Faktinis pripažinimas darbo koncepcija ir pasekmės. Kas yra priėmimas dirbti pavojingose ​​pramonės šakose

Darbo sutartis yra labiausiai paplitęs darbo santykių atsiradimo pagrindas ir viena pagrindinių visos pramonės institucijų. darbo teisė... Tarp priežasčių, dėl kurių atsirado tam tikri darbo santykiai, vienaip ar kitaip, visada yra darbo sutartis: savarankiškai arba kartu su kitais juridiniai faktai(pavyzdžiui, konkurso būdu). Taigi, darbo santykiai yra daugiausia taikinamojo pobūdžio, tai yra sutartinio pobūdžio. Tačiau šių santykių ypatumas slypi tame, kad darbuotojas, palyginti su kita teisinių santykių puse - darbdaviu, yra daug silpnesnėje ir teisiškai pažeidžiamoje padėtyje. Todėl praktiškai sutartinis darbo santykių elementas dažnai nublanksta antrame plane, atverdamas kelią nelygybės santykiams, kurie kartais perauga į darbdavio savivalę.

Šie darbo santykių bruožai buvo pagrindinė priežastis, dėl kurios darbo teisė buvo atskirta į savarankišką teisės šaką. Tikslas teisinis reguliavimas Taigi darbo santykiai yra faktinės ir teisinės darbo santykių šalių nelygybės pašalinimas arba sušvelninimas nustatant teisines piliečių darbo teisių ir laisvių garantijas (1 straipsnis). Darbo kodeksas RF). Tai reiškia, kad įstatymų leidėjas pateikia silpnąją darbo santykių pusę specialios priemonės teisinė apsauga teises ir teisėtus interesus.

Šiame straipsnyje bus aptartos kelios dažniausiai pasitaikančios ir gana dviprasmiškos teisinės situacijos, kai dėl darbdavio veiksmų (neveikimo) darbo sutarties sudarymo etape darbuotojo (pareiškėjo, norinčio sudaryti darbo sutartį) teisės ir interesai darbo sutartis) yra pažeistos. Šios situacijos apima:

• 1) neteisėtas atsisakymas sudaryti darbo sutartį;
• 2) faktinis leidimas dirbti be rašytinės darbo sutarties;
• 3) civilinės teisės sutarties, kuri faktiškai reglamentuoja darbo santykius, sudarymas.

Neteisėtas atsisakymas sudaryti darbo sutartį.

Prieš sudarant darbo sutartį, paprastai visada vyksta darbdavio ir pareiškėjo apklausos etapas, pagal kurį sprendžiamas įdarbinimo klausimas. Darbo kodekso naujovė yra str. 64, pagal kurį darbdavys asmens, kuriam atsisakoma sudaryti darbo sutartį, prašymu privalo informuoti rašymas... Gavęs į rankas rašytinį atsisakymą, asmuo, manantis, kad jo teisė yra pažeista, gali kreiptis į teismą su prašymu priverstinis laisvės atėmimas darbo sutartis. Teismo sprendimas, priimtas tokiu atveju dėl darbo sutarties sudarymo, yra darbo santykių atsiradimo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis).

Pagal plenarinio posėdžio rekomendacijas Aukščiausiasis Teismas RF savo 1992 m. Gruodžio 22 d. Potvarkyje Nr. 16 „Kai kuriais teismų prašymo klausimais Rusijos Federacijaįstatymus gavus leidimą darbo ginčai“, Darbo sutartis, kuri yra sudaryta remiantis nuosprendis, reikia padaryti išvadą atgalinės datos- nuo tos dienos, kai darbuotojas kreipėsi į administraciją dėl įdarbinimo ir gavo neteisėtą atsisakymą. Be to, jei dėl atsisakymo arba nesavalaikio darbo sutarties sudarymo darbuotojas buvo priverstinai pravaikštas, jis mokamas taip, kaip nustatyta už neteisėtai atleisto iš darbo darbuotojo priverstinės pravaikštos apmokėjimą (t. , Pagal analogiją taikomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis). Atrodo, kad Aukščiausiojo Teismo pozicija, priimta net sovietų įstatymų leidybos laikotarpiu, neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso normoms, todėl šiandien ją gali taikyti teismai.

Reikėtų nepamiršti, kad praktikoje dažnai kyla sunkumų nustatant darbdavio atsisakymo sudaryti darbo sutartį neteisėtumą. Atsisakymas sudaryti darbo sutartį yra neteisėtas, jei neatitinka reikalavimų teisėtumas ir galiojimas... Priklausomai nuo to, kuris iš šių reikalavimų yra pažeistas, skiriasi ir teisiniai režimai ginčija atitinkamus atsisakymus.

Žvelgiant iš taško teisėtumo atsisakymas sudaryti darbo sutartį bus neteisėtas keliais atvejais:

• 1) Jei darbdavys privalo samdyti konkretų darbuotoją. Taigi darbuotojo, kuris yra pakviestas dirbti, perėjęs iš kitos organizacijos abiejų šių organizacijų vadovų susitarimu, negalima paneigti. Be to, administracija įpareigota sudaryti darbo sutartį su asmenimis, kuriuos įdarbinimo tarnyba siunčia į darbą dėl kvotos (pavyzdžiui, neįgaliųjų). Kai kuriais atvejais darbdavys privalo atkurti su juo buvusius darbo santykius buvę darbuotojai(pavyzdžiui, su parlamento nariais - pasibaigus jų kadencijai). Visais tokio pobūdžio atvejais, skundžiant administracijos veiksmus, būtina įrodyti atsisakymo sudaryti darbo sutartį faktą ir pareigos sudaryti sutartį buvimą.
• 2) Net jei darbdavys neprivalo sudaryti susitarimo su konkrečiu asmeniu, atsisakymas ją sudaryti bus neteisėtas, jei atsisakymo priežastys yra neteisėtos. Šis pagrindas atsisakymo sudaryti darbo sutartį neteisėtumas išplaukia iš bendro teisinio nediskriminavimo principo. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis draudžia bet kokius teisių apribojimus sudarant darbo sutartį dėl aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų verslo savybėmis (pavyzdžiui, apribojimai, priklausantys nuo lyties, rasės, tautybės, kalbos) ir kt.). Svarbu pažymėti, kad Darbo kodeksas, priešingai nei Darbo kodeksas, atskirai nustato nuostatą dėl draudimo diskriminuoti priklausomai nuo gyvenamosios vietos ir registracijos buvimo ar nebuvimo. Nėštumas ar vaikų buvimas taip pat laikomi neteisėtais motyvais (atsisakius dėl tokių priežasčių darbdavys gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal Baudžiamojo kodekso 145 straipsnį). Norint priimti teigiamą teismo sprendimą, kai ginčijami administracijos veiksmai tokiose situacijose, būtina įrodyti keletą aplinkybių: kad darbdavys pateikė pasiūlymą apie jam prieinamas laisvas darbo vietas (pavyzdžiui, paskelbdamas pranešimą laikraštis), kad darbdavys ir ieškovė faktiškai vedė derybas dėl darbo sutarties sudarymo, kad buvo atsisakyta sudaryti sutartį ir kad atsisakymo priežastys yra neteisėtos.

