Kam netaikoma darbo teisė. Darbo teisės aktų teisės normos: ko neturėtų pažeisti darbdavys Darbo teisės aktai netaikomi šiems asmenims

Rusijos Federacijos darbo kodekso ST 11.

Darbo įstatymai ir kiti aktai, kuriuose yra normų darbo teisė yra reglamentuojami darbo santykiai ir kiti su jais tiesiogiai susiję santykiai.

Darbo įstatymai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, taip pat taikomi kitiems santykiams, susijusiems su asmeninio darbo naudojimu, jei tai numato šis kodeksas ar kiti federalinis įstatymas.

Visi darbdaviai (fiziniai ir juridiniai asmenys, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas ir nuosavybės formas), turintys darbo santykius ir kitus tiesiogiai susijusius santykius su darbuotojais, privalo vadovautis nuostatomis darbo teisės aktus ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

Teritorijoje Rusijos Federacija darbo teisiniams santykiams ir kitiems įstatymams, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytos taisyklės užsienio piliečių, asmenys be pilietybės, organizacijos, kurias sukūrė ar įsteigė užsienio piliečiai, asmenys be pilietybės arba jiems dalyvaujant, tarptautines organizacijas ir užsienio juridiniai asmenys, nebent šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ar tarptautinė sutartis Rusijos Federacija.

Ypatumai teisinis reguliavimas darbo pasirinktos kategorijos darbuotojai (organizacijų vadovai, asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, moterys, asmenys su šeimos pareigos, jaunimas ir kiti) yra įsteigti pagal šį kodeksą.

Valstybės tarnautojams ir savivaldybių darbuotojams taikomi darbo teisės aktai ir kiti teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, atsižvelgiant į federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų įstatymuose ir kituose teisės aktuose nustatytą specifiką. valstybės tarnyba ir savivaldybės tarnyba.

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi šiems asmenims (nebent jie šio kodekso nustatyta tvarka vienu metu neveikia kaip darbdaviai ar jų atstovai):

budintys kariškiai karo tarnyba;

organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, kurie yra sudarę darbo sutartį su šia organizacija);

asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniu įstatymu.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str

1. Komentuojamame straipsnyje buvo nustatyta plati darbo teisės apimtis asmenų rate, pagal kurią įstatymai ir kiti darbo teisės normų šaltiniai taikomi Pagrindinė taisyklė visiems darbuotojams ir visiems darbdaviams. Todėl į darbo teisės taikymo sritį turėtų būti įtraukti visi asmenys, dirbantys tam tikromis sąlygomis darbo santykiai(žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 57 straipsnius ir pastabas jiems) ir nepriklausomai nuo to, ar jį parengė darbdavys, ar darbuotojas pasirašė ar nepasirašė rašytinio darbo teksto. darbo sutartis, nuo faktinė tolerancija asmens darbdavys dirbti visada reiškia darbo sutarties sudarymą su juo (žr. str. ir pastabos jiems).

Taigi 1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis skelbia darbo teisės galiojimo prezumpciją visiems asmenims, kurie sistemingai naudoja asmeninį darbą darbdavio interesais ir jam vadovaujami. Tuo pačiu metu darbo teisės normos veikia remiantis lygių darbuotojų teisių ir galimybių principu (žr.) Ir taikomos visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų lyties, rasės, odos spalvos, tautybės, kalbos, kilmės, nuosavybės, socialinės, šeima ir oficialią poziciją, amžius, gyvenamoji vieta, požiūris į religiją, politiniai įsitikinimai, priklausymas ar nepriklausymas visuomeninėms asociacijoms, taip pat dėl kitų aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų verslo savybėmis (ir jos komentaras).

Remiantis to paties principo turiniu, darbo teisės normos dabar taikomos asmenims, susijusiems su darbdaviu ne tik darbo santykiais, bet ir turtinio ar organizacinio pobūdžio santykiais. Šia prasme darbo teisės normų veikimas neturėtų apsiriboti asmenų, turinčių standartinį darbuotojo statusą, ratu, paprastai jie turėtų būti taikomi darbuotojams, turintiems akcininkų statusą, partnerystės dalyviams, valdymo personalo atstovams. įvairių juridinių asmenų ir nepriklausomai nuo organizacinių ir teisinių nuosavybės formų ir formų. pastarosios (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso teismai “).

2. Darbo teisės normos taip pat taikomos visiems darbdaviams, veikiantiems Rusijos Federacijos teritorijoje. Kad darbdavys būtų pripažintas darbo teisės subjektu, paprastai tai nesvarbu: a) jis yra fizinis ar juridinis asmuo (organizacija); b) jos veikla finansuojama iš bet kokio biudžeto (valstybės, savivaldybių ir pan.) arba ji veikia komerciniais pagrindais; c) įdarbinanti organizacija buvo sukurta nacionalinių ar užsienio investicijų ir pan. sąskaita. Darbo teisei vykdyti reikalingi tokie veiksniai kaip juridinio asmens organizacinė ir teisinė forma, jo ekonominis potencialas, nuosavybės forma, darbuotojai ir pan., nesvarbu. jie gali sukelti tam tikrus darbo santykių reguliavimo ypatumus, jei jie yra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų normų.

3. Plati darbo teisės normų apimtis asmenų rate, be to, kas buvo pasakyta šio straipsnio komentaro 1 ir 2 dalyse, taip pat pasireiškia tuo, kad jos taikomos darbo santykiams, Rusijos piliečiai, užsieniečiai, asmenys be pilietybės, tarptautinių organizacijų darbuotojai, užsienio juridiniai asmenys ir organizacijos, sukurtos per užsienio investicijas. Pagal 3 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 62 str. Liepos 25 d. Federalinio įstatymo N 115-FZ 4 „Dėl legalus statusas užsienio piliečiai Rusijos Federacijoje "užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės Rusijoje turi teises ir pareigas lygiomis teisėmis su Rusijos Federacijos piliečiais, išskyrus atvejus, numatytus federaliniame įstatyme ar tarptautinėje Rusijos Federacijos sutartyje. Atitinkamai jie turi bendrą civilinį juridinį asmenį, pagal kurį jie naudojasi teise laisvai disponuoti savo darbiniais sugebėjimais, pasirinkti savo veiklos rūšį ir profesiją, nors ir atsižvelgdami į federalinio įstatymo numatytus apribojimus (straipsnio 1 dalis). Užsieniečiai ir asmenys be pilietybės pagal teisinį statusą prilyginami Rusijos Federacijos piliečiams tik tuo atveju, kai jie atitinka migracijos registravimo teisės aktų reikalavimus ir teisėtai lieka Rusijos Federacijos teritorijoje. , kurį patvirtina leidimas gyventi, leidimas laikinai gyventi, viza ir (arba) migracijos kortelė taip pat kiti dokumentai, numatyti federaliniame įstatyme ar tarptautinėje Rusijos Federacijos sutartyje (federalinio įstatymo „Dėl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje“ 7, 8 dalių 1 dalies 2 straipsnis; federalinis įstatymas). liepos 18 d. Nr. 109-FZ „Dėl užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės migracijos registravimo Rusijos Federacijoje“).

Nepaisant to paties su rusų darbininkais legalus statusas, užsienio pilietis, kaip ir asmuo be pilietybės, turi teisę dirbti Rusijoje tik taikydamas leistiną procedūrą, kai darbdavys gauna nustatyta tvarka leidimai pritraukti ir panaudoti užsienio darbuotojų darbą (federalinio įstatymo „Dėl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje“ 2, 4 punkto 13 straipsnis), taip pat užsienio darbuotojo ar asmens be pilietybės gavimas leidimas dirbti, patvirtinantis jų teisę laikinai įgyvendinti Rusijos Federacijos teritorijoje darbo veikla(minėto įstatymo 14 straipsnio 1 dalies 2 punktas). Ši leidimo procedūra netaikoma daugeliui asmenų, nurodytų 4 straipsnio 4 dalyje. Šio įstatymo 13 str.

Taip pat nustatyta keletas apribojimų užsieniečių ir asmenų be pilietybės darbinei veiklai. Visų pirma užsienio pilietis, laikinai gyvenantis Rusijoje, neturi teisės dirbti darbo už Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto ribų, kurio teritorijoje jam leidžiama laikinai gyventi (minėto įstatymo 13 straipsnio 4.2 punktas). ). Tuo pačiu metu visi užsienio piliečiai (taip pat asmenys be pilietybės) neturi teisės užsiimti įstatyme išvardyta veikla ir pakeisti tam tikras pareigas(Minėto įstatymo 14 straipsnio 1 punktas).

