Vienas iš mūsų darbuotojų buvo sužeistas girtas - m darbo laikas... Komisija nusprendė, kad tai buvo pramoninė avarija. Bet ar įmanoma atpažinti profesinę žalą, jei ji gauta sunkaus apsinuodijimo būsenos? Vargu, ar mūsų situacijoje būtų teisinga parengti aktą dėl pramoninės avarijos.

Pagal str. 227 Darbo kodeksas RF (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) Tyrimas ir apskaita priklauso nuo nelaimingų atsitikimų, įvykusių su darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais gamybinėje veikloje, atliekant savo darbo pareigas ar atliekant bet kokį darbą, taip pat atliekant kitus teisėtus veiksmus dėl darbo santykiai su darbdaviu arba įsipareigojo jo interesams.

Nelaimingų atsitikimų darbe kvalifikacijos klausimai taip pat buvo svarstomi plenariniame posėdyje Aukščiausiasis Teismas 2011 m. Kovo 10 d. RF Nr. 2 „Dėl teismų taikomų privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įstatymų“ (toliau - 2011 03 10 nutarimas Nr. 2).

Kokią papildomą išmoką gali gauti personalo pareigūnas,

Teismas paaiškino, kad norint teisingai kvalifikuoti įvykį, dėl kurio buvo padaryta žala piliečio gyvybei ar sveikatai, kiekvienu atveju būtina ištirti šias teisiškai reikšmingas aplinkybes:

• ar auka priklauso asmenims, dalyvaujantiems darbdavio gamybinėje veikloje;
• ar įvykęs įvykis yra nurodytas įvykių, priskirtinų prie nelaimingų atsitikimų, sąraše;
• ar aplinkybės (laikas, vieta ir kitos), lydinčios šį įvykį, atitinka 3 straipsnio 3 dalyje nurodytas aplinkybes. Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnis;
• ar atsitiko pramoninė avarija su asmeniu, kuriam taikomas privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų;
• ar buvo aplinkybių, dėl kurių avarijos gali būti kvalifikuojamos kaip nesusijusios su gamyba.

SAUGOTI MINTĖJE

Sprendimą, ar sužalojimas yra nelaimingas atsitikimas darbe, ar ne, priima komisija arba valstybinis inspektorius savarankiškai tiriantis darbas

Taigi, jei darbuotojas sužalojamas darbe, tai nereiškia, kad jis patyrė nelaimingą atsitikimą darbe. Viskas priklauso nuo konkrečių aplinkybių ir sužalojimo priežasčių.

Visų pirma sužalojimas nepripažįstamas nelaimingu atsitikimu darbe, jei jo vienintelė priežastis buvo alkoholinis, narkotinis ar kitas toksinis darbuotojo apsinuodijimas, nesusijęs su technologinio proceso pažeidimais, kai techniniai alkoholiai, aromatinės, narkotinės ir kitos toksiškos medžiagos yra naudojami. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 2 straipsnio 6 dalis).

Tai yra, apsvaigimo būsena pati savaime dar nerodo neproduktyvaus sužalojimo pobūdžio.

Priešingu atveju įstatymas aiškiai pasakytų, kad sveikatos sužalojimai, kuriuos patyrė alkoholio ar kitokio apsvaigimo būsenos darbuotojas, netaikomi nelaimingiems atsitikimams darbe. Sako kitaip.

Taigi alkoholio buvimas aukos kraujyje nėra lemiamas argumentas, dėl kurio jo sužalojimas priskiriamas buitiniam. Labai svarbu, ar sužalojimas buvo padarytas dėl alkoholio, ar dėl kitų priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo būklės.

SVARBU!

Tiriant kiekvieną nelaimingą atsitikimą, visų pirma, būtina gauti nukentėjusiojo paaiškinimus, jei tai, žinoma, įmanoma.

PAVYZDYS

Receptas Valstybinė inspekcija darbo, darbdavys privalėjo surašyti aktą dėl avarijos.

Darbdavys pripažino faktą, kad darbuotojas buvo sužalotas, tačiau su įsakymu nesutiko ir kreipėsi į teismą.

Paaiškėjo, kad darbuotojas susižalojo nukritęs nuo kėdės. Ir vienintelė tokio kritimo priežastis buvo apsinuodijimas alkoholiu - remiantis medicinine išvada, alkoholio kiekis nukentėjusiojo kraujyje hospitalizacijos metu buvo 2 promilės, o tai atitinka sunkų apsinuodijimo laipsnį.

Taigi teismas padarė išvadą, kad darbuotojo sužalojimas yra išimtinai buitinio pobūdžio ir nėra pagrindo jį laikyti pramonine avarija. (cm. apeliacinis nutarimas Archangelskas apygardos teismas nuo 2013 07 18 byloje Nr. 33-4181 / 2013).

Ir čia yra priešingas pavyzdys: sužalojimas buvo pripažintas pramonine avarija, nepaisant to, kad darbuotojas jo gavimo metu buvo apsvaigęs nuo alkoholio.

Pavyzdys

Per naktinį budėjimą geležinkeliu darbuotojas partrenkė dyzelinį lokomotyvą.

Komisija padarė išvadą, kad avariją sukėlė pats nukentėjusysis, šiurkščiai pažeidęs saugos reikalavimus geležinkelio bėgiuose: būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, jis ėjo link dyzelinio lokomotyvo, nekreipdamas dėmesio į jo duodamus signalus.

Kita vertus, darbininkas tvirtino, kad jį sudužo dyzelinis lokomotyvas dėl to, kad ant bėgių trūko šviesos signalizacijos ir garsiakalbio.

Teismas nutraukė šį ginčą, neradęs įrodymų apie darbuotojo kaltę įvykio metu. Dėl apsvaigimo nuo alkoholio teismas patikslino, kad tai nebuvo vienintelė sužalojimo priežastis, todėl negali būti laikomas pagrindu pripažinti avariją nesusijusia su gamyba. (žr. Irkutsko apygardos teismo 2012-10-04 apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-8058 / 2012).

Atkreipkite dėmesį: sprendimas atsisakyti pripažinti sužalojimą kaip nelaimingą atsitikimą darbe gali būti priimtas tik tuo atveju, jei yra atitinkamas medicininė išvada, patvirtinantis, kad sužalojimo metu darbuotojas buvo apsvaigęs nuo alkoholio.

Vienišas liudijimas, aktai ir oficialios pastabos Ši byla nepakaks.

TAI UŽDRAUSTA!

Atleisti darbuotoją už tai, kad jis, būdamas laikinai neįgalus, pasirodė apsvaigęs nuo alkoholio.

Palyginimui: norint atleisti tokį darbuotoją už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, medicininė apžiūra nereikalinga, nes 1 str. „B“ 6 straipsnio 1 dalis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, medicininė išvada neminima.

Net Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinė sesija priėjo prie šios išvados, nurodydama, kad atleidžiant darbuotoją, apsvaigimo būsena gali būti patvirtinta tiek medicinine išvada, tiek kitais įrodymais. (2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2 „Dėl teismų prašymo“ 42 punktas Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas “).

Bet, kartojame, jei kalbame apie nelaimingą atsitikimą, darbdaviui reikalinga medicininė pažyma: tai įrodo, kad sužalojimą darbuotojas gavo apsvaigęs nuo alkoholio.

Be to, pažodžiui pagal įstatymus paaiškėja, kad išvadoje jau turėtų būti nurodyta: sužalojimas įvyko dėl apsvaigimo.

