Išmoka 6 vaikams. Pogimdyminiai mokėjimai

Gimus naujagimiui, valstybė moka išmokas vaikui. Tokie pinigai ateina kaip niekad, beje, kiekvienai šeimai, nes naujagimiui prižiūrėti reikalingas gana didelis biudžetas. Kai kurios šeimos išleidžia šiuos pinigus būtiniems baldams ir kūdikio drabužiams: lovytei, komoda, vežimėliui, sauskelnėms ir sauskelnėms. Jei visa tai bus nupirkta, pinigai taip pat nebus nereikalingi, nes augant kūdikiui reikia naujų finansinių išlaidų. Verta žinoti, kad kiekvienoje šalyje ir regione šie mokėjimai skiriasi. Bet jei mes kalbame apie Rusiją, tai gimus vaikui motina turi teisę gauti motinystės pašalpą 2018 m., O kaupti iki pusantrų metų.

Dekretas yra laikas, skirtas moteriai rūpintis savo kūdikiu. Valstybė apskaičiuoja išmoką gimus naujagimiui šioms motinoms:

• dirbanti moteris, kuri gaus pinigus iš įmonės;
• asmenys, kurie įvaikino kūdikį;
• ponios, kurios armijoje pagimdė naujagimį.
• nedirbančios motinos, kurios gali tikėtis tik mokėjimų iš valstybės;
• dieninio ugdymo studentės;
• verslininkės moterys. Tam mama turi kreiptis į socialinę apsaugą, o išmokų dydis priklauso nuo darbo laikotarpio pajamų lygio.

Verta paminėti, kad iš valstybės išmokas gali gauti tik moterys, kurios yra kažkur registruotos. Norėdami gauti išmokas, motina turi būti registruota nedarbui, jei ji neturi oficialus įdarbinimas... Priklausomai nuo to, kuriai kategorijai priklauso motina, mokėjimą galima gauti skirtingose ​​vietose. Studentai privalo rinkti ir pateikti dokumentus dekanatui, dirbantiems ir tarnaujantiems armijoje pagal sutartį personalo skyriuje, taip pat tėvams, kurie nedirba ir nepriima vaiko socialinės apsaugos srityje.

Motinystės pokyčiai ateinančiais metais

Išmokų gavimo sąlygos nepasikeitė nuo praėjusių metų. Tačiau išvykimo dienų skaičius pasikeitė.

• paprastam gimdymui - 140 dienų, 70 iš jų skiriamos laikotarpiui iki gimimo ir 70 - po gimdymo;
• su komplikacijomis 156 dienos, po gimdymo reikia 86 dienų atsigauti;
• daugiavaisio nėštumo atveju motinystės atostogas sudaro 194 dienos, iš kurių 84 rezervuojamos prieš gimdymą ir 110 - po dvynių gimimo.
• moterims, kurios įvaikino vaikus motinystės atostogos trunka tik 70 dienų, o moterims, įsivaikinusioms kelis vaikus, šis laikotarpis padidinamas iki 110 dienų.

Mokėjimo rūšys

2018 metais mama kreipiasi dėl tų pačių išmokų, kaip ir 2017 m. Visos moterys reikalauja šių išmokų:

1. Leidimas registruotis LCD ekrane. Jei motina apsilankė ginekologo kabinete prieš 12 savaičių, tada ji turi teisę į išmoką gimus vaikui. Jis yra vienkartinis ir siekia 614 rublių. Norint jį gauti, būtina konsultacijos metu surinkti dokumentus ir perduoti juos socialinei apsaugai.
2. Kompensacija už nėštumą ir gimdymą. Šios išmokos dydis priklauso nuo moters statuso. Jei dirbančiai motinai reikia pašalpos, ji gaus 100% vidurkį darbo užmokestis per pastaruosius 24 mėnesius. Jei įmonė likviduojama, mokėti reikia nuo socialinė apsauga... Išmokos suma 2018 m. Dirbančiai moteriai turėtų būti 34 500–266 190 rublių. Ponios, kurios pagal sutartį tarnauja armijoje, gali tikėtis 30 000 rublių. Merginos, studijuojančios visą darbo dieną universitete, kreipiasi dėl 1340 rublių. Jei stipendija buvo indeksuojama, išmokos dydis gali būti padidintas. Ir nedirbančios motinos gali gauti mažiausiai, mokėjimų suma neviršija 600 rublių.
3. Vienkartinė išmoka už gimdymą. Norėdami gauti šią pašalpą, turite surinkti visus dokumentus, kol vaikui sukaks šeši mėnesiai. 2018 m. Mokėjimo suma yra 16 350 rublių. Įvaikintojams dydis gali būti mažesnis - 15512 rublių. Kai kariui gimsta kūdikis, pašalpa yra 24 500 rublių.
4. Mokėjimai iki 1,5 metų. Galite tikėtis subsidijos iki 1,5 metų. Jei moteris gauna pinigų iš įmonės, tai suma yra ne mažesnė kaip 40% vidutinio 2 metų uždarbio. Pirmagimiui minimali išmoka yra 3065, o vėlesniems vaikams-6131. ​​Didžiausia suma neturėtų viršyti 23120 rublių. Jei įmonė bus likviduota, mokėjimai taip pat bus 40 proc. Tačiau socialinė apsauga juos apmokestins, o tai reiškia, kad maksimali riba per mėnesį negali būti didesnė kaip 12 262 rubliai. Bedarbėms moterims pašalpa yra nuo 3065 vienam vaikui ir dvigubai didesnė už antrą.
5. Nauda iki 3 metų. Iš darbdavio galite tikėtis 50 rublių kompensacijos už laikotarpį nuo 1,5 iki trejų vaiko metų.