Plati darbo teisės apimtis pasireiškia jos normų išplėtimu visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo to, ar jie yra Rusijos, ar užsienio piliečiai (asmenys be pilietybės), ar juridiniai asmenys. Kitaip tariant, Rusijos darbo teisės objektas yra kiekvienas darbdavys, kuris nuolat teikia apmokamą darbą bet kuriam asmeniui Rusijos Federacijos teritorijoje. Tačiau darbo teisės normos netaikomos darbdaviams, kuriuos federalinis įstatymas arba tarptautinė Rusijos Federacijos sutartis gali pašalinti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo srities. Remiantis eksteritorialumo principu, Rusijos Federacijos darbo kodekso normos netaikomos užsienio diplomatinių atstovybių teritorijai, taip pat jų darbuotojams, akredituotiems Rusijoje.

4. Paprastai darbo teisės pramonės normoms būdinga vienybė, leidžianti suteikti vienodas teises ir galimybes įvairiems darbdaviams samdomiems darbuotojams ir taip užtikrinti esminį darbo teisinio reguliavimo bendrumą visoje teritorijoje. Rusijos Federacija. Tačiau kartu su darbo teisės vienybe yra būdingas ir diferenciacija, tai yra tam tikrų ypatybių įvedimas į darbo teisinį reguliavimą, grindžiamas arba daliniu bendrųjų darbo teisės normų veikimo apribojimu, arba sukūrimas papildomos taisyklės skirta tam tikrų kategorijų darbuotojams (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 251 straipsnį ir jo komentarą).

Praktiškai bet koks darbo teisinio reguliavimo diferenciacija lemia teisės nuostatos išimtis arba papildymus. tam tikros kategorijos darbuotojų, o tai veda prie oficialaus darbuotojų teisinės lygybės principo pažeidimo. Dėl šios priežasties visas konkretaus darbo teisinio reguliavimo ypatybes, išreikštas išimtimis, turėtų nustatyti tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai (žr. Darbo kodekso 6 straipsnio 1 dalies 13 punktą). Rusijos Federacija ir jos komentarai). Savo ruožtu darbo teisės diferenciacija, dėl kurios bet kurios kategorijos darbuotojams suteikiamos darbo teisės su darbo išmokomis ar garantijomis, gali būti nustatyta tiek darbo teisės normomis, tiek kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnį ir jo komentarus), taip pat kolektyvines sutartis, sutartis ir darbo sutartis (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnį ir jo komentarus). Tuo pačiu metu išvardytų darbo teisės šaltinių turinys neturėtų lemti kitų darbuotojų ar kitų darbuotojų kategorijų diskriminacijos (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnį ir jo komentarą).

Darbo teisės normų diferenciacija gali būti grindžiama: a) darbuotojo ar darbdavio dalykinėmis savybėmis; b) darbuotojo darbo funkcijos specifika; c) konkrečios kategorijos darbuotojų darbo režimas, taikymo vieta ar pramonės ypatybės; d) vietovė, kurioje atliekamas tas ar kitas darbas; e) darbuotojo ir darbdavio darbo teisinių santykių originalumą. Kalbant apie darbuotoją, darbo teisės normų diferenciacija grindžiama tokiais veiksniais kaip lytis, amžius, šeimos pareigos ir mokymas. Atitinkamai Rusijos Federacijos darbo kodeksas atskirus skyrius skiria darbo teisinio reguliavimo specifikai, susijusiai su: a) moterimis ir asmenimis, turinčiais atsakomybę už šeimą (41 skyrius); b) nepilnamečiai (42 sk.); c) asmenys, derinantys darbą su mokymu (26 sk.). Nebuvimas Rusijos pilietybė taip pat yra pagrindas įvesti į dirbančiųjų Rusijoje, užsieniečių ir asmenų be pilietybės teisinį statusą bruožus.

Darbuotojo darbo funkcijos specifika yra pagrindas pabrėžti teisinio statuso ypatybes: valstybės ir savivaldybių darbuotojai (2004 m. Liepos 27 d. Federaliniai įstatymai N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“, kovo 2 d. , 2007 N 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“); organizacijų vadovai ir kolegialių juridinių asmenų vykdomųjų organų nariai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius) ir kt.

Atsižvelgiant į režimo ypatumus, taikymo vietą ar darbo sektoriaus ypatybes, Rusijos Federacijos darbo kodekse pabrėžiami darbo reguliavimo bruožai: a) asmenys, dirbantys rotacijos principu (47 skyrius); b) transporto darbuotojai (51 sk.); c) dėstytojai (52 skyrius); d) darbuotojai, išsiųsti dirbti diplomatines misijas Rusijos Federacijos konsulinėse įstaigose, taip pat atstovybėse federaliniai organai vykdomoji valdžia ir vyriausybinės agentūros Rusijos Federacija užsienyje (53 sk.); e) darbininkai religines organizacijas(54 skyrius); f) namų darbininkai (49 skyrius); g) sportininkai ir treneriai (54.1 sk.). Vietos, kurioje vyksta darbas, priklausymas Tolimosios Šiaurės regionams ir jiems prilyginamoms vietovėms lemia lengvatinį teisinio santykių tarp asmenų, dirbančių atitinkamuose regionuose, reguliavimo pobūdį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 skyrius) ).

Darbo teisinių santykių tarp darbuotojo ir darbdavio originalumas, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, yra veiksnys, lemiantis darbo teisinio reguliavimo diferenciaciją: a) ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (44 skyrius); b) darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį iki dviejų mėnesių (45 skyrius); c) sezoninį darbą dirbantys darbuotojai (46 sk.).

Kalbant apie darbdavį, darbo teisės normų diferencijavimas grindžiamas jo priklausymu asmenims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius), organizacijoms - mažoms įmonėms (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį ir jos komentaras), bankrutavusios organizacijos (2002 m. spalio 26 d. federalinis įstatymas g. N 127-FZ „Dėl nemokumo (bankroto)“).

5. Darbo kodeksas turi platų, bet tuo pačiu neribotą veiksmų spektrą. Be darbinės veiklos, kiekvienas mūsų šalies pilietis, disponuojantis savo sugebėjimais darbui, turi teisę pasirinkti bet kokią kitą socialiai naudingą veiklą, kurios nedraudžia įstatymai, įskaitant karinę ir kitą tarnybą. verslumo veikla, savarankiškas darbas ir kt. (Rusijos Federacijos Konstitucijos 32, 34, 37 straipsniai). Karo tarnyba mūsų šalyje gali būti vykdoma ne tik pagal sutartį, bet ir šaukiant į skubią karo tarnybą, kad būtų įvykdytas konstitucinis Rusijos Federacijos piliečio įsipareigojimas (Rusijos Federacijos Konstitucijos 59 straipsnis). Šia prasme įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose esančių darbo teisės normų poveikis netaikomas asmenims, kurie formaliai ir tikrai nėra darbuotojai, bet priklauso šioms kategorijoms: a) kariškiai, vykdydami savo karinę veiklą pareigos; b) direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai, kurie atlieka savo funkcijas nesudarę darbo sutarties su atitinkama organizacija; c) asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis (pavyzdžiui, darbo sutartis - 702 str Civilinis kodeksas RF (toliau - Rusijos Federacijos civilinis kodeksas), sutartys dėl mokslinių tyrimų, plėtros ir technologinio darbo atlikimo - str. 769 Civilinis kodeksas, sutartys grąžintinas atvaizdavimas paslaugos - str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 779 straipsnis). Tuo pačiu metu darbo teisės aktai valstybės tarnautojams taikomi tam tikromis ribomis (atsižvelgiant į federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ nustatytą specifiką); savivaldybės darbuotojai (su specifika, nustatyta federaliniame įstatyme „Dėl savivaldybių tarnybos Rusijos Federacijoje“); prokurorai (1992 m. sausio 17 d. federalinio įstatymo N 2202-1 „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 43 straipsnio 1 punktas); muitinės darbuotojų (1997 m. liepos 21 d. federalinio įstatymo N 114-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos muitinėje“ 4 straipsnis) ir kt.

Darbo laiko reguliavimo srityje darbo teisės aktų normos iš esmės yra universalios ir yra taikomos, be darbuotojų, pavyzdžiui, kariškiams (1998 m. Gegužės 27 d. Federalinio įstatymo 11 straipsnis N 76-FZ) Dėl karinio personalo statuso “) ir vidaus bylų darbuotojams (2011 m. Lapkričio 30 d. Federalinio įstatymo N 342-FZ 53 straipsnis„ Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir tam tikrų pakeitimų “53 straipsnis teisėkūros aktus Rusijos Federacija").

Naujas meno leidimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, reglamentuoja darbo santykius ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius.