Tačiau vis dėlto pagrindinis šio dokumento tikslas yra patvirtinti darbuotojo apsvaigimą nuo sužalojimo. Jei byla pateks į teismą, priežastinio ryšio tarp aukos neblaivumo ir jo sužalojimo klausimai bus sprendžiami atsižvelgiant į visas aplinkybes ir byloje esančius įrodymus. (2011 m. Kovo 10 d. Nutarimo Nr. 2 10 punktas).

Yra dar vienas svarbus punktas vertas demesio.

Pagal įstatymus darbdavys neturi teisės leisti neblaiviems darbuotojams atlikti savo darbo pareigų. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, jie atleidžiami nuo darbo be sulaikymo darbo užmokestis visam laikotarpiui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurioms reikėjo įsikišti, tai yra, kol jos neblaivės.

Tačiau realybė tokia, kad šio įstatymo reikalavimo ne visada laikomasi, nors jis yra numatytas darbdavio interesais, nes jis pats yra skirtas sumažinti nelaimingų atsitikimų riziką jos kontroliuojamoje teritorijoje.

Kokia yra darbdavio rizika tokioje situacijoje?

Pirma, jis gali būti patrauktas atsakomybėn už pažeidimus darbo teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis).

NEPAMIRŠTI!

Nedelsdami pašalinkite girtą darbuotoją iš darbo.

Antra, jei staiga darbuotojui atsitiks kokia nors bėda darbo vietoje, darbdavys bus vadinamas kaltininku, nes jis turėjo nedelsdamas pašalinti girtą darbuotoją.

Tai reiškia, kad sužalojimas, padarytas neblaivus, bus pripažintas pramonine avarija.

PAVYZDYS

Neblaivus darbuotojas buvo rastas darbo vietoje su sunkia trauma.

Darbdavys bandė teisintis, teigdamas, kad auka, būdama neblaivi, ignoravo jo žodinį reikalavimą nutraukti darbą ir toliau dirbo darbo pareigas savo iniciatyva. Todėl darbdavys neturėtų būti laikomas atsakingu už jam įvykusią nelaimingą atsitikimą.

Tačiau teismas nesiaiškino tokių paaiškinimų. Darbdavys žinojo, kad darbuotojas yra girtas ir turėjo padaryti viską, kas įmanoma, kad jis nedirbtų. Tačiau sustabdymas iš tikrųjų neįvyko, todėl buvo sužalota.

Atsižvelgdamas į darbdavio neveikimą, teismas padarė išvadą, kad nukentėjusiojo sužalojimas buvo pramoninė avarija, nors buvo gautas neblaivus (žr. Permės apygardos teismo 2011 m. gegužės 4 d. nutartį byloje Nr. 33-4299).

Teisybės dėlei reikia pasakyti, kad vadovybė ne visada žino, kad vienas iš darbuotojų gėrė darbe arba jau pasirodė neblaivus. Jei jie geria kolektyve, tada, kaip taisyklė, slapta nuo valdžios institucijų. O išgėrę jie neprisipažįsta, nes puikiai supranta, kad dėl tokių dalykų gali būti atleisti.

Ir jei darbdavys įrodys, kad nežinojo apie darbuotojo būklę ir tik dėl šios priežasties nepašalino jo iš darbo, greičiausiai jis nebus traukiamas atsakomybėn. Darbuotojo sužalojimas nebus pripažintas pramonine avarija, jei bus nustatyta, kad dėl to kaltas pats nukentėjusysis - dėl apsinuodijimo alkoholiu.

Tačiau visa tai, kas išdėstyta, nepanaikina darbdavio pareigos stebėti, kaip darbuotojai laikosi darbo drausmės, ir sukurti jiems saugios sąlygos darbo.

TURėtumėte ŽINOTI Darbuotojui būtina, kad jo sužalojimas būtų pripažintas pramonine avarija. Nuo to priklauso laikinosios negalios pašalpos dydis, taip pat galimybė gauti kitų išmokų, susijusių su sužalojimu.
Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnis tiesiogiai nustato, kad dėl žalos sveikatai ar darbuotojo mirties dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos jis ar jo šeima bus atlyginti. uždarbis (pajamos), taip pat papildomos išlaidos, susijusios su žala sveikatai dėl medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos ar susijusios mirties išlaidos.
Tokių garantijų ir kompensacijų rūšis, apimtis ir sąlygas nustato federaliniai įstatymai.
Pirma, apie laikinojo neįgalumo pašalpas. Pagal 1 str. 1998-07-24 federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ 9 straipsnyje. (toliau - Įstatymas Nr. 125 -FZ) pašalpa už laikiną negalią dėl nelaimingo atsitikimo pramonėje ar profesinės ligos mokama už visą darbuotojo laikinosios negalios laikotarpį iki jo pasveikimo arba visiško profesinės negalios praradimo 100% jo vidutinio uždarbio.
Be to, pagal 1 str. Įstatymo Nr. 125-FZ 10, praradus profesinius gebėjimus, remiantis medicininės ir socialinės apžiūros išvada, darbuotojas turi teisę gauti vienkartines ir mėnesines draudimo išmokas.
Papildomos išlaidos, susijusios su medicinine, socialine ir profesine reabilitacija, yra kompensuojamos pagal sub. 3 str. 1 str. 125-FZ įstatymo 8 str.
Bet, kaip jau minėta, visa tai darbuotojui priklauso tik tuo atveju, jei nustatoma, kad sužalojimą jis gavo dėl nelaimingo atsitikimo darbe.
Jei vienintelė sužalojimo priežastis buvo alkoholis, narkotikai ar kitas toksinis apsinuodijimas, bus mokamos tik laikinos negalios išmokos, ir net tada sumažinta suma.
Pagal 2 str. 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 8 ​​straipsnyje tokiam darbuotojui bus mokamos laikinosios negalios išmokos, neviršijančios minimalaus atlyginimo. nustato federalinis įstatymas, o vietovėse ir vietovėse, kur taikomi regioniniai koeficientai - neviršijant minimalaus atlyginimo, atsižvelgiant į šiuos koeficientus, visą laikinos negalios laikotarpį.

Santrauka

Jei darbuotojas yra sužeistas būdamas neblaivus, tai gali būti laikoma pramonine avarija, jei sužalojimas nėra susijęs su apsvaigimo būsena.

Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos vyriausiojo narkologo Jevgenijaus Bruno paskelbtais duomenimis, iki 30% rusų piktnaudžiauja alkoholiu. Kartu su kitais piliečiais jie eina į darbą, o jų atlyginimas yra visiškai sumokėtas draudimo įmokosį Fondą Socialinis draudimas... Taip yra tik dėl mūsų teisės aktų nuostatų asmenims, kurie piktnaudžiauja alkoholiu, kartais nedarbingumo atostogos apmokamos neviršijant minimalaus atlyginimo. Tačiau jei įsigilinsite reglamentas, tada paaiškėja, kad tai dažnai daroma nepagrįstai.

Gėrė - eik į darbą!

Girtus piliečius aptemdo padėtis 3 straipsnio 1 dalis. 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau-Įstatymas N 255-FZ) 8 p. Nustatė, kad priežastys sumažinti laikinojo neįgalumo pašalpos dydį iki minimalaus atlyginimo yra liga ar sužalojimas, atsiradęs dėl alkoholio, narkotinių, toksinių apsinuodijimų ar su tokiu apsinuodijimu susiję veiksmai.