Jei moteris prieš nėštumą dvejus metus dirbo nuolat ir studijavo visą darbo dieną, ji gali tikėtis naudos, gautos iš dviejų organizacijų, tačiau tik tuo atveju, jei bus įvykdyta nuolatinės veiklos sąlyga. Verta žinoti, kad motinystės pašalpos dydis 2018 metais skirtinguose regionuose gali skirtis. Svarbiausia surinkti laiku reikalingi dokumentai ir kreiptis į socialinę apsaugą apskaičiuojant mokėjimus.

Žiūrėk vaizdo įrašą apie dotacijos laiką, registraciją, mokėjimo procedūrą ir spąstus:

Vaiko gimimas atneša ne tik džiaugsmą, bet ir rūpesčių bei didelių išlaidų šeimos biudžetui. Valstybė padeda tėvams susidoroti su išlaidomis, susijusiomis su vaikų atsiradimu šeimoje. Straipsnyje mes jums pasakysime apie motinystės pašalpas, skirtas globoti vaiką iki 1,5 metų 2020 m., Pateiksime rekomendacijas dėl dokumentų tvarkymo.

Tiek naujai gimęs, tiek vaikas iki 1,5 metų turi teisę gauti išmokas vaikams, be to, nėščia moteris taip pat turi teisę gauti materialinę paramą Fondo lėšomis. Socialinis draudimas... Dažnai motina ar tėvas net nežino, kad turi teisę į pašalpą, arba praleidžia galimybę gauti didesnę išmoką, nei darbdavys jiems paskyrė.

Vienkartinė pašalpa už ankstyvą registraciją gimdymo klinikoje

Paprastai moteriai, atradusiai nėštumo faktą, nereikia per anksti kreiptis į gimdymo kliniką. Paprastai nėščios moterys registruojamos medicinos įstaiga 16-18 akušerinių savaičių laikotarpiui.

Tačiau jei moteris iš anksto kreipiasi į gimdymo kliniką ir pradeda stebėti prieš 12 nėštumo savaičių, ji turės teisę gauti papildomą mokėjimąį motinystės pašalpą. Valstybė su tokia maža išmoka stengiasi paskatinti moteris užtikrinti vaisiaus išsaugojimą ir kuo anksčiau pasirūpinti savo sveikata.

Vienkartinė išmoka už ankstyvą registraciją nuo 2017 m. Vasario 1 d. Yra 613 rublių 14 kapeikų.

Kas turi teisę gauti išmokas?

Mokėti privalomojo socialinio draudimo forma reikia:

• Moterys, dirbančios motinystės atostogose,
• atleistas dėl įmonės likvidavimo ar individualaus verslininko uždarymo,
• dirba kariniuose daliniuose civiliniu pagrindu.

Mokėjimas valstybės forma socialinė apsaugaįdėti:

• dieninių studentų,
• moterų, kurios tarnauja pagal sutartį.

Mokėjimo apdorojimo sąlygos

Mokėjimas apdorojamas laikantis šių sąlygų:

1. Išmoką turi gauti darbdavys arba tiesiogiai FSS, jei nėščia moteris yra oficialiai įdarbinta. Jei moteris yra bedarbė, ji kreipiasi į socialinės rūpybos institucijas. Moterys studentai gali kreiptis studijų vietoje arba, vėlgi, SPSS.
2. Patvirtinimas ankstyva gamyba medicinos įstaigos pažyma naudojama nėštumo registravimui.
3. Išmoka apskaičiuojama per 10 dienų nuo kreipimosi dienos, ne vėliau kaip 26 d., Kitą dieną atlyginimą gauna visi įmonės darbuotojai. Jei dokumentai buvo pateikti registruojant motinystės pašalpą, vienkartinė išmoka už registraciją gimdymo klinikoje bus mokama tuo pačiu metu, kai bus išduotos lėšos motinystės atostogoms.

Mokėjimo apdorojimo dokumentai:

• pareiškimas,
• gimdymo klinikos pažyma apie registraciją iki 12 akušerinių savaičių.

Motinystės pašalpos

Motinystės pašalpa skiriama vieną kartą ir skiriama moteriai išėjus motinystės atostogų. Išmokų dydis priklauso nuo motinystės atostogų trukmės, o tai savo ruožtu turi įtakos moters būklei po gimdymo ir vaisiaus skaičiui.

