Yra situacijų, kai darbuotojas neturi galimybės dalyvauti per visas atostogas tam skirtam laikotarpiui. Tokiu atveju pagal pavyzdį galite parašyti pareiškimą apie nepanaudotas atostogas ir pasiimti trūkstamas dienas. Be to, darbuotojai dažnai prašo pakeisti poilsį piniginė kompensacija... Skaitykite daugiau apie visus niuansus mūsų straipsnyje.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipiškus teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti jūsų problemą - susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba paskambinkite nemokama konsultacija:

Teisės aktų reguliavimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, visi darbuotojai mokamos atostogos suteikiamos kasmet. Jo trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Darbdavys gali pratęsti šį laiką dėl papildomų atostogų - dėl specialių darbo sąlygų, darbo stažo ir dar daugiau (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

bet ne visada įmanoma išnaudoti visas atostogas... Visada gali būti poreikis ankstyvas išėjimas dirbti.

Pažvelkime į situaciją pavyzdžiu:

• Pernai kažkas Aleksandras išvyko atostogauti bendra 36 kalendorinių dienų trukmė(28 pagrindinių atostogų dienos ir 8 - papildomos).
• Po 23 Aleksandro dienų prisiminė iš atostogų ryšium su.
• Čia yra labai svarbus punktas yra privaloma užsakymo registracija apie darbuotojo atšaukimą iš atostogų. Taigi jam liko 13 dienų atostogų. Kaip jis gali išnaudoti likusias dienas?

Žiūrėti video įrašą apie nepanaudotas atostogas:

Finansinė kompensacija

Tuo pačiu metu jums nereikia rašyti prašymo dėl kompensacijos atleidžiant iš darbo - darbdavys privalo tai padaryti automatiškai.

Laikas baigėsi

Geras būdas praleisti likusias atostogų dienas yra pasinaudoti dovanojimo galimybe. Be to, dar daugiau jis gali panaudoti likusias dienas tiek kartu, tiek dalimis(Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Atostogų prašymo pavyzdys:

Registracija

Prašyme dėl piniginės kompensacijos, be standartinių vadovo ir pareiškėjo duomenų, jis turi būti nurodytas šiuos elementus:

• Reikalinga „kompensacija už papildomas mokamas atostogas“.
• Kokiam darbo laikotarpiui suteikiamos atostogos (nurodomi kalendoriniai metai).
• Papildomų mokamų atostogų dienų skaičius, už kurį norėtumėte gauti mokėjimą.
• Paraiškos rašymo data.
• Pareiškėjo parašas.

Paraiškos dėl materialinės kompensacijos pavyzdys:

Prašyme dėl nepanaudotų atostogų turite nurodyti:

• Kokiam darbo laikotarpiui suteikiamos atostogos (kalendoriniai metai).
• Nuo kurios datos darbuotojas norėtų atostogauti.
• Atostogų trukmė.
• Tuo atveju, jei darbuotojas vadovybės nurodymu buvo atšauktas iš atostogų, prašyme būtina nurodyti įsakymo atšaukti numerį ir datą.
• Paraiškos rašymo data.
• Pareiškėjo parašas.

Pareiškimo pavyzdys:

Darbuotojas turi teisę atostogauti dalimis. Būtina būklė: viena iš jos dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Dažnai nesąžiningi darbdaviai gąsdina darbuotojus sakydami, kad nepanaudotos atostogų dienos „perdega“ ir pasibaigus kalendoriniai metai jų negalima naudoti. Tačiau taip nėra. Jei pernai neatostogavote, praėjusių metų atostogas galite lengvai pridėti prie dabartinių. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis.

Jei darbuotojas per savo kitos atostogos buvo įjungtas, teigiama jo pareiškime atostogos pratęsiamos laikino nedarbingumo laikotarpiui.

Šventės, visiškai išnaudotos ir be pertraukų, šiais laikais yra išimtis, o ne taisyklė. Norint naudotis nustatyta įstatyme poilsio dienos, kad jūsų atostogos būtų teisingos!

Jei žmogus mano, kad jam nereikia papildomo laiko poilsiui, jis gali nepasinaudoti savo teise kasmetinis Išvykimas... Jei pageidaujama, darbuotojas turi teisę jam finansiškai atlyginti. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti prašymą dėl kompensacijos už atostogas, kurio pavyzdys pateikiamas apskaitos skyriuje ir įmonės personalo skyriuje. Tiesa, šiuo klausimu yra keletas niuansų. Į juos reikia atsižvelgti prieš rengiant tokį dokumentą.