Tačiau ši formuluotė reiškia, kad laikinojo neįgalumo pašalpų mažinimo priežastis yra būtent liga ar sužalojimas, atsiradęs dėl apsinuodijimo alkoholiu, bet ne tai, kad asmuo buvo neblaivus, kai gavo traumą ir pateko į gydymo įstaigą.

Priežastinį ryšį tarp ligos ar sužalojimo, sukėlusio laikiną negalią, ir apsinuodijimo galima nustatyti remiantis medicinine išvada, išduota laikantis atitinkamos procedūros, arba atlikus įgaliotų institucijų tyrimą (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendimas) nuo 2002 03 27 N GKPI 02-311 N GKPI 02-311).
Remiantis Rusijos Federacijos FSS 2004 m. Balandžio 15 d. Laišku N 02-10 / 07-1843, jei nedarbingumo pažymėjime yra žyma apie apsvaigimo faktą, sprendimas sumokėti ar atimti laikinojo neįgalumo pašalpos darbuotojas apdraustasis kiekvienu atveju gauna remdamasis faktinėmis aplinkybėmis, atsižvelgdamas į visus turimus dokumentus (pažymėjimus medicinos įstaigos, policijos, valstybinės kelių policijos ir kt. medžiaga), taip pat nukentėjusiojo paaiškinimas.
AS PO 2015-08-09 dekrete N A12-42798/2014 nusprendė, kad priežastinis ryšys tarp apsinuodijimas alkoholiu o sužalojimą patvirtina avarijos tyrimo aktas ir gydymo įstaigos išvada, kad nukentėjusysis buvo neblaivus. Tyrimo duomenimis, byla buvo klasifikuojama kaip avarija, nesusijusi su gamyba. Dėl to teismas pripažino pagrįstu FSS atsisakymą priimti permokėtus 147 531 rublius nukentėjusiajam.

Situacija atrodytų visiškai kitokia, jei sužalojimas būtų pripažintas darbo sužalojimu.

Šiuo atveju laikinojo neįgalumo pašalpa mokama pagal Federalinis įstatymas 1998-07-24 N 125-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų“ (toliau-Įstatymas Nr. 125-FZ).

Įstatymas Nr. 255-FZ netaikomas santykiams, susijusiems su išmokų suteikimu piliečiams už laikiną nedarbingumą, susijusį su pramonine avarija ar profesine liga (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnio 2 dalis). Odako 2 straipsnio 2 dalyje. 255-FZ 1 straipsnyje išvardyti straipsniai, kurie vis tiek turėtų būti taikomi apskaičiuojant išmokas už laikiną negalią, atsiradusią dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos.

Šiame sąraše neįvardytas Įstatymo Nr. 255-FZ 8 straipsnis. Vadinasi, sumažinti išmokų dydį, net jei yra pagrindų, išvardytų 1 str. Įstatymo Nr. 255-FZ 8, darbdavys neturi teisės. Kitaip tariant, jei minėtu atveju sužalojimas būtų pripažintas kaip sužalojimas darbe, tada išmoka turėtų būti mokama visa.

Jie mušė ir be jokios priežasties

Girtą LLC A. darbuotoją sumušė nenustatyti asmenys, dėl to jis buvo nedarbingas 84 dienas. LLC jam išmokėjo pašalpą nuo minimalios algos, remdamasi tuo, kad F. nepateikė įrodymų, kad nėra priežastinio ryšio tarp apsinuodijimo alkoholiu ir kūno sužalojimo. Pateikti nurodymai iškelti baudžiamąją bylą nenustatytiems asmenims, padariusiems sužalojimus, ir nurodymai pripažinti nukentėjusiais tik patvirtina kūno sužalojimo gavimą dėl neblaivumo.

FSS departamentas palaikė LLC veiksmus, nurodydamas, kad LLC komisija nenustatė priežastinio ryšio su gauta žala.

Tačiau teismas išsiaiškino, kad iš baudžiamosios bylos medžiagos išplaukia, kad buvo rastas padaręs pilietis Z tyčinis padarymas vidutinio sunkumožalą sveikatai A.

Magistratas baudžiamąją bylą nutraukė ir baudžiamasis persekiojimas Z. atžvilgiu, susijusių su šalių susitaikymu.
Nuostatuose dėl LLC komisijos nustatyta, kad ji turi teisę savo iniciatyva ir dėl darbuotojų prašymų (skundų) patikrinti socialinio draudimo išmokų skyrimo ir mokėjimo teisingumą.
Komisijos posėdis dėl A. sužalojimo fakto nebuvo surengtas, nes A. jis į komisiją nesikreipė.
Tačiau teismas nustatė, kad dėl to, kad A. buvo sužalotas dėl sužalojimo metu nenustatyto asmens mušimo, jis apie tai informavo darbdavį, pateikdamas dokumentus.

Tragiški incidentai pramonės objektuose vyksta reguliariai. Darbo trauma priklauso nuo situacijos ir darbuotojų operatyvumo.

Vidutinis žmogus trečdalį savo gyvenimo praleidžia darbe, susidurdamas su įvairiausiais pavojais. Pramoniniai sužalojimai - žala, kurią komandos narys įgijo darbo metu įmonėje, už objekto ribų vadovybės vardu. Žala sveikatai padaroma sutartyje nustatytų pertraukų, komandiruočių laikotarpiu.

• darbuotojo perkėlimas į kitą tarnybą;
• negalia - dalinė, nuolatinė;
• mirtis.

Nelaimingi atsitikimai yra griežtai reglamentuojami įstatymų. Pavojingiausios pramonės šakos yra statybų verslas, naftos ir dujų gamyba, galvijų auginimas.

klasifikacija

Žmonės, tiesiogiai susiję su pavojingu darbu, gali būti pakenkti darbo vietoje. Daugelis nelaimingų atsitikimų yra mirtini.

Žalos lygis siejamas su šalies ekonomine veikla. Krizės metu dėl sumažėjusių gamybos apimčių sumažėja ant žemės gaunamų traumų skaičius darbo veikla.

Pagal atsiradimo veiksnius jie skirstomi į:

• mechaniniai - žaizdos, mėlynės, išnirimai, lūžiai.
• terminiai - nudegimai, nušalimai;
• elektros - elektros smūgiai;
• cheminis - nudegimai, apsinuodijimas;
• kartu - kelių veiksnių išorinė įtaka.

Žaizda yra odos, raiščių vienybės pažeidimas. Yra dūrių, pjūvių, suplyšimų, šūvių. Mėlynės - minkštųjų audinių suspaudimas, susidarant hematomai dėl smulkiųjų kraujagyslių plyšimo. Išnirimai - kaulų poslinkis, lydimas raiščių -sąnarių mechanizmo tempimo.

Nudegimai skiriasi įvairiais laipsniais:

1. būdingas odos paraudimas, patinimas;
2. pūslių atsiradimas;
3. viršutinio epidermio sluoksnio pažeidimas;
4. audinių nekrozė.

Akių, ausų pažeidimus sukelia dulkės, smulkūs fragmentai, alergenų poveikis.

Pagrindinė pramoninių traumų priežastis yra nepakankamas darbo procesų mechanizavimo lygis, sunkaus fizinio darbo paplitimas. Traumas gauna žemos kvalifikacijos darbuotojai, neturintys patirties atliekamos veiklos metodų. Yra tam tikri sanitariniai standartai, skirti darbo sąlygoms kontroliuoti.

