Prašymas išduoti skaičiavimą atleidžiant iš darbo. Ieškinio pareiškimas atgauti skaičiavimus atleidus iš darbo ir piniginė kompensacija už darbdavio padarytus Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimus

Priėmus sprendimą nutraukti sutartį darbo sutartis su darbuotoju, nepriklausomai nuo to, kas yra jo nutraukimo iniciatorius, šis asmuo privalo apskaičiuoti ir laiku sumokėti visą mokėtiną atlyginimą. Už tai pareigūnaiįmonės, atleidusios iš darbo, surašo tokį dokumentą kaip pastabos skaičiavimą.

Šią formą užpildo du įmonės padaliniai - personalo skyrius ir apskaitos skyrius. Jis skirtas galutiniam atlyginimui nustatyti.

T-61 formą specialiai tam patvirtino statistikos institucijos. Įmonė turi teisę ja naudotis arba pagal ją parengti savo dokumentą, atsižvelgdama į esamas ypatybes. Personalo ir apskaitos programose yra vieninga skaičiavimo pastabos versija.

T 61 formos užrašų skaičiavimą atleidžiant iš pareigų išduoda žmogiškųjų išteklių inspektorius, sudarydamas įsakymą atleisti kiekvieną darbuotoją atskirai. Konkretus apdorojimo laikas šio dokumento neegzistuoja, tačiau reikia turėti omenyje, kad darbuotojas mokėjimą turi gauti paskutinę darbo dieną, už pervedimus negrynaisiais pinigais - kitą dieną.

Kita vertus, darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą nepasibaigus dviejų savaičių laikotarpiui. Štai kodėl Atsakingas asmuo savo nuožiūra turėtų pasirinkti optimaliausią šio dokumento rengimo laiką.

Specialistas nustato atostogų dienų skaičių, už kurį turi būti sumokėta kompensacija. Taip atsitinka, kad darbuotojas jau naudojosi suteikta teisė ir todėl jam reikia grąžinti dalį atostogų. Be to, forma patvirtinama personalo pareigūno parašu ir siunčiama buhalterijai tiesiogiai apskaičiuoti ir apskaičiuoti.

Skaičiuotuvas parenka visą reikiamą informaciją ir įveda ją į atitinkamus stulpelius. Tada jis nustato vidutinį dienos uždarbį ir nustato kompensaciją arba grąžintinos skolos sumą. Čia buhalteris apskaičiuoja darbo užmokestį už mėnesio laikotarpį, kurį faktiškai dirbo darbuotojas. Atlikęs visus reikiamus atskaitymus, įskaitant gyventojų pajamų mokestį, specialistas išrašo mokėjimo dokumentus arba perveda duomenis pervedimui.

Dėmesio! Skaičiavimo pastaba kartu su likusiais dokumentais pateikiama einamojo mėnesio darbo užmokesčiui. Be 2 rašytinių darbuotojo pareiškimų-dėl atleidimo ir atostogų, taip pat išduodamas įsakymas dėl atostogų T-6 pavidalu ir įsakymas atleisti iš darbo T-8 pavidalu.

Užrašo skaičiavimo pildymo iš darbo tvarka

Priekinė pusė

Dokumentą užpildo personalo skyriaus darbuotojas, remdamasis asmenine kortele ir įsakymu dėl atleidimo.

Viršutinėje dalyje pagal OKPO katalogą rašomas visas įmonės pavadinimas ir kodas. Šiek tiek žemiau kodo nurodomas numeris ir data darbo sutartis su darbuotoju.

Po to pateikiamas skaičiavimo dokumento eilės numeris ir jo sudarymo data.

Visas vardas ir pavardė įrašomi į atitinkamus laukus. darbuotojas, jo personalo numeris, skyrius, kuriame jis dirbo, ir pareigų pavadinimas.

Tada eilutėje „Darbo sutartis nutraukta (darbuotojas atleidžiamas)“ turite išbraukti nereikalingą frazę. Šalia pažymėta atleidimo data.

Kitoje eilutėje išsamiai įrašoma, kokiu pagrindu šį veiksmą... Po to turite nurodyti įsakymo dėl atleidimo datą ir numerį.

Žemiau yra įrašas, kiek dienų atostogų darbuotojas nepanaudojo arba buvo iš anksto paimtas. Pastaruoju atveju mokėjimas už juos bus sulaikytas kaupiant. Nurodomas laikotarpis, kuriam apskaičiuojamos atostogos.

Tada darbuotojas patikrina visą nurodytą informaciją, nurodo pareigas, vardą, pavardę, užpildymo datą.

Neigiama pusė

Šią pusę užpildo buhalteris buhalteris. Pirmiausia duomenys įvedami į skiltį „Atostogų mokėjimo apskaičiavimas“.