Kas turi teisę gauti „BiR“ išmokas

Motinystės pašalpa mokama:

1. Oficialiai dirbančios moterys, už kurias moka darbdavys draudimo įmokos FSS.
2. Moterys, dirbančios civilinėse pareigose kariniuose daliniuose.
3. Moterys, netekusios darbo dėl LLC likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo (per 1 metus iki jai buvo suteiktas bedarbio statusas Užimtumo tarnyboje).
4. Moterys policijoje, kariuomenėje, priešgaisrinėje ir muitinėje.
5. Dieninių studijų studentai (nepriklausomai nuo to, ar jie moka už mokslą, ar mokslas mokamas iš biudžeto).
6. Nerezidentai šalyje, oficialiai dirbantys darbo sutartis.
7. Moterys, kurių darbdavys bankrutavo arba slapstosi (reikia gauti teismo sprendimą dėl išmokų mokėjimo, tada tiesiogiai kreiptis į FSS).

Motinystės pašalpa, skirtingai nei kitos vaiko išmokos, gali būti mokama tik nėščiai moteriai; vyras ar giminaitis neturi teisės jos gauti. Galite kreiptis dėl vienkartinės išmokos iš karto išeidami į motinystės atostogas arba per šešis mėnesius po gimdymo.

Motinystės išmokų dydis

Motinystės pašalpa apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį mėnesinį uždarbį per pastaruosius 2 metus arba pagal dabartinį minimalų darbo užmokestį. Vidutinis dienos uždarbis padauginamas iš nėštumo ir gimdymo atostogų kalendorinių dienų skaičiaus. Ir jei nėščios moters darbo stažas neviršija šešių mėnesių, pašalpos dydis yra fiksuotas ir lygus 1 minimaliam atlyginimui.

Tie, kurie buvo atleisti dėl organizacijos likvidavimo ar atskirų verslininkų uždarymo, turi užsiregistruoti Užimtumo centre, kad jie būtų oficialiai pripažinti bedarbiais. Užimtumo tarnyba nemoka motinystės pašalpų, tačiau bedarbio pašalpa taip pat padės kompensuoti kai kurias su nėštumu susijusias išlaidas.

Motinystės atostogų trukmė:

• 140 dienų nėščiai moteriai, kuri gimdymo metu nepatyrė komplikacijų,
• 156 dienos moteriai, kuriai reikia Cezario pjūvio arba smarkiai kraujuoja
• 194 dienos - su daugiavaisiu nėštumu.

Dokumentai, kuriuos reikia pateikti darbdaviui arba įmonės apskaitos skyriui:

• prašymas mokėti motinystės pašalpas,
• nedarbingumo atostogos,
• pažyma iš ankstesnės darbo vietos (jei darbuotojas įmonėje dirba mažiau nei 2 metus).

Prašymas mokėti motinystės pašalpas

Darbdaviui skirta paraiška surašoma laisva forma, nurodant motinystės atostogų trukmę (patvirtina nedarbingumo atostogos). Jei nėščia moteris yra įregistruota nėščiųjų klinikoje ar kitoje gydymo įstaigoje iki 12 nėštumo savaičių, ji prie prašymo prideda atitinkamą pažymą. Pagrindinės paraiškos tekste turi būti nurodyta lėšų įskaitymo informacija.

Vienkartinė išmoka už vaiko gimimą

Vienkartinė vaiko gimimo pašalpa mokama nepriklausomai nuo to, ar tėvai dirba, ar ne. Jei tėvas ar motina dirba, jie kreipiasi dėl lėšų išmokėjimo darbo ar tarnybos vietoje. Jei nė vienas iš tėvų neturi oficialios darbo vietos, prašymas ir dokumentų paketas pateikiami socialinės apsaugos institucijoms. Bet kuris iš tėvų turi teisę gauti išmoką, bet ne tuo pačiu metu.

Registracijai reikalingi dokumentai

Sąrašas reikalingi dokumentai išmokoms nedirbantiems asmenims mokėti:

• pasas,
• prašymas sumokėti vienkartinę išmoką,
• vaiko (ar kelių vaikų) gimimo liudijimas,
• F-24 formos pažyma apie vaiko gimimą (iš registro įstaigos),
• darbdavio pažyma, patvirtinanti, kad antrajam iš tėvų nebuvo išmokėta pašalpa,
• arba pažymą apie išmokų nesumokėjimą, anksčiau gautą iš socialinės apsaugos institucijų tėvų registracijos vietoje (tais atvejais, kai pašalpa išduodama SNAP faktinės gyvenamosios vietos vietoje).

Dokumentų, skirtų vadovei įregistruoti TSKP, rinkinį sudaro:

• tėvų darbo knygos su atleidimo ženklais (arba švietimo dokumentai, jei tėvai anksčiau nedirbo),
• pensijų draudimo pažymėjimai,
• vaiko gimimo liudijimas,
• tėvų pasas,
• pažyma apie išmokų nemokėjimą antrajam iš tėvų.