Prašymo forma

Darbuotojas turi pareikšti savo sprendimą pakeisti savo atostogas grynaisiais pinigais rašymas... Ši sąlyga yra privaloma tiems, kurie ketina pasinaudoti šia teise. Norėdami informuoti įmonės vadovybę apie savo norą, darbuotojas turi parašyti prašymą dėl kompensacijos už atostogas. Šio dokumento pavyzdį reikia gauti iš darbuotojų, kurie su juo susidurs. Toks pareiškimas surašomas savavališkai arba remiantis konkrečios įmonės vidaus taisyklėmis. Tiesą sakant, tai yra įprastas verslo dokumentas, neturintis įstatymų patvirtintos formos. Kaip turėtų atrodyti šis teiginys?

Formoje tokiame dokumente turi būti šios privalomos sąlygos:

1. "Kepuraitė". Beveik bet koks teiginys prasideda nuo jo. Jis yra lape viršutiniame dešiniajame kampe. Pirma, nurodomas įmonės pavadinimas (pageidautina be santrumpų ir santrumpų). Toliau pateikiamas visas vardas ir lyderio pareigos, nurodytos datos atveju. Po to turite nurodyti tą pačią informaciją apie patį pareiškėją. Tiesa, čia jau naudojamas genitalinis atvejis.
2. Dokumento pavadinimas. Žodis „teiginys“ turi būti centre. Ir po to nereikia dėti taško.
3. Pagrindinis turinys. Pageidautina prašymo esmę išreikšti vienu sakiniu, nurodant laikotarpį ir dienų skaičių. Šis tekstas turėtų būti dedamas ant raudonos linijos.
4. Būtinos detalės. Tokio pareiškimo pabaigoje tikrai turi būti jo parengimo data ir asmeninis darbuotojo parašas.

Prieš atiduodamas dokumentą direktoriui pasirašyti, darbuotojas dėl jo turi susitarti su savo tiesioginiu vadovu.

Pakeitimo sąlygos

Žmogus, planuojantis atsisakyti poilsio, privalo jo laikytis nustatyta įstatymu normas. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu, piniginė kompensacija gali būti mokama ne už visą laikotarpį, bet tik už jo dalį, kuri viršija 28 (dvidešimt aštuonias) kalendorines dienas. Ką tai reiškia? Kaip žinote, bet kurio darbuotojo kasmetinės mokamos atostogos gali apimti du laikotarpius:

1. Pagrindinis. Paprastai tai yra mažiausiai 28 (dvidešimt aštuonios) kalendorinės dienos.
2. Papildomas. Ji teikiama tiems, kurie dirba ypatingo pobūdžio darbe (kenksmingos sąlygos, nereguliari diena ir kiti atvejai).

Ši informacija padės tinkamai parengti atostogų kompensacijos prašymą. Dokumento pavyzdys numato aiškų laikotarpių padalijimą. Pagal įstatymą tik dalį pagrindinių atostogų galima pakeisti pinigais. Tos dienos, kurios darbuotojui suteikiamos papildomai, remiantis įvairiomis federaliniai įstatymai arba kolektyvinę konkrečios įmonės sutartį, jis tiesiog privalo naudotis.

Atsisakymo priežastys

Atostogos pakeičiamos pinigine kompensacija abipusiu šalių susitarimu. Ši sutartis turi būti tinkamai įvykdyta. Darbuotojas savo ruožtu surašo prašymą dėl kompensacijos už atostogas, kurio pavyzdį numato šios įmonės vidaus taisyklės. Jame jis išreiškia asmeninį norą tokį pakeisti. Lyderis savo ruožtu turi įvesti atitinkamą rezoliuciją dėl šio pareiškimo. Be to, jis priima sprendimą atsižvelgdamas į Reglamento Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str. Jame apibrėžiamos žmonių grupės, kurioms toks pakeitimas yra nepriimtinas. Į šią darbuotojų kategoriją įeina:

• nėščia moteris;
• įmonės darbuotojų, kurie dar nesulaukė aštuoniolikos metų.

Be to, nebūtina pakeisti piniginės kompensacijos už papildomas atostogas, suteiktas žmonėms, dirbantiems pavojingomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis. Šiomis dienomis jie turėtų būti visiškai išnaudoti. Vienintelės išimtys yra atvejai, kai darbuotojai išeina iš darbo. Čia, galutinai apskaičiuojant, jie kompensuojami už visą neišleistą atostogų laikotarpį.