Tragedijų atsiradimo priežastys:

1. Organizacinis - trūksta darbuotojų mokymo apie saugos taisykles įmonėje, neatitinka pareigybės aprašymo nuostatų. Organizaciniai yra reguliarūs technologijų pažeidimai, prastos kokybės, apsauginių priemonių trūkumas ir pavojingos darbo praktikos naudojimas.
2. Techniniai - gedimai, įrangos, prietaisų, elektros laidų pažeidimai. Konstruktyvūs mašinų, staklių, mechanizmų, transporto vienetų defektai, darbo proceso netobulumas lemia nelaimingus atsitikimus.
3. Sanitarinė ir higieninė - nenatūralios sąlygos, prastos kokybės apšvietimas, oro tarša, triukšmas, vibracija, jonizuojanti radiacija... Sumušimai, žaizdos, lūžiai, nudegimai atsiranda pažeidus asmens higienos taisykles, teritorijos ir patalpų antisanitarines sąlygas.
4. Asmeninė - psichologinė darbuotojo būsena, saugos taisyklių nepaisymas, apsaugos priemonės.

Dažnai fiziniai sužalojimai atsiranda dėl alkoholio, apsinuodijimo narkotikais.

Pagal sunkumą sužalojimai skirstomi į:

• šviesa - smulkūs įbrėžimai, įbrėžimai. Nesukelti negalios, negalios;
• sunkus;
• mirtinas - susijęs su aukos mirtimi.

Sunkus:

• sužalojimai, kai pastebima šoko būsena, didelis kraujo netekimas, kvėpavimo, širdies ir kraujagyslių, virškinimo ir nervų sistemos funkciniai sutrikimai. Pastebėtas ūminis inkstų ir kepenų nepakankamumas;
• kaukolės lūžiai, galvos sumušimai, įsiskverbiančios žaizdos į ertmę, vidaus organų plyšimai, IV laipsnio nudegimai, nėštumo nutraukimas;
• nekelia pavojaus gyvybei, tačiau turi rimtų pasekmių - regos, klausos, kalbėjimo, visiško, dalinio organo praradimo, psichikos sutrikimų, veido iškraipymų.

Sunkūs sužalojimai yra susiję su aukos hospitalizavimu, ilgu buvimu ligoninėje. Galimos komplikacijos, sukeliančios negalią, išsivystyti, mirtinas rezultatas... Darbdavio prašymu medicinos komisija gydymo įstaigos ekspertai per tris dienas pateikia nuomonę apie žalos pobūdį.

Konkrečią pramoninių sužalojimų klasifikaciją nustato Rusijos Federacijos įstatymai. Visi sveikatos sužalojimai yra suskirstyti į tipus pagal medicinines priežastis. Laipsnį lemia aukų skaičius, materialinės pasekmės.

Išskirti:

• vienišas;
• grupė.

Su darbu susijusius sužalojimus reglamentuoja Darbo nelaimingų atsitikimų tyrimo tvarkos nuostatų nuostatos.

Kaip jie susidaro

Ne visos avarijos registruojamos. Darbdavys vengia problemų priežiūros institucijos, slepia nepaprastąją padėtį. Tokiu atveju nukentėjęs darbuotojas gali vėl nukentėti - dėl vadovo veiksmų. Gydymas ir atkūrimas atliekami asmeninėmis lėšomis.

Visų pirma, darbuotojas kreipiasi dėl medicininė pagalba... Jei nukentėjusiojo būklė leidžia, jis ar bet kuris kitas incidentą matęs darbuotojas privalo pranešti pareigūnui.

Įmonės vadovas imasi priemonių teikti kvalifikuotą pagalbą, kad situacija nepasikeistų. Tai leis objektyviai atlikti vidinį tyrimą.

Žala, kurią patyrė darbuotojas, atlikdamas savo pareigas, jam garantuoja piniginė kompensacija dėl žalos sveikatai. Sprendimas dėl mokėjimo socialines išmokas ir kompensavimas moralinę žalą imtasi nuodugniai ištyrus įvykio aplinkybes.

Darbdavys inicijuoja nustatytos formos protokolo surašymą. Jis fiksuoja bylos aplinkybes. Gamybos tyrimui sukuriama trijų žmonių komisija, patvirtinta užsakymu.

Remiantis liudijimu, ištyrus tragedijos vietą:

• nustato nukentėjusiojo kaltę, jos laipsnį;
• įvertina gydymo pobūdį, išsamias aplinkybes;
• tiria veiksmingas egzaminų išvadas, incidento komponentus, sukuria tam tikrą įvykių grandinę.

Šios aplinkybės turi įtakos mokėjimo sumai.

Darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą piniginės išmokos, kuris yra lygus 100% uždarbio. Darbdavio kaltės atveju kompensacijos dydis nustatomas šalių susitarimu.

Kompensacijos mokėjimas

Nustatytas algoritmas, skirtas išmokoms už nedarbingumą suformuoti dėl tragedijos įmonėje. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, išduotas dėl sužalojimo namuose, apmokamas taip pat, kaip ir darbuotojo ligos atveju. Žalos, gautos ne įmonės teritorijoje, tyrimas neteikiamas.

Iš sužeistų darbuotojų aiškinamosios pastabos neimamos. Tarnybiniam tyrimui komisija nesudaroma, aktai, protokolai nesudaromi. Praktinio poreikio tokioms manipuliacijoms nėra.

Su darbu susiję sužalojimai, nepripažįstami kaip su darbu susiję sužalojimai, visiškai apmokami nuo pirmosios laikinos negalios dienos. Kaltės buvimas, kompensacija už nuolatinį darbingumo praradimą nustatoma teisme.

Ne gamybos žalos pavyzdžiai:

• sužalojimai, gauti pakeliui į darbą, grįžus nesinaudojant tarnybiniu transportu. Atskiro dėmesio vertas nelaimingas incidentas komandiruotėje. Tarnybinė kelionė prasideda nuo išvykimo momento. Jei žala įvyksta pakeliui į oro uostą, traukinių stotį, ji priskiriama pramoninei avarijai;
• egzekucijos metu įgyti sužalojimai valstybės pareigos, pilietinė pareiga;
• darbuotojo mirtis dėl bendros ligos;
• savižudybė;
• atvejai, įvykę darant neteisėtus veiksmus;
• žalą darbuotojo sveikatai alkoholio, narkotikų būsenos metu.

Organizuojamas nelaimingų atsitikimų, nesusijusių su darbine veikla, tyrimas bendra tvarka... Nustatytos formos protokolas surašomas dviem egzemplioriais. Su darbu nesusijusi žala neskaičiuojama.

Verslo nelaimė

Įvykio tyrimo procedūrą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 227-231 straipsniai. Pagrindinis patvirtinamasis dokumentas yra N-1 formos pramoninės avarijos tyrimo aktas. Jo galiojimo laikas yra 45 metai.

Mokėjimai atliekami po visų anksčiau aprašytų veiksmų. Nukentėjusysis paslaugų komitetui pateikia nedarbingumo pažymėjimą su kodu 04 - pramoninė avarija. Ligoninės apskaitos skyrius apskaičiuoja ir moka pagal nustatytos formos kopiją, pridėtą prie medicininio dokumento.

Yra dvi pagrindinės išlaidų grupės;

1. Materialinės paskatos - Vienkartinė išmoka, mėnesinė pašalpa darbuotojo negalios atveju;
2. Papildomas finansavimas - gydymas, reabilitacija, techninių ir transporto priemonių aprūpinimas.