Dokumentų pateikimo terminas yra iki vaikui sukaks 6 mėnesiai.

Vienkartinė suma

Nuo 2017 m. Vasario 1 d. Vienkartinės gimdymo pašalpos dydis yra 16 350 rublių 33 kapeikos. Gimus dvyniams, trynukams ir pan., Už kiekvieną atskirai mokama vienkartinė išmoka.

Kur kreiptis dėl pašalpos registravimo

Jei tėvai dirba, jiems bus atsisakyta kreiptis dėl pašalpų per socialinės apsaugos institucijas, prašymas turi būti pateiktas tiksliai darbo vietoje. Bedarbiai, bedarbiai ir nuolatinių studijų studentai turi teisę kreiptis į TSKP.

Regioninės vienkartinės išmokos gimus vaikui

Be federalinio vienkartinės išmokos yra įvairių gubernatorių ir regioninių išmokų vaikams. Skirtinguose regionuose jų registracija vyksta įvairiais būdais, o mokėjimų sumą ir laiką nustato vietos valdžios institucijos. Sprendimas dėl papildomų lėšų kaupimo priimamas individualiai komisijai išnagrinėjus bylą.

Norėdami pabandyti sutvarkyti regioninis mokėjimas gimus kūdikiui, turite pateikti dokumentus USZN registracijos vietoje, ten bus susipažinta su reikalingais dokumentais.

Mėnesinė pašalpa rūpinantis vaiku iki 1,5 metų

Mėnesinė pašalpa gali būti mokama jauniems tėvams, nepriklausomai nuo to, ar jie turi oficialią darbo vietą, ar ne. Mokėjimas skiriamas pasibaigus motinystės atostogoms arba gimus kūdikiui. Prašymą turite pateikti ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo vaiko gimimo dienos.

Kas turi teisę gauti išmokas

Gauti mėnesinė pašalpa rūpintis vaiku gali tik vienas iš tėvų, arba artimas giminaitis vaikas, kuris iš tikrųjų juo rūpinsis. Teisėtas globėjas taip pat gali kreiptis dėl mokėjimo nurodymo. Pagrindinė sąlyga čia yra visavertės naujagimio priežiūros įgyvendinimas.

Kur kreiptis dėl pašalpos registravimo:

1. Oficialiai dirbantys tėvai, turintys „baltą“ atlyginimą, už kuriuos darbdavys nuolat moka įmokas į Socialinio draudimo fondą, turi teisę kreiptis dėl pašalpos:

• į įmonės apskaitos skyrių,
• tiesiai į FSS.

1. Bedarbiai, užregistruoti Užimtumo centre, studentai ir nedirbantys tėvai gali kreiptis į Socialinės apsaugos skyrių registracijos ar faktinės gyvenamosios vietos vietoje.

Suma registruojant pašalpą

Dirbantiems tėvams mokamos 40% vaiko priežiūros išmokos už paskutinius 2 darbo metus:

• pirma, apskaičiuojamas 2 ankstesnių metų kalendorinių dienų skaičius (turite nepamiršti atsižvelgti į keliamus metus) atėmus nedarbo laikotarpius;
• tada sumuojamas 2 metų uždarbis (neatsižvelgiama į pinigus, išduotus kaip motinystės pašalpos);
• galiausiai gauta suma padalinama iš dienų skaičiaus ir padauginama iš 30,4 (sąlyginis vidutinis mėnesio dienų skaičius), tada 40% šios sumos apskaičiuojama padauginus iš 0,4.

Maksimali metinė įnašų į FSS formavimo bazė 2017 m. Yra ribota iki 755 000 rublių. Tai yra, tai yra išmokos apskaičiavimo riba, o jei tam tikrų metų pajamos viršija didžiausią sumą, išmoka apskaičiuojama pagal ribą:

• 2016 m. - 718 000 rublių,
• 2015 m. - 670 000 rublių.

Didžiausia vaiko priežiūros pašalpos suma 2017 m. Yra 23 089 rubliai 3 kapeikos. Bedarbiams ir bedarbiams (ir darbuotojams, kurių darbo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai), išmokų suma apskaičiuojama pagal dabartinį minimalų darbo užmokestį:

• nuo 2017 m. vasario 1 d. - 7500 rublių,
• nuo 2017 m. liepos 1 d. - 7800 rublių.

Tai yra maksimalus dydis pašalpa, apskaičiuota pagal minimalų atlyginimą, yra 3065,69 rublių per mėnesį už pirmąjį vaiką.

Mokėjimų apdorojimo dokumentų rinkinys

Norėdami kreiptis dėl išmokos iš darbdavio, mes renkame šį dokumentų paketą:

• pasas (originalas ir kopija),
• vaiko (ar kelių vaikų) gimimo liudijimas - originalas ir kopija,
• pažymą, kurioje nurodyta, kad vaiko priežiūros atostogos nebuvo išduotos antram tėvui.