Grąžinimo sąlygos

Visose įmonėse darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos pagal anksčiau patvirtintą grafiką. Nepaisant to, pasitaiko atvejų, kai asmuo dėl tam tikrų aplinkybių einamaisiais metais negalėjo pasinaudoti savo teise. Galbūt tai buvo dėl priežasties:

• laikina paties darbuotojo negalia;
• jų vykdymas valstybės pareigos su atleidimu iš darbo.

Kartais panaši situacija atsiranda dėl įmonės vadovybės kaltės:

• darbuotojas laiku nepateikė reikiamų mokesčių;
• jis buvo pavėluotas informuotas apie pačių atostogų pradžią.

Tada įmonės vadovybė turi veikti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnį. Jame sakoma, kad atostogas galima atidėti kitam laikotarpiui. Tam reikalingas asmeninis raštiškas darbuotojo sutikimas.

Tačiau ne visada įmanoma šias dienas naudoti per tam tikrus darbo metus. Tam gali būti priežasčių. Taigi atostogos automatiškai perkeliamos į kitus metus. Tačiau, atsižvelgiant į konkrečios įmonės ypatumus, mažai tikėtina, kad darbuotojas galės iš karto „pasivaikščioti“. Šiuo atveju dažnai taikoma kompensacija už nepanaudotas atostogas. Bet tai nereiškia, kad darbuotojui bus visiškai sumokėta už visą ankstesnį laikotarpį. Esant tokiai situacijai, vėl taikomas 127 straipsnis. Kompensacija už nepanaudotas ankstesnių metų atostogas mokama taip pat. Skirtumų tarp dabartinio ir ankstesnio laikotarpio nėra. Per pastaruosius metus apmokama tik dalis atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas.

Kompensacijos dydžio apskaičiavimas

Sprendžiant su atostogomis susijusius klausimus, reikia atsiminti, kad juos galima pakeisti pinigine forma dviem atvejais:

1. Atleidus iš darbo.
2. Abipusiu susitarimu darbuotojo prašymo pagrindu.

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuoja įmonės apskaitos skyrius, atsižvelgdamas į personalo skyriaus pateiktus duomenis. Paprastai šiai vertei nustatyti naudojama ši formulė.

RK = SDZ x nepanaudotų darbo atostogų dienų skaičius, kur RK yra kompensacijos suma, SDZ - vidutinis darbuotojo dienos uždarbis.

O tų atostogų dienų, už kurias mokama kompensacija, skaičius dažniausiai nurodomas prašyme, susitarus su personalo skyriaus specialistu. Norint nustatyti vidutinį dienos uždarbį, būtina atsižvelgti į str. Rusijos TC 139. Galite apskaičiuoti pagal formulę:

SDZ = (SRS / 12) / 29,3, kur SRS yra vidutinės metinės darbuotojo pajamos, 29,3 - vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama nustatant reikiamą vertę. Po to lieka tik padauginti gautą vertę iš dienų skaičiaus. Gauta suma paprastai įskaitoma darbuotojui kartu su likusia atostogų išmoka.

Atleidimo iš darbo kompensacija

Panašiai kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas mokama atleidžiant darbuotoją. Tos pačios formulės naudojamos nustatant vidutinį dienos uždarbį. Skirtumas tik tas, kad atleistam darbuotojui nėra jokių apribojimų privalomoms 28 dienoms. Išeidamas iš įmonės, jis gali tikėtis visiškos kompensacijos už visas išmokas, kurios nebuvo gautos laiku.

Galutinio atsiskaitymo metu jam turi būti sumokėta už visas atostogų dienas, numatytas anksčiau sudarytoje darbo sutartyje (sutartyje). Tokiu atveju dienų skaičių galima labai paprastai nustatyti pagal formulę.

KND = OG x SKVN - IDO, kur KND yra visų nepanaudotų dienų skaičius, OG - įmonėje išdirbti metai, SKVN - atostogų dienų skaičius, numatytas darbo sutartyje, IDO - dienos, naudojamos per visą laikotarpį darbo.

Vienintelė išimtis yra paskutiniai metai. Jei darbuotojas išeina prieš 11 mėnesių, dienų skaičiui apskaičiuoti reikia naudoti šią formulę.

