Prašymas išeiti iš atostogų anksčiau laiko. Ankstyvas išėjimas iš motinystės atostogų paraiškos, kaip išduoti

Motinystės atostogos nėra visiškai įprastos, nes jos išduodamos remiantis laikinosios negalios pažymėjimu.

Tačiau tuo pat metu ligos atostogos turi terminuotas - 140 dienų(įprastu gimdymo ir pavienio nėštumo metu).

Ir ne papildomų dokumentų pabaigoje nereikalingas.

Kita vertus, tradicija susiklostė taip, kad didžioji dauguma moterų, baigusios nedarbingumo atostogas, išeina vaiko priežiūros atostogų.

Ir būtent to darbdavys tikisi. Prašymas dėl kitų atostogų turi būti užpildytas iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kad darbdavys turėtų laiko išduoti įsakymą.

Jei darbuotojas neatvyko ir neparašė prašymo, darbdavys turi teisę tikėtis, kad ji eis į darbą. Tačiau vadovai dažnai tiesiog pasimeta spėliojant: kas atsitiko darbuotojui. Ar ji pamiršo, kad motinystės atostogos baigėsi? O gal nežinojote, kad turite parašyti pareiškimą? Arba serga?

Štai kodėl geriau informuoti vadovybę apie savo planus eiti į darbą po motinystės atostogos, bent jau žodžiu. Pakanka paskambinti tiesioginiam vadovui.

Darbdavys nereikalauja specialių nurodymų, kad darbuotojas galėtų grįžti į darbą po motinystės atostogų. Jei laikinai įdarbinta darbuotoja dirbo jos darbo vietoje arba pareigų vykdymas buvo patikėtas kitam darbuotojui, tuomet reikės nutraukti darbo sutartį arba atleisti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nurodymu atlikti papildomą darbą.

Teisės aktų subtilybės

Ką daryti, jei darbuotoja nusprendžia išeiti iš motinystės atostogų anksčiau laiko?

Niekas teisės aktas nėra tiesioginio draudimo anksti išeiti iš motinystės atostogų į darbą, taip pat nėra nurodymų, kaip tinkamai parengti šį veiksmą.

Pateikiami kai kurie paaiškinimai laiške Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo 2013 24 24 N 1755-TZ.

Būtent ten taip ir sakoma raštišku darbuotojo prašymu motinystės atostogų metu galite kreiptis dėl darbo.

Tačiau tuo pat metu atkreipiamas dėmesys į tai, kad visas nedarbingumo atostogų laikotarpis apmokamas iš anksto, o vienu metu gauti atlyginimus ir išmokas už laikiną negalią neįmanoma.

Vadinasi, darbdavys, leidęs darbuotojui anksčiau išeiti motinystės atostogų, gali pareikšti pretenzijas iš FSS, kurios sąskaita buvo išmokėta laikinojo nedarbingumo pažyma.

Dokumentų tvarkymas

Kaip eiti į darbą po motinystės atostogų? Kad išvengtumėte reguliavimo institucijų ir FSS pretenzijų, darbdavys Ši byla jums reikia skirti maksimalų dėmesį teisingas dizainas dokumentus.

Sunkumas čia yra tas įstatymai nenustato jokių sąlygų ir taisyklių, nes pati situacija dėl ankstyvo motinystės atostogų nutraukimo nėra numatyta ir nėra draudžiama. Taigi, nustatydami laikotarpį ir metodą dokumentavimas, darbdavys priverstas vadovautis logika.

Įsakymas

Įsakymas surašomas remiantis asmeniniu darbuotojo pareiškimu. Dokumento „antraštė“ parengta standartiniu būdu, o tekste turi būti nurodytas organizacijos vadovo leidimo nutraukti motinystės atostogas faktas.

Privaloma nurodyti darbuotojo išleidimo į darbą dieną, kokias pareigas, visą ar ne visą darbo dieną.

Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas. Darbuotojas privalo būtinai su juo susipažinti prieš pasirašydamas.

Nuotraukoje parodytas įsakymo išvykti motinystės atostogų pavyzdys:

Į ką reikia atsižvelgti?

Kadangi darbuotoja negali vienu metu gauti motinystės pašalpos ir darbo užmokesčio, jos sutikimas kompensuoti darbo užmokesčio būtinai.

Tada darbdavys galės 4 forma FSS sumažinti išlaidų sumą Socialinis draudimas atsižvelgiant į išmokų permoką.

O darbuotojas turėtų sumokėti skirtumą tarp anksčiau išmokėtos išmokos sumos ir darbo užmokesčio„ne ​​sezono“ atostogų metu.

Darbuotojas taip pat gali grąžinti permokėtą išmoką pinigais organizacijos kasai. kad vėliau gautumėte visą atlyginimą.

Išmokos dydžio perskaičiavimas

Organizacijos apskaitos skyrius turi savarankiškai perskaičiuoti motinystės pašalpą proporcingai faktiškai sunaudotam laikui. Skirtumas atsispindi 4 FSS formoje ir grąžinamas, padidindami draudimo įmoką iki FSS naujam mėnesiui.

Jei darbuotojas nenori grąžinti išmokos?

Ką tokioje situacijoje turėtų daryti darbdavys? Vienintelė teisėta galimybė moteriai gauti išmokas ir dirbti apmokamą darbą - likusią laiko dalį sudaryti „dekretą“. Sutartyje nurodomas paslaugų, kurias motinystės atostogose esanti moteris suteiks organizacijai, apimtis ir apmokėjimas už tokį darbo kiekį.

Jei vadovas pasirašė darbuotojo prašymą dėl ankstyvo pasitraukimo iš motinystės atostogų, kai darbuotojas nesutinka grąžinti permokėtos išmokos, tada organizacija turės rimtų problemų.

Darbuotojo atlyginimo išskaičiavimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato konkrečius atvejus, kai darbdavys turi teisę išskaičiuoti iš darbo užmokesčio.

O motinystės pašalpų permoka į šį sąrašą neįtraukta.

Taigi, išskaitymas iš darbo užmokesčio bus neteisėtas.