Socialinio draudimo fondas kompensuoja viską, kad darbuotojas būtų grąžintas į darbą, kad pasekmės būtų kuo mažesnės. Įmokas į socialinio draudimo fondą moka darbdavys. Jis atlygina moralinę žalą.

Mirus darbuotojui, fondas globoja mirusiojo šeimą, jo nepilnamečius vaikus, neįgalius tėvus, kurie buvo išlaikomi.

Išmokų mokėjimo ypatybės:

• nedarbingumo pažymėjimas nuo pirmos dienos finansuojamas iš biudžetinio socialinio draudimo fondo;
• nedarbingumo atostogos mokamos 100% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, nepriklausomai nuo darbo stažo;
• maksimali piniginių neįgalumo išmokų suma už visą mėnesį neviršija 4 kartų draudimo išmokos dydžio. 2018 metais tai yra 2 899 161,6 rublių.

Atsakomybės rūšys

Darbdavys

Kokia grėsmė darbdaviui nelaimingo atsitikimo darbe atveju? Nesvarbu, kieno kaltė įvyko tragedija, pagal įstatymus už tai atsakingas įmonės vadovas.

Už darbuotojo mirtį darbovietėje darbdaviui gresia bauda iki 200 000 rublių, diskvalifikacija, baudžiamoji atsakomybė... Priklauso nuo aukų skaičiaus, įvykio aplinkybių.

Jūs neturėtumėte tenkintis abejotinais sandoriais. Darbdaviui reikia susitarimo su auka tik nuslėpiant nelaimingą atsitikimą. Dokumentinis patvirtinimas, kad incidentas įvyko ne įmonėje, lemia vadovo „užmaršumą“ apie atsakomybę.

Avarijos procedūra:

• medicininės priežiūros teikimas;
• darbo inspekcijos, socialinio draudimo fondo informavimas;
• komisijos, skirtos nuodugniam incidentui ištirti, sukūrimas;
• manipuliacijos, siekiant nustatyti konkrečias tragedijos aplinkybes;
• materialinės kompensacijos mokėjimas.

Darbo sužalojimas neturi senaties termino. Tai galima įrodyti visą nukentėjusio darbuotojo gyvenimą. Pasekmės vadovui priklauso nuo gautų sužalojimų sunkumo, tyrimo objektyvių priežasčių tragiškas įvykis. Perdanga administracinė bauda, daugelio patikrinimų, kaip laikomasi darbo sąlygų, žinojimas apie personalo saugos taisykles, nes darbe įvyko sužalojimas - tai kelia grėsmę pačiai organizacijai.

Darbininkas

Įvyko tragiška nelaimė pramoninis objektas liečia bet kurį darbuotoją. Tai laikoma draudiminiu įvykiu su materialinės žalos atlyginimu, jei jis buvo gautas atliekant sutartyje numatytus veiksmus. Dėl sunkių sužalojimų reikia ilgalaikio gydymo ligoninėje. Organizacines išlaidas apmoka darbdavys. Tolesnis sanatorinis gydymas atliekamas FSS sąskaita.

Ką daryti, jei darbdavys atsisako mokėti, kai įvyksta sužalojimas darbe? Nukentėjusysis turi teisę prašyti ginti savo interesus darbo inspekcija... Ji organizuoja nepriklausomą įvykio tyrimą. Dokumentai, patvirtinantys kreipimosi į gydymo įstaigą faktą, įsigytų vaistų kvitai yra žalos įrodymas.

Darbuotojo padaryta žala atlyginama iš socialinio draudimo fondo. Oficialiai patvirtinta komisija, įvertinusi įvykio detales, nustato kaltę, nustato materialinių išmokų dydį.

Sužalojimas būdamas neblaivus

Girti darbuotojai, patekę į automobilį, nelaimingi atsitikimai pramonėje, susižaloja įvairių rūšių... Tokiems atvejams - draudimui, taikomas nustatytas tyrimas, fiksavimas, materialinė kompensacija.

Alkoholio, toksinio, narkotinio apsinuodijimo būsena sumažina nedarbingumo pažymėjime nurodytą mokėjimo sumą iki minimalaus darbo užmokesčio tik esant bendrai ligai. Jei avarija oficialiai patvirtinama, pripažįstama draudimu, girtumo faktas neturi įtakos išmokos dydžiui.

Pramoninių sužalojimų prevencija siekiama sukurti patogias, saugias veiklos sąlygas. Kiekvienas darbuotojas turi būti supažindintas darbo aprašymas dėl darbo apsaugos. Išsaugokite patvirtinamuosius dokumentus su darbuotojų sąrašu, parengimo datomis.

Medicinos profilaktiniai patikrinimai dėl ligos buvimo. Neleiskite girtiems žmonėms dirbti. Jie organizuoja nuolatinę įrangos būklės stebėseną, laiku pašalina gedimus. Technologiniai procesai yra modernizuojami.

Sužalojimai gaunami tiek pavojingos gamybos metu, tiek patogiame biure. Dėmesingas požiūris į savo sveikatą ir darbo pareigų atlikimas padės sumažinti nelaimingus atsitikimus pramonėje. Kruopštus taisyklių laikymasis vidaus reglamentus, saugos priemonės garantuoja apsaugą nuo fizinių sužalojimų.

M.G. Moškovičius, teisininkas

Sunkus sužalojimas

Kaip liga, apsvaigimas nuo alkoholio ar darbuotojų nusikalstamumas veikia nelaimingų atsitikimų draudimą

Dėmesio

Ligos atostogos dėl sužalojimo darbe yra visiškai apmokamos FSS sąskaita - 100% vidutinio darbuotojo uždarbio. Organizacijos išlaidos tokioms išmokoms mokėti įskaitomos į draudimo įmokų mokėjimą 7 str. 15, str. 125-FZ įstatymo 9 straipsnis.

Kai kurios avarijos su darbuotojais pagal apibrėžimą laikomos nesusijusiomis su darbu. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra sužeistas girtas arba mirė darbo vietoje dėl insulto. Tačiau taip būna ne visada. Kai darbuotojas ar jo artimieji gali kreiptis draudimo apsauga? Buhalteriui svarbu tai žinoti, nes darbuotojas ateis pas jį apmokėti nedarbingumo atostogų dėl pramoninės traumos ir papildomų atostogų dėl gydymo Art. 9, poskyris 10 p. 2 str. 17.07.1998 įstatymo Nr. 125-FZ (toliau-Įstatymas Nr. 125-FZ) 17 p.... O norint gauti kitų draudimo išmokų iš FSS, jums reikės informacijos apie aukos pajamas sub. 7 p. 2 str. 17 str. 1 d. 125-FZ įstatymo 12 straipsnis... Be to, daugelyje organizacijų buhalteris dalyvauja rengiant nelaimingo atsitikimo dokumentus.

Nelaimingi atsitikimai darbe

TC tikrai įvardijamos kelios aplinkybės, dėl kurių avarijos gali būti laikomos nesusijusiomis su 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.2 straipsnis:

1) darbuotojo mirtis nuo bendros ligos ar savižudybės;

2) darbuotojo mirtis ar sužalojimas dėl alkoholio, narkotikų ar kito toksinio apsinuodijimo;

3) mirtis ar sužalojimas, įvykęs darbuotojui darant nusikaltimą.