Norėdami pateikti prašymą TSKP, jums reikia šių dokumentų rinkinio:

• pasas ir kopija,
• ištrauka iš darbo knyga(arba švietimo dokumentus, jei vienas iš tėvų anksčiau nedirbo) su kopija,
• pažymą apie šeimos sudėtį (vaikas turi būti registruotas),
• įsakymo atleisti iš paskutinio darbo kopiją (jei yra),
• visų vaikų gimimo liudijimas,
• motinystės pašalpų (jei jos mokamos) apskaičiavimas.

Mėnesinės išmokos skyrimo ypatybės

Jei mama (ar kitas vaiko giminaitis) nusprendžia rūpintis kūdikiu iki 3 metų, o ne iki 1,5 metų, ji turi teisę gauti 50 rublių pašalpą per mėnesį, kol vaikui sueis trys metai.

• Vaiko priežiūra prasideda praėjus 70 dienų po gimdymo be komplikacijų pavienio nėštumo metu, 86 dienos po sudėtingo gimdymo ir 110 dienų po dvynių, trynukų ir kt.
• Tėvas gali palikti ankstyvąsias vaiko priežiūros atostogas, prarasdamas teisę į pašalpas. Tačiau šią išmoką gali iš naujo išduoti kitas asmuo, kuris pasirūpins vaikais.
• Kai gimsta 2 vaikai vienu metu, pašalpa padvigubėja.
• Kai gimsta 3 vaikai, išmokos suma padidėja iki 100% maksimalaus vidutinio mėnesinio uždarbio per pastaruosius 2 metus.
• Gimus antrajam ir vėlesniems vaikams, pašalpos dydis padvigubėja.

Vienkartinė pašalpa nėščiai šauktinio žmonai

Atšaukimas nuo šaukimo į kariuomenę dėl žmonos nėštumo ar ankstyvo atleidimo iš ginkluotųjų pajėgų dėl vaiko gimimo nebeįmanomas, todėl valstybė numatė piniginė kompensacija nėščioms šauktinių sutuoktinėms.

2017 m. Federalinės vienkartinės išmokos suma nėščiai kario žmonai yra 24 565 rubliai 89 kapeikos. Kartais naudojamas rajono koeficientas, suma indeksuojama kasmet (ji buvo praleista 2016 m.).

Reikalingi dokumentai:

• prašymas dėl mokėjimo paskyrimo,
• pasas (originalas ir kopija),
• santuokos liudijimo kopija (santuoka tikrai turi būti įforminta),
• registracijos pažymėjimas gimdymo klinikoje ar kitoje gydymo įstaigoje,
• sutuoktinio karo tarnybos pažyma (jei vyras šiuo metu tarnauja, dokumentas surašomas tarnybos vietoje, jei vyras yra tarnavęs - karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą tarnyboje).

Prašymas pateikiamas nėštumo metu ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo šauktinio tarnybos pabaigos. Prašymas svarstomas 10 dienų, mokėjimas atliekamas ne vėliau kaip kito mėnesio 26 dieną.

Mėnesinės vaiko priežiūros išmokos šauktinio žmonai

Karo prievolininko mėnesinė vaiko priežiūros išmoka mokama:

• kol vaikui sueis 3 metai arba
• pabaigoje skubi paslauga.

Dėl pašalpos gali kreiptis vaiko motina arba teisėtas globėjas. Išmokos už 2017 metus suma yra 10 528 rubliai per mėnesį.

Teisės aktai šia tema

Tipiškos dizaino klaidos

Klaida # 1. Darbdavys vengia mokėti mėnesinę pašalpą už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dėl nepakankamų lėšų įmonės sąskaitoje. Moteris liko be mokėjimų.

Įmonės bankroto atveju darbuotojas turi paduoti darbdavį į teismą. Įsigaliojus teismo sprendimui mokėti mėnesinę pašalpą, ji gali kreiptis dėl išmokos tiesiogiai į Socialinio draudimo fondą.

Klaida # 2. Vaiko motina, kurios tėvas yra pašauktas į armiją, surenka standartinę mėnesinę pašalpą už vaiką iki 1,5 metų.

Šauktinių žmonos (tik tuo atveju, jei sutuoktiniai yra oficialiai susituokę) turi teisę į padidintą mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, kuri šiuo metu siekia 10 528 rublius.

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

1 klausimas. Ar moteris gali gauti vaiko išlaikymą kas mėnesį, jei ji nusprendžia pratęsti motinystės atostogas, kol vaikui sueis 3 metai?

Taip, darbuotojas turi šią teisę, tačiau mėnesinės išmokos suma bus sumažinta iki 50 rublių per mėnesį.

2 klausimas. Ar šauktinio kario žmona gali kreiptis dėl vienkartinės išmokos vaikui, kai vyras baigia tarnybą?

Taip, moteris turi teisę tai padaryti, tačiau prašymas turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tos dienos, kai sutuoktinis baigia karinę tarnybą. Reikės pateikti gyventojų socialinės apsaugos institucijoms tarnybos pažymėjimą, kuris bus paimtas iš karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą tarnybos.