KND = SKVN / 12 x dirbtų mėnesių skaičius, kur 12 yra bendras mėnesių skaičius per metus.

Ypatingi atostogų pakeitimo atvejai

Daugelis darbuotojų, kai ketina, pareiškia norą pakeisti kai kurias anksčiau nepanaudotas dienas pinigine kompensacija. Tai suprantama. Juk yra ir tokių darbuotojų, kurių atsargos turi kelias nepanaudotas atostogas. Akivaizdu, kad įmonės vadovybė negalės jų išsiųsti pailsėti, pavyzdžiui, 3-4 mėnesius. Be to, papildomi pinigai atostogų metu niekada nebus nereikalingi.

Norėdami išspręsti šią problemą, darbuotojas turi iš anksto parengti ir pasirašyti paraišką dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Rašydamas jis turi aiškiai nurodyti pakeitimo dienų skaičių ir laikotarpius, už kuriuos jos suteikiamos. Pavyzdžiui, darbuotojas eina atostogų. Pagal darbo sutartį jo atostogos yra 38 dienos, iš kurių 28 yra pagrindinės, o 10 - papildomos. Be to, pernai jis nesinaudojo tam skirtu laiku. Tarkime, jam liko dar 5 dienos papildomų atostogų. Ką jis gali gauti iš to piniginės kompensacijos forma? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu, jam gali būti mokama tik už 15 dienų papildomų atostogų (10 - už einamuosius metus ir 5 - už praėjusius metus).

Dokumento tipas

Norėdami teisingai išspręsti pakeitimo problemą, darbuotojas turi žinoti, kaip parašyti prašymą dėl atostogų kompensacijos. Pirma, reikia prisiminti, kad įmonės vadovybė neprivalo sutikti su tokiu pasiūlymu. Darbuotojas turės įtikinti bosą tokio sprendimo priimtinumu. Antra, tokios kompensacijos mokėjimo sąlygos nėra nustatytos įstatymu ir nustatomos tik šalių susitarimu. Todėl darbuotojas turi parengti pareiškimą, kuriame bus pateiktas jo prašymas su išsamiu kiekvieno numerio paaiškinimu. Tai yra, jis turės aiškiai nurodyti dienas, už kurias nori gauti kompensaciją, nurodydamas laikotarpį.

Tai leis vadovui greitai nuspręsti dėl artėjančių šio darbuotojo atostogų ir jo dalinio pakeitimo piniginei kompensacijai. Siekiant išvengti nesusipratimų, visi preliminarūs skaičiavimai turėtų būti atliekami pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Bet koks šiuo atveju atliktų skaičiavimų pažeidimas gali sukelti vadovo atsisakymą.

Jei jūsų darbuotojas nusprendė atsisveikinti su jūsų organizacija ar jūsų organizacija su juo, tada atleidimo dieną jis tikriausiai turės dienų nepanaudotų atostogų. Šiuo atžvilgiu darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos atostogos, vėliau atleidžiamos (išskyrus atvejus, kai jis atleidžiamas dėl kaltų veiksmų). Ir tada atleidimo diena bus paskutinė darbuotojo atostogų diena. Arba vietoj atostogų darbuotojui gali būti išmokėta kompensacija už atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Atostogų kompensacija darbuotojui priskaičiuojama už visas nepanaudotas atostogas. Tai yra, darbuotojas turės gauti kompensaciją už nepanaudotas papildomas atostogas, kai bus atleistas iš darbo, kaip ir kompensacija už nepanaudotas pagrindines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimo pagrindas neturi reikšmės (2009 m. Liepos 2 d. Rostrud laiškas N 1917-6-1).

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Pirmiausia apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia nustatyti darbuotojo atostogų patirtį.

Už kiekvienus visiškai išdirbtus metus darbuotojas turi teisę į kompensaciją už visas kasmetines mokamas atostogas Pagrindinė taisyklė 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Už nepilnai išdirbtus metus nepanaudotų atostogų dienų, už kurias reikia mokėti kompensaciją, skaičius nustatomas proporcingai dirbtoms valandoms.