Darbo įstatymai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, taip pat taikomi kitiems santykiams, susijusiems su asmeninio darbo naudojimu, jei tai numatyta šiame kodekse ar kitame federaliniame įstatyme.

Visi darbdaviai (fiziniai ir juridiniai asmenys, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas ir nuosavybės formas), turintys darbo santykius ir kitus tiesiogiai susijusius santykius su darbuotojais, privalo vadovautis darbo teisės aktų nuostatomis ir kitais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.

Rusijos Federacijos darbo santykiams, dalyvaujantiems užsienio piliečiams, asmenims be pilietybės, organizacijoms, įsteigtoms ar įsteigtoms užsienio piliečių, asmenų be pilietybės arba jiems dalyvaujant, taikomos darbo įstatymuose ir kituose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų nustatytos taisyklės, tarptautinės organizacijos ir užsienio juridiniai asmenys, jei šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ar Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Valstybės tarnautojams ir savivaldybių darbuotojams taikomi darbo teisės aktai ir kiti teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, atsižvelgiant į federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytą specifiką. tarnyba ir savivaldybės tarnyba.

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi šiems asmenims (nebent jie šio kodekso nustatyta tvarka vienu metu neveikia kaip darbdaviai ar jų atstovai):

kariškiai, vykdydami savo karo tarnybos pareigas;

organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, kurie yra sudarę darbo sutartį su šia organizacija);

asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniu įstatymu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio komentaras

Remiantis šiuo straipsniu, galima išskirti tris pagrindines darbuotojų kategorijas, atsižvelgiant į jų darbo teisinio reguliavimo ypatumus:

darbuotojai, kurių teisinis darbo reguliavimas vykdomas bendrai;

darbuotojai, kuriems taikomi darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, su specifika, kylančia iš federalinių įstatymų ir kitų valstybinės (savivaldybių) tarnybos norminių teisės aktų nuostatų.

Taip pat būtina atkreipti brangių skaitytojų dėmesį į baigiamąją šio straipsnio dalį, pagal kurią nustatomos asmenų kategorijos, kurioms netaikomos visuotinai pripažintos darbo teisės normos. Tai visų pirma apima:

kariškiai (atliekant karo tarnybos pareigas);

organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai, išskyrus asmenis, sudariusius darbo sutartį su atitinkama organizacija;

asmenys, dirbantys pagal civilinio pobūdžio sutartis.

Naujausi Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio pakeitimai buvo įvesti federaliniu įstatymu N 90-FZ.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str

1. 11 straipsnis nustatė plačią darbo teisės taikymo sritį įvairiems asmenims, pagal kuriuos įstatymai ir kiti darbo teisės šaltiniai paprastai taikomi visiems darbuotojams ir visiems darbdaviams, kurie naudoja asmeninį samdomą darbą.

Pagal 1 straipsnio 1 dalies formuluotę. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsniu, praktiškai visi asmenys, dirbantys darbo teisiniams santykiams būdingomis sąlygomis, praktiškai patenka į darbo teisės taikymo sritį (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 57 straipsnius ir jų komentarus). , ir nepriklausomai nuo to, ar surašė darbdavys, ar ne, o rašytinį darbo sutarties tekstą pasirašė ar nepasirašė darbuotojas. Ši išvada grindžiama tuo, kad faktinis bet kurio asmens darbdavio leidimas dirbti reiškia su juo darbo sutarties sudarymą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15, 16 straipsnius ir jų komentarus) ir todėl tarp jų atsiradusių santykių įtraukimas į darbo teisės normų taikymo sritį. Taigi 1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis skelbia darbo teisės galiojimo prezumpciją visiems asmenims, kurie sistemingai naudoja asmeninį darbą darbdavio interesais ir jam vadovaujami.

Remiantis tiesioginiu darbuotojų lygių teisių ir galimybių principu (žr.), Darbo teisės normos turėtų būti taikomos visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų lyties, rasės, odos spalvos, tautybės, kalbos, kilmės, nuosavybės, socialinės, šeimos ir oficialus statusas, amžius, gyvenamoji vieta, požiūris į religiją, politiniai įsitikinimai, priklausymas ar nepriklausymas visuomeninėms asociacijoms, taip pat dėl kitų aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų verslo savybėmis (žr.). Remiantis šio principo turiniu, darbo teisės normos dabar taikomos asmenims, susijusiems su darbdaviu (organizacija) ne tik darbo santykiais, bet ir turtinio ar organizacinio pobūdžio santykiais. Šia prasme darbo teisės normos neapsiriboja asmenų, turinčių įprastą darbuotojo statusą, ratu, jos taip pat taikomos darbuotojams-akcininkams, darbuotojams-partnerystės dalyviams, įvairių juridinių asmenų valdymo personalo atstovams ir kt.

Šį teiginį patvirtina ir plenarinio posėdžio nutarimo 8 punkto turinys Aukščiausiasis Teismas 2004 m. Kovo 17 d. RF N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“, pagal kurį šio kodekso normos taikomos visiems darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį su darbdavys ir atitinkamai turi būti taikomi visų darbdavių (juridinių ir fizinių asmenų), neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas.

Kalbant apie įvairių organizacijų valdymo personalo atstovus, plati darbo teisės taisyklių apimtis reiškia nepriteklių teisinė jėga visus tuos savo teisinio statuso modelius, kurie grindžiami tik civilinės teisės principais. Dėl šios priežasties asmenų, atliekančių vienintelių juridinių asmenų organų funkcijas, teisinis statusas taip pat turėtų būti grindžiamas su jais sudaryta darbo sutartimi (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus straipsnius ir jų komentarus). ).

2. Darbo teisės normos taikomos visiems darbdaviams, veikiantiems Rusijos Federacijos teritorijoje. Tuo pačiu metu, norint pripažinti darbdavį darbo teisės subjektu, paprastai nesvarbu: a) ar jis yra fizinis asmuo, ar juridinis asmuo (organizacija); b) ar jos veikla finansuojama iš bet kokio biudžeto (valstybės, savivaldybių ir pan.), ar ji veikia komerciniais pagrindais; c) ar įdarbinanti organizacija buvo sukurta nacionalinių ar užsienio investicijų sąskaita ir pan. Darbo teisės veikimui iš esmės taikomi tokie veiksniai kaip juridinio asmens organizacinė ir teisinė forma, jo ekonominis potencialas, nuosavybės forma, darbuotojų skaičius ir pan. nesvarbu. Žinoma, visos šios aplinkybės ir veiksniai gali sukelti tam tikrus darbo santykių reguliavimo ypatumus, tačiau juos turėtų nustatyti tik Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai (žr. šio straipsnio komentaras).

3. 3 straipsnio 3 dalis. 11 plėtojama idėja apie darbo santykių egzistavimo prielaidą bet kuriam fiziniam asmeniui, atliekančiam nuolatinį apmokamą darbą asmeniniu darbu kito asmens interesais. Praktinis šios idėjos įgyvendinimas suteikia platų darbo teisės normų spektrą, kurio papildoma garantija yra galimybė teismui iš naujo kvalifikuoti civilinius teisinius santykius, kurie atitinkamo susitarimo pagrindu formaliai susieja darbuotoją ir darbdavį. darbo teisiniai santykiai. Taigi teisminės jurisdikcijos kontekste iš tikrųjų yra reali galimybė pripažinti teisiškai niekinius civilinius sandorius, tarpininkaujančius asmeninio samdomo darbo naudojimu, ir išplėsti darbo teisės aktų nuostatas į šių santykių šalis tuo atveju, kai tikrasis šių santykių turinys yra darbas, o ne civilinis. Pažymėtina, kad teisę priimti tokį sprendimą turi tik teisminės institucijos. Jie neturi vyriausybės inspektoriai darbo jėgos, nepaisant to, kad paprastai jie yra įgalioti išduoti darbdaviui įvairius nurodymus, kurie turi būti privalomai vykdomi (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 357 straipsnį ir jo komentarą).