Vaiko priežiūros pašalpa vaikui iki 1,5 metų 2020 m mokama asmenims, kurie prižiūri vaiką to paties pavadinimo atostogų metu.

Atkreipkite dėmesį, kad atostogos suteikiamos iki vaikui sukaks treji metai, o pašalpa mokama tik iki pusantrų metų.

Kam mokama vaiko priežiūros pašalpa už vaiką iki 1,5 metų

Skirtingai nuo motinystės pašalpos, kuri mokama tik vaiko motinai, 2020 m. Vaiko priežiūros pašalpą iki 1,5 metų gali gauti ir kiti artimieji: tėvas, močiutė ir kt., Svarbiausia, kad jie iš tikrųjų rūpintųsi vaikas ir todėl netenka galimybės gauti darbo užmokesčio ar kitų pajamų. Jei kūdikį prižiūri du ar daugiau jų pasirinktų giminaičių.

Pašalpos dydis už vaiko, jaunesnio kaip 1,5 metų, priežiūrą

Iki Pagrindinė taisyklė,vaiko priežiūros pašalpos dydžio sudaro. Kai kuriais atvejais mokama.

Nuo 2019 m. Vasario 1 d minimali priežiūros pašalpa nes pirmas vaikas yra 3 277 rubliai 45 kapeikos, antram ir vėlesniems vaikams - 6 554 rubliai 89 kapeikų, nuo 2020 m. sausio 1 d maksimalus dydis priežiūros išmokos - 27 984 rubliai 66 kapeikos... Nurodyto dydžio išmokas turi teisę gauti šie asmenys:

motinos, atleistos nėštumo metu, susijusios su organizacijos likvidavimu

visą darbo dieną dirbančios motinos, tėvai, globėjai

giminaičiai, besirūpinantys vaiku motinos ir (ar) tėvo atėmimo atveju tėvų teises

Išmokos už vaiką iki 1,5 metų globą apskaičiavimas

Patogumui pateikiame skaičiavimo algoritmą vaiko priežiūros išmokos 2020 m diagramos pavidalu:

Vaiko priežiūros pašalpa

lygus
vidutinis uždarbis už dvejus ankstesnius kalendorinius metus (kiekvienais metais neturi viršyti didžiausios draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės vertės: 2018 m. - 815 000 rublių, 2019 m. - 865 000 rublių, tai yra, skaičiavimams pasirenkame suma yra mažesnė)
padalinti
pagal kalendorinių dienų skaičių per tą patį laikotarpį (neįskaitant laikinos negalios, motinystės ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpių, atostogų nuo darbo užmokesčio laikotarpiu). Gauname vidutinį dienos uždarbį, kuris negali būti didesnis už kontrolinę vertę (= ribinių verčių suma (žr. Aukščiau), padalyta iš 730)
daugintis
iki 30.4
daugintis
40%

Vaiko priežiūros pašalpos mokėjimo terminai iki 1,5 metų

Galite kreiptis dėl vaiko priežiūros pašalpos 2020 metais ne vėliau kaip nuo tos dienos, kai vaikui sukaks pusantrų metų.

Pastaba: Nepriklausomai nuo prašymo pateikimo datos, 2020 m. Išmoka bus mokama už visą laikotarpį nuo vaiko priežiūros atostogų dienos iki vaikui sukaks 1,5 metų.

Motinystės atostogų metu ir toliau prižiūrint vaiką, sulaukus pusantrų metų, jo motina turi teisę gauti tokią finansinę pagalbą socialines išmokas... 2020 m. Mėnesinė pašalpa vaikui gali būti reitinguojama pagal tai, ar moteris dirbo prieš nėštumą, ar ne, ir ar į jos sąskaitą buvo įskaitytos lėšos. Taigi, gimus kūdikiui, jo motina kas mėnesį gauna dviejų rūšių išmokas vaikams:

• Vaikų pašalpa.

Priklausomai nuo to, ar mama dirbo prieš nėštumą, ar ne, pašalpą mokanti įstaiga ir jos dydis skiriasi.

Mėnesinė pašalpa vaikui 2020 m. - lentelė

Mėnesinės išmokos vaikui dydis priklauso nuo vaiko amžiaus ir papildomų sąlygų, pavyzdžiui, šeimos dydžio, ar karo tarnyba vaiko tėvas ir kt.

Dirbančios motinos pašalpa

Oficialiai dirbančioms moterims kas mėnesį mokamą pašalpą iki 1,5 metų moka darbdavys, o jos dydis tiesiogiai priklauso nuo jos atlyginimo motinystės atostogų metu. Išmokos dydis yra lygus 40% atlyginimo, tačiau negali viršyti 100% gauto atlyginimo arba vidutinio darbo užmokesčio regione. Nuo 2019 m. Išmokos dydis padidėjo iki 26152 rublių. Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpos suma apskaičiuojama vienam vaikui, gimus dvyniams suma padvigubinama, t.y. lygus 80% uždarbio.

Tęsdami vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų, jūs neturite tikėtis mėnesinės vaiko priežiūros išmokos. Šiuo atveju motinai gali būti išmokėta tik 50 rublių kompensacija.

