimybes:
- Judėkite dienas nepanaudotų atostogų dėl ateities;
- Prailginkite atostogas ligos dienų skaičiumi.
Šiuo atveju forma niekuo nesiskirs nuo įprastos.
Nėštumo ir gimdymo ligoninė
Šio tipo nedarbingumo atostogos labai nesiskiria nuo standartinių. Visas jo unikalumas slypi nedarbingumo atostogas išduodančio gydytojo trukmėje ir specializacijoje. Be to, nėštumo pašalpos dydis yra gana didelis ir mokamas už visą buvimo nedarbingumo atostogose laikotarpį.
Nėštumo nedarbingumo atostogų registravimo ypatybės:
- Atleidimo iš darbo data yra skaičius, atitinkantis trisdešimtos nėštumo savaitės pradžią (arba dvidešimt septintąją-toliau nurodytais atvejais);
- Ligos atostogų pabaigos data yra paskutinė motinystės atostogų diena;
- Laukas „Išmokos suma“ neužpildytas - socialinio draudimo fondas išmoką nėščioms moterims moka 2017 m.
- Nėštumo diagnozės kodas - 05;
- Tokią formą gali išduoti tik akušeris, šeimos gydytojas ar felčeris.
Motinystės atostogų laikotarpis
- Jokių komplikacijų ar kitų veiksnių - 140 dienų. Išleista trisdešimtą nėštumo savaitę;
- Esant komplikacijoms gimdymo metu - 156 dienos;
- Esant nepalankioms aplinkos sąlygoms - 160 dienų. Ji išrašoma dvidešimt septintąją savaitę.
- Su daugiavaisiu nėštumu - 194 dienos.
Kas yra vaiko ligos priežiūra?
Tai tas pats nedarbingumo lapelis, tačiau su vienu įspėjimu - jis išduodamas ne pačiam darbuotojui, o vaikui, kuriuo jis pasirūpins. Ši nedarbingumo atostoga turi daug savybių, tačiau apskritai ji mažai kuo skiriasi nuo standartinės formos.
Kaip turėtų atrodyti nedarbingumo atostogos prižiūrint vaiką?
- Vaikų priežiūros ligoninę apibūdinantis kodas yra 09. Taip pat yra papildomas giminaitės kodas: 38, 39, 42;
- Užpildytas laukas „Priežiūra“. Jame yra pagrindinė informacija apie vaiką. Čia yra vienas ypatumas - jei yra daugiau nei du vaikai, tuomet turėsite išduoti dvi formas;
- Laukas „Išmokos suma“ nėra užpildytas, nes visi mokėjimai atliekami Socialinio draudimo fondo lėšomis.
Kam galite kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, kad galėtumėte prižiūrėti vaiką?
- Motina ar tėvas;
- Bet kuris giminaitis, kuris iš tikrųjų rūpinasi vaiku;
- Ant globėjo;
- Pas patikėtinį.
Kaip matote, tai gali būti beveik bet kuris asmuo, prisiėmęs atsakomybę rūpintis nepilnamečiu pacientu. Gaunant tokio tipo nedarbingumo atostogas, nereikia jokių santykių įrodymų.
Vaikų priežiūros ligoninėje dydis:
- Jaunesnis nei septynerių metų vaikas: nedarbingumo atostogos suteikiamos visą ligos laikotarpį iki išrašymo;
- Vaikas, vyresnis nei septynerių metų, bet jaunesnis nei penkiolikos: ne daugiau kaip penkiolika dienų;
- Vaikas, vyresnis nei penkiolika metų: ne daugiau kaip trys dienos.
Vaiko priežiūros pašalpa
Jei vaikas gydomas namuose, pirmosios dešimt dienų mokamos pilnai, atsižvelgiant į darbo stažą. Vėlesnių dienų mokėjimai bus pusė vidutinio dienos uždarbio. Jei vaikui reikia gydymo ligoninėje, tada visas jo buvimo gydymo laikotarpis bus apmokamas, priklausomai nuo to, kiek laiko buvo buvęs vienas iš tėvų.
Kada nedarbingumo atostogos dėl vaiko priežiūros neišduodamos?
- Jei vaikui yra daugiau nei penkiolika, reikia stacionarinio gydymo;
- Bet kokių atostogų, privalomų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, metu;
- Motinystės ar vaiko priežiūros atostogų metu.
Tačiau yra svarbi išimtis: jei vaikui reikia tėvų globos pasibaigus atostogoms, tai iškart pasibaigus atostogoms, vaiko priežiūrai išduodama nedarbingumo atostoga.
Ligos atostogų mokėjimo laikas 2017 m. Nepasikeitė, palyginti su 2016 m., Taip pat maksimalus ir minimalus ligos atostogų laikotarpiai. Visos aukščiau nurodytos ribos yra nustatytos Rusijos Federacijos įstatymuose. Būtina tai priminti įžūliam viršininkui, jei jis išreiškia nepasitenkinimą, tarkime, tuo, kad jo pavaldinys labai ilgai „sėdi“ nedarbingumo atostogose.
Kiek gali trukti nedarbingumo atostogos: minimali ir maksimali
Ligos atostogų trukmė priklauso nuo 2 veiksnių: kaip greitai pacientas pasveiksta ir kokia liga serga.
Nė vienoje norminis aktas minimalus laikotarpis, per kurį pilietis turi pasveikti, nėra nurodytas. Gydytojo prerogatyva yra nuspręsti, kiek laiko žmogui reikia reabilituotis po ligos.