Galimybė pripažinti civilinės teisės sutartį darbo sutartimi tampa praktiška nuosprendis bent jau dėl to, kad suinteresuotas asmuo kreipėsi į teismų sistema su ieškiniu (pareiškimu) dėl darbo santykių, siejančių jį su konkrečiu darbdaviu, pripažinimo, ir pateikė įrodymus, patvirtinančius faktinį darbo santykių egzistavimą, tuo patvirtindamas teiginių teisingumą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnyje nebuvo apibrėžtas subjektų ratas, turintis teisę inicijuoti darbo teisės normų išplėtimą konkretaus darbuotojo ir darbdavio santykiams. Iš esmės tai galėtų būti visi suinteresuoti asmenys, kuriems pagal įstatymus suteikiama teisė pareikšti ieškinį ar prašymą teismui kilus ginčams dėl individualių darbo santykių. bet dabartinė įstatymų leidžiamoji valdžia nesuteikė tokios galimybės darbdaviui. Pagal 2 straipsnio 2 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsniu, jis turi teisę pareikšti ieškinį teismui tik tuo atveju, jei darbuotojas dalyvauja materialinė atsakomybė dėl žalos, padarytos darbdaviui, todėl jei darbdavys imasi iniciatyvos perkvalifikuoti su konkrečiu asmeniu sudarytą civilinės teisės sutartį į darbo sutartį, jis turėtų gauti darbuotojo sutikimą pripažinti ir tinkamai perregistruoti dokumentą. tarp jų sudarytą susitarimą civilinė sutartis gimdant.

Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsniu, teisė į šį reikalavimą pirmiausia priklauso darbuotojui kaip darbo teisinių santykių šaliai. Praktinė darbuotojo pareikšto šio reikalavimo prasmė gali būti ta, kad prašomas teismo sprendimas gali turėti jam žalingo pobūdžio, kai jis gauna įvairias socialines išmokas, pavyzdžiui, kompensaciją už jo sveikatai padarytą žalą, darbo laiko įskaitymą į stažą , patvirtinantis būtinybę darbdaviui mokėti draudimo įmokas, teisės į išmokas, garantijų pripažinimą ir kt.

Kadangi prokuroras ir profesinė sąjunga taip pat turi teisę kreiptis į teismą, gindami piliečių teises, laisves ir teisėtus interesus (Civilinio proceso kodekso 45 ir 46 straipsnių 1 dalis), jie taip pat turi galimybę kreiptis į teismines institucijas, kad jie būtų oficialiai pripažinti darbo sutartimi. darbuotojo ir darbdavio santykių civilinis teisinis pobūdis.

Bet kuris ieškovas (pareiškėjas) turi pateikti teismui įrodymus apie tam tikro asmens ir darbdavio santykių darbo pobūdį. Taigi jis turi patvirtinti faktus, rodančius darbuotojo ketinimus užmegzti darbo santykius su darbdaviu darbo sutarties turiniui būdingomis sąlygomis, o ne civilinės teisės sandoriu (žr. Darbo kodekso 56, 57 straipsnius) Rusijos Federacija ir jų komentarai).

Kitaip tariant, bylos nagrinėjimo iniciatorius privalo įrodyti faktą, kad nėra tiesioginės darbuotojo valios sudaryti civilinę sutartį su darbdaviu išraiškos, ir jo valios sudaryti darbo sutartį faktą. darbdavys neatsižvelgė organizuodamas savo santykius. Skirtingas problemos sprendimas reikštų asmenų ir juridinių asmenų civilinio veiksnumo susiaurėjimą ir neatitiktų 3 straipsnio 3 dalies nuostatų. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 str., Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str.

Teismo sprendimas, patvirtinantis įpareigojančių teisinių santykių darbo pobūdį individualus su darbdaviu įpareigoja pastarąjį tinkamai sudaryti darbo sutartį (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67, 68 straipsnius ir jų komentarus). Įstojimo data šį sprendimą atitinkamos civilinės teisės sutarties įsigaliojimo dieną, o nesant išlygų dėl jos, civilinės teisės sutarties pasirašymo diena turėtų būti laikoma įsigaliojusia. Nuo tos pačios dienos nurodytas teismo sprendimas laikomas teisės aktu, patvirtinančiu įvykį juridinis faktas, kuris buvo pagrindas darbo teisiniams santykiams tarp asmens ir darbdavio atsirasti. Šiuo požiūriu jis bus visuotinai privalomas teisinė prasmė visoms trečiosioms įstaigoms ir asmenims, atsižvelgiant į įvairių darbuotojo ir darbdavio darbo teisių ir pareigų pripažinimą ir įgyvendinimą.

4. Plati darbo teisės normų apimtis asmenų rate, be to, kas buvo pasakyta šio straipsnio komentaro 1 ir 2 dalyse, taip pat pasireiškia tuo, kad paprastai jos taikomos darbo santykius, kuriuose dalyvauja ne tik Rusijos, bet ir užsienio piliečiai, taip pat asmenys be pilietybės, tarptautinių organizacijų darbuotojai, užsienio juridiniai asmenys ir organizacijos, sukurtos naudojant užsienio investicijas.

Pagal 3 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 62 str. 2002 m. Liepos 25 d. Federalinio įstatymo N 115-FZ „Dėl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje“ 4 RF susitarimas. Atitinkamai jie turi bendrą civilinį juridinį asmenį, pagal kurį jie taip pat naudojasi teise laisvai disponuoti savo darbiniais sugebėjimais, pasirinkti savo veiklos rūšį ir profesiją, atsižvelgdami į federalinės teisės numatytus apribojimus (išlyga). Liepos 25 d. Federalinio įstatymo 13 straipsnio 1 dalis).

Tuo pačiu metu užsieniečiai ir asmenys be pilietybės savo teisine padėtimi prilyginami Rusijos Federacijos piliečiams tik tuo atveju, jei jie teisėtai yra Rusijos Federacijos teritorijoje. Savo ruožtu jie teisėtai pripažįstami Rusijoje, kai jie turi leidimą gyventi, leidimą laikinai gyventi, vizą ar kitus dokumentus, numatytus federaliniame įstatyme ar Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje, patvirtinančius užsieniečio teisę piliečiui likti (gyventi) Rusijoje. ir laikytis migracijos registravimo teisės aktų reikalavimų. 8 psl. 1 str. Liepos 25 d. Federalinio įstatymo 2 straipsnis (2006 m. Birželio 30 d. Federalinis įstatymas N 109-FZ „Dėl užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės migracijos registravimo Rusijos Federacijoje“).

Tačiau, nepaisant to, kad teisinis statusas yra toks pat kaip Rusijos darbuotojams, užsienio pilietis ir asmuo be pilietybės turi teisę dirbti Rusijoje tik pagal leidimo išdavimo procedūrą, kuri apima: a) darbdavio gavimą iš Federalinės migracijos tarnybos arba jos teritorinės institucijos leidimus pritraukti ir panaudoti užsienio darbuotojus; b) gauti užsieniečio darbuotojo ar asmens be pilietybės leidimą dirbti, taip pat iš Federalinės migracijos tarnybos arba jos teritorinių vykdomosios valdžios institucijų, atsakingų už užimtumo klausimus. Nurodyta tvarka reglamentuoja: a) Išleidimo taisyklės leidimus užsienio piliečiams įgyvendinti laikiną darbo veiklą Rusijos Federacijoje, patvirtintą 2006 m. lapkričio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 681; b) 2006 m. lapkričio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai N 665 „Dėl 2007 m. kvotos, skirtos įvažiuoti į Rusijos Federaciją, siekiant vykdyti darbinę veiklą, patvirtinimo 2007 m.“; lapkričio 15 d. 2006 m. Lapkričio 15 d. N 683 „Dėl 2007 m. Leistinos užsienio darbuotojų, dirbančių ūkio subjektų, vykdančių veiklą šioje srityje, dalies nustatymo 2007 m. mažmeninė Rusijos Federacijos teritorijoje “( Rusiškas laikraštis... 2006 m. Lapkričio 16 d.).

Ši leidimų išdavimo tvarka netaikoma užsienio piliečiams ar asmenims be pilietybės:

1) nuolatiniai Rusijos Federacijos gyventojai;

2) laikinai gyvenantis Rusijos Federacijoje;

3) kurie yra diplomatinių atstovybių darbuotojai, darbuotojai konsulinės įstaigos užsienio valstybės Rusijos Federacijoje, tarptautinių organizacijų darbuotojai, taip pat šių asmenų privatūs namų darbuotojai;

4) kurie yra užsienio juridinių asmenų (gamintojų ar tiekėjų) darbuotojai, atliekantys montavimo (montavimo priežiūros) darbus, paslaugas ir garantinis aptarnavimas, taip pat Rusijos Federacijai tiekiamos techninės įrangos pogarantinis remontas;

5) kurie yra Rusijos Federacijoje akredituoti žurnalistai;

6) studentai Rusijos Federacijoje švietimo įstaigos profesinis išsilavinimas ir darbas per atostogas;

7) besimokantiems Rusijos Federacijoje profesinio mokymo įstaigose ir laisvalaikiu dirbantiems kaip pagalbinis švietimo personalas tose mokymo įstaigose, kuriose jie mokosi;

8) tie, kurie buvo pakviesti į Rusijos Federaciją kaip mokytojai vesti pamokų švietimo įstaigose, išskyrus asmenis, atvykstančius į Rusiją užsiimti mokymo veikla profesinio tikybos mokymo įstaigose (2002 m. Liepos 25 d. Federalinio įstatymo 13 straipsnio 4 punktas) .