Kalbant apie reikalavimą galiojimas, tada jo pažeidimas įvyksta tuo atveju, kai darbdavys neteisingai įvertino darbuotojo verslo savybes, dėl ko buvo atsisakyta įsidarbinti. Teisės aktai nenumato galimybės apskųsti administracijos sprendimo motyvuojant tuo, kad darbdavio vertinimas dėl darbuotojo verslo savybių yra nepagrįstas. Kai kurie autoriai mano, kad šiuo atveju galima reikalauti kompensacijos už moralinę žalą(reikia pažymėti, kad šį reikalavimą galima deklaruoti bet kokioje situacijoje, kai neteisėtai atsisakoma sudaryti darbo sutartį). Tačiau jei administracijos nuoroda į darbuotojo verslo savybių neatitikimą darbdavio reikalavimams yra akivaizdžiai nepagrįsta, o faktinės atsisakymo priežastys yra diskriminacinės, vis tiek gali būti pateiktas reikalavimas priversti sudaryti darbo sutartį.

Apibendrinant reikia pažymėti, kad darbo teisės aktų normos dėl neteisėto atsisakymo sudaryti darbo sutartį vis dar labiau susijusios su teorijos sritimi ir praktiškai įgyvendinamos palyginti retai. Taip yra ir dėl teisinio reguliavimo trūkumų, ir dėl daugybės kitų aplinkybių. Taigi praktiškai darbdaviai visais įmanomais būdais vengia išduoti rašytinį atsisakymą sudaryti darbo sutartį.

Faktinis priėmimas į darbą.

Jei dėl pokalbio ar kitu būdu darbdavys ir darbuotojas susitarė dėl visų esminių darbo sutarties sąlygų, tada prasideda darbuotojo ir darbdavio santykių įforminimo procesas. Šis procesas susideda iš Pagrindinė taisyklė, dviem etapais. Pirma, darbo sutartis sudaroma raštu, kurioje turi būti viskas esminės sąlygos, kaip jie apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Tada per tris dienas nuo darbo sutarties pasirašymo darbdavys įformina įdarbinimą, išduodamas įsakymą dėl įdarbinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis). Įsakymas išduodamas darbo sutarties pagrindu, todėl įsakymo turinys turi atitikti pasiekto susitarimo sąlygas.

Tačiau praktikoje labai dažnai darbdaviai nenori sudaryti darbo sutarties raštu, apsiribodami tik žodiniu susitarimu dėl darbuotojo darbo funkcijos, darbo sąlygų ir atlyginimo dydžio. Tai darydami darbdaviai vadovaujasi įvairiomis aplinkybėmis: viena vertus, nebuvimo rašytinė sutartis sukuria didelius sunkumus darbuotojui ginant savo teises teisme, kita vertus, ši schema leidžia išvengti mokesčių, pensijų ir kitų atskaitymų mokėjimo, nes išlaikyti daug personalo įrašų. Apskritai tokia praktika yra labai paplitusi, todėl įtvirtinus normas dėl faktinio priėmimo į darbą darbo teisės aktuose, galima atitinkamus santykius įtraukti į teisinę sistemą, išplėsti darbo teisės normas į šiuos santykius. ginti darbuotojo teises ir teisėtus interesus.

Teisinio reguliavimo esmė faktinė prielaida dirbti taip. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio nuostatomis, netinkamai įvykdyta (t. Y. Rašytinė) darbo sutartis vis tiek laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti su žiniomis arba vardu darbdaviui ar jo atstovui. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio paaiškinimais, kurie yra jo 2004 m. Kovo 17 d. Nutarime Nr. 2, darbdavio atstovas minėtoje byloje yra asmuo, kuris pagal įstatymą , kiti reguliavimo teisės aktai, steigiamieji dokumentai juridinis asmuo, vietinis reglamentas arba pagal darbo sutartį, sudarytą su šiuo asmeniu, yra įgaliota samdyti darbuotojus. Tokio asmens sutikimas ar žinios apie faktinį priėmimą į darbą reiškia darbo santykių atsiradimą.

Taigi, nesant rašytinės formos, darbo sutartis vis tiek laikoma sudaryta ir įsigalioja nuo faktinio priėmimo į darbą momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis). Tai reiškia, kad darbo teisiniai santykiai atsiranda ne dėl to, kad darbdavys išdavė įsakymą (įsakymą) dėl įdarbinimo, todėl darbdavys negali remtis šios nutarties nebuvimu, kad pateisintų darbo santykių nebuvimą. Kaip liudija Aukščiausiojo Teismo teisėjų kolegijos nustatymas dėl civiliniai reikalai 1998 m. gruodžio 15 d., net ir nebuvimas personalo stalasįmonės pareigos, į kurias darbuotojas iš tikrųjų buvo priimtas, nėra įrodymas, kad darbuotojas nebuvo priimtas į darbą ir neatliko.

Per tris dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą darbdavys turi su juo raštu sudaryti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Šios pareigos neįvykdymo pasekmės darbdaviui Kodekse nenurodytos, tačiau galima daryti prielaidą, kad darbuotojo teisės neturėtų būti pažeistos dėl to, kad kita sutarties šalis neįvykdė savo įsipareigojimų. Todėl santykiai, atsiradę nuo faktinio priėmimo į darbą momento, bus kvalifikuoti kaip darbo santykiai, ir jiems bus taikomos darbo teisės normos, net jei sutartis niekada nebus tinkamai įvykdyta. Apskritai reikėtų pažymėti, kad įstatymų leidėjas remiasi tuo, kad būtent darbdaviui tenka pareiga laikytis visų formalumų, būtinų darbo sutarčiai sudaryti. Todėl darbo sutarties formos, jos turinio, personalo įrašų tvarkymo tvarkos ir darbo registravimo tvarkos pažeidimas (ty atitinkamo įsakymo išdavimas) neturėtų neigiamai paveikti jo teisių ir teisėtų darbuotojo interesus.