Vaiko pašalpa dirbančiai mamai

Apie tai, kokia mėnesinė pašalpa vaikui priklauso dirbančiai mamai, reikėtų pasakyti: sumą vaiko pašalpa vidutiniškai jis yra lygus 500 rublių, tačiau jį skaičiuoja tik tie, kuriems to tikrai reikia. Paprastai per pirmuosius 1,5 mamos buvimo motinystės atostogose metus jis yra mokamas, tačiau jo dydis priklauso nuo to, ar motina yra oficialioje santuokoje, ar augina vaiką viena. Vienišos motinos gali tikėtis didžiausios išmokos sumos.

Kitas veiksnys, kuriuo remiantis jis skaičiuojamas, yra vidutinės mėnesio šeimos pajamos. Visų šeimos narių uždarbis yra susumuojamas ir palyginamas su pragyvenimo išlaidomis regione. Paprastai vaikas, užaugęs pilnoje šeimoje, jei jos uždarbis yra mažesnis pragyvenimo atlyginimas, gali gauti tik pusę maksimali suma pašalpos - 250 rublių.

Jei šeimos pajamos viršija pragyvenimo lygį, pašalpos atmetamos.

Mokama su sąlyga, kad iki 18 metų jis mokosi bet kurioje mokymo įstaigoje.

Iš vienišų tėvų gaunančioms šeimoms taip pat gali būti atimta pašalpa vaikams, jei visos šeimos pajamos yra didesnės nei pragyvenimo lygis.

Privalumai nedirbančioms motinoms

Socialinės rūpybos tarnyba yra atsakinga už vaiko priežiūros išmokų vaikui iki 1,5 metų apskaičiavimą nedirbančių motinų kategorijai. Šiuo atveju pašalpos dydį nustato ir nustato valstybė. Einamaisiais metais už pirmą vaiką kas mėnesį mokama 4512 rublių. Kai kuriuose regionuose šią sumą papildo vietinis koeficientas. Antram vaikui suma bus 6 554,89 rubliai, ji nesikeis vėlesniems vaikams.

Įstatymų leidėjas taip pat nustatė maksimalią tokių išmokų sumą - 16 350,33 rublių. galite gauti, jei:

• jei vaiko motina buvo atleista dėl organizacijos ar įmonės, kurioje ji dirbo, likvidavimo;
• yra dieninių studijų studentas;
• artimas giminaitis rūpinasi vaiku, nes šiuo metu nėra tėvų.

Išmoka įskaitoma per 10 dienų nuo atitinkamos paraiškos pateikimo.

Vaiko pašalpa nedirbančioms motinoms

Nedirbančios vienišos motinos iki 3 metų gauna 3100 rublių pašalpą vaikui, tai yra šiek tiek daugiau nei 50 USD. Ateityje ji gali tęstis iki 3 metų, jei motina nedirba, bet ieško darbo. Jei vaiko motina gali dirbti, bet neieško darbo, pašalpos gali būti atsisakytos. Bet, kaip taisyklė, tai atsitinka retai.

Nedirbančioms motinoms, auginančioms vaiką kartu su vyru, pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal šeimos vidutinį mėnesinį uždarbį. Kaip taisyklė, dėl neturtingos šeimos išlaikomas minimalus pašalpos dydis.

Didžiausia pašalpa vaikui konkrečios kategorijos piliečių gali viršyti šalies vidurkį. Šios kategorijos apima moteris, kurių vyrai yra pašaukti į privalomąją karo tarnybą. Jiems pašalpa vaikui yra 830 rublių. Pasirinktuose regionuose vietos valdžia taip pat padidinti išmokų vaikams dydį.

(arba, kaip dažnai vadinama, „motinystė“) yra viena iš rūšių draudimo apsauga dėl privalomo socialinio draudimo. Mes išsiaiškinsime, kam ir kokia suma mokama motinystės išmoka, kokia yra jos gavimo trukmė ir ypatybės.

Motinystės pašalpų mokėjimas

Svarbu suprasti, kad tik moterys gali tikėtis motinystės pašalpų (priešingai nei vaiko priežiūros išmokos). Visos motinystės pašalpų gavėjų kategorijos 2020 m. Yra išvardytos 1995 m. Gegužės 19 d. Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“. Tai apima moteris:

dirbantis

bedarbiai (atleisti dėl organizacijų likvidavimo per 12 mėnesių iki tos dienos, kai jie buvo paskelbti bedarbiais)

dieninių studentų

pagal kontraktinę karo tarnybą

įvaikina vaiką ir yra susijęs su aukščiau nurodytomis kategorijomis

Jei moteris vienu metu turi teisę į vaiko priežiūros pašalpą ir motinystės pašalpą, ji gali pasirinkti tik vieną iš šių išmokų.