Praktiškai taip atsitiko, kad gydytojai neskiria nedarbingumo pažymėjimo trumpiau nei 3 dienas. Tai yra minimalios nedarbingumo atostogos. Jei darbuotojas yra tikras, kad pakaks „atsigulti“ vieną ar dvi dienas, lengviau paprašyti valdžios institucijų šį trumpą laiką, nei sėdėti eilėje klinikoje, laukiant susitikimo. Viršininkai greičiausiai mielai palaikys šią galimybę, nes tuomet įmonei nereikės kompensuoti dienų, kurias darbuotojas praleis lovoje. Prisiminkite, kad už pirmąsias 3 dienas moka būtent įmonė - likusį laikotarpį kompensuoja Socialinio draudimo fondas.
Piliečiui pasirodžius antram susitikimui klinikoje, gydytojas priims sprendimą, ar verta pratęsti nedarbingumo pažymėjimą, ar jį galima uždaryti. Patys gydytojai turi teisę skirti nedarbingumo atostogas iki 15 dienų, odontologai ir felčeriai - iki 10 dienų. Jei šio laiko nepakako piliečiui pasveikti, jo bylą svarsto kolegialus organas - medicinos komisija. Maksimalus terminas komisijos patvirtintos nedarbingumo atostogos - 10 mėnesių. Šią ribą nustato 2011 m. Birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 624n „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“. Beje, jis netaikomas pacientams, kurie buvo operuoti ar patyrė rimtą sužalojimą - tokius piliečius galima reabilituoti 1 metus, jei jie kas 15 dienų bus tikrinami.
Kreipimasis į privačią mokamą kliniką nesuteiks sergančiam asmeniui jokių pranašumų - tokios gydymo įstaigos gydytojai taip pat turi teisę skirti invalidumo pažymėjimus ne ilgiau kaip 15 dienų. Jei šio laikotarpio nepakako pasveikimui, pacientas turės kreiptis į valstybinę kliniką ir eiti per medicinos komisiją.
Ligos trukmė, priklausomai nuo ligos priežasties: lentelė
Minėtame dokumente - įsakymas Nr. 624n - taip pat nustatytas apytikslis laikotarpis, kuriam esant gali būti išduotas nedarbingumo pažymėjimas dėl tam tikros ligos. Ligos nedarbingumo atostogų ligų lentelė atrodo taip:
|
Liga |
Netekto darbingumo trukmė (dienomis) |
| ARVI | 5-15 |
| Angina | 10-15 |
| Vėjaraupiai | 10-21 |
| Apendektomija | 16-21 |
| Danties pašalinimas | 3-10 |
| Smegenų sukrėtimas | 20-28 |
| Galūnės lūžis | 30-60 |
| Nugaros trauma | 60–240 (priklausomai nuo sužalojimo sunkumo, laikotarpis gali būti pratęstas) |
| Tuberkuliozė | 4-10 mėnesių (priklausomai nuo stadijos) |
| Onkologija | 120-180 |
| Gimdos pašalinimas | Iki 100 dienų - laikotarpis priklauso nuo pašalinimo sukėlusios ligos |
| Tulžies pūslės pašalinimas | Visas buvimo ligoninėje laikotarpis + 10 dienų reabilitacijos namuose. Iš viso apie 2 mėnesius |
| Cistos pašalinimas | 20-28 |
| Abortas | 10 (jei reikia, gydytojas gali pratęsti laikotarpį mėnesiui) |
| Nėštumas ir gimdymas | 140 (194 - jei nėštumas yra daugialypis) |
Nedarbingumo pažymėjimas taip pat pateikiamas įvaikinus vaiką, kurio amžius yra mažesnis nei 3 mėnesiai. Netekto darbingumo pažymėjimo galiojimo laikas bus 70 dienų nuo kūdikio gimimo momento. Tai reiškia, kad jei šeima paėmė 2 mėnesių vaiką, nedarbingumo atostogos truks tik 10 dienų.
Kodėl būtina teisiškai nustatyti laiką, praleistą nedarbingumo atostogose dėl įvairių ligų? Tikriausiai tam, kad būtų išvengta korupcijos - kad „menkniekį“ turintis pilietis neturėtų galimybės su gydytoju stoti į nusikalstamą sąmokslą ir „melžti“ socialinio draudimo fondą.
Kada organizacija privalo mokėti nedarbingumo atostogas?
Kad ligos atostogos būtų apmokamos, įmonės darbuotojas privalo jas pateikti ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo dokumento uždarymo dienos. Pagal įstatymą terminas nedarbingumo atostogoms sumokėti 2017 m. Yra 10 dienų, tačiau paprastai darbdavys perveda pinigus kartu su išankstiniu mokėjimu arba pagrindine dalimi. darbo užmokesčio... Atsižvelgiant į tai, kad vidaus įmonės privalo mokėti darbo užmokestį bent du kartus per mėnesį, galima daryti prielaidą, kad darbuotojas turės laukti 14–15 dienų, kol bus išmokėta nedarbingumo atostogų kompensacija. Tokį nedidelį delsimą galima toleruoti - Rusijos MVĮ sektoriaus darbuotojai yra gerbiami iš džiaugsmo, jei jiems apskritai ką nors moka.
1 mėnuo yra laikas, kurį jis mokamas po atleidimo. Atleistas darbuotojas turi teisę paskutiniam darbdaviui pateikti nedarbingumo pažymėjimą, jei liga pasireiškia per 30 dienų nuo jo pasitraukimo iš organizacijos.
Kiek laiko užtrunka pranešti darbdaviui apie nedarbingumą?
Teisės aktai nenumato darbuotojui pareigos pranešti darbdaviui apie išeinančias nedarbingumo atostogas. Tačiau tokia pareiga dažnai įrašoma vidinius dokumentusįmonėje, taip pat darbo sutartyje, kurią būsimas darbuotojas atiduoda pasirašyti oficialus įdarbinimas... Jei sutartyje apie tai nėra nė žodžio, darbuotojas gali lengvai „dingti“, o po n dienų pasirodyti su nedarbingumo pažymėjimu - valdžios institucijos neturės teisės jam pareikšti jokių pretenzijų.