Užsieniečių ir asmenų be pilietybės darbinei veiklai nustatyta nemažai apribojimų. Visų pirma užsienio pilietis, laikinai gyvenantis Rusijos Federacijoje, neturi teisės dirbti už Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto ribų, kurio teritorijoje jam leidžiama laikinai gyventi (liepos 25 d. Federalinio įstatymo 13 straipsnio 5 punktas, 2002). Savo ruožtu visi užsienio piliečiai (asmenys be pilietybės) neturi teisės:

1) būti valstybės ar savivaldybės tarnyboje;

2) užpildyti pareigas laivo, plaukiančio po juo, įguloje Valstybės vėliava RF, laikantis RF Prekybinio laivybos kodekso nustatytų apribojimų;

3) būti Rusijos karo laivo ar kito nekomerciniais tikslais naudojamo laivo, taip pat valstybinės ar eksperimentinės aviacijos orlaivio įgulos narys;

4) būti civilinės aviacijos orlaivio vadu;

5) būti samdomas įstaigose ir organizacijose, kurių veikla yra susijusi su Rusijos Federacijos saugumo užtikrinimu. Tokių objektų ir organizacijų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė;

6) užsiimti kita veikla ir eiti kitas pareigas, į kurias užsienio piliečių priėmimą riboja federalinis įstatymas (2002 m. Liepos 25 d. Federalinio įstatymo 14 straipsnio 1 punktas).

Plati darbo teisės taikymo sritis taip pat pasireiškia jos normų išplėtimu visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo to, ar jie yra Rusijos ar užsienio piliečiai (asmenys be pilietybės), ar juridiniai asmenys. Kitaip tariant, Rusijos darbo teisės objektas yra kiekvienas darbdavys, kuris nuolat teikia apmokamą darbą bet kuriam asmeniui Rusijos teritorijoje. Tiesą sakant, darbo teisės normos netaikomos tik darbdaviams, kuriems federalinis įstatymas ar tarptautinė Rusijos Federacijos sutartis neįtraukia darbo teisės. Be to, remiantis eksteritorialumo principu, Rusijos darbo teisės normos negali būti išplėstos užsienio diplomatinių atstovybių teritorijoje, taip pat jų darbuotojams, akredituotiems Rusijoje.

5. Paprastai darbo teisės šaką sudarančioms normoms būdinga vienybė, leidžianti suteikti vienodas teises ir galimybes įvairiems darbdaviams samdomiems darbuotojams ir taip užtikrinti esminį teisinį bendrumą. darbo reglamentavimas visoje Rusijos Federacijos teritorijoje. Tačiau kartu su vienybe darbo teisei būdingas diferenciacija, tai yra tam tikrų ypatybių įvedimas į darbo teisinį reguliavimą, kurios grindžiamos arba daliniu bendrųjų darbo teisės normų veikimo apribojimu, arba papildomos taisyklės, skirtos tam tikrų kategorijų darbuotojams (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 251 straipsnį). ir jo komentaras). Praktiškai bet koks darbo teisinio reguliavimo diferenciacija lemia tam tikrų kategorijų darbuotojų teisinio statuso išimtis arba papildymą ir galiausiai lemia formalų teisinės lygybės su kitais darbuotojais principo pažeidimą. Atsižvelgiant į tai, visas konkretaus darbo teisinio reguliavimo ypatybes, išreikštas atleidimu nuo darbuotojo darbo teisių, turėtų nustatyti tik Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir jo komentarai). Savo ruožtu darbo teisės diferenciacija, dėl kurios pridedamos bet kurios kategorijos darbuotojų darbo teisės ir į ją įtrauktiems asmenims sukuriamos tam tikros darbo išmokos ar garantijos, gali būti nustatyta tiek pagal darbo teisės aktų normas, tiek norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normos (žr. tai), taip pat kolektyvinės sutartys, susitarimai ir darbo sutartys (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnį ir jo komentarą). Tuo pačiu metu išvardytų darbo teisės šaltinių turinys neturėtų sukelti nepagrįstos kitų darbuotojų ar kitų darbuotojų kategorijų diskriminacijos (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnį ir jo komentarą).

Darbo teisės normų diferenciacija dažniausiai grindžiama: a) subjektyviomis darbuotojo ar darbdavio savybėmis; b) darbuotojo darbo funkcijos specifika; c) konkrečios kategorijos darbuotojų darbo režimas, taikymo vieta ar pramonės ypatybės; d) vietovė, kurioje atliekamas tas ar kitas darbas; e) darbuotojo ir darbdavio darbo teisinių santykių originalumą.

Kalbant apie darbuotoją, darbo teisės normų diferenciacija grindžiama tokiais veiksniais kaip lytis, amžius, šeimos pareigos ir mokymas. Atitinkamai Rusijos Federacijos darbo kodeksas atskiruose skyriuose nurodo darbo teisinio reguliavimo ypatybes: a) moteris ir asmenis, turinčius šeimos pareigų (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 skyriaus straipsnius ir jų komentarus). ; b) nepilnamečiai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 skyriaus straipsnius ir jų komentarus); c) asmenys, derinantys darbą su mokymu (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 skyriaus straipsnius ir jų komentarus). Rusijos pilietybės nebuvimas pagal 2002 m. Liepos 25 d. Federalinį įstatymą yra pagrindas, lemiantis užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės darbuotojų teisinio statuso bruožus (žr. Šio straipsnio komentaro 3 dalį).

Kalbant apie darbdavį, darbo teisės normų diferencijavimas grindžiamas jo priklausymu: a) asmenims (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyriaus straipsnius ir jų komentarus); b) smulkaus verslo organizacijos-subjektai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį ir jo komentarą); bankrutavusios organizacijos (2002 m. spalio 26 d. federalinis įstatymas N 127-FZ „Dėl nemokumo (bankroto)“).

Darbuotojo darbo funkcijos specifika yra pagrindas pabrėžti teisinės padėties ypatybes: a) valstybės ir savivaldybių darbuotojai (2004 m. Liepos 27 d. Federalinis įstatymas N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“); 1998 m. Sausio 8 d. Įstatymas N 8 -FZ „Apie pagrindus savivaldybės tarnyba Rusijos Federacijoje “); b) organizacijos vadovas ir kolegialaus juridinių asmenų vykdomojo organo nariai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus straipsnius ir komentarus jiems).

Atsižvelgiant į darbo režimo ypatumus, taikymo vietą ar darbo sektoriaus ypatybes, išskiriami darbo reguliavimo požymiai: a) asmenys, dirbantys rotacijos principu (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 47 skyriaus straipsnius ir komentarą) b) transporto darbuotojai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 51 skyriaus straipsnius ir jų komentarus); c) dėstytojai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 52 skyriaus straipsnius ir komentarus jiems); d) darbuotojai, išsiųsti dirbti į Rusijos Federacijos diplomatines atstovybes ir konsulines įstaigas, taip pat į Rusijos Federacijos federalinių vykdomųjų organų ir valstybinių institucijų atstovybes užsienyje (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 53 skyriaus straipsnius ir pastabas) jiems); e) religinių organizacijų darbuotojai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 54 skyriaus straipsnius ir jų komentarus); f) namų darbininkai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyriaus straipsnius ir jų komentarus). Vietos, kurioje vyksta darbas, priklausymas Tolimosios Šiaurės regionams ir jiems prilygintoms vietovėms lemia atitinkamuose regionuose dirbančių asmenų santykių teisinio reguliavimo lengvatinį pobūdį (žr. Darbo kodekso 50 skyriaus straipsnius). Rusijos Federacija ir jų komentaras).

Darbo teisinių santykių tarp darbuotojo ir darbdavio originalumas yra veiksnys, lemiantis darbo teisinio reguliavimo diferenciaciją: a) ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnį ir jų komentarą). ; b) darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį iki dviejų mėnesių (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyriaus straipsnius ir jų komentarus); c) darbuotojai, dirbantys sezoninį darbą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 skyriaus straipsnius ir jų komentarus).