Darbuotoja gali apskųsti darbdavio veiksmus - ir ji laimės ginčą.

Darbdavio atsakomybė

Neteisėtas lėšų išskaitymas iš darbo užmokesčio gali būti laikomas darbo teisės pažeidimas, ką reiškia administracinė nuobauda kaip bauda.

Dėl pareigūnas ir individualiems verslininkams baudos dydis - nuo vieno iki 5 tūkstančių rublių, organizacijai - 30-50 tūkst.

Rimto pažeidimo atveju galima sustabdyti veiklą (iki 90 dienų).

Yra tik vienas būdas išvengti galimų sankcijų - teisingai užpildant visus dokumentus.

Dėl asmeninių priežasčių moteris gali išeiti iš motinystės atostogų anksčiau laiko... Kažkas siekia kurti karjerą ir bijo ilgam iškristi iš komandos. Kažkas bijo konkurencijos. Kažkam tiesiog nuobodu sėdėti namuose, jie nori greitai grįžti į aktyvų gyvenimą.

Tačiau reikia suprasti, kad valstybė suteikia moteriai atostogas, rūpindamasi jos ir vaiko sveikata. Turėtumėte įvertinti savo stipriąsias puses, riziką ir priimti pagrįstą sprendimą.

Dėmesio! Negalima „atnaujinti“ nutrauktų BIR atostogų.

Jei darbdavys yra išankstinio poilsio nutraukimo iniciatorius, jis gali tik paprašyti darbuotojo pabandyti sudominti ją bet kokia nauda. Jokie gamybos sunkumai nesuteikia jam teisės priverstinai atšaukti darbuotoją iš BIR atostogų.

Naudingas vaizdo įrašas

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite, kaip organizuoti ankstyvą išėjimą iš motinystės atostogų:

22.08.2019

Maksimali bendra motinystės atostogų trukmė yra 3 metai nuo gimimo dienos. Pagal įstatymą motinystės darbuotoja turi teisę bet kada grįžti į darbą, taip pat vėl išeiti motinystės atostogų, jei vaikui dar nėra 3 metų.

Norėdami informuoti darbdavį apie norą anksti eiti į darbą, turite parašyti prašymą.

Galimas variantas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis leidžia motinystės atostogų darbuotojui eiti ne visą darbo dieną (taip pat ir namuose), o atostogos nesibaigia, pašalpa yra mokama, o kartu ir atlyginimas.

Jei darbuotojas išvyksta visai dienai, dekretas nutraukiamas. Neleidžiama vienu metu dirbti visomis sąlygomis ir būti motinystės atostogose.

Ar darbdavys gali atsisakyti?

Darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti prašymo. Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškiai nurodyta darbuotojo teisė naudoti dekretą dalimis, o tai reiškia, kad, jei pageidaujama, motinystės darbuotojas gali grįžti į darbo vieta, o tada vėl išeiti motinystės atostogų.

Žinoma, tai nėra labai patogu darbdaviui. Be to, motinystės slaugytojos vietoje skubiai priimamas kitas darbuotojas darbo sutartis... Jei darbuotojas palieka dekretą dėl darbo, laikinas darbuotojas automatiškai atleidžiamas.

Jei po kurio laiko darbuotojas vėl nori išeiti vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų, darbdavys vėl turės pagalvoti, kas jį pakeis neatvykimo metu.

Nepaisant šių nepatogumų, įstatymas šiuo klausimu yra darbuotojo pusėje, vadovybė turės su tuo susitaikyti, priimti prašymą ir išduoti išankstinį išėjimą į darbo vietą.

Paraiška gali būti pateikta asmeniškai organizacijos personalo skyriui arba išsiųsta paštu. Paraiškos padavimo termino nėra, tačiau pagrįsta tai padaryti bent prieš kelias dienas, kad darbdavys turėtų laiko apdoroti ir paruošti motinystės atostogas grįžimui.

V elektroniniu formatu paraiška nepateikiama, nes elektroninis dokumentas be parašo ranka neturi teisinės galios.

Kaip suformatuoti tekstą?

Jei darbuotojas išvyksta ne visą darbo dieną, išlaikydamas vaiko priežiūros atostogas ir pašalpas, tada tekste nurodyta duotas faktas... Patvirtinama, kad neišsamus tvarkaraštis tikrai reikalingas, o dekretas nesibaigia.

Jei vaikas yra jaunesnis nei 1,5 metų ir išvykimas vyksta ne visą darbo dieną, prašymo tekste turėtumėte parašyti:

• noras anksti pasitraukti, nurodant datą;
• norimą darbo grafiką;
• prašymas išlaikyti pašalpą iki 1,5 metų;
• nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį, kuris suteikia tokią teisę.

Jei išvykimas atliekamas visą dieną, tada pareiškimo tekstas rašomas:

• ketinimas išeiti visai dienai;
• prašymas nutraukti slaugos atostogas iki 3 metų;
• ėjimo į darbą data.

Prašymas skirtas galvai, turi būti pasirašytas ir datuojamas.

Jei kyla abejonių dėl darbdavio sąžiningumo, tuomet reikia paruošti du egzempliorius - vieną atiduoti personalo skyriui, antrąjį palikti gautą priėmimo ženklą. Paraišką taip pat galite išsiųsti paštu su grąžinimo kvitu.

Atsisiųsti pavyzdį

Atsisiųskite programą, skirtą visai dienai išeiti iš slaugos atostogų iki 3 metų -

Naudingas vaizdo įrašas

Šiame vaizdo įraše išsamiai aptariamos ankstyvųjų atostogų atostogų registravimo ypatybės, susijusios su nepilnamečio priežiūra:

išvadas

Dekretas su vaiku gali būti naudojamas dalimis. Darbuotojas gali eiti į jį ir grįžti į darbą. Pagrindas ankstyvas grįžimas tarnauja kaip darbuotojo pareiškimas.