Vis dar rekomenduojama jus įspėti - kadangi šiais laikais yra sukurtos ryšių technologijos, pakelti telefoną ir išsiųsti SMS yra taip paprasta, kaip nulupti kriaušes. Prisiminkite: str. 81 Darbo kodeksas nustato, kad darbuotojo nebuvimas darbo vietoje 4 valandas be pateisinamos priežasties jau yra atleidimo priežastis. Viršininkas nežinos jūsų priežasties ir greičiausiai užvaldys personalo skyrių.
Darbdavys taip pat negali paklausti, kiek laiko darbuotojas ketina skirti nedarbingumo atostogoms. Kas žino, kaip greitai atsigaus? Tačiau jei darbuotojas yra be galo atsidavęs savo darbui, jis, žinoma, galės įvardyti grįžimo datą - nes jis turi teisę bet kada nutraukti nedarbingumo atostogas. Klausimas, ar galima uždaryti nedarbingumo atostogas anksčiau laiko, domina daugelį žmonių - visai ne dėl to, kad rusai labai myli savo darbą, bet dėl to, kad darbdaviai spaudžia savo darbuotojus, priversdami juos palikti nedarbingumo atostogas. kuo greičiau. Rusijos piliečiai yra priversti „šokti pagal darbdavių melodiją“, nes šalyje yra tradicinis „stresas“ dėl darbo.
Yra ligų, kuriomis pilietis negali baigti ligos atostogų savo noru, nebaigęs gydymo. Tai infekcinės ligos, tokios kaip vėjaraupiai. Tokiu atveju pacientas kels grėsmę kitiems - todėl jis neturi teisės priimti sprendimo dėl išrašymo asmeniškai, savo kolegoms.
Vienintelis asmuo, kurio nuomonė turėtų dominti sergantį pilietį, yra gydantis gydytojas. Jis tikrai nėra materialiai suinteresuotas išleisti pilietį anksčiau laiko arba, priešingai, jį sulaikyti. Jei su darbdaviu kyla ginčas dėl nedarbingumo atostogų trukmės, reikia prisiminti, kad darbuotojo teises gina įstatymai - darbuotojas turi teisę skirti tiek laiko reabilitacijai, kiek reikia, o jo vadovai neužsakinėja jam šiuo atžvilgiu.
Siuntimas atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą pasibaigus nedarbingumo atostogoms Jei pasibaigus maksimaliam ligos atostogų laikotarpiui konkrečioje situacijoje pacientas nėra visiškai atkurtas darbui ir jis dar nepasiruošęs grįžti į pilnas darbo veikla, jis siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai (ITU). Jos tikslas - nustatyti požymius, leidžiančius pacientui priskirti tinkamą negalios grupę. Jei tokie požymiai buvo nustatyti ir pacientas pripažintas neįgaliu, nedarbingumo pažymėjimas bus uždarytas iki tos dienos, kurią jis buvo priimtas į tyrimą. Jei, remiantis specialios komisijos tyrimo rezultatais, nenustatyta ženklų, kurių pakanka pacientui pripažinti neįgaliu, jo nedarbingumo atostogos pratęsiamos iki darbingumo atkūrimo.
Maksimalus nedarbingumo laikotarpis 2017-2018 m
Nėra fiksuoto išmokėjimo. Skaičiuojant atsižvelgiama vidutinis uždarbis per dvejų metų laikotarpį. Tuo pačiu metu buvo nustatyta maksimali įrašyto uždarbio suma - 670 000 rublių 2015 m., 718 000 rublių 2016 m. Ir 755 000 rublių 2018 m. Atsižvelgiama tik į oficialų „baltąjį“ atlyginimą.
Neturint uždarbio atsiskaitymo laikotarpiu arba trumpai, iki šešių mėnesių, draudimo patirtis lemia kompensacijos kaupimą pagal minimalų atlyginimą (2018 m. - 7800 rublių). Stažas įtakoja išmokos dydį taip: 8 ar daugiau metų draudimo stažas 100% vidutinio atlyginimo 5-8 metai 80% Iki 5 metų 60% Skaičiavimo tvarka gali šiek tiek skirtis, priklausomai nuo apskaičiuojant mokėjimą. Apibendrinta formulė yra tokia: 2 metų atlyginimas ÷ 730 ×% vid.
Maksimalios nedarbingumo atostogos
Biuletenyje įrašoma, kiek dienų žmogus gali būti nedarbingumo atostogose be pertraukos, tai yra, jis turi teisę nebūti darbe teisinis pagrindas su atlyginimu, nebijodami būti atleisti arba patraukti baudžiamojon atsakomybėn dėl pravaikštos. Maksimalų galimo darbuotojo nebuvimo dėl ligos laikotarpį lemia kelios aplinkybės:
- ligos tipas ir tipas;
- komplikacijos ligos eigoje;
- gydytojo specializacija;
- paciento fizinę būklę.
Atsižvelgdamas į šiuos veiksnius, gydytojas gali nuspręsti neatidaryti biuletenio arba, priešingai, padidinti gydymo laiką, įvertindamas paciento atsigavimą, kuris kiekvienam asmeniui vyksta individualiai, o kartais ir nenuspėjamai.
Leistina nedarbingumo atostogų trukmė
Kiek laiko galite likti, kad nebūtumėte atleistas iš normų dėl minimalių ir maksimalių nedarbingumo atostogų darbo teisės aktusįdiegta dėl priežasties. Už šį laikotarpį darbuotojui garantuojamas ne tik apmokėjimas, bet ir jo darbo vietos išsaugojimas. Darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo savo iniciatyva, jei tai numatyta oficialus dokumentas apie laikiną nedarbingumą.