6. Darbo kodeksas turi plačią, bet kartu ir neribotą taikymo sritį. Kiekvienas mūsų šalies pilietis turi teisę disponuoti savo sugebėjimais, pasirinkti bet kokią socialiai naudingą veiklą, kurios nedraudžia įstatymai, įskaitant karinę ir kitą tarnybą, verslininkystės veiklą, savarankišką darbą ir kt. (Rusijos Federacijos Konstitucijos 32, 37 straipsniai). Be to, skubi karo tarnyba mūsų šalyje atliekama ne tik savanoriškai, bet ir šaukiant į skubią karo tarnybą, kad būtų įvykdytas konstitucinis Rusijos Federacijos piliečio įsipareigojimas (Lietuvos Respublikos Konstitucijos 59 straipsnis). Rusijos Federacija). Iš šių pareigų įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose esančių darbo teisės normų poveikis netaikomas asmenims, priklausantiems kategorijai: a) kariškiams, atliekantiems savo pareigas; b) direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai, kurie atlieka savo funkcijas nesudarę darbo sutarties su atitinkama organizacija; c) dirbantiems pagal civilinės teisės sutartis (pavyzdžiui, darbo sutartis - Civilinio kodekso 702 str., susitarimas dėl mokslinių tyrimų, plėtros ir technologinių darbų atlikimo - Civilinio kodekso 769 str., sutartis dėl paslaugų už tam tikrą mokestį - Rusijos Federacijos civilinio kodekso 779 straipsnis) ir kt.

Tuo pačiu metu darbo teisės aktai taikomi valstybės tarnautojams (atsižvelgiant į specifiką, nustatytą 2004 m. Liepos 27 d. Federaliniame įstatyme N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“); savivaldybės darbuotojai (su specifika, nustatyta federaliniame įstatyme „Dėl Rusijos Federacijos savivaldybės tarnybos pamatų“); prokurorai (1992 m. sausio 17 d. RF įstatymo N 2202-1 „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 43 straipsnio 1 punktas); muitinės darbuotojų (1997 m. liepos 21 d. federalinio įstatymo N 114-ФЗ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos muitinėse“ 4 straipsnis) ir kt. Darbo laiko reguliavimo srityje kariniams darbuotojams taikomi darbo teisės aktai (1998 m. Gegužės 27 d. Federalinio įstatymo N 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ 11 straipsnis); vidaus reikalų įstaigų darbuotojai (Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų 43 straipsnis, patvirtintas Rezoliucija Aukščiausioji Taryba 1992 m. Gruodžio 23 d. RF N 4202-1).

›

Jei santykiai, susiję su asmeninio darbo naudojimu, atsirado civilinės teisės sutarties pagrindu, bet vėliau, kaip nustatyta šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, buvo pripažinti darbo santykiais, darbo teisės aktų nuostatos ir kiti teisės aktai, kuriuose yra darbo tokiems santykiams taikomos teisės normos .... Rusijos Federacijos darbo santykiams, dalyvaujantiems užsienio piliečiams, asmenims be pilietybės, organizacijoms, įsteigtoms ar įsteigtoms užsienio piliečių, asmenų be pilietybės arba jiems dalyvaujant, taikomos darbo įstatymuose ir kituose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų nustatytos taisyklės, tarptautinės organizacijos ir užsienio juridiniai asmenys, jei šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ar Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi šiems asmenims (nebent jie šio kodekso nustatyta tvarka vienu metu veikia kaip darbdaviai ar jų atstovai): kariams, atliekantiems karo tarnybos pareigas; organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, kurie yra sudarę darbo sutartį su šia organizacija); asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu; kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniu įstatymu.

Atsisiųsti PDF Atspausdinti šį puslapį Siūlome susipažinti su Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 1 skyriumi „Darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, veiksmingumas“.
Informacija yra aktuali 2016 m.

Darbo teisė

Grįžkime prie teisės normos

Šios normos nustato darbuotojų ir darbdavių teises ir pareigas, jų sąveikos sąlygas ir pobūdį, bet kokių piliečių profesinės savirealizacijos galimybes be išimčių ir diskriminacijos bet kokiu pagrindu.

Darbo teisė yra darbo santykių taisyklės, kurias valstybė nustato arba sankcionuoja teisės aktais.

Dėmesio

Taisyklės yra privalomos ir privalomas charakteris- jų pažeidimas neleidžiamas įstatymų.

Darbo teisės taisyklės reglamentuoja bet kokius santykius, susijusius su asmeninio darbo naudojimu.

Kam netaikoma darbo teisė

2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo 11 straipsnis N 421-FZ) Rusijos Federacijos teritorijoje santykiams, kuriuose dalyvauja užsienio piliečiai, asmenys be pilietybės, taikomos įstatymų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra teisės normų, nustatytos taisyklės, organizacijos, sukurtos ar įsteigtos užsienio piliečių, asmenų be pilietybės arba dalyvaujant joms, tarptautinės organizacijos ir užsienio juridiniai asmenys, jei šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ar Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Kam taikoma darbo teisė?

Tam tikros kategorijos darbuotojų (organizacijų vadovai, asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, moterys, asmenys, turintys šeiminių pareigų, jaunimas ir kiti) darbo teisinio reguliavimo ypatybės nustatomos pagal šį kodeksą.
Valstybės tarnautojams ir savivaldybių darbuotojams taikomi darbo teisės aktai ir kiti teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, atsižvelgiant į federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytą specifiką. tarnyba ir savivaldybės tarnyba.

Informacija

2014 m. Rugpjūčio 1 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimai N 1 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių moterų, asmenų, turinčių šeiminių pareigų ir nepilnamečių, darbą“) Darbo teisė nėra skirta kariškiams.

Tačiau įstatymai numato motinystės atostogas, vaikų priežiūrą.Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio aštuntąją dalį darbo teisės aktai ir kiti teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės, netaikomi kariškiams, atliekantiems karo tarnybos pareigas.
Kartu 1998 m. Gegužės 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 76-FZ „Dėl karių statuso“ 11 straipsnio 13 punkte numatyta, kad kariams bus suteiktos motinystės atostogos, taip pat vaiko priežiūros atostogos. nustato federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai (p.

Kam netaikomi darbo įstatymai?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, poveikis erdvėje. Įstatymas neapibrėžia erdvės sąvokos, tačiau darbo teisės šaltinių veikimui galima teigti, kad Ši byla Turiu omenyje tam tikrą „teritoriją“. Tai yra valstybės (Rusijos Federacijos) teritorija; Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teritorija; teritorija, kurioje veikia konkretus darbdavys, t.y. kiekvienas įgaliotosios institucijos atitinkamu lygiu priimtas norminis teisės aktas galioja tik toje teritorijoje, kuriai pagal įstatymus taikoma šios įstaigos kompetencija. Pavyzdžiui, federaliniai įstatymai ir kiti teisės aktai teisės aktai RF, kuriame yra darbo teisės normos, paprastai veikia visoje Rusijos Federacijos teritorijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 straipsnio 1 dalis).

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, reglamentuoja darbo santykius ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius.

Visi darbdaviai (fiziniai ir juridiniai asmenys, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas ir nuosavybės formas), turintys darbo santykius ir kitus tiesiogiai susijusius santykius su darbuotojais, privalo vadovautis darbo teisės aktų nuostatomis ir kitais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.

Valstybės tarnautojams ir savivaldybių darbuotojams taikomi darbo teisės aktai ir kiti teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, atsižvelgiant į federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytą specifiką. tarnyba ir savivaldybės tarnyba.

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi šiems asmenims (nebent jie šio kodekso nustatyta tvarka vienu metu neveikia kaip darbdaviai ar jų atstovai):

kariškiai, vykdydami savo karo tarnybos pareigas;

organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, kurie yra sudarę darbo sutartį su šia organizacija);

asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniu įstatymu.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str

1. Darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, reguliavimo dalykas yra darbo santykiai ir kiti su jais tiesiogiai susiję santykiai (žr.).

2. Kiti santykiai, susiję su asmeninio darbo naudojimu, taip pat yra reglamentuojami darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, jei tai numatyta Darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme.

Taigi piliečiai, turintys akcinių bendrovių akcijų, verslo partnerystės dalyviai tuo pačiu metu gali būti su bendrove (partnerystė), kaip civilinės teisės santykiai atsirandantys dėl narystės ir darbo santykių (dirbant, pavyzdžiui, buhaltere). Santykiai, pagrįsti asmeniniu darbuotojo-akcininko (partnerystės dalyvio) darbu, yra darbo teisės normų taikymo sritis.

3. Įstatymų ir kitų aktų nuostatos, kuriose yra darbo teisės normų, yra privalomos visiems darbdaviams, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas.

4. Visais atvejais, kai teismas įrodo, kad faktiškai egzistuojantys darbo santykiai yra įforminti civilinės teisės sutartimis, tokiems darbo santykiams turėtų būti taikomos darbo teisės aktų nuostatos ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.