Darbdavys privalo priimti prašymą ir apsvarstyti motinystės atostogų į darbo vietą klausimą, suteikti jai darbą pagal užimamas pareigas. Jei gimdymo vietoje dirba kitas asmuo, jis turėtų būti atleistas.

Jei globėjas eina į darbą, kai vaikui sukanka 3 metai, papildomai deklaruoti šio įvykio nereikia. Šis kūdikio amžius yra riba, po šios datos darbuotojas nebegali būti vaiko priežiūros atostogose.

Kaip rašyti, jei iš anksto grįžtama į darbą nuo dekreto iki 3 metų?

Šiandien nėra vieno pavyzdžio pareiškimui rašyti, todėl jį galima sudaryti bet kokia forma arba remiantis darbdavio parengtu šablonu.

Nepriklausomai nuo pasirinkimo eiti į darbą (pilnas), norint užpildyti paraišką, reikia pateikti keletą bendrų duomenų.

Formos struktūra turi atitikti visuotinai priimtus biuro darbo standartus.

Formą sąlygiškai reikia padalyti į tris komponentus:

• "kepuraitė" dokumentas - įrašomas darbdavio vardas, pavardė, vadovas ir pareigos, taip pat informacija apie pareiškėją (darbuotojo pareigos ir vardas ir pavardė);
• Pagrindinė dalis, pasakojimas - prašymas anksti išeiti iš motinystės atostogų, kad būtų suteikta priežiūra iki 3 metų ir kitos aplinkybės;
• išvada - asmeninis parašas moterys ir datos.

Programą leidžiama rašyti ranka arba spausdinti naudojant kompiuterį. Pataisymai ir perbraukimai neleidžiami. Jei dėmė vis tiek įvyko, geriau įgauti naują formą.

Dokumentas sudaryta 2 egzemplioriais. Vienas jų lieka darbdaviui, kitas - darbuotojas palieka sau, kad išvengtų nemalonių ginčų, nesutarimų tarp šalių.

Viso darbo laiko pavyzdys

Jei specialistas nori eiti dirbti visą darbo dieną (visą darbo dieną), o vaiko amžius nepasiekė 1,5 metų, tada išmokų mokėjimas sustoja.

Vietoj motinos vaiko priežiūros atostogas gali pasiimti kitas artimas giminaitis, galintis pasirūpinti vaiku.

Pagrindinė sąlyga yra patvirtinimas, kad vaiką prižiūri kiti asmenys (darbuotojo sutuoktinis, močiutė, teta).

Norėdama gauti motinystės atostogas, giminaitė turi pateikti pažymą, kad moteris savo noru paliko atostogas anksčiau laiko.

Paraiškos „antraštė“, kaip įprasta, sudaroma paraiškos tekstinėje dalyje:

• darbuotojo atostogų laikotarpis (1,5 ar 3 metai);
• pageidaujama darbo funkcijų atnaujinimo data;
• pasiduodantis socialines išmokas už vaikų priežiūrą.

Svarbu žinoti, kad galite eiti į darbą visą darbo dieną bet kuriam laikui, o tada vėl išleisti dekretą, kol vaikui sueis 3 metai. Įstatymai nedraudžia pakartotinai atlikti tokius veiksmus.

Atsisiųskite programos pavyzdį apie tai, kad paliksite visą dieną anksčiau laiko -

Neakivaizdinio darbo pavyzdys

Pradėdamas dirbti ne visą darbo dieną, darbuotojas parengia reikiamą paraišką. Šiuo atveju už jo išlieka teisė gauti išmokas kai vaikui sukaks 1,5 metų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis taip pat leidžia perkelti darbą į namus, išlaikant priklausančius mokėjimus ir pareigas.

Trumpesnė darbo diena (norma) yra dažniausiai pasitaikantis variantas specialistui dirbti su mažu vaiku. Jei darbo dienos trukmė yra mažesnė už įprastą trukmę, anksčiau sukaupta pašalpa paliekama visa suma.

Sąlygos maksimaliai ar minimaliai darbo dienai išlaikyti išmoką už vaiką nėra nustatytos įstatyme.

Kreipdamiesi į ne visą darbo dieną dirbantį specialistą, reikia padaryti papildomas susitarimasĮ darbo sutartis , nes keičiasi susitarime su darbuotoju aprašytos darbo sąlygos.

Kai darbuotojams pasirenkama ne visą darbo dieną, prašymo atsisakyti dekreto teksto dalyje nurodomos šios pastraipos:

• diena eiti į darbą;
• sąlygos darbo veikla- norma, darbo grafikas dienomis ar valandomis;
• išsaugojimo prašymas mėnesinė pašalpa kūdikiui iki 1,5 metų.

Jei atostogos nutraukiamos po 1,5 metų, tada paraiškos tekste dalis apie išmokas nėra nurodyta.

Už sutrumpintą darbo dieną mokama proporcingai dirbtoms valandoms. Kai darbo užmokestis priklauso nuo laiko, mokama tik dalis darbo užmokesčio, darbo užmokesčio dydis tiesiogiai priklauso nuo faktinės produkcijos.

Atsisiųskite programos pavyzdį dėl darbo ne visą darbo dieną ir išlaikant vaikų priežiūrą -

O kas, jei direktorius atsisako?

Pagal TC Rusijos Federacija darbdavys negali atsisakyti priimant prašymą, išskyrus atvejus, kai darbuotojas vis dar yra motinystės atostogose.

Jei dokumentas surašytas vaiko priežiūros atostogų metu, vadovas privalo priimti prašymą išvykti į darbą anksčiau laiko.

Kai darbdavys vis tiek atsisako pateikti prašymą, turėtumėte pateikti skundą darbo inspekcijai... Laiške turėtų būti nurodytas Darbo teisės normų, būtent 256 straipsnio 2 dalies, nesilaikymas.

Naudingas vaizdo įrašas

Kaip anksti išeiti kaip dirbti, kaip parašyti programą ir teisingai sudaryti užsakymą, žiūrėkite vaizdo įraše:

išvadas

Moteris ar kitas giminaitis, kuris yra motinystės atostogose iki vaikui sukaks 3 metai, turi teisę pakartotinai grįžti iš dekreto anksčiau laiko ir grįžti prie jo (pavyzdžiui, dėl mažo vaiko ligos).