Vienintelė išimtis, kai sergantis darbuotojas gali būti atleistas, yra organizacijos likvidavimas arba IP nutraukimas. Tačiau šiuo atveju, praėjus mėnesiui po atleidimo, nedarbingumo atostogos apmokamos. Jei darbuotojas nori mesti pagal patys, tada bus mokamos tik dienos iki faktinio atleidimo.
Esant situacijai, kai darbdavys neteisėtai atleidžia sergantį darbuotoją arba verčia jį atleisti savo noru, būtina kreiptis darbo inspekcija arba teismas.
Ligos atostogos: maksimalus suteikimo laikotarpis
Tačiau jei nedarbingumo atostogos suteikiamos trumpesniam laikotarpiui, tai nelaikoma pažeidimu ir gali būti panaudota atsižvelgiant į tam tikrą paciento situaciją. Informacija: nedarbingumo atostogų terminas yra iki šešių mėnesių. Turite atkreipti dėmesį: jei nedarbingumo atostogos trunka ne ilgiau kaip tris dienas, tada už šį laikotarpį mokama darbdavio sąskaita.
Tuo pačiu metu likusi nedarbingumo atostogų dalis mokama iš FSS finansinių išteklių. Beje, nedarbingumo atostogų mokėjimo terminas yra toks: per 10 dienų nuo suteikimo dienos darbdavys paskiria išmoką.
Maksimalus nedarbingumo laikotarpis įvairiose situacijose
Pasibaigus šiam laikotarpiui, vadovaudamasis Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo Nr. 624 27 punktu, pacientas turi eiti medicininės ir socialinės apžiūros. Jei prognozė, kad po daugybės sužalojimų ir ligų bus grįžta prie visavertės darbo veiklos, bus palanki, nedarbingumo atostogos gali trukti ne ilgiau kaip dešimt mėnesių; jei prognozė yra palanki po sunkiausių patologijų, taip pat tuberkuliozės ir atstatomųjų operacijų, - ne daugiau kaip dvylikos mėnesių. Būsimų motinų nedarbingumo atostogų trukmė Nėštumo ir gimdymo metu, jei nėštumas yra vienkartinis ir nesudėtingas, nedarbingumo atostogos trunka šimtą keturiasdešimt dienų.
Jei nėštumas yra daugialypis, jo trukmė padidėja iki šimto devyniasdešimt keturių dienų. Sudėtingo gimdymo atveju maksimalus leistinas nedarbingumo laikotarpis gali būti pratęstas dar šešiolika dienų.
Maksimalios nedarbingumo atostogos 2017 m
Sveikatos apsaugos ministerija Nr. 624 pacientas turi būti išsiųstas atlikti medicininės ir socialinės apžiūros;
- palanki prognozė dėl galimybės grįžti prie visaverčio darbo po daugelio ligų ir traumų - ne ilgiau kaip 10 mėnesių;
- palanki prognozė dėl galimybės grįžti prie visavertės darbo veiklos po sunkiausių sužalojimų, taip pat reabilitacijos operacijų ir tuberkuliozės - ne ilgiau kaip 12 mėnesių.
Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos nesudėtingo pavienio nėštumo atveju nustatomos 140 dienų. Esant daugiavaisiam nėštumui, jo trukmė padidėja iki 194 dienų. Esant sudėtingam gimdymui, maksimalus nedarbingumo laikotarpis pratęsiamas dar 16 dienų.
Koks yra maksimalus nedarbingumo laikotarpis 2018 m
Svarbu
Jos uždarymo data yra paskutinė ligos diena arba aplinkybių, dėl kurių darbuotojui buvo suteiktos nedarbingumo atostogos, veiksmas. Pastaba! Tokiu atveju nedarbingumo atostogos paciento prašymu gali būti išduodamos gydymo dieną arba uždarymo dieną. Jei nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas prašymo pateikimo dieną, vėliau jis turės būti pateiktas gydymo įstaigai registracijai užbaigti.
Ligos atostogų trukmę pirminio vizito metu nustato gydantis gydytojas arba stebintis pagal Ši byla... Esant tokiai situacijai, yra tam tikros ribos, nustatančios maksimalų laikotarpį, per kurį pirmą kartą apsilankant pas gydytoją išduodama nedarbingumo atostoga.
Dėmesio
Tuo pat metu sumažės pašalpa, mokama už laikiną negalią: ji bus skaičiuojama nuo kitos dienos po pažeidimo, atsižvelgiant į minimalios algos dydį, nustatytą 2000 m. Birželio 19 d. Federaliniame įstatyme Nr. Dėl minimalaus atlyginimo “. Maksimalios nedarbingumo atostogos 2017 m. 2017 m. Maksimalias nedarbingumo atostogas lemia du pagrindiniai veiksniai. Tai yra medicinos komisijos prognozės apie sužalojimo ar ligos gydymo perspektyvas ir jų pobūdį bruožas.
Remiantis šiais kriterijais, galima nustatyti tokius ilgiausius ligos lapų, susijusių su įvairiomis patologijomis, išdavimo terminus: nepalanki prognozė, susijusi su galimybe grįžti į visavertį darbą, neatsižvelgiant į ligos pobūdį ir ypatumus, - ne ilgiau kaip keturis mėnesius.
Ligos atostogų trukmė pagal naujas taisykles
Minimali nedarbingumo atostogų trukmė Dabartiniai teisės aktai, reglamentuojantys nedarbingumo atostogų išdavimo tvarką, nenustato konkrečios minimalios nedarbingumo atostogų trukmės sistemos. Tuo pačiu metu, laikantis nusistovėjusios praktikos, medicinos darbuotojai dažniausiai suteikia nedarbingumo atostogas mažiausiai trims dienoms. Tačiau nedarbingumo atostogų suteikimas trumpesniam laikotarpiui nėra pažeidimas ir gali būti vykdomas atsižvelgiant į konkrečią paciento situaciją. Pastaba! Jei nedarbingumo atostogų trukmė pagal naujas taisykles neviršija trijų dienų, išmoka už laikinos darbuotojo negalios laikotarpį mokama darbdavio sąskaita. Likusi nedarbingumo dalis apmokama iš FSS finansavimo.