Tačiau reikia pažymėti, kad darbuotojas dažnai yra labiau suinteresuotas nei darbdavys, kaip tinkamai įvykdyti darbo sutartį. Priešingu atveju jo santykiai su darbdaviu kentės nuo netikrumo, o svarbiausia - ateityje darbuotojui gali kilti problema įrodyti darbo sutarties sudarymo faktą, o svarbiausia - sudarytos sutarties sąlygas. Todėl, jei darbdavys nevykdo savo pareigos rašyti darbo sutartį (praėjus trims dienoms nuo faktinio priėmimo į darbą dienos), darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniu dėl sudarytos darbo sutarties pripažinimo tam tikras sąlygas ... Kartu su pripažinimo reikalavimu darbuotojas gali nurodyti bet kokius kitus reikalavimus, kurie, vadovaujantis darbo teisės aktus, kyla iš jo kaip darbuotojo teisių (pavyzdžiui, reikalavimo surinkti darbo užmokestį, grąžinti į darbą ir pan.). Teismo sprendimas dėl darbo sutarties pripažinimo sudaryta reiškia, kad darbdavys privalo padaryti atitinkamus įrašus darbo knyga darbuotojas.

Darbo sutarties sudarymo faktą ir jos turinį (darbo sutarties sąlygas, dėl kurių šalys susitarė žodžiu) gali įrodyti darbuotojas, naudodamasis bet kokiais civilinės proceso teisės leidžiamais įrodymais, įskaitant liudytojų parodymus. Taigi oi faktinis priėmimas darbuotojas vykdymui darbo pareigas, gali būti nurodytos šios aplinkybės: leidimo įeiti į darbdavio užimtą pastatą registracija (šis įrodymas visų pirma atkreipė dėmesį į Teisėjų kolegija Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 1998 m. Gruodžio 15 d. Sprendime); darbo atlikimas vadovybės vardu, tai patvirtina šio darbo rezultatai (pavyzdžiui, rašytinė medžiaga, kurią atlieka darbuotojas, priklausomai nuo darbo pobūdžio); visus darbuotojui adresuotus rašytinius įsakymus ir kitus dokumentus, nurodančius darbuotojo pavardę; raštiški darbuotojo pareiškimai, adresuoti administracijai, pasirašyti darbdavio atstovų (pavyzdžiui, prašymas atostogauti); darbdavys moka darbuotojui darbo užmokestį.

Darbo ir civilinės teisės sutarčių darbo srityje apibrėžimas.

Praktiškai dažnai kyla klausimas, kaip teisingai diferencijuoti darbo ir civilines teises sutartis, kurios yra šiek tiek panašios į pastarąsias (darbo sutartis, sutartis) grąžintinas atvaizdavimas paslaugos, užsakymai, komisiniai, agentūros paslaugos). Faktas yra tas, kad dažnai darbdaviai siūlo kandidatams į darbą sudaryti ne darbo, o civilinės teisės sutartį, kuri, žinoma, nepatenka į darbo teisės reguliavimą. Taigi darbuotojo teisės yra žymiai pažeistos, nes jam atimamos lengvatos ir teisinės garantijos, kurios paprastai suteikiamos darbuotojams pagal darbo teisės aktus. Be to, darbdaviai dažnai nurodo, kad a civilinė sutartis situacijoje, kai buvo priimtas faktinis leidimas dirbti. Todėl teismas, nagrinėdamas bylą dėl darbo sutarties pripažinimo sudaryta dėl faktinio priėmimo į darbą, dažnai nagrinėja klausimą, ar tinkamai kvalifikuoti sutartį kaip civilinę ar darbo sutartį.

Kalbant apie darbdavį, civilinės sutarties sudarymas leidžia išvengti daugelio sunkių pasekmių ir papildomų pareigų kurie atsiranda sudarant darbo sutartį. Kadangi sudarytos sutarties rūšis priklauso nuo atsirandančios teisines pasekmes, tada darbo sutarties sudarymas, priešingai nei civilinė, nustato darbdaviui pareigą kasmet mokėti atostogas, mokėti įmokas į Fondą Socialinis draudimas, Pensijų fondas, darbo užmokesčio, ne mažesnio už minimalų darbo užmokestį, mokėjimas, kitų garantijų ir išmokų, numatytų Darbo kodekse, suteikimas. Darbuotojų buvimas organizacijoje, be kita ko, suponuoja gana daug personalo dokumentų (įsakymų, darbuotojų asmeninių kortelių, darbo knygų) tvarkymą. Kai kurių įsipareigojimų nevykdymas gali užtraukti atsakomybę iki darbdavio diskvalifikacijos.

Siekiant apsaugoti asmenų, įdarbintų pagal civilinės teisės sutartį, teises ir interesus, Rusijos Federacijos darbo kodekse (11 straipsnis) nustatyta, kad jei šalių nuomonės dėl tarpusavyje sudarytos sutarties pobūdžio skiriasi, darbuotojas gali kreiptis į teismą su reikalavimu pripažinti sudarytą sutartį ne civiline, o darbo jėga, o darbo teisės normų taikymą atsiradusiems teisiniams santykiams. Teismo sprendimas šioje byloje nėra pagrindas darbo santykiams atsirasti, nes darbo santykiai, šalių teisės ir pareigos atsirado nuo sutarties sudarymo momento. Todėl teismo sprendimu darbdavys turėtų būti įpareigotas išduoti darbo knygą (atgaline data) ir suteikti visas išmokas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Pavyzdžiui, darbdavys privalės sumokėti darbuotojui visas nesumokėtas sumas (atostogų išmokas, nedarbingumo atostogas, kelionės išlaidas) už laiką nuo sutarties sudarymo momento.

Norint tinkamai kvalifikuoti sudarytą sutartį kaip darbo ar civilinę teisę, būtina atsižvelgti į šiuos esminius skirtumus.

• Iš pradžių, darbo sutarties dalykas yra darbo funkcijos atlikimas, o civilinės sutarties dalykas - konkretaus darbo atlikimas ar paslaugos teikimas. Tai, kad sutartis yra darbo sutartis, gali įrodyti šios aplinkybės: sutartyje nenumatytas konkretaus darbo (paslaugos, veiksmo) atlikimas organizacijos nurodymu per tam tikrą laiką; skaičiavimai atliekami reguliarių (periodinių) mokėjimų forma, kurie nepriklauso nuo tam tikro rezultato ir yra susiję su kito mokėjimo termino (kalendorinės datos) pradžia; atlikėjas nepateikia darbo rezultato ir jį priima organizacijos atstovai, rengiant dvišalį aktą.
• Antra, esminis darbo santykių ir darbo sutarties elementas yra darbuotojo pavaldumas atliekant nurodytą darbo funkciją vidaus taisyklių darbo grafikas reglamentuojanti darbuotojo įdarbinimo ir atleidimo tvarką, darbo valandas ir poilsio laiką, darbuotojams taikomas paskatas ir nuobaudas, taip pat kitus darbo santykių organizacijoje reguliavimo klausimus. Taigi samdydamas darbdavys privalo išduoti įsakymą ir supažindinti darbuotoją su organizacijoje galiojančiomis vidaus darbo taisyklėmis ir kt. vietinius aktus susijęs su darbuotojo darbo funkcija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis). Todėl, kilus abejonių dėl piliečio ir organizacijos sudarytos sutarties pobūdžio, įsakymo dėl darbuotojo įdarbinimas ir jo susipažinimas su aukščiau nurodytais veiksmais yra darbo sutarties buvimo įrodymas.
• Trečia, darbdavys yra atsakingas už darbuotojo darbo organizavimą ir materialinę bei techninę gamybos proceso paramą. Jokiu būdu ši našta negali būti užkrauta darbuotojui. V civiliniai santykiai rangovas (paslaugų teikėjas) pats organizuoja savo darbą ir prisiima materialinės ir techninės pagalbos naštą darbų atlikimo ar paslaugų teikimo procesui, jei pačioje sutartyje nenurodyta kitaip.