Kiekvieną kartą turėtų būti surašytas naujas prašymas, o darbdavys turi jį priimti ir pateikti užsakymą.

Paraiškos dėl ankstyvo pasitraukimo iš motinystės atostogų surašymas tampa atskaitos tašku dokumentuoti momentą, nuo kurio buvusios motinystės atostogos pradės eiti savo oficialias pareigas.

Failai

Kokiais atvejais parašomas pareiškimas

Pagal „motinystės atostogų“ apibrėžimą yra dvi skirtingos sąvokos:

• motinystės atostogos, kurios besąlygiškai suteikiamos visoms moterims;
• naujagimio priežiūros atostogos.

Tai antrasis, kuris tampa išimtinai savanoriškas. Be to, ji gali būti teikiama nebūtinai motinai, bet ir jo teisėtiems atstovams (globėjams), bet tik vienam asmeniui.

Ankstyvas pasitraukimas iš vaiko priežiūros atostogų dažniausiai atsiranda dėl to, kad ne kiekviena mama gali sau leisti gyventi iš pašalpos, kuri yra tik 40% jos įprasto vidutinio darbo užmokesčio ir mokama tik iki 1,5 metų.

Kai kuriais atvejais darbdavys pats primygtinai reikalauja, kad darbuotoja išeitų (pavyzdžiui, jei ji yra ypač vertinga specialistė, kurios niekas negali pakeisti).

Bet kokiu atveju, norėdama eiti į darbą, jauna mama (ar kitas kūdikį prižiūrintis asmuo) turi parašyti atitinkamą darbdaviui skirtą prašymą.

Ar darbdavys turi teisę atsisakyti?

Pagal įstatymus moteris gali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis arba jų atsisakyti (perleisdama, pavyzdžiui, šią teisę nedirbantiems giminaičiams) arba palikti jas bet kuriuo jai tinkamu metu.

Darbdavys neturi teisės ginčyti darbuotojo valios ir neleisti jai dirbti.

Kitaip tariant, jei darbuotoja pareiškė norą pradėti savo tarnybines pareigas, niekas neturi teisės jai kištis. Priešingu atveju ji gali kreiptis į teritorinę įstaigą dėl teisingumo atkūrimo. darbo inspekcija, kur jai bus ne tik padedama, bet ir skiriamos administracinės sankcijos įmonės, kurioje ji yra įtraukta, vadovybei.

Procesas palikti dekretą anksčiau laiko

Pirmiausia tai turėtų būti padaryta iš anksto (bent kelias savaites, bet apskritai laikotarpis turėtų būti nustatytas vietiniai aktai bendrovė) praneškite savo darbdaviui apie artėjantį įvykį.

Patartina tai padaryti raštu, tačiau kartais užtenka asmeniškai atvykti į organizaciją arba apie tai pranešti kolegoms telefonu. Tai būtina tam, kad darbdavys turėtų laiko atleisti motinystės pareigas (tikrai, jai nedalyvaujant, kažkas atliko savo pareigas).

Bendra informacija apie programą, dokumento ypatybės

Jei jums reikia parengti prašymą dėl ankstyvo išėjimo iš motinystės atostogų, perskaitykite mūsų patarimus ir peržiūrėkite dokumento pavyzdį, kurio pagrindu galite lengvai sukurti savo formą.

Pradėkime nuo kai kurių Bendra informacija... Dabar nėra vieno tokio teiginio standarto. Tai reiškia tik vieną dalyką: galite jį parašyti laisva forma arba, jei darbdavys yra pasirengęs pateikti dokumento šabloną, pagal jo formą.

Nepriklausomai nuo pasirinkto varianto, rengdami pareiškimą, nepamirškite kelių bendrų punktų, būdingų visų tipų dokumentams. Pavyzdžiui, nepamirškite, kad formos struktūra ir turinys turi atitikti kai kurias darbo biure taisykles. Tai reiškia, kad paraiška turi būti sąlygiškai padalyta į tris dalis:

• pradžia arba, kaip sakoma, „antraštė“, kurioje įvedami duomenys apie adresatą ir pareiškėją,
• Pagrindinis vienetas,
• išvada.

Pagrindiniame bloke pateikiamas faktinis prašymas anksti išeiti iš motinystės atostogų ir kita svarbi informacija, o išvada - asmeninis motinystės atostogų autografas.

Paraišką leidžiama rašyti ant paprasto tuščio bet kokio tinkamo formato lapo (pageidautina A4 formato), ranka arba spausdinti kompiuteryje - tai neturi reikšmės nustatant jos teisėtumą. Turėtumėte tik įsitikinti, kad jis buvo sudarytas be klaidų ir dėmių, o jei tokių buvo, geriau jų netaisyti, o sudaryti kitą formą.

Surašomas pareiškimas dviem lygiaverčiais egzemplioriais,

• vienas iš jų turėtų būti perduotas darbdaviui,
• antra, uždėjus ant kopijos priėmimo žymę, palikite ją sau.

Ateityje tai padės išvengti galimų nesutarimų su darbdaviu, jei staiga kyla klausimas dėl paties prašymo fakto ar jo perkėlimo į paskirties vietą laiko.

Prašymo dėl išėjimo iš motinystės atostogų pavyzdys

Dokumento „galvutėje“ (dešinėje arba kairėje - jokio skirtumo) parašyta:

• adresatas (įdarbinančios įmonės pavadinimas), taip pat vadovo pareigos ir pilnas vardas - asmuo, kuriam siunčiamas prašymas;
• informacija apie pareiškėją: taip pat pareigos ir vardas.

Tada ateina pagrindinis blokas, kuriame pateikiamas faktinis prašymas anksčiau laiko pasitraukti iš dekreto. Čia reikia nurodyti:

• laikotarpis, per kurį motina turėjo būti motinystės atostogose (iki 1,5 ar 3 metų);
• data, nuo kurios ji yra pasirengusi pradėti vykdyti darbo funkcijas;
• atsisakymas mokėti pašalpas.