Turi būti kruopščiai surašytas laikino nedarbingumo pažymėjimas arba nedarbingumo pažymėjimas, nes, jei jo pildymo metu yra klaidų, FSS gali atsisakyti mokėti sergančiam darbuotojui. Šiame straipsnyje kalbėsime apie esamas nedarbingumo atostogų sąlygas, kurios galioja sergant įvairiomis ligomis, ir kaip nustatoma maksimali nedarbingumo atostogų trukmė. Minimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis Dabartiniai teisės aktai, reglamentuojantys nedarbingumo atostogų išdavimo tvarką, nenustato jokių konkrečių sąlygų minimaliai jų galiojimo trukmei. Be to, atsižvelgiant į realybėje susiklosčiusią praktiką, dažniausiai nedarbingumo atostogų suteikimo terminai sveikatos darbuotojai yra ne daugiau kaip trys dienos.
Kiekvienas biuletenis turi savo galiojimo laikotarpį arba, kitaip tariant, laikotarpį, kurio metu asmuo gali teisėtai neatvykti į darbą be grėsmės atleisti iš darbo ir patraukti baudžiamojon atsakomybėn, išlaikant darbo užmokestį.
Ligos atostogų terminą, kuris skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas, nustato gydymo įstaigos gydytojas, laikydamasis sąlygų, patvirtintas Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu „Dėl nedarbingumo lapų išdavimo tvarkos“ N 624n (įsakymas).
Ligos atostogų trukmė priklauso nuo šių veiksnių:
- ligos tipas ir tipas;
- komplikacijų buvimas;
- gydytojo specializacija;
- paciento būklės sunkumą.
Jei gydytojas nemato priežasties nesilaikyti darbo pareigas sergant lengva ar lengva liga, nedarbingumo atostogos nebus atidarytos.
Priešingu atveju bet kuri liga turi savo reabilitacijos laikotarpį, be to, gydytojas visada įvertina ligos eigą, kuri gali būti kitokia ir kartais nenuspėjama.
Minimalus terminas
Minimalus nedarbingumo laikotarpis nėra apibrėžtas jokiame norminiame dokumente.
Tokiu atveju tik gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas, nustatydamas sergančio darbuotojo reabilitacijos laikotarpį, priklausomai nuo jo sveikatos.
Niekas netrukdo priimančiam gydytojui išrašyti nedarbingumo atostogų vienai dienai, tačiau tai retai pasitaiko gydytojo kabinete. neoficiali praktika, minimalus nedarbingumo laikotarpis yra maždaug 3 kalendorinės dienos nepriklausomai nuo reabilitacijos sąlygų (ambulatoriškai, dienos stacionare ar ligoninėje).
Kitas klausimas yra maksimali nedarbingumo atostogų trukmė, kuri, kaip nurodyta įsakyme, ambulatoriškai neturėtų viršyti 15 kalendorinių dienų, o kitu atveju nedarbingumo atostogas pratęsia medicinos komisija.
Šie reikalavimai yra vienodi visoms rūšims. medicinos įstaigos ir gydytojų specializacijas, išskyrus felčerius ir odontologus, kurie gali atidaryti nedarbingumo atostogas ne ilgiau kaip 10 kalendorinių dienų.
Ambulatorinės sąlygos reiškia, kad pacientas yra reabilitacinis namuose ne ligoninėje, periodiškai stebimas klinikos gydančio gydytojo, tačiau situacijos yra skirtingos, taip pat ir ligos, todėl pacientas dažnai gydomas dienos stacionare. ligoninė. Šiuo atveju situacija šiek tiek pasikeičia.
Paprastai, jei sergantis darbuotojas yra paguldytas į ligoninę, tai reiškia, kad jis ar ji serga sunkia liga, sužalojimu ar būkle, kurią reikia stebėti visą parą.
Kiek dienų galite likti nedarbingumo atostogose ligoninėje, maksimalus laikotarpis? Ligos trukmė ligoninėje nebuvo nustatyta, kadangi gydytojai negali tiksliai numatyti paciento gydymo eigos, jo būklės, savijautos ir reabilitacijos laikotarpio. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos išduodamos visam sergančio darbuotojo buvimo ligoninėje laikotarpiui.
Be to, jei reikalinga operacija, tada, žinoma, ligoninėje praleistas laikas gali būti nenuspėjamas.
Kitaip tariant, kiek jie laiko nedarbingumo atostogose, priklauso nuo ligos tipo, būklės sunkumo, gydytojo sprendimo.
Kai pacientas išrašomas iš ligoninės, sergančiam darbuotojui gali prireikti atsigavimo laikotarpio, kurį jis gali praeiti namuose.
Dienos ligoninė nereiškia nuolatinio paciento buvimo ligoninėje tačiau nepaisant to, sergantis darbuotojas turi reguliariai atlikti procedūras (lašintuvus, injekcijas ir pan.), prevenciniai veiksmai siekiant gydyti ligas, sužalojimus.
Šiuo atveju nedarbingumo atostogos išduodamos paciento perėjimo laikotarpiui būtinas procedūras, įvykiai skaičiuojami kalendorinėmis dienomis. Jei sergantis darbuotojas turi gauti apie 10 lašintuvų, ligos atostogos jam bus išduodamos visą procedūros laiką, tai yra 10 kalendorinių dienų.