Kairėje lentelėje eilutės eilutės užpildomos praėjusių 12 mėnesių atlyginimų duomenys. 1 ir 2 stulpeliuose nurodomi skaičiavimo metai ir mėnuo, o 3 skiltyje - sukauptos sumos, atitinkančios nurodytą mėnesį ir metus ir dalyvaujančios nustatant vidutinį uždarbį. Tada jis apibendrina.

Viršutinėje dešinėje lentelėje nurodoma, kiek dienų (4 stulpelis) ar valandų (5 stulpelis) dirbo atsiskaitymo laikotarpiu. 6 stulpelyje rodomas vidutinis uždarbis.

Po to užpildomas apatinis dešinysis stalas. 7 ir 8 skiltyse turite įrašyti nepanaudotų ar neišnaudotų atostogų dienų skaičių, o 9 skiltyje įrašoma mokėjimo už atostogas suma.

Paskutiniame posūkyje informacija įvedama į lentelę „Mokėjimų apskaičiavimas“. 10-12 stulpelių skilties „Sukaupta“ bloke nurodomos atitinkamų mokesčių sumos, o 13 skiltyje-visa suma.

14–15 skiltyje esančiame langelyje „Neišskaitytas“ nurodomos atitinkamų atskaitymų sumos (gyventojų pajamų mokestis, alimentai ir kt.), O visa suma sumuojama 16 skiltyje. Jei skaičiavimo metu yra organizacijos darbo užmokesčio įsiskolinimas įrašomas 17 skiltyje, jei darbuotojui - 18 skiltyje. 19 skiltyje nurodykite sumą, kurią reikia gauti į rankas.

Žemiau ta pati suma užrašoma žodžiais eilutėje „Mokėtina suma“ ir kartojama skaičiais. Tada nurodomi duomenys apie darbo užmokestį, kuriam jis buvo išduotas.

Baigus visus skaičiavimus, šią dokumento pusę pasirašo buhalteris ir nurodo savo vardą.

Į miesto miesto teismą

REIKALAVIMAS

dėl išmokų išieškojimo atleidžiant iš darbo ir piniginė kompensacija už darbdavio padarytus Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimus

Nuo XXXXX rugsėjo iki XXXXX gruodžio dirbau LLC „Horns and Hooves“ darbuotoju.

XX XXX gruodį aš parašiau atsistatydinimo laišką pagal patys... Atleidimo dieną man nedavė darbo knygos.

Atleidimo dieną pagal 84.1 straipsnį Darbo kodeksas Rusijos Federacija(toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbdavys privalo išrašyti darbuotojui darbo apskaitos knygą ir, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, susitarti su atsistatydinusiu asmeniu.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, atleidus iš darbo, darbuotojui mokama piniginė kompensacija už visus nepanaudotų atostogų.

LLC „Ragai ir kanopos“ man išdavė pažymą apie kompensacijos kaupimą už nepanaudotas atostogas XX kalendorinių dienų sumoje. Kompensacijos dydis pažymoje nenurodytas.

XXXX sausio mėn., Po mano raštiško kreipimosi į generaliniam direktoriui UAB „Ragai ir kanopos“ I.O. Direktorius „Horns and Hooves LLC“ davė man darbo knygą.

Iki šiol LLC „Horns and Kopyts“ man nemokėjo atlyginimo už XXXX gruodį ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Nepaisant mano rašytinio prašymo, pateikto XX XXX sausio mėn., LLC „Ragai ir kanopos“ nepateikė man apskaičiavimo darbo užmokestis gruodį XXXX ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Sumos apskaičiavimas Pinigai išieškoti iš atsakovo, naudodamasis LLC „Roga ir Kopyta“ pažyma apie asmens pajamas Nr. XX nuo XX XXXXX m. gruodžio mėn., UAB „Roga and Kopyta“ pažymėjimą Nr. XX nuo XXXXXX m. 139 „Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas“, 234 straipsnis „Darbdavio pareiga atlyginti darbuotojui kompensaciją materialinė žala sukeltas neteisėtai atimant galimybę dirbti “, 236 straipsnis. Materialinė atsakomybė darbdavys už pavėluotą darbo užmokesčio ir kitų darbuotojui mokamų išmokų mokėjimą “, 237 straipsnis„ Kompensacija moralinę žalą padarytas darbuotojui "Rusijos Federacijos darbo kodekso", Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos dydžio.