Jei reikia, galite nurodyti kitą informaciją, pavyzdžiui, kokiu režimu jauna mama nori dirbti - visą ar ne visą darbo dieną. Pastarasis yra būtinas, kad darbdavys galėtų nustatyti, ar jaunajai motinai reikia pašalpų, ar ne (dirbant ne visą darbo dieną, ji ir toliau kaupiama).

Taip pat nepamirškite vieno svarbaus dalyko: jei vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas namuose arba ne visą darbo dieną, vaiko priežiūros atostogos nėra nutraukiamos.

Paraiškos pavyzdys dėl ankstyvo išėjimo iš motinystės atostogų iki 1,5 metų

Prašymo pavyzdys dėl ankstyvo išėjimo iš motinystės atostogų iki 3 metų

Šis straipsnis aktualus 2020 m. Vasario mėn.

Anksčiau ar vėliau kiekviena motinystės atostogų motina susiduria su klausimu grįžti į darbą. Ar išvykti laiku, ar anksti, dirbti visą ar ne visą darbo dieną ir ar pašalpa bus mokama - visa tai priklauso nuo konkrečios situacijos, o pirmiausia nuo pačios mamos priimto sprendimo. Tačiau yra ir kita pusė darbo santykiai- darbdavys, kuriam taip pat svarbus laikas, kai jauna motina palieka darbą po dekreto. Iš tiesų, išėjęs iš darbuotojo, jis turi vienu metu išspręsti kelias problemas - atleisti ar perkelti ją pakeičiančią darbuotoją, teisingai surašyti dokumentus, išspręsti išmokų mokėjimo klausimą.

Darbuotojo (ne tik kūdikio susilaukusios moters, bet ir kitos) teisė artimas giminaitis) atleisti iš darbo laikotarpiui, kurio reikia vaikui tinkamai prižiūrėti ir auklėti, kaip nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje. Pagal šio straipsnio 1 dalies nuostatas šis laikotarpis trunka iki trejų metų amžiaus trupiniai.

Motinystės atostogos yra sąvoka, kuri neatsispindi teisės aktuose. Praktiškai ji atsirado „susumavus“ du moters atleidimo iš darbo laikotarpius, susijusius su motinyste - nedarbingumo laikotarpį, susijusį su vaiko gimimu ir gimdymu, ir laikotarpį, skirtą jam rūpintis. Pirma dalis atostogų laikotarpis pateiktas remiantis nedarbingumo atostogos, todėl išankstinis pasitraukimas šiuo atveju nėra svarstomas.

2-4 straipsnio 2 dalis. Darbo kodekso 256 straipsnis numato teisę naudotis šiuo laikotarpiu tiek visiškai, tiek dalimis motinystės atostogose esančiam asmeniui. Kartu darbuotojas išlaiko savo poziciją ir visus su darbdaviu pasiektus susitarimus dėl darbo sąlygų. Įstatymas nedraudžia motinystės atostogų išeiti iš atostogų bet kuriuo jam patogiu metu:

• anksčiau nei numatyta visą darbo dieną - ši teisė pasilieka darbuotojui nuo pirmos atostogų dienos (beje, atostogų pradžia įforminama atitinkama paraiška ir įsakymu - ji neprasideda automatiškai po nedarbingumo atostogos);
• anksčiau nei numatyta dirbti ne visą darbo dieną, išlaikant išmokas (jei vaikui dar nėra sukakę pusantrų metų);
• laiku (tai yra kitą dieną po dienos, kai kūdikiui sukanka treji metai).

Rūpinantis kūdikiu kas mėnesį mokama pašalpa, kol jam sueina pusantrų metų (1995-05-19 įstatymo Nr. 81-FZ 14 straipsnis).

Darbuotojas gali eiti į darbą ir grįžti motinystės atostogų neribotą skaičių kartų - to nedraudžia įstatymai.

Darbdavio pozicija: ar jis gali anksti atsisakyti motinystės atostogų?

Įstatyme nėra tiesioginių nuorodų, kad darbuotojo pasitraukimas iš vaiko priežiūros atostogų turi būti suderintas su darbdaviu. Išvada, kad jis privalo priimti tokį grąžinimą, išplaukia iš 2 str. 256 TC - atostogos gali būti išnaudotos visiškai arba dalimis. Tuo pačiu metu nėra abejonių dėl darbdavio sutikimo.

Jei moteris negali išeiti

Praktiškai pasitaiko situacijų, kai moteris (ar kitas jį prižiūrintis kūdikio giminaitis) dėl objektyvių priežasčių negali laiku eiti į darbą - pavyzdžiui, dėl vietų trūkumo darželis... Šiuo atveju nėra teisiškai nustatytų motinų teisių, tačiau klausimą galima išspręsti susitarus su darbdaviu. Yra du visiškai teisėti problemos sprendimo būdai:

• atostogų laikotarpio suteikimas be atlyginimo - įstatymų leidėjas nenustato jokių terminų;
• perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną ar darbą namuose (vienam iš kūdikio tėvų darbdavys privalo jo prašymu nustatyti ne visą darbo dieną-Darbo kodekso 93 str.).

Kaip tinkamai pasirūpinti išėjimu į darbą po dekreto

Atostogų laikotarpis, suteiktas tėvams ar kitiems artimiesiems rūpintis kūdikiu, yra toks pat kaip ir bet kuris kitas atostogos (kasmetinis, išlaikant uždarbį, socialinis be atlyginimo ir kt.). Todėl išėjimas iš tokių atostogų nėra dokumentuojamas jokiais būdais: prasidėjus terminui, kurį reikia baigti, darbuotojas privalo pradėti vykdyti darbo funkciją tomis pačiomis sąlygomis ir tuo pačiu režimu, kaip ir prieš išvykdamas.