Tačiau galutinį sprendimą, kaip klasifikuoti nelaimingą atsitikimą tokiose situacijose, gali priimti tik nelaimingų atsitikimų tyrimo organizacijos komisija (arba darbo inspektorius), atsižvelgdama į konkrečias aplinkybes. Todėl, jei bet kuris iš paminėtų įvykių įvyko darbo valandomis ar lygiaverčiu laiku (drabužių ir prietaisų tvarkymo laikas, kelionės į komandiruotės vietą laikas, nustatytos pertraukos ir kt.) h. 3 šaukštai Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 str, tada darbdavys turi atlikti tą patį, kaip ir akivaizdžių pramoninių avarijų atveju sub. 6 p. 2 str. 125-FZ įstatymo 17 straipsnis; Rusijos Federacijos darbo kodekso 228-230.1 straipsniai:

• pranešti FSS;
• sudaryti tyrimo komisiją;
• parengti aktą, pagrįstą tyrimo rezultatais: įvykus N-1 formos avarijai pramonėje patvirtintas 2002 m. Spalio 24 d. Darbo ministerijos dekretu Nr. 73, ne gamybai - pagal savavališką formą e 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 230 straipsnis.

Liga nėra kliūtis susižaloti

Iki Pagrindinė taisyklė nelaimingi atsitikimai darbe apima žalą darbuotojų sveikatai, kurią sukelia išoriniai veiksniai (trauma, šilumos smūgis, įkandimai, radiacija ir kt.) h. 3 šaukštai Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 str... Bendra liga neabejotinai yra vidinis veiksnys. Tačiau situacijos yra skirtingos. Pažvelkime į keletą konkrečių pavyzdžių. Kad būtų aiškiau, situacijas, kuriose avarija pripažįstama kaip gamybinė, pažymėjome ženklu „“, o situacijas, kai jos neatpažįsta ženklas „“. Prieštaringos situacijos(tai gali būti išspręsta įvairiais būdais, atsižvelgiant į aplinkybes), pažymėjome „“.

Dėl bendros ligos darbuotojas buvo sužeistas darbo vietoje. Rostrudas pateikia pavyzdį. Epilepsijos priepuolis pagauna darbuotoją darbe, nukrenta ar atsitrenkia į kažką ir susižeidžia. Jie yra pagrindinė darbuotojo sužalojimo (mirties) priežastis, todėl šis atvejis turi būti kvalifikuojamas kaip susijęs su gamyba. Tuo pat metu komisija turi pažymėti visas priežastis, dėl kurių įvyko nelaimė (įskaitant darbuotojo bendros ligos buvimą). Rostrud 2005 11 10 laiškas Nr. 3855-TZ.

Panašu, kad šią poziciją palaiko FSS. FSS 2006-02-02 raštas Nr. 02-18 / 06-921 tačiau praktikoje to ne visada laikomasi. Taigi Fondas atsisakė mokėti už pirmąsias 2 nedarbingumo atostogų dienas (kaip ir sergant įprasta liga) moteriai, kuri krito darbe ir susižalojo galvą. Pasak draudiko, įvykio priežastis buvo sena trauma ir ankstesnis gydymas raminamaisiais vaistais. Nors net ligoninės, kurioje buvo gydoma auka, vyriausiasis gydytojas nematė priežastinio ryšio tarp šių įvykių. Tačiau darbo inspekcija paaiškino, kad priežastis, dėl kurios sumažėjo „nelaimingų“ išmokų mokėjimas, iš esmės neturi reikšmės, svarbiausia, kad tai atsitiko darbo vietoje. 2008 11 06 rezoliucija Nr. ААС Nr. А13-3196 / 2008.

Bendra liga buvo vienintelė darbuotojo mirties priežastis. Pavyzdžiui, darbuotojas mirė nuo insulto, sėdėdamas prie kompiuterio biure. Dėl staigaus sveikatos pablogėjimo papildomų sužalojimų jis nesulaukė. Tai nelaimingas atsitikimas, tačiau jūs vis tiek surašote aktą, nes tik gydytojas gali pateikti galutinę išvadą apie mirties priežastį. Gerai, jei iš karto nepadarysite tokios išvados. h. 3 šaukštai Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.1 straipsnis... Gydymo įstaigos dokumentas įtrauktas į komisijos tyrimo medžiagą ir h. 3 šaukštai Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.2 straipsnis.

Darbuotojas sirgo bendra liga, ir tai padidino išorinio veiksnio įtaką. Akivaizdu, kad išoriniai veiksniai skirtingai veikia sveikus ir sergančius darbuotojus. Kai sveikas žmogus išlipa su nedideliu negalavimu, pacientas gali tapti neįgaliu. Ir kartais sunku nustatyti, kas tiksliai lėmė sveikatos pablogėjimą: išorinę įtaką ar ligą.

Pavyzdžiui, slaugytoja padėjo pakelti ant grindų nukritusią pacientę ant lovos ir pajuto stiprų nugaros skausmą. Po kurio laiko gydytojai diagnozavo slankstelio lūžį. FSS padarė išvadą, kad byla nebuvo apdrausta. Jo nuomone, paūmėjo stuburo ligos, kurias slaugytoja sirgo anksčiau. Tačiau teismas, pripažindamas, kad toks sveiko stuburo lūžis, kaip taisyklė, neįtrauktas, vis dėlto laikomas profesine žala. 2011-10-04 Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-31402.

Tačiau autobuso vairuotojo našlė, teigusi, kad jo mirtį nuo ūminio širdies nepakankamumo išprovokavo reguliarus viršvalandis (išorinis veiksnys), teisėjai atsisakė. Mirties priežastis, anot gydytojo, buvo esamos ligos paūmėjimas. Apdorojimas, remiantis liudytojų parodymais, važtaraščiai o darbo laiko apskaitos žiniaraščiai buvo nereikšmingi ir 2010-07-07 Omsko apygardos teismo sprendimas Nr. 33-4049 / 2010.

Savižudybė turi būti įrodyta

Darbdavys neturi teisės savarankiškai daryti išvados apie darbuotojo savižudybę. Net kai viskas atrodo akivaizdu, tyrimo ar teisminė institucija turi atsakyti į klausimą, kas nutiko: nužudymas, savižudybė ar nelaimė. par. 2 val. 6 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.2 straipsnis.

Bandant nusižudyti, laikinojo neįgalumo pašalpa darbuotojui neskiriama. p. 1 val. 2 šaukštai Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ (toliau-Įstatymas Nr. 255-FZ) 9 p..

Girtumas ne visada yra priežastis atsisakyti draudimo

Apsinuodijimas alkoholiu (toksiniu) buvo vienintelė darbuotojo sveikatos pablogėjimo priežastis. Tik šiuo atveju „alkoholinė“ avarija yra ne gamyba. Kitaip tariant, žalą darbuotojo sveikatai turėtų sudaryti tik apsinuodijimas alkoholiu (kitu), apie tai liudija gydytojas. par. 3 val. 6 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.2 straipsnis... Paaiškinkime situaciją šiuo pavyzdžiu. Darbuotojas, turintis prieigą prie techninių skysčių, kurių sudėtyje yra alkoholio, pagal savo veiklos pobūdį „pasilepino“ vienu iš jų darbo vietoje ir buvo apsinuodijęs. Po to jis jokių sužalojimų nesulaukė.