Tačiau gydytojo sprendimas čia bus esminis, nes teisės aktai taip pat nenustato maksimalaus nedarbingumo dienų dienų dienos stacionare.
SVARBU! Sunkios diagnostinės, profilaktinės ginekologinės, urologinės, proktologinės ir kitos procedūros, atliekamos ambulatoriškai, apima ligos atostogų atidarymą tam tikromis jų elgesio dienomis (vadinamosios protarpinės ligos atostogos).
Ligų lentelė su terminais
Paciento nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis priklausomai nuo sužalojimo, ligos, operacijos ir galiausiai būklės.
Ligos atostogų dėl ligų sąlygos nurodytos specialioje lentelėje (čia ji pateikiama žemiau esančiame sąraše), kuriai išduodamos nedarbingumo atostogos pagal tam tikras ligas, sužalojimus.
Nedelsiant reikia pažymėti, kad šie buvimo nedarbingumo atostogose sąlygos (sergant įvairiomis ligomis) nurodomos tik apytiksliai, kadangi galutinį sprendimą ir nedarbingumo trukmę nustato tik gydantis gydytojas pagal galiojančią Įsakymą, teisės aktus.
Ligos, traumos ir nedarbingumo atostogos:
- Nuo 5-15 kalendorinių dienų.
- Krūtinės angina 10-15 kalendorinių dienų.
- Trauma (nuo galūnių lūžio iki stuburo traumos po avarijos) Visas reabilitacijos laikotarpis iki visiško funkcijų atstatymo, kuris priklauso nuo sužalojimo tipo, poslinkio nebuvimo ar buvimo, komplikacijų. Galūnių lūžis nuo 30 iki 60 kalendorinių dienų; stuburo traumos, priklausomai nuo lūžių skyriaus ir poslinkio buvimo nuo 60-240 ir daugiau kalendorinių dienų.
- Smegenų sukrėtimas 20–28 kalendorinės dienos.
- Vėžys priklauso nuo scenos. Apie 4-6 mėn.
- Tuberkuliozė. Ligos atostogų trukmė priklauso nuo tuberkuliozės formos ir tipo. Infiltracijos fazėje su mažais ir vidutiniais židiniais-4-6 mėnesiai, o kitais atvejais 8-10 mėnesių.
- ... 10-21 kalendorinė diena.
- ... Priklauso nuo apendicito tipo (pūlingos, katarinės, skreplių) 16-21 kalendorinės dienos.
- Gimdos pašalinimas. Priklauso nuo pagrindinės ligos. Nuo 65-100 kalendorinių dienų.
- Tulžies pūslės pašalinimas - 48–55 kalendorinės dienos arba visas hospitalizavimo laikotarpis ir 10 dienų reabilitacija namuose.
- Cistos pašalinimas - 20-28 kalendorinės dienos.
- Dantų ištraukimas - 3-10 kalendorinių dienų.
- Dantų ištraukimas naudojant bendrą anesteziją - 3-10 kalendorinių dienų.
Visi šie skaičiai nurodyti pagal apskaičiuotą laikinojo neįgalumo laikotarpį dažniausiai pasitaikančioms ligoms ir sužalojimams, patvirtintas Sveikatos apsaugos ministerijos 2000 08 08 N 2510 / 9362-34.
Pagal galiojančius teisės aktus, nedarbingumo atostogų forma atvirai nenurodo diagnozės ir pačios ligos, tačiau vietoj šios informacijos ji turi turėti specialų skaitmeninį kodą, atitinkantį diagnozę.
Pavyzdžiui, kodas 01 reiškia, kad darbuotojas dėl tam tikros ligos neatvyko į darbo vietą, o kodas 02 - sužalojimą, o 03 - karantiną ir kt. Be to, į formą įtraukiamas papildomas diagnozės kodas pagal Tarptautinę ligų klasifikaciją (TLK).
Maksimali trukmė
Kiek laiko galite sėdėti nedarbingumo atostogose? Kiek dienų jie išduodami? Gydymui ambulatoriškai gydytojas gali atidaryti nedarbingumo lapelį ne ilgiau kaip 15 kalendorinių dienų, o jei jis pratęsiamas, sukuriama speciali medicinos komisija, kuri sprendžia tolesnį darbuotojo likimą.
Medicininę komisiją sudaro gydytojai, kurie turi turėti atitinkamos patirties atliekant šį darbą medicininės apžiūros... Kiek mėnesių galite būti nedarbingumo atostogose?
Pratęsimas pratęsiamas tik jų sprendimu ir ne ilgesniam kaip 10 mėnesių laikotarpiui, o tam tikrais atvejais, sergant sunkiomis ligomis, sužalojimais, maksimalus ligos atostogų laikas gali būti padidintas iki 12 mėnesių ir ne daugiau.
Tačiau ilgai sergantis darbuotojas gali būti nedarbingumo atostogose su sąlyga, kad jis kas 15 kalendorinių dienų turi būti tikrinamas, kur gydytojų komisijos gydytojai įvertina jo darbingumą, reabilitaciją, gydymo eigą, taip pat nusprendžia pratęsti arba uždaryti laikino nedarbingumo sąrašą. Po to, kai veidas atsigauna, jam suteikiamos įprastos nedarbingumo atostogos, nurodančios jo neatvykimo į darbą sąlygas.
SVARBU! Ilgai (daugiau nei 12 mėnesių) ar sunkia ligos eiga, taip pat nuolat prarandant organų, galūnių funkciją, gydytojas medicinos komisija asmuo siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai, kur paprastai nustatoma negalia.
Jei žmogus atsisako tai išgyventi, nedarbingumo atostogos uždaromos ir pacientas bus priverstas eiti į darbą.
Kiek kartų per metus?
Kiek ligos dienų galiu gauti per metus?
Kaip daznai?