Ankstyvam pasitraukimui iš dekreto yra keletas kitų taisyklių:

• pirma, moteris (ar kitas giminaitis, besirūpinantis kūdikiu) turi parašyti pareiškimą, patvirtinantį jos valią išvykti;
• antra, darbdavys privalo išduoti atitinkamą dokumentą administracinis dokumentas- įsakymas.

Taikymas + mėginiai

Paprastai prašymas pasitraukti iš dekreto yra parašytas iš anksto - darbdaviui reikia tam tikro laiko, kad būtų išspręstas pakaitinio darbuotojo atleidimo ar perkėlimo klausimas. Tačiau įstatymiškai terminai prašymui Nr.

Darbuotojas, pasamdytas motinystės darbuotojo vietoje, paprastai dirba sąlygomis terminuota sutartis, kurio galiojimą lemia ne konkreti data, o pagrindinio darbuotojo išėjimo sąlyga. Nepaisant to, darbdavys privalo pranešti atleistam asmeniui ne vėliau kaip prieš tris dienas iki sutarties galiojimo pabaigos (DK 79 straipsnis).

Paraiška pateikiama laisva forma. Rekomenduojami elementai įtraukimui:

• adresatas - vadovo pareigos ir pilnas vardas, įmonės pavadinimas - viršutiniame dešiniajame kampe;
• pareiškėjas - pareigos ir pilnas vardas - žemiau;
• dokumento pavadinimas - „Prašymas“ - lapo centre;
• pagrindinis dokumento tekstas:
  • išankstinio pasitraukimo prašymas;
  • numatoma išleidimo data;
  • specialių darbo sąlygų nurodymas - pavyzdžiui, darbas ne visą darbo dieną;
  • nuoroda į teisę toliau gauti išmokas (jei yra);
• dokumento parengimo data;
• pareiškėjo parašas.

Administracinis dokumentas

Remdamasis iš darbuotojo gautu prašymu, darbdavys išduoda įsakymą. Dokumentas sudarytas laisva forma ir jame turi būti ši informacija:

• pareigos ir pilnas darbuotojo vardas;
• atostogų išvykimo data;
• specialios darbo sąlygos (pavyzdžiui, darbas ne visą darbo dieną), jei tokių yra.

Jei išėjus iš dekreto darbuotojui pasikeičia kai kurios darbo sąlygos (pavyzdžiui, nustatomas darbas ne visą darbo dieną), būtina su ja sudaryti papildomą sutarties sutartį.

Moterų, išėjusių iš motinystės atostogų, darbo reguliavimo ypatybės

Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai, palikę dekretą, turėtų žinoti apie ypatingą motinos su vaiku statusą trys metai... Pirmasis bruožas yra susijęs su išmokų iš FSS mokėjimu - jie ir toliau ją moka, jei kūdikis nesulaukė pusantrų metų, o mama išvyko dirbti ne visą darbo dieną arba namuose. Išėjimas į visą darbo dieną, taip pat vaikui sulaukus pusantrų metų, atima teisę į valstybės materialinę paramą.

Kiti darbo teises Motinos su vaikais iki trejų metų yra tokios:

1. Minėta teisė dirbti ne visą darbo dieną (dėl vieno iš tėvų) - str. 93 TC.
2. Teisė būti neatleistam darbdavio iniciatyva (išskyrus kaltus sutarties nutraukimo pagrindus) - str. 261 TC.
3. Teisė nesutikti su komandiruotėmis, užsiimant darbu naktį, viršvalandžiais ir švenčių dienomis - str. 259 TC.
4. Teisė į pertraukas maitinant kūdikį iki pusantrų metų - str. 258 TC.

Išėjimas iš atostogų, suteiktų motinai ar kitam šeimos nariui, siekiant laiku (ty lygiai trejus metus) pasirūpinti kūdikiu, nėra dokumentuojamas. Darbuotojas turi pradėti dirbti tomis pačiomis sąlygomis. Jei motina nusprendė palikti dekretą anksčiau laiko, ji turi parašyti atitinkamą pareiškimą. Darbo sąlygos ir tolesnis išmokų mokėjimas priklausys nuo konkrečios situacijos.

Prašymo palikti vaiko priežiūros atostogas taisyklės ir sąlygos - pavyzdys ir grįžimo į darbą tvarka

Oficialiai įdarbintas darbuotojas, susiklosčius tam tikroms aplinkybėms, turi teisę kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų. Maksimali dekreto galiojimo trukmė yra 3 metai, o pašalpa mokama iki 1,5 metų.

Kiek laiko būti motinystės atostogose su vaiku, kiekviena moteris nusprendžia pati.

Jei būtina anksti grįžti į darbą, mergina turi surašyti ir pateikti įmonės vadovui atitinkamą pareiškimą.

Kada galiu grįžti į darbą anksčiau laiko?

Visų pirma svarbu pažymėti, kad vaiko priežiūros dekretą gali išduoti ne tik mama, bet ir vaiko tėvas. Todėl toliau pateikta informacija taikoma bet kuriam iš tėvų.

Daugeliu atvejų naujai gimusi motina yra priversta grįžti į darbą anksčiau laiko, nes trūksta Pinigai... Visą dekretą, tiksliau, iki vaikui sueis 1,5 metų, moteris gauna tik 40% savo vidutinio darbo užmokesčio. Ir nuo 1,5 iki 3 metų tik 50 rublių.

Atsižvelgiant į tai, ši aplinkybė laikoma pirmąja priežastimi, dėl kurios anksčiau laiko buvo atsisakyta priežiūros atostogų. Be to, toks poreikis gali kilti dėl kitų, asmeninių darbuotojo priežasčių.

Darbdavys gali būti grąžinimo iniciatorius. Pavyzdžiui, motinystės atostogų darbuotojas yra labai vertingas personalas ir puikus specialistas.

Nepriklausomai nuo ankstyvo išvykimo į darbą priežasties, turi būti surašytas specialus prašymas, kuris siunčiamas darbdaviui svarstyti.

Kada pateikti dokumentus darbdaviui?

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tikslios informacijos apie nustatyto pavyzdžio paraiškos pateikimo terminą. Todėl ji gali būti suteikta darbdaviui likus dienai iki numatomos motinystės atostogų pabaigos.