ĮSPĖJIMAS VADOVAS

Nepakanka tik pasakyti girtam darbuotojui, kad jis yra nušalintas nuo darbo. h. 1 valgomasis šaukštas Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str. Jei iš tikrųjų jis lieka darbo vietoje ir susižeidžia, bet kuriuo atveju tai bus laikoma pramonine Permės apygardos teismo 2011-05-04 kasacinė nutartis Nr. 33-4299.

Tiriant tokias situacijas, svarbu patikrinti, ar apsinuodijimas buvo susijęs su technologinio proceso, kuriame naudojami techniniai alkoholiai, aromatinės, narkotinės ir kitos toksiškos medžiagos, pažeidimais. Pavyzdžiui, jei komisija nustato, kad darbuotojas tiesiog vykdė savo darbo pareigas ir įkvėpė svaiginančios medžiagos dėl įrangos gedimo, tai avarija laikoma gamybos avarija.

Prie sužalojimo prisidėjo alkoholis. Girti darbuotojai dažnai patenka į automobilių ar pramonės avarijas ir, net tik suklupę ant lygaus paviršiaus, patiria įvairių sužalojimų. Nepaisant to, tokie nelaimingi atsitikimai yra susiję su darbu, nes tiesioginė sužalojimo priežastis (gydytojo nuomone) yra „darbe“ patirta trauma, o ne alkoholis. Priežastinis girtumo ir sužalojimo ryšys nėra svarbus, tačiau FSS atstovai paprastai nesutinka.

Dėmesio

Alkoholio apsinuodijimas reiškia, kad nedarbingumo atostogų išmokos sumažinamos iki minimalaus darbo užmokesčio tik bendros ligos ar traumos atveju. sub. 3 p. 1, poskyris 2 p. 2 str. Įstatymo Nr. 255-FZ 8 p... Jei sužalojimas pripažįstamas darbo sužalojimu, tai darbuotojo apsvaigimo faktas neturi įtakos neįgalumo pašalpos dydžiui. 2 str. 255-FZ įstatymo 1 str.

Taigi, neblaivus apsaugos darbuotojas, dirbdamas tarnyboje, buvo išpūstas dujomis. FSS užginčijo N-1 formą, kurią parengė organizacijos komisija, dalyvaujant darbo inspektoriui, nes manė, kad darbuotojo mirtis įvyko dėl apsinuodijimo alkoholiu. Tačiau teismas nesutiko su draudiku. Jis pažymėjo, kad vienintelė mirties priežastis, remiantis teismo medicinos įstaigos aktu, yra apsinuodijimas anglies monoksidu. 2005 m. Rugsėjo 22 d. UO Federalinės antimonopolinės tarnybos rezoliucija Nr. F09-4225 / 05-C1.

Darbuotojas buvo girtas, tačiau buvo sužeistas dėl kitos priežasties. Tarkime, organizacijos darbuotojas yra sužeistas dėl sienos griūties. Pagal Medicininė apžiūra, šiuo metu jis buvo apsvaigęs nuo alkoholio. Tyrimas parodė, kad darbuotojo girtumas nebuvo sužalojimo priežastis - jis prie stalo dirbo su dokumentais, ant jo užkrito vidinė pertvara. Vadinasi, avarija turi būti pripažinta gamybos avarija.

Žinoma, darbuotojo apsvaigimo nuo sužalojimo faktas bet kuriuo atveju apsunkins sprendimą dėl draudimo. Bet čia bent jau komisija gali įrodyti, kad nėra priežastinio ryšio tarp gėrimo ir traumos. Galų gale, net FSS pripažįsta (nedarbingumo atostogų dydžio mažinimo klausimu „dėl alkoholio“), kad sprendimas turi būti priimtas remiantis faktinėmis aplinkybėmis, atsižvelgiant į visus turimus dokumentus (medicinos įstaigų pažymas, medžiagą iš tyrimo įstaigos, kelių policija ir kt.), taip pat nukentėjusiojo paaiškinimai apie FSS 2004-04-15 raštas Nr. 02-10 / 1843.

Nusikaltimas darbe

Ir galiausiai paskutinė „sunkinanti“ aplinkybė: nelaiminga atsitikimas, įvykęs darbuotojui padarius nusikaltimą, gali būti pripažintas ne gamyba. Pastarasis turi būti patvirtintas teisėsaugos dokumentu par. 4 val. 6 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.2 straipsnis... Tyrimas laikinai sustabdytas, kol bus gautas. nuostatų 23 p., patvirtintas. 2002 m. Spalio 24 d. Darbo ministerijos dekretu Nr. 73.

Čia yra dvi pagrindinės situacijos.

Darbuotojas atliko darbo pareigas ir buvo sužeistas, o jo veiksmai pateko į Baudžiamojo kodekso straipsnį. Tipiškas atvejis yra vairuotojo taisyklių pažeidimas kelių eismas, dėl kurio buvo pradėtas baudžiamasis procesas ir Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 264 str... Jei tyrimas nustato nusikaltimo požymius darbuotojo veiksmuose, FSS atsisako skirti draudimo išmokas.

PASAKYTI VADOVUI

Turi būti ištirti visi darbuotojų mirties ar sužalojimo atvejai darbo metu, net jei iš pirmo žvilgsnio jie akivaizdžiai neproduktyvūs.

2007 m konstitucinis teismas paaiškino, kodėl negerai 2007 m. Gegužės 24 d. Konstitucinio Teismo nutarimas Nr. 7-P... Jo nuomone, būtina atskirti darbo funkcijas ir nusikalstamus veiksmus. Jei nukentėjusysis iš esmės veikė pagal organizacijos nurodymus (pavyzdžiui, vairavo automobilį), tai avarija su juo yra pramoninė. Tai, kad dėl jo vairavimo stiliaus buvo iškelta baudžiamoji byla, neturi esminės reikšmės. Todėl nukentėjusysis (jo artimieji) turi teisę į draudimo apsaugą. Atminkite, kad panašios situacijos gali atsirasti, pavyzdžiui, kai pažeidžiami įvairūs saugos reikalavimai: Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 219 str, atominės energetikos objektuose ir Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 215 str, sandėliuojant pirotechniką ir Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 218 str ir kt.

Traumos metu darbuotojas padarė nusikaltimą, nedirbo. Remiantis COP padėtimi, tik tada avarija turėtų būti pripažinta nesusijusi su gamyba. Čia yra iliustratyvus pavyzdys iš teismų praktika: organizacijos vairuotojas, kraudamas į savo automobilį pavogtas pelenų kaladėles, buvo mirtinai sužalotas nuo elektros šoko 2006 m. Gegužės 18 d. Sverdlovsko apygardos teismo sprendimas Nr. 33-3105 / 2006.

Konstitucinis Teismas taip pat atkreipė dėmesį į šią problemą. Jei darbuotojas mirė, tyrimo išvados apie nusikalstamos veikos buvimą jo veiksmuose yra tik prielaida. Kaip žinote, tik teismas gali pripažinti asmenį nusikaltėliu. O įtariamojo (kaltinamojo) mirties atveju baudžiamoji byla nutraukiama. 4 val. 1 valgomasis šaukštas. Rusijos Federacijos baudžiamojo proceso kodekso 24 str... Todėl net jei „valdžia“ mirusio darbuotojo veiksmuose įžvelgė nusikaltimo požymių, tai nereiškia, kad nelaimė turėtų būti besąlygiškai pripažinta ne gamyba. Paskutinis žodis visada priklauso Tyrimo komisijai ir Teismui. Konstitucinio Teismo 2011 m. Liepos 14 d. Nutarimas Nr. 16-P.