Išvada.

Apibendrinant reikia pažymėti, kad darbuotojų teisių ir interesų apsauga kiekvienoje iš minėtų situacijų praktikoje dažnai sukelia didelių sunkumų. Taip yra dėl kelių aplinkybių.

Visų pirma, yra didelių teisinio reguliavimo trūkumų. Taigi, nenustatytos teisinės darbdavio vengimo išduoti rašytinį atsisakymą sudaryti darbo sutartį pasekmės. Jei nėra raštiško atsisakymo, sunku apskųsti darbdavio veiksmus. Kitas pavyzdys susijęs su faktiniu leidimu dirbti. Faktas yra tas, kad faktiškai priimant į darbą, atlyginimas dažnai mokamas vokuose, be pareiškimo ir be kvito, o kilus ginčui, sunku įrodyti atlyginimo dydį, taip pat pagrįsti atlyginimo dydžio apskaičiavimo principai (jei kiekvienas mėnuo buvo mokamas skirtingai). Praktika tokiais atvejais kartais vadovaujasi minimaliu darbo užmokesčiu, kuris, atrodo, yra neteisingas: būtų daug teisingiau remtis vidutinėmis darbo rinkos kainomis panašiomis sąlygomis, atliekant panašią darbo funkciją tame pačiame regione.

Kita vertus, praktiniai darbuotojų teisių apsaugos sunkumai yra susiję su darbo santykių ypatumu, kuris suponuoja tam tikrą darbuotojo priklausomybę nuo darbdavio. Taigi, esant realiam priėmimui į darbą, taip pat įdarbinant pagal civilinės teisės sutartį, darbuotojas dažnai yra labiau suinteresuotas gauti atlyginimą ir išsaugoti darbą. Štai kodėl jis nesiekia įvesti teisinio tikrumo santykiuose su darbdaviu, nes teismas, net jei tai baigiasi darbuotojo naudai, jam dažnai tai reiškia faktinį negalėjimą toliau dirbti pas tą patį darbdavį.

3.5.2. Priėmimo į darbą padidėjusio pavojaus registravimo tvarka

Daliai didelės rizikos darbų, „įteisintų“ pagal vietinius įmonės reglamentus, reikia leidimo dirbti.
Leidimas dirbti yra užduotis darbo gamybai, parengta specialia nustatytos formos forma ir nustatanti turinį, darbo vietą, jo pradžios ir pabaigos laiką, saugaus elgesio sąlygas, komandos sudėtį ir asmenys, atsakingi už darbo saugą. Leidimo dirbti forma šiek tiek skiriasi skirtingiems darbams, turinio struktūra išlieka ta pati.
Būtinai nurodykite:
- parengiamąją veiklą ir pastabą apie jos įgyvendinimą;
- brigados sudėtis;
- registruojamas tikslinio instruktažo laikymas ir praėjimas;
- darbo pradžios ir pabaigos laikas;
- darbo užbaigimo patvirtinimas.
Leidimas dirbti išduodamas laikotarpiui, kurio reikia tam tikram darbo kiekiui atlikti (kai kuriais atvejais - darbo pamainai). Jo išdavimas ir grąžinimas įrašomi į žurnalą.
Priėmimo orderis paprastai išduodamas dviem egzemplioriais. Vienas yra su leidimą išdavusiu asmeniu, kitas - atsakingam darbo vadovui. Dirbant kliento įmonės teritorijoje, patartina išduoti leidimą dirbti trimis egzemplioriais (trečiasis egzempliorius išduodamas veikiančios klientų įmonės atsakingam asmeniui). Be to, pagal susitarimą daugeliu atvejų išduodamas trečiasis leidimo dirbti egzempliorius atskiros Taisyklės saugumas.
Pataisyti pildant leidimą dirbti neleidžiama.
Jei darbai nebaigti leidime dirbti nurodytu laiku arba pakeistos darbo atlikimo sąlygos, darbas nutraukiamas, darbo leidimas uždaromas, o darbus atnaujinti leidžiama tik gavus naują leidimą dirbti. išduotas.
Brigados sudėties pakeitimai specialioje formoje registruojami leidimo dirbti priede.
Darbo pabaiga pasirašoma leidime dirbti parašais ir perduodama atsakingam darbo vadovui.
Uždaras leidimas dirbti laikomas 30 dienų.
Saugos instruktažas įrašomas į priėmimo įsakymą su dalyvių parašu.
Asmenims leidžiama savarankiškai atlikti padidinto pavojaus darbus:
- ne jaunesnis kaip 18 metų (kai kuriose pramonės šakose - ne jaunesnis kaip 21 metų);
- medicininės apžiūros metu pripažintas tinkamu darbui;
- turėti gamybos patirties šiuose darbuose ne mažiau kaip vienerius metus ir tarifų kategorija ne žemesnis kaip trečias;
- apmokytas ir patikrintas darbo apsaugos taisyklių, normų ir instrukcijų išmanymas;
- turėti pažymėjimą apie teisę atlikti šiuos darbus;
- tie, kurie darbo vietoje buvo instruktuoti apie saugą atliekant darbą.
Darbuotojai, kurie pirmą kartą įleidžiami į padidinto pavojaus darbą, vienerius metus turi atlikti tokį darbą tiesiogiai prižiūrint patyrusiems darbuotojams, paskirtiems organizacijos pavedimu.
Teisę išduoti leidimus dirbti suteikia specialistai (meistras, objekto vadovas ir kt.), Patvirtinti darbo apsaugos srityje ir įgalioti organizacijos vadovo įsakymu, pavyzdžiui, technikos direktorius, vyriausiasis inžinierius, direktoriaus pavaduotojai, vadovai nepriklausomi skyriai ir jų pavaduotojai.
Leidimą dirbti išduodantys asmenys nustato darbo poreikį ir apimtį, saugaus šių darbų atlikimo sąlygas, stebi, kaip įgyvendinamos priemonės, užtikrinančios darbų saugą, nustato atsakingo darbo vadovo, atsakingo darbų atlikėjo kvalifikaciją, komandos nariai.
Už pavojingų darbų organizavimą ir gamybą atsakingi:
- asmenys, išduodantys įsakymą dėl priėmimo;
- atsakingi darbo vadovai;
- atsakingi darbų atlikėjai.
Atsakingi vadovai ir atlikėjai turi būti sertifikuoti darbo apsaugai.
Leidžiami šie atsakingų asmenų pareigų sutapimai:
- leidimą dirbti išduodantis asmuo tuo pat metu gali būti ir atsakingas darbų vadovas;
- atsakingas darbo vadovas kartu gali būti ir atsakingas darbų atlikėjas.
Atsakingas darbo vadovas yra atsakingas už leidime dirbti nurodytų saugos priemonių išsamumą ir tikslų įgyvendinimą, atsakingo darbo atlikėjo ir komandos narių (nuoroda), įtrauktų į leidimą dirbti, kvalifikaciją, taip pat už atlikėjų priėmimas į darbo vietą.
Atsakingais vykdytojais gali būti paskirti viršininkai, meistrai, meistrai (komandos vadovai). Jie yra atsakingi už saugų darbo atlikimą, tai, kaip komandos nariai laikosi leidime dirbti nurodytų saugos priemonių, privalomą lėšų panaudojimą individuali apsauga, gamybą ir technologinę drausmę.
Atsakingas darbų atlikėjas neturi teisės išeiti darbo vieta... Jei kyla toks poreikis, jį turi pakeisti atsakingas darbo vadovas. Jei neįmanoma pakeisti darbo, darbas turi būti sustabdytas, o darbuotojai turi būti pašalinti iš darbo vietos.
Pagal leidimą dirbančios brigados sudėtį turi sudaryti ne mažiau kaip 2 žmonės.
Kai kuriais atvejais, vadovybės sprendimu, kai kurie darbai (nenumatyti) norminius dokumentus, tačiau reikalaujantys griežtesnės jų rengimo ir elgesio kontrolės) išduodami ne leidimu dirbti, o leidimu, užregistravus šiuos darbus specialiame žurnale.