Atsakovo man padarytą moralinę žalą įvertinau taip. Nuo gruodžio XXXX, LLC „Ragai ir kanopos“ yra skolingi manX rublių. Šiuo metu šie pinigai man nebuvo sumokėti. Niekas negali man garantuoti, kad šie pinigai man kada nors bus sumokėti. Turiu gyventi suprasdamas, kad praradau X rublių. Šiuo atžvilgiu turiu ne tik patirti moralines kančias, bet ir patirti tikrą materialinę žalą. Man reikia atlikti tokius privalomus mokėjimus ir patirti tokių privalomų išlaidų. Remdamasis tuo, kas išdėstyta, atsakovo man padarytą neturtinę žalą įvertinau suma, kurią LLC „Roga“ ir „Kopyta“ skolingi XXXX m. Gruodžio mėn. Ir kuri man šiuo metu nebuvo sumokėta.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, ir vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 straipsniais, Rusijos Federacijos įstatymai,

1. Surinkti iš atsakovo mano naudai X rublių atlyginimą už XXXX gruodį.
2. Išieškoti iš atsakovo mano naudai X rublių kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
3. Išieškoti iš atsakovo mano naudai X rublių dydžio materialinę žalą, padarytą dėl neteisėto darbingumo atėmimo, kuri yra lygi mano vidutiniam atlyginimui už UAB „Ragai ir kanopos“ už X dienų.
4. Išieškoti iš atsakovo mano naudai materialinę žalą, padarytą dėl vėlavimo mokėti darbo užmokestį ir kitas man priklausančias išmokas, apskaičiuotas taip:

(Atlyginimas + kompensacija už nepanaudotas atostogas) * Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos dydis / 300/100 * (vėlavimo dienų skaičius).

Šiandien ši suma yra X rublių.

1. Išieškoti iš atsakovo mano naudai moralinę žalą, padarytą man dėl to, kad atsakovas pažeidė Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kurį aš įvertinau X rubliais.
2. Paprašykite atsakovo pažymos apie mano vidutinį XXXX metų atlyginimą.
3. Paprašykite atsakovo informacijos apie atidarytas LLC „Horns and Hooves“ banko sąskaitas.
4. Paprašykite atsakovo pateikti informaciją apie pinigų srautus LLC „Roga“ ir „Kopyta“ banko sąskaitose nuo XXXX iki gruodžio mėn.

Programos:

1. Ieškinio pareiškimo kopija.
2. Užimtumo knygos kopija.
3. Kopijuoti darbo sutartis Nr. X, rugsėjo XX d., XXXX.
4. Kopijuoti papildomą susitarimą Nr. X, sudarytas XXXX sausio mėn., Prie darbo sutarties Nr. X, sudarytos XXXXX rugsėjo mėn.
5. Sausio XX XXXX m. Rašytinio kreipimosi į LLC „Ragai ir kanopos“ kopija.
6. Gruodžio mėnesio XXX XXXX pažymos apie ragus ir kanopas asmens pajamas Nr. XX kopijos.
7. Gruodžio XX XXXX pažymėjimo kopija LLC „Ragai ir kanopos“ Nr. XX
8. Spausdinimas iš oficialios Rusijos Federacijos centrinio banko svetainės apie refinansavimo normos dydį.

Michailovskis Jurijus Iosifovičius(2014-05-05 13:12:50)