Taigi kaip skaičiuoti dienas, kad kompensuotumėte nepanaudotas atostogas? Jei darbuotojas paskutinėje darbo vietoje be atostogų dirbo mažiau nei 11 mėnesių ir turėjo teisę atostogauti kalendorines dienas, tada jo nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas taip:

Šiuo atveju rodiklis „Darbo su šiuo darbdaviu mėnesių skaičius“ apskaičiuojamas atsižvelgiant į šią taisyklę (Taisyklių 35 punktas, patvirtintas TSRS nacionalinio komiteto 1930 m. Balandžio 30 d. N 169):

• jei buvo dirbta pusę ar daugiau mėnesių, į šį mėnesį atsižvelgiama skaičiuojant kaip visumą;
• jei buvo parengtas mažiau nei pusė mėnesio, į šį mėnesį neatsižvelgiama.

Taigi kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo 2020 nemokama, jei darbuotojas paskutinėje darbo vietoje dirbo mažiau nei pusę mėnesio arba jei atleidimo dieną visos atostogos yra atostogos.

Žinoma, skaičiavimų, naudojant šią formulę, rezultatas gali būti ne sveikasis skaičius. Tada reikšmę galima suapvalinti, bet ne pagal matematikos taisykles, bet visada didesnė pusė y., darbuotojo naudai (2005 m. gruodžio 7 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiškas N 4334-17).

Nustačius nepanaudotų atostogų dienų skaičių, galite pradėti skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotą atostogų laiką atleidžiant iš darbo.

Savo ruožtu vidutinis darbuotojo dienos darbo užmokestis nustatomas taip pat, kaip ir apskaičiuojant atostogų išmokas (Nuostatų 4 punktas, patvirtintas 2007 m. Balandžio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 922).

Paprastai atostogų kompensacija atleidžiant iš darbo apskaičiuojama pagal aukščiau pateiktas formules. Tačiau daugeliu atvejų galioja taisyklės, kaip nustatyti kompensaciją už nelydimas atostogas.

Kaip apskaičiuoti atostogų kompensaciją darbo dienomis

Kai kuriems darbuotojams, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais, suteikiamos atostogos darbo dienos. Tai darbuotojai, su kuriais darbo sutartys laikotarpiui iki 2 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis), taip pat sezoniniams darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis). Kaip jiems apskaičiuojama atostogų atostogų kompensacija? Pati kompensacija yra tokia pati, kaip ir skaičiuojant kompensaciją už kalendorines dienas. Tai yra, kaip nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus ir vidutinio dienos uždarbio sandauga. Tačiau nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas pagal kitą formulę:

Specialios atostogų kompensacijos apskaičiavimo iš darbo taisyklės

1 taisyklė. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo nuo 11 iki 12 mėnesių, jis turi gauti kompensaciją už visus darbo metus, tai yra už visas kasmetines mokamas atostogas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas SSRS NKT balandžio mėn. 30, 1930 N 169, 2012 m. Gruodžio 18 d. Rostrudo laiškas N 1519-6-1). Išimtis yra atvejis, kai darbuotojo atostogų rekordas buvo 11 mėnesių dėl apvalinimo.

2 taisyklė. Darbuotojui, dirbusiam organizacijoje nuo 5,5 iki 11 mėnesių, išmokama kompensacija už visas kasmetines atostogas, jei jis buvo atleistas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas SSRS NKT 1930 m. Balandžio 30 d. N 169, Rostrud 2011 09 08 laiškas N 2368-6 -1):

• likviduojant įdarbinančią organizaciją;
• personalo mažinimas;
• dėl kai kurių kitų aplinkybių (pavyzdžiui, dėl šaukimo į kariuomenę).

Ši taisyklė taikoma tik tuo atveju, jei darbuotojas pas šį darbdavį dirbo mažiau nei metus. Priešingu atveju, apskaičiuojant kompensaciją už atostogas, taikomos ankstesnėse dalyse nurodytos formulės (2013 m. Kovo 4 d. „Rostrud Letters“ N 164-6-1, 2011 08 09 N 2368-6-1).

Taigi, atsižvelgiant į aukščiau nurodytus reikalavimus, kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo 2020 m. Yra nustatyta, nepaisant to, kad „Taisyklės dėl reguliaraus ir papildomų atostogų“, Į kuriuos jau ne kartą minėjome, buvo patvirtinti dar 1930 metais (nors, žinoma, nuo to laiko jie jau buvo kelis kartus peržiūrėti).

Žemiau pateikiamas kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas atleidžiant iš darbo (pavyzdys).