Darbo santykiai, kaip apibrėžta 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 str., Atsiranda tarp darbuotojo ir darbdavio darbo sutarties pagrindu. Darbo sutartis sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kuriuos kiekvienas pasirašo šalys. Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu, kurio turinys turi atitikti sudarytos sutarties sąlygas. Įdarbinimo tvarka darbuotojui turi būti paskelbta gavus per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67–68 straipsniai).

Sutartis neįvykdyta, tačiau laikoma sudaryta

Tuo tarpu tam tikromis aplinkybėmis darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda net tada, kai darbo sutartis su juo nėra sudaryta raštu arba yra netinkamai įvykdyta.

Taigi, pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsniu, darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda remiantis faktiniu darbuotojo leidimu dirbti su darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu, neatsižvelgiant į tai, ar darbo sutartis buvo sudaryta. tinkamai įvykdytas.

Ši nuostata atsispindi 2 straipsnio 2 dalyje. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnį darbo sutartis, kuri nėra sudaryta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu.

Darbdavio teisės ir pareigos darbo santykiuose pagal 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 str.

• asmuo, kuris yra darbdavys;
• juridinio asmens (organizacijos) valdymo organai arba jų nustatyta tvarka įgalioti asmenys.

Nr. : darbdavio atstovas šiuo atveju yra asmuo, kuriam pagal įstatymus, kitus aktus, juridinio asmens (organizacijos) steigiamuosius dokumentus ar vietos taisykles ar pagal su šiuo asmeniu sudarytą darbo sutartį yra suteikti įgaliojimai samdyti darbuotojus, nes šiuo atveju, kai darbuotojas iš tikrųjų yra priimtas dirbti su tokio asmens žiniomis arba jo vardu, atsiranda darbo santykiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis) ir darbdavys gali būti privalo tinkamai sudaryti darbo sutartį su šiuo darbuotoju.

Formuluotė „žinant darbdaviui ar jo atstovui“ yra gana talpi ir reiškia situaciją, kai darbdavys žinojo (buvo atsakingas), kad darbuotojas iš tikrųjų pradėjo dirbti. Net jei asmuo, kuriam suteikta teisė samdyti darbuotojus, nedavė nurodymų dėl asmens priėmimo į darbą, bet negalėjo nežinoti, kad naujas darbuotojas pradėjo dirbti, teismas gali pripažinti, kad faktinis priėmimas į darbą įvyko su darbdavio žinios.

F. kreipėsi į teismą pareikšdamas ieškinį LLC „Weaving Production“ dėl grąžinimo į darbą, darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką surinkimo ir kompensacijos moralinę žalą... Prašyme ji nurodė, kad ji buvo įdarbinta audėja 2005 m. Lapkričio 2 d. Ir faktiškai dirbo iki 2006 m. Kovo 17 d. Imtinai, tačiau jos įdarbinimas nebuvo tinkamai įformintas, o jos atleidimas buvo neteisėtas.

Atsakovo atstovas teigė, kad F. nedirba ir jam neleidžiama dirbti.

Teismas, ištyręs šalių pateiktus įrodymus, padarė išvadą, kad F. iš tikrųjų buvo priimtas dirbti žinant darbdaviui.

Liudytojas A. teisme parodė, kad nuo 2004 metų gruodžio dirbo LLC kaip operatorius, tarnavo audimo mašinose audimo ceche ir matė, kad F. nuo 2005 metų lapkričio iki 2006 metų kovo dirbo audėja.

Pasak T., audėjos, turinčios 30 metų patirtį, ji F. išmokė savo profesijos įgūdžių. Ieškovė dirbo pusantrų metų ir išėjo iš darbo, o 2005 m. Rudenį ji vėl atvyko į įmonę. Liudytoja žino, kad jai buvo pasiūlyta dirbti neoficialiai, o vėliau sudaryti darbo sutartį, tačiau ilgą laiką ji nebuvo sudaryta. Ji paklausė parduotuvės vadovės S. kodėl F. nebuvo išduota, į kurią buvo atsakyta: ji turi pati sugalvoti - ir ji bus išduota. Ieškovė savo produkciją įrašė į registrą. Kartu jie gavo darbo užmokesčio, ir ji pamatė F. pasirašantį pareiškimą.