13. Darbo įstatymas netaikomas asmenims, atliekantiems karinę ar kitą tarnybą, taip pat ir pagal sutartį, skiriant karinius (specialiuosius) laipsnius. Pavyzdžiui, tai taikoma kariams, atliekantiems karo tarnybos pareigas (žr. 1998 m. Gegužės 27 d. Federalinį įstatymą N 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ // SZ RF. 1998. N 22. 2331 str.) , eiliniai ir vadovaujantys vidaus reikalų organai (žr. 1992 m. gruodžio 23 d. RF oro pajėgų rezoliuciją N 4202-1 „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų patvirtinimo ir priesaikos teksto“ Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojas "// Rusijos Federacijos oro pajėgos. 1993. N 2. 70 str.), pareigūnai muitinė (žr. 1997 m. liepos 21 d. federalinį įstatymą N 114-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos muitinėje“ // SZ RF. 1997. N 30. 3586 str.) ir kt.

Antrasis darbo kodekso 11 straipsnio komentaras

1. Komentuojamame straipsnyje apibrėžiama darbo teisės ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, apimtis asmenų rate. Šiame straipsnyje nustatyta, kad darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, taikomi visiems darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį su darbdaviu. Vadinasi, Kodeksas, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, yra privalomi visoje Rusijos Federacijos teritorijoje visiems darbdaviams (juridiniams ar fiziniams asmenims), neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas.

2. Šio straipsnio turinys reiškia, kad Darbo kodeksas, kiti norminiai teisės aktai dėl darbo reglamentuoja visų darbuotojų darbo santykius, pavyzdžiui, tų, kurie yra verslo bendrijų nariai, akcininkai. Todėl santykiai, pagrįsti ekonominės partnerystės dalyvio asmeniniu darbu, yra darbo teisės aktų normų veikimo sfera. Tas pats pasakytina apie akcinių bendrovių darbuotojus. Pilietis, turintis akcinės bendrovės akcijų, yra civiliniai santykiai, todėl jai taikomos normos Civilinė teisė... Tačiau tuo pat metu jis gali palaikyti darbo santykius su šia akcine bendrove. Pavyzdžiui, jis atlieka darbo funkciją, dirba buhalteriu, patarėju teisės klausimais ir kt. Tada jis vienu metu susideda iš dviejų tipų teisinių santykių: darbo ir civilinių. Visa tai leidžia daryti išvadą apie plačią darbo teisės taikymo sritį.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis savo 2004 m. Kovo 17 d. Rezoliucijoje N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo taikyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą“ atkreipė dėmesį į plačią darbo teisės taikymo sritį. BVS RF. 2004 N 6) (8 dalis).

3. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 5 dalimi, užsienio piliečiai, nuolat gyvenantys Rusijos Federacijoje, gali naudotis darbo laisve, sudarydami darbo sutartį lygiomis sąlygomis su Rusijos Federacijos piliečiais. Užsieniečiai, laikinai apsistojantys Rusijos Federacijoje, gali užsiimti darbine veikla, jei tai atitinka jų buvimo mūsų šalyje tikslus.

Tačiau užsienio piliečiams ir asmenims be pilietybės taikomi tam tikri apribojimai. Jie negali užimti tam tikrų pareigų ar užsiimti tam tikra veikla (žr. 2002 m. Liepos 25 d. Federalinį įstatymą N 115-FZ „Dėl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje“ su pakeitimais, padarytais 2003 m. Lapkričio 11 d. // SZ RF. 2002 Nr. 30. 3032 str.; 2003. Nr.46 (I dalis). 4437 str.). Be to, 2004 m. Liepos 27 d. Federaliniame įstatyme N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ nustatyta, kad Civilinė tarnyba Rusijos Federacijos piliečiai, sulaukę 18 metų, kalbantys valstybine Rusijos Federacijos kalba ir kvalifikacinius reikalavimus ir kiti (SZ RF. 2004. N 31. 3215 str.).

Visos organizacijos, esančios Rusijos Federacijos teritorijoje, nepriklausomai nuo to, ar jos visiškai ar iš dalies priklauso užsienio fiziniams ar juridiniams asmenims, privalo savo darbuotojams taikyti Rusijos Federacijos darbo įstatymus. Tačiau tam tikras bendrosios taisyklės išimtis gali nustatyti federalinis įstatymas arba konkreti tarptautinė sutartis.

Šiuo metu užsienio darbo jėga Rusijoje naudojama pagal du Rusijos Federacijos prezidento dekretus: 1993 m. Gruodžio 16 d. „Dėl užsienio darbo jėgos pritraukimo ir naudojimo Rusijos Federacijoje“ (CAPP RF. 1993) N 51. 4934 str.) Ir 1994 m. Balandžio 29 d. „Dėl papildomų priemonių, skirtų supaprastinti užsienio darbo jėgos pritraukimą ir naudojimą Rusijos Federacijoje“ (CAPP RF. 1994. N 2. 77 str.). Šie aktai numato tam tikrą užsienio darbo jėgos pritraukimo tvarką. Ji įdarbinta dirbti Rusijoje išdavus atitinkamą federalinio leidimą migracijos tarnyba, kuri atlieka savo funkcijas kaip Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos dalis.

Tuo pačiu metu užsienio piliečiai iš aukštos kvalifikacijos specialistų dalyvauja darbinėje veikloje be jokio registracijos leidimo dirbti organizacijose su užsienio investicijomis, veikiančiomis mūsų šalies teritorijoje, organizacijų vadovų pareigose. pavaduotojai, šių organizacijų padalinių vadovai. Ta pati tvarka taikoma užsienio piliečiams - mokslo ir kultūros darbuotojams, jei jie dirba Rusijos teritorijoje institucijose, sukurtose pagal tarptautines sutartis; diplomatinių ir konsulinių institucijų, taip pat diplomatinį statusą turinčių organizacijų darbuotojai; religiniai lyderiai; studentams praktinio mokymo laikotarpiu per atostogas; korespondentai ir žurnalistai, akredituoti Rusijos Federacijoje, ir kai kurie kiti piliečiai.

4. Nagrinėjamas straipsnis nustato bendrųjų normų, esančių darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose darbo srityje, apimtį. Kodeksas numato tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinio reguliavimo specifiką. Taip yra dėl įvairių darbo teisinio reguliavimo diferenciacijos veiksnių.

Rusijos Federacijos darbo kodekso ketvirtoji dalis yra visiškai skirta tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinio reguliavimo ypatumams. Jį sudaro 16 skyrių. Be to, tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinio reguliavimo specifika yra nustatyta daugelyje federalinių įstatymų. Pavyzdžiui, 1996 m. Rugpjūčio 22 d. Federalinis įstatymas „Dėl aukštojo ir antrosios pakopos studijų profesinis išsilavinimas"(SZ RF. 1996. N 35. 4135 straipsnis; 2003. N 2. 163 straipsnis, N 14. 1254 straipsnis, N 28. 2888 straipsnis; 2004. N 31. 3215 straipsnis); Rusijos Federacijos oro kodeksas (SZ RF. 1997. N 12. 1383 str.); 2001 m. Rugpjūčio 7 d. Federalinis įstatymas „Dėl federalinio įstatymo„ Dėl akcinių bendrovių “pakeitimų ir papildymų“ (SZ RF. 2001. N 33. 3423 str.). Paskutinis iš išvardytų šiuo metu suteikia teisę direktorių valdybai (stebėtojų tarybai) akcinė bendrovė priimti sprendimą sustabdyti vienintelio bendrovės vykdomojo organo (direktoriaus, generalinis direktorius). Ši taisyklė taikoma, jei vykdomieji organai suformuota pagal visuotinis susirinkimas akcininkų. Darbo reguliavimo ypatybės yra normos, iš dalies ribojančios jų naudojimą Bendrosios taisyklės tais pačiais klausimais arba numatant papildomas taisykles tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

5. Paskutinėje komentuojamo DK 11 straipsnio dalyje pabrėžiama, kad darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi šiems asmenims, jei jie tuo pačiu metu neveikia kaip darbdaviai ar jų atstovai. :; asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis; organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, kurie yra sudarę darbo sutartį su šia organizacija); kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniu įstatymu.

6. Pagal 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimą N 2 (BVS RF. 2004 N 6), Darbo kodeksas netaikomas kariams, atliekantiems karo tarnybos pareigas, nariams organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) (išskyrus asmenis, sudariusius darbo sutartį su šia organizacija), asmenų, dirbančių pagal civilinės teisės sutartis, kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniame įstatyme, išskyrus atvejus, kai minėti asmenys Kodekso nustatyta tvarka vienu metu neveikia kaip darbdaviai ar jų atstovai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 p. 8 p.).