Dabartiniai teisės aktai nenustato jokių kiekybinių apribojimų nedarbingumo atostogoms atidaryti, nes darbuotojo sveikata yra nepriklausoma aplinkybė.
Maksimali suma ligos dienų per metus darbuotojui?
Darbuotojas gali atidaryti nedarbingumo atostogas tiek, kiek nori, net ir iškart pasveikęs ir eidamas į darbą.
Kitas klausimas - kaip į tai reaguos darbdavys ir ar jis yra tolerantiškas nuolatinėms neatvykoms, nes nuolatinis nebuvimas ir nesibaigiantis nedarbingumo atostogų pateikimas gali rimtai sugadinti santykius su valdžia.
Kalbant apie FSS ir darbdavio mokėjimus už balsavimo biuletenius, jie atliekamas visą darbuotojo ligos laikotarpį iki neįgalumo atsiradimo ir nesvarbu, kiek jis serga ir kiek kartų atidaro nedarbingumo lapelį pagal Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“ 6 straipsnis.
Įstatymas nenustato maksimalių laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo laikotarpių, tačiau paprastai darbdavys moka iki 1 metų, nes ateityje asmuo siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai, kur jis gali nustatyti negalią.
Tačiau visos išmokos už nedarbingumo atostogas mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojas yra sužeistas ar serga, o kitais atvejais darbdavys pagal Įstatymą atsižvelgs į visas laikinos negalios detales. Ligos atostogų dydžio apskaičiavimo procedūrą atlieka apskaitos skyrius.
SVARBU! Yra vienas niuansas, dėl kurio gali būti sumažintos išmokos už laikiną negalią. Tai gali atsitikti, jei jei ligos atostogų formoje diagnozės kodas yra 21, o tai reiškia negalios atsiradimą dėl apsinuodijimo alkoholiu ar narkotikais.
Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas suserga ir nesikreipia į gydytoją.
Paprastai tokiu atveju jis neoficialiai atima laiką nuo darbo iš savo viršininkų.
Kiek dienų galite sirgti be ligos atostogų pagal įstatymą?
Teisės aktai reglamentuoja tik situacijas, kai žmogus oficialiai atidaro nedarbingumo atostogas, o kitais atvejais viskas priklauso nuo darbdavio valios ir sutikimo, kuris gali neribotam laikui atleisti darbuotoją nuo darbo pareigų, tačiau svarbiausia, kad jis turi būti įspėtas.
Taigi, nedarbingumo atostogų trukmė priklauso nuo daugelio aplinkybių, į kuriuos atsižvelgiama galiojančiuose teisės aktuose. Oficialiai atidarius biuletenį, darbuotojas yra saugomas įstatymų, todėl valdžia neturi teisės daryti jokio spaudimo, manipuliacijos, nes čia lemiamas veiksnys bus tik darbuotojo reabilitacijos laikotarpis ir gydytojo sprendimas. Vadinasi, nedarbingumo atostogų trukmė yra grynai individualus atvejis.
Paprastai, susirgus, nebenorite žinoti, kiek laiko galios nedarbingumo atostogos ir kokios išmokos bus mokamos. Tačiau šios informacijos svarba neabejotina.
Galų gale, jos žinios leis darbuotojui gauti aukštos kokybės medicinos tarnyba ir gauti sąžiningą kompensaciją iš darbo vietos. Bendrovei svarbu suprasti, kad laikantis teisės aktų dėl nedarbingumo atostogų bus išvengta reguliavimo institucijų baudų.
Kokiais atvejais yra nedarbingumo atostogos
Dauguma šalies piliečių mano, kad nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos tik ligos ar motinystės atostogų atveju. Tiesą sakant, taip nėra. Ši nuostata reglamentuoja nuo 2011 11 21. Piliečiai turi teisę gauti nedarbingumo atostogas sekantys atvejai:
Daugeliu atvejų nedarbingumo atostogų trukmę lemia piliečio sveikatos būklės sunkumas. Kuo jam blogiau, tuo ilgesnis laikinos negalios laikotarpis.
Mokėjimo ribos pagal įstatymą
Visi organizacijos darbuotojai turi būti privalomi Socialinis draudimas... Taigi, pagal 2 straipsnį Nr. 255-FZ, teisė gauti išmokas suteikiama tik tiems asmenims, iš kurių gaunamos įmokos į Socialinio draudimo fondą. Pasak jo, mokėjimai bus gauti per 10 kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo.
Ligos atostogų pašalpa bus mokama pagal joje nurodytą laikotarpį. Norėdami atlikti mokėjimą, lapas turi būti pateiktas personalo tarnybaįmonės.
Paprastai pašalpos skiriamos per dešimt dienų nuo nedarbingumo atostogų pateikimo dienos. Darbdavys privalo sumokėti visas išmokas darbo užmokesčio išmokėjimo dieną.
Išmokos už nedarbingumo atostogas dydis nustatomas pagal darbuotojo darbo stažą... Taip pat atsižvelgiama į vidutinį darbuotojo uždarbį per pastaruosius dvejus metus. Tuo pačiu metu pašalpos dydį taip pat reglamentuoja paties darbuotojo draudimo patirtis (SS):
- mažiau nei 6 mėnesiai- išmokos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą;
- iki 5 metų- 60% atlyginimo;
- nuo 5 iki 8 metų – 80%;
- nuo 8 metų – 100%.
Pagrindinės ligos su laiku
Gydantis pacientas turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas tik penkiolikai dienų... Teisiškai tai yra maksimalus terminas. Tačiau yra įspėjimas, būtent tai nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos dar 15 dienų specialios medicinos komisijos sprendimu.
Taip pat verta paminėti, kad odontologas ar felčeris turi teisę parašyti nedarbingumo lapelį tik dešimt dienų.