Pastaba: motinystės pašalpa 2020 metais mokama tik už to paties pavadinimo atostogas. Tai reiškia, kad jei moteris nepasinaudoja teise į minėtas atostogas ir toliau dirba (ir atitinkamai gauna atlyginimą), ji neturi teisės į pašalpas. Tokioje situacijoje darbdavys neturi teisės moteriai iš karto duoti dviejų rūšių išmokų: ir atlyginimo, ir pašalpos. Vadinasi, už darbo dienas bus mokamas darbo užmokestis. Kai tik moteris nuspręs pasinaudoti teise į motinystės atostogas ir ji bus išduota, darbo užmokesčio mokėjimas bus nutrauktas, o darbdavys ims išmoką.

Motinystės pašalpa mokama darbo, paslaugos ar kitos veiklos vietoje. Moterims, kurios buvo atleistos dėl organizacijos likvidavimo, moka gyvenamosios vietos (faktinės buvimo ar faktinės gyvenamosios vietos) socialinės apsaugos institucijos.

Pastaba: jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ir pastaruosius dvejus metus dirbo pas tuos pačius darbdavius, abu darbdaviai jai moka motinystės pašalpą 2020 m.

Motinystės pašalpa mokama.

Dokumentai motinystės pašalpoms gauti

Privalomų dokumentų sąrašas pateiktas 2006 m. Gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“. Jums reikės:

prašymas skirti išmokas (sudarytas laisva forma)

Motinystės pašalpa iš viso sumokėjo apdraustajai moteriai už visą atostogų laikotarpį.

Motinystės pašalpos dydis

Dydis motinystės išmokos priklauso nuo gavėjo statuso:

• Dirbančios moterys gauna išmokas, kurios lygios 100% vidutinio darbo užmokesčio

  Atleistas dėl organizacijos likvidavimo - 300 rublių

  Studentės - stipendijos dydžio

  Sutartiniai kariai - piniginės išmokos dydžiu

Jei apdraustos moters patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, ji gali tikėtis ne didesnės pašalpos (nuo 2020 m. Sausio 1 d. - 12 130 rublių)

Motinystės pašalpos apskaičiavimas

Nuo 2013 m. Moterims nesuteikiama teisė pasirinkti išmokų apskaičiavimo tvarkos

Motinystės pašalpa apskaičiuojamas pagal vidutinį uždarbį ir nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo (priešingai nei laikinojo neįgalumo išmokos). Patogumui pašalpos apskaičiavimas gali būti pateiktas šios diagramos pavidalu:

Motinystės pašalpa 2020 m
lygus

pajamos už 2 kalendorinius metus
(ankstesni dekreto metai)
padalinti iš
dienų skaičius per šį laikotarpį
padauginti iš
dekreto dienų skaičius

Dabar apie niuansus.

Iš pradžių, vidutinis uždarbis per dvejus kalendorinius metus neturi viršyti tam tikro maksimumo. Nustatyta ši maksimali suma - didžiausia atitinkamų metų draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės vertė. 2018 metais ši suma buvo 815 000 rublių, 2019 metais - 865 000 rublių. Tai yra, skaičiuojant kiekvieniems metams, reikia naudoti mažesnę sumą.

Antra, vidutinio dienos uždarbio vertė (tai yra dvejų metų pajamų padalijimo iš dienų skaičiaus koeficientas) dabar yra įstatymų leidžiama. Leistina maksimali vertė nustatoma taip: imame didžiausius įnašų į FSS apskaičiavimo pagrindus dvejus metus iki dekreto, sudedame ir padalijame gautą sumą iš 730.

Trečia, į bendrą dviejų metų kalendorinių dienų skaičių neturėtų būti įtraukta:

Laikinos negalios, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai

Darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai ar iš dalies pasiliekant darbo užmokestį, jei draudimo įmokos NĖRA priskaičiuotos nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio už šį laikotarpį

Ketvirta, jei per dvejus metus iki dekreto darbuotojas išėjo motinystės ar vaiko priežiūros atostogų, tai šie laikotarpiai, kaip matome, nebus įtraukti į skaičiavimus. Tačiau šiuo atveju moteris turi teisę į tokius laikotarpius (vienerius metus arba abu) praėjusiais metais (dvejus metus), todėl dėl to padidėtų motinystės išmokų suma.

Susiję dokumentai„Motinystės pašalpa 2020 m.“

• 2013 m. Balandžio 30 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 182n „Dėl darbo užmokesčio, kitų išmokų ir atlygio dydžio pažymėjimo išdavimo formos ir tvarkos patvirtinimo dvejus kalendorinius metus iki darbo pabaigos (tarnyba“) , kita veikla) ​​arba prašymo išduoti darbo užmokesčio, kitų išmokų ir atlygio dydžio pažymą ir metus, kalendoriniai metai nuo kurių buvo sumokėtos draudimo įmokos, ir kalendorinių dienų, patenkančių į nurodytą laikotarpį už laikinos negalios, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų, skaičių, darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai arba iš dalies pasiliekant darbo užmokestį pagal teisės aktus Rusijos Federacija jei draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą nebūtų kaupiamos už sutaupytą darbo užmokestį už šį laikotarpį “.