Nepanaudotų atostogų kompensacija 2020 m

Inžinierius Krasilio Čičikovas A.N. palieka „Kaleidoscope LLC“ 2020 m. gegužės 29 d. Šioje organizacijoje jis dirba nuo 2019 m. Vasario 11 d. 2019 metais jam buvo suteiktos 14 kalendorinių dienų mokamų kasmetinių atostogų. Remiantis LLC Kaleidoscope atostogų apmokėjimo reglamentu, apskaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičius suapvalinamas iki artimiausio sveiko skaičiaus.

Vidutinis darbuotojo dienos darbo užmokestis yra 1622 rubliai.

Nuo 2019 m. Vasario 11 d. Krasilščikovas A.N. organizacijoje dirbo 1 metus (2019 11 02–2020 10 02), 3 mėnesius (2020 11 02–2020 11 05) ir 18 dienų (2020 12 05 - 05 29) 2020). Kadangi jo paskutinis darbo mėnuo buvo išdirbtas daugiau nei pusę, skaičiuojant jis laikomas visu mėnesiu. Tai yra, inžinieriaus darbo laikotarpis „Kaleidoscope LLC“ apskaičiuojant kompensaciją yra 1 metai ir 4 mėnesiai.

Jo nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus: 23,3 dienos. (28 dienos + 28 dienos / 12 mėnesių х 4 mėnesiai - 14 dienų). Suapvalinus: 24 dienos

Kompensacija už tai, kad 2020 m. Neatleidus atostogų buvo atleista, yra 38 928 rubliai. (24 dienos x 1622 rubliai)

Nepanaudotos atostogų kompensacijos: kai sumokama

Darbdavys privalo visiškai sumokėti darbuotojui jo atleidimo dieną, tai yra paskutinę jo darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Per šį laikotarpį darbuotojui turi būti sumokėtas jam priklausantis atlyginimas ir priemokos, kompensacija už nepanaudotas atostogas, taip pat kitos kompensacijos, numato įstatymas, darbo ar kolektyvinė sutartis, vietinis reglamentavimas.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo

Esant sunkiai ekonominei padėčiai, daugelis domisi, kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas nesiruošia išeiti iš darbo. Tačiau prieš atsakydamas į klausimą - kaip, reikia suprasti - ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatleidžiant.

Atostogas pakeisti pinigine kompensacija leidžiama tuo atveju, kai darbuotojas turi teisę į atostogas, trunkančias daugiau nei 28 kalendorines dienas, ir jis pats išreiškė norą gauti kompensaciją už atostogas, suteiktas ilgiau nei šias 28 dienas (126 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti pareiškimą. Tačiau paskutinis žodis vis tiek lieka darbdaviui: būtent jis nusprendžia, ar išsiųsti darbuotoją atostogų, ar sumokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Taip pat yra teismų, kurie palaiko šią poziciją (Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo sprendimas nuo 2011 08 15 N 33-4410 / 2011).

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darbuotojui priklausančias pareigas galima pakeisti kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Kadangi jos suteikiamos viršijant 28 kalendorinių dienų pagrindines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Jei jūs, kaip darbdavys, nusprendžiate patenkinti darbuotojo prašymą, turite duoti nurodymą dalį atostogų pakeisti kompensacija. Nėra patvirtintos tokios nutarties formos, todėl ji surašoma bet kokia forma.

Įsakymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija (pavyzdys)

Įsakymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija gali atrodyti taip.

Žmogiškųjų išteklių dokumentuose kompensacija vietoj atostogų

Jei nuspręsite darbuotojui jo prašymu sumokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų, tada duotas faktas turi atsispindėti darbuotojo asmeninėje kortelėje. N T-2 forma (patvirtinta 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretu N 1) VIII skyrius Nurodoma „atostogos“:

• 4 skiltyje „Kalendorinių atostogų dienų skaičius“ - kompensuojamų dienų skaičius;
• 5-6 skiltyse „Pradžios data“ ir „Pabaigos data“ - komentaras, kad atostogų dienas pakeitė kompensacija;
• 7 skiltyje „Pagrindai“ - nurodymas (su išsamia informacija) pakeisti atostogas kompensacija.

Atostogų grafike N T-7 formoje (

Prašymas dėl atostogų kompensacijos reiškia darbuotojo prašymą vadovybei Apmokėjimas grynaisiais ne kitos ankstesnių metų atostogų ar einamųjų metų atostogos.

Jei dirbi dėl kenksmingas darbas arba jūs dėl kokių nors priežasčių prie pagrindinių atostogų (ne visą darbo dieną) turite pridėti dienų, o kitas atostogas turite pakeisti pinigine kompensacija.