Kaip paaiškino liudytojas K., nuo 2006 m. Sausio iki kovo F. dirbo įmonėje ir gavo atlyginimą. Parduotuvės vadovas S. išplatino mašinas F. ir B., kurios dirbo tomis pačiomis mašinomis skirtingomis pamainomis. Darbo pradžia ir skaitiklių rodmenys, taip pat mašinų numeriai įrašomi į specialų žurnalą. Kiekvienas audėjas turi tam tikras stakles (negalima ateiti ir stovėti už staklių). 2006 metų kovą F. dirbo dviem pamainomis, o tada parduotuvės vadovė neleido jai dirbti. K. nurodė, kad 2006 metų registrą kažkas perrašė, o F. pastabos iš jo dingo. Liudytoja matė, kad jos pačios ir kitų audėjų, kurių rašyseną ji pažinojo, užrašai vėl buvo perrašyti jos rašysena Nežinau.

Teismas kritiškai įvertino liudytojos S., „OOO Tkatskoye Proizvodstvo“ parduotuvės vadovės, parodymus, kurie teismui sakė, kad F. OOO dirbo tik iki 2005 m. Rugpjūčio mėn. 2005 m. Rudenį ji kreipėsi dėl darbo, tačiau tai buvo atsisakyta. F., pasak S., ne kartą atėjo pas ką nors įmonėje, tačiau nepateikė jokių dokumentų ir nedirbo. Liudytojų, mačiusių ją dirbant prie mašinų, parodymai, viršininkas paaiškino, kad moteris gali tiesiog įjungti ir išjungti mašiną. Dėl įrašo žurnale ji paaiškino, kad kažkas paprašė F. dirbti sau, ir ji padarė įrašą. Tuo pat metu S. teigė, kad pašaliniams asmenims neleidžiama dirbti su mašinomis. Teismas liudytojo S. parodymuose įžvelgė susidomėjimą ir norą nuslėpti darbdavio padarytus darbo teisės aktų pažeidimus. S. paaiškinimus paneigia liudytojų A., T. ir K. parodymai.

Teismas manė, kad neįtikėtina, kad parduotuvės vadovas, asmeniškai atsakingas už saugos priemonių laikymąsi, gali leisti prie mašinos dirbti nepažįstamam asmeniui, kuris, darbdaviui nežinant, įjungė ir išjungė mašinas, pritvirtino etiketes su savo vardu į audinio ritinius ir įrašė savo duomenis į žurnalų žurnalą., pagal kurį buvo surašyta darbo kortelė ir apskaičiuotas darbo užmokestis.

Be to, teismas nustatė, kad F. darbo įraše yra 2005 m. Gruodžio 1 d. Įrašas Nr. 6 apie 5 klasės audėjo samdymą audimo ceche ir įrašas Nr. 7 apie ankstesnės negaliojimą. Nėra nuorodos į nutartį nei pirmuoju, nei antruoju atveju. Atsakovas negalėjo paaiškinti, kas ir kokiu pagrindu padarė šias pastabas.

Atsižvelgdamas į faktines aplinkybes, teismas konstatavo, kad F. buvo leista dirbti žinant ir darbdavio vardu, o darbo sutartis dėl darbdavio kaltės nebuvo tinkamai surašyta.

Kadangi ieškovė buvo atleista iš darbo be teisinis pagrindas, teismas grąžino ją į darbą, iš atsakovės jos naudai išieškojo darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką, iš dalies patenkino reikalavimą dėl moralinės žalos atlyginimo.

Bandomasis laikotarpis, bet tik žodžiais

Pasitaiko atvejų, kai darbdaviai sudaro darbo sutartį iki trijų mėnesių, paaiškindami, kad per šį laikotarpį darbuotojas bus tikrinamas. Tokiu atveju sutarties kopija jam neišduodama. Pasibaigus nurodytam laikotarpiui, darbdavys praneša, kad asmuo neišlaikė testo, ir kviečia jį nebeatvykti į darbą. Įsakymas dėl atleidimo nėra išduodamas, darbo knygoje nėra įrašų. Esant tokiai situacijai, darbuotojui sunku apginti savo teises, nes jis neturi darbo sutarties kopijos. Tačiau jei jam pavyks, pasitelkus kitus įrodymus, patvirtinti jo priėmimo į darbą faktą, teismas pripažins darbo sutartį sudaryta, o atleidimą - neteisėtu.

M. buvo pakviestas dirbti „Zolototsvet LLC“ vadybininku. Vadovė, norėdama patikrinti, kaip moka dirbti su klientais, leido jai dirbti nesudarius darbo sutarties ir neišduodama įsakymo. Kadangi paaiškėjo, kad M. neturėjo tinkamų verslo savybių, po savaitės vadovė paskelbė, kad ji neišlaikė testo ir nebus įdarbinta.

Teismas grąžino M. į darbą, nes ji turėjo darbinių santykių su darbdaviu dėl faktiško pripažinimo dirbti jam žinant (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnio 2 dalis). Tuo pačiu metu darbo sutarties nebuvimas ir atitinkamai joje nustatytos sąlygos dėl testavimo reiškia, kad M. buvo įdarbintas neatlikus bandymų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 2 dalis).

Viskas laikoma

Sprendžiant, ar pripažinti darbo sutartį sudaryta, teismas nagrinėja visas aplinkybes, kuriomis darbuotojas buvo priimtas dirbti: kokios pareigos jam buvo patikėtos, ar buvo išduotas leidimas į organizacijos teritoriją, kombinezonas, apsaugos priemonės, ar buvo atsižvelgta rengiant pamainų grafiką (jei organizacija nustatė pamaininį darbo režimą), kuris priėmė jo darbo rezultatus, ar gavo atlyginimą ir pan.

I. buvo leista dirbti apsaugos darbuotoju UAB „Tekstilstroy“. Rašytinė darbo sutartis su juo nebuvo sudaryta, nes įdarbinimo dieną personalo skyriuje nebuvo formų. Jis dirbo apie mėnesį, paskui susirgo, o išėjęs po ligos pristatė nedarbingumo atostogos, viršininkas jam pasakė, kad buvo atleistas. Nei įdarbinimas, nei atleidimas nebuvo dokumentuoti.

Tardomas vid teismo posėdis liudytojas L. parodė, kad toje pačioje organizacijoje dirbo apsaugos darbuotoju. Kai jo kolegos pareigos buvo atleistos, jis pasiūlė I. pasikalbėti su viršininku apie galimybę įsidarbinti. I. paskambino viršininkui ir buvo priimtas į darbą. I. darbo režimas buvo „po trijų dienų“, jis gavo atlyginimą kartą per savaitę pagal išlaidų orderį. Priimdamas pamainą, I. vaikščiojo po teritoriją su darbuotoju, perduodančiu pamainą, patikrino spynas, stiklą ir transportą. Pareigų priėmimas ir priėmimas buvo užfiksuotas žurnale.