Kaip matote, daugeliu atvejų, įvykdžius veiksmą N-1 pavidalu, esant „sunkinančioms“ aplinkybėms, kyla FSS skundų. Kita vertus, jei nesigilinsite į smulkmenas ir iš karto nepripažinsite sužalojimo kaip ne gamybos, darbuotojas ir darbo inspekcija kreipsis į teismą. Kaip būti?

Visų pirma stenkitės vengti tokių situacijų: sudarykite saugias darbo sąlygas, atlikite medicinines apžiūras, neleiskite piliečiams dirbti dėl sveikatos draudžiamų darbų, pašalinkite girtus darbuotojus iš darbo, kol jie nesusižaloja. Jei nelaimė atsitiks, ištirkite kuo išsamiau. Tai padės jums apginti savo poziciją teisme kilus ginčui.

Iš šio straipsnio sužinosite: ar nedarbingumo atostogos, išduotos darbuotojui, susižeidusiam neblaiviam? Kaip apskaičiuojama nedarbingumo atostogų išmoka už apsinuodijimą alkoholiu? Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Ligos atostogų apmokėjimas yra vienas iš darbdavio įsipareigojimų atlyginti darbuotojams išlaidas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis pasireiškia kaip speciali pašalpa ligos atostogų metu. Darbuotojas, kuris buvo gydomas ir dėl to nebuvo darbovietėje, suteikia darbdaviui nedarbingumo atostogas ir gauna jam priklausančias išmokas.

Nepraleiskite: Teminis mėnesio straipsnis, kurį pateikė patyręs praktikas

Ką daryti, jei darbuotojas atnešė nedarbingumo lapelį su klaidomis.

Tačiau neretai neblaivūs darbuotojai išeina į nedarbingumo atostogas arba susižeidžia darbe. Tokie atvejai turi tam tikrų ypatybių, kurias mes apsvarstysime toliau, kad sužinotume, ar būtina išduoti ir sumokėti nedarbingumo atostogos tokiose situacijose kaip ši.

Daugiau apie nedarbingumo atostogas skaitykite čia:

Ar nedarbingumo atostogos išduodamos darbuotojui, sužeistam neblaiviam?

Jei darbuotojas yra sužeistas būdamas neblaivus, jam vis tiek išduodama nedarbingumo atostoga. Tuo atveju, kai darbuotojas susižeidė ar susirgo dėl apsinuodijimo alkoholiu, nedarbingumo atostogose nurodomas „papildomas kodas“ - „021“. Kaip ir visi kiti, tokios ligos atostogos yra mokamos, tačiau darbuotojas gauna mažesnę kompensaciją, palyginti su panašiais atvejais, įvykusiais nedalyvaujant alkoholiui.

Pagal galiojančius teisės aktus, nedarbingumo atostogų mėnesio suma negali būti didesnė nei minimali alga neįgalumo laikotarpiu. Siekiant apskaičiuoti didžiausią dienpinigių už nedarbingumo atostogas duomenis, naudojamos specialios lentelės. Tais atvejais, kai darbuotojas dirba rajone, kur specialus rajono koeficientas, maksimalus dydis naudą padidina naudojamas veiksnys.

Kaip apskaičiuojama nedarbingumo atostogų išmoka už apsinuodijimą alkoholiu?

Įprastomis situacijomis išmokos dydžio nustatymui turi įtakos tokie veiksniai kaip darbuotojo darbo stažas, jo vidutinis uždarbis ir ligos atostogose praleistas laikas. Kaip žinote, skaičiavimui naudojama paprasta formulė, pagal kurią dienpinigių dydis yra lygus vidutiniam dienos uždarbiui. Jei darbuotojas dirba daugiau nei aštuonerius metus, pašalpa yra šimtas procentų sumos pagal formulę; jei jis dirbo daugiau nei penkis, bet mažiau nei aštuonis, tada aštuoniasdešimt procentų, jei mažiau nei penkerius metų, tada šešiasdešimt procentų.

Apsinuodijimo alkoholiu atveju viskas yra šiek tiek sudėtingiau, nes yra sunkinanti aplinkybė, kuri, neatsižvelgiant į darbo stažą ir nuopelnus, atima iš darbuotojo teisę į šimto procentų atlyginimą pagal formulę.

Taip pat verta paminėti teisės aktai priežastinio ryšio tarp alkoholinių gėrimų vartojimo ir susižalojimo ar susirgimo tvarka nėra reglamentuota. Dėl šios priežasties, jei nedarbingumo atostogose yra ženklas apie apsinuodijimą, sprendimas dėl mokėjimo ar jo atėmimo lieka apdraustajam - jis tiria kiekvieno atvejo individualias savybes. Būtina atsižvelgti į visus dokumentus, pavyzdžiui, medicinos įstaigų pažymas, policijos, kelių policijos medžiagą ir pan. Be to, pagal 2004 m. Balandžio 15 d. FSS laišką Nr. 02-10 / 0743-03-10 taip pat atsižvelgiama į paties darbuotojo paaiškinimus.

Išnagrinėjęs visus veiksnius, draudėjas gali nuspręsti, kad nėra jokios priežasties sumažinti išmoką, ir sumokės visą sumą. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos FSS gali nepriimti nurodytos sumos, tada apdraustasis gali ginčyti sprendimą arbitražo teismas... Jei procesas pasieks teismą, tai pagal Rusijos Federacijos arbitražo proceso kodekso šešiasdešimt penktojo straipsnio pirmąją pastraipą FSS privalės įrodyti, kad yra priežasčių sumažinti mokėjimą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Kiekvienas darbuotojas privalo gauti užmokestį nedarbingumo atostogos per trisdešimt dienų nuo pirmosios ligos dienos. Daugeliu atvejų nedarbingumo atostogos mokamos darbo užmokesčio dieną, o darbo užmokesčio knygoje nurodomas elementas - nedarbingumo atostogos.

Bet kokiu atveju ligos atostogos turėtų būti visiškai apmokamos už laikotarpį, per kurį liga nukrito. Dėl šios priežasties nedarbingumo atostogos turėtų būti baigtos tą dieną, kai darbuotojas grįžta į darbingumą ir visiškai grįžta į darbą.

Situacijose, kai per ligoninės darbuotojas gauna neįgalaus asmens statusą, pagal galiojančius teisės aktus jis turi gauti išmokas keturis mėnesius iš eilės arba penkis sudėtyje kalendoriniai metai... Jei darbuotojas suserga tuberkulioze, kompensacija mokama iki neįgalumo grupės išdavimo momento.

Rūpinantis savo artimaisiais numanomas šiek tiek kitoks požiūris. Tokiose situacijose, jei trumpalaikis darbo sutartis- iki šešių mėnesių, o darbuotojas nebuvo darbovietėje, buvimo apmokamų ligos atostogų laikotarpis yra ne ilgesnis kaip 75 dienos.

Prisegtos bylos

• Ligos atostogos(tuščia) .xls
• Ligos atostogos (fragmentas). Ligoninės pašalpų skyrimas pagal minimalų atlyginimą (pavyzdys) .doc

Galima tik abonentams

• Ligos atostogos (fragmentas). Ligoninės pašalpų skyrimas pagal minimalų atlyginimą (forma) .doc
• Ligos atostogos (fragmentas). Darbuotojo draudimo stažas yra daugiau nei aštuoneri metai (pavyzdys) .doc