Tačiau jei šalys sudarys civilinio pobūdžio susitarimą, bylos nagrinėjimo metu bus nustatyta, kad ši sutartis iš tikrųjų reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, tokius santykius pagal 4 straipsnio 4 dalį. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnį turėtų būti taikomos darbo teisės aktų nuostatos ir kiti teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.

Teisiniai nuostatai darbo įstatymai yra reglamentuojami, todėl jų privalo laikytis visi darbdaviai. Dėl menkiausių pažeidimų patikrinimo metu gali kilti nemažai problemų, įskaitant bylinėjimosi, skirti baudas, panaikinti licenciją. Kadangi įstatymai periodiškai keičiami, pakeitimai turi būti stebimi kasmet.

Iš straipsnio sužinosite:

Bendra informacija apie darbo atitiktį

Rusijos Federacijos darbo įstatymai - nustatytos darbo santykių taisyklės, sankcionuojamos skelbiant teisės aktus. Jie yra privalomi, todėl jų pažeidimas neleidžiamas. Atitiktį stebi Inspekcija, taip pat prokuratūra.

Darbo teisė reglamentuoja visus darbuotojo ir darbdavio santykius:

darbo santykiai;
darbuotojų įdarbinimas;
darbo organizavimas, valdymas;
socialinė partnerystė;
skatinti asmenų užimtumą;
kolektyviniai santykiai;
mokymo ir tolesnio mokymo organizavimas;
teisės aktų laikymosi kontrolė;
darbo apsaugos priemonių užtikrinimas;
socialinis, teisinė apsauga darbininkai;
profesinių sąjungų veikla;
tarpusavio materialinės atsakomybės santykiai;
sprendimas darbo ginčai;
darbdavių teisių ir interesų apsauga.

Darbo teisės teisinės nuostatos taikomos visoms nuostatoms, taikomos visiems darbuotojams. Diskriminacija nepriklausomai nuo lyties, šeimyninės padėties, pilietybės ir tautos. Tokiu atveju juridinis asmuo, fizinis asmuo gali veikti kaip darbdavys, individualus verslininkas, valstybės įmonė ar užsienio įmonė.

Paprastai normas galima suskirstyti į dvi kategorijas: esminis ir ypatingas. Tuo pačiu metu normų klasifikacija yra plati. Išskirti:

deklaratyvus - patvirtinti darbo teisės aktų principus;
galutinis - atskleisti sąvokas ir apibrėžimus;
veikia - nuolat keičiasi arba periodiškai atšaukiamas.

Be to, jie yra suskirstyti į:

dispozityvus - reiškia pasirinkimą;
imperatyvios - nekeičiamos sąlygos.

Ne visos normos yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Daugelį procedūrų reglamentuoja darbdavio nustatyti vidaus teisės aktai. Svarbu nepažeisti darbuotojų teisių, nes tai gali išprovokuoti kompiliaciją ieškinio pareiškimas iš jų pusės. Nors ne visos taisyklės reglamentuojamos straipsniais, daugelį jų galima užginčyti.

Jums gali būti įdomu sužinoti:

Rusijos Federacijos darbo įstatymų rūšys

Darbo įstatymai ir jų dariniai yra amžini. Jie atšaukiami tik tuo atveju, jei jie pasensta. Įstatymai rengiami atsižvelgiant į dabartinius konstitucinius ir tarptautinis teises. Jie yra privalomi ir taip pat įsigalioja nustatyta tvarka.

Teisės aktai garantuoja, kad laikomasi šių principų:

kiekvienas asmuo turi teisę pasirinkti profesiją savo nuožiūra, taip realizuodamas teisę į nemokamą darbą;
neturėtų būti verčiamas dirbti, ypač nepilnamečių piliečių;
atlyginimas turėtų būti apskaičiuojamas nediskriminuojant pagal lytį, amžių, tautą ir pan .;
kiekvienas turi teisę į apsaugą nuo nedarbo;
darbuotojai gali dalyvauti streikuose, ginčuose, kuriuos reglamentuoja darbo teisės aktų teisės normos;
teisė į poilsį garantuojama visiems piliečiams, dirbantiems nustatytą laikotarpį.

Bendrosios normos reguliuoja darbo veiklos, nepriklausomybės nuo sferos klausimus. Jie skirti daugkartiniam naudojimui ir negali būti pakeisti darbdavio prašymu, jei tai pažeidžia įstatymus.

Bendrieji standartai yra skirti šioms darbo santykių sritims:

reglamentuoti darbo santykių subjektų įtakos principus;

nustatyti garantijas darbuotojams ir darbdaviams;

reglamentuoti darbo teisių laikymąsi;

paveikti darbo saugą;

patikslinti konstitucinius principus, apibrėžimai.

Vietos darbo teisės normos veikia ir yra nustatytos tik konkrečioje įmonėje, jos atskiruose padaliniuose. Tai apima darbo sutartį, susitarimą, kolektyvinė sutartis ir kt.

Rusijos Federacijos teritorijoje turi būti griežtai laikomasi principų ir normų Tarptautinė teisė... Todėl visi įstatymai yra kuriami atsižvelgiant į tarptautinius susitarimus dėl piliečių laisvės, darbo apsaugos. Jie taip pat atsižvelgia į specialius standartus tam tikroms piliečių kategorijoms: neįgaliesiems, nėščioms moterims, motinystės atostogose esantiems asmenims.

Perskaitykite temą elektroninis žurnalas

Darbo įstatymų pažeidimas: atsakomybė

Už darbo teisės normų pažeidimą gresia sankcijos. Vadovas ar darbuotojas gali būti patraukti baudžiamojon atsakomybėn, administracinė atsakomybė, ir drausminė nuobauda... Baudų dydis priklauso nuo pažeidimų ir kitų veiksnių. Įvykus rimtiems incidentams, bausmę atliekant kolonijose galima suimti.

Darbdavio padarytų pažeidimų pavyzdžiai:

Įmonės vadovas gali dalyvauti baudžiamoji atsakomybė už dalinį darbo užmokesčio nemokėjimą ilgiau nei tris mėnesius arba visiškai nemokant Pinigai daugiau nei du mėnesius, už nepagrįstą darbuotojo atleidimą, atsisakymą priimti į darbą nėščią moterį.

Kiti administracinių teisės pažeidimų pavyzdžiai: darbuotojų atleidimas dėl streiko, asmens duomenų tvarkymo ir saugojimo taisyklių pažeidimas, neįgalių asmenų teisių pažeidimas ir kt. Baudų dydis nustatomas teismo posėdžio metu.

Darbo teisės aktų teisės normos reglamentuoja darbuotojų nuobaudas už darbo drausmės pažeidimą, įskaitant pravaikštas, materialinė žala... Profsąjunga turi stebėti, kaip laikomasi nustatytų taisyklių, kad būtų apgintos ne tik darbdavio, bet ir teisės darbuotojas.

Normos yra santykių pagrindas. Jie apima visus aspektus, garantuoja darbuotojų teises ir laisvę, reglamentuoja sąlygas ir sudaro asmeninių ir profesinių interesų apsaugos pagrindą. Už rimtus pažeidimus gali kilti ne tik organizacijos savininko atsakomybė, bet ir laikinas arba visiškas licencijos panaikinimas.

Darbo teisėsauga: į ką atsižvelgti

Galimas darbo teisės normų taikymas darbo sutartys ir susitarimus. Jie netaikomi civilinio pobūdžio sutartims ir neturi įtakos vykdančių kariuomenės, direktorių valdybos narių, darbo santykiams.

Jei įrodyta, kad kai kurie faktai susiję su darbų atlikimu pagal civilinės teisės sutartį, jie turi būti pakeisti, o darbuotojo ir darbdavio veiksmams bus taikomos nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos. Paprastai tai atsitinka, jei įrodomos šios aplinkybės:

darbo atlikimas ar paslaugos teikimas;

teisinių santykių šalių nepriklausomumas;

periodinis mokėjimas už konkretų darbą;

visiškas pavaldumo stoka atliekant darbą;

laikinas teisinių santykių pobūdis.

Jei organizacija pažeidžia darbo teisės aktų teisės normas, todėl civilinė sutartis vietoj darbo, norint nemokėti mokesčių, seka atsakomybė. Visi darbdaviai, nepriklausomai nuo organizacinės ir teisinės formos, privalo vadovautis galiojančiomis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir kitais aktais, kuriuose yra nustatytos normos.

Teisės aktai taip pat turi įtakos kitiems įstatymams, reglamentuojantiems darbdavių ir darbuotojų teises ir pareigas, taikytinus santykiams, susijusiems su asmeninės darbo naudojimu. Patyręs personalo darbuotojas turi suprasti visus įstatymus, jų pakeitimus, kitaip įmonė ar subjektas gali būti patraukti atsakomybėn už pažeidimus.