Tuo pat metu svarbu atsižvelgti į tai, kad tai daryti labai nerekomenduojama.

Ši problema ypač aktuali, jei dekreto metu laikinai savo pareigas atliekanti darbuotoja buvo išvežta į pagrindinės darbuotojos vietą.

Tokiu atveju įmonės vadovybė turi imtis kelių priemonių:

• atleisti laikiną darbuotoją;
• išduoti įsakymą dėl pagrindinio darbuotojo grąžinimo anksčiau laiko;
• perskaičiuoti motinystės išmokas (jei reikia);
• sudaryti papildomą susitarimą (jei moteris eina dirbti ne visą darbo dieną).

Šiems veiksmams atlikti nepakanka vienos dienos, todėl apie grąžinimą būtina iš anksto pranešti darbdaviui. Optimalus prašymo pateikimo laikas yra 5 dienos prieš einant į darbą.

Kaip parašyti, kad išeitum visą dieną?

Rašant dokumentą svarbu išlaikyti dalykinį pasakojimo stilių. Popieriuje neturėtų būti klaidų. Vieninga forma todėl jo registruoti negalima, todėl galima užpildyti laisvos formos prašymą.

Darbuotojas turi teisę nustoti rūpintis vaiku ir grįžti į darbą darbo pareigas visą ir ne visą darbo dieną.

Pirmuoju atveju motinystės atostogos nutraukiamos, jei vaikui nėra sukakę 1,5 metų, tada priežiūros pašalpos mokėjimas jam nutraukiamas.

Antruoju atveju darbuotoja gauna darbo užmokestį ne visą darbo dieną ir pasilieka išmokas iki 1,5 metų, nes ji ir toliau yra motinystės atostogose.

Pagrindinė dokumento dalis šiais atvejais yra ta pati. Jame yra ši informacija:

• duomenys apie prašymo adresatą - organizacijos pavadinimas, visas pavadinimas ir jos vadovo pareigos;
• tikslus dokumento pavadinimas;
• prašymas suteikti galimybę anksti eiti į darbą;
• numatoma grįžimo data;
• pareiškėjo inicialai ir pareigos;
• parašas ir dokumento parengimo data

Jei dirbantis pilietis nusprendžia eiti dirbti visą darbo dieną, prašyme turi būti nurodyta pastaba apie šį ketinimą.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad šiuo atveju motinystės pašalpa nebus mokama. Jei nutarimo nutraukimo metu vaikui nebuvo suėję 18 mėnesių, prašyme turėtų būti nurodyta, kad mokėjimas materialinė pagalba turėtų būti sustabdytas.

Atsisiųskite paraiškos pavyzdį ankstyvam darbui iš motinystės atostogų iki 3 metų visą dieną - žodis.

Išankstinio grąžinimo dalies dienos pavyzdys

Jei pageidaujama ir būtina, darbuotojas turi teisę eiti dirbti, kad atliktų savo darbo pareigas ne visą darbo dieną. Tokiu atveju darbdavys ir toliau mokės vaiko priežiūros pašalpą, kol vaikui sukaks 1,5 metų.

Šiuo atveju paraiška surašoma standartiniu būdu. Struktūra yra tokia pati kaip ir ankstesnėje versijoje. Skiriasi tik keli punktai:

• atvykimo į darbo vietą data;
• išsamios darbo sąlygos - norimas grafikas, darbo valandų skaičius, tarifinio tarifo dydis;
• prašymą pasilikti išmoką.

Atsisiųskite prašymo atšaukti iš dekreto pavyzdį pusei etato dienai, išlaikant pašalpą už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų.

Ar man reikia paduoti, jei dekretas pasibaigė?

Poreikis rašyti prašymą priklauso nuo to, kokiomis sąlygomis buvo susitarta prieš darbuotojui išvykstant į motinystės atostogas. Sprendimo priėmimo pagrindas šiuo atveju yra įsakymas.

Jei dekreto vykdymo metu išduotame dokumente nurodyta, kad jo pabaigos data yra diena, kai vaikui sukanka 1,5 metų, prašymo rašyti nereikia. Tai tiesa, jei darbuotojas nusprendžia eiti į darbą įsakyme nurodytą dieną.

Prašymo registravimas laikomas privalomu veiksmu tik tuo atveju, jei darbuotojas eina į darbą anksčiau nei nurodyta įsakyme.

Be to, prašymo nereikia rašyti, jei darbuotoja eina į darbą, kai jos vaikui sukanka 3 metai. Tai yra maksimali tam tikro tipo atostogų trukmė.

Ką daryti, jei darbdavys atsisako?

Pagal nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso normas darbdavys turi teisę atsisakyti anksti atvykti į darbą tik tuo atveju, jei neatėjo „BiR“ atostogų pabaigos data.

Esant motinystės atostogoms prižiūrėti vaiką, neleidžiama. Įmonės vadovybė privalo patenkinti darbuotojo prašymą.

Neteisėto atsisakymo atveju darbuotojas gali pateikti skundą Darbo inspekcijai. Rašydami skundą turite padaryti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį.

išvadas

Jei pageidaujama, dirbantis pilietis, išėjęs motinystės atostogų, gali eiti į darbą anksčiau laiko. Norėdami tai padaryti, jis turi paruošti atitinkamo pavyzdžio pareiškimą.

Galite bet kada susisiekti su darbdaviu. Šiuo atveju atsisakymas negali būti gautas. Jei nustatomi pažeidimai, leidžiama kreiptis į aukštesnes institucijas dėl tolesnio situacijos tyrimo.

Prašymas dėl ankstyvo pasitraukimo iš motinystės atostogų

Paraiškos dėl ankstyvo pasitraukimo iš motinystės atostogų surašymas tampa atskaitos tašku dokumentuoti momentą, nuo kurio buvusios motinystės atostogos pradės eiti savo oficialias pareigas.