Gera diena! Laisvėje rašymas, to nurodyti nebūtina, nes šis laikas yra Įstatyme. Jei artimiausiomis dienomis visi pinigai jums nebus grąžinti, tuomet galite kreiptis naudodami Paraiškas Valstybinė inspekcija už Tulos miesto darbą, prokuratūrą ir (be valstybės pareigos) su (3 egzemplioriais), apie kuriuos galite pranešti darbdaviui, kartais tai padeda ir darbdaviai duoda pinigų prieš teismą. Galite susieti su dokumentais, liudytojo parodymai ir 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos plenarinio posėdžio rezoliucija N 2 „Dėl Rusijos Federacijos prašymo Rusijos Federacijos teismų“. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. darbuotojo iniciatyva () Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo raštu darbuotojo prašymu išduoti darbuotojui kitus dokumentus, susijusius su darbu, ir su juo galutinai atsiskaityti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. darbdaviui už pavėluotą mokėjimą ir kitus darbuotojui mokamus mokėjimus Darbdavio pažeidimo atveju terminas atitinkamai, darbo užmokesčio, atostogų išmokų, išmokų atleidžiant iš darbo ir (ar) kitų išmokų, mokamų darbuotojui, darbdavys privalo jas sumokėti sumokėdamas ne mažiau kaip vieną tris šimtąsias palūkanas (piniginę kompensaciją). tuo metu galiojanti Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo norma nuo nesumokėtų sumų per kiekvieną uždelstą dieną, skaičiuojant nuo kitos dienos po nustatyto mokėjimo laikotarpio iki faktinio atsiskaitymo dienos, įskaitant . Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas vietos reglamentavimas arba. Pareiga sumokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda neatsižvelgiant į tai, ar darbdavys yra kaltas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis. padaryta darbuotojui, padaryta darbuotojui neteisėtais veiksmais ar darbdavio neveikimu, atlyginama darbuotojui pinigais tokia suma, kokia nustatyta darbo sutarties šalių susitarimu. Kilus ginčui, moralinės žalos darbuotojui padarymo faktą ir jo kompensacijos dydį nustato teismas, neatsižvelgdamas į žalos atlyginimo objektą. žala nuosavybei... Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis. Asmenų svarstymas teismuose Teismai individualius darbo ginčus nagrinėja pagal darbuotojo, darbdavio ar darbuotojo interesus ginančios profesinės sąjungos prašymus, kai jie nesutinka su komisijos sprendimu. darbo ginčai arba kai darbuotojas kreipiasi į teismą, apeidamas darbo ginčų komisiją, taip pat prokuroro prašymu, jei darbo ginčų komisijos sprendimas neatitinka kitų aktų, kuriuose yra normų. Tiesiogiai teismuose individualūs darbo ginčai nagrinėjami pagal: darbuotojo pareiškimus - apie nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindų, apie atleidimo priežasties datos ir formuluotės pakeitimą, perkėlimą į kitą darbą, apie atlyginimą už priverstinį neatvykimą į darbą arba apie darbo užmokesčio skirtumo už mažesnio apmokamo darbo atlikimą mokėjimą netinkamas elgesys darbdavio (neveikimas) tvarkant ir apsaugant darbuotojo asmens duomenis; darbdavys - iš darbuotojo padarytos žalos atlyginimo, jei nenumatyta kitaip. Individualūs darbo ginčai taip pat nagrinėjami tiesiogiai teismuose: apie; asmenys, dirbantys pagal darbdavių darbo sutartį - asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai, ir darbininkai religines organizacijas; asmenys, manantys, kad jie buvo diskriminuojami. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis. Individualaus darbo ginčo sprendimo terminai Darbuotojas turi teisę per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, ir kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo sprendimo - dėl ginčų dėl atleidimo - per vieną mėnesį nuo pristatymo jam kopijos arba nuo išdavimo dienos darbo knyga... Darbdavys turi teisę per vienerius metus nuo padarytos žalos nustatymo dienos kreiptis į teismą dėl ginčų dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo. Kai praleidžia pagrįstų priežasčiųšio straipsnio pirmoje ir antroje dalyse nustatytus terminus, teismas gali juos atkurti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsnis. Darbuotojų atleidimas nuo kreipimosi į teismą su ieškiniu dėl reikalavimų, kylančių, įskaitant civilinio pobūdžio darbo sutarties sąlygų nevykdymą ar netinkamą įvykdymą, darbuotojai atleidžiami nuo pareigų mokėjimo ir teisinių išlaidų... Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalis. , pensijos, stipendijos, pašalpos ir kitos išmokos 1. Iš dalies nesumokėjus daugiau nei trijų mėnesių darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų nustatyta įstatymu organizacijos vadovo, darbdavio, savanaudiškais ar kitais asmeniniais interesais atlikti mokėjimai - fizinis asmuo, filialo, atstovybės ar kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovas, - baudžiamas bauda iki vieno šimto dvidešimt tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio. asmeniui iki vienerių metų, arba tam tikras pareigas arba padaryti tam tikra veikla iki vienerių metų, arba priverstinis darbas iki dvejų metų arba laisvės atėmimu iki vienerių metų. 2. Visiškai nemokėti darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatymuose numatytų išmokų ilgiau nei du mėnesius arba mokėti mažesnį nei nustatytas darbo užmokestį ilgiau nei du mėnesius federalinis įstatymas minimali suma, kurią dėl savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų padarė organizacijos vadovas, darbdavys, fizinis asmuo, filialo, atstovybės ar kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovas, - baudžiama bauda nuo vieno šimto tūkstančių iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų iki trejų metų sumos arba priverstinio darbo iki trejų metų, atimant arba neatimant teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų, arba laisvės atėmimas iki trejų metų, atimant teisę užimti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jų. 3. Už šio straipsnio pirmoje ar antroje dalyje numatytas veikas, jei jos sukėlė rimtų padarinių, - baudžiama bauda nuo dviejų šimtų tūkstančių iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba darbo užmokesčio arba nuteistojo darbo užmokestis ar kitos pajamos nuo vienerių iki trejų metų arba laisvės atėmimas. laikotarpis iki penkerių metų. Pastaba. Dalinis darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatymų numatytų išmokų nemokėjimas šiame straipsnyje reiškia, kad reikia sumokėti mažiau nei pusę mokėtinos sumos.