Teismas išnagrinėjo muitų ir transporto priemonių priėmimo ir pristatymo registrą, kuriame yra I.

Teismui taip pat buvo įteikti grynųjų pinigų čekiai, už kuriuos I. gavo atlyginimą.

Teismas, įvertinęs I. reikalavimus grąžinti jį į darbą, padarė išvadą, kad darbuotojas iš tikrųjų buvo priimtas dirbti žinant darbdaviui. Darbuotojo reikalavimai buvo patenkinti.

Kitos aplinkybės taip pat gali būti pagrindas pripažinti faktą, kad darbuotojas pradėjo dirbti turėdamas žinių ir darbdavio vardu.

K. kreipėsi į teismą su reikalavimu grąžinti jį į darbą. Ieškovas paaiškino, kad jam buvo išduotas leidimas įeiti į atsakovo užimtą pastatą, pasirašytas generalinis direktorius... Darbuotojas atliko vadovo užduotį ir už du mėnesius gavo atlyginimą. Darbdavio argumentai, kad ieškovas palaikė civilinius santykius su atsakovu, atliko darbus pagal darbo sutartį, o jo gauti pinigai yra apmokėjimas už atliktus darbus, teismas nusprendė neįtikinantis, nes atsakovas negalėjo pateikti darbo sutarties teismui. . Pretenzija buvo patenkinti.

Galimi sunkumai

Darbdaviai turi atsižvelgti į tai, kad leisdami darbuotojui dirbti nesudarius darbo sutarties ir ją įforminus pradėjus dirbti, jie gali susidurti su daugybe sunkumų.

Taigi įstatymas įpareigoja darbdavį prieš pasirašant darbo sutartį supažindinti darbuotoją su parašu. kolektyvinė sutartis(jei yra), vidaus reglamentus ir kitus vietinius teisės aktus, tiesiogiai susijusius su darbo veikla darbuotojas, ypač su darbo aprašymas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 3 dalis).

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas vengia pasirašyti darbo sutartį, išreiškia nesutikimą su kai kuriomis jos sąlygomis, pavyzdžiui, atsisako savo parašu patvirtinti susipažinimą su pareigybės aprašymu. Susidaro situacija, kai darbo sutartis laikoma sudaryta, tačiau šalys nesusitarė dėl jos sąlygų.

Nepavykus laiku sudaryti darbo sutarties, darbdavys gali praleisti progą nustatyti darbuotojui testą, kad patikrintų jo tinkamumą atliekamam darbui.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, tuo atveju, kai darbuotojas iš tikrųjų yra priimtas dirbti nesudarius darbo sutarties, bandymo sąlyga gali būti įtraukta į darbo sutartį tik tuo atveju, jei šalys ją sudarė kaip atskirą susitarimą. prieš pradedant darbą. Jei iki darbo pradžios tokio susitarimo nebuvo, tada bandymo sąlyga negali būti įtraukta į vėlesnį darbo sutarties vykdymą.

Darbdavys taip pat turėtų nepamiršti, kad tam tikromis aplinkybėmis asmenys, norintys sudaryti darbo sutartį, gali piktnaudžiauti teise. Buvęs organizacijos teritorijoje bet kokiu pretekstu (pavyzdžiui, rinkti duomenis, studijuoti darbo patirtį, atlikti praktiką, jei civilinės teisės santykiai ir kt.), nurodyti asmenys gali pareikšti, kad jie buvo priimti į darbą. Norint apsisaugoti nuo tokio pobūdžio piktnaudžiavimo, būtina dokumentuoti santykius, atsižvelgiant į tam tikrų asmenų atvykimo į organizaciją tikslą.

Taigi, priimant į darbą, įdarbinimo tvarka yra tokia: 1. Darbdavys, jei reikia, siunčia kandidatą atlikti privalomą preliminarią medicininę apžiūrą (apžiūrą).

Tuo atveju, jei darbo sutartį galima sudaryti tik tuo atveju, jei kandidatui yra atlikta privaloma išankstinė medicininė apžiūra (apžiūra) darbo teisės aktuose nustatyta tvarka ir sąlygomis, darbdavys privalo išsiųsti darbuotoją sveikatos patikrinimui ( egzaminas).

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbdavys negali leisti dirbti darbuotojui, kuris nustatytu būdu neišlaikė medicininės apžiūros (apžiūros), taip pat privalomos psichiatrinės ekspertizės. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Todėl faktinis priėmimas į darbą prieš atliekant darbuotojui išankstinę medicininę apžiūrą (ekspertizę) ir psichiatrinę ekspertizę šiais atvejais yra nusižengimas, kuris yra pagrindas kaltininkui patraukti teisinę atsakomybę.

2. Darbdavys gauna iš darbuotojo Reikalingi dokumentai, numatytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis. Darbdavys supažindina darbuotoją su vietos taisyklėmis ir kolektyvine sutartimi (jei yra). Šalys sudaro bandomąją sutartį. Darbdavys nurodo darbo apsaugą.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbdavys negali pripažinti dirbančio darbuotojo, kuris nebuvo tinkamai apmokytas ir nepatikrino žinių ir įgūdžių darbo apsaugos srityje.

6. Darbdavys faktiškai priima darbuotoją į darbą.

Reikėtų nepamiršti, kad darbdavio atstovas šiuo atveju yra asmuo, įgaliotas samdyti darbuotojus. Galima nustatyti nurodytas galias:

• pagal įstatymus;
• juridinio asmens steigiamieji dokumentai;
• vietinės darbdavio taisyklės;
• pagal su šiuo asmeniu sudarytą darbo sutartį.

Dažniausiai faktinio priėmimo į darbą registracija žinant ar darbdavio vardu prasideda nuo struktūrinio padalinio vadovo memorandumo, kuriame pateikiamas atitinkamas prašymas.

Mūsų nuomone, darbdavio nurodymas dėl tikrojo priėmimo į darbą turi būti įformintas įsakymu (instrukcija), su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas su parašu.

7. Informacija apie faktiškai priimtą dirbti darbuotoją įtraukiama į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Darbdavys darbo sutartį sudaro raštu.

Faktiškai priimant darbuotoją į darbą, darbdavys turi sudaryti su juo darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio priėmimo į darbą dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis). Be to, į darbo sutartis turi būti nurodyta tikroji darbo pradžios data.

Priėmimas pavojingose ​​pramonės šakose yra leidimas vykdyti darbo funkcijas pavojingomis žmonių gyvybei ir sveikatai sąlygomis. Bet kuri atskira gamybos šaka turi daug savybių, todėl leidimo išdavimo tvarka ir jo gavimo sąlygos gali būti skirtingos.