Kokiais atvejais parašomas pareiškimas

Pagal „motinystės atostogų“ apibrėžimą yra dvi skirtingos sąvokos:

• motinystės atostogos, kurios besąlygiškai suteikiamos visoms moterims;
• naujagimio priežiūros atostogos.

Tai antrasis, kuris tampa išimtinai savanoriškas. Be to, ji gali būti teikiama nebūtinai motinai, bet ir kūdikio tėvui, taip pat jo teisėtiems atstovams (globėjams) - bet tik vienam asmeniui.

Ankstyvas pasitraukimas iš vaiko priežiūros atostogų dažniausiai atsiranda dėl to, kad ne kiekviena mama gali sau leisti gyventi iš pašalpos, kuri yra tik 40% jos įprasto vidutinio darbo užmokesčio ir mokama tik iki 1,5 metų.

Kai kuriais atvejais darbdavys pats primygtinai reikalauja, kad darbuotoja išeitų (pavyzdžiui, jei ji yra ypač vertinga specialistė, kurios niekas negali pakeisti).

Bet kokiu atveju, norėdama eiti į darbą, jauna mama (ar kitas kūdikį prižiūrintis asmuo) turi parašyti atitinkamą darbdaviui skirtą prašymą.

Ar darbdavys turi teisę atsisakyti?

Pagal įstatymus moteris gali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis arba jų atsisakyti (perleisdama, pavyzdžiui, šią teisę nedirbantiems giminaičiams) arba palikti jas bet kuriuo jai tinkamu metu.

Darbdavys neturi teisės ginčyti darbuotojo valios ir neleisti jai dirbti.

Kitaip tariant, jei darbuotoja pareiškė norą pradėti savo tarnybines pareigas, niekas neturi teisės jai kištis. Priešingu atveju ji gali kreiptis dėl teisingumo atkūrimo į darbo inspekcijos teritorinį skyrių, kur jai bus ne tik padėta, bet ir skirtos administracinės sankcijos įmonės, kurioje ji yra įtraukta, vadovybei.

Procesas palikti dekretą anksčiau laiko

Pirmiausia turėtumėte iš anksto pranešti darbdaviui apie artėjantį įvykį (bent prieš kelias savaites ir apskritai laikotarpis turėtų būti nustatytas vietiniuose įmonės aktuose).

Patartina tai padaryti raštu, tačiau kartais užtenka asmeniškai atvykti į organizaciją arba apie tai pranešti kolegoms telefonu. Tai būtina tam, kad darbdavys turėtų laiko atleisti motinystės pareigas (tikrai, jai nedalyvaujant, kažkas atliko savo pareigas).

Bendra informacija apie programą, dokumento ypatybės

Jei jums reikia parengti prašymą dėl ankstyvo išėjimo iš motinystės atostogų, perskaitykite mūsų patarimus ir peržiūrėkite dokumento pavyzdį, kurio pagrindu galite lengvai sukurti savo formą.

Pradėkime nuo bendros informacijos. Dabar nėra vieno tokio teiginio standarto. Tai reiškia tik vieną dalyką: galite jį parašyti laisva forma arba, jei darbdavys yra pasirengęs pateikti dokumento šabloną, pagal jo formą.

Nepriklausomai nuo pasirinkto varianto, rengdami pareiškimą, nepamirškite kelių bendrų punktų, būdingų visų tipų dokumentams. Pavyzdžiui, nepamirškite, kad formos struktūra ir turinys turi atitikti kai kurias darbo biure taisykles. Tai reiškia, kad paraiška turi būti sąlygiškai padalyta į tris dalis:

• pradžia arba, kaip sakoma, „antraštė“, kurioje įvedami duomenys apie adresatą ir pareiškėją,
• Pagrindinis vienetas,
• išvada.

Pagrindiniame bloke pateikiamas faktinis prašymas anksti išeiti iš motinystės atostogų ir kita svarbi informacija, o išvada - asmeninis motinystės atostogų autografas.

Paraišką leidžiama rašyti ant paprasto tuščio bet kokio tinkamo formato lapo (pageidautina A4 formato), ranka arba spausdinti kompiuteryje - tai neturi reikšmės nustatant jos teisėtumą. Turėtumėte tik įsitikinti, kad jis buvo sudarytas be klaidų ir dėmių, o jei tokių buvo, geriau jų netaisyti, o sudaryti kitą formą.

Surašomas pareiškimas dviem lygiaverčiais egzemplioriais,

• vienas iš jų turėtų būti perduotas darbdaviui,
• antra, uždėjus ant kopijos priėmimo žymę, palikite ją sau.

Ateityje tai padės išvengti galimų nesutarimų su darbdaviu, jei staiga kyla klausimas dėl paties prašymo fakto ar jo perkėlimo į paskirties vietą laiko.

Prašymo dėl išėjimo iš motinystės atostogų pavyzdys

Dokumento „galvutėje“ (dešinėje arba kairėje - jokio skirtumo) parašyta:

• adresatas (įdarbinančios įmonės pavadinimas), taip pat vadovo pareigos ir pilnas vardas - asmuo, kuriam siunčiamas prašymas;
• informacija apie pareiškėją: taip pat pareigos ir vardas.

Tada ateina pagrindinis blokas, kuriame pateikiamas faktinis prašymas anksčiau laiko pasitraukti iš dekreto. Čia reikia nurodyti:

• laikotarpis, per kurį motina turėjo būti motinystės atostogose (iki 1,5 ar 3 metų);
• data, nuo kurios ji yra pasirengusi pradėti vykdyti darbo funkcijas;
• atsisakymas mokėti pašalpas.

Jei reikia, galite nurodyti kitą informaciją, pavyzdžiui, kokiu režimu jauna mama nori dirbti - visą ar ne visą darbo dieną. Pastarasis yra būtinas, kad darbdavys galėtų nustatyti, ar jaunajai motinai reikia pašalpų, ar ne (dirbant ne visą darbo dieną, ji ir toliau kaupiama).

Taip pat nepamirškite vieno svarbaus dalyko: jei vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas namuose arba ne visą darbo dieną, vaiko priežiūros atostogos nėra nutraukiamos.