Bet kuriuo iš aukščiau pateiktų variantų galite parašyti prašymą grąžinti pinigus Pinigai, v Ši byla prižiūrėtojas nuspręs, ar sutikti su pinigų grąžinimu.

Ta pati prašymo forma veiks, jei darbuotojas rašymo metu nusprendžia gauti atlyginimą už nepanaudotas atostogas.

Kaip apskaičiuoti apytikslę kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo.

• nepilnamečiai paaugliai;
• pavojingų ir kenksmingų įmonių darbuotojai;
• nėščia moteris.

Išimtis galima, jei šios kategorijos darbuotojas ketina išeiti iš darbo. Esant tokiai situacijai, įstatymai yra jo pusėje, o įmonė, kurioje jis dirba, privalės mokėti pagrindines ir papildomas atostogas.

Kaip gauti naują pasą

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant 2018 m., Išsamus skaičiavimas, pavyzdžiai -

Kaip parašyti mokėjimo prašymą

Neabejotinas ir privaloma forma rašant prašymą Nr., vienintelis reikalavimas yra parašyti prašymą A4 formato lapo formatu.

Galite parašyti pareiškimą savo nuožiūra tiek ranka, tiek spausdinta forma.

Paraiškoje turi būti šie duomenys:

• Paraiškos dešinėje, „antraštėje“, nurodomos organizacijos vadovo pareigos, vardas ir pavardė. Be to, asmens, prašančio kompensuoti atostogas, padėtis ir visas vardas.
• Dokumento pavadinimas parašytas centre didžiosiomis raidėmis „Prašymas“, kablelis po žodžio „Prašymas“ nededamas.
• Prašymo tekste rašome su prašymu papildomą ar dalį atostogų pakeisti pinigine kompensacija. Būtinai nurodykite laikotarpį, už kurį prašote kompensuoti, ir gautų dienų skaičių. Išsamesnės informacijos ieškokite įstatymo 126 straipsnio 3 dalyje Darbo kodeksas Rusijos Federacija.
• Paskutiniame paskutiniame etape nurodykite paraiškos rašymo datą ir patvirtinkite savo parašu su nuorašu ir perduokite jį savo tiesioginiam vadovui patvirtinti.

Kiekvienas oficialiai dirbantis Rusijos Federacijos pilietis turi visas teises gauti atostogas ar kompensaciją. Pinigų sumą galima gauti ne tik už pagrindines atostogas, bet ir už papildomų dienų kurį darbdavys gali suteikti.

Mes apsvarstysime, kaip teisingai sudaryti paraišką, taip pat nustatysime, kokių taisyklių reikia laikytis rašant dokumentą.

Nusprendę parašyti prašymą dėl kompensacijos, laikykitės šių taisyklių:

1. Galite parengti dokumentą kompiuteryje arba ranka , su mėlynu įprastu rašikliu. Beje, būtinai parašykite pareiškimą A4 formato lape, kitaip dokumentas nebus priimtas.
2. Dokumento antraštėje įveskite teisingą informaciją apie organizaciją, įmonės vadovą, taip pat apie save. Jei yra klaida, programa bus laikoma negaliojančia.
3. Dokumento pavadinime turi būti parašytas tik vienas žodis - „Prašymas“ , po kurio taškas nededamas.
4. Turinio dalyje būtinai nurodykite straipsnius, įstatymus kurie patvirtina jūsų teisę gauti kompensaciją. Be to, nurodykite, už kiek dienų nepanaudotų atostogų norite gauti pinigų sumą, už kokį laikotarpį. Tai gali būti papildomos dienos, kurias darbdavys jums paskyrė, bet jomis nesinaudojote, taip pat pagrindinės atostogų dienos, kurias darbuotojas turi teisę.
5. Nepamirškite dokumento pabaigoje nurodyti datos kai pateikėte paraišką, ir parašą su nuorašu.

Paraiškos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas, teikiamos kasmet, pavyzdys atrodo taip:

Prašymo kompensuoti dalį nepanaudotų atostogų pavyzdys yra toks:

Paraiškų dėl nepanaudotų atostogų rašymo pavyzdžiai

___________________________________________________________________

____________________________________________________________

Kai kurie žmonės mano, kad atleidimo iš darbo geriau nesieti su kompensacija. Nebijokite, jūs tiesiog surašote dokumentą pagal pavyzdį, o turinio dalyje taip pat nurodote norą mesti - „Po atleidimo“.