Priėmimo į pavojingų pramonės šakų darbo vietą sąlygos

Bendrosios sąlygos gauti priėmimas į pavojingų pramonės šakų darbo vietą išdėstytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212-214 straipsnis:

1. Darbuotojams, dirbantiems pavojingoje gamyboje, pateikiamas reikalavimas mokytis, nes jų darbas yra susijęs su sąlygomis, kuriomis reikia laikytis saugos priemonių. Baigę studijas darbuotojai turi atlikti praktiką, kurios metu jiems paskiriamas atsakingas darbuotojas. Tada laikomi egzaminai. Be to, laikas nuo laiko darbdavys privalo atlikti žinių patikrinimą ir pakartotinius instruktažus apie darbo apsaugą.
2. Darbuotojai privalo periodiškai atlikti medicininę apžiūrą. Elgesio tvarka medicininės apžiūros apibrėžta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių ir darbo sąrašo patvirtinimo ...“, pateiktame 2011-04-12 Nr. 302n. Tuo pačiu metu kiekviena pramonės šaka turi savo sudėtį. medicinos komisija ir buvo nustatytas atskiras būtinų analizių sąrašas.
3. Darbuotojai, kurie kreipiasi dėl priėmimo, neturėtų būti įtraukti į darbuotojų, kuriems draudžiama dirbti kenksmingomis sąlygomis, sąrašą. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir Vyriausybės 2000 m. Vasario 25 d. Dekretas „Dėl sunkių darbų sąrašo patvirtinimo“ Nr. 162 skelbia moterų ir nepilnamečių darbo nepriimtinumą atliekant sunkius darbus. ir nesveikas darbas. Tai reiškia, kad tokių darbuotojų darbas yra visiškai uždraustas, pavyzdžiui, kasybos pramonėje, jei jis yra fizinio pobūdžio.

Asmenų, atsakingų už leidimo suteikimą, ratas

Už gamybos saugumą yra atsakingi:

1. Organizacijos vadovas.
2. Asmuo, kuris duoda leidimą atlikti darbo funkciją.
3. Atsakingas vykdytojas.

Paprastai labiausiai patyręs darbuotojas yra paskirtas atsakingu vykdytoju (paprastai vyresnysis inžinierius, meistras ir tt), apie kurį išduodamas atitinkamas įsakymas. Tokio asmens funkcijos apima saugos priemonių įgyvendinimo stebėjimą, darbuotojų pasirengimą dirbti, taip pat instruktuoti ir tikrinti darbo vietas. Be to, atsakingas vykdytojas privalo užtikrinti, kad darbo sąlygos visiškai sutaptų su vadovo nurodymais ir saugos taisyklėmis. Priešingu atveju draudžiama pradėti darbą. Nepriimtina arba pradėti darbą anksčiau nei nurodytas laikotarpis, arba jį pratęsti.

Nenormali situacija, taip pat naujų atsiradimas kenksmingi veiksniai, yra pagrindas sustabdyti darbus ir peržiūrėti leidimo išdavimo sąlygas. Už saugumą atsakingas darbuotojas privalo informuoti vadovybę apie situaciją.

Priėmimo į darbo vietą pavojingose ​​pramonės šakose sudarymo tvarka ir naudojimo taisyklės

Priėmimas išduodamas rašytiniu įsakymu specialioje formoje. Tipiškos formos dokumentus patvirtina atitinkami poįstatyminiai aktai, pavyzdžiui, darbo apsaugos taisyklės statyboje, patvirtintos. 2015-06-01 įsakymu Nr. 336n (toliau - Taisyklės). Priėmimo metu nustatoma veiklos vieta, laikas ir rūšis, saugos reikalavimai, taip pat tokiame darbe dirbančių darbuotojų vardų sąrašas. Tuo pat metu nurodoma, kokie instruktavimai buvo priimti ir kokių priemonių imtasi darbo apsaugai, išvardytos naudojamos asmeninės apsaugos priemonės.

Pildydami priėmimo formą, būtinai atsižvelkite į tai, kad dokumentas išduodamas tik tam laikotarpiui, kurio reikia tam tikram darbų kiekiui atlikti. Priėmimas yra griežto pranešimo forma, jis kurį laiką išduodamas, o po to grąžinamas, o po to visos panaudotos formos saugomos specialiame žurnale, kuris yra susiuvamas ir sunumeruojamas. Dokumento saugojimo laikotarpis pagal Taisykles yra 1 mėnuo. Tuo pačiu metu atsakomybė už formų saugojimą ir priežiūrą taip pat priskiriama vadovui ir vykdomajam pareigūnui.

Visi leidimai dirbti surašomi 2 egzemplioriais: pirmasis egzempliorius lieka vadovui, antrasis perduodamas atlikėjui (darbuotojui). Bet kokie leistinų nuokrypių pataisymai yra draudžiami. Baigus darbą, ant formos uždedamas atsakingo asmens parašas. Jei laikas pasibaigė ir planuojamas darbų kiekis nėra baigtas, darbuotojams neleidžiama tęsti darbo su pavėluotu priėmimu.

Apie priėmimo į darbo vietą pildymą

Po pavadinimo (dokumento pavadinimo) nurodomas atlikimo ir darbo pabaigos laikas. Pavyzdžiui:

„Veiksmo pradžia: 2016-12-24 8.30 val. Galioja iki 2016-12-26 18:30 “.

„Meistras Ivanovas I.I. pagal 2016-12-01 įsakymą Nr. 2 “.

„Eksploatacijos pradžia yra susijusi su pavojumi pažeisti regėjimo organus dėl elektros suvirinimo blyksnių, tranšėjos sienos griūties, nuotėkio ir dujų sprogimo“.

Po to nurodoma darbo vieta:

„Dujotiekis gatvėje Kutjakova svetainėje nuo 1 iki 18 namo.

Tada aprašomos veiklos, kurias reikia atlikti prieš pradedant darbą. Šis blokas sudarytas tokios formos lentelės pavidalu:

Nurodytų įvykių pradžios ir pabaigos laikas pateikiamas po lentele.

Šioje lentelėje išvardyti veiksmai, kaip dirbti su išsamiu aprašymu ir potencialiai pavojingų veiksmų sąrašu.

Tada nurodoma kompozicija dirbanti komanda(nurodant visą darbuotojų pavardę ir duomenis apie jų kvalifikaciją) ir parašus, patvirtinančius instruktažo ištrauką.

Priėmimas pasirašytas atsakingi asmenys, kurio įgaliojimai yra stebėti, kaip laikomasi saugumo.

Darbdaviai, kurių organizacijų veikla susijusi su kenksmingomis sąlygomis, turi atidžiai stebėti leidimų dirbti pildymo ir išdavimo tvarką. Juk pažeidimai, nustatyti avarijų tyrimo metu, yra pagrindas pritraukti organizaciją skirtingi tipai teisinė atsakomybė.