Apdraustiems asmenims
Išmokos bus mokamos pagal nedarbingumo atostogas 40-50 dienų per metus(šią nuostatą reglamentuoja FZ-255). Jei darbo sutartis laikinas, tada šis laikotarpis bus 6 mėnesiai.
Čia verta paminėti, kad diagnozavus sunkią ligą, pavyzdžiui, tuberkuliozę, mokėjimai turės būti atliekami viso darbuotojo gydymo metu. Be to, darbuotojas turi teisę tikėtis pašalpos atleidimo metu (su sąlyga, kad praėjo įsakymo pasirašymo diena) ne ilgiau kaip vieną mėnesį). Mokėjimas bus atliktas per 15 dienų po MSEC išvados išdavimo arba neįgalumo įgijimo.
Verta paminėti, kad terminą galima pratęsti iki keturių ar penkių mėnesių. Paprastai mokėjimai svyruoja nuo 60 iki 100% atlyginimo.
Rūpinimasis sergančiu šeimos nariu
Susirgus vienam iš šeimos narių, galite pasiimti nedarbingumo atostogas, kad prižiūrėtumėte savo giminaitį. Toks dokumentas gali būti išduotas tam tikram laikotarpiui iki 7 dienų, o per metus jis negali viršyti 30 dienų... Rūpindamiesi neįgaliu vaiku, 120 dienų mokamų nedarbingumo atostogų metais.
Teisės aktų lygmeniu reglamentuojama, kad nedarbingos atostogos gali būti išduotos darbingiems vaikų priežiūros darbuotojams. Verta paminėti, kad tokia gali elgtis ne tik vaiko motina, bet ir tėtis, seneliai.
Mokėjimų suma nustatyta kaip ženklas 50% atlyginimo.
Ligos atostogos apmokamos už visą buvimo gydykloje laikotarpį, tačiau negali būti ilgesnės kaip 24 dienos per metus.
Ypatingi atvejai
| Išdavimo priežastis | Paskirtas laikas | Laikotarpis, kurį galite pratęsti |
|---|---|---|
| Sunki liga ir ilgas gydymas | 15 dienų | Jis gali būti pratęstas iki 120 dienų, po to komisijos sprendimu jis gali būti papildomai padidintas 360 dienų |
| Sergantis vaikas | 15 dienų | Gali būti pratęstas iki 7 dienų po medicinos komisijos posėdžio |
| Kai karantinas | Terminas nustatomas priklausomai nuo infekcinės ligos tipo | Gali būti pratęstas atskirų bakterijų ir virusų inkubaciniam laikotarpiui, kad juos aptiktų darbuotojas |
| Nėštumas ir gimdymas | 140 dienų | Daugiavaisio nėštumo atveju, kuris buvo nustatytas gimdymo metu, gimdymo namų gydytojas gali pratęsti laikotarpį 140 dienų. Naudojant cezario pjūvį - 156 dienos. Jei gimdymas įvyko 28 ar 30 savaičių laikotarpiu - 156 dienas |
| Gydymas sanatorijoje | 15 dienų | Remiantis įstatymais, terminas gali būti pratęstas 24 dienomis |
| Dantų protezavimas | 10 dienų | 30 dienų - gydytojas gali užtrukti, dar 10 dienų - komisija |
| Įvaikinimas | 70 dienų, jei vienas vaikas, ir 110 dienų, jei buvo paimta daugiau vaikų | Teisės aktų pratęsimas Šis laikotarpis neįdiegta |
| Abortas | 10 dienų | Esant komplikacijoms, gydytojas gali pratęsti 30 dienų |
| Dirbtinis apvaisinimas | Įdiegta visą procedūrai reikalingą laiką | Negalima legaliai pratęsti |
| Gydymas ambulatoriškai | 10 dienų | Be to, 30 dienų gydantis gydytojas ir dar 10 dienų - gydytojų komisija |
| Po operacijos | 10 dienų | Gydytojo sprendimu jis gali būti padidintas 24 dienomis |
Kiek dienų moka darbdavys?
Jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl paties darbuotojo ligos, tai dėl visų laikinos negalios priežasčių pirmas tris dienas bus sumokėta tiesiogiai iš darbdavio, a nuo ketvirtos mokėjimai bus atlikti FSS sąskaita.
Ligos atostogų dėl sergančio šeimos nario priežiūros atveju dėl įvairių priežasčių mokėjimai nėra mokami darbdavio sąskaita. Pagal šį scenarijų mokėjimus atlieka FSS.
Kaip dažnai per metus galima atidaryti nedarbingumo atostogas?
Pagal galiojančius teisės aktus, nedarbingumo atostogoms nenustatyti kiekybiniai apribojimai.
Todėl darbuotojas turi teisę visus metus atidaryti nedarbingumo atostogas tiek kartų, kiek jam reikia. Jis taip pat gali jį iš naujo išduoti iškart pasveikęs ir grįžti į darbą.
Tuo atveju, kai mokėjimus atlieka Socialinio draudimo fondas ir vadovybė, jie bus apmokestinami už visą darbuotojo ligos laikotarpį arba iki jo negalios pradžios. Tuo pačiu neatsižvelgiama į tai, kiek dienų per metus jis serga.
Reikėtų pažymėti, kad įstatymiškai nėra maksimalių laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo laikotarpių... Tačiau jie, kaip taisyklė, bus gaminami, ne ilgiau kaip vienerius metus... Praėjus šiam laikotarpiui, darbuotojas bus išsiųstas specialiai medicinos komisijai, kuri suteiks jam negalią.
Taip pat svarbu, kad ligos pašalpos būtų visiškai apmokėtos tik tada, kai darbuotojas susižeidžia ar suserga... Kitais atvejais darbdavys laikysis teisinių nuostatų.
